第一篇：涉外管理學部第七屆校園模擬招聘會

涉外管理學部第七屆校園模擬招聘會策劃案

一.主辦單位:涉外管理學部.二.承辦單位:涉外管理學部團支書.三.活動主題:模擬招聘會.四.活動時間及活動地點:11月29日-12月9日/南１報告廳（復賽／決賽），南４４０５（初

賽），南４５０５（初賽備用場地）

五.對象:涉外管理學部全體學生(以個人參加為主).六.活動背景:全國高校的擴招,及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況,高校大學結業(yè)生的就業(yè)形勢日趨

嚴峻,就業(yè)競爭的壓力日益增大.七.活動目的及意義:涉外管理學生會擬舉辦校園模擬招聘會活動,意在給同學們一個提前適

應未來職場招聘社會實踐的機會,在活動過程中與專職老師進行交流與溝通,能夠更好的定位自己, 并聯(lián)合自己的能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標, 從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅是對即將畢業(yè)的大三同學是一次難患上的實踐機會，更是對大一大二學生有杰出的教誨指導作用,意在提高同學們在未來求職道路上的競爭力.八.活動開展:

活動宣傳:

１.１１月１９日之前出一期關于宣傳本次活動圖文板報,并于當日擺放于學部醒目位置,要求能簡潔介紹本次活動時間地點參加對象及活動意義.(宣傳部全權負責)

２．１１月２２日通知全體大二大三班長12:00于南4405開會,宣傳介紹本次活動的內容及其重要性,強調要求其做好各班關于活動宣傳與報名工作,并要求25日之前把報名者名單上報學生會.(會議由主席團負責)

３.11月23日第二節(jié)晚自習通知到各大一班級，鼓勵各班學生積極報名參加,并做好名單記錄工作,名單上報組織生活部.(組織生活部負責,3-4人)

活動準備：

1.聯(lián)系評委主要以院內教師為主,聯(lián)系方式以發(fā)放邀請函為主(具體人及人數(shù)參考往屆；行

政人事部負責排版印制發(fā)放工作)

2.活動邀請嘉賓人數(shù)５－６人，評委５－６人．

3.場地申請，主場地南１報告廳（決賽場地），副場地南４４０５，南４５０５（初賽場

地）；（組織生活部負責協(xié)調申請）

4.計數(shù)各年級各班的報名名冊人數(shù)，編寫相關招聘，職場，面試硬性知識問答題１０題左

右，根據(jù)人數(shù)復印等同份數(shù)．（題目編寫由學習部負責，排版復印工作由行政人事部負責，上交自律部）

5.所需物資：

桌子５－７個（借）

凳子５－７個（借）

簽字筆１５只左右

選手花名冊１５份左右

評委打分計分冊１５份左右

本次活動簡介及規(guī)則１５份左右

活動現(xiàn)場宣傳橫幅一條（涉外管理學部第七屆模擬招聘會）

礦泉水１箱

ＭＰ３，ＭＰ４，ＭＰ５各一部（獲獎者獎品）

面試表５０份左右

獲獎證書３本

所有物資由組織生活部一一統(tǒng)計統(tǒng)一置辦．

活動進行：

預賽：

時間：１１月２９日晚１９：００

筆試時間：６０分鐘

地點：南４４０５

形式：以筆試的形式對參賽者進行考查，要求選手在規(guī)定的時間內自力完成。之后有指導教員閱卷 ．

監(jiān)考：自律部全體．

錄取方式：教員打分，高往低錄取，視參賽人數(shù)取前２０－３０人．（錄取人數(shù)上報組織生活部，組織生活部打印二十份）

復賽：

時間：１２月９日晚１８：３０－２１：００

地點：南一報告廳

復賽及決賽流程：

１.安排邀請嘉賓及評委入座．（評委第一排，嘉賓第二排）

２.主持人介紹本次活動及到場嘉賓評委，簡介本次活動流程，目的意義．（主持人人選延

用往屆，一男一女）

３.學部領導致辭，評委致辭．（各一人做為代表）

４.主持人宣布本次活動正式開始．

５.活動正式展開．

６.比賽結束及頒獎．

復賽及決賽形式：面試

主要環(huán)節(jié)：參賽選手填寫簡歷，求職者攜帶面試表到相應的招聘臺前面試（面試時間為10分鐘：2分鐘自我介紹；8分鐘與招聘人進行交談。全場設3-5個招聘臺）

復賽流程：

Ａ．自我介紹

B． 招聘人員按照簡歷表的內容進行提問

C． 招聘評委按照求職者的表現(xiàn)打分，并提出相應的建議。（按照評分細節(jié)）

D． 從每一個招聘臺評出2-3個優(yōu)異面試者進入決賽。

決賽：

選手自我展示

Ａ．選手自我展示（２－５分鐘，稱述內容限制在自己對職位的理解以及最自己職業(yè)的定位）

B． 職場問答（評委提問涉及工作時遇到具體情況該怎么處理完成，或給出一個活動讓選手即時策劃。）

C． 評委按照各位選手的表現(xiàn)進行點評

結果公布：評委按照綜合成就評選出優(yōu)異者（取前３名）

學部領導上臺給前三名優(yōu)勝者頒獎，合影．

獎項設置：

第一名：ＭＰ５一部

第二名：ＭＰ４一部

第三名：ＭＰ３一部

獲獎證書

獲得前三名向學部申請加相應學分．

活動后期：

行政人事部：負責本次活動總結報告撰寫．

素質拓展部：負責總結本次活動策劃實施環(huán)節(jié)優(yōu)缺點總結．

組織生活部：負責本次活動人員協(xié)調，現(xiàn)場秩序管理與維持．

文藝部：負責本次活動音頻設備調試工作．

體育部：負責將本次活動涉及使用到的物品依數(shù)歸還，以及現(xiàn)場打掃工作．

主席團成員：負責協(xié)調組織各部門工作．

宣傳部：負責本次活動的拍照記錄工作．

學習部；負責本次活動后期電子圖片文字編輯工作．

自律部：負責清點核對到場選手及嘉賓評委情況．

九．活動經(jīng)費

簽字筆１５只左右（２０元）

選手花名冊１５份左右（３元）

評委打分計分冊１５份左右（３元）

本次活動簡介及規(guī)則１５份左右（３元）

活動現(xiàn)場宣傳橫幅一條（涉外管理學部第七屆模擬招聘會）（３０元）

礦泉水１箱（１５元）

面試表５０份左右（７元）

總計８１元

十．活動注意細節(jié)及事項

１.現(xiàn)場座位安排，兩側前排主要坐參賽選手，觀眾主要坐中間排

２.活動開始后，體育部安排四人在進出門口處維持秩序，組織生活部安排四人于會場四個角處定點維持現(xiàn)場秩序．

３.活動開始前組織生活部負責將筆及花名冊記分冊活動簡介冊及其礦泉水，按照１：１配對好，放置于前事先安排座位前．

４.行政人事部于選手進場時將面試表發(fā)放于各位選手手中．

５.自律部提前通知進入復賽選手提前半個小時進場，填寫面試表，調整心態(tài)．

６.桌椅一定要定時歸還不得損壞．

７.活動開始時學生會主席團成員３－４人，坐于評委及嘉賓附近，以便及時提供幫助，其余成員統(tǒng)一坐于會場最后一排．

８.宣布出獲獎前三名后，獲獎證書由宣傳部張宇現(xiàn)場填寫．

十一．活動負責人：

前期負責人：

活動中期負責人：

活動后期負責人：

活動策劃案撰寫人：

２０１０.１１.７

第二篇：校園模擬招聘會

校園模擬招聘會策劃書

一、活動背景：

隨著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，我們學院舉辦首屆校園模擬招聘會，給我院學子一個社會實踐的機會，提高我校學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

二、活動目的：

通過該活動，能夠架起一座學生與企業(yè)溝通的橋梁，搭建學生與企業(yè)交流的平臺。使企業(yè)能夠走進校園，了解高校教育狀況，有針對性地展開人力資源工作；使學生能夠根據(jù)深入了解企業(yè)的需求，作好職業(yè)規(guī)劃以應對日益激烈的就業(yè)競爭，達到學生實現(xiàn)自身價值和企業(yè)發(fā)展的雙贏。為此，我們策劃了這次校園招聘會。

三、活動口號：

展現(xiàn)自我才能，塑造精彩人生，手持參賽證書，求職高人一籌。

四、活動對象： 管理學院院在校07、08級大學生

五、活動宣傳：

1、海報宣傳

2、發(fā)通知到各系部,請各系學生會協(xié)助宣傳

3、邀請校內記者跟蹤關注本次活動

六、活動流程：

（一）籌劃準備階段

1、了解企業(yè)需要，確立招聘職位 招聘職位要求（1到2個職位）：

①職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強； ②所供職位即應是社會特殊需要的，又應是社會廣泛存在的； ③可以針對全校各年級同學開展招聘； ④既能體現(xiàn)社會發(fā)展方向，又能滿足大學生需求。

2、以海報（噴繪）形式大力宣傳這次活動

3、聯(lián)系評委

邀請記者

（二）報名咨詢階段

1、加大宣傳力度，對本次贊助商企業(yè)招聘文化作介紹，鼓勵學生踴躍參加。

2、在宣傳版上張貼應聘簡表的樣表、模擬招聘會的評分細則、參賽規(guī)則等。

3、設點報名

（三）招聘階段

1、大賽海選

征收個人簡歷，并請指導老師進行初步審查，選拔優(yōu)秀選手進入初賽，此階段將會評選出“最佳個人簡歷設計獎”

2、校園招聘會初賽

A．方 式：筆試

以問卷形式對參賽者進行考查，要求選手在規(guī)定時間內獨立完成。

B．時 間： 1）監(jiān)考人員發(fā)放筆試題卷，并監(jiān)督參賽者。

2）參賽者作題階段。

3）監(jiān)考人員在規(guī)定時間收題卷，并裝入保密袋中，一起交給總負責人。

C．請指導老師閱卷。

D．根據(jù)各選手成績的高低，選出前10入復賽，參加現(xiàn)場招聘。

E．進入復賽的選手將由指導老師指導以備戰(zhàn)復賽。

3、校園招聘會復賽

A．方式：面試

B．主要環(huán)節(jié)：

1）參賽選手自我介紹

2）對所應聘職位的競職演說

3）評委現(xiàn)場提問

七、獎項設置：

金獎 1名

銀獎 2名

銅獎 3名

最佳個人簡歷設計獎 1名

管理學院文娛部

2010.02.22

第三篇：校園模擬招聘會

山西財經(jīng)大學

第七屆校園模擬招聘會活動策劃

主辦單位：人力資源研究協(xié)會

策劃人：組織策劃部

時間：2012-9-1

目錄

活動背景?????????????????????????3 活動主題?????????????????????????3 活動目的?????????????????????????3 活動時間及地點??????????????????????3 活動流程?????????????????????????4 注意事項?????????????????????????4 活動預算?????????????????????????4

活動背景：

隨著全國各高校的擴招和經(jīng)濟形勢的迅速發(fā)展，高校大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢也日趨嚴峻，就業(yè)競爭壓力日益增大。生活在大學校園里的莘莘學子們也不得不提前做好就業(yè)的準備。在這種背景下，山西財經(jīng)大學人力資源研究協(xié)會特意舉辦一次校園模擬招聘會，借此搭建學生與企事業(yè)單位的招聘平臺，感受職場氣息。

活動主題：展自我風采，成職場精英

活動目的：

本次模擬招聘會旨在為同學們提供一次實戰(zhàn)演習的機會，通過了解市場需求認識自己，積累自身經(jīng)驗，并反饋到教學活動中以更好的充實自己，培養(yǎng)自身的能力和素質，滿足市場需求，提高自己在以后求職道路上的競爭力。

活動時間及地點：活動時間——2012年10月末

活動地點——待定

活動流程：

一、前期準備

（一）籌劃方面：

1、校方溝通（爭取學校和學院的支持，申請比賽場地，邀請學校領導出席決賽并致辭，同時邀請專業(yè)的指導老師作為評委老師對選手的表現(xiàn)進行點評和建議）；

2、尋找贊助商（爭取活動經(jīng)費，邀請贊助商活動代表參加出席決賽并致辭，同時擔任評委老師對選手的表現(xiàn)進行點評和建議）；

3、制作報名表和各項比賽的參賽規(guī)則；

（二）宣傳方面：

1、海報宣傳（制作主題海報，張貼在學校宣傳欄內，每處張貼兩張不同的海報）；

2、傳單宣傳（在報名處分發(fā)傳單，同時提供相關咨詢，比賽當天再次在學校主干道等人流密集處發(fā)放傳單）；

3、宣傳板（宣傳內容應簡要寫明本次活動的主題、單位、規(guī)則、時間、地點等）；

（三）報名方面：

1、現(xiàn)場報名（要求報名時注明比賽人員的姓名、學院、聯(lián)系方式等基本信息）；

2、短信報名（請聯(lián)系**同學，電話*******）；

注：報名場地布置（帳篷一個、宣傳板一塊、桌子兩張、椅子若干、電腦、音響等）

人員安排（由各個部門輪流值班，每個部門派出兩到三名同學，要求值班人員對活動流程有清楚地認識，能夠為前來咨詢的同學提供服務。同時要求值班人員熱情大方、遵守紀律，自覺維護協(xié)會形象。）

二、正式比賽

（一）初賽

征收參賽人員的個人簡歷，請指導老師進行初步審查、篩選，選取優(yōu)秀參賽人員進入復賽階段，并評審出“個人最佳簡歷設計獎”

（二）復賽

參賽人員進行主題演講，包括自我介紹、競選口號、對所應聘職業(yè)的認識、未來的工作思路等，評委老師進行點評建議，本次環(huán)節(jié)勝出的選手將直接進入決賽，同時也將評選出“最佳自我展現(xiàn)獎”

（三）決賽

1、主持人致開幕詞

2、學校領導致辭

3、贊助商致辭

4、主持人向現(xiàn)場觀眾介紹比賽規(guī)則并邀請第一位參賽人員開始比賽

5、選手進行3分鐘的自我介紹，演講及PPT展示，并由此引出所應聘職位；

6、職場問答環(huán)節(jié)（包括關于所應聘職位的一些基本知識、模擬在職場可能遇到的種種問題等，考驗選手的應變能力、語言組織能力）

7、評委點評

8、現(xiàn)場觀眾和評委給選手打分并算出總分

（四）比賽結束

1、公布獲獎選手名單并頒發(fā)獎品

2、合影留念，比賽結束

3、安排人員打掃場地、送走嘉賓

注：比賽場地布置（邀請主持人，一男一女；裝飾比賽場地，比如氣球、彩帶等；調試好電腦、音響，租無線話筒；為評委老師和參賽選手提供飲用水；安排好評委老師和比賽選手的座位等）

三、意外防范

1、參賽選手未及時到達比賽場地，致電3次，未到按棄權處理；

2、飲用水不夠，準備兩壺水和紙杯；

四、預算

1、資料印刷費（報名表、宣傳單等）70元

2、海報15張（紙張、顏料、筆等）

30元

3、音響設備

50元

4、飲用水

50元

5、宣傳板

100元

6、評委答謝

500元

7、獎品

600元

8、場地布置費

100元

8、機動經(jīng)費

400元

總計：1900元

第四篇：校園模擬招聘會策劃書_151

北大青鳥模擬招聘會宣傳策劃方案

中文原創(chuàng)--重慶大學微軟技術俱樂部

主辦單位：北大青鳥

承辦單位：重慶大學技術微軟俱樂部

活動時間：2006年3月8日

活動地點：重慶大學

前言

前言

高校是人才的工廠，而重慶大學作為納入國家211工程和863計劃的教育部直屬重點大學、重慶地區(qū)的龍頭高校更是人才輩出。在這一年一度的校園招聘會即將來臨之際，我們特舉辦此次活動，以極低的成本較高的質量為企業(yè)和求職者搭建一座溝通的橋梁。

活動宗旨

●幫助企業(yè)發(fā)掘優(yōu)秀人才

●為企業(yè)提供宣傳平臺

●為重大學子提供展示才華、尋求職位的平臺

●為在重大學子提供增長經(jīng)驗，了解企業(yè)的機會

宣傳方案

負責人：陳錦

參與者：活動部

時間：3月6日—8日

3月4日－5日

橫幅和海報的制作：活動部

3月5日－8日

橫幅和海報的擺放：活動部

（一）校內宣傳

活動期間在重大A、B校區(qū)的大門、中門、竹林、宿舍區(qū)、體育活動場所等人群密集區(qū)域用海報、橫幅及展板的形式宣傳活動及企業(yè)形象。具體為：

（1）橫幅：懸掛于活動場館周圍和校園主干道上，時間1～2天，暫定數(shù)量為3條橫幅。

（2）廣告板（2m×1m）：在校園主干道和活動場地周圍醒目之處安置廣告板，時間1～2天，暫定數(shù)量為6個展板。

（3）海報：張貼于各宿舍區(qū)張貼欄及校內人員流動密集的場所，時間1～2天，暫定數(shù)量為10張海報。

活動展望

本次活動是對企業(yè)到高校招聘人才形式的創(chuàng)新，預計活動將引起媒體和公眾的廣泛關注，成功后活動的影響力也將逐步擴大：

1.企業(yè)通過本次活動能夠引導重大學子深刻了解企業(yè)文化，主動關注企業(yè)。

2.培育潛在的消費群體，挖掘未來企業(yè)利潤增長點拓展企業(yè)市場，提高市場占有率。

3.企業(yè)通過本次活動將獲得大量的優(yōu)秀實習生。

4.活動成功后，活動本身范圍及影響力也將擴大

5.促進校企合作，通過本次活動，企業(yè)能夠拉進與高校的關系，增進彼此間的相互了解，為以后進一步的深層次合作打下基礎

新聞與編輯

負責人：楊建剛

參與者：編輯部

工作：

1.拍照與錄制DV

負責人：楊建剛

2.新聞稿

負責人：楊建剛

3.文檔收集與整理

負責人：楊建剛

經(jīng)費預算

項目

海報

橫幅

現(xiàn)場布置 數(shù)量 6 3 若干 單價￥ 15.00 64 50 小計￥ 80.00 192.000 50

總計:322

模擬人才招聘會策劃書2006（上）

這是我寫的第一篇很完整的策劃書，它凝聚了很多人的汗水和智慧，也還有很多的缺點和不足，提供給大家參考一下。由于博客系統(tǒng)對格式和字數(shù)有要求，故格式和編排最和很大改動，比較凌亂難看，一些內容也進行了刪減，望海涵。

——璋

九月，新鮮面孔帶來的激情與夢想使美麗的校園再次沸騰；六月，校園里彌漫著夏花的爛漫；而悠悠飄來的還有越發(fā)濃烈的離別感傷，隨著越來越多的青年學子走進大學校園，實有很多的青年也即將離開大學走上工作崗位！有入校的豪情萬丈也有離校的無限傷別。

在漫長而又短暫的四年里，大家是否已經(jīng)十分清楚自己美好的將來，在實現(xiàn)并向未來挺進的路上，我們是否會一路走好？是否越過眼前一道道門檻，最終扣響成功的大門，這需要一個人越發(fā)完備的素質與能力?！罢衅浮保扒舐殹敝惖脑~眼對在校的大學生來說不會陌生。而離校的學長學姐們則用他們切身的體驗深深地詮釋著它們。初入大學時就曾考慮過自己的未來，但人生的道路并不一定一帆風順，學習與就業(yè)都存在壓力。在緊張有序的學習之余，如何盡快去適應社會？如何為就業(yè)中常會遇到的麻煩和問題做好準備呢？就業(yè)的前提是應聘，招聘可謂是人才自我表現(xiàn)的過程，但如何讓招聘單位留意自己？如何在應聘過程中充分展現(xiàn)自己的魅力和風采呢？掌握一定的應聘技巧自然是必不可少的，所以每個大學生都必須對應聘知識有所了解，有所準備，機遇在等待的只會是那些有準備的人。因此，我們未來管理者協(xié)會、考研與就業(yè)協(xié)會、聚賢人力資源協(xié)會特聯(lián)合舉辦中南民族大學首屆模擬人才招聘會。

招聘會簡介：本次招聘會是由中南民族大學三個優(yōu)秀社團集中會中精英精心策劃、周密準備、強力推出的一個大型品牌活動。本次摸擬招聘會的目的是讓在校大學生能親身體驗到將來所要面臨的企業(yè)招聘，在招聘過程中將以最權威的指導、最直接的溝通、最真誠的交流讓廣大學生對人才招聘有一個全方位的了解，為在校大學生將來求職就業(yè)提供最寶貴的經(jīng)驗。因此，本次活動著實是最貼近大學生的，它所涉及的范圍正是當代大學生最關注的問題，對當代大學生有不可忽視的學習，就業(yè)的指導作用，它在大學生中的影響力也將是其他活動無法比擬的。因此，本次模擬招聘會得到了中南民族大學各級領導的肯定與大力支持。

為了使本次活動的籌劃更詳密、陣容更強大、影響力更劇烈、效果更見好，校團委批示了中南民族大學三個優(yōu)秀社團共同舉辦此次活動，三個社團精心投入策劃，分別抽調協(xié)會各部門的精英強強聯(lián)合，優(yōu)勢互補，為本次活動的圓滿成功打下了堅實的基礎。

本次招聘會籌備精密，陣容強大。在模擬招聘會中將邀請資深教師作為招聘會的嘉賓評委，另外，本次招聘會還將邀請知名企業(yè)部門負責人來現(xiàn)場進行模擬招聘，讓同學們切身體會到知名企業(yè)的擇人標準。本次活動還將邀請中南民族大學其余兄弟協(xié)會的成員到場參加活動，力求將本次招聘會辦成中南民族大學的品牌活動，更大限地提高本活動的知名度。模擬招聘會是貼近學生實際的大型活動，它對民大學子的成長與成才有著不可估量的作用，它也必將成為民大社團活動的又一項品牌。

活動的目的和意義：

本次活動旨在為廣大學生提供一個近距離接觸招聘的平臺。使廣大同學全方位地了解招聘的相關知識、技巧，并提供了一個實際展現(xiàn)自我的舞臺。在招聘過程中將以最權威的指導、最直接的溝通、最真誠的交流，為在校大學生將來求職就業(yè)提供最寶貴的經(jīng)驗。模擬人才招聘會活動策劃

活動總流程圖：

舉辦講座（使同學們掌握應聘、面試的基本知識和技巧）——模擬招聘會（使同學們身臨其境般感受應聘，更有權威指導幫助提高應聘者的水平）——職場挑戰(zhàn)（通過緊張激烈的現(xiàn)場比賽，給同學們一個鍛煉自我、展示自己風采的舞臺）

活動組委會：秘書長、副秘書長、部門執(zhí)委、執(zhí)行干事（見附錄）

活動具體日程安排：

講座時間：3月31 日下午4點—6點（6201），4月1日晚上7點開始（6302）；擺臺咨詢時間：4月2日——4月9日；模擬招聘時間：4月10日下午；職場挑戰(zhàn)時間：4月15日晚上

（一）舉辦講座

1、如何撰寫簡歷制作和面試技巧；講座嘉賓：詹全友（中南民族大學社會科學部副教授）；講座內容：如何制作求職簡歷、面試技巧。；講座對象：本校全體在校學生；講座地點：中南民族大學6201教室；講座時間：2005年3月31日16：00——18：002、Face to Face——與進入名企的大四學長經(jīng)驗交流會；講座嘉賓：李昭校（TCL）、嚴仁道（創(chuàng)維集團）、李平風（海爾）、陳雨欣（TCL）、那玥（蘇寧電器；講座內容：大學四年中的經(jīng)驗和求職的經(jīng)驗；講座對象：本校全體在校學生；講座地點：中南民族大學6302教室、講座時間：2005年4月1日19：00——21：00

（二）模擬招聘會

招聘流程: 填寫簡歷—模擬招聘—選出優(yōu)勝者—無領導小組討論(具體形式見附錄)；招聘目的：使同學們能夠具備基本的應聘能力與技巧，讓同學們明白大學生生活中所必須掌握的知識，能力，提高同學們的綜合素質；招聘地點：大學生活動中心舞廳；招聘時間：4月10日下午；招聘人員：應聘方面有經(jīng)驗豐富的大四學生；招聘評委：請校外的公司的人事部經(jīng)理或其他長期從事招聘工作的招聘人員.(待定)；招聘對象：本校在校學生；招聘方法：

1、模擬人才招聘會的真實現(xiàn)場采用流動式的，有序的到點應聘

2、全場設5個招聘臺進行招聘，面試包括自我介紹，提問和點評三個環(huán)節(jié)

3、采用先填寫應聘簡表，后面試的方案；應聘者要求：

1、面試前先領取并填寫應聘簡表

2、面試總時間約為10分鐘（2分鐘自我介紹，8分鐘與招聘人員的交談）；招聘具體方案：

1、填寫應聘簡表（樣表見附錄）

2、全場設5個招聘臺進行模擬招聘，求職者攜帶應聘簡表到相應的招聘臺前應聘

3、求職者進行2分鐘以內的自我介紹

4、招聘人員根據(jù)應聘簡表的內容進行提問，與求職者進行交流，時間為8分鐘。

5、招聘評委根據(jù)求職者的表現(xiàn)打分，并提出相應的建議（評分細則見附錄）

6、根據(jù)

招聘評委的意見，從每個招聘臺中評選出三位優(yōu)秀應聘者，并頒發(fā)證書以資鼓勵。

7、由組織者在應聘簡表背面的回執(zhí)欄中填寫求職者在求職過程中所表現(xiàn)出的亮點與不足，并將應聘簡表在三天以內返還給求職者。

8、十五位優(yōu)秀應聘抽簽分為三組分別進行無領導小組討論，每個小組選出兩名進入最終的職場挑戰(zhàn)環(huán)節(jié)

（三）職場挑戰(zhàn)

參賽對象：在無領導小組討論中勝出的優(yōu)秀應聘者；參賽地點：第二學術報告廳；參賽時間： 4月15日晚上；模擬招聘單位：活動贊助商（待定）；招聘評委：活動贊助商人事部負責人和學校相關專業(yè)

第五篇：校園模擬招聘會策劃書

浙江大學首屆校園模擬招聘會策劃書

一、活動背景

隨著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，我們安徽財經(jīng)大學大學生創(chuàng)業(yè)協(xié)會擬舉辦首屆校園模擬招聘會，給安財學子一個社會實踐的機會，提高安財學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

二、活動目的通過該活動，能夠架起一座學生與企業(yè)溝通的橋梁，搭建學生與企業(yè)交流的平臺。使企業(yè)能夠走進校園，了解高校教育狀況，有針對性地展開人力資源工作；使學生能夠根據(jù)深入了解企業(yè)的需求，作好職業(yè)規(guī)劃以應對日益激烈的就業(yè)競爭，達到學生實現(xiàn)自身價值和企業(yè)發(fā)展的雙贏。為此，我們策劃了這次校園模擬招聘會。本活動主要側重于引導學生就業(yè)觀念的轉變，正確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。組織該活動基于當前大學生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在大學應屆畢業(yè)生中補充大量新鮮的血液，形成大學生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。面對大學生就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場經(jīng)濟激烈競爭，為了讓同學們了解招聘的禮儀，進一步加大就業(yè)指導力度，創(chuàng)新就業(yè)指導方式，擬舉辦模擬招聘會，以提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧，增強學生的心理素質，提高學生應聘能力和社會競爭力。

三、活動可行性分析

1、企業(yè)方面

①通過本次模擬招聘會大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗，在學生當中樹立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。②可以提前介入人才招聘程序，發(fā)現(xiàn)高校優(yōu)秀人才，進行人才儲備。

③可以讓企業(yè)更好地了解高校的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺，提供機會。

2、學生方面

大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——應聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備。

四、大賽主題

展現(xiàn)自我才能，塑造精彩人生，手持參賽證書，求職高人一等！

五、大賽口號

打開職場大門，成就美好美來！

六、活動對象

本次活動面向全校大學生，以個人參與為主，歡迎有興趣的同學報名參加。

七、組織安排

本次活動由校團委校和校就業(yè)指導中心主辦，大學生創(chuàng)業(yè)協(xié)會承辦，將邀請企業(yè)或社會機構進行冠名贊助并協(xié)辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調度。

八、活動方式

采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我校舉行面向全校的大型招聘會，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議；傳授應聘技巧。由各企業(yè)選出根據(jù)職業(yè)要求和參與者表現(xiàn)最終確定一批的應聘成功者可獲得由我校和招聘企業(yè)頒發(fā)的獲獎證書，同時進入企業(yè)、人才公司和我校就業(yè)指導中心人才儲備庫，為其提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習鍛煉的機會。

九、活動日程（略）

十、活動宣傳

1．海報宣傳

在全校各宣傳欄內張貼大型海報，內容激情活力，不失清新高雅，在保證相關活動的宣傳的情況下，可以體現(xiàn)贊助商的利益。

2．傳單宣傳

發(fā)宣傳單至各棟宿舍樓的每個寢室。

3．咨詢點宣傳

活動階段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。

4．發(fā)通知到各學院，請各個院學生會協(xié)助宣傳

5．邀請校內記者跟蹤關注本次活動

6．邀請校外記者，媒體（如蚌埠日報，電視臺）前來報道。

十一、活動具體安排

（一）籌劃準備階段

1、尋找贊助商，確立招聘職位

贊助商要求：

①有較大的知名度和信譽度；②熱心于教育事業(yè)；

③對應屆畢業(yè)生有需求；④擁有自己的獨特文化。

招聘職位要求（1到2個職位）：

①職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強；

②所供職位即應是社會特殊需要的，又應是社會廣泛存在的；

③可以針對全校各年級同學開展招聘；

④既能體現(xiàn)社會發(fā)展方向，又能滿足大學生需求。

2、以海報（噴繪）形式大力宣傳這次活動

3、聯(lián)系評委（校內教授及校外知名企業(yè)人士）、邀請記者（校內、校外）

（二）報名咨詢階段

1、設立咨詢臺：宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。

2、加大宣傳力度，對本次贊助商企業(yè)招聘文化作介紹，鼓勵我校學生踴躍參加。

3、在宣傳版上張貼應聘簡表的樣表、模擬招聘會的評分細則、參賽規(guī)則等。（樣表詳見附表4）

4、設點報名

（三）舉辦培訓講座

1、目標：提前準備，獲得經(jīng)驗，個人發(fā)展方向

2、主講內容：對當前大學生進行就業(yè)指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況。

3、具體安排：

1）聯(lián)系工作：選定主講人以及其他具體事項

2）安排工作：申請講座地點，布置安排現(xiàn)場、調試設備

3）宣傳工作：利用海報進行通知

4）介紹后階段的系列工作

5）申請活動地點

（四）招聘階段

1、大賽海選

征收個人簡歷，并請指導老師進行初步審查，選拔優(yōu)秀選手進入初賽，此階段將會評選出“最佳個人簡歷設計獎”

2．模擬招聘會初賽

A．方 式：筆 試

以問卷形式對參賽者進行考查，要求選手在規(guī)定時間內獨立完成。

B．時 間：上午9：00~10：00

1）監(jiān)考人員發(fā)放筆試題卷，并監(jiān)督參賽者。

2）參賽者作題階段。

3）監(jiān)考人員在規(guī)定時間收題卷，并裝入保密袋中，一起交給總負責人。

C．請指導老師閱卷。

D．根據(jù)各選手成績的高低，選出前20名進入復賽，參加現(xiàn)場招聘。

E.進入決賽的選手將由指導老師指導以備戰(zhàn)復賽。

3．模擬招聘會復賽

A．方式：面 試

B．主要環(huán)節(jié)：

1）、參賽選手自我介紹

2）、對所應聘職位的競職演說

3）、評委現(xiàn)場提問

C．選拔結果：20進10

4．模擬招聘會決賽

A．方 式：職場挑戰(zhàn)

B．主 題：求職精英繽紛SHOW

C．時 間：下午2：00~5：00

D．決賽采取淘汰制，本環(huán)節(jié)成績占總成績的60%

E．主要包括三個環(huán)節(jié)：

自我展示（10進8）

職場問答（8進6）

實力環(huán)節(jié)（前6強）

F．具體流程：

主持人宣布活動開始，介紹到場嘉賓

學校領導致辭

由活動贊助商代表致辭

進入第一個環(huán)節(jié)，參賽選手進行2分鐘的自我介紹，并提出應聘口號，此階段將要 職場問答環(huán)節(jié)：

a.由每一位選手對以下的問題進行選擇，并對自己的選擇做出2分鐘以內的解釋。例題：你要組織一個秋季銷售定貨會，作為會議的組織者，在安排座位的時候，你會把以下的這幾位，誰放在最重要的位置？

Ａ、小公司總經(jīng)理（新客戶，對會議非常重視）

Ｂ、某公司銷售經(jīng)理（定貨量很大，有時會拖欠貨款）

Ｃ、某大公司銷售經(jīng)理（以往對公司支持很大，近年定貨量逐漸下降）。

b.職場案例分析

c..由評委對選手的表現(xiàn)進行點評

場景模擬實力環(huán)節(jié)：

1.賣場推銷

a.假定會場是某繁華商廈門口，每個選手在2分鐘內向在場的觀眾推銷一件商品（推銷的商品由選手抽簽決定，推銷前有2分鐘準備時間）

b.評委對每個選手的表現(xiàn)進行點評

2.客戶推銷

a.由一名學長扮演一位挑剔的客戶，賽前給出這位客戶年齡、職位、收入、性格、愛好等基本信息。

b.選手輪流在5分鐘之內向這位客戶推銷同一產(chǎn)品。一名選手在推銷的過程中，他后面比賽的選手退出賽場回避。

3．素質考查

故意設置一個場景，考查選手平時習慣和個人素質

參賽者模擬請客戶吃飯，考查商務禮儀方面的點菜問題

錯誤的詢問：“請問您想點些什么”——客人一般會推托或者“隨便”

正確的詢問：“您看看菜單，有沒有您忌嘴的東西？”正規(guī)的場合是詢問客人“不吃什么”，而不是“吃什么”

向主考官要名片

主考官扮演一位大客戶，參賽者向主考官禮貌的要名片

直接開口要是不正確的粗魯行為，以詢問“我以后怎么聯(lián)系到您”之類隱含者要名片的話是正確的方法

由學校領導及活動贊助商代表對應聘者的總體表現(xiàn)進行點評

公布獲獎名單（一等獎一名、二等獎兩名、三等獎三名）

由現(xiàn)場嘉賓為獲獎者頒獎

比賽結束

十二、獎項設置

金獎 1名獎金200元頒發(fā)由企業(yè)頒發(fā)的相應證書

銀獎 2名獎金100元頒發(fā)由企業(yè)頒發(fā)的相應證書

銅獎 3名獎金50元頒發(fā)由企業(yè)頒發(fā)的相應證書

最佳個人簡歷設計獎 1名獎金50元頒發(fā)校團委和本協(xié)會頒發(fā)的榮譽證書 校十佳求職者10名頒發(fā)校團委和本協(xié)會頒發(fā)的榮譽證書

十三、后期總結總結工作：由學校領導老師、嘉賓及協(xié)會負責人對本次活動進行總結，吸取經(jīng)驗和教訓，找出亮點和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正，由采編部進行整理。宣傳工作：通過校報、廣播、網(wǎng)絡宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現(xiàn)的亮點和不足，讓每個大學生都能了解并掌握一些基本的應聘技巧。

主辦方：浙江大學就業(yè)指導中心

承辦方：浙江大學學生創(chuàng)業(yè)協(xié)會