第一篇：在副科級后備干部考察動員會議上的講話

在副科級后備干部考察動員會議上的講話

(僅供參考)

同志們：

根據(jù)市委組織部的統(tǒng)一部署，今天對（單位）列為我市副科級（C類）后備干部初步人選的等同志進行全面考察，進一步了解他們的主要現(xiàn)實表現(xiàn)以及群眾認可度。現(xiàn)在我就做好這項工作講三個方面的意見：

一、考察對象的產(chǎn)生情況及考察的主要程序

根據(jù)市委組織部《關(guān)于公開選拔科級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部的通知》精神，今年我市面向全市公開選拔400名后備干部，其中正科級后備干部100名，副科級A類、B類、C類后備干部各100名。副科級（C類）后備干部主要面向我市市鎮(zhèn)兩級黨政機關(guān)、事業(yè)單位工作人員，村（居）定補干部，大學(xué)生村干部招考。這次列為考察的初步人選是經(jīng)個人報名，并已通過面試、筆試的人員，為了便于大家準確推薦，我們在民主測評推薦表中已經(jīng)列出了他們的名單，分別是等位同志。我們考察的程序主要有兩項，一是測評推薦，二是個別談話?，F(xiàn)在我們集中進行的是測評推薦，測評推薦結(jié)束后，我們將要和部分同志進行個別談話，具體談話對象主要包括單位領(lǐng)導(dǎo)、中層干部以及一般人員等各層次代表，未參加個別談話的其他同志如有情況反映也可以與我們考察組聯(lián)系或撥打考察公告公布的市委組織部干部工作監(jiān)督電話。

二、充分認識對副科級后備干部初步人選進行測評考察 的重要意義

1.對后備干部初步人選進行測評考察，是貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作暫行規(guī)定》的具體體現(xiàn)。

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作暫行規(guī)定》的要求，后

1備干部的選拔應(yīng)充分發(fā)揚民主，廣開推薦渠道，擴大選人視野。對后備干部初步人選進行測評考察，既是貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作暫行規(guī)定》的具體體現(xiàn)，也是落實科學(xué)選拔干部機制的必要舉措，有利于增強干部工作透明度，促進優(yōu)秀人才脫穎而出；有利于解決由少數(shù)人選人的問題，擴大干部工作開放度。

2.對后備干部初步人選進行測評考察，有利于強化實績導(dǎo)向，進一步掌握后備干部的現(xiàn)實表現(xiàn)。

把德才兼?zhèn)?、實績突出的同志選拔進后備干部隊伍是全面加強我市干部隊伍建設(shè)、提升干部隊伍整體素質(zhì)的必然要求。通過測評考察，可以進一步掌握后備干部的德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)，全面深入了解后備干部的思想動態(tài)、發(fā)展?jié)摿?、工作成效，及時發(fā)現(xiàn)他們的主要優(yōu)缺點及個人特長，有利于強化注重實績的用人導(dǎo)向，努力把立足本職、埋頭苦干、開拓創(chuàng)新、踏實奮進、實績明顯的優(yōu)秀年輕同志選拔到后備干部隊伍中來。

3.對后備干部初步人選進行測評考察，有利于充分發(fā)揚民主，進一步了解后備干部的社會公認度。

后備干部的思想政治素質(zhì)高不高、作風(fēng)好不好、有沒有發(fā)展?jié)摿?，群眾自有公論。通過測評考察，有利于落實黨員、群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，進一步了解后備干部的群眾認可度，做到群眾認可和組織認可的有機統(tǒng)一；有利于體現(xiàn)德才兼?zhèn)?、以德為先的用人原則，選好人、用好人，減少和避免用人失誤，防止和糾正用人不正之風(fēng)，提高選人用人公信度。

三、對做好后備干部初步人選測評考察工作的幾點要求

1．要提高認識，認真對待。對后備干部初步人選進行測評考察是一項嚴肅、認真、政治性很強的工作，需要大家的積極配合和支持。無論是被測評考察者，還是參加測評考察活動的其他同志，都要認清測評考察工作的重要性，尊重和善待自己的民主權(quán)利，以對黨的事業(yè)、對組織、對同事高度負責(zé)的態(tài)度，積極參與今天的測評考察活動。

2.要堅持標準，注重實績。要堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，以事論人，以績評人，既要看素質(zhì)，更要看實績，防止和糾正重才輕德以及重德輕才的現(xiàn)象。要真正把那些素質(zhì)優(yōu)良、實績突出、任勞任怨、埋頭苦干、社會公論好，確實想干事、敢干事、會干事、能干事且具有較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀同志選拔到后備干部隊伍中來。

3．要出以公心，舉人唯賢。素質(zhì)優(yōu)良、能力全面、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理是我市后備干部隊伍建設(shè)的總體要求，請大家認真思考、仔細比較、積極慎重、客觀公正地作出判斷和選擇，要跳出自己工作生活的小圈子，拋棄個人恩怨，放眼全局，出以公心地進行民主測評推薦，切實保證結(jié)果的公正性、準確性、合理性。參與談話的同志，在評價后備干部初步人選時，要重點圍繞后備干部的現(xiàn)實表現(xiàn)及發(fā)展?jié)摿?，客觀、公正、全面地進行評價，為組織決策提供可靠的依據(jù)。

下面，進行民主測評推薦，請工作人員發(fā)放民主測評推薦表。大家拿到表以后，在填寫時要注意：推薦表中共8項測評指標，大家分別在對應(yīng)欄目內(nèi)打“√”，表格的右上角為填表人類別，請在相應(yīng)欄目內(nèi)標明自己的身份。

下面開始填寫，請大家在填寫時，做到獨立思考，不商量、不通氣，事后不打聽、不議論、不猜測，注意做好保密工作，以免影響工作和團結(jié)。填好后，請各位同志將測評推薦表放到指定的位置。

謝謝大家！

第二篇：副科級后備干部考察材料

***同志考察材料

該同志認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想，有一定的政治理論水平；能結(jié)合實際貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，政治立場堅定，在大是大非問題上頭腦清醒，態(tài)度鮮明，思想上、政治上與黨中央保持一致；能夠密切聯(lián)系實際，靈活運用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想的立場、觀點和方法觀察和處理問題，大事面前能冷靜，難事面前善思考，是非面前講原則，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致；在工作中識大體，顧大局，不顧個人得失，能始終保持一顆平常心，能正確對待組織和個人，服從組織安排，無論組織上安排他到哪個崗位，他都能很快適應(yīng)工作。

該同志參加工作10年，干過4個不同業(yè)務(wù)的工作，不同的工作歷練，培養(yǎng)了勤于思考、敢于創(chuàng)新、勇于實踐、超越自我的工作作風(fēng)，在多年的工作中取得了較好的成績。在****中學(xué)任教和擔(dān)任會計期間，教學(xué)成績突出，財會工作也井井有條；在***人力資源和社會保障局，該同志曾先后在工資股和醫(yī)保股從事不同的業(yè)務(wù)工作，能及時、準確的把握政策，能高效率、快節(jié)奏的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，在工作中做到不失誤、不推諉、不拖沓，任勞任怨，自2002年職工醫(yī)保工作實行計算機管理以來，在其主要負責(zé)的職工醫(yī)保信息系統(tǒng)管理工作中，做到嚴守機密、安全高效，按時完成上級安排的各項工作任務(wù)，有效的保障職工醫(yī)保工作各項業(yè)務(wù)的順利開展；講究工作方法，能夠協(xié)調(diào)和團結(jié)各方面的力量，對于比較復(fù)雜的工作能夠及時拿出合理的解決方案；在處理緊急和重大問題時沉著冷靜，表現(xiàn)了較強的原則性和靈活性；

善于聽取各方面的意見和建議，及時改進工作方法，敢于批評和自我批評。

該同志有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，工作勤奮扎實，思路清晰，工作作風(fēng)干練，認真負責(zé)，思維敏捷，思路清晰，有開拓創(chuàng)新精神，作風(fēng)正派，辦事果斷，待人誠懇、友善，尊敬領(lǐng)導(dǎo)、服從安排、團結(jié)同志，平易近人，注意協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系。計劃生育和廉潔自律方面沒有不良反映。

不足之處：有時性格急躁,需進一步加強與各方面的聯(lián)系溝通，為局領(lǐng)導(dǎo)提供信息渠道。

年月日，××單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）進行副科級后備干部人選民主推薦和考察，××人參加會議投票推薦，獲推薦票××票，名列第××。××人參加民主測評，獲××票優(yōu)秀、××票稱職、××票基本稱職、××票不稱職、××票棄權(quán)，××票廉潔自律好，××票廉潔自律差，××票同意作為副科級后備干部人選、××票不同意，××票棄權(quán)。個別談話××人，××人同意作為副科級后備干部人選，××人不同意，××人未表態(tài)。

××單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）干部考察組組長：

成員：

年月日

第三篇：推薦副科級后備干部考察材料

關(guān)于xx同志的推薦材料

xx，男，漢族，xxxx年xx月出生，本科學(xué)歷，于xxxx年xx月調(diào)入我校參加工作。在工作中，該同志辦事果斷，積極進取，有開拓創(chuàng)新的意識，具體內(nèi)容主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

一、政治堅強，具有較高的黨性修養(yǎng)和政策理論水平： 該同志始終堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝自己，積極踐行科學(xué)發(fā)展觀，認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺加強黨性鍛煉和理論修養(yǎng)，具有強烈的政治意識、有著很強的政治鑒別力和政治敏感性，都能夠旗幟鮮明、立場堅定地維護黨和國家的尊嚴和利益。

二、作風(fēng)扎實，具有嚴謹認真的工作態(tài)度和強烈的敬業(yè)精神：

該同志具有強烈的責(zé)任感和事業(yè)心，積極進取，顧全大局，凡事以事業(yè)為重，盡職盡責(zé)。講求實效，有著敢于創(chuàng)新的精神。對任何工作都認真細致，精益求精，一絲不茍，保證了各項工作高標準、高質(zhì)量、高效率。注重學(xué)習(xí)，學(xué)理論、學(xué)政策、學(xué)業(yè)務(wù)，與時俱進，不斷豐富知識結(jié)構(gòu)，拓寬知識領(lǐng)域，提高知識水平。講究團結(jié)，尊重領(lǐng)導(dǎo)，熱情服務(wù)，公道正派，謙虛謹慎，以誠待人。

三、業(yè)務(wù)精湛，具有較強的工作能力和組織協(xié)調(diào)能力： 該同志堅信，只有扎實的理論基礎(chǔ)和較高的業(yè)務(wù)知識，才能更好地勝任本職工作，他堅持在繁忙的工作中，精心鉆研業(yè)務(wù)知識，努力提高自身職業(yè)素養(yǎng)，虛心向其他有經(jīng)驗的同志學(xué)習(xí)，得到了校領(lǐng)導(dǎo)和和同志們的一致好評。

綜上所述，該同志符合本次清鎮(zhèn)市干部推選條件，予以推薦。

第四篇：在全縣公開選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部動員會議上的講話

在全縣公開選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部動員會議上的講話

在全縣公開選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部動員會議上的講話縣委常委、組織部長

劉正義（2007年7月13日）

今天我們在這里召開全縣公開選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部動員大會，主要任務(wù)是部署安排公開選拔工作，進一步動員廣大年輕干部積極參與，踴躍報名。為做好這次公開選拔工作，根據(jù)縣委研究意見，下面我講三個方面問題。

一、開展公開選拔工作是深化干部人事制度改革的重要舉措

公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部，省、市都有明確要求，其他市、縣也有動作。我縣99年開展過一次，效果很好，所選人員能夠擔(dān)當(dāng)重任，表現(xiàn)較好，實踐證明，這是培養(yǎng)選拔干部的科學(xué)之舉。時隔八年，有必要再進行公選。這次縣委在充分調(diào)查研究基礎(chǔ)上，適時提出公選方案，目的就是通過公開選拔，選出一批較年輕、知識水平較高，將來能擔(dān)當(dāng)重任的優(yōu)秀年輕干部，進一步在全縣上下營造風(fēng)清氣正的用人氛圍，為推進含山又好又快發(fā)展提供人力資源保障。

（一）公開選拔年輕干部是優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)的需要。近幾年來，縣委一直致力于加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，取得了較為明顯的成效。按照省、市委文件規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子中，至少要有1名30歲左右的成員，縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中，至少要有1名35歲以下的成員。但是從我縣目前領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)來看，年輕成員不多，存在脫節(jié)現(xiàn)象。為扭轉(zhuǎn)被動局面，縣委決定在全市范圍內(nèi)公開選拔副科級年輕干部，這既是班子結(jié)構(gòu)配備的需要，也體現(xiàn)了縣委對培養(yǎng)選拔年輕干部的重視。同時，采取公開選拔的方式，使大批年輕優(yōu)秀的人才都來參與競爭，不僅有利于拓寬選人用人視野和渠道，選準用好人才，而且還可以發(fā)現(xiàn)、儲備、培養(yǎng)一批優(yōu)秀后備領(lǐng)導(dǎo)人才，從而為提高干部隊伍的整體素質(zhì)奠定堅實基礎(chǔ)。

（二）公開選拔年輕干部是激發(fā)干部活力、形成朝氣的需要。隨著機關(guān)效能建設(shè)、干部作風(fēng)建設(shè)等活動的深入開展，我縣干部隊伍的整體精神面貌有了較大變化，大家都能較好服從服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)中心，兢兢業(yè)業(yè)地做好本職工作。但是由于傳統(tǒng)思想、條條框框的束縛，受行業(yè)、編制、資歷等因素的限制，一些年輕干部難于得到有效合理使用，少數(shù)同志產(chǎn)生自暴自棄思想，放松自我要求，工作缺乏朝氣、熱情和激情，影響了年輕干部能力發(fā)揮和成長。這次縣委把培養(yǎng)選拔年輕干部擺上重要位置，就是從含山未來事業(yè)發(fā)展考慮，努力創(chuàng)造讓青年人脫穎而出的良好環(huán)境和氛圍，進一步激發(fā)年輕干部愛學(xué)肯鉆、開拓進取、干事創(chuàng)業(yè)的激情，使廣大年輕干部始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。

（三）公開選拔年輕干部是貫徹《條例》、落實《規(guī)定》的需要?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》明確指出，“應(yīng)當(dāng)注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部”，“公開選拔、競爭上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一”?！稐l例》頒發(fā)以來，我縣在干部選拔任用工作中，嚴格按照《條例》規(guī)定辦事，尤其在推進干部人事制度改革方面做了大量努力，積極推行缺位公推、干部交流輪崗和中層干部競爭上崗等工作，取得了一定成效。但在公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部方面，做得還不夠。《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》也明確指出，“公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的需要，有計劃地進行。”這次我縣一次性拿出12個重要職位公選年輕干部，既是貫徹《暫行規(guī)定》的實際行動，也足以說明縣委大力推進干部人事制度改革的決心，必將在全縣上下產(chǎn)生積極而深遠的影響。

二、公開選拔工作相關(guān)情況說明

（一）公開選拔職位。共12個職位，其中：縣招商局副局長1名，縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)副主任1名，含山工業(yè)園區(qū)副主任1名，團縣委副書記1名，8個鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長各1名。

（二）資格條件。一要符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的基本條件。二要具備公務(wù)員、事業(yè)單位身份（全額財政供給）；縣內(nèi)事業(yè)單位放寬到在編、在崗各類人員。三要具有年齡優(yōu)勢，團縣委副書記、8個鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長年齡在27周歲以下（1980年1月1日以后出生）；縣招商局副局長、縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)副主任、含山工業(yè)園區(qū)副主任年齡在30周歲以下（1977年1月1日以后出生）；四要具備較高素質(zhì)，有國家承認的全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，身體健康，3年以上工作經(jīng)歷?？h招商局副局長、縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)副主任、含山工業(yè)園區(qū)副主任一般應(yīng)有從事經(jīng)濟工作經(jīng)歷或所學(xué)專業(yè)為經(jīng)濟、管理類，團縣委副書記應(yīng)是中共黨員，8名副鎮(zhèn)長中女干部不少于1名。

（三）工作程序。公開選拔工作采取組織推薦、群眾推薦、個人自薦和考試、考核相結(jié)合的辦法，按照報名、資格審查、筆試、面試、組織考察、決定任命的程序進行。

1、報名及資格審查。報名時間從2007年7月13日開始至7月22日截止。報名工作由縣公選辦統(tǒng)一組織，每人限報一個職位,其中對8個鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長職位，采取不定向報名,確定任用時，由縣委統(tǒng)一分配。每個職位的報考人數(shù)應(yīng)不少于8人。少于規(guī)定報考人數(shù)的職位予以取消，報考該職位的人員在接到通知后2日內(nèi)可改報其他職位。報名者應(yīng)到縣公選辦（縣委組織部干部室）報名，報名時須填寫報名登記表，并提供以下材料：學(xué)歷、學(xué)位證書原件及其復(fù)印件；縣外報名者要有單位同意推薦報考意見和編辦、財政部門身份證明；本人近期同底1寸免冠彩色照片3張?？h公選辦對報考人員進行資格審查，經(jīng)審查合格者發(fā)給準考證。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，隨時取消公選資格。

2、筆試。筆試定于2007年8月上旬舉行。筆試主要測試應(yīng)試者勝任選拔職位應(yīng)具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業(yè)知識的掌握程度，特別是運用有關(guān)理論、知識和方法分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實際問題的能力。筆試分為公共科目和專業(yè)科目。公共科目筆試范圍包括馬克思主義基本原理（重點是鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和社會主義和諧社會理論）、黨和國家的方針和政策、社會主義市場經(jīng)濟理論、行政管理學(xué)與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、法律知識、現(xiàn)代科技基本知識、文史知識、時事政治和含山縣情等。專業(yè)科目筆試范圍包括選拔職位需要的專業(yè)基礎(chǔ)知識、專業(yè)管理知識和專業(yè)政策法規(guī)知識。筆試試卷命題和閱卷由縣公選辦負責(zé)。公共科目和專業(yè)科目卷面總分各為100分，分別按60%和40%加權(quán)計算筆試成績。根據(jù)筆試成績，每個職位從高分到低分取前5名為面試入圍人員。面試入圍人員名單將通過新聞媒體公布。

3、面試。面試定于2007年8月中旬舉行。面試采取演講、答辯等方式進行，主要測試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)和個性特征等方面對選拔職位的適應(yīng)程度。面試由領(lǐng)導(dǎo)干部、有關(guān)方面代表和專家學(xué)者等組成的評審委員會負責(zé)，當(dāng)場評定成績。職位面試的命題及組織，由縣公選辦負責(zé)。面試成績與筆試成績各按50%加權(quán)計算總成績，每個職位從高分到低分取前3名，確定為考察對象?？疾鞂ο竺麊螌⑼ㄟ^新聞媒體公布。

4、組織考察和決定任命。副科級職位考察對象的考察由縣委組織部負責(zé)，縣紀委、縣委組織部按照《干部任用條例》等有關(guān)規(guī)定，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察。根據(jù)考察情況，提出任用意見，提請縣委研究，并按有關(guān)規(guī)定進行公示。對公示通過的擬任人選按照法律、章程和有關(guān)規(guī)定提請辦理任用。對公開選拔的非選任制人員，實行一年的試用期。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)。對不實行試用期制的干部，任職一年后經(jīng)考核不勝任的，提出免職意見。對縣外免去試任職務(wù)和提出免職意見的干部，作出相應(yīng)安排。

三、強化組織領(lǐng)導(dǎo)，確保圓滿成功

這次面向全市公開選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，上下關(guān)注，影響面大。各鎮(zhèn)、縣直各單位一定要高度重視，密切配合縣公選辦，把這項工作抓好、抓細、抓實。

一要深入宣傳發(fā)動。輿論宣傳工作做得越好，干部在思想和行動上的參與積極性越高，選拔的效果就會越好，從而達到好中選優(yōu)的目的。今天我們在這里召開公選動員會，就是在宣傳，我們還利用《巢湖日報》、市縣電視臺、縣政府網(wǎng)站、含山先鋒網(wǎng)等新聞媒體進行廣泛的宣傳。各鎮(zhèn)、縣直各單位要以這次動員大會為起點，采取多種形式加大宣傳力度，特別是要宣傳縣委深化干部人事制度改革、不拘一格選人用人的決心。各級黨組織要有針對性地做好符合報考條件干部的思想工作，成功與否不是最重要的，關(guān)鍵是重在參與，使他們打消思想顧慮，澄清模糊認識，努力營造人人關(guān)心公選、人人支持公選、所有符合條件的同志積極參與公選的良好氛圍。

二要認真組織推薦。在公選報名中，按規(guī)定可以組織推薦、群眾推薦、個人自薦報名，各鎮(zhèn)、縣直各單位要切實把本鎮(zhèn)、本單位符合條件的優(yōu)秀干部推薦出來。這里我要強調(diào)一點，凡是符合本次公選條件的同志，不論是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的，還是縣直的，全部都要報名，接受組織的挑選。敢于報名參加，是用實際行動支持和參與公選的表現(xiàn)，也是新時期干部政治素質(zhì)的一個重要體現(xiàn)。對報名參加公選的同志，縣公選辦要熱心搞好服務(wù)，對報名同志提出的問題，要耐心細致地做好政策規(guī)定的說明解釋工作，從細微處體現(xiàn)組織上對人才的關(guān)懷和厚愛。

三要嚴明工作紀律。公開選拔是一項政策性和原則性都很強的工作，也是一項嚴肅的政治任務(wù)。本次公選工作時間緊、任務(wù)重、要求高，具體參與承辦這次公開選拔的同志，要增強黨性觀念、紀律觀念和責(zé)任意識，恪盡職守、一絲不茍，自覺做到對黨負責(zé)、對人民負責(zé)、對事業(yè)負責(zé)、對參加公開選拔的年輕干部負責(zé)。要認真落實工作責(zé)任制，在各個階段都要做到人人有責(zé)任、事事有責(zé)任、時時有責(zé)任，一級對一級負責(zé)，哪個方面出了問題，都要追究責(zé)任人的責(zé)任。要嚴守干部人事工作紀律，嚴格按照公選工作規(guī)定的內(nèi)容和程序操作。報考人員要自覺遵守公選工作的有關(guān)規(guī)定，不準弄虛作假。有關(guān)單位要客觀、全面地反映和提供考察對象的真實情況，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實。同時，本次公選設(shè)立了監(jiān)督電話，歡迎社會各界監(jiān)督，確保公正公平。對公選中出現(xiàn)的違法違紀行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理。

四要加強組織領(lǐng)導(dǎo)?？h委對這次公選工作高度重視，專門成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，對公開選拔工作進行決策、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。各鎮(zhèn)、縣直各單位要嚴格按照縣委的統(tǒng)一部署和要求，把這次公選作為當(dāng)前的一件大事，擺上重要工作日程，明確分管領(lǐng)導(dǎo)，指定專人負責(zé)，按照縣委統(tǒng)一部署和要求，把公選工作做細、做實、做到位。同時，由于這次公選安排的時間比較緊，各鎮(zhèn)、各單位近期要為參考人員提供必要的方便，不要安排過多工作，讓他們有足夠的時間，集中精力，靜下心來認真學(xué)習(xí)，以良好的精神狀態(tài)迎接考試，爭取考出較好的成績。

同志們，公開選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，是全縣上下和社會各界廣泛關(guān)注的一件大事，是一項緊迫而嚴肅的政治任務(wù)。各鎮(zhèn)、各單位務(wù)必高度重視，齊心協(xié)力，共同做好這次公開選拔工作，確保選出縣委滿意、群眾滿意、事業(yè)需要的優(yōu)秀年輕干部，并讓更多的年輕干部在競爭中脫穎而出，為“推進新跨越，建設(shè)新含山”做出更大貢獻！

謝謝大家！

第五篇：后備干部動員會議上的講話

同志們：

經(jīng)市委研究，決定近期在全市范圍內(nèi)面向社會公開選拔100名正科級后備干部，300名副科級后備干部，這是市委全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，加快培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部和緊缺型專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才，加強我市領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的一項重要舉措。為確保公開選拔工作順利開展，取得實效，今天召開專題會議進行部署，下面我講三點意見：

一、把握大局，充分認識公開選拔后備干部的重要意義

 后備干部選拔是后備干部隊伍建設(shè)的一項基礎(chǔ)工作，是保證后備干部隊伍質(zhì)量的關(guān)鍵步驟。做好公開選拔后備干部工作，事關(guān)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，事關(guān)我市科級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，具有重要的現(xiàn)實意義和戰(zhàn)略意義。

（一）公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部，是深入貫徹黨的十七大精神，推動科學(xué)發(fā)展，實現(xiàn)我市經(jīng)濟社會持續(xù)騰飛的重要保證。

胡錦濤同志在黨的十七大報告中指出：要加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度,鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長,提高年輕干部馬克思主義理論素養(yǎng)和政治素質(zhì)。目前我市正處在發(fā)展的關(guān)鍵時期，要落實黨的十七大提出的全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的要求，實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍。近年來，我市通過民主推薦和公開選拔等方式，確定了一批科級領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部，這部分同志通過參與新農(nóng)村建設(shè)、城市建設(shè)、招商引資等崗位的鍛煉，思想素質(zhì)得到了明顯提升，工作能力得到了全面加強，聰明才智得到了充分展示，個人價值在推動科學(xué)發(fā)展中得到升華，也得到了組織和人民群眾的廣泛認可，一大批政治素質(zhì)高、發(fā)展能力強、工作實績突出的同志得到提拔使用，科級后備干部業(yè)已成為我市科級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的主要來源和推動我市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的重要力量。應(yīng)當(dāng)說，當(dāng)前我市各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍總體上是好的，基本能適應(yīng)推動我市經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。我市發(fā)展到新的起點，對干部隊伍建設(shè)提出了更高更新要求，我市干部隊伍無論在素質(zhì)上、能力上、結(jié)構(gòu)上，與新形勢、新任務(wù)的要求相比，還有一定的差距。要實現(xiàn)經(jīng)濟社會持續(xù)騰飛的戰(zhàn)略目標，就必須著眼于優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，進一步拓寬渠道，把各方面的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才吸納、補充進來，加快建設(shè)一支能夠擔(dān)當(dāng)科學(xué)發(fā)展重任、帶領(lǐng)全市人民加快建設(shè)全面小康社會的高素質(zhì)后備干部隊伍，并適時提拔使用，使全市科級領(lǐng)導(dǎo)班子的整體結(jié)構(gòu)更加合理，戰(zhàn)斗力進一步增強，為全市經(jīng)濟社會持續(xù)騰飛提供堅強有力的人才保證。

（二）公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部，是拓寬選人用人視野，提高選人用人公信度的重要舉措。

近年來，我市干部隊伍以“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”為總體目標，不斷得到調(diào)整優(yōu)化。但從長遠看、從推動我市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的需求看，具備科學(xué)發(fā)展能力和高層次知識水平的高素質(zhì)干部還很缺乏，干部來源還比較單一，干部隊伍結(jié)構(gòu)還不盡合理。尤其是當(dāng)前我市面臨難得的發(fā)展機遇，我們比以往任何時候都更加需要充滿創(chuàng)業(yè)激情、具備較高綜合素質(zhì)和富有戰(zhàn)斗力的優(yōu)秀年輕干部。公開選拔后備干部活動，有利于消除論資排輩等傳統(tǒng)觀念的影響，破除干部選拔的體制性障礙，拓寬用人視野，充分體現(xiàn)“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的選人用人原則，促使優(yōu)秀人才脫穎而出；有利于把那些“政治上靠得住、作風(fēng)上過得硬、發(fā)展上有本事、人民群眾信得過”的優(yōu)秀同志選拔進后備干部隊伍；有利于形成重實績、重公論，注重德才、公平競爭的用人氛圍，樹立注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新和群眾公認的導(dǎo)向；有利于擴大民主，把組織認可同群眾認可的同志選拔進后備干部隊伍，落實黨員、群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，提高選人用人的公信度。

（三）公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部，是深化干部人事制度改革，完善干部選拔任用機制的有效途徑。

干部人事制度改革，就是通過建立和完善發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔、使用等各個環(huán)節(jié)的有效機制和科學(xué)方法，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的選人用人機制。公開選拔后備干部，有利于進一步深化干部人事制度改革，擴大民主，增加干部選拔工作的透明度，全面加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)；有利于進一步完善干部培養(yǎng)選拔任用機制，建立健全干部培養(yǎng)鏈，形成正確用人導(dǎo)向，實現(xiàn)干部隊伍的可持續(xù)發(fā)展；有利于突破體制壁壘，打破條條框框，廣納群賢，在全社會形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍?？梢哉f，公開選拔后備干部是深化干部人事制度改革、探索科學(xué)選拔干部的有效途徑，是深入貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的具體行動。

二、廣泛動員，努力形成公開選拔后備干部的良好氛圍

公開選拔后備干部是我市干部隊伍建設(shè)的一件大事，活動涉及面廣、社會關(guān)注度高，因此各單位、各部門黨組織一定要積極引導(dǎo)，營造正確的輿論導(dǎo)向，努力形成公開選拔后備干部的良好氛圍。

1.深入宣傳，全面發(fā)動。廣泛動員，加強宣傳，積極營造氛圍，增強廣大干部群眾參與公開選拔的自覺性和積極性，是保證這次公開選拔后備干部工作取得圓滿成功的前提和基礎(chǔ)。今天會議之后，各單位黨組織一是要及時把會議精神傳達好，把市委意圖講清楚，把宣傳工作做到位，讓廣大干部，特別是符合報名條件的人員充分了解這次公開選拔后備干部的重要意義、工作環(huán)節(jié)、具體程序。二是要加強引導(dǎo)，要認真分析年輕干部的思想狀況，有的放矢地做好工作，通過有效的思想政治工作和積極的輿論引導(dǎo)，努力營造廣泛參與的良好氛圍。三是要鼓勵干部積極報名，各單位黨組織要從培養(yǎng)年輕干部的大局出發(fā)，做到愛才、惜才、不壓才，積極舉賢薦能，發(fā)動本單位、本部門符合條件的人員踴躍報名，敢于競爭，勇于挑戰(zhàn)，以實際行動接受黨組織的檢驗和挑選。

2.解放思想，更新觀念。符合報考條件的人員，要解放思想，輕裝上陣，不僅從個人的角度來決定自己的選擇，更要從黨的事業(yè)發(fā)展大局來看待這個問題。參加公開選拔，不僅是組織選好人用準人的需要，也是年輕干部激勵自我，加強學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)的需要。尤其是在觀念上，要通過參加公開選拔后備干部活動，摒棄那種“等待伯樂相馬，不到賽場賽馬”的“等、靠、要”思想，破除論資排輩、“才不外露”的陳舊觀念，應(yīng)該看到，隨著干部人事制度改革的不斷深入，通過公開選拔方式進入組織視野，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位將會成為今后年輕同志個人成長和發(fā)展的一條重要渠道。

3.正確理解，客觀對待。對于公開選拔后備干部工作，大家要有一個正確的理解，辯證分析，客觀對待，全面理解市委的意圖。具體講，就是要“明確一個認識，破除兩個誤區(qū)”?！懊鞔_一個認識”就是要把參加公開選拔當(dāng)作自己人生經(jīng)歷中一次鍛煉和挑戰(zhàn)，是一次難得的機遇，即使未被選上，也能積累知識和經(jīng)驗，對自身素質(zhì)的提高是會有所幫助的。“破除兩個誤區(qū)”，一是要破除被選拔為后備干部就一定能成為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的片面認識。成為一名后備干部，只是個人成長的新起點。有些同志認為，被選拔為后備干部，就成了黨政干部的預(yù)備人選，只要自己不犯大的原則性錯誤，將來就一定能夠提拔為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，因而放松對自己的要求，一味等著組織提拔，這種思想要不得。成為后備干部，并不代表自己已經(jīng)完全具備成為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的才能，還需要一段時間的培養(yǎng)和鍛煉，才能使自己逐步具備與黨政領(lǐng)導(dǎo)干部崗位相匹配的能力素質(zhì)，要以自己突出的工作表現(xiàn)和工作實績，贏得組織的認同和組織的認可。二是要破除沒有被選拔為后備干部就沒有發(fā)展機會的片面認識。我們有些同志雖然參加了選拔，但沒能被選為后備干部，還有些同志由于年齡、學(xué)歷等原因，未能有機會參加選拔，思想上可能會出現(xiàn)消極情緒，認為個人的成長就沒有希望，這種認識也是片面、錯誤的。組織上提拔使用干部，不會以一時成敗論英雄、定終身，對這次未能通過公開選拔成為后備干部的年輕同志，以及因年齡、學(xué)歷等原因，未能參加公開選拔的同志，只要在招商引資、項目投入、沿江開發(fā)、環(huán)境打造、六城同創(chuàng)、新農(nóng)村建設(shè)等中心工作和經(jīng)濟社會發(fā)展中做出突出貢獻，組織上同樣會及時予以提拔使用。

三、精心組織，確保公開選拔后備干部工作的順利進行

公開選拔工作政策性強，程序嚴格，涉及面廣，社會影響大。因此，各單位黨組織一定要高度重視，精心組織，周密安排，認真抓好組織落實，確保這次公開選拔后備干部活動的順利進行。

1.要加強領(lǐng)導(dǎo)。各單位黨組織要從培養(yǎng)年輕干部的大局出發(fā)，增強政治責(zé)任感和緊迫感，高度重視這次公開選拔后備干部活動。各單位要建立起相應(yīng)的工作領(lǐng)導(dǎo)組，由單位黨組織主要負責(zé)人任組長，同時明確專人負責(zé)。要把這項工作列入本單位近期工作的重要議程，做到思想認識到位，宣傳發(fā)動到位，組織工作到位，真正把公開選拔后備干部工作的每一個細節(jié)都落到實處。

2.要堅持標準。選準選好后備干部，堅持標準至關(guān)重要。黨的十七大強調(diào)，要堅持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度。因此各單位黨組織一定要從認真把好資格審查關(guān)做起，始終注意堅持標準，堅決杜絕弄虛作假等行為，自覺維護公開選拔工作的公平、公正、公開。凡不符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》所規(guī)定的基本條件及相關(guān)資格要求的，一律不得予以推薦。

3.要規(guī)范操作。操作是否規(guī)范、能否真正做到透明公正是公開選拔后備干部活動能否獲得圓滿成功的關(guān)鍵因素，也是社會上廣大干部群眾最為關(guān)注的焦點問題。這次公開選拔后備干部將嚴格按照報名推薦、素質(zhì)測試、民主推薦、組織考察、確定人選、公示等既定程序進行。各單位黨組織必須認真履行職責(zé)，把握好公開選拔的工作程序，嚴格按照要求規(guī)范操作，自始至終做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，要通過嚴謹?shù)慕M織、規(guī)范的操作，贏得社會各界的廣泛認可。

4.要緊扣時點。公開選拔后備干部工作時間緊、任務(wù)重、要求高，同時又適逢半年工作沖刺。之所以將活動安排在此期間進行，很重要的一個因素就是要將后備干部的考察與半年工作考核結(jié)合起來，通過選拔活動來推進全市各項工作，確保雙過半任務(wù)的全面、超額完成。因此，各單位黨組織一定要統(tǒng)籌安排，嚴格掌握時間節(jié)點，既不能延誤公開選拔工作進程，也不能因為活動組織原因影響本鎮(zhèn)、本部門各項重點工作推進。

同志們，公開選拔后備干部工作是事關(guān)全市干部隊伍建設(shè)的一項極其重要的政治任務(wù)，做好這項工作意義重大，希望大家本著對組織、對事業(yè)和對同志高度負責(zé)的精神，認真做好公開選拔的各項工作，確保我市科級領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部公開選拔活動取得圓滿成功。