程序員職業(yè)規(guī)劃

程序員職業(yè)規(guī)劃1

程序員職業(yè)規(guī)劃是指通過自我認知及長遠規(guī)劃，逐步實現(xiàn)個人職業(yè)目標的過程。因為計算機行業(yè)快速發(fā)展，技術(shù)迭代速度極快，因此程序員必須關(guān)注行業(yè)趨勢、專業(yè)技能及個人發(fā)展等多個方面，才能在職場上有所作為。

一、認知自我，定位職業(yè)發(fā)展方向

一個好的程序員職業(yè)規(guī)劃，首先必須是立足于自我認知與職業(yè)定位。通過對自我特點、興趣愛好、職業(yè)技能、經(jīng)驗等方面的理性分析，選擇一條適合自己的職業(yè)發(fā)展方向。

1. 清晰自己的長遠職業(yè)目標

如今，程序員職業(yè)分支越來越細致，涉及開發(fā)、測試、運維、架構(gòu)、安全等多個層面，每一個分支都對應(yīng)不同的職位與技能要求。因此，自我認知，明確職業(yè)發(fā)展方向?qū)⒂兄谠诼殬I(yè)生涯中有計劃地成長和進步。

2. 學(xué)習(xí)企業(yè)對人才的需求

了解企業(yè)對人才的需求可以提高求職成功率。面對現(xiàn)在的IT行業(yè)，行業(yè)需求變化快速，技術(shù)更新?lián)Q代迅速，程序員必須時刻學(xué)習(xí)相關(guān)知識、了解行業(yè)趨勢，為求職成功打下更穩(wěn)固的基礎(chǔ)。

二、積極學(xué)習(xí)，提高專業(yè)能力和競爭力

1. 與時俱進的技術(shù)學(xué)習(xí)

作為程序員，在行業(yè)的高度競爭中，提高專業(yè)能力是關(guān)鍵。不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)、新語言、新框架、新工具可以獲得更多的開發(fā)經(jīng)驗和技術(shù)能力，提高個人競爭力。因此，需要將技術(shù)學(xué)習(xí)包容在職業(yè)規(guī)劃中，針對企業(yè)的相關(guān)需求，深入學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)技能，以滿足不同職位對技術(shù)的不同需求。

2. 具備系統(tǒng)性的綜合能力

作為職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素，綜合能力不止技術(shù)綜合能力，還包括對于團隊合作、項目管理、行業(yè)趨勢了解、緊急解決問題等技能的發(fā)展。用系統(tǒng)性的視角，積極學(xué)習(xí)和總結(jié)工作中的經(jīng)驗或外部實踐，并從中汲取經(jīng)驗與教訓(xùn)，從而逐步發(fā)展綜合能力。

3. 及時參加有用的培訓(xùn)

無論是線上培訓(xùn)還是線下培訓(xùn)，這些資源都為程序員學(xué)習(xí)提供了重要的支持。通過參加有用的培訓(xùn)課程，進行系統(tǒng)學(xué)習(xí)和不斷鞏固培養(yǎng)職業(yè)能力，以獲得更加全面的技術(shù)知識與能力。

三、擁有正確的職場心態(tài)，健康管理自己

當(dāng)一個人處于競爭激烈的職場里，需要具備無畏、自信與樂觀的心態(tài)，用理性且積極的態(tài)度在職場中獲得成長。加之程序員工作特點，工作壓力大，長時間的代碼編寫會導(dǎo)致身體和心理上的隱患，因此，程序員必須健康管理自己，保證身心健康。

1. 保持積極心態(tài)

圍繞程序員這個工種，周圍的環(huán)境和工作內(nèi)容還有真實的`壓力，程序員心態(tài)不好，工作會受到影響。因此，程序員需要保持一個積極的心態(tài)，感悟自身的工作價值，一點點重拾自信心，使用自己的不斷努力去證明自己。

2. 健康管理自己

程序員應(yīng)當(dāng)注意保護肌肉、眼睛及心理健康，例如要遵守工作時間和生活時間的區(qū)分，充分休息鍛煉，掌握放松的方法、多參加社交活動、尋求心理方面的支持等。

綜上所述，程序員職業(yè)規(guī)劃的核心在于對自己的認知和定位，以及對自己的技能、職業(yè)發(fā)展方向、學(xué)習(xí)和綜合能力進行提升和管理，最終形成健康的職場心態(tài)，實現(xiàn)自己長遠職業(yè)規(guī)劃路徑。通過不斷的調(diào)整計劃，解決問題，并快速適應(yīng)市場及工作變化，逐步提高自己的競爭力與職業(yè)成就。

程序員職業(yè)規(guī)劃2

隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，程序員已經(jīng)成為了現(xiàn)代社會最受歡迎的職業(yè)之一。而在這個充滿機遇和挑戰(zhàn)的領(lǐng)域中，可以說人才競爭十分激烈。因此，對于程序員來說，完善的職業(yè)規(guī)劃是必不可少的，它可以幫助我們更好地發(fā)掘自身技能，提高自身能力，實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的新高度。

一、了解自己的興趣和素質(zhì)

一個成功的職業(yè)規(guī)劃需要建立在對自己興趣和素質(zhì)的了解基礎(chǔ)之上。程序員的職業(yè)涵蓋了各個層面，其中包括前端、后端、移動端、大數(shù)據(jù)、AI等多個方向，每個方向都有著不同的技能要求和發(fā)展前景。因此，了解并確定自己的興趣和優(yōu)勢，對于選擇合適的方向以及今后的職業(yè)發(fā)展都十分重要。

二、定位職業(yè)發(fā)展方向

在了解自身興趣和素質(zhì)的基礎(chǔ)上，程序員需要進一步明確自己的職業(yè)規(guī)劃方向。選擇方向需要考慮領(lǐng)域前沿、職業(yè)發(fā)展前景、該領(lǐng)域人才需求等因素。同時，也應(yīng)該基于自身優(yōu)勢選擇相對應(yīng)的方向，這樣可以從技能上得到更高的成就感和成長空間。

三、掌握技能與提高能力

程序員的職業(yè)發(fā)展離不開技能的提高和能力的增強。要讓自己在競爭中脫穎而出，就需要不斷學(xué)習(xí)和掌握先進的技術(shù)知識和技能。新技術(shù)的迭代更新也要求我們有一定的自學(xué)能力，以適應(yīng)技術(shù)發(fā)展的'變化。同時，不斷積累工作中的實踐經(jīng)驗也有助于提高我們的能力和職業(yè)發(fā)展。

四、培養(yǎng)社交與溝通能力

在程序員的職業(yè)規(guī)劃中，溝通和社交能力同樣不可或缺。良好的溝通能力可以幫助我們與同事和管理層進行更有效的溝通和協(xié)作，從而提高工作效率；而廣泛的社交圈子則可以讓我們獲得更多的信息和機會，為我們的職業(yè)發(fā)展注入新動力。

五、實踐錘煉

在職業(yè)規(guī)劃中，實踐是一項極為重要的環(huán)節(jié)。除了在工作中積累經(jīng)驗外，我們還可以通過自己的項目和作品來展現(xiàn)自己的實力。同時也可參與線上或線下的開發(fā)者社區(qū)和技術(shù)交流活動，以了解新技術(shù)和認識更多的同行，推進職業(yè)發(fā)展。

總的來說，程序員在職業(yè)規(guī)劃中需要明確自己的職業(yè)方向，掌握技能和提高能力，積極培養(yǎng)溝通和社交能力，并通過實踐錘煉自己。在這個過程中不斷追尋自己的職業(yè)價值，實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展中的突破。最后，我們需要記住，職業(yè)規(guī)劃雖然重要，但并非一成不變，應(yīng)該隨時適應(yīng)和調(diào)整自己的規(guī)劃。

程序員職業(yè)規(guī)劃3

程序員是一個非常熱門的職業(yè)。在當(dāng)今數(shù)字化的時代里，越來越多的企業(yè)需要有能力的程序員來自動化各種業(yè)務(wù)處理，確保其高效和準確性。隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，程序員的職業(yè)前景也越來越受到重視。對于程序員來說，職業(yè)規(guī)劃非常重要。今天我們來探討一下程序員職業(yè)規(guī)劃的問題。

1.了解行業(yè)趨勢了解行業(yè)趨勢是程序員職業(yè)規(guī)劃的重要步驟。雖然程序員的工作本質(zhì)上與編碼相關(guān)，但他們必須緊跟技術(shù)的發(fā)展，掌握最新技術(shù)，適應(yīng)不斷變化的市場需求。了解行業(yè)趨勢有助于程序員規(guī)劃自己的職業(yè)方向，選擇更適合自己發(fā)展的技能和工具。

2.提高技能水平要想在程序員職業(yè)生涯中取得成功，提高技能水平至關(guān)重要。這包括開發(fā)技能、測試技能、項目管理技能等方面。對于程序員來說，學(xué)習(xí)語言和框架是非常必要的，但我們不能一味地追求最新技術(shù)。應(yīng)該將注意力放在兩個方面：一方面是個人興趣和實際需求，另一方面是企業(yè)需求和市場趨勢。這兩個因素共同決定了程序員職業(yè)發(fā)展的方向。

3.建立自己的品牌建立自己的品牌也很重要。有時候，人們可能會低估一個程序員的技能水平，或者不能充分理解其價值和貢獻。因此，程序員需要建立自己的個人品牌，以顯示對自己的專業(yè)知識和經(jīng)驗的投資和承諾?？梢赃\用社交媒體，擴大個人的影響力，展示作品, 參與一些活動等等，來讓自己的品牌變得更有價值。

4.深入研究公司文化程序員在選擇即將加入的公司時，應(yīng)該了解公司的文化和價值觀。這包括企業(yè)的主導(dǎo)團隊，企業(yè)的愿景和使命，以及自己能否與企業(yè)文化相匹配。不同公司有不同的文化和價值觀，選擇一個與自己完全相對立的公司，不僅會影響個人發(fā)展，而且可能會產(chǎn)生文化沖突。只有與企業(yè)的文化和價值觀相吻合，才能更好地融入公司，取得更多的成功。

5.明確職業(yè)目標職業(yè)目標非常重要。明確職業(yè)目標是為了更好地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。做出合理的職業(yè)目標，是從大局考慮自己的.職業(yè)生涯，并對未來充滿信心和激情的重要舉措。在確定職業(yè)目標之前，應(yīng)該認真審視自己的技能和興趣，并了解行業(yè)的發(fā)展前景，決定自己未來的職業(yè)方向。

在程序員職業(yè)規(guī)劃方面，有很多具體的技術(shù)和方法。 然而，上述的幾個步驟都是非常重要的，可以幫助程序員在不斷變化的市場中優(yōu)秀的發(fā)展。同時，在計劃職業(yè)生涯之后，要根據(jù)其職業(yè)目標進行長期規(guī)劃，不斷努力，不斷提升自己的能力，適應(yīng)市場的需求，成為一名技術(shù)出色，實踐經(jīng)驗豐富的程序員。

程序員職業(yè)規(guī)劃4

隨著科技的不斷發(fā)展，計算機技術(shù)被廣泛應(yīng)用于各個行業(yè)，越來越多的人選擇成為一名程序員。程序員是指從事程序開發(fā)、設(shè)計、維護和優(yōu)化的專業(yè)人員。作為一名程序員，除了專業(yè)技能的掌握，職業(yè)規(guī)劃的重要性也不容忽視。下面，本文將介紹程序員職業(yè)規(guī)劃的幾個方面。

第一、認識自我

在職業(yè)規(guī)劃中，首先需要認識自我，了解自己的興趣、優(yōu)勢、不足和目標。只有真正了解自己，才能找到自己想要走的路和實現(xiàn)職業(yè)目標的方法。因此，程序員應(yīng)該明確自己的`職業(yè)目標和發(fā)展方向，同時關(guān)注自己專業(yè)技能的提升和行業(yè)趨勢的變化。

第二、提高專業(yè)能力

程序員的核心能力在于專業(yè)技能。隨著技術(shù)的不斷發(fā)展，程序員需要不斷學(xué)習(xí)和掌握新的技術(shù)和工具，同時不斷提高自己的編程能力和解決問題的能力。在職業(yè)規(guī)劃中，程序員應(yīng)該以自己的行業(yè)和公司為基礎(chǔ)，了解自己工作所需的技能和知識，制定專業(yè)能力提升計劃，并不斷執(zhí)行和反思，以實現(xiàn)自身的成長和發(fā)展。

第三、培養(yǎng)軟技能

除了專業(yè)技能，軟技能也是程序員職業(yè)發(fā)展的重要因素。軟技能包括溝通能力、團隊合作能力、領(lǐng)導(dǎo)力、自我管理能力等。軟技能能夠幫助程序員更好地與同事、上級、客戶溝通，更好地協(xié)作完成任務(wù)，更好地管理時間和壓力。在職業(yè)規(guī)劃中，程序員應(yīng)該意識到軟技能的重要性，并通過培訓(xùn)、參加活動等方式積極提升自己的軟技能，成為一個全面發(fā)展的程序員。

第四、尋求職業(yè)發(fā)展機會

職業(yè)發(fā)展需要更多的機會，程序員可以通過多種途徑尋求發(fā)展機會。例如，參加行業(yè)會議、加入技術(shù)社區(qū)、為開源項目做貢獻、參加編程比賽等。這些活動不僅能夠讓程序員了解最新的技術(shù)、行業(yè)趨勢，還能夠拓展人脈，為今后的職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

第五、堅持學(xué)習(xí)和反思

在職業(yè)規(guī)劃中，學(xué)習(xí)和反思是不可缺少的環(huán)節(jié)。只有不斷學(xué)習(xí)，不斷反思，才能夠不斷進步。程序員可以通過閱讀書籍、博客、技術(shù)論壇等途徑不斷學(xué)習(xí)，同時也可以通過分析自己的工作和項目，反思自己的不足和改進方法。在這個過程中，程序員不僅能夠積累更多的經(jīng)驗和知識，還能夠保持對職業(yè)的熱情和動力。

總之，程序員職業(yè)規(guī)劃是一個長久的過程，在這個過程中程序員需要不斷提高自己的專業(yè)技能和軟技能，尋找職業(yè)發(fā)展機會，堅持學(xué)習(xí)和反思。只有不斷努力，才能夠成為一名優(yōu)秀的程序員，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。

程序員職業(yè)規(guī)劃5

隨著科技的發(fā)展和計算機技術(shù)的不斷進步，程序員這個職業(yè)逐漸贏得了人們的廣泛關(guān)注和認可。越來越多的人選擇進入這個行業(yè)，成為一名優(yōu)秀的程序員，享受著高薪、高福利的待遇。不過，為了在這個行業(yè)中立足并獲得成功，除了具備優(yōu)秀的計算機編程技術(shù)和知識外，還需要制定一份良好的職業(yè)規(guī)劃，從而能夠順利地進行個人和職業(yè)成長。

一、職業(yè)定位

職業(yè)定位是指確定自己所從事的職業(yè)發(fā)展方向和目標。程序員職業(yè)發(fā)展的目標可以分為技術(shù)和管理兩個方向。在技術(shù)方面，程序員可以成為技術(shù)大牛、技術(shù)專家、架構(gòu)師等，而在管理方面，則可以成為團隊負責(zé)人、研發(fā)經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)等。在初入行業(yè)時，可以先從技術(shù)崗位開始著手發(fā)展。隨著工作經(jīng)驗的增加和技術(shù)水平的提升，逐漸向管理崗位轉(zhuǎn)變。

二、技能提升

程序員的核心能力是技術(shù)能力，要想取得職業(yè)發(fā)展，技術(shù)能力一直都是非常重要的。為了更好的職業(yè)發(fā)展，程序員要保持對新技術(shù)的關(guān)注和學(xué)習(xí)。這里有幾種學(xué)習(xí)技術(shù)的方法：

1、通過技術(shù)會議和交流活動進行學(xué)習(xí)：程序員可以參加各種技術(shù)大會，如GDG、PyCon等，從中獲取新的技術(shù)信息和技術(shù)思路，掌握新的技術(shù)知識。

2、通過網(wǎng)上教程和視頻教程進行自學(xué)：在程序員的'道路上，搜索引擎是我們的好伙伴。程序員可以通過搜索引擎，查找網(wǎng)上的各種教程和教學(xué)視頻，進行自學(xué)。

3、通過書籍進行學(xué)習(xí)：書籍還是保持程序員技術(shù)競爭力的最好途徑之一。針對自己的職業(yè)定位，和工作內(nèi)容，系統(tǒng)地閱讀一些經(jīng)典的編程書籍將會非常有益。

三、溝通與協(xié)作

當(dāng)程序員參與到一個項目開發(fā)中時，通過協(xié)作工作來解決團隊的共同問題是至關(guān)重要的。所以創(chuàng)造一個良好的溝通與協(xié)作環(huán)境是非常必要的，可以通過以下兩個方面實現(xiàn)：

1、對于項目進度和計劃，要有明確的理解，以便能夠更好地制定工作計劃，并協(xié)調(diào)完成任務(wù)。

2、要建立一個良好的工作關(guān)系，建立有效的交流渠道，保持高效的溝通協(xié)作。

四、職業(yè)規(guī)劃的實行過程中應(yīng)該注意的事項

1、明確目標：在制定自己的職業(yè)規(guī)劃時，要先認清自己的成長目標。只有明確了個人的職業(yè)目標，才能更好地規(guī)劃自己的職業(yè)道路。

2、持之以恒：職業(yè)規(guī)劃不是一天或一時半會就能實現(xiàn)的，而是需要付出長時間和持之以恒的努力才能夠?qū)崿F(xiàn)的。

3、優(yōu)先考慮實際情況：制定職業(yè)規(guī)劃時，需要優(yōu)先考慮自己的實際情況，根據(jù)自己的具體情況和實際條件制定出可行的職業(yè)規(guī)劃。

4、自我激勵：走向成功的職業(yè)道路上難免會遇到困難。在困難面前，需要自我激勵，勇于面對。

五、總結(jié)

相信通過以上的分析，大家對程序員職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該有了更深入的認識。程序員這個職業(yè)發(fā)展前景廣闊，同時也需要在職業(yè)規(guī)劃和個人發(fā)展上做出艱苦卓絕的努力。希望廣大程序員在自己的職業(yè)生涯中，能夠制定一份具有實際意義的職業(yè)規(guī)劃，為自己的職業(yè)生涯保駕護航，邁向更高更遠的職業(yè)道路。

程序員職業(yè)規(guī)劃6

在當(dāng)前信息時代，程序員作為人才市場中的佼佼者，備受關(guān)注與青睞。而對于程序員職業(yè)規(guī)劃，其重要性也不言而喻。下文將針對程序員職業(yè)規(guī)劃中的關(guān)鍵問題，提出一些有助于程序員職業(yè)發(fā)展的建議。

一、合理規(guī)劃職業(yè)目標

程序員的職業(yè)目標應(yīng)該是與自己的技術(shù)水平相匹配，并且符合市場發(fā)展趨勢的。要了解未來職業(yè)發(fā)展走向和行業(yè)趨勢，熟悉發(fā)展潮流和新興技術(shù)，積極學(xué)習(xí)并不斷提升自己的技能水平和工作經(jīng)驗。同時，也要注重對自己的職業(yè)生涯進行規(guī)劃，設(shè)立長期和短期目標，并且不斷修正和調(diào)整，使自己的職業(yè)生涯更加有針對性和實際性。

二、注重專業(yè)技能的學(xué)習(xí)和提升

當(dāng)今時代，技術(shù)發(fā)展迅速，新技術(shù)不斷涌現(xiàn)，除了日常的代碼編寫以外，程序員需要不斷學(xué)習(xí)各種新的技能和知識，包括：前端技術(shù)、后端技術(shù)、移動端技術(shù)以及人工智能等。因此，程序員要注重技術(shù)的學(xué)習(xí)和提升，建議通過平時工作中的積累、參加各種培訓(xùn)和課程等方式不斷學(xué)習(xí)和提高專業(yè)技能。

三、拓寬交際圈和加強自我營銷

除了專業(yè)技能之外，交際能力和個人形象在職場中也同樣重要。建議程序員在工作之余，多參加相關(guān)社交活動、技術(shù)論壇或會議等，結(jié)識更多的同行和相關(guān)人員，拓展交際圈。同時，定期分享自己的成果和經(jīng)驗也十分必要，可以通過建設(shè)自己的博客、微信公眾號等，提高外界對自己的認識度和關(guān)注度。

四、注重人才培養(yǎng)和團隊領(lǐng)導(dǎo)力

隨著工作年限的不斷增長，程序員的職業(yè)發(fā)展也應(yīng)該朝著管理、領(lǐng)導(dǎo)和創(chuàng)新的方向發(fā)展，注重技術(shù)管理及創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。此時，建議程序員積極參加團隊管理、培訓(xùn)等方面的活動，同時注重個人與團隊領(lǐng)導(dǎo)的溝通協(xié)調(diào)和有效競合能力的提高。

五、時刻關(guān)注職業(yè)市場變化和機遇挑戰(zhàn)

最后，程序員們需要時刻關(guān)注職場變化和機遇挑戰(zhàn)，當(dāng)有發(fā)展機會時及時調(diào)整自己的'職業(yè)發(fā)展方向和工作目標。同時，需要不斷評估自己的市場價值、技術(shù)水平和職業(yè)優(yōu)劣勢，借助市場機會提升自身競爭力和職業(yè)發(fā)展。

總之，程序員職業(yè)規(guī)劃是一個長期且動態(tài)的過程，需要不斷修正和提升，建議程序員根據(jù)自身的實際情況制定長期和短期的職業(yè)規(guī)劃，注重技術(shù)水平的提升、拓寬人脈、培養(yǎng)團隊領(lǐng)導(dǎo)和創(chuàng)新能力等多方面，從而實現(xiàn)有效的職業(yè)發(fā)展。

程序員職業(yè)規(guī)劃7

隨著科技的不斷發(fā)展，計算機技術(shù)日新月異，程序員職業(yè)也變得越來越受歡迎。但是，對于一個程序員來說，僅僅只是知道如何編程是不夠的。程序員需要保持學(xué)習(xí)和進步，制定職業(yè)計劃，以適應(yīng)日益變化的技術(shù)和市場需求。在本文中，我們將討論如何制定程序員職業(yè)規(guī)劃。

1. 了解自己的技能和興趣

首先，程序員需要了解自己的技能和興趣，在此基礎(chǔ)上制定職業(yè)規(guī)劃。了解自己的技能可以幫助程序員確定自己的專長和優(yōu)勢，并且可以找到自己的市場定位。了解自己的興趣可以讓程序員更加熱愛自己的工作并保持動力。程序員可以通過參加技能評估，行業(yè)研討和職業(yè)咨詢來了解自己的技能和興趣。

2. 設(shè)定長遠和短期目標

在了解自己的技能和興趣后，程序員需要設(shè)定長遠和短期目標來實現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃。長遠目標可以是在未來五到十年內(nèi)達到專業(yè)水平或獨立開發(fā)軟件等，而短期目標可以是在未來一到兩年里取得MCTS或PMP等認證，或是學(xué)會新技能等。設(shè)定目標時，程序員需要考慮自己所處的`市場，市場需求和未來的發(fā)展趨勢來確定目標。

3. 持續(xù)學(xué)習(xí)和思考

程序員需要不斷地學(xué)習(xí)和思考來實現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃。程序員需要持續(xù)學(xué)習(xí)并掌握新的編程語言，框架，開發(fā)工具和技術(shù)。持續(xù)學(xué)習(xí)可以讓程序員保持競爭力，并且可以幫助程序員更好地適應(yīng)市場和技術(shù)快速發(fā)展的變化。除了持續(xù)學(xué)習(xí)以外，程序員需要通過思考來探索新的創(chuàng)新和解決問題。思考可以幫助程序員深入分析市場和技術(shù)的趨勢，以便更好地制定職業(yè)計劃和方向。

4. 建立良好的工作關(guān)系

工作關(guān)系可以成為程序員職業(yè)生涯中的重要因素。程序員需要建立良好的工作關(guān)系來獲取更多的職業(yè)機會和交流經(jīng)驗，同時也可以幫助程序員在技能和專業(yè)方面成長。程序員可以通過參加技術(shù)會議，參加社區(qū)活動和關(guān)注社交媒體等方式來建立良好的工作關(guān)系。

5. 養(yǎng)成良好的所有習(xí)慣

程序員職業(yè)規(guī)劃除了以上幾點外，程序員需要養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，包括時間管理，任務(wù)規(guī)劃，團隊合作和自我管理等。養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣可以提升工作效率和質(zhì)量，同時也可以讓程序員更好地為職業(yè)發(fā)展打好基礎(chǔ)。

總之，程序員職業(yè)規(guī)劃既要考慮自身的技能和需求，又要綜合市場和技術(shù)發(fā)展的情況來制定計劃。通過養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，持續(xù)學(xué)習(xí)和思考，建立良好的工作關(guān)系，程序員可以不斷提升自己的職業(yè)能力和競爭力。最后，程序員需要用自己的實際行動來實現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃和追求職業(yè)發(fā)展的目標。

當(dāng)你為自己設(shè)計職業(yè)規(guī)劃時，你正在用有條例的頭腦為自己要達到的目標規(guī)定一個時間計劃表，即為自己的人生設(shè)置里程碑。職業(yè)生涯規(guī)劃一旦設(shè)定，它將時時提醒你已經(jīng)取得了哪些成績以及你的進展如何。一個沒有計劃的人生就像一場沒有球門的足球賽：對球員和觀眾都興味索然。

第一步： 分析你的需求：

你也許會問：這一步怎么做呢?不妨試試以下兩種方法。一種是開動腦筋，寫下來10條未來5年你認為自己應(yīng)做的事情，要確切，但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的，給自己頭腦充分空間。第二種更直接，完成這個句子：“我死的時候會滿足，如果??”想象假設(shè)你馬上將不在人世，什么樣的成績、地位、金錢、家庭、社會責(zé)任狀況能讓你滿足。

第二步： SWOT(優(yōu)勢/劣勢/機遇/挑戰(zhàn))分析

分析完你的需求，試著分析自己性格、所處環(huán)境的優(yōu)勢和劣勢。以及一生中可能會有哪些機遇;職業(yè)生涯中可能有哪些威脅?這是要求你試著去理解并回答自己這個問題：我在哪兒?

第三步： 長期和短期的目標

根據(jù)你認定的需求，自己的優(yōu)勢、劣勢、可能的機遇來勾畫自己長期和短期的目標。例如，如果你分析自己的需求是想授課，賺很多錢，有很好的社會地位，則你可選的職業(yè)道路會明晰起來。你可以選擇成為管理講師 – 這要求你的優(yōu)勢包括豐富的管理知識和經(jīng)驗，優(yōu)秀的演講技能和交流溝通技能。在這個長期目標的基礎(chǔ)上，你可以制定自己短期目標。

第四步： 阻礙

確切地說，寫下阻礙你達到目標的自己的缺點，所處環(huán)境中的劣勢。這些缺點一定是和你的目標有聯(lián)系的，而并不是分析自己所有的缺點。他們可能是你的素質(zhì)方面、知識方面、能力方面、創(chuàng)造力方面、財力方面或是行為習(xí)慣方面的不足。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己不足的時刻，就下決心改正它，這能使你不斷進步。

第五步： 提升計劃

現(xiàn)在寫下你要克服這些不足所需的行動計劃。要明確，要有期限。你可能會需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或?qū)W習(xí)新的知識。

第六步： 尋求幫助

能分析出自己行為習(xí)慣中的缺點并不難，但要去改變它們卻很難。相信你的父母、老師、朋友、上級主管、職業(yè)咨詢顧問都可以幫助你。有外力的協(xié)助和監(jiān)督會幫你更有效地完成這一步驟。

第七步： 分析自己的角色

制定一個明確的實施計劃：一定要明確根據(jù)計劃你要做什么。那么現(xiàn)在你已經(jīng)有了一個初步的職業(yè)規(guī)劃方案。如果你目前已在一個單位工作，對你來說進一步的提升非常重要，你要做的則是進行角色分析。反思一下這個單位對你的要求和期望是什么。做出哪種貢獻可以使你在單位中脫穎而出?大部分人在長期的工作中趨于麻木，對自己的角色并清晰。但是，就像任何產(chǎn)品在市場中要有其特色的定位和賣點一樣，你也要做些事情，一些相關(guān)的、有意義和影響但又不落俗套的事情，讓這個單位知道你的存在，認可你的價值和成績。成功的人士會不斷對照單位的投入來評估自己的產(chǎn)出價值，并保持自己的貢獻在單位的要求之上。

伴郎型這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分發(fā)揮自己的潛能。在你用心時，你的工作是一流的，你的處事態(tài)度始終像伴郎一樣，不想喧賓奪主，也不想出人頭地，這阻礙了你升遷晉級。

鴿子型

這種人勤于工作，也有技術(shù)和才華，但由于工作性質(zhì)或人事結(jié)構(gòu)，所學(xué)的知識完全與工作對不上號。

別人升遷、加薪、晉級，你卻只是增加工作量。對這種境遇，你早就不滿，但你不能大膽陳述、努力捍衛(wèi)，而只是拐彎抹角地講一講，信息得不到傳達，或根本被上司忽視了。一切全因你像一只鴿子樣溫順馴服。

幕后型

這種人工作任勞任怨，認真負責(zé)，可是你的工作卻很少被人知道，尤其是你的上司。別人總是用你的成績?nèi)蠊?，你?nèi)心也想得到榮譽、地位和加薪，但沒有學(xué)會如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在擷取你的才智后，你只會面壁垂泣。

仇視型

這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。在工作上很能干，表現(xiàn)也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態(tài)度與人相處，與每個人都有點意見沖突。行為上太放肆，常常干涉、騷亂別人。大家對這種人只會“恨而遠之”，無人理會你的好辦法、好成績。

抱怨型

一邊埋頭工作，一邊對工作不滿意;一邊完成任務(wù)，一邊愁眉苦臉。讓人總覺得你活得被動，而上司認為你是干擾工作、愛發(fā)牢騷的人。同事認為你難相處，上司認為你是“刺兒頭”。結(jié)果升級、加薪的機會被別人得去了，你只有“天真”的牢騷。

水牛型

對任何要求，都笑臉迎納。別人請你幫忙，你總是放下本職工作去支援，自己手頭拉下的工作只好另外加班。你為別人的事犧牲不少，但很少得到別人與上司的賞識，背后還說你是無用的老實。在領(lǐng)導(dǎo)面前不會說“不”，而受到委屈后，只好到家中發(fā)泄。

以上六種不良的工作心態(tài)，其共同的特點是不能抓住自我、表現(xiàn)自我和捍衛(wèi)自我，從而在心理上不能自我肯定。

職業(yè)生涯規(guī)劃：工作幾年是個坎兒

一個人從結(jié)束學(xué)業(yè)到走向工作，從剛開始時大刀闊斧式的“鼓足干勁、力爭上游”，到感覺一切都平淡如水、“不過如此”，再到看慣了這凡塵俗世上的“秋月春風(fēng)”，這本是一個正常的發(fā)展歷程。因為這并不是你落后了、懶惰了，相反卻意味著你長進了、出息了，所以便對很多事情喪失了原有的新鮮感。同時，工作進展到一定階段，許多人通常會想擺脫現(xiàn)狀，換換口味，去感知一下外面精彩的世界，但客觀上又往往一下子不知道如果“不干這個還能干什么?”。于是便產(chǎn)生了一種“階段性的發(fā)展困惑”。而所謂“坎兒”，指的恰恰就是這些“階段性的發(fā)展困惑”。根據(jù)對許多職業(yè)人的職業(yè)生涯發(fā)展路徑的觀察和研究，結(jié)合大多數(shù)人年齡的增長以及家庭的負累對事業(yè)的影響與沖擊，將一個人的職業(yè)生涯歷程簡單地劃分為6大階段，伴隨著這6大階段，我們可以相對清晰地看到一個職業(yè)人的工作人生中究竟要邁幾道坎兒。

一、“青黃不接”階段——畢業(yè)后工作1-3年

有很多企業(yè)在招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生時往往是“專業(yè)不限”，這一點在營銷領(lǐng)域表現(xiàn)尤為突出：不管你是學(xué)什么的，只要你對營銷工作懷有滿腔熱情，就歡迎你加盟到

公司來，并且，公司往往還不惜重金來對這些新員工進行大規(guī)模培訓(xùn)，并自行美其名曰“只有一張空白的紙才能畫出最美的圖畫”。但如果你已經(jīng)工作了若干年再去求職，比如1-3年吧，就成了最為致命的“青黃不接”時期，我們形象地稱為“姥姥不疼，舅舅不愛”的尷尬階段：一方面是企業(yè)“嫌”你已經(jīng)不再“純潔”了，已經(jīng)浸染了原工作單位的文化，不能再像一張白紙一樣任意涂畫了;而另一方面卻又認為你剛工作這么短時間，尚沒有諳熟真正的業(yè)務(wù)技能，尚不能真正意義上的“獨當(dāng)一面”，一句話也就是我們常說的尚處于“一瓶不滿，半瓶晃蕩”的狀態(tài)，那么這時候你如果恰恰去找工作，其難度早已是意料之中的事情。

對這種情況，我曾經(jīng)做過一個極為形象但未必恰當(dāng)?shù)谋扔?，就像一個剛做了“小姐”又馬上“從良”的女人往往是最受人唾棄的：說你是良家婦女吧，你又不是，你身上已經(jīng)有了“污點”;但說你是“職業(yè)小姐”吧，你也不是，因為你已經(jīng)“從良”了，那些“職業(yè)小姐”的某些“技能”你可能并不怎么擅長。

唉，那到底該怎么辦呢?沒有好辦法!我在這里忠告大家唯一比較有效的一點就是：換工作也要選時候，如果不是被動求職(比如被原單位開了)，最好不要在這時候換工作。相反，如果這段時間你較為“安靜”，你往往能夠積累到你一生中第一次“從學(xué)習(xí)邁向工作”時段內(nèi)寶貴的工作技能和坦然的就業(yè)心態(tài)(許多人的“愛跳槽”的毛病往往都是從這個階段“穩(wěn)不住窩”開始養(yǎng)成的)。

二、“職業(yè)塑造”階段——畢業(yè)后工作3-6年

一旦你耐心“忍受”過了“青黃不接”階段，你便馬上迎來了“職業(yè)塑造”階段。這個階段是你開始發(fā)揮特長的時候，因為你已經(jīng)經(jīng)過了1-3年的工作磨練，這個磨練不但使你熟練地掌握了你當(dāng)前從事工種的操作技能，同時剛好分化出了你的“職業(yè)性格特點”：哪些是你特長的地方，而哪些又是你不足的地方，只要你稍加留意和總結(jié)，一切便都暴露無遺。這時候你千萬要注意不能“護短”，你的缺點你自己知道，你的領(lǐng)導(dǎo)也肯定很清楚;也千萬不要妄想試圖去彌補你個性特征方面的技能缺陷，因為你的性格和特長都已經(jīng)基本形成。所以正確的做法就是最起碼先要保證“揚長避短”，然后再通過你的合理調(diào)整和矯正，來實現(xiàn)“取長補短”。只有在這種正確態(tài)度的指引下，你和你的領(lǐng)導(dǎo)才能更為清楚地知道你該干什么，這就像我們在生活中常說的“××就是干什么工作的料”。

那么，怎樣來進行“合理的調(diào)整與矯正”呢?其實就是在你工作的相關(guān)領(lǐng)域先適當(dāng)?shù)馗膿Q一下工作方式，比如在同一個公司內(nèi)部的不同部門適當(dāng)進行換崗，這樣既不流失人才，又能開拓視野和增添新鮮感，還能測試出你究竟最適合做什么工種。所以有很多優(yōu)秀的企業(yè)比如科龍在公司內(nèi)部都實行了這種機制。另一種辦法就是如果發(fā)現(xiàn)你的性格和特長與現(xiàn)有工作偏差太大，那么一定要當(dāng)機立斷馬上改行，這時候記著千萬不要貪戀現(xiàn)有工作薪水有多高，環(huán)境有多舒適，一定要選擇你最適合做的行業(yè)，然后堅定地走下去。

但在同時我也忠告兩點：一是別借著這種調(diào)整與矯正的機會而“朝三暮四”，頻繁換崗，因為頻繁換崗的直接惡果就是導(dǎo)致你對任何崗位的工作都淺嘗輒止、一知半解，最終沒有提煉出一個像樣的發(fā)展路徑，這與我前面提倡的“職業(yè)塑造階段”思想是相違背的。二是在日常工作之余，還要重視并善于開發(fā)自己有意義的業(yè)余愛好(比如文字創(chuàng)作等)，一個好的業(yè)余愛好就像幫你找了一份“兼職工作”，在關(guān)鍵時刻能給你幫上大忙，不但給你解決了業(yè)余時間的正確利用導(dǎo)向問題，使你業(yè)余生活過得很充實，還往往讓領(lǐng)導(dǎo)感覺你這人很能干，一個人能做兩個人的事情。

三、“職業(yè)鎖定”階段——畢業(yè)后工作6-10年

隨著你對自身優(yōu)劣勢及性格特點的日漸明晰和不斷的實踐鍛煉，你就漸漸地由

“職業(yè)塑造階段”走向了“職業(yè)鎖定階段”。這時候由于你自然年齡的到位(該成家了)和工作年齡的成熟(已經(jīng)磨練了那么多年了)，你就不自覺地開始認定“你是干哪一行的”了。

但是這里又有一個怪圈不容忽視，那就是：在某個領(lǐng)域工作時間越久，你接下來的求職面就越窄。就像我前面所說的那樣，當(dāng)你在一個領(lǐng)域工作到一定時間之后，在你再次找工作的時候，對方會先看你原來做的是什么，然后決定你來了之后做什么。在這一點上，許多企業(yè)的“急功近利”色彩表現(xiàn)得相當(dāng)明顯，甚至是極為露骨。他們往往要求你原來的工作領(lǐng)域最好能跟現(xiàn)在的崗位來個直接對接，好像巴不得你過來上班的第一天就能直接上手他們所要求的工作，甚至根本等不到第二天。如果他們發(fā)現(xiàn)你原來的工作與現(xiàn)在的新崗位并不“對口”，那他們要么就是直接婉言拒絕，要么如果實在“愛惜”你這個人才，就會簡單地做一些入職培訓(xùn)然后馬上讓你上崗去磨練，因為他們認為完整的培訓(xùn)你已經(jīng)在原單位接受過了，你來到這里應(yīng)該是盡快地去釋放能量而不能先吸收光和熱。同時你還能聽到他們早已包裝好的詞匯，那就是“在戰(zhàn)斗中學(xué)習(xí)戰(zhàn)斗”，或者曰“騎著馬找馬”。

這時候又該怎么辦呢?沒辦法!整個就業(yè)行情都是這樣!你如果依然愿嘗試這份工作，就應(yīng)該首先端正態(tài)度，決不能罵罵咧咧、怨天尤人，然后應(yīng)快速投入戰(zhàn)斗，在戰(zhàn)斗中快速磨練和積極探索，最后能早日熟練上手這份新工作。

這里還需要注意一點，在這個階段，即便是已經(jīng)暫時“鎖定”了你的職業(yè)種類，但千萬不要每天得過且過地混日子。相反還要更加勤奮地不斷尋求自我突破，逼迫自己不斷跨越新的高度。

春節(jié)前，我去南京出差，跟一個原來的老同事聊起了現(xiàn)在求職時有很多企業(yè)都動輒要求至少3年或5年工作經(jīng)驗的問題，他忿忿地說出了一句耐人尋味的經(jīng)典名言：“什么5年工作經(jīng)驗，如果在原單位沒有什么長進，5年工作經(jīng)驗就等于1年熟練+4年重復(fù)?！?/p>

所以，要想做到每一年都擲地有聲、沒有虛度，以我個人親身體會比較有效的做法就是在每一步操作中不斷學(xué)習(xí)、不斷總結(jié)和不斷修正，如果把思想境界再拔高一點就是江澤民同志在解決中日邦交問題時所說的“以史為鑒，面向未來”。其中“以史為鑒”的意思就是要不斷地回顧你走過的發(fā)展道路并能夠客觀公正地總結(jié)出經(jīng)驗教訓(xùn);“面向未來”的意思就是要能夠根據(jù)過去的歷程和總結(jié)的經(jīng)驗教訓(xùn)來制定未來的正確目標，并不斷修正下一步的工作流程和發(fā)展方向。

四、“事業(yè)開拓”階段——畢業(yè)后工作10-15年

到這個階段的時候，想必你已經(jīng)是年過而立了。請注意一點細節(jié)：從這個階段起，我開始將“職業(yè)”一詞輕輕地換成了“事業(yè)”一詞，這意味著你開始從前期“職業(yè)階段”中的技能、經(jīng)驗及資金積累走向到人生事業(yè)的開拓歷程?？赡苣阍谶@個階段仍然保持著原來的“職業(yè)”狀態(tài)，仍然是每天在為“老板的事業(yè)”而奔波，但年齡和閱歷已經(jīng)將你推向了事業(yè)發(fā)展的起跑線。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要為自己而跑，你的家庭開始逼迫你為他們著想，你的事業(yè)心和成就感都決定了你要開始考慮自我了。

這一切其實很好理解，就像結(jié)婚前你掙錢只為自己花，而結(jié)婚后掙了錢卻總要先想老婆孩子一樣。其實你結(jié)婚前也用你掙的錢給女朋友買東西，也偶爾會用來孝敬父母，但結(jié)婚前那叫“意外的驚喜”，而結(jié)婚后那叫“男人的天職”。

五、“事業(yè)平穩(wěn)”階段——畢業(yè)后工作15-30年

在這個階段，你已經(jīng)步入“不惑之年”，前期“職業(yè)階段”和“事業(yè)開拓階段”已經(jīng)為你留下了幾多積淀。在這個階段，你所需要的是如何能夠使你的事業(yè)能夠在平穩(wěn)的過程中持續(xù)上升。這期間你還要不斷地去觀察市場、了解市場，不能有絲毫的松懈，所以你可能會感覺很累、很辛苦，不過你見的多了，承受壓力的能力也增大了很多，于是你也就能游刃有余了。

你曾經(jīng)的一切豪言壯語和海誓山盟在這個階段變?yōu)楝F(xiàn)實，你被推上了事業(yè)的巔峰，不過這一切美妙結(jié)果的前提就是你先要在前面的幾個階段表現(xiàn)都很努力，也很用心，這就是“世間自有公道，付出定有回報”的道理。

六、“老當(dāng)益壯”階段——畢業(yè)后工作30年以后

有多少人說官場黑暗、鉤心斗角，但我們卻能看到有大量的人在50歲以后繼續(xù)做官，并且還往往正是如日中天做高官;但是同時，我們卻很少看到50歲以上的人在繼續(xù)穩(wěn)操企業(yè)大盤做企業(yè)的中流砥柱，即便有張瑞敏、倪潤峰、柳傳志、李東生等“老一輩革命家”，也畢竟只是個別現(xiàn)象。所以我個人認為，在當(dāng)今商業(yè)社會，商場上的角逐比官場更為殘酷和費盡心機，我不認為一個50歲以上的人還能夠繼續(xù)創(chuàng)造非凡的商業(yè)奇跡，即便真有，也只不過是老當(dāng)益壯的“余熱”而已。

所以，如果你奮斗到了這個階段，當(dāng)是“余溫尚存”的時候。如果青春無悔，自當(dāng)安享晚年;如果前世虛度，自當(dāng)今生落魄。

后記：

一個企業(yè)有生命周期，一種產(chǎn)品有生命周期，所以，一個人的職業(yè)生涯發(fā)展也應(yīng)該有生命周期。每個人只要能結(jié)合自己的性格、特長等多方面因素來認真剖析自我，就必然能找到適合自己的職業(yè)生涯發(fā)展路徑。但無論如何，請記住你每一個階段的工作都要有高度清晰的規(guī)劃感和層次感，要能夠清楚地明確你哪個階段該干什么工作換還是不換，跳槽還是留任，改行還是留守，一切都必須盡在掌握!

1、理清自己的能力菜單，確定自己能力提升的目標

提升能力的第一步是要弄清楚四個問題：

（1）我最突出的能力有哪些？

（2）目前工作最急需的能力是什么？

（3）對比工作急需的能力我最欠缺的能力是什么？

（4）我應(yīng)該如何提升這些欠缺的能力？

你可以列一個表單，逐一回答上述問題，這樣你所欠缺的能力以及今后努力的方向就一目了然了。

2、制定自己提升能力的行動計劃

制定行動計劃時，要注意幾點：

（1）從知識結(jié)構(gòu)上的合理、優(yōu)化與提升。

一個主管的知識結(jié)構(gòu)，大體上有三種類型：專業(yè)知識；管理知識；相關(guān)知識。只有建立和完善科學(xué)合理的知識結(jié)構(gòu)，才能有效的支撐和提升自己的職業(yè)能力。

第一類是傳統(tǒng)的知識結(jié)構(gòu)，即僅有某一專業(yè)知識的結(jié)構(gòu)。這是唯一的知識結(jié)構(gòu)，或稱線性結(jié)構(gòu)。這種知識結(jié)構(gòu)已遠遠不能適應(yīng)形勢對管理者的要求。

第二類是“T”型知識結(jié)構(gòu)，或稱為縱橫結(jié)構(gòu)。這里的“縱”，表示某一專業(yè)知識方面的深度；這里的“橫”，表示與某一領(lǐng)域相關(guān)的知識面的跨度或廣度?！癟”型的知識結(jié)構(gòu)也可以稱為通才的靜態(tài)結(jié)構(gòu)。一個現(xiàn)代管理者的知識結(jié)構(gòu)如果缺乏時間標量，沒有反映知識更新率的指數(shù)，仍然是不完整的。

第三類是具有時間概念的“T”型知識結(jié)構(gòu)，或稱通才的動態(tài)結(jié)構(gòu)。這類知識

結(jié)構(gòu)的主要測定指標有三個：即深度、廣度和時間度。只有這樣的知識結(jié)構(gòu)，才是管理者理想的知識結(jié)構(gòu)。

（2）結(jié)合職業(yè)和工作需要去“補短板”。

一般而言，我不主張“補短板”，主張發(fā)揮自己的長處和優(yōu)勢，通過學(xué)習(xí)使長處更長，優(yōu)勢更優(yōu)。但如果你眼前的工作職位確實需要這種能力，那就必須補上這個缺少的“短板”。例如，作為一名職業(yè)管理者，如果你在職業(yè)管理者所必備的職業(yè)知識和能力上有短板，那么，你就得必須補上。比如，溝通能力是管理者的最基本的素質(zhì)要求，如果你要想在管理崗位上有所發(fā)展，你就必須補上這一課，否則，你就不稱職，你就無法有更好的發(fā)展。假如你的性格和習(xí)慣無法改變，確實補不上這一課，你就應(yīng)該考慮是不是轉(zhuǎn)換職業(yè)道路，比如走技術(shù)發(fā)展的道路。

（3）從行動上如何約束自己

知識的掌握和積累必須化為實踐和行動，否則知識再多也只能是紙上談兵。所以，你在學(xué)習(xí)的同時，一定注意把學(xué)到的知識、方法和工具運用到自己的管理實踐中去。比如，你學(xué)習(xí)了關(guān)于時間管理、目標管理、溝通管理方面的知識和方法，那就要有意識給自己制定一個如何落實的行動計劃，如何檢查自己的執(zhí)行情況，如何改進自己存在的問題和不足。

3、一般管理者的通用自我管理能力

世界管理大師彼得?德魯克（Peter Druker）說“卓有成效的管理者正在成為社會的一項極為重要的資源，能夠成為卓有成效的管理者已經(jīng)成了個人獲取成功的主要標志。而卓有成效的基礎(chǔ)在于管理者的自我管理?！?/p>

也就是說，作為企業(yè)和團隊的主心骨與領(lǐng)導(dǎo)者，要想管理好別人，必須首先管理好自己；要想領(lǐng)導(dǎo)好別人，必須首先領(lǐng)導(dǎo)好自己。

一般而言，作為一個主管，在自我管理方面應(yīng)該具備九項自我管理的能力，你可以結(jié)合自己的實際情況，有目的地去鍛煉提升自己：

（1）角色定位能力——認清自我價值，清晰職業(yè)定位；

（2）目標管理能力——把握處世原則，明確奮斗目標；

（3）時間管理能力——學(xué)會管理時間，做到關(guān)鍵掌控；

（4）高效溝通能力——掌握溝通技巧，實現(xiàn)左右逢源；

（5）情商管理能力——提升情緒智商，和諧人際關(guān)系；

（6）生涯管理能力——理清職業(yè)路徑，強化生涯管理；

（7）人脈經(jīng)營能力——經(jīng)營人脈資源，達到貴人多助；

（8）健康管理能力——促進健康和諧，保持旺盛精力；

（9）學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力——不斷學(xué)習(xí)創(chuàng)新，持續(xù)發(fā)展進步。

4、一般管理者的通用團隊領(lǐng)導(dǎo)能力

管理學(xué)中有個著名的“鍋蓋原則”，是說你的領(lǐng)導(dǎo)力有多大，你的成就就有多大，你的成就永遠不會超過你的領(lǐng)導(dǎo)力。拿破侖也曾說過“只有糟糕的將軍，沒有糟糕的士兵”。

自我管理能力和團隊領(lǐng)導(dǎo)能力是經(jīng)理人必須具備的兩大基本能力系統(tǒng)，二者缺一不可。如果說自我管理能力是管理者實現(xiàn)自我成功的基礎(chǔ)，那么，團隊領(lǐng)導(dǎo)能力則是管理者實現(xiàn)團隊成功的保證。通過提升自我管理能力可以獲得“小成功”（高績效個人），通過提升團隊領(lǐng)導(dǎo)能力則可以獲得“大成功”（高績效團隊）

一般而言，主管的領(lǐng)導(dǎo)能力可以從以下九個方面來進行提升和訓(xùn)練：

（1）領(lǐng)導(dǎo)能力——掌握領(lǐng)導(dǎo)技巧，提升領(lǐng)導(dǎo)魅力；

（2）決策能力——學(xué)會科學(xué)決策，避免重大失誤；

（3）績效管理能力——重視目標執(zhí)行，提高團隊績效；

（4）激勵下屬能力——運用激勵技巧，點燃下屬激情；

（5）教練下屬能力——教練培訓(xùn)下屬，提升下屬能力；

（6）授權(quán)能力——善于授權(quán)放權(quán)，修煉無為而治；

（7）團隊學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力——不斷學(xué)習(xí)創(chuàng)新，保持團隊活力；

（8）員工管理能力——體認員工需求，體驗快樂管理；

（9）團隊組織能力——學(xué)會團隊協(xié)調(diào)，促進團結(jié)凝聚。