第一篇：2月3號－－2月27號工作娛樂生活匯報

三個多星期沒來寫博客了，這三個星期真是過得充實又緊張，完成了了不少list上寫的這學(xué)期想做的事，2月3號－－2月27號工作娛樂生活匯報。先記錄一下娛樂方面的活動：我在除夕夜的時候找學(xué)校借了wii sports，然后吃完年夜飯就帶著大家集體轉(zhuǎn)移到studentcenter一起玩wii的網(wǎng)球，我和岑姐玩得很拼命，就像打真的網(wǎng)球一樣。。岑姐一激動還把手里的遙控器給飛出去了。。第二天我們的手臂都疼到不行。于是我發(fā)現(xiàn)雖然我這手臂打不了真的網(wǎng)球，以后經(jīng)常去玩玩wii的網(wǎng)球也可以鍛煉臂力啊！后來又去陸續(xù)借了wii的賽車和wii fit都很好玩，studentcenter的wii還剩下兩個游戲我還沒玩過。想要從德國回去之后玩了這兩個游戲之后就開始玩xbox和playstation了。然后就是我終于實現(xiàn)了頻繁的去beach的目標(biāo)了，學(xué)校就是靠紅海建的，天天出門就可以看到藍藍的紅海所以后來竟然對海也沒有沖動了，上學(xué)期只去過一次beach，可是除了睡覺其他什么也沒做。這學(xué)期一開學(xué)，我就叫了Richard還有其他幾個朋友一起去海邊snorkel，這是我第一次浮潛。上學(xué)期說了很多次要去最后都沒去成，這學(xué)期終于去了可是竟把浮潛在我心中的美好幻想給打破了。那天去的時候風(fēng)特別大，陰天，海水很涼。我之前不知道沙特阿拉伯也有涼的時候，以為紅海一年四季都是20多度（其實這確實是它的年平均溫度），不管怎樣，那天我下水的時候很冷，而且那是我第一次在海里游泳，第一次使用snorkel的工具，呼吸不是很順暢，沒有帶耳塞，不能潛得很深，也不敢潛得很深。學(xué)校beach的珊瑚被逐漸破壞，我去看的時候都是土黃色的，沒有看到傳說中的彩色的珊瑚，不過也可能是因為當(dāng)天陰天的原因，所以水不夠清澈。不過看多魚倒是彩色的很漂亮。之后和Richard一起劃了kayak，這個也是期盼很久的了，覺得在海里kayak，速度比想象中快多了，沒有劃得多用力船就可以行得很快。這個感覺不錯，可是覺得嘗過了之后就沒有沖動再玩第二次。后來我又在YachtClub訂了windsurf的課，周末的早晨就去了海邊跟教練學(xué)windsurf，教練教的很好，教了我不少技巧，他說的方法我都明白，可是就是因為我力氣太小，很多動作我是心有余而力不足所以做不到。哎，我的臂力啊，真是應(yīng)該多鍛煉鍛煉一下臂力了。我現(xiàn)在的程度就是風(fēng)小的時候做動作沒問題，風(fēng)稍微一大我就穩(wěn)不住帆了，只能直著走，轉(zhuǎn)不了彎，如果教練強行要求我轉(zhuǎn)彎的話我只能在嘗試之后無可奈何的任由帆掉水里，我實在沒有力氣抓住啊。。中途還過一次攀巖，覺得挺好玩的，發(fā)現(xiàn)很多東西自己嘗試之后完全沒有想象中難啊，而且可以學(xué)的很快。其實教練教的東西就那么多，主要還是靠自己練習(xí)。這次回去之后還想再玩玩難度更大的攀巖。然后，我終于坐船出了一次海去fishing，本以為我是從來不會暈車暈船暈機的人，因為以前坐長途汽車從武漢到黃山，從成都到九寨溝，游三峽在船上住了三天三夜都沒有問題，可是沒想到我是領(lǐng)略到了大海的威力了。。船從學(xué)校開出大概30分鐘后停在了海中央，我們開始釣魚，船真的晃的很厲害，站都站不穩(wěn)，我第一個魚餌剛?cè)酉氯]多久就感覺想吐了。。后來就沒心情再釣魚了。。最后果然吐了兩次在紅海里。?？傊?，因為暈船的緣故，我以后再也不想出海釣魚了。最后，最最重要的，我終于開始學(xué)鋼琴了！能有機會學(xué)鋼琴，還能每天在家里練琴是我現(xiàn)在每天干的最開心最滿足的事情。學(xué)鋼琴一直是我的夢想，可惜小時候父母沒有給我這個機會，長大以后每每在學(xué)校看到別的同學(xué)能彈琴就羨慕不已，每當(dāng)聽到鋼琴的音樂時總會為它的美妙動聽而著迷。鋼琴成為我心中的一道傷痛，因為我如此的愛她卻不能彈奏她，每次站在鋼琴面前的時候我多么希望自己能流利優(yōu)雅的彈上一首啊，可惜總是在心里默默的惋惜一聲然后讓身邊會彈的朋友彈給我停，而我只有充滿羨慕的認(rèn)真的聆聽。我曾對pp說，學(xué)鋼琴一直是我的夢想，我一定要等我有時間有條件的時候?qū)崿F(xiàn)這個夢想，不然這將會是我人生中的最大遺憾之一！那個時候擬定的計劃是懷孕的時候我可以學(xué)鋼琴，因為那個時候不用上班應(yīng)該有大把的時間啦，pp雖然支持我的計劃不過偶爾也會拿我的懷孕學(xué)鋼琴計劃嘲笑我。?？墒?，沒想到學(xué)鋼琴的計劃竟然提前到這學(xué)期了。這學(xué)期開始我在擬定學(xué)期計劃的時候還沒有把鋼琴列入其中，不知怎么的突然有一天就覺得應(yīng)該行動起來要找曠老師開始學(xué)鋼琴了。我想這一定是受了成成同學(xué)的影響，他對樂器的喜愛影響了我，每次看到他在學(xué)校的concert上表演的時候我多么希望自己也能成為聚光燈下的一員，我多么希望能在表演完后接受觀眾的掌聲，自豪的走下臺！那種感覺上一次體會還是在小學(xué)的合唱團，在那之后，貌似我很少有這樣的舞臺經(jīng)驗。成成同學(xué)的中提琴只學(xué)了兩個月就開始在學(xué)校的concert里表演，看來樂器也沒有那么難。我學(xué)鋼琴的時候也是一下就可以開始兩只手同時彈，沒有想象中那么難！現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)，真的什么事情都要自己親自體會過才行，別人說的多難都不要信！別人說的做不到不代表你就做不到！說了那么多娛樂方面的事情，現(xiàn)在該談?wù)铝?。這20天在工作方面也進步了不少。按照上一篇博文的list一一解釋：中國新年party：辦的非常成功！非常的organized，大概來了250個人，整個大廳坐滿了周圍還有很多觀眾是站著看我們的節(jié)目的。這次活動不少我領(lǐng)導(dǎo)，但是我是6個組織者之一，我很高興自己堅持到了最后，雖然活動組織過程中出現(xiàn)很多問題讓我們幾度想取消，但是我們還是堅持下來了，我還是堅持做下來了，我為自己感到很自豪，工作匯報《2月3號－－2月27號工作娛樂生活匯報》。辦完此次活動最大的收獲就是收獲了友誼，因為在組織這場活動的一個星期里，我們6個人每天都要見面開會討論，一討論就是好幾個小時，有一次緊急會議竟然是在晚上12點。。就這樣大家齊心協(xié)力的干了6天，最后我們都覺得彼此之間的感情在這6天之內(nèi)突飛猛進！現(xiàn)在才意識到，要結(jié)識深厚的友誼不是靠每天在食堂吃飯聊天就能實現(xiàn)的，一定要大家一起共事，一起有一個共同的目標(biāo)去奮斗，這樣產(chǎn)生的友誼才有感情基礎(chǔ)。接下來馬上就是另一個全校的大活動Welcome toChina。在上次學(xué)習(xí)和積累了經(jīng)驗之后，這次由我擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)角色，整體負(fù)責(zé)該活動，不少同學(xué)因為組織新年的活動元氣大傷，都沒有精力和熱情去組織這一場活動了，可是我作為領(lǐng)導(dǎo)者，我不得不堅持下去，即使別人都不做了，可是我承諾了對這場活動負(fù)責(zé)，我就不得不堅持。中途也有好幾次我無恥的在心里打退堂鼓，心想大不了就說一句“這個事我不想負(fù)責(zé)了，你們誰想負(fù)責(zé)就負(fù)責(zé)吧”。壓力大的時候真的好想把責(zé)任都推出去，然后自己一身輕松，活動辦的好辦的不好都跟我無關(guān)。如果是自己負(fù)責(zé)的話，想的最多的就是如果沒辦好，大家一定都會怪到我頭上，這是多么丟人??！我真的發(fā)現(xiàn)自己很多時候都喜歡在心里打退堂鼓，很多時候想半途而廢，但是，我也知道每一次只要我克服了自己內(nèi)心的恐懼勇敢的去做了，都是一次成長！這種成長不是讀書能夠?qū)W到的，而是必須經(jīng)歷過才能有質(zhì)的飛躍！正是因為我體會過這種成長，所以現(xiàn)在我習(xí)慣了給自己施壓，強迫自己去做一些有挑戰(zhàn)性的工作，而在此過程中總是不斷的在退縮和反退縮的掙扎中前行。其實每當(dāng)做過之后，都發(fā)現(xiàn)其實沒有想象中那么難，而你卻成長的快到甚至超乎自己得想象。Welcome toChina活動現(xiàn)場來了300多個人，雖然活動算不上完美，但是我對自己成長得這么快，一下就能夠獨立組織這么大的活動感到自豪。現(xiàn)在覺得組織活動也沒有那么神秘了，而我又有了新的目標(biāo)，我不再滿足于組織這種文化藝術(shù)類型的活動了，我要朝職業(yè)的方向發(fā)展！下一個目標(biāo)，在kaust組織一場國際會議，請學(xué)者和公司代表來kaust給環(huán)境工程專業(yè)的學(xué)生介紹他們的技術(shù)同時為學(xué)生爭取實習(xí)。group expo很簡單，沒什么說的。15 mins fame photographyexhibition也很簡單，我甚至覺得這個活動太小了只需要一個人就可以搞定。去年年底組織footprintshow的時候我還覺得要組織一場活動是非得需要別人的幫忙才行的，一個人不可能完成這么龐大的任務(wù)，現(xiàn)在活動組織多了，才發(fā)現(xiàn)，其實很多時候看似很龐大的project，真正拿主意做決定的就是那么一兩個人，一個人組織一場活動不是沒有可能，只是往往由于時間和精力的有限才有必要把工作分配給不同的人做。當(dāng)然，如何用人也是一門學(xué)問。IndianNight在我來德國的那天晚上舉行，我只是去現(xiàn)場主持了一個游戲環(huán)節(jié)，沒有過多的參與整個活動的組織，主要是這段時間太累了，再說在組織了兩場中國的活動之后對這種同類型的活動都沒有興趣了，想轉(zhuǎn)型，這種活動做多了都是一個模式，沒有突破，覺得從中能學(xué)到的東西有限。再說，我在這個group里不是領(lǐng)導(dǎo)角色，我覺得這種類型的小活動我一個人都可以搞定，干嘛還要在這個group里受人指使？加入這個group是在上學(xué)期初，那時候我還沒有什么組織活動的經(jīng)驗，所以愿意給他們當(dāng)秘書學(xué)習(xí)一下并積累一點經(jīng)驗，誰知道這個group上學(xué)期一個活動也沒有組織，現(xiàn)在我已經(jīng)成長了我有能力組織更professional的活動，誰還愿意給他們小打小鬧?。∥覍幵赴褧r間花在學(xué)鋼琴和學(xué)德語上面。最近我又冒出來一個點子，我發(fā)現(xiàn)我這個人真是興趣愛好廣泛啊，最近感興趣的不僅是做poster，還有journalism！我想在學(xué)校外的小鎮(zhèn)上做一個社會調(diào)查，采訪當(dāng)?shù)氐耐鈬窆?，了解他們?yōu)槭裁催x擇背井離鄉(xiāng)的到沙特來打工，他們在沙特的待遇是怎樣的，有沒有種族歧視等。我希望把這個project當(dāng)成實習(xí)來做，要做得很professional，這樣以后我如果真的需要出去采訪人收集信息我也有點經(jīng)驗可以借鑒～！德國到德國的第二天，pp就兌現(xiàn)了他要給我的驚喜，原來是去看科隆對Freiburg的足球賽。話說這還是我人生第一次在體育館里現(xiàn)場看球賽，我當(dāng)然開心了。我對所有我沒有經(jīng)歷過的事情都好奇都想嘗試，看球賽也不例外，何況這是科隆的主場，45，500的觀眾里我看99%都是來自科隆，我當(dāng)然也覺得很有歸屬感。德國球迷的熱情真不是蓋的，雖然我聽不懂坐在我周圍的球迷用德語在喊什么，但是從他們的表情里我可以看出他們真的好serious。。其中有一次科隆差點失球，后面的一個人就喊了他差點hada heart attack，非常搞笑。在比賽的倒數(shù)第三分鐘里科隆隊的大球星Luca podoski（有參加2010南非世界杯）不負(fù)眾望踢進了一球以1:0結(jié)束了球賽，主場球迷沸騰了，pp抱著我又唱又跳，我雖然不會唱他們的歌但是那種自豪感，歸屬感我還是能體會的，我也跟著所有科隆人的腳步興奮的跳著吼著。今天我們開車來到了漢堡，因為想在pp漢堡的apartment里過二人世界，同時也想換一個新的環(huán)境。我發(fā)現(xiàn)在同一個地方住久了，即使再豪華，也會感覺到膩的。到了漢堡，一切對于我來說都是新的，充滿了神秘和浪漫。今晚pp要趕他的論文，我做了兩人的晚飯。好久沒有做飯了，可是給愛的人做飯就是動力十足啊，今天發(fā)揮不錯炒飯做得很好吃！在漢堡的幾天希望還是能堅持每天練琴，能去漢堡的新城和老城都看看。這次來德國待兩個星期，會經(jīng)歷科隆一年一度的Carnival。覺得這次見pp感情又升華了，越來越舍不得分開了。這兩個星期就當(dāng)是對自己前段時間努力工作的獎賞吧，好好放松一下，回去之后又要開始忙碌了。感覺這篇博客寫的很沒有水平，跟流水賬一樣，對感情對細節(jié)的描述也不夠細膩深刻。覺得以后還是應(yīng)該勤寫博客，至少一個星期更新一篇，否則的話很多在當(dāng)時看來很強烈的感覺在過后都找不到了，也懶得再去回憶去記錄了。。

第二篇：工人先鋒號材料匯報

工人先鋒號材料匯報

日常工作中，我們始終把提高經(jīng)濟效益作為班組建設(shè)的最終目的，全體員工千方百計控制成本，降低消耗，堅持從點滴小事做起，積極開展“雙增雙節(jié)”、“合理化建議”等活動。在設(shè)備維修工作中，注意節(jié)約原配件材料，能修復(fù)的絕不領(lǐng)用新的，每個職工都自覺地從節(jié)約一顆螺絲釘、一滴水、一度電、一滴油做起，堅持做好“6S”管理，及時清理工作現(xiàn)場，對不經(jīng)意掉下的螺絲、螺帽、密封膠等有用材料都及時回收，分類保管，以備不時之用。

強化班組管理，向管理要效益。幾年來，我們鉗工班在實踐中不斷探索班組管理的有效機制，以集團公司的規(guī)章制度和車間各項生產(chǎn)指標(biāo)為依據(jù)，逐步建立健全了修理質(zhì)量考核辦法，把制約機制與激勵機制相結(jié)合、管理與效率相結(jié)合，實現(xiàn)了班組管理的制度化、規(guī)范化，增進了班組職工的溝通和交流，增強了凝聚力、向心力、責(zé)任心和集體榮譽感。

近幾年，隨著港口集團新設(shè)備的不斷更新?lián)Q代，對設(shè)備維修工作提出了很高的要求，特別是橋式卸船機、堆取料機的維修程序復(fù)雜，起重作業(yè)難度大，一般都是總成件更換。一次，堆取料機斗輪機需要維修，由于該部件體積龐大，吊裝環(huán)節(jié)控制不好極易發(fā)生機損事故，既影響工作進度，又存在著安全風(fēng)險。如果委托生產(chǎn)廠家更換維修，不僅成本高，而且停機時間長，將直接影響到港口生產(chǎn)。為此，鉗工班在設(shè)備使用單位和職能部門的支持下，勇挑重?fù)?dān)，大膽創(chuàng)新，敢于實踐，對照圖紙逐一對部件進行解體，在了解了內(nèi)部結(jié)構(gòu)后，一次性吊裝成功。原計劃5天的工期，我們只用3天就圓滿完成了，極大地提高了工作效率，既節(jié)省了維修成本，又滿足了港口生產(chǎn)的需要。

創(chuàng)新工藝，解決生產(chǎn)難題。一次，T40/16臺架 “天輪”突然出現(xiàn)故障，生產(chǎn)被迫中斷，急需搶修。由于1號臺架扒桿垂直高度31米，“天輪”一組4只滑輪，每只直徑710mm，體積龐大。根據(jù)工藝要求，“天輪”一定要拆卸下來才能更換，可是又沒有相鄰的起重機械配合，給檢修工作帶來了一定的困難。為盡快完成任務(wù)，該班組抽調(diào)精兵強將在設(shè)備部門的協(xié)助下，動腦筋、想辦法、出新招。他們用兩根槽鋼合拼成一個小扒桿，焊接在大扒桿的頂部，掛上葫蘆和滑輪。然后利用地面上的卷揚機，做成了一個安全可靠的起重機。這樣一來，這一突出的起吊難題便迎刃而解了。由于方案制定得科學(xué)合理，極大地減輕了工人的勞動強度，保證了安全，只用3天就安全高效地完成了“天輪”更換任務(wù)，一舉攻克了修理技術(shù)上的難關(guān)。多年來，我們鉗工班在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，全體職工的共同努力下，出色地完成了各項工作任務(wù)，先后被被評為長航系統(tǒng)“先進職工小家”、馬鞍山市“模范班組”、港口集團“模范班組”、“學(xué)習(xí)型班組”、“黨員先鋒示范崗”、“青年文明號”等榮譽。近幾年來，我班組完成設(shè)備計劃性修理45多臺、故障搶修一千多臺次，修理各類工屬具300臺次，不斷刷新歷史記錄，為港口集團打造現(xiàn)代物流企業(yè)提供了有力的支撐和保障。

下面提2點建議：

1、鉗工班現(xiàn)有職工20人，取得技師資格證書5人，高級工資格2人，中級工8人，初級工5人，技術(shù)水平參差不齊。從年齡結(jié)構(gòu)看，48歲以上的技術(shù)骨干7人，占班組總數(shù)的35%，35歲以下職工13人，占班組65%。再過2年，現(xiàn)在35%的技術(shù)骨干就很難勝任本職工作，缺少技術(shù)含量較高的后備技術(shù)力量。亟待增加和培養(yǎng)后備技術(shù)力量，滿足生產(chǎn)需要。

2、建議為職工提供一個學(xué)習(xí)的平臺，選派技師或者部分技術(shù)骨干外出參觀學(xué)習(xí)，汲取先進的生產(chǎn)工藝，掌握新設(shè)備的修理技巧。

第三篇：工人先鋒號專題匯報(初稿)

當(dāng)好主力軍 展示新風(fēng)采 建功世博會

中國石化上海石油分公司廣虹加油站

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓：

大家好。我叫朱鋒，來自中石化上海石油分公司五星級加油站--廣虹站。今天我要匯報的主題是：“當(dāng)好主力軍 展示新風(fēng)采 建功世博會”。

我站現(xiàn)有員工26人，輕油年銷量在1.93萬噸左右，是一座集加油、充值、培訓(xùn)、便利店、汽車服務(wù)為一體的多功能萬噸站。在我們?nèi)w員工的不懈努力下，廣虹加油站也取得了一系列榮譽稱號：2005市公司紅旗文明崗、2006年開展的加油站“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動中，1名員工被推薦并評為市公司優(yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo)兵。2006、2007年、2008年連續(xù)被評為市公司先進班組等，并且在各級領(lǐng)導(dǎo)檢查中多次受到表揚。2008年、2009先后被上海市總工會和上海經(jīng)濟信息化委員會評為“工人先鋒號”、“先進職工小家”、“模范職工小家”的光榮稱號。

隨著2010年上海世博會腳步聲的愈來愈近,給加油站的各項工作提出了更高的要求.下面我就廣虹加油站在”迎接世博、參與世博、服務(wù)世博”所做的工作簡要介紹如下：

一.迎接世博,當(dāng)好主力軍.和千千萬萬的上海人民一樣,廣虹加油站員工也熱切期盼著2010年上海世博會的到來，結(jié)合市總工會、市經(jīng)信委 1

舉辦的“創(chuàng)工人先鋒號，為世博加油”立功競賽活動，組織員工開展“五比五賽”：比服務(wù)環(huán)境，賽整潔優(yōu)美；比服務(wù)設(shè)施，賽安全便捷；比服務(wù)品質(zhì)，賽儀態(tài)儀表；比服務(wù)水平，賽技術(shù)技能；比服務(wù)管理，賽常態(tài)長效；以下匯報的是我們主要做的幾點工作：

㈠、創(chuàng)特色油站，提升中石化窗口形象

⑴攜手“SK”，互動雙贏

廣虹加油站精品站改造后，作為韓國第二大集團公司門店——“元征SK汽服中心廣虹店”也同步試營業(yè)，該門店提供汽車保養(yǎng)、快修業(yè)務(wù)，新建了自動洗車機，并且為加油車輛免費提供測試胎壓、輪胎充氣等業(yè)務(wù)，既方便了客戶，又無形中為廣虹加油站提供了幾項特色服務(wù)。

⑵自助式加油開創(chuàng)新模式

從2008年6月起，廣虹加油站成為上海石油分公司第一批的自助加油站。通過油站全體員工的積極宣傳指導(dǎo)，越來越多的駕駛員認(rèn)可了自助加油站的業(yè)務(wù)模式，先進的設(shè)備、便捷的操作，也讓更多的客戶主動選擇了自助加油。目前自助加油的日銷量在10000升以上，并呈穩(wěn)步上升的趨勢。

⑶易捷便利提供便利服務(wù)

加油站開設(shè)便利店是上海石油在2008年的一大新挑戰(zhàn)。廣虹加油站在非油品業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)、支持下，克服了時間緊、缺人手、缺乏便利店管理經(jīng)驗等困難，迎難而上，在短短幾天內(nèi)就完成了便利店的開業(yè)準(zhǔn)備。目前銷售的商品達六百多種，日營業(yè)額也從開業(yè)時的200元左右上升到目前的4000多元，年營業(yè)額突破百萬元,是上海地區(qū)易捷便利店精品店、樣板站之一。

㈡扎實“三基”工作，保持長效與活力

⑴基礎(chǔ)工作：以人為本，關(guān)愛員工，組建和諧團隊。一線員工工作強度大，非常辛苦，安全責(zé)任重大。因此在日常管理中站長堅持以人為本，經(jīng)常與員工進行溝通，了解他們生活中的困難和思想上的波動，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，以教育為主、處罰為輔，從而拉近與員工的距離，引導(dǎo)他們樹立正確的價值觀和團隊精神。目前，廣虹加油站員工已形成了“團結(jié)競爭”良性循環(huán)的工作氛圍，樹立了“見紅旗就扛，有第一就爭”的工作精神，為進一步提高廣虹加油站各項工作水平打下了堅實的基礎(chǔ)。

⑵基層建設(shè)：根據(jù)公司統(tǒng)一安排，廣虹加油站經(jīng)過精品站形象改造，同時根據(jù)銷售企業(yè)工作會議上“關(guān)愛一線員工，實施人性化管理”的精神，以及在中石化上海分公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持下，廣虹加油站“五小”設(shè)施、員工培訓(xùn)中心、黨員活動中心已投入使用。在廣虹加油站改造設(shè)計之初，由于地處偏遠，員工的作息時間一直是個問題，通過增設(shè)加油站“五小”設(shè)施，有效改善了一線職工的工作環(huán)境和生活條件?？茖W(xué)地調(diào)整了職工的工作、休息時間，進一步提高了

工作效率。當(dāng)員工樂呵呵的說“我們下班就能洗上熱水澡”的時候，洋溢出的是心底滿滿的幸福。

通過這一系列的建設(shè)，既塑造了五星級加油站的新形象，又讓一線職工感受到一個溫馨之家的感覺，有效改善了一線職工的工作環(huán)境和生活條件，科學(xué)地調(diào)整了職工的工作、休息時間，進一步提高了工作效率；而且豐富了油站文化的內(nèi)涵，提升了一線職工的文化素質(zhì)，極大地調(diào)動和激發(fā)了員工的勞動創(chuàng)造性和主動積極性。

⑶基本功訓(xùn)練：在開展中石化職業(yè)技能培訓(xùn)及鑒定中，廣虹加油站把重點放在提高員工的崗位技能上。站長組織員工分組觀看技能培訓(xùn)DVD碟片，每個班為一小組，由班長帶班學(xué)習(xí)光盤中的實操內(nèi)容，并將觀看碟片時不理解的內(nèi)容詳細記錄于自學(xué)筆記中，到站里集中培訓(xùn)的時候，大家一起來學(xué)習(xí)探討。通過站內(nèi)的集中培訓(xùn)和針對指導(dǎo)，使他們加深理解、加深印象，并且使全站員工投入到積極學(xué)習(xí)的氛圍中去。

廣虹加油站全體員工從上海成功申辦2010年世博會那一刻起，就一直以飽滿的熱情和昂揚的斗志迎接2010年上海世博會的到來。

二.參與世博,建功世博會.學(xué)好世博知識、提高自身修養(yǎng)，爭做文明禮儀的學(xué)習(xí)者、傳播者、踐行者。平日里，廣虹加油站員工利用班組會議期間，認(rèn)真學(xué)習(xí)世博知識，學(xué)習(xí)文明禮儀、接人待物，并用自

己的實際行動來影響和幫助親朋好友，積極地傳播和踐行文明禮儀規(guī)范。利用引進站、走出站的學(xué)習(xí)方式，不斷充實、學(xué)習(xí)如何參與到世博會中？同時，我們利用休息時間，組織員工到世博園區(qū)去參觀，親身感受世博的氛圍,從而更加努力工作，為上海市能夠舉辦一屆成功、精彩、難忘的世博會作出我們應(yīng)有的貢獻！

三.服務(wù)世博,展示新風(fēng)采.我們的要求:以自己的微笑面對他人，以嫻熟的技巧服務(wù)顧客，以創(chuàng)新的理念提供誠信服務(wù)，展示加油站員工良好的職業(yè)操守，爭當(dāng)志愿者，服務(wù)世博。

廣虹加油站緊緊圍繞著“以優(yōu)質(zhì)服務(wù)迎世博，用真誠吸引回頭客”這個新思路來開展經(jīng)營活動。加油站所有員工人人牢記公司的服務(wù)宗旨：堅持信譽第一，顧客至上。因此尤其注重對每一位顧客優(yōu)質(zhì)規(guī)范的服務(wù)，并且努力為每一位顧客創(chuàng)造一個清潔亮麗的消費環(huán)境。在這個良好的環(huán)境中，站里也涌現(xiàn)出一批非常優(yōu)秀的員工，她們年輕富有朝氣，在崗位上工作認(rèn)真，服務(wù)意識強，加油“八步法”操作非常規(guī)范，站立泵島姿勢標(biāo)準(zhǔn)、雙手引車到位規(guī)范、禮貌用語聲音響亮。她們能主動與顧客交流，用熱情去打動顧客，“您好，歡迎光臨！”“再見，歡迎再來！”等的禮貌用語使用得心應(yīng)手，因此經(jīng)常得到顧客的稱贊：“不愧是五星級加油站的員工，服務(wù)就是不一樣?！?/p>

為了迎接2010年上海世博會的到來和服務(wù)世博,廣虹加油站還成立了“世博規(guī)范服務(wù)示范崗”，以點帶面，全面提高廣虹加油站員工的規(guī)范服務(wù)水平。在神秘客戶的檢測中，世博規(guī)范服務(wù)示范員—李敏取得了三次95分以上的好成績，受到了零管中心的表彰和嘉獎，充分展示了廣虹加油站員工的新風(fēng)采。

最后,我想說:朋友們，讓我們行動起來，在上海市總工會、上海市經(jīng)濟和信息化委員會領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下，在上海石油分公司領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)下，在零管中心的號召下，積極投身到迎世博辦世博工作中去。讓我們從現(xiàn)在做起、從身邊做起、從小事做起，爭創(chuàng)“工人先鋒號”。攜手共進，共同塑造文明友善、誠信敬業(yè)的新形象。以我們由衷的微笑、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，讓顧客及國際友人感到我們手中的油槍就像是陽光下一道美麗的彩虹……

我的匯報完了，謝謝！

第四篇：工人先鋒號匯報材料

創(chuàng)建工人先鋒號事跡簡介

為了就業(yè)這個最大的民生

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位朋友: 大家好！

今天，很榮幸有這個機會，代表區(qū)就業(yè)促進中心在這里與大家做交流發(fā)言。

作為政府的服務(wù)窗口，近年來青浦區(qū)就業(yè)促進中心注重結(jié)合區(qū)域特點，緊緊圍繞“保就業(yè),保民生，促穩(wěn)定”，以“創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)”、“抓創(chuàng)業(yè)促就業(yè)”為抓手，全面推進全區(qū)就業(yè)服務(wù)工作。五年來，全區(qū)新增就業(yè)崗位160828個，登記失業(yè)率始終保持在4.5%以內(nèi)，就業(yè)結(jié)構(gòu)持續(xù)得到改善。先后獲得“全國青年文明號”、“全國巾幗文明崗”、“區(qū)文明單位”等多項榮譽稱號。

一、創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)

針對我區(qū)大量失業(yè)人員生活在社區(qū)，各項政策落腳點在社區(qū)的特點，積極開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作。

對此，中心建立了責(zé)任體系、就業(yè)援助、創(chuàng)業(yè)扶持等多項評估指標(biāo)，并在全區(qū)十一個街鎮(zhèn)開發(fā)了河道保潔、助殘援助等千、百人公益性就業(yè)項目。建立了職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)每月兩次下街鎮(zhèn)的長效機制，形成了職業(yè)指導(dǎo)專業(yè)化模式，著力幫助區(qū)內(nèi)更多 1 有就業(yè)愿望、就業(yè)能力的失業(yè)人員，特別是就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭實現(xiàn)就業(yè)。

為了動態(tài)掌握社區(qū)勞動力資源狀況，提高就業(yè)服務(wù)的針對性和有效性，我們還在重固、趙巷等鎮(zhèn)率先開發(fā)了青浦區(qū)勞動力資源信息庫，組織全區(qū)272名就業(yè)援助員廣泛開展摸底調(diào)查，建立了實名制就業(yè)管理制度和就業(yè)困難人員援助機制，確保就業(yè)困難人員和“零就業(yè)家庭”出現(xiàn)一個（戶），認(rèn)定一個（戶），安置一個（戶）。

僅2010年，就安置了199名就業(yè)困難人員就業(yè)，安置率達到95%；零就業(yè)家庭全部實現(xiàn)一人上崗。在去年的創(chuàng)建市級充分就業(yè)社區(qū)工作中，香花橋、夏陽、華新、朱家角、趙巷五個街鎮(zhèn)全部一次性創(chuàng)建成功。

二、抓創(chuàng)業(yè)促就業(yè)機制

針對青浦商業(yè)環(huán)境不夠成熟、農(nóng)村富余人口多的特點，以及“資金、場地、能力”這三個影響創(chuàng)業(yè)的“瓶頸”問題，中心采取切實有效的政策措施，不斷推進創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作。為扶持創(chuàng)業(yè)者成功創(chuàng)業(yè)，推出對初創(chuàng)期創(chuàng)業(yè)者的跟蹤服務(wù)機制，開展“一人一策”、“一企一策”的專家針對性指導(dǎo)工作，給予創(chuàng)業(yè)者更加貼近的服務(wù)。去年又出臺了《關(guān)于進一步加強本區(qū)促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的實施意見》（青府辦發(fā)?2010?101號），進一步加大了對促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的扶持力度。

與此同時，落實扶持政策的“三個延伸”，構(gòu)建區(qū)、街道（鎮(zhèn)）、居委三級扶持網(wǎng)絡(luò)，強化創(chuàng)業(yè)服務(wù)等扶持創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，帶動更多的失業(yè)人員就業(yè)。同時加強宣傳，多形式實施政策指導(dǎo)服務(wù)，形成了“政府扶持創(chuàng)業(yè)，社會支持創(chuàng)業(yè)，勞動者樂于創(chuàng)業(yè)”的氛圍。

累計2010年已在全區(qū)范圍內(nèi)幫助成功創(chuàng)業(yè)組織595家，帶動就業(yè)2235人。

三、就業(yè)服務(wù)全覆蓋廣受益

針對街道就業(yè)服務(wù)功能單一，力量薄弱的問題，開展就業(yè)指導(dǎo)進社區(qū)工作。將區(qū)級層面的公共職業(yè)指導(dǎo)、開業(yè)指導(dǎo)向社區(qū)延伸，通過整合區(qū)、街道（鎮(zhèn)）、社會資源，推進“多元化、廣覆蓋、眾受益”的社區(qū)就業(yè)服務(wù)新機制。并以“規(guī)范化、專業(yè)化、制度化”的要求，夯實社區(qū)就業(yè)服務(wù)工作基礎(chǔ)，實現(xiàn)了全區(qū)就業(yè)服務(wù)模式網(wǎng)格化。2010年已開展職業(yè)指導(dǎo)進社區(qū)15場，司法幫扶2場，涉及指導(dǎo)對象531人次；舉辦開業(yè)專場講座21場，受益2631人次。

世博期間，中心還對區(qū)內(nèi)部分就業(yè)困難人員和外來從業(yè)人員進行了一次性補貼發(fā)放工作。2010年，全區(qū)共有5500人受惠，對區(qū)內(nèi)一方安定起到了較大的穩(wěn)定作用。

四、營造中心和諧氛圍

我們在創(chuàng)建先鋒號的過程中，緊密結(jié)合 “青浦區(qū)職工迎接 3 世博600天行動計劃”、“青浦職工迎世博窗口服務(wù)行業(yè)立功競賽活動”和“世博運行保障立功競賽活動”，有針對性地開展了一系列創(chuàng)建活動，如積極申報市局窗口單位規(guī)范服務(wù)達標(biāo)活動。除了在辦公場所布置了宣傳海報外，通過參與各種形式的公益活動和志愿者服務(wù)活動，使每位職工了解世博、參與世博、奉獻世博，為上海2010年世博會盡了一份力。

在中心工會的帶領(lǐng)下中心的精神文化建設(shè)也不斷呈現(xiàn)出多元化、開放化的特點。去年起中心恢復(fù)了久違的早間廣播操，伴隨著大廳里每天早上八點二十分準(zhǔn)時響起的第八套廣播體操激揚的音樂，又一個忙碌而有序的一天開始了。為了增強團隊的凝聚力和向心力，每年工會都會組織全體職工開展內(nèi)容豐富多采的迎新文娛晚會和文體比賽。當(dāng)然，對患病職工及家屬進行慰問；盛夏酷暑，為工作在一線的職工送去防暑降溫用品……這些無微不至的點滴關(guān)懷，都體現(xiàn)著中心工會對職工的關(guān)切與愛護。

雖然從整體上看，我們在工人先鋒號創(chuàng)建的過程中取得了一定的成效，但是通過平時的自查和總結(jié)，我們也深刻認(rèn)識到目前工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和問題，譬如在創(chuàng)建方面形式多于內(nèi)容，在群眾參與率方面還需進一步提高等。今后，我們將進一步增強創(chuàng)建意識，完善工作機制，采取有效措施，加大改進力度，深化創(chuàng)建活動，推動中心精神文明建設(shè)工作更上一個新的臺階。

謝謝大家！

青浦區(qū)就業(yè)促進中心 二O一一年二月十六日

第五篇：“工人先鋒號”匯報材料

重慶市大九排水有限公司 創(chuàng)建“工人先鋒號”匯報材料

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

重慶市大九排水有限公司工會成立于2008年10月，現(xiàn)有工會會員26人，其中工會委員3人，職工代表2人，全司入會率100%，是一個銳意創(chuàng)新的新時期基層工會組織。

我司從2008年12月開始開展積極開展“工人先鋒號”的創(chuàng)建工作，黨政領(lǐng)導(dǎo)齊抓，以創(chuàng)造“一流員工、一流管理、一流和諧團隊”為主題，以發(fā)揮榜樣激勵作用、爭創(chuàng)先進為主要途徑，積極開展崗位練兵、技術(shù)比武活動，在公司內(nèi)部形成了“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍，提升了公司的管理水平，打造了一流的和諧團隊。公司呈現(xiàn)出了安全文明生產(chǎn)，水量逐年增加、水質(zhì)不斷提高、成本逐步下降、管理不斷規(guī)范、員工精神振作、生機活力凸現(xiàn)、視覺效果良好、公司形象得以提升的新局面。

一、工作開展情況

成立了創(chuàng)建“工人先鋒號”領(lǐng)導(dǎo)小組并擬定了創(chuàng)建工作的實施方案，明確了創(chuàng)建目標(biāo)，完善了各項規(guī)章制度，落實了考核辦法，逐步建立了創(chuàng)建活動運作機制。今年五月，根據(jù)重慶市總工會及重慶市交通建設(shè)工會文件要求，我工會以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，把“工人先鋒號”創(chuàng)建工作與“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“雙創(chuàng)”、“小改小革”、“班組建設(shè)”等一系列活動相結(jié)

合，大力宣傳，擴大創(chuàng)建“工人先鋒號”的影響面，提升對創(chuàng)建“工人先鋒號”的認(rèn)知度，讓員工了解、熟知“工人先鋒號”這個勞動競賽的品牌。

(一)加強班組內(nèi)部治理，創(chuàng)一流管理。

積極修訂完善各項規(guī)章制度、操作規(guī)程共計107條，其中管理制度63項，崗位職責(zé)19項，操作規(guī)程25項，把原有的崗位工作職責(zé)、管理制度、操作規(guī)程等細化整合為較完整的標(biāo)準(zhǔn)化管理體系。規(guī)范了現(xiàn)場作業(yè)管理，強化了勞動紀(jì)律，安全文明生產(chǎn)，并簽訂了經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書，將生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)層層分解，做到定期檢查，按月考核。各項工作實現(xiàn)目標(biāo)管理，任務(wù)指標(biāo)定性量化，讓員工能夠明確工作目標(biāo)，有清晰的工作思路，從而實現(xiàn)企業(yè)安全高效管理。通過基礎(chǔ)管理以規(guī)范化、制度化，在各班組中形成比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍。同時，推進班組工作自主化，要求各班組結(jié)合班組建設(shè)活動在班組內(nèi)開展有本組特色的班組活動，班組長以身作則，以班組公約作為遵守組織行為標(biāo)準(zhǔn)的承諾，充分調(diào)動職工的工作積極性，使職工在工作中人人爭當(dāng)先進，組組爭創(chuàng)先鋒。

(二)強化職工素質(zhì)，創(chuàng)一流工作。

為推進創(chuàng)建活動的開展，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，我工會建立了“職工書屋”為職工良好的學(xué)習(xí)環(huán)境及工作氛圍，書屋有各類書籍100多冊，其中技術(shù)類書籍20多冊、安全類書籍30多冊、職場教育類書籍10多冊等；加強了對各科室

及班組辦公室、工作場所的環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)控，每周進行抽檢并納入月考核扣分。

通過標(biāo)準(zhǔn)化管理體系的建立，各項培訓(xùn)工作也開始有序的開展，每季度一次職工思想教育，結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，以“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，帶動職工群眾，堅定職工政治信念，加強職工組織觀念，使職工具備嚴(yán)守紀(jì)律，顧全大局的思想；每季度一次職工技術(shù)培訓(xùn)，立足崗位，以提高職工素質(zhì)為根本，定期、適時地開展崗位培訓(xùn)、專業(yè)知識講座，并通過勞動競賽、技能考核等形式來檢驗、反饋，全面提升職工個人業(yè)務(wù)素質(zhì)，培養(yǎng)知識豐富、技術(shù)全面、技能精通的崗位能手、技術(shù)標(biāo)兵；每月安全教育，通過安全“三級教育”加強了職工的安全意識，使其熟悉并遵守安全法規(guī)，制定了詳細的安全制度、操作規(guī)程并上墻。

上述工作的開展，使各科室、班組在創(chuàng)建活動中，職工隊伍綜合素質(zhì)和大局意識得到了提高，培養(yǎng)了職工換位思考的能力，向一流的工作團隊邁進。

(三)提高責(zé)任心，創(chuàng)一流服務(wù)。

通過創(chuàng)建工作的開展激發(fā)了職工的主動性，營造良好工作氛圍，使職工在工作中自動、自覺、自發(fā)的維護團隊利益，形成“事事有標(biāo)準(zhǔn)，人人都管事，事事有人管，處處有提醒”的良性循環(huán)，使企業(yè)逐步達到規(guī)范化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化，先后豪洋水務(wù)評為2008“青年突擊隊”、2008“青

年安全生產(chǎn)示范崗”、2008、2009“先進班組”、2009年“四好領(lǐng)導(dǎo)班子”稱號，獲得了2009年全國職工安全健康知識競賽“優(yōu)秀組織獎”、2009年委級“巾幗文明崗”、委級“文明單位”的稱號。

(四)降本增效，創(chuàng)一流效益。

安全生產(chǎn)、達標(biāo)排放”是公司安全生產(chǎn)的目標(biāo)，公司自成立以來，一直把抓好安全學(xué)習(xí)、教育、培訓(xùn)、檢查、隱患整改等方面的工作，作為長期抓好安全工作的必備手段。公司成立了安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，落實了安全生產(chǎn)責(zé)任制，樹立人人當(dāng)安全員的意識。公司自成立以來沒有發(fā)生過任何安全責(zé)任事故，創(chuàng)造了安全運行零事故的記錄。

建立安全的標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)模式，嚴(yán)格控制成本，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，提高水質(zhì)、水量，開展“每月先進班組”的活動，每月按照簽訂的工作目標(biāo)責(zé)任書對運行班組進行考核，對每月考核分?jǐn)?shù)第一的班組進行獎勵，激發(fā)了職工的創(chuàng)造性、積極性和主動性；組織職工開展勞動競賽、技能考核等活動，塑造“首席”員工，爭當(dāng)“首席”員工，推動了技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新；組織職工積極探索、研究、推廣先進的、科學(xué)的、合理的先進經(jīng)驗和方法，結(jié)合“雙創(chuàng)”活動的開展，我工會共收集合理化建議50余條，已實施24條，直接經(jīng)濟效益18.04萬/年；每月水量上升了，生產(chǎn)成本降低了，在活動開展中也涌現(xiàn)出了符合“工人先鋒號”創(chuàng)建要求的部分班組。

(五)樹團隊精神，創(chuàng)和諧團隊。

開展職工運動會加強了職工團結(jié)、拼搏、互助的精神，開展“不放棄、不拋棄”的團隊精神塑造，優(yōu)化職工生產(chǎn)環(huán)境和工作環(huán)境，培育出了有特色班組文化；加強民主管理，落實班務(wù)公開，增強了員工民主參與意識；弘揚社會主義榮辱觀，加強了職業(yè)道德建設(shè)，規(guī)范了職工行為，確保職工遵紀(jì)守法；使職工隊伍在創(chuàng)建活動中形成有凝聚力、戰(zhàn)斗力的先鋒、模范團隊。

我們以這次創(chuàng)建“工人先鋒號”活動為契機，堅持做團結(jié)實干的表率、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的先鋒、爭先創(chuàng)優(yōu)的模范、服務(wù)群眾的楷模，為職工施展才華、貢獻智慧開辟用功之地。實踐證明，創(chuàng)建活動延伸到哪里，黨和政府的聲音就傳送到哪里，職工群眾的凝聚力和創(chuàng)造力就在哪里迸發(fā)，工會作為黨和政府聯(lián)系職工的橋梁紐帶作用就在哪里體現(xiàn)。