第一篇：新修訂《勞動(dòng)合同法》實(shí)施 企業(yè)濫用勞務(wù)派遣將受遏制

新修訂《勞動(dòng)合同法》實(shí)施，企業(yè)濫用勞務(wù)派遣將受遏制

新修訂的《勞動(dòng)合同法》7月1日正式實(shí)施。一些勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)“如坐針氈”，一些使用勞務(wù)派遣工的企業(yè)“惴惴不安”。有媒體報(bào)道，修訂后的《勞動(dòng)合同法》將拉高勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的門檻，增加企業(yè)用工成本。這似乎是件壞事，但記者的理解是，之所以修訂《勞動(dòng)合同法》是因?yàn)榇饲啊奥斆鳌逼髽I(yè)濫用勞務(wù)派遣，太令勞動(dòng)者“受傷”。

四個(gè)方面規(guī)范

新修訂的《勞動(dòng)合同法》主要從四方面規(guī)范勞務(wù)派遣用工:

■提高勞務(wù)派遣公司準(zhǔn)入門檻原來(lái)的勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資金是50萬(wàn)元，修訂后提高到200萬(wàn)元，且需要行政許可。

■再次明確同工同酬修訂后的勞動(dòng)合同法規(guī)定:用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

■明確勞務(wù)派遣適用崗位修訂后的勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定?！鲈黾恿藢?duì)違法行為的處罰修訂后的勞動(dòng)合同法明確，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。

勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

提高準(zhǔn)入門檻

4處修改矛頭直指此前勞務(wù)派遣中暴露出來(lái)的問(wèn)題。新修訂的《勞動(dòng)合同法》大大提高了經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的門檻。此前成立勞務(wù)派遣公司不需要行政許可，注冊(cè)資本要求也低，導(dǎo)致前兩年勞務(wù)派遣公司大量涌現(xiàn)。許多勞務(wù)派遣公司實(shí)際上是“皮包”公司。在近日舉行的貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法修改決定》研討會(huì)上，上海市高級(jí)人民法院副院長(zhǎng)盛勇強(qiáng)說(shuō)，一直以來(lái)，派遣機(jī)構(gòu)存在規(guī)模小、分布散、管理亂的特點(diǎn)。一旦發(fā)生糾紛，往往采取關(guān)門歇業(yè)、辦理注銷等手段逃避法律責(zé)任，造成勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判工作送達(dá)難、審理難、執(zhí)行難。隨著《勞動(dòng)合同法修改決定》的頒布實(shí)施，提高了勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的準(zhǔn)入門檻，明確了成立標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范了行政審批，對(duì)提高勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的規(guī)?；?、規(guī)范化及其承擔(dān)責(zé)任的能力具有積極作用。

遏制“濫用”派遣

2008年開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中，已規(guī)定勞務(wù)派遣僅限于在臨時(shí)性、輔助性和可替代性崗位中實(shí)施。然而在現(xiàn)實(shí)中，勞務(wù)派遣卻有“長(zhǎng)期性、任意性、普遍性”的趨勢(shì)。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)被派遣勞動(dòng)者2011年達(dá)到約3700萬(wàn)人，占國(guó)內(nèi)職工總數(shù)額13.1％。

勞務(wù)派遣令勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化。簡(jiǎn)單地說(shuō)，勞務(wù)派遣就是，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)雇傭了員工，然后派遣到用工單位工作。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣的員工存在名義上的勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位存在民事性的合同關(guān)系，被派遣的員工與用工單位存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。如果加上異地勞務(wù)派遣，情況就更復(fù)雜了。

修訂后的勞動(dòng)合同法對(duì)“臨時(shí)性”、“輔助性”和“可替代性”崗位做了明確規(guī)定，并要求控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量。

重申同工同酬

同工不同酬，是勞務(wù)派遣飽受詬病的另一個(gè)原因。由于勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，其實(shí)際用工單位只需向勞務(wù)派遣公司支付酬勞，這很容易造成勞務(wù)派遣工與正式工同工不同酬，一旦發(fā)生問(wèn)題，用工單位還會(huì)隨時(shí)與勞務(wù)派遣工解除用工關(guān)系。同工不同酬不光體現(xiàn)在勞務(wù)派遣工收入上，不少用人單位還在勞務(wù)派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)上打主意。近日公布的由人社部社會(huì)保障研究所牽頭開(kāi)展的《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施情況專題調(diào)查研究顯示，勞務(wù)派遣工勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜，參保情況差。理論上講，勞務(wù)工作為勞務(wù)派遣企業(yè)的員工，也應(yīng)參加社保，但實(shí)際上這部分人參保比例非常低。

新修訂的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。

修法只是規(guī)范勞務(wù)派遣的第一步。在貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法修改決定》研討會(huì)上，有專家提出，要落實(shí)“同工同酬”，還要搞清楚“酬”包括了什么。也有專家提醒，隨著勞務(wù)派遣受限，為了降低勞動(dòng)成本，企業(yè)可能轉(zhuǎn)向選擇“服務(wù)外包”。建議相關(guān)部門甄別并打擊假外包，防止勞動(dòng)者從勞務(wù)派遣的“二等公民”淪落到外包時(shí)的“三等公民”。

第二篇：勞動(dòng)合同法--勞務(wù)派遣

勞動(dòng)合同法----勞務(wù)派遣合同

一、勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣者簽訂勞動(dòng)合同后，由派遣單位與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞務(wù)派遣者派遣到用人單位工作；用人單位實(shí)際使用勞務(wù)派遣者，并向勞務(wù)派遣單位支付管理費(fèi)而形成的關(guān)系；此屬于典型的“有關(guān)系無(wú)勞動(dòng)，有勞動(dòng)無(wú)關(guān)系”的用工形式。

二、勞務(wù)派遣單位是與勞務(wù)派遣者建立勞動(dòng)關(guān)系的單位?！秳趧?dòng)合同法》第條第1款 58

三、勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣者簽訂不低于2年以上固定期限勞動(dòng)合同。被派遣勞務(wù)派遣者無(wú)工作期間，按當(dāng)?shù)卣?guī)定之最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，這與以前《勞動(dòng)法》規(guī)定不一致，《勞動(dòng)法》規(guī)定是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)后，支付不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞務(wù)派遣者的報(bào)酬按月支付?！秳趧?dòng)合同法》第58條第2款

四、勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂：《勞動(dòng)合同法》第59條

1、這種協(xié)議屬于平等民事主體之間簽訂的協(xié)議，與勞動(dòng)合同有著較大的區(qū)別，但其大部分內(nèi)容與勞動(dòng)合同的內(nèi)容相同。

2、用工單位需要在協(xié)議中明確退回勞務(wù)派遣者后，導(dǎo)致勞動(dòng)合同依法終止或解除時(shí)，用工單位是否承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、用工單位不得將連續(xù)用工期限分割，損害勞務(wù)派遣者利益。《勞動(dòng)合同法》

第59條第2款

4、勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣協(xié)議內(nèi)容告知?jiǎng)趧?wù)派遣者?！秳趧?dòng)合同法》第條第1款 60

五、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位支付給勞務(wù)派遣者的勞動(dòng)報(bào)酬。但用工單位應(yīng)當(dāng)監(jiān)督勞務(wù)派遣單位的行為，否則有可能依據(jù)92條規(guī)定承擔(dān)連帶責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第60條第2款

六、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向勞務(wù)派遣者收取管理費(fèi)、扣留證件、收取押金等。《勞動(dòng)合同法》第60條第3款

七、用工單位的要求：

1、對(duì)勞務(wù)派遣者的勞動(dòng)報(bào)酬、條件的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格意義上應(yīng)當(dāng)依據(jù)實(shí)際勞動(dòng)用工地標(biāo)準(zhǔn)，但鑒于各地標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，故適用用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)，（即用工單位注冊(cè)登記所在地）。《勞動(dòng)合同法》第63條

2、實(shí)行勞務(wù)派遣的用工單位對(duì)勞務(wù)派遣者履行的義務(wù)基本等同于與其建立直接勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的義務(wù)，且實(shí)行同工同酬。但同時(shí)強(qiáng)調(diào)用工單位不得將勞務(wù)派遣者再次派遣到其他用人單位?！秳趧?dòng)合同法》第62條第2款、《勞動(dòng)合同法》第63條

3、勞務(wù)派遣用工限定在臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位?！秳趧?dòng)合同法》

第66條

八、《勞動(dòng)合同法》對(duì)被勞務(wù)派遣者解除權(quán)給了一定限制，基本排除了該法

第37條規(guī)定的解除合同的情形，與非勞務(wù)派遣用工形式相比，解除勞動(dòng)合同的條件比較嚴(yán)格?！秳趧?dòng)合同法》第65條第1款

用工單位的權(quán)力：勞務(wù)派遣者違反了用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以退回而不承擔(dān)責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第65條雖未將第40條第3款列入退回被派遣勞動(dòng)者的范疇，但依據(jù)《合同法》有關(guān)規(guī)定，由于客觀情形導(dǎo)致勞務(wù)派遣協(xié)議無(wú)法履行，該協(xié)議是可以解除的，那么勞務(wù)派遣者是可以被退回的?！秳趧?dòng)合同法》第65條第2款

九、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動(dòng)者。《勞動(dòng)合同法》第67條

第三篇：新《勞動(dòng)合同法》：勞務(wù)派遣有哪些新規(guī)

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新《勞動(dòng)合同法》：勞務(wù)派遣有哪些新規(guī)

本次勞動(dòng)合同法的修改，主要集中在“勞務(wù)派遣”相關(guān)的條文。勞務(wù)派遣作為一種補(bǔ)充用工方式，在滿足用人單位靈活用工需要和解決失業(yè)、促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)等方面發(fā)揮了積極作用。

原勞動(dòng)合同法也用專門章節(jié)規(guī)定了勞務(wù)派遣用工制度，但由于一些相關(guān)條款和規(guī)定比較原則性，缺乏明確界定，在實(shí)踐中出現(xiàn)了一些問(wèn)題。如，某些用人單位打著勞務(wù)派遣的幌子，侵害勞動(dòng)者權(quán)益、超范圍使用被派遣勞動(dòng)者、降低工資待遇、逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、偷逃稅款等。也有些不規(guī)范的勞務(wù)派遣單位與用工單位串通，采用欺騙手段，克扣勞動(dòng)者報(bào)酬。另外，各地勞動(dòng)仲裁委、法院，在勞務(wù)派遣的“三性”、“同工同酬”等相關(guān)問(wèn)題的司法認(rèn)定上，掌握的尺度和標(biāo)準(zhǔn)也不統(tǒng)一，使得勞動(dòng)者、用人單位、法律工作者經(jīng)常陷入困惑。

新勞動(dòng)合同法增設(shè)了對(duì)勞務(wù)派遣單位的行政許可制度、進(jìn)一步界定“三性”工作崗位范圍、嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量、落實(shí)被派遣勞動(dòng)者同工同酬權(quán)利和加重違法行為法律責(zé)任等規(guī)定，對(duì)于勞務(wù)派遣單位依法規(guī)范經(jīng)營(yíng)、用工單位依法合理使用被派遣勞動(dòng)者、被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益得到有效保護(hù)、勞務(wù)派遣工作規(guī)范有序發(fā)展等都有著重要意義。

落實(shí)被派遣勞動(dòng)者同工同酬權(quán)利 細(xì)化勞動(dòng)報(bào)酬分配方法

新勞動(dòng)合同法第六十三條：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。

【律師解讀】

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被派遣勞動(dòng)者與用工單位正式員工“同工同酬”的原則，在原勞動(dòng)合同法里也有規(guī)定，但由于每個(gè)勞動(dòng)者的工作能力、工作狀態(tài)等確實(shí)存在個(gè)體差異，在是否“同工同酬”的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，司法機(jī)關(guān)往往不能簡(jiǎn)單地以相同崗位工作作為“同工”的標(biāo)準(zhǔn)，而是要綜合考慮勞動(dòng)者的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、工作技能、工作積極性等因素，允許用工企業(yè)對(duì)相同工作崗位的勞動(dòng)者在勞動(dòng)報(bào)酬方面有所差別。

在實(shí)踐中，有些用工單位往往故意放大勞動(dòng)者的個(gè)體差異，對(duì)被派遣的勞動(dòng)者采取“歧視”待遇。如將企業(yè)正式員工所享受的績(jī)效獎(jiǎng)金、各種津貼、福利待遇，統(tǒng)統(tǒng)取消；正式員工升職、工資逐年遞增等也不會(huì)發(fā)生在勞務(wù)派遣員工身上。有些崗位的勞務(wù)派遣員工和正式員工的工資待遇差異，多年累計(jì)下來(lái)甚至有幾十萬(wàn)元之多。

新勞動(dòng)合同法細(xì)化了勞動(dòng)分配方法，明確規(guī)定相同崗位的勞動(dòng)者，不僅享有同工同酬的權(quán)利，而且實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配方法，并且要求在勞務(wù)派遣協(xié)議中予以載明或者約定。這樣，將會(huì)減少用工單位鉆法律空子的空間，也給司法認(rèn)定用工單位是否對(duì)勞務(wù)派遣職工有歧視待遇，提供了明確的參考依據(jù)。

增設(shè)勞務(wù)派遣行政許可 規(guī)范勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)

新勞動(dòng)合同法第五十七條：經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；

（二）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；

（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)

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齊魯人才網(wǎng) 的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

【律師解讀】

勞務(wù)派遣用工制度，是指有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司作為用人單位，與被派遣的勞動(dòng)者簽訂不低于兩年的固定期限勞動(dòng)合同，并將勞動(dòng)者派遣到實(shí)際提供工作崗位的用工單位，從事輔助性、替代性或者臨時(shí)性工作的一種用工形式。勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者沒(méi)有被派遣用工期間，按政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付其工資。

勞務(wù)派遣制度的特殊性在于：勞動(dòng)力的雇傭與勞動(dòng)力的使用相分離。即，與勞動(dòng)者成立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣公司不用工，實(shí)際提供工作崗位、提供工資報(bào)酬的是用工單位。

在實(shí)際中，因?yàn)殚T檻較低，規(guī)范不統(tǒng)一，市場(chǎng)中的勞務(wù)派遣公司魚(yú)龍混雜，很不規(guī)范。有些勞務(wù)派遣公司，一邊與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，承諾提供經(jīng)過(guò)嚴(yán)格培訓(xùn)、有豐富經(jīng)驗(yàn)的各類勞動(dòng)力，收取管理費(fèi)；一邊又從農(nóng)村招募大量農(nóng)民工，以介紹工作、代收工資等名目，克扣用工單位發(fā)放的工資報(bào)酬。有些勞務(wù)派遣公司為了逃避繳納社保和納稅義務(wù)，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或者只與勞動(dòng)者簽訂中介服務(wù)合同、勞務(wù)聘用合同等違法現(xiàn)象也屢見(jiàn)不鮮。勞動(dòng)者面臨舉證困難、投訴無(wú)門等維權(quán)難題。

新勞動(dòng)合同法將勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資金由原來(lái)的50萬(wàn)元提高到200萬(wàn)元以上，提高了公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模門檻。更為重要的是，增設(shè)了勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)的行政許可。

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的行政許可，是政府勞動(dòng)主管部門對(duì)勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)能力等方面依法進(jìn)行前置審查，對(duì)符合法定要求和滿足基本條件的方予以許可從業(yè)。對(duì)于被許可的勞務(wù)派遣單位予以公示，也有利于勞動(dòng)者和社會(huì)用工單位等監(jiān)督。

今后，未經(jīng)行政許可審批程序、獲取經(jīng)營(yíng)許可證的公司，不得辦理勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的工商登記。在新勞動(dòng)合同法實(shí)施前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣的公司，也應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)申請(qǐng)行政許可，方

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可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

界定“三性”工作崗位范圍 嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量

新勞動(dòng)合同法第六十六條：勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。

【律師解讀】

原勞動(dòng)合同法規(guī)定，“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！痹谶@一“一般”的原則規(guī)定下，實(shí)踐中有些用人單位往往以勞務(wù)派遣的名義，大量招收所謂臨時(shí)工，長(zhǎng)期從事其主營(yíng)業(yè)務(wù)工作。在某些國(guó)企或者大型集團(tuán)、連鎖企業(yè)的所謂“窗口”崗位或者在各地派駐的分公司、分支機(jī)構(gòu)，幾乎絕大多數(shù)的基層崗位都是以勞務(wù)派遣方式用工。有些企業(yè)正式員工僅有二三百人，但其雇傭的勞務(wù)派遣員工則達(dá)到了二三千人。勞務(wù)派遣用工在某些地方或行業(yè)領(lǐng)域，已經(jīng)成為了企業(yè)的主要用工形式。

企業(yè)以勞務(wù)派遣的用工形式逃避了用人單位的法定義務(wù)，已經(jīng)完全改變了立法機(jī)關(guān)將勞務(wù)派遣用工制度作為勞動(dòng)合同用工制度的補(bǔ)充形式，以滿足靈活就業(yè)、臨時(shí)用工需求的初衷。

新勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了，勞務(wù)派遣用工制度僅是勞動(dòng)合同用工制度的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、替代性、輔助性的工作崗位實(shí)施，并且就“三性”工作崗位，做出了明確、細(xì)致的規(guī)定。同時(shí)，對(duì)勞務(wù)派遣用工人數(shù)的數(shù)量進(jìn)行了限定，體現(xiàn)了勞務(wù)派遣用工形式的本質(zhì)，也使得將來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的司法認(rèn)定，有了明確的依據(jù)。

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第四篇：新《勞動(dòng)合同法》：勞務(wù)派遣有哪些新規(guī)

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新《勞動(dòng)合同法》：勞務(wù)派遣有哪些新規(guī)

本次勞動(dòng)合同法的修改，主要集中在“勞務(wù)派遣”相關(guān)的條文。勞務(wù)派遣作為一種補(bǔ)充用工方式，在滿足用人單位靈活用工需要和解決失業(yè)、促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)等方面發(fā)揮了積極作用。

原勞動(dòng)合同法也用專門章節(jié)規(guī)定了勞務(wù)派遣用工制度，但由于一些相關(guān)條款和規(guī)定比較原則性，缺乏明確界定，在實(shí)踐中出現(xiàn)了一些問(wèn)題。如，某些用人單位打著勞務(wù)派遣的幌子，侵害勞動(dòng)者權(quán)益、超范圍使用被派遣勞動(dòng)者、降低工資待遇、逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、偷逃稅款等。也有些不規(guī)范的勞務(wù)派遣單位與用工單位串通，采用欺騙手段，克扣勞動(dòng)者報(bào)酬。另外，各地勞動(dòng)仲裁委、法院，在勞務(wù)派遣的“三性”、“同工同酬”等相關(guān)問(wèn)題的司法認(rèn)定上，掌握的尺度和標(biāo)準(zhǔn)也不統(tǒng)一，使得勞動(dòng)者、用人單位、法律工作者經(jīng)常陷入困惑。

新勞動(dòng)合同法增設(shè)了對(duì)勞務(wù)派遣單位的行政許可制度、進(jìn)一步界定“三性”工作崗位范圍、嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量、落實(shí)被派遣勞動(dòng)者同工同酬權(quán)利和加重違法行為法律責(zé)任等規(guī)定，對(duì)于勞務(wù)派遣單位依法規(guī)范經(jīng)營(yíng)、用工單位依法合理使用被派遣勞動(dòng)者、被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益得到有效保護(hù)、勞務(wù)派遣工作規(guī)范有序發(fā)展等都有著重要意義。

落實(shí)被派遣勞動(dòng)者同工同酬權(quán)利 細(xì)化勞動(dòng)報(bào)酬分配方法

新勞動(dòng)合同法第六十三條：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。

【律師解讀】

被派遣勞動(dòng)者與用工單位正式員工“同工同酬”的原則，在原勞動(dòng)合同法里也有規(guī)定，但由于每個(gè)勞動(dòng)者的工作能力、工作狀態(tài)等確實(shí)存在個(gè)體差異，在是否“同工同酬”的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，司法機(jī)關(guān)往往不能簡(jiǎn)單地以相同崗位工作作為“同工”的標(biāo)準(zhǔn)，而是要綜合考慮勞動(dòng)者的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、工作技能、工作積極性等因素，允許用工企業(yè)對(duì)相同工作崗位的勞動(dòng)者在勞動(dòng)報(bào)酬方面有所差別。

在實(shí)踐中，有些用工單位往往故意放大勞動(dòng)者的個(gè)體差異，對(duì)被派遣的勞動(dòng)者采取“歧視”待遇。如將企業(yè)正式員工所享受的績(jī)效獎(jiǎng)金、各種津貼、福利待遇，統(tǒng)統(tǒng)取消；正式員工升職、工資逐年遞增等也不會(huì)發(fā)生在勞務(wù)派遣員工身上。有些崗位的勞務(wù)派遣員工和正式員工的工資待遇差異，多年累計(jì)下來(lái)甚至有幾十萬(wàn)元之多。

新勞動(dòng)合同法細(xì)化了勞動(dòng)分配方法，明確規(guī)定相同崗位的勞動(dòng)者，不僅享有同工同酬的權(quán)利，而且實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配方法，并且要求在勞務(wù)派遣協(xié)議中予以載明或者約定。這樣，將會(huì)減少用工單位鉆法律空子的空間，也給司法認(rèn)定用工單位是否對(duì)勞務(wù)派遣職工有歧視待遇，提供了明確的參考依據(jù)。

增設(shè)勞務(wù)派遣行政許可 規(guī)范勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)

新勞動(dòng)合同法第五十七條：經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；

（二）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；

（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

【律師解讀】

勞務(wù)派遣用工制度，是指有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司作為用人單位，與被派遣的勞動(dòng)者簽訂不低于兩年的固定期限勞動(dòng)合同，并將勞動(dòng)者派遣到實(shí)際提供工作崗位的用工單位，從事輔助性、替代性或者臨時(shí)性工作的一種用工形式。勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者沒(méi)有被派遣用工期間，按政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付其工資。

勞務(wù)派遣制度的特殊性在于：勞動(dòng)力的雇傭與勞動(dòng)力的使用相分離。即，與勞動(dòng)者成立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣公司不用工，實(shí)際提供工作崗位、提供工資報(bào)酬的是用工單位。

在實(shí)際中，因?yàn)殚T檻較低，規(guī)范不統(tǒng)一，市場(chǎng)中的勞務(wù)派遣公司魚(yú)龍混雜，很不規(guī)范。有些勞務(wù)派遣公司，一邊與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，承諾提供經(jīng)過(guò)嚴(yán)格培訓(xùn)、有豐富經(jīng)驗(yàn)的各類勞動(dòng)力，收取管理費(fèi)；一邊又從農(nóng)村招募大量農(nóng)民工，以介紹工作、代收工資等名目，克扣用工單位發(fā)放的工資報(bào)酬。有些勞務(wù)派遣公司為了逃避繳納社保和納稅義務(wù)，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或者只與勞動(dòng)者簽訂中介服務(wù)合同、勞務(wù)聘用合同等違法現(xiàn)象也屢見(jiàn)不鮮。勞動(dòng)者面臨舉證困難、投訴無(wú)門等維權(quán)難題。

新勞動(dòng)合同法將勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資金由原來(lái)的50萬(wàn)元提高到200萬(wàn)元以上，提高了公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模門檻。更為重要的是，增設(shè)了勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)的行政許可。

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的行政許可，是政府勞動(dòng)主管部門對(duì)勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)能力等方面依法進(jìn)行前置審查，對(duì)符合法定要求和滿足基本條件的方予以許可從業(yè)。對(duì)于被許可的勞務(wù)派遣單位予以公示，也有利于勞動(dòng)者和社會(huì)用工單位等監(jiān)督。

今后，未經(jīng)行政許可審批程序、獲取經(jīng)營(yíng)許可證的公司，不得辦理勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的工商登記。在新勞動(dòng)合同法實(shí)施前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣的公司，也應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)申請(qǐng)行政許可，方

可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

界定“三性”工作崗位范圍 嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量

新勞動(dòng)合同法第六十六條：勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。

【律師解讀】

原勞動(dòng)合同法規(guī)定，“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。”在這一“一般”的原則規(guī)定下，實(shí)踐中有些用人單位往往以勞務(wù)派遣的名義，大量招收所謂臨時(shí)工，長(zhǎng)期從事其主營(yíng)業(yè)務(wù)工作。在某些國(guó)企或者大型集團(tuán)、連鎖企業(yè)的所謂“窗口”崗位或者在各地派駐的分公司、分支機(jī)構(gòu)，幾乎絕大多數(shù)的基層崗位都是以勞務(wù)派遣方式用工。有些企業(yè)正式員工僅有二三百人，但其雇傭的勞務(wù)派遣員工則達(dá)到了二三千人。勞務(wù)派遣用工在某些地方或行業(yè)領(lǐng)域，已經(jīng)成為了企業(yè)的主要用工形式。

企業(yè)以勞務(wù)派遣的用工形式逃避了用人單位的法定義務(wù)，已經(jīng)完全改變了立法機(jī)關(guān)將勞務(wù)派遣用工制度作為勞動(dòng)合同用工制度的補(bǔ)充形式，以滿足靈活就業(yè)、臨時(shí)用工需求的初衷。

新勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了，勞務(wù)派遣用工制度僅是勞動(dòng)合同用工制度的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、替代性、輔助性的工作崗位實(shí)施，并且就“三性”工作崗位，做出了明確、細(xì)致的規(guī)定。同時(shí)，對(duì)勞務(wù)派遣用工人數(shù)的數(shù)量進(jìn)行了限定，體現(xiàn)了勞務(wù)派遣用工形式的本質(zhì)，也使得將來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的司法認(rèn)定，有了明確的依據(jù)。

第五篇：新《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定范文

新《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定

由于《勞動(dòng)合同法》中除了第66條規(guī)定，“勞務(wù)派遣一般應(yīng)在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”，并未對(duì)如何界定“三性”有更進(jìn)一步的說(shuō)明，由此導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議。為了明確勞務(wù)派遣崗位范疇，修訂草案中，將把原來(lái)規(guī)定中的“一般”，改為“只能”。

對(duì)于“三性”具體的界定分別是，臨時(shí)性是指用工單位的工作崗位存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月；輔助性是指用工單位的工作崗位為非主營(yíng)業(yè)務(wù)單位；替代性是指用工單位的職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因在該崗位上無(wú)法工作的一定期間，可以由派遣工替代工作。

也有專家提出，應(yīng)通過(guò)派遣期限確定“三性”崗位。比如，派遣期限最多不能超過(guò)兩年，否則，視為轉(zhuǎn)入正式工。

昨日，趙國(guó)君還提到，已有勞動(dòng)專家提出建議，借《勞動(dòng)合同法》修訂之機(jī)，也需對(duì)異地勞務(wù)派遣的社保標(biāo)準(zhǔn)加以限制，并加強(qiáng)對(duì)異地勞務(wù)派遣的監(jiān)管。