第一篇：關(guān)于修改帶薪病事假規(guī)定的通知20120820

關(guān)于修改帶薪病假、事假規(guī)定的通知

應(yīng)職代會建議，公司將帶薪病假、事假的相關(guān)規(guī)定修改如下，特此通知，自發(fā)布之日起按照新版規(guī)定執(zhí)行：

2012-08-20新版：

五、病假、事假：

1、工作期間，員工生病或有私事要處理，必須請假，填寫《請假單》；

2、半天以上、不超過2天的，由部門主管簽字批準(zhǔn),2天以上的由部門主管核準(zhǔn),報(bào)事業(yè)部總經(jīng)理批準(zhǔn)，3、轉(zhuǎn)正后的員工一個年度內(nèi)享有1天帶薪病假、2天帶薪事假，4、未轉(zhuǎn)正員工不享受帶薪病假和事假。

5、非帶薪病假日工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%計(jì)算，6、連續(xù)病假（超過3個工作日病假算連續(xù)病假）包含節(jié)假日和休息日。

7、非因工長期病假按照醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)療期按照工齡和在公司工作年限綜合確定，醫(yī)療期按照自然日計(jì)算，包括法定公休日和節(jié)假日，醫(yī)療期間工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%計(jì)算。

8、因急病、急事,如不能及時提前請假的,應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門，事后補(bǔ)填《請假單》。

9、休病假一天內(nèi)不需要提交醫(yī)院證明；當(dāng)月累計(jì)超過一天的，要提交門診/急診的掛號、或診斷證明、或醫(yī)院開具的病假條。不能提交證明的按事假或曠工處理。

10、未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的,按曠工處理,扣發(fā)當(dāng)日工資并給予處罰；

11、曠工超過2日（含2日）或當(dāng)年累計(jì)4天者, 視為嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可解除勞動合同，且不支付任何補(bǔ)償。

舊版：

五、病假、事假：

1、工作期間，員工生病或有私事要處理，必須請假，填寫《請假單》；

2、半天以上、不超過2天的，由部門主管批準(zhǔn),2天以上的由部門主管核準(zhǔn),報(bào)事業(yè)部總經(jīng)理批準(zhǔn)，3、轉(zhuǎn)正后的員工一個年度內(nèi)有3天帶薪病假，4、未轉(zhuǎn)正員工不享受3天帶薪病假。病假日工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%計(jì)算，5、非因工病假請假天數(shù)超出3天的，病假工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%計(jì)算，連續(xù)病假（超過3個工作日病假算連續(xù)病假）和事假包含節(jié)假日和休息日。

6、非因工長期病假，按照醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)療期按照工齡和在公司工作年限綜合確定，醫(yī)療期按照自然日計(jì)算，包括法定公休日和節(jié)假日，醫(yī)療期間工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%計(jì)算，7、因急病、急事,如不能及時提前請假的,應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門，事后補(bǔ)填《請假單》。

8、休病假一天以內(nèi)的要提交當(dāng)日門診或急診的掛號、診斷證明，超過一天的，要提交醫(yī)院開具的病假條，否則，按事假或曠工處理。

9、未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的,按曠工處理,扣發(fā)當(dāng)日工資并給予處罰；

10、曠工超過2日（含2日）或當(dāng)年累計(jì)4天者, 視為嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可解除勞動合同，且不支付任何補(bǔ)償。

公司人事部2012-08-20

第二篇：病事假規(guī)定

一、病假管理

1、員工因病必須治療和休病假的，憑指定醫(yī)院證明向單位領(lǐng)導(dǎo)申請病假，長期休病假的要定期出具醫(yī)院證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)生效。

2、凡弄虛作假取得休病假證明的，一經(jīng)查明，除按曠工處理外，將給予嚴(yán)肅的批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的，要給予一定的處分。

3、員工病假在3天以內(nèi)的，病假期間的工資發(fā)本人基本工資的90%，病假期間福利不存享受；員工病假在3天以上15天以內(nèi)的，病假期間的工資發(fā)本人基本工資的80%，病假期間福利不存享受；員工病假在15以上30天內(nèi)的，病假期間的工資發(fā)本人基本工資的50%，病假期間福利不存享受；超過30天的（重大疾病除外）及治療后，不能正常上班的，按內(nèi)部假休處理，停發(fā)工資及福利，自行承擔(dān)5險(xiǎn)個人部分及公司部分。

二、事假、婚假等管理辦法

1、事假

⑴員工處理私事占用工作時間的，由本人事先提出申請，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自離開工作崗位的，按曠工處理。

⑵請假一律以各部門負(fù)責(zé)人簽批的書面假條為據(jù)，并交考勤人員存檔，未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批的假條一律無效。

事假3天以內(nèi)，由各部門負(fù)責(zé)人直接簽批；事假3天以上，由各部門負(fù)責(zé)人署意見后，報(bào)總經(jīng)理簽批；

⑶事假年累計(jì)超過5天的，超出假期以天計(jì)算，扣除本人每天所得工資。

⑷事假計(jì)算不含法定節(jié)假日。

2、婚假

員工在法定結(jié)婚年齡范圍內(nèi)結(jié)婚的，享受7天婚假，大齡青年結(jié)婚的享受27天婚假，婚假期間不影響工資及福利。

3、喪假

員工的直系親屬因故去世，職工本人可以允許有7天的料理喪事假；因路途遙遠(yuǎn)需出車去奔喪者，另加路途往返時間，超過7天的，按事假對待。喪假期間不影響工資和福利。

4、計(jì)劃生育假

單位女職工在計(jì)劃內(nèi)生育的，享有90天假期，晚婚晚育的享有120天假期，給予男方護(hù)理假15天；實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)，按《中華人民共和國衛(wèi)生部、國家計(jì)劃生育委員會關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈節(jié)育手術(shù)常規(guī)〉的通知》和《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行休假，不影響工資。

5、護(hù)理假

員工的直系親屬或家屬住院確實(shí)需要護(hù)理的，允許有7天護(hù)理假，不影響工資，超過7天者按事假對待。

第三篇：關(guān)于病事假管理制度規(guī)定

關(guān)于病事假管理制度規(guī)定

為了有效地調(diào)動員工的工作積極性，獎勤罰懶，就有關(guān)病事假和加班等事宜特制定有關(guān)規(guī)定。

1.每位員工必須嚴(yán)格執(zhí)行上下班作息制度，上班遲到、早退或病事假必須執(zhí)行請假制度。

2.請假后的上班遲到、早退或事假必須用加班時間彌補(bǔ)，如果一個月未達(dá)到規(guī)定上班的時間，按實(shí)際下發(fā)工資折算予以扣除。

3.上班遲到、早退或病事假未經(jīng)請假許可，均列入無故遲到、早退或曠工范疇。

4.無故遲到或早退，限1小時內(nèi)，扣除50元。大于1小時，依半天計(jì)算，大于2小時依全天計(jì)算，按實(shí)際下發(fā)工資折算予以扣除。

5.如果第一天加晚班超過22點(diǎn)，根據(jù)工作的安排許可，可以申請半天調(diào)休。

6.病假必須先經(jīng)電話請示同意后方可休息，但在上班第一時間內(nèi)須提交病情診斷書（病歷），情況屬實(shí)，病假休息薪水可不受影響。

7.婚喪假按國家規(guī)定請假，日常薪水不受影響。

8.上下班采用刷卡考勤方法，每月加班超過正常上班的時間，按每小時5元予以補(bǔ)助，此項(xiàng)僅指一線人員享受。

9.在國家規(guī)定的7個節(jié)日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）假期內(nèi)，經(jīng)確認(rèn)須加班的，按公司研發(fā)人員人均日工資的2-3倍發(fā)放加班工資。

10.以上規(guī)定，與過去《南京特品醫(yī)藥科技有限公司月度百分制考核細(xì)則》有抵觸的地方，服從后制定的規(guī)定，自發(fā)布之日起，望全體員工遵照執(zhí)行。

XXXX公司

年月日

第四篇：小學(xué)教師隊(duì)伍病事假管理規(guī)定

韓廠小學(xué)教師隊(duì)伍病事假管理規(guī)定

為進(jìn)一步加強(qiáng)任丘市教師隊(duì)伍建設(shè),更好地實(shí)施中小學(xué)教師的科學(xué)化、規(guī)范化管理，根據(jù)《教師法》、《教師資格條例》），制定我校小學(xué)教師隊(duì)伍病事假管理規(guī)定。

一、請假條件

1、法定的婚喪假和產(chǎn)假。

2、因公出差和由上級主管部門組織的學(xué)習(xí)、會議、培訓(xùn)、考察等活動的；

3、上級主管部門臨時抽調(diào)參加其它中心工作的；

4、教師自身參加學(xué)歷培訓(xùn)、考試的；

5、病假；

6、經(jīng)學(xué)校行政會議研究認(rèn)為確需請假的其它事因。

二、請假審批

1、所有請假均需認(rèn)真填寫《請假單》；

2、、管委會主任、校長、請假3天以內(nèi)由學(xué)校批準(zhǔn)，但出任丘市者需向局領(lǐng)導(dǎo)請假；3天以上由管委會主任）簽署意見報(bào)教育局人事科備案，局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、教職工請假3天以內(nèi)由學(xué)校負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以上7天以內(nèi)由學(xué)區(qū)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病事假7天以上者，必須出示縣級以上醫(yī)院診斷證明或培訓(xùn)通知單等有效證明，學(xué)區(qū)（校）簽署意見報(bào)教育局人事科備案，特殊情況可以補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。，育齡婦女請假一個月以上的，要先接受單位所在地人口計(jì)生部門提供的生殖健康檢查服務(wù)，持生殖健康檢查服務(wù)證明（有技術(shù)人員和主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，并加蓋公章或技術(shù)服務(wù)專用章），到單位辦理請假手續(xù)。教育局人事科要在認(rèn)真查驗(yàn)其生殖健康檢查服務(wù)證明后方可批準(zhǔn)休假，并證明存檔備查。請假三個月以上的，從休假之日起每過三個月，請假者必須到指定地點(diǎn)接受一次生殖健康檢查服務(wù)。單位對休假三個月以上的人員銷假時，必須由人口計(jì)生部門確認(rèn)無外生外孕后，方可允許上班。請病事假或或已在休假期間的，如遇到計(jì)生部門安排的上站檢查時，必需回學(xué)校參加計(jì)生部門組織的普查。特殊情況不能上站檢查的，要在計(jì)生部門規(guī)定的時限內(nèi)進(jìn)行檢查，并將檢查結(jié)果上報(bào)。注：有效證明包括參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、會議、考察、考試、教研活動的有關(guān)通知書或其它有效證件。

三、事假、公假的界定

1、下列情形均視為事假：

⑴、教職工為處理與工作無關(guān)的事情需請假的； ⑵、參加學(xué)歷提高培訓(xùn)、考試的；

⑶、非學(xué)校或上級行政、主管部門指派，教師自行參加各種學(xué)習(xí)、會議、考試等活動的；

2、下列情形可視為公假 ⑴、因公出差、家訪的；

⑵、由學(xué)?；蛏霞壭姓⒅鞴懿块T指派參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、競賽、會議、考察等活動或抽調(diào)參加其它中心工作的；

⑶、法定的婚喪假和產(chǎn)假；

四、規(guī)定假期及待遇

（一）國家法定節(jié)假日。如春節(jié)、清明節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等，按國家規(guī)定的天數(shù)進(jìn)行休假。

（二）產(chǎn)假

女職工流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予一定時間的產(chǎn)假。

女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，給予十五天至三十天的產(chǎn)假，懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。正常分娩90天，難產(chǎn)（憑醫(yī)院證明）105天。按法定結(jié)婚年齡推遲三年以上結(jié)婚的為晚婚；已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實(shí)行晚婚的獎勵婚假十五天；實(shí)行晚育的，獎勵產(chǎn)假四十五天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，對產(chǎn)婦增加獎勵產(chǎn)假三十天。

（三）婚、喪假

1、婚假3天(本人或直系親屬結(jié)婚)。

2、喪假3天。父母（包括岳父母、公婆）、配偶、子女死亡，可請喪假。家在外地料理喪事者可給予路途假。

3、根據(jù)教育部門的工作性質(zhì)，不設(shè)探親假，如有符合探親條件須休探親假者，在寒暑假期間休假。

法定節(jié)假日、產(chǎn)假、婚假、喪假及其他公假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。

（四）病、事假

病假超三個月仍不能堅(jiān)持上班者，需辦理病休手續(xù)，具體規(guī)定參照下面第六項(xiàng)。

病假超過三個月仍不能堅(jiān)持上班者，需辦理病休手續(xù)，具體規(guī)定參照下面第六項(xiàng)。

教職工請事假（規(guī)定以外的假期）全年累計(jì)超過一個月，不足六個月者，超過的天數(shù)發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%；超過六個月者，超過的天數(shù)停發(fā)全部工資。遲到早退累計(jì)4次按請假一天計(jì)算；曠工一天扣除全部日工資；查崗一次不到或未參加學(xué)校活動也未請假的按曠工半天計(jì)算。學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況扣發(fā)教師工資，一般每學(xué)期末統(tǒng)一核算。

產(chǎn)假以外的各類請假，全年累計(jì)假期達(dá)一個月以上的，當(dāng)年考核不得定為優(yōu)秀。

五、有下列情形之一者，按曠工論處

1、未辦理請假手續(xù)無故不到校的；

2、本人雖提出請假、續(xù)假手續(xù)，但未被批準(zhǔn)，擅自離校不上班的；

3、請假期滿，不按時銷假、續(xù)假，又不按時到校接受工作安排的；

4、教職工連續(xù)查崗不在的。

5、弄虛作假欺騙組織的。

凡請假超假或不請自假（曠工）時間超過15天或一年累計(jì)超過30天的，學(xué)校必須出具材料，報(bào)教育批示按自動離職處理。重大疾病以外的病事假必須本人親自請假，住院治療者必須提供確切的住址，以備組織探視與考查。

六、病休及相關(guān)待遇

1、身體無法堅(jiān)持正常工作，確須病休的，必須寫出書面申請，并填寫《教職工請假休假呈報(bào)表》，持市以上醫(yī)院主任醫(yī)師建議證明，學(xué)校校長簽署意見，報(bào)教體局人事科辦理長期病休審批手續(xù)，病休期間不享受績效工資，且考核不定等次。因病已完全喪失工作能力的，如癱瘓、失明、精神病患病者（均憑醫(yī)院報(bào)告單），不能堅(jiān)持正常工作或妨礙他人工作的，經(jīng)勞動能力鑒定和組織批準(zhǔn)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時辦理病退手續(xù)，因政策原因暫時不能辦理病退手續(xù)的，在休養(yǎng)期間不享受獎勵性績效工資，可不扣發(fā)其他工資。原則上男年滿57周歲、女年滿52周歲因病可離崗（持市級以上醫(yī)院證明且需由學(xué)校證明、教體局界定），離崗期間不享受獎勵性績效工資，可不扣發(fā)其他工資。

2、教職工在病休、長休期間，必須集中精力、集中時間治病和養(yǎng)病，不得從事以獲取利潤和報(bào)酬為目的的第二職業(yè)，每月必須定期向校方匯報(bào)疾病治療進(jìn)展情況，學(xué)校亦在一定時間內(nèi)去探視并向教體局人事科匯報(bào)。凡是借治病休養(yǎng)之名從事第二職業(yè)者，經(jīng)核實(shí)后將扣回病休期間的所有工資。經(jīng)教育不改，由學(xué)校通知本人，一周內(nèi)不歸者，作自動離職處理。

七、建立健全考勤制度

1、各學(xué)校要有專人進(jìn)行嚴(yán)格的考勤登記，考勤登記要如實(shí)填寫，每天下午放學(xué)前在考勤表上用文字?jǐn)⑹隹记谇闆r，不得隨意涂改。

2、考勤登記要堅(jiān)持周小結(jié)、月公布，做到考勤登記要民主，互相監(jiān)督。學(xué)校應(yīng)每學(xué)期末將全學(xué)期教職工請假情況填表匯總上報(bào)市教體局人事科備案，作為績效考核的依據(jù)之一。

3、教職工實(shí)行集體辦公簽到制，既不請假，又不簽到者，視為曠工。學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)對教師隊(duì)伍的管理，凡未經(jīng)教育主管部門同意，離開教育、教學(xué)工作崗位的教師，按擅自離開工作崗位處理。教師擅自離開工作崗位，自離崗之日起即停發(fā)工資。教師因故請假的，應(yīng)辦理有關(guān)手續(xù)并按期銷假。對于既無正當(dāng)理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)而無故超假的，組織上應(yīng)敦促本人及時返回工作崗位；如本人堅(jiān)持不回的，從超假之日起即扣發(fā)工資。

對教師自動離職的處理，應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定辦理，處理前應(yīng)書面通知其本人限期返回，逾期不歸的由學(xué)校提出處理意見，報(bào)教育行政主管部門審批，同時抄報(bào)同級政府人事部門備案。自動離職處理的決定與其他有關(guān)材料存入本人檔案。

第五篇：休假病事假工資規(guī)定

關(guān)于加強(qiáng)勞動紀(jì)律，規(guī)范考勤制度的通知

公司各部門、各項(xiàng)目經(jīng)理部：

為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律，統(tǒng)一公司各部門、各項(xiàng)目部工資待遇標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)將公司考勤制度進(jìn)一步明確，請各單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、考勤請假制度

各單位要嚴(yán)格記錄職工考勤記錄情況，做到明確記錄人員，每日記錄。

員工請假要提前請，請假手續(xù)以書面為準(zhǔn)。如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)，則應(yīng)電話請假，到崗后，補(bǔ)辦書面手續(xù)。短信請假無效。

由于工作性質(zhì)決定，項(xiàng)目部人員請假

請假一天以上（含一天）的由本部門負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

二、年休假期間工資處理

1.職工當(dāng)年休假在次年春節(jié)前休完。職工申請休假的天數(shù)應(yīng)考慮扣除公司及項(xiàng)目部的統(tǒng)一休假天數(shù)。

2.公司各部門及項(xiàng)目經(jīng)理部根據(jù)當(dāng)年的生產(chǎn)、效益情況等并考慮職工的意愿，可統(tǒng)一安排職工休年假。項(xiàng)目部安排統(tǒng)一休假及參加公司統(tǒng)一安排的旅游休假計(jì)入休假時間。公司及項(xiàng)目部安排的休假超過職工本人休假時間的，可扣除下一

年休假時間。

3.職工年休假期間工資處理：扣除休假當(dāng)日施工津貼。

4.因工作需要無法安排職工休假，對應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該職工加班基數(shù)的300%支付年休假工資報(bào)酬。

5.職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。

1).累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的;

2).累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的;

3).累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的.三、職工病假、事假、曠工期間的工資處理

1.病假

職工患病可請病假，必須有醫(yī)院證明。

職工因私事，可請事假。病事假可核減年休假或加班。

病、事假扣發(fā)60元/日工資。

2.曠工

未經(jīng)請假或未經(jīng)批準(zhǔn)未到崗為曠工。全月累計(jì)遲到、早退五次記曠工一天，全月累計(jì)曠工一天（含）以上扣發(fā)全部績效工資。

3.全勤獎：

缺勤（不含年休假）一天以上扣發(fā)全勤獎。

4.施工津貼：

施工津貼按出勤天數(shù)核發(fā)。

四、產(chǎn)假

職工休產(chǎn)假按照北京市社會保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、婚假

職工結(jié)婚持結(jié)婚證給予三天婚假，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的可享受晚婚假10天（含3天婚假）?；榧倨陂g不發(fā)施工津貼。

六、喪假

職工直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻、子女）死亡，可休喪假3天。需去外地料理喪事的，給予路程假。

七、員工工裝購置標(biāo)準(zhǔn)

員工工裝購置標(biāo)準(zhǔn)不高于每人500元/年。由公司安質(zhì)部及各項(xiàng)目部分別購置。工裝款式、顏色、品牌、價(jià)格由安質(zhì)部統(tǒng)一制定。

八、公司之前發(fā)布的相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不符的條款，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

2013.3.12