第一篇：測(cè)試人員面試三步曲（共）

測(cè)試人員面試三步曲

春節(jié)過后，很多測(cè)試朋友都想換換工作，找一個(gè)待遇好、環(huán)境好，又有自己用武之地和發(fā)展空間的工作。在此，我將自己招聘和面試的一些經(jīng)驗(yàn)與心得匯成三步曲，獻(xiàn)給大家，希望對(duì)大家找工作能有所幫助。

第一步、投遞簡(jiǎn)歷

投遞簡(jiǎn)歷，讓招聘公司發(fā)現(xiàn)你，一般有4種方式：

1.通過招聘網(wǎng)站搜索測(cè)試招聘信息，選擇合適的公司和職位，投遞簡(jiǎn)歷；

2.通過招聘網(wǎng)站發(fā)布自己的簡(jiǎn)歷，等待招聘公司發(fā)現(xiàn)并下載你的簡(jiǎn)歷；

3.通過本公司內(nèi)部招聘、內(nèi)部人員推薦；

4.通過招聘會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷。

以上4種招聘方式，最為常用的是1、2兩種，而且結(jié)合使用，第3種的成功率最高，第4種應(yīng)用很少。第1種方式是現(xiàn)在大多數(shù)測(cè)試朋友找工作的主要途徑，目前，國(guó)內(nèi)知名的人才招聘網(wǎng)站：中華英才網(wǎng)（）、51job前程無憂（）、卓博（）、中國(guó)國(guó)家人才網(wǎng)（.cn）、北京人才網(wǎng)（）等，相信各位想找工作的測(cè)試朋友，早已對(duì)這些網(wǎng)站如數(shù)家珍了。如果你想被獵頭看重，那就趕快注冊(cè)（更新）一下自己的簡(jiǎn)歷吧，很快將會(huì)有一大堆公司給你打電話，通知你去面試，這就是第2種方式。一般說來，你在人才網(wǎng)上發(fā)布簡(jiǎn)歷找工作的同時(shí)，獵頭公司也在找你，所以說，1、2兩種方式結(jié)合使用。接下來，我們?cè)賮硖接懸幌碌?種方式。在外企以及一些大公司，為了減緩員工在從事一項(xiàng)工作幾年之后產(chǎn)生的乏味情緒，特別推出一種內(nèi)部招聘的方式，允許公司內(nèi)部相關(guān)部門的相關(guān)人員的應(yīng)聘，比如說作技術(shù)支持的要應(yīng)聘作市場(chǎng)，作開發(fā)的要應(yīng)聘作測(cè)試等等，或者在公司內(nèi)部公布招聘信息，希望本公司的員工推薦符合招聘要求的人員，可以直接到公司進(jìn)行面試。因?yàn)楣緦?duì)內(nèi)部員工相當(dāng)了解，員工對(duì)招聘要求十分清楚，必然按要求搜尋符合條件的熟人進(jìn)行推薦，所以，公司內(nèi)部招聘、內(nèi)部推薦十分容易成功。第4種招聘方式，近兩年已經(jīng)很少應(yīng)用，因?yàn)檎衅笗?huì)有時(shí)間限制，還要跑到現(xiàn)場(chǎng)，在人山人海中搜尋符合自己條件的公司和職位，投遞簡(jiǎn)歷并進(jìn)行簡(jiǎn)單面試，既費(fèi)時(shí)、費(fèi)力，效果也不佳，故而應(yīng)用越來越少。

第二步、準(zhǔn)備面試

想要參加面試，就一定要做好面試的準(zhǔn)備：

公司情況：

在接到面試通知時(shí)，一定要簡(jiǎn)單而客氣地詢問一下公司的情況，正所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆?？纯垂臼欠裼心闼P(guān)注的地方，比如公司的規(guī)模、辦公地點(diǎn)、測(cè)試組的情況等，最主要的要知道公司的主要業(yè)務(wù)，測(cè)試什么，軟件還是硬件，那個(gè)行業(yè)的，問話不要多，否則對(duì)方很容易反感，最好是要來對(duì)方的公司網(wǎng)址，到網(wǎng)站上瀏覽一下，大體也就知道了。穿衣戴帽：

陌生人見面，第一印象很重要，你給招聘方的第一印象，主要通過衣著來表現(xiàn)。我們這些測(cè)試人員，都是搞技術(shù)的IT人士，不能穿的象個(gè)新新人類，試想一下，你作為主考官，見一個(gè)身穿乞丐服、頭戴鴨舌帽的人進(jìn)來應(yīng)聘測(cè)試工程師，你會(huì)相信他的技術(shù)嗎。所以在面試時(shí)，一定要穿潔凈、整齊的職業(yè)裝或者夾克，或者適中的風(fēng)衣。女士稍微畫一點(diǎn)淡妝，男式記得刮胡子。頭發(fā)都要梳的整齊。

言談舉止：

言談舉止要透出一股自信，讓人感覺你就是很棒，什么任務(wù)都可以放心的交給你去作，你都

能圓滿完成。

證書、簡(jiǎn)歷：

很多公司可能在通知你面試的時(shí)候，就會(huì)通知你帶相關(guān)的學(xué)歷證件、培訓(xùn)證書，如果招聘方?jīng)]有通知，你可以禮貌的問一下，是否需要攜帶。至于你的簡(jiǎn)歷，一定要多帶上幾份，不要以為招聘方看過你的簡(jiǎn)歷，就一定有你的簡(jiǎn)歷。因?yàn)橐苍S是人事部發(fā)現(xiàn)了你的簡(jiǎn)歷，通知測(cè)試部一同面試，或者測(cè)試部發(fā)現(xiàn)了你的簡(jiǎn)歷，通知人事部一同面試，而面試又是在幾天之后的事情，早不知把你的簡(jiǎn)歷扔到哪里去了。你以為網(wǎng)站上有你的簡(jiǎn)歷，可以直接打印，那你就錯(cuò)了。因?yàn)檎衅肛?fù)責(zé)人可能工作比較忙，比較累，應(yīng)聘的人又那么多，手頭沒有現(xiàn)成的簡(jiǎn)歷，隨便應(yīng)付一下，就打發(fā)你走了。感覺難受吧，可你改變不了人家，如果不想失去這次機(jī)會(huì)，就自己準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷吧，需要就拿出來，不需要可以留著下次用。

語言表達(dá)：

面試的關(guān)鍵就是語言表達(dá)，看你是否能夠很有條理的把自己的經(jīng)歷、知識(shí)、技能表達(dá)清楚，并且在講的過程中，注意觀察招聘方的表情，看人家是否感興趣，如果人家皺眉頭，表情不悅，就盡快結(jié)束自己的話題。因此，在面試之前，你可以自己練習(xí)練習(xí)。

知識(shí)、技能：

知識(shí)、技能是測(cè)試人員平時(shí)積累下來的寶貴財(cái)富，面試之前，你可以將其條分縷悉，以備面試時(shí)表達(dá)清楚。

英語能力：

國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)英語要求不是十分苛刻，只要有良好的英文文檔閱讀能力即可；倘若是外企或者承包外企項(xiàng)目的公司，對(duì)英語要求則十分嚴(yán)格：要求你能夠用日常英語會(huì)話，能夠用英語撰寫測(cè)試文檔，匯報(bào)測(cè)試工作。所以在學(xué)習(xí)測(cè)試知識(shí)和技能的同時(shí)，我們也要注意對(duì)英語知識(shí)的積累。

第三步、參加面試

在約定的時(shí)間、約定的地點(diǎn)，你最好準(zhǔn)時(shí)出現(xiàn)，如果不能準(zhǔn)時(shí)赴約，一定要提前打電話，告知對(duì)方是什么原因?qū)е履氵t到，多長(zhǎng)時(shí)間以后能你到達(dá)約定地點(diǎn)。進(jìn)入公司，會(huì)有接待人員招呼你坐下，通知招聘負(fù)責(zé)人接待你面試，此間接待人員會(huì)給你送上來一杯水。

1.考試

招聘負(fù)責(zé)人給你一份試卷(一般為筆試，也有上機(jī)的，如果對(duì)英語有嚴(yán)格要求，還會(huì)有一份英文試卷)，規(guī)定一定的時(shí)限，到時(shí)間他來收卷。試卷的命題一般分為填空、選擇、判斷、邏輯推理、程序改錯(cuò)、簡(jiǎn)答，也有讓你找bug的題，這些題給人的感覺都是在簡(jiǎn)單中透漏著怪異。如果你問為什么要有考試這一關(guān)，招聘人會(huì)告訴你，是想考察應(yīng)聘者的能力。其實(shí)，不盡然，最根本是公司的質(zhì)量保證體系，要求公司所有活動(dòng)都得有記錄，所以才出現(xiàn)了考試這回事。

2.初試

初試是最關(guān)鍵的，幾乎決定是否錄用你。初試之前招聘負(fù)責(zé)人可能會(huì)寒暄幾句，讓你放松一下心情。招聘負(fù)責(zé)人一般有兩位，一位負(fù)責(zé)測(cè)試技術(shù)，一位負(fù)責(zé)人事，招聘負(fù)責(zé)人會(huì)作自我介紹，也可能其中一位捎帶介紹另一位的資歷(比如留美博士)，表示這家公司很有誘惑力，連這么好的人才都吸引來了。接下來負(fù)責(zé)測(cè)試技術(shù)的會(huì)問你幾個(gè)問題：

? 請(qǐng)你簡(jiǎn)單談?wù)勀愕慕?jīng)歷？

? 你在某某家公司主要作哪些工作？

? 測(cè)試過那些東西？

? 測(cè)試流程是什么？

? 手工測(cè)試還是自動(dòng)測(cè)試？

? 使用過哪些測(cè)試工具？使用過Rational系列測(cè)試工具嗎？

? 作過白盒測(cè)試嗎？

? 作過XXX測(cè)試嗎？以前接觸過XXX嗎？你對(duì)XXX了解到什么程度？（XXX代

表招聘公司所要測(cè)試的東西）

?平時(shí)使用哪些操作系統(tǒng)？Linux操作熟練嗎？

? 以前作過開發(fā)嗎？開發(fā)了哪些東西？使用的什么語言？

? 你覺得測(cè)試工程師應(yīng)該具備哪些素質(zhì)？

? 對(duì)一個(gè)測(cè)試工程師來說，什么素質(zhì)最重要？

? 結(jié)合自己的實(shí)際工作，談?wù)勀銓?duì)測(cè)試的理解？

? 為什么要離開上一家公司？

? 居住在哪里？離公司遠(yuǎn)不遠(yuǎn)？

有經(jīng)驗(yàn)的招聘負(fù)責(zé)人都會(huì)簡(jiǎn)單介紹一下自己的公司（背景、主營(yíng)業(yè)務(wù)、發(fā)展前景等），然后開始問問題。一般開門見山的問題是’請(qǐng)你簡(jiǎn)單談?wù)勀愕慕?jīng)歷？’，回答這個(gè)問題，只要簡(jiǎn)單的敘述你從畢業(yè)到現(xiàn)在都在那些公司作了那些事情即可，敘述時(shí)一定要從容、清晰而有條理，眼睛瞅著招聘負(fù)責(zé)人，觀察其表情，如果有些不耐煩，要盡早結(jié)束這一話題。招聘負(fù)責(zé)人此時(shí)會(huì)大致瀏覽你的簡(jiǎn)歷，在你敘述完自己的經(jīng)歷時(shí)，招聘人會(huì)就你簡(jiǎn)歷的某一項(xiàng)問你，比如’你在某某家公司主要作什么？測(cè)試過那些東西？測(cè)試流程是什么？’，待你回答完這些之后，繼而問你測(cè)試的具體細(xì)節(jié)，手工測(cè)試、自動(dòng)測(cè)試、用過那些工具？是否作過白盒測(cè)試？使用過什么操作系統(tǒng)？熟悉那些語言？是否作過開發(fā)？如果你肯定回答這些問題，那么還要繼續(xù)問具體操作，比如你答作過白盒測(cè)試，那么招聘人會(huì)問你測(cè)了哪些東西？怎么進(jìn)行的？是獨(dú)立進(jìn)行的還是和別人一起進(jìn)行的？測(cè)試出的bug 如何處理？是否作進(jìn)一步的分析？??

負(fù)責(zé)測(cè)試技術(shù)的問完后，就由負(fù)責(zé)人事的繼續(xù)發(fā)問：

? 你的期望薪金是多少？稅前還是稅后？

? 一旦錄用多長(zhǎng)時(shí)間可以來上班？

? 你的戶口在哪里？調(diào)檔案是否有問題等？

等你回答完畢，接下來他會(huì)告訴你：

? 公司是否有試用期，試用期多長(zhǎng)時(shí)間；

? 試用期的薪金如何發(fā)放，其他待遇怎樣處理；

? 如果符合初試條件，多長(zhǎng)時(shí)間之內(nèi)通知復(fù)試；

? 有無醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公基金等福利待遇。

一般面試的會(huì)談與過程掌控在招聘人手中，如果不想變得很被動(dòng)，就要試著主動(dòng)發(fā)問。不過，招聘人很少會(huì)給你機(jī)會(huì)，或者你問的不是時(shí)機(jī)，會(huì)讓他很反感。只有到最后，招聘人才會(huì)說“我們的問題問完了，你有什么問題嗎？”，這時(shí)你就可以放心大膽的問了，比如：

? 公司是那年成立的？

? 主要業(yè)務(wù)是什么？

? 現(xiàn)有規(guī)模怎么樣？

? 測(cè)試組的情況怎么樣？

? 作息制度等等？

凡是你所關(guān)心的問題都可以問。

之后是幾句寒暄的話，諸如：

? 謝謝您來參加面試

? 耽誤您寶貴時(shí)間了

? 我送您出門

? ByeBye，再見

（注明：如果是外企公司或承包外企項(xiàng)目的公司，幾乎整個(gè)初試將用英語進(jìn)行。）

這樣，初試就結(jié)束了。一般初試后一周之內(nèi)會(huì)通知你參加復(fù)試，如果沒有接到通知，就不要再懷念這家公司了。假如你仍不死心，當(dāng)然也可以打電話咨詢一下，也許他們真的沒有想好通知誰復(fù)試，也許因?yàn)槟愦蛄穗娫?，通知?fù)試就是你了；也許他們已經(jīng)將你Pass掉了，就會(huì)委婉的告訴你，或者直截了當(dāng)?shù)母嬖V你。

3.復(fù)試

在考試和初試綜合成績(jī)出來之后，招聘負(fù)責(zé)人決定推薦幾位綜合成績(jī)好的初試者給老板（最終負(fù)責(zé)人），由其對(duì)你進(jìn)行復(fù)試。談話的內(nèi)容與初試差不多，但你會(huì)覺得比較隨和，因?yàn)榇罄习逡话愣己軙?huì)做人，而且覺得你可能就是我們公司的員工了，所以會(huì)相對(duì)放松些。

經(jīng)過復(fù)試之后，幾乎當(dāng)場(chǎng)或者很快就會(huì)給你電話，告知你被錄用了，報(bào)到時(shí)需要攜帶哪些證件，詢問你何時(shí)能夠上班？如果復(fù)試后幾天都沒有訊息，就不要再等了，招聘公司已經(jīng)將你Pass掉了。

(注明：不是所有公司的面試都有考試、初試、復(fù)試，但至少一次面談是必需的)

各位測(cè)試朋友，在經(jīng)歷了投遞簡(jiǎn)歷、準(zhǔn)備面試、參加面試的三步曲之后，總會(huì)有一家適合你的公司；如果你經(jīng)歷了幾次都沒能成功，請(qǐng)不要?dú)怵H，也許我們與這些公司之間真的是有些偏差，比如人家要求有手機(jī)測(cè)試經(jīng)驗(yàn)，而我們沒有，就不要懷疑自己能力不行； 比如人家要求熟練使用Rational系列測(cè)試工具，我們現(xiàn)在不擅長(zhǎng)，就可以向熟悉Rational工具的人學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)?？傊?，無論成功、失敗，我們都要保持一種謙虛、自信的態(tài)度，來面對(duì)人生中的一次又一次面試。

第二篇：公務(wù)員面試備考“三步曲”

汕頭中公教育

公務(wù)員面試備考“三步曲”

經(jīng)歷千辛萬苦通過筆試進(jìn)入國(guó)家公務(wù)員面試環(huán)節(jié)，面試對(duì)于廣大考生來講如臨門一腳決定你是否可以進(jìn)入到國(guó)家公職人員的體制之內(nèi)，在短暫的時(shí)間內(nèi)考生備考應(yīng)科學(xué)合理化，面試備考“三步曲”為廣大考生提供強(qiáng)大智力支持。

第一步可謂“知己知彼，百戰(zhàn)百勝”。考生要在第一時(shí)間全方位了解自己所報(bào)考的崗位職責(zé)、崗位性質(zhì)、工作內(nèi)容、特殊屬性等，充分了解后要建立自己與崗位之間的匹配性，所謂自身與崗位之間的匹配性就是考生自身的現(xiàn)實(shí)性需求(戶口、專業(yè)、住房、家庭需要)、職業(yè)興趣(社會(huì)型、現(xiàn)實(shí)型)、對(duì)組織文化的認(rèn)同(政府組織文化、基層組織文化)、成就動(dòng)機(jī)(認(rèn)知需要、自我實(shí)現(xiàn))等，通過自身建立條件與崗位之間的高度匹配性，讓考官任偉你就是最適合這個(gè)崗位的人，從而選擇你。

第二部乃是“積累素材，厚積薄發(fā)”?？忌跍?zhǔn)備考試的過程中需要積累和搜集關(guān)于報(bào)考崗位相關(guān)的政策、文件、熱點(diǎn)新聞、以及工作中遇到的問題，通過對(duì)崗位工作的全方位了解和學(xué)習(xí)，在面試的過程中就可以做到有備無患，隨機(jī)應(yīng)變。不打無準(zhǔn)備之戰(zhàn)，要想在面試中脫穎而出，考生就需要有專業(yè)化的水準(zhǔn)、與時(shí)俱進(jìn)的思維、獨(dú)特的論證角度，這樣才能在眾多考生中成為佼佼者。

第三部做到“擺正心態(tài)，泰然處之”。我們常說對(duì)待事物我們要做到得之泰然、失之淡然，公務(wù)員面試更是如此。在面試的考場(chǎng)上有眾多考生因?yàn)椴荒軕?zhàn)勝自己，在心理上就敗下陣來，由于公務(wù)員面試的考場(chǎng)設(shè)置本身就會(huì)讓考生產(chǎn)生一種緊張與壓迫的感覺，這也是對(duì)考生心里素質(zhì)的一種考驗(yàn)，加之面對(duì)考三官提出的三道或者四道問題，部分考生就會(huì)在短時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)大腦短路的情況，導(dǎo)致考生答題邏輯混亂、內(nèi)容空洞、語言粗糙的情況出現(xiàn)，所以作為考生戰(zhàn)勝對(duì)手首先要戰(zhàn)勝自己，要擁有一顆強(qiáng)大的內(nèi)心、培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)。考生在答題的過程中，千萬不要想自己是否能夠答好，或者答不好怎么辦的問題，這樣會(huì)導(dǎo)致過度關(guān)注結(jié)果為失掉過程的現(xiàn)象發(fā)生，掌控好自己在考場(chǎng)上能夠掌控好的東西，做到心無旁騖、泰然處之。

我們要打有準(zhǔn)備的戰(zhàn)役，考生在面試的臨門一腳之際，更要做到全方位的備考，面試三部曲幫助你順利通過面試，摘奪國(guó)家公務(wù)員考試面試勝利的桂冠。

第三篇：招商談判三步曲[招商人員必看]

在談判雙方彼此存在長(zhǎng)期合作誠(chéng)意的前提條件下，我們?cè)诖颂岢鲆粋€(gè)“招商談判三步曲”的概念，即談判的步驟應(yīng)該為申明價(jià)值（Claiming value），創(chuàng)造價(jià)值（Creating value）和克服障礙（Overcoming barriers to agreement）三個(gè)進(jìn)程。我們的目的就是給每一位招商談判者提供一個(gè)有效掌握談判進(jìn)程的框架。許多著名的商學(xué)院都是遵循這樣的“三步曲”訓(xùn)練學(xué)生的談判技巧與能力。許多成功的談判也是遵循這樣一個(gè)談判的步驟與原則。下面將“談判三步曲”分述如下：

1.申明價(jià)值。

此階段為談判的初級(jí)階段，談判雙方彼此應(yīng)充分溝通各自的利益需要，申明能夠滿足對(duì)方需要的方法與優(yōu)勢(shì)所在。此階段的關(guān)鍵步驟是弄清對(duì)方的真正需求，因此其主要的技巧就是多向?qū)Ψ教岢鰡栴}，探詢對(duì)方的實(shí)際需要；與此同時(shí)也要根據(jù)情況申明我方的利益所在。因?yàn)槟阍搅私鈱?duì)方的真正實(shí)際需求，越能夠知道如何才能滿足對(duì)方的要求；同時(shí)對(duì)方知道了你的利益所在，才能滿足你的要求。然而，我們也看到有許多所謂“招商談判技巧”誘導(dǎo)談判者在談判過程中迷惑對(duì)方，讓對(duì)方不知道你的底細(xì)，不知道你的真正需要和利益所在，甚至想方設(shè)法誤導(dǎo)對(duì)方，生怕對(duì)方知道了你的底細(xì)，會(huì)向你漫天要價(jià)。我們認(rèn)為，這并不是談判的一般原則，如果你總是誤導(dǎo)對(duì)方，那么可能最終吃虧的是你自己。

2.創(chuàng)造價(jià)值。

此階段為談判的中級(jí)階段，雙方彼此溝通，往往申明了各自的利益所在，了解的對(duì)方的實(shí)際需要。但是，以此達(dá)成的協(xié)議并不一定對(duì)雙方都是利益最大化。也就是，利益在此并往往并不能有效地達(dá)到平衡。即使達(dá)到了平衡，此協(xié)議也可能并不是最佳方案。因此，談判中雙方需要想方設(shè)法去尋求更佳的方案，為談判各方找到最大的利益，這一步驟就是創(chuàng)造價(jià)值。

創(chuàng)造價(jià)值的階段，往往是招商談判最容易忽略的階段。一般的招商談判很少有談判者能從全局的角度出發(fā)去充分創(chuàng)造、比較與衡量最佳的解決方案。因此，也就使得談判者往往總覺得談判結(jié)果不盡人意，沒有能夠達(dá)到“贏”的感覺，或者總有一點(diǎn)遺憾。由此看來，采取什么樣的方法使談判雙方達(dá)到利益最大化，尋求最佳方案就顯的非常重要。

3.克服障礙。

此階段往往是談判的攻堅(jiān)階段。談判的障礙一般來自于兩個(gè)方面：一個(gè)是談判雙方彼此利益存在沖突；另一個(gè)是談判者自身在決策程序上存在障礙。前一種障礙是需要雙方按照公平合理的客觀原則來協(xié)調(diào)利益；后者就需要談判無障礙的一方主動(dòng)去幫助另一方能夠順利決策。

以上我們談到的“招商談判三步曲”是談判者在任何招商談判中都適用的原則。只要談判雙方都牢記這一談判步驟，并有效地遵循適當(dāng)?shù)姆椒?，就能夠使談判的結(jié)果達(dá)到雙贏，并使雙方利益都得到最大化。

第四篇：高考三步曲

高考三步曲

第一階段：基礎(chǔ)階段

素描（靜物、石膏頭像、真人頭像）、色彩（靜物寫生、風(fēng)景寫生）、設(shè)計(jì)基礎(chǔ)（平面構(gòu)成）、專業(yè)理論

第二階段：提高階段

素描（石膏頭像、頭像寫生、默寫）、色彩（靜物寫生、風(fēng)景寫生、默寫）、設(shè)計(jì)基礎(chǔ)（色彩構(gòu)成、立體構(gòu)成）專業(yè)理論

第三階段：強(qiáng)化階段

素描（石膏頭像自然光、真人頭像默寫、專業(yè)模擬考試）、色彩（靜物默寫、風(fēng)景默寫、專業(yè)模擬考試）、設(shè)計(jì)創(chuàng)意訓(xùn)練、專業(yè)考前準(zhǔn)備與模擬考試

第五篇：德育教育“三步曲”

新城鎮(zhèn)中心小學(xué)德育教育“三步曲”

德育是學(xué)校課程的重要組成部分。新城鎮(zhèn)中心小學(xué)，以校園

環(huán)境、課堂教學(xué)、課外活動(dòng)為載體，對(duì)學(xué)生進(jìn)行潛移默化的德育

教育。一是傳統(tǒng)文化熏陶。學(xué)校通過名人名畫、名人名言、名人

秩事、名勝古跡，營(yíng)造校園環(huán)境、烘托文化氛圍、浸潤(rùn)德育教育，讓學(xué)生置身其中，接受傳統(tǒng)文化的熏陶和洗禮，激發(fā)學(xué)生的愛鄉(xiāng)

之情。二課堂教學(xué)滲透。學(xué)校要求各學(xué)科各教師結(jié)合所教學(xué)科特

點(diǎn)出發(fā)，依標(biāo)扣本，挖掘德育要素，對(duì)學(xué)生進(jìn)行德育滲透。三是

課外活動(dòng)實(shí)踐。學(xué)校開展了豐富多彩的實(shí)踐活動(dòng)，其活動(dòng)主題就

是依托節(jié)日和學(xué)校設(shè)計(jì)的各種活動(dòng)，如清明節(jié)、端午節(jié)、六一節(jié)

等。讓學(xué)生在活動(dòng)中了解社會(huì)，感悟生活，學(xué)會(huì)做人。學(xué)校為學(xué)

生營(yíng)造的這些春風(fēng)化雨、潤(rùn)物無聲、升華人性的德育文化，凈化

了學(xué)生心靈、促進(jìn)了學(xué)生精神世界的健康成長(zhǎng)。

新城鎮(zhèn)中心小學(xué)

伊文廣2012、10、16