第一篇：重慶市衛(wèi)生局關(guān)于印發(fā)《微生物

重慶市衛(wèi)生局關(guān)于印發(fā) 《重慶市病原微生物實驗室生物安全事件 應急處置預案（試行）》的通知

各區(qū)縣（自治縣）衛(wèi)生局，北部新區(qū)社會發(fā)展局，市級各醫(yī)療衛(wèi)生單位，重慶醫(yī)科大學，第三軍醫(yī)大學及各附屬醫(yī)院：

為了有效預防、快速應對和及時控制病原微生物實驗室生物安全事件，最大限度地減輕其危害和損失，保證實驗室人員和人民群眾身體健康與生命安全。根據(jù)《中華人民共和國突發(fā)事件應對法》、《中華人民共和國傳染病防治法》、《中華人民共和國國境衛(wèi)生檢疫法》、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例》、《國家突發(fā)公共事件應急預案》、《病原微生物實驗室生物安全管理條例》和《國內(nèi)交通衛(wèi)生檢疫條例》，結(jié)合我市實際情況，重慶市病原微生物實驗室生物安全專家委員會、市疾病預防控制中心制訂了《重慶市病原微生物實驗室生物安全事件應急處置預案（試行）》，現(xiàn)印發(fā)給你們，并就有關(guān)事項通知如下：

一、各地衛(wèi)生行政部門應及時向當?shù)卣畢R報病原微生物實驗室生物安全事件防范及應急處置預案有關(guān)工作，加強與有關(guān)部門的聯(lián)系，積極爭取當?shù)卣陀嘘P(guān)部門對實驗室生物安全事件防范和應急處置工作的支持。

二、高度重視病原微生物實驗室生物安全事件防范和應急處置工作，明確該項工作的責任人及其職責，嚴格按照《重慶市病原微生物實驗室生物安全事件應急處置預案》，結(jié)合當?shù)貙嶋H情況，認真做好本地區(qū)、本單位的病原微生物實驗室生物安全事件應急處置預案的制訂和實施工作。

三、各地衛(wèi)生行政部門應認真組織醫(yī)療衛(wèi)生單位及有關(guān)單位病原微生物實驗室相關(guān)人員，按照實驗室生物安全事件應急處置預案進行培訓和演練。

四、按照屬地化管理原則，各地衛(wèi)生行政部門應加大實驗室生物安全監(jiān)督檢查力度，嚴格加強奧運會“百日” 期間（2008年 7月 1日至 10月 8日）病原微生物實驗室生物安全工作的管理，制定切實可行的管理措施，防止管轄區(qū)域內(nèi)發(fā)生實驗室生物安全事件，確保奧運期間病原微生物實驗室生物安全。

二○○八年七月七日

主題詞：衛(wèi)生科技生物安全應急預案通知

抄送：衛(wèi)生部、市政府、市農(nóng)業(yè)局、市公安局、市科委、市教

委、市財政局、市環(huán)保局、市質(zhì)檢局、市食藥監(jiān)局。

重慶市衛(wèi)生局辦公室2008 年 7 月8 日印發(fā)

第二篇：重慶市涪陵區(qū)衛(wèi)生局課題組

重慶市涪陵區(qū)衛(wèi)生局課題組

醫(yī)院的興衰，取決于設施、人才、技術(shù)、質(zhì)量和醫(yī)德醫(yī)風的好壞。設施是醫(yī)院的骨架，人才和技術(shù)是醫(yī)院的血液，質(zhì)量是醫(yī)院的生命，醫(yī)德醫(yī)風是醫(yī)院的靈魂。隨著社會、經(jīng)濟和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，醫(yī)德醫(yī)風不同程度的存在一些問題，影響了病人的利益和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的形象，與“防病治病，救死扶傷，實行革命的人道主義，全心全意為人民服務”相違背。新時期開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，對醫(yī)德醫(yī)風建設提出了更高要求，我們先后采取座談和問卷等形式，進行了專項調(diào)研，現(xiàn)就醫(yī)德醫(yī)風建設問題作初步的探討和研究。

一、內(nèi)涵理解

古有“醫(yī)乃仁術(shù)”之說，作為醫(yī)務人員必須具有高超的技術(shù)和高尚的醫(yī)德。所謂醫(yī)德，是指醫(yī)務人員應有的職業(yè)道德和應具備的思想品質(zhì)，它是調(diào)整醫(yī)務人員和病人、醫(yī)務人員之間、醫(yī)務人員和社會之間關(guān)系的行為準則和規(guī)范的總和[1]。所謂醫(yī)風，是醫(yī)務人員應有的行業(yè)風氣和風尚，它是醫(yī)務人員的醫(yī)德在工作中的具體表現(xiàn)。醫(yī)德醫(yī)風建設，隸屬思想道德建設和職業(yè)道德建設，是社會主義精神文明建設的重要內(nèi)容，也是衛(wèi)生系統(tǒng)行風建設的靈魂。

醫(yī)德醫(yī)風的基本內(nèi)容包括：一是救死扶傷，全心全意為人民服務；二是尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密；三是文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系；四是遵紀守法，廉潔行醫(yī)；五是因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務行為；六是顧全大局，團結(jié)協(xié)作，和諧共事；七是嚴謹求實，努力提高專業(yè)技術(shù)水平[2]。這七點基本內(nèi)容是對“防病治病，救死扶傷，實行革命的人道主義，全心全意為人民服務”這一社會主義醫(yī)德基本原則的最好詮釋，是新形勢下衛(wèi)生行業(yè)醫(yī)務人員工作的標桿和準則。

二、存在問題

對醫(yī)德醫(yī)風建設中存在的問題，我們進行了一次調(diào)查。共發(fā)放問卷調(diào)查表1000份，回收971份，回收率為97.1%。調(diào)查情況為：

序號 調(diào)查內(nèi)容 反映有該問題的問卷份數(shù) 百分比

服務態(tài)度生、冷。139 14.3 與患者的交流和溝通不到位。128 13.2 過度檢查、不合理用藥。97 10.0 不合理收取費用。94 9.7 關(guān)心、體貼患者不足。88 9.1 服務用語不規(guī)范。84 8.7 宗旨意識和服務意識淡薄。81 8.3 不尊重患者的知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)。76 7.8 收受藥品等經(jīng)營企業(yè)的回扣。73 7.5 不鉆研業(yè)務技術(shù)，技術(shù)水平低。52 5.4 事業(yè)心、責任感不強，不愛崗敬業(yè)。46 4.7 對不同身份患者有不同態(tài)度，不一視同仁。39 4.0 對醫(yī)院綜合評價不滿意。36 3.8 收受患者及其親友的財物。31 3.1 詆毀、貶低同行、同事。24 2.5

根據(jù)調(diào)查和座談討論情況看，醫(yī)德醫(yī)風建設的主要問題：一是服務態(tài)度比較生、冷，占14.3%；二是與患者的交流和溝通不到位，占13.2%；三是過度檢查、不合理用藥，占10.0%。其他問題也不同程度的存在。

三、原因分析

根據(jù)本次調(diào)查，可以看出群眾反映較多的醫(yī)德醫(yī)風問題，是關(guān)于服務態(tài)度和溝通方面的，而參考以往調(diào)查，過去排在首位的過度檢查、不合理用藥，不合理收費，現(xiàn)已位于第三位和第四位，說明醫(yī)德醫(yī)風建設有了新的改觀，同時也面臨全新的形勢。究其原因，我們認為主要在以下幾方面：

（一）執(zhí)行醫(yī)德醫(yī)風規(guī)范的原動力不足

一是醫(yī)務人員思想素質(zhì)不夠高。有的醫(yī)務人員“救死扶傷、全心全意為人民服務”的核心醫(yī)德價值觀弱化，“以病人為中心”的服務理念淡??；有的醫(yī)務人員受醫(yī)藥體制“產(chǎn)業(yè)化”和“市場化”的影響，受“拜金主義”、“享樂主義”的侵蝕，認識產(chǎn)生了偏差，思想發(fā)生了動搖。這是部分醫(yī)務人員不嚴格約束自己行為，不嚴格執(zhí)行醫(yī)德醫(yī)風規(guī)范內(nèi)在原因。

二是醫(yī)務人員配置不足。醫(yī)師配置不達標，護士嚴重不足。醫(yī)師、注冊護士占衛(wèi)生技術(shù)人員比例分別為 46.88%和 32.79%，醫(yī)護比例倒置。醫(yī)務人員超負荷、超強度勞動，任務繁重，責任重大，精神高度緊張，缺乏足夠休息，對患者既缺乏足夠溝通時間，也缺乏足夠耐心。

三是勞動報酬分配不盡合理。從事醫(yī)療行業(yè)相對于其他行業(yè)來說是高風險、低回報的一種職業(yè)，醫(yī)務人員承擔的責任、義務和風險與他們的收入比例偏差較大，其實際收入遠遠小于實際付出。在這種心態(tài)下，部分醫(yī)務人員就會通過其他渠道來增加自己的收入，就易受物質(zhì)利益的誘惑，做出有損于醫(yī)德醫(yī)風的不良舉動。

四是道德回報機制不對等。傳統(tǒng)觀念認為，道德是只講義務而不講益利，只講付出不講回報。一談到道德回報就會反射性地聯(lián)想到“施恩圖報非君子”，就是“動機不純”，尤其是涉及到醫(yī)務工作者的時候，醫(yī)務人員形象更應是高大、完美的。然而廣大醫(yī)務人員，對國家、對人民是功不可沒的，他們中的絕大多數(shù)，都以“仁術(shù)濟人”、“救死扶傷”、“以病人為中心”，默默無聞工作在治病救人的分分秒秒。在經(jīng)歷了改革開放后，他們要求體現(xiàn)自我價值，追求合理待遇，是對過去忽視這方面價值的必要匡正。但是，現(xiàn)階段這種匡正的力度和共識程度還遠遠不夠[3]。

（二）醫(yī)德醫(yī)風建設的助推力不強

醫(yī)德醫(yī)風建設既需要內(nèi)在的規(guī)范和約束，也需要外在的評價和監(jiān)督。醫(yī)院是醫(yī)務人員從學校踏入社會的第二課堂，是其轉(zhuǎn)變成真正治病救人、承擔建設衛(wèi)生事業(yè)重任的白衣天使的成長之地?，F(xiàn)階段，有的醫(yī)院對醫(yī)德醫(yī)風建設重視不足，力量不強，頻度不夠；有的醫(yī)院重視經(jīng)濟發(fā)展，忽略了以醫(yī)德醫(yī)風為內(nèi)涵的醫(yī)院文化建設；有的醫(yī)院重視經(jīng)濟指標考核，把主要精力用于抓經(jīng)濟效益，弱化了社會效益，忽視了醫(yī)德醫(yī)風的教育、監(jiān)督、考評、考核，獎懲制度不夠完善，缺少有效的方法規(guī)程。

（三）醫(yī)德醫(yī)風建設的外部影響

醫(yī)學院校是培養(yǎng)白衣天使的搖籃，要抓好醫(yī)務人員的醫(yī)德醫(yī)風建設必須先從培養(yǎng)這支隊伍的源頭抓起。醫(yī)學院?，F(xiàn)階段的課程設置大部分是關(guān)于基礎(chǔ)和臨床醫(yī)學知識的教學，而臨床類學生的人文教育非常欠缺，開設的《醫(yī)學倫理學》、《醫(yī)學導論》、《醫(yī)學史》等人文社科類課程也為選修課，為考查類科目，導致學生不重視，課程設置也變得意義不大。

市場經(jīng)濟的發(fā)展促使醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的改革正在進行著各種不同的嘗試，處于探索過程中，各項管理制度還不夠完善，影響了醫(yī)德醫(yī)風的發(fā)展。尤其是醫(yī)院體制未能從根本上進行改革，非營利性的公立醫(yī)院占據(jù)我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的主體，但政府對這些醫(yī)院的財政補貼不足，醫(yī)院的人員工資和發(fā)展經(jīng)費主要還是來自醫(yī)院自己進行創(chuàng)收。在這種情況下，醫(yī)院經(jīng)營的利益目標和以病人為中心的醫(yī)療服務就存在著矛盾。為了謀取生存和發(fā)展，一些醫(yī)院把經(jīng)濟利益放在首位；而醫(yī)生獎金政策的制定更傾向于以收入多少為主要參考指標，導致在醫(yī)療過程中，會產(chǎn)生不合理收費、擴大住院標準等情況，而忽視了與患者的溝通和熱情的服務態(tài)度。

隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，信息化建設的加快，媒體的價值導向影響越來越廣泛。而部分媒體，由于受利益驅(qū)動，未充分考慮或有意利用不利的輿論導向，引起噱頭，打造聲勢，致使醫(yī)院社會信任度每況愈下。

四、對策建議

（一）健全學習教育機制

一是抓好學校教育。醫(yī)學院校要設置醫(yī)德醫(yī)風建設相關(guān)的人文類課程為必修課，強化學習，嚴格考核；要加強社會主義核心價值體系的學習和教育，學習醫(yī)德規(guī)范，提高學生思想素質(zhì)。

二是加強單位學習。醫(yī)院要突出社會主義醫(yī)德基本原則的教育。加強“醫(yī)學人文培訓”，對新參加工作的醫(yī)務人員進行系統(tǒng)的崗前教育，使他們在上崗前了解、掌握醫(yī)德規(guī)范及醫(yī)院的各項規(guī)章制度和要求，樹立起全心全意為人民服務的思想。把“救死扶傷、忠于職守、愛崗敬業(yè)、滿腔熱忱、開拓進取、精益求精、樂于奉獻、文明行醫(yī)”作為廣大醫(yī)務人員思想素質(zhì)的基本要求，加強職業(yè)道德教育，引導干部職工樹立崇高的職業(yè)理想，養(yǎng)成良好的職業(yè)作風，掌握精湛的職業(yè)技能，遵守嚴格的職業(yè)紀律，增強工作的責任心。組織學習《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、最高人民法院、最高人民檢察院《關(guān)于辦理商業(yè)賄賂刑事案件適用法律若干問題的意見》等，增強法制觀念，使廣大醫(yī)務人員對法律規(guī)定入心入腦，明確是非界限及罪與非罪的界限，切實增強廉潔從業(yè)的自覺性。堅持以正面教育為主，弘揚醫(yī)務人員在平凡崗位 和應對各種突發(fā)事件及自然災害中體現(xiàn)出來的高尚品德和優(yōu)良作風，加大對醫(yī)德高尚、醫(yī)術(shù)精湛、敬業(yè)奉獻先進典型的宣傳表彰力度，充分發(fā)揮榜樣的激勵和示范作用。

三是擴大社會教育。采取不同形式和方法，向普通群眾廣泛宣傳醫(yī)學基礎(chǔ)知識，進行全民的醫(yī)學科普知識學習，改變醫(yī)患角色不對等的現(xiàn)狀。成立醫(yī)療咨詢自愿者組織，讓老百姓了解病情相關(guān)知識，理解醫(yī)務人員所承擔的責任和風險，做到互相理解，努力構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。

（二）健全文化建設機制

將醫(yī)德醫(yī)風融入醫(yī)院文化建設，從文化的層面抓源治本，切實糾正醫(yī)療服務行業(yè)不正之風，推進醫(yī)德醫(yī)風建設向深層次發(fā)展。與創(chuàng)建“優(yōu)質(zhì)服務窗口”活動、“創(chuàng)先爭優(yōu)活動”、“三好一滿意”活動緊密結(jié)合，大力倡導“救死扶傷，服務社會”的醫(yī)院價值觀，“生命衛(wèi)士”的醫(yī)院形象，“團結(jié)、求實、創(chuàng)新、奉獻”的醫(yī)院精神，“病人至上，誠信優(yōu)質(zhì)”的醫(yī)院服務理念，以及“精益求精，永無止境”、“質(zhì)量就是生命”的質(zhì)量意識，“管理‘無縫隙’，操作‘嚴、精、細’，品質(zhì)‘零缺陷’”的質(zhì)量行為，“患者滿意”的質(zhì)量標準，發(fā)揮文化潛移默化的教育功能，塑造一批愛崗敬業(yè)的醫(yī)院員工，促進醫(yī)院健康、協(xié)調(diào)發(fā)展。

加強社會主義核心價值體系的宣傳、建設。用多種教育方式，大造聲勢，廣泛發(fā)動群眾開展對馬克思主義指導思想，中國特色社會主義共同理想，以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神及社會主義榮辱觀的學習，讓全社會的目光投注到文明大國的建設上。扎實開展“優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程活動”和“評先進”、“選標兵”活動。激發(fā)醫(yī)務人員的工作積極性和能動性，在醫(yī)院營造良好的醫(yī)德醫(yī)風氛圍。加強醫(yī)院文化建設，倡導醫(yī)學人文精神，尊重人、愛護人，人人享有生命權(quán)、健康權(quán)。

在廣大醫(yī)務人員中倡導“以病人為中心”的服務理念，開展“樹良好醫(yī)德醫(yī)風，做人民健康衛(wèi)士”主題實踐活動，進一步提高衛(wèi)生行業(yè)職工隊伍政治思想道德素質(zhì)。以群眾滿意為標準，以“樹良好醫(yī)德醫(yī)風，做人民健康衛(wèi)士”為主題，以開展“三好一滿意”活動為載體，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，以規(guī)范醫(yī)療服務行為、提高醫(yī)療服務質(zhì)量、改善醫(yī)療服務態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點，繼續(xù)深入開展“醫(yī)德醫(yī)風建設年”活動和“優(yōu)質(zhì)服務窗口”創(chuàng)建活動。

（三）健全監(jiān)督考核機制

加強醫(yī)德醫(yī)風建設是一項長期而艱巨的工作，領(lǐng)導重視是做好這一工作的關(guān)鍵，應將其納入醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，樹立“持久戰(zhàn)”思想，做到同布置、同落實、同檢查、同考核，常抓不懈。

一是建立醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風三級管理網(wǎng)絡組織監(jiān)督制度，接受群眾監(jiān)督[4]。要深入調(diào)查研究，選聘院內(nèi)、院外監(jiān)督員，采取走出去、請進來的方式，聽取意見；設立舉報箱、舉報電話，建立接待日制度，把群眾的意見集中進行疏理，針對存在的問題，制定相應的措施，做到定時間、定人員落實整改措施，對違紀的人和事，按規(guī)定及時作出處理。

二是建立自查自糾制度，及時改進工作。醫(yī)院要有明確的自查自糾規(guī)定，做到值班查、院領(lǐng)導查、科主任和護士長結(jié)合科室部門的情況查、醫(yī)務人員結(jié)合自己的崗位查，重點查服務態(tài)度、醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)患溝通、收費標準、投訴信件。通過“四查五重點”活動，及時了解醫(yī)德醫(yī)風的現(xiàn)狀，做到邊查邊改，立說立行。

三是建立醫(yī)德醫(yī)風考評制度，獎優(yōu)罰劣[5]。按級成立考評小組，制定出考評內(nèi)容標準，經(jīng)常定期不定期對醫(yī)療質(zhì)量、服務態(tài)度、堅守崗位、履行職責，收受錢物和品等方面的情況進行考評，建立醫(yī)德醫(yī)風檔案，每年對醫(yī)務人員進行1一2次的集體綜合考評，將考評情況裝入檔案，把考評結(jié)果公平、公開、公正地向群眾公布，與職稱晉升、調(diào)整工資、表彰先進掛鉤，使好的及時受到表彰，有問題及時處理，達到激勵先進教育大家的目的，使醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康有序的發(fā)展。

（四）健全績效考核機制

政府應加大投入，完善補償機制。增加醫(yī)院建設的投入，減輕其創(chuàng)收的壓力。適當提高醫(yī)務人員待遇，既是對他們付出的回報，也是對他們從事特殊勞動——為人民健康服務的肯定和尊重[6]。

核定編制、定崗定責。堅持“誰主管、誰負責”和“管行業(yè)必須管行風”的原則，建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的糾風工作長效機制。健全醫(yī)德醫(yī)風責任機制，全面落實責任制。堅持一把手負總責、分管領(lǐng)導各負其責的領(lǐng)導體制和工作機制，把醫(yī)德醫(yī)風建設工作納入單位重要議事日程和績效考核，做到把醫(yī)德醫(yī)風建設與績效考核工作同布置、同檢查、同考核，確保工作任務落到實處。

（五）健全社會輿論機制

加大正面引導力度，樹立正面典型，確立正確的價值導向。通過辦板報、宣傳欄、報告會、經(jīng)驗交流會等形式加強先進典型的宣傳。堅持物質(zhì)利益原則與奉獻精神教育相結(jié)合，既要看到物質(zhì)利益與風險精神各有其不同特點，又要看到兩者互相依存，相輔相存。堅持無私奉獻精神教育與解決實際問題相結(jié)合，既反對完全脫離物質(zhì)利益的空談，又要反對單純注重物質(zhì)利益的錯誤傾向。主動接受人大、政協(xié)及社會各界群眾和新聞輿論的監(jiān)督，堅持領(lǐng)導接待制度，重視醫(yī)德醫(yī)風問題投訴，暢通投訴渠道，認真辦理患者投訴，大力推廣醫(yī)患糾紛第三方調(diào)解機制，及時化解醫(yī)患矛盾，促進醫(yī)患關(guān)系和諧。

第三篇：關(guān)于印發(fā)《重慶市教練車管理辦法》

關(guān)于印發(fā)《重慶市教練車管理辦法》（試行）的通知

重慶市公安局交通警察總隊

關(guān)于印發(fā)《重慶市教練車管理辦法》（試行）的通知

各區(qū)縣（自治縣）交警支（大）隊，各企業(yè)交警大隊，機場交警支隊，總隊直屬各單位：

現(xiàn)將《重慶市教練車管理辦法》（試行）印發(fā)你們，請嚴格遵照執(zhí)行。執(zhí)行過程中遇到的新情況、新問題，請及時與總隊車管所培訓科聯(lián)系（聯(lián)系電話：63753254）。

二○○八年四月十日

主題詞：交通管理 教練車 辦法 通知

重慶市公安局交通警察總隊辦公室 2008年4月10日印發(fā)

重慶市教練車管理辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范教練車管理，確保駕駛技能訓練活動的安全和道路交通安全、有序、暢通，根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》、《重慶市道路交通安全條例》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條 教練車是指懸掛公安機關(guān)交通管理部門核發(fā)的教練車專用號牌、從事駕駛技能訓練的機動車。社會駕駛培訓單位進行駕駛技能訓練時，應當使用教練車。

第三條 市級公安機關(guān)交通管理部門應當根據(jù)道路狀況和交通流量對教練車的訓練行駛路線和時間進行規(guī)劃。

第二章 教練車登記

第四條 辦理注冊登記的教練車應當符合公安部91號令《機動車駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定》及國家規(guī)定的二級車及以上技術(shù)條件。第五條 教練車注冊登記必須滿足以下條件：

（一）教練車技術(shù)狀況必須符合《機動車運行安全技術(shù)條件)(GB7258—2004)的要求。

（二）各類型的教練車參數(shù)要求：

1．大型客車為車長不小于9米的大型普通載客汽車； 2．牽引車為車長不小于12米的半掛汽車列車；

3．城市公交車為車長不小于9米的大型普通載客汽車； 4．中型客車為車長不小于5.8米的中型普通載客汽車；

5．大型貨車為車長不小于9米，軸距不小于5米的重型普通載貨汽車； 6．小型汽車為車長不小于5米的輕型普通載貨汽車，或者車長不小于4米的小型普通載客汽車，或者車長不小于4米的轎車；

7．小型自動擋汽車為車長不小于5米的輕型自動擋普通載貨汽車，或者車長不小于4米的小型自動擋普通載客汽車，或者車長不小于4米的自動擋轎車； 8．普通三輪摩托車為至少有四個速度擋位的普通正三輪摩托車或者普通側(cè)三輪摩托車；

9．普通二輪摩托車為至少有四個速度擋位的普通二輪摩托車。

第六條 教練車注冊登記需提交以下資料：

（一）《教練車登記申請審核表)；

（二）《機動車注冊登記/轉(zhuǎn)入申請表》；

（三）《組織機構(gòu)代碼證書》復印件；

（四）機動車來歷憑證；

（五）機動車出廠合格證明；

（六）車輛購置稅的完稅證明；

（七）機動車交通事故責任強制保險憑證；

（八）車輛發(fā)動機號、車輛識別代號拓印膜；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的在機動車注冊登記時提交的其他證明、憑證。第七條 教練車登記程序為：培訓單位書面申請，車管分所審核查驗，市級公安交通管理部門批準。

第三章 安全裝置及外觀

第八條 教練車應按規(guī)定安裝教練員能夠控制車輛安全行駛的副制動器及其它安全防護裝置。

第九條 教練車應當配備齊全有效的滅火器具、急救包、故障車警告標志等安全防護裝置，各種附件、工具應當齊全。大型載貨教練汽車應當配置安全扶梯、乘坐座椅、篷布等設施。

第十條 教練車應當按規(guī)定安裝和使用號牌。車容應當美觀、整潔，無破損、掉漆、附件缺損，各部件無積垢、油泥，無漏油漏水。第十一條 教練車車身應當按以下規(guī)定噴涂、粘貼：

（一）車身前后部應當噴涂或者粘貼統(tǒng)一的教練字樣，做到醒目規(guī)范。

（二）車身前門兩側(cè)應當噴涂或粘貼駕駛培訓機構(gòu)名稱和監(jiān)督電話。機構(gòu)名稱應當與《機動車行駛證》上登記的名稱一致。

（三）大型教練車后部應當噴印放大字樣的號牌號碼，其規(guī)格為號牌號碼的2.5倍，并保持清晰、完整。

（四）教練車不得使用鏡面反光遮陽膜，噴涂、粘貼其他標識或者車身廣告，不得影響駕駛安全。

第四章 教練規(guī)定

第十二條 教練車在從事教練活動時，應當在公安機關(guān)交通管理部門指定的場地、路線和時間內(nèi)行駛。

第十三條 報考科目

二、科目三的人數(shù)，小型教練車每輛車配備學員不超過4人，中型教練車每輛車配備學員不超過6人，大型教練車每輛車配備學員不超過8人。

第五章 其他管理規(guī)定

第十四條 教練車應定期參加安全技術(shù)檢驗，達到車輛報廢標準的，應當交回教練車號牌和行駛證，按有關(guān)規(guī)定辦理報廢手續(xù)。

第十五條 駕駛培訓機構(gòu)在教練車安全檢查中被評為不合格單位的，市公安機關(guān)交通管理部門應當責令其限期整改，經(jīng)驗收合格后方可恢復訓練及考試。

第十六條 駕駛培訓單位因故被撤銷或者吊銷培訓資格的，由核發(fā)地公安機關(guān)交通管理部門收回教練車號牌和行駛證，并告知其辦理檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)。第十七條 教練車從事非教練活動或不按公安機關(guān)交通管理部門指定的場地、路線和時間行駛等違反通行和登記規(guī)定的，依照《中華人民共和國道路交通安全法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行處罰。

第六章 附則

第十八條 本辦法由重慶市公安局交通管理局負責解釋。第十九條 本辦法自2008年4月10日起試行。

相關(guān)法律法規(guī)引用

第三條、第十二條引自《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》第二十條：在道路上學習駕駛，應當按照公安機關(guān)交通管理部門指定的路線、時間進行……

第五條第二款:各類型的教練車參數(shù)要求引自《機動車駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定》（公安部令第91號）之附件4 ：機動車駕駛?cè)藴视桉{駛的車型…… 第六條引自《機動車登記工作規(guī)范》第一節(jié)注冊登記：車輛管理所辦理注冊登記的業(yè)務流程和具體事項為……

第八條引自《重慶市道路交通安全條例》第十四條：上道路行駛的教練車應當安裝副制動器及其它安全防護裝置……

第九條引自《重慶市道路交通安全條例》第十三條：配備有效的滅火器具、急救包、故障車警告標志等……

第十條引自《重慶市道路交通安全條例》第十一條: 對車輛進行維護和保養(yǎng)，保持車況良好、車容整潔……

第十一條引自《重慶市道路交通安全條例》第十四條：車身兩側(cè)及后部噴涂或者粘貼教練字樣……《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》第十三條: 機動車號牌應當懸掛在車前、車后指定位置……機動車噴涂、粘貼標識或者車身廣告的，不得影響安全駕駛……

第十三條引自《中華人民共和國道路交通安全法》第二十條釋義。

第十四條引自《重慶市道路交通安全條例》第十二條：經(jīng)登記后上道路行駛的機動車應當依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定定期參加安全技術(shù)檢驗……第十一條已達到國家強制報廢標準的機動車不得上道路行駛……

第十七條引自《重慶市道路交通安全條例》第八十一條：在道路上教學機動車駕駛技能……

第四篇：重慶市衛(wèi)生局行政執(zhí)法主體清理情況

附件1 重慶市衛(wèi)生局行政執(zhí)法主體清理情況

一、法定的行政機關(guān)

（一）機關(guān)全稱：重慶市衛(wèi)生局

（二）法定依據(jù)

1、《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》第六十四條第一款 地方各級人民政府根據(jù)工作需要和精干的原則，設立必要的工作部門。第六十六條第一款 省、自治區(qū)、直轄市的人民政府的各工作部門受人民政府統(tǒng)一領(lǐng)導，并且依照法律或者行政法規(guī)的規(guī)定受國務院主管部門的業(yè)務指導或者領(lǐng)導。

2、《中華人民共和國傳染病防治法》第六條 國務院衛(wèi)生行政部門主管全國傳染病防治及其監(jiān)督管理工作?？h級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)的傳染病防治及其監(jiān)督管理工作。

縣級以上人民政府其他部門在各自的職責范圍內(nèi)負責傳染病防治工作。

軍隊的傳染病防治工作，依照本法和國家有關(guān)規(guī)定辦理，由中國人民解放軍衛(wèi)生主管部門實施監(jiān)督管理。

3、《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》第三條 國務院衛(wèi)生行政部門主管全國食品衛(wèi)生監(jiān)督管理工作。

國務院有關(guān)部門在各自的職責范圍內(nèi)負責食品衛(wèi)生管理工作。

4、《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第四條 國務院衛(wèi)生行政部門主管全國的醫(yī)師工作。

縣級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門負責管理本行政區(qū)域內(nèi)的醫(yī)師工作

5、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第八條 國家實行職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督制度。

國務院衛(wèi)生行政部門統(tǒng)一負責全國職業(yè)病防治的監(jiān)督管理工作。國務院有關(guān)部門在各自的職責范圍內(nèi)負責職業(yè)病防治的有關(guān)監(jiān)督管理工作。

縣級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)職業(yè)病防治的監(jiān)督管理工作?？h級以上地方人民政府有關(guān)部門在各自的職責范圍內(nèi)負責職業(yè)病防治的有關(guān)監(jiān)督管理工作。

6、《中華人民共和**嬰保健法》第四條 國務院衛(wèi)生行政部門主管全**嬰保健工作，根據(jù)不同地區(qū)情況提出分級分類指導原則，并對全**嬰保健工作實施監(jiān)督管理。

國務院其他有關(guān)部門在各自職責范圍內(nèi)，配合衛(wèi)生行政部門做好母嬰保健工作。

7、《中華人民共和國獻血法》第四條 縣級以上各級人民政府衛(wèi)生行政部門監(jiān)督管理獻血工作。

各級紅十字會依法參與、推動獻血工作。

8、《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》第五條國務院衛(wèi)生行政部門負責全國醫(yī)療機構(gòu)的監(jiān)督管理工作。

縣級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)醫(yī)療機構(gòu)的監(jiān)督管理工作。

中華人民共和國衛(wèi)生主管部門依照本條例和國家有關(guān)規(guī)定，對軍隊的醫(yī)療機構(gòu)實施監(jiān)督管理。

9、《醫(yī)療事故處理條例》第三十五條 衛(wèi)生行政部門應當依照本條例和有關(guān)法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章的規(guī)定，對發(fā)生醫(yī)療事故的醫(yī)療機構(gòu)和醫(yī)務人員作出行政處理。

（三）三定方案

1、《重慶市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)重慶市衛(wèi)生局職能配置、內(nèi)設機構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》（渝辦發(fā)〔2000〕96號）

主要內(nèi)容：重慶市衛(wèi)生局的主要職責包括以下幾項：

（一）研究起草全市衛(wèi)生工作的地方性法規(guī)和政府規(guī)章草案，制定衛(wèi)生工作技術(shù)規(guī)范和其它一般規(guī)范性文件，提出全市衛(wèi)生發(fā)展規(guī)劃，并組織實施。

（二）指導區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃工作，編制衛(wèi)生資源配置標準，統(tǒng)籌規(guī)劃與協(xié)調(diào)全市衛(wèi)生資源配置，制定社區(qū)衛(wèi)生服務發(fā)展規(guī)劃和服務標準；協(xié)同有關(guān)部門管理衛(wèi)生行業(yè)的價格，制定和調(diào)整醫(yī)療收費標準。

（三）研究制定農(nóng)村衛(wèi)生、社區(qū)衛(wèi)生、婦女保健、兒童 保健和健康教育有關(guān)政策措施、規(guī)劃和服務標準并指導實施。

（四）貫徹預防為主方針，開展全民健康教育；制定重大疾病防治規(guī)劃；管理傳染病防治，組織對重大疾病的綜合防治；組織調(diào)度全市的衛(wèi)生技術(shù)力量，協(xié)助區(qū)縣（自治縣、市）人民政府和有關(guān)部門，對重大疫情、災情及重大突發(fā)性事件實施緊急處置，防止和控制疾病的發(fā)生、蔓延。

（五）管理醫(yī)療機構(gòu)，組織實施醫(yī)療機構(gòu)、醫(yī)療執(zhí)業(yè)人員、醫(yī)療服務技術(shù)及大型醫(yī)療設備的準入制度。研究指導醫(yī)療機構(gòu)改革，監(jiān)督醫(yī)療服務質(zhì)量。依法監(jiān)督管理血站、單采血漿站的采供血及臨床用血質(zhì)量。

（六）制定全市醫(yī)學科技教育發(fā)展規(guī)劃，組織重大醫(yī)藥衛(wèi)生科技項目的攻關(guān)，指導醫(yī)藥衛(wèi)生科技成果評審驗收及成果轉(zhuǎn)化；負責全市成人醫(yī)學教育及繼續(xù)醫(yī)學教育工作，會同有關(guān)部門對全市醫(yī)學院校的醫(yī)教工作進行指導和管理。

（七）依法對環(huán)境衛(wèi)生、食品衛(wèi)生、職業(yè)衛(wèi)生、放射衛(wèi)生、學校衛(wèi)生、傳染病管理及健康相關(guān)產(chǎn)品行使監(jiān)督權(quán)并負責相關(guān)認證工作。

（八）制定重慶市衛(wèi)生人才發(fā)展規(guī)劃和衛(wèi)生人員職業(yè)道德規(guī)范，組織實施衛(wèi)生技術(shù)人員資格認定工作。

（九）組織、指導、參與醫(yī)學衛(wèi)生方面的政府與民間的多邊、雙邊合作與交流；組織參與國際組織倡導的重大衛(wèi)生 活動。

（十）貫徹中西醫(yī)并重的方針，推進中醫(yī)的繼承與創(chuàng)新。制定全市中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合、民族醫(yī)療發(fā)展規(guī)劃和政策措施；指導全市中醫(yī)工作；協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同發(fā)展全市中醫(yī)藥事業(yè)和民族醫(yī)藥事業(yè)。

（十一）負責市保健委員會確定的保健對象的醫(yī)療保健工作，按照規(guī)定管理有關(guān)干部的醫(yī)療工作。

（十二）承辦市政府交辦的其他事項。

2、《重慶市機構(gòu)編制委員會關(guān)于進一步明確食品安全監(jiān)管部門職責分工有關(guān)問題的通知》（渝編〔2005〕74號）

主要內(nèi)容：按照一個監(jiān)管環(huán)節(jié)由一個部門監(jiān)管的原則，農(nóng)業(yè)部門負責初級農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)管；質(zhì)監(jiān)部門負責食品生產(chǎn)加工環(huán)節(jié)的監(jiān)管；工商部門負責食品流通環(huán)節(jié)的監(jiān)管；衛(wèi)生部門負責餐飲業(yè)、食堂等消費環(huán)節(jié)的監(jiān)管；食品藥品監(jiān)管部門負責食品安全的綜合監(jiān)督、組織協(xié)調(diào)和依法組織查處重大事故。

（四）其他內(nèi)容：

1、法定代表人：屈謙

2、辦公地址：重慶市江北區(qū)觀音橋百業(yè)興大廈

3、聯(lián)系方式: 郵編：400020；電話：67706509；網(wǎng)址：004km.cn

第五篇：重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)《重慶市人民政府目標管理工作細則

【發(fā)布單位】83102

【發(fā)布文號】渝府發(fā)[1997]8號 【發(fā)布日期】1997-07-14 【生效日期】1997-07-14 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)《重慶市人民政府

目標管理工作細則（試行）》的通知

（渝府發(fā)〔1997〕8號一九九七年七月十四日）

重慶市人民政府目標管理工作細則（試行）》已經(jīng)市政府第二次常務會議討論通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請各地、各部門結(jié)合工作實際，認真組織實施。

重慶市人民政府目標管理工作細則（試行）

第一章 總則

第一條 第一條 為規(guī)范重慶市人民政府目標管理工作，促進政府工作勤政、高效、務實、廉潔，確保政令暢通和各項目標任務順利完成，制定本細則。

第二條 第二條 重慶市人民政府目標管理的范圍是市政府組成部門和有關(guān)工作部門。

第三條 第三條 重慶市人民政府目標管理工作的原則：

（一）保證經(jīng)濟發(fā)展，促進社會進步。目標的制訂、實施與調(diào)控幅度的確定要與國民經(jīng)濟、社會事業(yè)的發(fā)展計劃和當年市委、市政府的總體工作安排相一致。

（二）實事求是，客觀公正。目標的制訂、分解、監(jiān)控、檢查、考評、獎懲，都要做到實事求是、客觀公正，以確保目標管理工作的有效實施。

（三）分級負責，依法行政。各目標責任單位和責任人必須對自己所承擔的目標負責，在實施目標的過程中，所發(fā)生的問題由各目標責任人必須服從上一級目標責任人的裁決意見。各目標責任單位在實施目標的過程中必須依法管理。

第二章 目標管理體系

第四條 第四條 目標管理責任體系

（一）市政府目標管理工作實行市長負責制，市長為全市目標管理的總責任人。副市長對市長負責，按職責分工組織所聯(lián)系部門目標的實施。

（二）秘書長、市長助理、副秘書長按職責分工對市長、副市第負責，并協(xié)助分管市長督促、協(xié)調(diào)有關(guān)部門目標的實施。

（三）各部門主要領(lǐng)導人為本部門責任人，對本部門目標負責，其他領(lǐng)導人按分工對責任人負責，組織目標的實施。

（四）承辦部門負責研究、落實目標任務，協(xié)辦部門協(xié)助承辦部門完成目標任務。

第五條 第五條 目標管理組織體系

（一）市政府目標管理領(lǐng)導小組。由市政府常務副市長為組長，市政府秘書長、分管秘書長、市人事局長、市計委主作為副組長，市財政局、市統(tǒng)計局、市審計局、市監(jiān)察局局長、市編辦主任為成員。主要職責是負責目標管理的組織實施、目標的負解落實、督促檢查、考證獎懲，協(xié)調(diào)處理目標管理的其他問題。上學工作由市政府目標管理領(lǐng)導小組辦公室（即市政府辦公廳目標辦）負責。

（二）目標管理組長單位。由市政府指定單位作為目標管理組長單位。其職責是負責組內(nèi)各目標責任單位目標方案的初步審查、實施中的監(jiān)控、參與年終考評等工作；并對組內(nèi)目標管理工作進行協(xié)調(diào)，對存在的問題提出建議。

（三）目標責任單位。納入市政府目標管理的各部門和單位為目標責任單位。各目標責任單位應將目標管理工作列入議事日程，實施承擔的目標任務，建立健全管理制度，落實機構(gòu)和指定專人負責目標管理的日常工作，及時研究解決目標執(zhí)行中存在的問題。

第三章 目標制訂與實施

第六條 第六條 各部門制訂目標的依據(jù)

（一）市委、市政府當年工作要點和市人大通過的《政府工作報告》以及當年全市國民經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展計劃、財政收支預算等所確定的全市工作的總目標。

（二）市委、市政府及上級主管部門安排部署的主要工作任務。

（三）各部門自身的職能。

第七條 第七條 目標制訂的原則

（一）突出重點。各部門所制定的目標要與全市工作的總目標相銜接，突出工作重點，重大問題、重要工作必須納入目標管理。

（二）目標要先進合理，可查可考。各部門當年的工作目標要按照第六條的要求，結(jié)合本部門的實際，定出具體的定量、定性（數(shù)量、質(zhì)量、時限）工作目標。其建、技改等目標要定出形象進度。

第八條 第八條 目標任務基本分計100分，其中業(yè)務目標90分，保證目標10分。業(yè)務目標，主要是指市里下達的主要經(jīng)濟、社會事業(yè)發(fā)展目標，以及體現(xiàn)各部門行政管理職責的指標，經(jīng)濟指標統(tǒng)一按新國民經(jīng)濟核算體系執(zhí)行。保證目標，是指確保政令暢通的工作目標（含目標管理2分、政務督辦2分、政務信息1分、公文處理1分、會議紀律2分、值班工作2分）。

第九條 第九條 目標的制訂

（一）當年2月上旬前，各目標責任單位應按本細則第六條、七條的要求制訂出本部門當年工作目標初步方案（樣表見附表1）報市政府目標管理領(lǐng)導小組，抄送組長單位、市墳委、統(tǒng)計局、市財政局。各部門提出的目標初步方案中涉及到有關(guān)部門工作的，應與部門協(xié)商，確定主辦單位、協(xié)辦單位，并明確各自的責任，不能協(xié)調(diào)一致的，由市政府目標管理領(lǐng)導小組裁決。2月底以前，市政府目標管理領(lǐng)導小組會同各組長單位和有關(guān)部門根據(jù)全市經(jīng)濟、社會事業(yè)發(fā)展的計劃和各部門上年工作的實績，提出各目標責任單位的主要經(jīng)濟、社會事業(yè)發(fā)展的指標數(shù)據(jù)報市政府分管市長審定。

（二）市政府目標管理領(lǐng)導小組按照分管市長審定的方案，制訂出市政府各部門當年工作目標任務明細表，提交政府常務會議審定后正式下達。

第十條 第十條 目標的分解。各部門在接到市政府下達的目標后，要結(jié)合自身工作的實際，按照橫向到邊、縱向到底的原則，將目標逐級分解落實到處（室），并將分解到處（室）一級的情況報送政府目標管理領(lǐng)導小組備案。

第十一條 第十一條 目標的監(jiān)控。各部門要隨時掌握目標執(zhí)行的進度，分析目標皓存在的問題，并及時研究解決。對市政府下達的重點跟蹤目標，要按要求及時饋執(zhí)行情況；市政府辦公廳要將主要目標執(zhí)行情況逐季通報；對全市的重點跟蹤目標，市政府辦公廳將進行跟蹤檢查，并及時向市政府報告情況。

第十二條 第十二條 為保證目標的嚴肅性，一般不對目標進行調(diào)整。

第四章 檢查與考評

第十三條 第十三條 對目標實施情況的檢查、考評，按照日常檢查、半年自查和年終考評相結(jié)合的原則進行。

第十四條 第十四條 檢查與考證的內(nèi)容

（一）市政府下達的各項目標執(zhí)行情況；

（二）各協(xié)辦單位配合情況；

（三）目標管理工作情況；

1．責任人新自抓目標管理工作，確定處（室）、人員負責日常目標管理工作情況；

2．目標全面分解，落實的情況；

3．為保證目標運行，建立健全監(jiān)控、管理制度和執(zhí)行監(jiān)控、管理制度情況；

4．按要求向市政府和有關(guān)部門報送相關(guān)材料情況；

5．目標管理資料的規(guī)范情況。

第十五條 第十五條 檢查考評

（一）日常檢查。各部門要按有關(guān)規(guī)定進行自查，隨時掌握目標執(zhí)行情況，并按要求按時填報有關(guān)資料；市政府辦公廳目標辦要對各部門的目標執(zhí)行情況進行抽查，并予以通報。

（二）半年自查。每年7月中旬前，各部門要按第十四條的要求對目標執(zhí)行情況、目標管理工作情況進行自查并形成自查報告報市政府目標管理領(lǐng)導小組（樣表見附表2），抄送組長單位、市統(tǒng)計局；同時市政府辦公廳目標辦會同各組長單位進行抽查，將半年目標執(zhí)行情況報告市政府。

（三）年終考評。次年1月底前，各部門按第十四條的要求對目標完成情況進行自查，并寫出自查報告附目標考核自查表（樣表見附表3）報市政府目標管理領(lǐng)導小組，同時抄送組長單位、市統(tǒng)計局，并由各級長單位對組內(nèi)責任單位考評情況提出審核意見。

次年2月上旬前，市政府目標管理領(lǐng)導小組召集各組長單位和有關(guān)部門對目標管理責任單位分別進行考評，并在此基礎(chǔ)上，于2月底前形成全市目標管理執(zhí)行情況報告書提交市政府常務會審定。

第十六條 第十六條 目標考評的具體計分辦法

（一）市政府每年下達全市經(jīng)濟社會發(fā)展總體目標，并根據(jù)全市總體目標完成情況和當年財政收入增長情況決定獎勵分值。

（二）業(yè)務目標的計分按以十方法進行計算：

1．完成年芳工作目標105％以下（含105％）的項目，按該項目的基本分值計分；完成全工作目標105％－115％（含115％）的項目，在該基礎(chǔ)分值上加計5％；完成工作目標115％以上的項目和市政府為民辦實事項目，在該基礎(chǔ)分值上加計10％；完成該項目工作目標在60％以下（含60％），則該項目不計分。

2．因重大客觀因素影響，經(jīng)過努力而未完成目標的項目，可酌情按其基本分的80－90％計分。

（三）保證目標由市政府辦公廳進行考核和計分，扣分累計不超過10分。

1．目標管理工作。凡目標未分解落實到埏（室）的扣0．5分；凡不及時按規(guī)定報送材料的扣0．5分；無目標管理工作機構(gòu)和工作人員的扣0．5分；無目標管理工作制度的扣0．5分。

2．政務督辦工作。對市政府交辦的政務督辦事項久拖不辦的一次扣1分，未按時限要求辦理又不說明情況的一次扣0．5分。

3．公文處理工作。公文出現(xiàn)重大差錯和凡未按政府及市政府辦公廳時間要求或不認真辦理公文的，一次扣0．5分。

4．政務信息工作。按各部門完成信息采用目標實績的比例進行計算得分。凡完不成市政府辦公廳下達的信息采有目標，少1條扣0．01分，凡重大信息（重大災情、疫情、安全事故、治安事故、突發(fā)事件）漏報、誤報，或上報時間超過24小時的，扣0．1分。

5．會議紀律，參加市政府召開的會議每發(fā)生一起遲到早退現(xiàn)象扣0．5分。

6．值班工作。每發(fā)生一起無人值班的現(xiàn)象扣1分。

（四）其它加分項目。凡獲得國家各部委（不含司、局）或市委、市政府表彰且有榮譽證書的全面性工作獎勵加計2分（等級獎勵按一、二、三等獎分別加計2、1．

5、1分）；單項工作獎勵加計1分（等級獎勵按一、二、三等獎分別加計1、0．

6、0．3分）。

（五）其它減分項目。工作目標中，某項目標因承、協(xié)辦單位配合不好而未完成的，該項目標的扣減分由承、協(xié)辦單位分別按60％、40％的比例計算，進入總分。

第十七條 第十七條 市長的計分按全市總目標的完成情況，以各部門的平均得分計算；副市長的計分按其分管部門的平均得分計算；秘書長、市長助理、副秘書長按其聯(lián)系部門的平均得分計算。

第五章 獎懲

第十八條 第十八條 獎懲方式。獎勵實行物質(zhì)獎勵與精神鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主，即發(fā)放獎金與通報表揚相結(jié)合，懲罰以扣減獎金和通報批評相結(jié)合。并將目標管理考評結(jié)果作為考核領(lǐng)導班子和干部政績以及對干部晉升、調(diào)級、使用的重要依據(jù)。

第十九條 第十九條 獎金的計發(fā)。凡目標管理考核得分在90分以上（含90分）的單位，均可獲得目標管理獎，具體計算方式如下：

部門目標管理獎金總額＝每分值獎金×部門得分×部門人數(shù)。

目標管理考核得分在90分以下的部門不發(fā)獎金，并由市政府進行通報批評。

對各目標責任單位的違法違紀人員，扣發(fā)其全年目標管理獎金，由市財政局依據(jù)市政府辦公廳的通知從其單位獎金總額中扣除。單位領(lǐng)導班子集體或單位內(nèi)部發(fā)生重大違法違紀問題，情節(jié)和后果嚴重的，取消該單位全年目標管理獎。

目標管理考核得分在前30名的，并完成了市政府下達的主要指標，領(lǐng)導班子團結(jié)、廉潔，班子成員和所屬部門沒有嚴重違法違紀行為，無重大事故發(fā)生的，列為市政府目標管理先進單位，由市政府進行通報表揚。連續(xù)3年獲得通報表揚的部門，由市政府授牌表。

第二十條 第二十條 獎金來源按各部門工資來源實行多渠道解決。由市財政實行全額預算管理的行政機關(guān)，獎金由市財政承擔；由財政承擔部分職工工資的部門，獎金由市財政按工資補差的百分比計發(fā)；不由市財政承擔職工工資的部門（含中央在渝單位），給予領(lǐng)導班子成員獎金，領(lǐng)導班子成員人數(shù)以上級主管部門批準的當年在職局級以上的領(lǐng)導干部為準。

第二十一條 第二十一條 部門人數(shù)以市編委、市人事局、財政局核定的編內(nèi)在職職工人數(shù)為準。人員的調(diào)進調(diào)出均以年底統(tǒng)計數(shù)計算。

第二十二條 第二十二條 獎金發(fā)放由市財政局按市政府下發(fā)的各部門目標管理的實際得分和本《細則》第二十條規(guī)定的獎金計算辦法統(tǒng)一計發(fā)。

第二十三條 第二十三條 對在考核、獎勵中弄虛作假的部門，取消該單位目標管理獎，并對負有責任的領(lǐng)導人通報批評，直至紀律處分。

第六章 附則

第二十四條 第二十四條 本細則由重慶市人民政府辦公廳負責解釋。

第二十五條 第二十五條 本細則自下發(fā)之日起執(zhí)行。

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