第一篇：面試是大學生就業(yè)關(guān)鍵一關(guān)

面試是大學生就業(yè)關(guān)鍵一關(guān)，要知己知彼，百戰(zhàn)不殆。下面由首席大學生就業(yè)顧問、著名職業(yè)生涯規(guī)劃專家：李震東老師向大家介紹面試問題及回答思路：

問題一：“請你自我介紹一下”

我就讀于華南理工大學工商管理學院,我的專業(yè)是國際經(jīng)濟與貿(mào)易,此外還輔修了法學.在校期間,除了學習課本,我比較喜歡參加一些課外活動.包括發(fā)傳單,做家庭教師,參加各種比賽和項目.主要就是簡歷上介紹的那些.我比較喜歡踢足球,看各種企業(yè)培訓的講座.不知道您對哪些方面還需要進一步了解.思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭情況”

思路：

1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。

5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調(diào)自己對家庭的責任感。

問題三：最能概括你自己的三個詞是什么？

思路： 我經(jīng)常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

問題四：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路：

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

6、找一些富于團體合作精神的。這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

問題五：“你最崇拜誰？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題六：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

問題七：“談談你的缺點”

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點.。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了。

問題八：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信

心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題九：有想過創(chuàng)業(yè)嗎？

思路： 這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢？”

問題十：你參加過義務活動嗎？

思路： 現(xiàn)在就著手做一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關(guān)資源。

問題十一：“你為什么選擇我們 公司？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè) 和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?“我來應聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”。

問題十二：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

第二篇：淺談大學生就業(yè)面試

淺析面試技巧

人們常把剛從校園步入職場的人稱為“職場菜鳥”，這是因為這類群體對許多問題的認識和看法還比較幼稚、膚淺，還沒有形成一個完整健全的認識。因此想要成為職場達人還需多方面的改進。尤其對于面試這一個重要環(huán)節(jié)，更是有很多值得注意的地方。

對于我們應屆生來說，有很多要學習的地方。俗話說：“臺上三分鐘，臺下十年功”。面對面試，求職者要做到充分的準備，工欲善其事必先利其器，首先要做好面試的心理備戰(zhàn)，接到面試通知，要利用最短的時間調(diào)整好自己的情緒，保持良好的精神面貌。

第二做好面試儀表備戰(zhàn)，面試首要是關(guān)于求職的妝容服飾禮儀的了解認識，求職禮儀是求職者在與招聘單位接觸時應具備的禮貌行為和儀表形態(tài)規(guī)范，在交往活動中，每個人總是以一定的儀表形態(tài)和某種行為舉止出現(xiàn)，這些因素作用于對方的感觀，會給對方留下深刻的第一視覺印象，就是第一印象。所以在求職過程中第一印象對招聘者的心理影響很大，它直接影響求職者的看法和評價。由于用人單位在面試過程中往往重視對應聘者綜合實力的考察，而面試的時間是非常有限的，所以許多的面試都是“三分鐘定乾坤”，面試中都是溫文爾雅、服飾得體、儀表端莊、彬彬有禮的人能受到青睞。一般認為，在服飾打扮上應遵循國際公認的“T.P.O法則”，T-time：服飾打扮必須依據(jù)時間來決定，時間是一個廣義的概念，試想一個在汗流浹背的三伏天，還穿深色長袖制服的人，給人的第一印象肯定大打折扣。P-place:指地點、場所、位置、職位，即服飾打扮應與所處的場合相協(xié)調(diào)。O-occasion：指目的、目標、對象，即試圖通過穿著打扮來給對方留下一個什么樣的印象，據(jù)此有目標的選擇服飾。在對方眼里，你的服飾不僅代表你自己的形象，也代表你所在單位的形象。依照以上觀點，仔細的挑選服飾搭配。

第三要做好面試材料備戰(zhàn)，對面試中可能被問到的問題一定要提前準備充分，比如：“請介紹一下你自己”，在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出對應聘該公司的動機和具備什么樣的素質(zhì)可以滿足對方的要求?！澳阌惺裁磧?yōu)缺點”充分介紹自己的優(yōu)點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經(jīng)驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該回避，比如曾經(jīng)受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現(xiàn)在的認識和后來改正的情況，這樣反而減免了弊端帶來的不良影響。學業(yè)和經(jīng)歷方面的問題，比如“你對自己的學習成績滿意嗎”有的畢業(yè)生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對于那些成績不太好的畢業(yè)生，可以表明自己的態(tài)度，并給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處?！澳闳绾卧u價你的大學生活” 大學期間是職業(yè)生涯的準備期，可以強調(diào)你的學習、工作、生活態(tài)度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。關(guān)于單位方面的問題：“你了解我們單位嗎” 這類問題一定提前搜集資料，只要

提前做些準備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結(jié)舌，場面可能會很尷尬?！澳懔私馕覀兯衅傅膷徫粏帷碑厴I(yè)生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。例如關(guān)于職業(yè)方面的問題“你找工作最重要的考慮因素是什么”，可以結(jié)合你正在應聘的工作，側(cè)重談你的興趣、你對于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發(fā)展前景等方面來談。以上只是簡潔的例子，在面試之前一定要多多搜集各類信息，想想自己是面試官或者結(jié)合以前面試的經(jīng)驗，提前打好腹稿，打有準備之仗。

第四要做好面試背景準備，在找工作之前，一定要充分了解面試程序，不同的單位對面試過程的設(shè)計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下四個階段：

1.準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環(huán)境和考官性格。

2.引入階段。社交性的話題結(jié)束后，情緒要逐漸穩(wěn)定下來，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發(fā)言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。

3.正題階段。進入面談的實質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側(cè)面的心理特點、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。

4.結(jié)束階段。主考在該問的問題都問完后，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進入結(jié)束階段，這時畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

面試中，HR經(jīng)常希望回答問題的人運用STAR法則，“S”是situation情景：“T”是target目標：“A”是action行動：“R”是result結(jié)果.star法則的運用主要是使HR很快挖掘出應聘者過去所做過的事情,直接鋪陳重點敘述，比較能然面試人員抓住重點，留下談吐言簡意賅的印象。先說情景：“以前是在什么情況下做這件事的”然后目標：“做這件事的目的”接下來表述行動：“為了做這件事情采取了的行動?”最后陳述結(jié)果。真正有經(jīng)驗的面試官會從中提取到有用的信息，并且對當事人留下良好的印象。

和HR之前的談吐要強調(diào)簡歷的真實性，因為進入面試一關(guān)，證明簡歷已經(jīng)給HR留下了深刻印象，如果應聘者所說是事實，通常會采用第一人稱，用“我??”來開場;第二、和面試官說話時會顯得很有信心，眼神要直視招聘人員，公開地交流。說話的內(nèi)容明顯和簡歷上的內(nèi)容相符，或者和掌握的有關(guān)他原公司的內(nèi)容相符。若同樣的話總是來回說，比如說來繞去都在說自己某一方面的優(yōu)勢，但不能一針見血講清楚，這就有可能留下不好的印象。在舉止和言語上不要有明顯的遲疑，這極有可能認為是在編造一個故事。應聘者千萬不要夸大自我，會說：“我一貫都很細心、一直都很努力、我是最好的銷售之

一、我經(jīng)常受經(jīng)理表揚??”因為沒有實例可講，所以經(jīng)常會說自己是最好的。

面試最主要的是做一個真實的自己，面試官閱人無數(shù)，就不要虛情假意。不要說你認為面試官希望你如何回答的答案，發(fā)表自己的所思所想即可。因為面試是一個雙向選擇的過程，不必為了一份工作去塑造一個同自我不一樣的形象，過度的掩飾反而欲蓋彌彰。另外收到面試通知一定要準時到達。如果親自與面試老師面對面的交流，一定提前10-15分鐘到指定地點。一般給面試預留至少30分鐘的時間。另外面試時一定要穿適合的衣服，是對面試人員的尊重在交談過程中，保證眼神交流，也是針對面對面面試中。這是最起碼的禮儀，當你對一個人說話或者別人對你說話時，緊盯著對方并不被認為是不禮貌的。恰恰相反，這是對交談方最起碼的尊重和禮貌；不要回答一個詞語，例如答案是“是”或者“不是”的問題，闡明自己立場或見解之后，一定要擴展一下回答，在面試中不要過于被動。在一些特殊情況下回答“我不知道”完全沒有問題。誠實比編造更真誠。最后需要注意的是：不要緊張，面試只是一次談話。一定要在面試前仔細閱讀自己的申請材料和簡歷，這點是十分必要的。

有些面試者在面試中發(fā)揮出色，自以為大功告成，結(jié)果在面試結(jié)尾時表現(xiàn)的不太成熟，導致了整個面試的失敗，很是可惜。面試結(jié)束工作也很重要，面試結(jié)束過程也是整個面試過程的一個部分，不可輕視。比如：面試官示意面試結(jié)束時，最好與之配合結(jié)束面試，任何拖延時間的意圖與舉動都是不明智的。

以上是對面試技巧的基本認識分析，總之，對于面試自身的實戰(zhàn)經(jīng)驗勝于文字教條，應該多多參與面試，積累經(jīng)驗使自己對面試環(huán)節(jié)更加得心應手。

第三篇：大學生就業(yè)面試要領(lǐng)

大學生就業(yè)面試要領(lǐng)

對于應屆大學畢業(yè)生求職的關(guān)鍵時期，不少同學爭取到很多面試機會。那么，當面試機會來到時怎樣在面試過程中全面展示自己的才能，讓主考官認同自己呢，讓面試官眼前一亮呢？有關(guān)專家再次提醒廣大畢業(yè)生，除了日常的知識積累和對應聘企業(yè)要有一定了解以外，還要注意面試中15個應該做和不應該做的事情。要順利面試，這些面試細節(jié)決定成功的！

首先，面試時15個應該做的是：準時，表現(xiàn)自然、大方、態(tài)度友善、積極中，主動參與，精神煥發(fā)、充滿活力，言簡意賅、回答準確，溫文爾雅、有教養(yǎng)，耐心傾聽別人意見，集中注意力，穿著得體，提出富有建設(shè)性意見，自我表現(xiàn)得當，有幽默感，突出工作方面的事。

而不應該做的15項，分別是：遲到或根本不到，過分拘謹緊張，態(tài)度生硬、過分悲觀，回答冷淡，精神委靡懶散，滔滔不絕炫耀口才，答非所問、不著邊際，言語粗魯、舉止夸張，打斷別人說話、急于表現(xiàn)自己，東張西望，衣冠不整、過分打扮，刻薄、隨意、提不出意見，處處強調(diào)自己的優(yōu)勢、過分賣弄才干，言語枯燥、刻意引人發(fā)笑，對待遇斤斤計較。

這些面試是碰到的問題也許有很多畢業(yè)生會認為以上問題不用講都會注意到，其實就是因為這些都是微小的細節(jié)，大家都認為自己能注意到，但往往就會在面試進行的過程中忽略了。像有些人由于面試遲到了一二分鐘而失掉了工作；也有些人為了表現(xiàn)自己，賣弄自己的才干，在面試官未說完話就插話了，因而失去晉身下輪面試的機會，導致面試失敗。

第四篇：大學生就業(yè)面試技巧

在大學生畢業(yè)就業(yè)時，好范文版權(quán)所有，全國文秘工作者的114!面試是一個非常重要的過程，有些大學生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達不到成功。應該在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。

1、面試中的基本禮儀(1)一旦和用人單位約

好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。(2)進入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著，應先敲門，得到允許后再進去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。(3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。(4)在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，并應適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。

2、應試者語言運用的技巧面試場上你的語言表達藝術(shù)標志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當?shù)剡\用談話的技巧呢？(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。(2)語氣平和，語調(diào)恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。(3)語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當?shù)臅r候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。好范文版權(quán)所有，全國文秘工作者的114!(4)注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據(jù)對方的這些反應，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

3、應試者手勢運用的技巧其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢？(1)表示關(guān)注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感。面試時尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。(2)表示開放的手勢。這種手勢表示你愿意與聽者接近并建立聯(lián)系。它使人感到你的熱情與自信，并讓人覺得你對所談問題已是胸有成竹。這種手勢的做法是手心向上，兩手向前伸出，手要與腹部等高。(3)表示有把握的手勢。如果你想表現(xiàn)出對所述主題的把握，可先將一只手伸向前，掌心向下，然后從左向右做一個大的環(huán)繞動作，就好像用手“覆蓋”著所要表達的主題。(4)表示強調(diào)的手勢。如果想吸引聽者的注意力或強調(diào)很重要的一點，可把食指和大拇指捏在一起，以示強調(diào)。以上介紹的是面試中常見的手勢，但要達到預期的目的，還應注意因時、因地、因人靈活運用。

4、應試者回答問題的技巧(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題

要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。(3)確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

5、應試者消除緊張的技巧由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學生可能由于過度緊張而導致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學們參考。

《大學生就業(yè)面試技巧》

第五篇：大學生就業(yè)面試自我介紹

為大學生就業(yè)面試做一個自我介紹，本文是寫寫幫文庫小編為大家整理大學生就業(yè)的面試自我介紹的，僅供參考。

大學生就業(yè)面試自我介紹篇一：

大家好，我是***，所學的是國際政治專業(yè)，四年的大學生活是我人生的關(guān)鍵點。校園生涯和社會實踐生活我不斷的挑戰(zhàn)自我、充實自己，為實現(xiàn)人生的價值打下堅實的基礎(chǔ)。學習中，我腳踏實地，求實創(chuàng)新。一直努力的學習專業(yè)課知識，掌握了社會科學和自然科學相結(jié)合的分析方法。了解我國對外方針政策、法規(guī)以及國際政治的理論前沿和政治學、世界經(jīng)濟的發(fā)展動態(tài)。

為提高自己的社會交往和各方面知識的運用能力，我積極參加社會實踐。這些經(jīng)歷，不僅增強了我吃苦耐勞、自理自立的能力，還提高了我與別人合作與交往的能力。

思想上，我積極要求上進，以黨員為目標嚴格要求自己.我還利用課余時間深入了解各系團總支、學生分會和學生社團的日常職責及工作情況，協(xié)助各學生團體之間開展聯(lián)誼活動，增進了各學生團體之間的交流。通過這些活動，不僅營造了良好的學習氛圍，還豐富了校園文化，充實了新同學們的業(yè)余文化生活，還增強同學們的集體榮譽感、團隊精神.在可貴的四年大學生活里，我經(jīng)歷了人生不曾有過的許多東西，我只能說四年助就了我成功的一半，我自信能憑自己的能力和學識在畢業(yè)以后的工作和生活中克服各種困難，不斷實現(xiàn)自我的人生價值和追求的目標。

大學生就業(yè)面試自我介紹篇二：

各位考官好，今天能夠站在這里參加面試，有機會向各位考官請教和學習，我感到非常的榮幸.希望通過這次面試能夠把自己展示給大家，希望大家記住我.我叫....，今年..歲.漢族，法學本科.我平時喜歡看書和上網(wǎng)瀏覽信息.我的性格比較開朗，隨和.能關(guān)系周圍的任何事，和親人朋友能夠和睦相處，并且對生活充滿了信心.我以前在***實習過，所以有一定的實踐經(jīng)驗.在外地求學的四年中，我養(yǎng)成了堅強的性格，這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難，積極進去.成為一名體育教師是我多年以來的強烈愿望.如果我有機會被錄用的話，我想，我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現(xiàn)自身的價值.同時，我也認識到，人和工作的關(guān)系是建立在自我認知的基礎(chǔ)上的，我認為我有能力也有信心做好這份工作.體育教師是一個神圣而高尚的職業(yè)，希望大家能夠認可我，給我這個機會!

大學生就業(yè)面試自我介紹篇三：

我的英文名叫XX，今年27歲，畢業(yè)于XX學校，在過去的5年中一直就職于XX公司，從事過出納、結(jié)算會計等工作，對財務管理流程及納稅申報工作有相當豐富的經(jīng)驗，熟練掌握各種財務軟件，對工作充滿熱情，一直堅持專業(yè)知識的學習，并打算在今年內(nèi)一次性通過會計中級考試。

我性格外向，思想活躍，樂于接受一切挑戰(zhàn)，大學期間曾擔任系學生會主席，正是在那個時候培養(yǎng)了我強烈的責任心、執(zhí)行力和領(lǐng)導力。

生活中，我愛好廣泛，尤其喜歡歷史，對歷代名人傳記如數(shù)家珍，我也愛好運動，并經(jīng)常組織同事切磋技藝，最擅長羽毛球運動。