第一篇：不同類型公司員工與老板的相處之道——薦

不同類型公司員工與老板的相處之道

不怕工作，不怕加班，就怕與老板溝通。調(diào)查顯示：近七成職業(yè)人提到與老板溝通就頭疼；過(guò)八成職業(yè)人不知如何去溝通。但是如果能夠把握好與老板溝通交流的方式與尺度，必然會(huì)為你的職業(yè)發(fā)展添金。

不同類型的企業(yè)，文化風(fēng)格不同，在與老板溝通交流的方式上，也會(huì)有所變化。根據(jù)不同類型，可以概括為這樣四種類型的溝通方式：開誠(chéng)布公式、先斬后奏式、含情脈脈式以及“指桑罵槐”式。

開誠(chéng)布公式：

這種方式要求員工有什么想法或意見能進(jìn)行及時(shí)直接的溝通：應(yīng)以解決問(wèn)題為導(dǎo)向，直接把問(wèn)題放到桌面上來(lái)談，并將自己對(duì)該問(wèn)題的看法、理解以及自己所認(rèn)為的合適的解決方法和盤托出，在征求老板的意見后，然后去執(zhí)行以解決問(wèn)題。

員工通過(guò)這樣一種方式與老板進(jìn)行交流，可以表現(xiàn)出自己對(duì)問(wèn)題的把握尺度和分析判斷能力，同時(shí)又能在問(wèn)題解決之前征求到老板對(duì)此問(wèn)題的意見，這樣既體現(xiàn)出自己的工作能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，又能表達(dá)出對(duì)老板的尊重，可謂一舉而兩得。

先斬后奏式：

這種方式是員工在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題以后，由于主客觀原因的影響使得他們并不是先向老板匯報(bào)，而是自己直接將問(wèn)題解決掉，然后把分析問(wèn)題的方法、具體的解決方案、實(shí)施的過(guò)程等做一個(gè)詳細(xì)的匯報(bào)總結(jié)上交給公司老板。員工能獨(dú)立自主的把問(wèn)題解決掉，獲得一個(gè)滿意的結(jié)果，這些對(duì)于以結(jié)果為導(dǎo)向的企業(yè)和管理者來(lái)說(shuō)是很受歡迎的。

世界經(jīng)理人辦公伙伴認(rèn)為：此種方式能非常直接的體現(xiàn)出員工的建設(shè)性、主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，如果問(wèn)題解決的圓滿的話，就很容易在老板心目中留下深刻的印象，對(duì)于員工以后的升遷和發(fā)展就會(huì)非常地有利。

含情脈脈式：

在很多時(shí)候，作為員工可能任勞任怨、辛辛苦苦地做了很多的事情，但他認(rèn)為也許老板并沒有注意到他的工作能力和業(yè)績(jī)，這種時(shí)候，如果你作為員工赤裸裸地向老板提出要求，可能反而適得其反。此時(shí)如能采取含情脈脈的方式，通過(guò)交流一些工作上的問(wèn)題來(lái)含蓄地表達(dá)出自己個(gè)人要求，也許就能更容易獲得老板的認(rèn)同和贊賞。

含情脈脈更適合于表達(dá)一些相對(duì)私人的問(wèn)題，在與老板溝通的過(guò)程中，動(dòng)之以情，曉之以理，老板自然能體會(huì)到你對(duì)工作的努力程度，在提升的時(shí)候，自然就會(huì)把視線在你身上多做停留了。

“指桑罵槐”式：

“指桑罵槐”原來(lái)的意思是罵人的一種絕招，它既能一針見血又具有雙重含義，一下難于識(shí)破，叫對(duì)方防不勝防。在企業(yè)溝通上，是指員工通過(guò)對(duì)一些經(jīng)典的事例或生活中比較典型的事情進(jìn)行一些評(píng)介，得出自己的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，而其實(shí)質(zhì)上是“醉翁之意不在酒”，是想通過(guò)這種典型事例來(lái)暗示自己對(duì)公司某件事情的個(gè)人看法，或暗示自己的一些要求。

要通過(guò)“指桑罵槐”的方法來(lái)暗示表達(dá)出自己的要求，所選的事例必須是比較經(jīng)典的，一般人都耳熟能詳?shù)?，同時(shí)這個(gè)經(jīng)典事例讓人想了一下以后，又能比較方便地揣摩出你暗示的東西，否則就起不到溝通的效果，自然也達(dá)不到自己想要的目的了。

女性與上司相處的智慧

虛心求教

職業(yè)女性懂得虛心請(qǐng)教。當(dāng)上司取得了豐功偉績(jī)的時(shí)候，他周圍有的是贊美聲和一張張笑臉。你如果只懂錦上添花，是不會(huì)引起上司的特別注意。

因此，明智的做法是虛心請(qǐng)教。你可以恭恭敬敬、真心誠(chéng)意地請(qǐng)上司分享成功經(jīng)驗(yàn)，并直指出你應(yīng)該努力的弱點(diǎn)，如此一來(lái)你會(huì)引起上司的好感，使對(duì)方感受到你是一個(gè)虛心學(xué)習(xí)、很有發(fā)展前途的人。

交流簡(jiǎn)潔

時(shí)間是管理者最寶貴的財(cái)富，辦事簡(jiǎn)潔利落，是應(yīng)有的基本素質(zhì)。

所謂“簡(jiǎn)潔”就是當(dāng)上司詢問(wèn)時(shí)，你必須在最短時(shí)間內(nèi)把答案去蕪存菁，以直接了當(dāng)、思路清晰的態(tài)度報(bào)告之。

如果你對(duì)自己的口才或記憶沒把握，可以試著采用備忘錄，養(yǎng)成隨手記下想法和重點(diǎn)的習(xí)慣，以條列的方式記下，以便日后整理。如此一來(lái)就算上司在聽完口頭報(bào)告后，還需要一份書面數(shù)據(jù)，你也不需浪費(fèi)太多時(shí)間準(zhǔn)備。

真心仰慕

如何仰慕上司是一門藝術(shù)，有些上司公事公辦，是對(duì)自己的至交、親戚，在生活上可以互相幫助，但在工作上卻對(duì)其他下屬一視同仁；有功績(jī)就獎(jiǎng)勵(lì)，有過(guò)失就懲罰，決不顛倒黑白，是非不分。面對(duì)這樣的上司，你表達(dá)仰慕的態(tài)度就要謹(jǐn)慎，別讓他以為你是在討好巴結(jié)。如果需要表示贊美與認(rèn)同，就要拿出具體的例子讓他知道你不是信口開河。

適度恭維

有些上司自恃頭腦聰明，交際廣泛，或者背景深厚，自認(rèn)是了不起的人物，所以趾高氣揚(yáng)，目空一切。但也因?yàn)樗麄兪侨绱说陌谅载?fù)，這種上司喜歡旁人的矚目贊美，卻討厭膚淺的恭維話，有時(shí)恭維不成還會(huì)被反唇相譏一番。這時(shí)你千萬(wàn)別氣餒，也許正是他這份自信，才會(huì)提早換取成就。你如果想得到注意，最好透過(guò)第三者去傳達(dá)恭維，這種“拐個(gè)彎”的恭維方式，不僅顧全了上司的面子，更為你贏得里子。

進(jìn)退得宜

你與上司工作領(lǐng)域的地位差異，這點(diǎn)是人人心里有數(shù)，雖然近朱者赤，多和上司往來(lái)可以學(xué)習(xí)到他的成功經(jīng)驗(yàn)，但不要過(guò)從甚密，以免不經(jīng)意涉入對(duì)方私生活之中。不管你的上司是男是女，是你的至親或好友，在職場(chǎng)里是什么輩份就有什么分寸，你要懂得拿捏和上司之間的應(yīng)對(duì)進(jìn)退，以免造成他對(duì)你的提拔關(guān)照，卻被人影射走后門，相信這樣蜚短流長(zhǎng)的結(jié)果對(duì)公司是百害無(wú)一利，也不會(huì)是你所樂見的。

和女性主管相處的智慧

也許你的身邊正有為數(shù)不少的女主管，或是你期望自己有朝一日也能擔(dān)任主管。在專屬你的日子到來(lái)之前，先學(xué)會(huì)如何和女主管相處的智慧，說(shuō)不定會(huì)對(duì)你的前途有所幫助。

別輕易探詢私生活

曾碰到單純的晚輩為了向熟女年紀(jì)的女主管獻(xiàn)殷勤，開口就稱贊對(duì)方兼顧家庭與事業(yè)是多么難能可貴，殊不知對(duì)方根本仍是小姑獨(dú)處。一個(gè)女人能做主管，絕對(duì)不是靠美貌和幾根白頭發(fā)所換來(lái)的，因此，她的世界也許比你想象中更孤寂，如果夠上道，就不該輕易打探。

此外，與不同性格的上司相處，必須學(xué)會(huì)不同的應(yīng)對(duì)招數(shù)，才能保證你的工作能正常進(jìn)行。對(duì)喜歡追女性的上司找個(gè)合適的擋箭牌，對(duì)公私不分的上司送他一枚軟釘子，對(duì)討厭的上司盡量避免正面沖突。

1、與懶散的上司巧妙的周旋

你的上司經(jīng)常遲到、早退，一則令你有不公平之感；二則他不在影響了工作進(jìn)度，因?yàn)楹枚鄾Q策未能及時(shí)由他批示；三則遇上公事出錯(cuò)，你會(huì)被逼“背上黑鍋”苦不堪言。向老板申訴嗎？

不錯(cuò)，此舉可避免“背黑鍋”。你將上司的偷懶的情況的公開，到頭來(lái)，大有可能給自己造成不利！難道就這樣敢怒不敢言的維持下去嗎？不妨試試以下方法：上司不在時(shí)，請(qǐng)來(lái)一個(gè)見證者，當(dāng)然不是公然地找，而是有意無(wú)意，例如在秘書小姐面前進(jìn)行，目的是要有人知曉整件事情的來(lái)龍去脈，使公司里人曉得真相。一傳十，十傳百，你的目的就可達(dá)到。

2、對(duì)公私不分的上司送他一枚軟釘子

有些上司公私不分，常常要你替他做私事，你可以送給上司一枚軟釘子。你要做的事就是巧妙的拒絕他，但不影響你的前程為前提。要在第一時(shí)間說(shuō)：“不”！例如上司要你替他的女兒寫讀書報(bào)告，你肯定一萬(wàn)個(gè)不愿意，就告訴他說(shuō)：“對(duì)不起，我?guī)筒簧厦?。?/p>

如果他在下班后讓你去做，事情就更好辦了，搬出這樣的理由：“因?yàn)槲医裉焱砩嫌屑s

會(huì)，不能遲到！”翌日，他再次請(qǐng)你做，你可以找相宜的理由，他就會(huì)知難而退，有奈何不得。

若這樣的事情發(fā)生在工作期間，你的理由更多，說(shuō)：“我手頭上有三個(gè)報(bào)告要書寫，老板說(shuō)今天一定要。”由于上司本身就理虧，只會(huì)悶在心底，但只要你工作認(rèn)真，從沒有犯錯(cuò)，他便“敢怒不敢言”了。

3、對(duì)情感脆弱的上司奉上杯熱茶

上司通常會(huì)在別人都下班后，獨(dú)自坐在辦公室發(fā)一會(huì)呆，上司面對(duì)工作一樣會(huì)感到心情壓抑，對(duì)家庭生活也一樣有這樣那樣的矛盾問(wèn)題。上司的情感有時(shí)也很脆弱，需要撫慰。但如果就此你就毫不客氣的探問(wèn)其隱私，甚至為此出謀劃策，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。

即使上司最脆弱的時(shí)候，他也只需要適度的關(guān)心，一杯熱茶已足以讓上司送給你一個(gè)淡淡的微笑。如果方便，你仿佛是隨意講個(gè)笑話，開解他郁悶的心情，他會(huì)非常感激。要明白，真正關(guān)心上司，出發(fā)點(diǎn)應(yīng)是愛戴而不是利用。

4、對(duì)“霸道型”的上司不要被他嚇倒

這類的上司認(rèn)為只要不斷的威脅雇員，就能讓他們服服帖帖地干活。對(duì)付這樣的惡老板，你必須讓他感覺到你存在的價(jià)值。尤其當(dāng)你預(yù)見到他將會(huì)對(duì)你惡語(yǔ)相向時(shí)，你必須事先想好回敬他的措辭。更重要的是，你不要被嚇倒，而是堅(jiān)持下去，往往最后退縮的是對(duì)方。

5、對(duì)喜歡追女性的上司找個(gè)合適的擋箭牌

好些擁有一定權(quán)利的男上司，雖然家中已經(jīng)有個(gè)好老婆，仍會(huì)利用有地位，去追求女同事。有些女同事會(huì)立刻辭職，避免煩惱，但這只是消極的辦法。如果你在公司爭(zhēng)取到了一定的地位，一下子全部放棄，太不值得了吧！所以，上上之策是，既不墜入對(duì)方的圈套，也不得罪他，更不會(huì)影響你的工作。例如，當(dāng)上司借故約你，你可以裝傻，問(wèn)他：“你太太也一起來(lái)嗎？”或者表示高興“好的，順便介紹一下你的太太給我認(rèn)識(shí)吧！”

有些上司不會(huì)避嫌疑，直接邀請(qǐng)你，你也不妨大方的答應(yīng)下來(lái)，但只是赴一些小的約會(huì)，如“下午茶，午飯之類；另一方面，要借故取得上司家中的電話號(hào)碼，找他的太太，與她交朋友，讓別有用心的上司不能得逞。

6、對(duì)變色龍式的上司切記他曾說(shuō)過(guò)的話

有一些上司是變色龍，今天他可以讓你這么做，明天就要那樣做，轉(zhuǎn)臉讓你那么做，今天他這么說(shuō)，明天又那么說(shuō)。對(duì)于可憐的打工族，一方面，隨時(shí)提心吊膽，另一方面，總是在工作上不知所措，弄的精神上精疲力竭，另外，還有可能被老板抓住了把柄，搞不好有可能下崗的危機(jī)。

變色龍老板之所以善變，主要是因?yàn)樗辉敢獬袚?dān)責(zé)任，是他信心不足的表現(xiàn)，所以，作為打工族，應(yīng)“督促”他改正，他在任何情景下說(shuō)過(guò)的話、交代過(guò)的事情，一定要記清楚，如有必要，你可以記載在紙上或電腦之中，以備及時(shí)之需，實(shí)際上，這種習(xí)慣也是一種良好的工作態(tài)度。

7、對(duì)疑神疑鬼的上司每晚給他一份報(bào)告

有些老板成天懷疑員工偷懶。一名女士這樣形容自己的老板：“她總是偷偷地站在員工后面，每隔5分鐘便會(huì)問(wèn)上一句工作進(jìn)行的怎么樣了？令人防不勝防也不勝其煩?！辈煌祽泄ぷ鳎@當(dāng)然是個(gè)好主意，但對(duì)付這類老板最好的辦法是，每天給他一份報(bào)告，明白告訴他今天做了什么工作，以打消他的疑心，從此他放心你也安心。

8、對(duì)討厭的上司盡量避免正面沖突

討厭的上司，并不是指因?yàn)楣ぷ髂芰Σ缓枚屓擞憛捇蚶︷?。在這里單純地指對(duì)個(gè)人的好惡而言，也許是個(gè)性不合、脾氣不好，或是你無(wú)法認(rèn)同他的行為。假如你碰到了這樣的上司，苦惱之余，又該用什么態(tài)度和他相處呢？不論多討厭對(duì)方，都要盡量避免正面沖突。

尤其當(dāng)對(duì)方正好又是公司內(nèi)部掌握大權(quán)，有能力、地位的人時(shí)，更是要特別注意，千萬(wàn)不要采取太過(guò)激烈的行動(dòng)，也要避免正面交鋒，因?yàn)檫@些沖突，可能會(huì)讓你對(duì)他的厭惡感更形加重，反而造成自己的心理負(fù)擔(dān)。所以，為了以后的工作能更加順利地進(jìn)行，惟一的保身之道就是“保持距離，以策安全”。

9、對(duì)愛發(fā)脾氣的上司要沉住氣

上司也是人，也會(huì)情緒不好，也許是他的家庭發(fā)生了問(wèn)題，或者工作出了故障，他的上司批評(píng)了他。這時(shí)他也許找茬發(fā)一通脾氣或擺出一副難看的臉色。這時(shí)候你要沉住氣，不必馬上和他鬧情緒，這樣會(huì)更刺激他。等他情緒平定之后，你再找他解釋。這樣更明智，效果也會(huì)更好些。說(shuō)不定他冷靜以后會(huì)主動(dòng)同你交流的也是一種良好的工作態(tài)度。

第二篇：職場(chǎng)精華—如何與老板相處

職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)慘烈 如何與老板相處

職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)慘烈，如何穩(wěn)操勝券，讓你的崗位無(wú)人可以取代？如果你能避免以下自招失敗的蠢事，你就能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，做個(gè)讓老板無(wú)法不用你的人。

工作時(shí)間不要與同事喋喋不休，這樣做只能造成兩個(gè)影響，一是那個(gè)喋喋不休的人覺得你也很清閑，二是別的人覺得你倆都很清閑。

不要在老板不在的時(shí)間偷懶，因?yàn)槟闶诸^被打了折扣的工作績(jī)效遲早會(huì)將你的所作所為暴露無(wú)遺。

不要將公司的財(cái)物帶回家，哪怕是一只廢棄的椅子或鼠標(biāo)墊。

不做夸張的裝扮，工作場(chǎng)合遠(yuǎn)離半尺厚的松糕鞋與有孔的牛仔褲，否則你的這種裝扮讓別人無(wú)法集中精神，也制造出與業(yè)務(wù)極不相稱的氣氛。

不要僅為賺取更多的錢，就為公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手做兼職。更不要為了私利，就將公司的機(jī)密外泄，這是一種職場(chǎng)上的不忠，員工之大忌。

不要淹沒在電子郵件中，除非你正在等一個(gè)很重要的東西，否則沒有必要立即或時(shí)時(shí)刻刻閱讀郵件。預(yù)留一段時(shí)間，一次性做出處理。

不要每日都是一張苦瓜臉，要試著從工作中找尋樂趣，從你的職業(yè)中找出令你感興趣的工作方式并嘗試多做一點(diǎn)。試著多一點(diǎn)熱忱，可能你就只欠這么一點(diǎn)點(diǎn)。

不要推脫一些你認(rèn)為冗長(zhǎng)及不重要的工作，要知道，你所有的貢獻(xiàn)與努力都是不會(huì)被永遠(yuǎn)忽略的。

不要忘記工作的滿足感來(lái)自一貫的表現(xiàn)，因此要不斷充實(shí)自己的專業(yè)知識(shí)，為公司整體利益做出直接貢獻(xiàn)。

不要將個(gè)人的情緒發(fā)泄到公司的客戶身上，哪怕是在電話里。在拿起電話前，先讓自己冷靜一下，然后用適當(dāng)?shù)膯?wèn)候語(yǔ)去接聽辦公桌上的電話。

不要一到下班時(shí)間就消失得無(wú)影無(wú)蹤，如果你未能在下班前將問(wèn)題解決好，那你必須讓人知道。如果你不能繼續(xù)留下來(lái)幫忙，那你應(yīng)于抵家后打電話回公司看看事情是否已得到控制。就算是平常的日子，在離開公司之前，向你的主管打聲招呼也是好的。

不要濫請(qǐng)病假，應(yīng)考慮到自己缺席給他人帶來(lái)的影響，如真的需要請(qǐng)假，請(qǐng)一定如實(shí)申報(bào)。

不要提交一份連你自己都不想收到的報(bào)告，更不要言之無(wú)物，因?yàn)槟悴恢挥刑顚憟?bào)告的義務(wù)，同時(shí)也有提出改善意見的責(zé)任。

不要言而無(wú)信，否則會(huì)讓所有與你工作上有關(guān)系的人都生活在惶恐之中。

不要只是一味等候或按照別人的吩咐做事，覺得自己沒有負(fù)上責(zé)任，因此出了錯(cuò)也不用受到譴責(zé)。這樣的心態(tài)只能讓人覺得你目光短淺，并永不將你列為升遷之列。

不要在工作時(shí)間打私人電話，電話亭就在街邊500米的地方，休息時(shí)間走出去，雖然要付出兩枚硬幣，但你的形象卻不受損。

冒領(lǐng)功勞等于制造敵人，若你因一個(gè)不屬于自己的成績(jī)而受到稱贊，那么你就坦白地講出來(lái)。

不要在上司說(shuō)些不好笑的笑話時(shí)開懷大笑，應(yīng)明白上司需要一個(gè)有創(chuàng)意、有熱忱的工作者遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過(guò)一個(gè)應(yīng)聲蟲。

不要把辦公室家庭化，這是不專業(yè)的表現(xiàn)，也是侵犯公司領(lǐng)地，更何況公司的客戶沒幾個(gè)人愿意知道你的家庭是什么樣。（跨入外企門檻 與“洋老板”相處之道

隨著我國(guó)加入WTO，很多行業(yè)都會(huì)準(zhǔn)許外資進(jìn)入，由此帶來(lái)的“洋老板”人數(shù)必將迅速增加。海外名企無(wú)疑是許多求職者的首選。那么當(dāng)您跨入外企的門檻，究竟該怎樣與洋老板相處呢？是否會(huì)有一些特別的禁忌呢？為此，我們特地幫你細(xì)數(shù)一下不同國(guó)籍老板的特點(diǎn)。

法國(guó)老板很愛國(guó)

巴黎圣母院是古老巴黎的象征，埃菲爾鐵塔是現(xiàn)代巴黎的標(biāo)志，座落在巴黎西南郊的凡爾賽宮是歐洲最宏大、最豪華的皇宮，這一切都是法國(guó)人的驕傲，談起這些，幾乎每一個(gè)法國(guó)人都會(huì)眉飛色舞。法國(guó)人很熱愛自己的國(guó)家，雖然他們贊美中國(guó)，感嘆中國(guó)的萬(wàn)里長(zhǎng)城，驚嘆中國(guó)的青山綠水，但在他們眼里也許沒有一個(gè)地方比法國(guó)更美了。

法國(guó)老板還特別“小氣”，平時(shí)和同事切磋問(wèn)題時(shí)，對(duì)于關(guān)鍵技術(shù)他總是采取保留態(tài)度，真不曉得他們是想讓中國(guó)員工不要急于求成，自己摸索，還是怕中國(guó)人聰明，技術(shù)被別人得到了，他們就保不住自己的飯碗了。有時(shí)候還真有點(diǎn)打擊員工的積極性。法國(guó)老板工作時(shí)和非工作時(shí)簡(jiǎn)直判若兩人，工作上他們有時(shí)極度不信任自己的員工。姜小姐在一家法國(guó)人的公司里負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)工作，可她總覺得老板對(duì)她不十分信任，賬目每?jī)商炀鸵獙徍艘淮?，從?lái)沒有大概看看這回事，每次都是一項(xiàng)一項(xiàng)地核對(duì)，而在其他公司，這樣的賬目老板是從來(lái)不親自過(guò)目的，要么就每個(gè)月月底把賬目給老板看一下。由于這樣，姜小姐經(jīng)常冒出不想干的念頭，可是經(jīng)常下班后，老板很熱情地邀請(qǐng)她和其他同事一起共進(jìn)晚餐，參加party，讓人感到特別的親切，這又打消了她不干的想法。

英國(guó)老板推崇“文化”

據(jù)說(shuō)英國(guó)公司里最崇拜文化。至于《哈利.波特》在中國(guó)的大紅大紫，則更成了英國(guó)紳士文化外交的殺手锏，逢人便稱，書中魔法學(xué)堂里的氛圍和他小學(xué)時(shí)遭遇有多么像多么像。如果你能對(duì)英國(guó)文化有切身的感受，并能結(jié)合自身體會(huì)出其高明之處，英國(guó)老板一定和你結(jié)為知己。而他們也會(huì)告訴你，只有融入了公司文化，才能把個(gè)人發(fā)展和公司發(fā)展融為一體，事半功倍地青云直上。也就是說(shuō)，如果你在英國(guó)公司，就要把《哈利.波特》倒背如流，哪怕你并不喜歡它。

在辦公室里，英國(guó)老板是絕對(duì)不準(zhǔn)穿牛仔褲、運(yùn)動(dòng)鞋的，但是也不要求你一定要穿套裝，只要搭配得體即可。冬日里西褲、長(zhǎng)大衣是免不了的，這也是文化。因?yàn)樗麄冋J(rèn)為每個(gè)國(guó)家都有自己的著裝風(fēng)俗，如果不了解，就會(huì)讓人家誤解，甚至傷害別人的感情。老板經(jīng)常會(huì)感嘆，“得體的著裝不僅限于你個(gè)人的口味，也一定要符合周圍的環(huán)境與風(fēng)俗”。因?yàn)椤巴馐聼o(wú)小事”。

英國(guó)老板很幽默，會(huì)有很多的肢體語(yǔ)言和臉部表情。應(yīng)該說(shuō)，這對(duì)表達(dá)意思和吸引人的注意非常有效。英國(guó)人不害怕自我取笑，在介紹情況之前，英國(guó)人喜歡先做出一種沒準(zhǔn)備好的姿態(tài)，以便接下來(lái)用突出的成績(jī)來(lái)炫耀一番，他們那種擠眉弄眼令人輕松。老板還很有紳士風(fēng)度，他對(duì)工作非常主動(dòng)，有時(shí)候，員工認(rèn)為辦不成的事，不知是不是由于老板的努力，居然能辦成。

不過(guò)，老板也有嚴(yán)肅的時(shí)候。他要求你做的事，你應(yīng)該按部就班地去做。他不會(huì)追著你問(wèn)，但會(huì)抽查。他們?cè)趯?duì)待工作方法、時(shí)間安排、項(xiàng)目進(jìn)展等方面，要求非常細(xì)致、職業(yè)化，甚至有些固執(zhí)。

荷蘭老板很會(huì)找借口吃飯

荷蘭人有著開放的精神，但是在荷蘭從事商務(wù)活動(dòng)穿保守點(diǎn)的西裝比較適合，在中國(guó)雖說(shuō)不用很保守，但是還是應(yīng)該莊重一點(diǎn)，至少看上去穩(wěn)重些，千萬(wàn)別穿著圓領(lǐng)汗衫進(jìn)行商務(wù)活動(dòng)。

還有就是千萬(wàn)別貿(mào)然闖到荷蘭人的辦公室，預(yù)約，一定要預(yù)約，如果貿(mào)然闖入了不妨贊美一下荷蘭人的辦公室裝飾。荷蘭人的家具、室內(nèi)裝飾聞名于世，所以荷蘭人喜歡別人恭維他們的家具、藝術(shù)品、地毯和家中擺設(shè)，辦公室也不例外。說(shuō)不定可以彌補(bǔ)一下你突然而至帶來(lái)的不快。

荷蘭人很會(huì)找借口吃飯，喜慶節(jié)日啊，公司業(yè)績(jī)有突破啊，他們隨時(shí)可以找一些值得慶祝的事情，然后大家一起去吃飯慶祝。荷蘭商人喜愛相互招待宴請(qǐng)，往往早餐豐富，上午10時(shí)休息吃茶點(diǎn)，中午再大吃一頓，下午4時(shí)又休息吃茶點(diǎn)，晚上7時(shí)正式吃晚餐，睡前還有一次宵夜。所以，看見老板要請(qǐng)客，切記帶著你的腸胃藥。如果你請(qǐng)老板吃頓中餐，他們會(huì)非常樂意的，畢竟中國(guó)的美食是無(wú)法抗拒的嘛。

不過(guò)，荷蘭老板似乎不是那么愿意和員工一起出去旅游，不知道是怕員工拘謹(jǐn)還是怕自己失了威信。

說(shuō)到荷蘭就不得不提起荷蘭的花，特別是荷蘭的郁金香，如果碰到女老板，送上一束花，談生意可就少了一道坎了，如果是結(jié)了婚的女性，送5朵或者7朵就差不多了，千萬(wàn)別太多哦，應(yīng)該明白物極必反的道理吧。從快樂打工到快樂老板 職業(yè)生涯7種狀態(tài)

狀態(tài)一：在好公司打工是快樂的

周成喜對(duì)公司的忠誠(chéng)顯而易見，他接受訪問(wèn)的條件是：把公司名字寫上。周是成都貝森文化發(fā)展有限公司的行政經(jīng)理。

38歲的周當(dāng)了多年中學(xué)語(yǔ)文老師，累積了太多無(wú)法忍受的東西，比如道貌岸然的領(lǐng)導(dǎo)或從不公開賬目的校辦工廠。1996年離開時(shí)他對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：“你不用假惺惺地留我。我一定要離開這種虛偽的地方?！?/p>

他想找個(gè)比較說(shuō)得清楚的地方，他喜歡公正公平、規(guī)則明確。

到貝森呆了一個(gè)月，他愛上了這家公司。不僅因?yàn)楝F(xiàn)代化的辦公條件、良好的福利待遇，更重要的，他認(rèn)同公司的理念。他說(shuō)老板曾專門寫文章論述：貝森應(yīng)成為現(xiàn)代文明企業(yè)，應(yīng)該為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，以推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步為己任?！斑@讓我有歸屬感?！?/p>

周對(duì)公司的認(rèn)同很大程度建立在對(duì)老板的欣賞上。周說(shuō)，不可要求老板完美，但是很幸運(yùn)，現(xiàn)在的老板幾近完美?！白鳛橐粋€(gè)男人，他機(jī)智幽默善良真誠(chéng)，有時(shí)像兒童一樣。這樣的為人我喜歡?！敝苷f(shuō)，員工的切身利益后顧之憂老板經(jīng)常過(guò)問(wèn)，他舉了一個(gè)小例子，“今天中午公司聚餐，老板特別叮囑：別忘了把公司保安叫上。”

公司鼓勵(lì)員工成長(zhǎng)。理由是：?jiǎn)T工成長(zhǎng)了，公司也就成長(zhǎng)了。周得到了很多鍛煉機(jī)會(huì)，他做過(guò)董事辦主任、行政部主任、子公司副總?，F(xiàn)在公司正派他讀在職的MBA。變化令人興奮。

周很明確：我寧愿打工。這建立在清醒的自我認(rèn)識(shí)基礎(chǔ)上。在周看來(lái)，當(dāng)老板不像有些人想的那樣容易。他必須具有商業(yè)智慧、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、學(xué)習(xí)能力，很高的個(gè)人修養(yǎng)，“不可想象，一個(gè)心胸狹窄自私自利，對(duì)人對(duì)社會(huì)抱有不健康心態(tài)的人會(huì)成為好老板?！?/p>

狀態(tài)二：不幸總發(fā)生在我身上

“老板？壞，虛偽，騙子?！?0歲的左立波開宗明義。

找工作的過(guò)程就像把腦袋伸出來(lái)讓別人宰。左立波1996年到北京，積累了不少面試經(jīng)驗(yàn)，比如他發(fā)現(xiàn)給求職者的椅子總是特別矮，身高..85米的他坐下后眼睛從不會(huì)高過(guò)對(duì)面老板的鼻子。

歷盡磨難，他把賭注押在了一家新成立的私營(yíng)建材經(jīng)銷公司上。老板說(shuō)：好好干，跟公司共同發(fā)展。左立波想，終于柳暗花明了。

連續(xù)一個(gè)月他下班不回宿舍，一個(gè)人琢磨產(chǎn)品。隨后老板派他出差，八天跑四個(gè)城市，他每天晚上坐車趕路，打聽建材城的位置，早上就一家家跑，讓人知道北京還有他這家公司。最后一天病倒了，躺在候車室的椅子上，被罰了5元錢?；氐焦咎羁蛻糍Y料，人家填幾十家，他填了200多家。同事大吃一驚，老板面無(wú)表情。

半年之后，老板提出“合作”，讓他去開拓天津市場(chǎng)，利潤(rùn)分成。左立波做到了讓“所有同事都佩服”的份上。年底算了算，利潤(rùn)300萬(wàn)，去掉各種費(fèi)用，他能得20萬(wàn)。天津分公司的財(cái)務(wù)是老板的親戚，說(shuō)賬太亂，得拿回北京算，七算八算，老板說(shuō)，贏利不到10萬(wàn)，公司緊張，給你200元，明年再辛苦一年。

第二年年底再和老板算賬，老板說(shuō)，有些利潤(rùn)，公司緊張，用發(fā)給你的貨抵那些錢。左立波想，那是一堆賣不出去的爛貨。

左立波終于動(dòng)了辭職的心思。老板有預(yù)感，怕他走之前事情處理不好影響客戶關(guān)系，拖欠工資作為要挾。左立波最終沒拿到那1.5萬(wàn)元。

離開后他試圖和朋友一起開店，折騰了一段時(shí)間沒成功?！安荒芄謩e人，只能怪自己，一堆故事都是失敗?！彼猿?。

后來(lái)聽說(shuō)那家公司倒閉了，他感覺不錯(cuò)。他替老板做了一下總結(jié)：“他其實(shí)也有成功之處，開始能讓我那么拼命就是成功。只是后來(lái)不成功，連我這么愿意拼命的人都留不住?！?/p>

現(xiàn)在他在一家建材公司的天津辦事處，希望積累客戶關(guān)系，有機(jī)會(huì)就自己做。辦事處一共三個(gè)人，老板，他是匪兵甲，還有一個(gè)匪兵乙。老板不時(shí)做神秘狀，將來(lái)北京這塊你負(fù)責(zé)怎么樣？他就心中暗笑。他和匪兵乙是好朋友，匪兵乙說(shuō)，老板在他那里也這樣表演。

狀態(tài)三：安全感和榮譽(yù)感，都要

陳露從皮包里拿出一張紙，是網(wǎng)上下載的文章，主題是職業(yè)女性35歲危機(jī)?！斑@是辦公室的熱門話題?！彼@樣開始了談話。

1994年，陳露從外地分配到北京一家國(guó)企，無(wú)房可住，每天打游擊。一位親戚出差把一居室暫借她一晚。第二天一早，她和男友離開，兩人走到積水潭橋立交橋上，不約而同地駐足回首，遙望高樓上那扇小窗。

那一瞬間的記憶太深刻了，深刻到足以影響她以后所有的決定。

2000年，28歲的陳露已是一家著名日資公司的高級(jí)部門經(jīng)理，也在北京西郊買了房子。那年她懷孕了。不安全感再次攫住了她。她需要保障、財(cái)富，她發(fā)瘋似的想自己做。

風(fēng)格獨(dú)特的美容院是利用休產(chǎn)假的機(jī)會(huì)開起來(lái)的。在小區(qū)里買了一間門面房，忙忙碌碌地裝修、進(jìn)貨、折騰。很多居民記住了這個(gè)頑強(qiáng)的女人。美容院開業(yè)的那天，她挺著大肚子，滿臉幸福地坐著、看著。

10天后她就生產(chǎn)了。但瘋狂并未到此為止。她不坐月子也不給孩子喂奶，一個(gè)多月，天天凌晨4點(diǎn)多出門，轉(zhuǎn)幾次公共汽車走40公里進(jìn)城，輾轉(zhuǎn)幾個(gè)批發(fā)市場(chǎng)，天黑的時(shí)候拎著大黑塑料袋回來(lái)。她要用剩下的假期再開一家精品店。

精品店帶來(lái)了更多的安全感，也帶來(lái)了始料未及的心理刺激。小區(qū)居民都是白領(lǐng)，在他們眼中，陳露就是開小店的。“人家來(lái)討價(jià)還價(jià)，這個(gè)東西不好，那么貴干嗎？最多不過(guò)夸你一句，你很有藝術(shù)眼光嘛！”

這讓她對(duì)“社會(huì)地位”這個(gè)詞有了更深刻的認(rèn)識(shí)。人除了安全感，還需要被認(rèn)同和成就感。她想起公司里的日本同事曾講：日本總部外樓下賣拉面的都開奔馳。她當(dāng)時(shí)覺得很可笑：你看見他賺奔馳，可你看得起他嗎？

經(jīng)常有想自己創(chuàng)業(yè)的朋友找她咨詢，最多的是擔(dān)心“35歲危機(jī)”的女朋友。陳露總是把自己的感受講給對(duì)方，幫她想清楚。主題有兩點(diǎn)：“好多人夢(mèng)想自己開店，覺得再小的店我也是老板?？墒?，創(chuàng)業(yè)初期的一點(diǎn)一滴的艱苦和寂寞，你受得了嗎？。

“第二，農(nóng)村人來(lái)開小店可以很坦然，可創(chuàng)業(yè)的起點(diǎn)太低，你在大公司工作的驕傲、被人尊敬的感覺將蕩然無(wú)存，你受得了嗎？”

狀態(tài)四：SOHO，做自己喜歡的事

王冠英的設(shè)計(jì)工作室在北京西部的一座寫字樓里。幾十平米的房間清新整潔，竹簾分隔，一邊茶幾上插一束干花，另一邊擺著各種電腦設(shè)備。絨布窗簾白天也緊緊地拉著，隔絕了外面的音塵。

就像大多數(shù)同齡人一樣，1996年藝術(shù)專業(yè)畢業(yè)的王冠英有著清醒又樸實(shí)的想法。這個(gè)時(shí)代需要藝術(shù)大師，更需要商業(yè)繁榮。他在藝術(shù)與商業(yè)中選擇了后者，開始在廣告公司、設(shè)計(jì)公司打工做職業(yè)設(shè)計(jì)人。

1998年，他注冊(cè)了自己的公司，做企業(yè)形象設(shè)計(jì)和平面設(shè)計(jì)。最困難的時(shí)候幾乎半年沒業(yè)務(wù)?，F(xiàn)在的狀態(tài)類似SOHO。業(yè)務(wù)“夠干”，還可以更多，但為了讓自己工作快樂，他挑客戶。有公司請(qǐng)他做設(shè)計(jì)，過(guò)去看看公司環(huán)境、裝修、宣傳品，就有了大概判斷，再和負(fù)責(zé)人聊聊，就可以確定了。“一看對(duì)方是頑固的土老冒，我就逃跑了。屬于可以溝通的，就繼續(xù)談。”

因?yàn)橥屏瞬簧贅I(yè)務(wù)，他經(jīng)常被朋友教育：你做設(shè)計(jì)行，做公司不行，你先算算一年推出去多少錢。

他并不是那么渴望把公司做大。有朋友開公司，沒錢雇有能力的人，弄了一大幫不太有能力的人，今天這個(gè)不聽話明天那個(gè)做錯(cuò)事。他看著都累。

“在我不很累又能心情愉快的情況下做大，這當(dāng)然也好。但是我的核心價(jià)值觀是：做自己喜歡做的事，做自己能做好的事?！?/p>

狀態(tài)五：等待成功，等待證明自己

每次回南方老家，蘇林都把茅臺(tái)、五糧液四處散發(fā)，過(guò)得很滋潤(rùn)的樣子。他小時(shí)候總被開工廠的父親罵“沒出息”，這讓他恨，可這恨又支撐著他，他一定要做出點(diǎn)什么給父親看。他硬撐著不讓家人知道他的窘迫。

“已經(jīng)有過(guò)一次創(chuàng)業(yè)的失敗了。再失敗將徹底摧毀我的自信?！?/p>

1975年出生的蘇林學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)。畢業(yè)后四個(gè)要好的同學(xué)湊錢到南方開了一家小超市。一年之后還是維持不下去了?！皼]有制度，很多事情都是口頭協(xié)議一下，時(shí)間久了就忘了，很多細(xì)節(jié)沒有明確，又不好意思明確?！薄柏?fù)責(zé)進(jìn)貨的同學(xué)進(jìn)價(jià)老是高，質(zhì)量上還有問(wèn)題，別人懷疑又不好意思說(shuō)，挺惡心的?！苯K于賬上一分錢都沒有了，蘇林想：終于熬到頭了，可散了。

回北京正趕上網(wǎng)絡(luò)熱潮，蘇林到電腦公司打工，做到一家大公司的技術(shù)總監(jiān)。為下級(jí)爭(zhēng)利益，他和上級(jí)大吵了一架。“公司根本不在乎員工的福利，也不給員工做培訓(xùn)。你不對(duì)員工好一點(diǎn)，大家都為生活焦慮，怎么會(huì)為公司賣命？”

他又萌生了創(chuàng)業(yè)的念頭。這次很穩(wěn)妥，把小電腦服務(wù)公司掛靠到一家大公司，這樣可以利用人家的技術(shù)設(shè)備。開始幾天徹夜難眠?！扒捌诶?xiàng)目要做標(biāo)書要送禮要請(qǐng)吃飯，求人談一談也要幾百元。你說(shuō)是不是要睡不著覺？”

每天一睜眼就欠別人錢。租柜臺(tái)、雇人———開始三個(gè)人，現(xiàn)在是一個(gè)人，房租，養(yǎng)車，請(qǐng)朋友娛樂———這很必要，斷了朋友圈子等于自絕生路，而當(dāng)老板的代價(jià)之一就是：朋友肯定不再爭(zhēng)著付賬。

“即使沒錢也要咬著牙裝有錢?！碧K林說(shuō)。實(shí)在沒錢也只好推：忙，太忙。最糗的一次，他請(qǐng)朋友唱歌，沒想到朋友又呼朋引伴。付完賬，兜里只剩80元，第二天再借錢請(qǐng)客戶吃飯。

比較當(dāng)老板和打工，蘇林說(shuō)心理上肯定是打工好，最起碼不用太勞心，做不好頂多挨人罵。可他不打算回頭?！爱?dāng)老板有希望，有未來(lái)，有賭博的感覺。因?yàn)槟悴恢烂魈鞂l(fā)生什么事情。”

狀態(tài)六：死去，活來(lái)

《枕草子》里有一段寫“不相配的東西”。比如：頭發(fā)不好的人穿著白綾的衣服，很拙的字寫在紅紙上面?，F(xiàn)在，一輛锃亮的奧迪A6在狹小陳舊的院子里踅來(lái)踅去，看來(lái)也是“不相配的東西”。

車是褚斯鳴新買的。旁邊一座紅磚小樓，其中兩間——他強(qiáng)調(diào)是“一層”——是18個(gè)月前租的。那時(shí)43歲的褚剛剛經(jīng)歷了網(wǎng)絡(luò)泡沫破滅，辭掉網(wǎng)站副總的工作，想和朋友一起做一件真正屬于自己的好玩的事：賣圓領(lǐng)衫。品牌定名“圓領(lǐng)部落”。

浪漫色彩的決定之后是瑣碎的一地雞毛。

房子租了，貨進(jìn)了，人招了，朋友還沒入資就決定撤退，他被套進(jìn)去了。他每天和幾個(gè)年輕員工一起，用熱壓機(jī)往圓領(lǐng)衫上印一些奇奇怪怪的進(jìn)口圖案。腦子里想著：將來(lái)公司股權(quán)結(jié)構(gòu)要做得特別好，要像網(wǎng)絡(luò)時(shí)代那樣給員工送期權(quán)。

還沒等他送呢，人家就把錢卷跑了。先是一個(gè)員工手頭有1.6萬(wàn)元的貨款，公司催，他就說(shuō)忘了，再催，錢和人就一起失蹤了。后來(lái)有人來(lái)投訴，那孩子在天津騙財(cái)騙色。然后另一個(gè)員工說(shuō)要到外地開拓市場(chǎng)，借了公司的錢，褚還主動(dòng)把自己手機(jī)借給他。人一走再?zèng)]回來(lái)，后來(lái)火車票寄回來(lái)了，要公司報(bào)銷。

褚覺得現(xiàn)在打工的人太不懂珍惜，“好多企業(yè)假模假式地說(shuō)‘人最重要’，其實(shí)再大的企業(yè)有幾個(gè)人重要？大部分人不過(guò)是數(shù)目字。知道自己是數(shù)目字還不把這當(dāng)回事就太危險(xiǎn)了。”對(duì)于老板和員工的關(guān)系，褚有這樣一個(gè)比喻：老板像司機(jī)，員工像乘客?！巴耆煌膬深惾?。開車的人要注意路口儀表限速警察油表，在中國(guó)開車還特別麻煩，要注意前后左右，等于開5輛車。坐車的人什么都不管，他就是想怎么把座位調(diào)舒服還嚷著要聽音樂。”

總之，褚覺得自己沒欺負(fù)員工，倒被員工欺負(fù)。可開會(huì)的時(shí)候，又總看到員工低著頭扭著身子，想來(lái)是怕他。他顧不了那么多，現(xiàn)在“圓領(lǐng)部落”在全國(guó)有40多家店面，今年銷售額接近1000萬(wàn)，上了幾十萬(wàn)的稅，為100多名雇員和經(jīng)銷商提供就業(yè)和發(fā)展機(jī)會(huì)，還有很重要的一點(diǎn)，他終于掌握了個(gè)人財(cái)務(wù)自由。

創(chuàng)業(yè)只是讓人生更豐富，他不時(shí)提醒自己保持游戲心態(tài)，在哲學(xué)上精神上要出世超脫，在工作和生活中要入世實(shí)干，借用李敖寫的《北京法源寺》里的那句話：死去，活來(lái)。“人生本質(zhì)上是悲劇的，你從一生下來(lái)就在走向死亡。想明白了這一點(diǎn)，一切也就無(wú)所謂了。放輕松，你才看得見風(fēng)景?！?/p>

狀態(tài)七：大家致富的帶頭人

B型血的張先生講自己的創(chuàng)業(yè)故事，沒有感悟細(xì)節(jié)激動(dòng)沮喪，充滿分析決定行動(dòng)自省?！皩?duì)于生活。我不是熱情的參與者，是冷靜的思索者。”

1995年，26歲的張第一次出四川，去深圳。思想斗爭(zhēng)后，決定離開那個(gè)閉塞的縣城。他與人合開食品廠，所有積蓄投了進(jìn)去，快開工時(shí)對(duì)方撤了。他總結(jié)的教訓(xùn)是：“事情無(wú)論大小，要有主導(dǎo)權(quán)?！?/p>

1998年，29歲的張從四川到北京，應(yīng)聘到一家出版社做市場(chǎng)發(fā)行，僅兩個(gè)月就完成了出版社交給他的當(dāng)年的銷售任務(wù)。他說(shuō)重要原因是他遇到了一個(gè)無(wú)私指點(diǎn)的好同事。1999年，他作為典型在培訓(xùn)會(huì)上毫無(wú)保留地把經(jīng)驗(yàn)技巧告訴了新同事?！巴纯嘟?jīng)歷每個(gè)人都感同身受。老師這樣對(duì)我，我也愿意這樣對(duì)別人?！?/p>

2000年，他開始嘗試自己做業(yè)務(wù)。向某個(gè)機(jī)構(gòu)推銷圖書，機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人說(shuō)：小張人不錯(cuò)，我會(huì)考慮要和你長(zhǎng)期合作。半年以后，已經(jīng)投入了3萬(wàn)元，沒做成一分錢業(yè)務(wù)，人家還在這么說(shuō)。這件事情的教訓(xùn)是：

一、不能有急于求成盲目投資。

二、看人要去偽存真，透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)。

7個(gè)月后總結(jié)戰(zhàn)果，70%成功，30%失敗，他決定和朋友一起發(fā)起公司。注冊(cè)時(shí)公司有5個(gè)人。圖書發(fā)行公司因?yàn)槿瞬帕魇ё呖蛻絷P(guān)系使公司蒙受損失的現(xiàn)象極普遍。他們的對(duì)策是：開始就把員工定位為合作關(guān)系。被邀請(qǐng)加入團(tuán)隊(duì)的員工先要做一道“選擇題”，你愿意選擇哪種合作方式？

一、股權(quán)。

二、利潤(rùn)分成。

三、工資＋提成。張認(rèn)為：規(guī)則明晰是避免勞資關(guān)系緊張的關(guān)鍵。

2001年公司業(yè)績(jī)談不上高，卻在持續(xù)增長(zhǎng)，員工增加到了21人。公司也有了中長(zhǎng)期規(guī)劃：立足北京和四川，爭(zhēng)取做全國(guó)市場(chǎng)。對(duì)于張來(lái)說(shuō)，創(chuàng)業(yè)的樂趣就在于此：業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng)、市場(chǎng)范圍逐漸擴(kuò)大，始終保持良好的團(tuán)隊(duì)精神。

隨著新人加入，張的股權(quán)已經(jīng)由40%降到了30%。他說(shuō)他并不刻意追求個(gè)人財(cái)富?！爸灰冗^(guò)去過(guò)得好就行了。如果公司領(lǐng)導(dǎo)者過(guò)于看中個(gè)人利益，團(tuán)隊(duì)的凝聚力就不存在了?！?/p>

“不能貪得無(wú)厭，要學(xué)會(huì)放棄。貪得無(wú)厭的人，別人不會(huì)和你合作長(zhǎng)久。”張說(shuō)，“我對(duì)自己的定位是：公司員工致富的帶頭人?！?/p>

離職故事多 看老板如何“炒魷魚”

我從進(jìn)那家廣告公司的第一天起，就知道自己早晚會(huì)離開。因?yàn)樗械娜嗽谶@個(gè)地方都干不長(zhǎng)久。進(jìn)去呆了一段時(shí)間之后，我還聽到了許多離職故事，真是豐富多彩。

公司規(guī)定每個(gè)員工都有三個(gè)月的試用期，試用期的工資是轉(zhuǎn)正之后的二分之一。于是老板便不斷地招人，利用新的廉價(jià)人力資源。而老板美其名曰注入新的活力。

司機(jī)小陳的離開沒有多大“創(chuàng)意”，干滿三個(gè)月試用期后，老板通知他“放假”。小陳不懂什么叫“放假”，第二天還來(lái)上班。于是有人告訴他“你可以休息了”，小陳還是沒全明白，照常上班，直到第三天，老板通知他“別來(lái)上班”時(shí)，他才徹底明白。

一個(gè)業(yè)績(jī)不錯(cuò)的老業(yè)務(wù)員干了近兩年，他的離開頗有些冤枉。那天他在辦公室說(shuō)：“老板對(duì)于業(yè)績(jī)好的業(yè)務(wù)員還是十分客氣的，像我，就絕無(wú)被炒的擔(dān)心?！苯又行┐祰u地說(shuō)：“有時(shí)覺得挺累的，倒真的有點(diǎn)不想干了———”。沒想到傳到老板耳朵里，老板立馬正色對(duì)他說(shuō)：“那你馬上去辦理離職手續(xù)吧！”再不接受他的任何解釋。

內(nèi)勤小燕長(zhǎng)得很漂亮，老板對(duì)她是特別關(guān)照。辦公室主任伍大姐臉上有些掛不住了。據(jù)說(shuō)伍大姐的父親是個(gè)什么人物，業(yè)務(wù)上沒少支持老板，伍大姐同老板的關(guān)系非同一般。這在公司已經(jīng)不是什么秘密。有一次小燕打印的稿件中錯(cuò)了幾個(gè)字，伍大姐大發(fā)脾氣?！肮馄敛粫?huì)做事有什么用？”老板權(quán)衡得失之后，忍痛炒了小燕。小燕走時(shí)，老板無(wú)比痛惜地說(shuō)：“其實(shí)我也舍不得你走?！?/p>

如此之類的荒誕事聽得多了，我便對(duì)我未來(lái)離開的方式開始好奇。由于業(yè)績(jī)還不錯(cuò)，我在那里干了一年半，當(dāng)我為公司再?zèng)]有創(chuàng)造新的價(jià)值時(shí)，我知道我離開的日子也不遠(yuǎn)了。那天，老板把我叫到辦公室，大大贊揚(yáng)了我一番，老板實(shí)在太高明了，他說(shuō)：“我不知道沒有你我們公司會(huì)有什么損失。不過(guò)從明天開始，我們只能大膽去試一下子。”

他那么有禮貌。我一直想著自己將以怎樣戲劇的方式離開，他總算沒讓我失望。

把老板放在“解剖臺(tái)”上--十二星座老板解析

職場(chǎng)中，也許你老板的作為總讓你摸不著頭腦，他以為自己很神秘、很高深、很正確，而你又想在他手下一展所長(zhǎng)，今天就讓我們來(lái)幫助你，把你的老板都放到“解剖臺(tái)”上來(lái)看看，看看他的腦袋里究竟在想些什么，這樣，你就會(huì)無(wú)往不勝了！

白羊座的老板(3月21日～4月20日)

白羊座老板果決痛快，“快板”是他的節(jié)奏

白羊座的老板骨子里有“戰(zhàn)神”原型。他永遠(yuǎn)以“快板”節(jié)奏做事。如果你表現(xiàn)出對(duì)工作強(qiáng)烈的企圖心和干勁，他會(huì)“很快”雇用你，相對(duì)的他也可能是最“快”開除你的老板。你也不能說(shuō)他沒有人情味，如果你努力為公司打拼，他又是最“快”升遷你的老板。白羊座的老板不要只用半顆心工作的人，這些人跟不上他一心求好的腳程。他要你全心全意為公司打拼，積極進(jìn)取，相信幸運(yùn)由自己創(chuàng)造。

金牛座的老板(4月21日～5月21日)

金牛座老板耐心溫和，講求實(shí)際

金牛座的老板屬于穩(wěn)健派。但是又很實(shí)際，而且有一定的目標(biāo)。他們對(duì)商品的利潤(rùn)非常關(guān)切，有時(shí)你會(huì)被他一刀刀劈來(lái)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題弄得士氣喪盡，心底暗暗恨他的俗氣。他講求實(shí)際，會(huì)恥笑白羊、雙魚太夢(mèng)幻??可是，在你暗暗恨他之后，你又佩服他的真知灼見。畢竟，他言出必行，而且盡心盡力?；鹕?jīng)]爆發(fā)，別當(dāng)身在沙漠，否則那可是你的笨！金牛座的老板雖然很有耐性，但你不要去試探他耐性的底線。

雙子座的老板(5月22日～6月21日)

雙子座老板思考敏捷，你的心思別想瞞得過(guò)他

你有一位雙子座的老板嗎？雙子頭腦動(dòng)得快，有時(shí)一語(yǔ)雙關(guān)，笑話里夾著諷刺，他的臉上常有一副“我全知道”的表情。他到處走動(dòng)，沒一點(diǎn)老板的樣子。不知情的人，也許還把他當(dāng)個(gè)游蕩的小職員。但他心里可是有譜的，那可是他“走動(dòng)的管理哲學(xué)”。他的眼睛啊，每一秒都在照相，靈敏的他，很多事情都看在眼里。雖然他喜歡把氣氛弄得很輕松，但畢竟他也是個(gè)老板。對(duì)于雙子這樣的老板，你很難找出他所依循的軌道。

巨蟹座的老板(6月22日～7月22日)

巨蟹座老板頗有數(shù)字概念，希望“永續(xù)經(jīng)營(yíng)”公司

如果你有個(gè)巨蟹座的老板，你該把神經(jīng)發(fā)條上緊一點(diǎn)。巨蟹老板往往想要提升你去追尋一個(gè)很高的目標(biāo)，就好像要把手上的蝦兵蟹將提升為天兵神將。如果你認(rèn)為自己是個(gè)扶不起的阿斗，他也會(huì)罵你是個(gè)升不上去的“士官長(zhǎng)”。如果你肯學(xué)、肯苦干，你可以從他身上學(xué)到很多。雖然他急怒起來(lái)很會(huì)罵人，但是也會(huì)給你許多升遷的機(jī)會(huì)。巨蟹老板對(duì)員工有兩項(xiàng)發(fā)自內(nèi)心的要求：

一、賺錢。

二、領(lǐng)先。他情緒的不安全感，常使他憂慮，因此，他很需要有力的屬下能為他分勞解憂。巨蟹座老板很多都是白手起家，他可以坐著凱迪拉克去吃路邊攤，他感到快樂，因?yàn)槟抢镉羞^(guò)去的回憶。

獅子座的老板(7月23日～8月23日)

獅子座老板要里子也要面子，天生就愛命令人

獅子座的老板是天生下達(dá)命令的人。他說(shuō)話時(shí)，你最好的答案就是——是的；如果他責(zé)怪你不好，最好的答案也是——是的，縱有千般委曲，都要咽下去。如果獅子座的老板稱贊你，你也不要太高興忘了分寸，標(biāo)準(zhǔn)答案是——都是老板教得好！活在獅子老板巨大的陰影下，往往會(huì)得一種“人格自我壓縮癥”。對(duì)獅子座的老板而言，很喜歡靠秘書來(lái)擺他的譜，就算是一個(gè)小公司，只要請(qǐng)得起一個(gè)秘書(哪怕只是個(gè)二人公司)，對(duì)外的聯(lián)絡(luò)，一定得通過(guò)秘書。獅子座的老板雖屬三大慷慨星座，可是他付的薪水不見得比其他星座老板高。但在辦公室等硬件設(shè)備或?qū)ν獾穆曌u(yù)，又讓你覺得很有面子。朋友們自然認(rèn)為，在這么“貴族”的公司工作，薪水一定很“貴族”吧！說(shuō)起來(lái)嘛，答案總是——唉！錢都滾到老板的口袋啦！

處女座的老板(8月24日～9月23日)

處女座老板注重品質(zhì)，喜歡躲在權(quán)力寶座的后面

處女座老板相當(dāng)重視“永續(xù)經(jīng)營(yíng)”，而且很希望自己的產(chǎn)品是有意義的，精煉而受同行尊重。在他心中，永遠(yuǎn)有一個(gè)衡量的標(biāo)準(zhǔn)。他們經(jīng)常會(huì)給自己過(guò)多的負(fù)擔(dān)和煩惱。處女座老板天生皮薄膽小，因此要指揮一個(gè)大企業(yè)，往往感到壓力很大。完美主義使他把自己累垮，不夠完美又令他沮喪。他常把目光放在枝枝節(jié)節(jié)的地方，但對(duì)于整個(gè)大局的布署，卻不是拿著顯微鏡“微觀”的處女座老板能招架得住的。處女座老板最適合領(lǐng)導(dǎo)班底不大的中小企業(yè)。那么一來(lái)，他就可以預(yù)估出潛在的風(fēng)險(xiǎn)。你若向他提出意見，一定要分析透徹，連帶舉例，并附數(shù)據(jù)。在整體理性的架構(gòu)下，他才會(huì)認(rèn)可。你要為他描繪出他無(wú)法看清楚的遠(yuǎn)景，而且能具體地去說(shuō)服他提出的疑問(wèn)。

天秤座的老板(9月24日～10月23日)

天秤座老板擺不平自己的心思，愿意接納員工的意見

做為天秤座老板的手下，你的成果被他衡量來(lái)，衡量去，難免惴惴不安。他們重視人際關(guān)系。你有沒有發(fā)現(xiàn)，天秤座老板不在大位上的一個(gè)原因，就是他經(jīng)常有許多活動(dòng)和交際，喜歡享受與歡樂，因此他的應(yīng)酬也排得滿滿的。如果你有個(gè)天秤座的老板，倒是很好溝通的。他絕不會(huì)自我閉鎖，像個(gè)孤島。你的工作心情好，是因?yàn)樗軜酚趦A聽你的想法，而他溫和的微笑，也鼓勵(lì)你繼續(xù)說(shuō)下去。

天蝎座的老板(10月24日～11月22日)

天蝎座老板深藏不露，常以精明厲害著稱

天蝎座老板有能力測(cè)知你的心情，因他是冥王之子，能探測(cè)你的內(nèi)心深處。但天蝎座老板不那么愛出風(fēng)頭，也不想引人注意。他冷淡、安靜、鎮(zhèn)定。天蝎座老板常深藏不露，也能控制情緒。他卻有一雙“法眼”，看透你里三層外三層。因此，天蝎座老板常常以精明厲害著稱。他的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，可能無(wú)法準(zhǔn)確估計(jì)他的欲望和野心，直到蝎子大獲全勝，對(duì)方才恍然大悟。他甚至不會(huì)表露個(gè)人的好惡情感，因?yàn)橹挥小半[藏”，才使蝎子有安全感。如果你深受天蝎座老板的器重，他會(huì)領(lǐng)你踏入欲望與夢(mèng)想之國(guó)。

射手座的老板(11月23日～12月21日)

射手座老板喜歡大膽嘗試，員工常跟不上他的腳步

射手座具有人的智慧和馬的活力，判斷事情又有神射手的精準(zhǔn)性。這樣的人當(dāng)老板，自然是不大可能常坐在他的大位上。他們不斷為自己開拓新的地平線，大膽地去嘗試。其實(shí)大膽假設(shè)本是射手天性。愛好自由的射手，最不喜歡受限制，真是天不拘兮地不羈，和火星子民的白羊，都是速度感的愛好者，也同樣受不了沒有自由的生活。射手座的老板，常讓他手下感到這位紳士真是一劑興奮劑，他像是一匹典型的賽馬。

山羊座的老板(12月22日～1月20日)

山羊座老板講求紀(jì)律，無(wú)形中也給自己很大的壓力

山羊座的老板，決不會(huì)用霓虹燈打出他的名字，既招搖又惹眼。因此，如果你有一位山羊座老板，他可能常會(huì)心情不好。因?yàn)樗o自己很大的壓力，常把自己忙得焦頭爛額。山羊老板最會(huì)精算成本，因此，你若能處處為老板節(jié)省各項(xiàng)支出，自然就是老板的最愛。如果你愛好工作情調(diào)，希望老板能多養(yǎng)些綠色植物、播放音樂、買個(gè)咖啡機(jī)??那是足夠讓山羊老板皺起眉頭的。你的山羊老板，他的真實(shí)原型是個(gè)“苦工頭子”，而且盯成本盯得很緊。他也訂一套賞罰制度，也免于“失控”。

水瓶座的老板(1月21日～2月19日)

水瓶座老板孤芳自賞，善變的心思苦了員工

水瓶座的老板雖然有些疏離感，但不會(huì)給你太大的壓力，反而給你更大的空間。如果你有不錯(cuò)的點(diǎn)子，水瓶座的老板也很能欣賞，他們不喜歡把自己的方式強(qiáng)加于人。不過(guò)，水瓶座的老板經(jīng)常心不在焉，又丟三忘落四。他有時(shí)眼神迷茫，你很難猜出，他天才的腦袋里又在想些什么主意！水瓶座老板經(jīng)常改變主意，隨時(shí)丟一個(gè)新工作給你做，但對(duì)水瓶座老板來(lái)說(shuō)，他壓根兒就不用解釋為什么要改變主意。

雙魚座的老板(2月20日～3月20日)

雙魚座老板富有創(chuàng)意，不愛當(dāng)老板，喜歡自由自在

雙魚座老板的包容性很大，有時(shí)幾乎算是睜一眼閉一眼。許多雙魚座老板對(duì)神秘之學(xué)都有興趣。他們非常會(huì)說(shuō)話，談笑生風(fēng)，有時(shí)寓諷刺于嘻笑怒罵中。他的思想介于自由派和保守派之間，常用不同的角度去思考。因?yàn)殡p魚本來(lái)就是兩條游向相反方向的魚兒，因此他能夠?qū)捜?，了解不同的思想，你?huì)為他開放的心胸而感動(dòng)。

第三篇：如何與領(lǐng)導(dǎo)相處之道

家家都有本難念的經(jīng)，人人都有個(gè)不太想打交道的領(lǐng)導(dǎo)。和顏悅色的領(lǐng)導(dǎo)只存在夢(mèng)境里，即便真實(shí)的環(huán)境里有這樣的，他也終究是領(lǐng)導(dǎo)，你不會(huì)老花眼到把他當(dāng)做閨蜜的。怎么辦為好呢？你發(fā)愁怎樣和領(lǐng)導(dǎo)相處嗎？碰到領(lǐng)導(dǎo)的哪些事情是你最抓狂的？來(lái)看看以下這5種棘手事件。如果這5樣悲劇能被你捋順，你就算勝利之師了。

1、在辦公室和領(lǐng)導(dǎo)坐面對(duì)面該怎么辦

有一句歌是這樣唱的：有一種想見不能見的傷悲。把它改一改，就適合坐在領(lǐng)導(dǎo)對(duì)面的人唱了：有一種想不見不能不見的傷悲。人世間確實(shí)有很多悲催，其中之一就是被安排在了和領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)屋里辦公，并且共用一張大方桌，兩人的筆記本背靠背挨著。實(shí)話實(shí)說(shuō)，這種概率以前約為零，眼下也不太多--在一些高舉自由平等、現(xiàn)代管理扁平化的辦公室里才會(huì)偶然出現(xiàn)。

如果你不幸攤到了這樣一種命運(yùn)，坐到了你頂頭上司的對(duì)面，那么首先要說(shuō)聲節(jié)哀順變；其次，既來(lái)之則安之吧。全天下所有苦難者需要掌握的生存方針就是這樣簡(jiǎn)單：木已成舟，那么就暫時(shí)先受著吧。從大的方面講，這有助你個(gè)人涵養(yǎng)的提升，泰山崩于前而面不改色。從小的方面講，領(lǐng)導(dǎo)一定記住了你。

另外，有時(shí)候也不見得那么慘。因?yàn)榧蓱勵(lì)I(lǐng)導(dǎo)的淫威，你勢(shì)必將減少許多瞎聊天、逛淘寶、看視頻傻樂的時(shí)間，工作效率說(shuō)不定就此飛躍起來(lái)，工作有起色，老板又坐你對(duì)面，看在眼里的機(jī)會(huì)也會(huì)比常人多出許多，這樣一來(lái)，付出總是有回報(bào)的—要知道這種所謂付出，原本就是上班的核心內(nèi)容。所以，你其實(shí)是在做分內(nèi)的事，但會(huì)收到超常的回饋。這樣一思考，坐在領(lǐng)導(dǎo)對(duì)面，是否也沒那么不堪了？

2、怎么應(yīng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的共餐邀請(qǐng)

其實(shí)這個(gè)事兒沒那么復(fù)雜。領(lǐng)導(dǎo)邀請(qǐng)一起吃飯，一般情況下，您就大大方方去吃一頓吧--從幾率上來(lái)說(shuō)，這一頓應(yīng)該不需你掏錢。如果TA沒喊別人，指定只請(qǐng)你一個(gè)，那么情況就另當(dāng)別論。姑且可以有幾種可能。第一，TA找你有事商量。這說(shuō)明你是值得商量的人選，多吃幾頓，離心腹不遠(yuǎn)。另外這事兒不宜被更多人知道，所以你也不要聲張。第二，TA看你順眼，純屬私人情誼。老板也是人，高處還不勝寒，所以，你的作陪是友情輸出。第三，TA對(duì)你有別的意思。如果經(jīng)你各種感官分析，覺得是這后一種，而你對(duì)這人又只想敬而遠(yuǎn)之，那么方案一，可以張羅再多幾個(gè)同事一起去；方案二，以晚上有約、以有家有室為擋箭牌；方案三，以減肥不吃晚飯為擋箭牌；方案四，婉拒無(wú)效，明拒。

3、怎么應(yīng)對(duì)同事?lián)尮?，甚至?dāng)著你的面搶功

同事?lián)尮Γ怨庞兄９诓灰椎?，很多人都眼饞它。一般?lái)說(shuō)誰(shuí)匯報(bào)誰(shuí)加分。

每個(gè)層級(jí)都有曬表現(xiàn)的欲望。大家不想當(dāng)沉默的大多數(shù)。所以總會(huì)有不安分的人要先人一步，摘取勝利的果實(shí)。面對(duì)這種慣犯，偶爾被他搶一次，可能屬于生命的常態(tài)。但屢屢被搶，那就暴露了你個(gè)人的問(wèn)題：守本不住。怎么辦呢？首先，工作內(nèi)容多多利用內(nèi)部郵件系。這樣做的好處，就是有記錄可查。其次用好“CC”（轉(zhuǎn)發(fā)抄送郵件）功能。凡是沒有保密要求的事項(xiàng)，都可以發(fā)給直接經(jīng)辦人的同時(shí)，抄送給所有相關(guān)人員，哪怕只是一點(diǎn)點(diǎn)的干系，也要給他“CC”一份。如此一來(lái)，收件人就會(huì)知道，還有若干人等都會(huì)知道這個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)展情況，搶功的人也會(huì)有所顧忌。

4、怎么應(yīng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)讓你做一個(gè)你很難完成的工作

領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)常常比你預(yù)想的麻煩一點(diǎn)--在你的預(yù)想里，最好什么事都不要自己動(dòng)手。怎么應(yīng)對(duì)呢？一般來(lái)說(shuō)，先硬著頭皮接著為宜。你不能一開始就嫌它燙手，手一甩，就給拒了，這相當(dāng)于一種打臉行為。倒不是因?yàn)榫豢蛇`，而是，你都不嘗試一下，怎么知道自己不可為呢？如果你希望自己的職場(chǎng)順?biāo)煲稽c(diǎn)，你又沒有什么過(guò)硬的后臺(tái)，那么你的姿態(tài)還是得稍微積極一點(diǎn)。不管是老板，還是普通人--包括你自己，好好想一下，大家都喜歡一件事情交代出去，辦事的人能踏踏實(shí)實(shí)給你一個(gè)不錯(cuò)的結(jié)果。你打了電話給快遞的人說(shuō)10點(diǎn)要出門，請(qǐng)你9點(diǎn)半來(lái)取件，如果對(duì)方在指定時(shí)間敲門，你下次使用這家快遞的頻率一定會(huì)比拖到下午一點(diǎn)的公司更高一點(diǎn)。這道理很簡(jiǎn)單，人人都不喜歡麻煩。所以做麻煩的解決者比做麻煩的制造者會(huì)更受這個(gè)世界的歡迎。

5、領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)你工作有問(wèn)題

領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)吐槽你—這說(shuō)得有點(diǎn)繞—實(shí)際就是被大老板訓(xùn)了。遇到這種情況，當(dāng)然夠你郁悶幾天的。在有些威嚴(yán)的單位，這意味著你的天花板提前到了，你就收拾東西、整理心情準(zhǔn)備再出發(fā)吧。但是，在健康一點(diǎn)的單位，你還有機(jī)會(huì)。首先，要確認(rèn)自己工作的問(wèn)題。

有問(wèn)題，找到解決之法即可。不要在無(wú)關(guān)緊要的問(wèn)題上—比如這下領(lǐng)導(dǎo)怎么看我，大領(lǐng)導(dǎo)以后又會(huì)怎么看我—花費(fèi)過(guò)多時(shí)間，圍繞你出現(xiàn)bug的核心事件，做好梳理工作。其次，總結(jié)問(wèn)題與經(jīng)驗(yàn)。不犯錯(cuò)的人已經(jīng)和恐龍一起滅絕了，人人都會(huì)犯錯(cuò)，但如何對(duì)待它，卻決定了層次的高低。有的人令錯(cuò)誤變成了杯弓蛇影，永遠(yuǎn)都在忌憚它。有的人則把它變成了街坊，低頭不見抬頭見。聰明人會(huì)把它變成前任，有這么回事，但不再有來(lái)往。

最后，爭(zhēng)取下一次扳本的機(jī)會(huì)。當(dāng)你準(zhǔn)備好了，總會(huì)有你騏驥一躍的時(shí)候。

世界上根本就沒有一份能夠讓你快樂的工作，不是說(shuō)你找不到，而是你根本就沒有自己真正喜歡做的事，你沒有了快樂工作的能力，這才是最可悲的。

現(xiàn)在有一個(gè)普遍現(xiàn)象，許多年輕人工作得不快樂，他們生活中也會(huì)有快樂，但快樂和工作是分開的。

那么工作和快樂是什么關(guān)系呢？工作本身不快樂，工作對(duì)于快樂的貢獻(xiàn)是，通過(guò)工作可以掙到錢，然后用這個(gè)錢在工作之外、在業(yè)余時(shí)間去買快樂，去消費(fèi)和娛樂，基本上是這樣一個(gè)關(guān)系。我覺得這是不正常的，是違背人性的。

從人性來(lái)說(shuō)，人是精神性的存在，精神能力的發(fā)展和實(shí)現(xiàn)應(yīng)該是快樂的最重要源泉，做自己真正喜歡做的事，在這個(gè)過(guò)程中感覺到自己的能力在生長(zhǎng)，自己的生命價(jià)值得到了實(shí)現(xiàn)，這是人生的莫大快樂。人不只是在娛樂的時(shí)候快樂，工作的快樂遠(yuǎn)勝于娛樂的快樂，人之為人的快樂很大一部分是在工作中感受到的。

藝術(shù)家就是這樣，創(chuàng)作本身是最大的快樂。各行各業(yè)的優(yōu)秀者也是這樣，主要的快樂是在工作中獲得的。在工作中獲得快樂，這不是少數(shù)人的特權(quán)，人人都有老天賦予的精神能力，都應(yīng)該享受這種快樂。當(dāng)然，只有真正喜歡這個(gè)工作，工作才會(huì)成為快樂，僅僅為謀生而做的工作是不快樂的。

比如說(shuō)我的工作是寫作，但是如果我只把寫作當(dāng)作一個(gè)謀生手段，從寫作本身中感受不到快樂，那我和別的打工仔就沒有什么兩樣。每一個(gè)人在世界上都應(yīng)該有這樣一件事情，你真正喜歡它，做這件事情本身就是享受，這是幸福感的一個(gè)重要來(lái)源。

有的青年人說(shuō)，他是為生計(jì)所迫做現(xiàn)在這份工作的，所以不快樂。

我說(shuō)這不可悲，可悲的是什么？世界上根本就沒有一份能夠讓你快樂的工作，不是說(shuō)你找不到，而是你根本就沒有自己真正喜歡做的事，你沒有了快樂工作的能力，這才是最可悲的。

你說(shuō)你不喜歡現(xiàn)在這個(gè)職業(yè)，那好，我就假定你可以自由地選擇，你選什么職業(yè)，你覺得做什么工作你是快樂的？恐怕很多人會(huì)想不出來(lái)，不知道自己喜歡什么。最后，選的往往是薪金高一點(diǎn)兒的工作，仍然是為了謀生謀得好一點(diǎn)而已。

前幾年有一個(gè)機(jī)構(gòu)做過(guò)調(diào)查，調(diào)查青年人的就業(yè)意向，有很多指標(biāo)，絕大多數(shù)人放在首位的就是薪金，薪金高的職業(yè)最受追捧。

現(xiàn)在公務(wù)員成了熱門，因?yàn)榇笮蝿?shì)是國(guó)進(jìn)民退，民營(yíng)企業(yè)凋敝，公務(wù)員又成了鐵飯碗，從個(gè)人來(lái)說(shuō)，考慮的還是謀生。只有待遇、薪金、利益的外在標(biāo)準(zhǔn)，沒有興趣、能力、理想的內(nèi)在標(biāo)準(zhǔn)，這一點(diǎn)沒有變。

為什么許多人沒有了自己真正的興趣，沒有了快樂工作的能力？我認(rèn)為問(wèn)題就出在價(jià)值觀。不求優(yōu)秀，只求成功，而成功又只是用外在標(biāo)準(zhǔn)衡量，結(jié)果一定是不快樂，不成功當(dāng)然非常不快樂，成功了也只是薪金、利益帶來(lái)的膚淺的快樂，工作本身仍然是不快樂的。

第四篇：教你如何與老板和諧相處

以下是小編為大家收集的求職禮儀常識(shí)，僅供參考!

職場(chǎng)的禮儀誰(shuí)都要懂，不管是在大企業(yè)還是小的公司，與老板相處一直以來(lái)都是職場(chǎng)人的一大問(wèn)題，很多人都不知道如何在老板面前變現(xiàn)自我。因?yàn)闆]有在老板面前表現(xiàn)好而錯(cuò)失了很多升職、加薪的良機(jī)，那我們?nèi)绾尾拍芘c老板相處融洽呢?下面盤點(diǎn)十大秘訣教你如何與老板和諧相處

1、穿著要得體大方

外表是給人的第一影響，而第一影響給人又是比較深刻的，因此穿著要得體是我們必須永遠(yuǎn)要注意的。穿得光鮮一點(diǎn)自己也會(huì)倍感自信。作為兼職人員或?qū)嵙?xí)生，公司也許對(duì)自己的著裝不做強(qiáng)制要求，但，我們決不能放松自己，要時(shí)時(shí)刻刻把它作為規(guī)則來(lái)提醒自己。讓老板和同事們不要老想著自己還是一名兼職人員，通常專業(yè)化的穿著會(huì)獲得那些能提攜你的人的尊敬。

2、上班要盡量早一點(diǎn)

也許自己所在的單位，對(duì)遲到考勤方面沒有什么特別的要求，但我們決不能隨便地放松自己，每天不是遲到或者就是早退，并總認(rèn)為沒人注意到自己的出勤情況，或者認(rèn)為單位對(duì)這方面沒有嚴(yán)格要求等。其實(shí)不然，您在公司的一舉一動(dòng)，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢!如果您每次上班總能提前幾分鐘到公司，您的上司就會(huì)認(rèn)為您非常重視這份工作。

3、上班時(shí)不要老看時(shí)間

初進(jìn)單位的人，由于一開始不適應(yīng)工作時(shí)間和工作節(jié)奏，因此常常會(huì)有剛剛上班就盼望下班的念頭。每天下班鈴一響，就沖出公司大門的員工，在老板眼里，肯定不喜歡目前的工作，隨時(shí)準(zhǔn)備放棄這份工作。請(qǐng)注意你要將對(duì)工作熱忱的形象刻印在老板的腦海里，而不是斤斤計(jì)較是否在工作多花了原該用于自己休閑的時(shí)間。

4、做事要堅(jiān)決果斷

有許多人在剛開始工作時(shí)，為了怕做錯(cuò)事情或者做不好事情，而表現(xiàn)得猥猥縮縮，不感承擔(dān)事情，不敢隨便發(fā)表意見，遇到自己非要做的事情時(shí)，表現(xiàn)得猶豫不決或過(guò)度依賴他人意見，這是一輩子注定要被打入冷宮的。因?yàn)槔习迳钌钪肋@個(gè)道理，企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)新才能發(fā)展，而創(chuàng)新需要那些做事堅(jiān)決果斷的人才。

5、處理事情要冷靜

要想讓上司對(duì)自己器重，就必須想方設(shè)法地使他信任自己，而要想使別人信任自己，就必須做到面對(duì)任何狀況都能處之泰然，這樣的話就可能使老板加深對(duì)自己的印象。因?yàn)?，老板、客戶不僅欽佩那些面對(duì)危機(jī)聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問(wèn)題的人。

6、盡快熟悉公司的一切

努力了解公司的一切：公司目標(biāo)、使命、組織結(jié)構(gòu)、銷售方式......表現(xiàn)出你愿意接受公司的企業(yè)文化。愿意融入這個(gè)群體，而不是作一個(gè)匆匆過(guò)客。除此以外，你還要了解公司的經(jīng)營(yíng)方針以及工作作風(fēng)，你對(duì)公司的全局認(rèn)識(shí)有助于你日后的發(fā)展。

7、做事要積極主動(dòng)

一旦老板給自己分配任務(wù)時(shí)，如果能做到接到工作立刻動(dòng)手，并能迅速準(zhǔn)確及時(shí)完成地完成的話，您的老板一定是開心的，因?yàn)榉磻?yīng)敏捷給人的印象是金錢買不到的。另外在做事情的過(guò)程中，不能消極等待，存在著太多的希望和幻想。千萬(wàn)別期盼所有的事情都會(huì)照自己的計(jì)劃而行。相反，你得時(shí)時(shí)為可能產(chǎn)生的錯(cuò)誤做準(zhǔn)備。

8、不在工作時(shí)聊天

新工作需要高度集中的注意力，嘗試多花些時(shí)間與同事合作，把私人事務(wù)暫時(shí)擱置吧。尤其忌諱工作中的閑聊，它不但會(huì)影響你個(gè)人的工作進(jìn)度，也會(huì)影響其他同事的工作情緒，招來(lái)上司的責(zé)備。注意了這些，你就能樹立起一個(gè)專業(yè)人員的形象，你的整個(gè)職業(yè)生涯的發(fā)展將受益匪淺。

9、不要和老板爭(zhēng)吵

在工作中，與老板難免會(huì)有一些誤會(huì)，但不要因這個(gè)誤會(huì)引起你和自己的老板爭(zhēng)吵，因?yàn)橥习宕蚪坏烙幸粭l至關(guān)重要的準(zhǔn)則——永遠(yuǎn)不要堅(jiān)持一場(chǎng)不能獲勝的戰(zhàn)爭(zhēng)。如果與老板的確發(fā)生一些沖突，這時(shí)你應(yīng)該記住的是：講究方法，除了注意時(shí)機(jī)、澄清問(wèn)題、提出方法以外，更值得一用的是“站在上司的角度思考問(wèn)題”：如果你自己此刻站在上司法的位置上，你會(huì)怎么處理這件事，多設(shè)身處地為上司法想想，改變一下自己的思維方式。長(zhǎng)久，上司也會(huì)從你的轉(zhuǎn)變中看到你的成長(zhǎng)，而愿意跟你一起共事并實(shí)現(xiàn)你的目標(biāo)了。

10、認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)

每一個(gè)老板都希望自己的職員能非常熟悉和了解業(yè)務(wù)知識(shí)，這樣才能確保開展工作時(shí)得心應(yīng)手，因此我們必須具有豐富的知識(shí)，才能完成上司交給你的工作。這些工作所需的知識(shí)與學(xué)校所學(xué)的書本知識(shí)有很大差異。它需要的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。另外如果讓老板感覺到你總是能完成更多更重的任務(wù)，總是能很快掌握住新的技能的話，相信您在他的心目中肯定會(huì)有一席之地的……

第五篇：與領(lǐng)導(dǎo)的相處之道

家家都有本難念的經(jīng),人人都有個(gè)不太想打交道的領(lǐng)導(dǎo)。和顏悅色的領(lǐng)導(dǎo)只存在夢(mèng)境里,即便真實(shí)的環(huán)境里有這樣的,他也終究是領(lǐng)導(dǎo),你不會(huì)老花眼到把他當(dāng)做閨蜜的。怎么辦為好呢?你發(fā)愁怎樣和領(lǐng)導(dǎo)相處嗎?碰到領(lǐng)導(dǎo)的哪些事情是你最抓狂的?來(lái)看看以下這5種棘手事件。如果這5樣悲劇能被你捋順,你就算勝利之師了。1 在辦公室和領(lǐng)導(dǎo)坐面對(duì)面該怎么辦

有一句歌是這樣唱的:有一種想見不能見的傷悲。把它改一改,就適合坐在領(lǐng)導(dǎo)對(duì)面的人唱了:有一種想不見不能不見的傷悲。人世間確實(shí)有很多悲催,其中之一就是被安排在了和領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)屋里辦公,并且共用一張大方桌,兩人的筆記本背靠背挨著。實(shí)話實(shí)說(shuō),這種概率以前約為零,眼下也不太多--在一些高舉自由平等、現(xiàn)代管理扁平化的辦公室里才會(huì)偶然出現(xiàn)。

如果你不幸攤到了這樣一種命運(yùn),坐到了你頂頭上司的對(duì)面,那么首先要說(shuō)聲節(jié)哀順變;其次,既來(lái)之則安之吧。全天下所有苦難者需要掌握的生存方針就是這樣簡(jiǎn)單:木已成舟,那么就暫時(shí)先受著吧。從大的方面講,這有助你個(gè)人涵養(yǎng)的提升,泰山崩于前而面不改色。從小的方面講,領(lǐng)導(dǎo)一定記住了你。

另外,有時(shí)候也不見得那么慘。因?yàn)榧蓱勵(lì)I(lǐng)導(dǎo)的淫威,你勢(shì)必將減少許多瞎聊天、逛淘寶、看視頻傻樂的時(shí)間,工作效率說(shuō)不定就此飛躍起來(lái),工作有起色,老板又坐你對(duì)面,看在眼里的機(jī)會(huì)也會(huì)比常人多出許多,這樣一來(lái),付出總是有回報(bào)的—要知道這種所謂付出,原本就是上班的核心內(nèi)容。所以,你其實(shí)是在做分內(nèi)的事,但會(huì)收到超常的回饋。這樣一思考,坐在領(lǐng)導(dǎo)對(duì)面,是否也沒那么不堪了? 2 怎么應(yīng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的共餐邀請(qǐng)

其實(shí)這個(gè)事兒沒那么復(fù)雜。領(lǐng)導(dǎo)邀請(qǐng)一起吃飯,一般情況下,您就大大方方去吃一頓吧--從幾率上來(lái)說(shuō),這一頓應(yīng)該不需你掏錢。如果ta沒喊別人,指定只請(qǐng)你一個(gè),那么情況就另當(dāng)別論。姑且可以有幾種可能。第一,ta找你有事商量。這說(shuō)明你是值得商量的人選,多吃幾頓,離心腹不遠(yuǎn)。另外這事兒不宜被更多人知道,所以你也不要聲張。第二,ta看你順眼,純屬私人情誼。老板也是人,高處還不勝寒,所以,你的作陪是友情輸出。第三,ta對(duì)你有別的意思。如果經(jīng)你各種感官分析,覺得是這后一種,而你對(duì)這人又只想敬而遠(yuǎn)之,那么方案一,可以張羅再多幾個(gè)同事一起去;方案二,以晚上有約、以有家有室為擋箭牌;方案三,以減肥不吃晚飯為擋箭牌;方案四,婉拒無(wú)效,明拒。

怎么應(yīng)對(duì)同事?lián)尮?甚至當(dāng)著你的面搶功

同事?lián)尮?自古有之。功勞不易得,很多人都眼饞它。一般來(lái)說(shuō)誰(shuí)匯報(bào)誰(shuí)加分。

每個(gè)層級(jí)都有曬表現(xiàn)的欲望。大家不想當(dāng)沉默的大多數(shù)。所以總會(huì)有不安分的人要先人一步,摘取勝利的果實(shí)。面對(duì)這種慣犯,偶爾被他搶一次,可能屬于生命的常態(tài)。但屢屢被搶,那就暴露了你個(gè)人的問(wèn)題:守本不住。怎么辦呢?首先,工作內(nèi)容多多利用內(nèi)部郵件系。這樣做的好處,就是有記錄可查。其次用好“cc”(轉(zhuǎn)發(fā)抄送郵件)功能。凡是沒有保密要求的事項(xiàng),都可以發(fā)給直接經(jīng)辦人的同時(shí),抄送給所有相關(guān)人員,哪怕只是一點(diǎn)點(diǎn)的干系,也要給他“cc”一份。如此一來(lái),收件人就會(huì)知道,還有若干人等都會(huì)知道這個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)展情況,搶功的人也會(huì)有所顧忌。

怎么應(yīng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)讓你做一個(gè)你很難完成的工作

領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)常常比你預(yù)想的麻煩一點(diǎn)--在你的預(yù)想里,最好什么事都不要自己動(dòng)手。怎么應(yīng)對(duì)呢?一般來(lái)說(shuō),先硬著頭皮接著為宜。你不能一開始就嫌它燙手,手一甩,就給拒了,這相當(dāng)于一種打臉行為。倒不是因?yàn)榫豢蛇`,而是,你都不嘗試一下,怎么知道自己不可為呢?如果你希望自己的職場(chǎng)順?biāo)煲稽c(diǎn),你又沒有什么過(guò)硬的后臺(tái),那么你的姿態(tài)還是得稍微積極一點(diǎn)。不管是老板,還是普通人--包括你自己,好好想一下,大家都喜歡一件事情交代出去,辦事的人能踏踏實(shí)實(shí)給你一個(gè)不錯(cuò)的結(jié)果。你打了電話給快遞的人說(shuō)10點(diǎn)要出門,請(qǐng)你9點(diǎn)半來(lái)取件,如果對(duì)方在指定時(shí)間敲門,你下次使用這家快遞的頻率一定會(huì)比拖到下午一點(diǎn)的公司更高一點(diǎn)。這道理很簡(jiǎn)單,人人都不喜歡麻煩。所以做麻煩的解決者比做麻煩的制造者會(huì)更受這個(gè)世界的歡迎。

領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo),當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)你工作有問(wèn)題

領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)吐槽你—這說(shuō)得有點(diǎn)繞—實(shí)際就是被大老板訓(xùn)了。遇到這種情況,當(dāng)然夠你郁悶幾天的。在有些威嚴(yán)的單位,這意味著你的天花板提前到了,你就收拾東西、整理心情準(zhǔn)備再出發(fā)吧。但是,在健康一點(diǎn)的單位,你還有機(jī)會(huì)。首先,要確認(rèn)自己工作的問(wèn)題。

有問(wèn)題,找到解決之法即可。不要在無(wú)關(guān)緊要的問(wèn)題上—比如這下領(lǐng)導(dǎo)怎么看我,大領(lǐng)導(dǎo)以后又會(huì)怎么看我—花費(fèi)過(guò)多時(shí)間,圍繞你出現(xiàn)bug的核心事件,做好梳理工作。其次,總結(jié)問(wèn)題與經(jīng)驗(yàn)。不犯錯(cuò)的人已經(jīng)和恐龍一起滅絕了,人人都會(huì)犯錯(cuò),但如何對(duì)待它,卻決定了層次的高低。有的人令錯(cuò)誤變成了杯弓蛇影,永遠(yuǎn)都在忌憚它。有的人則把它變成了街坊,低頭不見抬頭見。聰明人會(huì)把它變成前任,有這么回事,但不再有來(lái)往。

最后,爭(zhēng)取下一次扳本的機(jī)會(huì)。當(dāng)你準(zhǔn)備好了,總會(huì)有你騏驥一躍的時(shí)候。