第一篇：求真務實促和諧科學管理謀發(fā)展

求真務實促和諧科學管理謀發(fā)展

——洪洞縣人民檢察院司法警察大隊爭創(chuàng)一流法警隊伍紀實

作者：景春記 李春華 來源：臨汾日報 字數(shù)：187

4近年來，洪洞縣人民檢察院始終堅持把司法警察編隊管理作為加強法警隊伍建設的著力點，按照“政治建警、專業(yè)立警、科學管警、規(guī)范用警”的編隊管理要求，緊緊圍繞“服務檢察辦案，保障辦案安全”的法警工作目標，強化法警隊伍管理，提高法警履職能力，司法警察大隊為各項檢察業(yè)務的開展提供了強有力的警務保障。

求真務實 加強隊伍建設

2008年以來，司法警察大隊始終堅持以建設一支高素質(zhì)的法警隊伍為方向，不斷加強政治理論學習，提高法警政治素質(zhì)和業(yè)務技能。加強對法警的動態(tài)管理，建立更加科學、合理的激勵與考核機制，進一步明確、細化工作職責，細化各項工作的達標條件，完善各項獎懲制度，逐步調(diào)動法警工作的積極性與主動性，提高工作質(zhì)量和效率。增強人才意識，加強對人才的培養(yǎng)，使法警有較高的政治素質(zhì)和較強的業(yè)務能力，從而實現(xiàn)人才強警，以人才帶動司法警察隊伍整體素質(zhì)的提高。

進一步做好司法警察的技能培訓。結(jié)合實際特點和需要，制定了“一年打基礎(chǔ)，兩年上臺階，三年見成效”的教育培訓規(guī)劃，分層次、按步驟、有重點的抓好落實。堅持每年把第三季度作為“崗位練兵活動季”，分別確定了“體能技能、執(zhí)法能力、實戰(zhàn)制敵技能”等培訓科目。使每名法警都能達到高檢院提出的“一熟、二懂、三會”要求。本著“缺什么補什么，干什么練什么”的原則，使法警們都能勝任本職工作，水平有了很大提高。

科學管理 完善制度建設

堅持把規(guī)范用警作為司法警察履行職責的基本要求，把司法警察工作規(guī)范化建設作為一項基礎(chǔ)性工作來抓，不斷完善了制度，先后制定了《辦案安全責任制》、《警務值班制度》、《辦案工作區(qū)管理制度》等20多個規(guī)范性制度，按照細化、量化的要求，精心編制司法警察執(zhí)行職務流程圖，在協(xié)助參與自偵部門辦案中，他們按照規(guī)范化建設標準的要求，從著裝儀表到言行舉止，從室內(nèi)陳設到警械具管理，都注重從細處入手，從點滴做起，做到了處處有規(guī)范、事事講規(guī)范、人人守規(guī)范。使派警、用警、使用辦案工作區(qū)等工作走上了制度化、規(guī)范化軌道。按照司法警察編隊管理“五個統(tǒng)一”要求，形成一個完備的制度體系。健全監(jiān)督制度 創(chuàng)新規(guī)范執(zhí)法

為使警務保障落到實處，他們在實踐中探索，在探索中創(chuàng)新，主要總結(jié)出兩個工作亮點：一是實行辦案安全督察員制度和辦案安全責任制，是確保辦案安全有關(guān)規(guī)定落到實處的重要措施。紀檢監(jiān)察科和安全督察員對辦案人員、法警的辦案紀律以及各項規(guī)章制度的落實情況進行檢查，對辦案過程進行監(jiān)督，辦案安全督察員做到一案一設，每案必設。層層簽訂安全責任書，將安全責任貫穿到每一次任務中、滲透到每一個環(huán)節(jié)、落實到每一個干警，才能使辦案工作區(qū)建設日趨規(guī)范化。切實維護辦案工作區(qū)的工作秩序。二是探索制定《司法警察執(zhí)行警務實行工作卷制度》，規(guī)范法警執(zhí)法行為。對法警執(zhí)法行為進行細化量化，把警務保障融入到檢察辦案的全過程。從業(yè)務部門申請用警開始，到派警、出警，從參與協(xié)助偵查活動，對嫌疑人實行看審分離，到配合執(zhí)行強制措施，全部做到內(nèi)部審批監(jiān)督，每案都有安全預案，使司法警察在辦案過程中的各個環(huán)節(jié)都有清晰完整的記錄，確保執(zhí)法全過程真實客觀、合法。做到工作卷一案一卷。在辦案時，實行“案前動員，案中監(jiān)督，案后講評”的管理方法，確保法警在執(zhí)行警務時嚴格執(zhí)法，文明辦案。對執(zhí)行警務行為的得與失，及時總結(jié)，查漏補缺。依法履職 提高執(zhí)法水平

出色的工作來源于過硬的本領(lǐng)。過硬的本領(lǐng)要依靠綜合素質(zhì)的提高。司法警察大隊既能達到保障辦案安全，又能增強突破案件的能力。如“5·27”案件中，他們接到出警任務后，按照專案組的部署，配合三個辦案小組，經(jīng)過26小時的連續(xù)工作，對涉案的犯罪嫌疑人執(zhí)行了刑事拘留，確保了此案的順利進行。在“12·5”案件中，雖然接到出警令時正是凌晨，但是案情就是命令，在15分鐘內(nèi)法警迅速與反瀆職侵權(quán)局的干警集結(jié)。在此起案件中法警們連續(xù)工作5天5夜，無論條件多么艱苦、環(huán)境多么惡劣，都義無返顧，勇往直前。在這樣短的時間內(nèi)，這樣多的警務任務，可以說是人少任務艱巨，責任重大。加班加點如同家常便飯，但是法警們都毫無怨言，任勞任怨，圓滿地完成了警務保障任務，受到了高檢院、省院專案組領(lǐng)導的好評和肯定。

經(jīng)過不斷建設和發(fā)展，他們已初步建成了一支管理規(guī)范、素質(zhì)過硬、作風優(yōu)良、保障有力、反應迅速的法警隊伍，在檢察工作中發(fā)揮了獨特的作用。雖然取得了很多成績，但是他們深深體會到，司法警察大隊工作的發(fā)展和進步離不開領(lǐng)導的重視和關(guān)愛，離不開辦案科室的理解和支持，更離不開法警隊員在平凡的工作崗位上無私奉獻。他們不斷開創(chuàng)司法警察工作新局面，為檢察工作提供強有力的警務保障。通訊員 景春記 李春華

第二篇：求真務實謀發(fā)展

求真務實謀發(fā)展，齊心協(xié)力譜新篇

———漢壽三中德育教育紀實

漢壽三中楊開平

摘要：

漢壽縣第三中學，是湖南省綠色學校，常德市示范性完全中學，坐落在漢壽縣工業(yè)重鎮(zhèn)蔣家嘴鎮(zhèn)，毗臨西洞庭湖國家城市濕地公園。幾年前漢壽三中有在校學生2300多人。由于多方面的原因，漢壽三中淪落為縣薄弱學校，初高中在校學生僅400人。優(yōu)秀教師流失，優(yōu)質(zhì)生源嚴重流失，社會聲譽低下，經(jīng)濟陷入困境，辦學舉步維艱。甚至流傳：校長不管行政，行政不管老師，老師不管學生，學生不搞學習。。。社會評價三中，三個字：臟、亂、差。

如今，新三中新氣象，領(lǐng)導贊不絕口，家長放心，學生快樂，老師快樂，社會聲譽大大好轉(zhuǎn)，前后截然不同。是什么原因?qū)е氯腥伺まD(zhuǎn)了乾坤呢？

關(guān)鍵詞：求真務實發(fā)展齊心協(xié)力新篇德育教育

一、求真務實謀發(fā)展，領(lǐng)導重視三中的發(fā)展。

今年暑期，縣委、縣政府、教育局站在新的高度，本著對漢壽教育負責任的態(tài)度，果斷決策，對三中進行重組。清水湖“三提兩整”會議后，選派胡柏林校長來三中主持教育工作，學校面貌煥然一新。熊躍政局長、李榮輝副局長、馮愛國副局長、曾健主席等教育局黨委一班人經(jīng)常來校指導工作，第四督導站落戶三 1

中院內(nèi)，蔣家嘴鎮(zhèn)黨委書記鐘麗琴、鎮(zhèn)長黃忠文、副書記孫杰等經(jīng)常來校走訪，標志著領(lǐng)導重視三中的發(fā)展。

二、齊心協(xié)力譜新篇，尋找學校教育形象改變的突破口。

1、內(nèi)抓管理。

8月19日，胡柏林校長來三中報到，20日起，學校行政上班，開會統(tǒng)一思想，研究學校重點工作。

（1）整頓行政作風。胡校長要求每周行政值班匯總，行政各司

其職，應該出現(xiàn)的地方一定要出現(xiàn)，各線分工又合作，每周星期四召開行政會，總結(jié)上周工作，布置下周工作。行政倡導節(jié)儉、勤政、高效、務實。

（2）提整教師形象。教師隊伍不穩(wěn)定一直是三中人的心病。本

學習，胡校長尊敬老師，民主決策，民主管理，深入課堂，任教高一兩個班的數(shù)學，聽課10多節(jié)，引領(lǐng)教師深入課堂，愛崗敬業(yè)，為人師表。每周日召開老師會，總結(jié)、布置工作，提升老師凝聚力。推行老師三、二、一坐班管理模式：上午坐班三節(jié)，下午坐班兩節(jié)，晚自習坐班一節(jié)。第八節(jié)活動課和午休班主任全程管理。劉鴻昌博士組織初三班主任實行“上午第一節(jié)、下午第五節(jié)、晚一節(jié)三次班級宣誓活動”，引領(lǐng)學生熱愛班級，熱愛學校。此外，寢室管理聘請兩個生活老師，配合學生處工作，不留任何管理空當。

（3）班級建設新氣象。本學期，學校利用創(chuàng)建合格學校契機，班級布置一新，學校給每個班級統(tǒng)一布置，規(guī)范班級管理。

廣大班級班務日志填寫規(guī)范，班級課改有特色，班級活動有特色，文明禮貌成為三中新時尚。學生禁止使用手機，大大改變了課堂結(jié)構(gòu)，學校效果明顯。

（4）學生素質(zhì)教育見成效。學校加強養(yǎng)成教育后，天天宣講學

校、班級、學生亮點，放大優(yōu)點，就是鼓勵學生士氣。結(jié)合學生綜合素質(zhì)評價，結(jié)合班級常規(guī)管理，結(jié)合學校各種活動，學生素質(zhì)教育初見成效，違紀率大幅下降，輟學率為零。

2、外樹形象。

（1）開展群眾陽光體育活動，與蔣家嘴鎮(zhèn)政府聯(lián)系，主辦蔣家

嘴鎮(zhèn)群眾文化藝術(shù)節(jié)。

（2）召開家長會宣講學校，讓家長走進校園、班級、學生，全

方位了解學校。

（3）宣傳到位。

一是學校廣播站天天宣傳學校新氣象，二是利用學校電子展示屏滾動播放學校工作，三是經(jīng)常更新學校宣傳櫥窗、黑板報等，展示三中老師，展示學校師生評價，展示文明禮儀。四是利用校訊通經(jīng)常與家長溝通，讓家長了解學校、學生。五是與鎮(zhèn)政府、社區(qū)、廠礦加強橫向聯(lián)系。六是利用學校校友籃球隊到各地打友誼賽，展示三中的活力，讓縣內(nèi)各單位了解三中，擴大社會影響。七是營造教室、寢室、食堂、功能室及學校公共場所育人環(huán)境：尊敬我們的老師，珍惜我們的友情。熱愛環(huán)境，講究衛(wèi)生，愛護公物的宣傳標語隨處可見，溫馨提示學生要加強養(yǎng)成教育。

3、活動育人。

（1）升國旗活動引領(lǐng)全校師生精神風貌。學校每周一早晨，全

校集會，舉行升國旗活動，胡柏林校長親自作報告。如開學第一次升旗，胡校長《振興三中，我的責任》引領(lǐng)全校師生本期前進的方向，隨后是每周班級常規(guī)評比，總結(jié)上周工作，頒發(fā)流動紅旗。會場非常寂靜，師生到位好，震撼強烈。這樣的活動一周一次，凝聚了人心。

（2）開學典禮群情激昂。9月10日，教師節(jié)。上午一、二節(jié)，學校舉行新學期開學典禮。胡校長做報告前繞場一周，向教師區(qū)就座的老師三鞠躬，向?qū)W生致敬，向行政致敬。教師代表劉鴻昌博士的發(fā)言點燃了學校師生的激情。會場自始至終鴉雀無聲，散會有序離場，地上無一片垃圾，師生反響強烈。

（3）文明禮儀簽名活動奏響德育教育贊歌。為推動學校養(yǎng)成教

育更快發(fā)展，學校團委精心組織“文明禮儀簽名活動”，會場秩序井然，學生自發(fā)成立青年志愿者，設立文明禮儀監(jiān)督崗，課間服務全校，引領(lǐng)師生愛護環(huán)境，文明禮儀。

（4）田徑運動會展示學生和班級活力。十月份，學校精心組織

田徑運動會，開幕式班級文藝節(jié)目展演，規(guī)格高，水平高。兩天的運動會，全面展示學校的生機與活力。

（5）“三中好聲音”校園歌手大賽高潮迭起。學校團委廣泛宣

傳、發(fā)動，學生踴躍參與，自愿報名后六場海選，兩場淘汰賽，一場決賽及頒獎典禮，將歌手大賽推向高潮，豐富了學生精神生活。

（6）大力開展中華經(jīng)典誦讀活動。學校組織各班開展多種形式的誦讀活動，語文老師指導，老師讀，學生讀，師生讀，班班讀，學校賽，文藝匯演，全面展示學生語文天賦，學校學習氛圍。學校將經(jīng)典誦讀與學校市級科研課題《農(nóng)村中學‘以詩促教，以詩養(yǎng)德’教育模式研究》相結(jié)合，效果顯著。

（7）環(huán)境教育初見成效。環(huán)境教育一直是三中的特色教育，學

校本學期努力營造環(huán)境教育氛圍，引導老師、學生熱愛環(huán)境，保護環(huán)境。學校環(huán)境教育從細微處入手，從一片垃圾入手，從愛護公物入手，領(lǐng)導帶頭，師生跟進，良性循環(huán)。衛(wèi)生狀況大改觀，公物保管落實到位。

（8）家長匯報會凝聚人心。本學期，學校召開兩次家長會，聘

請北京、長沙專家來校講座，輔導學生及家長?；顒娱_始前，學校安排學生節(jié)目演出，楊志勇老師輔導的縣迎新年文藝調(diào)演節(jié)目水平高，校歌《誰說我們沒有用》、手語操《感恩的心》緊緊攥住了家長、學生的心，全面展示了三中人的新風貌，振新三中，我的責任正獲得越來越多人的認同。

（9）陽光體育運動人見人愛。學校大力推行陽光體育運動，加

強課間操及跑操管理，師生參與，效果好。乒乓球賽、籃

球賽、拔河比賽、羽毛球賽等精彩紛呈，陶冶人的情操。

（10）清水湖拓展訓練磨練學生意志、品質(zhì)，培養(yǎng)了學生團隊

合作精神和單兵作戰(zhàn)能力，學校積極組織參加，回來后積極宣傳，增加反饋內(nèi)容，做到學校、家長、學生三結(jié)合。

（11）社團活動周周有主題教育內(nèi)容，周周有收獲，日積

月累，盤活了班級，盤活了學校德育工作。

三、堅持就是勝利。

學校正常運轉(zhuǎn)不久，學生憋不住了，老師憋不住了，個別行政也憋不住了，叫苦連天：民辦學校的管理模式管理公辦學校，待遇又不好，生源又不好。。。胡校長多次在教師會上，學生會上激勵師生，堅持就是勝利，堅持就有回報。我們用不懈的努力贏得了合格學校創(chuàng)建的成功，贏得了社會各界的稱贊。正如劉萬保副局長在龍池骨干調(diào)研會上所說：“三中短期內(nèi)反響如此強烈，風生水起，靠的就是實干，靠的就是堅持?！笔堑模瑘猿志褪莿倮?，三中要破除硬傷，重整雄風，貴在堅持自己的特色，貴在堅持養(yǎng)成教育，先聚人氣，做大，再做強。

長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。相信智慧的三中人，在局黨委的正確領(lǐng)導下，有全體三中人的關(guān)愛、奮發(fā)，漢壽三中的德育教育會更好，漢壽三中會越來越紅火。

第三篇：謀發(fā)展 抓質(zhì)量 促和諧

謀發(fā)展 抓質(zhì)量 促和諧 努力辦好人民滿意的教育

張向明

教育優(yōu)先發(fā)展，是區(qū)委、區(qū)政府構(gòu)建和諧平魯?shù)囊豁椫卮髴?zhàn)略決策，確立了教育在全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展中的地位。那么，如何踐行這一事關(guān)平魯長遠發(fā)展的戰(zhàn)略決策，就成了擺在我們面前的一個重大課題。

一、認清形勢，把握現(xiàn)狀，切實增強搞好平魯教育的責任感和緊迫感

教育事業(yè)的發(fā)展，事關(guān)全區(qū)經(jīng)濟社會和諧發(fā)展的大局，事關(guān)全區(qū)老百姓的切身利益。近年來，區(qū)委、區(qū)政府確立了“四個優(yōu)先”的科學發(fā)展思路，響亮地提出“教育優(yōu)先”的口號，我區(qū)的教育事業(yè)迎來了難得的發(fā)展機遇，各項工作都有了長足進步，取得了令人矚目的成績。學校布局調(diào)整取得了突破性進展，教育資源整合步伐加快，城鄉(xiāng)辦學條件有了明顯改善，教育教學質(zhì)量穩(wěn)步提高，教育行風進一步好轉(zhuǎn)。

但是，在看到成績的同時，更要冷靜分析，深入思考我區(qū)教育存在的問題。綜合分析目前我區(qū)教育存在的問題，我認為有兩個明顯的反差，一個是經(jīng)濟的快速發(fā)展與教育滯后的反差，另一

校的實際工作中。校長要成為一個教育家，而不是一個社會活動家。我們要的是“教育家”辦學，而不要“活動家”執(zhí)教，校長要靜下心來抓管理，潛下心來抓教學。三要歸位在不斷創(chuàng)新發(fā)展上。校長的思想必須不斷思索、實踐、升華，作為一校之長，既要確立切實可行的近期目標，又要善于規(guī)劃學校的長遠發(fā)展思路。要善于學習，善于分析不斷變化著的形勢，適時調(diào)整發(fā)展思路，不要墨守成規(guī)，保守不前。校長只有在事業(yè)發(fā)展中始終保持先進的教育思想，才能引領(lǐng)學校不斷進步。

2、規(guī)范辦學行為。規(guī)范辦學行為，就是要按教育教學規(guī)律辦事，按規(guī)矩方圓辦事。規(guī)范辦學行為至少要做好三個方面。一要守常規(guī)。也就是傳統(tǒng)的辦教育精髓的東西還得要，比如備講批輔考等常規(guī)教學還得堅持，目前素質(zhì)教育提得很響，但素質(zhì)教育核心的還是最基本的文化素質(zhì)，不能避重就輕，不能因為一味的搞所謂的改革，丟了實際，丟了根本。二要守規(guī)矩。就是嚴格執(zhí)行上級方針政策，嚴格遵守法律法規(guī)，堅決遏制教育行業(yè)中的不正之風。三要以學生為本。教育是一項培養(yǎng)人的公益事業(yè)，以學生為本是教育的根本要義。要把“一切為了學生，為了學生的一切，為了一切學生”的理念真正落實在學校的每一項具體工作中，體現(xiàn)在學校教育教學工作的每一個環(huán)節(jié)和細節(jié)上。決不能把“校長本位”、“教師本位”甚至“金錢本位”貫穿于實際工作中。

3、強化隊伍建設。強化隊伍建設，就是要建設好校長隊伍，建設好教師隊伍。這是提高教育教學質(zhì)量關(guān)鍵的關(guān)鍵。一是加強

紀律性不強，給整體工作帶來不少負面影響。全體教育工作者特別是校長要始終站在促進全區(qū)教育發(fā)展的高度，站在區(qū)委、區(qū)政府綜合決策的高度，牢固樹立大局為重的思想，提高自己的思想政治素質(zhì)，增強組織紀律觀念，團結(jié)一致把工作抓好。

3、加強校園文化建設，構(gòu)建和諧校園。形成獨特、鮮明的校園文化和深厚的精神底蘊是構(gòu)建和諧校園的關(guān)鍵所在，是增強凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要一環(huán)。目前，不少學校在管理上還處于粗放式階段，學校缺乏凝聚力，缺乏團結(jié)一致的氛圍，缺乏積極向上的進取精神。今后要努力實施學校文化戰(zhàn)略，讓文明、和諧、向上、奮進的良好風氣推進各項工作不斷進步。

教育是事業(yè)，事業(yè)的意義在于奉獻；教育是科學，科學的價值在于求真；教育是藝術(shù)，藝術(shù)的生命在于創(chuàng)新。我們必須以強烈的責任感和無私奉獻的情懷，謀求我區(qū)教育事業(yè)的發(fā)展，以求真務實和真抓實干的態(tài)度，狠抓教學質(zhì)量的提高，以開拓創(chuàng)新和團結(jié)奮進的精神，促進教育和諧發(fā)展，努力辦好人民滿意的教育。

第四篇：企業(yè)工會促和諧、謀發(fā)展

企業(yè)工會促和諧 謀發(fā)展

捷尚分工會 陳波

企業(yè)工會對于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，從而促進和諧社會的建成方面扮演著不可或缺的角色。企業(yè)工會在推動勞動關(guān)系和諧發(fā)展時涉及多方面的因素包括勞動就業(yè)、收入分配、職業(yè)安全衛(wèi)生等多個方面。其中，最重要的是企業(yè)工會應當順應勞動關(guān)系發(fā)展變化出現(xiàn)的新情況新問題，按照維護職工合法權(quán)益這一基本職責的要求，真正做到讓員工有困難、要維權(quán)時首先想到的是找工會。企業(yè)工會應當堅持“有所為有所不為”的原則，以實際為基礎(chǔ)，集中力量，抓住重點，解決難點，解決主要矛盾，實現(xiàn)階段性、漸進式發(fā)展，而不是簡單在形式上、數(shù)字上體現(xiàn)工作成效。在勞動關(guān)系矛盾尖銳的形勢下，通過協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為企業(yè)發(fā)展營造和諧環(huán)境，這是企業(yè)工會工作的第一要務，也是服務企業(yè)發(fā)展的切入點。

企業(yè)工會應當以勞動就業(yè)、收入分配、職業(yè)安全衛(wèi)生為重點，推動職工在共建的基礎(chǔ)上共享企業(yè)發(fā)展的成果。企業(yè)工會是職工利益的代表者和維護者。緊緊圍繞職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，發(fā)展和諧勞動關(guān)系，促進實現(xiàn)有尊嚴勞動，維護職工合法權(quán)益，這是工會的神圣職責。然而工會維權(quán)工作日益復雜、涉及面越來越廣、政

策性和專業(yè)性越來越強的新情況下，企業(yè)工會既要全面維護職工的經(jīng)濟權(quán)益、民主政治權(quán)利、精神文化權(quán)益和社會權(quán)利，又要著力解決職工群眾在收入分配、社會保障、勞動安全以及女職工特殊權(quán)益等方面的突出問題。

建立和諧勞動關(guān)系是工會促進社會和諧的主要著力點。要根據(jù)我國經(jīng)濟關(guān)系、勞動關(guān)系的新變化，進一步完善利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、權(quán)益保障機制，努力建設勞動關(guān)系和諧企業(yè)。不斷加強基層勞動爭議調(diào)解組織的建設，配合政府有關(guān)部門及時處理侵犯職工權(quán)益的重大案件，以勞動關(guān)系和諧促進社會和諧穩(wěn)定。

我們公司作為國有企業(yè)工會在工作中存在大多數(shù)國有企業(yè)都存在的問題：首先是活力不足。當前，國有企業(yè)工會還缺乏應有的活力，難以為職工提供全面有效的服務，不能充分滿足職工的需求。一是創(chuàng)新性工作少。國有企業(yè)工會按照上級工會的安排和部署，多數(shù)按部就班的完成任務，結(jié)合自身實際，有針對性地、創(chuàng)造性地開展工作不多，工會組織的凝聚力、吸引力不強，工作成效不明顯；二是工作手段缺乏。面對職工迫切需要解決的維權(quán)、幫扶、救助等問題，由于工會物質(zhì)基礎(chǔ)保障弱、維權(quán)體系不完善等因素制約，當遇到勞資矛盾糾紛需要調(diào)處、相當數(shù)量的困難職工群體需要救助、一些職工權(quán)益受損需要維護時，作為企業(yè)工會往往處于“不能協(xié)調(diào)”、“不知如何協(xié)調(diào)”、“無法幫助”、“不能維權(quán)”等幾難境地，缺乏有效的工作手段。其次是民主政治建設有待進一步加強。國有企業(yè)雖然職代會制度都已建立，但在規(guī)范運作、落實職權(quán)，真正體現(xiàn)廣大職工主人翁地位和發(fā)揮作用上，我們感到也還存在不少問題。在財務公開方面，雖然制度都有了，但在具體實施過程中，也還有流于形式的現(xiàn)象，有些企業(yè)把公開只當作一種形式和過場來走，真正關(guān)系職工切身利益的各種保險、工資、福利、獎金、女職工特殊權(quán)益保護等關(guān)鍵性問題沒有得到很好落實，職工迫切需要的知情權(quán)、參與權(quán)、建議權(quán)落實不到位。

針對以上國有企業(yè)工會存在的問題，為了更好的構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進社會的和諧穩(wěn)定，和企業(yè)本身的發(fā)展，結(jié)合我們公司的實際情況，提出了幾點加強和改進企業(yè)工會工作的意見和建議：企業(yè)工會是工會的基層組織，是企業(yè)職工的直接領(lǐng)導者和服務者。企業(yè)工會應當堅持“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，以“擴大覆蓋面，增強凝聚力”為著力點，以促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益。密切聯(lián)系職工，關(guān)心職工生活，熱忱為職工群眾辦實事、做好事、解難事，努力把企業(yè)工會建設成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

（一）建立健全企業(yè)工會組織體系。加強企業(yè)工會工作，健全組織體系是首要的任務和必要的前提，否則開展工作就無從談起。抓好

國有企業(yè)工會組織的健全和完善，以保證其能單獨行使職能。我們作為子公司工會應當在上級工會組織的領(lǐng)導下，可單獨組織一些活動，豐富職工的勞動生活，讓職工在工作之余過的有意義，生活更加豐富，更加可以提高企業(yè)的凝聚力。其中我們組織在周四去打羽毛球就是一個很好的例子，既鍛煉了職工的身體，又加強了職工間的團結(jié)協(xié)作，提高了工作效率。

（二）努力把握新時代下企業(yè)工會工作的重點。一是要認真了解企業(yè)不同職工群體構(gòu)成的實際情況，了解他們不同的思想動態(tài)、收入狀況、生活情況以及最迫切的要求，既要從宏觀上把握職工群體的變化趨勢，又要從微觀上關(guān)注職工個體的具體情況；既要關(guān)心他們不同的經(jīng)濟利益，更要關(guān)心他們共同的政治權(quán)利，用多樣化的工作方式貼近不同職工群體，有針對性地做好各項工作。結(jié)合我們公司新進員工較多，且員工年齡較小，剛剛走出大學校門的實際情況，應該針對他們建立定期訪談機制，把他們反映的集中的比如租房、適應新的環(huán)境、家庭困難等問題，予以切實的解決。針對80后和90后不同的心里狀態(tài)，給予不同的輔導和幫助，讓身在外地的年齡勞動者感覺到來自家的溫暖。其中有條件的企業(yè)工會組織可以要建立職工幫扶資金。最大限度地消除職工生產(chǎn)生活上的后顧之憂，讓職工更真切地感到有沒有工會不一樣，參加不參加工會不一樣。二是要把職工技能素質(zhì)提升作

為企業(yè)工會工作的重要內(nèi)容，了解職工的學習意向和興趣愛好，可以總興趣愛好出發(fā)也可以從工作方面出發(fā)，既要抓教育培訓，也要重視開展勞動競賽、組織技術(shù)技能大賽。以此為基礎(chǔ)大力提升廣大企業(yè)職工的思想水平、技能水平和身體素質(zhì)，為企業(yè)進一步發(fā)展提供不竭的動力，使企業(yè)效益快速增長，讓企業(yè)和職工都感到實實在在的實惠。

（三）健全企業(yè)工會工作機制。一是確保工會經(jīng)費用的透明，管理到位。應當將工會的收入與支出情況定期公布，讓職工參與監(jiān)督。二是保障職工權(quán)益。要努力推行職工代表大會制度以及工資協(xié)商、集體合同制度，把平等協(xié)商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要讓職工參與進來，發(fā)揮好企業(yè)工會的參與職能，當面對涉及企業(yè)職工切身利益的問題時，可以發(fā)揮職工參政議政的權(quán)利，征集職工的好點子，好意見。

（四）加強企業(yè)工會本身的學習。企業(yè)工會人員應該加強自我教育培訓，建立健全工會干部激勵約束機制，不斷提高工會干部的素質(zhì)和能力。同時應該加強與其它工會組織的交流和學習，學習對方的好經(jīng)驗，好做法，實現(xiàn)自身工作的改進和提高。當企業(yè)工會和工會工作者遇到具體困難和問題時，也應及時向上級工會反應，獲得上級工會的幫助，切實為企業(yè)工會和工會工作者撐腰，特別是為企業(yè)工會工作者維護職工合法權(quán)益的活動撐腰說話，為他們提供維權(quán)保障，解除他

們的后顧之憂。

因此企業(yè)工會應該抓住重點，改進和完善自身的各種不足，結(jié)合我國國情，順應時代的發(fā)展，發(fā)揮好企業(yè)工會的維護職能、建設職能、參與職能、教育職能，真正為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，從而促進和諧社會的構(gòu)建貢獻自己的力量。要始終圍繞黨和國家的中心任務，牢牢把握工會工作的正確方向，充分發(fā)揮群眾組織的特點和優(yōu)勢，著眼全面建設小康社會的新要求，制定工作目標，謀劃工作思路，明確工作重點，最大限度地調(diào)動廣大職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，為發(fā)展中國特色社會主義事業(yè)貢獻智慧和力量。

第五篇：創(chuàng)先爭優(yōu)謀發(fā)展,扶貧助困促和諧

創(chuàng)先爭優(yōu)謀發(fā)展，扶貧助困促和諧

一位央視主持，曾滿腔熱血地說過這樣一段話：“為什么我們眼睛常滿含熱淚，因為我們熱愛這片土地，因為這個土地上的人們懂得相互關(guān)愛，因為我們都是中國人，我們是一母同胞的兄弟姐妹。”

在我們高速發(fā)展的現(xiàn)代社會中，人人都爭先發(fā)展，追求物資，追求富貴，但是，在我們生活的大城市里，在我們居住的區(qū)域里，還是有一群生活困苦，日子慘淡的貧困人民，而我們作為他們的“鄰居”，他們的同胞，我們能做的，就是幫助他們，盡己所能，讓他們在寒冷的冬日里，也能溫暖地度過他們的春節(jié)。

這個寒假，得知太和鎮(zhèn)的輕出帽業(yè)企業(yè)一直有一個慈善部門，有組織地資助和慰問太和鎮(zhèn)的弱勢群體、生活貧困的居民，因此，經(jīng)過申請以后，得到一個可以跟隨這個慈善部門去資助和慰問這一群體的社會實踐機會，以下是本次實踐的報告。

一、基本情況：

企業(yè)所在的太和鎮(zhèn)，下轄6個社區(qū)居委會，1個行政村，無貧困村委會。據(jù)企業(yè)今年最新調(diào)查數(shù)據(jù)得：全鎮(zhèn)總戶數(shù)達12342戶，總?cè)丝谟?1345人。家庭生活困難居民占全鎮(zhèn)人口大約為2%。無勞動能力76人，不贍養(yǎng)、撫養(yǎng)老人86人。不符合低保條件但生活困難人員*人，在2010年享受到低保的人有*人（其中遺屬*人，特殊政策享受低保*人殘疾人*人，下崗失業(yè)*人，無勞動力*人，老年人*人，學生*人，紅袖標*人，其他*人）。

在太和鎮(zhèn)中，造成家庭生活困難的原因主要有以下：一是居民文化程度低，無勞動技能；二是部分居民年老體弱或由于患病原因，喪失勞動能力；三是因病反貧；四是就業(yè)難；五是上學的孩子多，造成家庭壓力大。

截止2011年2月，該鎮(zhèn)最低生活保障戶*戶，約有*人，月發(fā)保障金*萬元。

二、主要工作內(nèi)容及情況

（一）企業(yè)內(nèi)組織機構(gòu)完善，各人員職責明確。

根據(jù)太和鎮(zhèn)的人民的現(xiàn)實情況，輕出帽業(yè)企業(yè)設立了社會慈善事務辦公室及愛心捐贈站等職能管理服務部門。同時，還根據(jù)每年的數(shù)據(jù)調(diào)查制定了扶貧助困工作計劃和相應的考核細則以及目標責任書。

根據(jù)輕出帽業(yè)企業(yè)內(nèi)各部門的工作的不同和人員的變動情況，完善和調(diào)整了低保工作領(lǐng)導小組、扶貧助困工作領(lǐng)導小組，做到了組織機構(gòu)完善健全，管理服務科學規(guī)范。

（二）扶貧助困資金的使用情況及管理情況。

輕出帽業(yè)企業(yè)的扶貧助困資金主要用于扶貧助困、救災救濟、慰問等民生保障的各方面。在企業(yè)參與工作的一個月時間里，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)統(tǒng)計得：這一個月里,企業(yè)累計投入*元，其中低保資金*元，大病救助金*元，貧困戶醫(yī)療補助金*元，大米*元，面粉*元，棉被*元，燃氣*元，特困戶補助金*元，廉租房補貼*元。

綜合使用情況：保質(zhì)保量地做好了城鎮(zhèn)居民低保金發(fā)放工作，準時準點完成了2月份的城鎮(zhèn)居民最低生活保障金的發(fā)放工作。根據(jù)二次調(diào)查的資金到尾情況，本月份由資金發(fā)放組，通過對在太和鎮(zhèn)過年居民的人數(shù)及住址的年前調(diào)查，在1月25號由企業(yè)組織向低保居民進行發(fā)放。在發(fā)放過程中，工作人員對三無人員、殘疾人，居住環(huán)境較差的低保戶進行了交流和慰問，不僅確保了所有計劃內(nèi)的低保戶人員在該日收到低保金，還讓他們感到了冬日里的一絲溫暖。

（三）把扶貧助困的企業(yè)計劃落到實處。

輕出帽業(yè)企業(yè)還制定了貧困居民對象走訪慰問實施方案，要求部門分組，按照“寶聯(lián)負責“的原則，按規(guī)定嚴格使用企業(yè)下達的走訪慰問經(jīng)費，采取發(fā)放實物和慰問金的形式,對弱勢群體、老弱病殘者進行救助慰問。

1、在今年春節(jié)期間開展了愛心捐贈活動。根據(jù)太和鎮(zhèn)慈善協(xié)會的倡議，輕出帽業(yè)企業(yè)在2011年春節(jié)期間和鎮(zhèn)上其他合作企業(yè)組建了太和鎮(zhèn)慈善協(xié)會，在全鎮(zhèn)開展了“奉獻冬日溫暖——愛心一日捐”活動，向鎮(zhèn)上的三無人員、老弱病殘者、家庭壓力過重及弱勢群體等進行捐款。企業(yè)的全體職員、社區(qū)群眾及部分商會組織共捐款34058.6元。

2、在春節(jié)前，就開始設立冬日愛心捐助站（愛心小超市），并正常有序進行。向企業(yè)慈善部門了解得，2010年，太和鎮(zhèn)共開展了5次有組織的捐贈活動，再加上平日里接受的群眾的捐獻物資，共接受社會各界捐贈衣物*件，發(fā)放捐贈物資*件，受助群眾*戶，人數(shù)*人，進貨*批，價值*元。

3、開展了形式多樣的慰問活動。在小年夜、年三

十、年初一及元宵節(jié)期間，輕出帽業(yè)企業(yè)領(lǐng)導率領(lǐng)部分慈善部門人員對鎮(zhèn)上的貧困居民、殘疾人、危重病人、孤寡老人、三無人員、現(xiàn)役軍人、烈軍屬、革命傷殘人開展了豐富多彩的慰問活動。共計慰問64戶，慰問看望貧困居民120人次，殘疾人20多人次，發(fā)放慰問品或生活必需品32件，慰問金3000元。此外，企業(yè)為了讓鎮(zhèn)上弱勢群體得到及時有效的幫助，制訂了包聯(lián)貧困戶幫扶工作制度，有意愿且收入較高的職員包聯(lián)兩戶貧困戶，每月定期看望包聯(lián)對象，及時了解生產(chǎn)生活情況給予幫助，解決困難。

4、開展了疾病救療救助，今年春節(jié)，企業(yè)投入疾病救療救助的資金5000元，使兩名糖尿病老人得到及時的救助，3戶貧困家庭得到醫(yī)療補助金。

（四）春節(jié)慰問老人總結(jié)

同行的慈善部門的工作人員說，這里的老人的冷暖和生活一直牽動著她們的心。假如我沒有親自接觸到那些慈善的老人，我是很難體會“老吾老，以及人之老“的凄清。老人是世界和時代的尊者，全社會有責任和義務發(fā)揚尊老美德，關(guān)心、關(guān)注、關(guān)愛他們，為他們的晚年孤寂的精神世界獻上一份愛心。

（1）第一位貧困老人：姚奶奶，94歲。目前姚奶奶自己一日居住在一間小平房，她聽力有些障礙，偶然精神狀態(tài)不良的時候，還需要吃一些藥物維持。然而，近期老人進行身體檢查時，查出了患有膽結(jié)石。但是由于姚奶奶歲數(shù)大了，醫(yī)院不敢為她進行手術(shù)治療，只能每天依靠藥物治療，目前在家休養(yǎng)中。我們此次前往，為奶奶送上了棉衣棉鞋棉被以及部分食品如糖、蘋果、餅干、火腿等。

（2）第二位貧困老人：李爺爺，76歲，一生未婚。現(xiàn)在和哥哥及嫂子在一起艱難生活。李爺爺早些年由于工作的原因，落下了股骨頭壞死的毛病，導致現(xiàn)在行動不便，個人生活自理上存在一些問題。我們此次前往，給這個家庭送去了一些錢，以及冬天保暖用品及食品，希望能夠讓他們的春節(jié)過的好。

（3）第三：這是在一個較小的敬老院中，目前這家敬老院生活著5位老人，其中有三位老人是殘疾，當中年齡最小的老人52歲，年齡最大的老人72歲。他們居住在村委會安排的兩間小平房。這幾位老人，沒有兒女，沒有財產(chǎn)，更沒有任何的勞動能力。目前這幾位老人的日常生活需要是通過敬老院向區(qū)政府申請，才得到政府出資照顧。但是，由于資金的不到位，他們常年的事物就只能是面和咸鹽了，就連最基本的食用油都沒有，而至于基本的蔬菜或者肉就更是奢望了。當我們?nèi)サ剿麄冏〉膬砷g小平房里的時候，其中一間沒有任何的暖氣設施，冷的我們在房間里都待不住，更何況，這幾位老人的衣物和棉被是如此的單??！在我們?nèi)サ臅r候，有位盲人老人說自己病了，想要吃個蘋果，他已經(jīng)好幾年沒吃過了。在之后和他交談中得知，他的一個同伴在20多天前剛剛?cè)ナ?，然而，如果他的同伴能有更好的生活條件其實還可以活的更久些！他們所居住的房子里更是沒有水源，水龍頭早已不知道壞了多少年，而且就算修好了，也不會通自來水，所以老人們的用水就需要靠給他們做飯的一位婦女給他們挑水用，然而挑來的水大部分用于做飯，為了省水，老人們的臉有時候是一個禮拜都沒有洗，所以，呈現(xiàn)在我們面前的都是一張張“飽經(jīng)風霜“的讓人極其心痛的臉。

若不是親眼所見，平時好吃好穿的我們。根本不相信現(xiàn)在還會有如此可憐的老人，只能用“太慘“來形容他們的生活，他們，需要全社會的關(guān)懷！需要生活在這個社會里的我們的愛心！

創(chuàng)先爭優(yōu)是我們新一代人為美好生活做得不懈努力。扶貧助困則是我們新一代人為他人的美好生活所必須付出的。我們生活在同一個社會，就要相互關(guān)心，相互照顧！