第一篇：有關(guān)職場感想

【轉(zhuǎn)】這個(gè)社會(huì)是很殘酷的，尤其是對于那些剛剛步入社會(huì)的80后而言。當(dāng)很多人都在抱怨這個(gè)社會(huì)競爭壓力太大、沒有自己的追求，并因此而喪失斗志的時(shí)候，一個(gè)年薪15W的80后小本卻發(fā)出了這個(gè)的感慨，“一個(gè)人的成就，與歲月無關(guān)，與學(xué)歷無關(guān)，與經(jīng)歷有關(guān)，最根本決定于經(jīng)歷之后做了什么——有沒有去思考、去悟?！弊鳛橐幻?0后，我謹(jǐn)以此文分享我一些尚不足以奉為圭臬的成功經(jīng)驗(yàn)，希望能對年輕的你有所幫助，為你的職業(yè)生涯規(guī)劃開啟新的思考！雖然作者只是一 名80后，但其思考的深度和廣度以及積極的思考問題的方式，卻值得每一個(gè)人去學(xué)習(xí)。

首先送給大家一個(gè)大微笑作為感謝你的支持。我一直以來相信：成功方式有兩種，一種是自己取得成功，另外一種是幫助別人，通過別人的成功因此你取得了更大的成功。Chapter 1.也許對于新人來說，面臨的最大阻礙就是最缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，而對你最有用的經(jīng)驗(yàn)其實(shí)是在最基層建立起來的，但是很多剛剛上任的人拿到厚厚一本SOP（標(biāo)準(zhǔn) 作業(yè)流程）手冊，就會(huì)覺得我只是流程的一部分，大家都在做操作性的東西，照著手冊象機(jī)器一般干活無聊辛苦且完全學(xué)不到什么，但是我可以告訴你，基層工作只 是提供了一個(gè)環(huán)境，能否學(xué)到東西在于你自己，有沒有去發(fā)覺其中的聯(lián)系以及如何考慮其對組織、對公司運(yùn)作和發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響，學(xué)會(huì)站在總經(jīng)理的角度來看待 事物和分析問題，你要知道正是這些因素造就了整個(gè)企業(yè)的成功。人和人的差距就在于此。思維和意識直接決定了你的未來方向。我相信總有一天你會(huì)擁有一份自己 的事業(yè)，或者成長到能擔(dān)當(dāng)起管理好整個(gè)企業(yè)的重任，“至少我們公司是決不可能用一個(gè)不懂銷售和財(cái)務(wù)的家伙作副總”到那時(shí)你所要做的，就是你經(jīng)歷過的每一環(huán) 相扣而成的“鏈條完整”的事，我想你決不希望到那時(shí)還回頭來“補(bǔ)”這最基礎(chǔ)也是最重要的一課。希望大家在工作中能夠保持不斷審視和學(xué)習(xí)的態(tài)度。送給你們一 句話：本事長自己身上，誰也拿不走。

Chapter2.機(jī)會(huì)社會(huì)在不斷發(fā)展，市場不斷變化，整個(gè)世界的知識總量在膨脹式地更新，尤其是市場 和技術(shù)行業(yè)。只有不斷擴(kuò)充自己的知識儲(chǔ)備以及完善自己的個(gè)人素質(zhì)，才足以趕上并超越別人（你的競爭者），否則就只有被淘汰，社會(huì)不殘酷，社會(huì)只是在遵循自 然選擇。如果想成功，就沒有理由懈怠自己，因?yàn)闄C(jī)會(huì)只有一個(gè)，你永遠(yuǎn)需要從別人手里搶過來；金錢不會(huì)憑空產(chǎn)生或者消失，它只會(huì)從一個(gè)人的口袋流到另一個(gè)人 的口袋。Greed is good。有句話說的很好，窮人最缺少什么，窮人最缺少野心。《國民經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》這樣描述：獨(dú)立個(gè)體總能“認(rèn)知自己 的欲望，以及自己所能支配的財(cái)貨，并為滿足自己現(xiàn)在或?qū)淼挠M(jìn)行預(yù)籌。（引用）”這大概是文明人與“餓了才覓食”“下雨了就找山洞”“傷了就等死” 這般“活在現(xiàn)實(shí)現(xiàn)下”的動(dòng)物們最大區(qū)別，也是達(dá)成人類文明進(jìn)步的根本原因。而這里的預(yù)籌指的是：制定明確而清晰的目標(biāo)，理性評估其可執(zhí)行性，然后縝密地進(jìn) 行一步一步規(guī)劃，并果斷地一步一步執(zhí)行下去。這也是職業(yè)生涯規(guī)劃的要義所在！

Chapter3.個(gè)性企業(yè)需要有個(gè)性的人，但不需要每個(gè)人都 有個(gè)性。往往個(gè)性只適合最杰出的人。比如蘋果公司的喬布斯，他的產(chǎn)品設(shè)計(jì)個(gè)性到是需要市場和所有用戶來適應(yīng)的，這樣的個(gè)性關(guān)系到大型企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，往往能 讓已經(jīng)成功的你做的更加出彩，因?yàn)榇丝痰哪闶瞧髽I(yè)家，你已經(jīng)具有了個(gè)人品牌的影響力。上海衛(wèi)視的節(jié)目里有一句話，“命運(yùn)不可改變，唯一可以改變的，是你對 待命運(yùn)的態(tài)度”，身在企業(yè)社會(huì)也是同樣，當(dāng)你的能力不至于能夠改變企業(yè)和社會(huì)，那么請你先學(xué)會(huì)適應(yīng)企業(yè)和社會(huì)。不然的話你也可以嘗試一下在逆流中試煉自 己。學(xué)會(huì)隱沒掉你的年輕，因?yàn)樯鐣?huì)不會(huì)因?yàn)槟愕摹澳贻p”而原諒你，學(xué)會(huì)換位思考，站在企業(yè)一方考慮問題是絕對沒有錯(cuò)的，注意到了嗎，非主流們通常都不可能 太成功。但是永遠(yuǎn)不要淪為一個(gè)沒有思想沒有主見的人，關(guān)鍵就在于是否是在合適的時(shí)機(jī)如何把它彰顯出來。

Chapter4.責(zé)任心我覺得我們 大家都要養(yǎng)成這個(gè)習(xí)慣，承擔(dān)起責(zé)任。在老板面前就是要努力地表現(xiàn)自己，而不要在那里辯。其實(shí)各位，我以前也是常常挨罵的，我的董事長也是常常這樣講我，“ “你注意一下我們的這個(gè)月銷售正在下滑”“對不起董事長這是我的錯(cuò)！”；“銷售經(jīng)理最近狀態(tài)不是很好”“抱歉，這個(gè)是我失查！”；“還有David你抓緊 一下幾個(gè)核心人員的招聘”“好的我馬上去辦！”。然后我下去，我怎么解決問題，甚至怎么把其他人叫過來教訓(xùn)一頓那是我的事，但是我在董事長的面前我有個(gè)好習(xí)慣，我不常常提起其他任何人的名字。如果我常常是辯解的，我可以把剛才的話這樣重講一遍：“你注意一下我們的這個(gè)月銷售正在下滑”“哦董事長，我發(fā)現(xiàn)這 是那個(gè)正義坊宣傳做的太爛”；還有“銷售經(jīng)理最近狀態(tài)不是很好”“我靠那個(gè)銷售經(jīng)理天天晚上去**狀態(tài)好才怪哦”；還有“你抓緊一下人員的招聘”“董事 長，我研究出來了，智聯(lián)獵頭其實(shí)就是個(gè)騙錢的。”我如果這樣子講，董事長一定會(huì)回我一句什么話“那么，李先生請問我要你來干嘛？”我是不可能被人家這樣講 話的。因?yàn)槲业睦斫馐牵簷?quán)力越大，責(zé)任越大；所以相反地總是推掉自己的責(zé)任就等于是在作踐自己。一個(gè)企業(yè)膽敢把重大責(zé)權(quán)交給一個(gè)不敢擔(dān)當(dāng)?shù)娜藛?？你們認(rèn)為 呢？而且，你需要在你力所能及的情況

下把同事把部署的責(zé)任統(tǒng)統(tǒng)擔(dān)起，因?yàn)椤皳?dān)當(dāng)”是你體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力和人格魅力塑造的一個(gè)重要指標(biāo)。

Cahpter5 時(shí)間管理

上 帝是對每個(gè)人都公平的就是——時(shí)間，同樣的一天24小時(shí)，同樣的一年365天，遇到閏年是366天。在第2章里必然會(huì)涉及到的一個(gè)詞叫機(jī)會(huì)成本，上帝是對 每個(gè)人都公平的就是——時(shí)間，同樣的一天24小時(shí)，同樣的一年365天，遇到閏年是366天。當(dāng)同一塊地當(dāng)你選擇了養(yǎng)豬，你不得不因此而放棄另外可能的養(yǎng) 雞的收益，這就是你的機(jī)會(huì)成本。其實(shí)每個(gè)人每天都在面臨這樣的選擇，我假如選擇周末參加課程學(xué)習(xí)，我的技能會(huì)有提升，從而可能改善我的工作表現(xiàn)以獲得晉 升，但是我卻因此放棄了出去逛街心情放松以及增進(jìn)朋友感情的機(jī)會(huì)…等等。在這里我沒有權(quán)利來評判任何人的價(jià)值觀，也沒有必要干涉任何人的生活方式，我只想 明確一點(diǎn)：對自己的選擇要負(fù)擔(dān)起責(zé)任，抱怨過去毫無價(jià)值，及時(shí)的總結(jié)跟反思卻很有必要。也許推動(dòng)我快速提升的重要因素是我一年有600小時(shí)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的時(shí) 間。但更重要的因素是我的總結(jié)思考和領(lǐng)悟。另外，工作上時(shí)間管理的實(shí)質(zhì)就是：如何分清是否重要和是否緊急，并把重要緊急的事情先做，平時(shí)盡量多做些重要但 不緊急的事情，這樣你的工作就不會(huì)那么被動(dòng)和狼狽。

Chapter6 成長

每個(gè)月問問自己，我這個(gè)月學(xué)了什么？ 這個(gè)月問了什么？這個(gè)月改善了什么？因?yàn)橐粋€(gè)人的成就，與歲月無關(guān)，與學(xué)歷無關(guān)，與經(jīng)歷有關(guān)，最根本是跟經(jīng)歷之后做了什么--有沒有去思考、去悟有關(guān)。

Chapter7 職業(yè)化

職 業(yè)經(jīng)理在職場上總是得心應(yīng)手，而且無論去到哪里都一樣。因?yàn)槁殬I(yè)經(jīng)理們都共同具備一點(diǎn)，那就是職業(yè)化，職業(yè)化體現(xiàn)在隨時(shí)隨地隨人隨事，職業(yè)人的核心目標(biāo)都 是你的客戶滿意，職業(yè)人總是準(zhǔn)備提供超過客戶期望值的服務(wù)！這里的客戶我指的是：你的上司、同事、家人、下屬以及生意場上的真正客戶。

職業(yè)化大概包括了四方面：

第一個(gè)方面是職業(yè)人要為高標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)出負(fù)責(zé)，你需要明確，你之所以被雇傭是因?yàn)椋耗憔哂懈偁幜Α獙I(yè)優(yōu)勢、特殊才能；你能夠做出客觀的判斷——用數(shù)據(jù)說話；你是正直的——職業(yè)道德。

第二個(gè)方面是團(tuán)隊(duì)協(xié)作。作為職業(yè)人，你必須記住一點(diǎn)，只有團(tuán)隊(duì)協(xié)作，才能夠提供高標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)。這里講述的不是專業(yè)人士，而是職業(yè)人士，專業(yè)人士是學(xué)有專精的人，而職業(yè)人士則是注重團(tuán)隊(duì)合作的專業(yè)人士。尤其是在分工越來越細(xì)的現(xiàn)代社會(huì)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作就更應(yīng)該被強(qiáng)調(diào)。

第三個(gè)方面就是職業(yè)人必須為自己的職業(yè)生涯負(fù)責(zé)。要提升客戶的競爭力，首先你要提升你自己的競爭力。處在急劇發(fā)展的時(shí)代，職業(yè)人必須不斷地學(xué)習(xí)，否則只能被社會(huì)淘汰。所以說，應(yīng)變的唯一之道是學(xué)習(xí)。

第 四個(gè)方面是你的領(lǐng)導(dǎo)能力。我很欣賞一句話：以身作則，不是勸導(dǎo)他人的有效途徑，而是唯一途徑。我想作為領(lǐng)導(dǎo)者來說，只有自身真正實(shí)現(xiàn)了職業(yè)化，并貫徹于每 個(gè)員工身上，才可能指望真正打造一支職業(yè)化的隊(duì)伍！并且，我一直認(rèn)為，每個(gè)人的一言一行都在潛移默化地作用和影響著別人，影響著整個(gè)環(huán)境。所以，每一位同 事都應(yīng)該為彼此負(fù)責(zé)，而領(lǐng)導(dǎo)猶應(yīng)該對全體員工負(fù)責(zé)。

有人這么計(jì)算：工作價(jià)值＝個(gè)人能力×職業(yè)化的程度

Chapter8 知識量

一 個(gè)人必須要有很好的DATA BASE，因?yàn)?，你需要在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，對公司政策/產(chǎn)品/市場/客戶/流程問題，提出多元化反思，有個(gè)現(xiàn)象很可怕，叫做“瞎忙”，很多年輕的光陰會(huì)葬送于 此，你一定要學(xué)會(huì)跳出來，學(xué)會(huì)站在你希望的位置上看問題...這也可以稱作你成長的目標(biāo)節(jié)點(diǎn)。我建議你們每天都能看一點(diǎn)財(cái)經(jīng)以掌握市場和國家動(dòng)態(tài)，看一章 管理的知識提升自己競爭力，看一些專業(yè)領(lǐng)域的信息鞏固自己知識儲(chǔ)備，再看一點(diǎn)你個(gè)人感興趣的內(nèi)容輕松你的大腦。希望你們能夠時(shí)時(shí)刻刻做有價(jià)值的事。Chapter9 獨(dú)立

獨(dú) 立者也是我們通常說的，“這個(gè)人有思想，有主見，果斷”，“意志堅(jiān)定、思路清晰、理性”，以及“有自己的理想和目標(biāo)”。而這些獨(dú)立個(gè)體往往也是“具有領(lǐng)袖 魅力或號召力”，“有控制欲”以及“自負(fù)”“偏執(zhí)”“以自我為中心”“風(fēng)險(xiǎn)承受力強(qiáng)”等我下面會(huì)寫到。而不獨(dú)立個(gè)體則表現(xiàn)為：善解人意，敏感，感性，也表 現(xiàn)為：易屈服，隨大流，易依賴，人云亦云，警惕，關(guān)注現(xiàn)在，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，在意他人看法，善變，易被干擾，易感情波動(dòng)，缺乏安全感，情緒化，不易自控，不易集 中注意力，等等；

這些都是我結(jié)合人格分析在社交中發(fā)現(xiàn)并總結(jié)的大部分獨(dú)立及不獨(dú)立的性狀表現(xiàn)。Dior的靈魂人物卡爾?菲爾德，那個(gè)創(chuàng) 造了Dior之無數(shù)經(jīng)典設(shè)計(jì)以及提出時(shí)尚真諦“時(shí)

尚就是永遠(yuǎn)穿小壹號”的老爺子，他也有這么一句話作為他的座右銘“不能獨(dú)處的人是可恥的?！?可以看出他是個(gè)不折不扣的偏執(zhí)及非常自我的獨(dú)立個(gè)體，但這句話講的很有道理，我希望看到這里的朋友能夠回把這句話再讀一遍。有的人懼怕獨(dú)處，認(rèn)為獨(dú)處是種 折磨，因?yàn)橥?dú)處時(shí)，他就不知道該干嘛，而且易胡思亂想，往事、回憶以及莫名奇妙的想法會(huì)失控一般涌現(xiàn)在腦海中，人通常在這時(shí)候，隨著人體勝肽發(fā)作，本 能地放大（痛苦）感受，也許，這也構(gòu)成了不獨(dú)立個(gè)體更易自殺之事實(shí)。相反，獨(dú)立的人，更易于在獨(dú)處中發(fā)生深度思考，我相信卡爾?菲爾德創(chuàng)造的Dior之大 部分經(jīng)典作品均是出自他大宅中那間永遠(yuǎn)安靜的大書房。再回看當(dāng)今的辦公室，員工的密集格子窩和高級主管們的獨(dú)立房間，以及越來越多高級寫字樓設(shè)計(jì)出4米甚 至6米層高的寫字間初衷也就在于此——獨(dú)立的思考空間。

而“吸引力法則”足以能夠印證上面我說的——獨(dú)立個(gè)體往往也是“具有領(lǐng)袖魅力或號召力”者，且“有控制欲”“領(lǐng)導(dǎo)”這些獨(dú)立個(gè)體之特性，也和不獨(dú)立個(gè)體的“易屈服”和“易依賴”形成了最簡單的市場供求關(guān)系。

我們也可以這樣理解：也正是這些人的根性，造就了今天的你，也鑄就了今日的社會(huì)格局。

Extra:

Devil Wears Prada 穿PRADA的女魔頭里有句經(jīng)典臺詞：“當(dāng)你確定開始這種生涯，你的生活將支離破碎。”

毫 無疑問的是就是當(dāng)你獲得一個(gè)你認(rèn)為當(dāng)初你很憧憬的位置和收入之后，你很可能發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)被身邊的人舍棄了；而當(dāng)你快速地提升自己，從接觸的信息到社交層 次，你也將開始發(fā)現(xiàn)不再能和大多數(shù)過去的難兄難弟聊的那么投機(jī)了，因?yàn)槟銈冎g已開始出現(xiàn)由于信息的不對稱產(chǎn)生的“代溝”。這是現(xiàn)在這個(gè)浮躁社會(huì)帶來的可 悲；也是我難以泯滅的痛，希望你們在努力工作的過程中能多多關(guān)心你的另一半，也希望你能夠和身邊朋友共勉共進(jìn)！共同分享成功！

更希望那些主管們 能夠不吝于培養(yǎng)你的部署，你已然是一個(gè)成熟老練的主管，你也許將得到更大的事業(yè)的挑戰(zhàn)，但是有一點(diǎn)你不得不考慮，誰來接替你的位置，你是否能保證你的部署 們都具備了獨(dú)當(dāng)一面的能力？還有你的接班人接替你之后組織能否繼續(xù)穩(wěn)定運(yùn)作？繼續(xù)保持你的過去輝煌業(yè)績？如果有一項(xiàng)你還不肯定，那么請你開始培養(yǎng)你的接班 人，否則我相信你的主管會(huì)認(rèn)為相比給你一個(gè)更高的title，可能你繼續(xù)

坐你現(xiàn)在的位置對公司來說更有好處。這就是我說的另外一種成功方式。

末了，感謝朋友你百忙之中的品鑒。謙虛謹(jǐn)慎 誠實(shí)正直 尊重他人 創(chuàng)造價(jià)值

第二篇：職場30條感想

學(xué)習(xí)職場30條有感

— “在單位見了任何人都要打招呼，如果你的金口實(shí)在難開，那就請點(diǎn)頭微笑”

要學(xué)會(huì)打招呼，學(xué)會(huì)尊重別人，人和人是相互尊重的，都是一個(gè)單位的，都會(huì)有見面的時(shí)候，雖然可能彼此不熟悉，首先已經(jīng)給對方留下了一個(gè)好印象，別人可能就會(huì)記住你，到時(shí)候你有需要，求別人幫忙的時(shí)候，雖然別人可能不知道你名字或身份，但他已經(jīng)認(rèn)識你了，事情就好辦。領(lǐng)導(dǎo)們一直也在強(qiáng)調(diào)這個(gè)打招呼問題，這是一種禮貌，是一種尊重，尤其我們門診收費(fèi)員也是搞服務(wù)行業(yè)的，每天服務(wù)于患者，更要做好這些最基本的打招呼方式，這也避免工作中出現(xiàn)的沖突和矛盾，看見你的微笑，患者的火氣就會(huì)自然的消除，有什么問題再去溝通，問題就迎刃而解，提升服務(wù)質(zhì)量對個(gè)人或者對單位都是幫助很大的。

—如果對單位的工作環(huán)境、薪酬待遇、個(gè)人職位或人際關(guān)系不滿，請依次按下列三種方式處理：首先改變你的看法或做法；如果做不到，請適應(yīng)你的環(huán)境；如果前兩者都做不到，請立即走人。

干一行愛一行，要相信自己的選擇，有時(shí)候會(huì)出現(xiàn)崗位倦怠，自己要調(diào)整心態(tài)，關(guān)鍵還是心態(tài)，心態(tài)放好，把自己的位置擺好，不要朝秦暮楚，不能半途而廢，學(xué)會(huì)適應(yīng)，學(xué)會(huì)調(diào)整，不斷學(xué)習(xí)，不斷提升，做好本職工作。—不要老盯著別人的缺點(diǎn)不放，只能看到別人缺點(diǎn)的人本身就是一個(gè)非常大的缺點(diǎn)。

人無完人，每個(gè)人都會(huì)有自己的缺點(diǎn)和毛病，不要老盯著別人的缺點(diǎn)，要多學(xué)習(xí)被人身上的優(yōu)點(diǎn)，眼光放開，太專注于缺點(diǎn)只會(huì)使自己眼光狹隘，變得難與人相處，身邊的朋友會(huì)越來越疏遠(yuǎn)，要多看到別人的長處優(yōu)點(diǎn)，去挖掘去學(xué)習(xí)，共同提升，共同改變，工作生活都一樣，放好心態(tài)，多以虛心的態(tài)度與人相處，三人行必有我?guī)煟鄬W(xué)習(xí)，多交流，自己會(huì)有打的改變。

—如果你感覺付出沒有回報(bào)，那就請思考一下你是不是過于自負(fù)了，過于高估自己了，或者是選錯(cuò)職業(yè)了。有時(shí)候我們工作中會(huì)有一些抱怨，那是長期工作產(chǎn)生的工作倦怠，覺得自己的付出和收獲不成正比，情緒失落，其實(shí)這也是一種心態(tài)問題，要先調(diào)整心態(tài)，把自己工作當(dāng)成一種奉獻(xiàn)，一種自我價(jià)值的體現(xiàn)，多去鼓勵(lì)自己安慰自己，不要消極抵觸，別太高估自己，這樣只會(huì)讓自己眼高手低，越來越對崗位不滿意，心情得不到放松，導(dǎo)致工作生活都不如意。要改變現(xiàn)狀，把自己位置放好，多去改變自己，找到自己的工作價(jià)值去好好實(shí)現(xiàn)。

—成功的時(shí)候多想想過去的挫折，坎坷的時(shí)候多展望一下未來的美好。千萬不要有點(diǎn)成績的時(shí)候就沾沾自喜，遇到坎坷的時(shí)候就垂頭喪氣。人生不可能一帆風(fēng)順，總會(huì)遇到大大小小的挫折和溝溝坎坎，會(huì)有春風(fēng)得意，也會(huì)有垂頭喪氣，這個(gè)也是心態(tài)問題，遇到挫折的時(shí)候，不能意志消沉，要想辦法戰(zhàn)勝它，要以積極的心態(tài)面對，否則會(huì)越來越難，多從中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，走出陰霾。當(dāng)去的一定成績的時(shí)候也不要驕傲，否則就會(huì)停止不前，要考慮長遠(yuǎn)，眼光放開，謙虛謹(jǐn)慎，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，努力取得更大進(jìn)步。

—越無知的人越傲慢，要知道謙虛是一種涵養(yǎng)，低調(diào)是一種品德。

做人要懂得謙虛，謙虛給人一種有涵養(yǎng)的感覺，給以一種平易近人態(tài)度和藹的感覺，傲慢的人身邊的朋友會(huì)越來越疏遠(yuǎn)，甚至?xí)屓藚拹?，多去以虛心的態(tài)度與人相處，三人行必有我?guī)?，多學(xué)習(xí)，多交流，調(diào)整心態(tài)，擺正位置。

—如果一項(xiàng)工作老板催了你三次還沒有完成，你基本上就要做好走人的打算了。盡管老板表面上沒說什么，但他私下一定在想用更合適的人替代你。

工作中在對待上級賦予的工作上首先要去重視，因?yàn)槭穷I(lǐng)導(dǎo)相信你才會(huì)把任務(wù)交給你，要以一種積極的心態(tài)去對待，有時(shí)候可能會(huì)覺得困難，這也是一種考驗(yàn)，正確對待，不要有抵觸心理，拖延工作，在老板心里會(huì)大打折扣，今后工作都會(huì)不放心，慢慢的就會(huì)閑置，甚至考慮換人，這樣與其消極，不如積極點(diǎn)，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你很樂意去完成，工作也做了給領(lǐng)導(dǎo)的印象也好了。

—責(zé)任就是對你過去不管是正確還是錯(cuò)誤的選擇負(fù)責(zé)，責(zé)任很多時(shí)候是無奈的，但又是你必須做的。

人要學(xué)會(huì)對自己的言行去負(fù)責(zé)，責(zé)任是人與生俱來的一種約束、一種使命。做人有責(zé)任，做事有責(zé)任，有擔(dān)當(dāng)，做好自己的角色，在其位某其政人，敢于去承認(rèn)去擔(dān)當(dāng)，做一個(gè)有利于社會(huì)，他人的人，去努力實(shí)現(xiàn)自己的存在價(jià)值。

—順境是對我們的激勵(lì)，逆境是讓我們成熟。不管是順境還是逆境，都是命運(yùn)對我們的眷顧，我們都必須坦然接受。

工作中難免有順境、逆境，很多人都怕碰到逆境，覺得挫折就是很大的打擊。其實(shí)，如果沒有逆境現(xiàn)前，一般人不容易成長。所謂「不經(jīng)一事，不長一智」，挫折也是一種經(jīng)驗(yàn)、一種過程，逆境更是一種考驗(yàn)、一種鍛煉。如果能夠面臨逆境而心不亂，沒有怨、沒有恨，而是以冷靜的智慧來處理，以慈悲的心來看待，那么逆境就不再是逆境了。

第三篇：職場講座感想

職場講座感想

談到職場，我們即將面臨，處于迷惑中的我們，這次講座真是雪中送炭。

此次講座涉及了我們存在的誤區(qū)?！艾F(xiàn)實(shí)的我與理想中的我；真實(shí)的我與期望的我；成長與成敗；短期利益與長期利益；”這四點(diǎn)也是我們現(xiàn)在應(yīng)該考慮的，為什么這么說呢，我覺得我們學(xué)習(xí)也是想通過知識來使自己變得聰明，不是有句話說得好嗎？“人從書里乖”，的確如此。“知識改變命運(yùn)”這也是一句完美的詮釋。

“現(xiàn)實(shí)的我與理想中的我”，二者相互比較，可能會(huì)有很大的差距，這個(gè)差距可能會(huì)讓我們迷茫或是逃避。說說我自己，雖然如今進(jìn)入特色班——聯(lián)想班，但是我確實(shí)不知道，之后所從事的工作？如今我們所開設(shè)的課程，在今后的工作中根本沒有什么作用，如網(wǎng)頁設(shè)計(jì)、photoshop、CAD，所學(xué)的很膚淺，除了比沒接觸的了解多一些，沒有任何優(yōu)勢。就如同之前所困惑的“微積分的學(xué)習(xí)，在生活中根本涉及不到，除了那些想更加深究的人?！钡?，從另一個(gè)角度想想“如果學(xué)好這幾門科目中的任何一門，以后的工作，還需擔(dān)心什么呢？”這個(gè)似乎都知道，但是，還是會(huì)逃避它的存在。

處于迷茫的我們，應(yīng)該做些什么去彌補(bǔ)？這就是彭路老師給我們列舉的四點(diǎn)。“在圖書館期刊網(wǎng)上查找勝任力模型；通過自己身邊的朋友及自己的反思找到自己的性格、價(jià)值觀、能力；尋找與自己匹配行業(yè)的崗位群；評估哪個(gè)崗位群勝任力模型與自己的匹配?！?/p>

以上四點(diǎn)，每一點(diǎn)都是我們現(xiàn)在應(yīng)該考慮與實(shí)施的。勝任力模型是對組織或企業(yè)中的某一個(gè)職位，依據(jù)其職責(zé)要求所提出的，為完成本職責(zé)而需要的能力支持要素的集中表示！它能夠具體指明從事本職位的人需要具備什么能力才能良好的完成該職位職責(zé)的需要！也是人們自我能力開發(fā)和學(xué)習(xí)的指示器。這一點(diǎn)可以指導(dǎo)現(xiàn)在的學(xué)習(xí)方向，可以有針對性的進(jìn)行學(xué)習(xí)，從而使自己在與他人同時(shí)競爭同一崗位時(shí)更有優(yōu)勢。至于性格、價(jià)值觀與能力，可以通過自己細(xì)微的察覺去發(fā)現(xiàn)。在自己所做的事，他人給與的評價(jià)是最寶貴的，特別是不好的評價(jià)。盡管，更需要好的評價(jià)去肯定自己，不好的評價(jià)可能會(huì)打擊自信心，會(huì)產(chǎn)生低落的情緒，如何去緩解這種情緒，就如同開啟性格、價(jià)值觀與能力的一把鑰匙。尋找與自己匹配行業(yè)的崗位群，這個(gè)可以根據(jù)自己的興趣及所學(xué)的專業(yè)去更加深入的學(xué)習(xí)。評估哪個(gè)崗位群勝任力模型與自己的匹配，這個(gè)可以自己去發(fā)現(xiàn)，例如“當(dāng)你在寫作的時(shí)候，心特別平靜，那么可以多看一些文學(xué)書增加自己的文采，來增加自己的信心?！?/p>

以上是此次講座的主要內(nèi)容，對于迷惑的我們是一個(gè)正確的指導(dǎo)。仔細(xì)思索，將對即將面臨的工作有一個(gè)很大的幫助！

第四篇：職場講座感想

職場講座報(bào)告

在就業(yè)指導(dǎo)這門選修課上，我有幸聆聽到了浪潮集團(tuán)人事主管關(guān)于職場的講座。他出身于電子科技大學(xué)，當(dāng)天在面試了眾多我校以及川內(nèi)其他高校的應(yīng)屆畢業(yè)生后，對我校畢業(yè)生自身的優(yōu)勢和不足十分了解，針對這些情況，加以拓展，給我們上了豐富生動(dòng)的一節(jié)課。

關(guān)于在這次講座上我的收獲，我做以如下總結(jié)：

一，大學(xué)生剛剛步入社會(huì)，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)少，經(jīng)歷不足，比起老員工，大學(xué)生可以說什么都算不上，但大學(xué)生要立足于職場，這就要大學(xué)生有其他強(qiáng)于老員工的地方。比如說：大學(xué)生要有對工作的高度的責(zé)任心，敬業(yè)心，以及大學(xué)生要有陽光的心態(tài)。不怕輸，不怕苦，遇到挫擇能咬咬牙，挺過去，要能堅(jiān)持。大學(xué)生還要有良好的心理素質(zhì)和抵抗力，遇到大事不慌不忙，沉著冷靜的對待與處理，要陽光的面對每一天，燦爛的對待每一天。誠信對于大學(xué)生來說至關(guān)重要，誠信是一個(gè)人立足于社會(huì)的根本，人無信不立。一旦大學(xué)生的誠信遭到質(zhì)疑，那對大學(xué)生來說無疑是致命一擊，大學(xué)生在今后的社會(huì)中很難前行。所以，大學(xué)生要認(rèn)真負(fù)責(zé)的對待工作，誠實(shí)守信的處理事務(wù)，那么大學(xué)生才有可能立足于職場，立足于社會(huì)。

二，能力的展現(xiàn)。初出茅廬的我們，是學(xué)習(xí)者變成工作者，在學(xué)校，或許我們競爭意識不強(qiáng)，或者所經(jīng)歷的大多是良性競爭。然而職場，就相當(dāng)于戰(zhàn)場，來自同行，來自同事的競爭，都有可能將我們淘汰，不要認(rèn)為你是菜鳥、初來者就認(rèn)為別人都應(yīng)讓你。應(yīng)該在一開始就真正具備居安思危的意識。趙經(jīng)理認(rèn)為，想盡快在職場中脫穎而出，就要盡可能地展現(xiàn)自己的能力，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的價(jià)值并認(rèn)可，不要一直抱著“我是學(xué)習(xí)者，可以慢慢來”的心態(tài)，學(xué)習(xí)是必要的，在人和時(shí)候我們都需要學(xué)習(xí)，而如何以最快的速度學(xué)到東西并學(xué)以致用，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的能力，才是我們應(yīng)該要把握的。所以，在這里，涉及的不僅僅是表現(xiàn)能力，也是種學(xué)習(xí)能力。三，獨(dú)立思考不僅是在職場，在任何時(shí)候都應(yīng)該是我們作為一個(gè)成年人所應(yīng)該具備的能力。如果你在學(xué)校學(xué)習(xí)期間，已經(jīng)有意識的培養(yǎng)自己這樣能力或習(xí)慣，無疑，這對于你以后在職場展開工作是百利而無一害的。但是我們要看到的是，職場不像學(xué)校，它范圍更廣，涉及的人事更復(fù)雜，如何在如此環(huán)境下做到獨(dú)立思考直至去解決問題，是我們進(jìn)入職場前所應(yīng)該考慮的到。能在學(xué)習(xí)甚至是工作的同時(shí)，學(xué)會(huì)獨(dú)立思考問題，聯(lián)系實(shí)際，解決問題才是一個(gè)人才要具備的基本要求。就像里總經(jīng)理所說的：工作不是一個(gè)簡單的事，有時(shí)候你會(huì)遇到很多問題，甚至讓困難難住，這時(shí)候，你要試著想一下，如果我是老板，那我應(yīng)該怎樣處理呢？這樣你就慢慢地學(xué)會(huì)獨(dú)立思考了。四，剛剛參加工作我們，還或許有些人在學(xué)校里學(xué)習(xí)好，能力好，從而產(chǎn)生優(yōu)越心里。所以在企業(yè)單位面試的時(shí)候認(rèn)為自己應(yīng)該得到怎樣怎樣的待遇，或者在已經(jīng)參加工作的時(shí)候頻繁跳槽，去追求所謂的待遇，這樣的行為就是太浮了。也可以說是好高騖遠(yuǎn)。我們應(yīng)該要清醒的、充分地認(rèn)識到，這是個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)！對參加實(shí)習(xí)工作的職場新鮮人的我們來說，實(shí)習(xí)單位就像一個(gè)更加真實(shí)的課堂，我們應(yīng)該更注重的是一個(gè)不易的學(xué)習(xí)環(huán)境，剛出來的我們什么都不是，在領(lǐng)導(dǎo)者看來，現(xiàn)在的我們甚至連獨(dú)立完成一項(xiàng)工作的能力都欠缺，所以不要太把自己當(dāng)回事，至少現(xiàn)在的我們還沒有那個(gè)本錢去換取與我們等價(jià)值的報(bào)酬，所以，我們更應(yīng)該珍惜這樣一個(gè)寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，而不是眼高手低，要求回報(bào)或者是頻繁跳槽，這樣我們失去的不僅僅是機(jī)會(huì)，更是企業(yè)用人單位對我們的信任和能力的質(zhì)疑。在沒有為別人創(chuàng)造價(jià)值的時(shí)候，不要要求別人為你支付，應(yīng)該要腳踏實(shí)地，一步一步實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

第五篇：職場招聘感想

職場招聘感想

參加了職業(yè)雙選會(huì)，我發(fā)現(xiàn)我們專業(yè)——教育學(xué)并不好找工作，它是一個(gè)歷史遺留產(chǎn)物，對我們今后就業(yè)非常不利，所以我們要學(xué)習(xí)更多其他方面知識來彌補(bǔ)我們的知識缺陷。而且在職場招聘中我們可以避免直面回答專業(yè)的屬性而使他人拒絕，可以表示我們在此專業(yè)中學(xué)到的一絲不茍的專注精神，就可轉(zhuǎn)危為安?？傊?，我們不能滿足現(xiàn)狀，而要不斷進(jìn)取，提升自身核心競爭力。