第一篇：X-004職工病事假管理規(guī)定

一、請假原則 職工病事假管理規(guī)定

1．臨時有事，半天以下要向部門負(fù)責(zé)人請假。

2．半天至2天之內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人向主管經(jīng)理請假。

3．3天（含）以上逐級向公司經(jīng)理請假。

4．無論請病假、事假一律要面請，填寫病事假申請表，并及時通知行政部。如有緊急情況可以代請，但事后必須補齊申請表。

5．行政部不定期進行抽查，凡請假未及時通知行政管理部者，將按曠工處理。

二、病假

1．物業(yè)公司職工因病需要休息時，以醫(yī)院診斷證明（病假條）為依據(jù)。

2．每月病假2天以內(nèi)的，上崗工資照發(fā)；超過2天，超過部分按超出天數(shù)累計扣發(fā)相應(yīng)工資。

3．當(dāng)月病假天數(shù)較多時，扣除后月工資低于當(dāng)月最低生活費的，按當(dāng)月最低生活費發(fā)給。

4．一年內(nèi)，累計病假達30天的，做辭退或離職處理。

三、事假

1．員工因私事必須本人辦理的，可請事假。

2．每請一天事假，扣一天工資。

3．當(dāng)月事假天數(shù)較多時，扣除后月工資低于當(dāng)?shù)禺?dāng)月最低（保障工資的）生活費的，按當(dāng)月最低（保障工資的）生活費發(fā)給。

4．一年內(nèi)，累計事假達到20天的，做辭退或離職處理。

四、曠工

職工無正當(dāng)理由而曠工一天的，視情節(jié)輕重給予必要的經(jīng)濟處罰及紀(jì)律處分。半年內(nèi)，曠工達到3天，做辭退或離職處理。

五、婚假、產(chǎn)假

1.在物業(yè)公司工作滿一年以上者，并嚴(yán)格遵守國家的法律規(guī)定和物業(yè)公司的規(guī)章制度，可休婚假、產(chǎn)假，否則遇上述事情的員工自動辭職。

2.晚婚者（男25歲、女23歲）休假7天；否則休3天。

3.晚育者休60天；否則休30天；

4.因不要二胎致使手術(shù)，可休15天，但事假期間無工資；若懷孕三胎，自動辭職或辭退。

六、因工傷病

因未按操作規(guī)程致使員工傷病，傷病痊愈，公司可予以適當(dāng)補貼，自動辭職或辭退。因工傷病，傷病痊愈，若能繼續(xù)工作，可留在公司工作；若不能工作，公司將予以一次性補償，做辭退處理。

第二篇：聘用職工年休假、病事假規(guī)定

舟山市普陀區(qū)AAAAA管理處 聘用職工年休假、病事假規(guī)定

為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》特制定以下規(guī)定：

本處聘用職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：這四種情形分別是：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因工作原因確有必要跨安排職工年休假的，可以在次年3月底之前安排，過期無效。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

第三篇：病事假規(guī)定

一、病假管理

1、員工因病必須治療和休病假的，憑指定醫(yī)院證明向單位領(lǐng)導(dǎo)申請病假，長期休病假的要定期出具醫(yī)院證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)生效。

2、凡弄虛作假取得休病假證明的，一經(jīng)查明，除按曠工處理外，將給予嚴(yán)肅的批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的，要給予一定的處分。

3、員工病假在3天以內(nèi)的，病假期間的工資發(fā)本人基本工資的90%，病假期間福利不存享受；員工病假在3天以上15天以內(nèi)的，病假期間的工資發(fā)本人基本工資的80%，病假期間福利不存享受；員工病假在15以上30天內(nèi)的，病假期間的工資發(fā)本人基本工資的50%，病假期間福利不存享受；超過30天的（重大疾病除外）及治療后，不能正常上班的，按內(nèi)部假休處理，停發(fā)工資及福利，自行承擔(dān)5險個人部分及公司部分。

二、事假、婚假等管理辦法

1、事假

⑴員工處理私事占用工作時間的，由本人事先提出申請，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自離開工作崗位的，按曠工處理。

⑵請假一律以各部門負(fù)責(zé)人簽批的書面假條為據(jù)，并交考勤人員存檔，未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批的假條一律無效。

事假3天以內(nèi)，由各部門負(fù)責(zé)人直接簽批；事假3天以上，由各部門負(fù)責(zé)人署意見后，報總經(jīng)理簽批；

⑶事假年累計超過5天的，超出假期以天計算，扣除本人每天所得工資。

⑷事假計算不含法定節(jié)假日。

2、婚假

員工在法定結(jié)婚年齡范圍內(nèi)結(jié)婚的，享受7天婚假，大齡青年結(jié)婚的享受27天婚假，婚假期間不影響工資及福利。

3、喪假

員工的直系親屬因故去世，職工本人可以允許有7天的料理喪事假；因路途遙遠需出車去奔喪者，另加路途往返時間，超過7天的，按事假對待。喪假期間不影響工資和福利。

4、計劃生育假

單位女職工在計劃內(nèi)生育的，享有90天假期，晚婚晚育的享有120天假期，給予男方護理假15天；實行計劃生育手術(shù)，按《中華人民共和國衛(wèi)生部、國家計劃生育委員會關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈節(jié)育手術(shù)常規(guī)〉的通知》和《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行休假，不影響工資。

5、護理假

員工的直系親屬或家屬住院確實需要護理的，允許有7天護理假，不影響工資，超過7天者按事假對待。

第四篇：職工病事假管理辦法

職工病事假管理辦法

為規(guī)范企業(yè)勞動紀(jì)律，深化公司生產(chǎn)管理，加強公司職工的自律，根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)要求，為進一步加強和規(guī)范企業(yè)職工病事假管理,對公司職工請病、事假事宜做如下規(guī)定：

一、病假

1.職工請病假，必須向所在部門主管請假，得到主管認(rèn)可

同意，再填寫一張公司內(nèi)部請假條，主管簽字，方可有效。

2.職工請病假，必須提前一天到主管部門說明，以利部門

工作安排，如當(dāng)天請病假，須有急診說明，否則按曠工處理。

3.班組長沒有批假權(quán)，部門主管只有2天的批假權(quán)，3天（包

括3天）以上需由副總批準(zhǔn)。

4.職工按手續(xù)休病假，不按規(guī)定辦理手續(xù)或手續(xù)不全，擅

自休病假，均按曠工處理，每曠工一天扣罰兩倍的當(dāng)天基本工資。

6.職工休病假每月累計三天之內(nèi)發(fā)放日基本工資的60%，三天以上按日扣罰基本工資。

7.職工請病假，不得弄虛作假，小病大養(yǎng)、無病裝病，一

經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅決除名。

8.職工休病假期間，住廠職工外出必須辦請假，說明外出

事由、時間。不得在休病假期間違規(guī)、違法，不得做有損于公司聲譽的事情，不得在外私自接活接工程，一經(jīng)公司發(fā)現(xiàn)堅決除名，違法亂章者，責(zé)任自負(fù)。

9.職工因公負(fù)傷，按國家規(guī)定，協(xié)商解決。

10.職工違規(guī)造成自體傷害，原則上應(yīng)自體承擔(dān)相關(guān)費用，及生產(chǎn)損失。

二、事假

1.職工請事假，必須填寫公司內(nèi)部請假條，并按假條內(nèi)容

說明請假事由，部門主管簽字，方可有效。

2.職工請事假，原則上最多不能超過2天，特殊情況來不

及請假或需續(xù)假，必須通過電話或其它通訊方式告知部門主管，并得到同意后方能生效，過后必須補辦手續(xù)。

3.職工請事假，必須提前一天說明，當(dāng)天請假者，原則上

不予批準(zhǔn)，生產(chǎn)忙時或暫時突擊性工作，無特殊情況，決不許請假。

4.班組長沒有批假權(quán)，部門主管只有2天的批假權(quán)，3天（包

括3天）以上，需經(jīng)公司副總批準(zhǔn)。

5.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者或不打招呼超假者，一律按曠工處理，每曠工一天扣罰兩倍的當(dāng)天基本工資。連續(xù)曠工三天或年累計曠工六天以上者予以辭退。

6.職工在休事假期間，不得違規(guī)、違法，不得做有損于公

司聲譽的事情，不得在外私自接活接工程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅決除名，違規(guī)亂章者，后果自負(fù)。

7.職工每休事假一天扣除當(dāng)天的基本工資。

主管部門把職工當(dāng)月考勤上報礦部，發(fā)放工資時礦部按本規(guī)定結(jié)算。公司內(nèi)部假條由各主管部門保留存檔。上述兩管理規(guī)定，望公司職工、部門嚴(yán)格執(zhí)行，認(rèn)真自律、做好本職工作，同心同德，為公司的發(fā)展建設(shè)盡職盡責(zé)。

選礦廠

第五篇：職工病事假管理制度

TZH-QW-RSB-1

5職工病事假管理制度

1范圍

1.1本制度規(guī)定了職工病假、事假管理的有關(guān)條例。

1.2本制度適用于本院在崗的在編、派譴制、合同制、院內(nèi)合同工及院聘A、臨時工。2規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本規(guī)則的引用而成為本規(guī)則的條款。

——1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過的主席令第二十八號《中華人民共和國勞動法》

——勞部發(fā)[1994]479號《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知

——浙人薪〔1994〕67號浙江省人事廳關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后職工假期工資待遇問題的通知

——浙人薪（1995）79號

——浙人薪（1997）163號《關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位工作人員在各類假期期間職務(wù)（崗位）津貼計發(fā)辦法的通知》

——2001年2月臺州市人事局編《國家機關(guān)事業(yè)單位工資福利實用手冊》

——2003年11月27日臺州市人事局發(fā)放職務(wù)工資的有關(guān)《說明》

3術(shù)語

病假：在勞動法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”，醫(yī)療期是指職工因患病或非因工負(fù)傷，停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限。

事假：職工因個人私事原因向醫(yī)院請的假期。

4職責(zé)

4.1 人力資源處負(fù)責(zé)按國家及浙江省相關(guān)政策貫徹執(zhí)行職工病事假管理制度，負(fù)責(zé)行政后勤片區(qū)和臨時職工病假、事假的審核審批。

4.2 臨床醫(yī)生負(fù)責(zé)開具病假證明（須經(jīng)?？浦魅螌徍撕炞郑?，門診辦負(fù)責(zé)病假有關(guān)醫(yī)療證明的審核。

4.3 醫(yī)務(wù)處負(fù)責(zé)全院臨床醫(yī)生、醫(yī)技部門職工病假的審批或事假的審核審批。

4.4 護理部負(fù)責(zé)全院護理系列職工病假的審批或事假的審核審批。

4.5 分管院領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)15天以上事假的審批。

5病假休息醫(yī)療期規(guī)定

5.1 臨床常見病種的病假時限具體規(guī)定詳見醫(yī)院《醫(yī)療證明書管理規(guī)定》，不同病種的請假時限視病情情況，由臨床醫(yī)生負(fù)責(zé)開具病假休息時間（須經(jīng)?？浦魅螌徍撕炞郑?.2 職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后相關(guān)問題的處理，參照勞部發(fā)[1994]479號文件的規(guī)定執(zhí)行。需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，視病情情況給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：1）工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。2）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。5.3 病假包括公休假、法定假。

5.4 病假結(jié)束后恢復(fù)全日工作不滿三個月又休病假的，要連續(xù)計算其病假時間。病假超過6個月的，超過期間不計算工齡。6病事假請假流程

6.1 病假：憑臨床醫(yī)生負(fù)責(zé)開具病假證明或出院證明（須經(jīng)?？浦魅螌徍撕炞郑T診辦審核蓋章→科主任或護士長審核簽字→主管部門審批(醫(yī)務(wù)處、護理部、人力資源處，特殊情況者由主管部門報院部審批)→人力資源處審核備案

6.2 事假：個人書面假期申請→科主任或護士長同意簽字→主管部門審批(15天以上或特殊情況者，由主管部門報院部審批)→人力資源處備案。

6.3 中層干部請病、事假的流程按中層干部外出請假管理辦法執(zhí)行，出院證或醫(yī)療證明經(jīng)門診辦審核后，由分管院長或院長審批，報院辦備案。7病假、事假的有關(guān)待遇 7.1 工資待遇

7.1.1 執(zhí)行或參照執(zhí)行事業(yè)單位工資體系的在編或合同制職工，病、事假期間，按實際缺勤天數(shù)扣除衛(wèi)生津貼。病假3天以內(nèi)的，不扣考勤獎；超過3天的，從第4天開始每天扣2元；事假每天扣2元考勤獎。當(dāng)月病、事假累計達到15天的，不發(fā)當(dāng)月考勤獎。7.1.2 各類職工病假、事假期間的工資待遇情況如下表7.1和表7.2：

表7.1：病假工資待遇

表7.2：事假工資待遇

注：

1、在編人員的基本工資指崗位工資、薪級工資、單位保留績效工資、護士10%工資、崗位貼、生活補貼。

2、事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)工資。

7.2 職工請病、事假期間，享受與正常工作期間相同的法定福利待遇，非法定福利待遇參照醫(yī)院相關(guān)制度執(zhí)行。

7.3 職工請病、事假期間，不享受與工作績效相關(guān)的月度獎金、季度獎金和獎金。薪酬給付形式為月薪、年薪的職工，“工資：獎金”分別按當(dāng)月應(yīng)發(fā)薪酬數(shù)的“80：20”和“60：

40”計算（部份月薪人員另外的獎金補助不再享受）。月薪制和年薪制人員年底發(fā)放專項考核獎、過節(jié)費或進行結(jié)算時，視當(dāng)年發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照在編職工比例扣減病、事期間的年終績效獎。

臺州恩澤醫(yī)療中心（集團）臺州市中心醫(yī)院

2009-1-20