第一篇：領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員必須恪守的行為規(guī)范

領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員必須恪守的行為規(guī)范

一、不準(zhǔn)以自己的特殊工作條件或借領(lǐng)導(dǎo)同志的名義辦理違背組織原則和違背單位規(guī)定的事情。

二、不準(zhǔn)歪曲、截留或扣壓領(lǐng)導(dǎo)同志的指示、批示，或越權(quán)答復(fù)處理重要問題。

三、不準(zhǔn)向領(lǐng)導(dǎo)同志提供假情況、假數(shù)據(jù)，或隱瞞、歪曲事實(shí)真相。

四、不準(zhǔn)干預(yù)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)、行政執(zhí)法機(jī)關(guān)公正執(zhí)法、執(zhí)紀(jì)。

五、不準(zhǔn)泄露單位的專項(xiàng)技術(shù)使用、商業(yè)競爭核心技術(shù)和財(cái)務(wù)狀況等秘密，按單位規(guī)定使用電腦，杜絕泄密事件發(fā)生。

六、不準(zhǔn)泄露黨和國家的秘密。

七、不準(zhǔn)利用特殊工作條件和領(lǐng)導(dǎo)干部的影響為本人、親友謀取不正當(dāng)利益。

八、不準(zhǔn)替代領(lǐng)導(dǎo)接受下屬單位和個(gè)人、管理和服務(wù)對象、外商和私營企業(yè)主以及其他與行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個(gè)人贈送的現(xiàn)金、有價(jià)證券和禮品。

九、不準(zhǔn)接受可能影響單位、領(lǐng)導(dǎo)干部公正執(zhí)行公務(wù)的宴請，特別是領(lǐng)導(dǎo)同志分管范圍內(nèi)的部門、個(gè)人的宴請。

十、不準(zhǔn)違反中央紀(jì)委和省、州紀(jì)委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員必須遵守的其他規(guī)定。

第二篇：領(lǐng)導(dǎo)干部要管好身邊工作人員

領(lǐng)導(dǎo)干部要管好身邊工作人員

領(lǐng)導(dǎo)干部是企業(yè)發(fā)展目標(biāo)完成的核心力量，按照組織分工的不同，分別承擔(dān)著與職能相對應(yīng)的工作職責(zé)；同時(shí)，企業(yè)也會給領(lǐng)導(dǎo)干部提供完成職責(zé)所必須的工作環(huán)境和條件，并給予諸如人員、職權(quán)等方面的必要支持。因?yàn)楣ぷ餍枰?，領(lǐng)導(dǎo)干部身邊會聚集一些工作人員，這些工作人員主要是指直接為各級領(lǐng)導(dǎo)干部服務(wù)的駕駛員、公勤員及其他服務(wù)人員。

作為領(lǐng)導(dǎo)干部完成職能的服務(wù)支撐力量，這部分人員一般都是經(jīng)過各級組織部門的嚴(yán)格考察后才到領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作的，應(yīng)該說他們的綜合素質(zhì)普遍要高于其他工作人員群體。坦率地講，與機(jī)關(guān)其它工作人員相比，這部分人員身份具有特殊性！由于工作關(guān)系，他們與領(lǐng)導(dǎo)接觸密切，聯(lián)系頻繁，可說是與領(lǐng)導(dǎo)干部朝夕相處，不是領(lǐng)導(dǎo)干部家人勝似家人。他們是領(lǐng)導(dǎo)干部的直接助手，他們的工作是機(jī)關(guān)工作的重要組成部分，他們的日常言行規(guī)范與否，直接關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)干部的形象，關(guān)系到企業(yè)的威信、組織的威望。就營銷中心而言，直接為經(jīng)理班子服務(wù)的工作人員，工作更特殊，職責(zé)更重大，使命更光榮。

領(lǐng)導(dǎo)干部身邊人員絕大多數(shù)在各自崗位上兢兢業(yè)業(yè)，勤懇工作，默默耕耘，無私奉獻(xiàn)。就我們營銷中心情況來看，這些人員總體特征可以概括為“兩高兩強(qiáng)”：一是政治覺悟比較高。由于工作性質(zhì)所定，領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員絕大多數(shù)都具備較強(qiáng)的政 1

治素質(zhì)，頭腦清醒，堅(jiān)持原則，善于站在全局高度思考和處理問題。同時(shí)，具有一定的犧牲精神和忍辱負(fù)重的品格。二是學(xué)業(yè)水平較高。一般都具有本科以上學(xué)歷，理論功底扎實(shí)。三是業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)。為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的工作特點(diǎn)使他們常常得到領(lǐng)導(dǎo)更多的影響、指導(dǎo)和言傳身教，普遍能夠?qū)ψ约汉凸ぷ鞲邩?biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，大都是一專多能、獨(dú)擋一面，工作上精益求精、果斷干練，能出色完成各項(xiàng)任務(wù)。四是適應(yīng)能力較強(qiáng)。職業(yè)的特點(diǎn)使他們常常處于一種突發(fā)性、高強(qiáng)度的工作狀態(tài)，交融于紛繁復(fù)雜的人際交往和協(xié)調(diào)之中，因而大多數(shù)人員磨練出自我調(diào)節(jié)心態(tài)、處理復(fù)雜矛盾，以及果斷應(yīng)變的能力，從而培養(yǎng)起堅(jiān)強(qiáng)的意志，能經(jīng)受住各種困難的考驗(yàn)。

同時(shí)，我們也要清醒地認(rèn)識到，在領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作的人員，因其所處崗位的特殊性，如果領(lǐng)導(dǎo)者不嚴(yán)格要求，重使用輕教育，疏忽管理，工作人員再經(jīng)不住各種誘惑，自我放松要求，降低標(biāo)準(zhǔn)，就會引發(fā)各種矛盾，極易產(chǎn)生各種問題。主要表現(xiàn)為四個(gè)方面：一是逞威風(fēng)借勢壓人。個(gè)別工作人員組織意識淡薄，自以為身份特殊，高人一等，擺不正自身位置，擺架子、逞威風(fēng)，口大氣粗，目中無人，對領(lǐng)導(dǎo)干部和企業(yè)的形象造成極大地傷害。二是扛領(lǐng)導(dǎo)旗號為已謀利。個(gè)別人憑借自己在領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作的特殊條件，狐假虎威，借領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)干部的名義，亂拉關(guān)系，徇私舞弊。三是欠個(gè)人修養(yǎng)挑撥離間。個(gè)別工作人員不注意個(gè)人修養(yǎng)，不是把精力放在工作上，而是唯恐天下不亂，一有機(jī)會就在領(lǐng)導(dǎo)面前說三道四，無中生有，搬弄是非，制造矛盾，挑撥領(lǐng)

導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)與下級之間的關(guān)系，甚至有的還為領(lǐng)導(dǎo)干部決策出餿主意，想歪點(diǎn)子，以達(dá)到不可告人的目的。四是放松了學(xué)習(xí)理解政策能力下降。為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的工作事務(wù)繁、任務(wù)重、時(shí)間緊、要求高，導(dǎo)致一些人員陷于一般性的接待應(yīng)酬之中，不去擠時(shí)間學(xué)習(xí)，進(jìn)行理論更新。有的認(rèn)為自己畢業(yè)于名牌大學(xué)，頭腦聰明，功底扎實(shí)，業(yè)務(wù)熟練，或者放松了學(xué)習(xí)，或者學(xué)習(xí)流于形式，走走過場。對企業(yè)的經(jīng)營、管理方針政策一知半解，不求甚解，甚至在某些場合下出現(xiàn)與企業(yè)的路線方針不一致的言行，嚴(yán)重影響干群關(guān)系和工作順利開展。

因此，為有效避免這些問題的發(fā)生，就必須針對領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員的特點(diǎn)，堅(jiān)持思想教育為先，制度規(guī)范為主，管理監(jiān)督并重，切實(shí)加大違規(guī)行為查處力度，實(shí)施精細(xì)管理，防微杜漸，將不和諧因素消滅在萌芽狀態(tài)，全面提升水平。我具體談幾點(diǎn)看法供大家參考。

一是領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，率先垂范，堅(jiān)持對身邊工作人員嚴(yán)格要求。古人云：“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從”。意思是說，領(lǐng)導(dǎo)者要以身作則，起模范作用。自身做好了，即使不對別人作要求，別人也會仿照你去做好；自身做不到、做不好，即使對別人作再多的要求，別人也不會服從。領(lǐng)導(dǎo)干部既是身邊工作人員的直接領(lǐng)導(dǎo)，又是身邊工作人員言傳身教的老師。領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、廉政勤政，對身邊工作人員是最好的示范和教育，這就是古人說的“近墨則黑近朱者赤”。咱們河南有一句俗語：跟著好人學(xué)好人，跟著鬼婆子下假神。意思就是說，有什么樣的領(lǐng)導(dǎo)干部就能帶出什么樣的工作人員。如果說“身邊人”有什么“特殊”的話，只能是：要求更嚴(yán)格，言行更檢點(diǎn)。因此，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真踐行“三個(gè)代表”，堅(jiān)持原則，廉潔自律，真正為身邊的工作人員做好榜樣、當(dāng)好表率。

二是要建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，切實(shí)加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員的管理和約束。制度是我們在工作中的行為規(guī)范，明確了我們在工作中應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么,是我們工作的指南針。如何確保領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員安分守己，不謀取非法利益，除正面教育，提高其自身素質(zhì)外，關(guān)鍵還是靠制度規(guī)范。要大力加強(qiáng)規(guī)章制度建設(shè)，以規(guī)章管理人，以制度約束人、監(jiān)督人、激勵(lì)人。首先是建立健全選人用人制度。領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員擔(dān)負(fù)著比機(jī)關(guān)一般工作人員更繁重、更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)，因此對他們的要求也更高、更嚴(yán)。調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員要嚴(yán)格按照有關(guān)制度和規(guī)定的條件，對照“忠誠堅(jiān)定，經(jīng)得起政治考驗(yàn)；甘于奉獻(xiàn)，耐得住艱苦磨練；廉潔自律，抗得住各種誘惑；業(yè)務(wù)精湛，擔(dān)得起服務(wù)重任”的要求，經(jīng)組織人事部門考察、審查后使用，防止選“關(guān)系人”或只聽某些領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人意見選人用人。其次是建立健全考核獎懲制度。對工作人員實(shí)行考核和獎懲制度及談話制度，勤打“預(yù)防針”。每月一講評、半年一小結(jié)，年終對照各項(xiàng)管理規(guī)定，按照“德、能、勤、績、廉”的考核標(biāo)準(zhǔn)，采取個(gè)人自評、同事互評、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評、組織確認(rèn)的方式進(jìn)行考核。對表現(xiàn)好的予以表揚(yáng)、獎勵(lì)、晉級，對表現(xiàn)不好的要給予批評、教育，不適合的要及時(shí)調(diào)整工作崗位。第三是建立健全崗位輪換制

度。建立并實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員民主推薦、定期輪換和規(guī)范管理制度，以解決“身邊人”的專職化、固定化問題。如在領(lǐng)導(dǎo)身邊工作超過3年的，應(yīng)進(jìn)行崗位交流。第四是建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制度。領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的重要一條就是要管好身邊工作人員。對身邊工作人員包庇縱容、放任不管、造成嚴(yán)重后果的，要追究領(lǐng)導(dǎo)干部自身的責(zé)任。

三是加強(qiáng)日常教育引導(dǎo)，及時(shí)幫助解決領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員存在的困難和出現(xiàn)的問題。思想是行動的先導(dǎo)。因此，防治領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員違章違紀(jì)問題的發(fā)生，也必須從思想教育和世界觀改造抓起。首先，在日常工作、學(xué)習(xí)和生活中加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員的教育引導(dǎo)，隨時(shí)給身邊的工作人員敲警鐘，未雨綢繆，防微杜漸，對規(guī)范工作人員的行為能夠起到事半功倍的效果。具體地說，領(lǐng)導(dǎo)干部對身邊工作人員的教育引導(dǎo)應(yīng)做到“三教育三管”：要教育他們要勤學(xué)習(xí)，管好八小時(shí)之外。在日常工作中，要經(jīng)常教育身邊工作人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)，增強(qiáng)政策意識、服務(wù)意識，增強(qiáng)崗位工作本領(lǐng)。管好八小時(shí)之外娛樂活動，不讓工作人員與不法人員交往，杜絕少數(shù)人的可乘之機(jī)。要教育他們要多干實(shí)事，管好每件小事。教育身邊工作人員多干實(shí)事，注意拾遺補(bǔ)缺，多做有利于全局、團(tuán)結(jié)的事。管好身邊工作人員超越職權(quán)范圍的每件小事，不利于工作的每件細(xì)微小事，不讓那些有非分之想的人有可乘之機(jī)，去做有損企業(yè)和部門利益之事。要教育他們永保清廉，管好假、大、空。教育身邊工作人員養(yǎng)成清廉的作風(fēng)，保持廉潔的習(xí)慣，以務(wù)實(shí)的工作態(tài)度做

好組織和領(lǐng)導(dǎo)交給自己的工作任務(wù)。管好工作人員在工作中的假、大、空思想，防止他們弄虛作假，欺上瞞下的現(xiàn)象發(fā)生，積極為品牌培育服務(wù)，為企業(yè)跨越式發(fā)展服務(wù)。其次，各級領(lǐng)導(dǎo)干部與身邊工作人員應(yīng)經(jīng)常開展談心交心活動，深入了解他們經(jīng)常在做什么、想什么、需要什么，有針對性地做好思想工作。要在政治上給予關(guān)懷和幫助，工作上給予指導(dǎo)和檢查，生活上按有關(guān)規(guī)定切實(shí)幫助他們解決實(shí)際困難，使他們感受到組織的溫暖，從而讓他們安心工作，切實(shí)擔(dān)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)所賦予的工作責(zé)任，把工作做得更好、更實(shí)。第三，在工作人員取得成績或遇到困難時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)干部和組織上要及時(shí)做好鼓勵(lì)、安慰工作，防止產(chǎn)生驕傲自滿或悲觀失望的情緒；發(fā)現(xiàn)工作人員有違規(guī)苗頭，要及時(shí)批評教育；情節(jié)嚴(yán)重的，要建議有關(guān)部門做出組織處理或紀(jì)律處分，并及時(shí)調(diào)離工作崗位。

四是不斷加大違章違規(guī)處理力度。領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員是領(lǐng)導(dǎo)廉潔自律的一道重要“防線”。不少人想“勾兌”領(lǐng)導(dǎo)，首先想的是如何“勾兌”領(lǐng)導(dǎo)身邊工作人員，其受到的誘惑和考驗(yàn)也比一般工作人員要多。如果把好了這道關(guān)，守住了這道防線，就會減少這些人對領(lǐng)導(dǎo)干部的干擾，讓領(lǐng)導(dǎo)把更多的精力放在工作上；如果這道防線失守，不僅會使領(lǐng)導(dǎo)忙于應(yīng)酬，分散抓工作的精力，甚至可能造成很嚴(yán)重的后果。要通過加大處理力度，給謀取非法利益的領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員以沉重的打擊，增加其謀取非法利益的政治和經(jīng)濟(jì)成本。

第三篇：工作人員行為規(guī)范

一、政治行為規(guī)范

1、維護(hù)中央權(quán)威。在政治上與黨中央保持一致，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，不搞政治中立。

2、牢固樹立全心全意為人民服務(wù)思想，維護(hù)人民利益，密切群眾關(guān)系，接受群眾監(jiān)督。

3、執(zhí)行政策，堅(jiān)持原則。嚴(yán)格政策的適用范圍和界限，不得超越職權(quán)范圍和濫用政策。

4、服從政令，聽從指揮。樹立全局觀念，主動配合，積極協(xié)調(diào)。

二、廉政行為規(guī)范

1、遵守廉潔行為法規(guī)。不得利用職權(quán)和公務(wù)之便，謀取好處、接受賄賂或進(jìn)行敲詐期騙，從中漁利。

2、正確用權(quán)，秉公辦事。處理公務(wù)，出以公心，表里如一；正確運(yùn)用手中的權(quán)力，堅(jiān)持原則，秉公辦事，不徇私情，不圖私利。

3、公正施職，盡職盡責(zé)。不得利用各種手段違反規(guī)定、干攏行政、借機(jī)索取或變相接受有價(jià)證券、禮金和財(cái)物。

三、職業(yè)道德行為規(guī)范

1、堅(jiān)守崗位勤奮務(wù)實(shí)。有效處理公務(wù)，不得擅自離崗，不得閑談聊天、玩忽職守，不得無故遲到、早退或缺勤、曠勤。嚴(yán)格執(zhí)行請、銷假制度。

2、嚴(yán)格遵守辦件時(shí)限。不推、不拖、不壓、不靠，能辦的事情馬上辦，需研究的事情抓緊研究，辦不了的事情耐心解釋。

3、熱愛自己的工作，按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)，積極參加政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高自身。

4、敢負(fù)責(zé)任，任勞任怨。敢于主動承擔(dān)責(zé)任，不怕困難和阻力，不回避矛盾，不怕打擊報(bào)復(fù)。

四、語言舉止行為規(guī)范

1、對辦事群眾要熱情接待，文明行政。

2、熱情回答群眾所提出的問題，積極為群眾提供方便。a

第四篇：工作人員行為規(guī)范

“陽光農(nóng)廉網(wǎng)”工作人員行為規(guī)范

為推動陽光農(nóng)廉網(wǎng)監(jiān)管中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)廉服務(wù)大廳的規(guī)范化建設(shè)，全面提升服務(wù)水平，為社會和農(nóng)民群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，特制定如下行為規(guī)范：

一、工作人員要自覺遵守法律法規(guī)、公民道德和陽光農(nóng)廉網(wǎng)工作各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，廉潔自律、恪盡職守、勤政為民，切實(shí)維護(hù)公務(wù)人員的群體良好形象。

二、工作人員要著裝整潔，文明禮貌。實(shí)行掛牌上崗、掛牌服務(wù)。要站立接待群眾，杜絕一切不文明的行為。

三、工作人員必須堅(jiān)持文明用語，語言表達(dá)要清晰，不得高聲喧嘩，不得以任何理由跟群眾爭吵。

四、工作人員要熱情接待群眾，對不熟悉有關(guān)程序的要耐心講解。實(shí)行首問負(fù)責(zé)制，自己能辦理的積極辦理，遇到不能辦理或不熟悉的業(yè)務(wù)和事項(xiàng)時(shí)，要熱情地將其介紹和引導(dǎo)到有關(guān)人員處解決或辦理，不得推諉。直到群眾滿意為止。

五、上班時(shí)間不得擅自離崗串崗、聚眾聊天、嘻笑打鬧、用餐、吃零食；不得在辦公場所吸煙；不得長時(shí)間會客；不得在辦公時(shí)間上網(wǎng)觀看影視劇、玩電腦游戲以及從事與工作無關(guān)的任何上網(wǎng)行為。下班后要關(guān)閉計(jì)算機(jī)，切斷電源。

六、服務(wù)大廳主管領(lǐng)導(dǎo)對規(guī)范化服務(wù)進(jìn)行檢查和監(jiān)督。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)采取措施加以解決，把檢查結(jié)果和考勤情況作為考核窗口工作人員的重要依據(jù)。

七、工作人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，保障農(nóng)民群眾的合法權(quán)利，對農(nóng)民群眾的舉報(bào)投訴事項(xiàng)，嚴(yán)防泄密。

第五篇：工作人員行為規(guī)范

學(xué)知堂教育

學(xué)知堂人行為規(guī)范

1、目的1.1通過整理、整頓、清掃、衛(wèi)生、、修養(yǎng)活動，建立學(xué)知堂人的行為規(guī)范，已全面提升學(xué)校形象。

1.2通過改善自己的言行，培養(yǎng)學(xué)知堂人的責(zé)任心，增強(qiáng)自我管理的意識。

1.3增加學(xué)知堂人對學(xué)校的認(rèn)同感，培養(yǎng)員工的集體主義精神和對學(xué)校政策的貫徹執(zhí)行能力。

2、職業(yè)行為要求

2.1講究職業(yè)道德，維護(hù)學(xué)校利益，保守學(xué)校機(jī)密。

2.2自覺維護(hù)日常辦公秩序和辦公環(huán)境。

2.3自覺貫徹執(zhí)行國家的法律、法規(guī)和學(xué)校的工作制度，服從命令、聽從命令、聽從指揮，認(rèn)真完成上級交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

2.4務(wù)實(shí)敬業(yè)，樹立高度的工作責(zé)任感，忠于職守，優(yōu)質(zhì)高效地完成本職工作。

3、辦公區(qū)、辦公室、教室行為要求

3.1辦公區(qū)內(nèi)禁止游戲、打鬧、喧嘩等。

3.2在辦公室、教室、走廊內(nèi)禁止吸煙。吸煙應(yīng)到吸煙區(qū)。

3.3不得在辦公區(qū)高聲說話、高聲打電話、討論問題應(yīng)該小聲或到辦公室，以免影響他人辦公。

3.4辦公時(shí)間不得睡覺、聽音樂、閑聊、閱讀與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊等。

4、辦公區(qū)環(huán)境要求

4.1辦公室內(nèi)布置有序、辦公家具、物品分類擺放整齊，并保持清潔。

4.2辦公室內(nèi)地面干凈無污跡廢棄物，如有不潔請隨時(shí)清潔打掃。

4.3員工下班前，應(yīng)把桌面、工作臺收拾整齊，椅子擺放整齊。

4.4計(jì)算機(jī)、顯示器、電話等要求沒有塵土、沒有污跡。

5、個(gè)人衛(wèi)生及修養(yǎng)

5.1著裝：上班時(shí)間禁止著裝奇裝異服出入辦公區(qū)；不準(zhǔn)赤背、穿拖鞋出入辦公區(qū)。

5.2化妝：提倡簡潔大方，著淡裝，忌濃妝艷抹。

5.3頭發(fā)：禁止染奇異色彩，男士不得留長發(fā)。

5.4工作卡：一律佩戴在胸前，不得掛在腰間或其它外衣遮蓋。

5.5禁止隨地亂扔果皮、紙屑、煙頭等廢棄物；禁止隨地吐痰；愛護(hù)公共設(shè)施及公物，禁止在其上亂刻、亂畫、亂涂。

6、公共衛(wèi)生

6.1早班員工應(yīng)自覺清掃前臺大廳、走廊、學(xué)生上課區(qū)域的衛(wèi)生。

6.2飲水機(jī)由早班員工主要負(fù)責(zé)添加水，其他員工也可看情況給幫忙添加水。

6.3每周全體員工大掃除一次。

7、參加會議

7.1參加會議應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到會就位，不得遲到。

7.2因故不能參加時(shí)，應(yīng)事前向召集者請假。

7.3進(jìn)入公場內(nèi)手機(jī)一律調(diào)至振動或靜音，以免影響他人；會議進(jìn)行時(shí)禁止私下談話、睡覺。

8、待客要求

8.1客人（家長）來學(xué)校參觀或咨詢業(yè)務(wù)時(shí)，不管是否與自己的工作相關(guān)，學(xué)知堂人都應(yīng)主動與客人打招呼，以禮相待。

8.2學(xué)知堂人對客人（家長）所提問題，應(yīng)清楚、大方、禮貌地回答。

8.3客人（家長）要求會見校領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，需事先安排，不得貿(mào)然打擾領(lǐng)導(dǎo)工作。

9、成本意識

9.1節(jié)約開支，員工自覺培養(yǎng)勤儉節(jié)約的習(xí)慣，每個(gè)節(jié)約行為都是為學(xué)校做貢獻(xiàn)。

9.2節(jié)約用水，隨手關(guān)嚴(yán)水龍頭；節(jié)約用電，下班辦公室無人時(shí)關(guān)掉室內(nèi)照明。

10、與同事相處

10.1與同事和睦相處，團(tuán)結(jié)互助、坦誠相待。

10.2不得拉幫結(jié)派，有意詆毀他人，對他人有意見或看法時(shí)，應(yīng)向校領(lǐng)導(dǎo)或人事處反映。

11、其他說明

11.1本規(guī)范由人事部擬制，校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)完成，可隨情況進(jìn)一步改進(jìn)更新完善。11.2對本規(guī)范未要求到的內(nèi)容，應(yīng)按照學(xué)校及相關(guān)部門制定的制度來執(zhí)行。11.3本規(guī)范的解釋權(quán)在人事部。

11.4本規(guī)范自2011年9月1日起試行。