第一篇：5個(gè)黃金問題幫你確認(rèn)好老板

5個(gè)黃金問題幫你確認(rèn)好老板

員工與頂頭上司之間能否產(chǎn)生化學(xué)反應(yīng)，這個(gè)問題將決定一個(gè)人在新工作中能否取得成功。那么，求職者如何確定與未來上司之間是否合拍呢？5個(gè)問題就能幫你找到答案。

親愛的安妮：您在最近一篇關(guān)于文化“契合度”的專欄文章結(jié)尾引用專家的話稱，大部分求職者問的問題不夠充分。那么，求職者在面試時(shí)、尤其在面對潛在上司的時(shí)候，到底應(yīng)該問哪些方面的問題？我06年大學(xué)畢業(yè)，現(xiàn)在從事的已經(jīng)是我的第二份工作了，雖然大多數(shù)情況下，我和上司相處得還算融洽，但我總感覺我們之間還是有些隔閡，或者說并沒有真正了解彼此。我認(rèn)為很大程度上這是由于我們之間的共同點(diǎn)太少，所以在向他解釋我的工作方式時(shí)，我禁不住會(huì)想，如果我們擁有更多類似的背景，這類問題根本就根本不需要解釋了。雖然我還沒開始找新工作，但如果我打算跳槽的話，在求職的時(shí)候，我需要問哪些具體問題，才能確定潛在上司就是自己的“有緣人”？——加州好奇者

親愛的好奇者：確實(shí)有一些問題的答案可以幫你明確與潛在上司共事的效率，甚至可以據(jù)此判斷出你能在新工作崗位工作多長時(shí)間。紐約市金融與IT業(yè)獵頭公司Harris Allied的執(zhí)行董事凱西?哈里斯表示：“人們加入公司，卻因?yàn)樯纤径x開公司。就算公司提供室內(nèi)體育館和免費(fèi)午餐這些誘人的福利，也無法彌補(bǔ)上司不深入了解下屬，或者無法給下屬提供支持所帶來的負(fù)面影響?！?/p>

哈里斯建議，下一次求職面試時(shí)（不論是在什么時(shí)間），求職者可以問三個(gè)問題。說起第一個(gè)問題，你可能后悔為何沒能早點(diǎn)想到。她說：“在談話過程中，挑選合適的時(shí)機(jī)詢問潛在上司的背景。仔細(xì)傾聽，尋找與自己相匹配的經(jīng)歷。例如，潛在上司是否與你一樣，也是從一線一步步走到當(dāng)前的位置？他（她）在這個(gè)職位上工作已有多長時(shí)間？”

當(dāng)然，每個(gè)人的職業(yè)都存在些許差別，但你也注意到了，如果上司從來沒有從你的立場出發(fā)看待過問題，或者說他只是在很久以前從事過你現(xiàn)在的工作，對于這個(gè)崗位存在的問題與挑戰(zhàn)早已不甚了了，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)很難與他們溝通。

哈里斯稱，第二個(gè)問題是：“自己思考一些與潛在上司相關(guān)的關(guān)鍵問題。你想從這位上司身上學(xué)到什么？你可以把他（她）當(dāng)作導(dǎo)師嗎？如果一位管理者無法給下屬帶來職業(yè)價(jià)值，下屬與他共事的時(shí)間通常不會(huì)太長?！?/p>

之后，哈里斯建議：“詢問潛在上司注重的關(guān)鍵品質(zhì)。成功求職者的哪些素質(zhì)更適合這份工作？類似‘厚臉皮’或者‘會(huì)反擊’這類答案，可能意味著這位上司并不好相處?！辈贿^，上司不好相處不一定就是壞事。哈里斯稱：“具有挑戰(zhàn)性的上司如果與下屬的個(gè)性和風(fēng)格契合得當(dāng)，能夠最大限度挖掘下屬的潛力。”如果一名管理者認(rèn)為自己要求很高，并且愿意承認(rèn)（甚至炫耀）這一點(diǎn)，求職者提前知道總好過最后大吃一驚。

要想知道潛在上司注重的品質(zhì)，還有另外一種方式，就是讓他描述自己最鐘愛的前任或現(xiàn)任下屬。美國帕薩迪納市國際企業(yè)培訓(xùn)公司（Corporate Coaching International）負(fù)責(zé)人洛伊斯?法蘭科認(rèn)為：“通過一個(gè)問題，比如‘您能跟我講講符合、甚至超出您預(yù)期的員工所具有的特點(diǎn)和行為方式嗎？’這樣，你就能了解管理者最注重的品質(zhì)。如果他們的回答是：‘為了完成工作，他們每天晚上都會(huì)工作到8點(diǎn)，而且從無怨言?！銊t非常重視自己的個(gè)人時(shí)間和家庭，這時(shí)你就會(huì)知道，這位上司并不是自己的最佳選擇?！?/p>

法蘭科說，第五個(gè)問題是：“詢問你能否與該管理者的一到兩名直接下屬交流。比如‘您能否告訴我，與這位上司共事和在這家公司工作，您最喜歡的是什么？最不喜歡的又是什么？’這些問題可以給你提供必要的信息，幫你做出明智的決定?！?/p>

法蘭科認(rèn)為，還有一件事情對求職者大有幫助，那就是注意觀察一些非語言線索，比如管理者辦公室的裝飾布置。她說：“如果你認(rèn)為自己是‘喜歡交際的人’，在充滿溫情的、學(xué)院派氛圍內(nèi)工作效率最高，而潛在上司的辦公室卻沒有任何私人物品，比如家人或者寵物的照片、紀(jì)念品或其他與工作無關(guān)的東西。這可能表明，你與這位潛在上司之間，不太可能建立起能讓你發(fā)揮最大潛能的工作關(guān)系?！?/p>

如今，就業(yè)市場并不景氣，求職者真的有條件這么挑剔嗎？法蘭科認(rèn)為，求職者必須如此，否則將會(huì)付出更大的代價(jià)。她說：“通常人們都只關(guān)心能否找到一份工作，而不太關(guān)心找到的工作是否真的適合自己。實(shí)際上，只有找到真正與自己契合的工作，才是成功的關(guān)鍵。雖然目前經(jīng)濟(jì)低迷，但求職者仍要以挑剔的眼光來找工作。否則，最終的結(jié)果要么是不停跳槽，要么就是在一個(gè)無法發(fā)揮自己才能的地方抑郁終老。

反饋：面試過程中，你提問過哪些問題，幫助自己明確了為某位潛在上司工作會(huì)將會(huì)是怎樣的情形？哪些問題你后悔當(dāng)初沒有提出來？歡迎留言評論。

翻譯：劉進(jìn)龍/汪皓

來源：財(cái)富中文網(wǎng)

第二篇：7個(gè)問題幫你面試好保姆

7個(gè)問題幫你面試好保姆

如何選擇一個(gè)好保姆？您也許會(huì)面臨很多選擇，——試用太費(fèi)時(shí)費(fèi)力，更快捷的方法是在面試中好好把關(guān)，下面7個(gè)問題幫您練就一雙“火眼金睛”，挑選出一個(gè)稱職的好保姆。

1你的老家在哪里？

來自農(nóng)村的保姆如果剛剛來到城市，沒有從事過保姆行業(yè)，可能會(huì)帶來一些農(nóng)村的生活習(xí)慣。城市下崗工人對城市生活比較了解。

2今年幾歲？

建議選擇年齡30到50歲，這個(gè)年齡段的女性比較適合做帶孩子的保姆工作。年紀(jì)比較大的保姆雖然有經(jīng)驗(yàn)，但一些習(xí)慣已經(jīng)難以更改，接受新知識也比較慢。年紀(jì)太小的保姆一般缺乏耐心，對寶寶可能也沒有那么有愛心。

3說說你一天的生活？

保姆的衛(wèi)生習(xí)慣和生活習(xí)慣是否健康很重要。有沒有不良嗜好，比如吸煙、喝酒等。除了仔細(xì)詢問，衛(wèi)生習(xí)慣怎樣可以通過觀察衣著、手指、鞋子等細(xì)節(jié)體現(xiàn)出來。吸煙的人也可以通過手指、牙齒或氣味觀察出來。保姆的作息習(xí)慣會(huì)影響寶寶，這點(diǎn)也很重要。

4喜歡小孩子嗎？

對寶寶來說，全身心愛護(hù)他的心意很重要。一個(gè)有愛心、喜歡孩子的保姆，才會(huì)自然地和寶寶接觸和交流。這樣的保姆能包容和理解孩子。媽媽們可通過保姆和孩子的交流觀察她是否真的喜歡孩子。

5讀過幾年書？

選擇的保姆最好有基礎(chǔ)的文化知識，但是她最好有上進(jìn)心和求知欲。寶寶的情緒和生活訓(xùn)練、營養(yǎng)飲食、安全防護(hù)、急救措施等等，都需要保姆有一定的素質(zhì)和文化知識。保姆的文化程度越高，你教給她的東西就越快吸收。

6你覺得自己是個(gè)怎樣的人？

面試的時(shí)候最然沒有辦法完全摸透一個(gè)人，但是她的性格基本還是可以顯現(xiàn)出來。是內(nèi)向還是外向，是善談還是沉默。是否說話表達(dá)很大方，還是比較圓滑。這些性格以后都是可能影響寶寶的性格。

7業(yè)余時(shí)間你喜歡干什么？

如果保姆有很多愛好，比如唱歌、跳舞、繪畫、手工等等，會(huì)潛移默化影響寶寶的興趣愛好，這樣的保姆要優(yōu)先選擇。

挑選保姆小秘籍

① 保姆不是傭人、老媽子、丫環(huán)。保姆和雇主是平等的，當(dāng)保姆感覺到自己被尊重，才會(huì)更好地愛護(hù)寶寶。一個(gè)人格健康、自尊自愛的人，也才能帶出好性格的寶寶。

② 對待保姆的口音要理性，如果你認(rèn)為讓寶寶有純正口音很重要，那么這樣的保姆就不要選擇。但也有的媽媽認(rèn)為不同的口音也可以刺激寶寶，對寶寶以后學(xué)外語是一種準(zhǔn)備。

③ 決定聘用前至少和保姆見面兩次，第一次不要帶寶寶，這樣可以觀察她的細(xì)節(jié)。第二次帶上寶寶，你才能了解她是否和寶寶相處愉快。

④ 和朋友一起面試保姆，她可能會(huì)發(fā)現(xiàn)你發(fā)現(xiàn)不了的問題。但記得沒有最好的保姆，只有適合你的保姆。⑤ 不要雇傭你不信任的人介紹過來的保姆。

⑥ 正式聘用前還應(yīng)當(dāng)有幾天試用期，仔細(xì)觀察保姆和寶寶的相處情況。⑦ 別忘了為她提供上崗前體檢，以排除有患病的可能而危害到寶寶。在醫(yī)院生寶寶時(shí)如何少花錢-很實(shí)用的

在醫(yī)院生寶寶時(shí)如何少花錢

必需物品自帶。類似于嬰兒浴液、濕紙巾等必需品，最好在入院前就買齊，因?yàn)橐话銇碚f醫(yī)院的價(jià)格會(huì)比專門的嬰童用品店貴一些。

識別附加服務(wù)。醫(yī)院提供的服務(wù)可不都是常規(guī)的，額外的服務(wù)需要額外的費(fèi)用。但是醫(yī)護(hù)人員未必有時(shí)間跟你解釋，所以你需要主動(dòng)詢問那是不是可選可不選的附加服務(wù)。在我的印象里，對側(cè)切或剖宮產(chǎn)傷口的紅外治療、病床上的一次性襯墊等全是單獨(dú)付費(fèi)的，你可以根據(jù)個(gè)人需求進(jìn)行選擇。

非要選擇大醫(yī)院嗎？你能夠選擇的產(chǎn)檢及分娩醫(yī)院有很多種類和級別，綜合的、專科的、外資的等等，當(dāng)然費(fèi)用相差也很大。

一定要單間嗎？我的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)是，兩人間非但沒有使你感到個(gè)人空間受侵犯，反而增加了和另一個(gè)新媽媽進(jìn)行的交流機(jī)會(huì)。

第三篇：“三招”幫你擬個(gè)作文好標(biāo)題

“三招”幫你擬個(gè)作文好標(biāo)題

靳艷巖

縱觀近兩年中考作文題，考生擬題大都不出彩。主要缺點(diǎn)有四：其一，不善巧思，照搬話題，失去閃出第一道亮麗光芒的機(jī)會(huì)；其二，用語不準(zhǔn)確，甚至有語??；其三，人有我有，缺少個(gè)性，平淡乏味，撞車現(xiàn)象十分嚴(yán)重；另外，語言過長，表意繁雜，明明只需幾個(gè)字的題目，偏寫成十幾個(gè)字。那么，如何讓你的作文標(biāo)題獨(dú)一無二？怎樣才能讓閱卷老師第一眼就喜歡上你的文章？以下三招不妨一試。

一、運(yùn)用辭格

例如：《第一個(gè)青蘋果》《最燦爛的花朵——笑容》《做一匹自己的“黑馬”》《忘憂草》（比喻）；《我叫“把握”》《靈魂的乞求》《寫滿愛的社會(huì)》（比擬）；《綠色，我的夢》（借代）；《苦咖啡》（雙關(guān)）；《生活的真諦是什么》（設(shè)問）；《成才全靠父母嗎》（反問）；《那角落，那學(xué)生》（反復(fù)）；《可樂給你，咖啡給我》（對偶）；《朋友，珍重！》（呼告）；《“成長”有誰聽》（通感）；《一晌貪歡》（引用）等。

二、套用名句

這里的“名句”是個(gè)寬泛的概念，可以出自古典名著名篇，也可以出自影視劇片名、歌詞、廣告詞等。某省中考作文題為“生活_____”，考生運(yùn)用套用法寫出了如下一些好標(biāo)題：《生活不相信眼淚》，《生活，要說愛你不容易》（套用歌名《想說愛你不容易》）；《我對這段生活說“不”》（套用書名《中國可以說“不”》）；《生活，你究竟姓什么？》等。這些標(biāo)題相較于《幸福的生活》《不平常的生活》一類標(biāo)題就要吸引人得多。我們從其他考場作文中還能找出類似的好標(biāo)題，例如《都是考試惹的禍》《將個(gè)性進(jìn)行到底》《曲徑通“樂”處》等。

三、逆向出奇

思維看似違背常情，實(shí)則“新”寓“奇”中，有磁石吸鐵之效。例如《我渴望有個(gè)后媽》《渴望停電》《真想做個(gè)差生》《享受嘮叨》《100分，我恨你》等。

一個(gè)好的作文題目不僅能起到吸引讀者的作用，更重要的是，它還與整個(gè)文章的立意、構(gòu)思緊密相連。因此，取出一個(gè)作文好標(biāo)題，你的作文就成功了一半。

金題精練

1.雅典奧運(yùn)會(huì)上劉翔在110米直道上跨過一個(gè)個(gè)欄架威震田壇。生活中有形的、無形的“跨欄”很多，你怎樣思考？怎么面對？請以“跨越”為話題寫一篇文章，立意自定，題目自擬，文體自選，不少于600字。

【點(diǎn)撥】可作參考的題目有《12秒91，劉翔跨越了什么？》《驚天一跨的背后》《跨越——痛并快樂著》《“跨越”禮贊》《一路“跨越”一路歌》等。

2.雅典奧運(yùn)會(huì)女子排球決賽在中國隊(duì)和俄羅斯隊(duì)之間進(jìn)行。中國隊(duì)在比分落后的幾次關(guān)鍵時(shí)刻叫了暫停。陳忠和教練總是面帶特有的微笑，簡要地作幾句指導(dǎo)，這與俄羅斯教練的大聲斥責(zé)構(gòu)成鮮明對比。最終中國隊(duì)奪得冠軍，外電評論說這是“陳忠和魅力四射的微笑的勝利”。請以“微笑” 為話題寫一篇文章，立意自定，題目自擬，文體不限，不少于600字。

【點(diǎn)撥】你可用形象化的語言描寫微笑的作用，寫成抒情散文或哲理散文；如有動(dòng)人的故事，可以“微笑”為線索寫成記敘文?？勺鲄⒖嫉念}目有《微笑如花》《笑對人生》《陽光微笑》等。

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第四篇：結(jié)果還是過程,這對老板是個(gè)問題

結(jié)果還是過程，這對老板是個(gè)問題

作為員工的“三個(gè)把式”的理論，談及只會(huì)做，不會(huì)說的是傻把式；只會(huì)說，不會(huì)做的是假把式；又會(huì)說有會(huì)做的才是真把式。我以自己多年的職場經(jīng)驗(yàn)也證明了這三個(gè)把式的理論的正確性。做假把式，是很多職業(yè)經(jīng)理人不屑的，也是越來越不受老板歡迎的，狐貍尾巴終于要露出來的，在企業(yè)里這種假把式越來越吃不開。但往往在企業(yè)里，“只會(huì)做，不會(huì)說”的傻把式很多，我在這方面也吃過虧，輸給了“早請示，晚匯報(bào)”的主兒。“早請示，晚匯報(bào)”，雖然有時(shí)會(huì)搞得老板很煩，但多數(shù)時(shí)候，這種勤溝通的主兒往往是老板在感情上容易接受和喜歡的。

對于企業(yè)老板來講，是企業(yè)最大的受益者，也是企業(yè)損失最大的承擔(dān)者。老板天然對企業(yè)有強(qiáng)烈的控制欲望，一切盡在掌控之中，是每個(gè)老板都希望達(dá)到的境界。除了對人、財(cái)、物這種有形資源的掌控，對信息的控制也是所有老板需要掌控的資源之一。隨著企業(yè)越做越大，老板要對下屬不斷地授權(quán)，老板離工作一線越來越遠(yuǎn)，對真實(shí)信息的掌控越來越困難，但老板對真實(shí)信息的渴求并沒有減弱。如果說，女人是世界上最缺乏安全感的動(dòng)物，那么能與這種“動(dòng)物”比肩的，世界上還有的，就是企業(yè)老板。只有時(shí)刻掌握一手最真實(shí)的信息，掌握企業(yè)的真實(shí)運(yùn)營狀態(tài)，老板才能吃得香、睡得著。雖然，很多老板經(jīng)常掛在嘴邊，對員工講的是，請給我結(jié)果。但如果企業(yè)老板只看到結(jié)果，而沒有過程的管控，沒有過程信息的了解，即使結(jié)果OK，老板對員工的評價(jià)也不一定OK。

企業(yè)老板，到底是應(yīng)該關(guān)注過程，還是應(yīng)該關(guān)注結(jié)果，還是兩者兼而有之？這個(gè)要從老板對員工授權(quán)的“三道坎”談起。

第一道門檻就是能力坎。這是企業(yè)老板授權(quán)的前提條件。就是企業(yè)老板認(rèn)為員工能有在其崗位上“在其位，謀其政”的能力。這種能力是通過老板對員工的基本能力的判斷、對其在關(guān)鍵事件上的表現(xiàn)、與員工工作上的磨合來建立老板對員工的能力認(rèn)知和認(rèn)可的。

第二道門檻是立場坎。對企業(yè)老板來講，能力很重要，立場更重要。為何很多老板棄英才不用，而去用庸才，多半是因?yàn)榱鰡栴}。通俗地講，即員工是否與老板做一條板凳，穿一條褲子。員工是否能真正站在老板的立場和角度去考慮問題。最形象的生活案例就是老公出差，老婆拼命地往行李箱里塞衣服和好吃的，雖然用不上，老公也頗有微詞，但心里總是暖暖的：天底下還是老婆最疼我啊。員工能讓老板感覺到員工在“疼”他，是一個(gè)戰(zhàn)壕的戰(zhàn)友，立場關(guān)就基本過了。

第三道門檻是行事風(fēng)格坎。每位企業(yè)老板都有自己的性格脾氣、行事風(fēng)格。很難想象一位雷厲風(fēng)行的企業(yè)老板手下有一位行事磨磨唧唧的得力助手。如果老板行事風(fēng)格是循循善誘、和風(fēng)細(xì)雨式的，而下屬是簡單粗暴、暴風(fēng)驟雨式的，鬧得雞飛狗跳，人心惶惶，即使結(jié)果達(dá)成了，老板也不會(huì)滿意。

在老板心目中，如果對與這“三道坎”都能過關(guān)的員工，老板絕對可以只要結(jié)果，不要過程，因?yàn)閱T工就是一個(gè)迷你的“我”，迷你的“小老板”，老板大可“你辦事，我放心”。對于只過了前兩道門坎的員工，老板一定要關(guān)注過程，對過程中發(fā)生的問題要及時(shí)糾偏。對于只過了第一道門坎的員工，老板是既要關(guān)注結(jié)果，也要關(guān)注過程，因?yàn)闆]有過程，就沒有好的結(jié)果，即使有了好的結(jié)果，也可能不是老板想要的過程。

世界上的老板千差萬別，對于員工來講，一定要對上老板的“頻道”，如果這個(gè)老板總在CCTV-5體育頻道上，而員工總在CCTV-2經(jīng)濟(jì)頻道上，那永遠(yuǎn)是雞對鴨講，對牛彈琴，即使有好的結(jié)果，老板心底也不會(huì)認(rèn)可。對于老板來講，要知人善任，結(jié)果還是過程，要因地制宜，因人而異，在過程和結(jié)果中做好取舍和權(quán)衡。

第五篇：幫你說好節(jié)日祝福語

幫你說好節(jié)日祝福語 一、一般場合祝福語

Good luck(to you)!祝你好運(yùn)！

Best wishes(to you).最衷心地祝福你。

All the best.祝萬事如意。

All the best with your family.祝您全家萬事如意。

Please give my best wishes to sb.請向……轉(zhuǎn)達(dá)我最衷心的祝愿。

Wish you great success!祝你成功！

I wish you the best of health!祝您健康！

I wish you happiness!祝你幸福！

May you succeed in your cause.祝你事業(yè)有成。

Enjoy yourself!祝你玩得愉快！

Have a good time!祝你玩得開心！

Have a nice weekend!祝你周末快樂！

答語可用：Thank you.Many thanks.Thank you very much.二、特定節(jié)日祝福語

Happy birthday(to you)!祝你生日快樂！

Happy Teachers Day to you, Miss Wu!吳老師，祝您教師節(jié)快樂！

May you be happy every day!祝你天天快樂！

答語可用：Thank you./ Thanks./ Thank you very much.Happy New Year(to you)!/ A happy New Year to you!Wish you a happy New Year!祝你新年快樂！

Best wishes for the New Year!恭賀新年！

Happy Spring Festival!春節(jié)快樂！

答語可選用：

Thank you and a happy New Year!

Thank you.And I wish you the same.Thank you.The same to you.Thank you.You too!