第一篇：優(yōu)質服務實現(xiàn)職業(yè)價值

尊敬的各位領導、同行的姐妹們，大家好，今天我演講的題目是《優(yōu)質服務實現(xiàn)職業(yè)價值》。

每一個人都有夢想，人的生活軌跡往往最先由夢想牽出一條美麗的弧線。當初戴上莊嚴的國際護士帽時曾許下的諾言，伴隨我走過了三年，還將繼續(xù)，也許會是三十年……平凡的工作、平凡的語言、平凡的勞動，這就是對護士工作的詮釋。但恰恰是這些平凡的工作成就了生命的輝煌。我要拒絕的不是平凡而是平庸，我夢想著成為一名優(yōu)秀的護士，我要用優(yōu)質的服務實現(xiàn)職業(yè)的價值。

“三分治療，七分護理”這句話讓我深深地感受到護理的重要性。是啊，“護理工作是一門精細的世術，護士要有一顆同情心，要有一雙愿意工作的手”。新形象的護士是會用她的愛心，耐心，細心和責任心解除病人的病痛，用無私地奉獻支撐起無力的生命，重新?lián)P起生的風帆，讓痛苦的臉上重綻笑顏。

21世紀的社會是和諧的社會，21世紀的服務是人性化的服務，21世紀的護理也應該是和諧的、人性化的。優(yōu)質護理服務的宗旨是以病人為中心，對病人實施正確的治療，提供必要的醫(yī)學照顧，它不是流水作業(yè)，不是要完成多少項基礎生活護理，而是有多少病人的需要得到了滿足，有多少病人的問題得到了解決，只要病人滿意了，我們的服務才是真正的優(yōu)質護理服務

要病人滿意，優(yōu)質護理服務就要求我們做好本職工作，就要求我們準確執(zhí)行醫(yī)囑，不斷提高自己專業(yè)知識和專業(yè)技能，就要求我們做好各項基礎護理和?？谱o理工作。要讓病人滿意僅僅做好護理工作是不行的，更重要的是與病人溝通交流。記得有位年輕的母親不會喂奶，總是發(fā)生嗆咳，我們給她示范正確的喂奶姿勢，告訴她喂奶后拍背的重要性以及喂奶后嬰兒睡覺一定要取側臥位，經(jīng)過我們悉心指導，嬰兒沒有再吐奶嗆奶，那位母親很感激我們。還有好幾次上夜班，收了高燒的小朋友，醫(yī)囑要求先吃藥退燒。我們提供了開水，可是沒有提供杯子，所以那個家屬先辦入院，然后到病房拿藥，又要到外面買杯子，來來回回好幾趟，如果我是家屬我也會很著急的。如果我們能提供紙杯，那個孩子就可以早點吃退燒藥早點退燒，家長也不用著急那么久了。如果我們注重人性化護理也許就不會出現(xiàn)這種尷尬的局面了。

作為新時代的兒科護士，作為乾安縣醫(yī)務人員中的一員，我會認真學習貫徹十八大的精神，提高自身素質，堅持不懈的努力，為塑造乾安醫(yī)務工作者的形象貢獻一份力量。雖然護理工作將會更加繁雜，工作量也會更大，我們可能會更累，但是病人滿意了，病人不再埋怨，我們會得到理解，得到更多的感激，得到更好的尊重，那時我會感覺到自己的偉大，我會感受到白衣天使的那份榮耀，所以我要用優(yōu)質的服務實現(xiàn)我職業(yè)的價值。

謝謝大家

第二篇：職業(yè)營銷人如何實現(xiàn)自我價值（推薦）

思想是一種營銷需要。有著獨立思考特性的營銷人，更注重的是以一種思想、以一種觀念去銷售產(chǎn)品，也就是說用腦、用心去賣產(chǎn)品，而不僅僅是用手、用腳去賣產(chǎn)品，把貨擺在“終端”就算萬事大吉了。再進一步說，一個營銷人不開動腦筋，不獨立思考，對任何一個公司的營銷團隊的建設，對其品牌的中長期的發(fā)展極端不利，市場也不會闊步前進，企業(yè)營銷的生機就有可能停止。

建立具有獨立思考精神的營銷人必將戰(zhàn)勝自己。倡導獨立思考的營銷團隊，必將是實戰(zhàn)的營銷隊伍。

學習實踐——張揚自我個性

21世紀市場的競爭歸根結底是人才的競爭，人才競爭力是構成企業(yè)核心競爭力的最核心部分，是企業(yè)最寶貴的資源。

可以毫不夸張地說，優(yōu)秀的營銷人是企業(yè)最寶貴的人才資源！營銷人

應該感到驕傲和自豪，同時又應該感到肩上的責任重大，為做一個優(yōu)秀的營銷人而努力學習并把學習的知識用于指導實踐，在市場實戰(zhàn)中實現(xiàn)價格！

成為一個優(yōu)秀的營銷人是奮斗的目標和方向，而如何才能實現(xiàn)這一目標呢？那就要先營銷你的精彩人生！

隨著科技與資訊的迅速發(fā)展，21世紀呈現(xiàn)出明顯的時代特征：21世紀是一個充滿變革的時代，是一個充滿競爭的時代，是知識經(jīng)濟的時代！社會的發(fā)展和進步為我們創(chuàng)造了更多的機遇，同時激烈的競爭也給我們每個人的成長與發(fā)展所帶來的壓力也越來越大。因為科技和社會的發(fā)展對人的素質提出了更高的要求，智力資源成為越來越寶貴的資源。如何使你自己在激烈的競爭中脫穎而出，比別人早一刻發(fā)現(xiàn)機遇，比別人早一步抓住機遇，實現(xiàn)個人目標的順利實現(xiàn)和個人價值的最大化，就要不斷豐富自身的知識貯備，不斷提高自身素質，才能提高自己的競爭力，才能得以安全地生存，實現(xiàn)長足的發(fā)展。

藍哥智洋國際行銷顧問機構認為，營銷人演繹出精彩經(jīng)典的人生，實

現(xiàn)價值就要做到以下幾點：

個人目標定位和職業(yè)生涯規(guī)劃

要干事，先立志，確定自己奮斗的目標，你是想成為一名優(yōu)秀的業(yè)務員，還是一名優(yōu)秀的營銷經(jīng)理，還是一個企業(yè)的總經(jīng)理？當然不同的時期人的目標是不同的，這就要提早對對自己的職業(yè)生涯進行戰(zhàn)略設計，確定自己短、中、長期的奮斗目標。只有樹立遠大的理想，正確的人生觀和價值觀，確定自己長遠的人生目標，才能調動自己最大的主觀能動性和奮斗激情。

立足現(xiàn)實資源，診斷個人價值

個人奮斗目標確定好了就得有效的實施。我們先要對目標資源進行深入分析，就是實現(xiàn)一個優(yōu)秀營銷人這一目標都需要那些資源，如理論知識資源、專業(yè)技能資源、人際關系資源、發(fā)展機遇資源等。其次我們要對自己的價值進行評估，也就是對自己進行全面深入的剖析，了解自己的優(yōu)勢資源是什么，為實現(xiàn)這一目標，最欠缺的資源又是什么，需要不斷補充和提高的資源又是什么。只有對自身的價值進行了準確的評估，制訂的奮斗措施才更切合實際、更有效。

制訂學習計劃，素質內外兼修

我們要制訂詳細、可行的奮斗措施，向這一目標邁進。目標的實現(xiàn)需要一個長期的過程，必須經(jīng)過一些環(huán)節(jié)，所以在措施的制訂上要有階段性、層次性，在什么時間應該達到什么樣的階段目標，為實現(xiàn)這一階段目標，又該做哪些努力，使自己的目標由低到高階梯式發(fā)展，否則基礎不牢固，長遠目標就難以實現(xiàn)。實施的措施內容要先急后緩，先易后難。有理想的營銷人，主要的表現(xiàn)就是不斷學習，加強自身的社會再教育過程，提高自身素質。要學習，學什么？要不斷豐富自己的營銷理論知識、相關的行業(yè)發(fā)展知識、競爭對手情報知識、自己所在企業(yè)及產(chǎn)品相關知識等，不斷擴大自己的知識面和理論修養(yǎng)，提高自己的境界和層次，提高自己制訂解決問題措施的戰(zhàn)略性、全面性、效績性；優(yōu)秀的營銷人不是空想家，是實戰(zhàn)家，不斷學習和提高自

己專業(yè)技能，不斷提高自己的市場分析與判斷能力、溝通與談判能力、市場策劃能力、促銷能力、終端管理能力、賬務管理能力等。藍哥智洋建議，大家可以從書本上學，從網(wǎng)絡上學，還要從實踐中學，不但要加強自學，還要積極接受種種培訓和鍛煉，積極主動的培養(yǎng)自己學習的觀念和意識。

營銷自我，實現(xiàn)個人價值

通過不斷的學習和實踐，你自身的素質會得到不斷的提高，如何通過自身素質的體現(xiàn)來實現(xiàn)個人目標？對自己充滿信心，樹立強烈的競爭意識，主動出擊，抓住一切機會展示自己的才華，營銷自我。一方面要在工作中勤勤懇懇，踏踏實實，發(fā)揮自己的潛能做好每一件事，實現(xiàn)業(yè)績的不斷提高；另一方面要建立良好的人際關系，積極向別人推銷自己。先做人再做事，首先自己要支持和幫助別人，要增進與別人的溝通和了解，使自己的能力得到周圍人的認同，使自己能夠抓住更多的機會，在市場中巋然屹立，不喪失方向，實現(xiàn)價值。

增加危機感，不斷創(chuàng)新和升華

時代在發(fā)展，環(huán)境在變化，社會需求更加多樣化、個性化，社會和企業(yè)對營銷人需求層次更高。走在時代前列的營銷人要具有強烈的危機意識，競爭意識和學習意識，樹立起強烈的創(chuàng)新意識，加強觀念和思維的創(chuàng)新，思路和方法的創(chuàng)新。不斷學習，不斷總結，不斷研究外部環(huán)境的變化，不斷對自己提出新挑戰(zhàn)，緊跟時代的發(fā)展。我們要在創(chuàng)新中提升，在提升中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展，在發(fā)展中創(chuàng)新。

21世紀，營銷人是企業(yè)最為可愛的人。作為最可愛的人，你必須在時光的流失中不斷掘井，把屬于自己的那口“井”經(jīng)營好，馬不停蹄的學習專業(yè)知識、社交理論、溝通技巧、管理知識并在市場實踐中去一一踐行，這樣一定可以把自己打造成為一個內外兼修、功力深厚的人才，再加上營銷生涯的千錘百煉，你的市場價值方可實現(xiàn)。

第三篇：愛崗敬業(yè)實現(xiàn)價值

愛崗敬業(yè)，實現(xiàn)價值

----“奔全面小康，建美麗沙灣”主題演講活動演講稿

大家好。非常榮幸參加這次“奔全面小康，建美麗沙灣”演講賽。今天我演講的題目是：愛崗敬業(yè)，實現(xiàn)價值。

什么是愛崗敬業(yè)？我想，愛崗敬業(yè)就是一種奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。立足實際，腳踏實地，一步一個腳印地做好工作，這就是愛崗敬業(yè)！假如你是一滴水，你就應該滋潤一寸土地；假如你是一線陽光，你就要照亮一分黑暗；假如你是一名哨兵，你就要始終堅守你的崗位。所以“愛崗敬業(yè)”的精髓就是做好工作。一個人可以從事不同的工作，但只要具有愛崗敬業(yè)的精神，就一定能做到“干一行、愛一行、精一行”。

有人可能會問，咱們沙灣精神是“厚德崇文，堅韌奮進”，既然要奮進，難道就僅僅做本職工作就夠了？我想說，即使像雷鋒這樣家喻戶曉的英雄楷模，他也是在自己的本職崗位上不懈奮斗，才獲得了全國人民的由衷認可，最后，他也是在自己的本職崗位上光榮犧牲的。同時，在我們的時代也涌現(xiàn)出了許許多多具有愛崗敬業(yè)精神的先進人物。有燃盡生命譜寫忠誠的“全國優(yōu)秀組織工作干部”李林森；有創(chuàng)建了文建明工作法的“三好書記”文建明。他們的事跡被拍成了電影，在全國廣泛宣傳。就是在我們身邊，也不乏愛崗敬業(yè)的模范。我們太平鎮(zhèn)有一名計生系統(tǒng)的干部，姓程，可能在座很多領導都認識她，為黨的事業(yè)服務了二

十余年，去年已經(jīng)退休了，按道理說，她應該舒舒服服地享受退休生活，頤養(yǎng)天年，有句話叫：不在其位，不謀其政嘛。可她卻仍然經(jīng)常和我們在職的同志一起走村入戶，不講任何條件地為大家服務，而且干這個工作沒有任何報酬。不是因為我們的同志對業(yè)務不熟悉，而是她非常熱愛她所從事的計生事業(yè)。當然，這樣的例子在沙灣區(qū)還有很多很多。他們都是無私奉獻的典范，他們就是愛崗敬業(yè)的榜樣。我為我們沙灣區(qū)有許許多多這樣的人而感到自豪，我敬佩他們，也正在學習他們。

朋友們，什么是人生價值？在平凡的崗位上如何實現(xiàn)人生價值？相信許多人在思考，許多人在追求，也有許多人感到困惑迷茫。有句廣告說得好：心有多大，舞臺就有多大。思想有多遠，我們就能走多遠。一個人的價值取向決定人生的奮斗目標，也是人生進步的動力所在。我不想講空泛的理論，也沒有過高的奢望。我的價值觀其實很簡單：廢寢忘食、絞盡腦汁，苦熬一個個不眠之夜，假如我的工作能得到領導的一聲肯定；誠心誠意，盡職盡責，干好一件件份內外之事，假如付出的努力能得到同事的一聲贊許。這足以使我欣喜萬分，就足以令我樂此不疲。這就是我在平凡工作崗位上努力工作的動力所在。當我們的領導同志們?yōu)榱嗣裆械浇箲]的時候，當我們辦公室的同志通宵達旦趕材料的時候，當公安干警們一天出二十幾次警的時候，當我們負責移民的同志苦口婆心地做群眾工作的時候，當我們城管同志因為執(zhí)行任務而被群眾誤解的時候，我相信他們的想法是和我是一樣的：

這是我的職責，我就一定要干好！我想，假如我們每個人都在平凡的崗位上實現(xiàn)好普通的價值，無數(shù)個平凡就匯成了偉大，無數(shù)個普通也能造就非同尋常的成就。那么，就能帶領老百姓奔全面小康，就能建設一個更加美麗的沙灣，就一定能實現(xiàn)中華民族的偉大復興。

春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干。各位領導，各位朋友，再過十年、二十年，當我們回首往事，不會因為虛度年華而悔恨，也不會因為碌碌無為而羞愧，我們會為自己終生追求事業(yè)感到無比自豪！剛剛過去的十八大，為我們謀劃了暫新的建設藍圖，讓我們以十八大精神為指導，更加堅定信心，本著立足本職、愛崗敬業(yè)的精神，爭先進，做表率，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，開創(chuàng)一個暫新的未來。

謝謝！

第四篇：工作實現(xiàn)價值

工作實現(xiàn)價值

----任鑫同志簡要事跡

任鑫同志，現(xiàn)任廣州遠洋運輸公司發(fā)展部業(yè)務經(jīng)理，主要負責廣遠公司的資本運營和投資管理業(yè)務。2002年4月，懷著對中遠集團這一中國航運龍頭的向往，任鑫同志在碩士畢業(yè)后來到廣州遠洋運輸公司工作。5年來，任鑫與其他廣遠人一道，依靠智慧、勤勞和真誠，帶著光榮與夢想，為推動廣遠這艘巨輪向著更快、更高、更強而不斷努力。任鑫同志一直追求在工作中最大限度地實現(xiàn)自己的人生價值，即使是最普通的工作、最平凡的崗位，也追求做得最好。非常幸運的是，不斷變革、快速發(fā)展的廣遠，為任鑫同志提供了實現(xiàn)個人價值的舞臺?！罢_決策、科學管理、優(yōu)質服務，建設和諧企業(yè)”這一集團倡導方針在廣遠得以深刻體現(xiàn)。廣遠各級領導，表現(xiàn)出既堅持理想信念、堅守原則又與時俱進、開拓創(chuàng)新的新一代國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人風貌，在對下屬正確決策科學管理的同時，也給予了充分的發(fā)展空間。任鑫同志所在部門的領導更以自己的敬業(yè)精神和人格魅力深深地感染著下屬。蓬勃向上的工作氛圍，給了他奮斗的動力，推動他在工作中不斷完善和實現(xiàn)自我。

細節(jié)決定成敗

任鑫同志在加入廣遠公司前，曾在地方大型國企從事過5年的工程技術工作，后到吉林大學技術經(jīng)濟專業(yè)進行研究生深造。工程技術和管理專業(yè)背景的融合，使他在投資工作中既注重嚴謹準確又注重管理科學的彈性，在把握宏觀的同時更注意操作細節(jié)?！凹毠?jié)決定成敗”是任鑫的工作準則，嚴謹踏實是任鑫同志一貫的工作作風。

2003年，任鑫同志被公司委以重任，承擔了廣遠新造瀝青船投資可行性研究項目。2003年根據(jù)國際海事組織的最新規(guī)定，2008年前，單殼油輪不能再繼續(xù)運營，必須使用雙殼油輪，而廣遠的6艘瀝青船全部都是單殼油輪，也就是說如果不及時新造雙殼瀝青船，那么到2008年，廣遠將喪失艱苦開辟的瀝青運輸市場。當時，航運市場剛剛復蘇，廣遠公司資金緊張，新造船舶投資巨大，進行項目論證需要考慮到每個環(huán)節(jié)的方方面面。任鑫同志針對項目特點制訂了詳細的項目計劃，分解項目要點，層層推進。項目開展首先從解決市場問題開始。經(jīng)過艱苦談判，廣遠戰(zhàn)勝多家競爭對手，爭取到SARGEANT MARINE、SHELL等著名公司的新造瀝青船期租合約，同租家簽訂了三年期8500～9000美元/天的長期期租合同，單船可實現(xiàn)年收入約300萬美元，這為公司發(fā)展新造雙殼瀝青船創(chuàng)造了很好的機會。在綜合了中遠集團和廣遠研發(fā)、業(yè)務團隊關于中國經(jīng)濟發(fā)展狀況、航運市場走勢、瀝青進口數(shù)量預測、船舶贏利性預測、船型選擇、航線分析、船舶建造技術研究、風險及對策分析成果的基礎上，任鑫同志撰寫了《關于新造瀝青船的可行性研究報告》，建議公司抓緊時機新造雙殼瀝青船。該報告以分析全面、數(shù)據(jù)精確、邏輯清晰，獲得公司領導及集團的認可，2004年集團批準廣遠新建瀝青船。目前，首艘新造5900噸瀝青船“亞龍灣”已于06年12月27日順利接船。由于造船時機準確，造價合理，為廣遠公司節(jié)省了大筆投資費用。

2004年，作為廣遠資本運營人員，任鑫同志參與并負責廣遠同鞍鋼集團、廣州控股等大型國企戰(zhàn)略合作的實施操作。由于船東、貨主的合作涉及不同的利益立場，合作成功

并非坦途。從可行性研究、合作協(xié)議草擬到合同談判、公司搭建等合資航運公司組建的全過程，經(jīng)過長期艱苦的努力與談判，廣遠與鞍鋼集團、廣州控股達成了多方共盈、共擔風險的合作聯(lián)盟，貫徹實現(xiàn)集團關于建立船東貨主合作的戰(zhàn)略思路。同年6月，中遠鞍鋼航運有限公司正式掛牌營業(yè)，在正式運作的頭三個月就實現(xiàn)經(jīng)營收入二千多萬萬元，利潤總額300多萬元，呈現(xiàn)良好的發(fā)展勢頭。同年12月，中遠發(fā)展航運有限公司正式掛牌營業(yè)。目前，中發(fā)航運正為集團沿海運輸發(fā)展戰(zhàn)略的布局發(fā)揮著重要作用。

2002年，隨著國家八部委聯(lián)合頒布了859號文，集團啟動主輔分離改制工作，廣遠公司隨之全面展開，任鑫同志和其他資本運營人員一起挑起主輔分離工作的重擔。經(jīng)過歷年發(fā)展，廣遠擁有大量的輔業(yè)資產(chǎn)和人員，改革涉及到約十億的輔業(yè)資產(chǎn)、將近6個億的相關權益（占廣遠公司總體權益的35％），以及一千多名職工的切身利益。改革情況復雜，對政策理解和操作技術要求極高，任務之艱巨可想而知。任鑫同志和他的同事們針對各公司的實際情況反復研究改制方案，同改制員工多次溝通，聽取職工改革意向，不斷完善改制方案。經(jīng)過長期認真細致地研究和意見收集，制定了第一批上海廣運等三家公司的改制方案。2005年，國資委對廣遠上報的改制方案批復同意。首批改制的幾家企業(yè)正式進入改制階段，由于改制過程中涉及到職工安置、醫(yī)療保障、退休養(yǎng)老等切身利益問題，改制的推進過程不如預想中的順利。面對巨大的挑戰(zhàn)和困難，任鑫同志從不氣餒，積極尋找對策，在穩(wěn)步推進改制工作的同時，切實為改制員工謀福利。2006年，上海廣運、新利服裝、廣遠印刷公司的主輔分離工作順利完成，多家企業(yè)的改制工作不斷推進，廣遠的主輔分

離工作有了良好的開端。

在廣遠的短短4年里，任鑫同志參與及負責的主要項目還有：越洋船務重組、中遠遠達航運有限公司增資擴股、中遠南方瀝青運輸有限公司資產(chǎn)重組、中遠航運股份有限公司股改、東海大廈收購、廣遠公司富余船員安置等諸多資本運營及投資項目。

態(tài)度決定高度

“相信團隊，相信伙伴”。2004年廣遠公司重組改革后，任鑫同志從普通管理崗位走上了項目負責人的角色。如何與相關部門協(xié)調，如何充分發(fā)揮團隊合力，是他的嶄新角色帶來的嶄新要求。在擔任業(yè)務經(jīng)理以后，任鑫同志注意個人溝通力、協(xié)調力和執(zhí)行力的培養(yǎng)，更注重以自己積極的工作態(tài)度，謙遜的待人風格感染他的團隊伙伴。由于機構重組，在相當一段時間內，廣遠投資部門的人手嚴重不足，雖然工作多、負擔重，但該同志以身作則，加班加點，不計名利，毫無怨言。新同事到來后，任鑫同志盡最大努力幫助其完善知識結構，了解廣遠有關項目的歷史和現(xiàn)狀，在項目的考慮上既遵循市場規(guī)則又考慮企業(yè)的實際情況，使新同事盡快地成長起來。管理業(yè)務的特點使得答案往往是多元的，因此，技術的分歧經(jīng)常存在。任鑫鼓勵同事們討論問題時暢所欲言，塑造積極進取的和諧團隊氛圍，在技術層面尋找最優(yōu)解。在他的嚴格要求和誠懇態(tài)度感染下，他的團隊快速成長，以認真、嚴謹、務實、能干而為公司稱道，成功完成了廣遠公司一系列的深化改革、戰(zhàn)略合作及資產(chǎn)重組項目。

不斷學習快樂生活

“終身學習，提升自我”是任鑫同志的生活理念。任鑫

并沒有止步于自己的工科和經(jīng)濟學知識，有感于資本運營領域的博大精深，尤其是對財務法律知識的更高要求，緊張的工作之余，他一直堅持法律、財稅、貿易等知識的自學，并先后通過了一系列的課程考試。通過保持學習的習慣，任鑫一直以一種積極的人生態(tài)度，充實快樂的工作和生活。在工作中學習，在學習中工作，多種知識的融會貫通，使任鑫同志快速成長為廣遠公司一位優(yōu)秀的業(yè)務骨干和專業(yè)技術能手，成為廣遠有用的復合型人才。

雖然工作和學習占據(jù)了任鑫同志大量的時間，但他的生活并不是枯燥乏味的。任鑫同志酷愛各項體育運動，只要抽得出時間，他都積極參加公司的文體活動。健康的體魄給了他旺盛的工作精力，而積極投身并組織體育活動，又為他同部門和團隊伙伴的溝通交流提供了另一平臺。

熱愛工作、不斷學習、團隊合作，是任鑫同志的職業(yè)寫照，也是任鑫同志的一貫追求。在廣遠，有付出就會有收獲，任鑫同志的工作能力、職業(yè)操守、工作熱情得到公司領導的認可和同事們的一致好評。2003年，該同志在廣遠公司業(yè)績考核中獲得優(yōu)秀；2004，該同志被評為廣遠公司發(fā)展部“優(yōu)秀員工”；2005年，任鑫同志被廣遠公司團委授予“青年崗位能手”并獲得廣東省直機關“青年崗位能手”榮譽稱號。

第五篇：如何實現(xiàn)自我價值

如何實現(xiàn)自我價值

——《你為誰工作》讀后有感

“我們到底在為誰工作?”這是在很多人心目中都曾有的疑問。有些人因為薪水少、工作時間長、工作環(huán)境差、任務繁多、人際關系不協(xié)調等原因而自卑、埋怨、發(fā)牢騷,把干工作當成一件十分苦惱的差事,應付了事。這樣的工作心態(tài)讓他們活得并不開心,更嚴重的情況就是長期的郁悶使人的精神萎靡,失去了生活的信心,沒有了精神之柱,整個人也就消沉了,更別談實現(xiàn)自我價值了。

這些天,讀了《你在為誰工作》這本書,我心中有一種豁然開朗的感覺。書中約翰·洛克菲勒說了這樣一段話:“工作是一個施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識,我們的應變力,我們的決斷力,我們的適應力能我們的協(xié)調能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作,沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達自我的機會、以及如此強的個人使命感和一種活著的理由。工作的質量往往決定生活的質量?！边@段話對我的影響很深,它讓我明白了工作的重要性。我們每個人都需要工作,而且需要努力的工作。人的一生很短暫,我們需要有一個目標,目標的實現(xiàn)離不開勤奮工作。在我認為,當實現(xiàn)人生目標的同時,也就是體現(xiàn)自我價值的時候。

說起來容易,做起來難。要想實現(xiàn)人生目標,并不是一帆風順的。能不能讓自我價值得已實現(xiàn),取決于對工作的態(tài)度。在我看來,主要有以下幾點最為重要:

第一、不管從事什么樣的工作都要明白一點,那就是我們是在為自己工作。只有工作才能滿足我們的各種需要,物質需要和精神需要都只能通過努力工作才能實現(xiàn)的。有工作的機會,才能讓自己充分發(fā)揮能力,有展示自已的機會。我們所做的一切工作,都是為我們自已實現(xiàn)目標而做的。所以說要珍惜工作機會,不要這山望著那山高,到最后只能像書上所說的:“今天工作不努力,明天努力找工作?！?/p>

第二、認真工作才能讓你不斷的去思考、去學習、去總結經(jīng)驗,這是比物質更豐富的財富。人生本來就是一個積累過程,知識和經(jīng)驗積累得越多,才能戰(zhàn)勝工作和生活中更多的困難,才不會在困難面前低頭,才會有越挫越勇的氣勢,才能離實現(xiàn)目標更近。因為在工作中我們會發(fā)現(xiàn)很多機會,通過努力實踐,才能更好的把握機會,實現(xiàn)理想。

第三、對工作要充滿熱情,把工作當成一個使命來完成。工作不僅僅是為了賺錢, 我們工作更多的是為了實現(xiàn)一種價值。如果對工作沒有熱情,那就失去了前進的動力和信心,不僅不進步,還很有可能倒退,最后被社會所淘汰。

第四、對待工作應該像對待自己的生命一樣,做到一絲不茍、盡心盡職。在工作中,要積極主動,不能死板,要有創(chuàng)造性的工作和學習。對待工作要像對待善惡一樣,“不以善小而不為,不以惡小而為之”。不能認為遲到幾分鐘無所謂,就拖延時間;不能因為幾張復印紙無關緊要,就隨便浪費…..事無大小,這也是一種責任和義務。竭力做好每一件事情,將會讓我們活得更加有意義。

第五、用感恩的心去工作,在工作中體會樂趣。我們應該懷有感恩的心去工作。是父母、師長、國家的給了我們每一個人恩惠,我們就應該更努力的工作。不管環(huán)境如何,作為職工都應該恪守職責,忠誠于自己的工作,忠誠于自己的部門單位,不要浪費寶貴的時間去分析和抨擊別人,去指責別人,重心要放在如何能盡善盡美的干好自身工作,并從中獲得經(jīng)驗和樂趣,這才是最重要的。

總之,我們每一個人都應該認真努力的工作,來回報父母、師長、單位和國家。只有通過完成出色的工作才能讓自己實現(xiàn)理想,實現(xiàn)自我價值。