第一篇：大學生必知激勵總結(jié)

1人總是從平坦中獲得的效益少，從磨難中獲得的效益多；從平坦中獲得的效益淺，從磨難中獲得的效益深。

2出路在哪里？出路在于思路！

3其實，沒有錢、沒有經(jīng)驗、沒有閱歷、沒有社會關系，這些都不可怕。沒有錢，可以通過辛勤勞動去賺；沒有經(jīng)驗，可以通過實踐操作去總結(jié)；沒有閱歷，可以一步一步去積累；沒有社會關系，可以一點一點去編織。但是，沒有夢想、沒有思路才是最可怕的，才讓人感到恐懼，很想逃避!

4人必須有一個正確的方向，沒有比漫無目的地徘徊更令人無法忍受的了！

55年里的迷茫，會造成10年后的恐慌，20年后的掙扎，甚至一輩子的平庸。

6迷茫與困惑誰都會經(jīng)歷，恐懼與逃避誰都曾經(jīng)有過，但不要把迷茫與困惑當作可以自我放棄、甘于平庸的借口，更不要成為自怨自艾、祭奠失意的苦酒。

7生命需要自己去承擔，命運更需要自己去把握。

8不要氣餒，堅持下去，要相信年輕的人生沒有絕路，困境在前方，希望在拐角。

9只要我們有了正確的思路，就一定能少走彎路，找到出路！10成功的人不是贏在起點，而是贏在轉(zhuǎn)折點。

11起點可以相同，但是選擇了不同的拐點，終點就會大大不同！12必須學會選擇，懂得放棄，如果你不主動定位，就會被別人和社

會“定型”！

13只要不把自己束縛在心靈的牢籠里，誰也束縛不了你去展翅高飛。

14每顆珍珠原本都是一粒沙子，但并不是每一粒沙子都能成為一顆珍珠。

15忍受不了打擊和挫折，承受不住忽視和平淡，就很難達到輝煌。16年輕人要想讓自己得到重用，取得成功，就必須把自己從一粒沙子變成一顆價值連城的珍珠。

17我們的痛苦不是問題本身帶來的，而是我們對這些問題的看法產(chǎn)生的。

18人生就是一連串的抉擇，每個人的前途與命運，完全把握在自己手中，只要努力，終會有成。

19不要活在別人的嘴里，不要活在別人的眼里，而是把命運握在自己手里。

20在人生的旅途中，我們永遠都是年輕人，每天都應該滿懷渴望。21每個人的潛能都是無限的，關鍵是要發(fā)現(xiàn)自己的潛能和正確認識自己的才能，并找到一個能充分發(fā)揮潛能的舞臺，而不能只為舞臺的不合適感到不快。

22低就一層不等于低人一等，今日的俯低是為了明天的高就。23能干是合格員工最基本的標準，肯干則是一種態(tài)度。在能干的基礎上踏實肯干。

24舍得舍得，有舍才有得；學會在適當時吃些虧的人絕對不是弱智，而是大智。

25給別人留余地就是給自己留余地，予人方便就是予己方便，善待別人就是善待自己。

26人生就像滾雪球，最重要的是發(fā)現(xiàn)很濕的雪和很長的坡，散落的雪花會很快融化，化為烏有，只有雪球才更實在，才能長久。27職業(yè)化就是工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點用合適的方式說合適的話、做合適的事，使知識、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理等符合職業(yè)規(guī)范和標準

28有的人為生存而雀躍，目光總是停在身后，三天打魚兩天曬網(wǎng)，有始無終。有的人為發(fā)展而奮斗，目光總是盯在正前方，每天進步一點點，堅持不懈。

29小聰明是戰(zhàn)術，大智慧是戰(zhàn)略；小聰明看到的是芝麻，大智慧看到的是西瓜。

30如果你想跨越自己目前的成就，就不能畫地自限，而是要勇于接受挑戰(zhàn)。對畏畏縮縮的人來說，真正的危險正在于不敢冒險！

31長期固守于已有的安全感中，就會像溫水里的青蛙一樣，最終失去跳躍的本能。

32這個世界上有富也有貧，有陰也有亮，有丑也有美，到底看到什么，取決于自己是積極還是消極。在年輕時學會勤勉地工作，用一種光明的思維對待生活，那么，只要張開手掌，你就會發(fā)現(xiàn)，里面有一片燦爛的人生。

33把感恩刻在石頭上，深深地感謝別人幫助過你，永遠銘記，這是

人生應有的一種境界；把仇恨寫在沙灘上，淡淡忘掉別人傷害過你，學會寬容，讓所有的怨恨隨著潮水一去不復返，這也是一種人生境界。34學會倒出水，才能裝下更多的水。

35放下“身段”才能提高身價，暫時的俯低終會促成未來的高就。36歸零思維五大表現(xiàn)：心中無我，眼中無錢，念中無他，朝中無人，學無止境。

37吐故才能納新，心靜才能身涼，有舍才能有得，杯空才能水滿，放下才能超越。

第二篇：激勵大學生的演講稿

激勵大學生的演講稿1

尊敬的老師，親愛的同學：

大家下午好：

夢想啊，你是多么完美的啊!夢想啊，你是否被現(xiàn)實在一次次的破滅?夢想啊，你還在一如既往的追逐著夢想么?

我相信，我們每個人的心中都有著夢想?；蛟S，它不僅僅是一個夢想，也是我們無時無刻都在為他而努力的奮斗著，拼搏著。是它，給予我們力量。往前追的力量。

當，我還小的時候。我的夢很簡單：父母能帶我去我夢中的游樂場瘋玩上一天，給我買我喜歡，想擁有的玩具。如今看來多么幼稚，可是那個時候，這個夢在我心中是多么宏大啊!即使這樣，我始終還是沒有實現(xiàn)它，在那個時候。

之后，長大一點的我。夢想還是很簡單：只是期望我的媽咪能夠讓我自我去獨立的處理自我的問題，我不想自我一向被關在籠子里。為了這個夢，我努力過，付出過。可惜，這個夢想也沒用實現(xiàn)。

再之后，成熟一點的我，夢依舊很簡單：我喜歡的女孩呀，她也喜歡我，期望自我成績能夠好一點，更好一點，期望有自我足夠的空間和時間。可是，現(xiàn)實它又一次的擊敗了夢想。這些，我都沒用實現(xiàn)。

直到此刻的我，夢依舊很簡單，可是我發(fā)現(xiàn)，簡單的事情往往很難做到。我只是期望我也能夠平凡的生活，能夠完成自我的學業(yè)，能夠讓父母安心。我在努力改變自我，也在為之奮斗著?？上?，殘酷的現(xiàn)實始終在壓迫著我。如今，離開了學校，可是我還是在奮斗著。因為，我相信，它終究在遙不可及，我也會追上它。

夢想，它一如既往的還是那么簡單?？?，它卻又那么困難。它，是我的奮斗目標。隨著我的年齡，身份地位的變化再不停的變化。每一個階段，都會有著不一樣的夢想。它并不復雜，可我們想實現(xiàn)它，卻發(fā)現(xiàn)好難好難。就因如此，它才謂之夢想啊!

當我們?yōu)榱怂ヅΓジ冻?。當你好不容易的實現(xiàn)了它的時候，或許當你放棄它的時候。恭喜你，你的又一個夢想悄然而至。加油吧，奮斗中，拼搏中的我們!

我的夢想，我一向都沒有放棄它。這個夢想，我要用我一生的光陰去實現(xiàn)它。

激勵大學生的演講稿2

親愛的老師和同學們：

大家早上好！

很高興在國旗下見到你。今天我演講的題目是“理想呼喚行動，勤奮鑄就成功”。

我記得看過這樣一篇文章。10歲時，他的夢想是成為一名歌手；20歲時，他的夢想是在美國唱歌。30歲時，他的夢想是成為一名全面發(fā)展的音樂家。40歲時，他的夢想是成為世界級的音樂大師。他是現(xiàn)代音樂之父，昆西瓊斯。就是理想，召喚他，督促他，讓他繼續(xù)努力，繼續(xù)奮進，從一個無名小卒逐漸成長，最終成為名人，成為大師。理想可以號召行動，讓人成功。所以，作為祖國未來的接班人，是否應該樹立自己的理想？

良好的開端是成功的一半。設定目標，你就邁出了走向成功的第一步。但是，有理想是不夠的。更重要的是努力。因為，勤奮成就成功。

天才是百分之一的'靈感加上百分之九十九的汗水。羅馬不是一天建成的。是的，為了實現(xiàn)我們的理想，我們必須付出自己的辛勤勞動和汗水。因為“春秋”，只有努力才能有收獲。學術上，古今中外也不例外：愛因斯坦建立相對論理論基礎七年；愛迪生通宵工作尋找燈絲材料，提取了4萬多頁資料，1600多種礦物，6000多種植物，最后燈火通明；偉大的藥理學家李時珍花了27年的時間編纂了一本100多萬的書字的《本草綱目》。

勤奮成就成功。我對此有深刻的理解，記得在期中考試的上半學期，我考得并不理想。然而，在那之后，我努力進取，制定了一個周密的學習計劃，做了很多課外練習，當我遇到一些我不理解的問題時及時咨詢老師，最終在期末考試中獲得了全班第一名。

越努力越幸運。因此，我們應該從現(xiàn)在開始，抓緊時間，努力學習，因為只有這樣，我們才能學到一些東西，為未來打下堅實的基礎。

理想呼喚行動，勤奮鑄就成功。樹立理想，并不斷為之奮斗，就會有成功，就會有輝煌的人生。

謝謝大家！

激勵大學生的演講稿3

曾經(jīng)，以為夢想終會實現(xiàn)，只要不停努力奮斗；后來，殘酷的現(xiàn)實讓我發(fā)現(xiàn)，我原來身處在谷底，我的天空永遠狹窄。我攀爬在陡峭的崖壁，想去看看外面的世界是怎樣的。終于，我看到了無垠的地平線，我擦了擦手上的血，抬頭走向天邊。

我努力地走著，當我看到廣袤的天空，我發(fā)現(xiàn)自己如芥子般渺??；當我走向繁華的世界，我覺得自己如同水火一般格格不入。這里的一切我不太理解，就好像這里的人不理解地看著我一樣。我終于踏上了追尋夢想的路，我開始融入這里，融入這里的生活，努力讓我漸漸得到更多，只是我沒發(fā)現(xiàn)，在得到中，我也在失去。

時光荏苒，我已徹底改變，我和其他人沒有任何差別，我并沒有發(fā)現(xiàn)，這世界遠比想象的復雜，我在無聲中改變了。

我沉迷在繁華的塵世中，喝著辣口的酒，看著漸欲迷人眼的喧鬧城市。猛然間我發(fā)現(xiàn)我被困在囚籠，變成了別人的提線木偶，只是囚籠里的安逸讓我忘記了去反抗，我感覺自己變得陌生了，曾經(jīng)的我，不會為了利益點頭哈腰，不會因為權利而唯唯諾諾，不會害怕失去而刻意迎合。對啊，浮華的世界讓我內(nèi)心充滿渴望，卻又一事無成，這是怎么了，當初的無所畏懼到哪兒去了？曾經(jīng)的初生牛犢又怎么了？我發(fā)現(xiàn)，自己變了，變得為了利益不惜放下尊嚴，變得為了安逸忽視一腔熱血。我弄丟了夢想，也弄丟了我自己。

懷揣著不安分的心，我回去那狹窄天空的谷底，熟悉的一切變得陌生了，我已沒有勇氣回到過去，沒有勇氣去面對現(xiàn)實。是啊，生活磨平了我的棱角，卻也磨掉了我的一往無前的勇氣。虛幻的生活消磨了我的意志，虛度了我的花樣年華。我開始在充實中尋找我自己，尋找我生命的意義。

我嘗試著去過我離開之前的生活，我關掉電話，關掉網(wǎng)絡，關掉不良循環(huán)的心。我獨自耕耘著我的生活，一日三餐，粗茶淡飯，過得平淡，我享受著勞動帶來的快樂，偶爾愜意的內(nèi)心，讓我開始改變。我的心漸漸平靜。我沉默坐在秋風中思考，思考我的人生?？粗烈獾娘L吹落殘葉，看著枯黃的葉子飛上天空，我想，這大概是落葉最幸福的時刻吧，在狂風中起舞，在絢爛中凋零?；秀遍g，我仿佛看到了我的一生，過著最底層的生活，分身乏術的為生活奔波，為了生計而碌碌無為，壓迫中放下尊嚴。風里、雨里，時光蒼老了容顏，白發(fā)蒼蒼的我，走在冷風中，無人問津，回到自己安穩(wěn)的谷底，默默地老去。心頭一驚，難道這就是我的一生嗎？這樣庸庸碌碌的一生？不，絕不是，人不能僅僅為了活著而活著，要去追尋美好，留住美麗，放下沉重的擔子，跟隨著心海乘風破浪，找尋生命的意義。我那不知何時凝固的熱血沸騰了，我抬頭看向天空，狹窄的天空仿佛變得無比深沉，一輪明月映在谷底的河流，映在我沉寂的心，淚流出了我的眼眶，我找回了夢想，也找回了我自己。

再次踏上追夢的路，我不再急迫，從容的，我再次回到曾經(jīng)沉迷的花花世界，在我眼里，她依然那么美好，只是這一次我只屬于我自己。我依然生存在社會底層，只是我拾起了我的尊嚴，找到了真實的自己，帶著自己的夢想，向著前方一步一步，晚風襲來，吹干了臉頰的汗，夕陽西下，我的影子映在街角，我埋著頭一步、一步抵達終點。

第三篇：激勵大學生的經(jīng)典名言

誰把安逸當成幸福的花朵，那么等到結(jié)果時節(jié)，他只能望著空枝嘆息。

如果脆弱的心靈創(chuàng)傷太多，朋友，追求才是愈合你傷口最好的良藥

實干家在沙漠里也能開墾出綠洲，懶惰者在沃野上也不會獲得豐收。

撒進奮斗的沃土，一滴汗珠就是一顆孕育希望的良種。

鞋底磨穿了，不等于路走到了頭。

根兒向縱深處延伸一寸，小樹被狂風推倒的危險就減弱了一分。

只要是辛勤的蜜蜂，在生活的廣闊原野里，到處都可以找到蜜源。

勤奮的含義是今天的熱血，而不是明天的決心，后天的保證。

只有收獲，才能檢驗耕耘的意義;只有貢獻，方可衡量人生的價值。

望洋興嘆的人，永遠達不到成功的彼岸。大學生勵名言名言網(wǎng)整理

花的生命雖然短暫，但它畢竟擁抱過春天。

天才之舟，在汗水的河流里啟程。

每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。

人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。

任何的限制，都是從自己的內(nèi)心開始的。

努力就是光，成功就是影。沒有光哪兒來影?

岸邊的奇花異草，是拘留不住奔騰向前的江水的。

涓涓細流一旦停止了喧嘩，浩浩大海也就終止了呼吸。

新路開始常是狹窄的，但它卻是自己延伸拓寬的序曲。

在避風的港灣里，找不到昂揚的帆。

第四篇：激勵理論總結(jié)

1、內(nèi)容型激勵理論：馬斯洛的需要層次論，奧德弗的“生存、關系、成長”（ERG）需要理

論，赫茨伯格的雙因素理論，麥克萊蘭的成就需要理論。需要層次論，具體內(nèi)容如下，認為

人的需要分為5個層次，第一層是生理需要，即衣食住行活動，睡眠、婚姻等人類最原始、最基本的維持個體生存的需要。第二層是安全需要，即尋求依賴與保護，避免危險與災害，維持自我生存的需要。第三層是社交需要，即愛與歸屬的需要，希望得到愛和愛他人，希望

交友融洽，保持友誼，相互忠誠信任，有和諧的人際關系，依附一定的團體，被團體接納，成為團體的一個成員，有歸屬感。第四層是尊重需要，即被人尊重與自我尊重的需要。自我尊重方面，如獨立自由，自信，成就等，被人尊重方面，如名譽，社會地位，被他人尊重等。

第五層是自我實現(xiàn)需要即創(chuàng)造自由或自我充分發(fā)展與成就實現(xiàn)的需要，希望能充分發(fā)揮自己的聰明才干，做一些自己覺得有意義，有價值，有貢獻的事，實現(xiàn)自己的理想和抱負。根據(jù)

需要層次論，靠在管理中，對于生理需要方面，企業(yè)可以在工作時間，住宅設施，福利設備

等方面做工作，對于安全需要方面，創(chuàng)造安全的工作條件，福利和社會保險制度，工作保障

制度。滿足社交的需要，就要給員工提供和諧的工作團體，同事間的友誼和良好的領導質(zhì)量。

滿足尊重的需要，企業(yè)可以制定認識考核制度，晉升制度，表彰制度，獎金制度，選拔進修

制度和委員會參與制度。滿足自我實現(xiàn)需要方面，可以提供具有挑戰(zhàn)性的工作，決策參與制

度，提案制度，組織內(nèi)晉升工作中的成就。

奧德弗的“生存、關系、成長”（ERG）需要理論： 生存需要是指維持人的生命存在的需要，相當于馬斯洛的需要層次論中的生理需要和安全需要。關系需要是指個體對社交，人

際關系和諧及相互尊重的需要，相當于馬斯洛需要層次論中的社交需要和尊重需要。成長需

要是指個人要求得到提高和發(fā)展，取得尊重，自信，自主及充分發(fā)揮自己能力的需要，相當

于馬斯洛需要層次論中的尊重需要和自我實現(xiàn)需要。

赫茨伯格的雙因素論：激勵因素，就是能促使人們產(chǎn)生工作滿意感的因素，是指與工作

內(nèi)容緊密相關的因素，這類因素的改善會使人們產(chǎn)生工作滿意感，缺乏則使員工產(chǎn)生沒有滿

足。保健因素就是能促使人們產(chǎn)生不滿意的因素，指與工作環(huán)境相關的因素，這類因素的滿

足會使員工沒有滿意入得不到改善，則會引起員工對工作的不滿。

麥克萊蘭的成就需要理論：麥克萊蘭將人的餓高級需要分為權力需要，歸屬需要，成就

需要，并認為個體在工作情境中有三種重要的動機或需要。

權力需要是指影響和控制他人且不受他人控制的欲望。具有幾哦啊高權利需要的人對影

響和控制別人表現(xiàn)出很大的興趣，這種人總是追求領導者的地位。分兩種情況，個人權利，追求個人權利的人表現(xiàn)出來的特征是圍繞個人需要行使權力，在工作中需要及時的反饋和傾

向于自己親自操作。職位權利，職位權利要求管理者與主治共同發(fā)展，自覺的接受約束，從

體驗形式權利的過程中得到一種滿足。

歸屬需要，是指建立友好和親密的人際關系的欲望，成就需要，是追求卓越以實現(xiàn)目標的內(nèi)驅(qū)力。

過程激勵性理論，主要有弗魯姆的期望理論，亞當斯的公平理論和洛克的目標設置理論。

期望理論：弗魯姆的期望理論中提到下面的公式：M=f（E·V）,M代表激勵力量，即動

力大小；V代表目標效價，個人對目標的重要性評價；E代表期望值。若E值高，即期望值

高，V值也高，即效價高，則激勵的力量（動機力量）就大。

公平理論：亞當斯的公平理論認為，愚公的工作動機，不僅受自己所得就對報酬的影響，而且受相對報酬（即與他人相比較或與自己過去相比較的報酬）的影響。對自己報酬的知覺

和筆記哦啊所引起的認知失調(diào)，導致當時人的 心里失衡，即不公平感和心里緊張。為減輕

或消除這種心理緊張，當事人會采取某種行動，以恢復心里平衡。如果對報酬感到公平，當

事人就會獲得滿足感，從而激勵當事人的行為。

第五篇：股權激勵總結(jié)范文

股權激勵 相關問題研究

1、激勵對象或合格投資者

《上市公司股權激勵管理辦法》(試行)第八條 股權激勵計劃的激勵對象可以包括上市公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員、核心技術（業(yè)務）人員，以及公司認為應當激勵的其他員工，但不應當包括獨立董事。

下列人員不得成為激勵對象：

（一）最近3年內(nèi)被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的；

（二）最近3年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的；

（三）具有《中華人民共和國公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的。

股權激勵計劃經(jīng)董事會審議通過后，上市公司監(jiān)事會應當對激勵對象名單予以核實，并將核實情況在股東大會上予以說明。

第九條 激勵對象為董事、監(jiān)事、高級管理人員的，上市公司應當建立績效考核體系和考核辦法，以績效考核指標為實施股權激勵計劃的條件。

《股權激勵有關事項備忘錄2號》

一、激勵對象問題

1、上市公司監(jiān)事會應當對激勵對象名單予以核實，并將核實情況在股東大會上予以說明。為確保上市公司監(jiān)事獨立性，充分發(fā)揮其監(jiān)督作用，上市公司監(jiān)事不得成為股權激勵對象。

2、為充分發(fā)揮市場和社會監(jiān)督作用，公司對外披露股權激勵計劃草案時，除預留部分外，激勵對象為董事、高管人員的，須披露其姓名、職務、獲授數(shù)量。除董事、高管人員外的其他激勵對象，須通過證券交易所網(wǎng)站披露其姓名、職務。同時，公司須發(fā)布公告，提示投資者關注證券交易所網(wǎng)站披露內(nèi)容。預留股份激勵對象經(jīng)董事會確認后，須參照上述要求進行披露。

《非上市公眾公司監(jiān)督管理辦法》

第三十九條 本辦法所稱定向發(fā)行包括向特定對象發(fā)行股票導致股東累計超過200人，以及股東人數(shù)超過200人的公眾公司向特定對象發(fā)行股票兩種情形。

前款所稱特定對象的范圍包括下列機構(gòu)或者自然人：

（一）公司股東；

（二）公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員、核心員工；

（三）符合投資者適當性管理規(guī)定的自然人投資者、法人投資者及其他經(jīng)濟組織。公司確定發(fā)行對象時，符合本條第二款第（二）項、第（三）項規(guī)定的投資者合計不得超過35名。

核心員工的認定，應當由公司董事會提名，并向全體員工公示和征求意見，由監(jiān)事會發(fā)表明確意見后，經(jīng)股東大會審議批準。

投資者適當性管理規(guī)定由中國證監(jiān)會另行制定。

《全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)投資者適當性管理細則（試行）》

第三條 下列機構(gòu)投資者可以申請參與掛牌公司股票公開轉(zhuǎn)讓：

（一）注冊資本500萬元人民幣以上的法人機構(gòu)；

（二）實繳出資總額500萬元人民幣以上的合伙企業(yè)。

第四條 集合信托計劃、證券投資基金、銀行理財產(chǎn)品、證券公司資產(chǎn)管理計劃，以及由金融機構(gòu)或者相關監(jiān)管部門認可的其他機構(gòu)管理的金融產(chǎn)品或資產(chǎn)，可以申請參與掛牌公司股票公開轉(zhuǎn)讓。

第五條 同時符合下列條件的自然人投資者可以申請參與掛牌公司股票公開轉(zhuǎn)讓：

（一）投資者本人名下前一交易日日終證券類資產(chǎn)市值300萬元人民幣以上。證券類資產(chǎn)包括客戶交易結(jié)算資金、股票、基金、債券、券商集合理財產(chǎn)品等，信用證券賬戶資產(chǎn)除外。

（二）具有兩年以上證券投資經(jīng)驗，或具有會計、金融、投資、財經(jīng)等相關專業(yè)背景或培訓經(jīng)歷。

投資經(jīng)驗的起算時點為投資者本人名下賬戶在全國股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)、上海證券交易所或深圳證券交易所發(fā)生首筆股票交易之日。

第六條 下列投資者可以參與掛牌公司股票定向發(fā)行：

（一）《非上市公眾公司監(jiān)督管理辦法》第三十六條規(guī)定的投資者；

（二）符合參與掛牌公司股票公開轉(zhuǎn)讓條件的投資者。

第七條 公司掛牌前的股東、通過定向發(fā)行持有公司股份的股東、本細則發(fā)布前已經(jīng)參與掛牌公司股票買賣的投資者等,如不符合參與掛牌公司股票公開轉(zhuǎn)讓條件,只能買賣其持有或曾持有的掛牌公司股票。

本細則發(fā)布前已經(jīng)參與掛牌公司股票買賣的機構(gòu)投資者不受前款限制。

2、股權激勵標的的股份數(shù)量：10%、1% 《上市公司股權激勵管理辦法》(試行)

第十二條 上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的10%。

非經(jīng)股東大會特別決議批準，任何一名激勵對象通過全部有效的股權激勵計劃獲授的本公司股票累計不得超過公司股本總額的1%。本條第一款、第二款所稱股本總額是指股東大會批準最近一次股權激勵計劃時公司已發(fā)行的股本總額。

經(jīng)查找相關案例，也有新三板公司涉及的標的股票總數(shù)突破10%限制的，具體股票總數(shù)及比例由券商審核。

3、相關流程 ?股票發(fā)行業(yè)務流程

（一）決議：董事會與股東大會決議

（二）發(fā)行與認購 1.發(fā)行方式

董事會決議確定具體發(fā)行對象的，掛牌公司應當按照股票發(fā)行方案和認購合同的約定發(fā)行股票。

董事會決議未確定具體發(fā)行對象的，可以通過詢價確定發(fā)行對象、發(fā)行價格和發(fā)行股數(shù)。

2.披露認購公告

掛牌公司最遲應當在繳款起始日前的兩個轉(zhuǎn)讓日披露股票發(fā)行認購公告。

本次股票發(fā)行如有優(yōu)先認購安排的，認購公告中還應披露現(xiàn)有股東的優(yōu)先認購安排。公司章程已約定不安排優(yōu)先認購或全體現(xiàn)有股東在發(fā)行前放棄優(yōu)先認購的，也應予以專門說明。

優(yōu)先認購安排包括但不限于以下內(nèi)容：

（1）現(xiàn)有股東在本次發(fā)行前放棄優(yōu)先認購的情況（如有）；

（2）現(xiàn)有股東優(yōu)先認購的繳款期限和繳款方式；

（3）現(xiàn)有股東放棄優(yōu)先認購股份的處理方式。3.認購與繳款

發(fā)行對象可用現(xiàn)金、非現(xiàn)金資產(chǎn)，以及同時以非現(xiàn)金資產(chǎn)和現(xiàn)金認購發(fā)行股票。

參與認購的投資者和現(xiàn)有股東應按照認購公告和認購合同的約定，在繳款期內(nèi)進行繳款認購。

（三）驗資

認購完成后，掛牌公司應當按照相關規(guī)定，辦理驗資手續(xù)。

（四）提交文件

掛牌公司應當在股票發(fā)行驗資完成后的10個轉(zhuǎn)讓日內(nèi)，向全國股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)公司接收申請材料的服務窗口（北京市西城區(qū)金融大街丁26號金陽大廈南門）報送以下文件。

經(jīng)接收服務窗口人員核對，確認提交的文件齊備后，向公司出具《材料接收確認單》。文件一經(jīng)接收，未經(jīng)全國股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)公司同意，不得變更或撤回。

（五）材料審查

全國股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)公司對提交的文件進行審查。如發(fā)現(xiàn)問題將通過電子郵件（feedback@neeq.org.cn）向主辦券商發(fā)送問題清單。

主辦券商應協(xié)助公司落實問題清單中的問題，并在收到問題清單后的10個轉(zhuǎn)讓日內(nèi)將對問題清單的回復發(fā)送至feedback@neeq.org.cn。

全國股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)公司在備案審查過程中，發(fā)現(xiàn)公司、主辦券商、律師事務所及其他證券服務機構(gòu)有需要補充披露或說明的情形，可以要求其提供補充材料或進行補充披露。

（六）出具股份登記函

全國股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)公司對文件審查后出具股份登記函，送達公司并送交中國證券登記結(jié)算有限責任公司（以下簡稱“中國結(jié)算”）和主辦券商。

（七）披露相關公告并辦理股份登記

公司按照中國結(jié)算發(fā)布的《全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)股份登記結(jié)算業(yè)務指南》的要求向中國結(jié)算申請辦理股份登記。

公司辦理股份登記前，應與中國結(jié)算協(xié)商確定股票發(fā)行情況報告書和本次登記股份的掛牌轉(zhuǎn)讓公告的披露日；豁免申請核準的掛牌公司還應當同時披露股票發(fā)行法律意見書和主辦券商關于股票發(fā)行合法合規(guī)性意見。掛牌轉(zhuǎn)讓公告應當明確本次登記股份的轉(zhuǎn)讓日，并符合中國結(jié)算的有關規(guī)定。

掛牌轉(zhuǎn)讓公告披露后，中國結(jié)算進行股份登記并出具股份登記證明文件。

（八）公開轉(zhuǎn)讓

完成股份登記后，本次股票發(fā)行中無限售條件和無鎖定承諾的股份按照掛牌轉(zhuǎn)讓公告中安排的時間在全國股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)公開轉(zhuǎn)讓。?以非現(xiàn)金資產(chǎn)認購股份的特別規(guī)定

（一）以非現(xiàn)金資產(chǎn)認購股票，董事會應當在發(fā)行方案中對資產(chǎn)定價合理性進行討論與分析。

（二）以股權資產(chǎn)認購的，股權資產(chǎn)應當經(jīng)過具有證券、期貨等相關業(yè)務資格的會計師事務所審計；以非股權資產(chǎn)認購的，非股權資產(chǎn)應當經(jīng)過具有證券、期貨等相關業(yè)務資格的資產(chǎn)評估機構(gòu)評估。

（三）以資產(chǎn)評估結(jié)果作為定價依據(jù)的，應當由具有證券、期貨等相關業(yè)務資格的資產(chǎn)評估機構(gòu)出具評估報告。

（四）以非現(xiàn)金資產(chǎn)認購股票涉及資產(chǎn)審計、評估或者盈利預測的，資產(chǎn)審計結(jié)果、評估結(jié)果和經(jīng)具有證券、期貨相關業(yè)務資格的會計師事務所審核的盈利預測報告應當最晚和召開股東大會的通知同時公告。