第一篇：酒店最新中基層薪酬級別一覽

豫海大酒店員工薪酬層級

一、服務(wù)員入職基礎(chǔ)評價(jià)6字要求：

笑（微笑服務(wù)）；儀（儀容整潔）；禮（禮貌待客）； 行（舉止仔細(xì)）；技（服務(wù)能力）；口（語言表達(dá)）；

二、基礎(chǔ)員工入職級別綜合評定標(biāo)準(zhǔn):

1、服務(wù)級別：

基礎(chǔ)崗位：

見習(xí)服務(wù)員-1個(gè)月：基本薪資1400元；初級服務(wù)員--3個(gè)月：基本薪資1500元； 中級服務(wù)員-6個(gè)月：基本薪資1600元；高級服務(wù)員-10個(gè)月：基本薪資1700元； 備注：高級服務(wù)員-12個(gè)月可根據(jù)部門管理需要晉升至見習(xí)樓面部領(lǐng)班，協(xié)助班組事務(wù)； 基層管理：

見習(xí)樓面領(lǐng)班-3個(gè)月：基本薪資1800元；初級領(lǐng)班-6個(gè)月：基本薪資1900元； 中級樓面領(lǐng)班-10個(gè)月：基本薪資2000元；高級領(lǐng)班-12個(gè)月：基本薪資2200元； 備注：高級領(lǐng)班-6個(gè)月可根據(jù)部門管理需要晉升至見習(xí)樓面主管，協(xié)助部門經(jīng)理事宜； 中層管理：

見習(xí)樓面主管-6個(gè)月：基本薪資2200元；初級主管-6個(gè)月：基本薪資2400元； 中級樓面領(lǐng)班-6個(gè)月：基本薪資2600元；高級主管-12個(gè)月：基本薪資2800元； 備注：高級主管-6個(gè)月可根據(jù)部門管理需要晉升至見習(xí)樓面副經(jīng)理，負(fù)責(zé)部門管理事宜；

2、涉及級別評定部門

餐飲樓面服務(wù)部、傳菜部、客房部、PA潔凈部、工程部、保安部、財(cái)務(wù)部；

3、員工入職時(shí)間為晉升考評基準(zhǔn)：

實(shí)習(xí)服務(wù)員=無限定時(shí)限，要根據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)綜合評定是否轉(zhuǎn)正為基準(zhǔn)轉(zhuǎn)正后為初級； 初級服務(wù)員3個(gè)月；中級服務(wù)員6個(gè)月；高級服務(wù)員10個(gè)月；特級服務(wù)員=12個(gè)月；

三、服務(wù)技能及業(yè)務(wù)知識掌握能力：詳見上傳文檔《星級員工績效考核表》 根據(jù)員工的具體服務(wù)技能以及業(yè)務(wù)知識掌握能力情況而衡定其晉升、降級或辭退等。

豫海大酒店行政辦公室2014-04-08

第二篇：中國官職級別一覽

正廳級及以上干部為高級干部

正省級干部（正部級干部）：

國務(wù)院各部委正職干部（如教育部部長、國家發(fā)改委主任）

各省、自治區(qū)、直轄市政府正職干部（如江蘇省省長、天津市市長）

部隊(duì)正軍職干部（如江蘇省軍區(qū)司令員、12軍軍長）

副省級干部（副部級干部）：

國務(wù)院各部委副職干部（如公安部副部長、國家體育總局副局長）

國務(wù)院部委管理的國家局正職干部（如國家文物總局局長）

各省、自治區(qū)、直轄市政府副職干部（如安徽省副省長、重慶市副市長）

各副省級市政府正職干部（如南京市市長）

部隊(duì)副軍職干部（如浙江省警備司令部副司令、31軍副軍長）

正廳級干部（地市級干部）：

國務(wù)院部委各司正職干部（如教育部社會科學(xué)研究與思想政治工作司司長）

各省、自治區(qū)、直轄市廳局正職干部（如河北省交通廳廳長，北京市財(cái)政局局長）各副省級市政府副職干部（如寧波市副市長）

各地級市政府正職干部（如無錫市市長）

部隊(duì)正師職干部（如1軍后勤部部長、34師政委）

注：以上為高級干部

副廳級干部：

國務(wù)院部委各司副職干部（如人事部人才流動(dòng)開發(fā)司副司長）

各省、自治區(qū)、直轄市廳局副職干部（如黑龍江省建設(shè)廳副廳長、上海市文化局副局長）

副省級市所屬各局及各區(qū)縣政府正職干部（如南京市教育局局長、江寧區(qū)區(qū)長）

各地級市政府副職干部（如蘇州市副市長）

部隊(duì)副師職干部（如35師副政委、179旅旅長）

正處級干部（縣團(tuán)級干部）：

國務(wù)院部委各司所屬處室正職干部（如農(nóng)業(yè)部種植業(yè)管理司經(jīng)濟(jì)作物處處長）

各省、自治區(qū)、直轄市廳局所屬處室正職干部（如江蘇省科技廳農(nóng)村科技處處長）

副省級市所屬各局及各區(qū)縣政府副職干部（如沈陽市衛(wèi)生局副局長、浦口區(qū)副區(qū)長）地級市所屬各局及各區(qū)縣政府正職干部（如揚(yáng)州市勞動(dòng)局局長、濱海縣縣長）

部隊(duì)正團(tuán)職干部（如105團(tuán)政委）

副處級干部：

國務(wù)院部委各司所屬處室副職干部（如農(nóng)業(yè)部獸醫(yī)局防疫處副處長）

各省、自治區(qū)、直轄市廳局所屬處室副職干部（如江蘇省教育廳人事處副處長）

副省級市所屬各局處室及區(qū)縣各局正職干部（如南京市科技局科技成果處處長、玄武區(qū)衛(wèi)生局局長）

地級市所屬各局及各區(qū)縣政府副職干部（如鎮(zhèn)江市民政局副局長、張家港市副市長）

部隊(duì)副團(tuán)職干部（如105團(tuán)參謀長）

正科級、副科級干部略

注：各高等院校、科研院所、醫(yī)院等事業(yè)單位，其各級干部參照政府各級干部待遇，但不具有行政級別，不屬于公務(wù)員編制。

政府各級干部如為上一級黨委常委，則其行政級別升一級。如張家港市市長為正處級干部，若為蘇州市市委常委，則為副廳級干部。

按例，高級干部在60或65歲以后往往調(diào)往相應(yīng)級別的人大、政協(xié)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，俗稱“退居二線”。

正省級干部約略相當(dāng)于清代之巡撫與布政使，為從二品 ；

副省級干部約略相當(dāng)于清代之按察使，為正三品；

正廳級干部約略相當(dāng)于清代之知府，為從四品；

副廳級干部約略相當(dāng)于清代之同知，為正五品；

正處級干部約略相當(dāng)于清代之知縣，為正七品；

副處級干部約略相當(dāng)于清代之縣丞，為正八品。

另：新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)（以下簡稱兵團(tuán)）的行政級別是正?。ú浚┘?，故現(xiàn)任兵團(tuán)司令員華士飛、政委聶衛(wèi)國的行政級別均為正省（部）級，下屬十四個(gè)師的師長、政委的行政級別均為正廳（局）級，下轄的174個(gè)農(nóng)牧團(tuán)場的團(tuán)長、政委為正處級。

注：副省級市有哈爾濱，長春，沈陽，大連，濟(jì)南 青島，南京，杭州，寧波，廈門，廣州，深圳，武漢，成都，西安等共15個(gè)。重慶市曾經(jīng)一直是副省級城市，1997年2月成為省級的直轄市。

副省級城市為中華人民共和國行政區(qū)名之一，受省級行政區(qū)管轄，副省級市的市長與副省長行政級別相同。最初的十六個(gè)副省級城市是根據(jù)1994年2月25日，中央機(jī)構(gòu)編制委員會的發(fā)文（中編[1994]1號）經(jīng)中共中央、國務(wù)院同意成為副省級城市的。

副省級城市與地級市或地級行政區(qū)一起納入各省的直接管轄之下，沒有被單列。

第三篇：員工薪酬級別管理制度

員工薪酬級別管理制度

為了加強(qiáng)本店績效管理，提高員工的工作積極性與責(zé)任心，本著員工待遇“公開、公平、公正”之原則特制定本薪酬級別管理制度，具體細(xì)則如下：

一、前廳人員

1、實(shí)習(xí)員工：基本工資600元/月，全勤獎(jiǎng)100元，住宿補(bǔ)貼100元。

2、一級員工：基本工資700元/月，全勤獎(jiǎng)100元，住宿補(bǔ)貼100元。

3、二級員工：基本工資9000元/月，全勤獎(jiǎng)100元，住宿補(bǔ)貼100元。

4、高級員工：基本工資1100元/月，全勤獎(jiǎng)100元，住宿補(bǔ)貼100元。

5、主管級：基本工資1400元/月，全勤獎(jiǎng)100元，電話補(bǔ)貼50元，住宿補(bǔ)貼100元。

二、后廚人員

1、學(xué)徒工：基本工資600元/月，全勤獎(jiǎng)100元，住宿補(bǔ)貼100元。

2、一級員工：基本工資1400元/月，全勤獎(jiǎng)100元，住宿補(bǔ)貼100元。

3、二級員工：基本工資1700元/月，全勤獎(jiǎng)100元，住宿補(bǔ)貼100元。

4、高級員工：基本工資1900元/月，全勤獎(jiǎng)100元，住宿補(bǔ)貼100元。

5、主管級：基本工資2400元/月，全勤獎(jiǎng)100元，電話補(bǔ)貼50元，住宿補(bǔ)貼100元。

三、店長（經(jīng)理）

1、試用期：基本工資1400元/月，全勤獎(jiǎng)100元，電話補(bǔ)貼50元，住宿補(bǔ)貼100元。

2、正式：基本工資1900元/月，全勤獎(jiǎng)100元，電話補(bǔ)貼100元，住宿補(bǔ)貼100元。

四.每季度最后一天由前后廳主管、經(jīng)理及員工代表，按員工作期限、工作能力及工作態(tài)度（獎(jiǎng)分及扣分情況）對其評定升級或降級，若在集體宿舍住宿或集體宿舍有位置而不在集體宿舍住宿的沒有住宿補(bǔ)貼100元。

五、本制度最終解釋權(quán)歸上好蛙干鍋傳奇所有

上好蛙干鍋傳奇

2011年4月1日

第四篇：中國大學(xué)不同級別一覽

中國大學(xué)不同級別一覽

我國現(xiàn)有31所副部級高校

準(zhǔn)確的名單是：

北京：清華大學(xué) 北京大學(xué) 中國人民大學(xué) 北京航空航天大學(xué) 北京理工大學(xué) 北京師范大學(xué) 中國農(nóng)業(yè)大學(xué)

天津：南開大學(xué) 天津大學(xué)

東北：哈爾濱工業(yè)大學(xué) 吉林大學(xué) 大連理工大學(xué)

陜西：西安交通大學(xué) 西北工業(yè)大學(xué) 西北農(nóng)林科技大學(xué)

上海：復(fù)旦大學(xué) 上海交通大學(xué) 同濟(jì)大學(xué)

江蘇：南京大學(xué) 東南大學(xué)

湖北：武漢大學(xué) 華中科技大學(xué)

湖南：中南大學(xué)

安徽：中國科技大學(xué)

福建：廈門大學(xué)

廣東：中山大學(xué)

浙江：浙江大學(xué)

四川：四川大學(xué)

重慶：重慶大學(xué)

山東：山東大學(xué)

甘肅：蘭州大學(xué)

目前全國全日制普通高校一共1553所，本科院校642所，?？圃盒?11所；其中，副部級的學(xué)校31所，進(jìn)入“985工程”的高校是34所，教育部的直屬高校72所，“211工程”重點(diǎn)建設(shè)的高校是95所。

31所副部級學(xué)校又分為三類：2000年前老的副部級學(xué)校14所，2000年增加7所，2003年12月新增10所。

進(jìn)入“985工程”的學(xué)校34所，也分三類：第一類是北京大學(xué)和清華大學(xué)2所；第二類是南京大學(xué)、浙江大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、西安交通大學(xué)等9所學(xué)校，實(shí)際就是常說的“9+2”；還有23所屬第三類。“985工程”投入了很多錢，大部分經(jīng)費(fèi)都投入到“9+2”里去了。

“211工程”高校95所，分兩類：一類是中央部委的67所，一類地方高校進(jìn)入“211工程”的28所?！?11工程”的一期建設(shè)，中央財(cái)政支持的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)主要用于67所部委院校，28所地方高校一部分拿到少量補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，一部分沒有拿到，像我們鄭州大學(xué)，就沒有拿到中央財(cái)政的經(jīng)費(fèi)?！?11工程”的二期建設(shè)，中央財(cái)政經(jīng)費(fèi)主要還是投向67所部委高校，對地方高校，根據(jù)是否有重點(diǎn)學(xué)科及重點(diǎn)學(xué)科的數(shù)量，給了一些補(bǔ)助性的經(jīng)費(fèi)，我校拿到了2700萬。

按照學(xué)校隸屬關(guān)系，高校又分為兩類：一類是部委院校，共111所；一類是地方院校，共1442所。

按照三級學(xué)位授予權(quán)，又分為博士學(xué)位授權(quán)單位、碩士學(xué)位授權(quán)單位及只能授予學(xué)士學(xué)位的普通本科院校。

按學(xué)校的定位又分為研究型大學(xué)、教學(xué)研究型大學(xué)和教學(xué)型大學(xué)。盡管沒有明確的界線，但普遍認(rèn)為，研究型大學(xué)大概就是30余所；教學(xué)研究型的有70余所，其他的是教學(xué)型。

按辦學(xué)體制，分部委院校、省屬院校、市屬院校、民辦學(xué)校，據(jù)說這四類學(xué)校教育部以后要規(guī)范成國立大學(xué)、省立大學(xué)、社區(qū)大學(xué)和民辦大學(xué)四個(gè)等級。

一、54年全國性重點(diǎn)大學(xué)

1954年10月，在《關(guān)于重點(diǎn)高等學(xué)校和專家工作范圍的決議》中，指定以下6所學(xué)校為全國性重點(diǎn)大學(xué)：

中國人民大學(xué)、北京大學(xué)、清華大學(xué)、北京農(nóng)業(yè)大學(xué)、北京醫(yī)學(xué)院、哈爾濱工業(yè)大學(xué)。

二、59年頒布的全國重點(diǎn)高校（16所）

1959年5月17日，中共中央發(fā)出《關(guān)于在高等學(xué)校中指定一批重點(diǎn)學(xué)校的決定》，指定以下16所高校為全國重點(diǎn)大學(xué)：

中國人民大學(xué)、北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國科技大學(xué)、北京工業(yè)學(xué)院（北京理工大學(xué)）、北京航空學(xué)院（北京航空航天大學(xué)）、北京農(nóng)業(yè)大學(xué)、北京醫(yī)學(xué)院（北京醫(yī)科大學(xué)）、北京師范大學(xué)、天津大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、華東師范大學(xué)、上海第一醫(yī)學(xué)院、西安交通大學(xué)。

三、1959年增加的4所全國重點(diǎn)高校：

協(xié)和醫(yī)科大學(xué)、哈爾濱軍事工程學(xué)院、第4軍醫(yī)大學(xué)、軍事通訊工程學(xué)院。

四、“七五”期間國家重點(diǎn)建設(shè)的高校（15所）

北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國人民大學(xué)、北京師范大學(xué)、北京理工大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、北京醫(yī)科大學(xué)、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、中國科技大學(xué)、國防科學(xué)技術(shù)大學(xué)、西安交通大學(xué)、西北工業(yè)大學(xué)。

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五、正式設(shè)立研究生院的高校（33所）（不含剛試辦轉(zhuǎn)正的研究生院學(xué)校）

1978年，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)成立中國科技大學(xué)研究生院。

1984年8月，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，原教育部正式發(fā)出了《關(guān)于在北京大學(xué)等二十二所高等院校試辦研究生院的通知》，全國22所高校首批設(shè)立研究生院：

北京大學(xué)、中國人民大學(xué)、清華大學(xué)、北京理工大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、北京農(nóng)業(yè)大學(xué)、北京醫(yī)科大學(xué)、北京師范大學(xué)、北京科技大學(xué)、天津大學(xué)、南開大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、吉林大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、上海醫(yī)科大學(xué)、浙江大學(xué)、南京大學(xué)、武漢大學(xué)、華中理工大學(xué)、國防科學(xué)技術(shù)大學(xué)、西安交通大學(xué)。

1986年4月，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，原國家教委發(fā)出了關(guān)于同意中山大學(xué)等十所院校試辦研究生院的通知，全國增加十所研究生院：

中山大學(xué)、東南大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、東北大學(xué)、大連理工大學(xué)、廈門大學(xué)、華東師范大學(xué)、中國地質(zhì)大學(xué)、中國協(xié)和醫(yī)科大學(xué)、西北工業(yè)大學(xué)。

六、首批書記、校長職務(wù)由中央管理的高校（14所）

1992年，中央指定14所高校的黨委書記、校長職務(wù)由中央直接任命，書記和校長享受副部級待遇。

北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國人民大學(xué)、北京理工大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、北京師范大學(xué)、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、浙江大學(xué)、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)、西安交通大學(xué)、西北工業(yè)大學(xué)。

列入“985工程”建設(shè)的高校（一期，共34所）

第一部分：已進(jìn)入“985工程”大學(xué)所簽署的重點(diǎn)建設(shè)協(xié)議對各高校的定位及資助經(jīng)費(fèi)總量

1998年12月24日，教育部制訂的《面向21世紀(jì)教育振興行動(dòng)計(jì)劃》將“若干所”正式列入其中，明確指出“創(chuàng)建若干所具有世界先進(jìn)水平的一流大學(xué)和一批一流學(xué)科”。

依據(jù)國家教育部和各省、市及部委所簽訂的合同，根據(jù)合同書對各學(xué)校的定位及資金

資助情況（三年內(nèi)撥款經(jīng)費(fèi)總量），按照共建合同簽約時(shí)間，分列如下：

依據(jù)國家教育部和各省、市及部委所簽訂的合同，根據(jù)合同書對各學(xué)校的定位及資金

資助情況（三年內(nèi)撥款經(jīng)費(fèi)總量），按照共建合同簽約時(shí)間，分列如下：

1.目標(biāo)定位：“世界一流大學(xué)”

北京大學(xué)

18億

（教育部撥款）

清華大學(xué)

18億

（教育部撥款）

2.目標(biāo)定位：“國內(nèi)一流、國際知名高水平大學(xué)”

浙江大學(xué)

14億（7億+7億）

（教育部撥款+省撥款）1999年11月8日

南京大學(xué)

12億（6億+6億）

（教育部撥款+省撥款）1999年7月26日

復(fù)旦大學(xué)

12億（6億+6億）

（教育部撥款+市撥款）1999年7月27日

上海交通大學(xué)

12億（6億+6億）

（教育部撥款+市撥款）1999年7月27日

中國科技大學(xué)

9億（3億+3億+3億）（教育部撥款+中科院撥款+省撥款）1999年7月25日

西安交通大學(xué)

9億（6億+3億）

（教育部撥款+省撥款）1999年9月11日

哈爾濱工業(yè)大學(xué) 10億（3億+3億+4億）（教育部撥款+國防科工委撥款+省撥款）1999年11月14日

北京理工大學(xué)

10億（3億+3億+4億）（教育部撥款+國防科工委撥款+市撥款）2000月9月23日

北京師范大學(xué)

12億（6億+6億）（教育部撥款+市撥款）2002月8月24日

中國人民大學(xué)“國際知名的世界一流大學(xué)”（未簽約、經(jīng)費(fèi)未公布）

3.目標(biāo)定位：“國內(nèi)外知名的高水平大學(xué)”

依據(jù)中央資助經(jīng)費(fèi)經(jīng)費(fèi)情況分列如下：

1）中央資助經(jīng)費(fèi)為3億以上（不含3億）的大學(xué)：

北京航空航天大學(xué) 9億（3億+3億+3億）（教育部撥款+國防科工委撥款+市撥款）2001

年9月23日

西北工業(yè)大學(xué)

9億（3億+3億+3億）（教育部撥款+國防科工委撥款+陜西省、西安市以土地等形式）2002年1月22日

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2008-06-09 19:02 舉報(bào) | 吧友202.98.13.*

武漢大學(xué)

8億（4億+4億）（教育部撥款+省撥款）2001年2月13日

四川大學(xué)

7.2億（4億+3.2億）（教育部撥款+省撥款）2001年9月29日

南開大學(xué)、天津大學(xué)

兩校共14億

（教育部撥款+市撥款）2000年12月25日

吉林大學(xué)

7億（4億+3億）（教育部撥款+省撥款）2001年2月22日

2）中央資助經(jīng)費(fèi)為3億的大學(xué)：

中山大學(xué)

12億（3億+9億）

（教育部撥款+省撥款）2001年10月26日

山東大學(xué)

8億（3億+5億）

（教育部撥款+省撥款）2001年2月26日

東南大學(xué)

6億（3億+3億）

（教育部撥款+省撥款）2001年2月12日

華中科技大學(xué)

6億（3億+3億）

（教育部撥款+湖北省、武漢市以資金、項(xiàng)目

等形式）2001年2月13日

廈門大學(xué)

6億（3億 +1.5億+1.5億）（教育部撥款+福建省撥款+廈門市撥款）

2001年2月22日

同濟(jì)大學(xué)

6億（3億+3億）

（教育部撥款+市撥款）

2002年6月26日

重慶大學(xué)

5.4億（3億+2.4億）

（教育部撥款+市撥款）

2001年9月28日

蘭州大學(xué)

4.5億（3億+1.5億+土地）（教育部撥款+省撥款）2001年12月9日

3）中央資助經(jīng)費(fèi)為2億的大學(xué)：

中南大學(xué)

4億（2億+2億）

（教育部撥款+省撥款）2001年2月27日

湖南大學(xué)

4億（2億+2億）

（教育部撥款+省撥款）2001年2月27日

大連理工大學(xué)

4億（2億+2億）（教育部撥款+遼寧省、大連市撥款）2001年8月8日

華南理工大學(xué)

4億（2億+2億）（教育部撥款+省撥款）2001年10月26日

東北大學(xué)

4億（2億+1億+1億）（教育部撥款+省撥款+沈陽市撥款）2002年1月23日

成都電子科技大學(xué) 3.6億（2億+1.6億）（教育部撥款+省撥款）2001年9月29日

中國海洋大學(xué)

3億（教育部、山東省、中國海洋局、青島市總撥款額）2001年2

月27日

第二部分：已進(jìn)“985工程”的大學(xué)重點(diǎn)建設(shè)協(xié)議簽約時(shí)間排序

中國科技大學(xué)

1999年7月25日

南京大學(xué)

1999年7月26日

復(fù)旦大學(xué)

1999年7月27日

上海交通大學(xué)

1999年7月27日

西安交通大學(xué)

1999年9月11日

浙江大學(xué)

1999年11月8日

哈爾濱工業(yè)大學(xué)

1999年11月14日

北京理工大學(xué)

2000年9月23日

南開大學(xué)

2000年12月25日

天津大學(xué)

2000年12月25日

東南大學(xué)

2001年2月12日

武漢大學(xué)

2001年2月13日

華中科技大學(xué)

2001年2月13日

吉林大學(xué)

2001年2月22日

廈門大學(xué)

2001年2月22日

山東大學(xué)

2001年2月26日

中國海洋大學(xué)

2001年2月27日

湖南大學(xué)

2001年2月27日

中南大學(xué)

2001年2月27日

大連理工大學(xué)

2001年8月8日

北京航空航天大學(xué) 2001年9月23日

重慶大學(xué)

2001年9月28日

四川大學(xué)

2001年9月29日

成都電子科技大學(xué) 2001年9月29日

中山大學(xué)

2001年10月26日

華南理工大學(xué)

2001年10月26日

蘭州大學(xué)

2001年12月9日

西北工業(yè)大學(xué)

2002年1月22日

東北大學(xué)

2002年1月23日

同濟(jì)大學(xué)

2002年6月26日

北京師范大學(xué)

2002年8月24日

第五篇：酒店薪酬管理制度

薪酬管理暫行辦法

一、總 則

1、為規(guī)范酒店薪酬、福利管理，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)酒店經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。根據(jù)集團(tuán)公司薪酬管理辦法，制定本制度。

2、本辦法中所指的“薪酬”，包括員工工資與福利兩部分。

3、薪酬管理遵循按勞分配、多勞多得，效率優(yōu)先，兼顧公平原則。

4、薪酬政策的制訂依據(jù)：一是國家勞動(dòng)法規(guī)，二是集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，三是崗位級別，四是員工的資歷條件及業(yè)務(wù)技能，五是同行業(yè)薪酬水平和酒店發(fā)展條件。

二、工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)

酒店工資包括集團(tuán)工齡工資、職務(wù)崗位工資、加班工資、提成工資、獎(jiǎng)金。

1、集團(tuán)工齡工資：是按員工為本集團(tuán)酒店服務(wù)年限長短確定的報(bào)酬，鼓勵(lì)員工長期、穩(wěn)定地為酒店工作。普通員工在本集團(tuán)酒店內(nèi)工作每滿一年，每月加薪 元；擔(dān)任部門領(lǐng)導(dǎo)每滿一年，每月加薪 元；擔(dān)任副總及以上職務(wù)每滿一年，每月加薪 元。

2、職務(wù)崗位工資：包括基本工資+崗位津貼+技術(shù)津貼（僅限特殊工種）。

職務(wù)崗位工資依據(jù)員工擔(dān)任的職務(wù)、崗位職責(zé)、技能高低，經(jīng)考核后確定。為公正評價(jià)員工的資歷、能力和貢獻(xiàn)，將全店職能部門所有崗位劃分為 級 檔。管理人員以現(xiàn)任職務(wù)確定工資等級，普通職工以現(xiàn)有崗位確定相應(yīng)的工資等級。具體等級工資見附表。

上述兩項(xiàng)工資，在實(shí)際兌現(xiàn)發(fā)放時(shí)，將與酒店業(yè)績、部門業(yè)績、個(gè)人任務(wù)完成考核情況掛鉤，具體見酒店工效掛鉤方案。

3、加班工資：是員工根據(jù)酒店工作需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)工作的勞動(dòng)報(bào)酬。

本酒店部門負(fù)責(zé)人及以上級別人員以完成職能任務(wù)為履行職責(zé)，其薪酬已考慮了加班加點(diǎn)工資部分，因此該部分人員原則上不再另發(fā)加班費(fèi)。確因特殊原因加班的，一般以補(bǔ)假的方式解決。特殊情況需補(bǔ)發(fā)加班工資的，應(yīng)報(bào)總經(jīng)理審批，并且按以下公式計(jì)算：加班工資﹦（年功工資＋職務(wù)崗位等級工資）÷26天×實(shí)際加班天數(shù)。

主管級及以下員工按酒店需要而加班，在非緊急情況下必須提前一日或當(dāng)日由所屬部門填制《加班工作申請表》，向人力資源部提出申請，由人力資源部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。特殊情況下未辦申請手續(xù)的應(yīng)于第二天補(bǔ)辦。加班工資按上述公式計(jì)算,加班起算時(shí)間必須有3小時(shí)以上。

員工應(yīng)休假而未休的，原則上當(dāng)月積假在當(dāng)月或下月消化，如無特別說明，積假超過三個(gè)月的人力資源部將不予確認(rèn)。確因特殊原因無法休完積假的員工，由當(dāng)事人提出報(bào)告，人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理審批后，可以安排補(bǔ)薪。

4、提成工資：是酒店根據(jù)員工銷售業(yè)績或節(jié)約材料的一定比例計(jì)發(fā)的報(bào)酬或獎(jiǎng)勵(lì)。具體辦法另定。

5、獎(jiǎng)金：是酒店對員工完成階段任務(wù)、創(chuàng)造創(chuàng)新、勞動(dòng)競賽、節(jié)約資源以及其他特殊貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)，具體辦法另定。

三、工資核定與調(diào)整

（一）工資核定程序

1、酒店領(lǐng)導(dǎo)班子的工資核定。酒店領(lǐng)導(dǎo)班子成員由集團(tuán)公司聘任,工資及獎(jiǎng)懲等由集團(tuán)公司核定、考核和發(fā)放。

2、部門負(fù)責(zé)人及以下人員工資的核定。部門負(fù)責(zé)人及以下人員工資由酒店人力資源部按集團(tuán)工齡工資和職務(wù)崗位工資規(guī)定計(jì)算造冊，報(bào)薪酬管理領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

3、對特殊引進(jìn)人才，其工資標(biāo)準(zhǔn)由酒店與集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，按協(xié)商意見執(zhí)行。

（二）試用期工資

員工試用期一般為三個(gè)月。完成試用期時(shí)間以每月15號為界定，在每月15號之前（包括15號）完成試用期的，員工工資調(diào)整從當(dāng)月初生效，15號以后完成試用的員工從下月初生效。試用期工資按不低于轉(zhuǎn)正定級后職務(wù)崗位工資的80%執(zhí)行。

原則上，員工入職按各部門起薪點(diǎn)核定工資，對熟練員工及有特長的專業(yè)技術(shù)人員，人力資源部可根據(jù)實(shí)際情況，在與用人部門充分溝通后，可按各部門的起薪點(diǎn)適當(dāng)上浮1-2級工資，報(bào)薪酬管理領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí)行。

（三）工資的調(diào)整

1、公司原則上每年進(jìn)行一次薪酬調(diào)整，以使公司的薪酬適應(yīng)市場的變動(dòng)及公司、員工具體情況的變動(dòng)。薪酬調(diào)整由人力資源部在征求公司部門經(jīng)理、分管總經(jīng)理意見的基礎(chǔ)上，提交建議給薪酬管理領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

2、晉級工資：員工晉級是指在同一職級中提升工資檔次。員工晉級原則上逐級進(jìn)行，特殊情況報(bào)薪酬管理領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

3、晉升工資：員工晉升是指從低一級職位晉升到高一級職位。擬晉升員工必須在本崗位連續(xù)工作滿6個(gè)月以上，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，在本崗位成績突出，并且具備向上一級發(fā)展的能力。員工晉升考察期為一個(gè)月，考察期內(nèi)工資暫不調(diào)整，考察合格后，根據(jù)其新任職務(wù)按照《職務(wù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)》該級別最低工資標(biāo)準(zhǔn)核定其工資。當(dāng)該員工現(xiàn)有工資高于其晉升崗位最低工資時(shí)暫不調(diào)整其工資級別。如考察不合格，酒店可根據(jù)實(shí)際情況重新調(diào)配或做其他相關(guān)處理。

4、凡有以下情形之一者，不得晉升、晉級：

① 新入職員工正式服務(wù)年限不滿9個(gè)月者；升職或變動(dòng)崗位而調(diào)薪不滿6個(gè)月者；

② 一年內(nèi)缺勤達(dá)1個(gè)月以上者（缺勤指：病假和事假等，按實(shí)際天數(shù)累計(jì)，曠工按10倍天數(shù)累計(jì)）；

③近三個(gè)月內(nèi)違反酒店《員工手冊》及其他規(guī)章制度被口頭警告者；

④ 本內(nèi)受書面通報(bào)批評以上處分者。⑤ 正辦理離職手續(xù)者； ⑥ 已達(dá)到本崗位最高薪級者。

四、工資的發(fā)放

1、工資發(fā)放與績效掛鉤。在確定員工月度標(biāo)準(zhǔn)工資的基礎(chǔ)上，酒店實(shí)行固定工資與浮動(dòng)工資相結(jié)合考核發(fā)放辦法。每位員工的工資都要與酒店（或部門）月、季、營業(yè)收入、利潤（或經(jīng)營毛利）、費(fèi)用、應(yīng)收賬款以及崗位職責(zé)履行等考核指標(biāo)完成情況掛鉤。有經(jīng)營任務(wù)的部門，浮動(dòng)工資主要與本部門業(yè)績完成情況掛鉤；沒有經(jīng)營任務(wù)的部門，其工資一部分與全酒店的業(yè)績指標(biāo)掛鉤，一部分與按本部門或個(gè)人職責(zé)確定的考核指標(biāo)掛鉤，月末按考核（考評）情況發(fā)放工資。具體見酒店2012年工效掛鉤方案。

2、每日工資的計(jì)算：員工日工資＝考核應(yīng)發(fā)工資總額÷（當(dāng)月全月天數(shù)－公司規(guī)定休假天數(shù)）。結(jié)合考勤情況核發(fā)月度工資。

3、工資的扣減： ① 個(gè)人所得稅；

② 個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社保費(fèi)用； ③ 應(yīng)交水電費(fèi)等； ④ 罰款及賠償款； ⑤ 個(gè)人借款；

⑥ 其他應(yīng)從工資中扣除的項(xiàng)目。

4、工資發(fā)放時(shí)間：工資每月支付一次，當(dāng)月工資一般在下月的15日發(fā)放，節(jié)假日順延；發(fā)放工資的同時(shí)酒店給員工提供本人的工資清單，逐項(xiàng)列出工資的組成部分以及當(dāng)月的扣除額。因不可抗拒原因而無法按期發(fā)放工資時(shí)，酒店應(yīng)于發(fā)薪日前一周通知所有員工，并說明變更后的發(fā)薪日期。

5、員工應(yīng)向酒店提供一個(gè)用于發(fā)工資的銀行賬戶，工資將直接打入該賬戶。員工在工資發(fā)放日后盡快查核，有問題及時(shí)反饋給人力資源部和財(cái)務(wù)部。如員工變更賬戶，應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)部門。

6、酒店發(fā)放薪酬以人民幣元為單位，不足整元的四舍五入。

7、工資因虛報(bào)、誤算等多領(lǐng)時(shí)，必須在發(fā)現(xiàn)后立即償還。因誤算而多付的工資，酒店可向員工行使追索權(quán)。

五、員工福利

酒店員工福利項(xiàng)目包括：員工補(bǔ)貼、休假制度、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、節(jié)日禮物、生日禮物、社會保險(xiǎn)、文化娛樂、旅游休假等內(nèi)容。福利對象主要為公司在冊正式員工。具體辦法見《員工福利暫行辦法》。

六、薪酬的管理

1、薪酬管理的組織。酒店成立薪酬管理領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由總經(jīng)理兼任，成員為：副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、辦公室主任、財(cái)務(wù)（審計(jì)）部經(jīng)理、人力資源部薪酬專員。薪酬管理領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)公司薪酬管理制度制定與修改的審批、公司員工職務(wù)崗位工資等級的確定、公司總體工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和變動(dòng)、公司員工工資的變動(dòng)、員工對薪酬異議的最終裁定等。

2、各項(xiàng)薪酬的確定、變動(dòng)都必須上報(bào)集團(tuán)公司分管酒店的領(lǐng)導(dǎo)同意；

3、日常薪酬管理與實(shí)施由人力資源部負(fù)責(zé)，并接受財(cái)務(wù)、審計(jì)的監(jiān)督。

七、附則

1、員工對薪酬有任何異議，可向人力資源部反映，如不能獲得滿意答復(fù)，可向酒店薪酬管理領(lǐng)導(dǎo)小組提出反映和申訴。酒店不允許員工私下議論、抱怨薪酬。

2、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂和組織實(shí)施。