第一篇：拯救中國大學生的六條職場箴言

拯救中國大學生的六條職場箴言

一、主動，是職場達人的最大特質。

在職場上只有兩種人：領導者與被領導者。二者最大的區(qū)別就在于前者具有強烈的主動意識。說的絕對一些，在事情面前，誰先行動，誰就是領導者。在職場上不要枯等別人提拔自己，要主動迎上前去，被上級認識，被上級欣賞，被上級提拔。世界上的資源都靜靜地擺放在那里，誰先主動去爭取，去整合，去利用，誰就會成為這些資源的主人。不管是在工作上，還是在生活中，只要你想獲得成功和幸福，就要主動，主動，再主動，除此之外，你別無選擇。請記?。?/p>

Do not wait to be loved to love.Do not wait to have a good job to start to work.二、擁有一項職場核武器。

職場上最受歡迎的人，都具備一項他人不會做的技能。在職場的江湖之中，他應該具備這樣的名聲：這件工作，非他莫屬，這項技能，他已經出神入化！不可替代性，是員工最大的價值。只有擁有了一項技能，你才能將自己的不可替代性發(fā)揮到最大。咨詢，銷售，執(zhí)行，演講，服務，人力，后勤，財務，溝通，不論哪一項技能練到他人無法企及，都會成為你的職場核武器。

三、人人喜歡，你才能成為公司的核心。

被同事喜歡，包括被同級的同事喜歡，被下屬喜歡，被上級喜歡。既被同事的女朋友的同學的二舅喜歡，也被傳達室大爺?shù)睦习榈耐馍矚g?？傊查g被一個陌生人認可甚至喜歡，是一種需要終身練就的能力。被人喜歡，才能被人幫助，被人幫助才能做大事。獨行俠，是悲壯的英雄，可能會偶然性地除暴安良，但是，只有帶領著認可你并且忠實于你的團隊，才能長久地屹立不倒。永遠記著當過兵討過飯打過日本人的祖父曾經告訴我的一句話：用友者王，用師者霸。友、師都來幫你的前提是，他們認可你，你值得他們幫。

四、時刻螺旋式上升，不可停止。

人在職場，如逆水行舟，進難退易。進，代表著你要學習，你要努力，你要困惑，你要蛻變，你要成長。總之，進，代表著你要與人類的普遍本能進行不懈的斗爭。退，很容易，只要你一天不前進，周圍的人就會快速追上，相對于前邊的人，你已經退步了。上升中也會有暫時的下降，人，總是會犯錯誤的，但是錯誤改正以后，你就會獲得顛覆性成長。螺旋式上升，就是裹挾著錯誤不斷前進，在不完美當中努力接近完美。

五、人不瘋魔難成佛。

我在職場上所有的成功，都跟在一段時間內夢盈魂牽地、近乎癡狂地做一件事情有關系。

19歲，在小樹林、英語角，四年如一日，旁若無人，狂讀英語。從大一的“無人理會”到大四的“眾人圍觀”，從大一的“羞澀難當”到大四的“雄辯滔滔”（不好意思，又自high了）。

24歲，為迎戰(zhàn)新東方殘酷的“地獄魔鬼面試”，將新華書店里所有的考研寫作書籍盡數(shù)收集回家，挑燈夜讀。并且，在客廳里悍然立起一塊黑板，狂練演講，時而勵志，時而幽默，時而激情，時而抒情，天天如此，興致不減。聽眾僅有父母二人而已。

26歲，為帶領濟南團隊成為全國新東方的佼佼者，讀遍古今中外管理、營銷、領導類書籍，聽遍大學和社會上的充電課程，強迫自己從一介書生向合格管理者轉型。

如果說成長有捷徑，就是在特定的一個時間，只留下你和那件事，你和事的關系是——夢盈魂牽。

六、耐心，也是一種兇悍。

職場上最終的贏家，不是勝者，而是剩者，所謂“剩者為王”。職場不是一方凈土，有人的地方就會有江湖，有江湖的地方就會有爭斗。工作，讓你快樂幸福之外，還會讓你郁悶，嫉妒，焦慮，恐慌，有些能力很強的人受不來這些情緒的煎熬，選擇過早地離開。這樣的人，不是被對手打倒，而是被自己打倒。

面對挫折，面對打擊，不要傷心，不要難過，不要沮喪，甚至不要控訴，不要憤怒，不要抗議，我們只管耐心地一遍又一遍地擦亮自己的武器，準備下一次戰(zhàn)斗，下下一次的戰(zhàn)斗，以及下下下一次的戰(zhàn)斗。

也許，你不是最優(yōu)秀的，但是如果你能熬過最優(yōu)秀的，你就是最優(yōu)秀的。（編輯：胡慧）

第二篇：寫給中國大學生的六條職場箴言

寫給中國大學生的六條職場箴言

一、主動，是職場達人的最大特質。

在職場上只有兩種人：領導者與被領導者。二者最大的區(qū)別就在于前者具有強烈的主動意識。說得絕對一些，在事情面前，誰先行動，誰就是領導者。在職場上不要枯等別人提拔自己，要主動迎上前去，被上級認識，被上級欣賞，被上級提拔。世界上的資源都靜靜地擺放在那里，誰先主動去爭取，去整合，去利用，誰就會成為這些資源的主人。不管是在工作上，還是在生活中，只要你想獲得成功和幸福，就要主動，主動，再主動，除此之外，你別無選擇。請記?。?/p>

Do not wait to be loved to love.Do not wait to have a good job to start to work.二、擁有一項職場“核武器”。

職場上最受歡迎的人，都具備一項他人不會做的技能。在職場的江湖之中，他應該具備這樣的名聲：這件工作，非他莫屬，這項技能，他已經出神入化！不可替代性，是員工最大的價值。只有擁有了一項技能，你才能將自己的不可替代性發(fā)揮到最大。咨詢，銷售，執(zhí)行，演講，服務，人力，后勤，財務，溝通，不論哪一項技能練到他人無法企及，都會成為你的職場“核武器”。

三、人人喜歡，你才能成為公司的核心。

被同事喜歡，包括被同級的同事喜歡，被下屬喜歡，被上級喜歡。既被同事的女朋友的同學的二舅喜歡，也被傳達室大爺?shù)睦习榈耐馍矚g?？傊?，瞬間被一個陌生人認可甚至喜歡，是一種需要終身練就的能力。被人喜歡，才能被人幫助，被人幫助才能做大事。獨行俠，是悲壯的英雄，可能會偶然性地除暴安良，但是，只有帶領著認可你并且忠實于你的團隊，才能長久地屹立不倒。永遠記著當過兵討過飯打過日本人的祖父曾經告訴我的一句話：用友者王，用師者霸。友、師都來幫你的前提是：他們認可你，你值得他們幫。

四、時刻螺旋式上升，不可停止。

人在職場，如逆水行舟，進難退易。進，代表著你要學習，你要努力，你要困惑，你要蛻變，你要成長?？傊?，進，代表著你要與人類的普遍本能進行不懈的斗爭。退，很容易，只要你一天不前進，周圍的人就會快速追上，相對于前邊的人，你已經退步了。上升中也會有暫時的下降，人總是會犯錯誤的，但是錯誤改正以后，你就會獲得顛覆性成長。螺旋式上升，就是裹挾著錯誤不斷前進，在不完美當中努力接近完美。

五、人不瘋魔難成佛。

我在職場上所有的成功，都跟在一段時間內夢盈魂牽地、近乎癡狂地做一件事情有關系。

19歲，在小樹林、英語角，四年如一日，旁若無人，狂讀英語。從大一的“無人理會”到大四的“眾人圍觀”，從大一的“羞澀難當”到大四的“雄辯滔滔”（不好意思，又自high了）。

24歲，為迎戰(zhàn)新東方殘酷的“地獄魔鬼面試”，將新華書店里所有的考研寫作書籍盡數(shù)收集回家，挑燈夜讀。并且，在客廳里悍然立起一塊黑板，狂練演講，時而勵志，時而幽默，時而激情，時而抒情，天天如此，興致不減，聽眾僅有父母二人而已。

26歲，為帶領濟南新東方團隊成為全國新東方的佼佼者，讀遍古今中外管理、營銷、領導類書籍，聽遍大學和社會上的充電課程，強迫自己從一介書生向合格管理者轉型。

如果說成長有捷徑，就是在特定的一個時間，只留下你和那件事，你和事的關系是——夢縈魂牽。

六、耐心，也是一種兇悍。

職場上最終的贏家，不是勝者，而是剩者，所謂“剩者為王”。職場不是一方凈土，有人的地方就會有江湖，有江湖的地方就會有爭斗。工作，讓你快樂幸福之外，還會讓你郁悶，嫉妒，焦慮，恐慌。有些能力很強的人受不來這些情緒的煎熬，選擇過早地離開，這樣的人，不是被對手打倒，而是被自己打倒。

面對挫折，面對打擊，不要傷心，不要難過，不要沮喪，甚至不要控訴，不要憤怒，不要抗議，我們只管耐心地一遍又一遍地擦亮自己的武器，準備下一次戰(zhàn)斗，下下一次的戰(zhàn)斗，以及下下下一次的戰(zhàn)斗。

也許，你不是最優(yōu)秀的，但是如果你能熬過最優(yōu)秀的，你就是最優(yōu)秀的。

第三篇：職場箴言

【工作需注意細節(jié)】

1、接電話時先報自己職業(yè)姓名。

2、談論時說些很有趣的事。

3、陳述自己意見時要歸納。

4、衣著端莊挺直腰桿。

5、主動打招呼和傾聽別人說話。

6、每五次就提出一次自己獨道見解。

7、聚會上班比別人早到、遲走。

8、主動承擔額外工作。

9、熱情幫助他人或懂得回報他人。

10、經常面帶微笑。

【八大創(chuàng)業(yè)語錄】

1、今天的優(yōu)勢會被明天的趨勢取代。

2、沒有目標的人只能為有目標的人努力。

3、賺錢模式越多越說明沒有模式。

4、最優(yōu)秀的模式往往是最簡單的東西。

5、重師者王，重友者霸，重己者亡。

6、嚴謹?shù)貜垞P，示弱地霸氣。

7、秘密不是商戰(zhàn)的核心競爭力。

8、小公司的戰(zhàn)略是：活下來，掙到錢。

【成功者的13個習慣】

1、目的清楚；

2、決定迅速果斷；

3、傾聽能力極佳；

4、設計當日計劃；

5、習慣寫日記；

6、做喜歡的事；

7、自我暗示；

8、勤于基本動作的練習；

9、喜歡冥想；

10、保持體力，創(chuàng)造精力；

11、超越自我，貢獻力量；

12、做事有系統(tǒng)性；

13、善于找方法。

【未來易被淘汰的人】

1、沒有想法。

2、不懂合作。

3、適應力差。

4、猶豫不決。

5、不愿溝通。

6、不重資訊。

7、沒有禮貌。

8、只會妒忌。

9、知識面窄。

10、忽視健康。

11、消極思維。

12、自我設限。

【被上司賞識必學溝通黃金句】

1、我們似乎碰到一些狀況：以最婉約的方式傳遞壞消息；

2、我馬上處理：上司傳喚時責無旁貸；

3、安琪的主意真不錯：表現(xiàn)出團隊精神；

4、這個報告沒有你不行啦?。赫f服同事幫忙；

5、讓我再認真地想一想，3點以前給你答復好嗎：巧妙閃避你不知道的事。

【有關飯局的小學問】

1、提前一天預約是真請你，提前半天你是作陪，上菜了才請你是湊數(shù)的。

2、一請就來叫爽快，三請才來叫擺譜，怎么請都不來叫原則，不請自來叫蹭飯。

3、一周一飯局是正常人，一天一飯局是大紅人，一天三飯局是交際花，一天N飯局是端盤子的。

助你成才的15個建議：人際篇 ——

1、學會換位思考；

2、學會適應環(huán)境；

3、學會大方；

4、學會低調；

5、嘴要甜；

6、有禮貌；

7、言多必失；

8、學會感恩；

9、遵守時間；

10、信守諾言；

11、學會忍耐；

12、有一顆平常心；

13、學會贊揚別人；

14、待上以敬，待下以寬；

15、經常檢討自己。

【忍者無敵】

1、藏：藏鋒藏巧，勝者總是笑到最后；

2、防：強者都是“漏洞”最少的人；

3、穩(wěn)：穩(wěn)扎穩(wěn)打，不走彎路便是捷徑；

4、變：變則通，通則久，求變就是贏；

5、牽：暗中牽制勝過明面的強制；

6、退：勝敗無常，給自己留后路就是留希望。

【俞敏洪：如何活到點子上】有的人一下子就能夠活到點子上，有的人一輩子不著邊際。活到點子上就是能夠專注于對生命最重要的事情：1.有一個自己特別喜歡做的事情，而且這個事情能夠帶來經濟收入；2.對于生命不需要的財富沒有過分的貪欲，能夠云淡風輕；3.有一個可以專注一生愛的人，可以相伴終生。

【幫助員工成長即是幫助公司】1.HR法則：客戶是左手，員工是右手；2.倍加法則：關愛客戶和員工，那么市場就會對你倍加關愛；3.員工滿意度 每提高3%，顧客滿意度就提高5%，而利潤可增加25%-85%；4.員工滿意度達到80%，平均利潤率增長要高出同行業(yè)其他公司20%左右；5.員工不 滿意，客戶就不可能是上帝。

經濟學家(Economist)就是一職業(yè)，謀生的手段，和醫(yī)生、科學家、藝術家一樣，不必賦予這職業(yè)太多的社會含義。論社會功能，法學家、政治學家、社會學家的重要性遠在經濟學家之上，因眾所周知的原因，無法充分發(fā)揮影響力，才使經濟界的“豎子成名”。別把經濟學家當回事，經濟學家也別把自己當回事。

【如何提升職場自信】

1、開始確實需假裝自信，模仿自信人情緒，腦里勾畫想要的結果，運動員即如此；

2、講話吐字清晰，降低音調，雙腳分開約30公分，運用手勢并與聽眾目光接觸；

3、記住你曾自信的時刻，可給自己想個咒語，如“我能做到”；

4、記住并不是所有人都知道你緊張；5.、確保做足功課。

【如何判斷創(chuàng)業(yè)者能否成功】Y Combinator創(chuàng)始人保羅·格雷厄姆：1 首先要看你的團隊，想法不重要，但好想法能讓你顯得更優(yōu)秀；2 專注于得到想要的東西，不要被動消極和稀里糊涂；3 要有靈活性，能把想法旋轉90度思考問題；4 頑皮不中規(guī)中矩，做些稍微不那么常規(guī)性的事情。

【看不懂的投行職級】券商投行頭銜“亂糟糟”。你搞得清“高級副總裁”、“執(zhí)行總經理”、“董事總經理”，誰才是頭兒？證券時報記者打聽到的結果：

1、由低到高分五大級：分析師（AN）、經理（A）、副總裁（VP）、總監(jiān)（D）、執(zhí)行總經理（ED）、董事總經理（MD）；

2、前四級基本3-5年可晉升，MD最不易

【總裁基本功】西游記，唐僧沒本事，只是有堅定的西天取經的信念和降服徒弟的能力；水滸傳，宋江沒本事，只是有堅定的被招安的信念和籠絡人心的能力；三國演義，劉備沒本事，只是有堅定的當天子的信念和收羅愛將的能力。CEO的必備能力：堅定的信念和聚攏團隊的能力。

【德魯克：挑完人，得庸人】不管是誰，如果他在任用一個人時只想避免短處，那他所領導的組織最終必然平庸?！皹訕咏酝ā保瑢嶋H可能是一無是處。才干越高的人，其缺點也往往越多。誰也不可能是十項全能。與人類現(xiàn)有博大的知識、經驗、能力的匯集總和相比，任何偉大的天才都不及格。

【升職的基本條件】

1、拔尖技能。這是一個能者居之的時代，沒有拔尖的技能，即便升職，也必將是搖搖欲墜；

2、管理的能力。鍛煉自己管理人的能力；

3、自信。在升職的過程中，自信給人最直接的幫助是事半功倍；

4、傳授。讓一個合適的人具備接替你工作的能力，往往是你升職的必要條件。

【給職場新人的幾個靠譜建議】

1、不要浮躁。

2、要有好奇心。

3、多做事。

4、屏蔽消極影響。

5、不計較得失。

6、記錄和總結。

7、多觀察思考、少發(fā)表意見。

8、寫報告。

9、跟優(yōu)秀的人學習。

10、保持激情 【關于商業(yè)模式】一個創(chuàng)業(yè)公司從零做到千萬級，最重要的是產品要給力；從千萬級到億級，關鍵看盈利模式是否設計合理；而從億到十億級，起決定作用就是股權結構和管理文化了。商業(yè)模式的競爭，本質上是一個自然選擇的過程。沒有完美的商業(yè)模式，只有最適應環(huán)境的商業(yè)模式！

[經商寶典] 大部分人都認為，要先有錢才能致富，這是錯誤的。首先，你需要有動機和目標，當然還要學習必要的金融知識，才能更加合理地使用金錢來改變你的生活，得到你真正想要的東西。【思路決定道路】（1）打工的：這不太可能吧？創(chuàng)業(yè)的：一切皆有可能！（2）打工的：沒辦法，老板逼的；創(chuàng)業(yè)的：沒辦法，自己逼的！（3）打工的：算了吧，明天再說；創(chuàng)業(yè)的：快回來，今天干完?。?）打工的：別別別，出了問題我擔當不起；創(chuàng)業(yè)的：上上上，如果闖禍我來負責。

【銷售之道】

1、生客賣禮貌；

2、熟客賣熱情；

3、急客賣時間；

4、慢客賣耐心；

5、有錢賣尊貴；

6、沒錢賣實惠；

7、時髦賣時尚；

8、專業(yè)賣專業(yè)；

9、豪客賣儀義；

10、小氣賣利益。

【營銷再華麗，也別忘了這8條!】①營銷的根本是賣東西；②讓你的品牌成為一個故事；③用消費者的語言對話;④創(chuàng)造一種體驗或期待,而不僅僅是商品;⑤別試圖控制社交媒體和別人的言論;⑥相信消費者體驗,而不是市調結論;⑦和新用戶一起變化,和老用戶一起長情;⑧便宜的產品不等于差勁的設計。

【幾種良好的思維模式】①成功是因為態(tài)度；②找方法，而不是找借口；③沒有失敗，只是暫時的不成功；④命運在自己的手里，而不是在別人的嘴里；⑤我們不改變壞習慣，壞習慣將控制我們一生；⑥你越努力，你的運氣就越好；⑦如果事情無法改變，我們就改變自己；⑧有夢才會實現(xiàn)！

【職場中的歸零心態(tài)】一個人起點低并不可怕，怕的是境界低。越計較自我，便越沒有發(fā)展前景；相反，越是主動付出，那么他就越會快速發(fā)展。很多取得一定成就的人，在職業(yè)生涯初期都是從零開始，把自己沉淀再沉淀、倒空再倒空、歸零再歸零，他們的人生才一路高歌，一路飛揚。

【每天睡前要反思的6個關于工作的問題】

1、今天你抱怨工作、抱怨周圍的人際關系了嗎？

2、你是不是沉溺在對未來的幻想中，而忽略了眼前的人和事？

3、你把職業(yè)當做職業(yè)，還是當做事業(yè)？

4、勞而不怨，你做到了嗎？

5、你的工作激情，還在嗎？

6、今天所做的一切，你是全力以赴，還是拖拖拉拉？

【企業(yè)之道】①戰(zhàn)略規(guī)劃解決發(fā)展方向。②組織結構明確職責體系。③崗位說明解決職責分工。④流程管理確保工作流向。⑤目標體系解決努力一致性。⑥績效考核解決組織與個體利益關系。⑦薪酬激勵激發(fā)個體原動力。⑧文化制度規(guī)范行為習慣。⑨培養(yǎng)機制提升隊伍能力。⑩管控措施確保貫徹執(zhí)行。

【管理者需要知道的五件事】1.會越短越好，記住，你也得給靜靜坐著的員工發(fā)薪水；2.無法培養(yǎng)下屬對你的信任等于未戰(zhàn)先?。?.偶爾聽聽員工怎么評價你；4.永遠別對下屬記仇，只有傻子才恨咬過舌頭的牙齒；5.培養(yǎng)團隊戴腳鐐跳舞的能力，腳鐐就是規(guī)則，但注意腳鐐別太緊，否則只能戴著腳鐐呆著。

【管理者10心】

1、目標要有野心；

2、行動要有恒心；

3、待人要有誠心；

4、困難要有信心；

5、工作要有細心；

6、同仁要有愛心；

7、麻煩要有耐心；

8、好事要有疑心；

9、批評要有寬心；

10、自己要有實心。

【營銷五大顧慮】1.總是擔心市場不好，關鍵是你的產品性價比好不好；2.總是抱怨競爭激烈，關鍵是你跟誰如何競爭；3.總是害怕渠道混亂，關鍵是企業(yè)自身穩(wěn)下來了嗎？4.總是抱怨招商不利，關鍵是招的是商還是錢；5.總是擔心留不住人，關鍵是你留了嗎？

1、對事業(yè)有超乎利潤之上的追求,承受挫折與寂寞；

2、將企業(yè)視為一生的追求，不以短期套現(xiàn)為目的；

3、把滿足客戶需求作為第一目標，而非投資人的利益與需求；

4、堅守行業(yè)的本質與規(guī)律，清醒的理解創(chuàng)新的邊界；

5、善于發(fā)現(xiàn)商業(yè)模式的關鍵點，不斷打磨。

6、享受創(chuàng)業(yè)的過程。

【初入職場之說話的藝術】：1.急事,慢慢的說2.大事,清楚的說3.小事,幽默的說4.沒把握的事,謹慎的說5.沒發(fā)生的事,不要胡說6.做不到的事,別亂說7.傷害人的事,不能說8.討厭的事,對事不對人的說9.開心的事,看場合說10.傷心的事,不要見人就說11.別人的事,小心的說12.自己的事,聽聽自己的心怎么說。

人類最重要的特質，不是執(zhí)行的能力，不是偉大的心智，不是仁慈，不是勇氣，也不是幽默感，雖然這些都極為重要。但最重要的是交朋友的能力，說到其本質，其實也就是欣賞別人優(yōu)點的能力?！突?/p>

第四篇：職場箴言

職場箴言

1、知道什么場合說什么話做什么事。

2、聽懂言外之意，弦外之音。

3、多參加集體活動，能加速良性進程。

4、和上司保持一致，去適應他。

5、緊跟領導，搞清楚誰是老大。

6、摸清上司工作行為規(guī)律，提前做好準備。

7、在沒有搞清楚游戲規(guī)則之前，將溫順進行到底。

8、越級是頂頭上司絕對不能容忍的，報功更不可越級。

9、功高壓主犯大忌。

10、平衡—歷朝歷代皇帝的手下都會既有忠臣又有奸臣。

11、認可要及時，鼓勵要及時。

12、忠誠源于滿足。

13、“我想知道，是否有進步的機會”。

14、成功的策略：一要“揚長避短”。二要“保證重點”。

15、贊美是人際關系最好的潤滑劑。

第五篇：職場箴言故事分享

每日職場故事分享：目標管理的重要性 — 石匠的故事

有個人經過一個建筑工地，問那里的石匠們在干什么？三個石匠有三個不同的回答：

第一個石匠回答：“我在做養(yǎng)家糊口的事，混口飯吃。”

第二個石匠回答：“我在做整個國家最出色的石匠工作。”

第三個石匠回答：“我正在建造一座大教堂。”

點評：三個石匠的回答給出了三種不同的目標，第一個石匠說自己做石匠是為了養(yǎng)家糊口，這是短期目標導向的人，只考慮自己的生理需求，沒有大的抱負；第二個石匠說自己做石匠是為了成為全國最出色的匠人，這是職能思維導向的人，做工作時只考慮本職工作，只考慮自己要成為什么樣的人，很少考慮組織的要求；而第三個石匠的回答說出了目標的真諦，這是經營思維導向的人，這些人思考目標的時候會把自己的工作和組織的目標關聯(lián)，從組織價值的角度看待自己的發(fā)展，這樣的員工才會獲得更大的發(fā)展。

德魯克說，第三個石匠才是一個管理者，因為他用自己的工作影響著組織的績效，它在做石匠工作的時候看到了自己的工作與建設大樓的關系，這種人的想法難能可貴！

中松義郎的目標一致理論講的就是這一點，當一個人的目標與組織的目標越一致，這個人潛能發(fā)揮就越大，就越有發(fā)展！

第一個故事：愛麗絲的故事

“請你告訴我，我該走哪條路？”

“那要看你想去哪里？”貓說。

“去哪兒無所謂?！睈埯惤z說。

“那么走哪條路也就無所謂了。”貓說。

——摘自劉易斯?卡羅爾的《愛麗絲漫游奇境記》

點評：這個故事講的是人要有明確的目標，當一個人沒有明確的目標的時候，自己不知道該怎么做，別人也無法幫到你！天助先要自助，當自己沒有清晰的目標方向的時候，別人說的再好也是別人的觀點，不能轉化自己的有效行動。

【世界500強推崇的6大員工思維】①為他人工作，也是為自己工作；②公司付給你金錢，工作賦予你終生受益的能力；③要對得起目前的薪水，更要對得起將來的前途；④工作本身沒情緒，我們也不能帶情緒工作；⑤能在昨天完成工作的人，永遠是成功的；⑥保持激情的秘訣，就是不斷樹立新目標。祝您

健康順利

【什么是良好的工作方法】，簡單來說就是： ①凡事有記錄；（目的是將來追溯或者總結）②凡事有計劃；（有目標、有方案、有風險應對）③凡事有執(zhí)行；（計劃實施和數(shù)據收集）④凡事有檢查；（結果如何、計劃如何、實施如何）⑤凡事有改進。（好的成為標準推廣、差的補救改進）。

【職場10大攔路虎，你有幾個？】以下10項是一些企業(yè)主管，針對未能有出色表現(xiàn)的員工，而歸納出來的職場障礙，你會否遇到其中一項呢？1、沒有創(chuàng)意

2、難以合作

3、適應力差

4、浪費資源

5、不愿溝通

6、沒有禮貌

7、欠缺人緣

8、孤陋寡聞

9、忽視健康

10、自我設限。

【

5、多聽少說】

曾經有個小國到中國來，進貢了三個一模一樣的金人，把皇帝高興壞了?？墒沁@小國不厚道，同時出一道題目：這三個金人哪個最有價值？

皇帝想了許多的辦法，請來珠寶匠檢查，稱重量，看做工，都是一模一樣的。怎么辦？使者還等著回去匯報呢。泱泱大國，不會連這個小事都不懂吧？

最后，有一位退位的老大臣說他有辦法。

皇帝將使者請到大殿，老臣胸有成足地拿著三根稻草，插入第一個金人的耳朵里，這稻草從另一邊耳朵出來了。第二個金人的稻草從嘴巴里直接掉出來，而第三個金人，稻草進去后掉進了肚子，什么響動也沒有。老臣說：第三個金人最有價值！使者默默無語，答案正確。

這個故事告訴我們，最有價值的人，不一定是最能說的人。老天給我們兩只耳朵一個嘴巴，本來就是讓我們多聽少說的。善于傾聽，才是成熟的人最基本的素質。

【SMART原則小故事】曾有一個實驗：組織三組人，讓他們分別沿著十公里以外的三個村子步行。第一組的人不知道村莊的名字，也不知道路有多遠，只告訴他們跟著向導走就行。第二組的人知道村莊的名字和路段，但路邊沒有里程碑。第三組的人不僅知道村子的名字、路程，而且公路上每一公里就有一塊里程碑。您覺得哪一組最快到達目的地呢？

答案顯而易見！肯定是第三組！

因為第三組的人有非常明確的目標，而且非常清楚的了解自己團隊距離目標有多遠，可以隨時根據需要調整自己的步伐，很快就能夠到達目的地！

這個故事給我們的啟示：清晰明確、能夠衡量的目標可以讓我們不斷審視自己的腳步，從而更有效、快速地實現(xiàn)人生的夢想，也能將旅途中的巨大難題化整為零，從而更容易地戰(zhàn)勝它！

【職場智慧：同事之間相處有道】

1、有團隊意識，避免相互拆臺。

2、有不同意見，說清楚即可，不必過分爭辯。

3、背后多贊揚少批評。

4、和同事的親疏差別不宜明顯，避免深陷小圈子。

5、能幫忙的時候盡量幫，因為你也會有需要幫忙的時候。

6、不輕易表達自己厭惡的人或事，也許你厭惡的正是別人喜歡的。

【職場勵志語錄】

1、不要等待機會，而要創(chuàng)造機會。

2、成功的法則極為簡單，但簡單并不代表容易

3、做對的事情比把事情做對重要。

4、“人”的結構就是相互支撐，“眾”人的事業(yè)需要每個人的參與。

5、你可以選擇這樣的“三心二意”：信心、恒心、決心；創(chuàng)意、樂意。

【五個方法提高職業(yè)幸福感】

1、有工作的人會比無業(yè)游民快樂。

2、多微笑提高幸福指數(shù)。

3、敢于表達自己要什么。

4、享受工作。

5、行動遠遠比說說而已效果好。

【培養(yǎng)團隊融洽關系五技巧】

1、贊美：理性的認可是激勵的一劑良藥；

2、鼓勵直接表達：助于培養(yǎng)成員的主見意識，增強自主能動性；

3、互相信任：推進團隊前進的潛在動力；

4、批評對事不對人：公私分明，在感性中將問題最小化，結果最優(yōu)化；

5、重視問題：問題是向導，重視問題就是尋找答案的第一步。

日事日畢，日清日高

“日事日畢，日清日高”的OEC管理模式，其含義是全方位地對每個人、每一天所做的每件事進行控制和清理，做到“日事日畢，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作質量都有一點兒（1%）的提高。

日事日畢，解決基礎管理問題；

日清日高，解決速度問題。

缺陷？優(yōu)勢？

三人出門，一帶傘，一帶拐杖，一空手。

回來時，拿傘的濕透了，拿拐杖的跌傷了，第三個好好的。

原來，雨來時，有傘的大膽地走，卻被淋濕了；走泥路時，拄拐杖的大膽走，卻常跌倒；什么都沒有的，大雨來時躲著走，路不好時小心走，反倒無事。

很多時候，人不是跌倒在缺陷上，而是跌倒在優(yōu)勢上。

【四種簡單方法處理工作上的報怨】

1、用一個開放的心來傾聽；

2、回溯這個問題；

3、感同身受，并且讓對方確信要做的事；

4、迅速跟進。

【如何讓每天更高效更有意義】

1.知道今天的重點是什么，避輕就重；2.拒絕參與沒有意義的事；3.避免無需見面的人；4.自己帶飯，騰時間午休；5.避開早晚高峰交通，擠出可用時間；6.少開車，多利用碎片時間；7.務必留出獨立思考時間；

8.勤總結；9.不為小事發(fā)脾氣；10.多看書少睡覺

【職場人執(zhí)行力必備四要素】

1、執(zhí)行力首要的是速度,速度決定成敗；

2、執(zhí)行力以部門和團隊協(xié)作為基礎,要有團隊精神；

3、執(zhí)行力來源執(zhí)行者的堅韌：堅韌性指具備挫折忍耐力,壓力忍受力,自我控制和意志力等；

4、速度加投入是執(zhí)行力的關鍵：執(zhí)行的速度,以及執(zhí)行責任心和工作熱情是執(zhí)行力動力和保證 冰應該選擇沙漠還是北極？

一塊冰在撒哈拉沙漠，被太陽融化得只剩下一小塊。冰感嘆到：沙漠是冰的地獄，北極才是冰的天堂。沙對冰說：冰在沙漠時才最珍貴，冰在北極時是最不值錢的東西。

啟示：如果我們處于苦難絕境，正是彰顯最高自我價值的時候；處于太平順境之時，無論是誰大家都相差無幾。

【你能想到第幾步？】

A和B差不多同時受雇于一家大型超級市場，開始時大家都一樣，從最底層干起?？刹痪肁受到公司總裁的青睞，一再被提升，從領班直到部門經理；B卻像被人遺忘了一般，還在最底層。

終于有一天，B忍無可忍，向總裁提出辭呈，并痛斥總裁狗眼看人低，辛勤工作的人不提拔，倒提升那些吹牛拍馬的人。

總裁耐心地聽著，他了解這個小伙子，工作肯吃苦，但似乎缺少了點什么。缺什么呢?三言兩語說不清楚，說清楚了他也不服?？偛猛蝗挥辛藗€主意?！癇先生，”總裁說：“您馬上到集市上去，看看今天有什么賣的。”B很快從集市回來說，剛才集市上只有一個農民拉車賣土豆?！耙卉嚧蠹s有多少袋，多少斤?”總裁問。B又跑去，回來說有10袋?！皟r格多少?”B再次跑到集上?？偛猛艿脷獯跤醯腂說：“請休息一會兒吧，看A是怎么做的?！闭f完叫來A對他說：“A先生，你馬上到集市上去，看看今天有什么賣的?！盇很快從集市回來了，匯報說到現(xiàn)在為止只有一個農民在賣土豆，有10袋，價格適中，質量很好，他帶回幾個讓總裁看。這個農民過一會兒還將弄幾筐西紅柿上市，他覺得價格還算公道，可以進一些貨。這種價格的西紅柿總裁可能會要，所以他不僅帶回了幾個西紅柿作樣品，而且把那個農民也帶來了，他現(xiàn)在正在外面等回話呢！總裁看了一眼紅了臉的B，說：“請他進來。”A由于比B多想了幾步，于是在工作上取得了一定的成功。美國時代華納總裁史蒂夫?羅斯曾經說：“遠見告訴我們可能會得到什么東西。遠見召喚我們去行動。

【甩手一百下】

開學第一天，老師對學生們說：“今天我們只學一件最簡單的事，那就是每個人盡量把胳膊往前甩，再盡力往后甩”。

說著，老師示范了一遍：“從今天開始，每天做一百次，大家能做到嗎？”

學生們都笑了，這么簡單的事，有什么做不好的。

過了一個月，老師問同學們，每天甩手一百下，哪些同學堅持呢？

有百分之九十的同學驕傲的舉起了手。

又過了一個月，老師又問，這回，堅持下來的同學只剩下八成。

一年后，老師再一次問大家：“請告訴我，最簡單的甩手運動，還有哪幾位同學堅持了？”

這時，整個教室里只有一個人舉手，這個人就是柏拉圖，這個老師就是蘇格拉底。

學習如舉手，是如此簡單、容易的事情。但堅持學習，卻是最難的事情！

你的學習計劃堅持了1個月，2個月，還是1年呢？元旦假期，你是否會繼續(xù)執(zhí)行你的學習計劃呢。最簡單的事情，往往是最難堅持的事情，最難堅持的事情，往往是最能促使自己進步的事情。

聚集正能量、新年新突破！

在日常工作、生活中，你會發(fā)現(xiàn)包括你在內的、大量的 “低能量”人！

偶爾也會幸運地遇到高能量的人，他們總是那么積極樂觀，總是那么快樂，總是那么具有影響力。

你感到羨慕，并被深深吸引，同時也希望成為那樣的人。

那么到底怎么做呢？首先我們看看什么是高能量和低能量：

1、正面的高能量:活力、精力充沛、興奮、熱情、全神貫注、多姿多采、正面挑戰(zhàn)、內外合、自我提升、提升他人。

2、正面的低能量：安靜、冷靜、平靜、寧靜、放松、煥然一新、和諧.當下、充分休息、內外合一（靜態(tài)）

3、負面的高能量：憤怒、懷疑、沮喪、擔憂、急躁、壓力、負面的挑戰(zhàn)、所有的事情都是問題、關系

是挑戰(zhàn)。

4、負面的低能量：怨恨、后悔、內疚、嫉妒、自卑、絕望、挫敗、羞恥、尷尬、責怪。

如何成為正能量的人：讓所有的負面能量 “沒有空間”進入自己的時間內！讓自己始終處于“80%的正面的高能量”和“20%的正面的低能量”的狀態(tài)中，人生就會非常積極正面了...這就是人生快樂和成功的秘訣！

正如所有的秘訣一樣，你必須有意識地去不斷操練、實踐，直至成為習慣！。

--------實際上，這就是在生活、工作中修行的完美詮釋?。?！

【阻礙個人發(fā)展的七個問題】

1、甘于現(xiàn)狀，沒有成就動機；

2、沒有找到個人的興趣和愛好，不知道自己到底想做什么；

3、不學習；

4、封閉自我，聽不得良言；

5、將一切理由都歸結于環(huán)境、別人等因素；

6、不能很好與人溝通，人際溝通界面差；

7、總是把事情拖到明天！

? 【五步驟保持職場好心態(tài)】1.保持一顆求知的好奇心，體會工作的樂趣。2.樹立合理的人生目標，就會對工作產生激情。3.對同事要誠實地對待對方，坦誠地表達自己的意見和建議。4.團隊齊合作，真正健康的心態(tài)應該包含合作。5.控制情緒化，情緒化是影響職場晉升的重要因素。、兩個人在森林里，遇到了一只大老虎。A就趕緊從背后取下一雙更輕便的運動鞋換上。B急死了，罵道：“你干嘛呢，再換鞋也跑不過老虎??！”

A說：“我只要跑得比你快就好了。”

人在職場，沒有危機感是最大的危機。在穩(wěn)定的職業(yè)也會面臨許多的變數(shù)。當更多的老虎來臨時，我們有沒有準備好自己的跑鞋？

【成功必備的七大職場素質】

1、相信自己；

2、與人為善；

3、勤勞有責任心；

4、堅持，羅馬不是一天建成的。

5、遇到挫折別灰心喪氣，正所謂“人在職場飄，哪能不挨刀？”。

6、不要懼怕競爭，人在競爭中會更強大；

7、別輕易跳槽。

【人生10難】

1、最難改變的是習慣；

2、最難提高的是技能；

3、最難把握的是機遇；4最難控制的是情緒；5最難處理的是關系；6最難平衡的是心態(tài)；7最難實現(xiàn)的是理想；8最難遇到的是知己；9最難積累的是財富；

10、最難超越的是自己。面對10難，成功者不斷跨越，失敗者畏縮不前。