第一篇：規(guī)劃方案

活動(dòng)方案

一，活動(dòng)背景

大三臨近畢業(yè)，即將面臨找工作的問題，大四已經(jīng)畢業(yè)，面臨的更是如何擇業(yè)的問題，雖然兩者迫在眉睫需要解決的問題不同，但二者卻都同時(shí)被一個(gè)問題所困擾：畢業(yè)或即將畢業(yè)是選擇繼續(xù)深造還是直接就業(yè)，或者就業(yè)的同時(shí)不忘提升自我。就業(yè)，如何選對(duì)合適自己的行業(yè)，如何勇闖面試關(guān)被自己理想的公司錄取，已成為每個(gè)面臨就業(yè)問題的大學(xué)生尤為關(guān)注的話題。

二，活動(dòng)時(shí)間

6月8日晚6:30

三，活動(dòng)流程

1，前期準(zhǔn)備

1)宣傳以海報(bào)，展板和橫幅等多種形式在校內(nèi)外進(jìn)行實(shí)體宣傳，同時(shí)在校內(nèi)BBS論談進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)宣傳

宣傳資料內(nèi)容提要：宣傳單頁為增加吸引力，上注明凡參加講座的人可獲得一次免費(fèi)的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，職場新范的優(yōu)惠券。同時(shí)，如有興趣，職場新范將為其提供一次可提升個(gè)人能力，又可通過活動(dòng)檢測出自我適合何職業(yè)的暑期兼職，在學(xué)習(xí)提升自我的同時(shí)，又可賺的一桶金

2）活動(dòng)開展

講座提綱：A面臨就業(yè)，我們?cè)摵稳ズ螐?/p>

a考研深造學(xué)歷越高工作越好找

b找工作經(jīng)驗(yàn)的積累才是真正的財(cái)富，實(shí)踐出真知，學(xué)習(xí)的目的就是找工作，目前的社會(huì)狀況告訴我們，只有工作經(jīng)驗(yàn)才是硬道理，慢慢積累會(huì)找到跟自己對(duì)口的工作

c找份工作先做著，邊做邊學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)提升自己，工作積累經(jīng)驗(yàn)，兩不耽擱

B何種選擇最終的目的就是為了找到合適的工作，如何找工作呢？

C有效地為自己做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃，知道自己的志向目標(biāo)，為自己做個(gè)打算

D找工作面試，職業(yè)形象的重要性

3）講座結(jié)束，會(huì)后交流，聽眾的疑難答析

4）會(huì)后抽獎(jiǎng)，禮品贈(zèng)送（領(lǐng)帶絲巾，優(yōu)惠券）

附加活動(dòng)：

活動(dòng)簡介在舉辦講座的同時(shí)，從聽眾中選擇一批有意做職業(yè)規(guī)劃的人士，在對(duì)其進(jìn)行面試，從中選擇20人，對(duì)其進(jìn)行類似于世界500強(qiáng)公司培訓(xùn)員工的方法進(jìn)行培訓(xùn)，在活動(dòng)實(shí)踐中分析出自身優(yōu)劣勢，為自己做好職業(yè)規(guī)劃，20個(gè)被挑出的人，還可獲得暑期兼職

活動(dòng)開始，現(xiàn)場發(fā)放登記表，登記有興趣在職場新范做職業(yè)規(guī)劃，并愿意暑期兼職的人員資料

大致就這么些內(nèi)容，你們看看再補(bǔ)充完善就可以了

第二篇：規(guī)劃方案

襄新字[2012]53號(hào)

關(guān)于印發(fā)《作業(yè)場所職業(yè)危害防治規(guī)劃》的

通 知

公司各單位

為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害加強(qiáng)我公司職業(yè)衛(wèi)生與健康管理改善勞動(dòng)條件保障職工的身體健康促進(jìn)煤礦安全生產(chǎn)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》和《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)國家職業(yè)病防治規(guī)劃（2009—2015年）的通知》國辦發(fā)〔2009〕43精神，特編制張家灣煤業(yè)有限公司2010-2015年作業(yè)場所職業(yè)病危害防治規(guī)劃。并于2012年8月8日經(jīng)公司辦公會(huì)議審批通過，望公司各單位認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

山西襄礦新莊煤業(yè)有限公司 作業(yè)場所職業(yè)病危害防治規(guī)劃

2010-2015 為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害防治職業(yè)病，加強(qiáng)我公司職業(yè)衛(wèi)生與健康管理，改善勞動(dòng)條件保障職工的身體健康，促進(jìn)煤礦安全生產(chǎn)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》和《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)國家職業(yè)病防治規(guī)劃（2009—2015年）的通知》（國辦發(fā)〔2009〕43號(hào)）精神，編制本規(guī)劃。

本規(guī)劃旨在闡明2010年—2015年期間，山西煤炭運(yùn)銷集團(tuán)張家灣煤業(yè)有限公司在職業(yè)病防治領(lǐng)域的指導(dǎo)思想、基本原則和規(guī)劃目標(biāo)，明確主要任務(wù)，落實(shí)保障措施，動(dòng)員全員共同參與，保障職工的健康權(quán)益，促進(jìn)集團(tuán)公司安全發(fā)展、和諧發(fā)展。

一、工作現(xiàn)狀

張家灣煤業(yè)歷來高度重視職工安全與健康工作，各單位加強(qiáng)粉塵和有毒有害物質(zhì)監(jiān)測、綜合防塵措施落實(shí)、職業(yè)危害勞動(dòng)合同告知、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)及個(gè)體防護(hù)用品配備等工作，著手建立技術(shù)支撐體系，加強(qiáng)職業(yè)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)，積極開展職業(yè)危害防治，張家灣煤業(yè)全體職工職業(yè)危害防治責(zé)任意識(shí)不斷增強(qiáng)，基礎(chǔ)工作不斷穩(wěn)固，職業(yè)健康工作總體上不斷發(fā)展進(jìn)步。

當(dāng)前煤炭生產(chǎn)行業(yè)進(jìn)入危害較為嚴(yán)重的領(lǐng)域，國家有關(guān)部門不斷加強(qiáng)職業(yè)健康管理，鞏固煤炭生產(chǎn)職業(yè)危害防治工作基礎(chǔ)，高起點(diǎn)開展煤炭等企業(yè)職業(yè)病防治工作，全面治理職業(yè)危害防治的薄弱環(huán)節(jié)，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者健康權(quán)益，顯得尤為重要和迫切。

二、指導(dǎo)思想、基本原則和規(guī)劃目標(biāo)(一)、指導(dǎo)思想

深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以保護(hù)勞動(dòng)者健康為根本目的，認(rèn)真貫徹落實(shí)《職業(yè)病防治法》等職業(yè)病防治相關(guān)法律法規(guī)的要求，落實(shí)各級(jí)責(zé)任，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范管理，依靠科技進(jìn)步，立足煤礦實(shí)際，突出煤礦重點(diǎn)，全面推進(jìn)職業(yè)病防治工作，促進(jìn)煤炭生產(chǎn)持續(xù)健康發(fā)展。

(二)、基本原則

1、預(yù)防為主，防治結(jié)合。

堅(jiān)持標(biāo)本兼治、重在治本，綜合治理，控制職業(yè)病危害源頭采取工程技術(shù)、個(gè)體防護(hù)和健康管理等綜合治理措施，預(yù)防控制職業(yè)病危害。

2、突出重點(diǎn)、有序?qū)嵤?/p>

既著眼長遠(yuǎn)、不斷完善制度和監(jiān)管體系，又立足當(dāng)前，著力解決目前防治工作中的突出問題。張家灣煤業(yè)按照“源頭治理、科學(xué)防治、嚴(yán)格管理、依法監(jiān)督”的基本要，以防治煤礦塵肺病為重點(diǎn)，加強(qiáng)煤礦職業(yè)危害防治工作基礎(chǔ)建設(shè)，全面提高煤礦企業(yè)職業(yè)健康水平。

3、依法依規(guī)、規(guī)范落實(shí)。

全面落實(shí)《職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)，落實(shí)關(guān)于職業(yè)病防治和作業(yè)環(huán)境職業(yè)危害的有關(guān)部署和要求，規(guī)范職業(yè)病危害防治工作。

4、宣傳動(dòng)員全員參與。廣泛開展職業(yè)病防治宣傳教育增強(qiáng)各單位的法律意識(shí)和社會(huì)責(zé)任感提高勞動(dòng)者的自我保護(hù)意識(shí)充分發(fā)揮職工工會(huì)等監(jiān)督作用。

三、規(guī)劃目標(biāo)

1、總體目標(biāo)

建立公司領(lǐng)導(dǎo)班子統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，職能部門協(xié)調(diào)配合、各生產(chǎn)單位規(guī)范管理、職工群眾監(jiān)督的煤礦作業(yè)場所職業(yè)病危害防治工作體制。增強(qiáng)勞動(dòng)者的防治意識(shí)，改善煤礦作業(yè)場所作業(yè)環(huán)境，基本遏制煤礦職業(yè)病高發(fā)勢頭，保障勞動(dòng)者健康權(quán)益。到2015年，張家灣煤工塵肺病病例為零、一氧化碳、氮氧化合物、硫化氫等主要急性中毒事故為零。

2、具體目標(biāo)

①、到2015年，煤礦企業(yè)負(fù)責(zé)人、勞動(dòng)者職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)率達(dá)到90％以上，煤礦企業(yè)職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)率達(dá)到100％，工作場所職業(yè)病危害告知率和警示標(biāo)識(shí)設(shè)置率達(dá)到100％，工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測率達(dá)到100％，粉塵、毒物等主要危害因素監(jiān)測合格率達(dá)到100％。

②、到2015年，煤礦建設(shè)項(xiàng)目預(yù)評(píng)價(jià)率達(dá)到40％，以上控制效果評(píng)價(jià)率達(dá)到40％以上.③、到2015年、煤礦從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)勞動(dòng)者的職業(yè)健康體檢率達(dá)到100％。

④、到2015年，煤礦作業(yè)場所職業(yè)病防治監(jiān)督覆蓋率比2009年提高20％以上，嚴(yán)重職業(yè)病危害案件查處率達(dá)到100％。

⑤、到2015年，建立和完善與職責(zé)任務(wù)相適應(yīng)的煤礦作業(yè)場所職業(yè)病危害防治監(jiān)管與應(yīng)急救援網(wǎng)絡(luò)。

⑥、到2015年、煤礦有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)覆蓋率達(dá)到100％以上，職業(yè)病患者得到及時(shí)救治，各項(xiàng)權(quán)益得到有效保障。

三、主要措施

(一)、落實(shí)煤礦企業(yè)職業(yè)病危害防治主體責(zé)任

1、切實(shí)加強(qiáng)機(jī)構(gòu)建設(shè)和現(xiàn)場管理

①、要建立健全職業(yè)病危害防治管理機(jī)構(gòu)，配備專職管理人員。

②、要制訂職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案，建立健全職業(yè)病危害防治管理制度和操作規(guī)程，認(rèn)真履行作業(yè)場所職業(yè)病危害告知義務(wù)并在勞動(dòng)合同中載明, 在醒目位置設(shè)置公告欄，公布職業(yè)病危害相關(guān)信息。依法按時(shí)為職工繳納工傷保險(xiǎn)，按照有關(guān)規(guī)定做好職工的健康監(jiān)護(hù)，建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和健康監(jiān)護(hù)檔案，及時(shí)救治職業(yè)病患者。

③、要加大職業(yè)病危害防治的投入,定期對(duì)職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)備、應(yīng)急救援設(shè)施進(jìn)行經(jīng)常性的維護(hù)、檢修，確保其處于正常狀態(tài)，并應(yīng)及時(shí)更換超過有效期的用品、材料等，以保證其效能。

2、以防治煤工塵肺病為重點(diǎn)，著力抓好以粉塵為主的職業(yè)病危害源頭控制

①、職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)施必須做好“三同時(shí)”與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用，從源頭控制職業(yè)病危害。

②、對(duì)存在職業(yè)病危害的作業(yè)場所，必須采取綜合防護(hù)措施，使作業(yè)場所職業(yè)病危害因素的濃度或強(qiáng)度符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求，減少和降低對(duì)作業(yè)人員健康的損害。

③、配備足夠的監(jiān)測儀器設(shè)備和專兼職人員，保證職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測工作的開展，利用先進(jìn)的技術(shù)手段，及時(shí)掌握作業(yè)場所職業(yè)病危害因素的濃度或強(qiáng)度，以監(jiān)測促防治，同時(shí)，要安排或委托有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)作業(yè)場所職業(yè)病危害因素進(jìn)行定期檢測與評(píng)價(jià)。

3、積極推動(dòng)職業(yè)病危害科學(xué)防治

①、鼓勵(lì)和支持以煤工塵肺病防治為重點(diǎn)的科技攻關(guān)。要積極依靠科技進(jìn)步應(yīng)用有利于職業(yè)病危害防治和保護(hù)煤礦職工健康的新技術(shù)、新工藝、新材料、新產(chǎn)品堅(jiān)決限制和逐步淘汰職業(yè)病危害嚴(yán)重的技術(shù)、工藝、材料、產(chǎn)品。

②、按照規(guī)定為接觸職業(yè)病危害的煤礦職工提供符合要求的個(gè)體防護(hù)用品并引導(dǎo)和督促其堅(jiān)持正確規(guī)范使用。

③、積極進(jìn)行管理創(chuàng)新，通過優(yōu)化生產(chǎn)布局和工藝流程，使有害作業(yè)和無害作業(yè)分開，確保從事無害作業(yè)的煤礦職工避免接觸職業(yè)病危害因素，盡可能減少接觸職業(yè)病危害因素的煤礦職工數(shù)量。

(二)、落實(shí)職業(yè)病危害防治監(jiān)管責(zé)任

安檢科要發(fā)揮煤礦職業(yè)病危害防治監(jiān)管主體作用，進(jìn)一步明確和落實(shí)煤礦職業(yè)病危害防治監(jiān)管的主體責(zé)任。按照職責(zé)分工進(jìn)一步明確具體負(fù)責(zé)煤礦職業(yè)病危害防治工作的職能機(jī)構(gòu)和負(fù)責(zé)人加強(qiáng)對(duì)煤礦企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理措施、職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施、職業(yè)病防護(hù)用品配備使用、職業(yè)病危害因素監(jiān)測評(píng)價(jià)、職業(yè)衛(wèi)生告知及職業(yè)病危害報(bào)告、職業(yè)病危害防治教育培訓(xùn)等方面的日常監(jiān)管。

(三)、強(qiáng)化煤礦作業(yè)場所職業(yè)病危害監(jiān)察

1、加強(qiáng)機(jī)構(gòu)建設(shè)。要進(jìn)一步明確分管職業(yè)病危害監(jiān)察工作的負(fù)責(zé)人，明確職業(yè)病危害監(jiān)察工作的科室明確專人負(fù)責(zé)煤礦職業(yè)病危害監(jiān)察日常管理工作。

2、加大監(jiān)察力度。要加強(qiáng)對(duì)煤礦職業(yè)病危害防治工作的監(jiān)察執(zhí)法強(qiáng)化定期監(jiān)察、重點(diǎn)監(jiān)察和專項(xiàng)監(jiān)察。把煤礦職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)施等納入建設(shè)項(xiàng)目安全設(shè)施“三同時(shí)”，并在安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理中，嚴(yán)格要求落實(shí)“制定職業(yè)病危害防治措施、工程防塵措施、個(gè)體防塵措施，建立粉塵檢測制度，為從業(yè)人員配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品”等許可條件。對(duì)煤礦職業(yè)病危害事故，要按照依法依規(guī)、實(shí)事求是、注重實(shí)效的三項(xiàng)基本要求和“四不放過”原則，依法調(diào)查處理，嚴(yán)肅追究相關(guān)單位和責(zé)任人員的責(zé)任。

3、加強(qiáng)職業(yè)病危害監(jiān)察培訓(xùn)工作。煤礦作業(yè)場所職業(yè)病危害監(jiān)督檢查和事故查處是一項(xiàng)復(fù)雜的技術(shù)工作煤礦安全監(jiān)察人員要不斷學(xué)習(xí)職業(yè)病危害監(jiān)察的相關(guān)法律法規(guī)和職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)，提高職業(yè)病危害防治監(jiān)察業(yè)務(wù)水平。(四)、加強(qiáng)職業(yè)病危害防治工作基礎(chǔ)建設(shè)

1、規(guī)范煤礦企業(yè)職業(yè)病危害因素檢測檢驗(yàn)工作。充分發(fā)揮煤礦企業(yè)職業(yè)病危害因素監(jiān)測機(jī)構(gòu)以及職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的作用做好職業(yè)病危害因素的日常監(jiān)測、定期監(jiān)測以及按照規(guī)定定期對(duì)粉塵中sio2含量進(jìn)行監(jiān)測，對(duì)作業(yè)場所職業(yè)病危害情況做出評(píng)價(jià)。

2、逐步建立健全職業(yè)病危害防治監(jiān)管監(jiān)察技術(shù)支撐機(jī)構(gòu)。充分利用和發(fā)揮現(xiàn)有職業(yè)病防治科研院所、煤礦企業(yè)職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)以及職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的作用，逐步建立健全為煤礦職業(yè)病危害防治監(jiān)管監(jiān)察提供服務(wù)的技術(shù)支撐體系。

(五)、加強(qiáng)培訓(xùn)和宣傳教育。要制定職業(yè)病防治宣傳教育規(guī)劃和計(jì)劃，健全職業(yè)病防治宣傳教育體系和網(wǎng)絡(luò)。強(qiáng)化對(duì)煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、管理人員和勞動(dòng)者的培訓(xùn)積極推進(jìn)作業(yè)場所健康教育。把職業(yè)病防治相關(guān)法律法規(guī)納入全民普法教育范圍列為健康教育和職業(yè)教育的重要內(nèi)容。在每年4月的最后1周組織開展《職業(yè)病防治法》宣傳周活動(dòng)。充分發(fā)揮新聞媒體作用深入開展多種形式的職業(yè)病防治宣傳教育活動(dòng)在全社會(huì)形成關(guān)心煤礦勞動(dòng)者健康、重視職業(yè)病防治的良好氛圍。發(fā)揮輿論監(jiān)督和公眾監(jiān)督作用，鼓勵(lì)群眾舉報(bào)職業(yè)病防治違法行為

四、保障措施

(一)、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

各部門要進(jìn)一步統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，把職業(yè)健康工作提上重要議事日程，并切實(shí)抓緊、抓好。煤礦主要負(fù)責(zé)人是職業(yè)危害防治的第一責(zé)任人，要建立健全職業(yè)危害防治工作體系，嚴(yán)格管理，保障投入，認(rèn)真執(zhí)行國家法律法規(guī)及規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程，確保作業(yè)環(huán)境和防護(hù)達(dá)標(biāo)。要制定本單位職業(yè)病防治規(guī)劃，層層分解目標(biāo)，明確具體措施，建立健全責(zé)任追究制。要逐步建立先進(jìn)的職業(yè)衛(wèi)生與健康管理體系形成制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；统掷m(xù)改進(jìn)機(jī)制。

(二)、全面落實(shí)責(zé)任

一是煤礦職業(yè)病防治監(jiān)督管理部門要按照職責(zé)分工依法認(rèn)真履行職業(yè)衛(wèi)生管理職責(zé)。安全生產(chǎn)部負(fù)責(zé)作業(yè)場所職業(yè)健康（衛(wèi)生），監(jiān)督檢查，組織查處職業(yè)危害不安全事件和有關(guān)違法違規(guī)行為，參與、配合政府查處有關(guān)職業(yè)危害事故。工會(huì)負(fù)責(zé)群眾性勞動(dòng)保護(hù)的宣傳教育和監(jiān)督檢查。二是基層單位要針對(duì)本單位職業(yè)病危害特點(diǎn)，加大重點(diǎn)，煤炭，行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)人群的監(jiān)督檢查力度。要設(shè)置或指定有關(guān)部門，負(fù)責(zé)對(duì)本單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，規(guī)范職業(yè)健康檢查、職業(yè)病的診斷與鑒定工作。

三是對(duì)職業(yè)危害事故，要按照依法依規(guī)、實(shí)事求是、注重實(shí)效的三項(xiàng)基本要求和“四不放過”原則，依法調(diào)查處理，嚴(yán)肅追究相關(guān)單位和責(zé)任人員的責(zé)任。

(三)、完善規(guī)章制度 落實(shí)職業(yè)病防治法配套法規(guī)、規(guī)章。要制訂職業(yè)病危害風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與風(fēng)險(xiǎn)管理、工作場所職業(yè)病危害因素檢測與評(píng)價(jià)、危害防護(hù)設(shè)施與個(gè)人防護(hù)用品性能評(píng)價(jià)、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)與職業(yè)病診治等方面管理制度狠抓各項(xiàng)制度的落實(shí)。必須建立、健全下列職業(yè)危害防治制度和操作規(guī)程，職業(yè)危害防治責(zé)任制度、職業(yè)危害告知制度、職業(yè)危害申報(bào)制度、職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)制度、職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施維護(hù)檢修制度、從業(yè)人員防護(hù)用品管理制度、職業(yè)危害日常監(jiān)測管理制度、從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理制度、崗位職業(yè)健康操作規(guī)程、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職業(yè)危害防治制度。

(四)、保證經(jīng)費(fèi)投入，煤礦用于預(yù)防和治理職業(yè)病危害、工作場所衛(wèi)生檢測、健康監(jiān)護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)等費(fèi)用，按照國家有關(guān)規(guī)定在生產(chǎn)成本中據(jù)實(shí)列支。加強(qiáng)職業(yè)病防治工作的投入,保證必需的工作經(jīng)費(fèi)。煤礦企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)煤爐職業(yè)安全健康和財(cái)務(wù)規(guī)定提取防治費(fèi)用。工會(huì)必須適時(shí)開展《規(guī)劃》實(shí)施的督查和評(píng)價(jià)工作。山西煤炭運(yùn)銷集團(tuán)張家灣煤業(yè)有限公司 2012 職業(yè)病防治計(jì)劃與實(shí)施方案

為貫徹執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)危害防治工作的管理，提高職業(yè)危害防治的水平，切實(shí)保障全體職工在勞動(dòng)過程中的健康與安全，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》之相關(guān)規(guī)定和《煤礦作業(yè)場所職業(yè)危害防治規(guī)定》（試行）（安監(jiān)總煤調(diào)〔2010〕121號(hào)）的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定2012年職業(yè)危害防治計(jì)劃和實(shí)施方案。

一、我公司作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生管理情況  一、職業(yè)危害防治領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

組 長 范曉剛 董事長

副組長 甄寶印 安全副經(jīng)理

范成全 生產(chǎn)副經(jīng)理

吳福廣 總工程師 楊新明 機(jī)電副經(jīng)理

古忠生 通風(fēng)助理 楊東兵 工會(huì)主席

成 員 裴利鎖 陸永春 柴俊清 劉麗霞

任 鵬 辛素權(quán) 姚樹軍 馮紅梅

二、職業(yè)場所衛(wèi)生管理制度

1、衛(wèi)生管理制度

為加強(qiáng)煤礦精神文明建設(shè)，創(chuàng)造一個(gè)寬松、干凈、整潔的工作和生活環(huán)境，特制定此衛(wèi)生管理制度。⑴、公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及全公司職工要提高對(duì)精神文明建設(shè)的認(rèn)識(shí)自覺遵守和貫徹衛(wèi)生管理制度，創(chuàng)造一個(gè)干凈、整潔的工作和生活環(huán)境。

⑵、公司定期開展衛(wèi)生大掃除，煤礦各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及職工有義務(wù)積極參加勞動(dòng)。

⑶、公司各辦公室、接待室、職工教室、職工食堂、材料庫、火工品庫房、職工宿舍、職工澡堂、廁所要保持干凈整潔。

⑷、職工住房內(nèi)要保持衛(wèi)生干凈整潔，窗明幾凈。職工住房外30米要經(jīng)常打掃，嚴(yán)禁亂倒垃圾、污水，垃圾按指定地點(diǎn)入池嚴(yán)禁在礦區(qū)內(nèi)亂涂亂寫。

⑸、公司衛(wèi)生檢查小組定期開展衛(wèi)生大掃除、衛(wèi)生檢查與衛(wèi)生評(píng)比活動(dòng)。

⑹、公司成立衛(wèi)生檢查小組，定期進(jìn)行衛(wèi)生大檢查活動(dòng)，并對(duì)每次檢查結(jié)果進(jìn)行通報(bào)，對(duì)連續(xù)三次檢查衛(wèi)生不合格的有權(quán)進(jìn)行處罰。

2、環(huán)境保護(hù)管理制度

（1）、礦井排水必須排到指定的污水處理池內(nèi)，后經(jīng)沉淀處理后達(dá)到國家《污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》（GB8979-1996）中二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)再進(jìn)行回用。

（2）、礦區(qū)內(nèi)的鍋爐必須安裝除塵設(shè)備，根據(jù)《鍋爐大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》（GB13271-2001）中二類區(qū)段標(biāo)準(zhǔn)排放污染物達(dá)標(biāo)排放。

（3）對(duì)礦區(qū)的美化礦區(qū)環(huán)境，修復(fù)由于礦井開采對(duì)植被造成的破壞，必須對(duì)礦區(qū)進(jìn)行綠化，每年進(jìn)行植樹，綠化重點(diǎn)放在場區(qū)及道路兩旁。綠化樹種選用適于當(dāng)?shù)厣L的楊樹、榆樹等，以達(dá)到防風(fēng)、防塵、防噪、美化環(huán)境的目的。

（4）、生活垃圾要倒在指定的地點(diǎn)，并定期進(jìn)行填埋，在填埋過程中應(yīng)定期采取消毒、滅菌等措施。

（5）、生活用水要進(jìn)行消毒后再進(jìn)行使用。

（6）、礦井生產(chǎn)出的煤矸石、必須傾倒到指定的矸石排放地點(diǎn)并定期用黃土進(jìn)行覆蓋。

（7）、對(duì)地面工業(yè)場所、煤場要每天進(jìn)行灑水降塵措施，指定專人負(fù)責(zé)防止塵土飛揚(yáng)。

（8）、對(duì)大型機(jī)械設(shè)備，必須安裝消聲器，降低噪聲的污染。

3、防治井下有害氣體和瓦斯制度

⑴、加強(qiáng)通風(fēng)管理，保證井下各工作面有足夠的氧氣將井下各工作面的有害氣體，沖淡到安全濃度值以下。

⑵、在各采掘工作面的風(fēng)流中，按體積計(jì)算，含氧量不低于20％，按工作面同時(shí)工作的最多人數(shù)計(jì)算，供風(fēng)量不低于4m3/分風(fēng)速不超過4m，秒。

⑶、各采掘工作面的空氣溫度不超過26℃，井下對(duì)人體最適宜的空氣溫度為15——20℃各機(jī)電硐室的空氣溫度不超過36℃空氣溫度達(dá)到32℃時(shí)，停止生產(chǎn)，采取降溫措施。

⑷、加強(qiáng)監(jiān)測，瓦檢員巡回檢查，堅(jiān)持“一炮三檢”及“三人連鎖放炮”制度，應(yīng)用各種儀器監(jiān)測井下各種有害氣體聚積的發(fā)生和發(fā)展。

4、礦井主要災(zāi)害預(yù)防管理制度

（1）、為了認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理、整體推進(jìn)”的安全方針根據(jù)本煤礦的實(shí)際情況，主要以五大自然災(zāi)害進(jìn)行預(yù)防管理。

（2）、加強(qiáng)礦井通風(fēng)管理工作，防止瓦斯積聚，加強(qiáng)瓦斯的檢查工作。

（3）、定期對(duì)井下各條巷道、采面、掘進(jìn)面進(jìn)行沖洗，把煤塵事故降到零位。

（4）、井上井下各工作點(diǎn)防止明火的發(fā)生，杜絕一切引燃物，同時(shí)加強(qiáng)采掘技術(shù)的管理，預(yù)防內(nèi)因火災(zāi)的發(fā)生。

（5）、根據(jù)本礦地質(zhì)資料及氣候條件，屬干旱少雨氣候，但主要是預(yù)防井口灌水、泥石流和地表面塌陷坑類的水導(dǎo)入井下，同時(shí)防治煤層水，對(duì)井下的水倉定期檢查管理。

（6）、加強(qiáng)掘進(jìn)面的支護(hù)工作，嚴(yán)防空頂作業(yè)，嚴(yán)格執(zhí)行敲幫問頂制度。

⑺、做好回采工作面頂板管理和頂板預(yù)測工作，采取有效方法預(yù)防頂板事故。

5有害氣體檢查制度

（1）、瓦檢員必須經(jīng)過培訓(xùn)，經(jīng)考試合格，持有特種作業(yè)人員證書且工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任，必須熟練掌握瓦檢員操作規(guī)程。

（2）、每班必須至少有一名專職瓦檢員跟班瓦檢，瓦檢配備專用儀器，全礦瓦檢員有12人。（3）、瓦檢員負(fù)責(zé)檢查采煤工作面及掘進(jìn)頭，密閉、獨(dú)頭等處的有害氣體，并做好記錄，填寫記錄牌，記錄本上應(yīng)有當(dāng)班帶班領(lǐng)導(dǎo)的簽字證明。

（4）、瓦檢員由帶班領(lǐng)導(dǎo)直接負(fù)責(zé)，每班必須將記錄本交帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可，并做好瓦檢記錄臺(tái)帳，嚴(yán)格執(zhí)行“三對(duì)口”制度。

（6）、瓦檢員對(duì)井下各個(gè)地點(diǎn)進(jìn)行檢查時(shí)，如發(fā)現(xiàn)有瓦斯積聚的，要視嚴(yán)重情況，采取有效措施處理，如不能處理的，立即上報(bào)調(diào)度室或礦領(lǐng)導(dǎo)，并有權(quán)責(zé)令停止一切相關(guān)工作,將人員撤到安全地點(diǎn)。

（7）定期對(duì)井下密閉、獨(dú)頭巷、老巷等有可能發(fā)生有害氣體的地點(diǎn)進(jìn)行檢查，每班對(duì)臨時(shí)停工地點(diǎn)進(jìn)行有毒有害氣體的檢測，每班對(duì)井下電器設(shè)備放置處的有毒有害氣體進(jìn)行檢測。發(fā)現(xiàn)有害氣體要立即上報(bào)調(diào)度室或礦領(lǐng)導(dǎo)，從而能采取有效措施。

（8）、瓦檢器和檢定管必須按期進(jìn)行檢驗(yàn)，對(duì)過期、失效的藥品絕對(duì)不允許使用。

6、沖刷積塵制度

⑴、礦井必須建立完善的防塵系統(tǒng)及沖刷積塵記錄。防塵水源必須充足。

⑵、礦井必須建立定期測塵記錄，記錄要齊全準(zhǔn)確。

⑶、井下礦塵必須嚴(yán)格控制在《煤礦安全規(guī)程》允許之內(nèi)。

⑷、采煤工作面和掘進(jìn)工作面裝載點(diǎn)必須設(shè)置凈化水幕。

⑸、轉(zhuǎn)載點(diǎn)都要有完善的噴霧設(shè)施，且霧化好。并靈敏可靠使用正常。

⑹、采掘巷道必須每100米設(shè)置支管閥門。定期進(jìn)行灑水消塵。⑺、采掘工作面必須使用水炮泥。

7、測塵制度

⑴、每星期至少兩次對(duì)主要回風(fēng)巷、電氣設(shè)備、各轉(zhuǎn)載點(diǎn)、主要大巷和煤巖塵容易沉積的地點(diǎn)，進(jìn)行檢查測量。⑵、對(duì)煤粉塵堆積的地點(diǎn)要及時(shí)進(jìn)行清掃和清洗。

⑶、掘進(jìn)煤巷放炮后要進(jìn)行灑水消塵。

⑷、建立建全測塵記錄記錄要真實(shí)準(zhǔn)確。

⑸、對(duì)測塵人員要明確專人負(fù)責(zé)。

8、職工身體檢查及檔案管理制度，⑴、公司為每一位職工建立健康檔案統(tǒng)一管理，⑵、每年組織職工到指定醫(yī)院進(jìn)行身體檢查

，⑶、根據(jù)身體檢查情況對(duì)不適應(yīng)井下或本崗位工作的重新安排工作

⑷、凡入廠的新工人，必須先進(jìn)行體格檢查

⑸、有心臟病、高血壓、肺病、傳染病等情況的不得錄用

作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生工作計(jì)劃和實(shí)施方案

在公司職業(yè)衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，各相關(guān)部門密切配合結(jié)合上級(jí)部門有關(guān)規(guī)定，根據(jù)我公司職業(yè)危害防治計(jì)劃及實(shí)施方案安排組織實(shí)施。

(一)、認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹《中華人民共和國職業(yè)病防治法》轉(zhuǎn)變觀念，牢固樹立“科學(xué)發(fā)展、以人為本”的理念，提高對(duì)職業(yè)衛(wèi)生工作重要性的認(rèn)識(shí)。

1、認(rèn)真落實(shí)職業(yè)危害防治管理機(jī)構(gòu)人員職責(zé)、防塵工作計(jì)劃和工作措施，建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對(duì)本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任。

2、設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作。

3、認(rèn)真執(zhí)行井下作業(yè)場所粉塵濃度監(jiān)測制度，按照國家規(guī)定進(jìn)行作業(yè)場所監(jiān)測，杜絕急性群體性職業(yè)中毒事故發(fā)生。

4、提高思想認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持“以人為本”的理念，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，充分認(rèn)識(shí)搞好煤礦職業(yè)危害防治工作的重要性和緊迫性，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念、提高認(rèn)識(shí)，把職業(yè)危害防治工作納入煤礦日常安全管理當(dāng)中加大對(duì)職業(yè)危害防治工作的管理和資金投入。

5、做好本單位職業(yè)衛(wèi)生工作的管理，完善職業(yè)衛(wèi)生資料，落實(shí)職業(yè)衛(wèi)生各項(xiàng)工作，積極開展煤礦職工上崗前、在崗期間、離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，建立健全本單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，真實(shí)反映本單位職業(yè)衛(wèi)生狀況，建檔合格率100%。

(二)、加強(qiáng)法規(guī)學(xué)習(xí)加大職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)力度

1、煤礦內(nèi)組織本單位人員深入、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全監(jiān)察條例》、《煤礦安全規(guī)程》等相關(guān)法律、法規(guī)，加大對(duì)管理范圍內(nèi)的煤礦企業(yè)職業(yè)危害防治知識(shí)的培訓(xùn)力度。

2、積極及時(shí)參加州、縣煤炭行業(yè)管理部門組織的職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，定期開展崗前和在崗期間的職業(yè)危害防治知識(shí)培訓(xùn)，強(qiáng)化對(duì)職工的職業(yè)危害防治知識(shí)的教育，教育職工自覺遵守職業(yè)危害防治規(guī)章制度，正確使用職業(yè)危害防治設(shè)備和個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品。

3、內(nèi)舉辦全礦人員參加的《中華人民共和國職業(yè)病防治法》學(xué)習(xí)講座1次舉辦礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子專題研討會(huì)2次就深入貫徹落實(shí)職業(yè)危害防治工作進(jìn)行專題研究。

(三)、突出重點(diǎn)，切實(shí)做好作業(yè)場所職業(yè)危害防治的監(jiān)管工作

1、明確一名領(lǐng)導(dǎo)分管煤礦職業(yè)危害防治方面的工作，安排專(兼)職人員負(fù)責(zé)煤礦職業(yè)危害防治的監(jiān)管工作，督促礦建立、健全職業(yè)危害防治工作體系，落實(shí)企業(yè)主體責(zé)任;督促礦落實(shí)工程項(xiàng)目職業(yè)危害防治設(shè)施 《三同時(shí)》(職業(yè)危害防治設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用)制度和職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)及職業(yè)危害警示標(biāo)識(shí)設(shè)置工作;

2、公司要做好作業(yè)場所職業(yè)危害因素，尤其是生產(chǎn)性粉塵的日常監(jiān)測、分析和評(píng)價(jià)工作;建立健全和落實(shí)有效的綜合防塵、防毒等措施，加強(qiáng)個(gè)體防護(hù)。加大監(jiān)督檢查力度，逐步推進(jìn)煤礦安全生產(chǎn)工作從以控制傷亡事故為主向全面做好職業(yè)安全健康工作的轉(zhuǎn)變。

3、加強(qiáng)有害作業(yè)場所的管理和監(jiān)測，努力為從業(yè)人員創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。

4、為從業(yè)人員配備相應(yīng)的防護(hù)用品

5、工作場所符合下列職業(yè)衛(wèi)生要求

⑴、有配套的更衣間、洗浴間等衛(wèi)生設(shè)施

⑵、設(shè)備、工具、用具等設(shè)施符合保護(hù)勞動(dòng)者生理、心理健康的要求有與職業(yè)病危害防護(hù)相適應(yīng)的設(shè)施

⑶、生產(chǎn)布局合理符合有害與無害作業(yè)分開的原則

(四)注重預(yù)防建立健全職業(yè)危害防治工作管理體系

公司要落實(shí)職業(yè)危害防治主體責(zé)任，將職業(yè)危害防治工作納入企業(yè)安全生產(chǎn)工作日程和工作計(jì)劃當(dāng)中，制定綜合防塵措施及防塵設(shè)施建設(shè)和維護(hù)管理計(jì)劃。按照“三條線”建設(shè)要求， 建立和完善礦井防塵供水系統(tǒng)，嚴(yán)格執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》采用灑水噴霧、風(fēng)流凈化水幕、濕式鉆孔、水泡泥等綜合防塵措施。逐步建立健全職業(yè)危害防治工作機(jī)構(gòu)，配齊測塵工，購置測塵儀器，設(shè)置足夠數(shù)量的測塵點(diǎn)，規(guī)范開展測塵工作，建立測塵記錄臺(tái)帳，定期上報(bào)粉塵濃度測定統(tǒng)計(jì)表，并及時(shí)總結(jié)情況，做好職業(yè)危害防治的統(tǒng)計(jì)分析工作。

煤礦必須對(duì)新入井工人和從事職業(yè)危害作業(yè)的工人進(jìn)行上崗前體檢，對(duì)接觸粉塵等有害因素的作業(yè)人員和離職職工應(yīng)定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，對(duì)被診斷為職業(yè)病的職工，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，將其調(diào)離原接觸職業(yè)危害工作崗位，同時(shí)將職業(yè)健康檢查情況及職業(yè)病診斷病例上報(bào)上級(jí)煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)和縣級(jí)煤炭行業(yè)管理(煤礦安全監(jiān)管)部門。

（五）、加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)作配合

煤礦職業(yè)危害防治工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工作，涉及的環(huán)節(jié)多、對(duì)象廣，必須加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)作配合，尤其是耍加強(qiáng)與地方衛(wèi)生行政部門的溝通協(xié)作，充分借鑒并吸收衛(wèi)生行政部門組織實(shí)施職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)登記的經(jīng)驗(yàn)和成果，在信息溝通、執(zhí)法環(huán)節(jié)等方面加強(qiáng)聯(lián)系配合，及時(shí)掌握各地的職業(yè)危害情況，有的放矢地開展工作。

（六）、依法為從業(yè)人員辦理工傷社會(huì)保險(xiǎn)，確保勞動(dòng)者依法享受工傷社會(huì)保險(xiǎn)待遇。按照山西省煤礦安全監(jiān)察局和國家的有關(guān)法律、法規(guī)，確保從業(yè)人員按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)等保險(xiǎn)費(fèi)用。

（七）、制定和完善職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案 建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案，優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護(hù)勞動(dòng)者健康的新技術(shù)、新工藝、新材料逐步替代職業(yè)病危害嚴(yán)重的技術(shù)、工藝、材料。

（八）、公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果對(duì)產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位在其醒目位置設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和中文警示說明。警示說明應(yīng)當(dāng)載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預(yù)防以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。對(duì)可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所設(shè)置報(bào)警裝置配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險(xiǎn)區(qū)。

三、保障措施

(一)、加強(qiáng)職業(yè)病防治工作管理，落實(shí)各級(jí)責(zé)任制。充分發(fā)揮職業(yè)病危害防治工作小組職能作用，按照有關(guān)法律、法規(guī)的具體要求，落實(shí)《職業(yè)病防治法》賦予的各項(xiàng)工作職能，實(shí)行責(zé)任掛鉤獎(jiǎng)懲制度。在職業(yè)病防治工作中，真正達(dá)到主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，工作人員自覺抓的工作新格局。

（二）、加大宣傳力度，普及職業(yè)病防治知識(shí)。充分發(fā)揮媒體宣傳作用，協(xié)調(diào)各部門，采取多層次、多渠道的形式，廣泛開展《中華人民共和國職業(yè)病防治法》及相關(guān)法律、法規(guī)的宣傳活動(dòng)，利用6月份開展的“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，設(shè)立宣傳咨詢點(diǎn)，向職工宣傳職業(yè)病防治相關(guān)知識(shí)。

(三)、加大監(jiān)督執(zhí)法力度，認(rèn)真開展各項(xiàng)監(jiān)督監(jiān)測等健康監(jiān)護(hù)工作。在公司職業(yè)危害防治領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)下，積極協(xié)調(diào)各職能部門按照《職業(yè)病防治法》等法律、法規(guī)的要求，開展預(yù)防性和經(jīng)常性職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督監(jiān)測監(jiān)護(hù)工作，針對(duì)職業(yè)病危害情況，有計(jì)劃、有步驟地開展整治活動(dòng)。

四、驗(yàn)收考核

1、監(jiān)督檢查

①、第一階段（1月—3月）

A、主要工作 組織建立健全各項(xiàng)職業(yè)衛(wèi)生管理制度、檔案及申報(bào)職業(yè)病危害因素項(xiàng)目，對(duì)現(xiàn)場衛(wèi)生進(jìn)行檢查、監(jiān)測，組織職工進(jìn)行健康體檢。

B、人員分配，按照上級(jí)衛(wèi)生部們的要求，結(jié)合我礦實(shí)際情況成立職業(yè)病防治組織機(jī)構(gòu)，由專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，一般以3人為宜。

②、第二階段（4月—11月）主要工作，對(duì)第一階段工作進(jìn)行補(bǔ)缺補(bǔ)漏、走訪，查找工作存在的問題。

③、第三階段12（月）

匯總、匯報(bào)

2、檢查督導(dǎo) 由公司職業(yè)危害防治管理辦公室牽頭職防組等部門協(xié)調(diào)每半年組織開展一次對(duì)全礦《中華人民共和國職業(yè)病防治法》及其他法律、法規(guī)情況大檢查查出的問題發(fā)出限期整改的通知。

3、加大職業(yè)病危害事故查處力度 在接到職業(yè)病危害事故報(bào)告后緊急啟動(dòng)職業(yè)病危害應(yīng)急預(yù)案并按時(shí)間規(guī)定上報(bào)衛(wèi)生監(jiān)督部門迅速會(huì)同工會(huì)、公安、安監(jiān)、紀(jì)委等職能部門奔赴事故現(xiàn)場進(jìn)行職業(yè)病危害事故的調(diào)查等處理。

第三篇：規(guī)劃方案

齊村初中2014—2018規(guī)劃方案

齊村初中位于富平縣齊村鎮(zhèn)街道南段，建校于上世紀(jì)70年代，轄區(qū)共有30000余人，是一所農(nóng)村全日制寄宿初中。隨著社會(huì)的日益發(fā)展，原有軟、硬件根本無法滿足教育教學(xué)的需求，根據(jù)陜西省全面改善義務(wù)教育薄弱學(xué)?；巨k學(xué)條件建設(shè)的精神，現(xiàn)制定我校2014—2018的發(fā)展規(guī)劃方案。

一、學(xué)校現(xiàn)狀

學(xué)校建于上世紀(jì)70年代，現(xiàn)有學(xué)生300余人，學(xué)校建筑中除公寓樓、學(xué)生餐廳建于2008年后，其余均建于2000年以前，更有建于1972年的危樓一棟。學(xué)校地面均為磚鋪地，凹凸不平，學(xué)校操場雜草叢生，只有一塊較像樣的籃球場地，學(xué)生活動(dòng)設(shè)施幾乎為零。教師辦公條件差，部分教師仍居住于上世紀(jì)80年代建的小平房，雨天外面下大雨，室內(nèi)下小雨，部分教師兩人居住同一間宿舍。

二、規(guī)劃目標(biāo)及主要任務(wù)

1、規(guī)劃目標(biāo)

我校規(guī)劃于2018年達(dá)到450—500人辦學(xué)規(guī)模的一所全日制農(nóng)村寄宿制初中，寄宿生達(dá)400人，就餐人數(shù)400人，學(xué)校能開齊、開足各種實(shí)驗(yàn)教學(xué)，體、音、美活動(dòng)，使廣大農(nóng)村學(xué)生享受到和城市一樣的教育環(huán)境。

2、規(guī)劃任務(wù)

根據(jù)我校的規(guī)劃目標(biāo)，對(duì)2014—2018年提出了相應(yīng)的規(guī)劃任務(wù)： 2014年添置桌凳300套，計(jì)6萬元，床100套計(jì)3萬元，整修圍墻30米計(jì)6000元，風(fēng)扇40個(gè)計(jì)3.2萬元，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)教室1個(gè)，各種實(shí)驗(yàn)室、桌凳、儀器各一套，體、音、美、地理活動(dòng)室及器材各一套計(jì)86萬元，共計(jì)98.8萬元。

2015年添置取暖設(shè)施，柜式空調(diào)20個(gè)，計(jì)12萬元，對(duì)學(xué)校操場、跑道整修700平方米，計(jì)16.1萬元，共計(jì)28.1萬元。

2016年建造一棟綜合樓，解決部室緊張及辦公條件，面積為1600平方米，計(jì)480萬元。

2017年學(xué)校校園進(jìn)行硬化，面積3000平方米，計(jì)69萬元。2018年對(duì)學(xué)校進(jìn)行綠化，面積為10000平方米，計(jì)60萬元。

三、資金和進(jìn)度安排

1、資金安排

2014—2018年我校改造項(xiàng)目共需資金約731.7萬元。

2、進(jìn)度安排

根據(jù)項(xiàng)目實(shí)施情況制定。

四、保障措施

1、成立項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組。

2、嚴(yán)格各種程序，嚴(yán)肅辦事紀(jì)律。

3、確保安全，不出事故，不影響正常教學(xué)。

4、確保工期和質(zhì)量，按期投入使用，學(xué)校專人積極配合工程需求，為施工搞好服務(wù)，確保工程進(jìn)度和質(zhì)量。

齊村初中

2014年4月30日

第四篇：節(jié)能規(guī)劃方案

節(jié)能規(guī)劃

一、總則

為認(rèn)真貫徹集團(tuán)公司節(jié)能減排精神，實(shí)現(xiàn)軍城煤礦又好、又快的發(fā)展，加強(qiáng)節(jié)能工作，推進(jìn)節(jié)能技術(shù)進(jìn)步，降低單位產(chǎn)值能耗和單位產(chǎn)品能耗，提高我礦的經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)節(jié)約型礦井，我礦成立了節(jié)能環(huán)保辦公室，負(fù)責(zé)全礦的節(jié)能監(jiān)督管理工作。主要從用電、用水、用煤、用油四部分考核。各單位負(fù)責(zé)人必須親自抓節(jié)能工作，并配備節(jié)能工作管理人員。加強(qiáng)對(duì)節(jié)能工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，制定管理辦法，明確節(jié)能任務(wù)和責(zé)任，把目標(biāo)分解落實(shí)到班組及個(gè)人，組織開展節(jié)能管理工作。節(jié)能環(huán)保辦公室負(fù)責(zé)全礦節(jié)能措施的檢查、考核工作。

一、節(jié)能管理人員職責(zé)

1、節(jié)能辦公室負(fù)責(zé)全礦節(jié)能工作，各單位節(jié)能工作管理人員負(fù)責(zé)本單位節(jié)能工作；各單位節(jié)能工作管理人員要積極配合節(jié)能環(huán)保辦公室，對(duì)生活、機(jī)房等用電、用水、用油及用煤單位進(jìn)行能源使用計(jì)量，按指標(biāo)進(jìn)行考核，實(shí)現(xiàn)節(jié)能管理的“精細(xì)化”。

2、建立健全能耗原始記錄，統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，按時(shí)上報(bào)各種報(bào)表和資料。定期進(jìn)行能源使用分析，為我礦最大限度降低生產(chǎn)成本，提供合理的分析依據(jù)。合理調(diào)整礦井能源使用方式及分配情況，達(dá)到經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、節(jié)約用能的根本目的。

3、宣傳和貫徹國家有關(guān)節(jié)約能源的方針政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)以及上級(jí)有關(guān)規(guī)定。收集和傳播節(jié)能信息，總結(jié)、交流節(jié)能經(jīng)驗(yàn)，有針對(duì)性地開展節(jié)能宣傳教育及培訓(xùn)工作。

4、制定各項(xiàng)能源管理制度及月度、能源消耗計(jì)劃指標(biāo)，并進(jìn)行考核、評(píng)比，促進(jìn)合理利用能源。

5、推廣節(jié)能新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝、新材料及節(jié)能技術(shù)改造項(xiàng)目管理、測評(píng)工作。

6、編制企業(yè)節(jié)能的近期、和長遠(yuǎn)規(guī)劃，制定節(jié)能措施并組織實(shí)施。

7、根據(jù)實(shí)際及時(shí)制定、修改本單位各用戶的耗能指標(biāo)。

二、獎(jiǎng)罰規(guī)定

各單位根據(jù)自己實(shí)際情況和礦下達(dá)的指標(biāo)及節(jié)能制度，制定本單位詳細(xì)的、切實(shí)可行的管理制度，并由本單位專（兼）職節(jié)能管理人員每月24日將本單位月度能源利用情況進(jìn)行總結(jié)，26日前報(bào)礦節(jié)能環(huán)保辦公室進(jìn)行核實(shí)。㈠通用部分

1、全體職工必須樹立節(jié)約意識(shí)，優(yōu)先使用節(jié)能產(chǎn)品、設(shè)備。照明燈逐步淘汰白熾燈，改為節(jié)能燈。

2、嚴(yán)格執(zhí)行“增容審批制度”，用戶用電、增容必須拿機(jī)電科審批通過的用電批復(fù)到節(jié)能辦公室申請(qǐng)裝表計(jì)量，計(jì)量設(shè)施安裝好后方可使用；原用電方案需改變的，必須經(jīng)節(jié)能環(huán)保辦公室審批，如需安裝、更換、挪移、回撤電表等工作必須提前向節(jié)能環(huán)保辦公室申請(qǐng)。凡違反上述規(guī)定的，每次罰責(zé)任單位（人）200元。

3、不準(zhǔn)私自增加負(fù)荷，改變用電方式。所增加的負(fù)荷未經(jīng)節(jié)能環(huán)保辦公室批準(zhǔn)，不予增加用電指標(biāo)；減少負(fù)荷時(shí)，必須及時(shí)通知節(jié)能環(huán)保辦公室進(jìn)行調(diào)整指標(biāo)，否則，除扣除發(fā)生電費(fèi)外，每次罰款200元。

4、愛護(hù)計(jì)量設(shè)施。本著“誰使用、誰維護(hù)”的原則，責(zé)任單位及時(shí)維護(hù)好各自范圍內(nèi)的計(jì)量設(shè)施，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)跟節(jié)能環(huán)保辦公室聯(lián)系；私自處理或破壞計(jì)量設(shè)施，除承擔(dān)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)損失外，每發(fā)現(xiàn)一次對(duì)責(zé)任人罰款200元，責(zé)任單位罰款1000元。

5、杜絕偷電行為，電度表鉛封損壞、甩掉不用、私調(diào)電表等，每發(fā)現(xiàn)一次罰款1000元，并由當(dāng)事人承擔(dān)本用電區(qū)域內(nèi)當(dāng)月用電差額。舉報(bào)有獎(jiǎng)，對(duì)于舉報(bào)偷電的人員，進(jìn)行保密，經(jīng)查舉報(bào)屬實(shí)后，給予罰款數(shù)額50%的獎(jiǎng)勵(lì)。

6、各單位要制定所轄區(qū)域日常照明規(guī)定，并根據(jù)晝夜長短變化每周調(diào)整一次，以天亮可隱約見道路和不妨礙正常工作為準(zhǔn)，無人作業(yè)機(jī)房硐室必須關(guān)燈，無人作業(yè)但有人值班地點(diǎn)要控制照明亮度，亮燈不允許超過全部燈具的50%。超過規(guī)定每次罰單位負(fù)責(zé)人100元，值班人員100元。

7、機(jī)電科要抓好用電審批、計(jì)算工作，嚴(yán)格履行審批手續(xù)，合理調(diào)整變壓器的負(fù)載，減少變壓器及線路損耗。

8、外供電用戶（含外施工隊(duì)）收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：計(jì)費(fèi)以照表計(jì)電費(fèi)加損耗電費(fèi)執(zhí)行，按0.81元/kWh收取。

㈡生活用電管理考核、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

1、職工宿舍：指標(biāo)以內(nèi)不收費(fèi)用，超量部分20度及以內(nèi)，按1元/kwh收取電費(fèi)，20度以上按3元/kWh收取電費(fèi)。

⑴夏季（7～9月）用電指標(biāo)：100kwh/(月、房間)。⑵春、秋、冬季用電指標(biāo)：15kwh/(月、房間)。

2、空調(diào)用電收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：限額供電，超額部分按1元/kwh收取電費(fèi)，從相關(guān)科室工區(qū)工資總額中扣除(按礦上規(guī)定的時(shí)間投入使用)。

3、中央空調(diào)必須按規(guī)定時(shí)間開停（特殊情況需經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)），否則每發(fā)現(xiàn)一次對(duì)機(jī)電工區(qū)罰款1000元。夏季室內(nèi)溫度不得低于26度。

4、創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)。辦公室、宿舍區(qū)用電必須做到人走燈滅、?？照{(diào)、飲水機(jī)、電視、電腦等用電設(shè)備，否則每發(fā)現(xiàn)一次對(duì)責(zé)任人罰款100元。公共場所，不需要長時(shí)亮燈的地方，由總務(wù)科供電管理人員負(fù)責(zé)安裝聲光控照明開關(guān)。

5、辦公室、單身宿舍及各機(jī)房硐室，嚴(yán)禁使用大功率電器燒水、做飯等；否則，除承擔(dān)電費(fèi)、沒收其用電設(shè)備外，并對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰，電爐子300元/次，電飯鍋200元/次（含電水壺），熱水器50元/次，電暖器300元/次。㈢生產(chǎn)用電管理

1、各單位主要負(fù)責(zé)人為本單位用電考核第一責(zé)任人，對(duì)本單位生產(chǎn)用電管理全權(quán)負(fù)責(zé)。

2、生產(chǎn)工區(qū)分管機(jī)電副區(qū)長為安裝、維護(hù)、管理責(zé)任人，負(fù)責(zé)本單位范圍內(nèi)的電度表安裝及日常管理。

3、機(jī)電工區(qū)要加強(qiáng)35KV變電所無功補(bǔ)償管理，保證全礦功率因數(shù)不低于0.90，否則，因功率因數(shù)低所增加的費(fèi)用從機(jī)電工區(qū)工資總額中扣除。選煤廠、碼頭、鍋爐房變電所的低壓系統(tǒng)無功補(bǔ)償堅(jiān)持正常投入，嚴(yán)禁私自退出，否責(zé)每次罰款500元。

4、提高設(shè)備利用率，減少設(shè)備空載運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)間。綜采、綜掘及掘進(jìn)迎頭要大力提高司機(jī)的操作技術(shù)，最大限度提高設(shè)備利用率。檢修、交接班及空閑時(shí)間，采煤面液壓站要及時(shí)停機(jī)，使用皮帶及刮板機(jī)的，要根據(jù)生產(chǎn)情況，集中運(yùn)輸，減少空載損耗，提高設(shè)備利用率。每發(fā)現(xiàn)一次設(shè)備空運(yùn)轉(zhuǎn)，罰當(dāng)班司機(jī)100元，罰當(dāng)班管理人員100元，責(zé)任單位500元。

5、對(duì)原煤系統(tǒng)照明用電進(jìn)行嚴(yán)格考核，不生產(chǎn)時(shí)，照明燈一律關(guān)閉（檢修時(shí)段、值班室除外），否則處罰責(zé)任人50元。

6、要根據(jù)井下生產(chǎn)情況及時(shí)調(diào)度車皮數(shù)量，裝車要裝滿，提高提升運(yùn)輸系統(tǒng)的利用率，副井提升物料時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行平衡提升，禁止單提、單放，特殊情況必須請(qǐng)示礦調(diào)度室。每發(fā)現(xiàn)一次罰責(zé)任人50元，相關(guān)單位500元。提升人員時(shí)，要盡可能滿員提升、集中提升，機(jī)關(guān)管理人員、輔助人員上下井盡量集中統(tǒng)一上下。副井提升電費(fèi)只按提升車皮進(jìn)行核定。

7、壓風(fēng)機(jī)要根據(jù)風(fēng)壓及井下用風(fēng)情況及時(shí)調(diào)整開機(jī)臺(tái)數(shù)，做到經(jīng)濟(jì)合理運(yùn)行，各使用單位要做好用風(fēng)設(shè)施的檢查工作，出現(xiàn)漏風(fēng)及時(shí)處理。否則發(fā)現(xiàn)一處漏風(fēng)罰責(zé)任人100元。

8、通防工區(qū)要依據(jù)礦井通風(fēng)用量合理調(diào)整主扇變頻器頻率，做到經(jīng)濟(jì)合理運(yùn)行。各掘進(jìn)迎頭供風(fēng)，要根據(jù)迎頭距離，合理選用風(fēng)機(jī)型號(hào)，小功率風(fēng)機(jī)能滿足要求的嚴(yán)禁使用大功率風(fēng)機(jī)；能開單機(jī)的運(yùn)行的，嚴(yán)禁開雙機(jī)；停產(chǎn)檢修時(shí)，要根據(jù)需要停機(jī)或開單機(jī)。積極利用礦井總風(fēng)壓，不用風(fēng)機(jī)能滿足供風(fēng)要求的，嚴(yán)禁開風(fēng)機(jī)供風(fēng)。

9、各作業(yè)地點(diǎn)供、排水系統(tǒng)必須保證管路、閥門、逆止閥完好，嚴(yán)禁出現(xiàn)倒灌水現(xiàn)象。跑冒滴漏每次罰責(zé)任人100元，出現(xiàn)倒灌現(xiàn)象每次罰責(zé)任人100元，責(zé)任單位1000元。

三、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)

1、按照計(jì)劃月度考核各單位電量消耗情況，按照材料費(fèi)考核辦法超用部分照價(jià)付款，節(jié)約部分50%用于獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)人員。

2、經(jīng)過努力,功率因數(shù)達(dá)到電業(yè)公司要求,按照電業(yè)公司獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額的10%獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)電工區(qū)(以電業(yè)公司提供的客戶電費(fèi)清單數(shù)據(jù)為準(zhǔn))。節(jié)水管理制度

一、管理制度

1、地面生活供水系統(tǒng)：每月進(jìn)行供水平衡對(duì)標(biāo)，杜絕地下管路漏水（損耗率不高于10%）。地面供水、供暖系統(tǒng)由機(jī)電工區(qū)、總務(wù)科按照原來分工各自管好自己所管轄范圍的水泵、管路、閥門及水表等供水設(shè)施，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)、維修。

2、井下供水系統(tǒng)：運(yùn)搬工區(qū)負(fù)責(zé)井下大巷主供水管路（包括至分管的第一個(gè)閥門）的檢查、維護(hù)工作，其他管路按照誰使用誰維護(hù)的原則進(jìn)行分工負(fù)責(zé)，還找不準(zhǔn)負(fù)責(zé)人的，按照礦制定的衛(wèi)生區(qū)范圍分工負(fù)責(zé)。

3、各用水單位必須明確供水管理負(fù)責(zé)人，井上、井下每趟管路、每個(gè)閥門都要有專人負(fù)責(zé)，并掛責(zé)任牌，檢查發(fā)現(xiàn)一處無責(zé)任牌，對(duì)所屬單位罰款100元。

4、禁止長流水及跑、冒、滴、漏等浪費(fèi)水現(xiàn)象。檢查發(fā)現(xiàn)一處，對(duì)責(zé)任單位罰款100元，責(zé)任人50元。

5、壓風(fēng)機(jī)冷卻循環(huán)水采用內(nèi)部循環(huán)系統(tǒng)，在水溫不超的情況下，嚴(yán)禁長期注入新水。其他電機(jī)、變速箱等采用一次性水冷系統(tǒng)的，要控制好水量，出水端溫度不超過額定溫度為宜，嚴(yán)禁開超水量。檢查發(fā)現(xiàn)一次違犯規(guī)定罰責(zé)任人50元。

6、總務(wù)科浴室管理人員要對(duì)淋浴電磁閥和其他跑冒滴漏現(xiàn)象要維修，否則，每發(fā)現(xiàn)一次罰責(zé)任人50元。

7、礦任何單位和個(gè)人不準(zhǔn)私自在供暖設(shè)施上放水或安裝放水閥門，檢查發(fā)現(xiàn)一次罰相關(guān)單位500元，單位負(fù)責(zé)人200元，責(zé)任人50元。

二、獎(jiǎng)懲考核

按照計(jì)劃考核水量消耗情況，月度考核，按照材料費(fèi)考核辦法超用部分照價(jià)付款，節(jié)約部分50%用于獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)人員。用煤管理制度

一、管理制度

1、鍋爐上煤必須進(jìn)行計(jì)量，有上煤記錄。

2、加強(qiáng)用煤入庫檢斤計(jì)量工作，完善用煤統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，保存原始記錄并不得更改，定期盤點(diǎn)，帳、卡、煤相符。加強(qiáng)自用煤的運(yùn)輸及煤質(zhì)化驗(yàn)的管理，保證用煤質(zhì)量。

3、燃煤鍋爐改造及新安裝時(shí)必須采用節(jié)能型產(chǎn)品和設(shè)備。

4、對(duì)洗衣房、澡堂實(shí)行分時(shí)供氣，嚴(yán)格控制鍋爐蒸汽時(shí)間。

5、提高燃煤鍋爐的燃燒效率。⑴降低排煙溫度既排煙熱損失，定期檢查鍋爐爐膛及水冷壁以及空氣預(yù)熱器和省煤器的運(yùn)行狀況，及時(shí)對(duì)鍋爐吹灰、清除煙垢，以及采取其它一些有效的措施，防止鍋爐煙氣系統(tǒng)煙灰的結(jié)垢和堆堵。保持受熱面清潔，最大限度地提高傳熱效率，充分吸收利用爐膛中燃煤的熱量。

⑵降低過量空氣系數(shù)，鏈條鍋爐爐排下部的風(fēng)室隔斷嚴(yán)密，防止各風(fēng)室互相串風(fēng)，保證燃燒良好。降低鍋爐煙氣系統(tǒng)(主要發(fā)生在鍋爐排放爐渣的部位)及本體的漏風(fēng)。提高鍋爐操作人員的燃燒調(diào)整操作技能，以降低空氣系數(shù)。根據(jù)燃煤水分、揮發(fā)分、煤粒度大小，合理調(diào)整鍋爐的煤層厚度、進(jìn)煤速度、風(fēng)煤配比等運(yùn)行參數(shù)。

⑶及時(shí)對(duì)鍋爐本體進(jìn)行維修，降低爐體外表面溫度既降低鍋爐的散熱損失。

⑷合理調(diào)整鼓風(fēng)機(jī)、引風(fēng)機(jī)的運(yùn)行方式及匹配鼓、引風(fēng)量，盡量使鍋爐燃燒在最佳狀態(tài)。⑸加強(qiáng)低熱值煤、煤矸石的利用工作。

⑹加強(qiáng)鍛造、烘爐等焦炭使用管理，實(shí)行定額管理，降低焦炭消耗量。

⑺及時(shí)進(jìn)行鍋爐系統(tǒng)熱平衡測試，掌握運(yùn)行效率，及時(shí)對(duì)低效鍋爐進(jìn)行大修改造或更換。

二、獎(jiǎng)懲考核

按照計(jì)劃考核自用煤消耗情況，按照材料費(fèi)考核辦法超用部分照價(jià)付款，節(jié)約部分50%用于獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)人員。用油管理制度

一、管理制度

1、加強(qiáng)購入燃料油管理，按照節(jié)能環(huán)保辦公室下發(fā)用油計(jì)劃執(zhí)行采購使用，完善加油制度，保證加油質(zhì)量與數(shù)量。

2、煤質(zhì)科加強(qiáng)煤倉利用率，超前考慮好生產(chǎn)與銷售煤量，盡量避免落地煤。

3、定期對(duì)設(shè)備耗油情況進(jìn)行分析對(duì)比，發(fā)現(xiàn)異常情況要及時(shí)分析原因并采取相應(yīng)的措施。對(duì)能耗高的設(shè)備進(jìn)行改造和淘汰，加強(qiáng)設(shè)備維護(hù)杜絕跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。

4、制定完善汽油、柴油的消耗管理制度及噸公里、里程耗油定額指標(biāo)。

5、推廣使用節(jié)油的新添加劑、新技術(shù)、新設(shè)備，逐年淘汰、報(bào)廢更新高耗油的汽車，通過改造提高機(jī)動(dòng)車輛排放標(biāo)準(zhǔn)，降低油耗。

6、加強(qiáng)用油入庫檢斤及加油計(jì)量工作，完善用油統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，保存原始記錄并不得更改，定期盤點(diǎn)，帳、卡、油相符。加強(qiáng)用油的運(yùn)輸及油質(zhì)化驗(yàn)的管理，保證用油質(zhì)量。

7、辦公室要加強(qiáng)汽車用油管理，制定加油、車輛管理、調(diào)度配車、定額考核、獎(jiǎng)罰等實(shí)施細(xì)則，有單車考核臺(tái)帳，汽車?yán)锍瘫硪ㄆ谛ｒ?yàn)，嚴(yán)格按派車路線行車。

二、目標(biāo)獎(jiǎng)懲

按照計(jì)劃考核油品消耗情況，按照材料費(fèi)考核辦法超用部分照價(jià)付款，節(jié)約部分50%用于獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)人員?？傮w考核

1、考核原則：定性考核與定量考核相結(jié)合，堅(jiān)持公開、公正、公平的原則。

2、考核結(jié)果列入對(duì)各單位的綜合考核指標(biāo)體系，節(jié)能降耗目標(biāo)的單位實(shí)行“一票否決”，對(duì)未完成單位領(lǐng)導(dǎo)班子一律不得參加各類評(píng)獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)等，不得享受年終考核獎(jiǎng)勵(lì)。

3、各項(xiàng)考核指標(biāo)由節(jié)能環(huán)保辦公室月初下發(fā)。

4、月度考核與考核相結(jié)合，月度完成用電指標(biāo)單位獎(jiǎng)勵(lì)單位負(fù)責(zé)人200元，連續(xù)完成每個(gè)月在上月基礎(chǔ)上加獎(jiǎng)200元；完成指標(biāo)單位負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì)2000元，其他本辦法規(guī)定的責(zé)任人按照金額的80%兌現(xiàn)；獎(jiǎng)罰對(duì)等。

月度完成用水、用油、用煤單位獎(jiǎng)勵(lì)單位負(fù)責(zé)人100元，連續(xù)完成每個(gè)月在上月基礎(chǔ)上加獎(jiǎng)100元，完成指標(biāo)單位獎(jiǎng)勵(lì)1000元，其他本辦法規(guī)定的責(zé)任人按照金額的80%兌現(xiàn)、獎(jiǎng)罰對(duì)等。

5、節(jié)能辦公室人員按照上條中的金額分項(xiàng)進(jìn)行總體考核，負(fù)責(zé)人按照單位負(fù)責(zé)人標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)罰，其他人員按照80%獎(jiǎng)罰。

6、積極推廣節(jié)能新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝、新材料及節(jié)能技術(shù)改造，積極鼓勵(lì)廣大職工為節(jié)能工作出謀劃策，提供意見、建議，凡是礦采納使用的合理化技術(shù)改造方案及本單位實(shí)施的節(jié)能小改小革，每年12月上旬由各單位統(tǒng)一進(jìn)行申報(bào)，由節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組研究根據(jù)實(shí)際情況給予節(jié)能量1～10%的獎(jiǎng)勵(lì)。

7、在節(jié)能工作中做出突出貢獻(xiàn)的單位及個(gè)人，由礦研究給予適度獎(jiǎng)勵(lì)。節(jié)能環(huán)保人員崗位責(zé)任制度

1、熱愛本職工作，熱愛節(jié)能環(huán)保工作，嚴(yán)格遵守礦規(guī)礦紀(jì)。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)節(jié)能環(huán)保知識(shí)。

3、服從領(lǐng)導(dǎo)，不做對(duì)本礦任何不利的事情。

4、嚴(yán)格考勤制度，不遲到，不早退，不無故缺勤，不擅離崗位，有事請(qǐng)假。

5、操作管理人員要衣冠整潔，對(duì)待工作要積極熱情，有良好的精神面貌。

6、要保證工作場所清潔衛(wèi)生。

7、必須嚴(yán)格執(zhí)行工藝流程和操作規(guī)程，保證污水處理系統(tǒng)的正常運(yùn)行。

8、定期對(duì)污水處理系統(tǒng)的設(shè)備、設(shè)施進(jìn)行檢查、保養(yǎng)和維修。

9、增強(qiáng)安全意識(shí)，杜絕事故發(fā)生。節(jié)能環(huán)保設(shè)施管理制度

節(jié)能環(huán)保設(shè)施是我礦固定資產(chǎn)的重要組成部分，是治理污染的物質(zhì)基礎(chǔ)，加節(jié)能強(qiáng)環(huán)保設(shè)施的管理，對(duì)于搞好我礦的節(jié)能環(huán)保工作，有著十分重要的意義。

1、把節(jié)能環(huán)保設(shè)施的管理納入企業(yè)管理中，與企業(yè)的長遠(yuǎn)規(guī)劃同步運(yùn)行。

2、建立健全節(jié)能環(huán)保設(shè)施的技術(shù)檔案，將設(shè)備登記入冊(cè)、編號(hào)，在做好設(shè)備使用維修的同時(shí)，將其運(yùn)行和所處狀況詳細(xì)記錄，使其管理規(guī)范化。

3、對(duì)新、擴(kuò)、改項(xiàng)目中的環(huán)保設(shè)施，必須做到“三同時(shí)”，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，必須經(jīng)環(huán)保行政主管部門驗(yàn)收合格后，方可使用。

4、現(xiàn)有的環(huán)保設(shè)施確有必要拆除或閑置的，必須征得所在地方環(huán)保行政主管部門同意，方可實(shí)施。

5、操作人員必須嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程及工藝指標(biāo)，進(jìn)行正常的維護(hù)操作，不得隨意更改，對(duì)違規(guī)操作和維修不當(dāng)造成的各種事故要追究責(zé)任。

6、沒有特殊情況，不得以任何借口停止運(yùn)行環(huán)保設(shè)施，如遇限電壓減負(fù)荷時(shí)，只能調(diào)整生產(chǎn)和其他負(fù)荷，不能減少環(huán)保設(shè)施負(fù)荷。

7、不斷采用新的節(jié)能環(huán)保技術(shù)，先進(jìn)的設(shè)備，適應(yīng)不斷提高的節(jié)能環(huán)保要求。水資源管理制度

為了節(jié)約水資源，增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)《中華人民共和國水法》和有關(guān)法律，結(jié)合礦實(shí)際情況制定本規(guī)定。

一、職能管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)

節(jié)能環(huán)保辦公室負(fù)責(zé)全礦的水資源管理工作，是水資源管理的職能部門，具體負(fù)責(zé)以下工作：

1、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行水法等法律、法規(guī)，檢查監(jiān)督本礦有關(guān)設(shè)施運(yùn)行情況。

2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與上級(jí)業(yè)務(wù)部門的關(guān)系，負(fù)責(zé)水資源費(fèi)、河道維護(hù)費(fèi)等費(fèi)用的繳納，各類報(bào)表的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。

3、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)上級(jí)業(yè)務(wù)單位的用水監(jiān)測、檢驗(yàn)工作。

4、負(fù)責(zé)組織水表及流量計(jì)測試工作。

二、設(shè)施管理分工

1、機(jī)電工區(qū)負(fù)責(zé)水源井的管理工作，保證水源井水質(zhì)安全，用水計(jì)量裝置完好，負(fù)責(zé)工廣及井下生產(chǎn)用水；機(jī)電工區(qū)負(fù)責(zé)污水處理站的維護(hù)工作，保證中水使用單位的水源供應(yīng)。

2、總務(wù)科負(fù)責(zé)辦公、生活用水設(shè)施管理工作。

3、各用水單位對(duì)各自使用的供水設(shè)施負(fù)直接管理責(zé)任。

三、具體規(guī)定

1、設(shè)施必須保證完好，嚴(yán)禁出現(xiàn)跑、冒、滴、漏現(xiàn)象，否則每發(fā)現(xiàn)一次，罰管理單位責(zé)任人50元。

2、機(jī)電工區(qū)加強(qiáng)對(duì)水源井的管理，保證水質(zhì)安全，保障生產(chǎn)生活用水，凡因維護(hù)不及時(shí)影響生產(chǎn)的，罰機(jī)電工區(qū)責(zé)任人100元；造成水質(zhì)污染的由礦研究處理。

3、總務(wù)科澡堂要抓好澡堂管理，嚴(yán)格“先淋后浴”制度，嚴(yán)格控制浴池用水量。

4、凡是配備中水裝置的用水項(xiàng)目，嚴(yán)禁使用清水，否則每次對(duì)責(zé)任人罰款100元。污水處理站運(yùn)營管理辦法

為搞好污水處理，增強(qiáng)崗位職工的責(zé)任心，特對(duì)崗位作如下管理規(guī)定：

1、班中要認(rèn)真做好礦井水處理工作，嚴(yán)格落實(shí)崗位責(zé)任制及操作規(guī)程。

2、清理好車間、設(shè)備衛(wèi)生，做到窗明幾凈，地面不得有水做好車間文明生產(chǎn)。每發(fā)現(xiàn)一處設(shè)備、地面衛(wèi)生差扣0.5分。

3、值班過程中要保證設(shè)備的滿負(fù)荷運(yùn)行，確保礦井水100%處理。達(dá)不到處理數(shù)量造成空載運(yùn)行，根據(jù)實(shí)際處理量與應(yīng)用電耗進(jìn)行計(jì)算，電費(fèi)差額從運(yùn)營費(fèi)中扣除。

4、值班過程中認(rèn)真加強(qiáng)設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)，作好設(shè)備巡檢工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)，并認(rèn)真作好運(yùn)行檢查記錄。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題不匯報(bào)的0.5分；運(yùn)行記錄不認(rèn)真填寫的0.5分。

5、設(shè)備反沖時(shí)，要求反沖到出清水為止。在反沖過程中必須嚴(yán)格執(zhí)行反沖操作規(guī)程，確保反沖質(zhì)量。達(dá)不到反沖效果的一次扣2分。

6、藥品要定時(shí)填加，保證水處理的藥劑量。不得出現(xiàn)藥品短缺現(xiàn)象。確保排放水的水質(zhì)合格。不按時(shí)添加藥品的扣2分；排水水質(zhì)達(dá)不到要求的扣10分。

7、排泥時(shí)，要認(rèn)真檢查污泥池的水位情況，嚴(yán)禁超水位排泥。發(fā)現(xiàn)一次扣3分。

8、車間設(shè)備、物件、藥品等要擺放整齊，并做到分類碼放。發(fā)現(xiàn)一次物品等亂扔亂放的扣1分。

9、值班期間要穿著整齊，不得穿奇裝異服，不得穿拖鞋、高跟鞋。發(fā)現(xiàn)穿著不合規(guī)定時(shí)扣0.5分。

10、班中嚴(yán)禁脫崗、睡崗、玩崗，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事情，做好交接班，否則發(fā)現(xiàn)一次扣3分。

礦井污水處理人員崗位責(zé)任制度

１、礦井污水站人員必須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，確保污水處理質(zhì)量，足量供應(yīng)井下用水。

2、礦井污水站人員應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，加強(qiáng)責(zé)任心，不準(zhǔn)擅離職守，不準(zhǔn)出現(xiàn)誤操作事故。

3、礦井污水站人員必須認(rèn)真交接班，如實(shí)填寫交接班記錄，并將本班出現(xiàn)的異常情況及處理結(jié)果向接班人員交待清楚，同時(shí)匯報(bào)調(diào)度室或值班人員。

4、了解污水站設(shè)備的機(jī)械及電氣性能，對(duì)一般故障能及時(shí)排除，對(duì)自己不能排除的，要及時(shí)匯報(bào)。

5、保證站內(nèi)衛(wèi)生，各類工具應(yīng)擺放整齊并登記造冊(cè)。

6、所有工具、藥品、辦公用品及站內(nèi)其他用品實(shí)行專人管理。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得轉(zhuǎn)借或挪用。

7、嚴(yán)格按規(guī)定配藥并認(rèn)真填寫配藥記錄，藥品管理要做到賬物相符、賬目清楚，操作過程中如發(fā)現(xiàn)藥品質(zhì)量問題影響污水處理速度或質(zhì)量，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。污水處理人員崗位責(zé)任制度

1、熟悉設(shè)備構(gòu)造、性能、掌握設(shè)備的工作原理，做好“三好”用好、管理好、修理好；“四會(huì)”會(huì)使用、會(huì)保養(yǎng)、會(huì)檢修、會(huì)排除故障。

2、能正確無誤的操作本站的各種設(shè)備。

3、愛護(hù)設(shè)備、精心保養(yǎng)經(jīng)常保持設(shè)備和室內(nèi)的清潔衛(wèi)生。

4、掌握設(shè)備狀態(tài)，及時(shí)填寫各種記錄，發(fā)現(xiàn)不能處理的異?，F(xiàn)象，及時(shí)向上級(jí)反映，對(duì)簡單的事故要及時(shí)排除。

5、對(duì)工具備件材料、防火器材的保管數(shù)量、用途要清楚明確。

6、班前不喝酒，班中不睡覺，不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情，不擅離職守，閑人禁止入內(nèi)，入室者要執(zhí)行登記手續(xù)。

7、看管好室內(nèi)材料，搞好設(shè)備及室內(nèi)衛(wèi)生，做到文明生產(chǎn)。節(jié)能監(jiān)督檢查制度

為進(jìn)一步強(qiáng)化能源節(jié)約意識(shí)，提高我礦的節(jié)能管理水平，為礦區(qū)營造良好的發(fā)展環(huán)境。使各項(xiàng)節(jié)能制度落到實(shí)處，特制定如下節(jié)能監(jiān)督檢查制度

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。我礦成立由礦長任組長、分管礦長任副組長、節(jié)能環(huán)保辦公室等職能部門為成員的監(jiān)督檢查小組.二、堅(jiān)持執(zhí)法公示制度，保證監(jiān)督檢查的公正、公開、公平。對(duì)監(jiān)督檢查結(jié)果進(jìn)行公示。并以問題通知單的形式通知到責(zé)任單位，限期整改。

三、監(jiān)督檢查采取定期檢查和不定期檢查相結(jié)合的方式，定期監(jiān)督檢查由節(jié)能環(huán)保辦公室負(fù)責(zé)組織，不定期監(jiān)督檢查由礦節(jié)能監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行。

四、監(jiān)督檢查范圍包括礦屬各單位執(zhí)行《軍城煤礦節(jié)能考核目標(biāo)》情況、計(jì)量設(shè)施運(yùn)行情況、原始數(shù)據(jù)控制情況范圍

五、充分發(fā)揮節(jié)能環(huán)保辦公室的計(jì)量管理、監(jiān)察職能，嚴(yán)肅查處能源浪費(fèi)違紀(jì)行為。結(jié)合日常監(jiān)督檢查，積極開展節(jié)能專項(xiàng)行動(dòng)工作，切實(shí)加大了礦區(qū)節(jié)能環(huán)保的力度，確保了礦區(qū)計(jì)量工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

六、強(qiáng)化對(duì)執(zhí)行力的監(jiān)督，對(duì)貫徹執(zhí)行國家節(jié)能法律、法規(guī)和礦節(jié)能規(guī)章制度的情況實(shí)施監(jiān)督檢查。

七、監(jiān)督檢查實(shí)行季度、半年、監(jiān)督檢查，年底進(jìn)行綜合考評(píng)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，嚴(yán)格按《軍城煤礦節(jié)能考核辦法》及考核文件執(zhí)行。

八、設(shè)立舉報(bào)箱，公開舉報(bào)電話。對(duì)職工舉報(bào)的問題要逐一落實(shí)。并反饋給職工群眾。能耗設(shè)備管理制度

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國節(jié)約能源法》，加強(qiáng)能耗設(shè)備管理，明確職責(zé)范圍和工作目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)節(jié)能降耗，提高耗能設(shè)備利用效率及安全利用狀況，科學(xué)合理利用能源，努力提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，降低生產(chǎn)成本，全面實(shí)現(xiàn)企業(yè)節(jié)能管理和可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，特制定本制度。

一、各用能單位安排專人對(duì)用能設(shè)備進(jìn)行統(tǒng)計(jì)管理，建立能耗設(shè)備管理臺(tái)帳，并熟練掌握主要能耗設(shè)備的使用地點(diǎn)、電機(jī)功率、負(fù)荷等情況。

二、各用能單位必須派專人對(duì)能耗設(shè)備進(jìn)行維修，做到包機(jī)到人，同時(shí)制定設(shè)備注油制度、大修制度、日檢制度、崗位責(zé)任制等管理制度，建立健全相應(yīng)的記錄：如易損件更換記錄、檢修記錄、運(yùn)轉(zhuǎn)記錄、巡回檢查記錄等。教育職工熟記設(shè)備性能，掌握設(shè)備運(yùn)行特性，以提高設(shè)備出力水平，確保能耗設(shè)備經(jīng)濟(jì)合理運(yùn)行。

三、主要能耗設(shè)備要做到專人操作，操作人員必須持證上崗，并由有資質(zhì)單位進(jìn)行定期培訓(xùn)，司爐工除具有司爐證外還必須具有山東省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)下發(fā)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行證。

四、能耗設(shè)備運(yùn)行人員要樹立整體節(jié)能意識(shí)，做到“勤觀察、勤檢查、勤分析、勤調(diào)整”，不斷總結(jié)操作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握設(shè)備運(yùn)行情況，使各項(xiàng)參數(shù)達(dá)到額定工況并穩(wěn)定運(yùn)行，提高設(shè)備的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行水平。

五、各用能車間、工區(qū)要及時(shí)從因特網(wǎng)、報(bào)刊等宣傳工具掌握節(jié)能新技術(shù)、新設(shè)備，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，以便進(jìn)行節(jié)能技術(shù)改造，或新設(shè)備進(jìn)貨優(yōu)選設(shè)備；積極推廣行之有效的節(jié)能措施和成熟經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)用節(jié)能型新技術(shù)，淘汰落后的耗能設(shè)備。

六、在耗能設(shè)備進(jìn)行更新、技術(shù)改造前后要進(jìn)行全面的性能測試工作，作為設(shè)備檢修和改造的依據(jù)和評(píng)價(jià)；新設(shè)備要進(jìn)行全面性能試驗(yàn)，達(dá)到設(shè)計(jì)要求。

七、按照國家要求定期進(jìn)行大型設(shè)備的性能測試及用能監(jiān)測，發(fā)現(xiàn)高耗能現(xiàn)象或輕負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)現(xiàn)象，要立即進(jìn)行整改，使我礦的用能情況符合國家要求。

八、各單位要建立節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)職工進(jìn)行節(jié)能技術(shù)改造，并按照節(jié)能量、節(jié)能意義進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，將職工的節(jié)能改造納入科技項(xiàng)目中，節(jié)能投資列入科技項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，節(jié)能技改人員與其他項(xiàng)目的工作人員有同等獲得科技獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)力和資格，使職工在節(jié)能技改中得到實(shí)惠，人人獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，把節(jié)能降耗工作落到實(shí)處。

九、新進(jìn)設(shè)備必須為節(jié)能設(shè)備，否則不予進(jìn)貨。能源利用分析制度

為規(guī)范我礦能源利用秩序，建立科學(xué)規(guī)范的分析制度，并通過對(duì)能源利用狀況進(jìn)行分析，建立科學(xué)的能源利用制度，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合我礦能源利用現(xiàn)狀，特制定本制度。

一、企業(yè)能源利用狀況分析的目的是指企業(yè)通過定期對(duì)主要用能設(shè)備、工藝系統(tǒng)以及全單位的能源利用狀況進(jìn)行技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析，并采用必要的測試和能源消費(fèi)統(tǒng)計(jì)分析相結(jié)合。通過能源利用狀況分析可確定用能水平，查找節(jié)能潛力，明確節(jié)能方向，為改進(jìn)能源管理，進(jìn)行節(jié)能技術(shù)改造，提高能源利用率提供科學(xué)依據(jù)。

二、軍城煤礦能源利用分析由節(jié)能環(huán)保辦公室負(fù)責(zé)組織并開展工作。

三、軍城煤礦能源利用分析范圍包括電能、煤、燃油、水及其他可以利用的能源。

四、能源利用分析要通過對(duì)各原始數(shù)據(jù)、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的分析，確定能源利用的科學(xué)性和合理性，為生產(chǎn)、生活服務(wù)。

五、能源利用情況每季度由節(jié)能環(huán)保辦公室組織進(jìn)行一次分析，并根據(jù)分析情況出具分析報(bào)告，為生產(chǎn)、生活中合理使用能源提供決策依據(jù)。

六、能源利用情況分析要本著“實(shí)事求是、科學(xué)務(wù)實(shí)”的原則，嚴(yán)禁弄虛作假，節(jié)能環(huán)保辦公室對(duì)各單位上報(bào)的原始數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)弄虛作假現(xiàn)象，要視情節(jié)輕重，給予200-500元罰款。

七、通過能源利用分析，要切實(shí)達(dá)到合理用能、節(jié)能環(huán)保、降低生產(chǎn)能耗的目的。

八、通過對(duì)能源利用情況的分析，每半年有節(jié)能環(huán)保辦公室組織一次用能情況通報(bào)會(huì)，對(duì)企業(yè)用能情況進(jìn)行分析通報(bào)，并對(duì)能源利用中存在的問題進(jìn)行剖析，并提供改進(jìn)措施

九、能源利用情況分析報(bào)告由節(jié)能環(huán)保辦公室負(fù)責(zé)存檔管理。能源統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度

本制度是統(tǒng)計(jì)工作應(yīng)遵守的技術(shù)規(guī)范，各單位必須按照統(tǒng)計(jì)法律、法規(guī)和統(tǒng)計(jì)制度的規(guī)定，如實(shí)提供統(tǒng)計(jì)資料，準(zhǔn)確及時(shí)地完成統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)。

一、統(tǒng)計(jì)內(nèi)容

電能、煤、油、汽等能源的進(jìn)出庫、使用、消耗等原始數(shù)據(jù)、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等。

二、統(tǒng)計(jì)原則

統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)的所有指標(biāo)須真實(shí)、客觀。嚴(yán)禁弄虛作假。

三、具體要求

1.本制度采用國家統(tǒng)一的統(tǒng)計(jì)分類標(biāo)準(zhǔn)和編碼單位,各單位必須嚴(yán)格執(zhí)行,不得自行改變。2.為滿足管理的需要，確保統(tǒng)計(jì)資料按時(shí)匯總上報(bào)，必須嚴(yán)格按規(guī)定的報(bào)送時(shí)間上報(bào)。3.各單位必須按規(guī)定及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地填報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，不得虛報(bào)、瞞報(bào)、拒報(bào)、遲報(bào)和偽造篡改統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，要建立健全各類統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，做到數(shù)出有據(jù)。

4.報(bào)表內(nèi)容要填寫完整，包括單位負(fù)責(zé)人、統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人、填表人、電話、報(bào)出日期；上報(bào)統(tǒng)計(jì)局的報(bào)表為加蓋單位公章的原件。

5.具備網(wǎng)絡(luò)報(bào)送條件的單位應(yīng)同時(shí)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)送，網(wǎng)上報(bào)送要按有關(guān)網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定執(zhí)行。6.各單位有義務(wù)完成礦節(jié)能環(huán)保辦公室制定的其他統(tǒng)計(jì)調(diào)查。

四、罰則

各單位如有以下行為，應(yīng)當(dāng)給予100-500元處罰 1.未建立統(tǒng)計(jì)記錄的 2.未按規(guī)定時(shí)間上報(bào)的

3.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤的、不完整的。

4.統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)虛報(bào)、瞞報(bào)、拒報(bào)、和偽造篡改統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的。能耗定額管理制度

能源消耗定額的管理，是管理的重要內(nèi)容之一，是用經(jīng)濟(jì)辦法管理，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算，考核經(jīng)濟(jì)效果的主要基礎(chǔ)工作。對(duì)于降低消耗，節(jié)約能源，提高經(jīng)濟(jì)效益，具有十分重要的意義。

一、能源消耗定額的制定、審批和上報(bào)。

1、能源消耗定額的定義：能源消耗定額是指在一定的條件下，為生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完成單位工作量，合理消耗能源的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

2、能源消耗定額必須反映生產(chǎn)建設(shè)過程中能源消耗的客觀規(guī)律，它應(yīng)是能源利用率考核的依據(jù)，能源消耗定額應(yīng)先進(jìn)合理，既反映生產(chǎn)技術(shù)水平，同時(shí)也反映生產(chǎn)組織管理水平。為此，合理的能源消耗定額，必須是正確的能源消耗規(guī)律的反映，正確的能源消耗定額必須在科學(xué)地研究能源消耗規(guī)律的基礎(chǔ)上制定、產(chǎn)生。

3、能源消耗定額由節(jié)能主管部門組織，并會(huì)同生產(chǎn)技術(shù)管理部門、設(shè)備管理部門等共同進(jìn)行制定。

4、能源消耗定額的制定必須遵循從實(shí)際出發(fā)，深入生產(chǎn)第一線，進(jìn)行調(diào)查研究，了解情況，掌握資料，實(shí)際測算，適當(dāng)?shù)目茖W(xué)分析，精確的核算，力求達(dá)到“快、準(zhǔn)、全、好”的標(biāo)準(zhǔn)。

“快”即制定的定額迅速及時(shí)，走在生產(chǎn)之前，對(duì)生產(chǎn)起指導(dǎo)和促進(jìn)作用?！皽?zhǔn)”依靠長期的定額資料積累和經(jīng)常了解分析生產(chǎn)情況，使能耗定額準(zhǔn)確。“全”即完整齊全，各生產(chǎn)環(huán)節(jié)、生產(chǎn)車間各生產(chǎn)工序、各類產(chǎn)品均應(yīng)制定完整的能耗定額?！昂谩倍~指標(biāo)既要積極，又要可靠，既具有先進(jìn)性，又切實(shí)可行，對(duì)能源單耗尚未達(dá)到行業(yè)平均水平的部門，定額要從嚴(yán)核定，以利調(diào)動(dòng)一切積極因素。

5、能源消耗定額草案制定后，經(jīng)職工討論和有關(guān)部門審核，領(lǐng)導(dǎo)部門審查批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

6、制定的能源消耗定額，應(yīng)逐項(xiàng)逐級(jí)進(jìn)行審查，審查內(nèi)容包括： ⑴審查制定能源消耗定額工作報(bào)告的說明；

⑵審查是否符合國家當(dāng)前有關(guān)能源方針、政策和法規(guī)； ⑶審查能源消耗定額的項(xiàng)目； ⑷審查重點(diǎn)項(xiàng)目變化情況和原因；

⑸與歷年能源消耗的資料對(duì)比，分析是否符合能源消耗的規(guī)律性； ⑹審查制定過程中的計(jì)算依據(jù)，并驗(yàn)算是否正確； ⑺審查是否積極采用了節(jié)能新技術(shù)；

⑻審查是否已采納了群眾討論及各級(jí)審批過程中提出的正確意見； ⑼審查制定過程中擬定實(shí)現(xiàn)能源消耗定額措施的情況。

7、能源消耗定額的審批標(biāo)準(zhǔn)：

⑴定額必須先進(jìn)、合理、齊全、準(zhǔn)確；

⑵定額必須達(dá)到本的歷史水平或低于上一的實(shí)際消耗水平； ⑶定額管理制度及崗位責(zé)任制必須建立健全并切實(shí)執(zhí)行； ⑷必須實(shí)行按定額供能和按實(shí)際消耗嚴(yán)格考核； ⑸計(jì)量表具必須準(zhǔn)確和齊備。

8、制定單位能源消耗定額，應(yīng)報(bào)有關(guān)行業(yè)主管部門和政府有關(guān)主管部門，經(jīng)審批后執(zhí)行。

二、能源消耗定額的貫徹執(zhí)行

1、經(jīng)批準(zhǔn)下達(dá)的能源消耗定額，各部門都要貫徹執(zhí)行，凡屬能源計(jì)劃分配，組織供應(yīng)和成本核算等都要按定額辦事。

2、能源供應(yīng)部門按照核定的能源消耗定額和生產(chǎn)任務(wù)核實(shí)供應(yīng)，各單位要建立能源消耗定額的管理檔案。

3、能源供應(yīng)部門和生產(chǎn)部門應(yīng)密切配合，建立健全定額供能制度、消耗定額分級(jí)管理和獎(jiǎng)懲制度，做到定額管理生產(chǎn)、指導(dǎo)生產(chǎn)、監(jiān)督生產(chǎn)，以便實(shí)現(xiàn)最小的能源消耗。

4、做好能源消耗的原始記錄和統(tǒng)計(jì)分析工作，從能源進(jìn)廠、轉(zhuǎn)換、分配和最終消耗為止，各處環(huán)節(jié)都應(yīng)有健全的原始記錄，記載各種能源在不同階段，不同環(huán)節(jié)的使用情況和消耗情況。

三、能源消耗定額的檢查分析

1、能源消耗定額在貫徹執(zhí)行進(jìn)程中，必須經(jīng)常檢查分析，目的為了解消耗定額在實(shí)際生產(chǎn)過程中的執(zhí)行情況及取得的效果，同時(shí)檢查為發(fā)現(xiàn)定額在執(zhí)行過程中的缺點(diǎn)和不足，找出問題，及時(shí)采取措施，改進(jìn)能耗定額，使之愈做愈好。

2、檢查的方法采取統(tǒng)計(jì)分析和實(shí)際查定相結(jié)合的辦法，辦求符合實(shí)際和更加全面、使之及時(shí)發(fā)現(xiàn)能耗定額存在的問題。

3、在檢查定額的基礎(chǔ)上，進(jìn)行定額分析，目的是為揭露矛盾，找出節(jié)約和浪費(fèi)的原因，從而采取有效措施，推動(dòng)設(shè)計(jì)和工藝方面的改進(jìn)，積極采用節(jié)能新技術(shù)、新材料，從而使生產(chǎn)水平不斷提高，定額消耗不斷降低。

四、能源定額的修定

1、由于影響能源消耗定額的各種因素是在不斷地變化的，因此能源定額必須定期修改或臨時(shí)修改，一般單項(xiàng)定額每年修改一次，遇到下述情況時(shí)，可作必要的臨時(shí)修改： ⑴在能源消耗定額執(zhí)行過程中，發(fā)現(xiàn)定額脫離實(shí)際或計(jì)算錯(cuò)誤時(shí)； ⑵產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、用能設(shè)備和生產(chǎn)工藝有重大改變時(shí)； ⑶提高了生產(chǎn)或改進(jìn)了操作時(shí)；

⑷能源品種、規(guī)格、質(zhì)量等發(fā)生重大變動(dòng)時(shí)。

2、在一定時(shí)期內(nèi)影響生產(chǎn)某產(chǎn)品消耗能源的主要因素，還是具有相對(duì)穩(wěn)定性的，由于能源消耗規(guī)律的作用，要求能源消耗定額具有相對(duì)穩(wěn)定的性質(zhì)，故能耗定額一經(jīng)審查批準(zhǔn)生效后，不宜經(jīng)常改動(dòng)，只作定期（如一年）修定，以便于貫徹執(zhí)行。

五、能源消耗定額的考核和獎(jiǎng)懲

1、定額考核是定額管理的又一重要環(huán)節(jié)，以對(duì)比分析的方法進(jìn)行定額考核，即將制定的能源消耗定額與執(zhí)行消耗定額的實(shí)際結(jié)果進(jìn)行比較，從而找出偏差的幅度，并分析研究產(chǎn)生偏差的原因，以便及時(shí)采取必要的措施。

2、能源消耗定額考核的目的

⑴通過生產(chǎn)實(shí)踐的檢驗(yàn)，考察制定的能源消耗定額是否合理；

⑵通過定額考核，與歷史最好水平比，與國內(nèi)外先進(jìn)水平比，找出差距，力爭趕上國內(nèi)外先進(jìn)水平；

⑶通過定額考核，積累完整的歷史資料，為指導(dǎo)生產(chǎn)和有效地進(jìn)行能源管理提供科學(xué)的依據(jù)； ⑷通過定額考核，促進(jìn)能源消耗定額管理工作的加強(qiáng)。

3、為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)和職工節(jié)能降耗的積極性，達(dá)到節(jié)能降耗，提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展的目的，能源消耗定額考核必須與實(shí)行嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度相結(jié)合。

4、節(jié)能獎(jiǎng)懲可按節(jié)能承包經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的形式進(jìn)行： ⑴按生產(chǎn)任務(wù)、耗能量和節(jié)能量承包； ⑵按能耗定額承包，實(shí)行分等計(jì)獎(jiǎng)；

⑶按節(jié)能技術(shù)改造項(xiàng)目工程工期，資金和工程質(zhì)量承包計(jì)獎(jiǎng)； ⑷按用能總量承包計(jì)獎(jiǎng)；

⑸節(jié)能節(jié)能環(huán)保辦公室主任崗位責(zé)任制

節(jié)能環(huán)保辦公室主任是全礦節(jié)能環(huán)保工作的第一責(zé)任者，對(duì)本單位的節(jié)能環(huán)保工作全面負(fù)責(zé)，節(jié)能環(huán)保辦公室主任必須熟練掌握國家有關(guān)節(jié)能環(huán)保方面的法律法規(guī)及相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，經(jīng)過相關(guān)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

一、負(fù)責(zé)編制節(jié)能環(huán)保規(guī)劃，負(fù)責(zé)全礦節(jié)能環(huán)保工作的管理以及節(jié)能環(huán)保目標(biāo)的制定、分解、考核等工作。

二、負(fù)責(zé)組織貫徹實(shí)施國家有關(guān)節(jié)能、環(huán)保、計(jì)量法律法規(guī)，健全各項(xiàng)管理制度，搞好本企業(yè)的節(jié)能環(huán)保工作。

三、負(fù)責(zé)組織制定本部門各崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)管理制度，并按規(guī)定進(jìn)行考核。

四、組織編制本企業(yè)的節(jié)能環(huán)保規(guī)劃，按規(guī)定報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批、執(zhí)行。

五、組織人員參與本企業(yè)建設(shè)項(xiàng)目中節(jié)能環(huán)保工程的設(shè)計(jì)審查、質(zhì)量檢查、驗(yàn)收，負(fù)責(zé)企業(yè)節(jié)能環(huán)保質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查、考核等工作。

六、協(xié)助生產(chǎn)、機(jī)電部門推廣節(jié)能、環(huán)保新技術(shù)、新材料、新工藝、新設(shè)備，開展節(jié)能科研攻關(guān)。

七、要經(jīng)常深入現(xiàn)場，及時(shí)解決現(xiàn)場存在的能耗、環(huán)保問題，隨時(shí)掌握節(jié)能、環(huán)保目標(biāo)的完成進(jìn)度等情況，及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

八、及時(shí)組織上報(bào)各類節(jié)能、環(huán)保技術(shù)資料、報(bào)表。

九、建立企業(yè)節(jié)能、環(huán)保技術(shù)檔案，做好礦井節(jié)能、環(huán)保資料的整理歸檔工作。

十、定期組織本科室職工進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)，提高技術(shù)水平。

十一、組織開展分工范圍內(nèi)的重大隱患排查工作。節(jié)能技術(shù)人員崗位責(zé)任制

節(jié)能技術(shù)人員是全礦節(jié)能工作的技術(shù)責(zé)任者，對(duì)本單位的節(jié)能技術(shù)全面負(fù)責(zé)，節(jié)能技術(shù)人員必須熟練掌握國家有關(guān)計(jì)量方面的法律法規(guī)及相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，經(jīng)過相關(guān)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，持證上崗。

一、崗位職責(zé)

1、具體組織貫徹實(shí)施有關(guān)的節(jié)能工藝、技術(shù)的開展和普及。

2、參與組織制訂企業(yè)節(jié)能辦法、節(jié)能統(tǒng)計(jì)分析等作業(yè)指導(dǎo)書和措施的審定。建立各種臺(tái)帳等。

3、具體開展節(jié)能計(jì)量工作，指導(dǎo)設(shè)計(jì)、工藝、質(zhì)檢和經(jīng)營管理人員制訂正確的測試方法。

4、參與節(jié)能生產(chǎn)工藝的改革等工作。

5、具體組織對(duì)節(jié)能管理的內(nèi)部審核，協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)節(jié)能計(jì)量進(jìn)行評(píng)定。

6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)全礦的節(jié)能計(jì)量工作，協(xié)助解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的有關(guān)節(jié)能的疑難問題。

7、負(fù)責(zé)編寫、修改節(jié)能措施等技術(shù)性作業(yè)文件，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)布實(shí)施。

8、具體負(fù)責(zé)節(jié)能計(jì)量儀器設(shè)備的管理工作，負(fù)責(zé)節(jié)能檔案和記錄的檢查和保管。

9、具體負(fù)責(zé)節(jié)能計(jì)量設(shè)備驗(yàn)收的技術(shù)工作。負(fù)責(zé)編制本單位計(jì)量器具的配備、購置、周期檢定、修理、保養(yǎng)和報(bào)廢計(jì)劃。

10、了解國內(nèi)外計(jì)量技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，積極參加各種有關(guān)的學(xué)術(shù)活動(dòng)，協(xié)助制訂本礦有關(guān)計(jì)量技術(shù)的發(fā)展規(guī)劃和技術(shù)進(jìn)步規(guī)劃。

11、負(fù)責(zé)節(jié)能計(jì)量人員、管理人員的技術(shù)培訓(xùn)。

二、責(zé)任追究

12、有下列行為之一的，由節(jié)能技術(shù)人員負(fù)全責(zé)

⑴因技術(shù)管理不到位，造成節(jié)能事故，給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失的； ⑵對(duì)用能單位嚴(yán)重浪費(fèi)能源一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不加制止的； ⑶拒不執(zhí)行國家節(jié)能行政機(jī)構(gòu)監(jiān)察指令的。⑷阻礙、干涉國家節(jié)能行政機(jī)構(gòu)事故調(diào)查工作，拒絕接受調(diào)查取證、提供有關(guān)情況和資料的。

13、對(duì)企業(yè)節(jié)能、計(jì)量等方面技術(shù)管理負(fù)直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

14、節(jié)能技術(shù)檔案不符合要求，或未及時(shí)做好技術(shù)資料的整理歸檔工作，節(jié)能技術(shù)人員負(fù)直接責(zé)任。

15、在事故調(diào)查處理、各級(jí)組織的檢查（監(jiān)察）、審查中，節(jié)能技術(shù)人員或授意相關(guān)人員故意弄虛作假、隱瞞真相的，節(jié)能技術(shù)人員負(fù)直接責(zé)任。

16、對(duì)于上述負(fù)直接責(zé)任的，應(yīng)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度按照有關(guān)法律、規(guī)定給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰、追究法律責(zé)任。節(jié)能環(huán)保統(tǒng)計(jì)員崗位責(zé)任制

1、堅(jiān)持節(jié)能環(huán)保方針，貫徹執(zhí)行國家及行業(yè)有關(guān)節(jié)能環(huán)保方面的法律、法規(guī)、規(guī)程，全面落實(shí)上級(jí)有關(guān)節(jié)能環(huán)保方面的指令、文件和決定。

2、在節(jié)能環(huán)保辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，負(fù)責(zé)全礦范圍內(nèi)有關(guān)節(jié)能、減排、環(huán)保、計(jì)量等的資料管理和各種工作報(bào)表、統(tǒng)計(jì)工作。

3、認(rèn)真學(xué)習(xí)國家、集團(tuán)公司、礦各級(jí)下發(fā)的有關(guān)節(jié)能環(huán)保方面的管理政策，確保節(jié)能環(huán)保資料健全、詳實(shí)、客觀、完整，符合存檔規(guī)定。

4、負(fù)責(zé)全礦范圍內(nèi)有關(guān)環(huán)保、節(jié)能、計(jì)量等資料、數(shù)據(jù)的收集、匯總工作。

5、負(fù)責(zé)節(jié)能、環(huán)保工程、計(jì)量設(shè)備購置、計(jì)量設(shè)備檢定、特種設(shè)備檢驗(yàn)以及對(duì)礦屬各考核單位的考核工作。

6、積極參加各級(jí)組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和有關(guān)會(huì)議、活動(dòng)，參與節(jié)能環(huán)保辦公室的對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作。

7、對(duì)因本人原因造成的事故或嚴(yán)重問題負(fù)直接責(zé)任，對(duì)因管理工作失誤造成的事故或嚴(yán)重問題負(fù)管理責(zé)任。

第五篇：人力資源規(guī)劃方案

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煙臺(tái)西蒙西塑料包裝品有限公司

中長期人力資源規(guī)劃方案

一、目的

為了促進(jìn)公司經(jīng)營業(yè)務(wù)的發(fā)展，提高組織應(yīng)變能力，以便在員工發(fā)生流失時(shí)管理人員對(duì)公司的人力狀況有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，使公司的損失減少到最低限度，從而保持公司的競爭力，特制訂本規(guī)劃。

二、內(nèi)容

公司中長期人力資源規(guī)劃包括現(xiàn)有人力資源狀況反饋，未來人力資源需求的評(píng)價(jià)及分析預(yù)測，人力資源供給預(yù)測，相應(yīng)的匹配政策、人員招聘、培訓(xùn)、晉升，績效考評(píng)政策，人力資源風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測，人力資源費(fèi)用預(yù)測。

三、基本程序

1.現(xiàn)有人力資源狀況反饋

我司現(xiàn)有主管級(jí)以上的科室人員共三十人，分布情況為

總經(jīng)理、副總經(jīng)理 2人 企管中心 4人 市場中心 4人 研發(fā)中心 9人 財(cái)務(wù)中心 1人 制造中心 1人 中山分公司 9人 其年齡分布情況如下：

30歲以下： 1人 [30—35)： 11 人 [35—40)： 11 人 [40—45)： 3 人 [45—50)： 1 人

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[50—55)： 3 人 [55—60)： 無 學(xué)歷分布情況為：

大學(xué)本科： 7人 大學(xué)?？疲?7人 高中： 4人 中專： 8人 職專技校： 4人 2.未來人力資源需求的評(píng)價(jià)及分析預(yù)測

據(jù)人力資源專家的研究表明：改進(jìn)質(zhì)量和綜合生產(chǎn)力的最好方法都直接與人力資源問題有關(guān)，激勵(lì)、文化、教育被列為提高生產(chǎn)率的最好方法。市場的競爭歸根結(jié)底還是人才的競爭，公司一定要著眼于長期的人力資源規(guī)劃，使得公司在發(fā)展的道路上處于平穩(wěn)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。

根據(jù)公司的在中山設(shè)立分公司以及準(zhǔn)備在上海準(zhǔn)備成立分公司的發(fā)展戰(zhàn)略，再從公司人力資源的數(shù)量、質(zhì)量、年齡結(jié)構(gòu)及分布情況來看，公司的勞動(dòng)力現(xiàn)在還是處于短缺的狀態(tài)，公司的人力資源狀況存在以下幾個(gè)方面的問題：

（1）公司的領(lǐng)導(dǎo)層人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、經(jīng)理層人員）相對(duì)比較年輕，除副總經(jīng)理年齡較大外，領(lǐng)導(dǎo)層的年齡都在40歲以下，而且都集中在38歲、39歲，無論是在現(xiàn)在的決策方面還是在以后的領(lǐng)導(dǎo)更替方面都是不利的因素，特別是在以后的領(lǐng)導(dǎo)層更換時(shí)，如果集中在三五年之內(nèi)，對(duì)公司不是一件有益的事情。（2）年齡結(jié)構(gòu)分布

在公司科室人員的年齡方面有一定的不合理因素，比如在公司的30人的科室人員中30歲以下的1人，30歲到35歲和35歲到40歲的人員各11人，占公司科室人員的73.33%，這個(gè)比重較大，40歲到 2

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50歲的人員為4人，其比率為13.33%，50歲到55歲的人員為3人，其比率為10%，這樣的年齡結(jié)構(gòu)應(yīng)該是公司在中長期人力資源規(guī)劃方面慎重考慮的地方。

（3）市場人員的質(zhì)量分布問題

在市場科室人員的5人中，只有1人是大學(xué)本科學(xué)歷，而且沒有擔(dān)任要職，其他人員都是中?；蛑袑Ｒ韵聦W(xué)歷，這樣的質(zhì)量結(jié)構(gòu)及分布不符合現(xiàn)在市場發(fā)展的規(guī)律及需求，所以公司在未來的5年內(nèi)會(huì)在這方面加大人員質(zhì)量的改進(jìn)，提高市場人員的數(shù)量、質(zhì)量及它們的分布。

（4）財(cái)務(wù)經(jīng)理

公司現(xiàn)任財(cái)務(wù)經(jīng)理已是臨退休的狀態(tài)，從現(xiàn)在開始公司要著手確定其接班人的問題，隨著公司規(guī)模的日益擴(kuò)大和市場競爭的日益激烈，財(cái)務(wù)經(jīng)理接班人方面應(yīng)該具備的基本要求是：全日制大學(xué)本科學(xué)歷（或更高），有良好的工作經(jīng)驗(yàn)（5年以上的主要財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)），能夠獨(dú)立完成公司的財(cái)務(wù)工作，高效率的完成公司領(lǐng)帶交給的任務(wù)。

針對(duì)上面所提到的人力資源方面的問題，公司會(huì)在十年的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行公司人員變動(dòng)和更替工作，優(yōu)化科室人員的數(shù)量、質(zhì)量以及分布問題，以求公司的穩(wěn)定的發(fā)展和人員更換。3.人力資源的流動(dòng)率問題

據(jù)人力資源相關(guān)專家的學(xué)術(shù)研究，我國的科室人員的流動(dòng)率在15%是正常現(xiàn)象，所以公司會(huì)時(shí)刻準(zhǔn)備著科室人員的流動(dòng)對(duì)公司造成的影響，公司制定相應(yīng)的政策來應(yīng)對(duì)這種現(xiàn)象或者更嚴(yán)重的人員流動(dòng)。

4.人力資源供給預(yù)測

現(xiàn)在社會(huì)上的人才已經(jīng)處于供過于求的狀態(tài)，公司可通過網(wǎng)站的招聘滿足人力資源的需求，另一方面，煙臺(tái)有五所正規(guī)國家高校，公司所需的人員五所高校都能提供，煙臺(tái)有大量的儲(chǔ)備人員供公司選 3

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擇。

5.制定匹配政策

（1）公司在五年內(nèi)加強(qiáng)對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)層人員的自學(xué)，加強(qiáng)他們?cè)诒緦I(yè)領(lǐng)域的知識(shí)力度，不斷提高自己的專業(yè)知識(shí)水平，強(qiáng)化自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，同時(shí)加強(qiáng)與外界同行業(yè)人員的溝通與交流，不斷武裝自己，要成為“領(lǐng)導(dǎo)中的專家”型的人才。

（2）公司會(huì)時(shí)刻注重對(duì)新人員的提拔，注重他們的特長，充分發(fā)揮他們的專長，做到“人盡其才，物盡其用”，激發(fā)員工的積極性，充分發(fā)揮他們的創(chuàng)造性思維，力求公司在穩(wěn)步的發(fā)展中得到創(chuàng)新，使得公司在向多元化發(fā)展的道路中有一個(gè)堅(jiān)實(shí)的步伐。

（3）人員配置方面。公司會(huì)在明年的招聘計(jì)劃中至少增加三人，一名以市場營銷學(xué)為主，法律學(xué)為輔的全日制本科學(xué)歷的人員，彌補(bǔ)市場人員的不足；另外一名是全日制本科學(xué)歷（或本科以上學(xué)歷）的專業(yè)財(cái)務(wù)人員，最好有著一定的工作經(jīng)驗(yàn)，以彌補(bǔ)財(cái)務(wù)經(jīng)理的交替問題；再有一名以企業(yè)管理專業(yè)為主的全日制本科學(xué)歷的人員，以彌補(bǔ)企管中心人力不足的問題。6.人員招聘（1）人員需求

公司現(xiàn)有科室人員43人，還需要3人，其中企管中心1人，其中體系管理人員1人，市場中心1人，財(cái)務(wù)中心財(cái)務(wù)管理人員1人，所招聘人員以全日制本科或本科以上學(xué)歷為主，以備公司的長期發(fā)展規(guī)劃要求。（2）招聘方式

網(wǎng)絡(luò)招聘： 山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)、開發(fā)區(qū)人才網(wǎng)等 校園招聘： 每年年底和年初的煙臺(tái)高校校園招聘會(huì) 人才招聘會(huì)：煙臺(tái)每年年初的大型人才招聘會(huì)

在選擇骨干成員加入公司時(shí)，最好以總經(jīng)理或副總經(jīng)理、部門經(jīng) 4

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理共同參與面試的方法來決定招聘人員是否符合公司的發(fā)展需要。（3）培訓(xùn)方式

為了使員工更加認(rèn)同組織的文化、更加清楚組織的目標(biāo)，加深對(duì)崗位的理解，提高專業(yè)化水平，公司對(duì)新入司的員工進(jìn)行培訓(xùn)。

公司的培訓(xùn)以內(nèi)部成長戰(zhàn)略為主，分為崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)和管理培訓(xùn)三個(gè)部分，其中崗前培訓(xùn)由公司的人力資源部門負(fù)責(zé)，主要是介紹公司的歷史、發(fā)展過程、公司現(xiàn)狀和未來的目標(biāo)，培訓(xùn)公司的規(guī)章制度等內(nèi)容；崗位培訓(xùn)由員工工作崗位的經(jīng)理或主管對(duì)工作崗位的知識(shí)、技能、技巧等內(nèi)容進(jìn)行一定的講解；管理培訓(xùn)由公司的管理人員對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的人員進(jìn)行公司管理方面的培訓(xùn)，主要是為了公司的長期發(fā)展進(jìn)行提干，作為公司的管理人員進(jìn)行培養(yǎng)。7.績效考評(píng)政策

公司在以前的績效考評(píng)方法的基礎(chǔ)上有一定變動(dòng)，具體的增加內(nèi)容如下：

1公司建立總經(jīng)理季度書面評(píng)語制度，讓員工及時(shí)了解公司對(duì)他的○評(píng)價(jià)，并感受到公司對(duì)員工的關(guān)心；

2公司建立員工工作總結(jié)制度，公司的每一位員工都要在每月和季○度結(jié)束的時(shí)候?qū)ψ约旱墓ぷ鞅憩F(xiàn)的成功之處和不足之處作自我總結(jié)，針對(duì)自己的不足之處對(duì)自己提出改進(jìn)意見，并上交領(lǐng)導(dǎo)。另外，公司每一位員工在自己的工作總結(jié)中可以對(duì)公司諸如管理、技術(shù)方面的問題提出自己的改進(jìn)意見，可直接上交總經(jīng)理，以備公司領(lǐng)導(dǎo)參考，如果提出的意見被領(lǐng)導(dǎo)采納，可以作為提干的因素。8.人力資源風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測

由于近幾年的高校畢業(yè)生在畢業(yè)后的兩年到三年的流動(dòng)率比較大，所以公司在招聘的時(shí)候會(huì)有一定的風(fēng)險(xiǎn)，如果出現(xiàn)人員流動(dòng)對(duì)公司來說有一定的時(shí)間損失，如果招聘的有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人員來補(bǔ)給，公司需要花費(fèi)一定的財(cái)力資源，并且在對(duì)公司的發(fā)展上也不如自 5

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己培養(yǎng)的人員。

四、人力資源費(fèi)用預(yù)測

公司以山東高校就業(yè)網(wǎng)、開發(fā)區(qū)人才網(wǎng)、煙臺(tái)人才網(wǎng)招聘會(huì)為主，同時(shí)還有報(bào)紙、廣告的宣傳等，這些費(fèi)用每年的花銷情況如下： 人才招聘會(huì)：600元/次 海報(bào)策劃： 100元/次

報(bào)紙廣告費(fèi)：開發(fā)區(qū)480元/次，芝罘區(qū)300元/次 工人服裝費(fèi)：60元/人（包括流失人員）費(fèi)用合計(jì)：

每年固定費(fèi)用：600元+100元=700元 不固定費(fèi)用： 480N1+ 300N2+ 60N3

五、本方案上報(bào)總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后會(huì)盡快的實(shí)施。

企管中心 2009.02.06

編制： 審核： 批準(zhǔn)：