第一篇：組工干部下基層要做到三實

組工干部下基層要做到“三實”

趙慧

2010年05月25日08:55來源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)

組工干部下基層要做到“三實”--中國共產(chǎn)黨新聞

【字號 大 中 小】 打印 留言 社區(qū) 網(wǎng)摘 手機點評糾錯 E-mail推薦：

“萬名組織部長下基層”活動開展以來，為確?；顒釉鷮嵱行ч_展，各地都紛紛組織了“組工干部下基層”主題實踐活動，作為一名普通組工干部，如何讓“下基層”活動更加實際、實用和實效，不會讓群眾認為我們是在搞“形式主義”、是在“作秀”，筆者認為，這需要把握好一個“度”，既要選準角度，更要把握深度，還要涉足廣度，只有到基層調(diào)查了解，才能找到解決問題的“方子”。

帶著真情實感去溝通，務求實際。腳踏實地是干好工作的前提，解決實際問題是工作的落腳點，要把下基層活動真

正落到實處，感情是基礎，“你離群眾有多近，群眾和你就有多親”，“群眾在你心目中的位置有多重，你在群眾心目中的位置就有多重”，“牢記身份和責任”聯(lián)系，敞開心扉“零距離”溝通，讓群眾打心里想和我們溝通，愿意和我們說知心話，不要以忙為理由，為沒有時間找借口，想做成一件事不需要任何理由，關鍵看有沒有想干事的愿望，能干事的激情，以及干成事的動力。要想“做實做細做活下基層”這篇文章，必須有發(fā)自內(nèi)心擠時間深入基層的初衷，主動找黨員談、找群眾聊，坐下來和他們推心置腹的聊家常、亮家底、找短板，不回避矛盾和問題，多涉足“深水區(qū)”，聽真實想法，在不知不覺的溝通交流中既增進了感情，又長了見識，這本身就是一筆財富。

帶著誠心誠意去幫助，務求實用?；鶎訛槲覀兲峁┝藢W習充電的舞臺，發(fā)揮作用的平臺，積累經(jīng)驗的“活教材”，組工干部只有把下基層當作一門“必修課”，活學活用、學以致用，不僅要“身”入，更需要“心”入，關鍵還要實用，真正走下去、沉下去、深進去、融進去，主動到矛盾糾紛多的地方，敢于觸及“高壓線”，勇于處理復雜棘手問題，把“老大難”問題作為對自身素質(zhì)能力的考驗，老鄉(xiāng)們既關心我們說了什么，更關注我們做了什么，真心實意、盡心竭力幫助基層解決一些自己能力范圍內(nèi)能解決的困難和問題，這

一切關鍵還是要落實到行動中，有時結(jié)果比過程更重要。

帶著壓力動力去工作，務求實效。我們常說，沒有壓力就沒有動力，壓力有時是外界給的，更多時候是需要自我加壓。近年來一些薄弱村轉(zhuǎn)化升級的成功典型，也證實了村級發(fā)展隨時面臨著“前有標兵后有追兵，停滯不前就是退步，步子慢了就是落后”的現(xiàn)實。對一個村而言，要穩(wěn)中求快的發(fā)展，才能實現(xiàn)經(jīng)濟效益與社會效應“雙贏”；對個人而言，要實現(xiàn)由“一碗米”到“一瓶酒”的升值過程，必須“定標趕超”加快“蛻皮”，才能早日“修成正果”。

現(xiàn)在有種說法，讓干部身上帶點兒“泥土味兒”，就是鼓勵我們多下基層，多深入田間地頭，多到工廠車間，做到口勤、手勤、腿勤、腦子勤，只有真心實意地聯(lián)系，誠心誠意的幫助，盡心竭力的解難題，才能做到情況在一線掌握、問題在一線解決、經(jīng)驗在一線總結(jié)、形象在一線樹立。

第二篇：組工干部下基層要做到“七善”

組工干部下基層要做到“七善”

組工干部下基層是深入推進“講黨性、重品性、作表率”活動的重要載體，是了解基層、聯(lián)系群眾、改進作風、推進工作的具體實踐。作為組工干部，只有苦練內(nèi)功，自強素質(zhì)，切實做到“七善”，才能夠確保在下基層中取得實實在在的成效。

要善學。在下基層活動中，作為組工干部，不僅要養(yǎng)成良好的習慣，而且要有良好的學習方法，既要學精業(yè)務，又要學好理論，更要取到“真經(jīng)”。要圍繞破解新形勢下農(nóng)村基層組織建設的難題，圍繞如何推進組織工作服務基層、服務群眾、服務科學發(fā)展，深入鄉(xiāng)、村、戶，聽意見、找難題、求對策、取真經(jīng)、助發(fā)展。

要善辨。要辨明方向，堅定理想信念，確保頭腦清醒、不迷失方向、不迷路；要練就一雙慧眼，辨明是非曲直，去偽存真，掌握真實情況。特別是在下基層活動參加信訪接待中，對一些信訪老戶，辨清摸透基本情況和思想動態(tài)，在溝通思想中為他們釋疑解惑，在解決實際困難中架起干群連心橋，以公道正派、可親可敬的形象贏得干部群眾的信任。

要善說。組工干部下基層，一方面要積極宣傳黨的路線、方針、政策，讓群眾真正感受到黨組織的溫暖和關懷；另一方面在幫扶活動中，要真情與幫扶黨員“結(jié)親戚”，與之簽訂幫扶責任書，說明幫扶的方向、責任、項目和預期達到的目標，從資金、技術、信息等方面對困難黨員進行幫扶，切實增強幫扶的實效。同時，組工干部在談心談話環(huán)節(jié)中，需要經(jīng)常做人的思想工作。只有善說，才能夠擺事實、講道理，化解矛盾、激發(fā)工作熱情、促進和諧。

要善寫。組工干部在下基層中，無論是安排工作、交流經(jīng)驗，1還是開展調(diào)研和參加信訪接待，都需要一定的文字水平。寫出的文章要思路清晰、結(jié)構(gòu)嚴謹、邏輯清楚、特點突出、文筆流暢，讓領導、群眾正確把握寫作意圖，及時了解開展活動的意義。反之，就達不到預期目的，甚至讓活動效果大打折扣。

要善干。組工干部在下基層中，要做到邊學邊查、邊查邊改，確保學有所用。要有清晰的工作思路，吃透上情，弄清下情，掌握工作對象、明確工作目標，理清切合實際的工作思路。要有一定的工作方法，善于運用科學的世界觀和方法論看待、分析和處理問題，圍繞活動中心開展工作，提高效率和質(zhì)量，圓滿完成工作任務。要有奉獻精神，切實轉(zhuǎn)變工作作風，堅持深入實際開展調(diào)查研究，吃苦耐勞、默默無聞、努力奉獻，切實提高組織部門的公信度。

要善容。要有容人之量。組工干部在下基層中有時候難免會受委屈，面對不公平的待遇和誤會，要保持理智和冷靜，正確對待，調(diào)整好心態(tài)，忍辱負重，維護大局。要有廣闊的胸懷，容人、容事，不斤斤計較，遇事要抱著與人為善、以公為重的心態(tài)去思考、處理問題。要容人之長，絕對不能夠嫉賢妒能。要“見賢思齊”，利用下基層的優(yōu)勢，多學習別人的長處和優(yōu)點，認真汲取群眾的智慧和力量，不斷完善提高自己。

要善忍。組工干部不是生活在“真空里”，經(jīng)常會面對金錢、權力、美色等各種誘惑。通過下基層活動，我們了解到組工干部耐得住清貧，是廣大人民群眾的迫切愿望，沒有共產(chǎn)黨人的甘于清貧，就沒有人民群眾的共同富裕和社會的和諧穩(wěn)定。因此，作為組工干部一定要始終保持和發(fā)揚艱苦奮斗、無私奉獻的精神，增強忍性，嚴于律己，面對外面的誘惑，保持一顆平常心，堂堂正正做人，清清白白做事。

第三篇：組工干部要做到五戒

組工干部要做到“五戒”

講黨性、重品行、作表率是黨的十七大對全黨同志提出的新要求，組工干部必須要帶頭落實這一要求，始終保持政治上的堅定性，成為貫徹十七大精神、落實科學發(fā)展觀的模范；帶頭實踐社會主義核心價值理念，成為自覺踐行社會主義榮辱觀的表率；帶頭執(zhí)行黨的各項規(guī)定，成為崇尚實干的榜樣。筆者認為，在實際工作中，組工干部要做到“五戒”。

戒驕，就是要力戒驕傲。組織部門因其管理職能和管理對象的特殊性，決定了組工干部在廣大干群心目中的特殊地位，這是因為部門的影響力在起作用。對此，我們一定要保持清醒的頭腦，對自己要一定要有正確的估價，千萬不能把干部群眾對組織部的敬重當成是對組工干部個人的崇敬，并由此而滋生驕傲情緒。作為組工干部，我們切不可抱有“部門優(yōu)越感”，切不可自我感覺良好，更不能因此忘乎所以，在工作中和日常生活中驕傲自大而迷失方向。

人間正道是滄桑。我認為，作為組工干部，既然我們得到了比其他部門同志更多的尊重，那么我們就理應比其他部門的同志付出更多的努力。我們應該把在組織部門工作當作是一種至高的榮耀和責任，把干群的信任作為我們更加嚴謹細致、更加公道正派的動力，以和藹可親的態(tài)度對待同志，以謙虛謹慎的作風認真履行工作職責，不辜負黨和人民的重托，不辱沒“組工干部”的光榮名稱。

戒躁，就是要力戒浮躁。當前發(fā)展市場經(jīng)濟和深化改革開放的新形勢下，我們面臨著許多新情況、新問題和新矛盾。面對諸多矛盾，部分干部顯得有些茫然，少數(shù)同志的心態(tài)也發(fā)生了一些變化。如有的同志淡化了在組織部門工作的光榮感和使命感，思想不夠穩(wěn)定，對長期在組織部門工作產(chǎn)生了吃虧的思想；也有的同志對組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作特點認識不足。另一方面，組工干部在面對其他干部的交流、調(diào)整和提拔時，要做大量的、繁瑣的基礎工作。如果不能以平和的心態(tài)對待這些工作、對待別人的升遷，時間一長，有的同志勢必會產(chǎn)生心理失衡、產(chǎn)生浮躁情緒。

組工干部要堅守住自己的精神家園，要耐得住寂寞清貧，要甘于奉獻、甘當人梯，做到社會環(huán)境復雜，靈魂不能浮躁。誘惑再多，步子不能亂，以是否對得起黨和人民，對得起家人時刻提醒自己，做到堂堂正正做人、踏踏實實做事，不為名所困，不為物所誘，不為人情所擾，經(jīng)得起各種考驗，成為一名“百毒不侵”的組工干部。

戒滿，就是要力戒滿足于現(xiàn)狀。組織部門的工作有較強的政策性和程序性，有的干部在熟悉了組織工作后，很容易產(chǎn)生按部就班、自我滿足的感覺；有的甚至以干部工作的條條框框太多為由，在主觀上就滿足于現(xiàn)狀，導致在工作中就不容易推陳出新。

組工干部要樹立“開拓創(chuàng)新”的觀念，堅持解放思想、與時俱進，以變應變、不斷超越自我、在變化中求發(fā)展的創(chuàng)新觀念。根據(jù)形勢、任務和環(huán)境的變化，不斷創(chuàng)新思想觀念，使思想認識、思想方法與時代合拍、與發(fā)展同步；要不斷深化對組織工作內(nèi)在規(guī)律的把握，善于在繼承的基礎上創(chuàng)新，改變落后的思想觀念、思維方式和工作方法。要加強學習，并加強理性思考，把握所學知識的內(nèi)涵和哲理，融會貫通，掌握其精華。要把所學知識與改革開放和現(xiàn)代化建設的實際結(jié)合起來，與解決干部人事工作中的新矛盾、新問題結(jié)合起來，推進組織工作的發(fā)展。

戒虛，就是要力戒虛浮。要時時處處堅持重實際、說實話、務實事、求實效。為此，一是要加強調(diào)查研究。就干部工作而言，要通過平時的調(diào)查了解，把每個干部的一言一行了解于平時，做到心中有數(shù)。對基層的干部工作一些好的做法和經(jīng)驗，要善于總結(jié)和推廣。在干部工作的實踐當中，要堅持走群眾路線，深入到群眾中，充分了解群眾對選人用人的意愿。要盡可能地讓群眾參與各類干部的選拔、任用過程，不斷增強群眾的知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權。要與基層群眾打成一片，多聽實話、真話，真正了解群眾對干部的評價，使干部工作得到比較客觀公正的反饋。二是要樹立務實的工作作風。組工干部要深入基層了解情況，多深入調(diào)研，多思考工作對策，真正把各項工作落到實處。許多事情辦不好，不在于沒有好的措施和好的制度，而在于抓落實不夠用心，抓落實不夠有力，抓落實缺乏熱情。因此，要做求真務實，真抓實干的表率，切實轉(zhuǎn)變“不求有功，但求無過”的工作作風，努力進取，把抓落實體現(xiàn)到積極的工作態(tài)度中，體現(xiàn)到組織工作的方方面面。

戒偏，就是要力戒偏向，樹立公道正派的價值理念。明代的曹端說過，“吏不畏吾嚴，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公。公則民不敢慢，廉則吏不敢欺。”封建時期的官吏尚且能有這樣的認識，新時代的組工干部更應該做到公道正派，這是一條不可逾越的底線。

組工干部不管在什么場合、什么情況下，都要堅持實事求是，嚴格按照黨的原則和政策辦事。當用人上出現(xiàn)不正之風干擾時，不管這種干擾來自哪里，都要敢于抵制；當干部受到不公正對待時，要敢于站出來主持正義，敢于仗義執(zhí)言；當說情風刮來時，要旗幟鮮明地加以反對。要做到這些，就必須樹立遠大的共產(chǎn)主義理想，有了遠大的理想和抱負，才能做到“無欲則剛”，才能做到“無私無畏”。

第四篇：組工干部要做到“三不”

組工干部要做到“三不”

組工干部要做學習的表率，要努力學習，不斷更新知識，不斷創(chuàng)新思維，不斷提高能力，要做到知識不老化，思想不僵化，能力不退化，努力做一名想干事，會干事，能成事的干部。

一要做到知識不老化。當今時代，知識更新較快，日新月異。知識已經(jīng)由耐用品變成了易耗品。如果不學習或者是放松了學習，你很快就會落后，知識就會老化。為了讓自己的知識不老化，我們必須注重學習，必須時刻不忘記學習，用學習來維持自己的知識。為了讓自己的知識不老化，我們必須善于學習，不僅要學習到具體的知識，關鍵的是要掌握學習的方法。一要學知識，二要學學習的方法。只有兩方面都重視了，你才能應付自如。

二要做到思想不僵化。處于這個變化較快的社會，我們不能自我封閉，如果是自我封閉，你的思想很快就會僵化了。組工干部要做到思想不僵化，必須從以下幾方面努力：要接受新觀點，讓新觀點促進自己觀念的更新：要探索新領域，不斷拓展自己的視野；要思考新問題，在思考新問題中，讓自己的思維得到鍛煉，不至于變得僵化；要引進新方法，用其它領域的方法為組織工作服務，讓組織工作有新的突破；要有新追求，要不斷地提升對自己的要求，不讓自己的目標和要求落后。

三要做到能力不退化。如果不注意鍛煉提高，總認為自己的能力很強，總有一天，你會落伍的，你會掉隊的。要做到能力不退化，學習是根本，要通過學習不斷提高自己的素質(zhì)。要做到能力不退化，實踐是關鍵，學得再多，不實踐也是紙上談兵，要提高能力還得通過實踐鍛煉。要做到能力退化，總結(jié)也重要，要通過不斷地總結(jié)自己的工作，發(fā)現(xiàn)問題，不斷加以改進，不斷加以完善，能力才能提高。

形勢逼人，不進則退。我們生活在這個信息化的時代，我們別無選擇，我們必須選擇面對，我們無法逃避。我們必須知難而進，我們必須迎難而上。如果我們不追求進步，不努力進取，我們就會知識老化、思想僵化、能力退化。在新時期從事組織工作，我們沒有退路，我們必須負重前進，必須努力探索和進取。

第五篇：組工干部要做到“三正”

組工干部要做到“三正”，帶頭風清氣正

組工干部作為“管黨員的黨員”和“管干部的干部”，肩負著為黨的事業(yè)舉賢擇人的重要職責，尤其是在集中換屆工作中，必須堅持做到“心正、行正、風正”，才能不辱使命、不負重托，帶頭風清氣正，為十八大召開營造良好環(huán)境。

一要“心正”?！爸螄溃瑒赵谂e賢；為政之道，首在擇人”。組工干部首先要不斷加強黨性鍛煉，用科學的理論來武裝頭腦，牢固樹立正確的權力觀、政績觀、群眾觀，在政治上清醒堅定，思想上光明磊落，心胸上正直坦蕩。自覺排除各種私心雜念，“不以惡小而為之”，始終保持一個共產(chǎn)黨員、組工干部的高尚人格和良好心態(tài)，不斷提升自己的思想品行和精神境界，成為讓黨放心、讓群眾滿意的組工干部。

二是“身正”?！捌渖碚?，不令則行；其身不正，雖令不從”。由于組織工作的特殊性，組工干部的一舉一動備受社會關注。組工干部要“講黨性、重品行、作表率”，行得正、做得端，才能樹好公道正派的形象。處事要公道正派。要時時刻刻把公道正派銘刻在心，堅持公正準確考察評價干部；做官要清正廉潔，不能貪圖享樂，更不能貪圖不義之財，切實做到不為名所累，不為利所移，不為欲所惑，不為色所迷；工作要開拓創(chuàng)新，積極開拓別人未曾涉足的“盲區(qū)”，奮力探索令人望而生畏的“難區(qū)”，勇于突破不利發(fā)

展的“禁區(qū)”，不斷開創(chuàng)組織工作新局面。三要“風正”。作風的好壞，關系黨的形象、人心向背和事業(yè)成敗。組工干部要牢固樹立求真務實、無私奉獻、執(zhí)政為民的作風，堅持公道正派、任人唯賢，敢于堅持原則，秉公辦事，全心全意的為人民服務。要牢記為人民服務的宗旨，堅持立黨為公、執(zhí)政為民理念，做到心里裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，一切為了群眾，為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，以組工干部特有的人格魅力，增強組織部門的親和力。《春雨的色彩》說課稿

一、教材內(nèi)容分析：

春天里萬物復蘇，百花爭艷、綠草如蔭、一派迷人的景色?！洞河甑纳省芬饩硟?yōu)美，散文詩中綿綿的春雨，屋檐下嘰嘰喳喳的小鳥，萬紫千紅的大地，給人以美的陶冶和享受，與此同時啟發(fā)幼兒通過簡潔優(yōu)美的語言以及相應的情景對話練習感受春天的勃勃生機。激發(fā)幼兒熱愛大自然的情感，啟發(fā)幼兒觀察、發(fā)現(xiàn)自然界的變化，感知春的意韻，并嘗試運用多種方法把春雨的色彩表現(xiàn)出來，以此來表達自己的情感體驗。

二、幼兒情況分析：

中班下學期的幼兒探究、分析、觀察能力有了一定的發(fā)展，并且孩子們充滿了好奇心和強烈的探究欲，能主動地去探究周圍和環(huán)境的變化，并且能根據(jù)變化運用自己的表達方式將感知到的變化加以表現(xiàn)。同時這個時期的幼兒的語言表達能力及審美能力有一定的發(fā)展，孩子們在平時的活動中也積累了許多有關繪畫方面的經(jīng)驗在活動展示出來。

三、活動目標：

教育活動的目標是教育活動的起點和歸宿，對教育活動起著主導作用，我根據(jù)中班幼兒的實際情況制定了一下活動目標：

1、情感態(tài)度目標：引導幼兒感受散文詩的意境美。

2、能力目標：發(fā)展幼兒的審美能力和想象力。

3、認知目標：幫助幼兒在理解散文的基礎上感受春天的生機，知道春雨對萬物生長的作用。

四、活動的重點和難點：

重點是：引導幼兒份角色朗誦小動物的對話，感受散文詩的優(yōu)美，進而豐富詞匯、發(fā)展幼兒的觀察能力、思維和語言表達能力。

難點是：學習詞語“淋、滴、灑、落”、學習春雨的對話、詩句“親愛的小鳥們，你們說得都對，但都沒說全面，我本身是無色的，但我能給春天的大地帶來萬紫千紅”。

五、活動準備：

1、經(jīng)驗準備：課前學會朗誦詩《春天》，并組織幼兒春游，根據(jù)天氣情況實地觀察春雨，讓幼兒感受了解春天的有關知識經(jīng)驗。

2、物質(zhì)準備：小動物頭飾、教學課件、幼兒繪畫用紙筆

六、教法：陶行知先生曾經(jīng)說：“解放兒童的雙手，讓他們?nèi)プ鋈ジ伞彼栽诒敬位顒又?，我力求對幼兒充分放手，對大限度的激發(fā)幼兒的學習興趣，讓他們自己去探究、去發(fā)現(xiàn)、去感受，我主要采取了以下教學法：

1、談話法：在活動得導入環(huán)節(jié)我運用與幼兒進行有關春天主題的談話，幫助幼兒積累整理自己積累的有關春天的知識經(jīng)驗。

2、演示法：在活動中我通過多媒體課件向 幼兒展示春天的勃勃生機，《春雨的色彩》散文詩的情景，也是通過課件中輕柔的配樂詩朗誦體現(xiàn)出來的?，F(xiàn)代教學輔助手段的運用進一步強化了他的作用，使幼兒對春天、春雨更加了解和熟悉。

3、情景演示法：將幼兒置身于《春雨的色彩》散文情景中，通過角色表演，強化幼兒對春雨的色彩的感受。

此外我還適時采用了交流討論法、激勵法、審美熏陶法和動靜交替法加以整合，使幼兒從多方面獲得探索過程的愉悅。

七、學法：

1、多種感官參與法：《新綱要》中明確指出：幼兒能用多種感官動手動腦、探究問題，用適當?shù)姆绞奖磉_交流探索的過程和結(jié)果，本次活動中，幼兒通過觀察發(fā)現(xiàn)自然界的變化，感知春天的意韻，并嘗試引導幼兒運用多種方法把春雨的色彩表現(xiàn)出來，以此來表達自己的情感體驗。

2、體驗法：心理學指出：凡是人們積極參與體驗過的活動，人的記憶效果就會明顯提高。在活動中，讓幼兒自己進行角色表演，說出小動物們之間的對話，一定會留下深刻的印象，同伴之間合作表演的快樂，也將成為他們永遠的回憶。

八、教學過程

活動流程我采用環(huán)環(huán)相扣來組織活動程序，活動流程為激發(fā)興趣談春天-----看春雨-------欣賞散文詩------情景表演-------經(jīng)驗總結(jié)-------審美延（繪畫形式）

1、激發(fā)興趣談春天

“興趣是最好的老師”?；顒娱_始我利用談話形式引導幼兒將自己已有的關于春天的經(jīng)驗進行整理，激發(fā)幼兒活動興趣。

2、看春雨

觀看課件《春雨的色彩》前半部分，到春雨姐姐歡迎的最熱烈老師說：一天，一群小鳥在屋檐下躲雨，他們在爭論一個有趣的話題，你們知道他們在爭論什么問題嗎？（幼兒回答）對他們在爭論：春雨到底是什么顏色的？

這樣的設計自然合理，進而引出散文詩《春雨的色彩》

3、欣賞散文詩

（1）完整欣賞后請幼兒把不懂得地方提出來，由幼兒提出來，教師引導討論，幫助幼兒理解散文詩的內(nèi)容。

（2）尋找句子、加深印象

給幼兒提出要求，請幼兒找一找詩里描寫春雨下到草地上、柳樹上、桃樹上、杏樹上、有菜地里、蒲公英上各用那些詞語，通過找，讓幼兒學會“淋、滴、灑、落”并學會用小動物的話來朗誦、來回答，促進幼兒積極思維，鍛煉幼兒的口語表達能力，強調(diào)了重點，理解了難點。

4、情景表演：分角色進行朗誦表演。

5、經(jīng)驗總結(jié)：

將本家活動內(nèi)容的前半部分進行總結(jié)，給幼兒一個春天的完整印象。

6、擴展延伸、升華主題

引導幼兒運用手工工具，用繪畫的方式將幼兒感受到的《春雨的色彩》散文詩的意境描繪出來，鞏固和加深幼兒對春天及春雨的任認知。