第一篇：關(guān)于病事假、遲到、曠工的扣款規(guī)定

病事假、遲到、曠工扣款規(guī)定

事假

如需請事假以處理一些私事，則需提前一天征得部門主管的同意。并填寫一份由部門主管簽字的請假申請單（所有休假都必須填寫請假單），然后送交人力資源部，請事假沒有工資。事假最小單位為0.5天。1天以內(nèi)的事假由部門主管批準，1天以上3天以內(nèi)的由店長批準，3天以上由總經(jīng)理批準。店長請假3天以上由總經(jīng)理批準。病、事假工資：

1.請病假需出示縣級以上醫(yī)院醫(yī)生開具的證明，上交店長，經(jīng)允許后方可休息。醫(yī)生證明及店長簽字放入本人檔案。如因急病或特殊情況，可用電話向店長請假，事后補辦上述手續(xù)。

2.請事假需先經(jīng)店長批準方可休假，但100%扣除相應(yīng)天數(shù)工資，事假最長不得超過一個月。批假權(quán)限；1天以內(nèi)請直接向你的上級主管申請，3天以內(nèi)請示店長，3天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準。店長3天以上需總經(jīng)理批準。遲到及曠工：

員工因故不能準時上班的需告知上級領(lǐng)導(dǎo)，無故遲到不請假的視為曠工處理。

一、遲到

1.遲到10分鐘以內(nèi)：罰款10元； 2.遲到20分鐘以內(nèi)：罰款20元； 3.遲到30以內(nèi)：罰款30元；

二、曠工

1.遲到至8:00—10：00期間才來上班的，算曠工半天，扣除當日工資。2.10：00以后才來上班的算曠工一天，扣除兩天工資。

※如果無事請假，第一次予以警告，并罰款20元;第二次半天工資;第三次直接辭退。

第二篇：病事假規(guī)定

一、病假管理

1、員工因病必須治療和休病假的，憑指定醫(yī)院證明向單位領(lǐng)導(dǎo)申請病假，長期休病假的要定期出具醫(yī)院證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準生效。

2、凡弄虛作假取得休病假證明的，一經(jīng)查明，除按曠工處理外，將給予嚴肅的批評教育，情節(jié)嚴重的，要給予一定的處分。

3、員工病假在3天以內(nèi)的，病假期間的工資發(fā)本人基本工資的90%，病假期間福利不存享受；員工病假在3天以上15天以內(nèi)的，病假期間的工資發(fā)本人基本工資的80%，病假期間福利不存享受；員工病假在15以上30天內(nèi)的，病假期間的工資發(fā)本人基本工資的50%，病假期間福利不存享受；超過30天的（重大疾病除外）及治療后，不能正常上班的，按內(nèi)部假休處理，停發(fā)工資及福利，自行承擔5險個人部分及公司部分。

二、事假、婚假等管理辦法

1、事假

⑴員工處理私事占用工作時間的，由本人事先提出申請，由部門負責人簽署意見，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，私自離開工作崗位的，按曠工處理。

⑵請假一律以各部門負責人簽批的書面假條為據(jù)，并交考勤人員存檔，未經(jīng)部門負責人簽批的假條一律無效。

事假3天以內(nèi)，由各部門負責人直接簽批；事假3天以上，由各部門負責人署意見后，報總經(jīng)理簽批；

⑶事假年累計超過5天的，超出假期以天計算，扣除本人每天所得工資。

⑷事假計算不含法定節(jié)假日。

2、婚假

員工在法定結(jié)婚年齡范圍內(nèi)結(jié)婚的，享受7天婚假，大齡青年結(jié)婚的享受27天婚假，婚假期間不影響工資及福利。

3、喪假

員工的直系親屬因故去世，職工本人可以允許有7天的料理喪事假；因路途遙遠需出車去奔喪者，另加路途往返時間，超過7天的，按事假對待。喪假期間不影響工資和福利。

4、計劃生育假

單位女職工在計劃內(nèi)生育的，享有90天假期，晚婚晚育的享有120天假期，給予男方護理假15天；實行計劃生育手術(shù)，按《中華人民共和國衛(wèi)生部、國家計劃生育委員會關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈節(jié)育手術(shù)常規(guī)〉的通知》和《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行休假，不影響工資。

5、護理假

員工的直系親屬或家屬住院確實需要護理的，允許有7天護理假，不影響工資，超過7天者按事假對待。

第三篇：關(guān)于病事假管理制度規(guī)定

關(guān)于病事假管理制度規(guī)定

為了有效地調(diào)動員工的工作積極性，獎勤罰懶，就有關(guān)病事假和加班等事宜特制定有關(guān)規(guī)定。

1.每位員工必須嚴格執(zhí)行上下班作息制度，上班遲到、早退或病事假必須執(zhí)行請假制度。

2.請假后的上班遲到、早退或事假必須用加班時間彌補，如果一個月未達到規(guī)定上班的時間，按實際下發(fā)工資折算予以扣除。

3.上班遲到、早退或病事假未經(jīng)請假許可，均列入無故遲到、早退或曠工范疇。

4.無故遲到或早退，限1小時內(nèi)，扣除50元。大于1小時，依半天計算，大于2小時依全天計算，按實際下發(fā)工資折算予以扣除。

5.如果第一天加晚班超過22點，根據(jù)工作的安排許可，可以申請半天調(diào)休。

6.病假必須先經(jīng)電話請示同意后方可休息，但在上班第一時間內(nèi)須提交病情診斷書（病歷），情況屬實，病假休息薪水可不受影響。

7.婚喪假按國家規(guī)定請假，日常薪水不受影響。

8.上下班采用刷卡考勤方法，每月加班超過正常上班的時間，按每小時5元予以補助，此項僅指一線人員享受。

9.在國家規(guī)定的7個節(jié)日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）假期內(nèi)，經(jīng)確認須加班的，按公司研發(fā)人員人均日工資的2-3倍發(fā)放加班工資。

10.以上規(guī)定，與過去《南京特品醫(yī)藥科技有限公司月度百分制考核細則》有抵觸的地方，服從后制定的規(guī)定，自發(fā)布之日起，望全體員工遵照執(zhí)行。

XXXX公司

年月日

第四篇：遲到曠工保證書

遲到曠工保證書

在日新月異的現(xiàn)代社會中，我們使用上保證書的情況與日俱增，保證書是作為承諾的一種書面類型。一聽到寫保證書就拖延癥懶癌齊復(fù)發(fā)？下面是小編精心整理的遲到曠工保證書，僅供參考，大家一起來看看吧。

敬愛的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我是您的下屬職員xxx。承蒙您的青睞來咱公司工作，能有幸和您相識共事，真的很感激。從x月到現(xiàn)在已快3個月了。在此期間大大小小的錯誤犯了不少，從沒讓您省心過。這不20xx年xx月xx日早未能在公司規(guī)定的時間早8:30準時到單位上班，而且比領(lǐng)導(dǎo)還晚。就此給工作，部門，領(lǐng)導(dǎo)照成了嚴重的不良影響。領(lǐng)導(dǎo)也對我經(jīng)行了嚴厲的批評，在周五的例會上還特意以典型批評了一次。我不想再為自己的錯誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧。因此，我要拿出12萬分的歉意12萬分的悔意做最深刻的反省。

對于準時上下班，我一直都沒有特別重視，其實這是一種非常不好的習慣。

一方面，這反應(yīng)了一個員工的對公司規(guī)章制度的重視程度，對工作的認真負責程度，另一方面，這會給同事和部門帶來了不好的影響。更應(yīng)該杜絕遲到的行為。其實，我只要將鬧鐘調(diào)早一段時間，就可以避免遲到，可是我卻沒有這樣做，歸根到底還是思想上的問題。

此時此刻，我流著眼淚，帶著無比悔恨的心情，默默地想：我個人的這次錯誤，與其說是錯誤，不如說是罪行。是的，我是在犯罪啊!如果公司每位員工都像我一樣遲到那么幾小時，全體員工加起來就會遲到好幾十個小時，我們一天的工作就不要干了。如果我們每天都這樣，那我們一年的工作也就不要干了。如果我們每年都這樣，公司也就會很難運營，這是多么嚴重而可怕的后果啊!由于我個人遲到那么幾十分鐘，就有可能導(dǎo)致全體公司員工丟掉飯碗，就有可能導(dǎo)致一個好端端的很有希望的公司垮臺，想到這里，我的心在流血，也逾發(fā)為自己所犯下的嚴重罪行感到追悔莫及。

還記得前不久的例會上，領(lǐng)導(dǎo)在會議上三令五聲的要求做工作要細致化，要有責任感，不要心存僥幸，腳踏實地把工作做好。要做事先做人，做好了人也就做好了事，從我的言行舉止就知道我沒做好人，做人做事守時守信，一個人的言行舉止往往在很大程度上代表了一個團體更是你自己。眼前就有個好榜樣就是您和xx經(jīng)理，還有總公司的xxx，xxx等好多。我一定要像你們好好學(xué)習，并在工作中，抓住一切領(lǐng)導(dǎo)提供的機會好好磨煉自己，全方位提高自己。

有機會來咱公司是我的幸運，遇到您這位好的'領(lǐng)導(dǎo)及好心的同事是我的福氣，承蒙領(lǐng)導(dǎo)有心栽培是我的榮幸。我應(yīng)該學(xué)會感恩和珍惜。在接下來的工作中，我不會再讓自己犯這樣低級的錯誤了，也不允許它再發(fā)生。我要把心思全放到工作中來，從各方面提高自己，咱公司這么好的平臺上磨煉自己。從思想上重視公司的規(guī)章制度，提高自己的思想覺悟，從自己的本職工作做起，努力替領(lǐng)導(dǎo)分憂。

說一千道一萬，看到結(jié)果才是真!請領(lǐng)導(dǎo)接下來看吧!我會努力成為您眼中的驕傲!請領(lǐng)導(dǎo)隨時給予提出批評指正，讓我在您的領(lǐng)導(dǎo)下成為一個有用的xx!

最后，我再次衷心希望公司全體員工以我為反面教材，拿我做一面黑色的鏡子，每天對照自己、檢查自己。倘能如此，我想今后類似的悲劇就不會再上演，倘能如此，則吾幸甚，公司幸甚!

此致

敬禮

xxx

20xx年x月x日

第五篇：上班遲到曠工檢討書

上班遲到曠工檢討書 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好！很抱歉我直到現(xiàn)在才交這份檢討書給您。這幾天我一直在思考著怎樣寫好這份檢討書，一份好的檢討書代表著一份真老實意，在思考的同時我也在深深的檢討著自己的行為，真的深感慚愧！認真、負責和遵守紀律是每個工作者最基本的工作態(tài)度。但是我最近由于個人私事而連連失職耽誤了工作。上班遲到還曠工，固然有些客觀因素的存在，例如：公交車誤點，路上塞車等等，但主觀緣由還是我個人因素：時間觀念不夠強，沒能公道安排時間；崗位責任意識不強；工作態(tài)度不夠認真；思想不成熟不分事情輕重。由于我的失職，耽誤了工作進展和影響了工作效力，給各位同事帶來了諸多不便和困擾，真的很對不起！大錯已成我后悔不已，我惟有對自己進行了深入的檢討，加上同事、領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)溝通讓我加強了工作責任心，意想到崗位的重要性，端正了工作態(tài)度。