第一篇：上海電信高學歷青年員工發(fā)展狀況調(diào)查問卷分析報告

一、調(diào)查項目概況

社會的發(fā)展、時代的進步，尤其是知識經(jīng)濟時代的到來使得整個社會對知識的需求達到了前所未有的高度和深度。高學歷群體作為符合該種特征的人才群體，日漸受到社會各行各業(yè)的關(guān)注與重視。中國的電信企業(yè)從長期的壟斷氛圍中走來，面臨著日趨激烈的市場競爭。競爭的重點集中在鍛造先進的專業(yè)技術(shù)技能和創(chuàng)導領(lǐng)先的市場環(huán)境上，而這一切僅

憑過往的歷史和經(jīng)驗已遠遠不夠，急需補充一大批高學歷的青年人才為推動企業(yè)的發(fā)展作貢獻。從上海電信的情況看，公司對所錄用員工的要求不斷攀升，高學歷員工作為符合公司當前和未來發(fā)展需求的群體之一，無論從數(shù)量還是所作貢獻上都與日俱增。因此，對該群體的發(fā)展狀況所進行的調(diào)查研究將成為企業(yè)管理的重要依據(jù)。

本次調(diào)查以上海電信高學歷青年員工目前所處的工作和生活環(huán)境為背景，以了解該群體員工的工作、生活和思想狀況并提出對策和建議為目的，集中體現(xiàn)為四大部分，即：

（一）職業(yè)發(fā)展；

（二）生活品質(zhì)；

（三）價值觀念；

（四）身心健康。

本次調(diào)查所涉及的調(diào)查對象定義為35周歲以下、碩士研究生以上學歷的上海電信在職青年員工。問卷共發(fā)放250份，回收196份，問卷有效率100。

二、調(diào)查結(jié)果分析

（一）職業(yè)發(fā)展

1、典型問題數(shù)據(jù)分析

1）關(guān)于職業(yè)發(fā)展通道

問：您覺得上海電信的職業(yè)發(fā)展方向明確嗎？

65的被調(diào)查者選擇“明確”或“基本明確”，31和2.6的人選擇了“不太明確”和“很不明確”。

2）關(guān)于自我定位

問：您認為自己最適合于從事哪一類型工作？

選擇人數(shù)最多的是“管理型”的崗位。而在背景調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，196名被調(diào)查者中，有50目前正從事專業(yè)技術(shù)型崗位，20從事管理型崗位，13從事市場營銷型崗位，17從事復合型崗位。但大多數(shù)被調(diào)查者都把自己的職業(yè)發(fā)展定位為管理類，換一個角度講，這一群體的職業(yè)發(fā)展觀仍然集中在：踏上管理崗位。

3）關(guān)于工作滿意度

問：您對目前所從事的工作崗位的評價？

滿意度最高的是“工作環(huán)境”，只有11人選擇了不滿意；滿意度最低的是“收入報酬”，95人在“收入報酬”一欄中選擇了“不太滿意”、“很不滿意”。

4）關(guān)于職業(yè)成就感

問：您若產(chǎn)生職業(yè)的成就感，那么它最可能來源于什么？

第一位的選項是“在專業(yè)領(lǐng)域獲得進步與發(fā)展”，由此可見，高學歷青年員工是一個成就動機很強的群體。要想在招聘中吸引他們的眼球，在人才爭奪中駐足他們的腳步，必須提供他們展示能力的舞臺。

2、對策與建議

1）職業(yè)發(fā)展方向需進一步明確

上海電信通過幾年的體制、機制改革，從崗位通道“硬件”設(shè)計的角度來講，已經(jīng)比較成熟，但為什么還有三分之一的被調(diào)查者認為職業(yè)發(fā)展通道不清晰呢？主要的問題是宣傳力和執(zhí)行力不夠，導致崗位族群、層級劃分、能力跨度在員工中的知曉度不高。因此，解決的最有效方法就是加強宣傳和執(zhí)行的力度、特別要重視直接主管對員工的信息傳達和職業(yè)輔導工作。

2）加強職業(yè)生涯管理工作

職業(yè)生涯管理需要來自員工、直線經(jīng)理、人力資源部門、高層管理者等各方面的努力，并與招聘、培訓、薪資等各個環(huán)節(jié)緊密結(jié)合。從調(diào)查反映的情況看，上海電信所在的行業(yè)特點及企業(yè)發(fā)展?jié)摿κ乖S多專業(yè)對口、能力出眾的高學歷青年選擇了它。但企業(yè)必須未雨綢繆，積極開展人才梯隊的培養(yǎng)與儲備，有意識地進行員工職業(yè)生涯的管理。

3）加強薪酬體制的改革和完善

從有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，公司對于高學歷青年員工的投入成本并不少，但由于薪酬結(jié)構(gòu)分散、非現(xiàn)金福利較多等因素而未能引起員工重視，這使得相當比例的被調(diào)查者對企業(yè)提供的“收入報酬”表示出了不滿。因此，對于公司支出在員工身上的隱性收入，有必要進一步透明化、貨幣化，使員工切實感受到公司在改善員工薪酬福利方面所作的努力和成績。

（二）價值觀念

1、典型問題數(shù)據(jù)分析

1）關(guān)于人生價值

問：您認為評價一個人優(yōu)秀時，最主要是看什么方面？

選擇“品德修養(yǎng)”的排在第一位，占50.5。由此可見，高學歷青年員工對優(yōu)秀的理解更注重內(nèi)涵而不是外在的物質(zhì)體現(xiàn)，他們更愿意追求自身的內(nèi)在素質(zhì)和人格魅力，這體現(xiàn)了他們較為成熟的人生價值觀。

（二）關(guān)于信仰

問：您入黨、入團的動機是什么？

選擇最多的是“有機會為周圍人和社會多做貢獻”，占40.3；選擇“自己進入了先進的組織會非常光榮”的排第二，占31.6；選擇“有機會得到更便利的個人發(fā)展途徑”的排第三，占8.7％；選擇“別人都想入黨入團，自己落后了不太好”的占6.1％?？梢?，該群體中大部分人入黨、入團動機都比較端正，但也有一部分動機比較利己和被動，需要引起一定重視。

（三）關(guān)于社會參與

問：“您會考慮加入中華骨髓庫嗎？

無一人回答“我已經(jīng)加入”；68.9的人回答“今后我會考慮加入”；29.1的人認為“會影響身體健康，不太放心加入”；也有1.5的人選擇“這是別人的事情，與我無關(guān)”。通過對問卷中幾道類似題目的綜合分析，得出該群體在社會參與方面的熱情度一般，他們具有較高的自我保護意識。

2、對策與建議

1）加強黨團組織的引導作用，倡導積極健康的企業(yè)文化氛圍

高學歷青年員

工有獨立的主見，理性的思維，要進一步分析這一群體的所思所想，采用適應其特征的教育方式，進行人性化的引導。從這一角度而言，企業(yè)的文化氛圍就顯得相當重要，企業(yè)有責任營造和諧積極、團結(jié)拚搏的企業(yè)文化，用好文化達到一種“潤物細無聲”的引導作用。

2）進行有針對性的理想信念教育，弘揚奉獻精神和社會責任感

高學歷青年員工生長、生活在一個改革發(fā)展、講究個性化的年代，生活相對優(yōu)越，沒有經(jīng)歷過太多的磨難和挫折。對于這個群體，一味宣傳毫不保留的無私奉獻可能不太切合實際，但人的理想信念不可缺失，公民對社會的責任和義務(wù)，必須加以強調(diào)，尤其是代表優(yōu)秀一族的高學歷青年員工，更要樹立以服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社會為己任的觀念。企業(yè)黨、團組織要加強宣傳參與社會性活動的意義，幫助他們了解公益活動的價值所在，打消誤解和片面的理解，弘揚奉獻精神和社會責任感。

3）提升高學歷青年員工的“工作生活質(zhì)量”

企業(yè)對于這一群體在堅持外在性激勵（主要體現(xiàn)為工資、獎勵、表彰等）的同時，更需要注重進行內(nèi)在性激勵（使工作本身充滿挑戰(zhàn)性、充滿興趣，能滿足員工的成就感、好勝心、個人樂趣），以促進員工全面發(fā)展和個性完善，提升員工的從業(yè)本領(lǐng)和個人人格。這將有利于進一步提高他們的工作熱愛度和滿意度，有利于企業(yè)建設(shè)一支高素質(zhì)的忠誠隊伍，以增強企業(yè)整體競爭力和發(fā)展后勁。

（三）生活品質(zhì)

1、典型問題數(shù)據(jù)分析

1）關(guān)于消費結(jié)構(gòu)

問：一般情況下，您每月的開支及分配情況如何？

每月總開支“大于3000元”的人數(shù)最多，這說明該群體員工消費需求較強。此外，在第一位支出金額的選擇上，有55.1的人選擇了“購房”，這與該群體的年齡特征和上海近年來不斷上漲的房價相符。關(guān)注第二、三位支出金額的選擇，“購物”消費分別以26.5和34.2占據(jù)了兩項統(tǒng)計的第一，體現(xiàn)了該群體追求生活質(zhì)量、消費力活躍和對未來有信心的特點。而選擇“購車”的僅有0.5的人，說明該群體仍欠缺高端消費力。

2）關(guān)于品質(zhì)和時尚

問：平時接觸時尚的情況。

在對七個時尚活動的選擇上，“經(jīng)常接觸”比例高于“從不接觸”的活動是：時尚報刊雜志、時尚電視欄目?！皬牟唤佑|”比例高于“經(jīng)常接觸”的活動是:時尚休閑娛樂方式、時尚運動、時尚商品、時尚話語、打扮時尚的朋友。分析可見，該群體中以相對內(nèi)斂、靜態(tài)的方式接觸時尚的較多，而在相對動態(tài)、外向的方式上，則表現(xiàn)較弱。某種程度上體現(xiàn)了動感、活力的不足。

3）關(guān)于生活狀態(tài)

問：您認為目前最缺乏的是什么？

比例從高到底依次是“職業(yè)成就感”、“金錢”、“時間”、“機遇”、“社會地位”、“健康”、“愛情”。這一序列與該群體的特性有比較明顯的對應關(guān)系，對于“職業(yè)成就感”、“金錢”的追求表征了他們擁有較高的職場目標，有遠大抱負。同時，認為缺乏“時間”和“機遇”也正是契合了他們普遍渴望事業(yè)成功的心態(tài)。值得注意的是，此題有29.6的人未回答,比例甚至高于“職業(yè)成就感”的27.6,這種情況的出現(xiàn),可能有兩種原因:1）目前確實沒有很缺乏的東西；2）或許有缺乏的東西，但自身不明確，較迷茫。

2、對策與建議

1）提供職業(yè)發(fā)展和收入提升的階梯和空間

“職業(yè)成就感”是高學歷青年員工寄予較高期望但自感比較缺乏的一個方面。他們對事業(yè)有較高的希望和標準，希望自己的工作價值能通過努力得以體現(xiàn)，重視能夠反映實際工作業(yè)績的回報（收入），這是一種需要物質(zhì)和精神雙重認可的價值追求。從企業(yè)角度出發(fā)，應關(guān)注他們的這種特征，從培養(yǎng)、考核、激勵等方面給予管理，鼓勵并認可其發(fā)展的過程，提供其事業(yè)發(fā)展的階梯，同時也根據(jù)業(yè)績表現(xiàn)給予收入提升的空間，從而達到良好的激勵和挽留效果。

2）加大關(guān)心和投入，保障該群體的生存安全感

該群體員工在生活中面臨著諸如買房等大額的長期經(jīng)濟壓力，正因為這種現(xiàn)實狀況以及他們對自身的較高要求，使得這種壓力比普通人群更為突出。在這方面，企業(yè)應加大關(guān)心他們的力度，在部分制度和政策的調(diào)整過程中關(guān)注并顧及到他們面臨的實際情況，通過與業(yè)績掛鉤的投入來激發(fā)其積極性。

3）組織符合需求的豐富多彩的業(yè)余休閑活動

該群體員工業(yè)余的休閑娛樂活動趨向于靜態(tài)的、個體的方式。這種偏好與其學習過程中養(yǎng)成的研究習慣有關(guān)，但皆缺乏與人交流和溝通的一面。企業(yè)可以根據(jù)他們的喜好組織開展一些活動，提供更多的戶外運動、組織藝術(shù)賞鑒交流等活動，令其生活更充實，提升對于生活的滿足感和幸福感，從而激發(fā)起持續(xù)的工作熱情。

（四）身心健康

1、典型問題數(shù)據(jù)分析

1）關(guān)于壓力、情緒及應對

問：您在工作或生活中不順利突然襲來時，您首先會－－

以上數(shù)據(jù)說明大多數(shù)的被調(diào)查者具有理性思考的能力，面對不順利時采取積極的態(tài)度面對挫折，說明他們能夠承受壓力、適應壓力，能冷靜地思考問題；同時，也體現(xiàn)出他們對自身具有較強的責任感，不會隨意推卸責任。

（二）關(guān)于自我認同

問：您的能力得到承認，并由此獲得了一個重要而難度頗大的工作任務(wù)時，你會怎么做？

有26.5％的被調(diào)查者選擇“對自己的能力充滿信心，相信一定能完成”，有67.9的人選擇“仔細分析工作要求，做好準備設(shè)法干好”，只有不到5的人選擇“懷疑自己的能力”。這說明該群體自信心很強，喜愛接受新的挑戰(zhàn)，以此來證明自己的價值。

（三）關(guān)于健康體癥

問：您感到輕度胸悶、頭暈等不適的頻率如何？

21.9的被調(diào)查者選擇“有時候”；39.8％的人選擇“偶爾”；27的人選擇“沒有”。通過對問卷中幾道類似題目的綜合分析，得出該群體中約有30-40的人健康狀況良好，約有50-60的人處于亞健康狀態(tài)，另有5-10的人明顯表現(xiàn)出體質(zhì)差，睡眠不好，經(jīng)常生病。

（四）關(guān)于生活習慣

問：您平時參加各類運動的頻率如何？

12.2％的被調(diào)查者選擇“每周兩次以上”，23.5％的人選擇“每周保證一次”，16.3％的人選擇“兩周一次”，12.2％的人選擇“一月一次”，另有34.2％的人選擇“基本不運動”。以上數(shù)據(jù)和該群體中不同個體的性格、愛好特征有很大關(guān)聯(lián)，但從健康的角度來看，剛好說明了導致亞健康狀態(tài)存在的原因。

2、對策與建議

1）心理健康方面的對策建議

在當今的工作和生活環(huán)境中，每個人都面臨著較以往更大的壓力，尤其對于高學歷青年員工而言，他們的壓力不僅來源于外在的工作和生活，更多的來自于對自身較高的期望和要求。企業(yè)應在工作中不斷營造員工彼此溝通的氛圍，使之通過溝通來釋放壓力，這不僅有利于員工的心理健康，而且對于培養(yǎng)團隊精神具有長遠的意義。此外，調(diào)查還顯示：高學歷青年員工對于社會公益活動和企業(yè)日常開展的各類活動參與的積極性并不高，從社會和企業(yè)角度出發(fā)，可以通過調(diào)研了解他們對社會活動的看法及要求，適當開展一些針對性的活動，激發(fā)他們的社會責任感和參與度。

2）身體健康方面的對策建議

調(diào)查顯示，高學歷青年員工對工作具有較高的熱情，在工作中責任心較強，也正因如此，往往會忽略自己的健康，從年輕時就開始健康透支。企業(yè)應當引導該群體員工加強對自身健康的關(guān)注，合理安排、調(diào)整工作和生活的時間，企業(yè)也可以通過相關(guān)福利措施進一步關(guān)心和保障員工的身體健康。此外，該群體員工的生活狀態(tài)以靜態(tài)為主，企業(yè)可以通過提供健康宣傳，組織健康講座、舉辦體育比賽、成立體育社團等有效的輔助手段，引起員工對健康的關(guān)注并養(yǎng)成良好的生活、鍛煉習慣。

三、調(diào)查情況總結(jié)

本次調(diào)查活動由公司團委全面組織開展，成立了由團委委員、基層團干部組成的調(diào)查項目小組，活動自2004年3月開始實施，歷時6個月完成，共分為“需求分析”、“問卷設(shè)計”、“問卷調(diào)查”、“數(shù)據(jù)分析”、“報告形成”幾個階段，總體開展情況比較順利。

綜合本次調(diào)查結(jié)果，我們發(fā)現(xiàn)，高學歷青年員工普遍具有思維敏捷、知識結(jié)構(gòu)全面、成就動機高、事業(yè)心強、自我意識強、理性處事的特點。他們對自身要求高，喜歡自我加壓；他們充滿自信，不輕言放棄；他們關(guān)注自我發(fā)展，對社會參與度不高；他們追求品質(zhì)、不輕易滿足現(xiàn)狀；他們奮力打拼，對健康重視度不夠；他們渴望溝通，但社交范圍不大……根據(jù)調(diào)查結(jié)果，我們分別針對“職業(yè)發(fā)展”、“生活品質(zhì)”、“價值觀念”、“身心健康”幾個部分進行了分析并提出了對策和建議，由此可以幫助企業(yè)有針對性地開展工作，更大限度地調(diào)動他們的積極性，更大限度地引導他們發(fā)揮所長，更大限度地關(guān)心高學歷青年員工的健康發(fā)展。

第二篇：上海電信高學歷青年員工發(fā)展狀況調(diào)查問卷分析報告

一、調(diào)查項目概況

社會的發(fā)展、時代的進步，尤其是知識經(jīng)濟時代的到來使得整個社會對知識的需求達到了前所未有的高度和深度。高學歷群體作為符合該種特征的人才群體，日漸受到社會各行各業(yè)的關(guān)注與重視。

中國的電信企業(yè)從長期的壟斷氛圍中走來，面臨著日趨激烈的市場競爭。競爭的重點集中在鍛造先進的專業(yè)技術(shù)技能和創(chuàng)導領(lǐng)先的市場環(huán)境上，而這一切僅憑過往的歷史和經(jīng)驗已遠遠不夠，急需補充一大批高學歷的青年人才為推動企業(yè)的發(fā)展作貢獻。從上海電信的情況看，公司對所錄用員工的要求不斷攀升，高學歷員工作為符合公司當前和未來發(fā)展需求的群體之一，無論從數(shù)量還是所作貢獻上都與日俱增。因此，對該群體的發(fā)展狀況所進行的調(diào)查研究將成為企業(yè)管理的重要依據(jù)。

本次調(diào)查以上海電信高學歷青年員工目前所處的工作和生活環(huán)境為背景，以了解該群體員工的工作、生活和思想狀況并提出對策和建議為目的，集中體現(xiàn)為四大部分，即：

（一）職業(yè)發(fā)展；

（二）生活品質(zhì)；

（三）價值觀念；

（四）身心健康。

本次調(diào)查所涉及的調(diào)查對象定義為35周歲以下、碩士研究生以上學歷的上海電信在職青年員工。問卷共發(fā)放250份，回收196份，問卷有效率100%。

二、調(diào)查結(jié)果分析

（一）職業(yè)發(fā)展

1、典型問題數(shù)據(jù)分析

1）關(guān)于職業(yè)發(fā)展通道

問：您覺得上海電信的職業(yè)發(fā)展方向明確嗎？

65%的被調(diào)查者選擇“明確”或“基本明確”，31%和2.6%的人選擇了“不太明確”和“很不明確”。

2）關(guān)于自我定位

問：您認為自己最適合于從事哪一類型工作？

選擇人數(shù)最多的是“管理型”的崗位。而在背景調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，196名被調(diào)查者中，有50%目前正從事專業(yè)技術(shù)型崗位，20%從事管理型崗位，13%從事市場營銷型崗位，17%從事復合型崗位。但大多數(shù)被調(diào)查者都把自己的職業(yè)發(fā)展定位為管理類，換一個角度講，這一群體的職業(yè)發(fā)展觀仍然集中在：踏上管理崗位。

3）關(guān)于工作滿意度

問：您對目前所從事的工作崗位的評價？

滿意度最高的是“工作環(huán)境”，只有11人選擇了不滿意；滿意度最低的是“收入報酬”，95人在“收入報酬”一欄中選擇了“不太滿意”、“很不滿意”。

4）關(guān)于職業(yè)成就感

問：您若產(chǎn)生職業(yè)的成就感，那么它最可能來源于什么？

第一位的選項是“在專業(yè)領(lǐng)域獲得進步與發(fā)展”，由此可見，高學歷青年員工是一個成就動機很強的群體。要想在招聘中吸引他們的眼球，在人才爭奪中駐足他們的腳步，必須提供他們展示能力的舞臺。

2、對策與建議

1）職業(yè)發(fā)展方向需進一步明確

上海電信通過幾年的體制、機制改革，從崗位通道“硬件”設(shè)計的角度來講，已經(jīng)比較成熟，但為什么還有三分之一的被調(diào)查者認為職業(yè)發(fā)展通道不清晰呢？主要的問題是宣傳力和執(zhí)行力不夠，導致崗位族群、層級劃分、能力跨度在員工中的知曉度不高。因此，解決的最有效方法就是加強宣傳和執(zhí)行的力度、特別要重視直接主管對員工的信息傳達和職業(yè)輔導工作。

2）加強職業(yè)生涯管理工作

職業(yè)生涯管理需要來自員工、直線經(jīng)理、人力資源部門、高層管理者等各方面的努力，并與招聘、培訓、薪資等各個環(huán)節(jié)緊密結(jié)合。從調(diào)查反映的情況看，上海電信所在的行業(yè)特點及企業(yè)發(fā)展?jié)摿κ乖S多專業(yè)對口、能力出眾的高學歷青年選擇了它。但企業(yè)必須未雨綢繆，積極開展人才梯隊的培養(yǎng)與儲備，有意識地進行員工職業(yè)生涯的管理。

3）加強薪酬體制的改革和完善

從有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，公司對于高學歷青年員工的投入成本并不少，但由于薪酬結(jié)構(gòu)分散、非現(xiàn)金福利較多等因素而未能引起員工重視，這使得相當比例的被調(diào)查者對企業(yè)提供的“收入報酬”表示出了不滿。因此，對于公司支出在員工身上的隱性收入，有必要進一步透明化、貨幣化，使員工切實感受到公司在改善員工薪酬福利方面所作的努力和成績。

（二）價值觀念

1、典型問題數(shù)據(jù)分析

1）關(guān)于人生價值

問：您認為評價一個人優(yōu)秀時，最主要是看什么方面？

選擇“品德修養(yǎng)”的排在第一位，占50.5%。由此可見，高學歷青年員工對優(yōu)秀的理解更注重內(nèi)涵而不是外在的物質(zhì)體現(xiàn)，他們更愿意追求自身的內(nèi)在素質(zhì)和人格魅力，這體現(xiàn)了他們較為成熟的人生價值觀。

（二）關(guān)于信仰

問：您入黨、入團的動機是什么？

選擇最多的是“有機會為周圍人和社會多做貢獻”，占40.3%；選擇“自己進入了先進的組織會非常光榮”的排第二，占31.6%；選擇“有機會得到更便利的個人發(fā)展途徑”的排第三，占8.7％；選擇“別人都想入黨入團，自己落后了不太好”的占6.1％?？梢姡撊后w中大部分人入黨、入團動機都比較端正，但也有一部分動機比較利己和被動，需要引起一定重視。

（三）關(guān)于社會參與

問：“您會考慮加入中華骨髓庫嗎？

無一人回答“我已經(jīng)加入”；68.9%的人回答“今后我會考慮加入”；29.1%的人認為“會影響身體健康，不太放心加入”；也有1.5%的人選擇“這是別人的事情，與我無關(guān)”。通過對問卷中幾道類似題目的綜合分析，得出該群體在社會參與方面的熱情度一般，他們具有較高的自我保護意識。

2、對策與建議

1）加強黨團組織的引導作用，倡導積極健康的企業(yè)文化氛圍

高學歷青年員工有獨立的主見，理性的思維，要進一步分析這一群體的所思所想，采用適應其特征的教育方式，進行人性化的引導。從這一角度而言，企業(yè)的文化氛圍就顯得相當重要，企業(yè)有責任營造和諧積極、團結(jié)拚搏的企業(yè)文化，用好文化達到一種“潤物細無聲”的引導作用。

2）進行有針對性的理想信念教育，弘揚奉獻精神和社會責任感

高學歷青年員工生長、生活在一個改革發(fā)展、講究個性化的年代，生活相對優(yōu)越，沒有經(jīng)歷過太多的磨難和挫折。對于這個群體，一味宣傳毫不保留的無私奉獻可能不太切合實際，但人的理想信念不可缺失，公民對社會的責任和義務(wù)，必須加以強調(diào)，尤其是代表優(yōu)秀一族的高學歷青年員工，更要樹立以服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社會為己任的觀念。企業(yè)黨、團組織要加強宣傳參與社會性活動的意義，幫助他們了解公益活動的價值所在，打消誤解和片面的理解，弘揚奉獻精神和社會責任感。

3）提升高學歷青年員工的“工作生活質(zhì)量”

企業(yè)對于這一群體在堅持外在性激勵（主要體現(xiàn)為工資、獎勵、表彰等）的同時，更需要注重進行內(nèi)在性激勵（使工作本身充滿挑戰(zhàn)性、充滿興趣，能滿足員工的成就感、好勝心、個人樂趣），以促進員工全面發(fā)展和個性完善，提升員工的從業(yè)本領(lǐng)和個人人格。這將有利于進一步提高他們的工作熱愛度和滿意度，有利于企業(yè)建設(shè)一支高素質(zhì)的忠誠隊伍，以增強企業(yè)整體競爭力和發(fā)展后勁。

（三）生活品質(zhì)

1、典型問題數(shù)據(jù)分析

1）關(guān)于消費結(jié)構(gòu)

問：一般情況下，您每月的開支及分配情況如何？

每月總開支“大于3000元”的人數(shù)最多，這說明該群體員工消費需求較強。此外，在第一位支出金額的選擇上，有55.1%的人選擇了“購房”，這與該群體的年齡特征和上海近年來不斷上漲的房價相符。關(guān)注第二、三位支出金額的選擇，“購物”消費分別以26.5%和34.2%占據(jù)了兩項統(tǒng)計的第一，體現(xiàn)了該群體追求生活質(zhì)量、消費力活躍和對未來有信心的特點。而選擇“購車”的僅有0.5%的人，說明該群體仍欠缺高端消費力。

2）關(guān)于品質(zhì)和時尚

問：平時接觸時尚的情況。

在對七個時尚活動的選擇上，“經(jīng)常接觸”比例高于“從不接觸”的活動是：時尚報刊雜志、時尚電視欄目?！皬牟唤佑|”比例高于“經(jīng)常接觸”的活動是:時尚休閑娛樂方式、時尚運動、時尚商品、時尚話語、打扮時尚的朋友。分析可見，該群體中以相對內(nèi)斂、靜態(tài)的方式接觸時尚的較多，而在相對動態(tài)、外向的方式上，則表現(xiàn)較弱。某種程度上體現(xiàn)了動感、活力的不足。

3）關(guān)于生活狀態(tài)

問：您認為目前最缺乏的是什么？

比例從高到底依次是“職業(yè)成就感”、“金錢”、“時間”、“機遇”、“社會地位”、“健康”、“愛情”。這一序列與該群體的特性有比較明顯的對應關(guān)系，對于“職業(yè)成就感”、“金錢”的追求表征了他們擁有較高的職場目標，有遠大抱負。同時，認為缺乏“時間”和“機遇”也正是契合了他們普遍渴望事業(yè)成功的心態(tài)。值得注意的是，此題有29.6%的人未回答,比例甚至高于“職業(yè)成就感”的27.6%,這種情況的出現(xiàn),可能有兩種原因:1）目前確實沒有很缺乏的東西；2）或許有缺乏的東西，但自身不明確，較迷茫。

2、對策與建議

1）提供職業(yè)發(fā)展和收入提升的階梯和空間

“職業(yè)成就感”是高學歷青年員工寄予較高期望但自感比較缺乏的一個方面。他們對事業(yè)有較高的希望和標準，希望自己的工作價值能通過努力得以體現(xiàn)，重視能夠反映實際工作業(yè)績的回報（收入），這是一種需要物質(zhì)和精神雙重認可的價值追求。從企業(yè)角度出發(fā)，應關(guān)注他們的這種特征，從培養(yǎng)、考核、激勵等方面給予管理，鼓勵并認可其發(fā)展的過程，提供其事業(yè)發(fā)展的階梯，同時也根據(jù)業(yè)績表現(xiàn)給予收入提升的空間，從而達到良好的激勵和挽留效果。

2）加大關(guān)心和投入，保障該群體的生存安全感

該群體員工在生活中面臨著諸如買房等大額的長期經(jīng)濟壓力，正因為這種現(xiàn)實狀況以及他們對自身的較高要求，使得這種壓力比普通人群更為突出。在這方面，企業(yè)應加大關(guān)心他們的力度，在部分制度和政策的調(diào)整過程中關(guān)注并顧及到他們面臨的實際情況，通過與業(yè)績掛鉤的投入來激發(fā)其積極性。

第三篇：青年思想狀況調(diào)查問卷

中鐵十五局集團公司青年狀況調(diào)查問卷

中鐵十五局集團公司青年狀況調(diào)查問卷

為深入了解全集團青年職工的思想狀況，有針對性地做好全集團共青團和青年工作，組織開展了本次問卷調(diào)查。

調(diào)查對象：全集團35周歲以下的在崗正式員工。

答題方法：

請在符合您實際情況或想法的選項標號前劃“√”，除注明多選的調(diào)查項外，本問卷均為單選。

請您按照答題要求認真如實回答每一個問題。問卷將采取無記名方式，您的回答我們將嚴格保密。

調(diào)查問卷附卷由各單位專兼職團干部填寫

集團公司青年網(wǎng)絡(luò)信息平臺同時將于日開通網(wǎng)上在線調(diào)查，您也可以選擇登陸網(wǎng)站接受在線問卷調(diào)查。（在線調(diào)查網(wǎng)址：/vote）

非常感謝您對本次調(diào)查的合作與支持！

中鐵十五局集團公司團委

2009年6月

1、隨著企業(yè)改革的不斷深化，您最擔心的問題是：

A：業(yè)務(wù)水平不適應競爭環(huán)境B：收入下降

C：工作太累D：失去工作崗位

2、您周圍的同事經(jīng)常議論的中心話題是:

A：經(jīng)濟B：時事政治C：奮斗目標問題

D：戀愛問題E：人際關(guān)系F：日常工作問題

3、您對幸福的理解是（多選）：

A：身心健康B：能為社會做貢獻C：美滿的家庭

D：有很多的金錢E：有很高的地位

4、您認為對個人思想變化影響最大的因素是：

A：社會觀念B：家庭環(huán)境C：人際關(guān)系D：經(jīng)濟狀況

E：社會地位F：其他

5、您在休息或工閑時間的主要業(yè)余生活有（多選）：

A：自學或參加培訓B：看電視，聽音樂，娛樂 C：鍛煉身體，進行體育活動

D：交際，與朋友聊天E：上網(wǎng)F：其他

6、您平時獲取信息的主要渠道是：

A：電視 B：書刊 C：網(wǎng)絡(luò) D：聊天 E：其它

7、您平時上網(wǎng)主要是:

A：了解新聞B：查找專業(yè)技術(shù)資料C：交友聊天

D：網(wǎng)絡(luò)游戲E：網(wǎng)絡(luò)學習F：下載電視和歌曲G：無目的8、當您的權(quán)益受到侵害時，您會選擇：

A：找朋友幫忙B：找領(lǐng)導解決C：忍一忍D：運用法律維權(quán)

9、您認為團青工作對促進企業(yè)發(fā)展的作用如何：

A：作用很大B：青年工作做得好，對企業(yè)發(fā)展有較大的促進作用

C：作用一般D：沒有作用

10、您對青年志愿者活動的看法是：

A：體現(xiàn)青年的文明素質(zhì)B：是團組織凝聚青年的一項載體

C：在不影響工作的前提下參加D：體現(xiàn)自身價值，增加實踐機會

E：是團組織的任務(wù)，不參加不好意思

11、您擇業(yè)最看重的是：

A：眼下的報酬和福利 B：深造機會多C：工作條件好,能發(fā)揮才干

D：企業(yè)未來發(fā)展前景 E：單位的企業(yè)文化 F：居有定所,食有定處

12、當您的工作取得重大業(yè)績的時候，您希望得到的激勵為：

A：晉職（級）B：加薪C：授予榮譽D：得到發(fā)展機會

13、您認為團青組織開展思想教育工作的重點是什么：

A：職工思想觀念的轉(zhuǎn)變B：理想信念教育C：職業(yè)道德建設(shè)和法制教育D：為青

年、團員排憂解難

14、您對入黨的態(tài)度是：

A：積極申請B：領(lǐng)導要求C：別人都入我也入D：無所謂

15、如果您申請加入共產(chǎn)黨,您的主要動機是:

A：信仰共產(chǎn)主義B：能夠更好地發(fā)揮自己的社會作用并早日成才

C：謀求更好的發(fā)展D：周圍要求入黨的人比較多,自己不要求不好

16、對企業(yè)發(fā)展和個人利益的關(guān)系，您認為：

A：企業(yè)發(fā)展了，個人的利益就有保證B：企業(yè)發(fā)不發(fā)展主要是領(lǐng)導的事情

C：企業(yè)的發(fā)展與人個的利益沒有什么關(guān)系

17、對于本單位的發(fā)展戰(zhàn)略或工作目標，您：

A：知道B：知道一部分C：聽說過D：不知道

18、對于中鐵十五局員工手冊，您：

A：認真看過B：單位組織學習過C：聽說過D：不知道

19、您認為目前影響十五局發(fā)展最主要的因素是：

A：正確的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 B：完善的企業(yè)管理體制C：各類管理和技術(shù)人才

D：良好的企業(yè)文化建設(shè) E：企業(yè)生存的外部環(huán)境

20、您對目前建筑企業(yè)的看法是:

A：持續(xù),健康發(fā)展B：發(fā)展很快,問題不少

C：表面發(fā)展快,實際效益差D：形勢嚴峻,面臨危機

21、您對今后的工作打算和安排是：

A：與企業(yè)同發(fā)展、共奮斗B：看企業(yè)的發(fā)展情況再定

C：準備尋找更好的發(fā)展機會D：目前沒有考慮

22、您認為目前的工作狀態(tài)是:

A：熱愛本職工作，立足崗位成才B：工作繁忙但還是有自己的目標

C：學了這個專業(yè)，沒有其它選擇D：心情壓抑,壓力大

E：暫時從事，一有機會就選擇其它行業(yè)

23、您對目前的收入水平：

A：滿意B：基本滿意C：不滿意

24、您了解共青團活動的主要途徑有哪些（可多選）：

A：各類通知B：團干部電話或當面通知 C：共青團網(wǎng)站D：團的刊物或報紙E：其他

25、當您對企業(yè)的某些方面工作有意見時，您會：

A：向本單位的領(lǐng)導反映 B：向職能部門反映C：無處可訴

D：習以為常，漠然處之 E：憤憤不平，但只能發(fā)發(fā)牢騷

26、當單位有人跳槽離開時，您會覺得：

A：看來企業(yè)越來越?jīng)]有吸引力了

B：與我無關(guān)，不以為然Ｃ：每個人都有不同的實際情況，走與留都很正常

27、如果有一天您決定變換工作，那可能會是什么原因：

A、與收入福利待遇有關(guān)B、與工作環(huán)境與人際關(guān)系有關(guān)

C、改換工作更能發(fā)揮自己的特長 D、看別人在換也想換，隨大流E、其他

28、您認為企業(yè)調(diào)動青年職工積極性的最重要措施是：

A：合理分配，多勞多得B：公平競爭，擇優(yōu)上崗

C：嚴格管理，獎罰分明D：重視人才，提供培訓

29、您對自我工作能力的評價：

A：充滿自信，是有能力的人 B：對自己的能力不滿意，還在努力

C：雖有潛力，但努力不夠E：盡力了，但人是有差別的30、您認為對您的職業(yè)發(fā)展最重要的因素是：

A：學歷B：個人能力C：社會關(guān)系D：人際關(guān)系E：運氣F：其他

31、您現(xiàn)在最需要各級組織在哪些方面給予關(guān)心（多選）：

A：提供更好的崗位鍛煉機會 B：提高收入水平C：提供培訓機會 D：個人婚戀問題E：住房問題F：其他

32、您心目中的人才標準是：

A：較強的解決實際問題的能力B：較高的學歷C：較強的社交能力

D：較深的行業(yè)資歷E：較高的職位

33、您愿意通過努力提高自己的職業(yè)技能嗎：

A：十分愿意 B：愿意，但不想投入太多的精力 C：安于現(xiàn)狀

34、您認為當前團干部應著重提高哪些素質(zhì)：

A：思想品德修養(yǎng)B：務(wù)實的工作作風C：管理知識和能力D：改革創(chuàng)新能力E：

組織協(xié)調(diào)能力F：為青年服務(wù)的能力G：更強的親和力H：其他

35、您認為某些活動青年參與積極性不高的原因是什么:

A：活動內(nèi)容不新穎，形式單調(diào)B：活動不能滿足青年需要

C：獎勵力度不夠或所獲獎勵沒有實際意義D：團干部組織活動的能力和水平不夠

E：活動安排與日常工作學習發(fā)生沖突F：其他

36、有些企業(yè)團工作不夠活躍，您認為主要原因是什么:

A：企業(yè)黨委行政領(lǐng)導對共青團工作重視不夠B：上級團組織有的活動與企業(yè)實際和

青年需要不符

C：有的團干部的素質(zhì)和能力不夠高D：受生產(chǎn)、經(jīng)營等限制，團的活動難以組織E：團組織的實際地位不高F：團組織經(jīng)費不足，沒錢辦事

G：團員青年難組織、難教育、難管理H：其他

37、您認為當前共青團工作最需要從哪方面加以改進:

A：工作形式要進一步創(chuàng)新B：工作內(nèi)容要貼近和服務(wù)青年需求

C：工作方法要更加切合青年特點D：工作手段更加社會化

E：團干部的工作作風要更加務(wù)實F：其他

38、您認為在您的工作生活環(huán)境中最有效的學習方式是：

A：專業(yè)培訓B：導師帶徒C：遠程教育D：自學

39、您目前進行學習的主要方式是：

A：本單位內(nèi)部組織技術(shù)培訓 B：單位送外培訓 C：入學進修D(zhuǎn)：自學

40、您對自己本職工作的職責和所需的相關(guān)的知識是否了解：

A：非常熟悉，對于經(jīng)過努力能夠達到的更高要求也很清楚；

B：比較了解，清楚相關(guān)的制度和要求；

C：不是特別清楚，但有工作慣例或經(jīng)驗；

D：完全不了解，憑自己的感覺或按領(lǐng)導臨時的要求去做。

41、在目前的工作崗位上工作，您認為您的發(fā)展前途：

A：有很好的發(fā)展前途B：至少現(xiàn)狀可以C：抑制了個人發(fā)展Ｄ：無法評價

42、您個人的發(fā)展目標與現(xiàn)在所從事的工作

A：完全一致B：大體上一致C：完全不同的發(fā)展領(lǐng)域 D：沒有目標

43、您是否知道您的技術(shù)職稱(等級)相應的晉升條件

A：很清楚B：向同事打聽C：等待相關(guān)部門通知D：從來沒問過

44、您認為青年職業(yè)生涯導航活動在協(xié)調(diào)個人發(fā)展目標與企業(yè)人才需求方面：

A：有積極的作用，實現(xiàn)企業(yè)與個人雙盈 B：作用不是很明顯

C：有一定的作用，一定程度上少走彎路 D：沒有作用

45、您認為企業(yè)共青團組織最能發(fā)揮作用的方面是:

A：服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營B：提高青年思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)

C：豐富青年文化生活D：維護青年合法權(quán)益

46、您希望共青團組織在哪些方面提供服務(wù):

A：幫助解決就業(yè)問題B：提供創(chuàng)業(yè)扶持C：提供知識技能

D：提供法律援助E：提供業(yè)余活動場所F：開展各種競賽活動

G:提供戀愛婚姻指導H:提供心理輔導I:依法維護青年各項正當權(quán)益J:其他

附卷:專（兼）職團干部填寫

1、您認為建筑企業(yè)團的工作應該怎樣開展：

A：多聽聽青年團員的訴求并解答或滿足他（她）們的訴求

B：多舉辦有關(guān)青年團員能力素質(zhì)提高的培訓班

C：多關(guān)注青年團員的思想動向和生活狀況

D：為青年團員提供更多的互相交流機會

E：為青年團員提供更多的個人表現(xiàn)機會

F：為青年團員提供一個合作發(fā)展的空間

2、對黨政領(lǐng)導重視共青團工作的評價

A:非常重視，親自抓B:比較重視，大力支持

C:口頭上重視，忙起來就顧不上 D:不重視，從不關(guān)心

3、目前團的活動經(jīng)費：

A：很充足B：總體上夠用C：不足

4、團組織在企業(yè)改制改革過程中面臨的發(fā)展前景是

A:帶來了新的生機和活力

B:取決于團組織的自身作為

C:挑戰(zhàn)嚴峻，需下大力氣才能解決

D:生存和發(fā)展比較困難

5、您認為團干部兼職對開展團的工作

A:有利于團的工作和團干部的成長 B:有利也有弊

C:弊大于利，但是大勢所趨D:無所謂

6、您認為目前共青團工作應該首先從哪方面開始改進？

A：活動內(nèi)容更貼近青年，具有時代感

B：活動形式更多樣，減少教條式學習

C：建立和完善青年聚才、育才、薦才機制

D：團干部隊伍年青化

E：增加團員活動經(jīng)費

7、您希望轉(zhuǎn)崗后能夠從事何類工作（專職團干部填寫）

A：黨群工作 B：專業(yè)技術(shù)工作 C：企業(yè)生產(chǎn)管理 D：經(jīng)營工作

E：無所謂

第四篇：青年思想狀況調(diào)查問卷

青年思想狀況調(diào)查問卷

親愛的青年朋友：

您好。為了準確地了解當前***行青年在工作、學習、生活等方面的真實情況，我們組織了這次問卷調(diào)查。調(diào)查不記姓名，只用于研究。請您如實回答您的實際情況和真實想法。請您在與您實際情況或想法最一致的選項前的“□”內(nèi)劃“√”或在“”上寫出您的答案。每問限選一個答案，另有說明的除外。

市分行團委“ 青年思想狀況”課題組

2005年1月

一、基本概況

W01、您的基本狀況是：

1．性別：（1）□男（2）□女

2．年齡：（1）□19－27周歲（2）□28－35周歲

3．婚姻狀況：（1）□已婚（2）□未婚（3）□離異（喪偶等）

4．政治面貌：（1）□******黨員（2）□共青團員

（3）□民主黨派成員（4）□無黨派群眾

5．文化程度：（1）□碩士研究生及以上（2）□大學本科

（3）□大學?？疲?）□高中、中專、中技、職高

（5）□初中及以下

6．戶口所在地：（1）□城市（2）□城鎮(zhèn)（3）□農(nóng)村

7．現(xiàn)居住地： 省 縣（市區(qū)）

8．您在銀行工作的時間是：

(1)□1年(2)□2-3年(3)□4-7年

(4)□8-12年(5)□12年以上

9． 您現(xiàn)在在本單位的職業(yè)狀況是：

（1）□高層管理人員（2）□中層管理人員（3）□一般管理人員

（4）□高級專業(yè)技術(shù)人員（5）□中級專業(yè)技術(shù)人員（6）□一般專業(yè)技術(shù)人員

（7）□一線業(yè)務(wù)員工（8）□后勤人員

10．A、您目前的平均月收入是（包括工資、獎金、福利、年終分紅等各種收入）：

（1）□1000－1499元（2）□1500－1999元（3）□2000－2999元

（4）□3000－3999元（5）□5000－5999元（6）□4000-4999元

（7）□5000－5999元（8）□6000元以上

11．個人現(xiàn)住房來源：

（1）□買的商品房（2）□購買單位公房（3）□租用單位公房

（4）□租用他人住房（5）□單位集體宿舍（6）□父母及親友的房子

（7）□個人私房（8）□其他（請寫明）

12、您對本單位思想政治教育的評價是：

（1）□很有意義（2）□有一定意義（3）□沒多大意義（4）□完全沒意義

13、參加工作以來您是否參加過希望工程”、為貧困或受災地區(qū)捐款、捐物等社會公益活動？

（1）□有（2）□還沒有（3）□想捐但不知如何捐

14、您認為應該如何處理奉獻與索取的關(guān)系？

（1）□只講奉獻，不講索?。?）□多奉獻，少索?。?）□多奉獻，多索取

（4）□少奉獻，多索取（5）□不奉獻也索取

15、您努力工作的目的是：

（1）□為國家和社會進步做出應有貢獻（2）□實現(xiàn)自我價值，得到社會承認

（3）□解除人生煩惱，使精神有所寄托（4）□成就自己，奉獻社會

（5）□為了掙更多的錢，改善生活（6）□其他（請寫明）

二、工作感受

1、下列各項請根據(jù)您的判斷選擇

您單位目前的經(jīng)營狀況□非常好□比較好□一般□不太好□很差

您對單位的未來發(fā)展□很有信心□比較有信心□一般□信心不足□完全沒信心

您對本單位的發(fā)展目標□完全了解□比較了解□一般□不太了解□不了解

在本單位您的才智□充分發(fā)揮□較大發(fā)揮□一般□不太發(fā)揮□受到壓制

您認為領(lǐng)導對您的前途□很關(guān)心□比較關(guān)心□一般□不太關(guān)心□很不關(guān)心

對您提出合理建議，領(lǐng)導將□非常重視□比較重視□一般□不太重視□很不重視

您對單位的福利待遇□很滿意□比較滿意□一般□不太滿意□很不滿意

您與同事的關(guān)系□和諧融洽□較好□一般□較差□很差

2、您是否安心在您所在單位和部門工作？

（1）□非常安心（2）□比較安心（3）□說不清（4）□不安心

3、如果您的服務(wù)對象找您提意見且態(tài)度粗暴時，您會采取下列哪種做法？

（1）□與對方論理（2）□不理睬對方

（3）□考慮意見的合理性，但要訓斥對方幾句

（4）□不計較對方態(tài)度，耐心解釋，適當滿足其合理要求

（5）□無條件滿足對方要求（6）□其他（請寫明）

4、和其他金融機構(gòu)的同行比較，您認為自己的：

（1）□工作壓力偏大，待遇偏高（2）□工作壓力偏大，待遇偏低

（3）□工作壓力相同，待遇也相同（4）□工作壓力偏小，待遇偏高

（5）□工作壓力偏小，待遇也偏低

5：您是通過何種方式向本單位、本部門的領(lǐng)導提出建議、意見和要求的？（可選多項）

（1）□通過單位領(lǐng)導或有關(guān)部門召開的座談會、討論會反映

（2）□直接向單位領(lǐng)導或有關(guān)部門反映（3）□向上級主管部門領(lǐng)導反映

（4）□通過職代會、工會等渠道反映（5）□通過共青團組織反映

（6）□其他（請寫明）（7）□沒有提出過建議、意見和要求

第五篇：青年思想狀況調(diào)查問卷

青年思想狀況調(diào)查表

青年思想、工作和生活狀況調(diào)查問卷

各位團員青年朋友：

您好!感謝您能抽出時間參與我們的調(diào)查。為進一步了解和掌握支部團員青年當前的思想、工作和生活狀況，從而有針對性地加強團員青年工作，切實為團員青年服好務(wù)，有效推進團員青年與企業(yè)同發(fā)展、共進步。運營團支部特組織開展本次調(diào)查活動，調(diào)查對象為35以下團員青年。請參與者如實回答問卷。再次感謝您的支持與配合！

選項說明：請在您認為合適的選項上打“?”；如選“其它”選項，請說明。本問卷未注明的均為單選。

第一部分被調(diào)查者基本情況

第二部分青年思想、價值觀狀況

1、您的信仰是：

A共產(chǎn)主義B實用主義C宗教D沒有信仰E 其他

2、對加強青年思想政治建設(shè)，你認為：

A、很重要；B、必要但不重要；C、沒有必要；D、可有可無；

E、其他(請說明)

3、就近期因釣魚島問題引發(fā)的抵制日貨您的態(tài)度是

A、絕對支持，日本反華氣焰太高B、保持理性，政治和經(jīng)濟應當區(qū)別對待C、反對，抵制日貨同時會使國家經(jīng)濟利益受損失D、無所謂，保持原有購物習慣

4.為捍衛(wèi)國家利益而發(fā)生戰(zhàn)爭時您愿不愿意參軍？

A主動報名，志愿參軍B隨大流C不主動報名，但如果被征召就參加D盡量逃避

5、無論你是否黨員，現(xiàn)在讓你選擇對入黨的態(tài)度是： A、積極爭?。籅、無所謂；C、不加入

6、你認為當代青年最應該重點發(fā)揚那種精神？（可多選）

A、艱苦奮斗精神；B、無私奉獻精神；C、愛國主義精神；D、開拓創(chuàng)新精神；E、其他

7、你認為對團員青年有重要不良影響的思想因素是什么？（可多選）A、拜金主義；B、急功近利；C、官本位現(xiàn)象；D、追逐權(quán)力、逃避責任；E、缺乏誠信；F、精神空虛、沒有信仰；

8、您認為下面哪種情況最符合現(xiàn)在多數(shù)青年的思想實際：

A為了他人的利益可以犧牲自己利益 B在不損害自己利益的情況下，愿意幫助別人 C只管自己的事，不管別人的事 D如果別人幫助了自己，自己也可以幫助別人 E不惜損害別人的利益以達到自己的目的 F說不清

9．您最崇尚的生活方式是：

A拼命賺錢成為有錢人 B勤奮工作，出人頭地 C追求符合自己興趣的生活 D老老實實做事，清清白白做人E與世無爭，悠閑度日F其它

10、你認為青年群體普遍存在著那些問題（可多選）

A、風險意識不高；B、責任意識較差；C、工作能力不夠；D、社會適應能力不強；E、缺乏理想信念；F、過分強調(diào)自我；

第三部分社會及企業(yè)認同感

11．下面哪句話更接近與您對當前社會的看法： A堅持走建設(shè)中國特色社會主義道路，一定能使中國更加富強、民主、文明B改革開放帶來了一定的社會矛盾和經(jīng)濟問題C走一步，看一步，當前社會撲朔迷離

12.您是在我們國家改革開放的環(huán)境中長大成人的，您對改革開放怎么看：

A改革開放帶來了國家的發(fā)展和生活的改善，就得這么走下去，沒什么好爭論的B改革開放有成就也有問題，但成就是主要的C改革開放帶來的問題比成就大D不搞改革開放問題更多，對出現(xiàn)的問題還要靠深化改革開放去解決E 改革開放還不全面、不徹底，應該盡快駛上西方文明快車道

13．您心目中理想社會的首要標準是：

A人人物質(zhì)豐裕B社會公平正義C 人人平等D人人互幫互愛E 適者生存，不適者被淘汰 14.在以下各項中，您最關(guān)心：

A、社會就業(yè)和物價、房價 B、中國外交政策 C、政治體制改革D、國有企業(yè)改革發(fā)展前景E、能源供給和環(huán)境保護F、經(jīng)濟體制改革G、三農(nóng)問題H、社會治安和綜合治理I、中國在世界上的地位 J低碳經(jīng)濟 K 都不關(guān)心

15．你認為本單位的收入分配機制：

A 合理B 基本合理C 不合理D 說不清16．您認為本單位的企業(yè)文化：

A 對凝聚員工，促進企業(yè)發(fā)展起到了很好的作用B有些作用，但不明顯C宣傳的企業(yè)文化和實際文化不一致，流于形式D不好說，不清楚企業(yè)的企業(yè)文化

17．您認為目前影響企業(yè)發(fā)展的主要內(nèi)部因素是什么？(可多選)

A 政策導向B 思想觀念C 管理體制 D分配機制 E 激勵機制18．您最關(guān)心本單位的哪些發(fā)面：

A生產(chǎn)經(jīng)營情況B 機構(gòu)改革C人事變動

D工資制度改革E只關(guān)注本職工作或本專業(yè)方面的信息

19、你對目前工作是否滿意：

A、很滿意；B、滿意；C、說不清；D、不滿意；E、很不滿意； 20、你認為自己的才能在目前工作崗位中：

A、全部發(fā)揮；B、基本已發(fā)揮；C、稍微有所發(fā)揮；D、根本沒發(fā)揮；

21、你認為本單位的人力資源管理狀況：

A、非常合理，人盡其才；B、比較合理，部分存在資源浪費；

C、不合理，完全沒有科學配臵；D其他(請說明)

22、你認為單位領(lǐng)導對青年的態(tài)度是：

A、非常關(guān)心；B、比較關(guān)心；C、一般；D、不關(guān)心；

23、目前，你最希望單位為你提供的是：

A、高層次培訓；B、學歷提升機會；C、提高薪酬待遇；D、更具挑戰(zhàn)性的發(fā)展平臺；E、職務(wù)晉升；F、其他(請說明)

第四部分工作、學習、生活情況

24、你對自己的職業(yè)生涯有明確規(guī)劃嗎？

A、有，正按部就班朝目標努力B、不明確，先干干再說C、暫時沒有，不清楚職業(yè)生涯規(guī)劃的意思，需要指點D、沒有，不考慮那么遠

25、你對未來個人發(fā)展,更傾向于:

A、專業(yè)技術(shù)方向； B、行政管理方向； C、專業(yè)與行政同步；

26、你認為青年成才的關(guān)鍵是什么？

A、自身努力 B、組織培養(yǎng)C、機遇D、敢闖敢干 E、人際關(guān)系；

27、你認為激勵青年成長成才的最有效方式是：（可多選）

A、領(lǐng)導重視和扶持；B、輪崗；C、職務(wù)晉升或享受職級待遇；D、受到各種表彰；E、適當增加收入；F、提供更多的學習和培訓機會；

G、增加工作的挑戰(zhàn)性； 28．您自身的能力在現(xiàn)有崗位發(fā)揮的程度： A全部發(fā)揮B基本發(fā)揮C稍有發(fā)揮D 沒發(fā)揮

29．如果您的能力不能充分發(fā)揮，最主要原因是：

A自身專長和崗位不匹配B缺少發(fā)揮潛能的機會C目前崗位和本

人興趣不一致 D工作缺乏挑戰(zhàn)E受管理體制機制制約F 所在單位人際關(guān)系復雜，氛圍不和諧G 其他30．您對自己的未來期望是：

A 努力工作，提高能力，爭取獲得更大的發(fā)展B 沒有發(fā)展，只要

做好本職工作就行C 練好本領(lǐng)，熬幾年再說 D 不清楚自己的未來

發(fā)展期望E 如有合適機會，準備在近年內(nèi)跳槽到其他公司

31．面對當前的工作任務(wù)，您的精神狀態(tài)是：

A工作時精神飽滿，處理事情游刃有余 B工作很累，壓力大，有精

力、能力透支現(xiàn)象 C對工作越來越不感興趣 疲于應付D有時有快

要崩潰的感覺

32．在您的工作中，壓力最主要來自于：

A 同事間的競爭壓力 B 能力不足的壓力C 按要求完成任務(wù)的壓

力D 協(xié)調(diào)復雜的人際關(guān)系E 不斷創(chuàng)新的壓力

33．您認為工作上成功的最主要標志是：

A當上領(lǐng)導B高薪收入C 成為專家D同事認可E榮譽稱號 34．您認為要在單位里取得發(fā)展，下列因素中哪個最重要：

A較強的欲望和積極地努力B創(chuàng)造性和開拓性地工作C模范地遵

紀守法D讓同事接受和歡迎自己 E取得突出的工作成績F 有運氣或機遇G加強修養(yǎng)，做事先做人35.您平時讀書和業(yè)務(wù)學習的時間為： A平均每天兩個小時以上B平均每天1-2個小時C平均每天一個

小時以內(nèi)D想起來就學習，想不起來就不學習E 根本不學習36．以下哪種學習方式，你最感興趣的是：

A參加社會上各等級的考試以獲取資格證書B希望公司能組織開設(shè)

比較適合專業(yè)特點的科目，只求學知識，不在乎各種名目考試C與有關(guān)高校聯(lián)聯(lián)合開設(shè)相關(guān)課程進行不同層次的學習

D其他37．您每年平均接受各類培訓的時間累計為： A一個月以上B半個月至一個月C一個星期到半個月D少于一星期E沒有 38．您認為學習培訓的作用是：

A更好完成工作任務(wù)B 獲得更多提拔機會C 完善自我，提升素質(zhì)D 增加更多選擇工作的機會E其他 39．您迫切期望提高的能力是（可多選）： A 團隊溝通與協(xié)作能力 B 信息分析與處理能力C專業(yè)知識能力 D 心理平衡能力E 創(chuàng)新思維和創(chuàng)造能力F獨立思考和解決問題能力G危機處理能力H其他 40．您來自生活的最大壓力與煩惱是： A 購房壓力B 找到理想的伴侶C 贍養(yǎng)父母、子女教育 D 處理復雜的家庭關(guān)系 E 提高生活水平需求與經(jīng)濟收入不高的矛盾 F其他 41．對于個人生活中的壓力和煩惱，您更多地找誰去談呢？ A行政領(lǐng)導B黨工團組織C同事D朋友E家人 F不找任何人 42．您目前對工作和生活的總體感受是：

A感到很幸福B感到比較幸福 C一般吧，沒有感到幸福D不幸福第五部分共青團和青年工作 43．您認為所在單位團組織作用發(fā)揮情況： A發(fā)揮很好B發(fā)揮一般C發(fā)揮不好D沒發(fā)揮任何作用

344．您對團組織開展活動的態(tài)度是： A 典型人物現(xiàn)身說法B上課，學文件C看錄像、電影D 開交流A非常歡迎，積極參加B如果與個人的事情不沖突，愿意參加C研討會E 開展談心和善意批評F 參觀訪問G 其他 不太愿意，被動參加D參加不參加無所謂E從不參加52．您認為本企業(yè)青年工作存在的最大問題是： 45．如果有人很少或不參加團的活動，您認為最可能的原因在于： A 企業(yè)青年工作的方式方法有效性不足B 企業(yè)對青年工作的重視A工作忙沒時間B工作累沒精力C活動沒有意義 D團組織活動少程度不夠C 黨團組織的作用沒有充分發(fā)揮D 企業(yè)缺少青年成長

E個人興趣所致 46．您最希望團組織開展哪項活動：

A 思想政治學習B 心理健康指導與服務(wù)C職業(yè)生涯導航D青

年社團活動 E 業(yè)務(wù)知識培訓F 其他

47．您最希望團組織幫助解決的問題是：

A提高自己的業(yè)務(wù)能力 B組織培養(yǎng)，推優(yōu)入黨C解決婚戀

D搞好文體活動，豐富業(yè)余生活 E維護權(quán)益

48．你認為本單位團組織在那方面發(fā)揮的作用最大：

A 關(guān)心青年工作B 青年思想教育C 搞文體活動能力D 文化

宣傳E 安全生產(chǎn) F 經(jīng)營生產(chǎn)G其它

49．您認為開展思想教育工作中存在的不足之處是：

A形式單調(diào)、內(nèi)容較空，不能充分吸引人沒有充分發(fā)動團員青年

B 由下而上產(chǎn)生思想教育需求上級怎樣指示，團組織怎樣說教，缺

乏生動有效的“翻譯” C目前的思想教育體系跟不上時代發(fā)展要求 D團的基層組織建設(shè)薄弱，團的教育功能無法正常發(fā)揮 50．您認為最有效的思想政治教育方式是：

A 與團員青年自身的發(fā)展充分結(jié)合 B 與社會發(fā)展對團員青年提出的要求結(jié)合C 與團員青年關(guān)注的熱點文化現(xiàn)象結(jié)合D 與信念及道

德教育結(jié)合51．以下以哪種方式開展思想政治教育是您最樂意接受的？

成才的良好氛圍 E 其他

53、你希望團組織可以為你提供什么樣的幫助： A、增進同事之間的了解和友誼；B、愛好特長的發(fā)揮和體現(xiàn)；C、提供晉升平臺；D、提高自身業(yè)務(wù)水平； E、其它

54、如果單身，你認為自己單身的原因：

A、自己的要求太高；B、交際圈太窄，機會少；C、忙，顧不上；D、感覺自己還年輕，不想找對象；E、其他

55、你目前對工作和生活的總體感受是：

A、感到很幸福B、感到比較幸福C、一般吧，沒有感到幸福D、不幸

福

第六部分開 放 題

56、你在工作和生活中目前存在的最大困難是什么？希望單位如何

幫你解決？（可另附頁）

57、你認為青年職工當前面臨的最大問題是什么？（可另附頁）