第一篇：做最有用的員工精彩句段

《做最有用的員工》

知識點

主講人艾莫

第一講 企業(yè)需要什么樣的員工

1、當你決定做一個有用的人才的時候，那就是你成功最大的秘訣。

2、說明在企業(yè)人力資源過程中應(yīng)該怎么做？在企業(yè)的人力資源過程當中，任何一個成功的企業(yè)，在完善的人力資源制度里邊，都有這么四點，那就是選、用、育、留。就是要選擇好的人才。而且要用有用之人、適合之人，還要培育一些人才使他擔當更重要的崗位，承擔更重要的責任，最后這個人才就是企業(yè)最想留下來的。

3、今天如果你真的是一塊好料，你今天不愁去的地方。但你也必須找到成功的舞臺。因為人才有舞臺才有價值。

第二講 你是哪種類型的員工

4、德大才大的員工是企業(yè)最需要的，這個才和才的內(nèi)涵是什么？為什么在企業(yè)當中，有用的員工應(yīng)該是德大才大的員工。那這個才是什么呢？這個才并不是最高的學(xué)歷，也并不是這個行業(yè)當中最頂尖的技能。這個才的內(nèi)涵是什么？是指在現(xiàn)階段能幫助企業(yè)，在某些方面達成企業(yè)所需要的，有價值目標的一種能力系統(tǒng)。換句話說你再有才，你今天沒有幫助這個企業(yè)在目前的階段達成有價值的目標，這個才也沒有用。

什么叫德？在企業(yè)中需要什么樣的德？這個德行跟我們平時的德也是不一樣的，在企業(yè)當中我們所要求的德，首先是你要和這個企業(yè)的價值觀保持高度一致。所以很多人有自己的一個想法，他有自己的一個價值觀，如果今天你不遵從企業(yè)價值觀的話，那么在德行方面可能就不一定符合公司的要求；這個德還有一個內(nèi)涵，那就是你要和公司的理念和愿景保持一致。每一家公司都有獨特的愿景，每一家公司都有獨特的理念，每一個公司都有獨特的價值觀；這個德還意味著你能夠愛崗敬業(yè)；這個德還意味著你非常的熱情，在企業(yè)當中能展現(xiàn)你人性的光芒。

5、摩托羅拉給領(lǐng)導(dǎo)人下了一個什么定義？摩托羅拉給領(lǐng)導(dǎo)人下了一個定義什么是領(lǐng)導(dǎo)？第一要能夠播撒希望，第二要有迷人的個性，第三要熱忱魅力無法擋。

6、一個人有了才為什么修煉的方向是德？如果你有這份才的話，你的修煉的方向就是德。當你修煉了這個德，符合企業(yè)需要的時候，一定會得到重用，你也會成為一個最有用的員工。

7、企業(yè)到底需要什么類型的人才并解釋？每一個企業(yè)發(fā)展，都分成不同的階段：比如說這個企業(yè)發(fā)展有導(dǎo)入期、有成長期、有成熟期、還有衰退期，不同的階段需要不同類型的人才。

企業(yè)在導(dǎo)入期需要開拓型的人才，這樣的人不怕辛苦、不畏懼困難；企業(yè)在成長期的時候，就需要第二類的人才，我們叫做戰(zhàn)略型的人才。除了敢拼敢打，還要有勇有謀，還要有一些策略；企業(yè)到了成熟期處于一個相對穩(wěn)定的狀態(tài)，需要維系型人才。能夠做穩(wěn)的、做得住的，能夠按照制度規(guī)章流程來辦事的；第四個階段當企業(yè)遇到衰退期，準備調(diào)整，螺旋式上升的時候，企業(yè)需要矯正型的人才。在企業(yè)處于危機當中，在這個事業(yè)體衰退的時候，你能不能力挽狂瀾，你能不能忍辱負重，你能不能充滿了扭轉(zhuǎn)乾坤的勇氣和智慧。而這個時候最能考驗?zāi)阋粋€人的忠誠度。因為企業(yè)在衰退階段，最能考驗一個員工的勇氣智慧和職業(yè)的道德。

8、企業(yè)會把最大的資源分配給那些為這個企業(yè)做最大貢獻的人。

如果你今天真的把自己打造成最有用的人、最有價值的人，你就可以在企業(yè)當中實現(xiàn)你所有的職業(yè)的夢想。

9、每一個職位都會對公司有貢獻，這樣才能形成公司的價值鏈。而你的作用就是不管在哪個崗位上都要成為價值鏈當中最重要的一環(huán)。

10、有價值的、優(yōu)秀的員工都要秉持什么理念？任何一個有價值的員工、優(yōu)秀的員工都要秉持著這樣的理念：就是公司成功了是我的光榮與驕傲，公司衰退失敗了是我的恥辱。

11、要想成為一個有用的人才一定要做什么并說明？今天在一個企業(yè)當中，你要想成為一個有用的人才，一定要做到要騎馬牽牛，趕豬打狗。什么意思？你不管在哪個部門，你要找到一個最有用的人才來擔當重任，這叫騎馬。為什么要牽牛？因為牛踏實、厚道忠誠，技能是可以提高的，所以你要帶動他慢慢讓他成長，成長到馬的位置。為什么要趕豬？如果在一個企業(yè)當中，在你的部門里面它的價值不僅僅取決于你自己，還取決于所有員工對這個部門和公司貢獻的總和。那這個時候還要趕走那些德小才小的人。如果這種人在你的公司當中比例增加，對公司就是一個拖累，成本就會增加。為什么要打狗？因為狗的小人特質(zhì)，會排擠優(yōu)秀的人才，甚至?xí)莺χ艺\。那就是增加了管理成本，影響了公司的發(fā)展。

12、要想成功要想發(fā)展必須具備哪五個要素？你要想成功要想發(fā)展。每一個人都有五個要素：第一個誰是你的標桿；第二個誰是你的顧問。第三個誰是你的教練；第四個要素就是誰是你的支持者；第五個要素就是誰是你的批評者。

第三講 良好的心態(tài)——高效工作的基石

13、你想要成為一個最有用的人，要想成為最有價值的人，不在于你掌握了多少技術(shù)，而在于你擁有什么樣的態(tài)度。

14、企業(yè)用人的標準是怎樣排序的？企業(yè)當中用人的標準，是這樣排序的：第一就是你的態(tài)度，第二才是人品，第三才是性格，第四才是敬業(yè)，第五才是專業(yè)。

15、優(yōu)秀員工應(yīng)該具備什么心態(tài)？

一、歸零的心態(tài)，一個謙卑的心態(tài)；

二、積極的心態(tài)；

三、感恩的心態(tài)；

16、有成就的員工心態(tài)的誤區(qū)：第一是法官的心態(tài)；第二種心態(tài)是旁觀者的心態(tài)。

17、什么樣的員工具備謙卑的心態(tài)？謙卑應(yīng)該成為一個員工最基本的一個心態(tài)，哪怕你今天身居高位，也應(yīng)該身懷謙卑之心，不斷地心態(tài)歸零來檢討自己，重新出發(fā)，才能達到成功的彼岸。

18、什么是積極的心態(tài)？為什么？積極的心態(tài)就是不管對任何事情都要積極，在企業(yè)賺錢的時候、在企業(yè)發(fā)展順利的時候要積極，在企業(yè)遇到困難、挑戰(zhàn)、挫折的時候更要積極。因為消極不能改變你的困境，消極不能改變你的現(xiàn)狀，消極不能改變你虧損的狀況。

19、每個人的心態(tài)都哪兩面性并解釋？每個人的心態(tài)都有兩面性：一個就是你人生的光明面，遇到任何事情，你都會想到積極的因素，都會做積極地判斷。而另外一面是你的消極面，每個人都有這樣的消極的因素。而真正成功的人是遇到任何事情，他都用積極那面的生命的巨人壓倒消極那面的生命的魔鬼，會變成一個積極向上的人，最后得到一個他想要的結(jié)果。

20、要想成為一個企業(yè)有價值的人應(yīng)該怎么做？要想成為一個企業(yè)有價值的人，從今天開始就要積極起來，樂觀起來，面對任何事情都有積極的思維。每一天都充滿了希望，每一天都擁有信心，每一天都能夠像這初升的太陽，擁有無限的光明，積極樂觀、大步向前，最后實現(xiàn)人生有價值的目標。

21、懷著感恩的心態(tài)能給我們帶來哪些好處？在這個世界上感恩應(yīng)該成為每個人的心態(tài)。在職場當中它更加的重要，我們來到一個工作的場所不容易，我們只有懷著感恩的心態(tài)，才能化解彼此的誤會，我們只有懷著感恩的心態(tài)才能化解彼此的傷害，我們只有懷有感恩的心態(tài)才能真正地理解上下級之間的關(guān)系，我們只有帶著感恩的心態(tài)才能真正地把我們的產(chǎn)品跟服務(wù)提供給挑剔的顧客，我們只有帶著感恩的心態(tài)才能真正地做一名有價值有用的員工。

22、究竟我們在企業(yè)要得到什么？其實今天你來到一個企業(yè)無非是希望得到三點：第一個你希望有一個很好的待遇，第二個你希望有個成長的機會，第三你希望受到別人的尊重。但是待遇來自于哪里？待遇來自于你對公司的奉獻。成長來自于哪里？成長來自于你成長的空間。尊重來自于哪里？尊嚴來自于你的實力。

23、在公司和家庭生活的小事中如何看待對與錯并解釋？在公司平常的小事當中，甚至在家庭生活里邊很多事情上沒有對與錯，沒有好與壞，只有適合不適合。因為我們?nèi)绻恳惶煺務(wù)搶εc錯的時候會引起是非，談?wù)摵门c壞的時候會引發(fā)矛盾。當我們帶著感恩欣賞的態(tài)度去談適合不適合的時候，我們彼此會多一份理解。即或你離開這個企業(yè)，也一定要帶著感恩的心情去離開，一定要笑著離開這個企業(yè)，不要埋怨你的老板，不要埋怨你的主管，不要埋怨這個行業(yè)，不要埋怨這個企業(yè)。唯一你要說的就是帶著感恩的心情，跟老板說對不起，謝謝你給我寶貴的工作的機會，我在公司學(xué)到了太多。

24、我們還需要擁有一種包容的心態(tài)。在一個組織當中我們要互相地包容，有了包容之心，你才能感到開心快樂，才能不會影響你的工作，問題就會變得越來越小。

第四講完善的品格 和諧工作的先決條件

25、在企業(yè)中人品主要體現(xiàn)在哪？人品在為企業(yè)服務(wù)過程當中非常的重要，在企業(yè)當中，人品有它獨特的內(nèi)涵。忠誠是企業(yè)當中非常非常好的一個人品的特征；但認錯也是人品當中最閃光的一點，因為這叫自知之明。所以認錯是員工的第一品質(zhì)。

第五講敬業(yè)精神 優(yōu)秀員工的職業(yè)基準

26、在一個企業(yè)里，要想做最有用的員工，一定要每天給自己增值，每天給自己加分，當你不斷地去增值的時候，你才能成為一個有效的員工。

27、今天如何給自己增值呢？一個最快的方法就是學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)我們就會了解我們增值的方向。

28、為什么很多人失敗呢？很多人之所以不成功，是因為他們過去所知道的東西，已經(jīng)成為了他們今天的障礙，阻礙了他們的心態(tài)、心智的發(fā)展，不能接受新知，不能得到改變。

29、什么叫努力? 就是用肩扛，用頭頂，用生命的力量托起超過負荷的東西。

30、不管你今天做任何事情，只要你敬業(yè)都能有所作為。

31、敬業(yè)應(yīng)該是一種什么精神并說明？敬業(yè)精神：敬業(yè)應(yīng)該是這樣一種精神：那就是熱愛你的工作；那就是當別人不愿意做不肯做、懶得做的時候，你能把普通的一件事情做得最好；不用別人監(jiān)督你如何去做，也不用老板看著你去做，而是你主動地去創(chuàng)造價值，完成這份工作；把企業(yè)把工作當成自己的生命，為人處事要給別人留后路。但是做事業(yè)的時候，在一家公司服務(wù)的時候，絕對不能給自己留后路。當你決一死戰(zhàn)的時候，你才能珍惜，當你珍惜的時候才能敬業(yè)，當你敬業(yè)的時候，你才能塑造你的價值。

32、今天為什么很多人不成功？因為在生活當中，大多數(shù)人僅僅是在盡力而為，而從來沒有全力以赴過；是因為很多人每天都在做他們感興趣的事情，沒有做有意義的事情；是因為每天在做他能夠做的事情，沒有做他應(yīng)該做的事情。

33、在這個世界上，每個人都會遇到問題，都會遇到挑戰(zhàn)，但人類所有的財富都躲在問題的后邊。

34、敬業(yè)和不敬業(yè)的區(qū)別在什么地方并解釋？一個敬業(yè)的員工和一個不敬業(yè)的員工，他們對待問題態(tài)度是不一樣的。不敬業(yè)的員工，他們制造問題的時候在推卸責任，他們發(fā)現(xiàn)問題的人在那里抱怨，他們解決問題的時候在那居功自傲，而他們防御問題的時候在那到處聲張；一個真正敬業(yè)的員工，對待問題態(tài)度卻有所不同。他們制造問題不推卸，發(fā)現(xiàn)問題不抱怨，解決問題不居功，防御問題不聲張。所以，對待問題的態(tài)度不一樣，就能夠區(qū)別你是有價值的員工還是沒有價值的員工。

35、如何看待自已做的工作不被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)？每一個企業(yè)都會有潛在的問題，企業(yè)的五個陷阱之一就是忽視致命的小問題，因為這些問題會長大。而真正有價值的員工、有用的員工，他們會想出一些方法，然后防御一些問題的發(fā)生，有的時候甚至防一些重大的失誤跟問題的發(fā)生。但是當你做到這一點的時候，不要聲張，各位請記住成功的捷徑就是不動聲色地提拔自己，奉自己的意志為最高主宰，而留給他人的卻是甘陪末座的謙讓景象。所以今天如果你解決了一個問題，不用聲張。各位請記住老板的眼睛是最亮的，他能夠看到的。他現(xiàn)在不獎賞你、不肯定你，不是他沒有看到，可能正在考驗?zāi)?，可能正在折騰你，因為天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨 餓其體膚。所以今天老板也是一樣的，在這過程當中要看到你的心態(tài)，看到你的人品，看到你的性格，看到你有沒有敬業(yè)精神，第六講專業(yè)技能 實現(xiàn)價值的硬實力

36、如何來學(xué)習(xí)成長呢？你今天聽什么樣的碟、看什么樣的書、接觸什么樣的人，將決定五年之后你成為什么樣的人。

37、如何達成做企業(yè)最有用的人才這個目標？要達成這個目標，就要不斷地去提升自己。我們曾經(jīng)經(jīng)歷過風(fēng)雨，但是我們也經(jīng)常看到在風(fēng)雨當中有人跌倒，有人從此再也沒有站起來過。如果就此沉淪，你的生命注定平庸；如果在泥濘當中重新地站起，你的生命注定輝煌。

38、為什么說有工作不是最終的目的？有的人說我今天工作了就是工作，工作是為了獲得工資、得到薪水，然后來養(yǎng)家糊口，如果你僅僅為了工作而工作的話，你只是賺錢的機器。換句話說，一輩子的工作只能換一個長期飯票。

39、職場的五個心路歷程是什么？第一要擁有一個強烈的夢想；第二要有一個目標；第三要有一個可行的計劃；第四就是要持續(xù)地行動；第五點就是要有一個堅定的信念。

40、職業(yè)生涯中夢想階段有哪三個層次并說明？在你的職業(yè)生涯當中，在夢想階段一定要了解你有三個層次，而且我們要用倒著思考的方法，然后正著去做，要倒著想正著做。倒著想是什么呢？首先在這個企業(yè)你究竟想成為什么樣的人，然后再想你在這個企業(yè)當中究竟想要得到什么。你得到的不僅是工資，還包括的榮耀，還包括別人對你的尊重，還包括你價值的提升，還包括你的經(jīng)驗，還包括你在這個事業(yè)當中證明了你自己這種成就感和尊嚴，然后你再想我要做什么和怎么做才能達到這一點呢。所以你的夢想階段是分三個這樣一個過程。

41、你的目標是什么？可能一開始來的時候職位很低；但是這個時候，要把生氣變成爭氣，要不斷地增值，做這個企業(yè)最有用的人，要制定一個三年五年、十年八年的這樣一個職業(yè)生涯的目標，不要總?cè)プ儞Q，變換不會給你帶來任何好處。

42、當你有了夢想后為什么要有可行的計劃？要給自己提供一個最有效的、最可行的計劃。當你有了夢想、目標之后，計劃對你非常重要。很多人之所以不成功、之所以變得沒有價值，是因為他沒有借助那些被驗證過的可靠的那些計劃，而按照自己的想法去做。這樣，就一定會付出昂貴的代價。

43、什么叫堅持？堅持就是在你依然看不到目標，依然得不到你想要的東西的時候，你依然持續(xù)地努力才叫做堅持。

44、為什么說人一定要有信念？人一定要有信念，信念是非常重要的。不是那個人真的有能力才變得有價值，只不過遇到障礙的時候，他信念堅定；不是那個人比你更有用，才占據(jù)那個位置，只是那個人比你更堅定，在遇到挫折的時候，才能讓自己的作用得以發(fā)揮。

第七講做好定位愛上自己的崗位

45、怎樣理解待遇與使命？工資是由誰來決定的？是由員工自己來決定的。怎么樣在企業(yè)當中得到更多的待遇、更好的條件，是每一個員工的追求。但是當你想到待遇的時候，待遇不一定會隨之而來，因為一個人為金錢工作是暫時的，但是一個人為夢想和使命工作才是永久的。

46、如何對待職場中的每一天？在職場當中，如果你要混日子的話，一定是在混自己；如果你在應(yīng)付的話，一定在應(yīng)付自己。如果得過且過，最后影響的一定是自己。所以我們要分享生活當中的每一天，也要珍惜生

活當中的每一天。因為成功沒有彩排的機會，每一天你都要以正式上場的姿態(tài)扮好它。

47、如何認識我們的打工生涯？我們要認識到一件事情：雖然今天我們在企業(yè)里做事，有很多人看來是為老板打工，是為公司賺錢。其實，在這個成長過程當中，受益的人是你自己。如果今天你在公司的成長過程中提升了能力，請問這個能力是長在你的身上？還是長在老板的身上？一定是自己的身上。如果今天浪費的時間是你的生命還是老板的生命？一定是你自己的生命。

48、要想做企業(yè)最有用的員工，要想成為企業(yè)最有價值的人應(yīng)該怎么辦？要想做企業(yè)最有用的員工，要想成為企業(yè)最有價值的人，你應(yīng)該為自己定一個位，這個定位就是你要站在哪個位置上。作為一名員工，了解這個企業(yè)向哪個方向走，并且給自己作一個準確的定位，是非常非常重要的。

49、企業(yè)發(fā)展的前十五年每個階段應(yīng)具備哪種素質(zhì)？企業(yè)發(fā)展的前十五年，分三個階段。在第一個五年，員工存在的價值就是追隨。老板指到哪里你就打到哪里；在第二個五年，你就要具備追隨之上的一種能力，這種能力叫做協(xié)作，要并肩戰(zhàn)斗。那么在后五年的時候，你要成為維系基礎(chǔ)上的創(chuàng)新人才。這樣，才能讓企業(yè)的戰(zhàn)車一直向前，一直向前。

50、怎樣在企業(yè)中增加你的價值開創(chuàng)美好的職業(yè)生涯？在企業(yè)當中，要想增加你的價值，要想要成為有用之才，最重要的是要找好你的定位，要認識到你屬于哪匹馬，而且是從哪匹馬向哪匹馬的過渡和換位。這樣你才能在一個不斷發(fā)展的企業(yè)當中不斷地升級，不斷地調(diào)整，進而開創(chuàng)你美好的職業(yè)生涯。

第八講經(jīng)營職業(yè)生涯穩(wěn)步發(fā)展的源動力

51、人生為什么要掛幌經(jīng)營幌？在你的一生當中其實就是一個掛幌、經(jīng)營幌的過程。如果今天你有一個幌并且把這個幌掛出來你才有價值。如果今天你沒有幌，不管你度過多久的歲月都沒有價值。

52、什么代表你做事的智慧？對于任何一件事情來講，如果你聽懂了代表你聰明，但只有做到了、做好了、得到了，才能代表你智慧。

53、怎樣經(jīng)營你的幌才能成為最有用的人才？在你的一生當中，雖然只有幾十年，但足可以把焦點放在一個地方，用滴水穿石的方法好好地經(jīng)營你這個幌，只有你的幌明確了、經(jīng)營了，在企業(yè)當中才有位置，在企業(yè)當中才能成為最有用的人才。

54、成功者和失敗者的思維方式有什么不同？所有成功者的思維方式與其他人不同。普通人的思維方式是現(xiàn)在進行時，失敗的人是過去完成時，而那些真正成功的人，他的思維方式是將來完成時。

55、今天阻礙人們成功四個障礙是什么？第一個最重要的障礙是不相信一件事情；第二個障礙是人們不相信別人；第三個障礙是人們不相信自己；第四個障礙就是人們寧可相信自己摸索的方法也不相信系統(tǒng)的方法。

56、選擇相信都要相信什么？從今天開始請大家選擇相信，相信別人能做到你也做到，相信在這個世界上，方法總比問題多；相信在這個世界上，只有放棄沒有失??；相信你會跟別人一樣，也能成為這個企業(yè)當中最有用的人。

57、摸索是所有成功方法當中最笨的一種，而最好的方法就是學(xué)習(xí)。

第九講：堅持做好每一件事

58、在企業(yè)中如何成為最有用最有價值的員工？今天要想成為有用的員工，要想成為最有價值的人，一個最重要的事情就是放下你此時此刻背的自以為重要的東西。

59、我們怎么樣做才能提升自己的價值呢？第一點是選擇相信；第二點是堅持；第三點是系統(tǒng)。

60、我們企業(yè)最大的成本是什么？一是沒有經(jīng)過訓(xùn)練的員工，二是沒有經(jīng)過系統(tǒng)學(xué)習(xí)的老板。

61、我們生意當中最大的機會是什么？信是做生意最大的機會。別人相信你的產(chǎn)品，相信你的服務(wù)，相信你這個人，你就成功了。所有的錢都在這個“信”字當中，而所有的成本也是在這個字的里面，因為不信，所以增加了很多的成本。

62、要想成為一個有價值的員工要相信什么？今天在企業(yè)當中，要想成為一個有價值的員工，首先要相信公司，相信這個單位，相信這個組織，相信這個領(lǐng)導(dǎo)，相信你的主管，相信你的產(chǎn)品，相信你的服務(wù)，甚至相信你的消費者，相信他們是你最好的顧客，他們就能成為你最好的顧客。

63、為什么說要實現(xiàn)夢想達成目標最重要的是堅持？很多人之所以沒有成功，是因為他們不夠堅持。很多人一生當中，他們挖了無數(shù)個坑，但是沒有一口井；很多人一直在做事情，但是沒有把所有的事情連接在一起，形成人生的價值鏈。所以今天你要想得到你相信的東西，要想達成你的目標，實現(xiàn)你的夢想，最重要的是要堅持。

64、鉆石就在你腳下，所以從今天開始應(yīng)做到什么？請從今天開始，不要好高騖遠，不要到處周轉(zhuǎn)，好好地經(jīng)營你目前的職位、目前的公司、目前的事業(yè)、目前的專業(yè)，因為鉆石就在你的腳下。

65、怎樣看待用摸索的方法得到成功？當你用摸索的方法堅持的時候，你得不到任何的結(jié)果。偶爾你會得到成功，但是各位，因為你是用摸索的方法得到成功，即或你得到了這個成功，這個成功也不代表任何意義。因為一個偶然的成功比一個必然的失敗更可怕。唯有一種方法能夠幫到你，這種方法叫做系統(tǒng)。

66、什么叫做系統(tǒng)？作用是什么？簡單來講就是流程加上工具，再加上人。這個人是經(jīng)過系統(tǒng)訓(xùn)練的人，當你用系統(tǒng)的方法去解決一個問題的時候，你就會找到出路。

67、面對成功我們不要怕什么？不要怕吃苦，不要怕困難，甚至不要怕挫折、磨難、甚至失敗。如果你注定要成功的話，那么你成功之前越慘、越失敗、越有意義。

第十講如何提升你的價值

68、在系統(tǒng)提升的方法中我們要做到哪三點？系統(tǒng)提升的方法，你要做到三點：第一點就是做好自己。你要想在企業(yè)當中生存，要想增值，你想將來有好的待遇、一個好的榮耀，最重要的是要做好自己。第二點就是配合他人。因為一個企業(yè)是相通的，每個部門是相連的，它形成了一個價值鏈，所以還需要你配合別人，配合也是一道工具、一個系統(tǒng)；第三個就是要創(chuàng)造環(huán)境。

69、工作中聰明的員工和智慧的員工區(qū)別在哪？聰明的員工是做好自己的工作，而智慧的員工是配合他人。甚至在有的時候，你配合別人比做好自己更重要。

70、什么是真正的成功者？真正的成功者，不僅能擔自己的責任，還能夠擔別人的責任。承擔自己的責任，你只是一個優(yōu)秀的員工，去擔當別人的責任，你才是一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)。

71、一個員工要想成為公司最有用的人才，要想具備價值，記住兩點貢獻？一個員工你要想成為公司最有用的人才，你要想具備價值。請記住，你對公司的貢獻有兩點，第一點就是你對這個企業(yè)的營業(yè)額、業(yè)績、利潤貢獻多大。第二點就是你對企業(yè)的文化有多大的貢獻。凡是遵從企業(yè)的要求，按照企業(yè)所倡導(dǎo)的價值觀去做的員工，說明你在文化的方面都是有價值的員工。

72、要想做一個有價值的員工要突破什么？為什么？要想做一個有價值的員工，一定要學(xué)會突破。突破你固有的思維，突破你現(xiàn)在的假設(shè)，突破你的知識局限，突破你的背景。最重要的是，突破你的心智模式。當你突破改善的時候，你就會發(fā)現(xiàn)你現(xiàn)在的業(yè)務(wù)瓶頸，你現(xiàn)在所遭遇到的困境，都是可以改變的，只是你沒有想到突破的方法。這個世界上任何一個問題都一定有一個相對應(yīng)的方法，目前你沒有解決這個問題，不證明方法不存在，而是你沒找到。所以從現(xiàn)在開始，要帶有突破性的思維。

73、企業(yè)的每一個階段為什么會出現(xiàn)一個力挽狂瀾的人？企業(yè)的每一個階段都一定會出現(xiàn)一個力挽狂瀾的人。這個人之所以能做到別人做不到的事情，之所以能改變目前不能改變的現(xiàn)狀，是因為他有突破的思維。

74、要做一個企業(yè)最有價值的員工，還要具備借力的能力。你不但可以借人的力，還可以借物的力。借用更好的工具幫助自己，借用更好的方法讓自己達成目標。

第十一講：職場成功十要素

75、如何做企業(yè)最有價值的員工？

第一個成功的要素就是你要有成功意識。在很多的情況下，成功不是你想不想、能不能，而是你要不要。第二點就是要做目標設(shè)定。你要設(shè)定一下目標，包括你的職位的目標，成長的目標；

第三點就是要有一個激勵因素。如果沒有人跟你爭，沒有人跟你搶，那你就有停滯不前的理由。

第四個法則就是競爭動因。要選對戰(zhàn)場，選對競爭對手，還要選對項目，還要選對你的方法，只有這樣你的競爭才是良性的競爭。

第六點是要用心去做。當你用心去做一件事情的時候，這個結(jié)果一定是不一樣的。

第七點我們叫做心理素質(zhì)；

第八點重要的法則就是要團隊協(xié)作。你要想成功，你必須要協(xié)作，必須要配合。團隊協(xié)作才是最大成功的秘訣，因為在這個世界上沒有完美的個人，只有完美的團隊。

第九個法則那就是幻想成功。因為在這個世界上，遵循的是吸引力法則。

第十個法則就是堅持到底。

76、什么叫激勵？激勵是永不止息的延續(xù)任務(wù)，激勵是細水長流的永續(xù)努力，激勵是使平凡的人成就非凡的偉大的環(huán)境。

77、未來是不可知的，我們戰(zhàn)勝競爭對手唯一的方法就是比對方學(xué)的更快，學(xué)的更好。今天什么樣的人成功，就是用零散的時間學(xué)習(xí)的人，就是偷著學(xué)習(xí)的人，就是有計劃學(xué)習(xí)的人，就是系統(tǒng)學(xué)習(xí)的人。

78、在你的職業(yè)生涯當中有哪兩種人你最應(yīng)該要學(xué)習(xí)？為什么？一個是冠軍型的高手。學(xué)習(xí)他的精神、他的奉獻、他的敬業(yè)。另一個是教練型的高手。教練型的高手雖然沒有在那個部門做到第一名，雖然沒有在公司做到最高的職位，但是他能教你如何在職業(yè)生涯當中能夠成為最有用的員工。還有一個你最不容忽視的教練，那就是你的上級領(lǐng)導(dǎo)，你一定要非常謙卑地跟他學(xué)。當你對成功充滿敬畏的時候，將來才能得到你想要的成功，當你尊敬別人成功的時候，有一天你才能成為他的樣子。還有一個人最值得你學(xué)，那就是你們公司的老板，你們公司的領(lǐng)導(dǎo)。他們的成功絕非偶然，一定有它道理所在。你只有向高手學(xué)習(xí)，才能增加實力，只有增加實力才實現(xiàn)目標，只有實現(xiàn)目標，最后才能美夢成真。

79、什么叫成功？成功就是確立并實現(xiàn)對成長有建設(shè)意義，同時獲得社會認可和他人尊重的目標的全部過程。

80、成功最好的方法就是經(jīng)營比自己更有價值的人和事。成功的十要素

1、要有成功意識

6、用心去做

2、要設(shè)定目標

7、心理素質(zhì)

3、要有激勵因素

8、團隊協(xié)作

4、要有競爭動因

9、幻想成功

5、不斷的學(xué)習(xí)

10、堅持到底

第二篇：做最有用的員工

《做最有用的員工》讀后感

近期，總站組織全體干部員工學(xué)習(xí)了艾莫老師的《做最有用的員工》，我深深的感覺到做為一名員工，無論是受理員、收款員、保管員、發(fā)貨員，還是高層管理者，都想得到組織的肯定與領(lǐng)導(dǎo)的贊賞。“工作使人生有味”，艾莫老師以生動的案例、詼諧的語言，在輕松愉快的氛圍中，帶我們找到正確的職業(yè)定位，塑造完善的職業(yè)品格。

艾莫老師在講座中提到了很多至理名言，像人類所有的財富都躲在問題的后面；方法總比問題多；人才有舞臺才有價值等等，都給我們很多的啟發(fā) 下面我就針對方法總比問題多，談一下自己的理解和認識： 一流人才的核心的素質(zhì)是：當遇到問題和困難的時候，他們總是能夠主動找到方法解決，而不是找借口回避責任，找理由為失敗辯解。

（一）一流人找方法，末流的人找借口。找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工。找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工。一流的人哪怕遇到再棘手的問題，首先想到的絕對不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，末流的人，盡管面臨的問題很簡單，但仍然找借口不做，找理由為自己辯護，找借口的人，是不會主動想辦法解決問題的，哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他面前，他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區(qū)別。

（二）最優(yōu)秀的人，是最重視找方法的人。找方法的人，他們相信凡事都會有方法解決，而且是總有更好的方法。人人都成為創(chuàng)造者，處處都是創(chuàng)造的良機。外界的困難、不如意的條件，一個挨一個的壓力與挑戰(zhàn)。怎么也無法嚇到一個優(yōu)秀人士的雄心和創(chuàng)意。

第三篇：做最有用的員工

《做最有用的員工》講座觀后感 為響應(yīng)公司的號召，我們利用工作之余的時間來學(xué)習(xí)世界華人培訓(xùn)大師艾莫老師的《做最有用的員工》的講座。通過這幾天的學(xué)習(xí)，我深深的感覺到做為一名員工，無論是初級技術(shù)工人，還是高層管理者，都想得到組織的肯定與領(lǐng)導(dǎo)的贊賞。著名哲學(xué)大師艾彌爾說：“工作使人生有味”，那如何才能真正體味到工作的樂趣？那就是讓你的價值充分發(fā)揮出來，做一個對企業(yè)有用的員工。艾莫老師以生動的案例、詼諧的語言，在輕松愉快的氛圍中，帶我們找到正確的職業(yè)定位，塑造完善的職業(yè)品格。在為企業(yè)創(chuàng)造最大價值的同時，奪得職場登山運動的冠軍。艾莫老師在講座中提到了很多至理名言，像人類所有的財富都躲在問題的后面；方法總比問題多；人才有舞臺才有價值等等，都給我們很多的啟發(fā) 下面我就針對方法總比問題多，通過學(xué)習(xí)我的觸動很多。總結(jié)一下我認為成為一個優(yōu)秀員工必備的職業(yè)道德準則就包括——敬業(yè)、責任、忠誠、進取、合作、高效、創(chuàng)新、服從，而具備所有這些精神的員工才是一名優(yōu)秀員工。

就拿“責任、忠誠”來說，我們選擇了什么職業(yè)，就要把工作的地方當成自己的家，把工作當成自己的事，認真負責，認真做事，一絲不茍，有始有終。

忠誠是人類最寶貴的美德之一，因為忠誠才能盡心盡力，盡職盡責，敢于承擔一切，任何時候忠誠永遠是我們企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱，是企業(yè)的生存之本。做一個忠誠的員工，必須要盡職盡責，熱愛本職工作，有強烈的責任感，不做任何與履行職責相反的事，不做有損企業(yè)形象和信譽的事，為企業(yè)出謀劃策，與企業(yè)血肉相融。時時刻刻把集體的榮譽放到第一位，戒除私心，做一個有著強烈的事業(yè)心、一心為公司謀取更高的效益，公私分明的員工。

不愛企業(yè)也就等于不愛祖國。許多人認為這是過分夸大企業(yè)的作用。其實不然，當今世界國家經(jīng)濟的崛起，必然需要依靠強大的企業(yè)，企業(yè)的強大聯(lián)系著國家的富足。試想一下，一個連自己工作的企業(yè)都

不愛的人會是一個愛國的人嗎？說句難聽的，當有外敵入侵時第一個當漢奸的就是你！

要想謀取高效益，要比別人多下功夫，少說多做，要有吃苦耐勞、勤付出的精神；要勤觀察、勤思考，提前做好計劃，不拖拉，讓有限的時間發(fā)揮更大的效能。

在這個社會中，我們必須堅守責任，堅守責任就是堅守我們自救最根本的人生義務(wù)。既然選擇了建筑這個行業(yè)，既然選擇了仁和企業(yè)，那就應(yīng)該義無反顧的去為它承擔責任。作為仁和的一名員工，不管做什么事情，都離不開責任二字。

再拿“敬業(yè)、進取”來說，敬業(yè)、進取觀念會影響人的一生，也就是說思路決定出路。如果一個人不懂得改變思路，總是抱著“為老板工作”的思想，工作成績肯定不會理想，結(jié)果也只能去改變坐的位置，不斷地更換工作，直至走完坎坷的一生。

因此，無論你的知識積淀多么深厚，都要放下身段去重視工作中的考題；相反，即使你的知識積淀比較薄，也不必灰心喪氣，把工作做好，同樣會有好的生活、好的前途。

有一句話說得好：“什么時候你不為工作的困難多、受到的待遇不公而心情不好、產(chǎn)生抱怨，你就已經(jīng)開始為自己打工了”。只有抱著為“自己”打工的心態(tài)去工作，才會取得豐厚的回報！

“合作、服從” 就是要我們要發(fā)揚團隊合作精神。不要看不起別人，有道是：孤木不成林。人無完人，都會有優(yōu)點和缺點，要經(jīng)常看到別人的長處，補自己的不足，與同事相互依存，同舟共濟，互敬互重，禮貌謙遜，彼此寬容，尊重個性差異，彼此間要相互信任，待人真誠，相互幫助互相關(guān)懷，大家彼此共同提高，成就共享，責任共擔。

服從是我們每個員工不論做什么工作都要必備的一種美德，沒有服從意識，就不能很好地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，再好的創(chuàng)意也沒有價值，企業(yè)就不可能有效益。

一個團結(jié)協(xié)作，富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊，我們要做一個積極主動，忠誠敬業(yè)，具有強烈紀律觀念的員工，使我們企業(yè)更加輝煌。

“成為公司的MVP”不僅僅是一句口號，更多的是一種至高的信仰、強大的力量、不息的信念、不懈的追求、向前的動力、熱情的態(tài)度，也是員工從優(yōu)秀到卓越的職業(yè)準則，更是企業(yè)基業(yè)長青的永恒動力。

第四篇：做最有用的員工

《做最有用的員工》觀后感

郭鵬昌

集團組織學(xué)習(xí)艾莫老師的《做最有用的員工》的講座，通過這幾天的學(xué)習(xí)，我深深的感覺到做為一名員工，無論是一線工人，還是管理者，都想在工作中得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定和贊賞。著名哲學(xué)大師艾彌爾說：“工作使人生有味”，那如何才能真正體味到工作的樂趣？那就是讓你的價值充分發(fā)揮出來，做一個對企業(yè)有用的員工。艾莫老師以生動的案例、詼諧的語言，在輕松愉快的氛圍中，帶我們找到正確的職業(yè)定位，在為企業(yè)創(chuàng)造最大價值的同時，奪得職場登山運動的冠軍，塑造完善的職業(yè)品格。

艾莫老師在講座中提到了很多至理名言：如人類所有的財富都躲在問題的后面、方法總比問題多、人才有舞臺才有價值等等，都給我們很多的啟發(fā)，下面我就針對方法總比問題多，談一下自己的理解和認識：

（一）一流員工與末流員工。一流員工當遇到問題和困難的時候，他們總是能夠主動找到方法解決，而不是找借口回避責任，找理由為失敗辯解。找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工，會找辦法的員工哪怕遇到再棘手的問題，首先想到的絕對不是退縮，而是想辦法解決，與之相反，找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工，盡管面臨的問題很簡單，但仍然找借口不做，找理由為自己辯護，找借口的人，是不會主動想辦法解決問題的，哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他面前，他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區(qū)別。

（二）最優(yōu)秀的人，是最重視找方法的人。找方法的人，他們相信凡事都會有方法解決，而且是總有更好的方法。人人都成為創(chuàng)造者，處處都是創(chuàng)造的良機。外界的困難、不如意的條件，一個挨一個的壓力與挑戰(zhàn)，怎么也無法嚇到一個優(yōu)秀人士的雄心和創(chuàng)意。讀書也是這樣，我們經(jīng)常聽到一句話，天才出自勤奮，但勤奮只是一個優(yōu)秀學(xué)生的基本功，要真正學(xué)好，還得掌握方法，學(xué)得多不如學(xué)的巧。多年前，美國興起石油開采熱。有一個雄心勃勃的小伙子，也來到了石油開采區(qū)，但開始時，他只找到一份簡單而枯燥的工作，他覺得不公平，我那么有創(chuàng)造性，怎么能只做這樣的工作？于是便去找主管要求換工作。沒有想到，主管聽完他的話，只冷冷地回答了一句話，你要么好好干，要么另謀出路。那一刻，他漲紅了臉，真想立即辭職不干了，但一時半會也找不到更好的工作，于是只好忍氣吞聲，又來到了原來的工作崗位，回來以后，他突然有了一個感覺，我不是有創(chuàng)造性嗎？那么為何不能就在這平凡的崗位上做起來的呢？ 于是。他對自己的那份工作進行了細致的研究，發(fā)現(xiàn)其中的一道工序，每次都要花39 滴油，而實際上只需要38 滴油就可以了，經(jīng)過反復(fù)的試驗，他發(fā)明了一種只需要 38 滴油就可使用的機器，并將這一發(fā)現(xiàn)推薦給了公司，可別小看這個1 滴油。它給公司節(jié)省了近千萬的成本，這個人就是就是洛克菲勒，美國最有名的石油大王，這個故事給我們的啟示是；人人都能成為創(chuàng)造者，處處都是創(chuàng)造的良機，外界的困難，不如意的條件，一個接一個的壓力與挑戰(zhàn)，怎么也無法嚇到一個優(yōu)秀人士的雄心的和創(chuàng)意。我們之所以不成功，就在于無端地將問題放大，把自己看輕，其實只要你努力去找方法，你怎么會找不到呢？ “只要精神不滑坡，方法總比問題多”！人的思維神經(jīng)就像人的肌肉，只有不斷錘煉，才會越來越強大，不練，好的肌肉也會萎縮，練習(xí)得好，即使原來基礎(chǔ)不好，也能夠通過逐步努力而提高。越是找方法，便越會找方法，越會找方法，就能創(chuàng)造越來越大的價值，這不僅提高了找方法的自信，而且越來越明白找方法的竅門，找出更好的方法來。

做一流員工，力所能及地做想辦法解決工作中的困難，勤奮高效，干好本職工作，才能做最有用的員工。

第五篇：做最有用的員工

《做最有用的員工》觀后感

為了更好的去開展我們的工作，我們利用星期六早上時間來學(xué)習(xí)世界華人培訓(xùn)大師艾莫老師的《做最有用的員工》的視頻講座。通過這幾次的學(xué)習(xí)，我深深地感覺到作為一名員工，無論是普通的員工，還是高層管理者，都想得到組織的肯定與領(lǐng)導(dǎo)的贊賞。

著名哲學(xué)大師艾彌爾說:"工作使人生有味”，那如何才能真正體會到工作的樂趣？那就是讓你的價值充分發(fā)揮出來，做一個對企業(yè)有用的員工。艾莫老師以生動的案例、詼諧的語言，帶我們找到正確的職業(yè)定位，塑造完善的職業(yè)品格。在為企業(yè)創(chuàng)造最大價值的同時，奪得職場登山運動的冠軍。艾莫老師在講座中提到了很多至理名言，像人類所有的財富都躲在問題的后面；方法總比問題多；人才有舞臺才有價值等等，都給我們很多的啟發(fā)；下面我就針對方法總比問題多，談一下自己的理解和認識：他們總是能夠主動找到方法解決，而不是找借口回避責任，找理由為失敗辯解。

（一）一流人找方法，末流的人找借口。找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工。找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工。一流的人哪怕遇到再棘手的問題，首先想到絕對不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，末流的人，盡管面臨的問題很簡單，但仍然找借口不做，找理由為自己辯護，找借口的人，是不會主動想辦法解決問題的，哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他面前，他也難以接受。這就是一流的員工與末流員工的根本區(qū)別。

（二）最優(yōu)秀的員工，是最重視找方法的人。找方法的人，他們相信凡事都會有方法解決，而且是總有更好的方法。人人都成為創(chuàng)造者，處處都是創(chuàng)造的良機。外界的困難、不如意的條件，一個挨一個的壓力與挑戰(zhàn)。怎么也無法聽到一句話，天才出自勤奮，不錯，天才自勤奮，但不等同于勤奮，勤奮只是一個優(yōu)秀學(xué)生的基本功，要真正學(xué)好，還得掌握方法，學(xué)得多不如學(xué)的巧。

人人都可以成為創(chuàng)造者，處處都是創(chuàng)造的良機，外界的困難，不如意的條件，一個接一個的壓力與挑戰(zhàn)，怎么也無法嚇到一名優(yōu)秀人士的雄心與創(chuàng)意。我們之所以不成功，就在于對問題屈服，無端地將問題放大，把自己看輕，其實只要你努力去找方法，你怎么會找不到呢？越去找方法，越會找方法，越能創(chuàng)造更大的價值，這不僅提高了找方法的自信，而且越來越有找方法的竅門，只要精神不滑坡，方法總比問題多。人的思維神經(jīng)就像人的肌肉，只有不斷錘煉，才會越來越強大，不練，好的肌肉也會萎縮，練習(xí)得好，即使原來基礎(chǔ)不好，也能夠通過逐步努力而提高自己。越是找方法，便越會找方法，越會找方法，就能創(chuàng)造越來越大的價值，這不僅提高了找方法的自信，而且越來越明白找方法的竅門，找出更好的方法來。

只有不斷的完整自己，提升自己，去挖掘自己潛在的價值才能不斷為公司創(chuàng)造出更多的財富，體現(xiàn)自己真正的價值所在，所以我們要努力打出自己的“幌”，并想方設(shè)法的去經(jīng)營自的“幌”。

辦公室：梁美霞2012年5月18日