第一篇：解除誡勉報告(勞動者對用人單位)

解 除 誡 勉 報 告

（勞動者對用人單位）

我叫×××，女，經(jīng)濟(jì)師，身份證1987年5月6日出生(26歲)，目前在上海浦東××酒店工作。我因在工作中存在缺點(diǎn)和錯誤，在1999年~2012年的干部任期考核評比中考核未得到通過，上海浦東××酒店組織和領(lǐng)導(dǎo)為了幫助和教育我，對我在行政上給予誡勉干部身份的處分。

在這半年里，我反思過去，吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，充分認(rèn)識了自己的錯誤思想，決心徹底糾正存在的缺點(diǎn)和錯誤。因此，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了上海浦東××酒店的有關(guān)文件，嚴(yán)格要求自己，按時上下班，時時刻刻注意遵守上海浦東××酒店的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)、廣大干部和工人的教育和監(jiān)督。在上海浦東××酒店領(lǐng)導(dǎo)和工人師傅的耐心幫助和批評引導(dǎo)下，我以踏踏實(shí)實(shí)的心態(tài)來完成工作任務(wù)，用老老實(shí)實(shí)做人的作風(fēng)來遵章守紀(jì)。

現(xiàn)在，組織對我的誡勉期滿。我最后虛心地接受組織和職工對我誡勉期滿的考核和幫助。

報告人: ×××(親筆簽名)

2013年7月15日星期一

主送: 上海浦東××酒店↙

存檔: ×××(報告人留存)

手機(jī): 1499493344

劉炯元

劉炯元

第二篇：解除勞動合同報告(勞動者對用人單位)商場-保安員

解 除 勞 動 合 同 報 告

（勞動者對用人單位）

我叫×××，女，保安員，身份證1987年5月6日出生(26歲)，于2012年6月1日招聘進(jìn)入××天怡豪生商場，現(xiàn)在因個人原因不適合繼續(xù)從事商場治安保衛(wèi)工作。因此，我經(jīng)過慎重考慮決定向××天怡豪生商場勞動人事部門遞交解除勞動合同報告，現(xiàn)依據(jù)《勞動合同法》 劉炯元

第三篇：(試用期)解除勞動合同通知書(勞動者對用人單位)

試用期解除勞動合同通知書

（勞動者對用人單位）

我叫×××，女，26歲，管理員，現(xiàn)在××電影學(xué)院學(xué)生宿舍管理部工作，本人因個人原因不適合繼續(xù)從事學(xué)院學(xué)生宿舍管理工作。因此，特向××電影學(xué)院人力資源部門提出辭職，現(xiàn)依據(jù)《勞動合同法》劉炯元

第四篇：中止解除勞動合同通知書(勞動者對用人單位)范文

中止解除勞動合同通知書

（勞動者對用人單位）

我叫×××，女，工程師，身份證1987年5月6日出生(26歲)，現(xiàn)在重慶××有限公司技術(shù)科工作，本人決定中止2013年7月8日星期一向重慶××有限公司勞動人事部門遞交的解除勞動合同通知書，原定于2013年8月8日星期四辦理解除勞動合同手續(xù)的計劃作廢。特此通知 致禮！

通知人: ×××(親筆簽名)2013年7月16日星期二

主送: 重慶××有限公司↙

存檔: ×××(通知人留存)

手機(jī): 1499493344

劉炯元

第五篇：解除勞動合同通知書(勞動者對用人單位)

解 除 勞 動 合 同 通 知 書

（勞動者對用人單位）

我叫×××，女，26歲，清潔工，現(xiàn)在××公司××清潔站工作，本人因個人原因不適合繼續(xù)從事環(huán)衛(wèi)清潔工作。因此，特向××公司人力資源部門提出解除勞動合同，現(xiàn)依據(jù)《勞動合同法》劉炯元