第一篇：四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于制定高溫津貼有關(guān)工作的通知

文號(hào)：成勞社辦〔2007〕199號(hào)

簽發(fā)時(shí)間： 簽發(fā)單位： 生效時(shí)間： 成都市勞動(dòng)保障局

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于制定高溫津貼有關(guān)工作的通知》的通知

成勞社辦〔2007〕199號(hào)

各區(qū)（市）縣勞動(dòng)和社會(huì)保障（人事和勞動(dòng)社會(huì)保障）局，市級(jí)相關(guān)部門：

為切實(shí)做好高溫天氣防暑降溫工作，維護(hù)高溫場所勞動(dòng)者的合法權(quán)益，現(xiàn)將四川省勞動(dòng)保障廳《關(guān)于制定高溫津貼有關(guān)工作的通知》（川勞社發(fā)【2007】58號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們。鑒于成都市在崗職工平均工資水平高于四川省在崗職工平均工資水平，我市執(zhí)行四川省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的三個(gè)高檔次，成都市高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)確定為每人每天8元——10元。請按照省勞動(dòng)保障廳通知要求和我市確定的津貼標(biāo)準(zhǔn)一并貫徹執(zhí)行。

全市各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門要對(duì)用人單位建立高溫津貼制度和執(zhí)行高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的情況開展監(jiān)督檢查，維護(hù)高溫場所勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

二〇〇七年八月二十七日

四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于制定高溫津貼有關(guān)工作的通知

川勞社辦【2007】58號(hào)

各市（州）勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

衛(wèi)生部等四部門《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)【2007】186號(hào)，以下簡稱“通知”）已轉(zhuǎn)發(fā)給你們，按照“通知”關(guān)于制定高溫津貼的有關(guān)要求，為切實(shí)做好高溫天氣防暑降溫工作，維護(hù)高溫場所勞動(dòng)者的合法權(quán)益，現(xiàn)就制定高溫津貼有關(guān)工作通知如下：

一、用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

二、用人單位向勞動(dòng)者支付高溫津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)每人每天6元――10元，各地應(yīng)在上述標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，結(jié)合本地實(shí)際，合理確定具體的津貼標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和具體工作條件，并與本單位工會(huì)或工會(huì)代表通過平等協(xié)商，建立高溫津貼制度，并執(zhí)行本單位所在地的具體津貼標(biāo)準(zhǔn)。

三、高溫津貼不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。

用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。

四、本通知制定得高溫津貼自下發(fā)之日起執(zhí)行。

高溫津貼屬于勞動(dòng)者工資組成部分，要據(jù)實(shí)單列，同時(shí)應(yīng)計(jì)入企業(yè)的工資總額。

五、各地勞動(dòng)保障部門要在每年的6月－8月加大監(jiān)督檢查力度，對(duì)不按規(guī)定支付勞動(dòng)者高溫津貼或違反其它勞動(dòng)保障有關(guān)規(guī)定的行為，依法嚴(yán)肅查處。

二〇〇七年八月十三日

第二篇：四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于制定高溫津貼有關(guān)工作的通知

四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于制定高溫津貼有關(guān)工作的通知

川勞社辦〔2007〕58號(hào)

衛(wèi)生部等四部門《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號(hào)，以下簡稱“通知”）已轉(zhuǎn)發(fā)給你們，按照“通知”關(guān)于制定高溫津貼的有關(guān)要求，為切實(shí)做好高溫天氣防暑降溫工作，維護(hù)高溫場所勞動(dòng)者的合法權(quán)益，現(xiàn)就制定高溫津貼有關(guān)工作通知如下：

一、用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

二、用人單位向勞動(dòng)者支付高溫津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)每人每天6元-10元，各地應(yīng)在上述標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，結(jié)合本地實(shí)際，合理確定具體的津貼標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和具體工作條件，并與本單位工會(huì)或工會(huì)代表通過平等協(xié)商，建立高溫津貼制度，并執(zhí)行本單位所在地的具體津貼標(biāo)準(zhǔn)。

三、高溫津貼不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。

用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。

四、本通知制定的高溫津貼自下發(fā)之日起執(zhí)行。

高溫津貼屬于勞動(dòng)者工資組成部分，要據(jù)實(shí)單列，同時(shí)應(yīng)計(jì)入企業(yè)的工資總額。

五、各地勞動(dòng)保障部門要在每年的6月－8月加大監(jiān)督檢查力度，對(duì)不按規(guī)定支付勞動(dòng)者高溫津貼或違反其它勞動(dòng)保障有關(guān)規(guī)定的行為，依法嚴(yán)肅查處。

二○○七年八月十三日

第三篇：勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于發(fā)布河南省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知

河南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于發(fā)布河南省高溫津貼

標(biāo)準(zhǔn)的通知

狀態(tài):有效 發(fā)布日期:2008-05-12 生效日期: 2008-05-12 發(fā)布部門: 河南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳 發(fā)布文號(hào): 豫勞社勞資[2008]6號(hào)

各省轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、財(cái)政局，省屬企業(yè)：

為貫徹落實(shí)衛(wèi)生部、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)〔2007〕186號(hào)）精神，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益，加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)發(fā)布我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并提出以下實(shí)施意見，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)：每人每工作日10元。

二、高溫津貼適用范圍：用人單位安排勞動(dòng)者在夏季高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

三、用人單位不得因提高高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。

四、用人單位在制定或調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)未考慮高溫作業(yè)因素的，或者高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)低于每人每工作日10元的，均按每人每工作日10元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、高溫津貼從成本中列支，計(jì)入工資總額。

入夏以來，河南省鄭州我市氣溫居高不下。為保證一線職工人身安全和健康，鄭州市人民政府發(fā)出《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)夏季防暑降溫工作的緊急通知》，要求企業(yè)必須為高溫下工作的一線職工提供防暑用品。很多企業(yè)擔(dān)心增加生產(chǎn)成本而顧慮重重，記者從稅務(wù)部門獲悉，發(fā)放降溫費(fèi)和降溫用品可稅前扣除。

據(jù)了解，對(duì)降溫費(fèi)在稅前扣除辦法，根據(jù)河南省國家稅務(wù)局和河南省地方稅務(wù)局聯(lián)合下發(fā)的豫地稅發(fā)〔1997〕37號(hào)文件規(guī)定：職工的防暑降溫費(fèi)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營職工每人每天1元，科室管理人員每人每天0.8元，執(zhí)行時(shí)間為每年的6月1日至8月31日。對(duì)防暑用品在稅前扣除辦法，根據(jù)國稅發(fā)〔2000〕084號(hào)《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)<企業(yè)所得稅稅前扣除辦法>的通知》第五十四條規(guī)定：納稅人實(shí)際發(fā)生的合理的勞動(dòng)保護(hù)支出，可以扣除。勞動(dòng)保護(hù)支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護(hù)用品、防暑降溫用品等所發(fā)生的支出。企業(yè)確因工作需要為職工提供的屬于勞保用品范圍的防暑降溫用品，可按實(shí)際發(fā)生的真實(shí)合理的支出扣除。企業(yè)可以根據(jù)此標(biāo)準(zhǔn)在管理費(fèi)用或生產(chǎn)成本中列支并進(jìn)行企業(yè)所得稅前扣除。

調(diào)整保健費(fèi)和防署降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

內(nèi)容提示：

保健費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

有關(guān)問題的處理

（一）保健費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

接觸塵、毒危害和高溫作業(yè)人員保健費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：Ⅰ、Ⅱ級(jí)的每人每天1.20元；Ⅲ級(jí)的每人每天1.50元；Ⅳ級(jí)的每人每天2.00元；放射線（超過國家標(biāo)準(zhǔn)者）及潛水、沉箱作業(yè)人員保健費(fèi)每人每天2.00元。

（二）防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

夏季防暑降溫清涼保健飲料費(fèi)：企業(yè)車間工人每人每天1.00元；科室管理人員每人每天0.80元，執(zhí)行時(shí)間為每年6月1日至8月31日。

（三）有關(guān)問題的處理

1、享受保健食品費(fèi)的對(duì)象、審批程序仍按河南省勞動(dòng)廳、財(cái)政廳豫勞安[1990]2號(hào)，豫勞安[1991]11號(hào)文執(zhí)行，開支渠道按新財(cái)務(wù)制度規(guī)定執(zhí)行。

2、對(duì)有毒有害崗位的分級(jí)測評(píng)和審批，由同級(jí)勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)，測評(píng)結(jié)果報(bào)同級(jí)財(cái)政部門備案。各級(jí)勞動(dòng)部門要嚴(yán)格把關(guān)，不得隨意放寬保健食品享受條件和簡化審批程序。

3、調(diào)整后的有毒、有害崗位作業(yè)人員保健費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)自1996年10月1日起執(zhí)行，夏季防暑降溫清涼保健飲料費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，自1997年夏季起執(zhí)行。新審批享受保健食品待遇的崗位，自當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門審批的次月起執(zhí)行。

[詳見河南省勞動(dòng)廳、財(cái)政廳《關(guān)于調(diào)整保健食品和夏季防暑降溫標(biāo)準(zhǔn)的通知》（1996年9月26日豫勞安[1996]19號(hào)）]

防暑降溫費(fèi)稅前扣除有變化 2009年06月28日 星期日 下午 6:32 很多納稅人對(duì)防暑降溫費(fèi)稅前扣除問題不是很清楚。

《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資、薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號(hào)），就新《企業(yè)所得稅法》中企業(yè)工資、薪金和職工福利費(fèi)扣除有關(guān)問題進(jìn)行了明確。納稅人應(yīng)注意其中關(guān)于防暑降溫費(fèi)稅前列支情況。

國稅函〔2009〕3號(hào)文件關(guān)于職工福利費(fèi)扣除問題中明確了《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。

因此，職工防暑降溫費(fèi)已經(jīng)屬于福利費(fèi)的范圍。只要福利費(fèi)不超標(biāo)，防暑降溫費(fèi)不存在納稅調(diào)增的問題。

而原先職工防暑降溫費(fèi)屬于勞保費(fèi)的列支范圍，根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于職工冬季取暖補(bǔ)貼等稅前扣除問題的批復(fù)》（國稅函〔1996〕673號(hào)）規(guī)定，對(duì)企業(yè)職工冬季取暖補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)等支出，稅法規(guī)定允許扣除。但由于各地、各行業(yè)、各企業(yè)的情況不同，目前在稅法中規(guī)定全國統(tǒng)一適用的扣除標(biāo)準(zhǔn)尚有困難，因此，原則上允許企業(yè)據(jù)實(shí)扣除。為防止企業(yè)以這些費(fèi)用為名，隨意加大扣除費(fèi)用，省級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，確定上述費(fèi)用稅前扣除的最高限額，并報(bào)國家稅務(wù)總局備案。因此，制定了本地的稅前列支標(biāo)準(zhǔn)。例如，北京市防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：從事室外高溫作業(yè)人員每人每月為60元，從事室內(nèi)高溫作業(yè)人員每人每月45元。因此，企業(yè)發(fā)生的上述費(fèi)用可在限額內(nèi)據(jù)實(shí)扣除，超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)都需要作納稅調(diào)增。

國稅函〔2009〕3號(hào)文件將防暑降溫費(fèi)納入福利費(fèi)的范圍，因此，企業(yè)只要是合理的支出，即使超過本地勞動(dòng)部門發(fā)布的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，也可以在福利費(fèi)范圍內(nèi)列支，只要是企業(yè)全年發(fā)生的職工福利費(fèi)不超支，就可以全額在企業(yè)所得稅前扣除。這與原來的稅務(wù)處理產(chǎn)生了較大變化。

但是企業(yè)應(yīng)注意防暑降溫費(fèi)的個(gè)人所得稅規(guī)定沒有變化。根據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》，工資、薪金所得是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。企業(yè)發(fā)放的防暑降溫費(fèi)屬于工資、薪金所得中發(fā)放的補(bǔ)貼，應(yīng)該計(jì)入工資總額繳納個(gè)人所得稅。

另外，還要注意，企業(yè)如果因工作需要為雇員配備或提供防暑降溫用品，屬于合理的勞動(dòng)保護(hù)支出，可以在企業(yè)所得稅前據(jù)實(shí)扣除，并且不屬于雇員工資、薪金性質(zhì)的所得，也不需要列入計(jì)征個(gè)人所得稅的范圍。

河南省調(diào)整全省企業(yè)退休人員取暖補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

河南省政府門戶網(wǎng)站 004km.cn

2008年12月12日

來源： 省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳

【字體：大 中 小】

近日，經(jīng)河南省政府批準(zhǔn)，河南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、河南省財(cái)政廳聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于調(diào)整全省企業(yè)退休人員取暖補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(豫勞社養(yǎng)老〔2008〕54號(hào))，決定對(duì)全省企業(yè)退休(退職)人員的取暖補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

《通知》明確：從2008年11月起，全省企業(yè)退休(退職)人員取暖補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一調(diào)整為：11月、3月每人每月60元，12月、1月、2月每人每月120元。在取暖季節(jié)(每年11月15日至次年3月15日)隨養(yǎng)老金按月發(fā)放。

根據(jù)省紀(jì)委等8部門豫財(cái)辦預(yù)〔2008〕140號(hào)文件精神，我省已經(jīng)比照國家機(jī)關(guān)為企業(yè)離休干部及建國前參加革命工作并符合原勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn)〔1983〕3號(hào)文件規(guī)定的退休工人發(fā)放了生活補(bǔ)貼。按照原河南省勞動(dòng)廳、河南省財(cái)政廳《關(guān)于調(diào)整企業(yè)離休人員離休金辦法的通知》(豫勞險(xiǎn)〔1996〕7號(hào))規(guī)定，企業(yè)離休干部及建國前參加革命工作并符合原勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn)〔1983〕3號(hào)文件規(guī)定的退休工人不參與此次調(diào)整。

取暖補(bǔ)貼不作為計(jì)發(fā)喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性撫恤金等死亡待遇的基數(shù)。

按本通知規(guī)定發(fā)放取暖補(bǔ)貼所需資金，參加我省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金中支付；未參加我省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，由原渠道解決。

取暖季你發(fā)取暖費(fèi)了嗎？2011年12月12日07:20

大河網(wǎng)-河南法制報(bào)

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□記者 王建芳

實(shí)習(xí)生 王敏

曬曬你的取暖費(fèi)

歡迎參與調(diào)查

本周河南有冷空氣你發(fā)取暖費(fèi)了嗎？

沒有，從來沒見過取暖費(fèi)發(fā)的少，杯水車薪發(fā)了，足夠這個(gè)冬天取暖

人物一

王女士

中原區(qū)區(qū)政府某部門工作人員

我們的取暖費(fèi)是按級(jí)別發(fā)放的，我是科員，取暖費(fèi)1540元，年底統(tǒng)一打到工資卡上。估計(jì)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)多發(fā)些，但具體多少我不知道。

人物二

楊先生

中原環(huán)保股份有限公司職員

我們公司統(tǒng)一發(fā)放取暖費(fèi)1800元，每個(gè)人都一樣，前段時(shí)間天冷的時(shí)候就已經(jīng)打到工資卡上了，我覺得這點(diǎn)非常人性化。

人物三

張先生

鄭州聯(lián)想專賣公司員工

取暖費(fèi)？有這個(gè)嗎？我們公司沒有發(fā)放啊，我想只有事業(yè)單位這樣的正規(guī)單位才發(fā)吧，我們這是私企，沒有那么好的福利！

人物四

辛富貴

鄭汴路鳳凰城工地農(nóng)民工

啥是取暖費(fèi)？俺不知道，俺是來打工的，估計(jì)那是城里人才能享受的，俺們也不指望那個(gè)，快到年底了，只要把工資按時(shí)給俺，俺就可高興了。

取暖費(fèi)

到底該怎么發(fā)？

其實(shí)，不僅省內(nèi)各單位的取暖費(fèi)發(fā)放存在差異，記者上網(wǎng)搜索發(fā)現(xiàn)，全國各地的取暖費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)也不盡相同。

天津網(wǎng)發(fā)布的消息顯示，天津市職工的取暖費(fèi)是每人每年335元。

黑龍江省雞西市行政機(jī)構(gòu)的取暖費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：市級(jí)3200元，局級(jí)2200元，處級(jí)1700元，科級(jí)1300元，一般人員1100元。

那么，我省的取暖費(fèi)到底該如何發(fā)放？發(fā)放的人群和標(biāo)準(zhǔn)又是什么呢？省人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資處的黃處長告訴記者，取暖費(fèi)這一塊已經(jīng)不歸他們管了，至于具體歸哪個(gè)部門管，建議記者詢問一下省政府有關(guān)部門。

省政府信息處的工作人員告訴記者，取暖費(fèi)的制定和劃撥已經(jīng)劃歸財(cái)政部門，“你可以問一下省財(cái)政廳”。

省財(cái)政廳一名工作人員告訴記者：“這事我們都不清楚，是我們這里一個(gè)姓孫的同志負(fù)責(zé)的，你等他出差回來問他吧?！薄澳撬稌r(shí)候回來？”記者問?！斑@月底吧！”

至此，記者采訪了一圈兒，也沒有問出取暖費(fèi)到底該如何發(fā)放。

戶外工作者應(yīng)優(yōu)先發(fā)放取暖費(fèi)

記者翻遍相關(guān)法律文件規(guī)定，只找到一份1978年國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于實(shí)行職工宿舍取暖補(bǔ)貼制度的乙類地區(qū)的縣和縣以下全民所有制單位實(shí)行取暖補(bǔ)貼制度的通知》，通知顯示，我省沒有住在暖氣設(shè)備宿舍的職工取暖費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每年10元。

“我認(rèn)為取暖費(fèi)是一種員工福利，國家并沒有強(qiáng)制規(guī)定。其實(shí)交警、業(yè)務(wù)員、建筑工等工作人員，長期冒著嚴(yán)寒在戶外工作，他們才最需要取暖費(fèi)。”河南正方圓律師事務(wù)所律師劉占華說。

“省政府應(yīng)該借鑒其他省市的取暖補(bǔ)貼規(guī)定，確定好取暖費(fèi)的資金來源，制定出適合我省實(shí)際情況的取暖標(biāo)準(zhǔn)，在全省范圍內(nèi)推廣實(shí)施。”劉占華建議。

第四篇：四川省勞動(dòng)合同書(四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制)

編號(hào)

勞 動(dòng) 合 同 書

甲方（用人單位）名稱： 地址： 聯(lián)系電話：

乙方（勞動(dòng)者）姓名： 性別：

住址：

居民身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話：

四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條

甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

1、固定期限：自

年

月

日起至

年

月

日止。

2、無固定期限：自

年

月

日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

3、以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自

年

月

日至工作性（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。

雙方約定的試用期自

年

月

日至

年

月

日止，期限為

月。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條 雙人協(xié)商一致，乙方同意從事

（崗位或工種）工作，工作地點(diǎn)在 市

縣（區(qū)）

。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)和工作崗位（工種）。

第三條

乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

第四條

甲方安排乙方執(zhí)行以下第 種工時(shí)制度。

1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

2、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。乙方在合同期內(nèi)實(shí)行集中工作、集中休息，以勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的周期（周、月、季或年）綜合計(jì)算工作時(shí)間，綜合計(jì)算后超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，甲方應(yīng)按延長工作時(shí)間的規(guī)定支付乙方延長工作時(shí)間工資。

3、實(shí)行不定時(shí)工作制。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)事先報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，甲方對(duì)乙方可實(shí)行相對(duì)集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等方式。

第五條

乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及本企業(yè)安排的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第六條

雙方確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：

1、實(shí)行月工資制（按附件1執(zhí)行）。其中試用期間工資為

，元。

2、實(shí)行計(jì)件工資制。計(jì)件單價(jià)為

元。

3、按甲方依法制定的工資支付制度執(zhí)行。

第七條

甲方應(yīng)以法定貨幣形式于每月

日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時(shí)，甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)

間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。

甲方應(yīng)在經(jīng)濟(jì)效益增長的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整乙方工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第八條

甲方安排乙方延長日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報(bào)酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報(bào)酬。

第九條

因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個(gè)工資支付周期的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個(gè)工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動(dòng)，則支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十條

乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計(jì)劃生育（產(chǎn)）假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和四川省有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

第十一條

甲方應(yīng)按國家和四川省有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十二條

甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和四川省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法

律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，建立健全工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。

第十三條

對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

第十四條

甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第十五條

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十六條

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。符合解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)，甲方和乙方均可依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

第十七條 《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)，本合同即行終止。

第十八條

甲方應(yīng)當(dāng)在解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十九條

符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。逾期不支付的，甲方應(yīng)按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向乙方加付賠償金。

第二十條

甲方違法解除和終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向乙方支付賠償金。

八、其

他

第二十一條

乙方違反甲方規(guī)章制度，對(duì)甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第二十一條

雙方協(xié)商簽訂的以下協(xié)議作為本合同的附件。

1、培訓(xùn)協(xié)議。（）

2、保密協(xié)議。（）

3、崗位協(xié)議。（）

4、其他協(xié)議。（）

第二十三條

雙方協(xié)商一致約定的其他內(nèi)容：

1、乙方在合同期內(nèi)和終止、解除合同三年內(nèi)，需為甲方保守商業(yè)秘密。乙方公開涉及甲方利益的商業(yè)秘密之前商業(yè)秘密之前須征得甲方同意。

2、本合同終止、解除后，所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品均應(yīng)交還甲方。

3、根據(jù)工作需要，甲方負(fù)責(zé)安排乙方的培訓(xùn)、取證工作，如在合同期內(nèi)解除合同，由乙方賠償甲方支付的培訓(xùn)、取證費(fèi)用五萬元（人民幣）。

4、乙方在本合同上簽字之時(shí)，即表明乙方已知曉全部合同內(nèi)

容（包括附件）。

第二十四條

本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

第二十六條

本合同未盡事宜，法律法規(guī)和有關(guān)政策執(zhí)行。第二十七條

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；具有同等法律效力。

甲方：(蓋章)

乙方：(蓋章)

法人代表或委托代理人：

****年**月**日

****年**月**日

第五篇：湖北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳

湖北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《職工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理意見》的通知》

發(fā)文號(hào):鄂勞社辦[2002]7號(hào)

頒布日期:20020108 閱讀2823次 【字體：大 中 小】

各市、州、直管市、林區(qū)人民政府，省直各部門：

現(xiàn)將勞動(dòng)和社會(huì)保障部、財(cái)政部、人事部、中央機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室聯(lián)合下發(fā)的《職工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理意見的通知》（勞社部發(fā)[2001]13號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我省實(shí)際，對(duì)其中養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系處理提出如下補(bǔ)充意見，請一并貫徹執(zhí)行。

一、由機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)入企業(yè)工作的職工的社會(huì)保險(xiǎn)

1、職工由財(cái)政全額撥款的國家機(jī)關(guān)及參照和依照公務(wù)員制度管理的機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)入企業(yè)的，按勞社部發(fā)[2001]13號(hào)有關(guān)規(guī)定給予一次性補(bǔ)貼。所需資金由其原所在單位向財(cái)政部門提出申請，財(cái)政部門審核后下?lián)艿絾挝?，單位再繳至稅務(wù)部門，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)記入本人的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。

2、職工由財(cái)政差額撥款事業(yè)單位或自收自支事業(yè)單位進(jìn)入企業(yè)的，可比照勞社部發(fā)[2001]13號(hào)有關(guān)規(guī)定給予一次性補(bǔ)貼，所需資金由其原所在單位支付。

3、上述兩條所涉及的職工退休時(shí)，按企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金，其中在計(jì)發(fā)過渡性養(yǎng)老金時(shí)，應(yīng)以建立個(gè)人帳戶前的工作年限作為計(jì)發(fā)過渡性養(yǎng)老金的視同繳費(fèi)年限。

4、職工由已參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)入企業(yè)的，應(yīng)按勞社廳發(fā)[1999]22號(hào)規(guī)定，轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人帳戶檔案、基金。無論是否在同一統(tǒng)籌地區(qū)流動(dòng)，均應(yīng)將需要轉(zhuǎn)移的個(gè)人帳戶基金，從原機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)基金中轉(zhuǎn)移到企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中。

5、職工由已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的事業(yè)單位進(jìn)入企業(yè)的，繼續(xù)按企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、職工由企業(yè)進(jìn)入高等院校學(xué)習(xí)的，在校學(xué)習(xí)期間，原已建立的個(gè)人帳戶繼續(xù)由原社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理，等其畢業(yè)就業(yè)后，進(jìn)入企業(yè)工作的，按規(guī)定接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系；進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，按勞社部發(fā)[2001]13號(hào)文件規(guī)定辦理。

湖北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳 二○○二年元月八日 附件：

關(guān)于職工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理意見的通知

（勞社部發(fā)[2001]13號(hào)）

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：

為促進(jìn)職工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間合理流動(dòng)，推進(jìn)市、縣、鄉(xiāng)機(jī)構(gòu)改革，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系試點(diǎn)方案的通知》（國發(fā)[2000]42號(hào)）和《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于市縣鄉(xiāng)人員編制精簡的意見》（中辦發(fā)[2000]30號(hào)）的規(guī)定，職工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)單位之間流動(dòng)，要相應(yīng)轉(zhuǎn)移各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，并執(zhí)行調(diào)入單位的社會(huì)保險(xiǎn)制度。經(jīng)國務(wù)院同意，現(xiàn)就職工流動(dòng)時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的處理意見通知如下：

一、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系處理

職工由機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)入企業(yè)工作之月起，參加企業(yè)職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位和個(gè)人按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶，原有的工作年限視同繳費(fèi)年限，退休時(shí)按企業(yè)的辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。其中，公務(wù)員及參照和依照公務(wù)員制度管理的單位工作人員，在進(jìn)入企業(yè)并按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后，根據(jù)本人在機(jī)關(guān)（或單位）工作的年限給予一次性補(bǔ)貼，由其原所在單位通過當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)入本人的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶，所需資金由同級(jí)財(cái)政安排。補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)為：本人離開機(jī)關(guān)上月平均基本工資×在機(jī)關(guān)工作年限×0.3%×120個(gè)月。

職工由企業(yè)進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作之月起，執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休養(yǎng)老制度，其原有的連續(xù)工齡與進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位后的工作年限合并計(jì)算，退休時(shí)按機(jī)關(guān)事業(yè)單位的辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金。已建立的個(gè)人帳戶繼續(xù)由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理，退休時(shí)，其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額每月按1/120計(jì)發(fā)，并相應(yīng)抵減按機(jī)關(guān)事業(yè)單位辦法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金。

公務(wù)員進(jìn)入企業(yè)工作后再次轉(zhuǎn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，原給予的一次性補(bǔ)貼的本金和利息要上繳同級(jí)財(cái)政。其個(gè)人帳戶管理、退休后養(yǎng)老金計(jì)發(fā)等，比照由企業(yè)進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作職工的相關(guān)政策辦理。

二、失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系處理

職工由機(jī)關(guān)進(jìn)入企業(yè)、事業(yè)單位工作之月起，按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，其原有的工作年限視同繳費(fèi)年限。職工由企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)入機(jī)關(guān)工作，原單位及個(gè)人繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)不轉(zhuǎn)移，其失業(yè)保障按《人事部關(guān)于印發(fā)〈國家公務(wù)員被辭退后有關(guān)問題的暫行辦法〉的通知》（人發(fā)[1996]64號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。

三、醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系處理

職工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)之間流動(dòng)，在同一統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系不轉(zhuǎn)移，跨統(tǒng)籌地區(qū)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系及個(gè)人帳戶隨同轉(zhuǎn)移。職工流動(dòng)后，除基本醫(yī)療保險(xiǎn)之外，其他醫(yī)療保障待遇按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策進(jìn)行調(diào)整。

本通知從下發(fā)之日起執(zhí)行。各地區(qū)、各部門要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)部門要密切配合，抓緊制定具體辦法，認(rèn)真組織實(shí)施。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部 二○○一年九月二十八日

登記、申報(bào)、核定管理

第八條 繳費(fèi)單位必須到所在地縣以上社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，參加社會(huì)保險(xiǎn)。

地方稅務(wù)機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)按規(guī)定應(yīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)而未參加的單位和個(gè)人，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障行政部門反饋有關(guān)情況。

第九條 繳費(fèi)單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記時(shí)，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、批準(zhǔn)成立證書或其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件，以及國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門頒發(fā)的組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書和省社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的其他有關(guān)材料，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證書。

第十條 繳費(fèi)單位只在一個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

原直接向省社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)或失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的中央、省屬繳費(fèi)單位，尚未參加失業(yè)保險(xiǎn)的中央、省屬在漢單位以及原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行行業(yè)統(tǒng)籌的繳費(fèi)單位，直接到省社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

前款繳費(fèi)單位各險(xiǎn)種不在同一社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)參加社會(huì)保險(xiǎn)的，由繳費(fèi)單位持省社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核發(fā)的社會(huì)保險(xiǎn)登記證正本，到其他險(xiǎn)種參加地的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記證副本，并申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額。

第十一條 繳費(fèi)單位應(yīng)持社會(huì)保險(xiǎn)登記證到地方稅務(wù)機(jī)關(guān)建立繳費(fèi)關(guān)系。繳費(fèi)單位在主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)辦有稅務(wù)登記的，只需填寫社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)登記表；無納稅義務(wù)、未辦理稅務(wù)登記或者納稅關(guān)系不在繳費(fèi)地地方稅務(wù)機(jī)關(guān)的繳費(fèi)單位，填報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)登記表后，由負(fù)責(zé)征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的地方稅務(wù)機(jī)關(guān)確認(rèn)繳費(fèi)關(guān)系。

第十二條 繳費(fèi)單位的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起30日內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或注銷社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)，同時(shí)向地方稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理變更或者注銷社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)關(guān)系。

社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)向地方稅務(wù)機(jī)關(guān)提供繳費(fèi)單位社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記、注銷登記情況。

社會(huì)保險(xiǎn)登記證件由省勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門制定的樣式統(tǒng)一印制。

社會(huì)保險(xiǎn)登記證件不得偽造。登記事項(xiàng)不得涂改或擅自變更。

第十三條 繳費(fèi)單位每月應(yīng)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，根據(jù)職工人數(shù)和繳費(fèi)工資基數(shù)增減變化等情況，如實(shí)填寫《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表》。

以個(gè)人名義參加社會(huì)保險(xiǎn)或續(xù)保的人員，可一年申報(bào)一次繳費(fèi)數(shù)額，并選擇按每月、每季、每半年、每年一次繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)方式。

第十四條 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)國家和省政府的規(guī)定，依法對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)及應(yīng)繳數(shù)額進(jìn)行核定。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)向地方稅務(wù)機(jī)關(guān)提供核定的繳費(fèi)數(shù)額時(shí)，應(yīng)同時(shí)提供據(jù)以核定的相應(yīng)材料。地方稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)將社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的核定數(shù)額作為征收依據(jù)。

第十五條 繳費(fèi)單位或繳費(fèi)個(gè)人對(duì)核定繳費(fèi)數(shù)額有異議的，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請重新核實(shí)。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在接到繳費(fèi)單位或繳費(fèi)個(gè)人申請的當(dāng)日應(yīng)進(jìn)行重新核實(shí)。未申請重新核實(shí)的，地方稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)按社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)原核定數(shù)額進(jìn)行征收。

地方稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)核定數(shù)額提出異議的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)處理。

第十六條 繳費(fèi)單位不按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)按《條例》第十條的規(guī)定核定其應(yīng)繳數(shù)額，并將核定后的《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表》直接送交地方稅務(wù)機(jī)關(guān)。繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)并按核定數(shù)額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定結(jié)算。

征繳管理

第十七條 繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳的，繳費(fèi)單位依法履行代扣代繳義務(wù)時(shí)，任何單位和個(gè)人不得干預(yù)或拒絕。

第十八條 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)行預(yù)提制度。繳費(fèi)單位應(yīng)在指定的商業(yè)銀行開設(shè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)資金預(yù)儲(chǔ)賬戶，并在負(fù)責(zé)征收的地方稅務(wù)機(jī)關(guān)規(guī)定的申報(bào)繳費(fèi)期前存入足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的資金。

第十九條 本規(guī)定施行前，繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人向主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)補(bǔ)繳。

第二十條 實(shí)行改組、改制企業(yè)所欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)按以下規(guī)定補(bǔ)繳：

（一）被兼并企業(yè)欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由兼并方負(fù)責(zé)補(bǔ)繳。

（二）企業(yè)分立的，欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由分立各方按規(guī)定計(jì)算的比例分別補(bǔ)繳。

（三）拍賣、出售或?qū)嵭凶赓U的企業(yè)，其欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)在拍賣、出售、租賃協(xié)議或合同中明確補(bǔ)繳辦法。

（四）破產(chǎn)企業(yè)欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法在企業(yè)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)中予以清償。

（五）實(shí)行公司制改造的企業(yè)，改造前應(yīng)對(duì)欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行清理，整體改造的，由改造后的企業(yè)負(fù)責(zé)補(bǔ)繳；分立式改造的，根據(jù)企業(yè)分離和資產(chǎn)分離的性質(zhì)劃分補(bǔ)繳分費(fèi)責(zé)任，分別予以補(bǔ)繳。

第二十一條 本辦法施行前尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)單位，除按本辦法的規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、繳費(fèi)申報(bào)，并從申報(bào)當(dāng)月起繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)外，還應(yīng)按規(guī)定的繳費(fèi)年限和費(fèi)率補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第二十二條 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)行地方稅務(wù)機(jī)關(guān)征收后，除依法受委托代理征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位外，其他任何部門或單位不得收取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的地方稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)按實(shí)際繳費(fèi)數(shù)額向繳費(fèi)人開具統(tǒng)一規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收票據(jù)。征收的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)解繳、記帳和落實(shí)參保人待遇等事項(xiàng)，按《湖北省關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)若干事項(xiàng)的規(guī)定》（省政府令第231號(hào)）辦理。

第二十三條 經(jīng)省地方稅務(wù)機(jī)關(guān)、省勞動(dòng)保障行政部門協(xié)商同意后，負(fù)責(zé)征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的地方稅務(wù)機(jī)關(guān)可以委托有關(guān)單位代征社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并發(fā)給委托代征證書。受委托單位應(yīng)按代征證書規(guī)定的范圍和要求征收和解繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。具體辦法由省地方稅務(wù)機(jī)關(guān)商省勞動(dòng)保障行政部門、省財(cái)政部門另行規(guī)定。

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范我市企業(yè)職工退休審批工作的通知

大冶市、陽新縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局，各區(qū)勞動(dòng)局（勞動(dòng)人事局），各企業(yè)，檔案托管服務(wù)機(jī)構(gòu)：

為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)職工退休審批工作，嚴(yán)格職工退休審批政策，杜絕違規(guī)造假行為，根據(jù)鄂勞社函〔2002〕228號(hào)、鄂勞社發(fā)〔2007〕59號(hào)和鄂勞社函〔2008〕180號(hào)文精神，現(xiàn)就進(jìn)一步規(guī)范我市企業(yè)職工退休審批工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、進(jìn)一步明確退休政策

（一）國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女干部（管理人員）年滿55周歲。城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶等自謀職業(yè)者以及采取各種靈活就業(yè)方式就業(yè)的參保人員男年滿60周歲、女年滿55周歲。

參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位女職工，其退休年齡按申報(bào)退休時(shí)所在崗位性質(zhì)確定：申報(bào)退休時(shí)所在崗位為管理、技術(shù)崗位的，退休年齡為55周歲；申報(bào)退休時(shí)所在崗位為生產(chǎn)、操作崗位的，退休年齡為50周歲。

原為國有、集體企業(yè)女職工，解除勞動(dòng)合同后，在個(gè)人窗口繳費(fèi)的，其退休年齡可根據(jù)本人自愿，選擇50周歲或55周歲。

（二）國有、集體企業(yè)的職工從事過國家規(guī)定的特殊工種，達(dá)到規(guī)定的年限，男年滿55周歲、女年滿45周歲的（其中現(xiàn)在管理、技術(shù)崗位工作的女職工年滿50周歲的），經(jīng)本人申請，可以辦理特殊工種提前退休。

根據(jù)國家有關(guān)文件精神，特殊工種范圍的界定，應(yīng)按原勞動(dòng)部和有關(guān)中央行業(yè)主管部門批準(zhǔn)的提前退休工種目錄執(zhí)行。除經(jīng)原國家勞動(dòng)部同意，已明確規(guī)定可以比照其他行業(yè)特殊工種執(zhí)行外，未經(jīng)同意的，不得比照其他行業(yè)特殊工種執(zhí)行。企業(yè)職工所從事的特殊工種年限不得帶入機(jī)關(guān)事業(yè)單位。

從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年以上；從事井下、高溫工作累計(jì)滿9年以上；從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年以上；從事交通行業(yè)以下工種：燈塔工、航道航務(wù)工種船船員、水面防污工、運(yùn)輸帶粘接工、電動(dòng)裝卸機(jī)械司機(jī)、瀝青工、汽車駕駛員等工種的職工連續(xù)工作滿15年或累計(jì)20年以上；航道信號(hào)工連續(xù)工作滿20年或累計(jì)25年以上方可辦理特殊工種提前退休手續(xù)。

（三）職工因病或非因工致殘，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力，男年滿50周歲、女年滿45周歲的，經(jīng)本人申請，可以辦理提前退休。對(duì)男未滿50周歲、女未滿45周歲的，應(yīng)嚴(yán)格控制辦理退職手續(xù)。

二、企業(yè)職工退休審批辦法

（一）正常退休審批：堅(jiān)持按時(shí)審批，對(duì)職工達(dá)到法定退休年齡的人員，均按提前一個(gè)月的時(shí)間審核其退休條件，不再集中到每年4月份以后辦理。

（二）特殊工種提前退休審批：實(shí)行按時(shí)受理集中審批，對(duì)從事特殊工種達(dá)到國家規(guī)定年限的人員，由本人申請，各企業(yè)（檔案托管機(jī)構(gòu)）可向勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)，勞動(dòng)保障行政部門在受理后，定期組織集中審批。

（三）病退檢查鑒定：職工因病或非因工致殘的職工申請病退，應(yīng)由本人書面申請，企業(yè)（檔案托管機(jī)構(gòu)）攜帶病人的原始病歷及相關(guān)病情資料，向勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門初審后，對(duì)符合條件的人員定期組織到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查診斷，市級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)定期對(duì)醫(yī)院出具的診斷資料進(jìn)行審核，并作出鑒定結(jié)論。對(duì)完全喪失勞動(dòng)能力的人員，再辦理提前退休手續(xù)。

三、辦理企業(yè)職工退休審批的程序

（一）由本人填寫《黃石市企業(yè)職工退休基本情況登記表》，用人單位（檔案托管機(jī)構(gòu)）根據(jù)職工（參保人）年齡、從事特殊工種情況、喪失勞動(dòng)能力的情況填寫《黃石市企業(yè)職工退休條件審批表》，簽字蓋章后連同職工檔案（辦理病退的還應(yīng)附勞動(dòng)能力鑒定表）報(bào)勞動(dòng)保障行政部門，其中因從事特殊工種或因病非因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力提前退休的，還需由本人寫出書面申請。

（二）勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)國家關(guān)于退休條件的規(guī)定，對(duì)職工檔案及相關(guān)資料進(jìn)行審查，經(jīng)審查后，初步確定符合退休條件人員名單。

（三）對(duì)勞動(dòng)保障行政部門初步確定的符合退休條件人員名單，由職工所在單位（檔案托管單位）負(fù)責(zé)在本單位內(nèi)部醒目地方（網(wǎng)上）張榜公示。張榜公示時(shí)間為一周。在公示期間，用人單位及職工對(duì)被公示人員的情況如有疑問或異議，可及時(shí)向勞動(dòng)保障行政部門反映，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)兩周內(nèi)對(duì)企業(yè)及職工反映的情況進(jìn)行及時(shí)調(diào)查、核實(shí)，并將調(diào)查核實(shí)情況進(jìn)行公布。

（四）對(duì)在公示期間群眾沒有意見的人員和經(jīng)調(diào)查核實(shí)確實(shí)符合退休條件的人員，用人單位主管領(lǐng)導(dǎo)在公示意見欄簽字，并加蓋單位工會(huì)（紀(jì)檢）部門公章后，由勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行最后審批，辦理退休手續(xù)。

四、嚴(yán)格審查退休人員基礎(chǔ)資料

（一）退休審批以職工檔案為審批資料，嚴(yán)格按國家政策規(guī)定，審查職工的出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、視同繳費(fèi)年限、工作崗位、從事工種等原始記錄、職工個(gè)人身份證原件、職工個(gè)人提前退休申請、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊等，防止少數(shù)企業(yè)或個(gè)人的弄虛作假行為。

（二）職工檔案中出生時(shí)間有涂改的，如果涂改前的字跡可以辨認(rèn)，以涂改前的記錄為準(zhǔn)；如果無法辨認(rèn)涂改前的記載，勞動(dòng)保障行政部門可會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行查證核實(shí)。

（三）職工檔案中記載有幾個(gè)不同出生時(shí)間的，或檔案記載的出生時(shí)間與本人身份證不一致時(shí)，以檔案（招工、錄用、入伍等）最先記載的時(shí)間為準(zhǔn)。

（四）對(duì)特殊工種的退休審批，應(yīng)按職工原始檔案的原始記錄為認(rèn)定依據(jù)。對(duì)職工檔案中沒有任何從事特殊工種記錄，通過后來補(bǔ)辦的證明材料不能作為特殊工種辦理提前退休的依據(jù)。

（五）用人單位（檔案托管單位）應(yīng)妥善保管參保人員檔案，保證其原始材料的真實(shí)、完整。嚴(yán)禁涂改檔案的原始記載，或造假檔案，凡不能提供原始檔案或檔案不全的，用人單位（檔案托管單位）須到相關(guān)部門依法辦理檔案鑒證手續(xù)。

五、嚴(yán)格政策，加強(qiáng)退休審批管理

（一）各單位要嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的退休年齡和退休條件，對(duì)在辦理職工退休審批過程中，違犯政策規(guī)定，弄虛作假，徇私舞弊等手段領(lǐng)取養(yǎng)老金的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查核實(shí)后，通知養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)停發(fā)養(yǎng)老金，追回當(dāng)事人的非法所得，并對(duì)相關(guān)單位當(dāng)事人作出相應(yīng)的處理。涉及違法行為的移送司法機(jī)關(guān)處理。

（二）《黃石市企業(yè)職工退休條件審批表》等相關(guān)表格，由各企業(yè)（檔案托管單位）根據(jù)檔案記載原始資料認(rèn)真填報(bào)，必須堅(jiān)持經(jīng)辦責(zé)任人簽名。

（三）企業(yè)（檔案托管機(jī)構(gòu)）必須明確從事退休審批辦理責(zé)任人，退休審批專用章由專人管理，相關(guān)退休審批業(yè)務(wù)、檔案提取由指定專人負(fù)責(zé)。從事退休審批工作人員必須加強(qiáng)社會(huì)保障各項(xiàng)政策、業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，提高服務(wù)水平。

退休審批工作政策性強(qiáng),涉及面廣，關(guān)系廣大職工的切身利益和社會(huì)穩(wěn)定。要充分認(rèn)識(shí)做好職工退休審批養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作的重要性，要嚴(yán)格按照國家、省有關(guān)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)政策規(guī)定和本通知要求，依法、依規(guī)辦事。

黃石市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

二〇〇八年十一月二十六日