第一篇：八千鄉(xiāng)下沉職能部門人員工作記錄

八千鄉(xiāng)網(wǎng)格化管理

32個職能部門下沉人員入網(wǎng)格工作記錄

時間：年月日

下沉單位：下沉人員：聯(lián)系方式：下沉地點：工作內(nèi)容:處理結(jié)果:

下沉人員簽字：

二級網(wǎng)格長簽字：

第二篇：區(qū)建設(shè)交通局職能部門下沉人員管理實施辦法（模版）

管城回族區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)和交通運輸局 職能部門下沉人員管理實施辦法

根據(jù)我區(qū)2013年長效機制工作要點任務(wù)分解要求（管督辦字?2013?1號），《管城回族區(qū)“堅持依靠群眾、推進工作落實”長效機制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室文件》（管群通?2013?1號）文件要求，為充分發(fā)揮網(wǎng)格化管理下沉人員在交通運輸工作中的作用，有效解決交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和交通運輸管理中存在的問題，促進各項工作任務(wù)的落實，現(xiàn)結(jié)合我局工作實際，制定如下職能部門下沉人員管理實施辦法。

一、指導(dǎo)思想

工作事項下沉要以“優(yōu)化程序、提高效率、方便群眾”為指導(dǎo)思想，堅持“宜沉則沉、應(yīng)沉必沉、人隨事走、費隨事轉(zhuǎn)、審核準入”的工作原則，充分發(fā)揮街道辦事處和社區(qū)社會管理和公共服務(wù)的作用，為服務(wù)對象提供更加優(yōu)質(zhì)、便捷的政務(wù)服務(wù)。

二、事項下沉標準

下沉人員應(yīng)嚴格按照有關(guān)法律法規(guī)和省、市、區(qū)有關(guān)政策的規(guī)定，將與群眾生產(chǎn)生活密切相關(guān)的工作事項，全部下沉到街道、社區(qū)服務(wù)窗口辦理，要充分授權(quán)，堅決杜絕出現(xiàn)“放事不放權(quán)”的情況。

三、事項下沉程序 下沉人員凡有工作事項需下沉街道、社區(qū)服務(wù)窗口辦理的，須按照《建立“堅持依靠群眾，推進工作落實”長效機制實行網(wǎng)格化管理的實施方案》（管建交字?2012?26號）的要求，進行網(wǎng)格化管理工作，依照網(wǎng)格化管理示意圖執(zhí)行下沉人員。

局對承接工作的下沉人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并對業(yè)務(wù)辦理進行指導(dǎo)和監(jiān)督，每月對本單位下沉人員主動融入、參與巡查、發(fā)現(xiàn)解決問題等履職情況進行評價，每季度進行一次通報。

第三篇：下沉人員管理辦法(2013.3)

XXXX區(qū)國土資源局

“堅持依靠群眾、推進工作落實”長效機制

下沉人員管理辦法

為深入貫徹落實市、區(qū)“堅持依靠群眾、推進工作落實”長效機制精神，認真做好網(wǎng)格管理人員下沉工作，積極發(fā)揮職能部門作用，發(fā)揮網(wǎng)格管理優(yōu)勢，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照市國土局及區(qū)委、區(qū)政府的總體要求，堅持以條塊融合的網(wǎng)格化管理為載體，以上下聯(lián)動的差異化職責為前提，整合資源，重心下移，靠前服務(wù)。通過強化管理，充分調(diào)動網(wǎng)格下沉人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，切實提高區(qū)國土資源管理科學(xué)化、制度化水平，努力營造穩(wěn)定、高效、有序、和諧的發(fā)展環(huán)境。

二、適用對象 局網(wǎng)格下沉人員

三、工作職責

1.落實工作制度情況。主要是按要求定期參加下沉鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、辦周例會，開展協(xié)同巡查和聯(lián)合集中執(zhí)法制度，及時發(fā)現(xiàn)解決問題情況。

2.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)情況。主要是對所下沉鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、辦的二、三級網(wǎng)格人員進行國土資源法律法規(guī)知識宣傳培訓(xùn)，提高排 查發(fā)現(xiàn)問題的基本技能情況。

3.違法行為查處情況。主要是對非法生產(chǎn)、非法經(jīng)營、非法建設(shè)、安全生產(chǎn)、信訪穩(wěn)定、公共服務(wù)和基層組織建設(shè)等重點領(lǐng)域的矛盾問題進行排查上報情況；重點是對涉土違法行為及時排查、發(fā)現(xiàn)、協(xié)調(diào)查處情況。

4.受理舉報、投訴、媒體曝光和信訪情況。主要是及時受理國土資源違法行為的舉報、投訴、媒體曝光和信訪問題的快速處置情況。

5.開展行政服務(wù)工作情況。主要是指導(dǎo)基層開展對口業(yè)務(wù)工作、為群眾開展業(yè)務(wù)知識宣傳、提供政策法律咨詢等行政服務(wù)工作情況。

四、考核方法

根據(jù)市局、區(qū)長效辦的工作要求，局長效辦將加強日常督導(dǎo)督辦，特別是在排查中發(fā)現(xiàn)的群眾關(guān)注的熱點、焦點、難點問題，力爭在網(wǎng)格內(nèi)及時解決；按照市、區(qū)推進長效機制雙向責任追究機制要求，在網(wǎng)格管理長效機制推行中，對基層沒有發(fā)現(xiàn)的問題或者發(fā)現(xiàn)后沒有及時上報，被上級暗訪發(fā)現(xiàn)或被新聞媒體曝光以及造成安全事故的，要視其情節(jié)實施責任追究；對基層發(fā)現(xiàn)上報的問題，各科室要及時處理，超出職權(quán)的要逐級上報，處理不及時或者處理不到位的，被上級暗訪發(fā)現(xiàn)或被新聞媒體曝光以及造成安全事故的，要視其情節(jié)實施責任追究。期間，局長效機制領(lǐng)導(dǎo)小組將對各級 網(wǎng)格責任人履職情況進行不定期督查并進行通報，考核結(jié)果跟年終評先掛鉤。具體考核辦法另行通知。

五、明確要求

1.提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)。各科室要高度重視，科室負責人為第一責任人，要動員和引導(dǎo)下沉工作人員積極參與到網(wǎng)格化管理中去，形成推動工作的強大合力。要明確職責，責任到人，排查到位，及時上報工作動態(tài)，定期總結(jié)成績，查找問題，糾正不足，促進長效機制建設(shè)。

2.履職盡責，搞好服務(wù)。網(wǎng)格下沉人員要在局和所下沉鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、辦的雙重領(lǐng)導(dǎo)下，積極參與網(wǎng)格管理，推進網(wǎng)格建設(shè)和長效機制建設(shè)，要撲下身子，了解民情、排查問題，幫助解決問題，做到發(fā)現(xiàn)問題及時、上報處理迅速。

3.轉(zhuǎn)變作風，密切配合。各科室要加強溝通協(xié)調(diào)，需配合完成的，各科室負責人要主動作為、相互配合，禁止推諉扯皮，轉(zhuǎn)變作風，切實推進長效機制活動開展。

二0一三年三月二十六日

第四篇：企業(yè)主要人員及主要職能部門責任制.

企業(yè)主要人員及主要職能部門責任制

一

公司經(jīng)理安全責任制

1、認真貫徹執(zhí)行國家政府部門的安全生產(chǎn)方針、政策、法令、規(guī)定和上級指示，結(jié)合企業(yè)情況制訂貫徹措施，并檢查執(zhí)行情況。

2、組織制訂安全生產(chǎn)規(guī)劃和安全生產(chǎn)責任制，擬訂安全生產(chǎn)獎懲辦法，建立和不斷完善安全生產(chǎn)管理制度。

3、對本單位的安全生產(chǎn)負總的責任，把安全生產(chǎn)列入重要議事日程，每月（季）召開一次安全生產(chǎn)會議，討論安全生產(chǎn)動態(tài)，分析事故教訓(xùn)，解決安全上的問題，定期向職工代表大會匯報安全生產(chǎn)工作情況的措施。

4、按國務(wù)院（78）100號文規(guī)定，每年從企業(yè)技改費中提取10—20%的費用，作安全技術(shù)措施費，?？顚Ｓ?，落實項目，定期完成，改善勞動條件。

5、審批勞動保護技術(shù)措施計劃，并組織實施。

6、定期組織安全檢查，開展安全生產(chǎn)競賽活動。

7、按規(guī)定配足符合條件的專職安技干部，保持相對穩(wěn)定，支持安技部門、安全管理人員的工作。

8、評比先進集體和個人時要嚴格把關(guān)，由于違章指揮或作業(yè)造成傷亡事故的辦事處、分公司、項目部、班組，不得評為先進集體和個人。

9、經(jīng)常組織對職工進行安全遵章、守紀，法制教育，提高安全管理和自我保護能力，檢查和督促職能部門及職工做好本職安全工作。

10、主持重大傷亡事故的調(diào)查處理，堅持“四不放過”的原則，擬訂落實防范措施。

二

副經(jīng)理安全責任制

1、認真貫徹執(zhí)行國家和政府部門的安全（消防）方針、政策、法令、法規(guī)及上級指示，結(jié)合生產(chǎn)情況，制訂貫徹實施的措施，并檢查執(zhí)行情況。

2、對組織、管理、指揮生產(chǎn)方面安全（消防）負直接責任，認真貫徹“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，在每次計劃、布置、檢查總結(jié)，評比生產(chǎn)時安全工作同時進行。

3、組織編制和審查施工組成織設(shè)計，施工方案時，要貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，建筑施工安全組織設(shè)計安全技術(shù)措施針對性要強，實用效果要好，成為科學(xué)指導(dǎo)施工的依據(jù)，要對各項安全技術(shù)措施督促認真實施。

4、每月主持召開一次安全生產(chǎn)動態(tài)分析會，解決安全上的重大問題，布置下月安全工作，責成有關(guān)部門、人員、分頭檢查執(zhí)行情況。

5、認真主持公司（各辦）分公司安全技術(shù)措施計劃，有計劃地改善勞動條件，安全措施項目要納入生產(chǎn)計劃優(yōu)先安排。

6、深入現(xiàn)場檢查安全生產(chǎn)、消防工作情況，及時糾正違章行為，公司每季度（各辦）分公司每月組織一次安全大檢查，查出的隱患，書面通知，定人、定時、定措施整改，指定部門、人員到時復(fù)查，并令其制訂不再發(fā)生類似情況的措施。

7、發(fā)生傷亡事故及惡性未遂事故，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)親臨現(xiàn)場組織有關(guān)人員按“四不放過”的原則，組織調(diào)查事故情況，分析原固，研究防范措施，討論對主要責任者的處理意見，20天內(nèi)上報事故調(diào)查報告書。

8、每半年總結(jié)交流一次安全生產(chǎn)經(jīng)驗，表彰獎勵安全施工有成績的部門和個人。對預(yù)防事故有突出貢獻的人員要及時獎勵，對違章指揮、操作而造成重大事故，要及時召開現(xiàn)場會，共同吸取教訓(xùn)，對主要責任者給予必要的處理。

三

總工程師技術(shù)負責人安全責任制

1、認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)（消防工作）的方針、法規(guī)、政策、規(guī)范，結(jié)合單位技術(shù)狀況，制訂貫委實施的具體措施，并檢查執(zhí)行情況。

2、對公司、各辦、直屬工地分公司生產(chǎn)中的安全技術(shù)工作負全面責任，把安全技術(shù)工作列入重要議事日程，及時研究處理重大安全技術(shù)問題。

3、組織編制審查施工組織設(shè)計、建筑安全組織設(shè)計、施工方案時，要貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針。圖紙會審，確定施工方法，運用機械設(shè)備，每個環(huán)節(jié)都要有安全技術(shù)措施，針對性要強，成為科學(xué)指導(dǎo)施工的技術(shù)依據(jù)，在采

１ 用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備時負責制訂安全技術(shù)措施，并負責審批。

4、審定對職工的安全教育計劃和教材。

5、積極推行安全目標管理，對企業(yè)存在的重大事故隱患，應(yīng)列為科研項目，有計劃地組織辦事，攻克技術(shù)難關(guān)，改善勞動條件。

6、參加重大事故的調(diào)查，從技術(shù)角度分析事故原因，提出技術(shù)鑒定和改進措施。

四

安全科安全責任

1、貫徹執(zhí)行黨和國家、政府部門關(guān)于安全生產(chǎn)和勞動保護法規(guī)和消防規(guī)定，企業(yè)的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，做好安全管理和監(jiān)督檢查工作。

2、經(jīng)常深入施工現(xiàn)場，掌握安全生產(chǎn)和防火情況，指導(dǎo)幫助辦事處、分公司、直屬項目部安全員工作，使其努力實現(xiàn)公司對每個工地的安全宣傳教育、設(shè)施、消防方面的要求。

3、抓好安全生產(chǎn)標準化工地（樣板）取得經(jīng)驗，以點帶面推動面上安全達標工作。

4、組織安全生產(chǎn)、防火工作的檢查，對查出的事故隱患，開出書面通知，要定人、定時、定措施整改，按時復(fù)查，及時向領(lǐng)導(dǎo)和上級有關(guān)部門匯報安全生產(chǎn)情況。

5、參加審查施工組織設(shè)計，協(xié)助編制安全組織設(shè)計，并對貫徹執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

6、參加重大傷亡事故調(diào)查處理，建立傷亡事故臺帳，進行工傷事故統(tǒng)計，分析和上報，參加傷亡事故調(diào)查處理提出整改措施。

7、配合有關(guān)部門做好新工人的三級安全教育和考試建卡工作，對特種工種的安全技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作，并建立檔案。

8、制止違章指揮、違章作業(yè)，違反勞動紀律，遇到嚴重險情有權(quán)責令暫停生產(chǎn)并報告領(lǐng)導(dǎo)處理。

9、對違反安全技術(shù)勞動法規(guī)的行為經(jīng)勸說無效時，有權(quán)越級上告。

五 技術(shù)科安全責任

1、對施工中的有關(guān)安全技術(shù)措施直接負安全責任。

２

2、以安全生產(chǎn)全面觀點編制和審查施工組織設(shè)計、施工方案、負責設(shè)計施工中的技術(shù)難題，從技術(shù)措施上確保安全生產(chǎn)。

3、對新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備要制訂相應(yīng)的安全技術(shù)措施和安全技術(shù)操作規(guī)程。

4、會同勞動、教育部門，編制安全技術(shù)教育計劃，向職工進行安全技術(shù)教育。

5、參加安全檢查，對查出的隱患，提出整改措施，并檢查執(zhí)行情況。

6、參加傷亡事故和重大未遂事故的調(diào)查，針對原因提出技術(shù)措施。

六

質(zhì)量科安全生產(chǎn)責任

1、貫徹執(zhí)行黨和國家、政府部門關(guān)于安全生產(chǎn)和勞動保護法規(guī)及消防規(guī)定、企業(yè)的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，做好工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)管理和監(jiān)督檢查工作。

2、樹立“質(zhì)量第一、百年大計”的管理要求，嚴格把好隱蔽工程的監(jiān)督檢查，嚴防質(zhì)量事故。掌據(jù)安全生產(chǎn)和防火情況，指導(dǎo)幫助各辦事處、分公司、直屬項目部安全員工作。

3、抓好工程質(zhì)量，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程典型工地，取得經(jīng)驗，推動面上工作，同時配合抓好對創(chuàng)優(yōu)質(zhì)項目工程安全生產(chǎn)管理。

4、參加審查施工組織設(shè)和安全生產(chǎn)組織設(shè)計方案，并對貫徹執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

5、有權(quán)制止“三違”人員作業(yè)（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律），遇到嚴重情況有權(quán)暫停生產(chǎn)并報告領(lǐng)導(dǎo)小組。

6、對違反質(zhì)量技術(shù)、安全技術(shù)管理、安全生產(chǎn)法規(guī)的行為經(jīng)勸說無效時，有權(quán)越級上告。

七 動力設(shè)備科安全責任

1、制定各種機械的安全操作規(guī)程和管理制度，對所供應(yīng)的設(shè)備、安全防護裝置必須齊全，靈敏有效，并經(jīng)常檢查及督促機操工日常維修保養(yǎng)。

2、新購進的機械，受壓容器設(shè)備的安全防護裝置必須齊全，有效，出廠合格證明、技術(shù)資料必須完整，使用前應(yīng)訂出安全操作規(guī)程。

3、認真貫徹行各類設(shè)備的安全操作規(guī)程，對違章作業(yè)人員要嚴肅處理，發(fā)

３ 生設(shè)備事故要認真調(diào)查分析。

4、負責安排機、電、起重設(shè)備操作工定期安全技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作，制止無證操作。

5、參加調(diào)查處理設(shè)備安全事故，并作出技術(shù)鑒定。

6、經(jīng)常對所屬職工進行安全生產(chǎn)和遵章守紀教育，所有機械不能帶病運轉(zhuǎn)，并指定專人定期檢查。

7、積極配合協(xié)調(diào)有關(guān)職能部門對塔吊、電梯等大型機械的檢查驗收工作。

八 材料科安全責任

1、供施工現(xiàn)場使用的一切機具和附件，在購入時必須有出廠合格證明，發(fā)放時，必須符合安全要求，回收后必須檢修。

2、采購的勞防用品，必須符合規(guī)格標準，特別是安全帶、安全帽、安全網(wǎng)必須符合國家規(guī)定標準。

3、負責采購、保這、發(fā)放和回收勞防用品，并向有關(guān)發(fā)放和使用部門（人員）提供使用情況。

4、對批準的安全設(shè)施所用材料應(yīng)納入供應(yīng)計劃，及時供應(yīng)。

5、加強對倉庫人員教育，執(zhí)行有關(guān)危險品的運輸、儲存、發(fā)放、安全規(guī)定。

４ 九 項目經(jīng)理（負責人）安全責任

1、對所負責施工的項目，負安全生產(chǎn)直接責任，不違章冒險作業(yè)。

2、認真執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法令，公司的規(guī)章制度和批準的施工安全技術(shù)措施。

3、認真做好安全技術(shù)交底（書面），把安全工作落實到每個環(huán)節(jié)，各項安全設(shè)施應(yīng)齊全有效，做好防火工作，遇到生產(chǎn)與安全發(fā)生矛盾對，生產(chǎn)必須服從安全。

4、領(lǐng)導(dǎo)所屬班組搞好安全活動日，組織他們學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程，教育與檢查工人正確使用勞保用品。

5、如發(fā)生重大傷亡事故時，要及時組織搶救，立即上報，并保護好現(xiàn)場，有權(quán)拒絕執(zhí)行違反安全規(guī)定的生產(chǎn)指令。

6、負責組織有關(guān)人員協(xié)助職能部門對腳手架、井架、機械、電氣設(shè)備的驗收工作，合格后方可交工人使用。

十 專職安全員的安全職責

1、貫徹執(zhí)行國家的安全生產(chǎn)方針、政策及勞動保護法規(guī)。

2、做好安全生產(chǎn)，消防工作的宣傳教育和管理工作，總結(jié)交流，推廣先進經(jīng)驗。

3、經(jīng)常深入現(xiàn)場，指導(dǎo)、幫助下級安全員的工作，掌握安全生產(chǎn)情況，調(diào)查研究生產(chǎn)中的不安全因素，提出整改措施和改進意見。

4、組織安全活動和定期安全生產(chǎn)、防火工作的檢查。

5、參加審查施工組織設(shè)計、（方案）和編制安全組織設(shè)備并督促檢查貫徹執(zhí)行。

6、認真做好新工人的三級安全教育，配合做好有關(guān)部門物殊工種的安全技術(shù)培訓(xùn)，考核發(fā)證工作。

7、做好工傷事故的統(tǒng)計，分析和報告，參加事故的調(diào)查處理。

8、制止違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律的行為，遇有嚴重情況有權(quán)暫停生產(chǎn)，并報告項目經(jīng)理處理,并有權(quán)抵制和越級上告違章指揮。

9、對違反安全生產(chǎn)法規(guī)的行為，經(jīng)勸說無效時有權(quán)越級上告。

５

10、維修保養(yǎng)和管理工地和班組安全用具、設(shè)施、標準等

十一 施工員的安全生產(chǎn)責任

1、組織實施，安全技術(shù)措施，進行安全技術(shù)交底。

2、對施工現(xiàn)場搭設(shè)的架子和安裝的電氣、機械設(shè)備等。安全防護裝置，都要組織驗收，合格后方可使用。

3、不違章指揮。

4、組織工人學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程，教育工人不違章作業(yè)。

5、認真消除事故隱患，發(fā)生工傷事故要立即上報，保護現(xiàn)場，參加調(diào)查處理。

十二

生產(chǎn)班、組長的安全責任

1、真遵守安全操作規(guī)程和安全生產(chǎn)，消防制度，根據(jù)本組人員的技術(shù)、體力思想、合理安排工作，做好安全技術(shù)交底。

2、組織搞好安全活動日，開好班前、班后安全會，支持安全員的工作，做好新工人的安全教育，指定專人管好他的工作。

3、組織工人學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程和制度，在任何情況下，下得違章蠻干，不得擅自動用對自己無關(guān)的機械、電氣設(shè)備。

4、做好班前安全交底，班中檢查，班后講評安全生產(chǎn)中的問題，并認真做好臺帳記錄。

5、上班前對所使用的機具、電氣設(shè)備，防護設(shè)施及作業(yè)環(huán)境進行安全檢查，自己能解決的隱患及時解決，不能解決的及時上服。

6、如發(fā)生傷亡事故時，組織搶救，及時上報，保護好現(xiàn)場，組織本班工人分析事故原因，聽取教訓(xùn)，提出防范措施。

7、聽從安全員的指導(dǎo)，接受改進措施，嚴格執(zhí)行安全規(guī)程，做好自檢和交接班工作。

8、有權(quán)拒絕違章指令。

9、認真組織開展“三不傷害”活動（我不傷害自己、我不傷害他人、我不被他人傷害）。

十三 工人的安全職責

1、牢記“安全生產(chǎn)，人人有責”，樹立安全第一的思想，積極參加安全競賽

６ 活動，接受安全教育的指揮。

2、認真學(xué)習(xí)和執(zhí)行安全操作規(guī)程，努力提高安全知識和技術(shù)，自覺遵守安全生產(chǎn)各項制度，做到不違章冒險作業(yè)。

3、正確使用個人勞動用品，保護安全設(shè)施，保養(yǎng)好工具，服從分配、堅守崗位、不亂動對自己無關(guān)的機電設(shè)備。

4、發(fā)揚團結(jié)友愛精神，安全生產(chǎn)做到互相幫助，互相監(jiān)督，對新工人要積極傳授安全知識，維護一切安全設(shè)施的護具，做到正確使用，不擅自拆改。

5、在班組中積極參與開展“三不傷害”活動（我不傷害自己、我不傷害他人、我不被他人傷害）。

７

第五篇：長效機制下沉網(wǎng)格人員考核辦法

長效機制下沉網(wǎng)格人員考核辦法

為嚴格落實市政府“堅持依靠群眾推進工作落實”長效機制網(wǎng)格化管理工作，調(diào)動下沉網(wǎng)格人員的工作積極性和主動性，增強責任意識，嚴格落實網(wǎng)格化管理下沉人員管理辦法，按照鄭發(fā)〔2013〕6號文件和鄭辦〔2013〕12號文件要求，制定本考核辦法。

一、指導(dǎo)思想

堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，貫徹落實黨的十八大、省委九屆五次全會和市委十屆四次全會精神，按照“深化規(guī)范提升”的總體要求，以網(wǎng)格化管理為載體，以促進地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展作為考核選拔任用干部為向?qū)?，重基層、重實干、重常態(tài)、重實績，強化考核獎懲措施，以考核促干部的履職盡責，形成制度化、規(guī)范化的問題解決和工作推進機制。

二、考評對象：**局網(wǎng)格下沉人員

三、考評內(nèi)容

（一）工作開展情況：教育培訓(xùn)基層網(wǎng)格長掌握本部門排查發(fā)現(xiàn)問題的基本技能，積極參加下沉網(wǎng)格例會、巡查和聯(lián)合執(zhí)法，為基層解決問題、出謀劃策。

（二）廉潔自律情況：嚴格執(zhí)行依法行政要求，廉潔自律。

（三）聯(lián)合執(zhí)法情況：按照聯(lián)動執(zhí)法要求定期與基層網(wǎng)格聯(lián)動執(zhí)法、有效解決問題。

（四）履職盡責情況：迅速受理基層網(wǎng)格上報、群眾投訴、媒體曝光等問題，認真調(diào)查、依法解決。

（五）協(xié)同巡查情況：落實巡查制度，堅持定期與基層網(wǎng)格長開展協(xié)同巡查。

四、考核方法

考核在**局“堅持依靠群眾、推進工作落實”長效機制領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由長效機制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一協(xié)調(diào)組織?？荚u將采取查閱資料、聽取匯報、實地走訪、人員座談等多種形式進行。

（一）依據(jù)考核內(nèi)容，設(shè)定考核成績基礎(chǔ)分為100分，在此基礎(chǔ)上實行加分或扣分。對工作扎實、積極創(chuàng)新、成效明顯、受到上級表彰的予以加分，加分最高不超過10分。對工作不力、對責任追究事項和應(yīng)發(fā)現(xiàn)未發(fā)現(xiàn)、應(yīng)解決未解決的事項實行扣分，扣分不設(shè)下限。

（二）進行綜合評定。堅持日?？己伺c年終考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合。同時，將市領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研、市有關(guān)部門檢查、督查部門暗訪、媒體網(wǎng)絡(luò)曝光、群眾投訴反映情況等作為考核重要依據(jù)。

（三）定期排序通報。每月對各單位加減分情況進行統(tǒng)計匯總，考評排序并內(nèi)部通報。

五、考核結(jié)果

每月考核根據(jù)實際得分進行排序，對優(yōu)秀下沉網(wǎng)格人員給予通報表揚。連續(xù)三個月排名落后的要通報批評并向市局黨組做出檢查。其績效考核情況將納入所在單位的考核重要一項，并按組織人事部門制定的有關(guān)獎懲規(guī)定執(zhí)行。

六、考核要求

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責任

考核獎懲是確保“堅持依靠群眾、推進工作落實”長效機制取得實效的重要舉措，要切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，認真抓好工作落實，做到明確問題解決時限，明確問題責任人，制定完善的考核評價體系。

（二）健全機制，注重實效

各單位應(yīng)進一步健全工作制度，規(guī)范工作程序，建立下沉人員個人工作檔案，實施動態(tài)管理。嚴格落實參加周例會、市場巡查和聯(lián)合執(zhí)法等工作。要及時準確報送長效機制工作進展情況相關(guān)資料，不得弄虛作假、拖延和瞞報。

（三）強化督查，提高效能

**局“堅持依靠群眾、推進工作落實”長效機制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對全系統(tǒng)工作進行督促檢查，全面掌握工作推進情況，以明察暗訪等方式，做到考核有帳、評分有據(jù)，并按時通報監(jiān)督檢查結(jié)果，定期召開協(xié)調(diào)會，及時研究解決工作開展過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，確保各項工作有序開展、穩(wěn)步推進。

（四）實事求是，廉潔考核

各單位要求真務(wù)實，全面掌握和深入理解“堅持依靠群眾、推進工作落實”長效機制，加強網(wǎng)格化管理體系基礎(chǔ)，對照工作要求和考核細則，認真細致地進行考核，切實做到公平、公正、公開。紀檢監(jiān)察、財務(wù)審計和組織人事部門全程參與考核，考核中要嚴肅紀律，廉潔考核。

各縣（市）區(qū)分局、直屬單位要依據(jù)本方案細化考核細則，對本單位下沉到基層的網(wǎng)格人員進行考核，每月將考評情況上報長效機制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。長效機制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室考核時將對各單位考核情況進行評定打分，記入整體綜合考核分值。

本考核實施方案自2013年5月1日起執(zhí)行。

二〇一三年三月二十五日