第一篇：8 職場中多些微笑建立你的好人緣

職場中多些微笑建立你的好人緣

生活并沒有拖欠我們?nèi)魏螙|西，所以沒有必要總苦著臉。應(yīng)對生活充滿感激，至少，它給了我們生命，給了我們生存的空間。微笑是對生活的一種態(tài)度，跟貧富，地位，處境沒有必然的聯(lián)系。一個富翁可能整天憂心忡忡，而一個窮人可能心情舒暢：一位殘疾人可能坦然樂觀；一位處境順利的人可能會愁眉不展，一位身處逆境的人可能會面帶微笑……一個人的情緒受環(huán)境的影響，這是很正常的，但你苦著臉，一副苦大仇深的樣子，在眾多的南平招聘網(wǎng)站中，不能盲目的投遞簡歷，要精益求精。對處境并不會有任何的改變，相反，如果微笑著去生活，那會增加親和力，別人更樂于跟你交往，得到的機會也會更多。只有心里有陽光的人，才能感受到現(xiàn)實的陽光，如果連自己都?？嘀槪巧钊绾蚊篮?？生活始終是一面鏡子，照到的是我們的影像，當我們哭泣時，生活在哭泣，當我們微笑時，生活也在微笑。

微笑發(fā)自內(nèi)心，不卑不亢，既不是對以往我們?nèi)辟Y源、缺技術(shù)、缺資金、缺市場，最缺的還是人才。而當今社會最缺的不再是人才，而是“人品”?！叭似贰弊兂闪松鐣钕『钡馁Y源。

沒有人，不能做事；沒有人才，不能做大事；沒有人品，不論做小事大事，都會壞事?！澳戕k事，我放心”的前提是這個人要有人品。面試投遞簡歷或者發(fā)布人才招聘信息佛山招聘網(wǎng)都是一個不錯的選擇。新加坡的前總理李光耀對人才有嚴格的要求。他指出：除了教育程度、分析能力、實事求是、想象力、領(lǐng)導(dǎo)力、沖勁，“最重要的還是他的品德與動機，因為愈是聰明的人，對社會造成的損害可能愈大?！?摘自《李光耀治國之鑰》)。

現(xiàn)在，如果以品德與動機來評斷一些人，能夠得到社會大眾高度評價的為數(shù)不會很多。盡管社會一直在力爭上游，但到處仍是缺少“品”的例子。消費者缺少“品味”，家庭生活缺少“質(zhì)量”，公眾人物缺少“品格”?！叭似贰笔侵福鹤鍪掠性瓌t；做人有誠信；態(tài)度上不爭、不貪、不獻媚；品德上有格、有節(jié)、有分寸。擁有這些“人品”的人，我們也可以尊稱他們?yōu)椤熬印?。當“人品”喪失時，“人才”就淪于“小人”，小人一旦當?shù)?，劣幣?qū)逐良幣的惡性循環(huán)就從此開始。遠在1932年，胡適之就指出：“領(lǐng)袖人物，必須要有足以引起多數(shù)人信仰的人格。”現(xiàn)在，在我們的周圍，有太多的“人才”皆因一時“小利”變成“小人”，正反映出人格及人品上的欠缺。

1、總覺得自己不夠好

這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級可能還比較適合。這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。有時間可以去深圳人才市場逛逛，看有沒有適合自己的工作。但是，身為企業(yè)中、高級主管，這種無意識的行為卻會讓企業(yè)付出很大的代價。他們言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，凡阻擋去路者，一律鏟平。因為橫沖直撞，攻擊性過強，不懂得繞道的技巧，結(jié)果可能傷害到自己的事業(yè)生涯。

2、非黑即白看世界

這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應(yīng)該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優(yōu)劣。他們總是覺得自己在捍衛(wèi)信念、堅持原則。但是，這些原則別人可能完全不以為然。結(jié)果，這種人總是孤軍奮戰(zhàn)，常打敗仗。這種人過分自信，急于成功。他們不切實際，找工作時，不是龍頭企業(yè)則免談，否則就自立門戶。進入大企業(yè)工作，廣州招聘網(wǎng)友情提示您：您投遞的一些簡歷已經(jīng)過期，請及時更新。他們大多自告奮勇，要求負責(zé)超過自己能力的工作。結(jié)果任務(wù)未達成，仍不會停止揮棒，反而想用更高的功績來彌補之前的承諾，結(jié)果成了常敗將軍。這種人大多是心理上缺乏肯定，必須找出心理根源，才能停止不斷想揮棒的行為。除此之外，也必須強制自己“不作為、不行動”。

3、無止境地追求卓越

這種人要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結(jié)果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。結(jié)果離職率節(jié)節(jié)升高，造成企業(yè)的負擔(dān)。這種人適合獨立工作，如果當主管，必須雇用一位專門人員，當他對部屬要求太多時，大膽不諱地提醒他。這種人一般會不惜一切代價避免沖突。其實，不同意見與沖突，反而可以激發(fā)活力與創(chuàng)造力。一位本來應(yīng)當為部屬據(jù)理力爭的主管，為了回避沖突，可能被部屬或其他部門看扁。為了維持和平，他們壓抑感情，結(jié)果，他們嚴重缺乏面對沖突、解決沖突的能力。到最后，這種解決沖突的無能，蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關(guān)系。

第二篇：職場里怎樣獲得好人緣?

對于現(xiàn)代職業(yè)人士來說，工作上獲得同事的理解和支持非常重要。因為只有合作的團隊，才能更有工作效率。所以，怎樣獲得好人緣就顯得非常重要。那我們怎樣才能獲得好人緣呢？1.合作和分享。多跟別人分享看法，多聽取和接受別人意見，這樣你才能獲得眾人接納和支持，才能更加順利開展工作。2.打招呼。不管對方是什么崗位的同事，見面的時候應(yīng)該打個招呼，把自己真誠的微笑展示給他們。不要小看這一點。很多人總會說“我和小李關(guān)系不錯的，我們天天見面都打招呼”，也可以說“不知道怎么搞的，小李見了我連招呼都不打了！”這兩句話是不是有不同的效果？親和的人事關(guān)系肯定是有利事業(yè)的發(fā)展。3.善解人意。同事病了，你打電話問候一聲；同事有困難的時候，你伸出無私的援助之手。中國有句古話“滴水之恩，當涌泉相報”，這樣他們最起碼能感覺到你的真誠、你的關(guān)愛。在日后的工作中，你還擔(dān)心他們不支持你嗎？4.不搞小圈子。人際關(guān)系中，很難免有幾個“小圈子”，彼此之間相互排斥、相互挖墻角。而這種小圈子，不應(yīng)該輕松介入，因為這無意中縮窄了你的人際網(wǎng)絡(luò)，而且弄不好還成了被人利用的對象。所以要盡可能跟不同的人打交道，避免牽涉入這種“政治”斗爭，不搬事弄非，自能獲取別人的信任和好感。5.有原則但不固執(zhí)。我們強調(diào)做人做事要有自己的原則。但絕不意味著我們一味固執(zhí)己見。也不要一味做老好人，什么都事必恭親，給人家留下毫無主見、辦事能力不強的壞印象。6.勿阿諛奉承。只懂奉迎上司的勢利眼一定犯眾怒。完全沒把同事放在眼里，苛待同事下屬，無疑是在到處給自己樹敵。任何性質(zhì)的企業(yè)，其核心目的是為獲得贏利。所以，一切影響企業(yè)效率、影響贏利的行為，都必將被企業(yè)所淘汰。7.勿太嚴厲。我們不要整天板著臉，即使嚴肅也要分場合。不然的話，即使你態(tài)度嚴肅的本質(zhì)是為把工作做好，但在別人眼里，可能卻是刻薄、沒人情味的表現(xiàn)。來源:北京未來之舟禮儀培訓(xùn)

第三篇：職場禮儀微笑

職場 第一大 禮儀 ：微笑 在職場 人際關(guān)系 與 心理溝通 中，有一項最簡單、但卻很有效的溝通技巧那就是微笑。微笑是一種極具感染力的交際語言，不但能很快縮短你和他人的距離，并且還能傳情達意。當然，微笑看似簡單，但也需要講究一定的技巧。首先，在人際

職場第一大禮儀：微笑

在職場人際關(guān)系與心理溝通中，有一項最簡單、但卻很有效的溝通技巧那就是微笑。微笑是一種極具感染力的交際語言，不但能很快縮短你和他人的距離，并且還能傳情達意。當然，微笑看似簡單，但也需要講究一定的技巧。

首先，在人際交往與溝通中，要笑得自然。

微笑是美好心靈的外觀，微笑需要發(fā)自內(nèi)心才能笑得自然，笑得親切，笑得美好、得體。切記不能為笑而笑，沒笑裝笑。

其次，與人交往溝通時要笑得真誠。

人對笑容的辨別力非常強，一個笑容代表什么意思，是否真誠，人的直覺都能敏銳判斷出來。所以，當你微笑時，一定要真誠。真誠的微笑讓對方內(nèi)心產(chǎn)生溫暖，引起對方的共鳴，使之陶醉在歡樂之中，加深雙方的友情。

第三，微笑要有不同的含義。

對不同的交往溝通對象，應(yīng)使用不同含義的微笑，傳達不同的感情。尊重、真誠的微笑應(yīng)該是給長者的，關(guān)切的微笑應(yīng)該是給孩子的，曖昧的微笑應(yīng)該是給自己心愛的人，等等。第四，微笑的程度要合適。

微笑是向?qū)Ψ奖硎疽环N禮節(jié)和尊重，我們倡導(dǎo)多微笑，但不建議你時刻微笑。微笑要恰到好處，比如當對方看向你的時候，你可以直視他微笑點頭。對方發(fā)表意見時，一邊聽一邊不時微笑。如果不注意微笑程度，微笑得放肆、過分、沒有節(jié)制，就會有失身份，引起對方的反感。

第五，微笑要看不同的人際關(guān)系與溝通場合。

微笑使人覺得自己受到歡迎、心情舒暢，但對人微笑也要看場合，否則就會適得其反。如當你出席一個莊嚴的集會，去參加一個追悼會，或是討論重大的政治問題時，微笑是很不合時宜，甚至招人厭惡。因此，在微笑時，你一定要分清場合。

最后，如果你善于運用微笑，那么將會有意想不到的效果。旅店帝王希爾頓一文不名的時候，他的母親告訴他，必須尋找到一種簡單容易、不花本錢而行之長久的辦法去吸引顧客，方能成功。希爾頓最后找到了這樣?xùn)|西，那就是微笑!依靠“今天你微笑了嗎”的座右銘，他成為了世界上最富有的人之一。

第四篇：職場新人 請“抓好”工作和人緣

社會才是真正地大學(xué)，職場新人們一直接觸的是校園的單純環(huán)境，進入職場后，難免會不適應(yīng)，如果不學(xué)點黑厚學(xué)，還真的無法在職場上立足。當然，學(xué)習(xí)職場黑厚學(xué)的目的可不是為了讓你去算計別人，而是為了保全自己，讓自己更快得到前輩的信任和喜愛，盡快地站住腳跟。

The society is the real university, new people in the workplace has been contact is pure environment of the campus, into the workplace, it will not meet, if not to learn a little black thick, also cannot the http:/// like newcomer after standing predecessors said, "do some chores, the couple must not refuse, the trivial predecessors not like to trouble you, but think that teach you some small skills, even if these are you new to do, but you have to remember, if which day, when you need help when predecessors, will remember you are too good, so make sure you can!

拉近距離

Close distance

每天給你的前輩說一些讓他們開心的笑話，可能在別人認為這是一種討好的做法，大不可否認的是，拉近與同事之間的距離，對自己只要好處，沒有壞處。因為他們會時刻記得你的好，自然你的機遇和一些機會也都會隨之而來。一些小細節(jié)上的東西也會讓你在以后的工作中有很好的幫助。

To your predecessor every day and say some jokes may make them happy, while others think it is a kind of courting http:/// practices, big is undeniable, and close the distance between colleagues, for as long as good, not bad.Because they will always remember your good, your opportunities and opportunities will follow.Some small details that will let you have a very good help in future work.培養(yǎng)關(guān)系

Cultivate relationships

職場的責(zé)任感與學(xué)校的責(zé)任感不同，這不僅是加大對你工作能力的認可，也是挑戰(zhàn)自己的能力和提升自己的方法。對于新人來說，可以學(xué)習(xí)一些前輩們的處事技巧以及一些工作上的細節(jié)技巧。假如你跟前輩的關(guān)系處理好了，自然也會教你一些如何讓自己變得強大和贏得機會的方法，所以打好關(guān)系是很重要的一步。

Job responsibility of different schools and sense of responsibility, this is not only to increase your ability to do the job approval, but also to challenge my ability and improve their methods.For starters, you can learn some skills as well as the predecessors of the details about the work skills.If you had advanced handle relations, nature also will teach you how to let oneself become strong and won the opportunity, so a good relationship is a very important step.小編總結(jié)：孔夫子早就說過，非禮勿視，非禮勿言，在職場上，新人們要給注意自己的言行，切記私底下八卦，不經(jīng)意間聽到或者看到的一些小道消息，都不要做傳播者，一定要吞進肚子里，以免引火上身。

Xiaobian summarized: Kong Fuzi has already said, see no evil, speak no evil, the workplace, the new people to pay attention to his words and deeds, remember privately gossip, some hearsay inadvertently hear or see, don't do the communicator, must be inside, in order to avoid getting burned.

第五篇：教你在職場中怎樣做到有主見又有人緣

教你在職場中怎樣做到有主見又有人緣

奉承拍馬已經(jīng)不是辦公室的時尚，有主見又有人緣才是辦公室的新寵，不用左右為難成為矛盾焦點，巧用心思讓自己徹底左右逢源，這是職場達人們的新目標。不妨嘗試一下左右逢源的新戰(zhàn)術(shù)。

勤匯報，多請示，常溝通

辦公室的人際關(guān)系說復(fù)雜很復(fù)雜，說簡單也很簡單，關(guān)鍵是看準自己的位置。上有老板，下有下屬，左有戰(zhàn)友，右有同事，早已是辦公室的人際格局。而好的溝通是將人際關(guān)系簡單化的唯一出路，對上司要多請示，多傾聽他們的聲音和意見，這樣就會掌握正確的方向也知道上司的喜好。而對下屬或者同事要勤匯報，以前有誤區(qū)總覺得匯報只能從小而上，其實把事情的真相和最新狀況與周圍的人分享也是匯報的一種方式，匯報可以極大表現(xiàn)出自己的誠意。在匯報和請示中，千萬不要加入自己的判斷和主觀猜想，一切以尊重事實為前提，這樣就能樹立起一個可信，誠實而又敬業(yè)的職業(yè)形象。

Alice是個積極主動的人，但以前不懂用溝通解決問題，只做不說的方法辛苦了自己卻沒有好的回報，相反還產(chǎn)生了很多誤會，求職面試靠的不只是努力，在廈門招聘信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。后來她開始嘗試采用多多匯報請示的方法，把很多需要解決的問題放在桌上，讓所有人參與解決，結(jié)果人緣關(guān)系得到改善，也贏得了好口碑。Alice發(fā)現(xiàn)好的溝通是贏得人心的首要方法，無論是匯報還是請示，用心聽取別人的意見和建議，是尊重和被尊重的有效潤滑劑。

奉承拍馬已經(jīng)不是辦公室的時尚，有主見又有人緣才是辦公室的新寵，不用左右為難成為矛盾焦點，巧用心思讓自己徹底左右逢源，這是職場達人們的新目標。不妨嘗試一下左右逢源的新戰(zhàn)術(shù)。

潔身自好不參與是非

左右逢源并不等于讓周圍人都說你好，而是讓自己成為周圍人最信任的那個人。辦公室里難免有是非，要想左右逢源首先要潔身自好，這兩天正在找工作，無意中看見龍巖招聘還不錯，面試到了一份很滿意的工作，值得信賴。其次要對是非保持警覺性，最后一定要遠離是非。別以為是非是小事，招惹是非的人在職場一定沒有前途，更不要為了贏得所謂的左右逢源而身陷是非。如果不幸成為是非紅人，不如早一點離職，重新開始新的職場人生。記住時間是檢驗真理的唯一標準，潔身自好的人最終一定會被發(fā)現(xiàn)是辦公室最可靠的那個人。Catherine曾經(jīng)是一個房產(chǎn)公司的高級銷售，一次偶然的機會和同事鬧了矛盾，不了從此惹上了是非，為此她果斷地辭職然后去了新公司。為了讓自己有很好的發(fā)展，她開始對自己提出了很高的要求，就是做個潔身自好的人：嚴謹，公正，專業(yè)，不為私利而出賣自己的原則。結(jié)果二年來，Catherine業(yè)績蒸蒸日上，也很少與同事有摩擦，前段時間一直為工作發(fā)愁，后來朋友推薦了泉州招聘網(wǎng)還不錯，投遞簡歷回復(fù)率很高，也很快捷。深受上司信賴和倚重，她也輕松成為公司里最左右逢源的那個人，因為她的潔身自豪成為公司的楷模，最近還有機會被提升呢。

沒有主見，嚴重依賴周圍人的看法

你為什么想考研？因為周圍的人都在考研。你為什么想進國企？因為大家都說國企穩(wěn)定待遇好。你為什么不愿意改變自己？因為周圍的人和你一樣，同樣處于這種狀態(tài)！很多人也有自己的想法，但一旦自己的想法得到周圍人的反對或質(zhì)疑時，前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識，無意中發(fā)現(xiàn)三明人才招聘網(wǎng)里面有很多有關(guān)職場的文章，學(xué)習(xí)了不少知識。他的這種想法就會迅速打消。有一次有一個客戶來問我，他說他家里人想讓他當老師，但他問了身邊的人，有的人說當老師好，而有的人則說當老師沒有前途，不如進企業(yè)。他自己也困惑了，不知道到底是否當老師。

每個人的價值觀是不一樣的，因此，當你征求別人的意見時，他們只是基于自己的價值觀去思考問題，并不是站在你的立場上。因此，別人的意見到底是否適合你，還取決于你自己內(nèi)心的想法。同樣是這個例子，喜歡安穩(wěn)的人肯定會說當老師是個不錯的選擇，而喜歡挑戰(zhàn)的人則肯定會說當老師沒有前途。

人脈對于每位職場人士都很重要,可是工作節(jié)奏加快、生活壓力增大,可能很少有時間聯(lián)系彼此。如何能保證人脈的鮮活呢？昨日,記者采訪了幾位職場人士,不少人對保持自己的職場人脈很有自信。

一面錦旗打開一片天空

29歲的吳夏天,如今已是克玩撒國際旅行社的總經(jīng)理。幾年前,他還只是另外一家旅行社的一名小職員。自己創(chuàng)業(yè)全靠人脈幫忙。而他,也一直都很愿意交朋友。2003年,海南人吳夏天來到武漢工作,進入了一家旅行社。因為是剛剛畢業(yè),在武漢又人生地不熟,工作完全不打開局面。在武漢街頭盲目地跑了一個月,盡管跑破了兩雙鞋,但還是沒有旅行社愿意將客人給他帶。

一天,吳夏天到一家旅行社跑業(yè)務(wù)時,無意中看到他們總經(jīng)理被某單位評為先進個人。他頓時也為他高興,自己出錢給他送來一面錦旗表示慶祝。見到素不相識的業(yè)務(wù)員這樣恭喜自己,該總經(jīng)理很感動,第三天就給了他幾個散客業(yè)務(wù),還給他寫介紹信, 關(guān)于南平招聘的信息很多，經(jīng)過帥選找到了很多不錯的公司。讓他認識了另外幾家旅行社的老板。漸漸地,吳夏天終于在武漢旅游業(yè)內(nèi)打開了局面。為了維持這些關(guān)系,他每次拜訪客戶后,晚上回去都會給他們發(fā)個信息,感謝他們的熱情接待?？蛻舻纳栈蛘呓Y(jié)婚紀念日之類,他一定送一點小禮品慶祝。

從2003年到現(xiàn)在自己開旅行社,吳夏天還與當初那個幫助他的總經(jīng)理保持著聯(lián)系,逢年過節(jié)時,他都會發(fā)短信、打電話問候。在同行業(yè)交流會上遇到時,他會熱情地迎上去與他交流。對方的生日,他也不會忘記,會準時送上祝福。

吳夏天能記住自己80%客戶的生日,一次,一個客戶與他的公司有一次合作,買保險時需要用到身份證號。他當時就把對方的號碼偷偷記下來,她生日時,他給她買了一束很大的花,對方很驚喜。當然,接下來,對方公司的幾個單子都給了他的公司做。.面對眾多的佛山招聘信息你要仔細認真的選擇適合自己的公司。人心都是肉長的,用心就沒有交不到的朋友。.吳夏天如此認為。

把客戶當成朋友交往

如今已經(jīng)在漢陽一家IT公司做HR的周純,還保留著與原公司客戶之間的聯(lián)系。對她而言,早沒有客戶的概念,認識了就是朋友。前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識，無意中發(fā)現(xiàn)深圳人才網(wǎng)最新招聘信息里面有很多有關(guān)職場的文章，學(xué)習(xí)了不少知識。周純以前在一家科技公司做銷售,因為工作需要,她經(jīng)常要去廣州出差,并且需要對那邊的客戶進行公關(guān),也因此認識了不少客戶。剛開始與他們交流時,周純會細心觀察對方身上的優(yōu)點,慢慢尋找溝通的話題。從開始交流工作到最后交流生活,雙方便自然過渡成了朋友。其中,有一家企業(yè)的工程師胡星與周純關(guān)系不錯,胡星有一次無意間和周純提過,自己很喜歡一個卡通形象。而周純第二次去廣州時,就自費買了一個該卡通形象的鑰匙扣送給胡星,雖然價值只有幾十元錢,但胡星卻非常感動。在眾多的廣州招聘信息中，不能盲目的投遞簡歷，要精益求精。兩人也因此關(guān)系走得越來越近,胡星來武漢出差時,周純也不會以公對公的接待標準對待他,有時間就帶他去吃武漢的小吃,或者去江灘玩。因為都是年輕人,離開工作之外話題也不少,漸漸也就淡化了工作關(guān)系。

離開以前的公司后,周純不僅沒有和胡星失去聯(lián)系,反而聯(lián)系更緊密了,不時在QQ上聊天,胡星出差來武漢時,他們也會一起吃個飯,聊聊近況。.以前多少有點我求他的意思,現(xiàn)在不在以前單位了,這個朋友交得也更純粹了。.