第一篇：八個作風(fēng)心得體會

八個作風(fēng)心得體會

牢記八個作風(fēng) 服務(wù)單位建設(shè)

胡錦濤總書記提出的“八大良好風(fēng)氣”，從思想作風(fēng)、學(xué)習(xí)作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面，對領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)提出了全方位的高要求，具有很強的針對性和指導(dǎo)性。就國家而言，領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)建設(shè)，關(guān)系到事業(yè)的興衰，關(guān)系到黨群的血肉聯(lián)系；就單位而言，好的作風(fēng)產(chǎn)生無窮的創(chuàng)造力，形成巨大的凝聚力，凝就頑強的戰(zhàn)斗力?？梢哉f：一個干部的形象優(yōu)在作風(fēng)，劣在作風(fēng)；一個部門的工作，成在作風(fēng)，敗在作風(fēng)；一個單位的形象好在作風(fēng)，壞在作風(fēng)。下面，我結(jié)合我處的工作情況，就牢記八個作風(fēng)、服務(wù)單位建設(shè)這個題目，淺談我自己在學(xué)習(xí)八個作風(fēng)建設(shè)方面后的心得體會，不到之處敬請指正。

一、勤奮好學(xué)、學(xué)以致用

當(dāng)今時代，知識更新不斷加快，國際形勢不斷變化，改革發(fā)展穩(wěn)定和黨的建設(shè)面臨的新情況新問題層出不窮。如果此時領(lǐng)導(dǎo)干部不抓緊學(xué)習(xí)，提高自己，就難以完成肩負的歷史責(zé)任。當(dāng)前，有的人認為不學(xué)習(xí)照樣能夠干工作，每次學(xué)習(xí)只聞學(xué)習(xí)口號響，不見學(xué)習(xí)能力漲，工作滿足于一知半解，借口工作忙不去學(xué)習(xí)，或者把學(xué)習(xí)當(dāng)作裝點門面，這些做法十分有害，這與黨組確定的主導(dǎo)思想背道而馳，照此發(fā)展下 去，我們的思想只會越來越僵化，根本無法跨躍“圍墻”思維模式。因此，作為中層干部，我們必須牢固樹立終身學(xué)習(xí)的思想，從工作的實際需要出發(fā)，強化自身知識單位，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，緊盯著自身存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，部門相互之間采取專題講座、輔導(dǎo)報告、集中學(xué)習(xí)組織生活等形式，營造“用心想事、用心謀事、用心干事”的氛圍，把學(xué)習(xí)的體會和成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領(lǐng)導(dǎo)工作的本領(lǐng)，特別是要轉(zhuǎn)化為服務(wù)單位建設(shè)、構(gòu)建和諧我的能力，轉(zhuǎn)化為推動倉庫發(fā)展的執(zhí)政能力和基層黨組織先進性建設(shè)的能力。

二、心系群眾、服務(wù)人民

群眾路線是黨的根本路線，作為一名干部，必須時刻擺正自己和人民群眾的位置，遵循全心全意為人民服務(wù)的宗旨，在思想感情上貼近群眾，職位越升越要注意同群眾保持密切聯(lián)系，深入基層，了解實情、體察疾苦、汲取智慧、獲得力量，把人民群眾的愿望和要求作為決策的根本依據(jù)，使各項決策兼顧人民群眾的現(xiàn)實利益和長遠利益，既反映大多數(shù)群眾的普遍愿望，又照顧部分群眾的特殊要求。特別是在當(dāng)前，群眾利益日益多元化，干群關(guān)系出現(xiàn)了一些新情況，我們要嚴格遵循“黨在任何時候都把群眾利益放在第一位，同群眾同甘共苦，保持最密切的聯(lián)系，不允許任何黨員脫離群眾，凌駕于群眾之上”的歷史使命，這是衡量領(lǐng)導(dǎo)干部作 風(fēng)是否端正的試金石，也是體現(xiàn)一個政黨是否先進的鮮明標(biāo)志。只有使我們的領(lǐng)導(dǎo)干部真正做到思想上尊重群眾，政治上代表群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上服務(wù)群眾，才能得到群眾的擁護。因此，我認為作為中層干部，必須要做好“兩個需要”。

一是中層干部需要在思想上牢固樹立馬克思主義的群眾觀。要始終堅持黨的群眾路線，時刻擺正自己和人民群眾的位置，做到在任何時候任何情況下與人民群眾同呼吸共命運的立場不能變，全心全意為人民服務(wù)的宗旨不能忘，堅信人民群眾是真正英雄的歷史唯物主義觀不能丟。要在思想感情上貼近群眾，工作中真正把群眾當(dāng)主人、當(dāng)老師，越是職務(wù)升了越是要注意同人民群眾保持密切聯(lián)系，越是要深入到基層和群眾中去，了解實情、體察疾苦、汲取智慧、獲得力量，做到同群眾心連心。

二是需要領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中堅持從群眾中來、到群眾中去。要把人民群眾的愿望和要求作為決策的根本依據(jù)，使各項決策既體現(xiàn)人民群眾的現(xiàn)實利益又代表人民群眾的長遠利益，既反映大多數(shù)群眾的普遍愿望又照顧部分群眾的特殊要求。要把解決民生問題放在各項工作的首位，下大氣力解決好群眾反映強烈的突出問題，下大氣力做好關(guān)心困難群眾生產(chǎn)生活的工作，多辦順應(yīng)民意、化解民憂、為民謀利的實事，努力讓人民群眾得到實實在在的利益，共享改革發(fā)展的 成果。

簡而言之，“政之所興，在順民心；政之所廢，在逆民心。”我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。領(lǐng)導(dǎo)干部始終心系群眾、服務(wù)人民，始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，我們黨就能無往不勝，我們的事業(yè)就能如馬克思所言“并不顯赫一時，但將永遠存在。

三、真抓實干、務(wù)求實效

目前，我們面臨結(jié)構(gòu)調(diào)整，我處正踏在單位去留的十字路口上，我們只有腳踏實地地埋頭苦干，才能把握機遇，乘勢而上。反之，則會錯失機遇，貽誤發(fā)展。因此，求真務(wù)實的精神顯得尤為珍貴。因此，我們應(yīng)該增強工作的責(zé)任感和緊迫感，克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，把精力投到抓落實中，創(chuàng)造實實在在的工作成績。應(yīng)該敢于直面困難、正視矛盾，主動到條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜、矛盾集中的地方去，汲取群眾的智慧來解決問題。要在改革創(chuàng)新和抓好落實上狠下功夫，察實情、講實話、辦實事、求實效，定下來的事情就要抓緊實施、督促檢查，重要環(huán)節(jié)要靠前指揮，只有這樣，我們說話才有人聽，做事才有人跟，就能出色地完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

四、艱苦奮斗、勤儉節(jié)約

“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢?！逼D苦奮斗、勤儉節(jié)約是黨的傳家寶。目前，我國還是發(fā)展中國家，仍處于 并將長期處于社會主義初級階段，全體人民的生活還不富裕，國家建設(shè)需要辦的事情還很多。艱苦奮斗、勤儉節(jié)約是一種精神狀態(tài)，能夠磨礪意志，凝聚人心。具體到單位，我們在這方面有過深刻的記憶。90年代初，那時我們連工資都不能正常支付，但大家保持著艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的作風(fēng)。而如今，在大家的努力下，我處的經(jīng)營規(guī)模初具規(guī)模，是不是我處的苦日子已經(jīng)過去了呢？時下，在我們的干部職工當(dāng)中，就有人認為我處沒有必要過苦行僧的日子了。然而，我認為要始終堅持發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，一來是領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，能起到率先垂范作用，必將對單位風(fēng)氣產(chǎn)生重要影響。二來是單位創(chuàng)收就像一塊蛋糕，我們只有將公用開支最小化，職工的福利才能做到最大化，福利上去了，職工的工作積極性就會增加。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要牢記“兩個務(wù)必”，帶頭反對鋪張浪費、拜金主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，在各項工作中力行勤儉，精打細算，真正把有限的資金和資源用在刀刃上，這樣一來，我們工作效能就會上升，事業(yè)自然會蒸蒸日上。

五、顧全大局、令行禁止

對我們這樣一個大黨、大國，要維護全黨全國工作大局，辦成大事，保持社會和諧，必須堅持統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動。一個國家尚需如此，更何況一個單位。如果不顧全大局、令行禁止的話，那么單位每出臺一項政策，還沒有過夜，消息 就傳到靈通人士的耳朵里，就會引起不必要的麻煩；單位制度執(zhí)行時，就會出現(xiàn)“上有政策、下有對策”。長此以往，單位小道消息橫流，制度與執(zhí)行“兩張皮”，正常的工作和生活秩序就會亂作一團。因此，各部門都負有維護處工作大局的責(zé)任，必須自覺與處黨委保持高度一致，堅持小道理服從大道理、局部服從全局，決不能借口部門的特殊性和重要性而搞“上有政策、下有對策”。應(yīng)該善于把單位發(fā)展的精神與部門實際結(jié)合起來，創(chuàng)造性地開展工作，把對上負責(zé)和對下負責(zé)統(tǒng)一起來，又好又快的完成部門的工作任務(wù)。

六、發(fā)揚民主、團結(jié)共事

黨內(nèi)民主是黨的生命。黨內(nèi)民主發(fā)揚得是否充分，同領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)關(guān)系極大，在這方面，我們走過一段彎路。由于民主發(fā)揚得不夠充分，單位一度出現(xiàn)過上訪和寫匿名信的情況，這些問題的出現(xiàn)，反映了我們少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部不虛心聽取各方意見；有的不注意發(fā)揮團隊的作用，致使單位出現(xiàn)派性思想，大家工作起來都感覺到十分吃力，這些現(xiàn)象不僅對事業(yè)有害，而且對干部自身也有害。胡總書記這一要求具有很強的現(xiàn)實針對性。特別是在新的歷史條件下，我們工作要求越來越嚴格，改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)越來越艱巨，如果領(lǐng)導(dǎo)干部不能干事，是擔(dān)負不起黨和人民的重托的；不能共事，往往是干不成事的。既能干事，也能共事，應(yīng)當(dāng)有機地統(tǒng)一起來。黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，基本的職責(zé)就是干事。只有 在干事中，才能不斷發(fā)現(xiàn)問題、解決問題；只有干成事，才能有效推動事業(yè)發(fā)展，為人民群眾帶來實實在在的利益。不干，半點馬克思主義都沒有。然而，干事必然會面對各種各樣的矛盾，干成事需要凝聚各方面的智慧和力量。因此，善于團結(jié)共事，是領(lǐng)導(dǎo)干部不可缺少的一種素質(zhì)和能力。團結(jié)就是力量。團結(jié)是做好一切工作的基礎(chǔ)，團結(jié)在一定程度上關(guān)系黨的事業(yè)興衰成敗。私下我聽到許多職工有著這樣的感受：工作、生活在一個風(fēng)清氣正、團結(jié)和諧、相互信任的環(huán)境里，就會心情舒暢、精神愉悅，渾身有使不完的勁兒，就可以集中精力做事情、一心一意干事業(yè)。反之，工作、生活在一個矛盾重重、關(guān)系緊張、彼此猜忌的環(huán)境里，就會心情壓抑、精神沮喪，難以凝神聚力投入工作，自然也就無法成就一番事業(yè)。正因為如此，新班子從一開始就高度重視干部的團結(jié)問題，始終堅持把加強和維護團結(jié)作為對領(lǐng)導(dǎo)干部的一條紀(jì)律要求。既然團結(jié)問題如此重要，那么，對于我們中層領(lǐng)導(dǎo)干部來說，主動加強團結(jié)、自覺維護團結(jié)就是一種責(zé)任。履行好這種責(zé)任，需要大力營造發(fā)揚民主、團結(jié)共事的良好風(fēng)氣。許多事實表明，一個部門能否形成團結(jié)和諧的局面，往往與干部能否做到發(fā)揚民主、團結(jié)共事密切相關(guān)。如果領(lǐng)導(dǎo)干部注重團結(jié)共事、密切配合、相互支持，領(lǐng)導(dǎo)班子具有凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，部門就能形成干事創(chuàng)業(yè)的合力，工作和事業(yè)發(fā)展就會蒸蒸日上；如果領(lǐng)導(dǎo)干部在團結(jié)共 事方面出了問題，必然導(dǎo)致人心渙散、內(nèi)耗嚴重、工作受阻、事業(yè)延誤。因此，能否團結(jié)共事，既是衡量一名干部黨性觀念和領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的重要標(biāo)準(zhǔn)，也是衡量其精神境界和作風(fēng)狀況的重要指標(biāo)。領(lǐng)導(dǎo)干部既應(yīng)當(dāng)不斷提高“能干事”的本領(lǐng)，又應(yīng)當(dāng)努力培育“能共事”的作風(fēng)。培育團結(jié)共事的良好風(fēng)氣，關(guān)鍵在于發(fā)揚民主。充分發(fā)揚民主，是凝聚各方面智慧、進行正確決策的必然要求，是調(diào)動各方面積極性、齊心協(xié)力落實單位“十年規(guī)劃”的必然要求，也是推動單位三個文明建設(shè)的必然要求。團結(jié)共事應(yīng)當(dāng)建立在發(fā)揚民主的基礎(chǔ)之上，沒有民主就沒有團結(jié)。領(lǐng)導(dǎo)干部要有效地實施領(lǐng)導(dǎo)、開展工作，就應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行民主集中制的各項制度規(guī)定，嚴格按照有關(guān)議事和決策機制辦事，不能個人說了算，更不能搞獨斷專行；就應(yīng)當(dāng)增強民主意識，遇事虛心聽取各方面意見，善于和同志們團結(jié)共事，自覺接受黨組織、黨員和群眾的監(jiān)督。當(dāng)然，真正的團結(jié)絕不是不講原則的一團和氣，講團結(jié)共事并非排斥批評與自我批評。正如恩格斯所說：“團結(jié)并不排斥相互間的批評，沒有這種批評就不可能達到團結(jié)。沒有批評就不能互相了解，因而也就談不到團結(jié)?！倍畧F結(jié)是大智慧，會團結(jié)是大本事。在一個部門不同的人有不同的利益訴求、個性特點和處事風(fēng)格，要真正把大家團結(jié)起來共同干事創(chuàng)業(yè)，并不容易。特別是在我國改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，利益關(guān)系復(fù)雜，矛盾問題增多，搞好團結(jié)的難度增大。這就 要求領(lǐng)導(dǎo)干部更加注重發(fā)揚民主、團結(jié)共事，共同推動形成心齊氣順、風(fēng)正勁足的局面，努力營造聚精會神搞建設(shè)、一心一意謀發(fā)展的氛圍，在團結(jié)中干事，在干事中團結(jié)，以良好的作風(fēng)和形象推動事業(yè)發(fā)展、促進單位和諧。

七、秉公用權(quán)，廉潔從政

領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力是黨和人民賦予的。只能用來為人民謀利益，而不能用來為自己和小圈子謀私利，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該經(jīng)常想一想一個基本的問題，那就是，自己手中的權(quán)力是從哪里來的，應(yīng)該為誰所用。常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，一身正氣，一塵不染。時刻警惕權(quán)力、金錢、美色的誘惑，防止手中的權(quán)力商品化、庸俗化，不能使權(quán)力變成以權(quán)謀私的工具，更不能成為自己親信和身邊工作人員違法違紀(jì)行為的保護傘。

八、生活正派，情趣健康

領(lǐng)導(dǎo)干部的生活作風(fēng)和生活情趣，關(guān)系到黨在群眾中的威信和形象。一些領(lǐng)導(dǎo)干部蛻化變質(zhì)，往往都是從吃喝玩樂這些看似小事的地方開始的。近年來中紀(jì)委查處的腐敗案件所涉及的高級領(lǐng)導(dǎo)干部，幾乎都有“生活作風(fēng)”問題，這已經(jīng)不是“極少數(shù)”或“個別現(xiàn)象”了?？梢姡I(lǐng)導(dǎo)干部要注重培養(yǎng)健康的生活情趣，高尚的精神追求，在生活上善于發(fā)現(xiàn)“益者三友和損者三友”，擇善而交，做到臺上臺下一個樣，工作時間和業(yè)余時間一個樣，有監(jiān)督和沒有監(jiān)督一個樣，防微杜漸，始終保持共產(chǎn)黨員的政治本色。

總之，無論時代發(fā)生怎樣變化，我黨的工作原則始終沒有變，我們要抓住影響群眾關(guān)注的“急癥”問題，影響干部形象的“重癥”問題，影響機關(guān)運行的“頑癥”問題，吃透八個作風(fēng)的精神，強化執(zhí)行，邊議邊改，立學(xué)立行，我們就會保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，更好地帶領(lǐng)全處干部職工服務(wù)于我處發(fā)展和建設(shè)。

第二篇：八個作風(fēng)心得體會

八個作風(fēng)心得體會

牢記八個作風(fēng) 服務(wù)單位建設(shè)

胡錦濤總書記提出的“八大良好風(fēng)氣”，從思想作風(fēng)、學(xué)習(xí)作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面，對領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)提出了全方位的高要求，具有很強的針對性和指導(dǎo)性。就國家而言，領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)建設(shè)，關(guān)系到事業(yè)的興衰，關(guān)系到黨群的血肉聯(lián)系；就單位而言，好的作風(fēng)產(chǎn)生無窮的創(chuàng)造力，形成巨大的凝聚力，凝就頑強的戰(zhàn)斗力?？梢哉f：一個干部的形象優(yōu)在作風(fēng)，劣在作風(fēng)；一個部門的工作，成在作風(fēng)，敗在作風(fēng)；一個單位的形象好在作風(fēng)，壞在作風(fēng)。下面，我結(jié)合我處的工作情況，就牢記八個作風(fēng)、服務(wù)單位建設(shè)這個題目，淺談我自己在學(xué)習(xí)八個作風(fēng)建設(shè)方面后的心得體會，不到之處敬請指正。

一、勤奮好學(xué)、學(xué)以致用

當(dāng)今時代，知識更新不斷加快，國際形勢不斷變化，改革發(fā)展穩(wěn)定和黨的建設(shè)面臨的新情況新問題層出不窮。如果此時領(lǐng)導(dǎo)干部不抓緊學(xué)習(xí)，提高自己，就難以完成肩負的歷史責(zé)任。當(dāng)前，有的人認為不學(xué)習(xí)照樣能夠干工作，每次學(xué)習(xí)只聞學(xué)習(xí)口號響，不見學(xué)習(xí)能力漲，工作滿足于一知半解，借口工作忙不去學(xué)習(xí)，或者把學(xué)習(xí)當(dāng)作裝點門面，這些做法十分有害，這與黨組確定的主導(dǎo)思想背道而馳，照此發(fā)展下 去，我們的思想只會越來越僵化，根本無法跨躍“圍墻”思維模式。因此，作為中層干部，我們必須牢固樹立終身學(xué)習(xí)的思想，從工作的實際需要出發(fā)，強化自身知識單位，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，緊盯著自身存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，部門相互之間采取專題講座、輔導(dǎo)報告、集中學(xué)習(xí)組織生活等形式，營造“用心想事、用心謀事、用心干事”的氛圍，把學(xué)習(xí)的體會和成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領(lǐng)導(dǎo)工作的本領(lǐng)，特別是要轉(zhuǎn)化為服務(wù)單位建設(shè)、構(gòu)建和諧我的能力，轉(zhuǎn)化為推動倉庫發(fā)展的執(zhí)政能力和基層黨組織先進性建設(shè)的能力。

二、心系群眾、服務(wù)人民

群眾路線是黨的根本路線，作為一名干部，必須時刻擺正自己和人民群眾的位置，遵循全心全意為人民服務(wù)的宗旨，在思想感情上貼近群眾，職位越升越要注意同群眾保持密切聯(lián)系，深入基層，了解實情、體察疾苦、汲取智慧、獲得力量，把人民群眾的愿望和要求作為決策的根本依據(jù)，使各項決策兼顧人民群眾的現(xiàn)實利益和長遠利益，既反映大多數(shù)群眾的普遍愿望，又照顧部分群眾的特殊要求。特別是在當(dāng)前，群眾利益日益多元化，干群關(guān)系出現(xiàn)了一些新情況，我們要嚴格遵循“黨在任何時候都把群眾利益放在第一位，同群眾同甘共苦，保持最密切的聯(lián)系，不允許任何黨員脫離群眾，凌駕于群眾之上”的歷史使命，這是衡量領(lǐng)導(dǎo)干部作 風(fēng)是否端正的試金石，也是體現(xiàn)一個政黨是否先進的鮮明標(biāo)志。只有使我們的領(lǐng)導(dǎo)干部真正做到思想上尊重群眾，政治上代表群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上服務(wù)群眾，才能得到群眾的擁護。因此，我認為作為中層干部，必須要做好“兩個需要”。

一是中層干部需要在思想上牢固樹立馬克思主義的群眾觀。要始終堅持黨的群眾路線，時刻擺正自己和人民群眾的位置，做到在任何時候任何情況下與人民群眾同呼吸共命運的立場不能變，全心全意為人民服務(wù)的宗旨不能忘，堅信人民群眾是真正英雄的歷史唯物主義觀不能丟。要在思想感情上貼近群眾，工作中真正把群眾當(dāng)主人、當(dāng)老師，越是職務(wù)升了越是要注意同人民群眾保持密切聯(lián)系，越是要深入到基層和群眾中去，了解實情、體察疾苦、汲取智慧、獲得力量，做到同群眾心連心。

二是需要領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中堅持從群眾中來、到群眾中去。要把人民群眾的愿望和要求作為決策的根本依據(jù)，使各項決策既體現(xiàn)人民群眾的現(xiàn)實利益又代表人民群眾的長遠利益，既反映大多數(shù)群眾的普遍愿望又照顧部分群眾的特殊要求。要把解決民生問題放在各項工作的首位，下大氣力解決好群眾反映強烈的突出問題，下大氣力做好關(guān)心困難群眾生產(chǎn)生活的工作，多辦順應(yīng)民意、化解民憂、為民謀利的實事，努力讓人民群眾得到實實在在的利益，共享改革發(fā)展的 成果。

簡而言之，“政之所興，在順民心；政之所廢，在逆民心?！蔽覀凕h的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。領(lǐng)導(dǎo)干部始終心系群眾、服務(wù)人民，始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，我們黨就能無往不勝，我們的事業(yè)就能如馬克思所言“并不顯赫一時，但將永遠存在。

三、真抓實干、務(wù)求實效

目前，我們面臨結(jié)構(gòu)調(diào)整，我處正踏在單位去留的十字路口上，我們只有腳踏實地地埋頭苦干，才能把握機遇，乘勢而上。反之，則會錯失機遇，貽誤發(fā)展。因此，求真務(wù)實的精神顯得尤為珍貴。因此，我們應(yīng)該增強工作的責(zé)任感和緊迫感，克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，把精力投到抓落實中，創(chuàng)造實實在在的工作成績。應(yīng)該敢于直面困難、正視矛盾，主動到條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜、矛盾集中的地方去，汲取群眾的智慧來解決問題。要在改革創(chuàng)新和抓好落實上狠下功夫，察實情、講實話、辦實事、求實效，定下來的事情就要抓緊實施、督促檢查，重要環(huán)節(jié)要靠前指揮，只有這樣，我們說話才有人聽，做事才有人跟，就能出色地完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

四、艱苦奮斗、勤儉節(jié)約

“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢。”艱苦奮斗、勤儉節(jié)約是黨的傳家寶。目前，我國還是發(fā)展中國家，仍處于 并將長期處于社會主義初級階段，全體人民的生活還不富裕，國家建設(shè)需要辦的事情還很多。艱苦奮斗、勤儉節(jié)約是一種精神狀態(tài)，能夠磨礪意志，凝聚人心。具體到單位，我們在這方面有過深刻的記憶。90年代初，那時我們連工資都不能正常支付，但大家保持著艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的作風(fēng)。而如今，在大家的努力下，我處的經(jīng)營規(guī)模初具規(guī)模，是不是我處的苦日子已經(jīng)過去了呢？時下，在我們的干部職工當(dāng)中，就有人認為我處沒有必要過苦行僧的日子了。然而，我認為要始終堅持發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，一來是領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，能起到率先垂范作用，必將對單位風(fēng)氣產(chǎn)生重要影響。二來是單位創(chuàng)收就像一塊蛋糕，我們只有將公用開支最小化，職工的福利才能做到最大化，福利上去了，職工的工作積極性就會增加。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要牢記“兩個務(wù)必”，帶頭反對鋪張浪費、拜金主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，在各項工作中力行勤儉，精打細算，真正把有限的資金和資源用在刀刃上，這樣一來，我們工作效能就會上升，事業(yè)自然會蒸蒸日上。

五、顧全大局、令行禁止

對我們這樣一個大黨、大國，要維護全黨全國工作大局，辦成大事，保持社會和諧，必須堅持統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動。一個國家尚需如此，更何況一個單位。如果不顧全大局、令行禁止的話，那么單位每出臺一項政策，還沒有過夜，消息 就傳到靈通人士的耳朵里，就會引起不必要的麻煩；單位制度執(zhí)行時，就會出現(xiàn)“上有政策、下有對策”。長此以往，單位小道消息橫流，制度與執(zhí)行“兩張皮”，正常的工作和生活秩序就會亂作一團。因此，各部門都負有維護處工作大局的責(zé)任，必須自覺與處黨委保持高度一致，堅持小道理服從大道理、局部服從全局，決不能借口部門的特殊性和重要性而搞“上有政策、下有對策”。應(yīng)該善于把單位發(fā)展的精神與部門實際結(jié)合起來，創(chuàng)造性地開展工作，把對上負責(zé)和對下負責(zé)統(tǒng)一起來，又好又快的完成部門的工作任務(wù)。

六、發(fā)揚民主、團結(jié)共事

黨內(nèi)民主是黨的生命。黨內(nèi)民主發(fā)揚得是否充分，同領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)關(guān)系極大，在這方面，我們走過一段彎路。由于民主發(fā)揚得不夠充分，單位一度出現(xiàn)過上訪和寫匿名信的情況，這些問題的出現(xiàn)，反映了我們少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部不虛心聽取各方意見；有的不注意發(fā)揮團隊的作用，致使單位出現(xiàn)派性思想，大家工作起來都感覺到十分吃力，這些現(xiàn)象不僅對事業(yè)有害，而且對干部自身也有害。胡總書記這一要求具有很強的現(xiàn)實針對性。特別是在新的歷史條件下，我們工作要求越來越嚴格，改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)越來越艱巨，如果領(lǐng)導(dǎo)干部不能干事，是擔(dān)負不起黨和人民的重托的；不能共事，往往是干不成事的。既能干事，也能共事，應(yīng)當(dāng)有機地統(tǒng)一起來。黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，基本的職責(zé)就是干事。只有 在干事中，才能不斷發(fā)現(xiàn)問題、解決問題；只有干成事，才能有效推動事業(yè)發(fā)展，為人民群眾帶來實實在在的利益。不干，半點馬克思主義都沒有。然而，干事必然會面對各種各樣的矛盾，干成事需要凝聚各方面的智慧和力量。因此，善于團結(jié)共事，是領(lǐng)導(dǎo)干部不可缺少的一種素質(zhì)和能力。團結(jié)就是力量。團結(jié)是做好一切工作的基礎(chǔ)，團結(jié)在一定程度上關(guān)系黨的事業(yè)興衰成敗。私下我聽到許多職工有著這樣的感受：工作、生活在一個風(fēng)清氣正、團結(jié)和諧、相互信任的環(huán)境里，就會心情舒暢、精神愉悅，渾身有使不完的勁兒，就可以集中精力做事情、一心一意干事業(yè)。反之，工作、生活在一個矛盾重重、關(guān)系緊張、彼此猜忌的環(huán)境里，就會心情壓抑、精神沮喪，難以凝神聚力投入工作，自然也就無法成就一番事業(yè)。正因為如此，新班子從一開始就高度重視干部的團結(jié)問題，始終堅持把加強和維護團結(jié)作為對領(lǐng)導(dǎo)干部的一條紀(jì)律要求。既然團結(jié)問題如此重要，那么，對于我們中層領(lǐng)導(dǎo)干部來說，主動加強團結(jié)、自覺維護團結(jié)就是一種責(zé)任。履行好這種責(zé)任，需要大力營造發(fā)揚民主、團結(jié)共事的良好風(fēng)氣。許多事實表明，一個部門能否形成團結(jié)和諧的局面，往往與干部能否做到發(fā)揚民主、團結(jié)共事密切相關(guān)。如果領(lǐng)導(dǎo)干部注重團結(jié)共事、密切配合、相互支持，領(lǐng)導(dǎo)班子具有凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，部門就能形成干事創(chuàng)業(yè)的合力，工作和事業(yè)發(fā)展就會蒸蒸日上；如果領(lǐng)導(dǎo)干部在團結(jié)共 事方面出了問題，必然導(dǎo)致人心渙散、內(nèi)耗嚴重、工作受阻、事業(yè)延誤。因此，能否團結(jié)共事，既是衡量一名干部黨性觀念和領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的重要標(biāo)準(zhǔn)，也是衡量其精神境界和作風(fēng)狀況的重要指標(biāo)。領(lǐng)導(dǎo)干部既應(yīng)當(dāng)不斷提高“能干事”的本領(lǐng)，又應(yīng)當(dāng)努力培育“能共事”的作風(fēng)。培育團結(jié)共事的良好風(fēng)氣，關(guān)鍵在于發(fā)揚民主。充分發(fā)揚民主，是凝聚各方面智慧、進行正確決策的必然要求，是調(diào)動各方面積極性、齊心協(xié)力落實單位“十年規(guī)劃”的必然要求，也是推動單位三個文明建設(shè)的必然要求。團結(jié)共事應(yīng)當(dāng)建立在發(fā)揚民主的基礎(chǔ)之上，沒有民主就沒有團結(jié)。領(lǐng)導(dǎo)干部要有效地實施領(lǐng)導(dǎo)、開展工作，就應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行民主集中制的各項制度規(guī)定，嚴格按照有關(guān)議事和決策機制辦事，不能個人說了算，更不能搞獨斷專行；就應(yīng)當(dāng)增強民主意識，遇事虛心聽取各方面意見，善于和同志們團結(jié)共事，自覺接受黨組織、黨員和群眾的監(jiān)督。當(dāng)然，真正的團結(jié)絕不是不講原則的一團和氣，講團結(jié)共事并非排斥批評與自我批評。正如恩格斯所說：“團結(jié)并不排斥相互間的批評，沒有這種批評就不可能達到團結(jié)。沒有批評就不能互相了解，因而也就談不到團結(jié)。”懂團結(jié)是大智慧，會團結(jié)是大本事。在一個部門不同的人有不同的利益訴求、個性特點和處事風(fēng)格，要真正把大家團結(jié)起來共同干事創(chuàng)業(yè)，并不容易。特別是在我國改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，利益關(guān)系復(fù)雜，矛盾問題增多，搞好團結(jié)的難度增大。這就 要求領(lǐng)導(dǎo)干部更加注重發(fā)揚民主、團結(jié)共事，共同推動形成心齊氣順、風(fēng)正勁足的局面，努力營造聚精會神搞建設(shè)、一心一意謀發(fā)展的氛圍，在團結(jié)中干事，在干事中團結(jié)，以良好的作風(fēng)和形象推動事業(yè)發(fā)展、促進單位和諧。

七、秉公用權(quán)，廉潔從政

領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力是黨和人民賦予的。只能用來為人民謀利益，而不能用來為自己和小圈子謀私利，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該經(jīng)常想一想一個基本的問題，那就是，自己手中的權(quán)力是從哪里來的，應(yīng)該為誰所用。常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，一身正氣，一塵不染。時刻警惕權(quán)力、金錢、美色的誘惑，防止手中的權(quán)力商品化、庸俗化，不能使權(quán)力變成以權(quán)謀私的工具，更不能成為自己親信和身邊工作人員違法違紀(jì)行為的保護傘。

八、生活正派，情趣健康

領(lǐng)導(dǎo)干部的生活作風(fēng)和生活情趣，關(guān)系到黨在群眾中的威信和形象。一些領(lǐng)導(dǎo)干部蛻化變質(zhì)，往往都是從吃喝玩樂這些看似小事的地方開始的。近年來中紀(jì)委查處的腐敗案件所涉及的高級領(lǐng)導(dǎo)干部，幾乎都有“生活作風(fēng)”問題，這已經(jīng)不是“極少數(shù)”或“個別現(xiàn)象”了?？梢姡I(lǐng)導(dǎo)干部要注重培養(yǎng)健康的生活情趣，高尚的精神追求，在生活上善于發(fā)現(xiàn)“益者三友和損者三友”，擇善而交，做到臺上臺下一個樣，工作時間和業(yè)余時間一個樣，有監(jiān)督和沒有監(jiān)督一個樣，防微杜漸，始終保持共產(chǎn)黨員的政治本色。

總之，無論時代發(fā)生怎樣變化，我黨的工作原則始終沒有變，我們要抓住影響群眾關(guān)注的“急癥”問題，影響干部形象的“重癥”問題，影響機關(guān)運行的“頑癥”問題，吃透八個作風(fēng)的精神，強化執(zhí)行，邊議邊改，立學(xué)立行，我們就會保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，更好地帶領(lǐng)全處干部職工服務(wù)于我處發(fā)展和建設(shè)。

第三篇：八個作風(fēng)心得體會

八個作風(fēng)心得體會

牢記八個作風(fēng) 服務(wù)單位建設(shè)

胡錦濤總書記提出的“八大良好風(fēng)氣”，從思想作風(fēng)、學(xué)習(xí)作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面，對領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)提出了全方位的高要求，具有很強的針對性和指導(dǎo)性。就國家而言，領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)建設(shè)，關(guān)系到事業(yè)的興衰，關(guān)系到黨群的血肉聯(lián)系；就單位而言，好的作風(fēng)產(chǎn)生無窮的創(chuàng)造力，形成巨大的凝聚力，凝就頑強的戰(zhàn)斗力。可以說：一個干部的形象優(yōu)在作風(fēng)，劣在作風(fēng)；一個部門的工作，成在作風(fēng)，敗在作風(fēng)；一個單位的形象好在作風(fēng)，壞在作風(fēng)。下面，我結(jié)合我處的工作情況，就牢記八個作風(fēng)、服務(wù)單位建設(shè)這個題目，淺談我自己在學(xué)習(xí)八個作風(fēng)建設(shè)方面后的心得體會，不到之處敬請指正。

一、勤奮好學(xué)、學(xué)以致用

當(dāng)今時代，知識更新不斷加快，國際形勢不斷變化，改革發(fā)展穩(wěn)定和黨的建設(shè)面臨的新情況新問題層出不窮。如果此時領(lǐng)導(dǎo)干部不抓緊學(xué)習(xí)，提高自己，就難以完成肩負的歷史責(zé)任。當(dāng)前，有的人認為不學(xué)習(xí)照樣能夠干工作，每次學(xué)習(xí)只聞學(xué)習(xí)口號響，不見學(xué)習(xí)能力漲，工作滿足于一知半解，借口工作忙不去學(xué)習(xí)，或者把學(xué)習(xí)當(dāng)作裝點門面，這些做法十分有害，這與黨組確定的主導(dǎo)思想背道而馳，照此發(fā)展下 去，我們的思想只會越來越僵化，根本無法跨躍“圍墻”思維模式。因此，作為中層干部，我們必須牢固樹立終身學(xué)習(xí)的思想，從工作的實際需要出發(fā)，強化自身知識單位，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，緊盯著自身存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，部門相互之間采取專題講座、輔導(dǎo)報告、集中學(xué)習(xí)組織生活等形式，營造“用心想事、用心謀事、用心干事”的氛圍，把學(xué)習(xí)的體會和成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領(lǐng)導(dǎo)工作的本領(lǐng)，特別是要轉(zhuǎn)化為服務(wù)單位建設(shè)、構(gòu)建和諧我的能力，轉(zhuǎn)化為推動倉庫發(fā)展的執(zhí)政能力和基層黨組織先進性建設(shè)的能力。

二、心系群眾、服務(wù)人民

群眾路線是黨的根本路線，作為一名干部，必須時刻擺正自己和人民群眾的位置，遵循全心全意為人民服務(wù)的宗旨，在思想感情上貼近群眾，職位越升越要注意同群眾保持密切聯(lián)系，深入基層，了解實情、體察疾苦、汲取智慧、獲得力量，把人民群眾的愿望和要求作為決策的根本依據(jù)，使各項決策兼顧人民群眾的現(xiàn)實利益和長遠利益，既反映大多數(shù)群眾的普遍愿望，又照顧部分群眾的特殊要求。特別是在當(dāng)前，群眾利益日益多元化，干群關(guān)系出現(xiàn)了一些新情況，我們要嚴格遵循“黨在任何時候都把群眾利益放在第一位，同群眾同甘共苦，保持最密切的聯(lián)系，不允許任何黨員脫離群眾，凌駕于群眾之上”的歷史使命，這是衡量領(lǐng)導(dǎo)干部作 風(fēng)是否端正的試金石，也是體現(xiàn)一個政黨是否先進的鮮明標(biāo)志。只有使我們的領(lǐng)導(dǎo)干部真正做到思想上尊重群眾，政治上代表群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上服務(wù)群眾，才能得到群眾的擁護。因此，我認為作為中層干部，必須要做好“兩個需要”。

一是中層干部需要在思想上牢固樹立馬克思主義的群眾觀。要始終堅持黨的群眾路線，時刻擺正自己和人民群眾的位置，做到在任何時候任何情況下與人民群眾同呼吸共命運的立場不能變，全心全意為人民服務(wù)的宗旨不能忘，堅信人民群眾是真正英雄的歷史唯物主義觀不能丟。要在思想感情上貼近群眾，工作中真正把群眾當(dāng)主人、當(dāng)老師，越是職務(wù)升了越是要注意同人民群眾保持密切聯(lián)系，越是要深入到基層和群眾中去，了解實情、體察疾苦、汲取智慧、獲得力量，做到同群眾心連心。

二是需要領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中堅持從群眾中來、到群眾中去。要把人民群眾的愿望和要求作為決策的根本依據(jù)，使各項決策既體現(xiàn)人民群眾的現(xiàn)實利益又代表人民群眾的長遠利益，既反映大多數(shù)群眾的普遍愿望又照顧部分群眾的特殊要求。要把解決民生問題放在各項工作的首位，下大氣力解決好群眾反映強烈的突出問題，下大氣力做好關(guān)心困難群眾生產(chǎn)生活的工作，多辦順應(yīng)民意、化解民憂、為民謀利的實事，努力讓人民群眾得到實實在在的利益，共享改革發(fā)展的 成果。

簡而言之，“政之所興，在順民心；政之所廢，在逆民心?！蔽覀凕h的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。領(lǐng)導(dǎo)干部始終心系群眾、服務(wù)人民，始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，我們黨就能無往不勝，我們的事業(yè)就能如馬克思所言“并不顯赫一時，但將永遠存在。

三、真抓實干、務(wù)求實效

目前，我們面臨結(jié)構(gòu)調(diào)整，我處正踏在單位去留的十字路口上，我們只有腳踏實地地埋頭苦干，才能把握機遇，乘勢而上。反之，則會錯失機遇，貽誤發(fā)展。因此，求真務(wù)實的精神顯得尤為珍貴。因此，我們應(yīng)該增強工作的責(zé)任感和緊迫感，克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，把精力投到抓落實中，創(chuàng)造實實在在的工作成績。應(yīng)該敢于直面困難、正視矛盾，主動到條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜、矛盾集中的地方去，汲取群眾的智慧來解決問題。要在改革創(chuàng)新和抓好落實上狠下功夫，察實情、講實話、辦實事、求實效，定下來的事情就要抓緊實施、督促檢查，重要環(huán)節(jié)要靠前指揮，只有這樣，我們說話才有人聽，做事才有人跟，就能出色地完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

四、艱苦奮斗、勤儉節(jié)約

“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢?！逼D苦奮斗、勤儉節(jié)約是黨的傳家寶。目前，我國還是發(fā)展中國家，仍處于 并將長期處于社會主義初級階段，全體人民的生活還不富裕，國家建設(shè)需要辦的事情還很多。艱苦奮斗、勤儉節(jié)約是一種精神狀態(tài)，能夠磨礪意志，凝聚人心。具體到單位，我們在這方面有過深刻的記憶。90年代初，那時我們連工資都不能正常支付，但大家保持著艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的作風(fēng)。而如今，在大家的努力下，我處的經(jīng)營規(guī)模初具規(guī)模，是不是我處的苦日子已經(jīng)過去了呢？時下，在我們的干部職工當(dāng)中，就有人認為我處沒有必要過苦行僧的日子了。然而，我認為要始終堅持發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，一來是領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，能起到率先垂范作用，必將對單位風(fēng)氣產(chǎn)生重要影響。二來是單位創(chuàng)收就像一塊蛋糕，我們只有將公用開支最小化，職工的福利才能做到最大化，福利上去了，職工的工作積極性就會增加。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要牢記“兩個務(wù)必”，帶頭反對鋪張浪費、拜金主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，在各項工作中力行勤儉，精打細算，真正把有限的資金和資源用在刀刃上，這樣一來，我們工作效能就會上升，事業(yè)自然會蒸蒸日上。

五、顧全大局、令行禁止

對我們這樣一個大黨、大國，要維護全黨全國工作大局，辦成大事，保持社會和諧，必須堅持統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動。一個國家尚需如此，更何況一個單位。如果不顧全大局、令行禁止的話，那么單位每出臺一項政策，還沒有過夜，消息 就傳到靈通人士的耳朵里，就會引起不必要的麻煩；單位制度執(zhí)行時，就會出現(xiàn)“上有政策、下有對策”。長此以往，單位小道消息橫流，制度與執(zhí)行“兩張皮”，正常的工作和生活秩序就會亂作一團。因此，各部門都負有維護處工作大局的責(zé)任，必須自覺與處黨委保持高度一致，堅持小道理服從大道理、局部服從全局，決不能借口部門的特殊性和重要性而搞“上有政策、下有對策”。應(yīng)該善于把單位發(fā)展的精神與部門實際結(jié)合起來，創(chuàng)造性地開展工作，把對上負責(zé)和對下負責(zé)統(tǒng)一起來，又好又快的完成部門的工作任務(wù)。

六、發(fā)揚民主、團結(jié)共事

黨內(nèi)民主是黨的生命。黨內(nèi)民主發(fā)揚得是否充分，同領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)關(guān)系極大，在這方面，我們走過一段彎路。由于民主發(fā)揚得不夠充分，單位一度出現(xiàn)過上訪和寫匿名信的情況，這些問題的出現(xiàn)，反映了我們少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部不虛心聽取各方意見；有的不注意發(fā)揮團隊的作用，致使單位出現(xiàn)派性思想，大家工作起來都感覺到十分吃力，這些現(xiàn)象不僅對事業(yè)有害，而且對干部自身也有害。胡總書記這一要求具有很強的現(xiàn)實針對性。特別是在新的歷史條件下，我們工作要求越來越嚴格，改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)越來越艱巨，如果領(lǐng)導(dǎo)干部不能干事，是擔(dān)負不起黨和人民的重托的；不能共事，往往是干不成事的。既能干事，也能共事，應(yīng)當(dāng)有機地統(tǒng)一起來。黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，基本的職責(zé)就是干事。只有 在干事中，才能不斷發(fā)現(xiàn)問題、解決問題；只有干成事，才能有效推動事業(yè)發(fā)展，為人民群眾帶來實實在在的利益。不干，半點馬克思主義都沒有。然而，干事必然會面對各種各樣的矛盾，干成事需要凝聚各方面的智慧和力量。因此，善于團結(jié)共事，是領(lǐng)導(dǎo)干部不可缺少的一種素質(zhì)和能力。團結(jié)就是力量。團結(jié)是做好一切工作的基礎(chǔ)，團結(jié)在一定程度上關(guān)系黨的事業(yè)興衰成敗。私下我聽到許多職工有著這樣的感受：工作、生活在一個風(fēng)清氣正、團結(jié)和諧、相互信任的環(huán)境里，就會心情舒暢、精神愉悅，渾身有使不完的勁兒，就可以集中精力做事情、一心一意干事業(yè)。反之，工作、生活在一個矛盾重重、關(guān)系緊張、彼此猜忌的環(huán)境里，就會心情壓抑、精神沮喪，難以凝神聚力投入工作，自然也就無法成就一番事業(yè)。正因為如此，新班子從一開始就高度重視干部的團結(jié)問題，始終堅持把加強和維護團結(jié)作為對領(lǐng)導(dǎo)干部的一條紀(jì)律要求。既然團結(jié)問題如此重要，那么，對于我們中層領(lǐng)導(dǎo)干部來說，主動加強團結(jié)、自覺維護團結(jié)就是一種責(zé)任。履行好這種責(zé)任，需要大力營造發(fā)揚民主、團結(jié)共事的良好風(fēng)氣。許多事實表明，一個部門能否形成團結(jié)和諧的局面，往往與干部能否做到發(fā)揚民主、團結(jié)共事密切相關(guān)。如果領(lǐng)導(dǎo)干部注重團結(jié)共事、密切配合、相互支持，領(lǐng)導(dǎo)班子具有凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，部門就能形成干事創(chuàng)業(yè)的合力，工作和事業(yè)發(fā)展就會蒸蒸日上；如果領(lǐng)導(dǎo)干部在團結(jié)共 事方面出了問題，必然導(dǎo)致人心渙散、內(nèi)耗嚴重、工作受阻、事業(yè)延誤。因此，能否團結(jié)共事，既是衡量一名干部黨性觀念和領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的重要標(biāo)準(zhǔn)，也是衡量其精神境界和作風(fēng)狀況的重要指標(biāo)。領(lǐng)導(dǎo)干部既應(yīng)當(dāng)不斷提高“能干事”的本領(lǐng)，又應(yīng)當(dāng)努力培育“能共事”的作風(fēng)。培育團結(jié)共事的良好風(fēng)氣，關(guān)鍵在于發(fā)揚民主。充分發(fā)揚民主，是凝聚各方面智慧、進行正確決策的必然要求，是調(diào)動各方面積極性、齊心協(xié)力落實單位“十年規(guī)劃”的必然要求，也是推動單位三個文明建設(shè)的必然要求。團結(jié)共事應(yīng)當(dāng)建立在發(fā)揚民主的基礎(chǔ)之上，沒有民主就沒有團結(jié)。領(lǐng)導(dǎo)干部要有效地實施領(lǐng)導(dǎo)、開展工作，就應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行民主集中制的各項制度規(guī)定，嚴格按照有關(guān)議事和決策機制辦事，不能個人說了算，更不能搞獨斷專行；就應(yīng)當(dāng)增強民主意識，遇事虛心聽取各方面意見，善于和同志們團結(jié)共事，自覺接受黨組織、黨員和群眾的監(jiān)督。當(dāng)然，真正的團結(jié)絕不是不講原則的一團和氣，講團結(jié)共事并非排斥批評與自我批評。正如恩格斯所說：“團結(jié)并不排斥相互間的批評，沒有這種批評就不可能達到團結(jié)。沒有批評就不能互相了解，因而也就談不到團結(jié)。”懂團結(jié)是大智慧，會團結(jié)是大本事。在一個部門不同的人有不同的利益訴求、個性特點和處事風(fēng)格，要真正把大家團結(jié)起來共同干事創(chuàng)業(yè)，并不容易。特別是在我國改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，利益關(guān)系復(fù)雜，矛盾問題增多，搞好團結(jié)的難度增大。這就 要求領(lǐng)導(dǎo)干部更加注重發(fā)揚民主、團結(jié)共事，共同推動形成心齊氣順、風(fēng)正勁足的局面，努力營造聚精會神搞建設(shè)、一心一意謀發(fā)展的氛圍，在團結(jié)中干事，在干事中團結(jié)，以良好的作風(fēng)和形象推動事業(yè)發(fā)展、促進單位和諧。

七、秉公用權(quán)，廉潔從政

領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力是黨和人民賦予的。只能用來為人民謀利益，而不能用來為自己和小圈子謀私利，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該經(jīng)常想一想一個基本的問題，那就是，自己手中的權(quán)力是從哪里來的，應(yīng)該為誰所用。常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，一身正氣，一塵不染。時刻警惕權(quán)力、金錢、美色的誘惑，防止手中的權(quán)力商品化、庸俗化，不能使權(quán)力變成以權(quán)謀私的工具，更不能成為自己親信和身邊工作人員違法違紀(jì)行為的保護傘。

八、生活正派，情趣健康

領(lǐng)導(dǎo)干部的生活作風(fēng)和生活情趣，關(guān)系到黨在群眾中的威信和形象。一些領(lǐng)導(dǎo)干部蛻化變質(zhì)，往往都是從吃喝玩樂這些看似小事的地方開始的。近年來中紀(jì)委查處的腐敗案件所涉及的高級領(lǐng)導(dǎo)干部，幾乎都有“生活作風(fēng)”問題，這已經(jīng)不是“極少數(shù)”或“個別現(xiàn)象”了?？梢?，領(lǐng)導(dǎo)干部要注重培養(yǎng)健康的生活情趣，高尚的精神追求，在生活上善于發(fā)現(xiàn)“益者三友和損者三友”，擇善而交，做到臺上臺下一個樣，工作時間和業(yè)余時間一個樣，有監(jiān)督和沒有監(jiān)督一個樣，防微杜漸，始終保持共產(chǎn)黨員的政治本色。

總之，無論時代發(fā)生怎樣變化，我黨的工作原則始終沒有變，我們要抓住影響群眾關(guān)注的“急癥”問題，影響干部形象的“重癥”問題，影響機關(guān)運行的“頑癥”問題，吃透八個作風(fēng)的精神，強化執(zhí)行，邊議邊改，立學(xué)立行，我們就會保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，更好地帶領(lǐng)全處干部職工服務(wù)于我處發(fā)展和建設(shè)。

第四篇：八個作風(fēng)心得體會

八個作風(fēng)心得體會

牢記八個作風(fēng) 服務(wù)單位建設(shè)

胡錦濤總書記提出的“八大良好風(fēng)氣”，從思想作風(fēng)、學(xué)習(xí)作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面，對領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)提出了全方位的高要求，具有很強的針對性和指導(dǎo)性。就國家而言，領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)建設(shè)，關(guān)系到事業(yè)的興衰，關(guān)系到黨群的血肉聯(lián)系；就單位而言，好的作風(fēng)產(chǎn)生無窮的創(chuàng)造力，形成巨大的凝聚力，凝就頑強的戰(zhàn)斗力?？梢哉f：一個干部的形象優(yōu)在作風(fēng)，劣在作風(fēng)；一個部門的工作，成在作風(fēng)，敗在作風(fēng)；一個單位的形象好在作風(fēng)，壞在作風(fēng)。下面，我結(jié)合我處的工作情況，就牢記八個作風(fēng)、服務(wù)單位建設(shè)這個題目，淺談我自己在學(xué)習(xí)八個作風(fēng)建設(shè)方面后的心得體會，不到之處敬請指正。

一、勤奮好學(xué)、學(xué)以致用

當(dāng)今時代，知識更新不斷加快，國際形勢不斷變化，改革發(fā)展穩(wěn)定和黨的建設(shè)面臨的新情況新問題層出不窮。如果此時領(lǐng)導(dǎo)干部不抓緊學(xué)習(xí)，提高自己，就難以完成肩負的歷史責(zé)任。當(dāng)前，有的人認為不學(xué)習(xí)照樣能夠干工作，每次學(xué)習(xí)只聞學(xué)習(xí)口號響，不見學(xué)習(xí)能力漲，工作滿足于一知半解，借口工作忙不去學(xué)習(xí)，或者把學(xué)習(xí)當(dāng)作裝點門面，這些做法十分有害，這與黨組確定的主導(dǎo)思想背道而馳，照此發(fā)展下 去，我們的思想只會越來越僵化，根本無法跨躍“圍墻”思維模式。因此，作為中層干部，我們必須牢固樹立終身學(xué)習(xí)的思想，從工作的實際需要出發(fā)，強化自身知識單位，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，緊盯著自身存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，部門相互之間采取專題講座、輔導(dǎo)報告、集中學(xué)習(xí)組織生活等形式，營造“用心想事、用心謀事、用心干事”的氛圍，把學(xué)習(xí)的體會和成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領(lǐng)導(dǎo)工作的本領(lǐng)，特別是要轉(zhuǎn)化為服務(wù)單位建設(shè)、構(gòu)建和諧我的能力，轉(zhuǎn)化為推動倉庫發(fā)展的執(zhí)政能力和基層黨組織先進性建設(shè)的能力。

二、心系群眾、服務(wù)人民

群眾路線是黨的根本路線，作為一名干部，必須時刻擺正自己和人民群眾的位置，遵循全心全意為人民服務(wù)的宗旨，在思想感情上貼近群眾，職位越升越要注意同群眾保持密切聯(lián)系，深入基層，了解實情、體察疾苦、汲取智慧、獲得力量，把人民群眾的愿望和要求作為決策的根本依據(jù)，使各項決策兼顧人民群眾的現(xiàn)實利益和長遠利益，既反映大多數(shù)群眾的普遍愿望，又照顧部分群眾的特殊要求。特別是在當(dāng)前，群眾利益日益多元化，干群關(guān)系出現(xiàn)了一些新情況，我們要嚴格遵循“黨在任何時候都把群眾利益放在第一位，同群眾同甘共苦，保持最密切的聯(lián)系，不允許任何黨員脫離群眾，凌駕于群眾之上”的歷史使命，這是衡量領(lǐng)導(dǎo)干部作 風(fēng)是否端正的試金石，也是體現(xiàn)一個政黨是否先進的鮮明標(biāo)志。只有使我們的領(lǐng)導(dǎo)干部真正做到思想上尊重群眾，政治上代表群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上服務(wù)群眾，才能得到群眾的擁護。因此，我認為作為中層干部，必須要做好“兩個需要”。

一是中層干部需要在思想上牢固樹立馬克思主義的群眾觀。要始終堅持黨的群眾路線，時刻擺正自己和人民群眾的位置，做到在任何時候任何情況下與人民群眾同呼吸共命運的立場不能變，全心全意為人民服務(wù)的宗旨不能忘，堅信人民群眾是真正英雄的歷史唯物主義觀不能丟。要在思想感情上貼近群眾，工作中真正把群眾當(dāng)主人、當(dāng)老師，越是職務(wù)升了越是要注意同人民群眾保持密切聯(lián)系，越是要深入到基層和群眾中去，了解實情、體察疾苦、汲取智慧、獲得力量，做到同群眾心連心。

二是需要領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中堅持從群眾中來、到群眾中去。要把人民群眾的愿望和要求作為決策的根本依據(jù)，使各項決策既體現(xiàn)人民群眾的現(xiàn)實利益又代表人民群眾的長遠利益，既反映大多數(shù)群眾的普遍愿望又照顧部分群眾的特殊要求。要把解決民生問題放在各項工作的首位，下大氣力解決好群眾反映強烈的突出問題，下大氣力做好關(guān)心困難群眾生產(chǎn)生活的工作，多辦順應(yīng)民意、化解民憂、為民謀利的實事，努力讓人民群眾得到實實在在的利益，共享改革發(fā)展的 成果。

簡而言之，“政之所興，在順民心；政之所廢，在逆民心?！蔽覀凕h的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。領(lǐng)導(dǎo)干部始終心系群眾、服務(wù)人民，始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，我們黨就能無往不勝，我們的事業(yè)就能如馬克思所言“并不顯赫一時，但將永遠存在。

三、真抓實干、務(wù)求實效

目前，我們面臨結(jié)構(gòu)調(diào)整，我處正踏在單位去留的十字路口上，我們只有腳踏實地地埋頭苦干，才能把握機遇，乘勢而上。反之，則會錯失機遇，貽誤發(fā)展。因此，求真務(wù)實的精神顯得尤為珍貴。因此，我們應(yīng)該增強工作的責(zé)任感和緊迫感，克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，把精力投到抓落實中，創(chuàng)造實實在在的工作成績。應(yīng)該敢于直面困難、正視矛盾，主動到條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜、矛盾集中的地方去，汲取群眾的智慧來解決問題。要在改革創(chuàng)新和抓好落實上狠下功夫，察實情、講實話、辦實事、求實效，定下來的事情就要抓緊實施、督促檢查，重要環(huán)節(jié)要靠前指揮，只有這樣，我們說話才有人聽，做事才有人跟，就能出色地完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

四、艱苦奮斗、勤儉節(jié)約

“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢。”艱苦奮斗、勤儉節(jié)約是黨的傳家寶。目前，我國還是發(fā)展中國家，仍處于 并將長期處于社會主義初級階段，全體人民的生活還不富裕，國家建設(shè)需要辦的事情還很多。艱苦奮斗、勤儉節(jié)約是一種精神狀態(tài)，能夠磨礪意志，凝聚人心。具體到單位，我們在這方面有過深刻的記憶。90年代初，那時我們連工資都不能正常支付，但大家保持著艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的作風(fēng)。而如今，在大家的努力下，我處的經(jīng)營規(guī)模初具規(guī)模，是不是我處的苦日子已經(jīng)過去了呢？時下，在我們的干部職工當(dāng)中，就有人認為我處沒有必要過苦行僧的日子了。然而，我認為要始終堅持發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，一來是領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，能起到率先垂范作用，必將對單位風(fēng)氣產(chǎn)生重要影響。二來是單位創(chuàng)收就像一塊蛋糕，我們只有將公用開支最小化，職工的福利才能做到最大化，福利上去了，職工的工作積極性就會增加。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要牢記“兩個務(wù)必”，帶頭反對鋪張浪費、拜金主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，在各項工作中力行勤儉，精打細算，真正把有限的資金和資源用在刀刃上，這樣一來，我們工作效能就會上升，事業(yè)自然會蒸蒸日上。

五、顧全大局、令行禁止

對我們這樣一個大黨、大國，要維護全黨全國工作大局，辦成大事，保持社會和諧，必須堅持統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動。一個國家尚需如此，更何況一個單位。如果不顧全大局、令行禁止的話，那么單位每出臺一項政策，還沒有過夜，消息 就傳到靈通人士的耳朵里，就會引起不必要的麻煩；單位制度執(zhí)行時，就會出現(xiàn)“上有政策、下有對策”。長此以往，單位小道消息橫流，制度與執(zhí)行“兩張皮”，正常的工作和生活秩序就會亂作一團。因此，各部門都負有維護處工作大局的責(zé)任，必須自覺與處黨委保持高度一致，堅持小道理服從大道理、局部服從全局，決不能借口部門的特殊性和重要性而搞“上有政策、下有對策”。應(yīng)該善于把單位發(fā)展的精神與部門實際結(jié)合起來，創(chuàng)造性地開展工作，把對上負責(zé)和對下負責(zé)統(tǒng)一起來，又好又快的完成部門的工作任務(wù)。

六、發(fā)揚民主、團結(jié)共事

黨內(nèi)民主是黨的生命。黨內(nèi)民主發(fā)揚得是否充分，同領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)關(guān)系極大，在這方面，我們走過一段彎路。由于民主發(fā)揚得不夠充分，單位一度出現(xiàn)過上訪和寫匿名信的情況，這些問題的出現(xiàn)，反映了我們少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部不虛心聽取各方意見；有的不注意發(fā)揮團隊的作用，致使單位出現(xiàn)派性思想，大家工作起來都感覺到十分吃力，這些現(xiàn)象不僅對事業(yè)有害，而且對干部自身也有害。胡總書記這一要求具有很強的現(xiàn)實針對性。特別是在新的歷史條件下，我們工作要求越來越嚴格，改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)越來越艱巨，如果領(lǐng)導(dǎo)干部不能干事，是擔(dān)負不起黨和人民的重托的；不能共事，往往是干不成事的。既能干事，也能共事，應(yīng)當(dāng)有機地統(tǒng)一起來。黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，基本的職責(zé)就是干事。只有 在干事中，才能不斷發(fā)現(xiàn)問題、解決問題；只有干成事，才能有效推動事業(yè)發(fā)展，為人民群眾帶來實實在在的利益。不干，半點馬克思主義都沒有。然而，干事必然會面對各種各樣的矛盾，干成事需要凝聚各方面的智慧和力量。因此，善于團結(jié)共事，是領(lǐng)導(dǎo)干部不可缺少的一種素質(zhì)和能力。團結(jié)就是力量。團結(jié)是做好一切工作的基礎(chǔ)，團結(jié)在一定程度上關(guān)系黨的事業(yè)興衰成敗。私下我聽到許多職工有著這樣的感受：工作、生活在一個風(fēng)清氣正、團結(jié)和諧、相互信任的環(huán)境里，就會心情舒暢、精神愉悅，渾身有使不完的勁兒，就可以集中精力做事情、一心一意干事業(yè)。反之，工作、生活在一個矛盾重重、關(guān)系緊張、彼此猜忌的環(huán)境里，就會心情壓抑、精神沮喪，難以凝神聚力投入工作，自然也就無法成就一番事業(yè)。正因為如此，新班子從一開始就高度重視干部的團結(jié)問題，始終堅持把加強和維護團結(jié)作為對領(lǐng)導(dǎo)干部的一條紀(jì)律要求。既然團結(jié)問題如此重要，那么，對于我們中層領(lǐng)導(dǎo)干部來說，主動加強團結(jié)、自覺維護團結(jié)就是一種責(zé)任。履行好這種責(zé)任，需要大力營造發(fā)揚民主、團結(jié)共事的良好風(fēng)氣。許多事實表明，一個部門能否形成團結(jié)和諧的局面，往往與干部能否做到發(fā)揚民主、團結(jié)共事密切相關(guān)。如果領(lǐng)導(dǎo)干部注重團結(jié)共事、密切配合、相互支持，領(lǐng)導(dǎo)班子具有凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，部門就能形成干事創(chuàng)業(yè)的合力，工作和事業(yè)發(fā)展就會蒸蒸日上；如果領(lǐng)導(dǎo)干部在團結(jié)共 事方面出了問題，必然導(dǎo)致人心渙散、內(nèi)耗嚴重、工作受阻、事業(yè)延誤。因此，能否團結(jié)共事，既是衡量一名干部黨性觀念和領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的重要標(biāo)準(zhǔn)，也是衡量其精神境界和作風(fēng)狀況的重要指標(biāo)。領(lǐng)導(dǎo)干部既應(yīng)當(dāng)不斷提高“能干事”的本領(lǐng)，又應(yīng)當(dāng)努力培育“能共事”的作風(fēng)。培育團結(jié)共事的良好風(fēng)氣，關(guān)鍵在于發(fā)揚民主。充分發(fā)揚民主，是凝聚各方面智慧、進行正確決策的必然要求，是調(diào)動各方面積極性、齊心協(xié)力落實單位“十年規(guī)劃”的必然要求，也是推動單位三個文明建設(shè)的必然要求。團結(jié)共事應(yīng)當(dāng)建立在發(fā)揚民主的基礎(chǔ)之上，沒有民主就沒有團結(jié)。領(lǐng)導(dǎo)干部要有效地實施領(lǐng)導(dǎo)、開展工作，就應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行民主集中制的各項制度規(guī)定，嚴格按照有關(guān)議事和決策機制辦事，不能個人說了算，更不能搞獨斷專行；就應(yīng)當(dāng)增強民主意識，遇事虛心聽取各方面意見，善于和同志們團結(jié)共事，自覺接受黨組織、黨員和群眾的監(jiān)督。當(dāng)然，真正的團結(jié)絕不是不講原則的一團和氣，講團結(jié)共事并非排斥批評與自我批評。正如恩格斯所說：“團結(jié)并不排斥相互間的批評，沒有這種批評就不可能達到團結(jié)。沒有批評就不能互相了解，因而也就談不到團結(jié)。”懂團結(jié)是大智慧，會團結(jié)是大本事。在一個部門不同的人有不同的利益訴求、個性特點和處事風(fēng)格，要真正把大家團結(jié)起來共同干事創(chuàng)業(yè)，并不容易。特別是在我國改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，利益關(guān)系復(fù)雜，矛盾問題增多，搞好團結(jié)的難度增大。這就 要求領(lǐng)導(dǎo)干部更加注重發(fā)揚民主、團結(jié)共事，共同推動形成心齊氣順、風(fēng)正勁足的局面，努力營造聚精會神搞建設(shè)、一心一意謀發(fā)展的氛圍，在團結(jié)中干事，在干事中團結(jié)，以良好的作風(fēng)和形象推動事業(yè)發(fā)展、促進單位和諧。

七、秉公用權(quán)，廉潔從政

領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力是黨和人民賦予的。只能用來為人民謀利益，而不能用來為自己和小圈子謀私利，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該經(jīng)常想一想一個基本的問題，那就是，自己手中的權(quán)力是從哪里來的，應(yīng)該為誰所用。常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，一身正氣，一塵不染。時刻警惕權(quán)力、金錢、美色的誘惑，防止手中的權(quán)力商品化、庸俗化，不能使權(quán)力變成以權(quán)謀私的工具，更不能成為自己親信和身邊工作人員違法違紀(jì)行為的保護傘。

八、生活正派，情趣健康

領(lǐng)導(dǎo)干部的生活作風(fēng)和生活情趣，關(guān)系到黨在群眾中的威信和形象。一些領(lǐng)導(dǎo)干部蛻化變質(zhì)，往往都是從吃喝玩樂這些看似小事的地方開始的。近年來中紀(jì)委查處的腐敗案件所涉及的高級領(lǐng)導(dǎo)干部，幾乎都有“生活作風(fēng)”問題，這已經(jīng)不是“極少數(shù)”或“個別現(xiàn)象”了?？梢?，領(lǐng)導(dǎo)干部要注重培養(yǎng)健康的生活情趣，高尚的精神追求，在生活上善于發(fā)現(xiàn)“益者三友和損者三友”，擇善而交，做到臺上臺下一個樣，工作時間和業(yè)余時間一個樣，有監(jiān)督和沒有監(jiān)督一個樣，防微杜漸，始終保持共產(chǎn)黨員的政治本色。

總之，無論時代發(fā)生怎樣變化，我黨的工作原則始終沒有變，我們要抓住影響群眾關(guān)注的“急癥”問題，影響干部形象的“重癥”問題，影響機關(guān)運行的“頑癥”問題，吃透八個作風(fēng)的精神，強化執(zhí)行，邊議邊改，立學(xué)立行，我們就會保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，更好地帶領(lǐng)全處干部職工服務(wù)于我處發(fā)展和建設(shè)。

第五篇：八個作風(fēng)心得體會(真抓實干務(wù)求實效)

文章標(biāo)題：八個作風(fēng)心得體會(真抓實干務(wù)求實效)

實干興邦，空談?wù)`國，“一步實際行動勝過一打綱領(lǐng)”，這是被大量事實和歷史經(jīng)驗證明了的道理。正如鄧小平同志指出的那樣，世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有。只有把嘴上說的、紙上寫的、會上定的，變?yōu)榫唧w的行動、[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://004km.cn/)一

站在手，寫作無憂!]實際的效果、人民的利益，我們的工作才算做到了位、做到了家。

真抓實干，務(wù)求實效，首先要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揚求真務(wù)實精神，大興求真務(wù)實之風(fēng)。要增強工作的責(zé)任感和緊迫感，克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，下決心從文山會海中解脫出來，下決心從送往迎來中擺脫出來，把心思用在干事業(yè)上，把精力投到抓落實中，創(chuàng)造實實在在的工作成績。

真抓實干，務(wù)求實效，要在攻堅克難上狠下功夫?，F(xiàn)在是發(fā)展的黃金期，也是矛盾的凸顯期。我們面臨的發(fā)展機遇前所未有，面對的挑戰(zhàn)也前所未有。從國內(nèi)看，經(jīng)濟體制深刻變革，社會結(jié)構(gòu)深刻變動，利益格局深刻調(diào)整，思想觀念深刻變化。這種空前的社會變革，給我國發(fā)展進步帶來巨大活力，也必然帶來這樣那樣的矛盾和問題。在這種情況下，黨的領(lǐng)導(dǎo)干部不能怕苦畏難，要敢于直面困難、正視矛盾，主動到條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜、矛盾集中的地方去，同干部群眾一起研究辦法、采取措施，努力打開工作局面。

真抓實干，務(wù)求實效，要在改革創(chuàng)新上狠下功夫。改革越是向前推進，觸及的矛盾就越深，碰到的阻力也就越大，我們面對的是一場改革的攻堅戰(zhàn)?？萍佳堇[奇跡，創(chuàng)新推動發(fā)展，創(chuàng)新是社會進步的動力，貫穿于社會發(fā)展的全過程。改革創(chuàng)新是真抓實干的體現(xiàn)，更是求真務(wù)實的要求。時代在前進，情況在變化，各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要與時俱進、改革創(chuàng)新，在深入調(diào)研、把握規(guī)律的基礎(chǔ)上，研究新情況，拿出新辦法，解決新問題，創(chuàng)造新業(yè)績。

真抓實干，務(wù)求實效，要在抓好落實上狠下功夫。應(yīng)當(dāng)看到，說得多、做得少，抓落實不夠的問題，還相當(dāng)程度地存在著。有的高高在上，脫離實際，以會議落實會議，以文件落實文件；有的熱衷于路邊工程、獻禮工程、形象工程，表面風(fēng)風(fēng)光光，實則勞民傷財。一些事情，往往就是在一片表態(tài)的聲音中走了樣，在一片落實的聲音中落了空。糾正這種現(xiàn)象，就要察實情、講實話、辦實事、求實效。定下來的事情就要雷厲風(fēng)行、抓緊實施；部署了的工作就要督促檢查、一抓到底。一些關(guān)鍵的、重要的環(huán)節(jié)，要身先士卒，靠前指揮，抓緊抓好。

當(dāng)前，我國正面臨著難得的重要戰(zhàn)略機遇期，我們正肩負著前所未有的繁重任務(wù)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要發(fā)揚真抓實干、務(wù)求實效的良好作風(fēng)，團結(jié)帶領(lǐng)人民群眾，腳踏實地、埋頭苦干，把握機遇、乘勢而上，用一個個經(jīng)得起實踐、群眾、歷史檢驗的業(yè)績，一步一個腳印地把我們的事業(yè)推向前進。

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