第一篇：職場達(dá)人的20條升職秘訣

職場達(dá)人的20條升職秘訣

在職場想要獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，就必須要做一個(gè)心思細(xì)膩，懂得察顏閱色并且善于思考的人。必須要想辦法在最短的時(shí)間內(nèi)突出自己的特色，讓大家都能夠記住你。職場達(dá)人獲得領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)的20個(gè)秘訣，是你升職的捷徑哦。

1.有個(gè)抖擻的精神

站的直，坐的正可以讓你看上去一直是精神飽滿的、充滿自信的。你當(dāng)然肯定也不希望同事或老板看到你整天無精打采的縮在自己電腦前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一個(gè)報(bào)告。

2.時(shí)間觀念

沒有人希望等待別人，你也不希望。我常說的“不要指望我能早到，但我從不遲到。”務(wù)必要準(zhǔn)時(shí)，給人你的時(shí)間觀念是很強(qiáng)的。

3.公文包效應(yīng)

如果你每天上下班夾個(gè)公文包來，那一定能讓老板或同事們認(rèn)為你專注于工作，也許你的包一到辦公室就被扔到一邊?；蛟S你的公文包每天僅僅出現(xiàn)在你去吃午餐的時(shí)候，但那些已經(jīng)不重要了，因?yàn)槟愕男畔⒁呀?jīng)被傳達(dá)到了。

4.“錢”

額外工作的習(xí)慣我不是在說你的薪水或者紅利，而是工作量。如果你能養(yǎng)成做些額外工作的習(xí)慣，你老板一定會(huì)注意到的，特別是當(dāng)下一個(gè)共組來臨的時(shí)候。不用擔(dān)心，錢總是會(huì)自己來的。

5.微笑的魅力

微笑是會(huì)傳染的，這還能讓別人的悲傷也不那么容易就傳染給你。做一個(gè)陽光的人，把你的微笑分享給別人。

6.公與私

一個(gè)好的員工的重要標(biāo)志就是公私分明，這意味著在工作時(shí)就是工作，千萬不要在上班時(shí)間為和女朋友晚上看什么電影煲半天電話粥或和同事們討論下班后一起到哪里瀟灑去。

7.注意容貌和氣味

隨身帶點(diǎn)口香糖可以讓你高喊感謝上帝。無論別人怎么說，人們還是從他們看到的來評(píng)價(jià)一個(gè)人。所以在周五你可以穿的隨便一些，其他時(shí)候，保持嚴(yán)謹(jǐn)，上班時(shí)你是一個(gè)軍人而下班時(shí)你可以是一個(gè)調(diào)皮的孩子。

8.讓你的周圍始終保持清潔

讓你的辦公桌時(shí)刻保持清潔，文件都放在抽屜內(nèi)，樣樣?xùn)|西都井井有條。這樣你的老板一定會(huì)認(rèn)為你在其他方面同樣是有條有理的，那么他把事情交給你就放心多了。

9.該說什么該做什么

堅(jiān)持每天瀏覽報(bào)紙，看看與你同行業(yè)有什么新的動(dòng)態(tài)和發(fā)展。你可以在微觀和宏觀兩個(gè)方面和你的行業(yè)保持一定的接觸。如果你有打算進(jìn)入更大的公司發(fā)展的話，這對(duì)你是有很多

好處。

10.笑話，隨時(shí)待命

我們當(dāng)然不希望別人把你當(dāng)成辦公室的小丑，但是你應(yīng)該準(zhǔn)備個(gè)笑話，以備不時(shí)之需。還有什么比在同事聚會(huì)時(shí)說個(gè)讓人笑破肚皮的笑話更好的方法呢？

11.閑談離他遠(yuǎn)點(diǎn)

無論談的是多么有趣、多么的開心，記住辦公室閑談都是終結(jié)你的職業(yè)生涯的致命武器，比打110來警車來的還要快。什么有用的，什么沒用的，你應(yīng)該分的比誰都清楚

12.和你的助手交談

學(xué)會(huì)多與他人溝通交流，尤其是你的助手，千萬不要害怕和你的助手表達(dá)你的意見，因?yàn)樗ㄋ┦悄阕罱娜?，也可以說是你工作上最信賴的人之一，而他（她）會(huì)給你帶來很多你并不知道或者清楚的事情，記住一切都應(yīng)該是很自然的，沒有人喜歡僵硬分子。

13.學(xué)會(huì)閉嘴

讓人覺得你很聰明的最好的辦法是知道什么時(shí)候該閉嘴，什么時(shí)候開口。參與討論當(dāng)然是個(gè)好事，但如果你總是在說些過時(shí)、被提過的東西或者一些不著邊的東西時(shí)，你就應(yīng)該什么都不說，立即閉嘴。你應(yīng)該時(shí)刻讓所有人看上去像是在分析別人說的話。無論何時(shí)，都不要對(duì)別人大聲說話。保持一定的風(fēng)度對(duì)你沒有壞處。

14.做個(gè)領(lǐng)頭羊

不要害怕在必要的時(shí)候做個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，因?yàn)槟遣⒉皇菈氖?。比如一個(gè)好員工退休了，組織一個(gè)告別派對(duì)；有的同事提升了，開個(gè)祝賀會(huì)。自告奮勇，別人馬上會(huì)喜歡你。

15尊重公司文化和制度

這條規(guī)則無論你在什么地方上班都必須遵守。就不多說了，你是榜樣。

16.適當(dāng)吹牛

沒有人喜歡白白浪費(fèi)自己的時(shí)間、金錢來聽別人海闊天空的吹牛。你要時(shí)刻注意自己在說些什么，千萬不要說過了頭。如果你非要吹，也要小心謹(jǐn)慎，千萬不要讓自己最后收不了場。

17.知道所有事

我當(dāng)然不是說你要把最后一分鐘都排的干干凈凈，但是，你應(yīng)該讓同事和屬下相信你在控制一切，對(duì)公司一切都了解，他們會(huì)因此對(duì)你尊敬。而且你的上司也會(huì)對(duì)你留下好印象。

18.小心你瀏覽的站點(diǎn)

記住，工作場所是個(gè)莊嚴(yán)的地方，你在休息時(shí)間瀏覽的站點(diǎn)應(yīng)該要注意。不要去那些你鐘愛的三級(jí)站點(diǎn)或一些火暴圖片的網(wǎng)站！千萬不要！被別人看見會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)作風(fēng)不正的人，那樣你跳進(jìn)黃河也沒有用。

19.不要和同事談戀愛

不要去在意新秘書的身材是如何火辣，你的新助手是如何性感。這能減少未來幾個(gè)月內(nèi)

你頭痛的可能。如果你非要和一個(gè)同事戀愛也請(qǐng)注意，他一定是在完全不同的部門。除此之外，千萬不要，否則她會(huì)是給你帶來最大麻煩的人。

20.和同事和睦相處

你沒必要去巴結(jié)誰，但是記住同事的生日，知道助手得了感冒應(yīng)該讓他休息是絕對(duì)必要的。

第二篇：職場達(dá)人

南通大學(xué)理學(xué)院

職場達(dá)人

策

劃

書

主辦單位：光電131 光電132 策劃人：于江游 韓子陽

職場達(dá)人

一、活動(dòng)背景

在銷售行業(yè)中會(huì)遇見各種各樣的人，五花八門的苛刻條件和問題，在這行業(yè)的“絢麗繽紛”如無較高的絕對(duì)對(duì)答能力是無法較好的生存下去。所以這是至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，同學(xué)們也一定會(huì)有非常好的收獲。

二、活動(dòng)目標(biāo)明確職場要求，培養(yǎng)大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃能力。關(guān)心生活，立足現(xiàn)實(shí)，塑造職場面試應(yīng)變能力。

三、活動(dòng)時(shí)間2014年3月14日下午3.20-4.50

四、活動(dòng)地點(diǎn)

南通大學(xué)主校區(qū)8#201

五、活動(dòng)對(duì)象

南通大學(xué)理學(xué)院

光電信息科學(xué)與工程131,132班

六、活動(dòng)內(nèi)容

1、職場達(dá)人宣講

2、現(xiàn)場互動(dòng)應(yīng)聘

3、活動(dòng)總結(jié)及感想

七、活動(dòng)流程

各班級(jí)推選出的共12名同學(xué)，將要比賽的12名同學(xué)在比賽前，分別通過抓鬮決定自己將要面試的職位?？偣?種職位，并根據(jù)序號(hào)，進(jìn)行面試。首先進(jìn)行

精彩的自我介紹，然后由在坐的2位評(píng)委根據(jù)面試職位提出相關(guān)問題，面試者隨后進(jìn)行回答，由評(píng)委進(jìn)行打分，選出最適合該職位的一人。

評(píng)分細(xì)則：100分制

由評(píng)委根據(jù)面試者的反應(yīng)速度、回答內(nèi)容的切題性和達(dá)到的效果對(duì)應(yīng)聘者的形體外貌，素質(zhì)能力，性格態(tài)度適當(dāng)予以得分。

八、人員安排

各班班長與組織委員共同負(fù)責(zé)

九、職業(yè)選擇

1、光電工程師

2、產(chǎn)品主管

3、物理系教師

4、業(yè)務(wù)主管

十、經(jīng)費(fèi)預(yù)算

筆記本4本36

簽字筆5支12.5

打印A4紙1.5

元 元 元 共計(jì)50元

第三篇：職場英語：基層員工職場升職的五大秘訣

美聯(lián)英語提供：職場英語：基層員工職場升職的五大秘訣

小編給你一個(gè)美聯(lián)英語官方試聽課申請(qǐng)鏈接：http://004km.cn/?tid=16-73374-0 Despite the fact that you always dreamed of being that person who landed a corner office before you turned 30, you're somehow still toiling away at an entry-level job.It's rough wanting more, but feeling indefinitely stuck at the lower rungs of the ladder.別幻想自己能夠在30歲的時(shí)候升職并擁有屬于自己的邊位辦公室了，你其實(shí)還在這份工作的初步階段，每天仍然需要埋頭苦干。很難大膽去開口要求更多，卻漫無目的地感覺自己困在這把事業(yè)階梯的底層。

However, the more time you waste feeling sorry for yourself, the less time you're spending on improving your own career.And believe it or not, you can leverage your current position to launch yourself into your dream job.Or, at the very least, the next level at your current company.It's all about seizing the opportunity and knowing thatsuccess is closer than you might think.然而，你自怨自艾的時(shí)間越多，你為事業(yè)進(jìn)步的所花的時(shí)間就越少。不管你相信與否，你可以給自己推一把，把當(dāng)前的現(xiàn)狀改變?yōu)樽约豪硐氲墓ぷ鳡顟B(tài)?；蛘撸辽僭诋?dāng)前的職位階梯上更進(jìn)一步。這只是有沒有抓緊機(jī)會(huì)以及意識(shí)到成功其實(shí)比你想象中更接近的問題而已。

Here are five ways to make the most of your not-quite-dream job.這里有五個(gè)方法，為“沒那么理想”的工作階梯上邁出第一步。

1.Design your dream job, then strategically bring aspects of it into your current role

1.設(shè)計(jì)你的理想職業(yè)，然后技巧性有策略地把各個(gè)方面融合到當(dāng)前的職務(wù)當(dāng)中。

You may not like everything your job entails right now, and you might think you're overqualified for the work that you're doing.But, rather than dwelling on that, use your time in this position as an opportunity to figure out where the overlap is between your interests and your strengths.As you go through your daily routine, ask yourself which specific tasks excite you(as well as which ones don't).What about those tasks are so enjoyable?

你也許并不喜歡當(dāng)前這份職業(yè)的所包含的內(nèi)容，并且你可能會(huì)認(rèn)為自己擁有的資格技能早已超出這份工作的要求了。但是，與其糾纏在這些問題上，還不如充分利用自己在這個(gè)崗位上的時(shí)間，把它看作一個(gè)看清自己的興趣與優(yōu)勢(shì)的相同之處的機(jī)會(huì)。當(dāng)你在瀏覽每天的工作日程時(shí)，你就問問自己那一項(xiàng)任務(wù)讓你特別感到興趣大增(以及別的并不引起你的興趣)。不妨考慮考慮那些讓你感到非常樂在其中的任務(wù)吧。

Once you have an answer, set up a meeting with your manager to discuss your findings.Come prepared with some suggestions of how you can add one or two of your dream tasks into your schedule.Don't forget to explain why these tasks are good for the company's goals as well.As long as you're not putting off your

other responsibilities, it's likely your manager will say yes.當(dāng)你找到了答案，那就與你的經(jīng)理約定一個(gè)會(huì)議，討論討論自己的發(fā)現(xiàn)。見面前準(zhǔn)備幾個(gè)有助增加一個(gè)或兩個(gè)理想情況任務(wù)的提議。千萬別忘了解釋為什么這些任務(wù)同樣也對(duì)實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展目標(biāo)的好處。當(dāng)你不再推掉別的任務(wù)時(shí)，你的經(jīng)理就會(huì)同意你的提議。

Once you prove that you're capable of motivating yourself, you'll be viewed as an asset to the organization.And the more you meet the new goals you set for yourself, the more your manager(and her manager!)will respect you for taking the reins of your own career.When annual reviews come around, it will be harder than ever to not offer you a promotion.當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你非常善于給自己找到動(dòng)力的來源，那你就會(huì)被視為公司的重要資產(chǎn)了。并且，如果你實(shí)現(xiàn)了為自己所設(shè)定的新目標(biāo)越多，你的經(jīng)理(以及她的經(jīng)理!)就會(huì)尊重你追求自己事業(yè)發(fā)展的那份激情。那么每當(dāng)?shù)竭_(dá)年終評(píng)核的階段，主管們不給你升職加薪都很難了。

2.Find a mentor(or two)

2.尋找1-2名職業(yè)導(dǎo)師。

You should have dreams.But you should also have a mentor who's accomplished a goal you desire.They can help guide you toward those dreams by offering realistic advice and guidance.There are all kinds of mentors, and it's worth the effort to find more than one.In fact, research shows that it'sespecially beneficial to have multiple, diverse mentors.你應(yīng)該擁有自己的理想。但你也應(yīng)該找一位早已達(dá)到你所夢(mèng)寐以求職業(yè)目標(biāo)的導(dǎo)師。他們會(huì)指引你實(shí)現(xiàn)你的職業(yè)理想，給予中肯的建議與引導(dǎo)。導(dǎo)師有很多類型，所以花點(diǎn)心思多找?guī)讉€(gè)也不為過。同時(shí)實(shí)際上，有研究證明了這個(gè)說法，多找?guī)讉€(gè)不同類型的職業(yè)導(dǎo)師對(duì)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展非常有利。

3.Learn what your dream job requires

3.了解理想工作的要求是什么

Oftentimes, people get stuck in jobs because they simply don't believe they know enough about other industries or departments to change.Instead of hating on your college education for not “preparing you for the real world,” make a list of the information that would be helpful for you to know — and then get to work on finding and studying it.通常，人們之所以困在各種職業(yè)里無法自拔，僅僅是因?yàn)樗麄儾⒉幌嘈抛约悍浅Ａ私馄渌袠I(yè)和部門改變的現(xiàn)實(shí)。與其為大學(xué)教育的“為迎接現(xiàn)實(shí)世界而做好準(zhǔn)備”而忿忿不平，還不如列出一份清單，把你所知道的對(duì)你有益處的信息，然后在不斷挖掘和研究它。

Use your interest as a guiding principle when doing research.This should be fun, and if you're on the right track, you probably won't want to stop researching.Read books, seek out articles, and find experts to study(or better yet, connect with).Learning everything about a world that excites you is easy to do considering how much information is at our fingertips.把個(gè)人興趣作為做研究的指導(dǎo)原則。這樣就會(huì)很有趣了，并且如果你的方向正確，你也可能不想停止這個(gè)探索的過程。閱讀書籍，尋找相關(guān)文獻(xiàn)，然后聯(lián)系專家。去了解所有讓你感興趣的外在世界非常簡單，只需考慮手頭上的資料有多少而已。

Being able able to reference that data and research when speaking about your ideas builds credibility and underscores your passion for another role — whether that's in a different part of your current organization or a completely different industry.在發(fā)表個(gè)人看法時(shí)，把數(shù)據(jù)與研究的來源參考列出來能夠增加你的可信度并且強(qiáng)調(diào)了你在另一方面的熱情——無論這是你在當(dāng)前公司的不同部門還是一個(gè)完全不同的行業(yè)里面。

4.Ask for feedback

4.請(qǐng)求反饋

If you've tried a few of the steps above, and you still can't put your finger on why you seem to be stuck in your current role, then it's time to ask your team for feedback.Schedule a sit-down with your manager to discuss what you're doing well and what you should be working on to get promoted.While some of the feedback may be expected(“You seem disinterested”), some of it could be a surprise(“You can't advance until you can single-handedly manage a client relationship”).It's also very possible that your manager doesn't even know you'd like to move up the

ladder at your company — especially if you're coming off as unenthusiastic.如果你早已嘗試上面提及的幾個(gè)步驟，而你仍然不能確切說出自己為什么好像被困在了當(dāng)前的職務(wù)里，那么是時(shí)候請(qǐng)求團(tuán)隊(duì)的成員給予你一些反饋了。安排一個(gè)坐下來面對(duì)面的機(jī)會(huì)，與上司討論你所勝任的事情，以及你應(yīng)該做哪些可以得到晉升機(jī)會(huì)的任務(wù)。盡管某些反饋可能是“你看起來心不在焉”，或者是你意想不到的“如果你不能獨(dú)自處理一位顧客的要求，那你就不能升職”。這也是非常有可能的，你的經(jīng)理甚至不知道你希望能夠攀登至更高的職位，特別是當(dāng)你表現(xiàn)得絲毫不感興趣的時(shí)候。

And don't just stop at asking your boss — ask a few co-workers what they think your strengths are, as well as what you could work on.Odds are they'll be more withholding with the criticism than your manager is, but again, their answers might surprise you.Make sure to listen to what they're not saying.并且不要只詢問你的老板，也要咨詢一些同事的意見，意識(shí)他們對(duì)你的長處的了解，以及你的努力方向。不過也有奇怪的情況，他們比經(jīng)理更控制住自己的評(píng)論，不過，他們的反饋確實(shí)會(huì)給你不一樣的體會(huì)。你得確保自己領(lǐng)會(huì)到他們的潛在意思。

5.Make friends with people in other departments

5.與其他部門的同事交朋友

Everyone knows that work's more enjoyable when you have friends.Not only will they help you to feel more positive when you're in the office, but they'll serve as an awesome network within the company.After all, a team usually knows

which positions are going to open up long before the general public, or even HR, is informed.While you should strive to make friends at various levels, it's a good idea to make a buddy in a similar role who challenges you(and vice versa)to keep going after your goal of getting to the next level.眾所周知，在職場中能夠結(jié)交朋友，工作起來就會(huì)更得心應(yīng)手。他們不僅能夠讓你感到工作中更積極進(jìn)取，他們還能作為公司里最讓人覺得不可思議的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。畢竟，一個(gè)團(tuán)隊(duì)常常會(huì)在空缺職位真正公布前，甚至在HR收到通知之前就知道個(gè)中的情況。盡管你應(yīng)該努力跟不同階層的同事成為朋友，你也能跟職位相似的與你挑戰(zhàn)(或你與他進(jìn)行挑戰(zhàn))的同事成為朋友，然后再為著自己的目標(biāo)前進(jìn)。

Remember, right now you might be the low man(or woman)on the totem pole, but you are theCEO of your career.Take charge, and make the most of where you're at today.Even if these steps don't lead to a promotion at your current company, they're preparing you for the next level somewhere.請(qǐng)記住，當(dāng)前你可能是一個(gè)階級(jí)里的底層員工，但你卻是自己事業(yè)的總裁。為自己負(fù)責(zé)，每天成就最出色的自己。即使這些步驟不能助你達(dá)到晉升的目的，它們卻在別的方面漸漸地為你的事業(yè)發(fā)展做好準(zhǔn)備。

美聯(lián)英語：004km.cn

第四篇：如何練就職場達(dá)人

如何練就職場達(dá)人

導(dǎo)讀：我根據(jù)大家的需要整理了一份關(guān)于《如何練就職場達(dá)人》的內(nèi)容，具體內(nèi)容：職場達(dá)人是怎么練就的呢?下面是我為大家?guī)淼木毦吐殘鲞_(dá)人的方法，相信對(duì)你會(huì)有幫助的。練就職場達(dá)人的方法：職業(yè)塑造經(jīng)過若干年的工作積累，每個(gè)職場人都會(huì)進(jìn)入定位不準(zhǔn)確，事倍功半。明白了自己擅長、有興趣、有人脈的方面，就要鎖定方向——進(jìn)行定位，這是至關(guān)重要的一步。認(rèn)識(shí)自己容易，但看出哪些職業(yè)有發(fā)展空間是需要做大量功課的：面上的、點(diǎn)上的，都要關(guān)心。社會(huì)需要為面;行業(yè)趨勢(shì)為點(diǎn)。確定這些，要多瀏覽信息、廣結(jié)良師益友，同時(shí)，要有決斷力。

練就職場達(dá)人的方法：事業(yè)開拓

表面上看，你可能仍然保持著原來的職業(yè)狀態(tài)，但年齡和閱歷已經(jīng)將你推向了事業(yè)發(fā)展的起跑線——這個(gè)起跑線，與職業(yè)開始起跑的那個(gè)起跑線是不一樣的：它意味著你要為自己而跑，為自己的后半生而跑，光陰已經(jīng)時(shí)不我待了，以往的積累將要化為果實(shí)了。

這個(gè)階段可能你會(huì)遇到這樣的問題：“接下去的歲月，應(yīng)該做些什么?”人到中年，很多人在機(jī)會(huì)面前不敢貿(mào)然決定，心理上有些恐懼。你鎖定的職業(yè)將成為終身的事業(yè)，意味著你所積累的技能、經(jīng)驗(yàn)及資金等條件將向事業(yè)開拓歷程傾斜。但是，職場達(dá)人不會(huì)就此止步，他們會(huì)堅(jiān)定地選擇并開拓進(jìn)取。

練就職場達(dá)人的方法：事業(yè)平穩(wěn)

工作 20 年以后，你已經(jīng)步入“不惑之年”，在這個(gè)階段，你所需要的是如何使你的事業(yè)能夠在平穩(wěn)的過程中持續(xù)上升。這期間你不能有絲毫的松

懈。聽起來很累，但是你風(fēng)浪見得多了，承受壓力的能力很強(qiáng)，一切都會(huì)練達(dá)、和緩地處之，顯出達(dá)人風(fēng)范。前面三個(gè)階段已經(jīng)為你留下了經(jīng)驗(yàn)的積累和人生的積淀，這筆財(cái)富將要變?yōu)槭聵I(yè)的寶藏了。

職場達(dá)人在這個(gè)階段會(huì)將自己推上事業(yè)的巔峰。不過成果取得的前提是你先要在前面的三個(gè)階段積累厚實(shí)、扎實(shí)，所謂厚積薄發(fā)說的就是這個(gè)意思，這就是“世間自有公道，付出定有回報(bào)”。

其實(shí)，不管別人如何評(píng)價(jià)，是職場達(dá)人最終的心理穩(wěn)定性，因?yàn)檫_(dá)人，經(jīng)歷過風(fēng)雨，對(duì)天空飄出的彩虹已經(jīng)有足夠的準(zhǔn)備心，其成功的得來不是一事一時(shí)，職場達(dá)人，不一定具有高高在上的職務(wù)，但是他一定是“職場精神領(lǐng)袖”，社會(huì)認(rèn)可的評(píng)價(jià)和大家羨慕的眼光是職場達(dá)人獲得的最佳回報(bào)。因此，他會(huì)堅(jiān)定地做自己——將職場達(dá)人進(jìn)行到底，追求一種超乎常人的職場境界。

練就職場達(dá)人的方法：用阿 Q 精神化解職場壓力與不順?biāo)?/p>

在工作當(dāng)中總是會(huì)面臨各種職場百態(tài)，與其想要改變環(huán)境、他人，倒不如先改變自己，如果能夠抱持輕松樂觀的態(tài)度來面對(duì)，會(huì)比郁悶、感嘆來的有意義多了。醫(yī)藥獵頭認(rèn)為，假設(shè)同事比自己更得到老板的賞識(shí)與信賴，可別老是怨嘆上層識(shí)人不明，不妨想著同事肯定能力比自己強(qiáng)，而要鍛煉更多的本事來贏過對(duì)方。多一點(diǎn)的自嘲，以及多一點(diǎn)的阿 Q 精神，你將會(huì)發(fā)現(xiàn)樂觀思考的神奇力量。

練就職場達(dá)人的方法：適時(shí)表達(dá)自己的感受

在職場中，“逆來順受”已經(jīng)行不通了，當(dāng)你辛苦完成一份工作時(shí)，卻因別人的一句話就搶了所有功勞，在此時(shí)如果你選擇沉默、不懂得爭取自己的權(quán)益，那么老板可能認(rèn)為你樂于接受這樣的安排。醫(yī)藥獵頭認(rèn)為，扮演職場中刻苦耐勞的“阿信”并沒有錯(cuò)，但適時(shí)表達(dá)自己的意見、感受以及溝通卻是關(guān)鍵，為自己設(shè)定一條底線，該堅(jiān)持的原則還是得守住，否則接踵而來的無理要求，將可能讓你無法承受。

練就職場達(dá)人的方法：永遠(yuǎn)不要給老板“驚喜”

“Surprise!”對(duì)于朋友、情人關(guān)系來說是生活中增加開心、愉悅的小撇步，但在職場中“驚喜”作為卻可能讓老板傻眼。

老板在職場中總是希望能夠扮演老大角色、掌控公司狀況以及員工進(jìn)行任務(wù)的進(jìn)度，因此隨時(shí)報(bào)告進(jìn)度，讓老板充分掌握狀況，不要制造“驚喜”的感覺，那么在職場中來自上層的責(zé)罵與不愉快，相信也將大為減少。

練就職場達(dá)人的方法：每份工作都是終生職志

工作不該只是“為五斗米而折腰”的權(quán)宜之計(jì)，而是發(fā)揮、體驗(yàn)自己內(nèi)在價(jià)值的最佳場域。在選擇進(jìn)入職場時(shí)，應(yīng)該抱持謹(jǐn)慎、并將此份工作視為終生職志的態(tài)度來看待，才能樂在其中、接受挑戰(zhàn)。

練就職場達(dá)人的方法：找尋自我價(jià)值

許多人總是容易怨嘆，自己擁有千里馬的資質(zhì)，但卻懷才不遇、苦無伯樂來發(fā)掘，其實(shí)每個(gè)人的潛能都有待自己發(fā)掘，尋找真正的興趣與長處。曾經(jīng)有位選手贏得世界冠軍，他最感謝的不是訓(xùn)練他的教練，而是自己的栽培，因?yàn)樽畛鯖]人看好他的未來?；蛟S有人會(huì)覺得他過于自傲，但他的故事卻說明了“沒有伯樂，他同樣證明自己是匹千里馬”。

練就職場達(dá)人的方法

第五篇：職場達(dá)人

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職場達(dá)人之《易經(jīng)》指引篇

Lisa 在一個(gè)行業(yè)工作了近10 年,從行政、市場到開發(fā),基本上每個(gè)部門都做過。最近,老板給她兩個(gè)選擇,一是保持不動(dòng),薪酬升一級(jí),二是去分公司做部門主管。與此同時(shí),一個(gè)跨行業(yè)的機(jī)會(huì)也擺在 Lisa 的面前,薪酬翻倍不說,行業(yè)也是新興朝陽行業(yè),但行業(yè)和公司都是 Lisa 不熟悉的。三個(gè)選擇讓 Lisa 左右為難?？?Lisa 的愁苦樣兒我忍不住說 :“你這個(gè)問題在《易經(jīng)》中就有解答,送你一卦吧。”“什么卦?怎么解?”

晉卦,地(坤)在下,火(離)在上,意思就是光明照耀大地,柔進(jìn)而上行,正好契合你問的職業(yè)晉升問題。其實(shí)很多問題在《易經(jīng)》里都有答案,職業(yè)發(fā)展問題也一樣。就拿晉卦看,在事業(yè)選擇的問題上它首先指出“自昭明德”,就是說面對(duì)升職問題時(shí)要保持自身的道德意識(shí)與清晰的理性分析;其次“順而柔進(jìn)”,該止的時(shí)候不要冒進(jìn),多溝通,溫和地處理跳槽所出現(xiàn)的各種問題。

再細(xì)看晉卦六個(gè)爻的卦辭就又可以看到不同的關(guān)于跳槽的解讀,比如初六爻,“罔孚,獨(dú)行正,未受命”,意思就是說如果你自身不夠強(qiáng)大,還沒得到他人的信任,自然無法獲得晉升,所以應(yīng)當(dāng)端正態(tài)度,完善自己,靜以待時(shí)。如果要跨行跳槽,還需要積累信息。

再看六二爻,“晉如,愁如,受茲介?！?就是說當(dāng)你覺得現(xiàn)在跳槽還是臥槽的道路不明時(shí),把自己該做的做到身正事正,這樣還是能得到上級(jí)的認(rèn)可。所以要嘗試與上司的溝通,并合情合理地解決問題。

六三爻,“眾允之志上行”,現(xiàn)在你在公司與朋友圈子里,大家都信任認(rèn)可你的淘力云點(diǎn)播免費(fèi)在線云點(diǎn)播網(wǎng)頁版

能力,這會(huì)支持你的晉升之路。所以要積極與身邊的人溝通,獲得他們的支持。

**爻“晉如, 鼠,位不當(dāng)也” 如果貪戀權(quán)勢(shì)，嫉妒賢才,最終會(huì)有危險(xiǎn)的境遇。所以呢,自身要學(xué)會(huì)舉賢薦才,同時(shí)也要與 鼠一樣的領(lǐng)導(dǎo)保持適度的距離。

六五爻,“失得勿恤,往有慶也” 要處理好上下的關(guān)系,作為領(lǐng)導(dǎo)要照顧到下屬的心態(tài),滿足下屬晉升的意愿,為公司推薦合適的人才。推薦人才是下屬與公司都期待的,這樣做也會(huì)推動(dòng)個(gè)人事業(yè)的發(fā)展。

最后看上九爻,“晉其角,無咎,道未光”。這個(gè)爻特別強(qiáng)調(diào)如果以粗暴的方式解決問題,雖然也可以成功,但道路卻不那么光明。無論你做什么選擇,應(yīng)該溫和地處理跳槽的問題,也要合理地安排好工作的交接。

我說完這些,Lisa 陷入沉思。一個(gè)月后,Lisa 請(qǐng)我喝茶,說了她聽了“晉”卦之后做的一系列事情。首先,全面了解了跨行的那家公司的狀況與工作,確定自己的興趣和能力,終于下定了決心,接受新公司的 Offer,但與新老板約定一個(gè)月后述職?？臻e的時(shí)候,她又買了一些專業(yè)書,研究目標(biāo)行業(yè),彌補(bǔ)自己的不足,為跨行跳槽做了必要的準(zhǔn)備。

與此同時(shí),她當(dāng)面向原公司老板婉轉(zhuǎn)地表達(dá)了辭職的意愿,她非常感謝老板給自己的機(jī)會(huì),但由于對(duì)自己職業(yè)生涯方向的調(diào)整決定進(jìn)入新的行業(yè),并向老板推薦了一個(gè)不錯(cuò)的下屬可以全面代替自己的工作,如果老板有其他的人選,這個(gè)人也熟悉所有業(yè)務(wù)流程,可以協(xié)助新來的部門經(jīng)理。同時(shí),還留了一個(gè)月的時(shí)間,以供老板合理安排職位交接的所有問題。老板看到這一切舉動(dòng),了解了 Lisa 的想法,也認(rèn)同了她為公司著想的做法,最終支持了 Lisa 的選擇,希望如果未來有機(jī)會(huì)還是可

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以合作。

Lisa 很感謝這個(gè)“晉卦”,讓她有條不紊地完成了這次職場的轉(zhuǎn)身。不過其實(shí)并不是晉卦為她作了決定,真正作出決定的是她自己。《易經(jīng)》之所以經(jīng)典,在于它建立了一套應(yīng)對(duì)不同處境的分析方法,這套分析系統(tǒng)能幫助當(dāng)事人看清形勢(shì)、理性決斷。

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