第一篇：在全市作風轉(zhuǎn)變年活動演講比賽上的致辭

在全市作風轉(zhuǎn)變年活動演講比賽上的致辭

同志們：

由市紀委、市委宣傳部和市“作風轉(zhuǎn)變年”活動領導小組辦公室共同舉辦的“轉(zhuǎn)作風、樹形象、促發(fā)展”主題演講比賽活動，通過廣泛發(fā)動、層層選拔，今天在這里舉行總決賽。在此，我謹代表市委、市政府向參加總決賽的各位選手表示熱烈的祝賀!向精心組織和積極參與這次比賽活動的各級各部門以及為比賽活動付出辛勤努力的同志們表示衷心的感謝！作風建設是黨的建設的重要組織部分，大力開展“作風轉(zhuǎn)變年”活動，是市委認真貫徹落實中央和省委關于加強黨的建設一系列決策部署的重要舉措，對于轉(zhuǎn)變干部隊伍作風，不斷優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，密切黨群干群關系，促進我市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展具有重要意義?；顒娱_展以來，各級各部門高度重視，周密安排，大力推進，通過加強思想、學習和工作作風建設，教育引導廣大黨員干部進一步樹立憂患意識、公仆意識和責任意識，為促進全市經(jīng)濟社會跨越發(fā)展提供了有力的作風保障。

舉辦這次系列演講比賽活動，就是要充分展示開展“作風轉(zhuǎn)變年”活動以來取得的明顯成效，充分展示全市廣大黨員干部謀發(fā)展、促跨越的精神風貌，充分展示全市干部群眾創(chuàng)造更加幸福美好明天的信心決心。我們希望，通過比賽活動的開展，-1-

進一步激勵廣大黨員干部堅定信心，振奮精神，求實創(chuàng)新，不斷提高服務發(fā)展、服務基層、服務群眾的能力和水平，以更加飽滿的熱情投入工作，以更加扎實的作風推動發(fā)展，以更加優(yōu)異的成績迎接黨的十八大勝利召開！

最后，預祝比賽活動圓滿成功！

謝謝大家！

第二篇：作風轉(zhuǎn)變年活動方案

民族新村社區(qū)管委會

關于開展作風轉(zhuǎn)變年活動實施方案

縣紀委：

為了進一步轉(zhuǎn)變社區(qū)工作作風，增強社區(qū)大局意識，服務意識和工作緊迫感，提高工作效能，提升干部形象，根據(jù)縣委《關于在全縣開展作風轉(zhuǎn)變年活動的實施意見》和縣紀委《關于認真做好作風轉(zhuǎn)變年活動近期各項工作的通知》文件精神，現(xiàn)結合我社區(qū)實際，特制定如下方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為指導，以“轉(zhuǎn)變作風、提高效率、服務基層、推動跨越”為主線，以提高執(zhí)行力為核心，以群眾滿意為標準，以實現(xiàn)“機關效能有新提高、發(fā)展環(huán)境有新優(yōu)化、服務基層群眾有新氣象、社會滿意度有新提升、促進轉(zhuǎn)型跨越有新成效”為目標，緊密聯(lián)系當前社區(qū)全體職工的思想和作風實際，堅持自學、自查、自糾的原則，認真解決社區(qū)領導班子和社區(qū)職工在思想、作風、紀律等方面存在的突出問題，實現(xiàn)社區(qū)作風和職工精神面貌的新轉(zhuǎn)變，切實提高社區(qū)效能、服務轉(zhuǎn)型跨越、提升社區(qū)形象和職工形象，為爭創(chuàng)一流社區(qū)提供有力保障。

二、總體要求

社區(qū)開展作風轉(zhuǎn)變年活動要以促進經(jīng)濟加快發(fā)展、社會和諧

穩(wěn)定、改革穩(wěn)步推進為目標，以勤政廉政、提高效率、優(yōu)化環(huán)境、執(zhí)政為民為主要內(nèi)容，以思想教育、建章立制、督查考核為主要手段，切實解決機關作風中存在的突出問題，以增強對人民群眾的感情和干事業(yè)的激情為根本，營造爭先創(chuàng)優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，實現(xiàn)機關辦事效率提高，干部形象提升，工作落實提位，樹立工作高效、服務規(guī)范、作風嚴謹、務實為民的機關新形象。同時，要培育和造就“服務一流、群眾滿意、作風過硬”的好機關和“心系群眾、無私奉獻、辦事公道”的好干部。

三、工作重點

開展作風轉(zhuǎn)變年活動要把開展“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”行動和領導干部下基層、大走訪、解難題活動相結起來，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，要緊緊圍繞“四落實”，開展好“四個一”為內(nèi)容的主題活動。

“四落實”：

1、切實把目標任務落實到位。圍繞縣委、縣政府、紅柳灣鎮(zhèn)年初確定的重點任務和2012年簽訂的工作目標責任書內(nèi)容，深入開展調(diào)查研究活動，進一步理清工作思路，細化目標管理責任制，把各自承擔的職責和重點工作任務，層層進行細化和延伸，將工作目標任務分解落實到崗位和個人。領導班子要帶頭，按照“加強學習、提高能力抓落實；突出重點、破解難題抓落實；完善機制、形成合力抓落實；

整頓作風、提高效能抓落實”的要求，創(chuàng)新管理體制，形成盯住干、馬上辦、快節(jié)奏、高效率的工作機制，確保全年各項目標任務圓滿完成。

2、切實把服務措施落實到位。進一步強化服務理念，深入開展“三優(yōu)一滿意”（優(yōu)質(zhì)服務、優(yōu)良作風、優(yōu)化環(huán)境，做人民滿意的公務員）活動。按上級的要求，深入開展領導干部下基層、大走訪、解難題活動，多為群眾辦實事、辦好事。進一步落實服務舉措，完善 “一站式”服務流程，公開辦事程序，兌現(xiàn)服務承諾，落實首問責任和限時辦結等服務舉措；采取設臵意見箱、政務公開欄、居務公開欄和開通熱線電話等方式，暢通群眾監(jiān)督和表達意愿的渠道；完善基層服務、服務于民的長效機制，為群眾提供更為優(yōu)質(zhì)的服務，努力創(chuàng)建名牌社區(qū)。

3、切實把制度規(guī)范落實到位。進一步健立完善抓落實的制度和激勵約束機制，完善和推行“十項制度”，即：重點工作目標責任制度、重點工作責任督查制度、重點工作定期匯報制度、重點工作會診制度、重點工作獎懲制度、崗位責任制度、服務承諾制度、限時辦結制度、干部業(yè)績考核制度、末位淘汰制度等制。對縣上確定的重點工作實行每月一督查、每季一通報、半年一評比、年底一獎懲的“四個一”督查制度，解決好工作中“三多三少”（說的多、做的少，安排多、落實少，檢查多解決問題少）現(xiàn)象，用制度規(guī)范行

為，促進各項工作上臺階、上水平。

4、切實把績效監(jiān)督落實到位。認真執(zhí)行“日考勤、季評議、年述職、定期考核”制度，建立和完善考評辦法，通過定量和定性相結合，客觀、公正、全面地評價每位工作人員的業(yè)績，并與考核、“雙比”活動、職工調(diào)整、評先評優(yōu)掛鉤，加強監(jiān)督管理，全面推進社區(qū)隊伍建設。

“四個一”：

5、公開一份承諾書。推行重點工作承諾制度，圍繞重點工作干什么、怎么干、干到什么程度，由單位向社會作出公開承諾，并通過“一把手”上電視、政務公開欄、居務公開欄、展板等多種形式向社會公布承諾內(nèi)容，接受社會和群眾監(jiān)督；每一名社區(qū)職工也要圍繞崗位目標、個人能力提升、作風轉(zhuǎn)變提高等方面向單位承諾，明確努力方向，提高辦事效率。

6、簽訂一份責任書。圍繞單位重點工作任務、機關作風建設、黨風廉政建設等內(nèi)容層層簽訂目標管理責任書，把每個項目、每項任務、每件實事都細化分解落實到責任人身上，做到逐級抓落實和權責相統(tǒng)一的工作格局。

7、建立一項幫扶機制。組織實施“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”行動，堅持到群眾中去，到基層中去，宣傳黨的政策、反映社情民意、幫助脫貧致富，化解矛盾糾紛，深入基層工作。堅持班子帶頭、領導帶頭、干部參與，爭取做到每一名

干部聯(lián)系一戶以上的貧困戶，幫助群眾解決生產(chǎn)、生活中的實際困難。要根據(jù)縣上分配的任務，制訂實施方案，明確提出貧困戶的具體幫扶目標、幫扶措施，堅持量力而行，講求實效，通過為幫扶群眾“提出切實可行的產(chǎn)業(yè)發(fā)展措施、扶持一個增收項目、化解排除一些矛盾糾紛”等實實在在的具體措施，切實為困難群眾辦實事、辦好事，增進干部與群眾的感情，讓群眾從聯(lián)系幫扶活動中盡快改變貧困現(xiàn)狀，得到實惠和發(fā)展。

8、開展一次評議活動。圍繞科學發(fā)展、服務意識、廉潔從政、自身建設等方面開展評議活動，由單位評議個人，由社會評議單位。評議個人由單位結合年初簽訂的目標管理責任書，在開展個人自查的基礎上，對每位干部職工履職能力、工作業(yè)績、作風形象等進行評議；評議單位要結合單位在履行職責、服務發(fā)展、服務基層、服務群眾等方面進行社會評議。個人評議情況要在單位內(nèi)部公布，對評議排名靠后、存在問題比較突出的個人，明確提出要求措施限期進行整改；單位評議結果向社會公布，納入領導班子和領導干部考核的內(nèi)容。

四、活動步驟

民族新村社區(qū)作風轉(zhuǎn)變年活動從2012年2月中旬開始，至12月中旬結束，分三個階段進行：

1、動員部署階段（2月中旬—3月上旬）。根據(jù)我社區(qū)

實際情況情況，制定工作方案，并根據(jù)方案開展行動。

2、組織實施階段（3月上旬—11月下旬）。圍繞作風轉(zhuǎn)變年活動的目標任務和工作要求，重點開展好“四個一”主題活動，結合自身實際，深入群眾，通過召開座談會等多種形式廣泛聽取意見和建議，認真查找影響工作作風和工作效能方面的突出問題，對查找出的突出問題，切實采取有效措施，有步驟、有計劃、有針對性地抓好整改。

3、考核總結階段（11月下旬—12月中旬）。對開展作風轉(zhuǎn)變年活動的情況進行檢查、考核和總結。社區(qū)領導小組對工作人員進行檢查和考核?？己私Y果將作為評優(yōu)的重要依據(jù)。對作風轉(zhuǎn)變工作進行總結，表揚先進典型，通報后進典型。并要認真做好迎接縣、鎮(zhèn)的檢查和考核的各項準備工作。

五、保障措施

1、加強領導，精心組織。對作風轉(zhuǎn)變年活動要高度重視，把這次活動列入重要議事日程，負責領導要親自抓，領導班子成員是直接責任人，要分工抓。要加大宣傳力度，積極營造氛圍，加強工作配合，形成齊抓共管格局。

2、找準問題，切實整改。要在查找問題和落實整改這兩個環(huán)節(jié)上下功夫，花力氣，通過學習討論、主題活動、居民評議等活動，認真排查找準作風中存在的突出問題，有針對性地進行整改，確?；顒尤〉脤崒嵲谠诘男Ч?/p>

3、加強監(jiān)督，務求實效。要狠抓落實，做到目標明、要求高、措施實，把活動納入今年年終目標考核。要切實強化抓落實的意識，提高抓落實的水平，注重抓落實的效果。作風領導小組辦公室將進行監(jiān)督，對群眾反映的突出問題組織開展專項督查，并將督查情況及時向上級作風轉(zhuǎn)變年活動辦公室匯報，對存在問題的個人提出整改和處理意見。同時，聘請作風轉(zhuǎn)變監(jiān)督員，形成監(jiān)督網(wǎng)絡。年底，將按照相關的要求，組織對開展學習教育、主題活動、提高效能、落實問責、勤政廉政等成效進行考核驗收。

附：民族新村社區(qū)管委會“作風轉(zhuǎn)變年”活動人員信息表

二〇一二年三月七日

第三篇：作風轉(zhuǎn)變年活動實施方案

××學校開展“作風轉(zhuǎn)變年”活動

實

施

方

案

為促進學校各處室工作作風轉(zhuǎn)變，根據(jù)縣委、縣政府《汝陽縣2012“作風轉(zhuǎn)變年”活動實施方案》、縣教育局汝教[2012]6號文件精神，我校決定2012年在全校開展“作風轉(zhuǎn)變年”活動?，F(xiàn)制定如下實施方案：

一、指導思想。

以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深入貫徹黨的十七屆六中全會精神，根據(jù)縣委、縣政府，縣教育局的有關文件要求，以“轉(zhuǎn)變機關作風、優(yōu)化教育生態(tài)、提升服務能力、推動教育發(fā)展”為主題，設計活動載體，強化制度建設，促進處室效能提升，為推動我校大發(fā)展，實現(xiàn)我縣教育新跨越的奮斗目標提供強有力的保障。

二、重要意義。

干部作風涉及思想作風、教風、學風、領導作風、工作作風和生活作風等各個方面，體現(xiàn)黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系事業(yè)成敗。近年來，在學校黨支部的帶領下，經(jīng)過全校廣大教職員工的共同努力，特別是通過開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動和干部思想作風整頓活動，我校的黨員干部隊伍作風建設取得了可喜的成效。面臨當前新的任務、新的形勢和新的挑戰(zhàn)，在作風方面我們還存在一些不符合不適應學校科學發(fā)展的問題，突出表現(xiàn)在：思想解放不夠大，缺乏又好又快發(fā)展的緊迫感和奮發(fā)有為的進取精神，思想守舊，惰性嚴重，精神不振奮；大局意識不夠強，不能真正把自身工作與全 局聯(lián)系起來，困難面前以部門利益、個人利益為重，本位主義思想比較嚴重；開拓精神不夠足，面對困難負重拼搏精神不強，缺乏魄力，怕?lián)熑?，不敢碰硬，缺乏迎難而上的勇氣、攻堅克難的志氣、開拓進取的銳氣；工作作風不夠?qū)崳枷敫≡?，工作走形式，脫離群眾，做表面文章；工作效能不夠高，標準低，作風拖拉，只求“過得去”，不求“過得硬”，效率低，工作節(jié)奏慢，遇事推諉扯皮。這些問題雖然發(fā)生在個別人身上，但是負面影響很大，干擾了科學發(fā)展觀的落實，阻礙了教育科學發(fā)展的進程。我們在教師隊伍中開展“作風轉(zhuǎn)變年”活動，就是要繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系；就是要著力解決作風建設上存在的突出問題，營造風清氣正，真抓實干的濃厚氛圍；就是要進一步振奮精神，積極應對挑戰(zhàn)，奮發(fā)有為地做好各項工作。

三、活動安排。

整個活動分四個階段實施：

（一）深化認識、公開做出承諾（1月底至3月）。

制定活動實施方案，召開活動動員大會，進行動員部署。各部門、各教研組要結合實際，及時制定實施意見，組織開展學習討論，抓好具體部署。加大宣傳力度，廣泛進行宣傳和動員，營造良好氛圍。

（二）查擺剖析、公開查找問題（4月中旬至6月）。

各處室、各教研組要廣泛征求群眾意見，找準思想、教風、學風、作風、效能方面存在的突出問題。黨支部要圍繞存在的問題，召開專題民主生活會，認真剖析原因，提出整改措施，落實整改責任。加大 工作督查力度，及時通報各部門、各教研組存在的重點問題、主要整改措施以及整改落實情況。

（三）整改評議，公開議政問政（7月至9月）。

對查找出的問題集中整改，堅持有什么問題解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題。

一是開展“主動出擊，破解難題”專項行動，學校領導要根據(jù)主管部門的實際情況選定一個難題，確定一個方案，一抓到底；二是實施百日攻堅計劃，從現(xiàn)在起到5月底前，利用三個月左右的時間，精心選擇符合科學發(fā)展要求，能夠促進學校教育教學發(fā)展的重點項目，特事特辦，專人負責；三是發(fā)現(xiàn)并懲治“不作為亂作為”問題，對不作為、亂作為的要給予組織處理和紀律處分。

（四）總結提升、公開群眾評議（11月下旬至12月底）。組織開展民主評議活動，進行評比表彰，進一步促進作風轉(zhuǎn)變。認真總結好的經(jīng)驗和做法，進一步修訂、完善有關制度，形成長效機制，推動作風轉(zhuǎn)變活動制度化?；顒咏Y束后，各部門、各教研組要及時總結，形成書面報告，立足當前、著眼長遠，持之以恒地抓好作風轉(zhuǎn)變工作。

四、具體要求。

（一）高度重視，周密部署。各處室、各教研組要深入學習貫徹縣委、縣政府《汝陽縣2012“作風轉(zhuǎn)變年”活動實施方案》、縣教育局汝教[2012]6號文件精神，切實把這項工作納入重要工作內(nèi)容，擺上重要議事日程，認真研究，精心安排，按要求及時制定實施意見，組織開展學習討論，確保活動順利開展。

（二）明確對象，落實責任。此次活動的對象是全校教職工。學?；顒宇I導小組將加強對此項活動的領導，全體教職工要積極參加。

（三）強化督查，務求實效。加強對本校效能建設情況的落實檢查，注重教育整改；結合實際，抓住關鍵，力求實效；要與貫徹落實科學發(fā)展觀緊密結合，與完成當前工作任務緊密結合，與學校發(fā)展目標思路緊密結合；要做到學習討論、日常工作兩手抓、兩不誤、兩促進，確?；顒尤〉脤嵭А?/p>

第四篇：“作風轉(zhuǎn)變年”活動實施方案

***局“作風轉(zhuǎn)變年”活動實施方案

根據(jù)《***“作風轉(zhuǎn)變年”活動實施方案》的部署要求，結合我局實際，經(jīng)局黨組研究決定開展機關作風轉(zhuǎn)變活動，現(xiàn)就開展機關作風轉(zhuǎn)變活動制定以下實施方案。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發(fā)展觀，認真落實區(qū)十四次黨代會精神，以“強黨性、嚴紀律、樹新風、促發(fā)展”為主題，切實解決干部職工在學風、思想作風、工作作風、領導作風等方面存在的問題，進一步激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，增強工作的積極性；著力解決落實不力，效率不高的問題，圍繞勤政廉政，著力解決不作為，亂作為的問題，為打造“干凈整潔、暢通優(yōu)美”的城市環(huán)境提供保障。

二、組織領導。局成立機關干部職工作風轉(zhuǎn)變領導小組。組 長： 副組長： 成 員：

小組下設辦公室，設在局辦公室，由***同志任辦公室主任，負責局作風轉(zhuǎn)變工作日常組織和監(jiān)督檢查。

三、主要措施

(一)嚴明紀律要求，加強工作作風。嚴格按照區(qū)政府制定的“十個嚴禁”加強紀律要求。一是嚴禁上班遲到早退、無故缺勤和未履行請假手續(xù)擅離崗位；二是嚴禁工作時間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、炒股或從事其他與工作無關的活動；三是嚴禁部門內(nèi)部、部門之間公款宴請以及工作日中午酗酒；四是嚴禁參會無故缺席、指派他人參會、接打電話或中途退場；五是嚴禁超編制超標準配備公務用車、公車私用和領導干部私駕公車；六是嚴禁接待服務對象語言粗暴、刁難怠慢、吃拿卡要；七是嚴禁違背首問負責制和服務承諾制，不公開辦理程序、不一次性告知、不按時辦結；八是嚴禁對管理和服務對象亂收費、亂罰款、亂拉贊助、亂攤派、亂檢查；九是嚴禁對建設項目的立項、規(guī)劃、征地、環(huán)評等審批服務環(huán)節(jié)拖延刁難；十是嚴禁接受工作講條件，落實工作打折扣，推進工作效率低。全局干部職工要深化“十個嚴禁”的落實，對違反“十個嚴禁”的，予以問責并按有關規(guī)定處理。

（二）創(chuàng)建與時俱進，銳意進取的創(chuàng)新型單位。更新觀念，主要克服思想僵化，缺乏探索創(chuàng)新精神，驕傲自滿，缺乏危機感和憂患意識。把創(chuàng)新作為工作學習的靈魂，圍繞開拓思路，增強工作創(chuàng)新的主動性和自覺性，進行觀念創(chuàng)新；圍繞轉(zhuǎn)變工作作風，提高服務質(zhì)量，進行機制創(chuàng)新；圍繞解決工作中的熱點難點問題，提高工作的高效性。要打破舊框框、舊模式、舊思想的束縛，以新的思路，新的舉措推動各項工作開展。

（三）提高城市管理執(zhí)法形象，建設狠抓落實的高效型單位。杜絕思想上懶惰，精神上懈怠，工作上湊合的現(xiàn)象。大力提倡“說干就干、干就干好、干就一流”的工作作風，全面推行“一線工作法”，做到“靠前指揮在一線，埋頭苦干在一線，解決問題在一線，業(yè)績創(chuàng)造在一線”。使城市管理執(zhí)法形象有更進一步的提高，城市管理工作有進一步的推進。堅決杜絕“機關工作唱高調(diào)，一線工作無成效”的工作作風。

四、階段要求

此次“作風轉(zhuǎn)變年”活動從2012年5月開始，大體分為四個階段。

（一）深化認識，公開承諾階段（2012年5月初至6月底）。要進一步提高全局干部職工的思想政治素質(zhì)，把全局干部職工的思想真正統(tǒng)一到區(qū)委區(qū)政府關于干部職工隊伍作風建設的要求上來，為轉(zhuǎn)變工作的順利開展奠定堅實的思想基礎。要結合各單位、職工干部的工作實際和崗位職責，深入開展作風建設專題學習活動，實施作風轉(zhuǎn)變承諾活動，部門向社會承諾、個人向組織承諾，主動接受監(jiān)督。

（二）查擺問題、深刻剖析階段（2012年7月至2012年9月底）。要求尋找問題在思想上有震動，查擺問題在靈魂上有觸動，公開問題在工作上有推動，解決問題在落實上有行動。通過開展批評與自我批評，采取“主動找、相互找”的形式，多渠道收集社會各界對我局干部職工的意見和建議；多層面多方位查找工作中存在的問題和不足，接受廣大群眾的監(jiān)督和鞭策。認真扎實地查找思想、工作、生活等方面的突出問題。切實增強全局干部職工依法行政，文明執(zhí)法，服務群眾的水平。

（三）深入整改、破解難題階段（2012年9月至2013年1月底）

加強整改措施，突出整改重點，對查擺的問題要逐條解決，建立臺賬、集中整改，有效整改突出問題，對于當下能夠解決的問題，要立即進行整解決；對一時解決不了的，要制定計劃，限期整改。對于頂風違紀的要嚴肅處理。絕不姑息。

（四）群眾評議、建章立制階段。（2013年2月至2013年4月底）。要求找準問題，加大作風轉(zhuǎn)變力度，嚴格制度落實，建立長效機制，切實增強全局干部職工的工作責任心和使命感。堅持實事求是，教育為主的原則，開展批評與自我批評，以解決問題為目的，真正把查找擺出的問題徹底解決，并開廣泛展作風轉(zhuǎn)變情況滿意度測評，把整頓的成果牢牢鞏固，進一步完善各種規(guī)章制度，讓群眾看到整頓的實效。

五、保障措施

（一）加強領導。在局“作風轉(zhuǎn)變年”活動領導小組的領導下，局屬各單位也要建立健全組織，負責人要負總責，親自抓。領導班子和領導干部要充分發(fā)揮表率作用，形成一級抓一級，一級帶一級的局面。班子成員要分管到各科室，查擺問題，制定措施，加強整改。

（二）強化宣傳。系統(tǒng)各單位、各部門要利用會議、宣傳欄、標語等各種措施進行思想發(fā)動，深入宣傳，在干部職工當中發(fā)現(xiàn)、推廣和樹立作風轉(zhuǎn)變好的經(jīng)驗、做法和先進典型，努力營千凝心抓作風，合力提效能，全民優(yōu)環(huán)境的濃厚氛圍。

（三）深入推進。局屬各單位，機關各科室要按照局統(tǒng)一部署，結合本單位本部門實際，制定工作方案，抓住突出問題，確定轉(zhuǎn)變重點、主要載體和特色活動，一環(huán)扣一環(huán)地推動“作風轉(zhuǎn)變年”活動的開展，要真正入心入腦，觸動靈魂，局每一位工作人員都要自查自省，查擺自己在作風建設方面存在的問題與不足，拿出切實可行的方法和措施搞好“作風轉(zhuǎn)變年”活動。

第五篇：作風轉(zhuǎn)變年

小學教師改變作風提高效能公開承諾書

為進一步轉(zhuǎn)變教師工作作風，增強服務意識，促進我校又好又快發(fā)展，以全面提高工作效率，提升服務質(zhì)量為目標努力辦好讓人民滿意的教育，我向社會和家長鄭重承諾：

1、依法執(zhí)教。自覺遵守有關法律法規(guī)，宣傳先進文化，不發(fā)表、不傳播有害學生身心健康的思想和違背國家法律法規(guī)的任何言論。

2、愛崗敬業(yè)。熱愛學校，把教育作為一份提升學生和自己的神圣事業(yè)。不遲到、不早退、不曠課。不說任何損害學校名譽的話，不做任何有失師表形象的事。

3、改變作風。工作不拖拉、不推諉、不懈怠與同事團結。服務學生、服務家長，積極完成上級各部門和學校交辦的各項工作任務，創(chuàng)造性開展工作。

4、廉潔從教。堅決遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，嚴格執(zhí)行教師職業(yè)道德“十不準”。不訓斥家長，不向?qū)W生家長索要、變相索要財物或接受學生家長的宴請，不向?qū)W生推銷教輔資料及其它商品，不從事有償家教，自覺維護教師形象。

5、熱愛學生。尊重學生人格，了解學生的需求，保護學生的合法權益，關注學生安全和身心健康，重視學生之間的個性差異，做學生的知心朋友。不歧視、侮辱、體罰或變相體罰學生。

6、尊重家長。認真聽取家長的意見建議，堅持家訪，講究方法，妥善處理學校、教師、家長、學生之間的各種問題和矛盾。

7、嚴謹治學。積極參加教研教改，探索有效的教育教學方法，向課堂教學要質(zhì)量。

8、為人師表。著裝大方，談吐文明，舉止得體，作風正派。不在上課時間使用通訊工具。反對迷信，拒絕邪教。不參黃涉賭。

9、堅持學習。以學者型教師為自身進取目標，樹立終身學習觀念。在全面學習、提高整體文化素養(yǎng)的基礎上，堅持學習教育名著、原著，提高教育理論水平，不斷更新教育理念。

承諾人：XXX

2013年4月16日