第一篇：社區(qū)工作者：2014年社區(qū)工作者面試熱點之大興試點迷你公交效果好

中公教育·給人改變未來的力量

社區(qū)工作者：2014年社區(qū)工作者面試熱點之大興試點迷你公交

效果好

北京人事考試網(wǎng)：

社區(qū)工作者：

上個月，因無運營資質(zhì)，朝陽區(qū)多街道用于接駁地鐵的電瓶擺渡車被責(zé)令停運。

昨天，記者從大興區(qū)交通委獲悉，該區(qū)試點的7至9座純電動“迷你公交”或?qū)⒊蔀橛匈Y質(zhì)運營的微型公交車。市交通委負(fù)責(zé)人表示，未來9座純電動車以及6米長社區(qū)公交都可能是推廣的車型。

拉滿就開車日客流量過千

昨天上午7點半，地鐵大興線棗園站西南口外，一輛接一輛的銀白色純電動“迷你公交”將乘客從居住區(qū)送到此地。這是大興區(qū)新推出的社區(qū)擺渡車，與上個月朝陽區(qū)被停運的電瓶車相比，這些“迷你公交”具有上路資質(zhì)，方便了馬賽公館、興康家園附近居民最后一公里出行。

據(jù)大興區(qū)交通委副局長李允利介紹，5月1日，該區(qū)正式投入7座純電動車，共設(shè)置馬賽公館、興康家園至棗園地鐵站兩條線，每條路5輛車，兩條線運營單程均為2.5公里。票價2元，發(fā)車間隔據(jù)客流定，最長發(fā)車間隔5分鐘。車輛僅在高峰時段運營，早晨自6點至8點半，下午從5點至7點半。運營兩個月以來，日客流從最初的200人上升至1300人次。

李允利稱，這款電動車身長4.5米，適合在狹窄的道路行駛，擺渡車的出現(xiàn)對周邊黑車的抑制效果非常明顯，黑車減少80%，大大降低了治理黑車的行政成本。今年年底，舊宮地區(qū)有望再增加兩條線，投入10輛車，接駁舊宮地鐵站。

運營市場化3年收回成本

據(jù)了解，這款“迷你公交”是北汽新能源公司生產(chǎn)的同款純電動7座車型，需7小時充滿電，續(xù)航里程約80公里。今年9月，7座車將被同款9座純電動車替代，快充僅需1小時，續(xù)航里程達到150公里，減去政府補貼后，企業(yè)僅需7萬到8萬元。

北汽新能源公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，與未來推出的6米純電動車相比，9座純電動車有自己的優(yōu)勢。車身短小，掉頭靈活，停車、充電簡單。另外投資少，6米公交至少需要30萬，因其回收成本慢，普通客運企業(yè)難以承擔(dān)。

北京市興順達客運有限公司經(jīng)理王衛(wèi)軍表示，目前電動車運營全部市場化，不依靠政府補貼。7座車客流少，運營稍虧。9月將上線9座車，每輛車日客流量達到150人次以上，企業(yè)將能實現(xiàn)盈利，預(yù)計約3年就能收回成本，在車輛報廢年限內(nèi)可繼續(xù)盈利三四年。

追訪

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中公教育·給人改變未來的力量是否具備合法身份?不合標(biāo)準(zhǔn)但不違規(guī)。

據(jù)北京市交通委運輸局公交管理處負(fù)責(zé)人介紹，與被停運的電瓶車相比，該款純電動車具有上路權(quán)，可以在交管局上牌，但在目前尚不屬于公交車規(guī)定車型。據(jù)相關(guān)要求，7至9座純電動不具備公交車車型的特點，但《條件》并非強制執(zhí)行，因此運輸局允許大興區(qū)進行試點運營，屬于不符合標(biāo)準(zhǔn)，但不違法違規(guī)，電瓶車上路屬于非法運營?！霸圏c目的就是看運營效果到底如何，如果非常貼近市場需求，方便市民出行，將考慮把這類車型納入公交車型。”該負(fù)責(zé)人表示，交通委也正在研究現(xiàn)行的地方標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)純電動車實際運營經(jīng)驗，將相關(guān)意見反饋給交管局、交通運輸部以及市政府，如果經(jīng)過統(tǒng)一，將修改地方標(biāo)準(zhǔn)，允許小型純電動車進入公交客運車型。2 能代替6米電動車?需根據(jù)客流條件定。

公交管理處負(fù)責(zé)人表示，6米公交更適合客流量大、道路不能太窄的地段。“如果客流小，建議使用9座純電動車，操作起來更便捷。”該負(fù)責(zé)人表示，解決市民最后一公里出行有多種方式，8米、6米公交以及“迷你公交”都可選擇，但具體還要根據(jù)客流以及周邊的條件來定。

昨天，記者致電已被停運電瓶擺渡車的麥子店、雙井，麥子店街道辦綜治辦工作人員表示，該區(qū)域街道相對狹窄，4.5米長9座純電動車更適合。如果該車型具備完全的運營資質(zhì)或考慮引入。

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第二篇：社區(qū)工作者面試題目

社區(qū)工作者面試題目

1、自我介紹

2、你了解社區(qū)居委會工作嗎？

3、你從事社區(qū)工作的優(yōu)勢與不足？

4、你將來打算如何干？

5、你的領(lǐng)導(dǎo)作出了一個錯誤的決定，你怎么辦？

6、一個居民來辦事，領(lǐng)導(dǎo)不在，你怎么辦？

7、有人說腐敗是經(jīng)濟的潤滑劑，你怎么看？

8、城市有許多外來人口、作為社區(qū)工作者你怎樣做好外來人口的管理和教育工作？

9、你對社會工作有什么看法？

10、領(lǐng)導(dǎo)安排你和同事去做件事，而這個同事不想和你去，你怎么辦 ?

11、外省有考察團來你們社區(qū)考察，你怎么接待?

12、你認(rèn)為社區(qū)孤寡老人最缺少的是什么?

13、你認(rèn)為你是否能做好社區(qū)工作？

14、你被提撥后，你的2個同事，其中一個對你很好，另一個對你不好，你怎么辦？

15、作為一名城管干部，上面安排你到公共戶單位種樹、搞綠化，可是公共戶單位不給你搞，你怎么辦？

16、你覺得社區(qū)工作能否體現(xiàn)你的人生價值？

17、有人說社區(qū)工作任務(wù)多、事情多、待遇少，你怎么看待這個事情？

18、街道領(lǐng)導(dǎo)緊急布置了一項XX工作，你將如何完成？

19、談?wù)勀闳绻龊美淆g工作？

20、如何解決社區(qū)內(nèi)的具體問題（可能是家庭矛盾，可以是贍養(yǎng)問題、鄰里糾紛??）

21、八一建軍節(jié)快到了，要你組織一個活動，你怎么辦？

22、你遇到過什么挫折，你從中獲得了什么。

23、你的缺點是什么。

24、社區(qū)居委會安排你主持一次居民會議，你打算從哪些方面做好準(zhǔn)備？

25、你對城市社區(qū)居委會的性質(zhì)有哪些了解？

26、如果你所在的社區(qū)有一批成年殘疾人，你打算怎樣幫助他們？

27、結(jié)合你了解的情況，談?wù)劗?dāng)前我國有哪些比較突出的社會問題。

28、談?wù)勗鯓永斫馄匠Ｐ模?/p>

29、你工作能力比較強 同事都來找你幫忙 有時候把他自己的工作也給你干，認(rèn)為你肯定有時間，你怎么辦？接受還是拒絕？

30、你工作是相對比較艱苦的，你做了好心理準(zhǔn)備嗎？之后你打算如何開展工作？怎么辦？

31、現(xiàn)在商品房買不起，經(jīng)濟適用房又申請不上，已經(jīng)是個普遍存在的的問題，如果讓你對此問題寫個報告，你會如何開展調(diào)查。

32、四個詞語“挫折，機遇，慈善，成功”。編個故事，要求包含上述的四個詞語，次序可以顛倒？

33、有關(guān)醫(yī)療改革，說現(xiàn)行的醫(yī)療制度存在問題，所以新的醫(yī)療改革要推出，你認(rèn)為新的醫(yī)療制度應(yīng)主要關(guān)注什么或解決什么問題？

34、如果你所在的社區(qū)旁邊正在施工，而居民對施工的噪音很有意見，那么作為居委會的社區(qū)工作者你應(yīng)該如何解決這個問題？

35、請你為社區(qū)居民做一份愛心活動的策劃。

36、居民區(qū)邊有個無照菜市場，有的居民支持，認(rèn)為買菜方便，有的居民反對，擾民，你作為社區(qū)居委會工作人員，如何解決雙方矛盾？

37.關(guān)于碩士論文造假，有何想法

38.社區(qū)內(nèi)新開一家寵物醫(yī)院，手續(xù)齊全合法，方便了養(yǎng)寵物的居民，但遭到了很多人反對，如果你是社區(qū)工作者 怎么做？

39.社區(qū)要舉辦一個關(guān)于消防安全的講座，如果交由你負(fù)責(zé)，怎么做才能圓滿舉辦？

40.你對高考人數(shù)下降的看法是怎樣的？

41.如何處理空巢老人問題？

第三篇：招聘社區(qū)工作者如何面試

招聘社區(qū)工作者如何面試？

一、面試形式

面試采取集體面試與個人面試相結(jié)合的方式，集體面試以無主持討論方式進行。

二、面試程序

（一）集體面試

1、應(yīng)聘人簽到。筆試、計算機技能測試綜合成績合格的應(yīng)聘人持《準(zhǔn)考證》按指定的時間到指定地點簽到，領(lǐng)取面試分組號。每10人為一組。

2、進入考場?？荚噲鏊O(shè)面試考場、備考室和候考室，考前由引導(dǎo)員引導(dǎo)每組應(yīng)聘人在備考室抽簽確定面試考號，再引導(dǎo)進入考場。上組應(yīng)聘人進入面試考場后，下組應(yīng)聘人在備考室抽取考號并備考，其他應(yīng)聘人在候考室候考。面試開始后未進入面試考場的應(yīng)聘人，按主動棄考處理。

3、試題啟封。請每組抽取1號的應(yīng)聘人抽取該組試題，由主任評委啟封并宣讀試題。

4、自由討論。應(yīng)聘人根據(jù)試題闡明自己的觀點和認(rèn)識，對他人觀點可以提出不同意見。每人原則上發(fā)言3分鐘，不限發(fā)言順序。評委不提問，也不參加討論。

5、退出考場。面試結(jié)束后，應(yīng)聘人離開考場。

6、評委打分。評委根據(jù)每個應(yīng)聘人面試及討論綜合表現(xiàn)，現(xiàn)場逐項評分。應(yīng)聘人面試成績?yōu)楦髟u委評分的加權(quán)平均分。

7、錄取方法。綜合筆試、計算機技能測試、集體面試成績列前25名的應(yīng)聘人直接錄取，其后50名進入下一輪個人面試。集體面試成績不帶入個人面試。

（二）個人面試

1、進入考場。應(yīng)聘人按指定的時間簽到，領(lǐng)取組號。每組考前抽簽確定考號。由引導(dǎo)員按考號引導(dǎo)應(yīng)聘人進入考場。此次個人面試分2組，上下、午各1組。

2、個人陳述。介紹個人簡歷、主要工作業(yè)績及從事社區(qū)工作的優(yōu)勢和特長。時限1分鐘。

3、回答問題。面試人員從題庫中隨機抽取試題，交主任評委提問，應(yīng)聘人員回答。時限5分鐘。

4、退出考場。面試結(jié)束后，應(yīng)聘人自行離開考場。

5、評委評分。評委根據(jù)應(yīng)聘人答辯情況，逐項評分。應(yīng)聘人面試成績?yōu)楦髟u委評分的加權(quán)平均分。

6、錄取方法。綜合筆試、計算機技能測試、個人面試成績，擇優(yōu)錄取25名。

三、面試時間和地點

集體面試于11月8日8：00時在渾南新區(qū)人才中心進行，個人面試時間和地點另行通知。

四、紀(jì)律監(jiān)督

招聘社區(qū)工作者監(jiān)督委員會負(fù)責(zé)全程現(xiàn)場監(jiān)督、監(jiān)查考務(wù)和考試工作。非考務(wù)人員禁止進入考試場所。

五、有關(guān)要求

1、應(yīng)聘人必須攜帶準(zhǔn)考證、身份證，按照通知時間準(zhǔn)時到面試場所簽到。

2、應(yīng)聘人面試組號、考號確定后，不得交換、調(diào)整，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按違紀(jì)處理。

3、應(yīng)聘人要按照指定順序進入考場、備考和候考，禁止在考試場所喧嘩、吸煙、隨意走動、接打手機等影響面試的行為。

4、面試結(jié)束后，應(yīng)聘人要立即離開考場，不得與其他應(yīng)試人接觸。否則，按違紀(jì)處理。

5、面試成績3日內(nèi)在政府網(wǎng)上公示。擬錄取人員將通過電話方式通知本人。

1．什么是社區(qū)工作者？

社區(qū)工作者是活躍在我國社區(qū)建設(shè)工作第一線的社會工作者隊伍,是專門從事中國社區(qū)社會工作的專業(yè)人員。他們在日常工作中扮演中間人、調(diào)停者、辯護入、教師、技能者、治療專

家和活動家的角色,為基層社會穩(wěn)定發(fā)揮著特殊的作用。

2． 社區(qū)一般都是為社區(qū)居民服務(wù)的，所以你盡量體現(xiàn)你的一種樂于助人，積極主動的熱心腸就好。

3.社區(qū)工作者具體做什么事？

為居民辦了一些實事，如：落實了大門的值班費用，清除了嚴(yán)重擾民的報紙發(fā)行點，管理搬家公司的卡車進入小區(qū)，為大院配備了垃圾桶，防止自行車等亂停亂放等；改善治安環(huán)境 禁止外來車停在小區(qū)，并及時為本院車主辦理了出入證,值班巡邏等；協(xié)助有關(guān)部門做好居民工作如與社區(qū)的養(yǎng)犬戶簽訂了保證書；清查了居住在小區(qū)的外來人員，給外來人員作了登記；先后為派出所提供了《社區(qū)養(yǎng)犬人情況調(diào)查表》、《社區(qū)人戶分離情況表》、《社區(qū)治保積極分子名單》等；為“外來人口辦公室”提供了《本社區(qū)外來人員情況表》等，重視宣傳工作，定期更換黑板報，組織人員學(xué)習(xí)宣傳上級要求的一些文件精神等。

第四篇：社區(qū)工作者：2014年社區(qū)工作者面試熱點之濾膜技術(shù)節(jié)水節(jié)能

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社區(qū)工作者：2014年社區(qū)工作者面試熱點之濾膜技術(shù)節(jié)水節(jié)能

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社區(qū)工作者：

本市節(jié)水舉措已經(jīng)深入到制水一線。昨日，記者走進市自來水集團田村山凈水廠，探訪剛剛投產(chǎn)1天的超濾膜處理車間。親見泛黃的工藝排放水，經(jīng)過絮凝沉淀、澄清式膜處理等工藝，只需要70分鐘左右，就可以被制成符合國家標(biāo)準(zhǔn)的清澈自來水。而此套工藝的上馬，為本市西部地區(qū)增加4萬立方米應(yīng)急供水能力，而這其中的一半就是原本被排放掉的工藝排放水。據(jù)悉，本市所有地表水廠均已實現(xiàn)工藝排放水回用，日省水約10余萬立方米。

據(jù)了解，今年5月29日、5月30日，本市城區(qū)日供水量以304萬立方米、306.5萬立方米連續(xù)兩次突破百年歷史紀(jì)錄。而據(jù)預(yù)測，今夏城區(qū)高峰日供水量將達到310萬至315萬立方米，按之前城區(qū)日供水能力318萬立方米計算，高峰供水形勢嚴(yán)峻。為此，市自來水集團秉承“在少水中增水、在無水中生水”的經(jīng)營理念，圍繞“節(jié)”字做文章，千方百計進行內(nèi)部挖潛改造。今年初，自來水集團投資2500余萬元，啟動了田村山凈水廠回流泵房改造工程，采用該集團自主研發(fā)的“澄清式浸沒超濾膜濾池及水處理系統(tǒng)”專利技術(shù)，將廠內(nèi)原有的回流泵房改造成超濾膜處理車間，新建提升水池、機械混合池、絮凝池、膜池等相關(guān)供水設(shè)施，6月30日正式啟用，為城區(qū)增加應(yīng)急供水能力4萬立方米，使北京城區(qū)日供水能力增至322萬立方米。這也是郭公莊水廠5月底具備10萬立方米/日調(diào)蓄能力之后，城區(qū)今夏供水高峰又一次擴容?！皠e小瞧這4萬立方米水，這可相當(dāng)于門頭溝區(qū)一天的用水量，對緩解北京西部地區(qū)高峰供水壓力，提高供水保障度，起到非常重要的作用?！毕嚓P(guān)負(fù)責(zé)人表示。

據(jù)介紹，田村山凈水廠是北京城區(qū)主力地表水水廠之一，以密云水庫、河北水庫水源為原水，下一步還將處理南水北調(diào)原水。改造的最大特點就是可以水廠工藝排放水為原水，生產(chǎn)出符合國家標(biāo)準(zhǔn)的自來水，使原水處理率接近100%，大大提高水資源的利用效率。而改造投產(chǎn)后，該水廠日產(chǎn)出的近兩萬立方米的工藝排放水被作為原水100%處理成清水，這意味著日節(jié)水兩萬立方米。這也是繼第九水廠處理工藝排放水工程之后的第二個節(jié)能減排工程。

市自來水集團相關(guān)負(fù)責(zé)人同時表示，超濾膜處理車間是在短短80天之內(nèi)完成建設(shè)，各套設(shè)施設(shè)備像搭積木一樣進行組裝集成，“像4萬立方米的出水量，以往保守用地也要1萬平方米，有了集成，只需不到十分之一的地兒”。如果遇供水突發(fā)事故，可先緊急拆卸，再到事故地臨時組裝，成為可移動應(yīng)急供水處置設(shè)備。

現(xiàn)場：一池“渾水”70分鐘還清

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走進田村山凈水廠專門為“澄清式超濾膜制水工藝”設(shè)置的“獨樓”，混合池、絮凝池、澄清式膜濾池等大小水池左右“列隊”，960平方米的區(qū)域像是一座“微縮”第九水廠。北青報記者注意到，混合池中翻滾的原水泛著黃，不禁脫口問道：“這水能喝嗎?”工作人員不慌不忙地說：“這原水其實就是在制水過程中產(chǎn)生的工藝排放水，因為濁度較高、有機物含量高，以往一般都不能再被利用。而現(xiàn)在，通過澄清式超濾膜制水工藝，就能將其再變成清澈自來水?！?記者看到，濁度顯示為4.33NTU的原水從混合池翻滾著進入到了絮凝池，而絮凝池底部有著紅色的沉積物?！斑@是原水跟絮凝劑的反應(yīng)，就像柳絮一樣，將原水中的膠體、顆粒裹挾后迅速沉淀，形成絮狀礬花?！惫ぷ魅藛T解釋道。之后，經(jīng)過絮凝的水再進入澄清式膜濾池，通過膜過濾，形成的清水再流入清水池。這時，濁度已經(jīng)“神奇”地變成0.02NTU，大大低于國家飲用水標(biāo)準(zhǔn)1NTU。

田村山水廠的相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“黃水”變清水的整個過程只需要70分鐘。而當(dāng)記者將從清水池中取出的水裝進礦泉水瓶中后，觀感上與礦泉水并無區(qū)別。

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文章來源：中公教育北京分校

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第五篇：社區(qū)工作者：2014年社區(qū)工作者面試熱點之公務(wù)員薪酬是否該漲

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社區(qū)工作者：2014年社區(qū)工作者面試熱點之公務(wù)員薪酬是否該

漲

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社區(qū)工作者：

下面是中公教育社區(qū)工作者考試網(wǎng)為大家整理了的2014社區(qū)工作者考試面試熱點“公務(wù)員薪酬是否該漲”，希望對考生們有所幫助。

【熱點概述】

2014年初，記者走訪多地，了解公務(wù)員對其工資的看法。某地一個組織部科長說自己任正科級實職已經(jīng)8年，如今每月到手工資3000元出頭，并表示今年春節(jié)同學(xué)聚會他沒有去，因為萬一大家比起收入來，自己會覺得無地自容。在記者采訪過程中，感覺自己收入較低的公務(wù)員不在少數(shù)，尤其是在一些基層公務(wù)員和年輕公務(wù)員之中這一比例更高。關(guān)于公務(wù)員是否該漲工資的問題引起了社會各界的關(guān)注。

【預(yù)測題目】

對于公務(wù)員薪酬待遇是否該漲這個問題，你有何看法?

【參考答案】

公務(wù)員群體一直是社會比較關(guān)注的群體，尤其是公務(wù)員的薪酬待遇更是大家比較熱衷的話題。最近，某地一位科級干部感慨自己工資比較低，沒臉去參加同學(xué)聚會的言論再次引發(fā)了人們對公務(wù)員工資是否該漲的討論。一方面是越來越多年輕人參加公考想為自己贏取“鐵飯碗”，另一方面是已經(jīng)在職的公務(wù)員感慨自己的工資收入少，兩者形成了強烈的對比反差。

當(dāng)然，該科長的說法，也有不當(dāng)之處，因為他不能拿工資收入作為參加同學(xué)聚會的籌碼，畢竟同學(xué)聚會如果充滿了“銅臭味”，那聚會本身就變味了。不過拋開這些因素，這位科長的言論的確也值得我們思考。而在記者采訪過程中，感覺自己收入較低的公務(wù)員也不在少數(shù)，尤其是在一些基層公務(wù)員和年輕公務(wù)員之間。而這一群體在一些所謂的“清水衙門”中反映更為突出offcn版權(quán)。

誠然合理的薪酬待遇能夠提高公務(wù)員工作的積極性，但是公務(wù)員作為社會的管理者和服務(wù)者，以及社會資源的分配者，其工資的升降必然也要聽聽老百姓的意見。而從目前來看，公眾的輿論對于公務(wù)員漲工資還是持反對態(tài)度，原因如下：一是認(rèn)為公務(wù)員雖然崗位基本工資比較低，但是社保和公積金卻明顯比社會其他群體要高，綜合下來，公務(wù)員的工資并不低;二是認(rèn)為公務(wù)員工作某些崗位本身相對較清閑，按照付出與收獲的正比例關(guān)系不應(yīng)擁有較高的收入;三是某些公職人員服務(wù)意識差，對于老百姓的問題不重視，造成百姓很有意見，因此漲工資必然不會得到這部分群體的認(rèn)同;四是公務(wù)員工資透明度不高，尤其是隱性收入往往不夠透明，因此公務(wù)員薪資增長提議難以獲得輿論支持。

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中公教育·給人改變未來的力量

中公教育因此，如果想給公務(wù)員漲工資一個合理的理由，一是需要政府進一步落實“陽光工資政策”，將工資實際收入置于公眾的監(jiān)督下;二是要完善薪酬體系，不能干好干壞，干多干少一個樣，要讓收入真實準(zhǔn)確反映工作狀態(tài);三是作為公務(wù)員自身來講，要調(diào)整好自己的心態(tài)，不要因為暫時的“委屈”而影響自己的“服務(wù)”態(tài)度和水平，李克強總理曾經(jīng)說過這樣一句話“既然選擇了為官，就要斷掉發(fā)財?shù)哪铑^?！币虼?，作為公職人員，要能夠守得住清貧，經(jīng)得住考驗，做好自身本職工作才是最重要的。

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文章來源：中公教育北京分校

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