第一篇：資深工程師談工程師的職業(yè)規(guī)劃

資深工程師談工程師的職業(yè)規(guī)劃

想必在化工707論壇的朋友大部分現(xiàn)在就是工程師，也有很多一定是高工，教授級高工，現(xiàn)在不是的在不遠(yuǎn)的將來也是，在化工707論壇的朋友都是技術(shù)人員，工程師是我們一致的追求

第一部分 大學(xué)畢業(yè)生如何找工作。

大學(xué)畢業(yè)生找工作的確是一件很大事情。在找工作之前，要明確自己究竟想要從事什么工作，自己的水平能干什么。如果你只是一個不太有名氣的學(xué)校畢業(yè)的，還是先找到工作為妙，不要幻想太多。土木行業(yè)很重視經(jīng)驗(yàn)的，不管是從事設(shè)計也好，施工也好。能吃苦的同學(xué)、失戀的、想逃避社會的、喜歡當(dāng)官的、喜歡大自然的、性格孤僻的可以去施工單位，在施工單位混出來人基本都是很能吃苦的人，而且身體好，在工程管理上絕對是個好手，因?yàn)榻ㄖこ痰奶攸c(diǎn)決定了對它的管理要比一般的管理難的多，因?yàn)樵谑┕挝荒阋投喾饺耸看蚪坏溃莿討B(tài)的管理，隨時有新的事件、突發(fā)的事件出現(xiàn)，對我們是個極好的鍛煉。干工程沒有不出事的，而且層出不窮，就象防水工程一樣，沒有不漏的，否則哪有那么防水堵漏公司？處理工程事故是最能學(xué)到東西的，你能記住一輩子，據(jù)統(tǒng)計，在工程質(zhì)量事故中，真正因?yàn)楣こ碳夹g(shù)人員責(zé)任心不強(qiáng)造成的不多，絕大多數(shù)（90%以上）是經(jīng)驗(yàn)不足造成的。

女生或性格象女生的、喜歡談戀愛的、不想有太多的出息的、喜歡呆在城市的可以考慮進(jìn)設(shè)計院，大的設(shè)計院進(jìn)不去，可以先去一般城市的設(shè)計院練練手，差不多了再去大城市。沒有施工經(jīng)驗(yàn)的人也可以搞設(shè)計，但設(shè)計質(zhì)量不一樣。在施工單位呆過的人搞設(shè)計，他的設(shè)計圖紙非常合理，為施工單位著想，盡量簡化施工。沒有施工經(jīng)驗(yàn)的人設(shè)計的圖紙，最怕施工的人問他，在現(xiàn)場服務(wù)也是比較費(fèi)勁。但也沒有必要非得去施工干不可，也可以經(jīng)常去施工現(xiàn)場看看，時間長了也行。

不喜歡土木行業(yè)的也可以考慮改行，自己做點(diǎn)小生意，開個小公司。

因此為自己定位很重要，一定要為自己定個方向。為自己定位后就有針對性寫簡歷，簡歷一定不要超過三篇，最好是一篇。在外面找工作最好不要帶畢業(yè)證的原件，因?yàn)榘l(fā)生過許多丟證的事，很麻煩的。在簡歷上寫上畢業(yè)證編號就行了。不能輕易將證件交給用人單位，有些單位為了控制學(xué)生，就扣證件。還有的給安家費(fèi)，但到了用人單位一打聽，原來要分幾年給付，還要扣證。在投簡歷時，不要硬給人家，一般他們主動收下的有戲。

新畢業(yè)最好是去正規(guī)的單位，比如國企。只有在國企練成手了，才能去私企和民營企業(yè)。尤其是女生，最好不要去私人的建筑公司，那里的從業(yè)人員有一部分素質(zhì)很差，女生去了很危險，但如果去了國企就沒什么事了。

第二部 面試中需注意的事項(xiàng)。

面試時回答問題一定要實(shí)事求是，有什么想法就說什么。要強(qiáng)調(diào)自己想從基層干起，不怕吃苦。衣著不要太過于華麗，搞技術(shù)的人都比較樸素。我當(dāng)年晉工程師的時候，只穿著勞動服，對面試的人說我剛從工地過來，沒來得換，雖然答的不太好，但也通過，印象很重要的。不要遲到，有條件的最好要提前一天去看看。到了面試單位要四處走走，看看公司的管理怎么樣，借機(jī)和人聊幾句，了解一下新單位。如果公司很破，辦公室內(nèi)的衛(wèi)生很差，我勸你還是別浪費(fèi)時間了。另外看看面試的人，是不是對你們很和善的，總之要多留點(diǎn)心眼。千

萬不要把證件給他們，不要交押金。

第三部 初到一個新單位要注意什么。

FIRST 不要亂說話。討論技術(shù)問題時，由于我們剛畢業(yè)，發(fā)言的可能較小，正確率更低，所以好最是聽，不要亂插嘴。不要亂評論公司中的某個人，比如太丑，太漂亮，太不正經(jīng)了等。我剛參加工作的時候，看公司的一個女的很不順眼，穿的花枝招展的，就想和對桌的*工程師說說，虧了那天我沒說，很快我就知道了那個女的是他的小姨子。在一個新單位的人際關(guān)系你沒有摸清之前，一定要少評論人?？偸桥u的人一般來說是好人，一定要聽話?。⊥轮g的聊天如果是無關(guān)緊要的，可以參加，否則不要參與。在施工單位聊天是一門必修課，很重要的，要和監(jiān)理聊、和甲方聊，只有聊天才能聊出感情。到了施工現(xiàn)場不要指手劃腳的，不要不懂裝懂。對待老同志要尊重，盡管現(xiàn)在大學(xué)生很多，但在單位里大學(xué)生人們還是喜歡的，尤其是施工單位，大學(xué)生并不多的。對待那些沒有文化的人，不要輕視，他們畢竟在單位干了一輩子，在許多方面還是值得我們學(xué)習(xí)的，比如說敬業(yè)精神和工作經(jīng)驗(yàn)。

SECOND 要勤快點(diǎn)。早上早來一會，打掃打掃衛(wèi)生，整理辦公桌。沒有特殊的情況不要遲到，不要總請假。別人工作忙時，主動幫一下也是必要的。集體活動要參加，不能象在學(xué)校那樣，想來就來，想走就走了。

THIRD要善于學(xué)習(xí)。由于土木工程的復(fù)雜性決定了我們必須要善于學(xué)習(xí)。一個是向?qū)嵺`學(xué)，一個是向有經(jīng)驗(yàn)的人學(xué)，還有就是向書本學(xué)，多看些工程實(shí)例方面的書，看課本就沒有必要了。

FOURTH要善于吃苦。不管是做施工也好，做設(shè)計也好。要能吃苦，土木工程本來就是一個艱苦專業(yè)，我念大學(xué)的時候很多人都不喜歡念，現(xiàn)在不同了，因?yàn)檎夜ぷ鞅容^好找，加之從業(yè)人員短缺，現(xiàn)階段學(xué)土建的人多了，但其艱苦性仍未改變。只要和土建相關(guān)的人，沒有輕松的，就是領(lǐng)導(dǎo)也不象生產(chǎn)單位的領(lǐng)導(dǎo)那么輕松，生產(chǎn)單位一樣產(chǎn)品生產(chǎn)多少年，人員設(shè)備都是固定的，而建筑工程產(chǎn)品由于其自身的特點(diǎn)決定了做從業(yè)人員的勞累。

FIFTH 對待工作要有責(zé)任心。當(dāng)今社會談責(zé)任心仿佛有點(diǎn)過時了，但作為工程技術(shù)人員卻要有責(zé)任心，而且要強(qiáng)。我當(dāng)年結(jié)婚三天就上班了，因?yàn)楫?dāng)時負(fù)責(zé)一個很大的項(xiàng)目，我放心不下，在家里呆不住。有的時候，因?yàn)樨?zé)任心不強(qiáng)也會導(dǎo)致一些不必要的浪費(fèi)和返工。新參加工作的人，如果是工作經(jīng)驗(yàn)不足造成的損失有情可原，但如果是因?yàn)闆]有責(zé)任造成的損失，領(lǐng)導(dǎo)會對你有意見的。在任何一個單位，出事故是正常的，外表看著正在施工的宏偉的大樓，其實(shí)都有許多的問題，有大有小，只是外人不知道罷了。有的畢業(yè)因?yàn)槌鳇c(diǎn)事故就灰心了，沒有必要，時間長了就會了解，出質(zhì)量事故是絕對的，不出事故是絕對不可能的。

SIXTH 不要站錯隊。新到一個單位，不要和某些人過于關(guān)系甚密，不要參加任何一個幫派，只是努力工作就行了

第四部 關(guān)于考證和晉職稱的問題。

在土木行業(yè)有許多證可考的：注冊結(jié)構(gòu)師、注冊造價師、注冊監(jiān)理工程師、房地產(chǎn)評估師、注冊建筑師、注冊建造師、注冊巖土工程師等。對于那些需要過基礎(chǔ)課的考試，要先過基礎(chǔ)課，如注冊結(jié)構(gòu)師、注冊巖土工程師等，工作若干后才可考專業(yè)課。有的不需要基礎(chǔ)課，但專業(yè)工齡要求較長，如：注冊造價師、注冊監(jiān)理工程師，其中注冊監(jiān)理工程師必須具有工程師職稱并且在取得職稱后工作后三年，是要求條件最高的。其它的只對學(xué)歷有要求，對職稱沒有具體的要求?？甲C是大勢所趨，也是社會公平競爭的一種方式，對那些愿意學(xué)習(xí)的人是非常有幫助的。

關(guān)于晉職稱。大專畢業(yè)后三年評助理工程師，證上助理工程師后四年評工程師，即大專畢業(yè)后七年可晉工程師。大專畢業(yè)原則上不允許評高級工程師。本科畢業(yè)后一年后自動轉(zhuǎn)為助理工程師，評為助理工程師后四年評工程師。即本科畢業(yè)五年后評工程師。在獲工程師職稱五年后可有資格評高級工程師。碩士畢業(yè)后2-3年評工程師，博士畢業(yè)后1年評工程師。例如某人專科2005年畢業(yè)，則他在2008年晉助工，在2012年晉工程師。某人本科2005年畢業(yè)后，他在2006年晉助工，在2010年晉工程師，在2015年有資格晉高級工程師?？船F(xiàn)在的趨勢，?？茣x高級的可能越來越小了，除非有重大的貢獻(xiàn)。晉工程師只需提交幾篇論文，不用發(fā)表，可以隨便抄的。但晉高級工程師要在省級以上刊物上發(fā)表1-2篇文章。

了解以上內(nèi)容，有助于同學(xué)對今后的人生定位，對自己今后的人生之路有個安排?，F(xiàn)在的人生有許多道路可走的，我原來是專科畢業(yè)，后來念的自考本科，大學(xué)畢業(yè)十年后又考上了研究生，所以不用一條道走到黑，現(xiàn)在的人生道路是多元。但在人生的緊要關(guān)頭有幾步是非常關(guān)鍵的，工作就是其中之一。我在原單位對手下的技術(shù)人員很好，對新畢業(yè)的大學(xué)生總是加以指導(dǎo)。有的人沒晉完中級職稱就到外面闖蕩，也能闖一陣子，但他現(xiàn)在特別想回來晉職稱，因?yàn)橥两ㄐ袠I(yè)沒有中級職稱找工作很難的（不是指畢業(yè)生），他本來應(yīng)該在2003年晉職稱，直到現(xiàn)在也沒晉上，就是沒安排好自己的行程。

第五部 大學(xué)學(xué)的專業(yè)課與實(shí)際的差別。

經(jīng)常有人問我，大學(xué)里面學(xué)的課程在實(shí)際中有用嗎？我的回答是，有用，但用的不多而且不夠用。大學(xué)里面學(xué)的許多課程只是讓學(xué)生了解一下內(nèi)容，沒有深度，和實(shí)踐有距離。我是施工單位出身的，對設(shè)計了解的不多?？偟膩碚f，大學(xué)所學(xué)的東西，在設(shè)計院里用的多，在施工單位用的少，但并不是說，施工單位對大學(xué)生要求的低。現(xiàn)在的工程越來越復(fù)雜了，有許多地方要用到力學(xué)知識的。在國外施工單位的技術(shù)力量是強(qiáng)的，這一點(diǎn)不同于中國。在實(shí)際工作中最實(shí)用的是手冊和工程實(shí)例之類的東西，要多看看。

我個人認(rèn)為對大學(xué)的課程，只要是自己答的，能達(dá)到60分就行。其實(shí)很多課程如果開卷，大多數(shù)人都能答80分以上。在實(shí)際工作中就是開卷考試，不會就翻書嘛，又沒有人監(jiān)考！注冊結(jié)構(gòu)工程師和注冊巖土工程師的專業(yè)考試就是開卷考試的。

第六部 在工作中如何提高自己。

這一點(diǎn)在前面我已經(jīng)說了一些，在這里我簡單提一下。我在單位的時候，有什么活都搶著干，每個月開資，先去沈陽買書。剛開始在工段當(dāng)技術(shù)員，后來是質(zhì)量檢查員，最后是分公司的主任工程師，編了大量的施工方案，還參加了公司的施工招投標(biāo)，我主要是做施工組織設(shè)計。2001年底晉上工程師職稱，2002年年初我離開了公司。我的感覺是一定要把工作中的體會記下來，平時多攢點(diǎn)資料。因?yàn)槲沂菑幕鶎右徊揭徊礁缮蟻淼模怨緦ξ疫€是很重視的，下面的工程技術(shù)人員對我也很尊重，對一些工程問題的處理，我做的方案他們是認(rèn)可的。我記得一位院士說，他其實(shí)很一般，但和他同時畢業(yè)的同學(xué)都在了機(jī)關(guān)，就他在基層，一直從事技術(shù)，邊干邊學(xué)，就有了今天的成就。我們這兒的院士說人的能力總是逐步增長的。剛畢業(yè)的同學(xué)，到了新單位很多東西都不懂，就對自己產(chǎn)生了懷疑。事實(shí)很多人都是這樣的，我剛畢業(yè)的時候也是啥也不會。比如一棵小的時候，樹小根也小，樹長大了，它的根也大了，所以不要對自己的能力有疑問。隨著時間的增長，你的樹會越長越大的，根也越越發(fā)達(dá)，小樹怎么可能有大根呢？

有的人問我：“我在小城市工作，聽說大城市的施工技術(shù)很先進(jìn)，我能行嗎”？可以的，沒問題的。我以前在一個小城市干的是重工業(yè)廠房，后來我到北京工作，沒什么不適應(yīng)的。都是那點(diǎn)東西，也是陪各方人士聊嗎，我發(fā)現(xiàn)土建行業(yè)的人都特能講。而且技術(shù)越先進(jìn)，我們越輕閑

第七部 如何跳槽。

在單位干的差不多時候，就得準(zhǔn)備跳槽。要作好各種準(zhǔn)備：首先把自己的證書都掌握在手中。在走之前要處理好各種事情：欠人的錢要還，不要聲張，妥善處理好和準(zhǔn)備拋棄的（男）女朋友的關(guān)系，有情人的要斷絕來往了，有老婆孩子比較麻煩就得帶著了，（男）女朋友在外地的要事先讓他們知道，幫助找個工作，有同學(xué)朋友的請他們幫助介紹，實(shí)在沒有可*人的就得自己出馬了。光棍比較好，一個人拿個包就走人了。膽小怕事的，怕找不到工作又回不了原單位的，可以采用“騎驢找馬”的方法：先不辭職，請假到外地找工作，覺得不行再回原單位。我膽子比較大，就和領(lǐng)導(dǎo)說了句我不干了，就走了。我到北京找工作的時候，先隨便找個單位干著，省了住宿的錢（在旅館里住著很不安全的，最好到大學(xué)的招待所），利用周日到人才找工作，而且你在工作單位就有人給你指路了。我就是在北京的一家房地產(chǎn)公司內(nèi)工作了十天，后經(jīng)高人指點(diǎn)，投奔了另一個公司，我非常滿意。

臨走之前要和同事處好關(guān)系，和領(lǐng)導(dǎo)要說，不是我不愛你，只是我愛不起，因?yàn)閽甑奶?。我沒別的能耐，就有一點(diǎn)比較好：我干過的單位我還可以隨時回去，希望你們也能做這一點(diǎn)。

在另一個單位，不要說原來的單位怎么怎么不好，不要罵原來的領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)槟愕男骂I(lǐng)導(dǎo)會想，這小子早晚也會罵我的，還是不要吧。跳槽的原因，可以有許多種，就是不要貶低原來的單位和人。

我去過一個外資企業(yè)，其中一個人在面試時，他說，我掌握原來單位的所有秘密，我的老板一聽嚇壞了，他的下場可想而知了，你敢用他嗎？

跳槽就是跳高，越跳越高??！

第八部 關(guān)于愛情。

俗語說：男怕選錯行，女怕選錯郎。在土建行業(yè)的女生找男朋友還是比較容易的，所以在這里就不談女生了，她們只怕會挑花眼了。我對愛情看法是：愛情是美好的，但不要攙雜太多的功利。大多數(shù)的女人對家庭和愛情都是忠貞的，作為男人一定要善待她們，因?yàn)樽鳛橐粋€女人確實(shí)不容易，盡量不要離婚，如果雙方不愛，不要勉強(qiáng)，否則會對很多人造成傷害的，尤其是女方。如果男人煩了，可以在外面找個情人（一定要有一年的考驗(yàn)期才能確實(shí)情人關(guān)系），但不要離婚，在外面累了，一定會回家的。這就要看你的手段了〈〈跑題了〉〉。在施工單位的男生要記住，如果公司來了新的女大學(xué)生一定要掌握第一手資料，第一時間出擊，晚了就不行，以前女大學(xué)生特少，我這么優(yōu)秀，在單位都沒搶著，現(xiàn)在供應(yīng)量比較充足，但也要早出手，最起嗎要挑個好的嗎。如果你已經(jīng)死了心了要離開公司，最好就不要處了，免得對雙方是傷害，很少有男人能做到甩掉女友不傷心的，何必呢?。?！不用著急，我還有高招。如果你混的差不多了，就去大城市工作，首先房地產(chǎn)公司，那里面的漂亮女孩特多，在土建行業(yè)里，只有房地產(chǎn)公司里男女比例比較合理，憑借自己的能力找個漂亮的女孩不成問題，最好是獨(dú)生女，在該城市有房的，這是最理想的。實(shí)在不行，就去附近的大學(xué)上自習(xí)，專找大四的女生，成功率極高，那時的你西裝革履，又有錢，又喜歡學(xué)習(xí)（畢業(yè)了還來上自習(xí)），女生能不喜歡嗎？，那時你會昂天長嘆，當(dāng)年的我，有眾多的妹妹錯過了，真是可惜了！如果時光能倒流。。。實(shí)在找不著，我也沒辦法了，去征婚吧。

我當(dāng)年在施工單位由于沒找到女朋友，很著急。所以有一年就到了房地產(chǎn)工作近半年，確實(shí)有許多女孩對我很好，可是沒把握住，主要是我膽小。后來我又回到原單位，隨著時間的增長，膽子大了，臉皮厚了，但是附近也沒有大學(xué)啊，我又不能去技校吧？想了一陣子，我想到了外語角。和領(lǐng)導(dǎo)說了原因，他們很支持，因?yàn)樗麄冎牢音[心的原因。我的外語比較不錯，發(fā)音好，在外語角的第一天我就征服了一個女孩。很快我們就不在一起練口語了，而是對口形了，還有。。。，現(xiàn)在我兒子管她叫媽媽。

愛情還要自己掌握！

第九部 寄語年輕人。

雖然我三十多了，但是我又重新回到了校園，讀研究生。我所接觸的學(xué)生和同學(xué)與你們差不多大，我對門的小博士才二十一歲，比你們還小呢！我也面臨重新就業(yè)的問題，但我要從容多了。我理解你們，畢業(yè)了，父母養(yǎng)育了這么多年，都想回報社會，父母，證實(shí)一下自己的能力，但是不能太急躁，我上面講的小樹的故事，它的根不是一下子就長大的。你們能在一個單位安心工作，平安并且健康就是對他們的最好回報！

第十部 施工單位并不可怕。

許多同學(xué)一提起施工就害怕，以施工單位不好，實(shí)際上不是這樣的?，F(xiàn)在的施工的施工條件比以前強(qiáng)多了，尤其是一些大的正規(guī)的施工單位，生活和住宿的條件是非常好的。如果你們在施工單位碰到象我這樣的領(lǐng)導(dǎo)就好了，我一個星期給你們放假，約會的可以隨時走，向上級多要點(diǎn)女大學(xué)生，這也是穩(wěn)定軍心的大事?？隙ㄓ械?，經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，施工單位也會好的。而且越來越多的高素質(zhì)的人在擔(dān)重任，所以前途光明，道路曲折。相信土建行業(yè)男女大學(xué)生比例失調(diào)的日了不會長久了！你沒看到大學(xué)在擴(kuò)招嗎！這是我們的建設(shè)部部長給教育部部長提的意見。

愿大家都找個好工作，找個好伴侶

第二篇：IT工程師職業(yè)規(guī)劃-談奕文

IT管理師職業(yè)規(guī)劃方案

一般來說，It企業(yè)的IT技術(shù)職位根據(jù)職能可以分為管理崗位：企業(yè)信息主管CIO、總監(jiān)、IT經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理等；工程技術(shù)崗位：規(guī)劃設(shè)計師、IT管理師、系統(tǒng)工程師、軟件工程師和數(shù)據(jù)庫工程師等；運(yùn)行維護(hù)崗位：數(shù)據(jù)庫管理員、系統(tǒng)管理員、網(wǎng)絡(luò)管理員、服務(wù)器管理員等；操作崗位：辦公文員、CAD設(shè)計員、網(wǎng)頁制作員、多媒體制作員等。根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小，規(guī)模較小的企業(yè)，一個崗位可能涵蓋幾個崗位的內(nèi)容，系統(tǒng)管理員既要負(fù)責(zé)系統(tǒng)管理，又要承擔(dān)網(wǎng)絡(luò)管理；大企業(yè)則會分的比較專業(yè)，有網(wǎng)絡(luò)設(shè)計師、系統(tǒng)集成工程師、網(wǎng)絡(luò)安裝工程師、綜合布線工程師和系統(tǒng)測試工程師等。

一、IT管理師的職業(yè)優(yōu)勢

中國成為世界上網(wǎng)絡(luò)人口最多國家。中國網(wǎng)民數(shù)量的爆炸式增長，導(dǎo)致網(wǎng)站數(shù)量和網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用數(shù)量也隨著高速增長。導(dǎo)致一些濫竽充數(shù)的培訓(xùn)學(xué)校太多太多，辦培訓(xùn)很簡單，找?guī)讉€老師，租一間教室，拉一批學(xué)生就可以開班；IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也一直被認(rèn)為是“暴利”行業(yè)，是個能在短時期內(nèi)賺到“快錢”的行當(dāng)。

當(dāng)今人才的緊缺現(xiàn)在越來越嚴(yán)重，因企業(yè)的大量需要，真正學(xué)習(xí)好的人才太少，清華大學(xué)繼續(xù)教育清華IT培訓(xùn)中心就是一個很好的選擇，一直以來的辦學(xué)理念就是為將來的學(xué)子們就業(yè)為目的。

清華IT,在課程設(shè)置上，不光有軟件工程師、IT管理師等傳統(tǒng)開發(fā)和網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)課程，還有安卓課程、網(wǎng)絡(luò)營銷師課程和學(xué)士后課程，從課程上給了你更多選擇的優(yōu)勢。并且有些課程有線上學(xué)習(xí)和線下學(xué)習(xí)相結(jié)合的方法，讓你在時間安排上更具靈活性。同時還有很多實(shí)踐課程，提提同學(xué)的操作能力，動手能力，解決問題能力，在學(xué)習(xí)能力

二、IT管理師解讀

何謂IT管理師？IT管理師是通過學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，掌握網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的理論知識和操作技能的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員。IT管理師能夠從事計算機(jī)信息系統(tǒng)的設(shè)計、建設(shè)、運(yùn)行和維護(hù)工作。具體來說，我們可以從企業(yè)信息化的崗位體系中作一些了解。企業(yè)（或政府）信息化過程中需要以下四種人：

1、企業(yè)信息化主管：負(fù)責(zé)信息化建設(shè)中的目標(biāo)與方案決策，信息化建設(shè)中的方向研究；

2、工程技術(shù)人員：負(fù)責(zé)信息化系統(tǒng)的設(shè)計、建設(shè)，包括設(shè)備、系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、應(yīng)用系統(tǒng)的建設(shè)；

3、運(yùn)行維護(hù)人員：負(fù)責(zé)信息化系統(tǒng)的運(yùn)行、維護(hù)、管理以及基本的開發(fā)；

4、操作應(yīng)用人員：主要應(yīng)用信息化系統(tǒng)進(jìn)行本職工作。一般來說，IT企業(yè)的IT技術(shù)職位根據(jù)職能可以分為：

管理崗位：企業(yè)信息主管CIO、總監(jiān)、IT經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理等；

工程技術(shù)崗位：規(guī)劃設(shè)計師、IT管理師、系統(tǒng)工程師、軟件工程師和數(shù)據(jù)庫工程師等； 運(yùn)行維護(hù)崗位：數(shù)據(jù)庫管理員、系統(tǒng)管理員、網(wǎng)絡(luò)管理員、服務(wù)器管理員等； 操作崗位：辦公文員、CAD設(shè)計員、網(wǎng)頁制作員、多媒體制作員等。

根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小，規(guī)模較小的企業(yè)，一個崗位可能涵蓋幾個崗位的內(nèi)容，系統(tǒng)管理員既要負(fù)責(zé)系統(tǒng)管理，又要承擔(dān)網(wǎng)絡(luò)管理；大企業(yè)則會分的比較專業(yè)，有網(wǎng)絡(luò)設(shè)計師、系統(tǒng)集成工程師、網(wǎng)絡(luò)安裝工程師、綜合布線工程師和系統(tǒng)測試工程師等。

三、IT管理師職業(yè)規(guī)劃過程

主要有以下幾步：兩年以上的小型企業(yè)→四年左右的中型企業(yè)→大型企業(yè)或跨國集團(tuán)公司 第一步，小企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)管理員（系統(tǒng)管理員）；

第二步，進(jìn)入大中型企業(yè)，同樣的網(wǎng)絡(luò)管理工作，工資就可能完全不同了，一般都在5000元以上。做了部門經(jīng)理時，還可以高達(dá)8000元或以上；

第三步，學(xué)習(xí)更全面的知識成為普通的IT管理師工資就高達(dá)4000元以上；

第四步，學(xué)習(xí)更全面的知識成為專業(yè)的IT管理師，如網(wǎng)絡(luò)存儲工程師、網(wǎng)絡(luò)安全工程師的工資就可以達(dá)8000元以上，做大型企業(yè)或?qū)I(yè)網(wǎng)絡(luò)公司IT經(jīng)理的工資就更高了，基本在萬元以上。

四、IT管理師職業(yè)規(guī)劃：

1.路由器、交換機(jī)方向IT管理師

a)第一階段：萬丈高樓平地起，基礎(chǔ)知識還是重要的。基本的路由交換知識的了解及其配置方法。

b)第二階段：排除故障也很重要，發(fā)展到CTO級別就要考慮網(wǎng)絡(luò)的整體部署？TCP/IP協(xié)議專題？路由器技術(shù)

指南？交換機(jī)典型配置？訪問控制列表介紹，路由故障處理手冊，交換機(jī)故障解決指南，交換機(jī)安全配置與安全漫談，融合通信：語音、視頻和數(shù)據(jù)融合。2.無線型IT管理師：

a)有限和無線來說，基礎(chǔ)知識很是重要的，搭建小型無線網(wǎng)絡(luò)對于工程師來說是必備的。故障處理對于無線

來說也非常重要。無線是比較有前途的，畢竟上網(wǎng)不受網(wǎng)絡(luò)束縛。

b)TCP/IP協(xié)議專題，子網(wǎng)掩碼教程、無線局域網(wǎng)基本知識。家庭無線局域網(wǎng)，無線網(wǎng)絡(luò)搭建，家庭無線網(wǎng)，無線路由器故障處理。

c)無線重中之重：安全問題，無線網(wǎng)狀網(wǎng)(MESH)，Wimax 技術(shù)與趨勢802.11n：下一代的無線網(wǎng)絡(luò)技術(shù) 3.布線型工程師：

a)基本的路由交換知識的了解及其配置方法，基本的路由交換知識的了解及其配置方法。b)基本的交換知識的了解及其配置方法

c)TCP/IP協(xié)議專題，網(wǎng)絡(luò)傳輸介質(zhì)介紹，網(wǎng)絡(luò)管理實(shí)用手冊。綜合布線技術(shù)，網(wǎng)絡(luò)性能測試。網(wǎng)絡(luò)布線測試

儀器，網(wǎng)管系統(tǒng)介紹。網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)的困惑與突圍。綜合布線工程案例。QoS服務(wù)質(zhì)量專題 1.第一階段：網(wǎng)管員 初級 a)專業(yè)網(wǎng)工必經(jīng)的初始階段，2.第二階段：系統(tǒng)管理員工程師 中級 a)網(wǎng)絡(luò)公司/專業(yè)IDC中心/大ISP服務(wù)商 3.第三階段：普通系統(tǒng)工程 中級 a)網(wǎng)絡(luò)公司/大公司/外包公司 4.第四階段：網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師 中級 5.第五階段：網(wǎng)絡(luò)存儲工程師 中級 6.第六階段：網(wǎng)絡(luò)安全工程師 中級

7.第七階段：技術(shù)專家 高級

IT管理師３５歲后發(fā)展目標(biāo)：技術(shù)主管、高級IT管理師 IT管理師３０歲后發(fā)展方向：

1.職稱：初級 主要崗位：網(wǎng)絡(luò)管理員(系統(tǒng)管理員)a)工作在中小企業(yè)，涵蓋網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施管理、網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)管理、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用系統(tǒng)管理、網(wǎng)絡(luò)用戶管理、網(wǎng)絡(luò)安全保密管理、信息存儲備份管理和網(wǎng)絡(luò)機(jī)房管理等幾大方向。b)這些管理涉及到多個領(lǐng)域、每個領(lǐng)域的管理又各有特定的任務(wù)：

4、網(wǎng)絡(luò)存儲工程師 5 ■工作職責(zé)描述：主要工作在一些大的數(shù)據(jù)需要量大的公司如銀行、電視臺、IDC中心；有效管理公司海量數(shù)據(jù)，有存儲設(shè)備測試、評估環(huán)境、系統(tǒng)咨詢、實(shí)施指導(dǎo)、測試、培訓(xùn)、相關(guān)解決方案；災(zāi)難恢復(fù)。

■職位要求：有多年的網(wǎng)絡(luò)管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉一些常用數(shù)據(jù)庫軟件；有網(wǎng)絡(luò)存儲理論知識，包括存儲基礎(chǔ)、技術(shù)及網(wǎng)絡(luò)存儲高級技術(shù)；熟悉主流存儲、備份廠商的產(chǎn)品線；如IBM/HP/SUN；熟練掌握veritas、legato、tsm、dp等備份軟件工具使用；具有良好的撰寫需求分析、解決方案、PPT、系統(tǒng)軟硬件配置等方案的能力 2 ■就業(yè)前景：國內(nèi)每年所需的網(wǎng)絡(luò)存儲人才在60萬以上，而目前國內(nèi)每年最多僅能提供1萬左右，缺口極大。隨著網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的日益普及，此類人才在未來幾年中的需求將持續(xù)攀升，專業(yè)的硬件服務(wù)器和網(wǎng)絡(luò)存儲人才的工資標(biāo)準(zhǔn)可能還要遠(yuǎn)高于軟、硬件開發(fā)人員。3

5、網(wǎng)絡(luò)安全工程師

■工作職責(zé)描述：主要保護(hù)網(wǎng)絡(luò)安全；保護(hù)網(wǎng)站、郵件等服務(wù)器安全；合理布置網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品；對企業(yè)能進(jìn)行安全評估和防護(hù)

■工作要求：有多年的網(wǎng)絡(luò)管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉多種網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)，對各種主流的安全產(chǎn)品（如防火墻、防病毒、入侵檢測等）有較好的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，了解各種安全產(chǎn)品（例如FireWall、VPN、防病毒產(chǎn)品、IPS等）的特點(diǎn)、使用方法及常用的調(diào)試技巧；精通Windows、Linux等系統(tǒng)環(huán)境，能進(jìn)行維護(hù)管理和故障分析

■就業(yè)前景：當(dāng)前最急缺的人才，工資增長幅度大。

（三）、專家

■職稱：高級工作在大的網(wǎng)絡(luò)公司、或研究所，主要是技術(shù)主管、項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)專家

1、技術(shù)專家

■工作描述：某一行業(yè)的專家、顧問、權(quán)威；如果的確非常喜愛技術(shù)工作，而不擅長和喜歡與人溝通，則可以完全專注于自身的領(lǐng)域，以發(fā)展成為行業(yè)資深專家為方向和目標(biāo)；發(fā)展過程比較漫長，任何一個領(lǐng)域的頂尖技術(shù)人才都需要長期的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的累積和個人孜孜不倦的投入；優(yōu)勢是越老越吃香，當(dāng)別人隨著年齡的逐步增長而開始擔(dān)心飯碗問題時，你則漸入佳境，開始進(jìn)入職業(yè)發(fā)展的黃金時期。

■工作要求：全面的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)；對新技術(shù)有深刻的認(rèn)識，所以要求有極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力 ■就業(yè)前景：待遇很高，技術(shù)人員到30歲后的發(fā)展目標(biāo)之一

2、項(xiàng)目經(jīng)理

■工作內(nèi)容：融合技術(shù)和管理的復(fù)合性人才；參與項(xiàng)目談判；項(xiàng)目目標(biāo)和項(xiàng)目財務(wù)指標(biāo)；劃分工作內(nèi)容并合理分配；指導(dǎo)IT管理師；控制工作的進(jìn)度，按計劃完成項(xiàng)目；組織項(xiàng)目會議

■職位要求：多年的IT管理師經(jīng)驗(yàn)；希望做管理；需要自己學(xué)習(xí)項(xiàng)目管理知識。

■就業(yè)前景：技術(shù)人員到35歲后的發(fā)展目標(biāo)之一；待遇高，可晉升企業(yè)核心管理層

3、技術(shù)主管

■工作任務(wù)描述： 帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊創(chuàng)造更多的價值；在信息方面參與公司的規(guī)劃和計劃 ■職位要求：技術(shù)全面；有管理能力

■就業(yè)前景：是IT管理師30歲后的發(fā)展方向

五、工作職責(zé)： 網(wǎng)絡(luò)本身的管理 網(wǎng)絡(luò)中操作/應(yīng)用系統(tǒng)的管理(在大型企業(yè)、外資、合資企業(yè)中通常稱為MIS—Manger Information System信息系統(tǒng)管理員)。

二、IT管理師解讀

何謂IT管理師，IT管理師是通過學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，掌握網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的理論知識和操作技能的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員。IT管理師能夠從事計算機(jī)信息系統(tǒng)的設(shè)計、建設(shè)、運(yùn)行和維護(hù)工作。

具體來說，我們可以從企業(yè)信息化的崗位體系中作一些了解。企業(yè)（或政府）信息化過程中需要以下四種人：

1、企業(yè)信息化主管：負(fù)責(zé)信息化建設(shè)中的目標(biāo)與方案決策，信息化建設(shè)中的方向研究；

2、工程技術(shù)人員：負(fù)責(zé)信息化系統(tǒng)的設(shè)計、建設(shè)，包括設(shè)備、系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、應(yīng)用系統(tǒng)的建設(shè)；

3、運(yùn)行維護(hù)人員：負(fù)責(zé)信息化系統(tǒng)的運(yùn)行、維護(hù)、管理以及基本的開發(fā)；

4、操作應(yīng)用人員：主要應(yīng)用信息化系統(tǒng)進(jìn)行本職工作。

一般來說，IT企業(yè)的IT技術(shù)職位根據(jù)職能可以分為管理崗位：企業(yè)信息主管CIO、總監(jiān)、IT經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理等；工程技術(shù)崗位：規(guī)劃設(shè)計師、IT管理師、系統(tǒng)工程師、軟件工程師和數(shù)據(jù)庫工程師等；運(yùn)行維護(hù)崗位：數(shù)據(jù)庫管理員、系統(tǒng)管理員、網(wǎng)絡(luò)管理員、服務(wù)器管理員等；操作崗位：辦公文員、CAD設(shè)計員、網(wǎng)頁制作員、多媒體制作員等。

根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小，規(guī)模較小的企業(yè)，一個崗位可能涵蓋幾個崗位的內(nèi)容，系統(tǒng)管理員既要負(fù)責(zé)系統(tǒng)管理，又要承擔(dān)網(wǎng)絡(luò)管理；大企業(yè)則會分的比較專業(yè)，有網(wǎng)絡(luò)設(shè)計師、系統(tǒng)集成工程師、網(wǎng)絡(luò)安裝工程師、綜合布線工程師和系統(tǒng)測試工程師等。IT管理師職業(yè)規(guī)劃過程主要有以下幾步：

兩年以上的小型企業(yè)→四年左右的中型企業(yè)→大型企業(yè)或跨國集團(tuán)公司 第一步，小企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)管理員（系統(tǒng)管理員）；

第二步，進(jìn)入大中型企業(yè)，同樣的網(wǎng)絡(luò)管理工作，工資就可能完全不同了，一般都在5000元以上。做了部門經(jīng)理時，還可以高達(dá)8000元或以上；

第三步，學(xué)習(xí)更全面的知識成為普通的IT管理師工資就高達(dá)5000元以上； 要知道,腳比路長,遠(yuǎn)方無論多遠(yuǎn),只怕沒有追尋的雙足去抵達(dá).人生亦是如此, 做什么事都沒有一帆風(fēng)順的 要想實(shí)現(xiàn)目標(biāo)在別人眼里我必須像苦行僧一樣在大學(xué)里穿行，這樣我才會汲取到我應(yīng)該汲取的營養(yǎng)；而且要耐得住孤獨(dú)寂寞，學(xué)會在忍耐中培養(yǎng)出超強(qiáng)的毅力與超強(qiáng)的智慧。相信痛苦之后才會鳳凰涅槃。我不怕目標(biāo)的高遠(yuǎn),只怕沒有追尋的勇氣、熱情、執(zhí)著、、、、、、只要頭腦時時燃燒著堅定的信念,一往無前地進(jìn)行下去,就會驚訝地發(fā)現(xiàn)----很多所謂的遠(yuǎn)方,其實(shí)并不遙遠(yuǎn).用我們的熱情和智慧揚(yáng)起理想的風(fēng)帆,用我們青春和生命奏響時代的強(qiáng)音!當(dāng)我們拋棄了迷茫,把握了方向;當(dāng)我們勤字開頭，不懈地?fù)u槳時，命運(yùn)的閘門會向我們敞開，誘惑的人時刻也終將到來！

第四步，學(xué)習(xí)更全面的知識成為專業(yè)的IT管理師，如網(wǎng)絡(luò)存儲工程師、網(wǎng)絡(luò)安全工程師的工資就可以達(dá)8000元以上，做大型企業(yè)或?qū)I(yè)網(wǎng)絡(luò)公司IT經(jīng)理的工資就更高了，基本在萬元以上。

六、結(jié)束語：

第三篇：工程師職業(yè)規(guī)劃

工程師職業(yè)規(guī)劃

工程師職業(yè)規(guī)劃 篇1

最近公司招聘網(wǎng)絡(luò)工程師這個崗位，從招聘網(wǎng)站挑選簡歷到組織面試，談?wù)劯邢耄?/p>

首先是簡歷這里，我比較關(guān)注的是職業(yè)經(jīng)歷和工作成果，還有就是技術(shù)專業(yè)方向等，對于職業(yè)經(jīng)歷，關(guān)注的重點(diǎn)是曾服務(wù)企業(yè)的規(guī)模以及所具體負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)范圍，特別在具體工作中所處的位置是主導(dǎo)還是參與很重要。而技術(shù)方向而言，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)對自己職業(yè)生涯規(guī)劃的一個思想，把自己在IT領(lǐng)域的學(xué)習(xí)和發(fā)展方向表述清晰。通過大部分簡歷的篩選來看，大部分簡歷內(nèi)容比較泛泛，簡歷描述各種技術(shù)都會，實(shí)際面試的交流卻反應(yīng)出只是了解皮毛而已。我挑選的簡歷基本都是三年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，但是通過面試，感覺到大部分工程師還是處于辦公電腦基礎(chǔ)維護(hù)這樣的水平，對于三層交換、路由、防火墻、數(shù)據(jù)庫、分布式網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃管理等方面缺乏一定的深入，我想建議具有一定經(jīng)驗(yàn)的網(wǎng)絡(luò)工程師來說，經(jīng)過3年的積累，應(yīng)該為自己的技術(shù)發(fā)展做個規(guī)劃。個人比較喜歡接受過職業(yè)培訓(xùn)的員工，他們的動手實(shí)踐能力一般都比較強(qiáng)，因?yàn)槁殬I(yè)培訓(xùn)不同于大學(xué)教育，是很注重學(xué)員的實(shí)踐能力的。

談?wù)劽嬖嚕舐氄叩耐庠谛蜗蠛蜏贤芰苤匾?。形象要體現(xiàn)出職業(yè)化，比如衣著搭配、頭發(fā)、胡子（男同胞）等等，昨天面試看到有的`頭發(fā)亂亂的像幾天沒洗了，有的迎面坐下就傳來很濃的汗味兒，這樣的給人第一印象就不是很好。再說說溝通這里，我的面試風(fēng)格比較隨意，不需要做那些什么TCP協(xié)議之類的筆試題，就是面談，談自己的工作經(jīng)歷，我問的比較細(xì)，關(guān)注技術(shù)要點(diǎn)，到底什么水平通過這樣的交流很容易體現(xiàn)出來，而交流過程會觀察個人的表達(dá)能力和性格特點(diǎn)，比如有的人說話過程中聲音發(fā)顫，有的人特別喜歡狡辯，有的人特別被動等。還有面試的其它一些細(xì)節(jié)，作為應(yīng)聘者也要注意，因?yàn)槊嬖嚹愕娜藭r刻在觀察著你。比如有的人一進(jìn)來公司，便對前臺小姐大聲說你們公司挺難找的啊，有的人在等待時歪坐著翹著二郎腿東張西望，這些細(xì)節(jié)都反應(yīng)出一個人的職業(yè)素養(yǎng)。我建議學(xué)習(xí)IT技術(shù)的同時，要培養(yǎng)自己的職業(yè)素養(yǎng)和管理能力，以更高的職業(yè)水平要求自己。

最后說一下職業(yè)規(guī)劃，雖然作為網(wǎng)絡(luò)工程師是技術(shù)主導(dǎo)，但是要有管理的思想和理念，其實(shí)每個人都是管理者，因?yàn)槭紫饶阋呀?jīng)有了很好的管理對象，就是你自己。對于IT技術(shù)，要有全面了解的意識，了解整個IT領(lǐng)域的新知識和新概念，但是更為重要的是自己要選擇一個深入發(fā)展的方向，成為一個專業(yè)的專家，就是說要注重自己在IT領(lǐng)域橫向和縱向的雙向發(fā)展。

工程師職業(yè)規(guī)劃 篇2

一．背景分析：軟件測試工程師，未來計算機(jī)領(lǐng)域的香餑餑

根據(jù)有關(guān)職位統(tǒng)計資料顯示，在國外大多數(shù)軟件公司，1個軟件開發(fā)工程師就需要輔有2個軟件測試工程師。目前，軟件測試自動化技術(shù)在我國則剛剛被少數(shù)業(yè)內(nèi)專家所認(rèn)知，而這方面的專業(yè)技術(shù)人員在國內(nèi)更是鳳毛麟角。根據(jù)對近期網(wǎng)絡(luò)招聘IT人才情況的了解，許多正在招聘軟件測試工程師的企業(yè)很少能夠在招聘會上順利招到合適的人才。

隨著中國IT行業(yè)的發(fā)展，產(chǎn)品的質(zhì)量控制與質(zhì)量管理正逐漸成為企業(yè)生存與發(fā)展的核心。從軟件、硬件到系統(tǒng)集成，幾乎每個中大型IT企業(yè)的產(chǎn)品在發(fā)布前都需要大量的質(zhì)量控制、測試和文檔工作，而這些工作必須依靠擁有嫻熟技術(shù)的專業(yè)軟件人才來完成。而軟件測試工程師就是其中之一，目前已成為各類科技企業(yè)緊急征召的重要對象。

了解，由于軟件測試工程師處于重要崗位，所以必須具有電子、電機(jī)類相關(guān)專業(yè)知識背景，并且還應(yīng)有兩年以上的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。他們應(yīng)熟悉中國和國際軟件測試標(biāo)準(zhǔn)，熟練掌握和操作國際流行的系列軟件測試工具，能夠承擔(dān)比較復(fù)雜的軟件分析、測試、品質(zhì)管理等任務(wù)，并能獨(dú)立擔(dān)任測試、品質(zhì)管理部門的負(fù)責(zé)人。一般情況，軟件測試工程師可分為測試工程師、高級測試工程師和資深測試工程師三個等級。

在具體工作過程中，測試工程師的工作是利用測試工具按照測試方案和流程對產(chǎn)品進(jìn)行功能和性能測試，甚至根據(jù)需要編寫不同的測試工具，設(shè)計和維護(hù)測試系統(tǒng)，對測試方案可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析和評估。對軟件測試工程師而言，必須具有高度的工作責(zé)任心和自信心。任何嚴(yán)格的測試必須是一種實(shí)事求是的測試，因?yàn)樗P(guān)系到一個產(chǎn)品的質(zhì)量問題，而測試工程師則是產(chǎn)品出貨前的把關(guān)人，所以，沒有專業(yè)的技術(shù)水準(zhǔn)是無法勝任這項(xiàng)工作的。同時，由于測試工作一般由多個測試工程師共同完成，并且測試部門一般要與其他部門的人員進(jìn)行較多的溝通，所以要求測試工程師不但要有較強(qiáng)的技術(shù)能力而且要有較強(qiáng)的溝通能力。 因此，在企業(yè)內(nèi)部，軟件測試工程師基本處于“雙高”地位，即地位高、待遇高，有的人月薪可高達(dá)8000元。可以說他們的職業(yè)前景非常廣闊，從近期的企業(yè)人才需求和薪金水平看，軟件測試工程師的年工資有逐年上升的明顯跡象。測試工程師這個職位必將成為IT就業(yè)的新亮點(diǎn)。

二. 軟件測試職位要求：

首先說說要做個軟件測試工程師，需要了解的方方面面，也可以說是一個職業(yè)要求匯總吧。 基本常識類

1． 計算機(jī)基礎(chǔ)知識

2． 計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識

3． 軟件測試基本知識（軟件質(zhì)量，軟件質(zhì)量管理基礎(chǔ)知識，軟件測試概念，軟件測試標(biāo)準(zhǔn)，軟件測試技術(shù)及方法，軟件測試項(xiàng)目管理）

4． 軟件開發(fā)基本知識（軟件工程知識，理解軟件開發(fā)方法及過程）

技術(shù)類

1． 程序語言 C/C++，VB，VC，Java，.net，ASP，Javascript等。具體要求要視公司的具體項(xiàng)目或產(chǎn)品來定。但一般以C為基本要求。

2． 數(shù)據(jù)庫知識

SQLServer，Oracle，Mysql，Sybase等。一般對測試人員的要求就是要求會使用，然后熟練使用SQL語句進(jìn)行查詢，修改，添加，刪除數(shù)據(jù)操作。

3． 操作系統(tǒng)

Windows，Linux（常用的RedHat，SUSE，Debian）/Unix（FreeBSD，Solaris，HP-UX，AIX，Mac）系統(tǒng)。

自動化測試工具類

1． 自動化測試概念/自動化測試框架

好多人覺得自動化測試就是使用自動化測試工具，其實(shí)各種工具只是自動化測試實(shí)施的一個有效利器，如何建立一個脫離工具的自動化測試框架遠(yuǎn)遠(yuǎn)比研究如何使用測試工具復(fù)雜，困難的'多。

2． 自動化測試流程

3． 自動化測試工具的使用

自動化測試框架（流程）

GUI的功能測試自動化

非GUI的功能測試自動化

性能測試（廣義的和狹義的性能測試）

自動化測試工具（功能測試工具，性能測試工具，缺陷管理工具，測試管理工具）

實(shí)戰(zhàn)類（工作經(jīng)驗(yàn)）

1． 公司的測試流程

2． 公司的具體缺陷管理流程（提交bug報告，追蹤bug狀態(tài)）

3． 測試環(huán)境的搭建及管理

4． 測試計劃，測試用例，測試報告等相關(guān)文檔的編寫

語言類

1． 英語

2． 日語

三.自我分析：

1． 細(xì)心，關(guān)注細(xì)節(jié)

2． 耐心，不怕麻煩

3． 良好的溝通能力

4． 優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，邏輯思維強(qiáng)

5． 工作積極主動

6． 上進(jìn)性強(qiáng)，永遠(yuǎn)不滿足現(xiàn)狀

7.團(tuán)隊合作精神

四.職業(yè)規(guī)劃：

第一階段：(測試員)初級測試工程師(初出校門)

自身?xiàng)l件：初入具備計算機(jī)專業(yè)學(xué)位，有一些手工測試經(jīng)驗(yàn)。

具體工作：執(zhí)行測試用例，記錄bug，并回歸測試，通過qtp等測試工具錄制回歸測試腳本，并執(zhí)行回歸測試腳本。

學(xué)習(xí)方向：開發(fā)測試腳本并且開始熟悉測試生存周期和測試技術(shù)。

第二階段：(測試工程師)程序分析員（1-2年）

自身?xiàng)l件：有1~2年工作經(jīng)驗(yàn)。具有初步的自動化測試能力，完善自動化測試腳本。具體工作：設(shè)計和編寫測試用例，編寫自動測試腳本程序且擔(dān)任測試編程初期的領(lǐng)導(dǎo)工作。

學(xué)習(xí)方向：拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能。

第三階段：(高級測試工程師)程序分析員（3—4）

自身?xiàng)l件：有3~4年經(jīng)驗(yàn)。具有一定的行業(yè)業(yè)務(wù)知識，儲備系統(tǒng)分析員的能力。

具體工作：幫助開發(fā)或維護(hù)測試或編程標(biāo)準(zhǔn)與過程，分析軟件需求，獲得測試需求。確定測試需求相應(yīng)的測試方法，獲得測試策略方案。參與同行的評審 (軟件需求，軟件測試計劃等)，并為其它初級的測試工程師或程序員充當(dāng)顧問。

學(xué)習(xí)方向:繼續(xù)拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能。

第四階段：測試組負(fù)責(zé)人（4-6）

自身?xiàng)l件：有4~6年經(jīng)驗(yàn)。具有豐富的行業(yè)業(yè)務(wù)知識，具有系統(tǒng)分析員的能力，專長性能測試。

具體工作：負(fù)責(zé)管理1~3名測試工程師或程序員。集中于技能方面，擔(dān)負(fù)一些進(jìn)度安排和工作規(guī)模/成本估算職責(zé)。分析性能瓶頸的原因，為開發(fā)團(tuán)隊 提供bug解決策略。學(xué)習(xí)方向：性能測試，測試技能

第五階段：(資深安全或性能測試工程師)測試/編程高級負(fù)責(zé)人（6-10）自身?xiàng)l件：有6~經(jīng)驗(yàn)的測試工程師或程序員。

具體工作：負(fù)責(zé)管理8~10名技術(shù)人員。性能測試整體方案設(shè)計，軟件系統(tǒng)性能問題定位和性能優(yōu)化，內(nèi)存優(yōu)化及分析數(shù)據(jù)溢出等，分析系統(tǒng)的安全漏 洞等。負(fù)責(zé)進(jìn)度安排、工作規(guī)模/成本估算、按進(jìn)度表和預(yù)算目標(biāo)交付產(chǎn)品。負(fù)責(zé)開發(fā)項(xiàng)目的技術(shù)方法。為一些用戶提供支持與演示。

學(xué)習(xí)方向：開發(fā)一些特定領(lǐng)域的技術(shù)專長

第六階段：測試/質(zhì)量保證/開發(fā)(項(xiàng)目)、經(jīng)理

自身?xiàng)l件：有10多年的工作經(jīng)驗(yàn)。(10年及之后)

具體工作：管理8名或更多的人員參加的1個或多個項(xiàng)目。負(fù)責(zé)這一領(lǐng)域(測試/質(zhì)量保證/開發(fā))內(nèi)的整個開發(fā)生存周期業(yè)務(wù)。為一些用戶提供交互和 大量演示。負(fù)責(zé)項(xiàng)目成本、進(jìn)度安排、計劃和人員分工

第七階段：(公司級質(zhì)量總監(jiān))計劃經(jīng)理

自身?xiàng)l件：有10年以上開發(fā)與支持(測試/質(zhì)量保證)活動方面的經(jīng)驗(yàn)。

具體工作：管理從事若干項(xiàng)目的人員以及整個開發(fā)生存周期。負(fù)責(zé)把握項(xiàng)目方向與盈虧責(zé)任

工程師職業(yè)規(guī)劃 篇3

職業(yè)概述土木工程師負(fù)責(zé)土木工程各項(xiàng)設(shè)施的規(guī)劃與設(shè)計及工程施工現(xiàn)場監(jiān)造與管理等，承擔(dān)工程成敗的重要責(zé)任。土木工程師的職責(zé)是在預(yù)算范圍內(nèi)及合乎經(jīng)濟(jì)及安全的原則下，依時設(shè)計和建造指定的建筑物及工程。

工作內(nèi)容對要進(jìn)行工程的地點(diǎn)進(jìn)行勘查，通過分析勘測報告和其他地形或地理數(shù)據(jù)如地質(zhì)勘查、水文地質(zhì)勘查等確定適當(dāng)?shù)墓こ痰攸c(diǎn)；測試土地和材料以確定地基、水泥、瀝青或者鋼筋的適應(yīng)性和強(qiáng)度；根據(jù)對原料、設(shè)備、勞動力的數(shù)量和質(zhì)量的調(diào)查，以確定工程的可行性；使用各類設(shè)計軟件，在符合建筑標(biāo)準(zhǔn)和政府規(guī)定的前提下進(jìn)行工程設(shè)計，并參與施工圖設(shè)計的審核工作；對工地建設(shè)進(jìn)行檢查、監(jiān)督，以確保質(zhì)量，并對操作和維修活動加以指導(dǎo)；參與審核并控制施工造價；負(fù)責(zé)新項(xiàng)目前期的報建工作和后期的驗(yàn)收工作；協(xié)調(diào)完成公司現(xiàn)有建筑、構(gòu)筑物等設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng)計劃和緊急維修項(xiàng)目的實(shí)施。

職業(yè)要求教育培訓(xùn)：需要擁有土木工程、交通工程、暖通工程、給水排水工程等專業(yè)，本科或本科以上學(xué)歷。

工作經(jīng)驗(yàn)：一般要求五至十年不等土建施工、房產(chǎn)開發(fā)等施工現(xiàn)場管理、技術(shù)質(zhì)量監(jiān)管工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉土木工程行業(yè)專業(yè)知識、技術(shù)規(guī)范、施工工藝及工程造價的預(yù)決算方法，并能獨(dú)立完成實(shí)踐操作；具有較強(qiáng)的圖紙審核能力和計算機(jī)操作技能，能熟練運(yùn)用cad制圖等軟件；具備良好的組織管理能力、臨場應(yīng)變能力、分析規(guī)劃能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力等。

在職業(yè)資格認(rèn)證上，往往需具有初級或中級以上技術(shù)職稱；并根據(jù)具體工作性質(zhì)的不同，要求從業(yè)者持有注冊建筑師、注冊土木工程師、注冊結(jié)構(gòu)工程師等相關(guān)注冊證書。

除此之外，由于經(jīng)常參與現(xiàn)場勘查、管理實(shí)踐等，有較大的`工作強(qiáng)度和一定的工作壓力，需要兼顧協(xié)調(diào)多方關(guān)系，故還需從業(yè)者具有積極向上的精神狀態(tài)、踏實(shí)敬業(yè)的工作態(tài)度、身體心理的良好素質(zhì)和互助合作的團(tuán)隊意識等。

薪資行情土木工程師的薪資是比較高的，全國平均月薪為5000元左右，當(dāng)然，根據(jù)地區(qū)差異和職位的不同，土木工程師的薪資存在一個浮動區(qū)間。土木工程師的月薪起點(diǎn)平均在3000元左右，項(xiàng)目總工、副經(jīng)理一級為8000元，而項(xiàng)目經(jīng)理可達(dá)10000元。

職業(yè)發(fā)展路徑隨著城市建設(shè)和公路建設(shè)的不斷升溫，土木工程專業(yè)的就業(yè)形勢近年持續(xù)走高。找到一份工作，對大多數(shù)畢業(yè)生來講并非難事，而受制于國家政策及經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向的影響，如何順利完成從單純“技術(shù)型”到綜合“管理型”人才的轉(zhuǎn)變，也成為諸多土木工程專業(yè)畢業(yè)生職業(yè)生涯中不可避免的重要課題。

土木工程師的主要發(fā)展路徑有建筑項(xiàng)目經(jīng)理和建筑監(jiān)理兩個方向，主要負(fù)責(zé)項(xiàng)目整體的統(tǒng)籌和監(jiān)督工作，二者的區(qū)別在于一個站在建設(shè)者的角度，而另一個則站在檢驗(yàn)者的角度。

還應(yīng)指出的是，土木工程師的工作范圍遍布全世界，極有可能被公司派駐到非洲、中東、南美等地的項(xiàng)目中去，少則一兩年多則四五年的時間在外國，但在薪資回報上相對豐厚，也相對容易得到自我提升和職位晉升的機(jī)會。

工程師職業(yè)規(guī)劃 篇4

軟件開發(fā)行業(yè)要培養(yǎng)出優(yōu)秀的軟件工程師是需要時間的，要體現(xiàn)出教育的成果需要五至十年。因?yàn)樵谟嬎銠C(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、系統(tǒng)技術(shù)、軟件工程、項(xiàng)目管理等領(lǐng)域從基礎(chǔ)到應(yīng)用時需要高深知識和經(jīng)驗(yàn)的積累。并不是能夠熟練使用編程語言，數(shù)據(jù)庫，網(wǎng)絡(luò)等就足夠了這么簡單。那怎么樣能培養(yǎng)出優(yōu)秀的PHP開發(fā)工程師呢？

1、PHP開發(fā)工程師必要的潛能

軟件開發(fā)所必須得能力是多方面的，可以列舉很多項(xiàng)。也不是說什么都得會。比如，編程經(jīng)驗(yàn)雖然必要，不擅長編程的人如果溝通能力強(qiáng)的話一樣可以為項(xiàng)目做出自己的貢獻(xiàn)。追求全能的個人本身就不切實(shí)際，但以下技能則必須擁有：PHP技術(shù)的開發(fā)能力、以MySQL為主的.數(shù)據(jù)庫管理和應(yīng)用、WEB服務(wù)技術(shù)、Linux系統(tǒng)管理經(jīng)驗(yàn)等。一般來說，有擅長不同領(lǐng)域的若干人組成團(tuán)隊來開發(fā)項(xiàng)目的話，就是具有開發(fā)能力的團(tuán)隊。

2、PHP開發(fā)工程師的職業(yè)規(guī)劃

要培養(yǎng)出一個以PHP技術(shù)開發(fā)為事業(yè)的工程師，職業(yè)規(guī)劃頗為重要。假如進(jìn)入上海一家軟件公司，合同年限三年，那么你的圈子就是“上海－－軟件行業(yè)－－做軟件的公司－－做軟件的一些朋友、同事”。這就是一個圈子，你的一些行為規(guī)范如果不符合這個圈子準(zhǔn)則，我想你很難在這個環(huán)境很好的生存下去，我們要對這個圈子有所了解。

第一年時間我們會熟悉的融通在校的理論知識與公司業(yè)務(wù)之間的聯(lián)系。怎么樣能把所學(xué)的理論知識應(yīng)用到實(shí)際工作中去。當(dāng)然這期間公司會有大量的培訓(xùn)，也會有師兄師姐各位前輩的指導(dǎo)，我們企業(yè)會有很好的傳、幫、帶文化來給新人提高。

第二年把前一年知識再加深，同時擴(kuò)展自己的語言知識，如英語外語等方面的學(xué)習(xí)，這兩年還將是一個充電過程，重要的是用知識和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)來武裝自己。同時要對編程的各個模塊有所建樹，能為公司帶來一定創(chuàng)見和創(chuàng)意，爭取并真心的想為培養(yǎng)自己的公司做出一定的成績。

第三年已經(jīng)工作了兩年，自身?xiàng)l件也有了一定的提高，在一些軟件項(xiàng)目上也做了一些東西。這一年應(yīng)該是努力做事的一年，應(yīng)該在業(yè)務(wù)領(lǐng)域方面給公司和個人帶來更大的收獲，來報答自己的辛苦和公司的培養(yǎng)。

每個人在一定的時期都會有一定的需求，也就是馬斯諾所說的需求層次理論。尤其在物質(zhì)上、生活上都希望自己過得更好，隨著年齡的增長這種觀念也就越深。我不否認(rèn)人只能具有老黃牛精神，而不能圖自己所樂，這其實(shí)并不是正確的人生觀，也不符合社會發(fā)展規(guī)律。反而我主張到了一定的階段應(yīng)該享有一定的物質(zhì)待遇，工作了3年在需求層次上應(yīng)該要的是第四層次：尊重需求，可以說大多數(shù)人到了這個階段要的應(yīng)該是這種東西。希望公司看重、注重他，有能力，能勝任工作。也希望公司在職位上有所調(diào)整，能夠在職級上有所提升，在待遇上有更好提高。

綜上所述那公司在工作3年的員工中會給予一定的獎勵和認(rèn)可，會根據(jù)情況人予一定的提升，當(dāng)然這也要根據(jù)每個人的實(shí)際情況。

工程師職業(yè)規(guī)劃 篇5

第一階段：(測試員)初級測試工程師

自身?xiàng)l件：初入行具備計算機(jī)專業(yè)學(xué)位或一些手工測試經(jīng)驗(yàn)的個人。

具體工作：執(zhí)行測試用例，記錄bug，并回歸測試，通過qtp等測試工具錄制回歸測試腳本，并執(zhí)行回歸測試腳本。

學(xué)習(xí)方向：開發(fā)測試腳本并且開始熟悉測試生存周期和測試技術(shù)。

第二階段：(測試工程師)程序分析員

自身?xiàng)l件：有1~2年工作經(jīng)驗(yàn)的測試工程師或程序員。具有初步的自動化測試能力，完善自動化測試腳本。

具體工作：設(shè)計和編寫測試用例，編寫自動測試腳本程序且擔(dān)任測試編程初期的領(lǐng)導(dǎo)工作。

學(xué)習(xí)方向：拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能 。

第三階段：(高級測試工程師)程序分析員

自身?xiàng)l件：有3~4年經(jīng)驗(yàn)的測試工程師或程序員。具有一定的行業(yè)業(yè)務(wù)知識，儲備系統(tǒng)分析員的能力。

具體工作：幫助開發(fā)或維護(hù)測試或編程標(biāo)準(zhǔn)與過程，分析軟件需求，獲得測試需求。確定測試需求相應(yīng)的測試方法，獲得測試策略方案。參與同行的評審(軟件需求，軟件測試計劃等)，并為其它初級的測試工程師或程序員充當(dāng)顧問。

學(xué)習(xí)方向:繼續(xù)拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能。

第四階段：測試組負(fù)責(zé)人

自身?xiàng)l件：有4~6年經(jīng)驗(yàn)的測試工程師或程序員。具有豐富的行業(yè)業(yè)務(wù)知識，具有系統(tǒng)分析員的能力，專長性能測試。

具體工作：負(fù)責(zé)管理1~3名測試工程師或程序員。集中于技能方面，擔(dān)負(fù)一些進(jìn)度安排和工作規(guī)模/成本估算職責(zé)。分析性能瓶頸的原因，為開發(fā)團(tuán)隊提供bug解決策略。

學(xué)習(xí)方向：性能測試，測試技能

第五階段：(資深安全或性能測試工程師)測試/編程高級負(fù)責(zé)人

自身?xiàng)l件：有6~經(jīng)驗(yàn)的測試工程師或程序員。

具體工作：負(fù)責(zé)管理8~10名技術(shù)人員。性能測試整體方案設(shè)計，軟件系統(tǒng)性能問題定位和性能優(yōu)化，內(nèi)存優(yōu)化及分析數(shù)據(jù)溢出等，分析系統(tǒng)的安全漏洞等。 負(fù)責(zé)進(jìn)度安排、工作規(guī)模/成本估算、按進(jìn)度表和預(yù)算目標(biāo)交付產(chǎn)品。負(fù)責(zé)開發(fā)項(xiàng)目的技術(shù)方法。為一些用戶提供支持與演示。

學(xué)習(xí)方向：開發(fā)一些特定領(lǐng)域的技術(shù)專長

第六階段：測試/質(zhì)量保證/開發(fā)(項(xiàng)目)、經(jīng)理

自身?xiàng)l件：有10多年的工作經(jīng)驗(yàn)。

具體工作：管理8名或更多的人員參加的1個或多個項(xiàng)目。負(fù)責(zé)這一領(lǐng)域(測試/質(zhì)量保證/開發(fā))內(nèi)的整個開發(fā)生存周期業(yè)務(wù)。為一些用戶提供交互和大量演示。負(fù)責(zé)項(xiàng)目成本、進(jìn)度安排、計劃和人員分工

第七階段：(公司級質(zhì)量總監(jiān))計劃經(jīng)理

自身?xiàng)l件：有以上開發(fā)與支持(測試/質(zhì)量保證)活動方面的經(jīng)驗(yàn)。

具體工作：管理從事若干項(xiàng)目的人員以及整個開發(fā)生存周期。負(fù)責(zé)把握項(xiàng)目方向與盈虧責(zé)任

職業(yè)生涯規(guī)劃是人生的大事，下面我結(jié)合親身經(jīng)歷，談?wù)勛约旱挠^點(diǎn)：

step1：校園階段 (畢業(yè)前1年～1.5年)

很多人的 職業(yè)規(guī)劃 是到了工作以后才開始進(jìn)行的，其實(shí)，這樣做，有很大的局限性。凡是工作過的人，都有一個體會，就是自己的第一份工作，會影響到5～10年的發(fā)展軌跡，甚至?xí)σ簧a(chǎn)生影響。因此，選擇一份合適的工作作為起點(diǎn)，是必須要在校園內(nèi)思考清楚的問題。

由于中國的教育基本是理論教育，大家在工作前的實(shí)踐能力大多比較弱，固然有其不足，但也有好的一面，那就是可塑性比較好?？伤苄院么砹诉x擇的余地可以很大，因此，大家在選擇第一份工的時候，要充分結(jié)合自己的教育背景、個人能力、興趣愛好、長期目標(biāo)等等，作出理性的決策。

軟件測試，特別是黑盒軟件測試是一種入門起點(diǎn)較低、上手迅速、且發(fā)展空間比較大的職業(yè)，因此，對于很多學(xué)生而言，作為進(jìn)入IT就業(yè)的初級崗位，是非常合適的。

校園階段的規(guī)劃，主要是選擇大的入門方向，當(dāng)然，此時也可以給自己一個長期的目標(biāo)，但是不必規(guī)劃過細(xì)，因?yàn)?，在沒有入行前，一切都還未知，把握好路線即可。

step2：入門階段 (入行后3個月～1年)

對于剛剛?cè)胄械男氯?，這個時期是一個全面熟悉期，最能夠?qū)W習(xí)到新的知識，也最有拼搏的熱情和動力。建議大家可以借著這股沖勁，盡可能了解所在領(lǐng)域的全貌，了解各個主要分支的內(nèi)容、特性、優(yōu)勢、局限性等等，并考察自己當(dāng)前的工作環(huán)境，結(jié)合個人匹配程度和興趣愛好，根據(jù)前述內(nèi)容調(diào)整自己的規(guī)劃。

對于測試行當(dāng)而言，技術(shù)方面一般有幾類：黑盒測試、白盒測試、自動化測試、測試工具、專用業(yè)務(wù)技能等;相關(guān)的管理方面一般有：測試管理、質(zhì)量管理、項(xiàng)目管理等。

面對上述形形色色的方向，建議大家可以都稍稍了解下內(nèi)涵，然后確定1～2個，作為中長期的主攻方向，達(dá)此標(biāo)準(zhǔn)，基本已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了入門，至于能否進(jìn)得廳堂，就要看后期的努力了。

step3：提高階段(入門后3年～5年)

對于入門后選擇管理還是選擇技術(shù)，其實(shí)這種問題，是無可無不可的，關(guān)鍵是看對自己的長期的定位了。不過，我個人建議當(dāng)前階段還是技術(shù)為重吧。畢竟，在一個技術(shù)環(huán)境中，要做好管理，沒有扎實(shí)的基礎(chǔ)，也難服眾嘛。

本階段是人最容易懈怠的階段。畢竟，剛剛?cè)胄械臒岢涝缫驯蝗諒?fù)一日的繁復(fù)工作給冷卻，有了一定的'工作經(jīng)驗(yàn)，勝任本職，對于大多數(shù)人而言，絕不是問題。家庭、娛樂方面開始占據(jù)了業(yè)余生活的主流?？墒牵吘勾蠹疫€很年輕，大多數(shù)人此時也不過20多歲，就此懈怠也是非?？膳碌?。因此，有規(guī)劃的提高自身核心競爭力，在這個時候尤為關(guān)鍵。

提高是要提高的，但是對于大多數(shù)人而言，也沒有必要很拼搏，此時處在一個比較穩(wěn)定的職位上的你，可以考慮進(jìn)行細(xì)化自己的中期規(guī)劃了。根據(jù)選定的方向，制定一個自我提升的計劃，并定義好自我檢查的里程碑(譬如：每個季度或半年算一個階段)，每天或者每周，有規(guī)律的學(xué)習(xí)一點(diǎn)即可。抱定一個目標(biāo)——“每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)”，幾年一大成不是問題。

我個人是反對急功近利的，傾向于穩(wěn)打穩(wěn)扎，這個階段忌做“萬金油”，而應(yīng)努力成為有一技之長的“專家”。

對于選擇做技術(shù)的人而言，這個階段的達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)，一般至少要能夠熟悉你所選技術(shù)方向的大多數(shù)技術(shù)細(xì)節(jié)，“細(xì)節(jié)決定成敗”嘛，雖然把握全局的能力是必要的，但是作技術(shù)而言，倘若不能鉆的很細(xì)很深，恐怕也很難以高手自居吧。

對于選擇做管理的人而言，我個人傾向是：此階段接觸管理的理念，并可以介入管理，但是此階段不宜全面進(jìn)入管理(除非你有更深層次的考慮，可以不去穩(wěn)打穩(wěn)扎)。學(xué)習(xí)管理的理念是非常重要的，其實(shí)管理更多一種思維和做事的方式，這門學(xué)問很深入，也不像技術(shù)，會不會是那么的顯著，因此，建議多看多學(xué)，取長補(bǔ)短，并努力形成自己的做事風(fēng)格。高級軟件測試工程師，測試組長等，都是不錯的含有技術(shù)特征的管理職位，此時的你應(yīng)該能夠勝任于此。

這個階段的達(dá)成后，你也可以躋身老手行列，不必為求職犯愁，你應(yīng)該可以很容易跳槽或時不時被獵頭騷擾下，達(dá)成此階段，你要做更深入的規(guī)劃。

step4：升華階段(老手后5年～10年)

此時的你，即將步入中年，不論是曾經(jīng)專注技術(shù)還是偏愛管理的，都面臨著家庭和社會的雙重壓力，你不可能像年輕人一樣整天拼搏了，你需要穩(wěn)定，因此，不能頻繁的跳槽，建議考慮比較正規(guī)且有潛力的企業(yè)，要考慮給自己一個長遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃。

正因?yàn)橛星捌诘募?xì)節(jié)的背景的支撐，此時，你需要努力提升自己的宏觀把握能力。哪怕做技術(shù)的，也要考慮適當(dāng)?shù)霓D(zhuǎn)型管理(中國特色是：工程師很難超過35歲的，一般人到了30歲不是轉(zhuǎn)管理就是轉(zhuǎn)商務(wù)了)。當(dāng)然，一般人是技術(shù)做得越好，管理的時候，越容易切中項(xiàng)目要害。但是，對于從技術(shù)上來的人，關(guān)鍵是要開始培養(yǎng)和人打交道的能力。此階段的關(guān)鍵是，需要逐步形成自己的管理風(fēng)格，具備協(xié)調(diào)并行事務(wù)的能力。

當(dāng)然，純管理和技術(shù)型管理還是有所區(qū)別的。對于純管理的人，熟練應(yīng)用管理的科學(xué)理念，形成自己的風(fēng)格尤為重要。純管理的測試經(jīng)理人，不僅僅可以做好測試方面的管理，其實(shí)也可以做好項(xiàng)目甚至其他的管理。其實(shí)，不管管理的對象是什么，它們的管理理念還是相通的。從測試管理中摸索出來的很多經(jīng)驗(yàn)，可以很好的推廣于其他的管理領(lǐng)域。而對于技術(shù)型管理的人，主要是帶好技術(shù)團(tuán)隊，同時，不斷補(bǔ)充新的技術(shù)知識，跟緊技術(shù)潮流。此時的你，有強(qiáng)大的技術(shù)背景支撐，不需要過分鉆研細(xì)節(jié)，只需洞察核心，合理安排好你的團(tuán)隊成員即可。

這個階段，也可能少數(shù)的人會選擇離開具體的企業(yè)，而開始從事測試咨詢，那是一個充滿挑戰(zhàn)的嶄新開始，也必須有前期的積累方能勝任。

對于大多數(shù)人而言，此階段中一個需要重點(diǎn)考慮的問題是，是否將測試作為自己的終生職位，如果是，基本上達(dá)到上述的目標(biāo)，保持狀態(tài)，基本可以做到退休的。如果不是，那就比較可怕了。其實(shí)我不建(議此階段的人轉(zhuǎn)型，除非有充分的理由和很好的機(jī)遇。畢竟，達(dá)到此階段，你已經(jīng)付出了至少5年的努力，而且還是人生的黃金時段，時光一去不復(fù)返啊。當(dāng)前狀態(tài)下轉(zhuǎn)行，請務(wù)必慎重。

工程師職業(yè)規(guī)劃 篇6

IT領(lǐng)域有一個特殊的職業(yè)崗位---售前工程師，我們曾討論過售前工程師的成長歷程，這是一個極具挑戰(zhàn)、而又充滿魔力與新奇的崗位，尤其是對剛畢業(yè)不久、充滿朝氣的年輕人來說。曾經(jīng)有很多朋友問我，售前工程師未來的職業(yè)生涯是什么，一定要轉(zhuǎn)為銷售嗎?技術(shù)崗位的職業(yè)出路是什么？往大里一些說，做技術(shù)的人在中國的企業(yè)公司里，未來是怎樣的呢？

有人認(rèn)為售前工程師就是忽悠客戶，用老百姓的話說就是“耍嘴皮子”，最高的境界就是沒有的說成有的，死的說成活的(現(xiàn)在有很多所謂的專業(yè)咨詢師就給人這樣的感覺)。這種觀點(diǎn)是對銷售工作的一種誤解，無論是售前工程師，還是銷售人員本身，完成銷售的過程就是與用戶建立信任、用心溝通的過程；你忽悠了用戶，只要有一次，失去了對你的信任，就沒人給你第二次溝通的機(jī)會了。

售前工程師有自己的職業(yè)生涯，如同踏入這個門檻時是面對的挑戰(zhàn)一樣，售前工程師的未來也一直是充滿智慧與新奇。我以自身的經(jīng)歷與售前技術(shù)圈里同仁的發(fā)展，做了一個簡單的總結(jié)，希望能給大家一點(diǎn)啟示。

售前工程師是介于銷售與技術(shù)支持之間的工作，它的目標(biāo)是幫助銷售多簽單，簽大單。而能說服用戶的最終方式是幫助用戶理清自己的需求，找到最適合他的解決方案。

進(jìn)入售前工程師的門檻上是對技術(shù)理論與產(chǎn)品操作有較深的了解，你能說明白的前提是你懂得、你會用。成為一名售前工程師后，根據(jù)經(jīng)驗(yàn)積累與能力提升的程度，售前工程師的生涯可分為五種階段：

1、銷售助手：

崗位：售前工程師、銷售工程師

主要能力：交流溝通能力

售前工程師最基本的工作就是支持銷售的工作，包括產(chǎn)品交流、方案提供、編寫標(biāo)書等，但成為銷售的伙伴，還需要正確理解銷售人員的真實(shí)意圖。不是每次與客戶交流都說同樣的東西，不是對一個產(chǎn)品的講解就像在背課文，也不是給客戶的方案就是公司的模板改為用戶名字就可以了，更不是編寫標(biāo)書就是對著標(biāo)書全盤拷貝“yes”…好的銷售人員對于用戶項(xiàng)目是有很強(qiáng)的推動作用的，每次見客戶都有不同的目的，你只有“理解”了銷售的真實(shí)目的，才能提供有效的支持，才能不浪費(fèi)銷售“辛辛苦苦”爭取的各種技術(shù)交流機(jī)會。

一名售前工程師應(yīng)該牢記：用戶不是我們的練兵場，拿用戶做“小白鼠”來提高自己的閱歷，是要付出昂貴代價的。

成為銷售助手，就是能融入銷售的過程中，與銷售配合得默契，你的技術(shù)支持就像手術(shù)臺上的助理大夫?qū)χ鞯洞蠓虻闹С?；大夫一伸手，你就遞上所需的工具，大夫一個眼神，你就報出需要的信息…助手就是表明你就像銷售“多”出來的手，如同銷售自己的手一樣靈活。

2、銷售伙伴：

崗位：售前經(jīng)理、技術(shù)支持經(jīng)理

主要能力：引導(dǎo)需求與方案的能力

說明：不是說售前工程師的能力提高就是當(dāng)經(jīng)理，就必須有行政職位。但這是中國文化的一個普遍事實(shí)(無論是政府還是企業(yè)都不能逃脫這種文化環(huán)境的影響)?！皩W(xué)而優(yōu)擇仕”的思想在中國有上千年的歷史了，社會的普遍認(rèn)為：對知識分子的最好獎勵就是讓他做官，而不是給他優(yōu)裕的工作、生活環(huán)境，讓他有更大的科技成果；因?yàn)樵谥袊?dāng)官就意味著你可以支配更多的資源，擁有更優(yōu)裕的工作環(huán)境；哪怕你占著當(dāng)官的位置，不做任何當(dāng)官者的工作。在中國有一個專用的名詞---待遇。所以中國的“院士”大多數(shù)都是在任的校長、院長、所長、局長、部長，反過來，你先當(dāng)上這些“長”，被選拔為院士的可能性就更加容易。像陳景潤、袁隆平靠純技術(shù)出名的科學(xué)家畢竟很少，“墻內(nèi)開花墻外紅”的例子是凄涼的，外國人認(rèn)可了你是人才，中國社會才承認(rèn)你；一旦承認(rèn)了你的地位，還是要讓你做官，否則無法體現(xiàn)對你的“重視”。所以，在企業(yè)中，考量你能力的提高，評價企業(yè)是否認(rèn)可你，就是看你是否擔(dān)任管理領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；沒有提你做領(lǐng)導(dǎo)，往往意味著還沒認(rèn)可你的能力。當(dāng)然這種文化與西方是不同的。

售前工程師不僅是銷售人員的工作助手，還是要幫助他多簽單、簽大單。如何給銷售建設(shè)性的意見，如何從技術(shù)角度讓用戶認(rèn)可我們的方案與產(chǎn)品？只是理解銷售的意圖，還是不夠的。

銷售伙伴的含義是售前工程師幫助銷售完成技術(shù)工作的同時，還能提供銷售需要的信息，“創(chuàng)造”銷售需要的“新機(jī)遇”，如：分析競爭對手產(chǎn)品的技術(shù)優(yōu)劣性，給客戶思路清晰、說服力強(qiáng)、有針對性的解決方案，利用技術(shù)角色去獲取各種信息…

作為銷售伙伴，你不再是銷售要什么，才想什么；而是主動營造銷售契機(jī)，發(fā)現(xiàn)銷售機(jī)會。在銷售沒有思路的時候，你有能力幫助銷售尋找到新的銷售思路。

很多的售前工程師，在這個階段轉(zhuǎn)為專職銷售，因?yàn)樗麄兏杏X自己就是一個銷售。

3、用戶伙伴：

崗位：產(chǎn)品經(jīng)理、營銷工程師

主要能力：營銷能力，把你的方案變成用戶業(yè)務(wù)發(fā)展的長期合作模式

了解自己產(chǎn)品的優(yōu)勢，了解競爭對手的狀態(tài)，都只是銷售過程的一個側(cè)面，銷售的最終目標(biāo)是說服客戶，而不是打敗競爭對手。因此，作為售前工程師一定要了解客戶的需求。

用戶伙伴是指售前工程師熟悉用戶的業(yè)務(wù)流程、從用戶業(yè)務(wù)發(fā)展的'角度，給出自己銷售產(chǎn)品的合理解決方案，不僅支撐用戶現(xiàn)在的業(yè)務(wù)需求，還可以支撐今后將拓展的業(yè)務(wù)需求。因?yàn)镮T行業(yè)是一個飛速發(fā)展的行業(yè)，“摩爾定理”是一年半翻一倍(軟件行業(yè)的速度還要快)，廠家的產(chǎn)品在一年半還不升級，性能就只有人家的一半了，這一點(diǎn)用戶自己也很明白。

有人說：用戶的業(yè)務(wù)千千萬，我如何都能全了解？用戶自己都很難說清楚，我如何說清楚？這樣的說法是沒有找到我們工作的實(shí)質(zhì)，我們不可能成為用戶業(yè)務(wù)的專家，真這樣的話，你

直接取代用戶做他的業(yè)務(wù)好了；你的長項(xiàng)是熟悉你提供的產(chǎn)品，你產(chǎn)品對用戶業(yè)務(wù)的支持；你產(chǎn)品的最新技術(shù)，用戶當(dāng)然不如你清楚，中間的結(jié)合就是“用戶伙伴”存在的價值。

用戶伙伴，表明你已經(jīng)成為用戶在這一領(lǐng)域的幫助者，成為用戶對你銷售產(chǎn)品需求的引導(dǎo)者。

作為銷售伙伴，你可能只是支持一名或幾名銷售人員，而作為用戶伙伴，你或許支持的是一個銷售的團(tuán)隊，你的技術(shù)解決方案應(yīng)該可以在相同用戶需求時進(jìn)行拷貝。

這里出現(xiàn)了一個新的崗位：營銷工程師。營銷的工作比售前更為廣一些，如果說前兩個層次售前工程師都是支持高級銷售，營銷就是你開始幫助大量的、普通的銷售，讓能力一般的人做出高能力人才有的業(yè)績，這就是營銷。(麥當(dāng)勞的成功不是他的廚藝，而是他的管理，他們用下崗工人、沒經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生…卻讓他們的快餐銷售超過大飯店，讓一群普通的人員，做出了超級人才才能做到的事情，這就是營銷方式的力量)。

有些售前工程師，在這個階段忍受不了成功的誘惑，辭職自己創(chuàng)業(yè)，因?yàn)樗麄儾粌H有能力引導(dǎo)用戶，而且可以自己帶團(tuán)隊，當(dāng)然成功的人也很多。

4、行業(yè)營銷：

崗位：營銷經(jīng)理、架構(gòu)師、總工程師

主要能力：推廣能力，就是建立行業(yè)銷售的壟斷，成為市場領(lǐng)先的老大。

用戶伙伴階段，你支持的是幾個大客戶，熟悉用戶的業(yè)務(wù)需要你付出很多的時間。當(dāng)你了解了行業(yè)的“共性”，面對跨幾個省的大區(qū)域，面向全國或世界的行業(yè)領(lǐng)域，你支持的面就不只是一個銷售團(tuán)隊了，應(yīng)該“分布式”的銷售隊伍了。

行業(yè)營銷是表現(xiàn)你的宏觀支撐能力，行業(yè)入圍、區(qū)域布點(diǎn)、樣板建立、方案推廣…你面對的不只是產(chǎn)品的競爭對手，而是行業(yè)的巨型集成商、開發(fā)商，訂單不再是一個一個地拼，而是長遠(yuǎn)合作基礎(chǔ)上的必然成果。營銷的結(jié)果是：用戶找你要產(chǎn)品，而不是你找用戶推銷產(chǎn)品，這里有品牌的魅力，有技術(shù)的領(lǐng)先，有需求把握的精準(zhǔn)，有用戶群體對你的認(rèn)可…

銷售做點(diǎn)，營銷做面。

作為行業(yè)營銷，關(guān)注的不僅僅是用戶，還要對公司內(nèi)部產(chǎn)品的發(fā)展方向有足夠的引導(dǎo)能力。企業(yè)的產(chǎn)品應(yīng)該做成什么樣子，應(yīng)該實(shí)現(xiàn)哪些功能，哪些功能將成為我們立足市場的主要“利器”…因?yàn)槟闶强傇O(shè)計師。

這個階段，開始建立自己企業(yè)的售前工程師，往往以自有的技術(shù)、產(chǎn)品立足，建立持久的市場競爭能力，已經(jīng)有了管理大公司運(yùn)作的能力。

5、營銷大師

崗位：技術(shù)專家、技術(shù)副總裁、總經(jīng)理

主要能力：教育能力

行業(yè)用戶共性需求是具有可復(fù)制性的，行業(yè)間的用戶的共性需求也是具有可復(fù)制性的，作為行銷大師，就不僅僅是你的技術(shù)能力、管理能力，更關(guān)注的是你的教育能力。

企業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵，不能“批量化”地培養(yǎng)團(tuán)隊的人，是不配稱為大師的。大師是什么？大師是能夠把復(fù)雜道理，簡單化解釋，而又能讓普通人所理解、所接受的人。

在營銷大師的指導(dǎo)與幫助下，領(lǐng)悟性高的銷售很快能夠成為銷售狀元，領(lǐng)悟性低的銷售也能很快組成銷售能力最強(qiáng)的銷售團(tuán)隊。

這個階段是售前工程師的高級階段，教育、管理、策劃成為你的主要工作，怎么做，應(yīng)該是各自的選擇，這里就不說。

小結(jié)：售前工程師走的是技術(shù)和市場的路線，做的是技術(shù)銷售的工作，成為營銷管理者也是順理成章的。即使中途轉(zhuǎn)為銷售人員，注重客戶關(guān)系的培養(yǎng)，但畢竟是技術(shù)出身，與純做客戶關(guān)系的銷售還是有差異的，發(fā)展到銷售管理層次的，與營銷管理的發(fā)展有些異曲同工的意思。

工程師職業(yè)規(guī)劃 篇7

經(jīng)常有人問,做網(wǎng)管到底好不好?網(wǎng)絡(luò)工程是有沒有前途?還經(jīng)常聽到有網(wǎng)友說要轉(zhuǎn)行,做網(wǎng)管太累,而工資又低.真是非常遺憾網(wǎng)絡(luò)工程師職業(yè)規(guī)劃過程主要有以下幾步:

兩年以上的小型企業(yè)→四年左右的中型企業(yè)→大型企業(yè)或跨國集團(tuán)公司

第一步,小企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)管理員(系統(tǒng)管理員);

第二步,進(jìn)入大中型企業(yè),同樣的網(wǎng)絡(luò)管理工作,工資就可能完全不同了,一般都在3000元以上.做了部門經(jīng)理時,還可以高達(dá)5000元或以上;

第三步,學(xué)習(xí)更全面的知識成為普通的網(wǎng)絡(luò)工程師工資就高達(dá)3500元以上;

第四步,學(xué)習(xí)更全面的知識成為專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)工程師,如網(wǎng)絡(luò)存儲工程師、網(wǎng)絡(luò)安全工程師的工資就可以達(dá)8000元以上,做大型企業(yè)或?qū)I(yè)網(wǎng)絡(luò)公司IT經(jīng)理的工資就更高了,基本在萬元以上.

做專業(yè)網(wǎng)管員

有人覺得網(wǎng)管員就是低工資的代名詞,其實(shí)是非常錯誤的.大公司的專業(yè)網(wǎng)管工資,少則4000、5000元,多則過萬元,多的是.關(guān)鍵是看你的專業(yè)程度了.筆者以前所在NESTLE公司,好幾年前網(wǎng)管員的工資就達(dá)到了這個數(shù).

做IT經(jīng)理

如果自己在管理上有一些專長,還可以走技術(shù)管理之路.很容易實(shí)現(xiàn)的,當(dāng)然首先要自己技術(shù)也相當(dāng)專業(yè),要能做到別人不行的,你行.如硬件服務(wù)器技術(shù)應(yīng)用和維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)存儲方案設(shè)計等.管理崗位一般比下面的普通網(wǎng)管員工資高一級,在一般的中小企業(yè)至少也有3000元以上.大一些企業(yè),少則5000,多則上萬是常事.

向網(wǎng)絡(luò)工程師晉級

一般來說,網(wǎng)絡(luò)工程師的工資都比網(wǎng)管員高,這是職業(yè)定位決定的,也是技術(shù)層次決定的.如果自己網(wǎng)管方面做得很專業(yè)了,就可以考慮向網(wǎng)絡(luò)工程師方向發(fā)展.但要注意和是,一個專業(yè)的`網(wǎng)絡(luò)工程師是建立健全在專業(yè)的網(wǎng)管員基礎(chǔ)之上的.不要企圖一下子就想成為一個專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)工程師,除非你僅想做一個拉線的現(xiàn)場施工工程師.這樣的網(wǎng)絡(luò)工程師待遇不見得比網(wǎng)管員高.一個專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)工程師所從事的工作是底層系統(tǒng)設(shè)計,需要全方位的網(wǎng)絡(luò)管理知識和經(jīng)驗(yàn).因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)工程師是為網(wǎng)絡(luò)管理員服務(wù)的,網(wǎng)管是網(wǎng)工的終端客戶.就目前來看,一個專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)設(shè)計師的工資至少也有5000以上.如果是項(xiàng)目經(jīng)理,或者負(fù)責(zé)人,這個工資就可能好幾萬了.

做售后服務(wù)

其實(shí)這也網(wǎng)絡(luò)工程師領(lǐng)域,只不過是售后服務(wù)網(wǎng)絡(luò)工程師,負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的維護(hù)與技術(shù)支持.這個相對來說比較容易做到,更強(qiáng)調(diào)的是網(wǎng)絡(luò)管理知識和經(jīng)驗(yàn).

做技術(shù)培訓(xùn)或教學(xué)

現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)培訓(xùn)或者教學(xué)市場比較火,如果自己在網(wǎng)絡(luò)專業(yè)領(lǐng)域比較精通,且有教學(xué)素質(zhì)的話,這個選擇就非常適合你了.工資嘛,起碼也有個5000以上.好的,月入好幾萬.自己開公司的話,還可能有月入幾十萬的.

工程師職業(yè)規(guī)劃 篇8

第一期成長期：

成長期剛開始就是入門，作為職場小白，這一期間主要表現(xiàn)：什么都不懂，不知如何入手，一份圖紙都不見得看的懂，更不知如何下手算量，套價更是覺得一頭霧水，如同寫天書。

到施工現(xiàn)場做造價，這是奠定基礎(chǔ)的關(guān)鍵一步，這事情是大量吸收實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的時期，現(xiàn)場施工知識的沉淀對將來發(fā)展幫助很大， 怕吃苦是干不了這行的。

雖然說造價入門很簡單，但是還是要先了解一些基礎(chǔ)知識，建造云小編有以下幾點(diǎn)很重要：

1、熟悉各種定額，規(guī)范（這是算量的基礎(chǔ)）

2、熟悉圖紙，試想你連圖紙都看不懂，怎么做造價呢

3、多練，找施工圖紙自己練習(xí)很重要，熟能生巧在造價行業(yè)很適用

4、先拿到造價員證書（現(xiàn)在是不是應(yīng)該叫助理造價工程師），這是你入行的基礎(chǔ)。然后爭取拿到注冊造價工程師，這個時候你就有了一定的資本了。只要好好準(zhǔn)備，考試還是不難的。

5、多去施工現(xiàn)場，了解并熟悉各項(xiàng)施工工藝，這有利于你更好的理解造價，知道各個分部分項(xiàng)怎么來的，算起來也更加容易暫時只想到這么多了。

成長要吃的下和咽得下苦，當(dāng)你終于可以克制自己的時候，才能駕馭夢想，讓人生從此與眾不同。

第二期發(fā)展期

我認(rèn)為造價干6-8年的人會進(jìn)入迷茫的第二期。因?yàn)榍懊娓闪?-8年，基本功不扎實(shí)也能應(yīng)付，工藝、識圖、算量、定額都能比劃一氣，唯獨(dú)就是理論，沒有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，知其然不知其所以然，都解釋不清事理本質(zhì)，也就是無法服人。我是建議第二期發(fā)展期是進(jìn)入造價咨詢企業(yè)學(xué)習(xí)，對于套價，經(jīng)濟(jì)分析有所幫助，同時備考注冊造價工程師，以便提升自己的職業(yè)資本，同時增強(qiáng)理論基礎(chǔ)，如果能突破這個瓶頸，可以為升入決策層打下良好的基礎(chǔ)。

建造云小編在該行業(yè)的`國內(nèi)顧問公司從事過一段時間的工作，所以也較了解。

簡單來說，就是替業(yè)主方做造價方面的具體的工作，算工程量、做概算預(yù)算決算、招標(biāo)和合同的編寫，工程的付款等，個人覺得咨詢公司其實(shí)比施工單位單純很多，主要就是看你對定額和施工工藝的熟悉程度。審計單位很累，我覺得比施工單位還累，雖然有周末，但是基本都在加班。而且就是單純的算量對量，然后定額討價還價。薪水還爆低，純靠人工賺錢。目前大多數(shù)咨詢公司的造價人士只擅長針對施工圖套定額編預(yù)算、編清單，基本不具備和設(shè)計師、工程咨詢進(jìn)行溝通的能力。未來的咨詢公司要成為建設(shè)項(xiàng)目的全面的造價顧問，要加強(qiáng)和設(shè)計師、業(yè)主、工程咨詢的溝通能力，要形成對方案、材料、設(shè)備的選型的甄選能力。其實(shí)最關(guān)鍵一點(diǎn)是，咨詢公司接觸的人多，很多是甲方或施工單位的領(lǐng)導(dǎo)層，對增強(qiáng)人脈幫助很大，剩下就看你的為人處事了，切記不要為蠅頭小利葬送自己的前途。名利名利， “名”在“利”前。

第三期成熟期，進(jìn)入決策層，一般就是甲方了

五分鐘指點(diǎn)你做好造價行業(yè)的職業(yè)規(guī)劃 甲方主管成本口的高層幾乎都要精通造價，除非做營銷口之類的領(lǐng)導(dǎo)，專業(yè)知識可以一般般。

其次，造價是個越老越值錢的工作，目前二線城市比較大的房地產(chǎn)公司造價工程師月薪基本萬元以上。

最后，做好造價須實(shí)戰(zhàn)，有些人死讀書也可以考出注冊造價師，但是一到面試的時候被提問幾個簡單的實(shí)際問題就露出了馬腳，有施工經(jīng)驗(yàn)的人做造價就小菜一碟了，這就是為什么從乙方跳槽去甲方很容易，從甲方再跳槽去乙方就不那么輕松了。

如果有一些施工現(xiàn)場經(jīng)驗(yàn)，再經(jīng)過一段時間的造價工作，然后考出個注冊造價師，你的職業(yè)生涯幾乎就圓滿了，到時候把證掛出去等著每年收租吧~至于那些看似復(fù)雜的圖紙和軟件，有了這些積累使用起來就小case了，不管規(guī)范如何更改，大方向上掌握只需適當(dāng)微調(diào)就可以了。

很多人說甲方造價很簡單輕松，其實(shí)我在這里想說這種說法是極度狹隘的。因?yàn)榧追降娜钟^比你在施工單位強(qiáng)了太多。甲方的工作已經(jīng)不局限于施工階段的預(yù)結(jié)算工作了，是真正的造價全過程管理，包含項(xiàng)目初期策劃的估算、概算、施工圖預(yù)算、招投標(biāo)、施工過程的造價控制乃至工程竣工的結(jié)算，在甲方算量已經(jīng)不能算作日常工作范圍內(nèi)了，因?yàn)榧追揭话銜堊稍児舅懔?，編清單，清?biāo)。只有一些專業(yè)分包會自己算量，而專業(yè)分包的算量工作量并不是很大。而且一般甲方會在合同中都做一些很明確的規(guī)定，這樣就算量有小的出入，乙方都是必須自行消化的，甲方工作量就相對輕松一點(diǎn)。工程造價工作，離不開合同，特別是在市場經(jīng)濟(jì)的今天，合同對參與項(xiàng)目建設(shè)的各方都非常重要，與企業(yè)的利益密不可分。在合同談判、合同簽訂過程中都離不開造價工作，在投標(biāo)報價、工程結(jié)算中又都離不開合同，所以造價人員應(yīng)努力成為合同方面的行家、真正成為企業(yè)的顧問、智囊團(tuán)。同時也應(yīng)盡量使自己具備法律、經(jīng)濟(jì)、施工技術(shù)、信息交流等方面的知識。

人生金字塔想不費(fèi)力地站上去，就一定會被狠狠的摔下來。按職業(yè)規(guī)劃計劃人生事業(yè)，前幾年也就是踏踏實(shí)實(shí)地去讀懂每一張圖紙，了解每一道工序，認(rèn)真做好每一項(xiàng)工作，不斷學(xué)習(xí)提高自己的理論知識，提高自己專業(yè)能力的層次，不斷從低端層次——計量計價，向中端層次——合同管理、項(xiàng)目管理前進(jìn)，爭取達(dá)到高端——工程項(xiàng)目的造價專家（即項(xiàng)目商務(wù)經(jīng)理或公司工程方面的總經(jīng)理）。這是一個漫長的過程，充滿了艱辛和挫折，但這是每位專業(yè)人士必須經(jīng)過的專業(yè)磨練和職業(yè)規(guī)劃。

工程師職業(yè)規(guī)劃 篇9

網(wǎng)絡(luò)工程師職業(yè)生涯應(yīng)該要怎么規(guī)劃？以下是網(wǎng)絡(luò)工程師職業(yè)規(guī)劃范文供大家參考。

在IT行業(yè),一個人的成長大致可以分為:

第一階段：22-25歲,深入研究技術(shù),熟練掌握一種工具,體會大學(xué)中學(xué)習(xí)的理論在實(shí)際工作中的運(yùn)用,熟悉工作的環(huán)境和工作方法,人與人合作的方式 。

第二階段：25-28歲,參加項(xiàng)目開發(fā),并成為項(xiàng)目小組技術(shù)帶頭人或者是系統(tǒng)分析人員,學(xué)會從系統(tǒng)角度理解軟件和技術(shù),并學(xué)會與用戶交流溝通,豐富其他非IT方面的行業(yè)知識,如運(yùn)輸行業(yè),金融行業(yè)的工作方式。

第三階段：28-30歲，通常職業(yè)發(fā)展會有變化,一般會:

成為高級工程師,做公司的總工程師職位；

成為售前支持工程師,成為與用戶談判,答辯,書寫項(xiàng)目方案書的高手；

成為項(xiàng)目經(jīng)理,逐步學(xué)會管理隊伍；

也可能成為技術(shù)型銷售人員；

或者成為公司的CTO,走向職業(yè)經(jīng)理生涯。

一、網(wǎng)絡(luò)工程師的職業(yè)優(yōu)勢

1、最具增值潛力的職業(yè)，掌握企業(yè)核心網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)、安全技術(shù)，具有不可替代的競爭優(yōu)勢

2、新型網(wǎng)絡(luò)人才缺口大，27%的行業(yè)增長速度導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)人才年缺口達(dá)30萬，高薪高福利成為必然

3、可實(shí)現(xiàn)專業(yè)零基礎(chǔ)入行，4-10個月的強(qiáng)化訓(xùn)練和職業(yè)化引導(dǎo)，就可成為企業(yè)急需的技能型網(wǎng)絡(luò)人才

4、就業(yè)面廣，一專多能，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)適用于各個領(lǐng)域

5、增值潛力大，職業(yè)價值隨著自身經(jīng)驗(yàn)的豐富以及項(xiàng)目運(yùn)作的成熟，升值空間一路看漲

6、職業(yè)發(fā)展前景廣闊，網(wǎng)絡(luò)工程師到項(xiàng)目經(jīng)理僅一步之遙，從容晉升Manager

二、網(wǎng)絡(luò)工程師解讀

何謂網(wǎng)絡(luò)工程師，網(wǎng)絡(luò)工程師是通過學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，掌握網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的理論知識和操作技能的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員。網(wǎng)絡(luò)工程師能夠從事計算機(jī)信息系統(tǒng)的設(shè)計、建設(shè)、運(yùn)行和維護(hù)工作。

具體來說，我們可以從企業(yè)信息化的'崗位體系中作一些了解。企業(yè)（或政府）信息化過程中需要以下四種人：

1、企業(yè)信息化主管：負(fù)責(zé)信息化建設(shè)中的目標(biāo)與方案決策，信息化建設(shè)中的方向研究；

2、工程技術(shù)人員：負(fù)責(zé)信息化系統(tǒng)的設(shè)計、建設(shè)，包括設(shè)備、系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、應(yīng)用系統(tǒng)的建設(shè)；

3、運(yùn)行維護(hù)人員：負(fù)責(zé)信息化系統(tǒng)的運(yùn)行、維護(hù)、管理以及基本的開發(fā)；

4、操作應(yīng)用人員：主要應(yīng)用信息化系統(tǒng)進(jìn)行本職工作。

一般來說，IT企業(yè)的IT技術(shù)職位根據(jù)職能可以分為管理崗位：企業(yè)信息主管CIO、總監(jiān)、IT經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理等；工程技術(shù)崗位：規(guī)劃設(shè)計師、網(wǎng)絡(luò)工程師、系統(tǒng)工程師、軟件工程師和數(shù)據(jù)庫工程師等；運(yùn)行維護(hù)崗位：數(shù)據(jù)庫管理員、系統(tǒng)管理員、網(wǎng)絡(luò)管理員、服務(wù)器管理員等；操作崗位：辦公文員、CAD設(shè)計員、網(wǎng)頁制作員、多媒體制作員等。

根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小，規(guī)模較小的企業(yè)，一個崗位可能涵蓋幾個崗位的內(nèi)容，系統(tǒng)管理員既要負(fù)責(zé)系統(tǒng)管理，又要承擔(dān)網(wǎng)絡(luò)管理；大企業(yè)則會分的比較專業(yè)，有網(wǎng)絡(luò)設(shè)計師、系統(tǒng)集成工程師、網(wǎng)絡(luò)安裝工程師、綜合布線工程師和系統(tǒng)測試工程師等。

三、網(wǎng)絡(luò)工程師職業(yè)規(guī)劃過程主要有以下幾步：

兩年以上的小型企業(yè)→四年左右的中型企業(yè)→大型企業(yè)或跨國集團(tuán)公司

第一步，小企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)管理員（系統(tǒng)管理員）；

第二步，進(jìn)入大中型企業(yè)，同樣的網(wǎng)絡(luò)管理工作，工資就可能完全不同了，一般都在3000元以上。做了部門經(jīng)理時，還可以高達(dá)5000元或以上；

第三步，學(xué)習(xí)更全面的知識成為普通的網(wǎng)絡(luò)工程師工資就高達(dá)3500元以上；

第四步，學(xué)習(xí)更全面的知識成為專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)工程師，如網(wǎng)絡(luò)存儲工程師、網(wǎng)絡(luò)安全工程師的工資就可以達(dá)8000元以上，做大型企業(yè)或?qū)I(yè)網(wǎng)絡(luò)公司IT經(jīng)理的工資就更高了，基本在萬元以上。

工程師職業(yè)規(guī)劃 篇10

經(jīng)常有人問，做網(wǎng)管到底好不好？網(wǎng)絡(luò)工程是有沒有前途？還經(jīng)常聽到有網(wǎng)友說要轉(zhuǎn)行，做網(wǎng)管太累，而工資又低。真是非常遺憾網(wǎng)絡(luò)工程師職業(yè)規(guī)劃過程主要有以下幾步：

兩年以上的小型企業(yè)→四年左右的中型企業(yè)→大型企業(yè)或跨國集團(tuán)公司。

第一步，小企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)管理員（系統(tǒng)管理員）。

第二步，進(jìn)入大中型企業(yè)，同樣的網(wǎng)絡(luò)管理工作，工資就可能完全不同了，一般都在3000元以上。做了部門經(jīng)理時，還可以高達(dá)5000元或以上。

第三步，學(xué)習(xí)更全面的知識成為普通的網(wǎng)絡(luò)工程師工資就高達(dá)3500元以上。

第四步，學(xué)習(xí)更全面的知識成為專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)工程師，如網(wǎng)絡(luò)存儲工程師、網(wǎng)絡(luò)安全工程師的工資就可以達(dá)8000元以上，做大型企業(yè)或?qū)I(yè)網(wǎng)絡(luò)公司it經(jīng)理的工資就更高了，基本在萬元以上。

做專業(yè)網(wǎng)管員

有人覺得網(wǎng)管員就是低工資的代名詞，其實(shí)是非常錯誤的。大公司的專業(yè)網(wǎng)管工資，少則4000、5000元，多則過萬元，多的是。關(guān)鍵是看你的專業(yè)程度了。筆者以前所在nestle公司，好幾年前網(wǎng)管員的工資就達(dá)到了這個數(shù)。

做it經(jīng)理

如果自己在管理上有一些專長，還可以走技術(shù)管理之路。很容易實(shí)現(xiàn)的，當(dāng)然首先要自己技術(shù)也相當(dāng)專業(yè)，要能做到別人不行的，你行。如硬件服務(wù)器技術(shù)應(yīng)用和維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)存儲方案設(shè)計等。管理崗位一般比下面的普通網(wǎng)管員工資高一級，在一般的中小企業(yè)至少也有3000元以上。大一些企業(yè)，少則5000，多則上萬是常事。

向網(wǎng)絡(luò)工程師晉級

一般來說，網(wǎng)絡(luò)工程師的工資都比網(wǎng)管員高，這是職業(yè)定位決定的'，也是技術(shù)層次決定的。如果自己網(wǎng)管方面做得很專業(yè)了，就可以考慮向網(wǎng)絡(luò)工程師方向發(fā)展。但要注意和是，一個專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)工程師是建立健全在專業(yè)的網(wǎng)管員基礎(chǔ)之上的。不要企圖一下子就想成為一個專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)工程師，除非你僅想做一個拉線的現(xiàn)場施工工程師。這樣的網(wǎng)絡(luò)工程師待遇不見得比網(wǎng)管員高。一個專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)工程師所從事的工作是底層系統(tǒng)設(shè)計，需要全方位的網(wǎng)絡(luò)管理知識和經(jīng)驗(yàn)。因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)工程師是為網(wǎng)絡(luò)管理員服務(wù)的，網(wǎng)管是網(wǎng)工的終端客戶。就目前來看，一個專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)設(shè)計師的工資至少也有5000以上。如果是項(xiàng)目經(jīng)理，或者負(fù)責(zé)人，這個工資就可能好幾萬了。

做售后服務(wù)

其實(shí)這也網(wǎng)絡(luò)工程師領(lǐng)域，只不過是售后服務(wù)網(wǎng)絡(luò)工程師，負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的維護(hù)與技術(shù)支持。這個相對來說比較容易做到，更強(qiáng)調(diào)的是網(wǎng)絡(luò)管理知識和經(jīng)驗(yàn)。

做技術(shù)培訓(xùn)或教學(xué)

現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)培訓(xùn)或者教學(xué)市場比較火，如果自己在網(wǎng)絡(luò)專業(yè)領(lǐng)域比較精通，且有教學(xué)素質(zhì)的話，這個選擇就非常適合你了。工資嘛，起碼也有個5000以上。好的，月入好幾萬。自己開公司的話，還可能有月入幾十萬的。

工程師職業(yè)規(guī)劃 篇11

張翊，某大型ic生產(chǎn)廠商資深制造工程師，從業(yè)5年，本科學(xué)習(xí)材料化學(xué)。大學(xué)里輔修過工商管理的他工作后迅速進(jìn)入角色，用5年時間完成通常需要8年的晉升階梯。在記者的要求下，張翊講述了他一步步進(jìn)階的感受。

隨著中國ic產(chǎn)業(yè)漸入佳境，越來越多的工程師加入到這個新興產(chǎn)業(yè)中。從一個初學(xué)者成長為歷經(jīng)風(fēng)雨的ic專家，是每個ic工程師的理想。在這個新興的領(lǐng)域里，ic工程師該怎么提高？

首先，一定要具備完善的知識體系，特別要熟知工藝流程以及一些超越技術(shù)的內(nèi)容。要知道，ic產(chǎn)業(yè)實(shí)際上是物理技術(shù)、器件技術(shù)、軟件技術(shù)、設(shè)計技術(shù)、工藝技術(shù)、測試技術(shù)等一系列高技術(shù)的綜合，也是集電學(xué)、光學(xué)、真空機(jī)械學(xué)、化學(xué)等學(xué)科于一體的高技術(shù)產(chǎn)業(yè)。從設(shè)計、制造到封裝、測試各個環(huán)節(jié)，需要不同知識背景與能力的人才。對人才來說，化學(xué)、生物、機(jī)械、電氣、軟件、硬件、模具、結(jié)構(gòu)等知識，甚至文字功底也必不可少（撰寫產(chǎn)品使用手冊、工藝指導(dǎo)書等）。工程師是為企業(yè)的產(chǎn)品服務(wù)的，全面的知識架構(gòu)對于迅速完成產(chǎn)品制造任務(wù)非常重要。沒有全面的知識，要上升到資深工程師、項(xiàng)目經(jīng)理層面是不可能的。既然是高手，當(dāng)然得十八般兵器樣樣精通，否則，難以獨(dú)挑大梁，只能做配角。比如制程工程師，你必須時刻關(guān)注成本、生產(chǎn)工藝、用戶需求、測試環(huán)境、采購渠道、配套廠家工藝水平等等許多方面，稍有不慎，后續(xù)問題就會冒出來。這里要特別提醒那些學(xué)歷高、某方面技術(shù)精深，但對企業(yè)運(yùn)作、生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)流程、物流管理、行銷模式、市場調(diào)查、用戶心理都不了解的人：在企業(yè)里，這些方面的知識往往是最關(guān)鍵的。

其次，要選準(zhǔn)專業(yè)領(lǐng)域。ic產(chǎn)業(yè)發(fā)展的趨勢是越來越復(fù)雜和分工高度明細(xì)，市場、設(shè)計、工藝、測試、封裝、可靠性、售后服務(wù)、經(jīng)營管理等方方面面已經(jīng)誕生獨(dú)立的公司。因此，在具備完善的知識體系的前提下，還應(yīng)該詳細(xì)了解整個產(chǎn)業(yè)的流程和分工，根據(jù)自己的特點(diǎn)和喜好確定專業(yè)領(lǐng)域。比如我是pe（pe，processengineer），負(fù)責(zé)機(jī)臺，同時還要跟客戶接洽，將客戶需要制造的產(chǎn)品規(guī)格、制程、包裝、運(yùn)送方式等整合制作系統(tǒng)材料，和維修工程師、自動化工程師、品質(zhì)維護(hù)人員、生產(chǎn)技術(shù)員等部門人員合作，將產(chǎn)品順利出貨。補(bǔ)充一句，我之所以喜歡從事制程工程師，就是因?yàn)樵撀毼粠缀跖c所有部門都有關(guān)系。

再次，在向技術(shù)高手邁進(jìn)的過程中，積累和交流是很重要的。芯片制程過程通常分割成數(shù)個區(qū)間：濕式制程區(qū)間、擴(kuò)散區(qū)間、光學(xué)區(qū)間（光學(xué)微影區(qū)間）、蝕刻區(qū)間、步植區(qū)間、薄膜區(qū)間以及cmp區(qū)間。對制程工程師來說，積累是指要學(xué)習(xí)這些區(qū)間內(nèi)的一些經(jīng)典工藝流程，通過仿真細(xì)細(xì)觀察這些經(jīng)典流程的細(xì)節(jié)，如溫度要多少？某氣體流量多少？反應(yīng)室的壓力多少？既有收益，也會有樂趣。在交流方面，要重視同前端及后端的交流，前端主要指設(shè)計及系統(tǒng)，明了設(shè)計的.流程與技巧；后端主要指封裝測試，嚴(yán)格說來，這也是制程的一部分，只不過是由不同的人員負(fù)責(zé)而已。對測試的重視和深刻理解，是一個制程人員能否經(jīng)受壓力和享受成功十分關(guān)鍵的部分。由于流片的機(jī)會相對不多，找機(jī)會多參與測試，對產(chǎn)品的成功和失敗認(rèn)真總結(jié)與分析，是一個制程人員成長的必經(jīng)之路。

然后，適當(dāng)發(fā)展管理能力。要知道，ic產(chǎn)品從市場選題開始，要經(jīng)歷立項(xiàng)論證、方案評審、系統(tǒng)設(shè)計、邏輯設(shè)計、版圖設(shè)計、光刻掩模版制作、工藝流片、芯片測試、封裝、成測、可靠性實(shí)驗(yàn)等重要環(huán)節(jié)，各個環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)非常重要，良好的經(jīng)營管理是ic產(chǎn)品運(yùn)營的保障。當(dāng)你由一個普通技術(shù)人員成長為工程師或項(xiàng)目經(jīng)理時，你就無可避免地要涉及一些管理的職能，有可能是管理一隊人馬去完成任務(wù)，也可能是管理整個生產(chǎn)流程，這都需要一定的管理技巧。因此，要想有繼續(xù)的發(fā)展，培養(yǎng)自己的管理能力極為重要。

最后，語言能力是關(guān)鍵中的關(guān)鍵。每天我們都會開早會，大部分時間是用英文，而且有好多專業(yè)用語。上班第一個禮拜我只能隨便聽聽。同事有四個外籍工程師，客戶中也有不少是國外廠商，我要推廣產(chǎn)品或是跟客戶接洽，講英文是跑不掉的。最近有一個調(diào)查非常值得各位工程師關(guān)注：在上海，英語能力對于硬件工程師的薪資有較大影響，英語熟練者的年薪為6.4萬元，英語精通者可達(dá)到7.1萬元，而平均年薪僅為5.5萬元。

tips：從事集成電路業(yè)必須具備的專業(yè)知識。

基礎(chǔ)數(shù)學(xué)、工程數(shù)學(xué)、電路原理，電子、通訊、計算機(jī)等深層次的專業(yè)原理，半導(dǎo)體物理、器件、材料等知識，工作中還需熟悉黃光設(shè)備、擴(kuò)散設(shè)備、薄膜與刻蝕設(shè)備等系統(tǒng)，精通專業(yè)英語、日語，熟悉軟件編程語言，如c語言等，以及基于軟件的設(shè)計方法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。

工程師職業(yè)規(guī)劃 篇12

一、工程設(shè)計類（環(huán)境工程和給排水專業(yè)）

工作性質(zhì)：該領(lǐng)域主要業(yè)務(wù)是各種環(huán)境工程項(xiàng)目（污水處理、垃圾填埋、氣體凈化之類）的設(shè)計和配套設(shè)備的安裝、施工等。

工作單位：環(huán)保公司/設(shè)計院，是目前環(huán)境類學(xué)生最廣泛的去處。早期，環(huán)保公司多比較小，干三四年就能成挑大梁的人物，但因?yàn)楣疽?guī)模小，管理又不正規(guī)，收入普遍低。

今后發(fā)展：所以尋找一家有實(shí)力有前景的環(huán)保公司在其中不斷提升將是職業(yè)歸宿的重點(diǎn)，若遇到創(chuàng)業(yè)的機(jī)會，再好好把握。

注冊環(huán)保工程師的考證將是促使該行業(yè)正規(guī)化并提升該類職業(yè)收入的一個轉(zhuǎn)折。

二、環(huán)境咨詢類

工作性質(zhì)：環(huán)境咨詢服務(wù)包括環(huán)境影響評價、環(huán)境工程咨詢、環(huán)境監(jiān)理、環(huán)境管理體系與環(huán)境標(biāo)志產(chǎn)品認(rèn)證、有機(jī)食品認(rèn)證、環(huán)境技術(shù)評估、產(chǎn)品生命周期評價、清潔生產(chǎn)審計與培訓(xùn)、環(huán)境信息服務(wù)等。

1、環(huán)境評價

環(huán)評的`上崗證書是做環(huán)評的個人資質(zhì)，參加工作后一年就能夠考。

高級的就是注冊環(huán)評師，環(huán)評注冊工程師是國家對于做環(huán)評工作從業(yè)人員的資質(zhì)的一種認(rèn)定，本科畢業(yè)5年才能考，考試比較難，有4門，過了就有注冊證書，透過率才10%左右。而且此刻做環(huán)評的單位都務(wù)必要有必須人數(shù)的環(huán)評注冊工程師，才能做環(huán)評。

2、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系。

EHS管理體系是環(huán)境管理體系（EMS）和職業(yè)健康安全管理體系（OHSMS）兩體系的整合。環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系，簡稱EHS管理體系。

就業(yè)單位：

國企/外企/名企制造業(yè)的環(huán)境部門，ISO14000環(huán)境管理體系內(nèi)審員。隨著公眾對環(huán)境問題的關(guān)注，企業(yè)也都成立環(huán)境部門來解決內(nèi)部的環(huán)境問題并協(xié)調(diào)對外的環(huán)境問題。

EHS認(rèn)證單位：ISO14000環(huán)境管理體系外審員。

發(fā)展方向：環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系EHS管理師是薪水十分高的一個職業(yè)，當(dāng)然，該職業(yè)對專業(yè)知識的廣博性，實(shí)際問題的協(xié)調(diào)解決潛力以及外語的要求也十分高。

工作特點(diǎn)：工作性質(zhì)偏“軟”，通常的工作就是寫環(huán)境報告書之類的文稿。工作看似很簡單，但大多是重復(fù)性的，且往往是作為工程項(xiàng)目的附屬，有些人會覺得單調(diào)、枯燥，缺乏挑戰(zhàn)。但這樣工作的好處就是不用承擔(dān)風(fēng)險，而且收入也不低，學(xué)環(huán)境專業(yè)的女生從事此類工作比較適宜。

三、銷售與技術(shù)服務(wù)類

工作性質(zhì)：環(huán)境污染治理設(shè)施運(yùn)營能夠看作是管理性服務(wù)。我國目前主要指對從事城市污水、工業(yè)廢水、生活垃圾、工業(yè)固體廢物、廢氣及放射性廢物治理設(shè)施的社會化運(yùn)營和管理。這些設(shè)施原先由國家投資建設(shè)，此刻鼓勵民營資本進(jìn)入，政府只負(fù)責(zé)出必須的運(yùn)營費(fèi)用。我國環(huán)境污染治理設(shè)施的社會化、市場化運(yùn)營才剛剛起步，發(fā)展較慢，市場化規(guī)?？傮w不大，但潛力巨大。

工作單位：從小區(qū)的小型中水回用設(shè)備帶給商，到資產(chǎn)千萬的發(fā)達(dá)城市大型污水處理廠運(yùn)營者，甚至還有為數(shù)不多的幾家上市公司，都在這個領(lǐng)域競爭。

發(fā)展前景：在大公司工作的好處是能理解系統(tǒng)的相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)，能學(xué)到的東西很多；在小公司則要處理許多不同的事務(wù)，也許很快就能獨(dú)當(dāng)一面。所以找工作時也不必一心想要找棵大樹乘涼，適合自己的才是最好的，畢竟這個行業(yè)才剛起步，而且潛力巨大。

四、環(huán)境管理類

工作單位：環(huán)境管理職位主要在政府部門，包括各級環(huán)保局及其下屬事業(yè)單位。國家的環(huán)保政策在近些年有了根本性的轉(zhuǎn)變：從主要用行政辦法保護(hù)環(huán)境轉(zhuǎn)變?yōu)榫C合運(yùn)用法律、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)和必要的行政辦法解決環(huán)境問題，自覺遵循經(jīng)濟(jì)規(guī)律和自然規(guī)律，提高環(huán)境保護(hù)工作水平。這一切都使得政府部門對環(huán)境專業(yè)人才的需求量越來越大。

環(huán)境工程專業(yè)就業(yè)方向：

1、繼續(xù)讀研/博/出國等深造→科研/教授→教書/專家

2、畢業(yè)→環(huán)評單位→環(huán)評工程師→環(huán)評專家/創(chuàng)業(yè)

3、畢業(yè)→設(shè)計院/環(huán)保工程公司→環(huán)保工程師→技術(shù)專家/項(xiàng)目經(jīng)理/創(chuàng)業(yè)

4、畢業(yè)→環(huán)保設(shè)備材料公司→環(huán)保設(shè)備材料銷售→銷售經(jīng)理/環(huán)保業(yè)務(wù)→創(chuàng)業(yè)

5、畢業(yè)→環(huán)保投資公司→工程師→項(xiàng)目管理人員→高層

6、畢業(yè)→污水廠/自來水廠→維護(hù)管理人員→廠長

7、畢業(yè)→國企/外企/民企等制造業(yè)→環(huán)境管理→環(huán)保主管/EHS管理師

8、畢業(yè)→監(jiān)測站/環(huán)保局→公務(wù)員→環(huán)保官員/創(chuàng)業(yè)

工程師職業(yè)規(guī)劃 篇13

根據(jù)不同企業(yè)規(guī)模大小，每個企業(yè)都需要擁有不同的規(guī)劃。每個人也一樣，大家都應(yīng)該擁有一份屬于自己的職業(yè)規(guī)劃，量身定做的一定是最適合自己的。

一、軟件工程師的職業(yè)優(yōu)勢

1、最具增值潛力的職業(yè)，掌握企業(yè)核心數(shù)據(jù)、軟件技術(shù)，具有不可替代的競爭優(yōu)勢。

2、新型軟件人才缺口大，27%的行業(yè)增長速度導(dǎo)致軟件人才年缺口達(dá)30萬，高薪高福利成為必然。

3、可實(shí)現(xiàn)專業(yè)零基礎(chǔ)入行，6-18個月的強(qiáng)化訓(xùn)練和職業(yè)化引導(dǎo)，就可成為企業(yè)急需的技能型軟件人才。

4、就業(yè)面廣，一專多能，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)適用于各個領(lǐng)域。

5、增值潛力大，職業(yè)價值隨著自身經(jīng)驗(yàn)的豐富以及項(xiàng)目運(yùn)作的成熟，升值空間一路看漲。

6、職業(yè)發(fā)展前景廣闊、軟件工程師到項(xiàng)目經(jīng)理僅一步之遙，從容晉升Manager。

二、軟件工程師解讀

何謂軟件工程師，軟件工程師是通過學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，掌握軟件技術(shù)的理論知識和操作技能的軟件技術(shù)人員。軟件工程師能夠從事計算機(jī)軟件、網(wǎng)站的設(shè)計、開發(fā)、維護(hù)和測試工作。

具體來說，我們可以從企業(yè)技術(shù)部的崗位體系中作一些了解。企業(yè)(或政府)信息化過程中需要以下四種人：

1、企業(yè)信息化管理：負(fù)責(zé)信息化建設(shè)中的目標(biāo)與方案決策，信息化建設(shè)、升級、更新;

2、工程技術(shù)人員：負(fù)責(zé)軟件系統(tǒng)的分析、設(shè)計、開發(fā)、數(shù)據(jù)庫、使用、維護(hù)和升級;

3、運(yùn)行維護(hù)崗位：負(fù)責(zé)軟件開發(fā)代碼的編寫以及基本的開發(fā)和測試;

4、操作應(yīng)用人員操作應(yīng)用人員：主要應(yīng)用軟件進(jìn)行日常的管理工作。

一般來說，IT企業(yè)的IT技術(shù)職位根據(jù)職能可以分為管理崗位：企業(yè)信息主管CIO、總監(jiān)、IT經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理等;

工程技術(shù)崗位：規(guī)劃設(shè)計師、網(wǎng)絡(luò)工程師、系統(tǒng)工程師、軟件工程師和數(shù)據(jù)庫工程師等;

運(yùn)行維護(hù)崗位：數(shù)據(jù)庫管理員、系統(tǒng)管理員、程序員等;

操作崗位：辦公文員、CAD設(shè)計員、網(wǎng)頁制作員、多媒體制作員等。

根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小，規(guī)模較小的企業(yè)，一個崗位可能涵蓋幾個崗位的內(nèi)容，系統(tǒng)管理員既要負(fù)責(zé)系統(tǒng)管理，又要承擔(dān)網(wǎng)絡(luò)管理;大企業(yè)則會分的比較專業(yè)，有軟件設(shè)計師、系統(tǒng)集成工程師、網(wǎng)絡(luò)工程師、程序員和系統(tǒng)測試工程師等。

軟件工程師的三個進(jìn)階：

階段 職稱 崗位 前景和待遇

初級 程序員 專業(yè)軟件工程師必經(jīng)階段

網(wǎng)頁制作 工程師

中級 普通的軟件設(shè)計人員 軟件公司/企事業(yè)單位/數(shù)據(jù)中心

普通的系統(tǒng)分析人員 軟件公司/大公司/外包公司

軟件系統(tǒng)分析師 工資過萬

軟件系統(tǒng)設(shè)計師 需求量60萬，缺口極大，當(dāng)前最極缺

軟件工程師職業(yè)規(guī)劃過程主要有以下幾步：

兩年以上的小型企業(yè)→四年左右的中型企業(yè)→大型企業(yè)或跨國集團(tuán)公司

第一步，小企業(yè)的軟件開發(fā)設(shè)計編程人員;

第二步，進(jìn)入大中型企業(yè)，同樣的軟件開發(fā)設(shè)計編程工作，工資就可能完全不同了，一般都在3000元以上。做了部門經(jīng)理時，還可以高達(dá)5000元或以上;

第三步，學(xué)習(xí)更全面的知識成為普通的軟件工程師工資就高達(dá)3500元以上;第四步，學(xué)習(xí)更全面的知識成為專業(yè)的軟件工程師，如軟件設(shè)計工程師，系統(tǒng)分析工程師的工資就可以達(dá)8000元以上，做大型企業(yè)或?qū)I(yè)軟件公司IT經(jīng)理的工資就更高了，基本在萬元以上。

Ⅰ、程序員

工作職責(zé)描述：

編寫計算機(jī)程序，開發(fā)軟件包，調(diào)試并執(zhí)行計算機(jī)應(yīng)用程序，負(fù)責(zé)計算機(jī)程序的維護(hù)工作，為用戶提供計算機(jī)維修服務(wù)。

職位要求：熟練的代碼編寫能力熟悉一些常用數(shù)據(jù)庫軟件

能獨(dú)立承擔(dān)企業(yè)網(wǎng)站或門戶網(wǎng)站系統(tǒng)開發(fā)

具有良好的溝通、協(xié)調(diào)及組織能力，有鉆研精神,有工作責(zé)任心和良好的團(tuán)隊合作精神及表達(dá)能力。

具有良好的撰寫需求分析、解決方案、PPT、系統(tǒng)軟硬件配置等方案的能力

就業(yè)前景：

國內(nèi)每年所需的IT人才在100萬以上，每年還在以20%的`速度增長;隨著大學(xué)和職業(yè)的擴(kuò)招和培養(yǎng)，彌補(bǔ)了一定的缺口，而目前國內(nèi)缺口還是極大。隨著IT信息產(chǎn)業(yè)的日益普及，此類人才在未來幾年中的需求將持續(xù)攀升，專業(yè)的軟件開發(fā)和管理人才的工資標(biāo)準(zhǔn)可能還要遠(yuǎn)高于硬件開發(fā)人員。

Ⅱ、軟件工程師

工作職責(zé)描述：

(1)參與項(xiàng)目研發(fā)的技術(shù)，估算成本、制定預(yù)算，評估項(xiàng)目的可行性;

(2)參與新品開發(fā)和建設(shè)公司產(chǎn)品庫;

(3)開發(fā)公司系統(tǒng)集成項(xiàng)目中的軟件系統(tǒng)以及公司開發(fā)產(chǎn)品中的軟件等;

(4)軟件外包項(xiàng)目的開發(fā)、測試等工作;

(5)負(fù)責(zé)產(chǎn)品的設(shè)計、開發(fā)、測試和維護(hù)工作，并進(jìn)行相關(guān)文檔的編寫。

工作要求：

有多年的軟件設(shè)計和開發(fā)經(jīng)驗(yàn)

熟悉多種編程語言，對各種主流的技術(shù)有較好的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);精通熟悉各種常用設(shè)計模式;

對技術(shù)有強(qiáng)烈的興趣，喜歡鉆研，具有良好的學(xué)習(xí)能力;。良好的溝通技能，團(tuán)隊合作能力。

就業(yè)前景：當(dāng)前最急缺的人才，工資增長幅度大

Ⅲ、專家

職稱：高級

工作在大的軟件公司、或研究所主要是技術(shù)主管、項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)專家

①、技術(shù)專家

工作描述：

(1)、某一行業(yè)的專家、顧問、權(quán)威;

(2)、如果的確非常喜愛技術(shù)工作，而不擅長和喜歡與人溝通，則可以完全專注于自身的領(lǐng)域，以發(fā)展成為行業(yè)資深專家為方向和目標(biāo)

(3)、發(fā)展過程比較漫長，任何一個領(lǐng)域的頂尖技術(shù)人才都需要長期的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的累積和個人孜孜不倦的投入;

(4)、優(yōu)勢是越老越吃香，當(dāng)別人隨著年齡的逐步增長而開始擔(dān)心飯碗問題時，你則漸入佳境，開始進(jìn)入職業(yè)發(fā)展的黃金時期。軟件工程師個人職業(yè)規(guī)劃軟件工程師個人職業(yè)規(guī)劃。

工作要求：全面的軟件技術(shù)

對新技術(shù)有深刻的認(rèn)識，所以要求有極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力

就業(yè)前景：待遇很高，技術(shù)人員到30歲后的發(fā)展目標(biāo)之一

②、項(xiàng)目經(jīng)理

工作內(nèi)容：

(1)、融合技術(shù)和管理的復(fù)合性人才

(2)、參與項(xiàng)目談判

(3)、項(xiàng)目目標(biāo)和項(xiàng)目財務(wù)指標(biāo)

(4)、劃分工作內(nèi)容并合理分配

(5)、指導(dǎo)軟件工程師

(6)、控制工作的進(jìn)度，按計劃完成項(xiàng)目

(7)、組織項(xiàng)目會議

職位要求：

多年的軟件工程師經(jīng)驗(yàn)希望做管理

需要自己學(xué)習(xí)項(xiàng)目管理知識

就業(yè)前景：

技術(shù)人員到35歲后的發(fā)展目標(biāo)之一待遇高，可晉升企業(yè)核心管理層

③、技術(shù)主管

工作任務(wù)描述：

(1)、帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊創(chuàng)造更多的價值

(2)、在信息方面參與公司的規(guī)劃和計劃

職位要求：技術(shù)全面;有管理能力

就業(yè)前景：是網(wǎng)絡(luò)工程師30歲后的發(fā)展方向

第四篇：網(wǎng)絡(luò)工程師職業(yè)規(guī)劃

網(wǎng)絡(luò)工程師職業(yè)規(guī)劃：

1.路由器、交換機(jī)方向網(wǎng)絡(luò)工程師

a)第一階段：萬丈高樓平地起，基礎(chǔ)知識還是重要的。基本的路由交換知識的了解及其配置方法。

b)第二階段：排除故障也很重要，發(fā)展到CTO級別就要考慮網(wǎng)絡(luò)的整體部署？TCP/IP協(xié)議專題？路由器技術(shù)

指南？交換機(jī)典型配置？訪問控制列表介紹，路由故障處理手冊，交換機(jī)故障解決指南，交換機(jī)安全配置與安全漫談，融合通信：語音、視頻和數(shù)據(jù)融合。

2.無線型網(wǎng)絡(luò)工程師：

a)有限和無線來說，基礎(chǔ)知識很是重要的，搭建小型無線網(wǎng)絡(luò)對于工程師來說是必備的。故障處理對于無線

來說也非常重要。無線是比較有前途的，畢竟上網(wǎng)不受網(wǎng)絡(luò)束縛。

b)TCP/IP協(xié)議專題，子網(wǎng)掩碼教程、無線局域網(wǎng)基本知識。家庭無線局域網(wǎng)，無線網(wǎng)絡(luò)搭建，家庭無線網(wǎng)，無線路由器故障處理。

c)無線重中之重：安全問題，無線網(wǎng)狀網(wǎng)(MESH)，Wimax 技術(shù)與趨勢802.11n：下一代的無線網(wǎng)絡(luò)技術(shù)

3.布線型工程師：

a)基本的路由交換知識的了解及其配置方法，基本的路由交換知識的了解及其配置方法。

b)基本的交換知識的了解及其配置方法

c)TCP/IP協(xié)議專題，網(wǎng)絡(luò)傳輸介質(zhì)介紹，網(wǎng)絡(luò)管理實(shí)用手冊。綜合布線技術(shù)，網(wǎng)絡(luò)性能測試。網(wǎng)絡(luò)布線測試

儀器，網(wǎng)管系統(tǒng)介紹。網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)的困惑與突圍。綜合布線工程案例。QoS服務(wù)質(zhì)量專題

網(wǎng)絡(luò)工程師發(fā)展職業(yè)規(guī)劃、網(wǎng)絡(luò)工程師三級進(jìn)階：

1.第一階段：網(wǎng)管員初級

a)專業(yè)網(wǎng)工必經(jīng)的初始階段，2.第二階段：系統(tǒng)管理員工程師中級

a)網(wǎng)絡(luò)公司/專業(yè)IDC中心/大ISP服務(wù)商

3.第三階段：普通系統(tǒng)工程中級

a)網(wǎng)絡(luò)公司/大公司/外包公司

4.第四階段：網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師中級

5.第五階段：網(wǎng)絡(luò)存儲工程師中級

6.第六階段：網(wǎng)絡(luò)安全工程師中級

7.第七階段：技術(shù)專家高級

網(wǎng)絡(luò)工程師３５歲后發(fā)展目標(biāo)：技術(shù)主管、高級網(wǎng)絡(luò)工程師

網(wǎng)絡(luò)工程師３０歲后發(fā)展方向：

1.職稱：初級主要崗位：網(wǎng)絡(luò)管理員(系統(tǒng)管理員)

a)工作在中小企業(yè)，涵蓋網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施管理、網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)管理、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用系統(tǒng)管理、網(wǎng)絡(luò)用戶管理、網(wǎng)絡(luò)安全保密管理、信息存儲備份管理和網(wǎng)絡(luò)機(jī)房管理等幾大方向。

b)這些管理涉及到多個領(lǐng)域、每個領(lǐng)域的管理又各有特定的任務(wù)：

工作職責(zé)：

1.1 網(wǎng)絡(luò)本身的管理

1.2 網(wǎng)絡(luò)中操作/應(yīng)用系統(tǒng)的管理(在大型企業(yè)、外資、合資企業(yè)中通常稱為MIS—Manger Information System

信息系統(tǒng)管理員)。

兩者的區(qū)別在于：

網(wǎng)絡(luò)管理員重在OSI模型下3層，系統(tǒng)管理員則主要在系統(tǒng)維護(hù)和公司信息系統(tǒng)管理上。

就業(yè)前景：

1.1 是一個專業(yè)網(wǎng)絡(luò)人員必經(jīng)的初始階段待遇 1800~3000

2.職稱：中級主要崗位：網(wǎng)絡(luò)工程師

a)工作在網(wǎng)絡(luò)公司或大中型企業(yè)，在網(wǎng)絡(luò)公司中主要任務(wù)是設(shè)計并建設(shè)，在 大中型企業(yè)中主要任務(wù)是運(yùn)營

和維護(hù)。

b)網(wǎng)絡(luò)工程師其實(shí)是一個包括多種工種的職業(yè)，不同的網(wǎng)絡(luò)工程師對從業(yè)的人員地要求不一樣，對從業(yè)人員的網(wǎng)絡(luò)管理水平的要求查辦別較大。專業(yè)的網(wǎng)路工程師主要有：網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)設(shè)計師、網(wǎng)絡(luò)工程師、系統(tǒng)工程是、網(wǎng)絡(luò)安全工程是、數(shù)據(jù)存儲工程師。

工作職責(zé)：

1.1 普通網(wǎng)絡(luò)工程師：

工作職責(zé)：高級網(wǎng)絡(luò)管理員，在大企業(yè)中或在網(wǎng)絡(luò)公司工作，維護(hù)公司網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，保證公司骨干網(wǎng)絡(luò)正

常工作、對主流的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備非常了解。

職位要求：需要具有扎實(shí)而全面的網(wǎng)絡(luò)知識功底，多年專業(yè)網(wǎng)絡(luò)管理經(jīng)驗(yàn)，對產(chǎn)品性能和最新技術(shù)掌握

很好

就業(yè)前景：國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)公司的技術(shù)人員或?qū)I(yè)的IDC中心，大的ISP服務(wù)商

1.2 普通系統(tǒng)工程師：

工作職責(zé)：高級網(wǎng)絡(luò)管理員，在大企業(yè)中或在網(wǎng)絡(luò)公司工作，維護(hù)并保證系統(tǒng)工作正常，對流行的ＯＳ

非常了解，對系統(tǒng)故障的解決有豐富的經(jīng)驗(yàn)。

職位要求：扎實(shí)而全名的網(wǎng)絡(luò)知識功底，多年專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)管理經(jīng)驗(yàn)，對新OS系統(tǒng)和最新技術(shù)掌握很好 就業(yè)前景：國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)公司技術(shù)人員，大公司的技術(shù)人員，外包公司。

1.3 網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)設(shè)計師：

工作職責(zé)：公司需要建設(shè)網(wǎng)絡(luò)，主要根據(jù)要求進(jìn)行設(shè)計，客戶能滿意設(shè)計項(xiàng)目達(dá)到全面、高的實(shí)用性和可用性、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)設(shè)計師是一個綜合性的工種。網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)方面都有很好的經(jīng)驗(yàn)。

職位要求：扎實(shí)而全面的網(wǎng)絡(luò)知識功底，多年專業(yè)網(wǎng)絡(luò)管理、設(shè)計經(jīng)驗(yàn)。對網(wǎng)絡(luò)核心技術(shù)掌握很好。就業(yè)前景：國內(nèi)真正的設(shè)計師鳳毛麟角，工資過萬。

1.4 網(wǎng)絡(luò)存儲工程師：

工作職責(zé)：主要工作在大的數(shù)據(jù)需要大的公司如銀行、電視臺、IDC中心、有效管理公司海量數(shù)據(jù)，有存儲設(shè)備測試、評估環(huán)境、系統(tǒng)咨詢、實(shí)施指導(dǎo)、測試、培訓(xùn)、相關(guān)解決方案、災(zāi)難恢復(fù)

職位要求：有多年的網(wǎng)絡(luò)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉有一些常用數(shù)據(jù)庫軟件，有網(wǎng)絡(luò)存儲理論知識，包括存儲基礎(chǔ)、技術(shù)及其網(wǎng)絡(luò)存儲高級技術(shù)。熟悉主流存儲、備份廠商的產(chǎn)品線：如IBM/PH/SUN，熟悉掌握Veritas、legato、tsm、dp等備份軟件工具使用。具有良好的撰寫需求分析，解決方案、PPT、系統(tǒng)軟硬

1.5

3.4.

第五篇：網(wǎng)絡(luò)工程師職業(yè)規(guī)劃

網(wǎng)絡(luò)工程師職業(yè)規(guī)劃

a.路由器、交換機(jī)方向絡(luò)工程師

第一階段 第二階段 第三階段 第四階段

萬丈高樓平地起，基礎(chǔ)知識還是蠻重要的 本基的路由交換知識的了解以及配置方法

時間久了，免不了出故障，排除故障也很重要 發(fā)展到cTo級別就要考慮絡(luò)的整體部署了

?TcP/IP協(xié)議專題 ?子掩碼教程 ?路由協(xié)議專題 ?路由器技術(shù)指南 ?交換機(jī)典型配置 ?訪問控制列表介紹 ·路由故障處理手冊·交換機(jī)故障解決指

南·交換機(jī)安全配置與安全漫談 ·融合通信：語音、視

頻和數(shù) 據(jù)融合

b.無線型絡(luò)工程師

第一階段 第二階段 第三階段 第四階段

有線和無線來說，基礎(chǔ)知識很是很重要的 搭建小型無線絡(luò)對于工程師來說是必備的

故障處理對于無線來說也非常重要 無線是比較有前途的，畢竟上不受絡(luò)束縛

·TcP/IP協(xié)議專題 ·子掩碼教程·無線局域基本知識 ·家庭無線局域 ·無線絡(luò)搭建·家庭無線 ·無線路由器故障處理

·無線重中之重：安全問題 ·無線狀(mESH)

·wimax技術(shù)與趨勢·:下一代的無線絡(luò)技術(shù)

c.布線型工程師

第一階段 第二階段 第三階段 第四階段

基本的路由交換知識的了解以及

配置方法 本基的路由交換知識的了解以及配置方法

本基的路由交換知識的了解以及配置方法

本基的路由交換知識的了解以及配置方法

·TcP/IP協(xié)議專題 ·絡(luò)傳輸介質(zhì)介紹 ·絡(luò)管理實(shí)用手冊 ·綜合布線技術(shù) ·絡(luò)性能測試 ·絡(luò)布線測試儀器 ·管系統(tǒng)介紹·絡(luò)管理系統(tǒng)的困惑 與突圍 ·綜合布線工程案例 ·qoS服務(wù)質(zhì)量專題

2.絡(luò)工程師發(fā)展職業(yè)規(guī)劃、絡(luò)工程師三級進(jìn)階

階段 職稱 崗位 前景與待遇 管員 初級 絡(luò)管理員

專業(yè)工必經(jīng)的初始階段 系統(tǒng)管理員工程師 中級 普通絡(luò)工程師 絡(luò)公司/專業(yè)IDc中心/大ISP服務(wù)商

普通系統(tǒng)工程師 中級絡(luò)公司/大公司/外報公司 絡(luò)系統(tǒng)工程師中級 國內(nèi)鳳毛麟角，工資過萬

絡(luò)存儲工程師 中級

需求60萬輸送1萬，缺口極大

絡(luò)安全工程師 中級

當(dāng)前最急缺，工資增長幅度大

專家型 高級

技術(shù)專家 待遇很高，30歲后的發(fā)展目標(biāo)之一

項(xiàng)目經(jīng)理

高級

35歲后發(fā)展目標(biāo)之一，可晉升管理層

技術(shù)主管

高級

絡(luò)工程師30歲后的發(fā)展方向

(一)、管員

■職稱：初級

工作在中小企業(yè)，涵蓋絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施管理、絡(luò)操作系統(tǒng)管理、絡(luò)應(yīng)用系統(tǒng)管理、絡(luò)用戶管理、絡(luò)安全保密管理、信息存儲備份管理和絡(luò)機(jī)房管理等幾大方向。

這些管理涉及到多個領(lǐng)域，每個領(lǐng)

域的管理又有各自特定的任務(wù)。

■主要崗位：絡(luò)管理員(系統(tǒng)管理員)

■工作職責(zé)描述：

1、絡(luò)本身的管理;

2、絡(luò)中操作/應(yīng)用系統(tǒng)的管理(在大型企業(yè)、外資、合資企業(yè)中通常稱之為”mIS(manger Information System，信息系統(tǒng)管理員)。

兩者的區(qū)別主要是：絡(luò)管理員重在oSI下3層，系統(tǒng)管理員則主要在系統(tǒng)維護(hù)和公司信息系統(tǒng)管理上。

■就業(yè)前景：是一個專業(yè)絡(luò)人員必經(jīng)的初始階段

■待遇：1800元——3000元(視專業(yè)的掌握程度以及技術(shù)的熟練度而定)

(二)、工程師

■職稱：中級

工作在絡(luò)公司或者大中型企業(yè)。在絡(luò)公司中主要任務(wù)是設(shè)計并建設(shè);在大中型企業(yè)中的主要任務(wù)是運(yùn)營和維護(hù)。

絡(luò)工程師其實(shí)是一個包括許多種工種的職業(yè)，不同的絡(luò)工程師工種對從

業(yè)的人員的要求也不一樣，對從業(yè)人員的絡(luò)管理水平的要求差別很大。專業(yè)絡(luò)工程師主要有：絡(luò)系統(tǒng)設(shè)計師、絡(luò)工程師、系統(tǒng)工程師、絡(luò)安全工程師、數(shù)據(jù)存儲工程師等。

1、普通絡(luò)工程師

■工作職責(zé)描述：

(1)、高級絡(luò)管理員，在大企業(yè)中或是在絡(luò)公司工作(2)、維護(hù)公司絡(luò)設(shè)備，保證公司骨干絡(luò)正常工作(3)、對主流的絡(luò)設(shè)備非常了解

■職位要求：

。扎實(shí)而又全面的絡(luò)知識功底。多年專業(yè)絡(luò)管理經(jīng)驗(yàn)。對產(chǎn)品性能和最新技術(shù)掌握很好

■就業(yè)前景：國內(nèi)絡(luò)公司的技術(shù)人員或?qū)I(yè)的IDc中心、大的ISP服務(wù)商

2、普通系統(tǒng)工程師

■工作職責(zé)描述：

(1)、高級絡(luò)管理員(2)、在大企業(yè)中或是在絡(luò)公司工作(3)、維護(hù)并保證系統(tǒng)工作正常(4)、對流行的oS非常了解

(5)、對系統(tǒng)故障的解決有豐富的經(jīng)驗(yàn)

■職位要求：

。扎實(shí)而又全面的絡(luò)知識功底。多年專業(yè)絡(luò)管理經(jīng)驗(yàn)。對新oS系統(tǒng)和最新技術(shù)掌握很好

■就業(yè)前景：

。國內(nèi)絡(luò)公司的技術(shù)人員。大公司的技術(shù)人員。外包公司

3、絡(luò)系統(tǒng)設(shè)計師

■工作職責(zé)描述：

(1)、公司需要建設(shè)絡(luò)，主要根據(jù)要求進(jìn)行設(shè)計，客戶能滿意(2)、設(shè)計項(xiàng)目達(dá)到全面、高的實(shí)用性和可用性(3)、絡(luò)系統(tǒng)設(shè)計師是一個綜合性的工種(4)、絡(luò)和系統(tǒng)方面都有很好的經(jīng)驗(yàn)

■職位要求：

。扎實(shí)而又全面的絡(luò)知識功底。多年專業(yè)絡(luò)管理、設(shè)計經(jīng)驗(yàn)。對絡(luò)核心技術(shù)掌握很好

■就業(yè)前景：國內(nèi)真正的設(shè)計師鳳毛麟角 工資過萬

4、絡(luò)存儲工程師

■工作職責(zé)描述：

(1)、主要工作在一些大的數(shù)據(jù)需要量大的公司如銀行、電視臺、IDc中心(2)、有效管理公司海量數(shù)據(jù)，有存儲設(shè)備測試、評估環(huán)境、系統(tǒng)咨詢、實(shí)施指導(dǎo)、測試、培訓(xùn)、相關(guān)解決方案(3)、災(zāi)難恢復(fù)

■職位要求：

。有多年的絡(luò)管理經(jīng)驗(yàn)。熟悉一些常用數(shù)據(jù)庫軟件。有絡(luò)存儲理論知識，包括存儲基礎(chǔ)、技術(shù)及絡(luò)存儲高級技術(shù)。熟悉主流存儲、備份廠商的產(chǎn)品線;如 IBm/HP/SUN。熟練掌握veritas、legato、tsm、dp等備份軟件工具使用。具有良好的撰寫需求分析、解決方案、PPT、系統(tǒng)軟硬件配置等方案的能力

■就業(yè)前景：

國內(nèi)每年所需的絡(luò)存儲人才在60萬以上，而目前國內(nèi)每年最多僅能提供1萬左右，缺口極大。隨著絡(luò)經(jīng)濟(jì)的日益普及，此類人才在未來幾年中的需求將持續(xù)攀升，專業(yè)的硬件服務(wù)器和絡(luò)存儲

人才的工資標(biāo)準(zhǔn)可能還要遠(yuǎn)高于軟、硬件開發(fā)人員。

5、絡(luò)安全工程師

■工作職責(zé)描述：

(1)、主要保護(hù)絡(luò)安全(2)、保護(hù)站、郵件等服務(wù)器安全(3)、合理布置絡(luò)結(jié)構(gòu)和絡(luò)產(chǎn)品(4)、對企業(yè)能進(jìn)行安全評估和防護(hù)

■工作要求：

有多年的絡(luò)管理經(jīng)驗(yàn)。熟悉多種絡(luò)安全技術(shù)，對各種主流的安全產(chǎn)品(如防火墻、防病毒、入侵檢測等)有較好的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，了解各種安全產(chǎn)品(例如FireWall、VPN、防病毒產(chǎn)品、IPS等)的特點(diǎn)、使用方法及常用的調(diào)試技巧。精通Windows、Linux等系統(tǒng)環(huán)境，能進(jìn)行維護(hù)管理和故障分析

■就業(yè)前景：當(dāng)前最急缺的人才，工資增長幅度大

(三)、專家

■職稱：高級

工作在大的絡(luò)公司、或研究所主要

是技術(shù)主管、項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)專家

1、技術(shù)專家

■工作描述：

(1)、某一行業(yè)的專家、顧問、權(quán)威;(2)、如果的確非常喜愛技術(shù)工作，而不擅長和喜歡與人溝通，則可以完全專注于自身的領(lǐng)域，以發(fā)展成為行業(yè)資深專家為方向和目標(biāo)(3)、發(fā)展過程比較漫長，任何一個領(lǐng)域的頂尖技術(shù)人才都需要長期的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的累積和個人孜孜不倦的投入;(4)、優(yōu)勢是越老越吃香，當(dāng)別人隨著年齡的逐步增長而開始擔(dān)心飯碗問題時，你則漸入佳境，開始進(jìn)入職業(yè)發(fā)展的黃金時期。

■工作要求：

。全面的絡(luò)技術(shù)。對新技術(shù)有深刻的認(rèn)識，所以要求有極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力

■就業(yè)前景：待遇很高，技術(shù)人員到30歲后的發(fā)展目標(biāo)之一

2、項(xiàng)目經(jīng)理

■工作內(nèi)容：

(1)、融合技術(shù)和管理的復(fù)合性人

才(2)、參與項(xiàng)目談判(3)、項(xiàng)目目標(biāo)和項(xiàng)目財務(wù)指標(biāo)(4)、劃分工作內(nèi)容并合理分配(5)、指導(dǎo)絡(luò)工程師(6)、控制工作的進(jìn)度，按計劃完成項(xiàng)目(7)、組織項(xiàng)目會議

■職位要求：

。多年的絡(luò)工程師經(jīng)驗(yàn)。希望做管理。需要自己學(xué)習(xí)項(xiàng)目管理知識

■就業(yè)前景：

技術(shù)人員到35歲后的發(fā)展目標(biāo)之一待遇高，可晉升企業(yè)核心管理層

3、技術(shù)主管

■工作任務(wù)描述：(1)、帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊創(chuàng)造更多的價值(2)、在信息方面參與公司的規(guī)劃和計劃

■職位要求：技術(shù)全面;有管理能力

■就業(yè)前景：是絡(luò)工程師30歲后的發(fā)展方向

絡(luò)工程師：職業(yè)發(fā)展路線規(guī)劃圖

一、絡(luò)工程師的職業(yè)優(yōu)勢

1、最具增值潛力的職業(yè)，掌握企業(yè)核心絡(luò)架構(gòu)、安全技術(shù)，具有不可替

代的競爭優(yōu)勢

2、新型絡(luò)人才缺口大，27%的行業(yè)增長速度導(dǎo)致絡(luò)人才年缺口達(dá)30萬，高薪高福利成為必然

3、可實(shí)現(xiàn)專業(yè)零基礎(chǔ)入行，4-10個月的強(qiáng)化訓(xùn)練和職業(yè)化引導(dǎo)，就可成為企業(yè)急需的技能型絡(luò)人才

4、就業(yè)面廣，一專多能，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)適用于各個領(lǐng)域

5、增值潛力大，職業(yè)價值隨著自身經(jīng)驗(yàn)的豐富以及項(xiàng)目運(yùn)作的成熟，升值空間一路看漲

6、職業(yè)發(fā)展前景廣闊，絡(luò)工程師到項(xiàng)目經(jīng)理僅一步之遙，從容晉升manager

二、絡(luò)工程師解讀何謂絡(luò)工程師?

絡(luò)工程師是通過學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，掌握絡(luò)技術(shù)的理論知識和操作技能的絡(luò)技術(shù)人員。絡(luò)工程師能夠從事計算機(jī)信息系統(tǒng)的設(shè)計、建設(shè)、運(yùn)行和維護(hù)工作。具體來說，我們可以從企業(yè)信息化的崗位體系中作一些了解。

企業(yè)(或政府)信息化過程中需要以下四種人：

1、企業(yè)信息化主管：負(fù)責(zé)信息化建設(shè)中的目標(biāo)與方案決策，信息化建設(shè)中的方向研究;

2、工程技術(shù)人員：負(fù)責(zé)信息化系統(tǒng)的設(shè)計、建設(shè)，包括設(shè)備、系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、應(yīng)用系統(tǒng)的建設(shè);

3、運(yùn)行維護(hù)人員：負(fù)責(zé)信息化系統(tǒng)的運(yùn)行、維護(hù)、管理以及基本的開發(fā);

4、操作應(yīng)用人員：主要應(yīng)用信息化系統(tǒng)進(jìn)行本職工作。

一般來說，IT企業(yè)的IT技術(shù)職位根據(jù)職能可以分為管理崗位：企業(yè)信息主管cIo、總監(jiān)、IT經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理等;工程技術(shù)崗位：規(guī)劃設(shè)計師、絡(luò)工程師、系統(tǒng)工程師、軟件工程師和數(shù)據(jù)庫工程師等;運(yùn)行維護(hù)崗位：數(shù)據(jù)庫管理員、系統(tǒng)管理員、絡(luò)管理員、服務(wù)器管理員等;操作崗位：辦公文員、cAD設(shè)計員、頁制作員、多媒體制作員等。

根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小，規(guī)模較小的企

業(yè)，一個崗位可能涵蓋幾個崗位的內(nèi)容，系統(tǒng)管理員既要負(fù)責(zé)系統(tǒng)管理，又要承擔(dān)絡(luò)管理;大企業(yè)則會分的比較專業(yè)，有絡(luò)設(shè)計師、系統(tǒng)集成工程師、絡(luò)安裝工程師、綜合布線工程師和系統(tǒng)測試工程師等。

轉(zhuǎn)載自工作總結(jié)