第一篇：深圳職工勞動爭議申請工會法律援助指引

深圳職工勞動爭議申請工會法律援助指引

廣東中熙律師事務(wù)所是深圳市總工會通過公開招標(biāo)擇優(yōu)遴選的法律援助工作承辦機(jī)構(gòu)。凡是符合工會法律援助條件的勞動者，均可通過我所的推薦向深圳市總工會提出法律援助申請，當(dāng)勞動者的申請通過深圳市總工會的審批后，我所將指派專業(yè)律師免費(fèi)幫助勞動者維權(quán)。

一、申請?jiān)臈l件:

1、用人單位所在地在深圳，或者勞動爭議仲裁、訴訟案件管轄地在深圳。

2、勞動爭議未超過仲裁、訴訟時效。

3、涉案標(biāo)的在五千元以上，且本人月工資收入低于社會平均工資水平（2011年為4205元）。

4、對于有較大社會影響，或者具有典型性、代表性的勞動爭議，且符合第1、2項(xiàng)規(guī)定，勞動者提出申請并經(jīng)市總工會批準(zhǔn)。

二、申請?jiān)襟E：

步驟

一、撥打我所咨詢電話33668400咨詢，經(jīng)我所確認(rèn)符合條件者，即可由我所推薦向深圳市總工會申請法律援助。

步驟

二、我所為符合條件的勞動者指派專業(yè)律師免費(fèi)代理仲裁、訴訟。

廣東中熙律師事務(wù)所

地址：深圳市寶安中心區(qū)榮超濱海大廈B座1006（寶安區(qū)政府對面濱海廣場西側(cè)）

聯(lián)系電話:33668400

交通線路：M235路榮超濱海大廈站下；地鐵5號線（環(huán)中線）寶華站步行5分鐘到；地鐵1號線（羅寶線）寶安中心站下步行十五分鐘。

第二篇：工會勞動爭議工作總結(jié)

勞動爭議工作總結(jié)

一、工作職能：

1．負(fù)責(zé)處理轄區(qū)域內(nèi)企業(yè)與職工之間以及機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位與其勞動合同制職工之間發(fā)生的勞動爭議；2．負(fù)責(zé)區(qū)勞動爭議仲裁委員會辦公室的日常工作；3．負(fù)責(zé)勞動爭議處理的法律咨詢服務(wù)工作；4．負(fù)責(zé)勞動爭議三方（勞動、工會、經(jīng)濟(jì)綜合管理部門）的協(xié)調(diào)工作，指導(dǎo)區(qū)內(nèi)各街道、社區(qū)、行業(yè)、企業(yè)勞動爭議協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)開展調(diào)解工作；5．負(fù)責(zé)全區(qū)勞動爭議處理案件的統(tǒng)計(jì)和分析工作，及時向上級提供相關(guān)信息；

6．負(fù)責(zé)對勞動合同的審核及鑒證工作； 7．承辦區(qū)勞動爭議仲裁委員會授權(quán)或上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。熱點(diǎn)欄目： 述職報(bào)告

二、便民措施

1、建立首問首接服務(wù)制度；

2、建立健全快速立案制度；

3、立案審查當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁時效應(yīng)當(dāng)按照有利于勞動者的原則從寬掌握；

4、對涉及下崗職工、女職工、進(jìn)城務(wù)工人員、因工致殘人員和申請法律援助人員申請的勞動爭議案件要做到快立、快調(diào)、快審、快結(jié)。對沒有委托代理人的勞動者當(dāng)事人，勞動仲裁機(jī)構(gòu)可在庭審前對其進(jìn)行必要的程序性指導(dǎo)；

5、實(shí)行勞動爭議仲裁風(fēng)險告知制度；

6、健全立案服務(wù)措施。落實(shí)接待責(zé)任制，建立立案接待區(qū)、休息區(qū)，接待人員要文明接待、熱情服務(wù)。設(shè)置仲裁公開必備設(shè)施，張貼相關(guān)的公開內(nèi)容、仲裁基本知識和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。設(shè)立窗口意見箱，接受社會監(jiān)督；

7、加大“陽光仲裁”力度。

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三、工作做法

1、加強(qiáng)管理，增強(qiáng)素質(zhì),大力提高勞動仲裁辦案質(zhì)量和辦案效率。加強(qiáng)勞動仲裁工作的管理，增強(qiáng)仲裁員的自身素質(zhì)，是做好勞動仲裁工作的關(guān)鍵。我們在工作中一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)。我們按照講政治、講正氣、講學(xué)習(xí)的要求來做好仲裁員的學(xué)習(xí)教育工作。

首先，進(jìn)行黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)的學(xué)習(xí)和教育，使仲裁員了解黨的大政方針，堅(jiān)定仲裁員正確的政治方向和政治立場，明確仲裁工作的正確指導(dǎo)思想，使勞動仲裁工作在維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的同時，為改革開放大局服務(wù)，為維護(hù)社會穩(wěn)定服務(wù)。其次，進(jìn)行法律法規(guī)和有關(guān)方針政策的學(xué)習(xí)和教育。我們將每周五下午作為集中學(xué)習(xí)時間，組織專職仲裁員和兼職仲裁員共同對最近頒布和施行的法律、法規(guī)和政策進(jìn)行學(xué)習(xí)，使大家深刻領(lǐng)會有關(guān)法律、法規(guī)和政策頒布的歷史背景、立法意圖、基本精神，不斷增強(qiáng)仲裁員依法施政、依法辦案的自覺性。再次，不定時組織仲裁員進(jìn)行專題業(yè)務(wù)討論，繼續(xù)鼓勵和支持專、兼職仲裁員、書記員參加法律專業(yè)學(xué)習(xí)，提高法律理論水平，只要條件允許，我們都盡量組織仲裁員去參加各種形式的培訓(xùn)，增強(qiáng)專業(yè)水準(zhǔn)，拓展視野；

二是加強(qiáng)日常管理。首先端正勞動仲裁員的工作態(tài)度。教育和引導(dǎo)他們堅(jiān)持用“三個代表”重要思想武裝頭腦，在思想上牢固樹立和諧仲裁這面旗幟。通過在仲裁工作崗位開展創(chuàng)建文明窗口活動，要求每個仲裁員必須認(rèn)真、耐心、熱情地接待當(dāng)事人。其次，加強(qiáng)廉政建設(shè)。堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，使仲裁員務(wù)必做到勤政廉潔，不以權(quán)謀私，不接受當(dāng)事人的吃請，不辦“人情案”、“關(guān)系案”，以自己的實(shí)際行動，樹立勞動仲裁的良好形象；第三，嚴(yán)格辦案程序。我們嚴(yán)格按照《江蘇省省勞動仲裁案件庭審程序》執(zhí)行，從制度上規(guī)范仲裁員的行為。在案

件處理中，弱化仲裁員的個人作用，強(qiáng)化案件集體研究、集體決定，以程序公正來保證案件處理結(jié)果的公正；

三是初步實(shí)行兼職仲裁員辦案制度，提高辦案數(shù)量，縮短辦案時間;四是進(jìn)一步完善內(nèi)部制度建設(shè)，加大政務(wù)公開力度，真正樹立為企業(yè)服務(wù)，為職工服務(wù)的思想。因?yàn)閯趧訝幾h仲裁委員會作為具有“準(zhǔn)司法”性質(zhì)的執(zhí)法機(jī)構(gòu)，必須要以嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、完善的制度作為基礎(chǔ)，貫穿勞動爭議仲裁的始終，才能保證執(zhí)法行為的合法、公正。我們首先完善各項(xiàng)內(nèi)部工作制度，并落實(shí)到人，規(guī)范辦案程序，統(tǒng)一告知用語，強(qiáng)化證據(jù)質(zhì)證程序，嚴(yán)格依法辦案。在仲裁活動中實(shí)行“陽光工程”，制作了政務(wù)公開欄掛上墻，將各項(xiàng)辦案程序、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、辦案紀(jì)律、開庭時間、開庭場所、仲裁庭組成人員，既方便群眾，又接受監(jiān)督，進(jìn)一步提高了工作透明度。

第三篇：工會勞動爭議調(diào)解委員會職責(zé)

工會勞動爭議調(diào)解委員會職責(zé)

按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的主要職責(zé)是：

一、依法調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生韻勞動爭議。

二、在調(diào)解勞動爭議中應(yīng)履行以下職責(zé)：

l、決定接受勞動爭議當(dāng)事人的調(diào)查申請。

2、調(diào)查取證，認(rèn)定事實(shí)。

3、以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，開展調(diào)解工作，維護(hù)勞動爭議雙方當(dāng)事人合法權(quán)益。

4、遵守調(diào)解紀(jì)律，維護(hù)調(diào)解秩序。

5、監(jiān)督檢查爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解合同。

6、對職工進(jìn)行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預(yù)防工作。

三、認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主、防調(diào)結(jié)合’’的處理勞動爭議的方針，通過宣傳教育、做思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式開展勞動爭議預(yù)防工作，努力把勞動爭議解決在基層，達(dá)到化解矛盾，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)生產(chǎn)、穩(wěn)定大局的目的。

四、搞好勞動爭議調(diào)解委員會自身的組織建設(shè)和制度建設(shè)，提高調(diào)解委員會成員的政策法律水平和業(yè)務(wù)能力。

第四篇：工會勞動爭議總結(jié)（最終版）

勞動爭議總結(jié)

在以往參與辦案的基礎(chǔ)上，九江市總還大力探索并推進(jìn)工會仲裁庭辦案和由工會仲裁員擔(dān)任合議庭首席仲裁員主辦或獨(dú)立承辦案件。近幾年來，在仲裁委員會組成仲裁庭審理的220件案件中，工會組織共參與處理勞動仲裁案件160余件。其中由工會兼職仲裁員擔(dān)任首席仲裁員主辦的案件48件，占案件總數(shù)的近30％。

近年來，九江市總工會勞動仲裁分庭辦理的幾起勞動爭議案件，均受到了社會各界的好評，在一些職工訴企業(yè)的案件中，由于工會仲裁員對案件的分析和闡述得到了其他仲裁員的肯定，維護(hù)了職工合理合法的仲裁請求。如某供銷公司職工被除名一案，市總工會仲裁員任首席仲裁員，外界阻力較大，仲裁庭內(nèi)部也有不同意見。工會仲裁員認(rèn)真分析案情，認(rèn)為公司在未對職工作出任何行政處分的情況下，停發(fā)職工工資的做法沒有法律依據(jù)，侵犯了職工的合法權(quán)益，違法在先，職工無奈上訪申訴，離崗事出有因。通過工會仲裁員的細(xì)致分析，仲裁庭達(dá)成一致意見，撤銷了該公司對職工的除名決定，維護(hù)了職工的合法權(quán)益。

第五篇：企業(yè)應(yīng)保障職工申請勞動爭議的權(quán)利

建立企業(yè)社會責(zé)任 共同構(gòu)建和諧社會 本欄特邀著名勞動法學(xué)專家關(guān)懷教授主持主持人的話關(guān)懷構(gòu)建和諧社會，企業(yè)必須依法履行社會責(zé)任。在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中，企業(yè)應(yīng)保障職工依法享有提請勞動爭議的權(quán)利。勞動爭議是勞動關(guān)系當(dāng)事人因行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)而發(fā)生的爭議。因?yàn)閯趧雨P(guān)系雙方當(dāng)事人所處的地位不同，發(fā)生爭議在所難免，關(guān)鍵是要正確處理勞動爭議?！秳趧臃ā返?條規(guī)定勞動者享有“提請勞動爭議處理的權(quán)利”，職工申請勞動爭議應(yīng)受到法律保護(hù)，不得因申請勞動爭議而遭到打擊報(bào)復(fù)；申請勞動爭議權(quán)利的實(shí)現(xiàn)是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的條件。本期發(fā)表的金英杰副教授的文章申明了企業(yè)應(yīng)保障職工享有申請勞動爭議的權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，而不得非法剝奪這一法定權(quán)利，闡釋了企業(yè)應(yīng)支持勞動爭議的調(diào)解工作，并著重說明在法院審理勞動爭議案件時企業(yè)應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。我們期望企業(yè)能夠正確遵守《勞動法》的規(guī)定，切實(shí)保障職工申請勞動爭議的權(quán)利得到應(yīng)有的保護(hù)。早日實(shí)現(xiàn)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的理想。企業(yè)應(yīng)保障職工享有提請勞動爭議處理的權(quán)利某食品公司與員工簽訂勞動合同，為減少勞動爭議處理的麻煩，在勞動合同中約定：因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；凡由調(diào)解解決的，視為該勞動爭議已經(jīng)解決，當(dāng)事人不得再就本案向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也不得向人民法院提起訴訟；否則，企業(yè)有權(quán)解除本合同。員工對該條款提出異議，該企業(yè)回答：勞動合同是自愿簽訂的，如果不同意該條款，可以不簽勞動合同。該食品公司的做法是違反法律規(guī)定的?！秳趧臃ā返?條規(guī)定：“勞動者享有……提請勞動爭議處理的權(quán)利”。提請勞動爭議法律處理的權(quán)利是法律賦予勞動者的基本勞動權(quán)利，是勞動者有權(quán)在發(fā)生勞動爭議時，提請勞動爭議的仲裁和訴訟的權(quán)利。這一權(quán)利是法律賦予勞動者的神圣權(quán)利，是勞動者維護(hù)自己合法權(quán)益的有力的法律武器，不容剝奪，也不能以協(xié)議形式要求勞動者放棄這一權(quán)利。作為企業(yè)應(yīng)認(rèn)識勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要性，認(rèn)識“以人為本”對于企業(yè)發(fā)展的重要作用，應(yīng)尊重勞動者提請勞動爭議處理的權(quán)利。這既是法律對企業(yè)的強(qiáng)制要求，也是呼喚企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的必然要求，同時也是建立和諧社會的必然要求。勞動爭議是勞動者與用人單位因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，在發(fā)生下列勞動爭議時，勞動者有權(quán)提起勞動爭議處理：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》規(guī)定處理的其他勞動爭議。在發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以要求以和解方式解決。和解，是指勞動爭議當(dāng)事人自行協(xié)商，達(dá)成一致協(xié)議而解決勞動糾紛。和解具有自主協(xié)商、方式靈活、節(jié)約成本的優(yōu)點(diǎn)。在和解程序中，企業(yè)應(yīng)充分尊重勞動者的意愿，

不應(yīng)居高臨下，強(qiáng)迫勞動者接受不公平的和解協(xié)議，和解必須是雙方自愿。和解不是法律規(guī)定的解決勞動爭議的必經(jīng)程序，達(dá)成和解協(xié)議也不意味著勞動者必然放棄仲裁和訴訟的權(quán)利。在發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以要求以調(diào)解方式解決。調(diào)解，是指第三方在勞動者與用人單位之間進(jìn)行居間協(xié)調(diào)，促成雙方相互諒解、妥協(xié)，最終形成調(diào)解協(xié)議而解決勞動糾紛。我國的勞動爭議調(diào)解有企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主持的調(diào)解，勞動爭議仲裁委員會主持的調(diào)解，人民法院主持的調(diào)解。其中，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主持的調(diào)解具有民間性質(zhì)，因而沒有法律效力，而勞動爭議仲裁委員會和人民法院主持的調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議具有法律效力，可以作為生效的法律文書要求強(qiáng)制執(zhí)行。在發(fā)生勞動爭議后，勞動者有權(quán)提起勞動爭議仲裁。仲裁是勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)對當(dāng)事人請求解決的勞動爭議，依法進(jìn)行調(diào)解和作出裁決從而解決勞動糾紛。我國勞動爭議仲裁采取強(qiáng)制原則，即只要勞動者一方提起勞動爭議，用人單位必須參加勞動爭議仲裁，并遵重仲裁裁決結(jié)果。在勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件依法作出裁決后，當(dāng)事人對仲裁裁決不服，可以在15日內(nèi)提起訴訟，另一方當(dāng)事人也必須應(yīng)訴。訴訟是以國家公權(quán)力解決勞動爭議的機(jī)制，具有國家強(qiáng)行力，因而能使勞動爭議得到最終解決。總之，尊重勞動者提起勞動爭議處理的權(quán)利是企業(yè)應(yīng)盡的社會義務(wù)。企業(yè)應(yīng)建立勞動爭議調(diào)解委員會制度新疆某建筑公司是一家民營建筑企業(yè)，每年都要招聘上千名員工從事建筑工作，1年發(fā)給員工的工資就高達(dá)800多萬元。由于員工大多是內(nèi)地農(nóng)民工，且大多是漢族，與新疆地區(qū)的語言、風(fēng)俗習(xí)慣等有一定差異，所以在與企業(yè)管理層溝通時發(fā)生一些誤會，有時，也因工資、社會保險費(fèi)繳納等問題發(fā)生矛盾，不僅員工權(quán)益受損，也造成企業(yè)管理困難，生產(chǎn)經(jīng)營受損。在當(dāng)?shù)毓闹笇?dǎo)下，該公司在企業(yè)內(nèi)設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議，接受員工的申訴和控告，將員工的意見及時地反映給企業(yè)的管理層。該調(diào)解委員會建立后，在調(diào)解勞動爭議案件方面發(fā)揮了重要作用，使企業(yè)的勞動糾紛及時得到化解。勞動者與用人單位是勞動關(guān)系的兩個重要主體，能否共生共存，和諧相處，關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，關(guān)系到勞動者權(quán)益的維護(hù)。企業(yè)是市場競爭的主體，追求企業(yè)效益的最大化，勞動者相對于用人單位處于弱勢，追求自身價值的最大化。兩個主體的不同利益追求，必然在企業(yè)經(jīng)營管理過程中發(fā)生碰撞，因勞動權(quán)利義務(wù)的履行而發(fā)生爭議也是產(chǎn)業(yè)活動中的正?，F(xiàn)象。按照我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的解決方式有當(dāng)事人自行和解、第三方調(diào)解解決、通過仲裁解決、通過訴訟解決。而其中勞動爭議調(diào)解是解決勞動爭議的穩(wěn)妥方式之一。與訴訟相比，調(diào)解簡便迅捷，因?yàn)閯趧訝幾h仲裁和訴訟都要遵守一定的程序，要經(jīng)過一定的時間，也需要當(dāng)事人繳納相應(yīng)的費(fèi)用，而對于企業(yè)勞動爭議委員會主持進(jìn)行的調(diào)解，法律要求必須在30天內(nèi)結(jié)束，能夠保障便捷快速的解決。當(dāng)然調(diào)解也有不

足之處，因?yàn)榧m紛的最終解決取決于勞動者與用人單位的合意，如果當(dāng)事人不愿意調(diào)解或雙方難以達(dá)成合意，則調(diào)解會失敗。作為企業(yè)，應(yīng)重視以調(diào)解方式解決勞動爭議，因?yàn)閯趧訝幾h的過多、過濫，勞動爭議的久拖不決，會增加企業(yè)的勞動成本，影響勞動關(guān)系的和諧，影響企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。作為現(xiàn)代化企業(yè)應(yīng)把勞動關(guān)系的和諧作為社會責(zé)任來承擔(dān)，要認(rèn)識到勞動爭議的及時解決不僅關(guān)系企業(yè)自身，也關(guān)系整個社會的和諧穩(wěn)定。因此企業(yè)應(yīng)重視建立勞動爭議調(diào)解委員會制度，應(yīng)按照《勞動法》規(guī)定在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會是設(shè)在企業(yè)內(nèi)部的基層民間調(diào)解機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)部勞動爭議。調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和企業(yè)工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。調(diào)解委員會的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人一方或雙方可以向企業(yè)調(diào)解委員會以口頭或書面形式申請調(diào)解，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。調(diào)解委員會收到申請后，應(yīng)征求對方當(dāng)事人意見，對方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)做好記錄，在3日內(nèi)以書面形式通知申請人，在4日內(nèi)作出受理或不受理申請的決定。對不受理的，應(yīng)向申請人說明理由。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員除依法調(diào)解本單位的勞動爭議案件外，還應(yīng)督促勞動爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議，做好勞動爭議的預(yù)防工作。在勞動爭議案件訴訟中企業(yè)應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任某技術(shù)有限公司對員工趙某作出了解除勞動合同的決定，理由是趙某在上班期間打了70多次電話，違反了公司規(guī)章制度中“上班期間多次打私人電話”的規(guī)定。趙某遂申請仲裁，后因不服仲裁裁決向法院起訴。在審理階段，法院要求該公司舉出趙某打了70多次電話的證據(jù)。該公司舉不出相關(guān)證據(jù)。法院遂裁決該公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度而解除與趙某的勞動合同依據(jù)不足，撤銷了該公司的解除決定，恢復(fù)勞動關(guān)系，公司敗訴。本案涉及到勞動爭議訴訟中舉證責(zé)任分擔(dān)的問題。舉證責(zé)任是指訴訟當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)提供證據(jù)加以證明的責(zé)任。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。按照我國《民事訴訟法》和有關(guān)司法解釋的規(guī)定，通常情況下，民事訴訟舉證責(zé)任分擔(dān)的基本原則是“誰主張、誰舉證”，但在勞動爭議案件糾紛中，在有些情況下法律直接規(guī)定由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，即法律對舉證責(zé)任作出明確分配。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條和《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條的規(guī)定：用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。對這一規(guī)定應(yīng)做如下理解：1.上述勞動爭議案件中用人單位的舉證責(zé)任重大，如用人單位對其作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定的事實(shí)不能舉證或舉證不力，就將承擔(dān)不利的后果。本案中，某技術(shù)有限公司就是由于不能舉證而承擔(dān)不利后果的。2.上述舉證責(zé)任的規(guī)定，是法定舉證責(zé)任的規(guī)定，并未完全免除勞動者的舉證責(zé)任，在法定由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的事實(shí)之外，對其余的事實(shí)，仍然由當(dāng)事人按照“誰主張、誰舉證”的原則來承擔(dān)舉證責(zé)

任。即便是用人單位承擔(dān)法定的舉證責(zé)任，如果勞動者對法定由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的事實(shí)提出反駁，也需舉證并承擔(dān)舉證責(zé)任。法律規(guī)定勞動爭議案件中用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位承擔(dān)法定舉證責(zé)任，目的主要在于從公平角度出發(fā)，保護(hù)勞動者的權(quán)益，加大企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任。由于勞動者與用人單位相比，經(jīng)濟(jì)實(shí)力不對稱、力量不對稱、信息不對稱，勞動者處于弱勢地位，因此在舉證責(zé)任分擔(dān)上向有利于勞動者傾斜，相應(yīng)地增加了用人單位的舉證責(zé)任，減輕了勞動者的舉證責(zé)任。同時，上述規(guī)定也促使用人單位更嚴(yán)格地遵守《勞動法》及相關(guān)的法律、法規(guī)，清理不合理、不合法的規(guī)章制度，提高企業(yè)的勞動管理水平，加速向現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)型的步伐；而勞動者舉證責(zé)任的減輕，維權(quán)成本下降，會使其更易選擇法律救濟(jì)渠道，避免其輕易采取極端手段解決問題。

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