第一篇：柴溝醫(yī)院關(guān)于職工病假的管理規(guī)定1

柴溝醫(yī)院關(guān)于職工病假的管理規(guī)定

為了嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)內(nèi)部管理，維護(hù)醫(yī)院正常的醫(yī)療和管理工作秩序，強(qiáng)化目標(biāo)管理和崗位責(zé)任制，提高工作效率，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，并結(jié)合我院實(shí)際，經(jīng)研究，院部特對(duì)醫(yī)院職工的病假管理重申規(guī)定如下：

（一）、請(qǐng)假程序：

請(qǐng)假必須在保證正常工作的前提下進(jìn)行。職工非因公成疾，不能上班進(jìn)行正常工作。需具有我院或二級(jí)及以上醫(yī)院的真實(shí)診斷證明和住院病歷（需3個(gè)月以內(nèi)的），經(jīng)醫(yī)院辦公室審核后辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)院部批準(zhǔn)后方可休病假，因急診本人不能辦理請(qǐng)假手續(xù)的可委托親屬辦理請(qǐng)假手續(xù)。凡不履行請(qǐng)假手續(xù)的一律按曠工處理。

（二）、病假期間工資待遇及假期的計(jì)算：

1、病假期間遇法定節(jié)假日、公休日連續(xù)計(jì)算。病假時(shí)間當(dāng)年累計(jì)計(jì)算，跨年度請(qǐng)病假休息的，上年度最后一次病假的時(shí)間應(yīng)累計(jì)計(jì)算。

2、病假在6個(gè)月以內(nèi)的，無(wú)績(jī)效工資和衛(wèi)生津貼。

3、病假超過(guò)6個(gè)月的為長(zhǎng)期病休。6個(gè)月至2年期間只發(fā)基本工資部分；2年以后確實(shí)不能正常工作的，按人社局文件要求建議其辦理病退手續(xù)。

（三）、其他規(guī)定

1、只有診斷證明，無(wú)近期（3個(gè)月以內(nèi)）住院病歷的，一律按事假處理。

2、長(zhǎng)期病休人員在休假期內(nèi)，每二個(gè)月到醫(yī)院復(fù)查身體一次并將診斷證明交院部確認(rèn)，經(jīng)院長(zhǎng)審批后方可續(xù)休。無(wú)正當(dāng)理由拒不復(fù)查者,醫(yī)院將暫緩兌現(xiàn)其病假工資并由個(gè)人全部承擔(dān)醫(yī)院所繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。

3、列入長(zhǎng)期病休的人員，長(zhǎng)休病假期間不計(jì)工齡（6個(gè)月至1年按1年計(jì)算）。

4、大中專畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期間或試用期期間病休的，執(zhí)行病假工資（即在見(jiàn)習(xí)期工資中減發(fā)30%部分），病假超過(guò)兩個(gè)月的，其見(jiàn)習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。臨時(shí)工休病假滿2個(gè)月的醫(yī)院可考慮是否續(xù)用。

5、連續(xù)病假達(dá)到2個(gè)月，或全年累計(jì)病假達(dá)到50天，自病假最后一天算起一周年內(nèi)無(wú)職稱競(jìng)聘和醫(yī)院評(píng)先樹(shù)優(yōu)資格。

6、病假期間從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)病假期間的全部工資并報(bào)至衛(wèi)生局。

7、篡改、偽造病歷休假的，若經(jīng)查實(shí)，按曠工處理并報(bào)至衛(wèi)生局。

原下發(fā)的有關(guān)病假方面的管理規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的按本規(guī)定執(zhí)行。

第二篇：病假管理規(guī)定

TJG病假管理規(guī)定

為了保障員工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。

1.醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

2.員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予適當(dāng)醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的累計(jì)休病假不得超過(guò)三個(gè)月/年；五年以上的累計(jì)休病假不得超過(guò)六個(gè)月/年。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的累計(jì)休病假不得超過(guò)六個(gè)月/年；五年以上十年以下的累計(jì)休病假不得超過(guò)九個(gè)月/年。

3.醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

4.員工在醫(yī)療期三個(gè)月內(nèi)，其病假工資按其本薪的50%支付，醫(yī)療期三個(gè)月以后公司不支付其工資。

5.員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)未能痊愈或醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同。

第三篇：病假管理規(guī)定

病假管理規(guī)定

為了健全工廠的考勤制度，結(jié)合工廠實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。具體細(xì)則如下，請(qǐng)大家遵照?qǐng)?zhí)行。

一、請(qǐng)假天數(shù)規(guī)定：所有員工請(qǐng)病假均需提供鎮(zhèn)區(qū)級(jí)以上醫(yī)院之證明文件（包括：醫(yī)生證明，病歷，發(fā)票），作為病假申請(qǐng)憑證。根據(jù)醫(yī)生建議的天數(shù)休息。

二、病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付

1.工齡不滿2年者，為本人工資60％；

2.已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；

3.已滿4年不滿6年者，為本人工資 80％；

4.已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；

5.已滿8年及8 年以上者，為本人工資100％。

三、病假期間工資計(jì)算基準(zhǔn)：所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，所有計(jì)件工人則以其過(guò)去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資的80%計(jì)發(fā)。

四、病假期間工資支付時(shí)間：在員工提供了醫(yī)院證明的當(dāng)月工資中支付。

根據(jù)工廠《病假管理規(guī)定》，特發(fā)出此通知，介紹病假具體的工資計(jì)算方法如下：

舉例1：月薪工人A，在工廠的工齡不滿2年。月薪為770元，于08年5月份請(qǐng)了3天病假，并在當(dāng)月病假期滿后向工廠提供了醫(yī)生證明，病歷，發(fā)票三項(xiàng)文件，經(jīng)審查合格，給予病假期間工資支付如下：770÷21.75×60%×3=63.72元。

舉例2：計(jì)件工人B，在工廠的工齡為3年。其中：3月份的工資為800元，4月份的工資為750元，5月份的工資為820元。于08年6月份請(qǐng)了5天病假，并在當(dāng)月病假期滿后向工廠提供了醫(yī)生證明，病歷，發(fā)票三項(xiàng)文件，經(jīng)審查合格，給予病假期間工資支付如下：(800+750+820)÷3÷21.75×70%×5=127.12元。

以上為兩個(gè)簡(jiǎn)單舉例，具體可按照《病假管理規(guī)定》中不同工齡員工的不同支付比例，來(lái)參考上述計(jì)算方法支付工資。

第四篇：病假管理規(guī)定

病假管理規(guī)定

第一條 總則 根據(jù)xxxxx公司“十二五”人力資源工作發(fā)展規(guī)劃和xxxx集團(tuán)人力資源工作的相關(guān)指導(dǎo)思想，為加強(qiáng)公司員工疾病和非因工負(fù)傷休假管理，保障公司正常工作次序，保障員工疾病休假期間的權(quán)益，結(jié)合我公司實(shí)際情況，現(xiàn)制定本補(bǔ)充規(guī)定。

第二條 適用范圍 本辦法適用于因病或非因工負(fù)傷需要病假休息的公司全體員工。

第三條 病假請(qǐng)假程序

1、員工因病或非因工負(fù)傷需要治療的，須到北京市醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定的醫(yī)院就診。一般情況下，如果需要病假休息，在上班時(shí)間就診的，應(yīng)當(dāng)在上班地點(diǎn)就近的醫(yī)院就診，在家就診的應(yīng)當(dāng)在居住地就近就診，特殊情況在其他醫(yī)院就診的病假，應(yīng)當(dāng)有充分的理由和證據(jù)。

2、員工因病急診，如本人因病不能直接到公司請(qǐng)假，可以委托他人或電話通知直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，員工須憑醫(yī)生診斷并出具的病情診斷證明書、病假條等申請(qǐng)病假休息（以上證明材料均要有醫(yī)院相應(yīng)的蓋章），說(shuō)明請(qǐng)假天數(shù)，本條適用于請(qǐng)假時(shí)間在一周以內(nèi)的情況。

3、員工如果病假時(shí)間在一周以上，需提供醫(yī)院證明（診斷證明書，病假條，醫(yī)院病歷冊(cè)，各種檢查單據(jù)、醫(yī)院收費(fèi)證明等），以上證明材料均要有醫(yī)院相應(yīng)的蓋章，本人或者委托他人到公司辦理請(qǐng)假手續(xù)，并說(shuō)明預(yù)期請(qǐng)假天數(shù)，報(bào)總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)方可生效。

4、病假期內(nèi)員工應(yīng)給予部門主管保證能聯(lián)系上的通訊方法，使公司了解關(guān)心其健康狀況，及安排后續(xù)工作事宜。

第四條 管理細(xì)則

1、一年累計(jì)病假一個(gè)月以上者，不參與當(dāng)年各種獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金分配。

2、一月累計(jì)病假3天以上者，不參與當(dāng)月各種激勵(lì)獎(jiǎng)金分配。

3、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須在病假休息開(kāi)始的當(dāng)天托人或電話向主管報(bào)知，并做好補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。

4、公司可視具體情況有權(quán)要求員工出具醫(yī)療本、掛號(hào)單、醫(yī)藥單、社會(huì)保險(xiǎn)卡（醫(yī)療卡）等資料，公司需要核實(shí)病情和病假情況時(shí)，員工應(yīng)配合，無(wú)正當(dāng)理由拒絕者視請(qǐng)假為無(wú)效，休息時(shí)間一律以曠工處理。

5、公司如對(duì)員工臨時(shí)就診醫(yī)院診斷證明持有異議，可另指定醫(yī)院復(fù)查或前往區(qū)、縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定，員工無(wú)正當(dāng)理由拒絕者，視為無(wú)效請(qǐng)假，一律以曠工處理。

6、病假期屆滿仍未銷假、續(xù)假而無(wú)故不正常工作者，一律以曠工處理。

7、弄虛作假，采取欺騙行為或與醫(yī)生連手得到非正常病假單等，經(jīng)查屬實(shí)，公司按規(guī)章制度給予相應(yīng)的處理，解除勞動(dòng)合同。

8、員工在病假期間到其他單位兼職等從事有報(bào)酬的工作，病假將按曠工處理，解除勞動(dòng)合同。

第五條 附則

本規(guī)定自xxxx年xx月xx日起執(zhí)行。

xxxxxxxxxxxxxx公司

第五篇：濟(jì)南職工病假工資規(guī)定

山東省勞動(dòng)廳《轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知〉的通知》（魯勞發(fā)〔1995〕67號(hào)）規(guī)定，“企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70％的病假工資；累計(jì)超過(guò)180天的，發(fā)給本人工資60％的疾病救濟(jì)費(fèi)。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行?！眲趧?dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！?/p>