第一篇：忠告做上司的人們

每日名言

每個憤怒的人都以為自己受到了傷害.每日自勵

無奈也是人生的一部分，所以，每一次我都會欣然接受，一笑而過。

每日書摘：忠告做上司的人們

如果你已經是一名上司，那么我們誠懇地提出忠告——

○啦啦隊長

如果把一個團體比作一支拔河隊，那么你一定要去當啦啦隊長，這要比去當拔河隊里最強壯最有力的那個隊員要好得多。

○運氣真好

遇到困難正常人的正常反應是：這可怎么辦?可你應該換一種方式，對部下說：咱們的運氣真好，又到了顯示能力的時候了!你的樂觀和積極會變成促進下屬的巨大動力。

○優(yōu)柔寡斷

下屬最害怕聽到上司說：“我現在無法下決定，我很苦惱，我也沒辦法?！蹦愕膬?yōu)柔寡斷會使下屬變成一群無頭螞蟻，既找不到食物，又找不到回家的路。如果真面臨這種無法決斷的情況，你首先要做的就是聽取下屬的意見，即使你沒有得到最上策，也會從中得到啟發(fā)。

○試試看

當你向下屬交待一項任務時，對下屬說：“這事你試著辦一辦”是錯誤的。下屬回答說“試試看”也是錯誤的?！霸囋嚳础焙竺娴臐撆_詞就是“反正辦不成我也不管”。要讓下屬養(yǎng)成這樣的口頭語：“這事我來辦!”

○讓下屬難堪

當你已經有三次連續(xù)讓下屬難堪而你內心很快意時，你就要注意反省了：這很可能是你自己內心不安定的表現，就像小孩子為引起全家注意而故意淘氣一樣。

○抱怨下屬

公開地把自己與下屬相比進而指責下屬能力太差是不明智的。對此，文雅的說法是：你比他能力強是不需要說明和論證的；粗魯的說法是：他要是比你強他就坐在你的位置上了。

○事業(yè)進展

事業(yè)無進展的責任肯定大多不在下屬，這是你要樹立的觀念。你是引領者，你指責下屬反而會打擊他們的積極性。

○都忙

如果你經常向下屬抱怨自己有多忙，那就錯了。下屬會認為，你要是真忙的話，那么對下屬抱怨的時間都不該有。下屬的想法是：你現在干的所有工作都是你的精力所能承擔得了的。

下屬最典型的說法是：我們也忙，我們都沒有時間對你說。

正確的作法是：把工作都合理地分配出去。

○提出問題

抱怨下屬只提出問題卻不想辦法這是不正確的。能提出問題就證明他在思考。你鼓勵他而不是指責他，下一步他就會想出辦法來。

○高人一籌

上司作為上司擁有決策權和領導權，但是如果上司總想比下屬高出一籌，這會挫傷下屬的積極性。比如下屬拿出一份提案，上司就一定要拿出自己更好的，或把下屬的想法改頭換面據為己有。每個人都會回避過于自負的人，過份自負只能讓人體察到你內心深刻的自卑情結。

○信任感

如果你對下屬的能力經常懷疑，那你就想法換掉他。否則你事事參與、過問，甚至監(jiān)督下屬工作的話，下屬會因此放棄自己的創(chuàng)造性，完全按照你的“正確指示”去工作，而保留自己的常識、經驗甚至靈感，進而形成下屬不是放開手腳去做，而是一邊猜測你的意圖一邊做。

你用挑剔的眼光去觀察，下屬的缺點很容易暴露出來，你就會加重不信任，加重監(jiān)督。

下屬也在摸索中成長，只要他還沒有放棄，你就該給他寬松的環(huán)境。

○成功陷阱

總在心里把玩曾經的成功是很有害的，它會讓你變得固執(zhí)。經驗是需要更新的，過去的成功絕不能保證今后的順利，適當的改變才能使你繞開成功陷阱。

○忠誠

假如你對更大的上司過于忠誠，有些甚至連你的下屬都能判斷出來的錯誤決斷，你也不想法頂住，而是一味盲從進而損害了大家的利益，那么，你的上司得到了你的忠誠，而你卻失去了下屬的忠誠。

正確的作法是你要發(fā)動大家一起想辦法來頂住，這時如果實在頂不住了，你的下屬也會認為你和他們站在一起。

對任何下屬的建議你都該認真傾聽。在通常情況下，下屬都會經過深思熟慮才會提出建議，如果你用簡單的一個“不”字就把他否定了，他會從此失去創(chuàng)造的信心。而傾聽和討論則會使下屬認清自己的不足，并有機會充實和提高。

○稱贊下屬

經常稱贊下屬，尤其是對外人稱贊下屬，會讓人覺得你是一個有能力的人。這種稱贊會輾轉傳回下屬的耳朵，他由此得到的快樂要比你直接稱贊他強幾倍，他自然會更加熱愛工作。

而如果總對外人抱怨下屬則會讓人覺得你的無能，至少會認為你沒能物色到出色的人選。

○自滿情結

沒有任何下屬熱心工作是為了滿足你的自滿情緒，當你夸獎自己時一定要帶上你的下屬，否則下屬會有意制造麻煩。

○面對失敗

每個人都有失敗的經歷。如果你遇到失敗，要第一個從陰影中擺脫出來。如果你遲遲不能自拔，因此對下屬發(fā)泄，那就會完全失掉下屬的向心力，要知道，他們失敗后的痛苦是和你一樣沉重的。

○關心下屬

關心下屬的生活永遠都不錯。尤其是在東方，飽含人情味的關切話語能營造一個良好的工作氛圍；實際為下屬解決一二件生活小難題，下屬會把這當故事講給別人聽，這就是他拿快樂與人分享。而你給他帶來快樂，他自然會加倍努力來回報你。

○輝煌經歷

下屬并不喜歡聽上司講自己過去的輝煌經歷，因此你要杜絕自己總是說：“我過去……”每個人都有傾訴的愿望，但誰也不希望對方把自己當永遠的聽眾一遍又一遍地聽你說自己的英雄壯舉。

如果你反復講自己過去如何了不起，那絲毫喚不起下屬的尊崇，相反，下屬會產生反感，甚至以為你是在用過去的輝煌來撫慰自己現在的無能。

○升遷

你要相信：所有的下屬都會希望你得到升遷，因為只有你升遷了，下屬中的一個人才有可能上一個臺階。如果你想得到升遷，至少要注意以下幾點：

①不要逢人就講升遷的打算。

②要與自己的上司保持親密關系。

③表現堅定、積極、有活力。

④不要造成無人能接替你的局面。

⑤不要讓人感覺你只能做一種工作。

○信賴感

最容易得到也最容易失掉的是下屬對你的信賴。信賴產生于你的言行一致上。如果你說到卻沒做到，你就會失去信用。

○保守秘密

秘密好比俘虜，放走秘密，只有嚴懲看守。你對下屬說“這件事千萬不要對別人說……”時就已變成了一個該受處罰的看守了。上層的決策也許對你來說壓在心里不好受，但是如果你透露給了下屬，下屬反而就失去了對你的信任。因為秘密必須由知道秘密的人自己嚴守。

○批評下屬

當著一個下屬的面批評另一個下屬是最嚴重的失誤。

拿兩個人做比較的結果是：評價差的人會因此失去自信心，甚至以后做不好工作也對自己的無能沒有負擔感，因為你已經無數次地確認了他的無能。

評價好的人也會因用同事的犧牲換取了自己的好評而內心不安，甚至會招致下屬的集體排斥，因此，他會有意無意地放松自己，以爭取與同事重新站回一排。>如果你想成為一個好上司，就該修正自己。

第二篇：做上司眼中的“重磅人才”.docx

職場八年之癢通用撓癢全攻略

清晨，在精確的時間中醒來，電腦程序般機械地穿上恰如其分的套裝，描畫上得體的妝容，站在穿衣鏡前，看著自己空洞的眼睛，你是否有一陣恍然。多年前，步入職場時海闊天空的志愿和沸騰的激情都不知所蹤，滿目惟有空茫，然后就是焦慮不安。

如果真是如此，三個大大的警示號要送給你，也許你已患上了在都市白領中正廣為流行的癢——職場之八年厭倦癥！勞動保障機構調查顯示，人在工作至7—9年之時，生活和工作中的難點聚集，工作厭倦癥集中爆發(fā)，情緒隨之變得如海上風暴。

高山之下都有低谷，電腦進行碎片整理是為了接下來的高速運行，因此你也不必過敏到如臨大敵，癢一癢有時卻也并非全是壞事，只要直面現實，不過分回避，不刻意壓抑，發(fā)現癢處，放手撓去——真的，解決之道其實也就這么簡單！

延伸閱讀：成功的惟一阻礙就是我們自己(附圖)

轉圈的人生

◆林曉琴，女，29歲，前電臺DJ

那天凌晨3點半，節(jié)目快要結束的時候，有個帶著濃重郊縣口音的女孩把電話打了進來，她告訴我她想自殺，不出我所料，又是因為感情，又是因為背叛。在我的這檔深夜情感節(jié)目中，每天都會遇到好幾個“想死的”，我的神經已被鍛煉得麻木不仁、百毒不侵，但我還是聽到自己在溫柔而又關切地勸慰：“生活和生命是如此美好??”諸如此類，喋喋不休，說到后來，連我自己都不知道在說什么了。終于癱軟在回家的出租車里，仍由它載著我在城市空曠的街道上飛馳，想起那個女孩，想起自己說的那些自己都不相信的話，我忽然淚如雨下，我怎么這么虛偽？我對自己情感專家的角色厭惡透了。

我干電臺DJ接近七個年頭了，七年前甚至更早的時候，我對這個職業(yè)的態(tài)度完全是兩個樣。記得，我是在高中最緊張苦悶的時期愛上聽收音機的，夜里情感類的談心節(jié)目是我的最愛，夜深人靜，電波里的私語一句句似乎都能流進心里。我從那時起就立志成為一個電臺談心節(jié)目的主持人，憧憬著自己也能在深夜里給無數心碎的人以慰藉，我覺得那真是一份極其美好的工作。為此我非?？炭嗟劐N煉自己的普通話，初進大學不久，我便順利地通過了一級甲等，并進入校廣播站，一做就是4年。畢業(yè)時，我更是矢志不移，推掉了幾個進重點中學的機會，主動去各家電臺毛遂自薦。我的頑固終于讓我在待業(yè)半年后成為了一名電臺DJ。

最初幾年，我一直沒機會做情感類節(jié)目，但我絲毫不沮喪，開足馬力地拼，即使是做一檔婦科保健的節(jié)目，我也兢兢業(yè)業(yè)。如愿做上情感類節(jié)目時，我真是整整幾個月都高興得有點神志恍惚。我從容優(yōu)雅地為無數人指點著情感上的迷津，我只覺得自己的職業(yè)既優(yōu)越又充滿成就。原以為會一直這么下去，然而??今年1月，有天做節(jié)目，導播把一個女孩的電話轉了進來，我們相互問候之后，她忽然厲聲道：“我聽了你的建議，事情更糟了，你是個騙子！”沒等她說完，已插入了廣告，但我還是懵了。之后，每次再做節(jié)目，我總是想起她的那句控訴，以前自以為是的人生目標有點崩潰了，懷疑膨脹起來——我倒底能改變什么呢？似乎什網址：004km.cn 第 1 頁，共 5 頁

么也不能。但節(jié)目還在一期期做下去，我每天還得裝出光鮮振奮的樣子。

那天出清了眼淚后，第二日我便提出了辭職，無論臺長如何暗示提高我廣告的提成，我仍然去意堅決。待業(yè)中，我去一大學同學那兒玩了幾天，她在一中學當語文老師。我旁聽了幾節(jié)她的課，忽然眼前一亮，我知道自己要什么了。

生活轉了一圈，又回到了原地。重拾專業(yè)幾個月后，我去了一中學做大學畢業(yè)時就該做的語文老師。

職場路上跳跳跳

◆陳風，男，29歲，酒店財務經理

從中專財務專業(yè)畢業(yè)后，我在一家大酒樓找了份總臺的工作，一呆就是八年多。每天除了接待以外就沒事可做，每天8小時上班，有時會有10小時，除了忙碌其它時間就這么坐著、看著，電腦不能安裝辦公以外的東東，上網不能在上班時間，看著寫字樓里小姐們個個上網聊天看小說，感覺自己每天就像坐牢，甚至比坐牢更難受。

性格隨之跟著變了，以前記得自己是很樂觀的，好奇心很強的人，現在我是對什么事情都不問，總是覺得事不關己。正當我為得不到重用而苦惱時，機會忽然來了。

去年國慶有天黃昏，一個中年人來結房餐費，付款后他突然問我：“我想多開1000元發(fā)票，可不可以？”我一愣：“這可不行，這發(fā)票都是我們已經報了稅的。”“那我用錢買。前幾天招待客戶，結賬時忘了要發(fā)票，到報賬時才曉得，沒有發(fā)票錢要我自掏?！彼帕藦埌僭筲n在吧臺上，“不用找了，你給我1000元發(fā)票吧！”

我的心驀地一驚，100元，足夠買到1400多元的發(fā)票，可我，一個人的尊嚴就值100元嗎？“對不起，先生，酒店不允許這么做，如果你確實需要，待我向經理請示一下，好嗎？”“不必麻煩了，”他收起錢對我說，“你們老總是我同學，改天我親自找他談！”好險！若貪財，我將來肯定是他們酒桌上的笑談。

奇怪的是，沒多久我突然從吧臺調到寫字樓，職務居然是辦公室副主任。但沒想到上任的第一天，老總就讓我參與沖刷洗手間。我起先還忿忿不平，在經過雅廳門口時，我不經意間一瞥，古人的一句“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨”的條幅給了我某種暗示，讓我茅塞頓開。

漸漸地，我把沖洗廁所當成了份內事，每一次都做得很好。一個月后，老總笑呵呵拍著我肩膀說：“小伙子，當初讓你洗廁所的初衷是想讓你知道，無論是在辦公室還是做服務生，只有分工不同。你用行動證明了這點，我很高興。”

幾天后，廚房準備重新裝修，需要十幾噸黃沙。老總把購買黃沙的事交給了我，并一再叮囑我說：“黃沙100元1噸，別買貴了哦?！秉S沙裝完車付款時，卻發(fā)現黃沙的價錢是50元1噸。我一愣，這沙價怎么降也不可能一下子降了50元??！“黃沙最近降價了？”我揣著一絲疑問。“沒有啊，一直是這個價?！笔湛顔T說。莫非，這又是一次考驗？報賬時，老總臉上那一絲不易覺察的笑證實了我的猜測。一周后，我被正式認命為財務部經理，全盤負責酒店的營運。

我的經驗告訴我，當你癢時也許有些機會已在其中萌芽，抓住它們，就能擺脫癢癥。

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癢癥小全

1、失“意”癥

表現：抓破腦袋無濟于事，江郎才盡無創(chuàng)意。

把脈：造成靈感喪失最有可能的是因為“輸出”透支。長時間出多入少，大腦自然會鬧饑荒，思維也就變得狹窄。造成靈感缺失還有一種可能是總沿用一種熟悉的思維方式或思維定勢，從而造成創(chuàng)造力的下降。

2、懈怠癥

表現：工作熱情一落千丈，奮斗信念搖搖欲墜。

把脈：長期缺乏動力。壞習慣也可能導致工作懈怠，沒有效率和消磨時間的壞習慣會直接影響意志和工作狀態(tài)。

3、焦慮癥

表現：千頭萬緒梳理不清，無所適從夜不能寐。

把脈：造成焦慮癥最大的原因是壓力。壓力有時來自外界，也可能是內因，每一件事情又都想做到最好，結果超出了承受限度，工作成為一切生活的中心，把自己弄成神經衰弱。

4、恐懼癥

表現：上班伊始忐忑不安，疑心重重暗鬼橫生。

把脈：主要是面對鋪天蓋地的“辦公室準則”無所適從。

延伸閱讀：為職場“受氣包”支招兒

工作5年后的痛苦與迷茫

“癢”因掃描談

1、渴望發(fā)揮自己的潛能

★吳曉燕，女，26歲，護士

自述：“我用4年的寶貴光陰取得了護理學士學位，酷愛以高科技與人性結合的方式幫助病人。然而，工作以來，我大概只用上59％的專業(yè)所學。在醫(yī)院，我根本無法涉足醫(yī)療系統(tǒng)的任何部分，那些醫(yī)生從不讓我有發(fā)表意見的機會，只把我當個仆人似地任意差遣。真不知道當初我何苦拼命去讀這學位，一點用處也沒有?！?/p>

2、性格和興趣無法與工作合拍

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★羅咪咪，女，35歲，公司行政人員

自述：“我天生就愛往人群鉆，可偏偏工作朝九晚五，天天守著公文卷宗，雖然在一家大公司服務，有著穩(wěn)定的收入和幸福的婚姻生活，但我每天走進公司就悶悶不樂，這份安定有保障的工作老是搞砸我的心情，逼得我每天都想休假?！?/p>

3、成績斐然卻得不到肯首

★小江，男，27歲，廣告公司文案

自述：“對于目前的工作，我其實是心滿意足的，也認為自己的工作表現特別好。但是老板卻從未有過任何表示，既不邀我共餐也不口頭稱贊，甚至連笑容都難得一見，令我不由得忐忑不安，開始懷疑自已大概沒有想象中那么好。這讓我覺得很沮喪，而且開始感到工作毫無樂趣可言，原來曾經讓我才華橫溢的那股工作激情消失殆盡，工作績效也明顯下降?！?/p>

4、不適應復雜的人際關系

★鄭建宇，男，24歲，機關公務員

自述：“我從小到大都是一根直腸子，從來都習慣有什么說什么。結果卻陰差陽錯當了公務員。我們單位的人際關系很復雜，在那里我每說一句話都得思慮半天，而且還不敢亂說話，因為言多必失。我快被憋瘋了，覺得生活在往下沉，一點都看不到希望?！?/p>

通用撓癢全攻略

1、全面盤點。給自己來個全面盤點，回頭檢視自己對待工作最初的激情，看看是否曾定下了不切實際的高標——“不成李嘉誠便不成人！”或者，自己對這個工作的估計根本就是個錯誤。如果是前者，那么就重新正確地稱量自己，制訂新的“個人五年計劃”。如果是后者，方法惟有一條——抬腳走人，另起爐灶。

2、確立自我。不要再一接到客戶的電話就屁顛屁顛地一溜小跑，不要以為在工作面前自己只是一個機器。確立自我，時刻認識到自己無論在任何時候都是一個獨立的人。只有這樣，你才會發(fā)現自己其實有那么多的創(chuàng)造力，那么強烈的主動性。

3、不誤休閑。習慣加班是職場入門的標志，學會為加班做減法才是職場成熟期的標志。放任工作霸占所有光陰注定只會讓癢病大發(fā)，使一切了無生趣，經常的社交、驢行、旅游都是工作之余應常備的“孝順”(撓癢刷)。

4、加強體育鍛煉。每天都抽出一二十分鐘打打球、跳跳操吧，體育鍛煉能促進心理健康是地球人都知道的真理了。有人甚至還建議，倘若在寫字間肩酸背疼了，又不好意思在大庭廣眾下做廣播體操，那么可以移師衛(wèi)生間——采納與否在你。

5、常做心靈理療。說出來、唱出來、寫下來，這是心理學家認為對所有心理問題都適用的自助療法。找好友傾訴，及時K歌，多寫寫日記，癢病就是發(fā)，也不會病來如山倒。

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6、學會尋找在工作之外的成功。把自己的愛好同本職工作一樣認真對待，并同樣引為自豪。視工作為人生價值的唯一標尺只會使人生狹隘，榮則沾沾自喜，敗則一蹶不振。自尊在工作之中卻又在工作之外，對待生活才能始終樂觀。

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第三篇：上司離別贈言

[上司離別贈言]上司離別贈言領導，您放心的走吧!邊防的工作就交給我們了，我們一定不會辜負x和人民的信任，為人民服務，我為人民，人民為我，我愛人民，人民愛我，上司離別贈言。

表示感謝，表示祝福，表示效忠，比如如有機會，愿繼續(xù)追隨。

首先對他多年來的照顧表示感謝如“在工作和生活上您都給予了我很大的幫助和關懷，使我能順利走到今天”之類的，然后對他將來的晉升發(fā)展寄予祝?！?*****升，事事順利” 雖然很舍不得你走,但是已經是不能改變的了!這么久以來都是你在照顧我!心里一直都很感激!我們不會忘記您的栽培，希望您也別忘記我們。

謝謝你在我工作這段期間對我的關懷和指導，現在您要離開我們了，雖然很不舍，但是我仍然要祝福您，希望您在以后的生活、工作中，身體健康、事事順心、工作順利!有緣一起，更有緣相聚。領導保重身體，我們有緣再見。

領導啊，我對您的敬仰如滔滔江水連綿不絕矮～祝您步步高升。

領導啊，您走了，您終于要走了，您的心海是否依舊泛起波浪，贈言《上司離別贈言》。首先，多謝你這么多天來對我的關心和幫助，讓我受益非淺;其次，希望你以后工作順利，身體健康!保重!天下沒有不散的筵席，但我會永遠記住你的教誨的!祝你健康快樂幸福!聽君一席話勝讀十年書，經過領導的指導，我們邊防派出 所的戰(zhàn)士真是大大長了知識，領導果然是有大將之風，來日必將大展宏圖。

謝謝領導這些日子對我的教誨和幫助!我會在以后的日子里牢記領導的教誨的!在二十多天里您讓我茅塞頓開，俗話說的好，一日為師，終生為父，在您離去后我會記住你的教誨，做一名合格的解放軍戰(zhàn)士，來報答您的知遇之恩，一路平安啊，我的領導!最簡單的話才最打動人:您多保重!祝領導全家幸福 您多保重!祝領導全家幸福!.首先，多謝你這么多天來對我的關心和幫助，讓我受益非淺;其次，希望你以后工作順利，身體健康!保重!人生旅程上，您豐富我的心靈，開發(fā)我的智力，為我點燃了希望的光芒。謝謝您，老師!天下沒有不散的筵席，但我會永遠記住你的教誨的!祝你健康快樂幸福!有緣一起，更有緣相聚。領導保重身體，我們有緣再見。.聽君一席話勝讀十年書，經過領導的指導，我們邊防派出所的戰(zhàn)士真是大大長了知識，領導果然是有大將之風，來日必將大展宏圖。

謝謝領導這些日子對我的教誨和幫助!我會在以后的日子里牢記領導的教誨的!我們不會忘記您的栽培，希望您也別忘記我們。

在二十多天里您讓我茅塞頓開，俗話說的好，一日為師，終生為父，在您離去后我會記住你的教誨，做一名合格的解放軍戰(zhàn)士，來報答您的知遇之恩，一路平安啊，我的領導!雖然很舍不得你走,但是已經是不能改變的了!這么久以來都是你在照顧我!心里一直都很感激!首先對他多年來的照顧表示感謝如“在工作和生活上您都給予了我很大的幫助和關懷，使我能順利走到今天”之類的，然后對他將來的晉升發(fā)展寄予祝?！安讲礁呱率马樌?表示感謝，表示祝福，表示效忠，比如如有機會，愿繼續(xù)追隨。

您諄諄的教誨，化作我腦中的智慧，胸中的熱血，行為的規(guī)范。我感謝您，感謝您對我的精心培育。

第四篇：上司離別贈言集錦

[上司離別贈言]上司離別贈言

領導，您放心的走吧!邊防的工作就交給我們了，我們一定不會辜負X和人民的信任，為人民服務，我為人民，人民為我，我愛人民，人民愛我，雖然很舍不得你走,但是已經是不能改變的了!這么久以來都是你在照顧我!心里一直都很感激!我們不會忘記您的栽培，希望您也別忘記我們。

謝謝你在我工作這段期間對我的關懷和指導，現在您要離開我們了，雖然很不舍，但是我仍然要祝福您，希望您在以后的生活、工作中，身體健康、事事順心、工作順利!有緣一起，更有緣相聚。領導保重身體，我們有緣再見。領導啊，我對您的敬仰如滔滔江水連綿不絕矮～祝您步步高升。

領導啊，您走了，您終于要走了，您的心海是否依舊泛起波浪，首先，多謝你這么多天來對我的關心和幫助，讓我受益非淺;其次，希望你以后工作順利，身體健康!保重!天下沒有不散的筵席，但我會永遠記住你的教誨的!祝你健康快樂幸福!聽君一席話勝讀十年書，經過領導的指導，我們邊防派出 所的戰(zhàn)士真是大大長了知識，領導果然是有大將之風，來日必將大展宏圖。

謝謝領導這些日子對我的教誨和幫助!我會在以后的日子里牢記領導的教誨的!在二十多天里您讓我茅塞頓開，俗話說的好，一日為師，終生為父，在您離去后我會記住你的教誨，做一名合格的解放軍戰(zhàn)士，來報答您的知遇之恩，一路平安啊，我的領導!最簡單的話才最打動人:您多保重!祝領導全家幸福 您多保重!祝領導全家幸福!.首先，多謝你這么多天來對我的關心和幫助，讓我受益非淺;其次，希望你以后工作順利，身體健康!保重!人生旅程上，您豐富我的心靈，開發(fā)我的智力，為我點燃了希望的光芒。謝謝您，老師!天下沒有不散的筵席，但我會永遠記住你的教誨的!祝你健康快樂幸福!有緣一起，更有緣相聚。領導保重身體，我們有緣再見。.聽君一席話勝讀十年書，經過領導的指導，我們邊防派出所的戰(zhàn)士真是大大長了知識，領導果然是有大將之風，來日必將大展宏圖。

謝謝領導這些日子對我的教誨和幫助!我會在以后的日子里牢記領導的教誨的!我們不會忘記您的栽培，希望您也別忘記我們。

在二十多天里您讓我茅塞頓開，俗話說的好，一日為師，終生為父，在您離去后我會記住你的教誨，做一名合格的解放軍戰(zhàn)士，來報答您的知遇之恩，一路平安啊，我的領導!雖然很舍不得你走,但是已經是不能改變的了!這么久以來都是你在照顧我!心里一直都很感激!首先對他多年來的照顧表示感謝如“在工作和生活上您都給予了我很大的幫助和關懷，使我能順利走到今天”之類的，然后對他將來的晉升發(fā)展寄予祝福“步步高升，事事順利” 表示感謝，表示祝福，表示效忠，比如如有機會，愿繼續(xù)追隨。

您諄諄的教誨，化作我腦中的智慧，胸中的熱血，行為的規(guī)范。我感謝您，感謝您對我的精心培育。

第五篇：如何向上司匯報工作

如何向上司匯報工作

企業(yè)員工向上司匯報當前的工作情況無可厚非，但是上司如果要求底下員工事事匯報、實時匯報就有點強人所難了。那么員工應該怎樣匯報才算合理呢？身在職場，就需要遵守職場的一些生存規(guī)則。那么，有關哪些事情應向上司匯報，哪些不用，職場生存規(guī)則里是怎么教我們的呢？看看下文職場專家對此的建議吧。

看企業(yè)的性質、文化。我的工作年限已有四年，先后經歷了兩家公司。第一家公司是民企，公司規(guī)定每周都要寫工作總結，必須很清楚地匯報每天的工作內容，具體每項工作所花的時間，特別提醒的是，上班時間中只要是花掉五分鐘以上的事情都要寫進工作周報。

我和同事都覺得上交工作周報是可以接受的，但具體到事事都要匯報未免也太過了點。讓人覺得公司管理不夠人性化，企業(yè)文化讓人覺得很壓抑。這樣的公司就差沒安裝攝像頭了，恨不得想對員工在公司的一舉一動都了如指掌。

試想在這樣的工作環(huán)境里，員工的工作情緒不會很高漲。受不了這家公司需要員工事事匯報的做法，我在這家公司剛好做了一年就跳槽到一家外企，總算逃離了上個老板的“魔爪”，在外企的我有了更大的自由空間，對于工作的積極心也提高了不少。

前程點評：一般而言，大多數民企、國企都有早請示晚匯報的習慣，日資企業(yè)大多也如此。但很多歐美企業(yè)就不必事事匯報。對于企業(yè)性質、文化，作為員工只能接受，但凡事有兩面性，事事匯報對于職場新人來

說更有利，通過對日常工作的梳理、總結，能幫助他們更快融入職場、熟悉工作、培養(yǎng)出良好的職業(yè)素養(yǎng)。但對于有一定工作年限的職場人來說，事事匯報反而增加了不必要的工作量，對于提高工作效率和工作成績沒有多大好處。

如何向領導匯報工作

找領導匯報工作也要注意技巧。在匯報的內容方面要匯報領導所關心的工作。領導的時間是有限的，許多你能力范圍內可以處理的沉芝麻爛谷子、程序既定的工作，處理了就處理了。事無巨細，統(tǒng)統(tǒng)匯報，也有邀功之嫌。比如一個負責行政的，對完成的車輛派用等匯報也沒多少價值，對一些與通常情況下不一樣的處理倒是有必要匯報一下的。如果因為情況緊急，你用老總的專車去執(zhí)行其他公務了，這樣的事情就有匯報的必要了。

匯報工作最重要的是提出解決問題的方案而不是簡單地提出問題。要記住，匯報問題的實質是求得領導對你的方案的批準，而不是問你的上司如何解決這個問題，否則事事上司拿主意，要下屬還有什么意義呢。我們去找領導匯報工作時要準備多套方案，并將它的利弊了然于胸，必要時向領導闡述明白，并提出自己的主張，然后爭取領導批準你的主張，這是匯報的最標準版本。如果你進行的總是這樣的匯報，相信你離獲得晉升已經不遙遠了。

匯報要注意合適的時機，這是不言而喻的，不多講了，我的建議是大家最好給主管建立一個自己會定期匯報的預期，使每次的匯報程序

化，從而，減少突兀的感覺。

如何得到上司的賞識？“勤”最重要，所以說，下屬們應該學會勤于向上司匯報工作，尤其是：

1）完成工作時，立即向上司匯報；

2）工作進行到一定程度，必向上司匯報；

3）預料工作會拖延時，要及時向上司匯報。

只有這樣，才能最大程度地得到上司的信任與倚重，從而打開事業(yè)之門。

講究匯報的技巧

匯報工作是非常有技巧的。一次好的工作匯報，能讓上司肯定你的成績，對你另眼相看；相反，上司則會無情地否定你的工作與成果，甚至于你的能力?？梢?，一個下屬學會如何匯報自己的工作是一個很嚴肅而且很重要的環(huán)節(jié)。我們怎樣才能更好地匯報自己的工作呢？主要要注意以下幾個方面：

調整心理狀態(tài)，創(chuàng)造融洽氣氛

向上司匯報工作要先緩和以及營造有利于匯報的氛圍。匯報之前，可先就一些輕松的話題作簡單的交談。這不但是必要的禮節(jié)，而且匯報者可借此機穩(wěn)定情緒，理清匯報的大致脈絡，打好腹稿。這些看似尋常，卻很有用處。

以線帶面，從抽象到具體

匯報工作要講究一定的邏輯層次，不可“眉毛胡子一把抓”，講到哪兒

算到哪兒。一般來說，匯報要抓住一條線，即本單位工作的整體思路和中心工作；展開一個面，即分頭敘述相關工作的作法措施、關鍵環(huán)節(jié)、遇到的問題、處置結果、收到的成效等內容。這種正所謂“若網在綱，有條而不紊?！?/p>

職場箴言

不要讓自己陷入到這些困境之中，不要做一些有可能引起別人誤會為騷擾、威逼、恐嚇之類的舉動。與異性接觸，應保持應有的距離，不要使用太親切的稱呼。避免對異性的穿著、身體或外表作評論。突出中心，拋出“王牌”

泛泛而談，毫無重點的匯報顯得很膚淺。通常，匯報者可把自己主管的或較為熟悉的、情況掌握全面的某項工作作為突破口，抓住工作過程和典型事例加以分析、總結和提高。匯報中的這張“王牌”最能反映本單位工作特色。

彌補缺憾，力求完備

下屬向上司匯報工作時，往往會出現一些失誤，比如對一些情況把握不準，或漏掉部分內容，歸納總結不夠貼切等等。對于失誤，可采取給上司提供一些背景資料、組織參觀活動、利用其他接觸機會與上司交流等方法對匯報進行補充和修正，使其更加周密和圓滿。

成績最有說服力

一個人要想得到晉升，光憑嘴上夸夸其談遠遠不夠，必須得拿出成績來，能吃幾兩干飯都擺在桌面上，讓大家都看見了，才能取得晉升的砝碼。