第一篇：職場箴言故事分享

每日職場故事分享：目標(biāo)管理的重要性 — 石匠的故事

有個(gè)人經(jīng)過一個(gè)建筑工地，問那里的石匠們?cè)诟墒裁?？三個(gè)石匠有三個(gè)不同的回答：

第一個(gè)石匠回答：“我在做養(yǎng)家糊口的事，混口飯吃?！?/p>

第二個(gè)石匠回答：“我在做整個(gè)國家最出色的石匠工作?！?/p>

第三個(gè)石匠回答：“我正在建造一座大教堂?！?/p>

點(diǎn)評(píng)：三個(gè)石匠的回答給出了三種不同的目標(biāo)，第一個(gè)石匠說自己做石匠是為了養(yǎng)家糊口，這是短期目標(biāo)導(dǎo)向的人，只考慮自己的生理需求，沒有大的抱負(fù)；第二個(gè)石匠說自己做石匠是為了成為全國最出色的匠人，這是職能思維導(dǎo)向的人，做工作時(shí)只考慮本職工作，只考慮自己要成為什么樣的人，很少考慮組織的要求；而第三個(gè)石匠的回答說出了目標(biāo)的真諦，這是經(jīng)營思維導(dǎo)向的人，這些人思考目標(biāo)的時(shí)候會(huì)把自己的工作和組織的目標(biāo)關(guān)聯(lián)，從組織價(jià)值的角度看待自己的發(fā)展，這樣的員工才會(huì)獲得更大的發(fā)展。

德魯克說，第三個(gè)石匠才是一個(gè)管理者，因?yàn)樗米约旱墓ぷ饔绊懼M織的績效，它在做石匠工作的時(shí)候看到了自己的工作與建設(shè)大樓的關(guān)系，這種人的想法難能可貴！

中松義郎的目標(biāo)一致理論講的就是這一點(diǎn)，當(dāng)一個(gè)人的目標(biāo)與組織的目標(biāo)越一致，這個(gè)人潛能發(fā)揮就越大，就越有發(fā)展！

第一個(gè)故事：愛麗絲的故事

“請(qǐng)你告訴我，我該走哪條路？”

“那要看你想去哪里？”貓說。

“去哪兒無所謂。”愛麗絲說。

“那么走哪條路也就無所謂了?！必堈f。

——摘自劉易斯?卡羅爾的《愛麗絲漫游奇境記》

點(diǎn)評(píng)：這個(gè)故事講的是人要有明確的目標(biāo)，當(dāng)一個(gè)人沒有明確的目標(biāo)的時(shí)候，自己不知道該怎么做，別人也無法幫到你！天助先要自助，當(dāng)自己沒有清晰的目標(biāo)方向的時(shí)候，別人說的再好也是別人的觀點(diǎn)，不能轉(zhuǎn)化自己的有效行動(dòng)。

【世界500強(qiáng)推崇的6大員工思維】①為他人工作，也是為自己工作；②公司付給你金錢，工作賦予你終生受益的能力；③要對(duì)得起目前的薪水，更要對(duì)得起將來的前途；④工作本身沒情緒，我們也不能帶情緒工作；⑤能在昨天完成工作的人，永遠(yuǎn)是成功的；⑥保持激情的秘訣，就是不斷樹立新目標(biāo)。祝您

健康順利

【什么是良好的工作方法】，簡單來說就是： ①凡事有記錄；（目的是將來追溯或者總結(jié)）②凡事有計(jì)劃；（有目標(biāo)、有方案、有風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)）③凡事有執(zhí)行；（計(jì)劃實(shí)施和數(shù)據(jù)收集）④凡事有檢查；（結(jié)果如何、計(jì)劃如何、實(shí)施如何）⑤凡事有改進(jìn)。（好的成為標(biāo)準(zhǔn)推廣、差的補(bǔ)救改進(jìn)）。

【職場10大攔路虎，你有幾個(gè)？】以下10項(xiàng)是一些企業(yè)主管，針對(duì)未能有出色表現(xiàn)的員工，而歸納出來的職場障礙，你會(huì)否遇到其中一項(xiàng)呢？1、沒有創(chuàng)意

2、難以合作

3、適應(yīng)力差

4、浪費(fèi)資源

5、不愿溝通

6、沒有禮貌

7、欠缺人緣

8、孤陋寡聞

9、忽視健康

10、自我設(shè)限。

【

5、多聽少說】

曾經(jīng)有個(gè)小國到中國來，進(jìn)貢了三個(gè)一模一樣的金人，把皇帝高興壞了?？墒沁@小國不厚道，同時(shí)出一道題目：這三個(gè)金人哪個(gè)最有價(jià)值？

皇帝想了許多的辦法，請(qǐng)來珠寶匠檢查，稱重量，看做工，都是一模一樣的。怎么辦？使者還等著回去匯報(bào)呢。泱泱大國，不會(huì)連這個(gè)小事都不懂吧？

最后，有一位退位的老大臣說他有辦法。

皇帝將使者請(qǐng)到大殿，老臣胸有成足地拿著三根稻草，插入第一個(gè)金人的耳朵里，這稻草從另一邊耳朵出來了。第二個(gè)金人的稻草從嘴巴里直接掉出來，而第三個(gè)金人，稻草進(jìn)去后掉進(jìn)了肚子，什么響動(dòng)也沒有。老臣說：第三個(gè)金人最有價(jià)值！使者默默無語，答案正確。

這個(gè)故事告訴我們，最有價(jià)值的人，不一定是最能說的人。老天給我們兩只耳朵一個(gè)嘴巴，本來就是讓我們多聽少說的。善于傾聽，才是成熟的人最基本的素質(zhì)。

【SMART原則小故事】曾有一個(gè)實(shí)驗(yàn)：組織三組人，讓他們分別沿著十公里以外的三個(gè)村子步行。第一組的人不知道村莊的名字，也不知道路有多遠(yuǎn)，只告訴他們跟著向?qū)ё呔托?。第二組的人知道村莊的名字和路段，但路邊沒有里程碑。第三組的人不僅知道村子的名字、路程，而且公路上每一公里就有一塊里程碑。您覺得哪一組最快到達(dá)目的地呢？

答案顯而易見！肯定是第三組！

因?yàn)榈谌M的人有非常明確的目標(biāo)，而且非常清楚的了解自己團(tuán)隊(duì)距離目標(biāo)有多遠(yuǎn)，可以隨時(shí)根據(jù)需要調(diào)整自己的步伐，很快就能夠到達(dá)目的地！

這個(gè)故事給我們的啟示：清晰明確、能夠衡量的目標(biāo)可以讓我們不斷審視自己的腳步，從而更有效、快速地實(shí)現(xiàn)人生的夢(mèng)想，也能將旅途中的巨大難題化整為零，從而更容易地戰(zhàn)勝它！

【職場智慧：同事之間相處有道】

1、有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，避免相互拆臺(tái)。

2、有不同意見，說清楚即可，不必過分爭辯。

3、背后多贊揚(yáng)少批評(píng)。

4、和同事的親疏差別不宜明顯，避免深陷小圈子。

5、能幫忙的時(shí)候盡量幫，因?yàn)槟阋矔?huì)有需要幫忙的時(shí)候。

6、不輕易表達(dá)自己厭惡的人或事，也許你厭惡的正是別人喜歡的。

【職場勵(lì)志語錄】

1、不要等待機(jī)會(huì)，而要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)。

2、成功的法則極為簡單，但簡單并不代表容易

3、做對(duì)的事情比把事情做對(duì)重要。

4、“人”的結(jié)構(gòu)就是相互支撐，“眾”人的事業(yè)需要每個(gè)人的參與。

5、你可以選擇這樣的“三心二意”：信心、恒心、決心；創(chuàng)意、樂意。

【五個(gè)方法提高職業(yè)幸福感】

1、有工作的人會(huì)比無業(yè)游民快樂。

2、多微笑提高幸福指數(shù)。

3、敢于表達(dá)自己要什么。

4、享受工作。

5、行動(dòng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)比說說而已效果好。

【培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)融洽關(guān)系五技巧】

1、贊美：理性的認(rèn)可是激勵(lì)的一劑良藥；

2、鼓勵(lì)直接表達(dá)：助于培養(yǎng)成員的主見意識(shí)，增強(qiáng)自主能動(dòng)性；

3、互相信任：推進(jìn)團(tuán)隊(duì)前進(jìn)的潛在動(dòng)力；

4、批評(píng)對(duì)事不對(duì)人：公私分明，在感性中將問題最小化，結(jié)果最優(yōu)化；

5、重視問題：問題是向?qū)?，重視問題就是尋找答案的第一步。

日事日畢，日清日高

“日事日畢，日清日高”的OEC管理模式，其含義是全方位地對(duì)每個(gè)人、每一天所做的每件事進(jìn)行控制和清理，做到“日事日畢，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作質(zhì)量都有一點(diǎn)兒（1%）的提高。

日事日畢，解決基礎(chǔ)管理問題；

日清日高，解決速度問題。

缺陷？優(yōu)勢(shì)？

三人出門，一帶傘，一帶拐杖，一空手。

回來時(shí)，拿傘的濕透了，拿拐杖的跌傷了，第三個(gè)好好的。

原來，雨來時(shí)，有傘的大膽地走，卻被淋濕了；走泥路時(shí)，拄拐杖的大膽走，卻常跌倒；什么都沒有的，大雨來時(shí)躲著走，路不好時(shí)小心走，反倒無事。

很多時(shí)候，人不是跌倒在缺陷上，而是跌倒在優(yōu)勢(shì)上。

【四種簡單方法處理工作上的報(bào)怨】

1、用一個(gè)開放的心來傾聽；

2、回溯這個(gè)問題；

3、感同身受，并且讓對(duì)方確信要做的事；

4、迅速跟進(jìn)。

【如何讓每天更高效更有意義】

1.知道今天的重點(diǎn)是什么，避輕就重；2.拒絕參與沒有意義的事；3.避免無需見面的人；4.自己帶飯，騰時(shí)間午休；5.避開早晚高峰交通，擠出可用時(shí)間；6.少開車，多利用碎片時(shí)間；7.務(wù)必留出獨(dú)立思考時(shí)間；

8.勤總結(jié)；9.不為小事發(fā)脾氣；10.多看書少睡覺

【職場人執(zhí)行力必備四要素】

1、執(zhí)行力首要的是速度,速度決定成??；

2、執(zhí)行力以部門和團(tuán)隊(duì)協(xié)作為基礎(chǔ),要有團(tuán)隊(duì)精神；

3、執(zhí)行力來源執(zhí)行者的堅(jiān)韌：堅(jiān)韌性指具備挫折忍耐力,壓力忍受力,自我控制和意志力等；

4、速度加投入是執(zhí)行力的關(guān)鍵：執(zhí)行的速度,以及執(zhí)行責(zé)任心和工作熱情是執(zhí)行力動(dòng)力和保證 冰應(yīng)該選擇沙漠還是北極？

一塊冰在撒哈拉沙漠，被太陽融化得只剩下一小塊。冰感嘆到：沙漠是冰的地獄，北極才是冰的天堂。沙對(duì)冰說：冰在沙漠時(shí)才最珍貴，冰在北極時(shí)是最不值錢的東西。

啟示：如果我們處于苦難絕境，正是彰顯最高自我價(jià)值的時(shí)候；處于太平順境之時(shí)，無論是誰大家都相差無幾。

【你能想到第幾步？】

A和B差不多同時(shí)受雇于一家大型超級(jí)市場，開始時(shí)大家都一樣，從最底層干起。可不久A受到公司總裁的青睞，一再被提升，從領(lǐng)班直到部門經(jīng)理；B卻像被人遺忘了一般，還在最底層。

終于有一天，B忍無可忍，向總裁提出辭呈，并痛斥總裁狗眼看人低，辛勤工作的人不提拔，倒提升那些吹牛拍馬的人。

總裁耐心地聽著，他了解這個(gè)小伙子，工作肯吃苦，但似乎缺少了點(diǎn)什么。缺什么呢?三言兩語說不清楚，說清楚了他也不服?？偛猛蝗挥辛藗€(gè)主意。“B先生，”總裁說：“您馬上到集市上去，看看今天有什么賣的?！盉很快從集市回來說，剛才集市上只有一個(gè)農(nóng)民拉車賣土豆?！耙卉嚧蠹s有多少袋，多少斤?”總裁問。B又跑去，回來說有10袋。“價(jià)格多少?”B再次跑到集上?？偛猛艿脷獯跤醯腂說：“請(qǐng)休息一會(huì)兒吧，看A是怎么做的。”說完叫來A對(duì)他說：“A先生，你馬上到集市上去，看看今天有什么賣的?！盇很快從集市回來了，匯報(bào)說到現(xiàn)在為止只有一個(gè)農(nóng)民在賣土豆，有10袋，價(jià)格適中，質(zhì)量很好，他帶回幾個(gè)讓總裁看。這個(gè)農(nóng)民過一會(huì)兒還將弄幾筐西紅柿上市，他覺得價(jià)格還算公道，可以進(jìn)一些貨。這種價(jià)格的西紅柿總裁可能會(huì)要，所以他不僅帶回了幾個(gè)西紅柿作樣品，而且把那個(gè)農(nóng)民也帶來了，他現(xiàn)在正在外面等回話呢！總裁看了一眼紅了臉的B，說：“請(qǐng)他進(jìn)來?！盇由于比B多想了幾步，于是在工作上取得了一定的成功。美國時(shí)代華納總裁史蒂夫?羅斯曾經(jīng)說：“遠(yuǎn)見告訴我們可能會(huì)得到什么東西。遠(yuǎn)見召喚我們?nèi)バ袆?dòng)。

【甩手一百下】

開學(xué)第一天，老師對(duì)學(xué)生們說：“今天我們只學(xué)一件最簡單的事，那就是每個(gè)人盡量把胳膊往前甩，再盡力往后甩”。

說著，老師示范了一遍：“從今天開始，每天做一百次，大家能做到嗎？”

學(xué)生們都笑了，這么簡單的事，有什么做不好的。

過了一個(gè)月，老師問同學(xué)們，每天甩手一百下，哪些同學(xué)堅(jiān)持呢？

有百分之九十的同學(xué)驕傲的舉起了手。

又過了一個(gè)月，老師又問，這回，堅(jiān)持下來的同學(xué)只剩下八成。

一年后，老師再一次問大家：“請(qǐng)告訴我，最簡單的甩手運(yùn)動(dòng)，還有哪幾位同學(xué)堅(jiān)持了？”

這時(shí)，整個(gè)教室里只有一個(gè)人舉手，這個(gè)人就是柏拉圖，這個(gè)老師就是蘇格拉底。

學(xué)習(xí)如舉手，是如此簡單、容易的事情。但堅(jiān)持學(xué)習(xí)，卻是最難的事情！

你的學(xué)習(xí)計(jì)劃堅(jiān)持了1個(gè)月，2個(gè)月，還是1年呢？元旦假期，你是否會(huì)繼續(xù)執(zhí)行你的學(xué)習(xí)計(jì)劃呢。最簡單的事情，往往是最難堅(jiān)持的事情，最難堅(jiān)持的事情，往往是最能促使自己進(jìn)步的事情。

聚集正能量、新年新突破！

在日常工作、生活中，你會(huì)發(fā)現(xiàn)包括你在內(nèi)的、大量的 “低能量”人！

偶爾也會(huì)幸運(yùn)地遇到高能量的人，他們總是那么積極樂觀，總是那么快樂，總是那么具有影響力。

你感到羨慕，并被深深吸引，同時(shí)也希望成為那樣的人。

那么到底怎么做呢？首先我們看看什么是高能量和低能量：

1、正面的高能量:活力、精力充沛、興奮、熱情、全神貫注、多姿多采、正面挑戰(zhàn)、內(nèi)外合、自我提升、提升他人。

2、正面的低能量：安靜、冷靜、平靜、寧靜、放松、煥然一新、和諧.當(dāng)下、充分休息、內(nèi)外合一（靜態(tài)）

3、負(fù)面的高能量：憤怒、懷疑、沮喪、擔(dān)憂、急躁、壓力、負(fù)面的挑戰(zhàn)、所有的事情都是問題、關(guān)系

是挑戰(zhàn)。

4、負(fù)面的低能量：怨恨、后悔、內(nèi)疚、嫉妒、自卑、絕望、挫敗、羞恥、尷尬、責(zé)怪。

如何成為正能量的人：讓所有的負(fù)面能量 “沒有空間”進(jìn)入自己的時(shí)間內(nèi)！讓自己始終處于“80%的正面的高能量”和“20%的正面的低能量”的狀態(tài)中，人生就會(huì)非常積極正面了...這就是人生快樂和成功的秘訣！

正如所有的秘訣一樣，你必須有意識(shí)地去不斷操練、實(shí)踐，直至成為習(xí)慣！。

--------實(shí)際上，這就是在生活、工作中修行的完美詮釋?。?！

【阻礙個(gè)人發(fā)展的七個(gè)問題】

1、甘于現(xiàn)狀，沒有成就動(dòng)機(jī)；

2、沒有找到個(gè)人的興趣和愛好，不知道自己到底想做什么；

3、不學(xué)習(xí)；

4、封閉自我，聽不得良言；

5、將一切理由都?xì)w結(jié)于環(huán)境、別人等因素；

6、不能很好與人溝通，人際溝通界面差；

7、總是把事情拖到明天！

? 【五步驟保持職場好心態(tài)】1.保持一顆求知的好奇心，體會(huì)工作的樂趣。2.樹立合理的人生目標(biāo)，就會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生激情。3.對(duì)同事要誠實(shí)地對(duì)待對(duì)方，坦誠地表達(dá)自己的意見和建議。4.團(tuán)隊(duì)齊合作，真正健康的心態(tài)應(yīng)該包含合作。5.控制情緒化，情緒化是影響職場晉升的重要因素。、兩個(gè)人在森林里，遇到了一只大老虎。A就趕緊從背后取下一雙更輕便的運(yùn)動(dòng)鞋換上。B急死了，罵道：“你干嘛呢，再換鞋也跑不過老虎啊！”

A說：“我只要跑得比你快就好了?！?/p>

人在職場，沒有危機(jī)感是最大的危機(jī)。在穩(wěn)定的職業(yè)也會(huì)面臨許多的變數(shù)。當(dāng)更多的老虎來臨時(shí)，我們有沒有準(zhǔn)備好自己的跑鞋？

【成功必備的七大職場素質(zhì)】

1、相信自己；

2、與人為善；

3、勤勞有責(zé)任心；

4、堅(jiān)持，羅馬不是一天建成的。

5、遇到挫折別灰心喪氣，正所謂“人在職場飄，哪能不挨刀？”。

6、不要懼怕競爭，人在競爭中會(huì)更強(qiáng)大；

7、別輕易跳槽。

【人生10難】

1、最難改變的是習(xí)慣；

2、最難提高的是技能；

3、最難把握的是機(jī)遇；4最難控制的是情緒；5最難處理的是關(guān)系；6最難平衡的是心態(tài)；7最難實(shí)現(xiàn)的是理想；8最難遇到的是知己；9最難積累的是財(cái)富；

10、最難超越的是自己。面對(duì)10難，成功者不斷跨越，失敗者畏縮不前。

第二篇：職場箴言

【工作需注意細(xì)節(jié)】

1、接電話時(shí)先報(bào)自己職業(yè)姓名。

2、談?wù)摃r(shí)說些很有趣的事。

3、陳述自己意見時(shí)要?dú)w納。

4、衣著端莊挺直腰桿。

5、主動(dòng)打招呼和傾聽別人說話。

6、每五次就提出一次自己獨(dú)道見解。

7、聚會(huì)上班比別人早到、遲走。

8、主動(dòng)承擔(dān)額外工作。

9、熱情幫助他人或懂得回報(bào)他人。

10、經(jīng)常面帶微笑。

【八大創(chuàng)業(yè)語錄】

1、今天的優(yōu)勢(shì)會(huì)被明天的趨勢(shì)取代。

2、沒有目標(biāo)的人只能為有目標(biāo)的人努力。

3、賺錢模式越多越說明沒有模式。

4、最優(yōu)秀的模式往往是最簡單的東西。

5、重師者王，重友者霸，重己者亡。

6、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)貜垞P(yáng)，示弱地霸氣。

7、秘密不是商戰(zhàn)的核心競爭力。

8、小公司的戰(zhàn)略是：活下來，掙到錢。

【成功者的13個(gè)習(xí)慣】

1、目的清楚；

2、決定迅速果斷；

3、傾聽能力極佳；

4、設(shè)計(jì)當(dāng)日計(jì)劃；

5、習(xí)慣寫日記；

6、做喜歡的事；

7、自我暗示；

8、勤于基本動(dòng)作的練習(xí)；

9、喜歡冥想；

10、保持體力，創(chuàng)造精力；

11、超越自我，貢獻(xiàn)力量；

12、做事有系統(tǒng)性；

13、善于找方法。

【未來易被淘汰的人】

1、沒有想法。

2、不懂合作。

3、適應(yīng)力差。

4、猶豫不決。

5、不愿溝通。

6、不重資訊。

7、沒有禮貌。

8、只會(huì)妒忌。

9、知識(shí)面窄。

10、忽視健康。

11、消極思維。

12、自我設(shè)限。

【被上司賞識(shí)必學(xué)溝通黃金句】

1、我們似乎碰到一些狀況：以最婉約的方式傳遞壞消息；

2、我馬上處理：上司傳喚時(shí)責(zé)無旁貸；

3、安琪的主意真不錯(cuò)：表現(xiàn)出團(tuán)隊(duì)精神；

4、這個(gè)報(bào)告沒有你不行啦?。赫f服同事幫忙；

5、讓我再認(rèn)真地想一想，3點(diǎn)以前給你答復(fù)好嗎：巧妙閃避你不知道的事。

【有關(guān)飯局的小學(xué)問】

1、提前一天預(yù)約是真請(qǐng)你，提前半天你是作陪，上菜了才請(qǐng)你是湊數(shù)的。

2、一請(qǐng)就來叫爽快，三請(qǐng)才來叫擺譜，怎么請(qǐng)都不來叫原則，不請(qǐng)自來叫蹭飯。

3、一周一飯局是正常人，一天一飯局是大紅人，一天三飯局是交際花，一天N飯局是端盤子的。

助你成才的15個(gè)建議：人際篇 ——

1、學(xué)會(huì)換位思考；

2、學(xué)會(huì)適應(yīng)環(huán)境；

3、學(xué)會(huì)大方；

4、學(xué)會(huì)低調(diào)；

5、嘴要甜；

6、有禮貌；

7、言多必失；

8、學(xué)會(huì)感恩；

9、遵守時(shí)間；

10、信守諾言；

11、學(xué)會(huì)忍耐；

12、有一顆平常心；

13、學(xué)會(huì)贊揚(yáng)別人；

14、待上以敬，待下以寬；

15、經(jīng)常檢討自己。

【忍者無敵】

1、藏：藏鋒藏巧，勝者總是笑到最后；

2、防：強(qiáng)者都是“漏洞”最少的人；

3、穩(wěn)：穩(wěn)扎穩(wěn)打，不走彎路便是捷徑；

4、變：變則通，通則久，求變就是贏；

5、牽：暗中牽制勝過明面的強(qiáng)制；

6、退：勝敗無常，給自己留后路就是留希望。

【俞敏洪：如何活到點(diǎn)子上】有的人一下子就能夠活到點(diǎn)子上，有的人一輩子不著邊際。活到點(diǎn)子上就是能夠?qū)Ｗ⒂趯?duì)生命最重要的事情：1.有一個(gè)自己特別喜歡做的事情，而且這個(gè)事情能夠帶來經(jīng)濟(jì)收入；2.對(duì)于生命不需要的財(cái)富沒有過分的貪欲，能夠云淡風(fēng)輕；3.有一個(gè)可以專注一生愛的人，可以相伴終生。

【幫助員工成長即是幫助公司】1.HR法則：客戶是左手，員工是右手；2.倍加法則：關(guān)愛客戶和員工，那么市場就會(huì)對(duì)你倍加關(guān)愛；3.員工滿意度 每提高3%，顧客滿意度就提高5%，而利潤可增加25%-85%；4.員工滿意度達(dá)到80%，平均利潤率增長要高出同行業(yè)其他公司20%左右；5.員工不 滿意，客戶就不可能是上帝。

經(jīng)濟(jì)學(xué)家(Economist)就是一職業(yè)，謀生的手段，和醫(yī)生、科學(xué)家、藝術(shù)家一樣，不必賦予這職業(yè)太多的社會(huì)含義。論社會(huì)功能，法學(xué)家、政治學(xué)家、社會(huì)學(xué)家的重要性遠(yuǎn)在經(jīng)濟(jì)學(xué)家之上，因眾所周知的原因，無法充分發(fā)揮影響力，才使經(jīng)濟(jì)界的“豎子成名”。別把經(jīng)濟(jì)學(xué)家當(dāng)回事，經(jīng)濟(jì)學(xué)家也別把自己當(dāng)回事。

【如何提升職場自信】

1、開始確實(shí)需假裝自信，模仿自信人情緒，腦里勾畫想要的結(jié)果，運(yùn)動(dòng)員即如此；

2、講話吐字清晰，降低音調(diào)，雙腳分開約30公分，運(yùn)用手勢(shì)并與聽眾目光接觸；

3、記住你曾自信的時(shí)刻，可給自己想個(gè)咒語，如“我能做到”；

4、記住并不是所有人都知道你緊張；5.、確保做足功課。

【如何判斷創(chuàng)業(yè)者能否成功】Y Combinator創(chuàng)始人保羅·格雷厄姆：1 首先要看你的團(tuán)隊(duì)，想法不重要，但好想法能讓你顯得更優(yōu)秀；2 專注于得到想要的東西，不要被動(dòng)消極和稀里糊涂；3 要有靈活性，能把想法旋轉(zhuǎn)90度思考問題；4 頑皮不中規(guī)中矩，做些稍微不那么常規(guī)性的事情。

【看不懂的投行職級(jí)】券商投行頭銜“亂糟糟”。你搞得清“高級(jí)副總裁”、“執(zhí)行總經(jīng)理”、“董事總經(jīng)理”，誰才是頭兒？證券時(shí)報(bào)記者打聽到的結(jié)果：

1、由低到高分五大級(jí)：分析師（AN）、經(jīng)理（A）、副總裁（VP）、總監(jiān)（D）、執(zhí)行總經(jīng)理（ED）、董事總經(jīng)理（MD）；

2、前四級(jí)基本3-5年可晉升，MD最不易

【總裁基本功】西游記，唐僧沒本事，只是有堅(jiān)定的西天取經(jīng)的信念和降服徒弟的能力；水滸傳，宋江沒本事，只是有堅(jiān)定的被招安的信念和籠絡(luò)人心的能力；三國演義，劉備沒本事，只是有堅(jiān)定的當(dāng)天子的信念和收羅愛將的能力。CEO的必備能力：堅(jiān)定的信念和聚攏團(tuán)隊(duì)的能力。

【德魯克：挑完人，得庸人】不管是誰，如果他在任用一個(gè)人時(shí)只想避免短處，那他所領(lǐng)導(dǎo)的組織最終必然平庸?！皹訕咏酝ā?，實(shí)際可能是一無是處。才干越高的人，其缺點(diǎn)也往往越多。誰也不可能是十項(xiàng)全能。與人類現(xiàn)有博大的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力的匯集總和相比，任何偉大的天才都不及格。

【升職的基本條件】

1、拔尖技能。這是一個(gè)能者居之的時(shí)代，沒有拔尖的技能，即便升職，也必將是搖搖欲墜；

2、管理的能力。鍛煉自己管理人的能力；

3、自信。在升職的過程中，自信給人最直接的幫助是事半功倍；

4、傳授。讓一個(gè)合適的人具備接替你工作的能力，往往是你升職的必要條件。

【給職場新人的幾個(gè)靠譜建議】

1、不要浮躁。

2、要有好奇心。

3、多做事。

4、屏蔽消極影響。

5、不計(jì)較得失。

6、記錄和總結(jié)。

7、多觀察思考、少發(fā)表意見。

8、寫報(bào)告。

9、跟優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)。

10、保持激情 【關(guān)于商業(yè)模式】一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司從零做到千萬級(jí)，最重要的是產(chǎn)品要給力；從千萬級(jí)到億級(jí)，關(guān)鍵看盈利模式是否設(shè)計(jì)合理；而從億到十億級(jí)，起決定作用就是股權(quán)結(jié)構(gòu)和管理文化了。商業(yè)模式的競爭，本質(zhì)上是一個(gè)自然選擇的過程。沒有完美的商業(yè)模式，只有最適應(yīng)環(huán)境的商業(yè)模式！

[經(jīng)商寶典] 大部分人都認(rèn)為，要先有錢才能致富，這是錯(cuò)誤的。首先，你需要有動(dòng)機(jī)和目標(biāo)，當(dāng)然還要學(xué)習(xí)必要的金融知識(shí)，才能更加合理地使用金錢來改變你的生活，得到你真正想要的東西?！舅悸窙Q定道路】（1）打工的：這不太可能吧？創(chuàng)業(yè)的：一切皆有可能?。?）打工的：沒辦法，老板逼的；創(chuàng)業(yè)的：沒辦法，自己逼的！（3）打工的：算了吧，明天再說；創(chuàng)業(yè)的：快回來，今天干完?。?）打工的：別別別，出了問題我擔(dān)當(dāng)不起；創(chuàng)業(yè)的：上上上，如果闖禍我來負(fù)責(zé)。

【銷售之道】

1、生客賣禮貌；

2、熟客賣熱情；

3、急客賣時(shí)間；

4、慢客賣耐心；

5、有錢賣尊貴；

6、沒錢賣實(shí)惠；

7、時(shí)髦賣時(shí)尚；

8、專業(yè)賣專業(yè)；

9、豪客賣儀義；

10、小氣賣利益。

【營銷再華麗，也別忘了這8條!】①營銷的根本是賣東西；②讓你的品牌成為一個(gè)故事；③用消費(fèi)者的語言對(duì)話;④創(chuàng)造一種體驗(yàn)或期待,而不僅僅是商品;⑤別試圖控制社交媒體和別人的言論;⑥相信消費(fèi)者體驗(yàn),而不是市調(diào)結(jié)論;⑦和新用戶一起變化,和老用戶一起長情;⑧便宜的產(chǎn)品不等于差勁的設(shè)計(jì)。

【幾種良好的思維模式】①成功是因?yàn)閼B(tài)度；②找方法，而不是找借口；③沒有失敗，只是暫時(shí)的不成功；④命運(yùn)在自己的手里，而不是在別人的嘴里；⑤我們不改變壞習(xí)慣，壞習(xí)慣將控制我們一生；⑥你越努力，你的運(yùn)氣就越好；⑦如果事情無法改變，我們就改變自己；⑧有夢(mèng)才會(huì)實(shí)現(xiàn)！

【職場中的歸零心態(tài)】一個(gè)人起點(diǎn)低并不可怕，怕的是境界低。越計(jì)較自我，便越?jīng)]有發(fā)展前景；相反，越是主動(dòng)付出，那么他就越會(huì)快速發(fā)展。很多取得一定成就的人，在職業(yè)生涯初期都是從零開始，把自己沉淀再沉淀、倒空再倒空、歸零再歸零，他們的人生才一路高歌，一路飛揚(yáng)。

【每天睡前要反思的6個(gè)關(guān)于工作的問題】

1、今天你抱怨工作、抱怨周圍的人際關(guān)系了嗎？

2、你是不是沉溺在對(duì)未來的幻想中，而忽略了眼前的人和事？

3、你把職業(yè)當(dāng)做職業(yè)，還是當(dāng)做事業(yè)？

4、勞而不怨，你做到了嗎？

5、你的工作激情，還在嗎？

6、今天所做的一切，你是全力以赴，還是拖拖拉拉？

【企業(yè)之道】①戰(zhàn)略規(guī)劃解決發(fā)展方向。②組織結(jié)構(gòu)明確職責(zé)體系。③崗位說明解決職責(zé)分工。④流程管理確保工作流向。⑤目標(biāo)體系解決努力一致性。⑥績效考核解決組織與個(gè)體利益關(guān)系。⑦薪酬激勵(lì)激發(fā)個(gè)體原動(dòng)力。⑧文化制度規(guī)范行為習(xí)慣。⑨培養(yǎng)機(jī)制提升隊(duì)伍能力。⑩管控措施確保貫徹執(zhí)行。

【管理者需要知道的五件事】1.會(huì)越短越好，記住，你也得給靜靜坐著的員工發(fā)薪水；2.無法培養(yǎng)下屬對(duì)你的信任等于未戰(zhàn)先??；3.偶爾聽聽員工怎么評(píng)價(jià)你；4.永遠(yuǎn)別對(duì)下屬記仇，只有傻子才恨咬過舌頭的牙齒；5.培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)戴腳鐐跳舞的能力，腳鐐就是規(guī)則，但注意腳鐐別太緊，否則只能戴著腳鐐呆著。

【管理者10心】

1、目標(biāo)要有野心；

2、行動(dòng)要有恒心；

3、待人要有誠心；

4、困難要有信心；

5、工作要有細(xì)心；

6、同仁要有愛心；

7、麻煩要有耐心；

8、好事要有疑心；

9、批評(píng)要有寬心；

10、自己要有實(shí)心。

【營銷五大顧慮】1.總是擔(dān)心市場不好，關(guān)鍵是你的產(chǎn)品性價(jià)比好不好；2.總是抱怨競爭激烈，關(guān)鍵是你跟誰如何競爭；3.總是害怕渠道混亂，關(guān)鍵是企業(yè)自身穩(wěn)下來了嗎？4.總是抱怨招商不利，關(guān)鍵是招的是商還是錢；5.總是擔(dān)心留不住人，關(guān)鍵是你留了嗎？

1、對(duì)事業(yè)有超乎利潤之上的追求,承受挫折與寂寞；

2、將企業(yè)視為一生的追求，不以短期套現(xiàn)為目的；

3、把滿足客戶需求作為第一目標(biāo)，而非投資人的利益與需求；

4、堅(jiān)守行業(yè)的本質(zhì)與規(guī)律，清醒的理解創(chuàng)新的邊界；

5、善于發(fā)現(xiàn)商業(yè)模式的關(guān)鍵點(diǎn)，不斷打磨。

6、享受創(chuàng)業(yè)的過程。

【初入職場之說話的藝術(shù)】：1.急事,慢慢的說2.大事,清楚的說3.小事,幽默的說4.沒把握的事,謹(jǐn)慎的說5.沒發(fā)生的事,不要胡說6.做不到的事,別亂說7.傷害人的事,不能說8.討厭的事,對(duì)事不對(duì)人的說9.開心的事,看場合說10.傷心的事,不要見人就說11.別人的事,小心的說12.自己的事,聽聽自己的心怎么說。

人類最重要的特質(zhì)，不是執(zhí)行的能力，不是偉大的心智，不是仁慈，不是勇氣，也不是幽默感，雖然這些都極為重要。但最重要的是交朋友的能力，說到其本質(zhì)，其實(shí)也就是欣賞別人優(yōu)點(diǎn)的能力?！突?/p>

第三篇：職場箴言

職場箴言

1、知道什么場合說什么話做什么事。

2、聽懂言外之意，弦外之音。

3、多參加集體活動(dòng)，能加速良性進(jìn)程。

4、和上司保持一致，去適應(yīng)他。

5、緊跟領(lǐng)導(dǎo)，搞清楚誰是老大。

6、摸清上司工作行為規(guī)律，提前做好準(zhǔn)備。

7、在沒有搞清楚游戲規(guī)則之前，將溫順進(jìn)行到底。

8、越級(jí)是頂頭上司絕對(duì)不能容忍的，報(bào)功更不可越級(jí)。

9、功高壓主犯大忌。

10、平衡—?dú)v朝歷代皇帝的手下都會(huì)既有忠臣又有奸臣。

11、認(rèn)可要及時(shí)，鼓勵(lì)要及時(shí)。

12、忠誠源于滿足。

13、“我想知道，是否有進(jìn)步的機(jī)會(huì)”。

14、成功的策略：一要“揚(yáng)長避短”。二要“保證重點(diǎn)”。

15、贊美是人際關(guān)系最好的潤滑劑。

第四篇：職場故事

職場故事兩則

一天晚上，她在機(jī)場候機(jī)。為了打發(fā)幾個(gè)小時(shí)的等候時(shí)間，她買了一盒餅干和一本書。她找到一個(gè)位子，坐了下來，專心致志地讀起了書。突然間，她發(fā)現(xiàn)坐在身旁的一個(gè)青年男子伸出手，毫無顧忌地抓起放在兩人中間的那個(gè)盒子里的餅干吃了起來。她不想惹事，便視而不見。

這位心懷不悅的女士也開始從那個(gè)盒子里拿餅干吃。她看了看表，同時(shí)用眼角的余光看到那個(gè)“偷”餅干的人居然也在做同樣的動(dòng)作。她更生氣了，暗自思忖：“如果我不是這么好心，這么有教養(yǎng)的話，我早就把這個(gè)無禮的家伙的眼睛打腫了?！?/p>

她每吃一塊餅干，他也跟著吃一塊。當(dāng)剩下最后一塊餅干時(shí)，他不太自然地笑了笑，伸手拿起那塊餅干，掰成兩半，給了她一半，自己吃了另一半。她接過那半塊餅干，想道：“這個(gè)人真是太沒教養(yǎng)了！甚至連聲謝謝都不說！我沒有見過這么厚顏無恥的人”。

聽到登機(jī)通知，她長出了一口氣。她急忙把書塞進(jìn)包里，拿起行李，直奔登機(jī)口，看都沒看那個(gè)“賊”一眼。

上飛機(jī)坐好后，她又開始找那本沒看完的書。突然她愣在那里，她看見，自己的那盒餅干還原封不動(dòng)地放在包里！現(xiàn)在要請(qǐng)求那個(gè)人原諒已經(jīng)為時(shí)太晚了。她心里非常難過，因?yàn)樗约翰攀悄莻€(gè)傲慢無理、沒有教養(yǎng)的“賊”。

曾幾何時(shí)，我們?cè)谀X海中以為事情應(yīng)該是某種樣子的，而后來卻發(fā)現(xiàn)，事實(shí)并不像我們所想像的那樣子？

曾幾何時(shí)，我們因?yàn)槿狈π湃味鴳{借主觀臆斷來不公正地評(píng)價(jià)別人，結(jié)果往往遠(yuǎn)離了事實(shí)真相。

由此可見，我們?cè)趯?duì)別人進(jìn)行評(píng)判之前應(yīng)該三思而后行，要先想到別人好的一面，而不要急于作出負(fù)面的判斷。

? 多想想自己的錯(cuò)，就會(huì)慢慢忘記別人的過，本沒有對(duì)錯(cuò)，只是立場不同，在誰的場要捧誰的場。

? 請(qǐng)你不要冒然評(píng)價(jià)我，你只知道我的名字，卻不知道我的故事。你只是聽聞我做了什么，卻不知道我經(jīng)歷過什么。

? 一個(gè)真正強(qiáng)大的人，不會(huì)把太多心思花在取悅和親附別人上面。所謂圈子、資源，都只是衍生品。最重要的是提高自己的內(nèi)功。只有自己修煉好了，才會(huì)有別人來親附。自己是梧桐，鳳凰才會(huì)來?xiàng)?；自己是大海，百川才來匯聚，花香自有蝶飛來。你只有到了那個(gè)層次，才會(huì)有相應(yīng)的圈子，而不是倒過來。

? 沒有人陪你走一輩子，所以你要樂在其中；沒有人會(huì)幫你一輩子，所以你要建立強(qiáng)大的自我。

? 人生本就是一種感受。當(dāng)愛你的人棄你而去，任你呼天搶地亦無濟(jì)于事，生活本是聚散無常；當(dāng)背后有人飛短流長，任你舌如蓮花亦百口莫辯，世道本是起伏跌宕。得志時(shí)，好事如潮漲，失意后，皆似花落去。不要把自己看得太重，委屈了、無奈了、想哭了，這些都是你生命中不可或缺的一部分。

? 一個(gè)人總在仰望和羨慕著別人的幸福，一回頭，卻發(fā)現(xiàn)自己正被別人仰望和羨慕著。其實(shí)，每個(gè)人都是幸福的。只是，你的幸福，常常在別人眼里。幸福這座山，原本就沒有頂、沒有頭。你要學(xué)會(huì)走走停停，看看山嵐、賞賞虹霓、吹吹清風(fēng)，心靈在放松中得到生活的滿足。

? 幸福不會(huì)遺漏任何人，遲早有一天它會(huì)找到你。

? 人生就是這樣充滿了大起大合，你永遠(yuǎn)不會(huì)知道下一刻會(huì)發(fā)生什么，也不會(huì)明白命運(yùn)為何這樣待你。只有在你經(jīng)歷了人生種種變故之后，你才會(huì)褪盡了最初的浮華，以一種謙卑的姿態(tài)看待這個(gè)世界。

? 無論你今天怎么用力，明天的落葉還是會(huì)飄下來，世上有很多事是無法提前的，活在當(dāng)下，正向提升。

轉(zhuǎn):《員工價(jià)值》

到公司工作快三年了，比我后來的同事陸續(xù)得到了升職的機(jī)會(huì)，我卻原地不動(dòng)，心里頗不是滋味。終于有一天，冒著被解聘的危險(xiǎn)，我找到老板理論。

“老板、我有過遲到、早退或亂章違紀(jì)的現(xiàn)象嗎？”我問。

老板干脆地回答“沒有”

“那是公司對(duì)我有偏見嗎？”老板先是一怔，繼而說“當(dāng)然沒有?！?/p>

“為什么比我資歷淺的人都可以得到重用、而我卻一直在微不足的崗位上？”

老板一時(shí)語塞，然后笑笑說：“你的事咱們等會(huì)再說，我手頭上有個(gè)急事，要不你先幫我處理一下？”

“一家客戶準(zhǔn)備到公司來考察產(chǎn)品狀況，你聯(lián)系他們，問問何時(shí)過來?！?/p>

“這真是個(gè)重要的任務(wù)?！迸R出門前，我不忘調(diào)侃一句。

一刻鐘后、我回到老板辦公室。

“聯(lián)系到了嗎？”老板問。

“聯(lián)系到了。他們說可能下周過來。”

“具體是下周幾？”老板問。

“這個(gè)我沒細(xì)問?！?/p>

“他們一行多少人。”

“??！您沒問我這個(gè)??！”

“那他們是坐火車還是飛機(jī)？”

“這個(gè)您也沒叫我問呀！”

老板不再說什么了，他打電話叫朱政過來。

朱政比我晚到公司一年，現(xiàn)在已是一個(gè)部門的負(fù)責(zé)人了，他接到了與

我剛才相同的任務(wù)。

一會(huì)兒工功夫，朱政回來了。

“哦，是這樣的一一”

朱政答道：“他們是乘下周五下午3點(diǎn)的飛機(jī)，大約晚上6點(diǎn)鐘到，他們一行5人，由采購部王經(jīng)理帶隊(duì)，我跟他們說了，我公司會(huì)派人到機(jī)場迎接。另外，他們計(jì)劃考察兩天時(shí)間，具體行程到了以后雙方再商榷。為了方便工作，我建議把他們安臵在附近的國際酒店，如果您同意，房間明天我就提前預(yù)訂。還有，下周天氣預(yù)報(bào)有雨，我會(huì)隨時(shí)和他們保持聯(lián)系，一旦情況有變，我將隨時(shí)向您匯報(bào)?！?/p>

朱政出去后，老板拍了我一下說：“現(xiàn)在我們來談?wù)勀闾岬膯栴}。”

“不用了，我已經(jīng)知道原因，打攪您了。＂

我突然明白，沒有誰生來就擔(dān)當(dāng)大任，都是從簡單、平凡的小事做起，今天你為自己貼上什么樣的標(biāo)簽，或許就決定了明天你是否會(huì)被委以重任。

能力的差距直接影響到辦事的效率，任何一個(gè)公司都迫切需要那些工作積極主動(dòng)負(fù)責(zé)的員工。

優(yōu)秀的員工往往不是被動(dòng)地等待別人安排工作，而是主動(dòng)去了解自己應(yīng)該做什么，然后全力以赴地去完成。

希望看完這個(gè)故事，有更多的朋友成為優(yōu)秀員工。

第五篇：成就職場事業(yè)的六字箴言

成就職場事業(yè)的六字箴言

If someone asked you to sum up in six words what you've learned so far about how to succeed in business, what would you say? When Smith magazine and consulting firm Mercer posed the question last year, they got thousands of entries, which they winnowed down to 400 for a book called Six Words About Work.A sampling of the winners: 如何才能在職場獲得成功？如果有人要你用短短一句話來總結(jié)，你會(huì)怎么說？去年，史密斯雜志（Smith magazine）和美世咨詢公司（Mercer）把這個(gè)問題拋給了公眾，結(jié)果收到了數(shù)以千計(jì)的反饋。他們從中遴選出了400條，并集結(jié)成冊(cè)，取名《職場6字真言》，其中包括以下一些金句： “Always start with assuming good intentions.” “勿以小人之心度人。” “Don't hire geniuses, hire capable people.” “舍天才，取良才?！?“Persistence has more value than qualifications.” “執(zhí)著勝于資歷?！?“Work like you own the company.” “做公司主人翁。” “Need the facts? Ask a secretary!” “要數(shù)據(jù)？找秘書！” “Know security guards, cleaners by name.” 記住保安和保潔的名字?！?”You're not learning if you're comfortable.“ ”安逸使人落后?！?”Do one more thing than requested.“ ”做事想在對(duì)方前面?！?”Screw-ups will happen.Just own them.“ ”見怪不怪，其怪自敗?！?”Cutting corners only creates more paperwork.“ ”聰明反被聰明誤。“ ”Walk the hall rather than call.“ ”多走動(dòng)，少電聯(lián)。“ ”Add value otherwise you're a commodity.“ ”不斷自我增值。“ ”If you don't know, say so.“ ”不知為不知?！?”Get the hardest part done first.“ ”擒賊先擒王?！?”Pretend impossibilities are possible.They are.“ ”你說行就行，不行也行。“ ”Fail fast.Learn fast.Improve fast.“ ”快速失敗?？焖賹W(xué)習(xí)?？焖偬岣?。“ ”Avoid all paintball team-building games.“ ”團(tuán)隊(duì)建設(shè)可免則免。“ ”Go outside the building to scream.“ ”要撒野，去外面?！?”Surprise your spouse, not your boss.“ 別讓老板措手不及?！?“Don't laugh while boss is ranting.” “老板咆哮別發(fā)笑?！?And speaking of bosses, how about a 42-word crash course in how to be a great one? Consider these descriptions of “the best boss I ever had.” 想成為卓越的老板嗎？那就繼續(xù)往下看吧！下面短短幾句話的描述簡直可以作為卓越領(lǐng)袖的速成教材?？纯催@些人何評(píng)論他們“曾經(jīng)遇到過的最好的老板”?！癟ook responsibilities very seriously, not himself.” “責(zé)任重于泰山，個(gè)人輕于鴻毛?！?“Two ears, one mouth, engaged wisely.” “少說多聽，進(jìn)退有度。” “Asked for ideas, and used them.” “從善如流?！?/p>