第一篇：病事假管理規(guī)定

員工病、事假管理制度

一、請假制度

員工因病因事需休工者，必須執(zhí)行請假制度，未經(jīng)批準擅自誤工者，按曠工處理。

(一)事假。在通常情況下，員工必須持請假條事先向領(lǐng)導(dǎo)請假。特殊情況，可通過電話向領(lǐng)導(dǎo)請假。請假要按下級向上一級領(lǐng)導(dǎo)請假的原則，工人請假一天由組長批準，二天由副經(jīng)理批準，三天以上者，由總經(jīng)理批準，請一天事假扣一天工資。

(二)病假。病休兩天以上者，要持市級醫(yī)院診斷書請假，按實際天數(shù)扣發(fā)工資。三天以內(nèi)（含三天）扣基本工資的50%，三天以上按基本工資70%扣發(fā)獎金、補貼全部扣發(fā)。

(三)根據(jù)國發(fā)（82）59號文件規(guī)定，員工無正當理由曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過五天或者一年內(nèi)累計曠工時間超過十天的，予以除名。

二、假期待遇

(一)事假待遇

享受加班加點工資待遇的人員（只限生產(chǎn)工人），不享受一年十四天事假待遇。(二)節(jié)日加班待遇

1、根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》中規(guī)定，屬于節(jié)日加班范疇內(nèi)的有，新年放假一天（1月1日）；春節(jié)放假三天（農(nóng)歷正月初一至初三）；國際勞動節(jié)放假一天（5月1日）；國慶節(jié)放假二天（10月1日至10月2日），節(jié)日串休不計入加班范疇之內(nèi)。

2、加班工資的計算依據(jù)，加班日工資以月基本工資和月平均25.5天為基本工作日為依據(jù)，計算出日工資額。

3、節(jié)日加班的工資報酬，即另支付給工人工資的200%的報酬。

4、試用期員工不享受加班待遇。

(三)婚喪假

1、員工本人結(jié)婚或員工的直系親屬（父母、配偶和子女）病故，給予三天假的待遇。

2、喪假為7天，只限于直系親屬（指父母、配偶、子女）在批準的婚喪假和路程假期間，員工工資照發(fā)。途中的車船費，全部由員工自理。

3、凡正式職工本人結(jié)婚或父母、配偶、子女等直系親屬喪葬時，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準（遇有星期日、法定節(jié)日，探親假日不另補給假），如必須到外地辦理的可給予路程假，路程假按事假處理。

4、婚、喪假在國家規(guī)定的期限內(nèi)，享受原崗位待遇，月生產(chǎn)獎金除以22天后按請假天數(shù)計扣。

(四)工傷假：

凡職工因工負傷，醫(yī)生證明需要休息者算為工傷假。

1、工資待遇

1.1工傷住院治療期間，仍享受原崗位基本工資（崗位工資+技能工資）待遇、綜合補貼及月生產(chǎn)獎。工傷療養(yǎng)期在一個月生產(chǎn)獎金發(fā)50%。

1.2工傷療養(yǎng)期一個月以上不享受獎金。

1.3因搶險，舍己救人而發(fā)生的工傷，事跡突出的給予特別獎。

1.4非工傷按病假對待。

2、工傷、非工傷劃分規(guī)定

2.1工傷

2.1.1公差乘車，在途中發(fā)生交通事故而負傷者。

2.1.2從事本職工作或領(lǐng)導(dǎo)指派的工作中發(fā)生事故而負傷者。

2.1.3集體乘車開會，聽報告，上下班發(fā)生交通事故而負傷者。

2.2非工傷。

2.2.1乘車辦私事或游玩，在途中發(fā)生交通事故而受傷者。

2.2.2違反交通規(guī)則而負傷者。

2.2.3做私事（私活）發(fā)生事故而負傷者。

3、補充規(guī)定

3.1學(xué)徒工、實習生在學(xué)習期間原則上不準請事假，如有特殊情況，必須請假者，由所在部門簽署意見后報請主管領(lǐng)導(dǎo)批準，但最多不得超過十天。學(xué)徒在學(xué)習中途因事故停止學(xué)習連續(xù)在兩個月以上的，其停止學(xué)習期間不計為學(xué)習時間。

3.2凡經(jīng)批準請假的職工，假滿后必須按時回單位上班，不得借故超期，如有特殊原因不能按時返回單位工作的，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)（路程在25公里以外的可以來函辦理）探親假超期不應(yīng)在路程假期內(nèi)來函續(xù)假。

3.3凡經(jīng)批準請假的職工，離單位前要到考勤員處進行登記，交驗請假手續(xù)證明，回單位后及時辦理銷假手續(xù)，并報知考勤員，作為考勤依據(jù)，否則按曠工處理。

3.4違反計劃生育政策的，不按計劃生育休假對待，休息期間按事假處理，均不享受生育假待遇。

(五)產(chǎn)假

根據(jù)國務(wù)院（88）9號文件之規(guī)定，女職工正常產(chǎn)假九十天，難產(chǎn)或雙生另加十五天。

以上假期，如超過規(guī)定天數(shù)者，一般按事假處理，如本規(guī)定與上級有關(guān)規(guī)定有抵觸時，按上級規(guī)定執(zhí)行。

通遼市申龍電梯有限責任公司二O一O 年三月九日

第二篇：病事假規(guī)定

一、病假管理

1、員工因病必須治療和休病假的，憑指定醫(yī)院證明向單位領(lǐng)導(dǎo)申請病假，長期休病假的要定期出具醫(yī)院證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準生效。

2、凡弄虛作假取得休病假證明的，一經(jīng)查明，除按曠工處理外，將給予嚴肅的批評教育，情節(jié)嚴重的，要給予一定的處分。

3、員工病假在3天以內(nèi)的，病假期間的工資發(fā)本人基本工資的90%，病假期間福利不存享受；員工病假在3天以上15天以內(nèi)的，病假期間的工資發(fā)本人基本工資的80%，病假期間福利不存享受；員工病假在15以上30天內(nèi)的，病假期間的工資發(fā)本人基本工資的50%，病假期間福利不存享受；超過30天的（重大疾病除外）及治療后，不能正常上班的，按內(nèi)部假休處理，停發(fā)工資及福利，自行承擔5險個人部分及公司部分。

二、事假、婚假等管理辦法

1、事假

⑴員工處理私事占用工作時間的，由本人事先提出申請，由部門負責人簽署意見，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，私自離開工作崗位的，按曠工處理。

⑵請假一律以各部門負責人簽批的書面假條為據(jù)，并交考勤人員存檔，未經(jīng)部門負責人簽批的假條一律無效。

事假3天以內(nèi)，由各部門負責人直接簽批；事假3天以上，由各部門負責人署意見后，報總經(jīng)理簽批；

⑶事假年累計超過5天的，超出假期以天計算，扣除本人每天所得工資。

⑷事假計算不含法定節(jié)假日。

2、婚假

員工在法定結(jié)婚年齡范圍內(nèi)結(jié)婚的，享受7天婚假，大齡青年結(jié)婚的享受27天婚假，婚假期間不影響工資及福利。

3、喪假

員工的直系親屬因故去世，職工本人可以允許有7天的料理喪事假；因路途遙遠需出車去奔喪者，另加路途往返時間，超過7天的，按事假對待。喪假期間不影響工資和福利。

4、計劃生育假

單位女職工在計劃內(nèi)生育的，享有90天假期，晚婚晚育的享有120天假期，給予男方護理假15天；實行計劃生育手術(shù)，按《中華人民共和國衛(wèi)生部、國家計劃生育委員會關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈節(jié)育手術(shù)常規(guī)〉的通知》和《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行休假，不影響工資。

5、護理假

員工的直系親屬或家屬住院確實需要護理的，允許有7天護理假，不影響工資，超過7天者按事假對待。

第三篇：小學(xué)教師隊伍病事假管理規(guī)定

韓廠小學(xué)教師隊伍病事假管理規(guī)定

為進一步加強任丘市教師隊伍建設(shè),更好地實施中小學(xué)教師的科學(xué)化、規(guī)范化管理，根據(jù)《教師法》、《教師資格條例》），制定我校小學(xué)教師隊伍病事假管理規(guī)定。

一、請假條件

1、法定的婚喪假和產(chǎn)假。

2、因公出差和由上級主管部門組織的學(xué)習、會議、培訓(xùn)、考察等活動的；

3、上級主管部門臨時抽調(diào)參加其它中心工作的；

4、教師自身參加學(xué)歷培訓(xùn)、考試的；

5、病假；

6、經(jīng)學(xué)校行政會議研究認為確需請假的其它事因。

二、請假審批

1、所有請假均需認真填寫《請假單》；

2、、管委會主任、校長、請假3天以內(nèi)由學(xué)校批準，但出任丘市者需向局領(lǐng)導(dǎo)請假；3天以上由管委會主任）簽署意見報教育局人事科備案，局領(lǐng)導(dǎo)批準。

3、教職工請假3天以內(nèi)由學(xué)校負責人批準；3天以上7天以內(nèi)由學(xué)區(qū)負責人批準；病事假7天以上者，必須出示縣級以上醫(yī)院診斷證明或培訓(xùn)通知單等有效證明，學(xué)區(qū)（校）簽署意見報教育局人事科備案，特殊情況可以補辦相關(guān)手續(xù)。，育齡婦女請假一個月以上的，要先接受單位所在地人口計生部門提供的生殖健康檢查服務(wù)，持生殖健康檢查服務(wù)證明（有技術(shù)人員和主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，并加蓋公章或技術(shù)服務(wù)專用章），到單位辦理請假手續(xù)。教育局人事科要在認真查驗其生殖健康檢查服務(wù)證明后方可批準休假，并證明存檔備查。請假三個月以上的，從休假之日起每過三個月，請假者必須到指定地點接受一次生殖健康檢查服務(wù)。單位對休假三個月以上的人員銷假時，必須由人口計生部門確認無外生外孕后，方可允許上班。請病事假或或已在休假期間的，如遇到計生部門安排的上站檢查時，必需回學(xué)校參加計生部門組織的普查。特殊情況不能上站檢查的，要在計生部門規(guī)定的時限內(nèi)進行檢查，并將檢查結(jié)果上報。注：有效證明包括參加學(xué)習培訓(xùn)、會議、考察、考試、教研活動的有關(guān)通知書或其它有效證件。

三、事假、公假的界定

1、下列情形均視為事假：

⑴、教職工為處理與工作無關(guān)的事情需請假的； ⑵、參加學(xué)歷提高培訓(xùn)、考試的；

⑶、非學(xué)校或上級行政、主管部門指派，教師自行參加各種學(xué)習、會議、考試等活動的；

2、下列情形可視為公假 ⑴、因公出差、家訪的；

⑵、由學(xué)?；蛏霞壭姓?、主管部門指派參加學(xué)習、培訓(xùn)、競賽、會議、考察等活動或抽調(diào)參加其它中心工作的；

⑶、法定的婚喪假和產(chǎn)假；

四、規(guī)定假期及待遇

（一）國家法定節(jié)假日。如春節(jié)、清明節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等，按國家規(guī)定的天數(shù)進行休假。

（二）產(chǎn)假

女職工流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予一定時間的產(chǎn)假。

女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，給予十五天至三十天的產(chǎn)假，懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。正常分娩90天，難產(chǎn)（憑醫(yī)院證明）105天。按法定結(jié)婚年齡推遲三年以上結(jié)婚的為晚婚；已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實行晚婚的獎勵婚假十五天；實行晚育的，獎勵產(chǎn)假四十五天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，對產(chǎn)婦增加獎勵產(chǎn)假三十天。

（三）婚、喪假

1、婚假3天(本人或直系親屬結(jié)婚)。

2、喪假3天。父母（包括岳父母、公婆）、配偶、子女死亡，可請喪假。家在外地料理喪事者可給予路途假。

3、根據(jù)教育部門的工作性質(zhì)，不設(shè)探親假，如有符合探親條件須休探親假者，在寒暑假期間休假。

法定節(jié)假日、產(chǎn)假、婚假、喪假及其他公假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。

（四）病、事假

病假超三個月仍不能堅持上班者，需辦理病休手續(xù)，具體規(guī)定參照下面第六項。

病假超過三個月仍不能堅持上班者，需辦理病休手續(xù)，具體規(guī)定參照下面第六項。

教職工請事假（規(guī)定以外的假期）全年累計超過一個月，不足六個月者，超過的天數(shù)發(fā)本人標準工資的60%；超過六個月者，超過的天數(shù)停發(fā)全部工資。遲到早退累計4次按請假一天計算；曠工一天扣除全部日工資；查崗一次不到或未參加學(xué)?；顒右参凑埣俚陌磿绻ぐ胩煊嬎?。學(xué)?？筛鶕?jù)實際情況扣發(fā)教師工資，一般每學(xué)期末統(tǒng)一核算。

產(chǎn)假以外的各類請假，全年累計假期達一個月以上的，當年考核不得定為優(yōu)秀。

五、有下列情形之一者，按曠工論處

1、未辦理請假手續(xù)無故不到校的；

2、本人雖提出請假、續(xù)假手續(xù)，但未被批準，擅自離校不上班的；

3、請假期滿，不按時銷假、續(xù)假，又不按時到校接受工作安排的；

4、教職工連續(xù)查崗不在的。

5、弄虛作假欺騙組織的。

凡請假超假或不請自假（曠工）時間超過15天或一年累計超過30天的，學(xué)校必須出具材料，報教育批示按自動離職處理。重大疾病以外的病事假必須本人親自請假，住院治療者必須提供確切的住址，以備組織探視與考查。

六、病休及相關(guān)待遇

1、身體無法堅持正常工作，確須病休的，必須寫出書面申請，并填寫《教職工請假休假呈報表》，持市以上醫(yī)院主任醫(yī)師建議證明，學(xué)校校長簽署意見，報教體局人事科辦理長期病休審批手續(xù)，病休期間不享受績效工資，且考核不定等次。因病已完全喪失工作能力的，如癱瘓、失明、精神病患病者（均憑醫(yī)院報告單），不能堅持正常工作或妨礙他人工作的，經(jīng)勞動能力鑒定和組織批準，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時辦理病退手續(xù)，因政策原因暫時不能辦理病退手續(xù)的，在休養(yǎng)期間不享受獎勵性績效工資，可不扣發(fā)其他工資。原則上男年滿57周歲、女年滿52周歲因病可離崗（持市級以上醫(yī)院證明且需由學(xué)校證明、教體局界定），離崗期間不享受獎勵性績效工資，可不扣發(fā)其他工資。

2、教職工在病休、長休期間，必須集中精力、集中時間治病和養(yǎng)病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業(yè)，每月必須定期向校方匯報疾病治療進展情況，學(xué)校亦在一定時間內(nèi)去探視并向教體局人事科匯報。凡是借治病休養(yǎng)之名從事第二職業(yè)者，經(jīng)核實后將扣回病休期間的所有工資。經(jīng)教育不改，由學(xué)校通知本人，一周內(nèi)不歸者，作自動離職處理。

七、建立健全考勤制度

1、各學(xué)校要有專人進行嚴格的考勤登記，考勤登記要如實填寫，每天下午放學(xué)前在考勤表上用文字敘述考勤情況，不得隨意涂改。

2、考勤登記要堅持周小結(jié)、月公布，做到考勤登記要民主，互相監(jiān)督。學(xué)校應(yīng)每學(xué)期末將全學(xué)期教職工請假情況填表匯總上報市教體局人事科備案，作為績效考核的依據(jù)之一。

3、教職工實行集體辦公簽到制，既不請假，又不簽到者，視為曠工。學(xué)校應(yīng)加強對教師隊伍的管理，凡未經(jīng)教育主管部門同意，離開教育、教學(xué)工作崗位的教師，按擅自離開工作崗位處理。教師擅自離開工作崗位，自離崗之日起即停發(fā)工資。教師因故請假的，應(yīng)辦理有關(guān)手續(xù)并按期銷假。對于既無正當理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)而無故超假的，組織上應(yīng)敦促本人及時返回工作崗位；如本人堅持不回的，從超假之日起即扣發(fā)工資。

對教師自動離職的處理，應(yīng)嚴格按規(guī)定辦理，處理前應(yīng)書面通知其本人限期返回，逾期不歸的由學(xué)校提出處理意見，報教育行政主管部門審批，同時抄報同級政府人事部門備案。自動離職處理的決定與其他有關(guān)材料存入本人檔案。

第四篇：醫(yī)院病事假等管理規(guī)定

XX醫(yī)院病事假等管理規(guī)定

為進一步加強醫(yī)院管理，維護本院正常工作秩序，對病事假等管理規(guī)定如下：

一、請假制度

副院長向院長請假。科主任、護士長一日內(nèi)向分管院長請假；超過一日向院長請假。工作人員三日以內(nèi)，向科主任或護士長請假；超過三日經(jīng)科主任或護士長同意，再由院長批準。長期請病假者，每月提供一次診斷書，無診斷書者按曠工處理。事假需有請假條，批準后方可休假，同時到辦公室備案。

二、病假管理

1、持請假條和醫(yī)院疾病診斷書、醫(yī)院病歷手冊、檢查單據(jù)、醫(yī)院收費證明等相關(guān)手續(xù)，經(jīng)科室主任同意并簽字后報院長或分管院長批準，并說明預(yù)期請假天數(shù)，最后報醫(yī)院辦公室備案。

2、病假結(jié)束，及時向科室主任院長或分管院長逐級銷假，并到醫(yī)院辦公室登記。銷假需提供的資料有：醫(yī)院病歷手冊、檢查單據(jù)、醫(yī)院收費證明等證明資料，均復(fù)印一份作為銷假附件資料存檔。如果職工提供虛假資料，醫(yī)院辦公室有權(quán)認定本次請假為虛假，提請院委會按嚴重違反醫(yī)院管理制度進行處罰，并將病假按曠工處理。如醫(yī)生開虛假證明，按有關(guān)規(guī)定處理。

三、病事假工資發(fā)放標準：

工齡滿30年休病假人員，病假期間發(fā)80%工資（包括：崗位工資、薪級工資、津貼，不包含績效工資、年未休假工資）工齡滿20年不足30年的病假人員，病假期間發(fā)放70%的工資；工齡滿10年不足20年的病假人員，病假期間發(fā)放60%的工資；工齡不足10年的休病假人員，病假期間發(fā)放50%的工資。事假不分工齡長短，一律發(fā)放600元的生活補助。

四、病事假按天計算，按實際缺勤天數(shù)扣工資、績效獎金、年未休假工資（病事假不扣除周六、日）。每月上班時間按24日計算，日工資為月工資除以24。

四、對于遲到、早退、脫崗的處理規(guī)定：

對于不遵守作息時間，遲到、早退、脫崗者，一次10分鐘以內(nèi)罰款10元，10-30分鐘罰款20元30-60分鐘罰款50元，每月累計三次以上加罰100元。遲到、早退、脫崗60分鐘以上不足半天者按曠工半天計算，曠工一日扣罰二日工資，一個月無獎金。連續(xù)7天曠工或一年內(nèi)累計曠工15天，不享受績效工資及未休假補貼，對屢教不改情節(jié)嚴重者，停止工作停發(fā)工資，自己學(xué)習提高認識后視其表現(xiàn)決定是否繼續(xù)上崗。由于遲到、早退、脫崗、曠工造成的一切損失由當事人承擔。

六、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、探親假、喪假，均按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。休假期間法定假日不另算，自然流產(chǎn)、引產(chǎn)按病假處理；違反計劃生育政策者，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假以直系親屬為準。

XXXX醫(yī)院

第五篇：X-004職工病事假管理規(guī)定

一、請假原則 職工病事假管理規(guī)定

1．臨時有事，半天以下要向部門負責人請假。

2．半天至2天之內(nèi)由部門負責人向主管經(jīng)理請假。

3．3天（含）以上逐級向公司經(jīng)理請假。

4．無論請病假、事假一律要面請，填寫病事假申請表，并及時通知行政部。如有緊急情況可以代請，但事后必須補齊申請表。

5．行政部不定期進行抽查，凡請假未及時通知行政管理部者，將按曠工處理。

二、病假

1．物業(yè)公司職工因病需要休息時，以醫(yī)院診斷證明（病假條）為依據(jù)。

2．每月病假2天以內(nèi)的，上崗工資照發(fā)；超過2天，超過部分按超出天數(shù)累計扣發(fā)相應(yīng)工資。

3．當月病假天數(shù)較多時，扣除后月工資低于當月最低生活費的，按當月最低生活費發(fā)給。

4．一年內(nèi)，累計病假達30天的，做辭退或離職處理。

三、事假

1．員工因私事必須本人辦理的，可請事假。

2．每請一天事假，扣一天工資。

3．當月事假天數(shù)較多時，扣除后月工資低于當?shù)禺斣伦畹停ūＵ瞎べY的）生活費的，按當月最低（保障工資的）生活費發(fā)給。

4．一年內(nèi)，累計事假達到20天的，做辭退或離職處理。

四、曠工

職工無正當理由而曠工一天的，視情節(jié)輕重給予必要的經(jīng)濟處罰及紀律處分。半年內(nèi)，曠工達到3天，做辭退或離職處理。

五、婚假、產(chǎn)假

1.在物業(yè)公司工作滿一年以上者，并嚴格遵守國家的法律規(guī)定和物業(yè)公司的規(guī)章制度，可休婚假、產(chǎn)假，否則遇上述事情的員工自動辭職。

2.晚婚者（男25歲、女23歲）休假7天；否則休3天。

3.晚育者休60天；否則休30天；

4.因不要二胎致使手術(shù)，可休15天，但事假期間無工資；若懷孕三胎，自動辭職或辭退。

六、因工傷病

因未按操作規(guī)程致使員工傷病，傷病痊愈，公司可予以適當補貼，自動辭職或辭退。因工傷病，傷病痊愈，若能繼續(xù)工作，可留在公司工作；若不能工作，公司將予以一次性補償，做辭退處理。