第一篇：2013年國家公務(wù)員面試模擬題：如何看待醫(yī)生對病人隱瞞病情

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2013年國家公務(wù)員面試模擬題：如何看待醫(yī)生對病人隱瞞病情

國家公務(wù)員面試模擬題：

醫(yī)生常常對病人隱瞞病情，你如何看待?

[思路點(diǎn)撥]

觀點(diǎn)

一、從心理學(xué)的角度來看.大多數(shù)病人在得知自己身患絕癥后都會(huì)陷入絕望，甚至?xí)芙^繼續(xù)接受治療。因此，對病人適當(dāng)隱瞞病情有利于配合治療，但是如果病人已經(jīng)有所察覺并堅(jiān)持詢問病情，醫(yī)生就應(yīng)該尊重病人的知情權(quán)，采取委婉的方式告訴其病情，同時(shí)多加開導(dǎo)，幫助其渡過心理難關(guān)。

觀點(diǎn)

二、首先，我認(rèn)為醫(yī)生不應(yīng)該對病人隱瞞病情，原因很簡單，因?yàn)榛卺t(yī)德，醫(yī)生不能隱瞞病情。另外，如果不把病情告訴病人，怎么能得到病人的配合呢?關(guān)鍵在于醫(yī)生什么時(shí)候，采取何種方式告訴病人。在哈佛曾遇到這樣一個(gè)例子：一個(gè)病人患了癌癥，醫(yī)生考慮了好久，決定慢慢地透露給病人這個(gè)不幸的消息。于是醫(yī)生在每天治療的時(shí)候，一邊鼓勵(lì)病人，一邊由淺入深地給他介紹治療的進(jìn)度、病情發(fā)展的狀況。漸漸地，病人對自己的病情有了真正的了解，也平靜地接受了這個(gè)事實(shí)，最后安詳?shù)仉x開了人世。醫(yī)生對病人的家屬也做了大量細(xì)致的工作，取得了他們的配合。

第二篇：2017國家公務(wù)員考試面試模擬題：如何看待共享單車

2017國家公務(wù)員考試面試模擬題：如何看待共享單車

面試是公務(wù)員考試的必要環(huán)節(jié)之一，在面試中取得優(yōu)異成績同樣重要，下面為大家提供一道面試模擬題，供考生練習(xí)。

【背景鏈接】

自2016年年末以來，永安行、OFO和摩拜三家共享單車陸續(xù)進(jìn)入昆明，供市民租用。但進(jìn)入昆明近一個(gè)月時(shí)間，共享單車卻“很受傷”.共享單車在帶給人們便利的同時(shí)，也引發(fā)了一系列的問題。

1、在使用共享單車過程中，不少市民發(fā)現(xiàn)打開手機(jī)應(yīng)用軟件，出現(xiàn)在附近的共享單車有數(shù)十輛甚至上百輛，但是按照地圖上標(biāo)識的位置找去，就會(huì)發(fā)現(xiàn)所標(biāo)位置根本就沒有共享單車。

2、除了找車難以外，共享單車“被私有化”更讓市民和共享單車運(yùn)營商頭疼。目前投放的共享單車中，有的被市民騎回家或停小區(qū)里；有的被人用鐵鏈鎖起來藏進(jìn)綠化帶；有的被人為刮壞車上二維碼、車架號??不少共享單車成了“私人專車”.3、共享單車被惡意破壞、上私鎖等不良行為在全國各地也都有發(fā)生，不同地方的執(zhí)法機(jī)關(guān)也均采取了行動(dòng)。此前上海、廣州曾有人因破壞、私占共享單車被刑拘。

【面試題目】

目前以ofo共享單車和摩拜單車為代表的“共享單車”模式開始在城市中流行起來。在高校、地鐵口和各大商圈等人流密集點(diǎn)，“小黃車”和“小紅車”紛紛扎堆現(xiàn)身，特別醒目。對共享單車你怎么看？

【解析】

一、共享單車是什么？

1.共享單車是市場參與公共服務(wù)供給的良好體現(xiàn)，反映出市場具有較強(qiáng)的活力，符合市場在資源配置中起決定作用這一定位。

2.共享單車是共享經(jīng)濟(jì)的具體體現(xiàn)，其本質(zhì)是整合線下的閑散物品、勞動(dòng)力、教育醫(yī)療資源。使人們公平享有社會(huì)資源，各自以不同的方式付出和受益，共同獲得經(jīng)濟(jì)紅利。

二、共享單車產(chǎn)生的積極意義

1.解決交通最后一公里問題：一些小區(qū)交通配套不到位導(dǎo)致居民上下班出行不方便，甚至大量黑車出現(xiàn)給市民帶來了安全隱患。

2.緩解交通擁堵問題：共享單車的出現(xiàn)減少了私家車對于公共道路資源的擠占，保障了交通的通常。

3.降低空氣污染問題：共享單車是綠色出行，極大的減少了汽車尾氣排放對環(huán)境的污染。

4.提升旅游城市用戶感受：通過騎行可以更深入到城市的每一個(gè)角落，每一處景觀，更全面的了解城市的歷史自然文化。

三、當(dāng)前引發(fā)的具體問題

人行道上單車亂停放擋道，小區(qū)出入口、路邊綠化帶、公園景點(diǎn)、海邊棧道、商場門口等等，也隨處可見亂停亂放的各種單車。

四、問題產(chǎn)生的原因

1.政府缺少規(guī)范管理，共享單車停車區(qū)域缺少規(guī)劃或者規(guī)劃不合理。

2.共享單車企業(yè)也應(yīng)該樹立起社會(huì)責(zé)任感，不能把車子投放完了后，造成的問題都交給社會(huì)和政府來解決

3使用者個(gè)人素質(zhì)問題

五、問題如何解決：

1.交管部門重點(diǎn)在軌道站點(diǎn)、公交中途停靠站周邊設(shè)置自行車停放區(qū)配套設(shè)施，采取措施規(guī)范路側(cè)帶區(qū)域自行車停放，引導(dǎo)市民軌道/公交+自行車接駁出行的綠色交通出行方式

2.企業(yè)建立信用分制度。信用分起始分為100分，正常使用一次加1分，違章停放一次扣20分。當(dāng)分?jǐn)?shù)低于80分時(shí)，每半小時(shí)騎行費(fèi)用將由1元增加至100元。

3.政府出臺共享單車規(guī)范條例，明確市民的責(zé)任和義務(wù)，并將單車使用者的違法違規(guī)信息納入個(gè)人信用記錄。

第三篇：2018年國家公務(wù)員面試模擬題參考：如何看待反腐浪潮

2018年國家公務(wù)員面試模擬題參考：如何看待反腐浪潮

我們都知道事業(yè)單位的考試尤其是國家公務(wù)員考試都是離不開面試的，通過國考筆試之后我們該如何進(jìn)行準(zhǔn)備才能在面試中一舉成 “公”，這不單單需要的是平時(shí)的積累，更要注重平時(shí)的面試模擬題目的練習(xí)，今日華圖教育為廣大考生準(zhǔn)備的是關(guān)于反腐浪潮的國家公務(wù)員面試模擬題，希望能對參加2017年國家公務(wù)員面試的考生有一定的幫助。

【模擬題】

現(xiàn)如今，反腐浪潮不斷推進(jìn)。有些公職人員認(rèn)為，自反腐以來，機(jī)關(guān)工作就變得“失去了吸引力”。對此，你怎么看? 【參考答案】

毋庸置疑，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭關(guān)系著黨和國家的生死存亡。黨風(fēng)好壞關(guān)系著人心向背，而人心向背又是決定一個(gè)政黨、一個(gè)政權(quán)興亡的根本因素;可以說腐敗是黨之大敵、國之大敵、民之大敵。自十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央在反腐倡廉建設(shè)上力度空前，并且卓有成效，“老虎“、”蒼蠅“一起打，無不令全國百姓為之拍手稱快，反腐倡廉工作的不斷推進(jìn)，對于進(jìn)一步鞏固黨的執(zhí)政根基，提升政府公信力都大有益處。而在此大好時(shí)代背景之下，竟然有些公職人員認(rèn)為反腐浪潮的不斷推進(jìn)，致使機(jī)關(guān)工作變得失去吸引力，此種說法在我看來簡直荒謬之極，也暴露出部分公職人員仍存在較為嚴(yán)重的思想誤區(qū)。

之所以機(jī)關(guān)工作會(huì)失去吸引力，是因?yàn)檫^去那種享受特權(quán)福利、“任性”而為的“好日子”已經(jīng)一去不復(fù)返。隱性福利越來越少，購物卡不再發(fā)了，吃喝出行開發(fā)票也不能報(bào)銷了，每年都有的公款旅游也取消了;灰色收入沒了，逢年過節(jié)名目繁多的獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼不見了，再也沒有領(lǐng)導(dǎo)敢動(dòng)不動(dòng)就“找個(gè)名義發(fā)點(diǎn)錢”，手里拿到手的全是“陽光”工資與合法收入?？梢姡腥绱嘶恼Q滑稽想法的，無不是那些奔著特權(quán)福利去當(dāng)官，想著只拿錢不干事，即為官不為、懶政怠政的人。其實(shí)，機(jī)關(guān)工作的吸引力并沒有喪失，“好日子”也沒有一去不復(fù)返，而是變得更加具有吸引力，即政治生態(tài)更清明、收入更陽光、晉升更暢通，充滿“獲得感”的真正的好日子才剛剛開始。公務(wù)員不用花“精力”研究厚黑學(xué)、關(guān)系學(xué)、送禮學(xué)、辦公室政治之類的“為官之道”了，不用為謀前程而傍大山、混圈子了，也不用成天琢磨迎來送往、吃吃喝喝弄垮身體了。有的是上下級的平等對待，有的是同事之間的和諧相處，有的是高效務(wù)實(shí)的工作節(jié)奏。

因此，為避免此種錯(cuò)誤的思想蔓延，應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和思想道德建設(shè)，促使廣大黨員干部堅(jiān)定理想信念，樹立正確的價(jià)值觀念，明確“我是誰，為了誰，依靠誰，利于誰”，進(jìn)而真正做到“為民，務(wù)實(shí)，清廉”，切實(shí)為群眾謀利益。

第四篇：2018國家公務(wù)員面試模擬題：面試模擬題

2018國家公務(wù)員面試模擬題：面試模擬題2.23 【模擬題1】

單位新來一批同事，其中一位同事辦事效率雖高但是有些毛躁，另一位同事做事雖慢但是心卻很細(xì)，所以兩人經(jīng)常因此產(chǎn)生矛盾，領(lǐng)導(dǎo)讓你去解決這個(gè)矛盾你會(huì)怎么解決? 【參考答案】

同事之間存在矛盾，倘若不能及時(shí)解決，不僅惡化同事關(guān)系，而且影響工作效率，更會(huì)對整體工作氛圍造成影響，負(fù)面作用極大。作為負(fù)責(zé)任的同事，面對題中情況，我會(huì)積極想辦法讓兩位同事化干戈為玉帛，以使大家在良好的氛圍中開展工作。所以我會(huì)這樣做：

首先，積極勝任，保證完成。于下屬而言，優(yōu)質(zhì)高效完成工作任務(wù)是份內(nèi)之職，所以面對領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)，我會(huì)積極承擔(dān)，并想方設(shè)法予以解決，盡最大努力為領(lǐng)導(dǎo)分憂。

其次，分別交談，進(jìn)行疏導(dǎo)。于午休或下班時(shí)間，分別找兩位同事予以溝通，以合適的措辭將問題予以說明。與效率高的同事交談時(shí)，一方面就其工作的高效率表示肯定和贊揚(yáng)，希望其再接再厲，為其他同事做出表率;另一方面就其工作毛躁的特點(diǎn)，也要委婉點(diǎn)出問題所在。毛躁不僅容易使自己心情焦慮，影響自身健康，而且容易思慮不全、做事急躁，極易導(dǎo)致工作返工、遺漏，降低工作效率。所以希望其在以后的工作中多多培養(yǎng)自己的沉穩(wěn)性格，做事盡可能思慮周全穩(wěn)當(dāng)。與心思細(xì)膩的同事交談時(shí)，一方面就其工作細(xì)致的優(yōu)點(diǎn)予以肯定，希望其再接再厲，將此一優(yōu)勢最大發(fā)揮;另一方面，就其速度偏慢的問題也會(huì)表示理解。畢竟作為新人，各方面還不熟悉，工作也是在摸索中進(jìn)行，希望其不要灰心，只要積極學(xué)習(xí)，工作速度定能提升。日后工作中我也會(huì)將一些先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、方法向其傳遞，希望對其有所助益，盡快提高工作效率。

再次，協(xié)調(diào)雙方，化解矛盾。單獨(dú)交談完畢之后，尋找合適時(shí)間，如周五晚間，邀約雙方一塊運(yùn)動(dòng)，借機(jī)化解矛盾。交談過程當(dāng)中分別就雙方優(yōu)點(diǎn)予以贊賞，希望繼續(xù)保持;就雙方缺點(diǎn)也會(huì)提出切實(shí)改進(jìn)建議，以使雙方認(rèn)識到矛盾并非不可調(diào)和，只要注意方法，大家能夠?qū)崿F(xiàn)完美配合;同時(shí)，也對雙方提出由衷期盼，希望二位能從大局出發(fā)，認(rèn)識到同事之間互幫互助才是王道，從而做到握手言和，適當(dāng)遷就，協(xié)調(diào)配合改進(jìn)工作。

最后，吸取經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)工作。日后工作當(dāng)中，建議領(lǐng)導(dǎo)多開展一些培訓(xùn)工作，針對新同事存在的不足問題，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)，對癥下藥，以切實(shí)促進(jìn)新同事成長，更好地開展工作。

【模擬題2】 【材料】

針對目前單位工作人員積極性不高，業(yè)務(wù)技能水平有待提升，學(xué)習(xí)進(jìn)修時(shí)間少的現(xiàn)狀，某單位開展了一月一次的業(yè)務(wù)技能與專業(yè)知識培訓(xùn)。以下是前兩次培訓(xùn)結(jié)束后，幾名同事的聊天內(nèi)容。

同事甲：PPT的內(nèi)容那么多，我都記不下來了，回頭你們誰的筆記全借我一下。同事乙：我的也沒寫全，忘了戴眼鏡了，偏偏那天光線太暗，周圍也吵。

同事丙：我還好吧，基本都記錄了，就是那個(gè)培訓(xùn)感覺跟之前區(qū)別不大，好多都重復(fù)了。同事?。何矣X得有些內(nèi)容需要詳細(xì)說反而說的并不細(xì)致。

【問題】請根據(jù)談話內(nèi)容，說說單位組織的這兩次培訓(xùn)有哪些不足之處并加以改善。【參考答案】

【1】甲說PPT內(nèi)容多，側(cè)面反映出了培訓(xùn)形式單調(diào)，以PPT講解為主，因此，要豐富培訓(xùn)形式，提高其趣味性和參與度。

通過這幾名同事的聊天內(nèi)容，我認(rèn)為這兩次單位培訓(xùn)的主要不足之處有以下幾方面： 第一，培訓(xùn)形式單調(diào)，以PPT講解為主，且PPT內(nèi)容過多、形式刻板、以文字為主。傳統(tǒng)的培訓(xùn)以PPT講解為主，培訓(xùn)者可以豐富培訓(xùn)形式，使之更加多樣化、生動(dòng)化，進(jìn)而提高培訓(xùn)者學(xué)習(xí)的積極性。而且，即使有必要使用PPT也可以將它做得更加美觀大方，而不要把PPT當(dāng)成word文檔，上面全是密密麻麻的文字。

【2】丙的話中可知培訓(xùn)內(nèi)容陳舊重復(fù)，針對性不強(qiáng)，因此要革新培訓(xùn)內(nèi)容，注意詳略區(qū)分，突出重點(diǎn)。

第二，培訓(xùn)內(nèi)容陳舊，缺乏針對性，詳略不當(dāng)，重點(diǎn)不突出。培訓(xùn)內(nèi)容方面應(yīng)當(dāng)與之進(jìn)行區(qū)分，要與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)更新改良。此外，很多培訓(xùn)內(nèi)容需要進(jìn)行取舍，對于大家已經(jīng)熟悉知曉的內(nèi)容要一帶而過，對于大家知識誤區(qū)與空白則需要深入細(xì)致地講解。注意不要眉毛胡子一把抓，要重點(diǎn)突出，節(jié)省培訓(xùn)者與參訓(xùn)者雙方的時(shí)間。

【3】也有可能是外在條件不良，如培訓(xùn)場地、光線問題、培訓(xùn)氛圍與現(xiàn)場秩序等造成的培訓(xùn)效果不佳，因此，考生可建議在這方面加以改進(jìn)。

第三，培訓(xùn)場地選擇不好，光線不足。培訓(xùn)場地可以選擇在視野開闊、光線良好，容納足夠人數(shù)的會(huì)議室或辦公室，而要避免選擇在那些光線不良、隔音效果差、視野狹小的空間。

第四，培訓(xùn)氛圍不良，現(xiàn)場秩序較差。同事反映現(xiàn)場很吵，可見培訓(xùn)時(shí)的秩序較差，紀(jì)律不好，因此，我們要營造安靜良好的培訓(xùn)氛圍，保障培訓(xùn)者能夠順利地接受培訓(xùn)，才能強(qiáng)化培訓(xùn)效果。對于影響培訓(xùn)秩序、擾亂培訓(xùn)紀(jì)律的不良行為，要進(jìn)行及時(shí)勸阻。

第五篇：2015年國家公務(wù)員面試模擬題：如何看待“上有政策,下有對策”

四川中公教育

2015年國家公務(wù)員面試模擬題：如何看待“上有政策，下有

對策”

【熱點(diǎn)概述】

據(jù)《人民日報(bào)》報(bào)道，記者赴北京昌平區(qū)回龍觀計(jì)生辦機(jī)構(gòu)詢問如何辦理準(zhǔn)生證時(shí)，工作人員愛理不理地回答記者問題。問其關(guān)于簡化辦理準(zhǔn)生證“通知”的事，她說，“你是看新聞看到的，那是新聞，要到我們這兒，那就得等?！?/p>

【模擬題】

據(jù)《人民日報(bào)》報(bào)道，記者赴北京昌平區(qū)回龍觀計(jì)生辦機(jī)構(gòu)詢問如何辦理準(zhǔn)生證時(shí)，工作人員愛理不理地回答記者問題。問其關(guān)于簡化辦理準(zhǔn)生證“通知”的事，她說，“你是看新聞看到的，那是新聞，要到我們這兒，那就得等?！庇芯湓捳f“上有政策，下有對策”，對此你怎么看? 【中公答案】

針對“準(zhǔn)生證”難辦的現(xiàn)象，國家人口計(jì)生委下發(fā)通知，要求各地簡化辦證程序，解決群眾辦證難問題。但是，目前關(guān)于辦證的制度并不完備，并且不同的地方要求不一樣。以北京為例，即使在朝陽區(qū)，不同的辦事處對辦證要求也不太一樣，因此對相關(guān)材料要求應(yīng)統(tǒng)一。像民眾反映辦證難的問題，主要是集體戶口較難，而外地人員辦理證件，首先要辦的就是暫住證，如果是集體戶口，在暫住證辦理過程中就會(huì)比較復(fù)雜、繁瑣。其次，辦證程序復(fù)雜。目前，我國有2.3億流動(dòng)人口，如果這些人要辦理“準(zhǔn)生證”，都要從工作、居住地跑回戶籍所在地辦理，那就太折騰了。如果因?yàn)檗k證程序太過復(fù)雜，“孩子已經(jīng)生出來了，準(zhǔn)生證還沒辦下來”的情況屢屢發(fā)生，服務(wù)型政府就是“失職”的。

法律法規(guī)也好，政策也好，公布了就應(yīng)當(dāng)執(zhí)行，而不應(yīng)該再等另外發(fā)文再確定、再執(zhí)行。基層單位不能以沒接到文件為由就不執(zhí)行政策。否則，不但會(huì)影響自身的形象，也損害了上級在公眾心目中的形象。

新政出臺無疑是利好消息，但對“準(zhǔn)生證辦理難有望改變”的愿景，要確保在現(xiàn)實(shí)生活中落地執(zhí)行。一方面，要加強(qiáng)輿論監(jiān)督。要主動(dòng)接受媒體和群眾的監(jiān)四川中公教育：http://sc.offcn.com

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督，通過計(jì)生服務(wù)熱線等渠道，及時(shí)處理群眾反映的問題。要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，對推諉、拖延或拒不辦理的，要嚴(yán)肅處理，并追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責(zé)任。

另一方面，相關(guān)部門也須加大對相關(guān)人員的問責(zé)力度。生孩子難，折射的是涉及生孩子的相關(guān)政府部門對民眾需求的漠視、工作的懶散、不作為及缺乏有效的監(jiān)督與懲罰機(jī)制。實(shí)行計(jì)劃生育及優(yōu)生優(yōu)育，是我國的基本國策。如何讓更多即將步入父母行列的人對國家生育政策及生孩子流程了解清楚，如何把“生孩子難”降到最低點(diǎn)，不僅需要社會(huì)輿論的呼吁，更需要政府部門從新婚夫婦領(lǐng)取結(jié)婚證的“源頭”抓起，同時(shí)要注重社會(huì)資源的共享，不要讓“到這都得等”的傲慢傷了百姓的心。

2015年國家公務(wù)員面試備考指導(dǎo)

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