第一篇：學(xué)習(xí)快訊：前輩給職場(chǎng)新人的四點(diǎn)忠告

學(xué)習(xí)快訊

前輩給職場(chǎng)新人的四點(diǎn)忠告

當(dāng)年，在大學(xué)畢業(yè)聚餐的時(shí)候，一位在我們班進(jìn)修的過(guò)來(lái)人說(shuō)，你們到了單位后，一定要夾著尾巴做人，不然最后吃苦頭的都是你們自己……那時(shí)很多人聽(tīng)了都不舒服，不以為然，現(xiàn)在，經(jīng)過(guò)了多年職場(chǎng)生涯，想想那時(shí)我們大多數(shù)人是不懂事的，從大學(xué)到工作單位，絕對(duì)有很多需要我們改變和學(xué)習(xí)的。

忠告一：勤快總沒(méi)有錯(cuò)

作為一個(gè)職場(chǎng)新人，勤快點(diǎn)總沒(méi)有錯(cuò)，最忌諱的是眼高手低又懶。一般新人到職場(chǎng)，都不會(huì)立刻適應(yīng)環(huán)境，那勤快些的比較多能得到老員工的指導(dǎo)，也更多地會(huì)得到一些機(jī)會(huì)。

記得一次部門(mén)來(lái)了三個(gè)新人，其中一個(gè)名校的，一個(gè)二流學(xué)校的，一個(gè)四流學(xué)校的。那個(gè)名校的透著一股聰明勁，夸夸奇談，開(kāi)始比較吸引我的注意力，偶就有意給他鍛煉一下，結(jié)果一段時(shí)間下來(lái)發(fā)現(xiàn)小孩不踏實(shí)，口才很好，但一碰到煩瑣的事就往后躲，最大的毛病是懶，能寫(xiě)五十個(gè)字決不寫(xiě)五十一個(gè)。他并不是能力問(wèn)題，文筆也還可以，而且?guī)讉€(gè)新人都打過(guò)開(kāi)水，只有他一次也沒(méi)見(jiàn)打過(guò)。

幾次后就把這個(gè)小孩PASS掉了。

再談那個(gè)二流學(xué)校的，看起來(lái)笨笨的，后來(lái)發(fā)現(xiàn)該小孩很勤奮，很快適應(yīng)了環(huán)境，最后這個(gè)小孩也是在我們那里發(fā)展得最好。

忠告二：大企業(yè)鍛煉，小企業(yè)發(fā)展

經(jīng)常有新人問(wèn)我們，我是到一個(gè)大企業(yè)去呢，還是到一個(gè)發(fā)展中的小企業(yè)去呢？我的看法是：如你是個(gè)新人，則建議你先到一個(gè)大單位去，在那里可以學(xué)到

很多規(guī)范和規(guī)矩，但由于大單位一般已形成了固定的組織結(jié)構(gòu)，新人想往上發(fā)展可能會(huì)比較難（一般而言），最后可能就變成了一顆螺絲釘。當(dāng)在大企業(yè)積累了一定做人和做事的經(jīng)驗(yàn)后，再到一個(gè)發(fā)展勢(shì)頭良好的小單位，你就會(huì)比較容易獲得快速向上發(fā)展的機(jī)會(huì)。

忠告三：要積累人緣資本，但不要鉆營(yíng)

新人到了單位，要慢慢地跟本部門(mén)的同事以及其他部門(mén)的同事建立起良好的關(guān)系，這一點(diǎn)對(duì)新人能否在單位立足、順利發(fā)展都是很重要的。有的新人來(lái)了以后，只跟卡座周?chē)娜苏f(shuō)話(huà)，或者只跟老鄉(xiāng)、師兄師姐交往，都是不好的，還有的新人滿(mǎn)世界亂竄干擾別人，也易引起別人反感。

更多的新人不知如何打開(kāi)與老員工交往的第一步，其實(shí)作為新人，虛心、禮貌、微笑、少說(shuō)多做總沒(méi)有錯(cuò)。如果不是在人際關(guān)系特別險(xiǎn)惡的地方（不排除有惡領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)下的惡部門(mén)），一般來(lái)說(shuō)，老員工雖然在新人剛進(jìn)的時(shí)候，會(huì)有欺生的現(xiàn)象（人性弱點(diǎn)?。瑫r(shí)間長(zhǎng)了大多還是樂(lè)意幫助新人的。當(dāng)然新人自己不能做出討人嫌的舉動(dòng)，比如：亂插嘴、亂奉承、占便宜等等。

一個(gè)比較明顯的職場(chǎng)忌諱是：過(guò)于表現(xiàn)。記得有一個(gè)到單位來(lái)實(shí)習(xí)的MM很活潑，當(dāng)時(shí)很想到單位來(lái)工作，對(duì)每個(gè)人尤其是領(lǐng)導(dǎo)很主動(dòng)。有一天，有個(gè)員工要出國(guó)，在大家為此人餞行的飯局上也叫了MM同去，大家正說(shuō)著惜別的話(huà)，MM一下站起來(lái)不顧當(dāng)時(shí)氣氛，梆梆梆地敬領(lǐng)導(dǎo)酒，又說(shuō)了很多熱情洋溢的話(huà)，與氣氛特別不協(xié)調(diào)。后來(lái)部門(mén)開(kāi)會(huì)時(shí)也喊此MM旁聽(tīng)，但MM又站起來(lái)主動(dòng)發(fā)了二次言（按說(shuō)她不是部門(mén)正式員工只聽(tīng)著便了），這樣，在大家的感覺(jué)里就有些不太好，后來(lái)MM居然又跑到領(lǐng)導(dǎo)辦公室教領(lǐng)導(dǎo)減肥，終于該MM沒(méi)有如期望的那樣留下來(lái)。

還有一個(gè)新人，很活絡(luò)，剛進(jìn)來(lái)就搞清了部門(mén)里的人事關(guān)系，很快找機(jī)會(huì)跟一把手溝通，我一開(kāi)始覺(jué)得他挺機(jī)靈，因?yàn)槭俏曳止芩?，就給他一些比較有挑戰(zhàn)性的事情做做，也跟一把手推薦過(guò)他。后來(lái)發(fā)現(xiàn)該新人太活絡(luò)了，不太懂事，眼睛只盯著一把手，除了一把手吩咐其他的事包括我考驗(yàn)他的都是能拖則拖。后來(lái)，該新人發(fā)現(xiàn)公司里還有更好的去處，直接越級(jí)跑到總裁助理那里要求調(diào)走，搞的公司上上下下都知道有這么個(gè)人，結(jié)果公司領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有讓他去那個(gè)要害部門(mén)，而他在本部門(mén)也過(guò)不下去了，只好走人。

忠告四：對(duì)不了解的事情，請(qǐng)務(wù)必三緘其口

相鄰的部門(mén)發(fā)生了這樣一件事，原先上級(jí)答應(yīng)給該部門(mén)的獎(jiǎng)金擱臵了。于是各種猜測(cè)紛起，有一天我聽(tīng)見(jiàn)有個(gè)不新不老的新人（說(shuō)他不新不老是因?yàn)樵撊四昙o(jì)不小了，但是剛進(jìn)單位）對(duì)大家說(shuō)，公司領(lǐng)導(dǎo)得了紅眼病，看他們工資高了所以不給他們發(fā)獎(jiǎng)金了。后來(lái)該人又在多種場(chǎng)合散布這樣的言語(yǔ)，說(shuō)得一本正經(jīng)的。讓人覺(jué)得此人怎么這么幼稚，獎(jiǎng)金發(fā)不下來(lái)，可能有多種原因，對(duì)于不了解公司上層運(yùn)作的底層工作人員，在無(wú)法知道真實(shí)情況的情況下，最好不要胡猜亂說(shuō)，以免給自己造成被動(dòng)。后來(lái)情況下來(lái)了，是他們部門(mén)資金出了差錯(cuò)，獎(jiǎng)金還是發(fā)下來(lái)了。任何行業(yè)或單位都有自己的游戲規(guī)則，有一些內(nèi)幕是我們永遠(yuǎn)也無(wú)法知道的，我們能做的就是閉嘴和看。

還有一件事，我所在的部門(mén)曾經(jīng)來(lái)了個(gè)新人，這個(gè)部門(mén)在單位里不是核心部門(mén)，經(jīng)營(yíng)狀況也不好，當(dāng)然獎(jiǎng)金什么的都不理想，新人來(lái)后就打聽(tīng)收入等等情況，老員工自然有牢騷，說(shuō)這里是最差的部門(mén)，這樣新人心里就留下了陰影，并與與之同時(shí)期進(jìn)來(lái)的其他部門(mén)的新人傳播。

我的理解是，新人剛到一個(gè)地方，對(duì)周邊的了解多是停在表面上的，老員工

有牢騷可發(fā)，新人就不可以，因?yàn)槔蠁T工對(duì)部門(mén)有貢獻(xiàn)，而且老員工在部門(mén)很多年，是家里人，說(shuō)些過(guò)激的話(huà)沒(méi)什么，一旦到了外面他們還是很團(tuán)結(jié)一致對(duì)外的，新人剛來(lái)，什么都沒(méi)做，就不應(yīng)該說(shuō)三到四。后來(lái)，該新人在偶部門(mén)待過(guò)了很長(zhǎng)一段尷尬的日子才慢慢與大家相處好起來(lái)。

我的經(jīng)歷是反過(guò)來(lái)的，因此走了一些彎路。先在一個(gè)小企業(yè)，該小企業(yè)發(fā)展極快，因此在這里很快就挑了大梁，但小企業(yè)做事沒(méi)有什么規(guī)矩，業(yè)務(wù)發(fā)展快，但企業(yè)總體規(guī)劃業(yè)務(wù)流程人事管理都是亂糟糟的。后來(lái)企業(yè)重組進(jìn)了一家大公司，原單位的人就很不能適應(yīng)，這一方面是因?yàn)榇蠊緲I(yè)務(wù)管理人事更復(fù)雜，另一方面，我們沒(méi)有受過(guò)規(guī)范的訓(xùn)練，自然與大公司的運(yùn)作流程不適應(yīng)，在處理人事方面，也沒(méi)有相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)。不過(guò)，我是個(gè)喜歡觀察總結(jié)的人，現(xiàn)在已經(jīng)適應(yīng)了，但一些同事至今還在怨天尤人。

舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，在原來(lái)的小企業(yè)時(shí)，由于單位發(fā)展快，制度和流程建設(shè)滯后，很多項(xiàng)目都沒(méi)有建立文檔或只有很簡(jiǎn)單的文檔，我那時(shí)還負(fù)責(zé)著一個(gè)部門(mén)，但也不懂這些，給領(lǐng)導(dǎo)的方案、報(bào)告都是很簡(jiǎn)單的，有時(shí)就在一張紙上寫(xiě)幾句話(huà)就交上去了，領(lǐng)導(dǎo)也不嚴(yán)格要求，就直接在上面批示，這樣做的后果是不嚴(yán)密，事后管理非常麻煩。到了新的大公司后，接觸了大公司的管理才知道，原來(lái)項(xiàng)目應(yīng)該這樣管理的！

等你在小企業(yè)發(fā)展積累到了一定時(shí)候，如果可能，就又應(yīng)該考慮可以轉(zhuǎn)向大公司發(fā)展，這次不是學(xué)規(guī)矩和規(guī)范了，而是謀圖在更大的舞臺(tái)上見(jiàn)世面和發(fā)展。這時(shí)你已不是剛?cè)肼殘?chǎng)時(shí)的青澀了，在做人和做事上也積累了不少東西，而實(shí)力與早先也大不可同日而語(yǔ)，如果確有實(shí)力，你將在大舞臺(tái)上獲得更大的空間。

第二篇：職場(chǎng)新人的四點(diǎn)忠告

職場(chǎng)如人生，初入職場(chǎng)給職場(chǎng)新人的四點(diǎn)勸告

1.不要簡(jiǎn)單忽悠，不要簡(jiǎn)單詐騙你的搭檔和領(lǐng)導(dǎo)，除非你有百分之一萬(wàn)的必定，你的詐騙不會(huì)被他們所識(shí)破。

如今社會(huì)上很盛行兩個(gè)詞——“忽悠”和“擺活”，在這謊話(huà)橫飛的世風(fēng)，許多人，包含咱們那老實(shí)巴交了一輩子的許多父輩爺輩白叟，都認(rèn)為，如今這個(gè)時(shí)代，能“忽悠”能“擺活”的人那才是有本事，才干精明的掙著大錢(qián)。初涉職場(chǎng)的年青人當(dāng)然潛移默化，更認(rèn)為這“忽悠”“擺活”是三十六計(jì)之外計(jì)，所向無(wú)敵，打遍天下無(wú)敵手。

說(shuō)到這，咱們不要誤解我的意思是說(shuō)“忽悠”和“擺活”是個(gè)下三爛的玩意兒，人人皆應(yīng)銖之，這個(gè)疑問(wèn)不在這篇文章評(píng)論之列。我說(shuō)的是，初涉職場(chǎng)的人，不要簡(jiǎn)單忽悠，不要簡(jiǎn)單詐騙你的搭檔和領(lǐng)導(dǎo)。為啥呢，由于你自個(gè)如今不會(huì)覺(jué)得，許多你自個(gè)認(rèn)為天衣無(wú)縫的揄?yè)P(yáng)和謊話(huà)，在比你年長(zhǎng)的搭檔和領(lǐng)導(dǎo)面前其實(shí)根本即是吹彈可破，一觸即潰。你在那自鳴得意的織造，人家盡管面無(wú)表情，不露神色，心里卻想：這點(diǎn)事兒，都是我當(dāng)年玩剩余的!你玩的還這么帶勁兒?

所以牢記，不要簡(jiǎn)單忽悠，包含很小很小的細(xì)節(jié)，由于搭檔和領(lǐng)導(dǎo)會(huì)因而來(lái)判別你的質(zhì)量和可信度。所以你要盡量誠(chéng)篤和安然，沒(méi)有啥會(huì)比誠(chéng)篤和安然更能拉近你和領(lǐng)導(dǎo)之間的間隔。當(dāng)然，有些作業(yè)的確也需求對(duì)自個(gè)有利的好心的謊話(huà)，可是你要堅(jiān)信，你有百分之一萬(wàn)的必定，你的詐騙不會(huì)被他們所識(shí)破。

2.要學(xué)會(huì)和懂得傾聽(tīng)。

許多年青人認(rèn)為，“喋喋不休”可以顯現(xiàn)你的常識(shí)豐厚和聰明能干，其實(shí)不然。作為新人的你，首要大概學(xué)會(huì)的或者說(shuō)永久要學(xué)會(huì)的是傾聽(tīng)。傾聽(tīng)會(huì)讓你在緘默沉靜中冷靜地體會(huì)到對(duì)方話(huà)里話(huà)外的真實(shí)意圖，可以讓你全部地知道你面臨的是個(gè)啥樣的人。

更具體地說(shuō)明一下：傾聽(tīng)分為作業(yè)傾聽(tīng)和私事傾聽(tīng)。作業(yè)傾聽(tīng)，比方說(shuō)做推廣，你面臨著用戶(hù)，在介紹完你的商品后，更重要的是傾聽(tīng)用戶(hù)的言語(yǔ)，他們需求啥，他們哪個(gè)頭兒說(shuō)了算，你們能夠還有啥樣的對(duì)手，他們對(duì)此有啥方案和組織等等。有的時(shí)分，出售的過(guò)程中，若是能充沛的運(yùn)用好自個(gè)的耳朵，那就現(xiàn)已成功了一半了。別的還有私事傾聽(tīng)，比方哪位搭檔格外八卦，在你面前東家長(zhǎng)西家短，你也最佳傾聽(tīng)為主，不要宣布任何觀點(diǎn)，由于凡是這種人，很簡(jiǎn)單把你的觀點(diǎn)作為論據(jù)去壓服其他的人。干嘛平白無(wú)故地和這種人為伍呢，是吧?當(dāng)然，若是你有幸傾聽(tīng)到領(lǐng)導(dǎo)的私事(不健康的在外啊!)，你要好好掌握。和領(lǐng)導(dǎo)樹(shù)立些私人世的往來(lái)和扳話(huà)，無(wú)疑會(huì)拉近你們之間的間隔，啥好事兒，他(她)也都會(huì)想著罩著你一點(diǎn)的。

所以牢記，初涉職場(chǎng)，你的耳朵大概比你的嘴巴更得勁兒。

3.要在思維和行動(dòng)上，把你面臨的所有的人都當(dāng)成聰明人。

自認(rèn)為是，自作聰明，這是咱們現(xiàn)代人的通病。誰(shuí)說(shuō)不是呢，如今咱們的生活水平高，吃大米白面喝牛奶長(zhǎng)大，讀萬(wàn)卷書(shū)會(huì)各種技術(shù)，個(gè)頂個(gè)的都聰明絕頂?？墒悄懵斆?，他人也聰明。不要認(rèn)為你在哪方面略高人一籌，你的雙眼就可以長(zhǎng)在腦門(mén)上，你就可以冷眼他人，就可以疏忽他人的存在，就可以看輕對(duì)方的戰(zhàn)斗力，孰不知，愚人愚己，自認(rèn)為聰明的人往往必自斃。

所以牢記，真實(shí)聰明的人，是那些永久不疏忽對(duì)方的人。這種人，會(huì)永久找到自個(gè)不行完滿(mǎn)的當(dāng)?shù)?，然后補(bǔ)償自個(gè)，打敗對(duì)方。

4.要學(xué)會(huì)低諧和示弱。

我曾經(jīng)上班的公司，是個(gè)公營(yíng)的公司，人際關(guān)系顯得有些重要。這個(gè)公司里我誰(shuí)都不敬服，唯一敬服咱們財(cái)務(wù)部的出納。她是一個(gè)大我?guī)讱q的十分懂得低諧和示弱的女孩，至今，我都常常情愿回想和剖析她的言行。咱們公司換過(guò)幾撥領(lǐng)導(dǎo)，有過(guò)幾撥死后帶著裙帶關(guān)系的事兒媽部門(mén)經(jīng)理，咱們這些靠著自個(gè)腦袋往前拱的年青人，在不一樣的時(shí)期不一樣的領(lǐng)導(dǎo)下，或滿(mǎn)意或失落地跌跌撞撞地走，唯一她，不管是哪派，不管是領(lǐng)導(dǎo)仍是底下清潔工，都對(duì)她大嘉欣賞，挑大拇指。為啥呢?即是由于她的低諧和示弱，大有紅樓夢(mèng)里，王熙鳳身旁的丫頭平兒的風(fēng)儀(君不見(jiàn)王熙鳳辦誰(shuí)也不辦平兒?連老祖宗都愛(ài)憐平兒，可想而知她的道行)。啥叫示弱?示弱即是在人前不拔尖兒，無(wú)論對(duì)誰(shuí)都是笑臉盈盈，親親切切，從容不迫。示弱是難做的，那需求一種年青人少有的拘謹(jǐn)和忍受。那種榮辱不驚，那種左右逢源，真好像是需求修煉的。

低諧和示弱，關(guān)于年青人來(lái)說(shuō)是不太好掌握，可是牢記，仍是要

第三篇：給職場(chǎng)新人的忠告

如果你是我的下屬：給職場(chǎng)新人的16條忠告

1.做事很重要，但是更要學(xué)會(huì)做人。

新人入職如果只是埋頭做事，最后頂多是個(gè)兵，當(dāng)不了將。所謂做人不過(guò)就是多笑點(diǎn)，多幫點(diǎn)，有事兒多主動(dòng)點(diǎn)，這些“多”不會(huì)讓你累死，但是會(huì)讓你很快能融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，讓大家記得你。

多笑，多說(shuō)，多問(wèn)，少氣，少打聽(tīng)。

每個(gè)人都喜歡正能量的新人，背后打聽(tīng)和籌劃一些扯淡的事兒，是很二的，因?yàn)槟愀静恢滥愦蚵?tīng)的對(duì)象，誰(shuí)是你的領(lǐng)導(dǎo)的對(duì)頭，也不會(huì)知道你打聽(tīng)的問(wèn)題會(huì)怎么被添油加醋的傳到誰(shuí)的耳朵里。

所以，做積極正能量的自己。多說(shuō)幾個(gè)“我試試看”，少說(shuō)幾個(gè)“沒(méi)問(wèn)題”以及“我不行”，或許是最好的打開(kāi)局面的辦法。

2.領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有教你更多的義務(wù)，所以如何能讓對(duì)方更多的教你，那才是你的本事。坦白說(shuō)，新人來(lái)了就是干活，幫領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作。所以做事是肯定必要的。

領(lǐng)導(dǎo)為了讓你做的事情能多快好省，可能會(huì)交代你一些流程或者經(jīng)驗(yàn)，但是他能不能和你分享更多，取決于你的工作成績(jī)和態(tài)度，以及你怎么對(duì)他。

因?yàn)樗麤](méi)必要教你，而且教會(huì)徒弟餓死師傅這樣的事情不少，他憑什么教你？淺薄的討好固然是受用，但是不會(huì)太奏效。

大家都是老油條出身，還能敗給你這種小伎倆？所以真心對(duì)他人是必要也是根本。所謂的真心不是讓你關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)家門(mén)牌幾號(hào)，生日多少，而是幫他做一個(gè)會(huì)議列表，提前發(fā)一個(gè)會(huì)議通知，吃早飯的時(shí)候發(fā)個(gè)短信問(wèn)他要不要帶杯咖啡，其實(shí)不過(guò)是最基本的人情往來(lái)。任何培訓(xùn)都需要交學(xué)費(fèi)，你上班做下屬，用不著學(xué)費(fèi)，那好歹也要一點(diǎn)人情投資不是么？

3.糾結(jié)是你自己的事兒，但是永遠(yuǎn)不要和你的上級(jí)以及同事鬧脾氣，因?yàn)闆](méi)人欠你什么。新人入職場(chǎng)，跳槽一兩次，多數(shù)原因都是因?yàn)槊悦?，找不到方向。也?huì)有自己選的這個(gè)職業(yè)自己不知道喜歡不喜歡或者能不能做長(zhǎng)久。

這種迷茫都是自己的，加之失戀、劈腿、外遇、這些個(gè)人理由，都不是你怠工頂嘴甚至鬧脾氣的理由。不想做了，想走就走的干干凈凈，沒(méi)必要大發(fā)一通火，明天不來(lái)了，這樣很沒(méi)意思，而且我擔(dān)保你有了一次，下一次也依舊會(huì)如此。

4.有沒(méi)有目標(biāo)不重要，重要的是先留下來(lái)才能活下來(lái)。

很多領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)問(wèn)新人目標(biāo)，大多數(shù)都沒(méi)啥譜，有一些二貨會(huì)很自負(fù)地說(shuō)我的目標(biāo)就是做你的位置，這種是意氣風(fēng)發(fā)，也算是不錯(cuò)的。其實(shí)有沒(méi)有目標(biāo)并不重要，目標(biāo)可以慢慢找，但是撐過(guò)試用期，留下來(lái)，活下來(lái)，這個(gè)才是最重要的。

也許有人會(huì)說(shuō)，這個(gè)工作有那么重要么？對(duì)不起，如果你這么看，那你不重視工作，工作也不會(huì)重視你。

5.你的工資永遠(yuǎn)會(huì)比你付出的少。

這是肯定的，所以你用不著不平衡，你付出的同時(shí)，你獲得不僅僅是工資，還有經(jīng)驗(yàn)。想加工資的辦法除了好好表現(xiàn)就是升職，而你距離下一個(gè)位置有多遠(yuǎn)，你自己清楚，領(lǐng)導(dǎo)更清楚。

6.做好隨時(shí)清空自己學(xué)習(xí)新知識(shí)的準(zhǔn)備。

這句話(huà)是告訴那些轉(zhuǎn)行的同學(xué)的，雖然每個(gè)門(mén)類(lèi)都是相通的，但是清空上一個(gè)地方學(xué)到的東西，讓自己從低姿態(tài)做起，你會(huì)更容易學(xué)到和補(bǔ)充到新的知識(shí)，尤其是換了一個(gè)門(mén)類(lèi)和領(lǐng)域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零會(huì)更容易找到定位，學(xué)得扎實(shí)。

7.學(xué)會(huì)使用圖表分析問(wèn)題，學(xué)會(huì)自我總結(jié)。

圖表是最好的概括方式，小到一本書(shū)，大到個(gè)人理念，你可以隨意在紙上圈一個(gè)圓，一句話(huà)概括這部狗血電視劇講的主要內(nèi)容，之后畫(huà)出幾個(gè)并列的分支，列出起承轉(zhuǎn)合，之后用線(xiàn)條標(biāo)明各自的關(guān)系，最后匯總發(fā)表你自己對(duì)這個(gè)電視劇的看法，由此可以推展為，這個(gè)電視劇的營(yíng)銷(xiāo)組合動(dòng)作，以你個(gè)人的認(rèn)知你是如何知道它，嘗試用自己的認(rèn)知來(lái)確定這個(gè)電視劇的推銷(xiāo)手法，之后再總結(jié)整合營(yíng)銷(xiāo)里的先后順序以及節(jié)奏，最后列出自己的觀點(diǎn)。概括和總結(jié)是很必要的事情，而且這種事情很簡(jiǎn)單，一般一張A4紙就能完成。

你可以列出今天的五項(xiàng)工作任務(wù)，之后分出這些工作任務(wù)所需的條件，目前進(jìn)展的情況，接下來(lái)分成的步驟，以及總結(jié)自己今天可以完成幾項(xiàng)，還有如何有機(jī)組合自己的工作順序。時(shí)間久一點(diǎn)，你也許會(huì)找出自己工作的規(guī)律，比如上午工作效率是否是高點(diǎn)？下班前的工作是如何？一周下來(lái)你大概就知道如何合理分配自己的工作時(shí)間和節(jié)奏，進(jìn)而找到哪天可以休息，哪個(gè)時(shí)間點(diǎn)可以放松，哪個(gè)時(shí)間是打電話(huà)溝通的好時(shí)機(jī)？哪個(gè)時(shí)間可以安靜寫(xiě)點(diǎn)東西。總結(jié)是提升自我最必要的條件之一，當(dāng)然，學(xué)會(huì)概括總結(jié)人，你要面臨的就是，也許你的感性思維會(huì)越來(lái)越萎縮，但是你的邏輯和條理性會(huì)很好。

8.每個(gè)人都有秘密，所以不要問(wèn)不合適的問(wèn)題。

每個(gè)人都有各自的雷區(qū)，有一些私人的事情，除非對(duì)方主動(dòng)提起，不然不要冒然發(fā)問(wèn)，比如是不是結(jié)婚了？（也許對(duì)方離異），比如對(duì)方的女友是做什么的等等。

職場(chǎng)不是朋友圈，一些在你看來(lái)無(wú)關(guān)痛癢的話(huà)題，也許是對(duì)方的雷區(qū)。談資就是談資，沒(méi)有原則好回答的，或許是最安全的。

9.提高就是大量的練習(xí)和被否定之后還能活著。

所謂的學(xué)習(xí)就是給你更多犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)。學(xué)多了自然就會(huì)了。錯(cuò)多了，被罵多了，自然就長(zhǎng)了記性。至于被罵了，第二天還能坦然笑出來(lái)。被訓(xùn)斥了，第二天還能毫無(wú)芥蒂的一如既往，這就是所謂的新人壓力。

沒(méi)有人應(yīng)該欠你什么的一定要順你的意思，要安撫你，要鼓勵(lì)你，要如何如何你，做錯(cuò)要承認(rèn)，但是擔(dān)責(zé)任的都是領(lǐng)導(dǎo)。沒(méi)有人的成長(zhǎng)是順順利利的，除了領(lǐng)導(dǎo)是你爹，其他人沒(méi)這個(gè)義務(wù)要幫你擦屁股。如果領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)幫你擦了，那你讓他罵兩句不是也應(yīng)該么？

10.忍耐領(lǐng)導(dǎo)的脾氣，只聽(tīng)那些對(duì)你有用的話(huà)。

每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都有各自的短板，做領(lǐng)導(dǎo)的位置承受的壓力也一定會(huì)不一樣，不要在他臉色不好的時(shí)候還去墨跡，即便是這樣，當(dāng)炮灰也是在所難免。

領(lǐng)導(dǎo)遷怒于你，那是他自己的問(wèn)題，你在沒(méi)有成長(zhǎng)之前能做的也只有忍耐。如果能可以包容你的領(lǐng)導(dǎo)，并且學(xué)到了他的所有，那么取代他的日子還遠(yuǎn)么？相反，受不了委屈，還沒(méi)本事的人，你又怎么可能指望自己升職呢？

11.和領(lǐng)導(dǎo)做朋友，但是請(qǐng)?jiān)趦?nèi)心保持距離。

其實(shí)每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都很喜歡和下屬親近，以打造親民的假象。但是每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心其實(shí)都很清楚的有著界限。你可以和領(lǐng)導(dǎo)親近，但是請(qǐng)?jiān)趦?nèi)心時(shí)刻記得他是你的上司。

你也可以選擇和領(lǐng)導(dǎo)公事公辦，但是請(qǐng)記住，沒(méi)人喜歡不冷不熱的人，你如果覺(jué)得自己能辦事兒，那你會(huì)永遠(yuǎn)都只能留在那個(gè)能辦事兒的位置上。

每個(gè)人都喜歡所謂的心腹和干將，所謂的親信就是有得力又貼心的人，也只有這樣的人才會(huì)得到重用以及推薦。

好朋友之間可以互相損，好朋友之間可以毫無(wú)顧忌，但是對(duì)于上下級(jí)來(lái)說(shuō)，請(qǐng)暫且當(dāng)他是你師長(zhǎng)，你以尊重他的方式去親近他，或許彼此都會(huì)更舒服一些。

12.適應(yīng)你領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格，彌補(bǔ)他的不足才是你存在的意義。

每個(gè)人都會(huì)有各自的風(fēng)格，每個(gè)人都會(huì)和自己風(fēng)格相同的人親近。性子急的人喜歡反應(yīng)迅速的人，強(qiáng)勢(shì)的人喜歡第一時(shí)間去執(zhí)行的人。所以短時(shí)間內(nèi)快速適應(yīng)你領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格，是合拍的第一要素。

如果對(duì)方是一個(gè)急性子，和你要一份資料，你偏偏是一個(gè)慢性子，隔了一天才給，那估計(jì)你留不下，且會(huì)死很慘。配合領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格只是第一位，彌補(bǔ)他的不足才是一個(gè)下屬存在的價(jià)值。急躁的人很容易不注意細(xì)節(jié)，慢性子的人計(jì)劃執(zhí)行力一定會(huì)不強(qiáng)。你所能做的就是依據(jù)這些，幫性子急的領(lǐng)導(dǎo)把控細(xì)節(jié)，提醒慢性子的領(lǐng)導(dǎo)他的日程安排。

做不做是他們的事，但是領(lǐng)你的人情是一定的。做下屬不能為領(lǐng)導(dǎo)分憂(yōu)，那你就永遠(yuǎn)只能做一個(gè)下屬。

13.給自己定一個(gè)大目標(biāo)，這沒(méi)什么不好，這樣你才能知道你要提升什么。

一般入職一年左右就會(huì)到了該指定目標(biāo)的時(shí)候，如果你的目標(biāo)是你某個(gè)同事的位置，那么你就要知道，你和他還差了幾級(jí)，如果你的目標(biāo)是你領(lǐng)導(dǎo)位置，那你就要多總結(jié)，除了能力，你還差什么？

有目標(biāo)是好事，畢竟比沒(méi)有目標(biāo)強(qiáng)。能不能做到也許不要重要，重要的是，知道自己始終在向上。

14.存在感很重要，自信也很重要，克服孤獨(dú)感，頂?shù)米毫Α?/p>

沒(méi)人能得到全部的人賞識(shí)。一定會(huì)有人喜歡你，有人討厭你。關(guān)鍵是讓哪些人喜歡你！同事喜歡你，只是團(tuán)隊(duì)融合，但是未必得到更多提高。領(lǐng)導(dǎo)喜歡你，要看是怎樣的喜歡，如果只是單純的吸引，那還是盡早換工作必要好。

要有成績(jī)的表現(xiàn)，要讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的個(gè)人能力，這需要機(jī)會(huì)，也需要努力。機(jī)會(huì)只要肯等一定會(huì)有。有了機(jī)會(huì)也許會(huì)有升遷、獎(jiǎng)勵(lì)、遭人嫉妒一定會(huì)難免。

頂?shù)米∵@些，擴(kuò)展你的圈層，淘汰那些只會(huì)嫉妒、嚼舌根以及矯情的各位親們，其實(shí)那沒(méi)什么不好。如果你是天鵝，那么請(qǐng)不要留念早年還在的丑小鴨的窩。更不要因?yàn)閹字圾喿拥乃崴岬耐虏蹜岩勺约航裉斓囊磺小?/p>

你的成長(zhǎng)是自己努力換來(lái)的，向上走，勢(shì)必要拋棄一部分人和群體。因?yàn)椤扒斑M(jìn)”是一個(gè)動(dòng)詞，你選擇出發(fā)，就沒(méi)必要再為那些留在原地的人而嘆息。向前走，走你該走的路。

每個(gè)人都喜歡和積極向上的人做朋友，那些害怕吃苦還羨慕你的人，他們可以和你繼續(xù)做生活里的朋友，那些嫉妒你成長(zhǎng)所以背后黑你的人，你根本沒(méi)必要在乎他們。

15.高效不等于慌亂，反應(yīng)及時(shí)不等于報(bào)告過(guò)度

在你本子的第一頁(yè)空出來(lái)，隨時(shí)記錄新同事的名字，每天抽空溫習(xí)，方便下次準(zhǔn)確稱(chēng)呼對(duì)方。在你本子的最后一頁(yè)記錄重要的電話(huà)、聯(lián)系人、聯(lián)系方式，工作流程、關(guān)系系統(tǒng)密碼等方便隨時(shí)查閱。

高效是反饋及時(shí)，不代表慌亂，穩(wěn)，是一個(gè)人該有的一個(gè)必要素質(zhì)，處變不驚其實(shí)不是考驗(yàn)?zāi)銘?yīng)對(duì)的辦法，而只是考驗(yàn)?zāi)阏{(diào)整自己情緒的能力。

領(lǐng)導(dǎo)指定的任務(wù)，第一時(shí)間反饋?zhàn)约航拥街噶?，開(kāi)始進(jìn)行工作，之后要在重要節(jié)點(diǎn)報(bào)告工作進(jìn)展，不要有事兒沒(méi)事兒去煩領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)楣ぷ魇桥山o你的，如果凡事都請(qǐng)示，要你干嘛？

16.多做有準(zhǔn)備的發(fā)言，不要信口開(kāi)河，思考很重要，溝通更重要。

也許有的同學(xué)會(huì)說(shuō)，如果不匯報(bào)，那很多事情我做不了主?。∧窃趺崔k？擅自做主一定會(huì)被批??！參加過(guò)培訓(xùn)的同學(xué)一定都知道買(mǎi)火車(chē)票的案例。

老板讓你去買(mǎi)火車(chē)票，你去了，排了三個(gè)小時(shí)的隊(duì)，售票員說(shuō)沒(méi)有，你回來(lái)報(bào)告說(shuō)，老板沒(méi)有票。這樣的員工被罵死也活該。

派另外一個(gè)人又去，也花了三個(gè)小時(shí)，他回來(lái)也報(bào)告說(shuō)，沒(méi)票了，但是可以到某某站轉(zhuǎn)車(chē)，是幾點(diǎn)幾分的，大概是多少多少錢(qián)，如果非要買(mǎi)這趟車(chē)，黃牛票大概是多少錢(qián)，而且他還托朋友可以拿到打折的機(jī)票，大概會(huì)比火車(chē)票高多少錢(qián)。

后一種員工，如果你是領(lǐng)導(dǎo)你會(huì)不喜歡么？

同樣都是沒(méi)買(mǎi)到票，為什么后一種更招人愛(ài)？因?yàn)楹笠环N他思考了，而且他真的是站在為領(lǐng)導(dǎo)著想的角度，給出了好幾種方案，同樣的三小時(shí)工作時(shí)間，你就做了排隊(duì)一件事，他做了多少事呢？

所以你如果嫉妒誰(shuí)會(huì)拍馬屁，那先摸摸自己的胸口問(wèn)問(wèn)自己，如果你連馬都不知道在哪里，你還拍得著屁么？

所以由此推展下去，你的發(fā)言，你的每一次表現(xiàn)一定是要經(jīng)過(guò)思考之后才能脫口而出的東西，不要相信所謂的靈光乍現(xiàn)！那都是深思熟慮以及經(jīng)驗(yàn)之后的結(jié)果。

最后，忍得住打擊，誰(shuí)都是從不會(huì)開(kāi)始學(xué)起的。

新人失敗是必然的，走彎路是難免的，有挫敗感是經(jīng)常的，成就感如果那么好取得就不叫成就。職場(chǎng)人最大的本事不是你在臺(tái)面上有多光彩，而是你摔下來(lái)，還能快速收拾一地的碎片，之后露出笑容對(duì)自己說(shuō)，沒(méi)事！再來(lái)！

第四篇：給職場(chǎng)新人的忠告

給職場(chǎng)新人的入門(mén)忠告
編輯: 面試網(wǎng) 發(fā)布時(shí)間: 2014-02-13

1、理由總是用不完的。工作肯定會(huì)出錯(cuò)。無(wú)論你是新人還是職場(chǎng)老油條，工作中都難免出現(xiàn)問(wèn)題。數(shù)算錯(cuò)了，表填 錯(cuò)了，文件弄混了等等等等。無(wú)非就是新人出錯(cuò)的機(jī)率大一些，老油條出錯(cuò)的機(jī)率小一些而 已。出錯(cuò)不是問(wèn)題，問(wèn)題是很多人給自己的錯(cuò)誤找理由，這不是我的錯(cuò)，這是因?yàn)槭裁词裁?什么什么原因才出得錯(cuò)。出錯(cuò)就是出錯(cuò)，找出理由來(lái)錯(cuò)也是你的，你的理由只是給你的錯(cuò)上 再負(fù)分而已。出錯(cuò)的當(dāng)務(wù)之急就是，核對(duì)到底是哪里出了問(wèn)題。有些人忙著找理由了，其實(shí) 你核對(duì)的時(shí)候就可能發(fā)現(xiàn)，可能真的不是你的問(wèn)題。如果真的是你的問(wèn)題，改正它，然后自 己長(zhǎng)記性，不要再出同樣的問(wèn)題。

2、你不是在給別人上班。在新人的時(shí)候，大多會(huì)被分到一些瑣碎而枯燥的工作。那是因?yàn)槲覀儾挪桓吲d做那些跑腿的 事情類(lèi)，傲嬌臉。還有就是，沒(méi)有人會(huì)把重要的工作在一開(kāi)始的時(shí)候就分給一個(gè)剛出校門(mén)的 新人的。尤其是，如果你是一個(gè)連復(fù)印、文件歸檔、發(fā)快遞、記單子這么簡(jiǎn)單的事情都做不 好的新人。你越是做不好，你去做真正的工作的機(jī)會(huì)就越少。我見(jiàn)過(guò)許多姑娘，剛開(kāi)始工作，讓她們?nèi)プ鍪裁炊颊f(shuō)，我做不了，我學(xué)不了，我弄不了，我干不好。嗯，恭喜你去了裁員第 一波就會(huì)被裁掉的位置，恭喜你去了漲薪水最后才漲的位置。如果在新人的時(shí)候，都沒(méi)有人 要你去做一些你沒(méi)做過(guò)的事情的話(huà)，以后也不會(huì)有。工作是一個(gè)吸收積累的過(guò)程，每個(gè)人都 有機(jī)會(huì)，無(wú)非就是你不要而已。對(duì)，因?yàn)槟阌X(jué)得過(guò)完今天今天的薪水就拿到了，工作忙是過(guò) 一天，什么事情都不做也是過(guò)一天。

3、有人教的時(shí)候，速度學(xué)。并不是所有的公司都會(huì)有老員工來(lái)帶新員工的。當(dāng)有人帶你的時(shí)候，一定要迅速學(xué)。多問(wèn)，但是不要像十萬(wàn)個(gè)為什么。多做，無(wú)論帶你的人給你什么工作。這個(gè)時(shí)候，是唯一一個(gè)會(huì)有 人檢查你是不是出錯(cuò)了的時(shí)候，會(huì)有人告訴你如何避免錯(cuò)誤的時(shí)候，你有問(wèn)題會(huì)有人解答的 時(shí)候。無(wú)論是否喜歡對(duì)方，無(wú)論是否欣賞對(duì)方，這是你在職場(chǎng)吃到的第一份對(duì)你有營(yíng)養(yǎng)的飯，即便是粗糧，消化它。學(xué)習(xí)可以，不要依賴(lài)。

4、能力不足努力湊。

我最近帶三個(gè)新人，在對(duì)比之下，不得不承認(rèn)，這個(gè)世界上就是有聰明人、普通人和笨蛋的 區(qū)別的。聰明人一點(diǎn)就明白的事情，普通人要給他講透，而笨蛋呢，要掰碎了講好幾遍。但 是工作和上學(xué)的區(qū)別是，工作不像學(xué)習(xí)那么難的。其實(shí)大部分的工作，只要你不是智障的話(huà)，都能夠做好。一遍沒(méi)有搞明白的事情，做兩遍，兩遍

我最近帶三個(gè)新人，在對(duì)比之下，不得不承認(rèn)，這個(gè)世界上就是有聰明人、普通人和笨蛋的區(qū)別的。聰明人一點(diǎn)就明白的事情，普通人要給他講透，而笨蛋呢，要掰碎了講好幾遍。但是工作和上學(xué)的區(qū)別是，工作不像學(xué)習(xí)那么難的。其實(shí)大部分的工作，只要你不是智障的話(huà)，都能夠做好。一遍沒(méi)有搞明白的事情，做兩遍，兩遍不行，做三遍。腦子不夠，筆頭湊。自己要做的工作，工作中的重點(diǎn)，拿筆記下就不會(huì)出錯(cuò)了。時(shí)間久了，工作自然沒(méi)有太大問(wèn)題了。

5、抖包袱的可以，抖機(jī)靈的不要。

上一條說(shuō)了，聰明人工作上手是比較快的。但是，聰明是一把雙刃劍，大多數(shù)新人，自以為聰明。抖機(jī)靈真的是新人招人煩里，非常致命的一項(xiàng)。因?yàn)槟愣稒C(jī)靈就意味著把別人當(dāng)傻逼，這會(huì)直接導(dǎo)致別人暴起的。暴起的后果是什么?殺之而后快。自以為看明白了辦公室生態(tài)，說(shuō)一些自作聰明的話(huà)，干一些以為很漂亮其實(shí)很屎的事情。真的，這些東西絕對(duì)是分分鐘讓別人把你拉黑。這么說(shuō)吧，所有的你能察覺(jué)到的自己的聰明，其實(shí)都是自作聰明。工作單位里呆久的都是人精，你打的什么小九九我拿腳趾頭都能想出來(lái)，所以孩咋，把脖子上內(nèi)玩藝兒擦擦再出來(lái)現(xiàn)。踏踏實(shí)實(shí)的呆著，比什么都靠譜。

6、只是一份工而已。

雖然我認(rèn)為在工作中有自己的位置很重要。但是我一向覺(jué)得，工作只是一份工，要賣(mài)力，但是不要賣(mài)命。不要讓工作變成你的全部。這是一個(gè)很微妙的平衡，要自己努力去做。每個(gè)人的能力都是有限的，努力就夠了，如果努力還做不到的話(huà)，放過(guò)自己。努力還做不好的事情，證明是不適合你的事情，要放棄。放棄，是長(zhǎng)大之后，好難學(xué)但是好重要的一門(mén)課程。可以催促自己，但是不要逼迫自己。

其實(shí)對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，態(tài)度比能力重要得多。因?yàn)槟芰€可以靠經(jīng)驗(yàn)來(lái)彌補(bǔ)，但是新人的態(tài)度如果有問(wèn)題就真的是大問(wèn)題。什么是態(tài)度好呢?不僅僅是把事情做完了，而且也努力做好了。自己出錯(cuò)敢于承認(rèn)。不偷奸?；稒C(jī)靈。別部門(mén)人都沒(méi)認(rèn)全呢就想站隊(duì)。不卑不亢。尊重別人。

附贈(zèng)一條，如果你經(jīng)常運(yùn)用“請(qǐng)、謝謝、不好意思”,以及見(jiàn)到別人主動(dòng)打招呼，會(huì)有額外加分

第五篇：給職場(chǎng)新人的33條忠告

給職場(chǎng)新人的33條忠告（更新）

(老文更新，值得轉(zhuǎn)載收藏閱讀實(shí)踐)

0.做人德為先，做人要誠(chéng)信。正直第一。

1.從學(xué)生心態(tài)調(diào)整到職場(chǎng)心態(tài)——自己不再是學(xué)生。

2.要努力且聰明地工作，才能發(fā)展成長(zhǎng)。

3.別拿我是剛畢業(yè)當(dāng)犯錯(cuò)的借口，同事已經(jīng)把你當(dāng)大人看了。

4.要懂得承擔(dān)責(zé)任，正直對(duì)待工作。

5.主動(dòng)認(rèn)識(shí)公司優(yōu)秀的員工，參加公司活動(dòng)擴(kuò)大人脈。

6.首先把自己的本職工作盡責(zé)做好，這是生存之本。對(duì)于工作任務(wù)忌諱挑肥撿瘦掂輕怕重，沒(méi)人喜歡這樣的下屬和同事。

7.自己工作完成后主動(dòng)給老員工打打下手。即使閑著沒(méi)事也別上網(wǎng)聊天看網(wǎng)頁(yè)，應(yīng)該珍惜時(shí)間學(xué)習(xí)鉆研業(yè)務(wù)。辦公室別隨便瞎聊天，忌諱庸俗的話(huà)題，即使別人笑了，你的形象也毀了。

8.和同事相處要注意尊重和謙虛，別以為自己是學(xué)校第一學(xué)歷高，你那點(diǎn)小知識(shí)在實(shí)踐面前不算啥。特別在高技術(shù)企業(yè)，誰(shuí)不是碩士博士畢業(yè)呀。先學(xué)習(xí)，后創(chuàng)新。

9.對(duì)于上司，基本原則是勤學(xué)多問(wèn)，多匯報(bào)工作進(jìn)展。

10.遇到困難和工作出問(wèn)題的時(shí)候，自己積極解決的同時(shí)一定及時(shí)反饋給上司。

11.別沒(méi)事動(dòng)不動(dòng)就反問(wèn)或質(zhì)疑上司的決定，自己除非拿出更好的方案，否則閉嘴。

12.首先做個(gè)聽(tīng)話(huà)能干活得好下屬。別總是對(duì)公司制度發(fā)牢騷指指點(diǎn)點(diǎn)，沒(méi)有完美的公司，公司雇你來(lái)是干活的，你到公司是來(lái)打工的。

13.即使你覺(jué)得上司平庸無(wú)能，也絕對(duì)不可以以下犯上，要始終尊重上司。

14.記住，既然打工，就把工打得令人尊敬。

15.公司都講究團(tuán)隊(duì)協(xié)作（team workteam play），要學(xué)會(huì)分享成績(jī)。

16.寫(xiě)方案或匯報(bào)文檔時(shí)，作者應(yīng)注明團(tuán)隊(duì)名稱(chēng)，而不是把自己大名列上。

17.做好每天時(shí)間管理，按優(yōu)先級(jí)來(lái)做事情：凡事都排排優(yōu)先級(jí)，每天下班前列出第二天要做的todo list（代辦事宜清單）。

18.打有準(zhǔn)備之仗，凡事充分準(zhǔn)備，記住機(jī)會(huì)總是給有準(zhǔn)備的人。

19.重大事宜一定做好提前的各項(xiàng)準(zhǔn)備和提前溝通知會(huì)到所有相關(guān)人。

20.凡事做好規(guī)劃，列出更詳細(xì)任務(wù)清單，從開(kāi)始和完成時(shí)間、關(guān)鍵任務(wù)目標(biāo)、資源等屬性描述每一個(gè)任務(wù)。

21.做任何事情一定搞清楚現(xiàn)狀完整信息，更要搞清楚目標(biāo)精確定義，然后再做計(jì)劃和行動(dòng)。

22.做事情的時(shí)候要都要認(rèn)真分析，最好規(guī)劃，多和領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)方面溝通，交換意見(jiàn)和信息。

23.要有事業(yè)心，要找到自己的目標(biāo)和方向，然后為之而努力。

24.如果你的方向和目前的崗位差異大，則應(yīng)認(rèn)真思考和果斷抉擇。行動(dòng)之前，請(qǐng)做好本職工作。

25.牢記公司利益高于一切，忠于公司的事業(yè)，保持對(duì)公司和工作的正直。毫無(wú)疑問(wèn)，我們是在國(guó)家利益前提下了。

26.應(yīng)該盡量熟悉機(jī)構(gòu)或公司內(nèi)部各項(xiàng)流程、制度、包括信息流、物流、信息流、組織架構(gòu)、內(nèi)部媒體、各部門(mén)職能等。

27.應(yīng)該主動(dòng)溝通和持續(xù)溝通，不要等別人來(lái)找你溝通。多數(shù)情況下，主動(dòng)不是壞事；當(dāng)然要耗費(fèi)些時(shí)間。

28.努力工作的同時(shí)，也請(qǐng)給自己的獨(dú)立生活保留空間和時(shí)間。

29.將自己第一個(gè)月薪水，給父母親一份貼心禮物。請(qǐng)同事們吃個(gè)飯，表達(dá)同事對(duì)你作為新人的包容和教導(dǎo)。

30.身體是革命的本錢(qián)，制定可行的運(yùn)動(dòng)計(jì)劃，然后雷打不動(dòng)地執(zhí)行！

31.開(kāi)始理財(cái)，比如零存整取、學(xué)懂基金知識(shí)、盡早購(gòu)置養(yǎng)老保險(xiǎn)和意外險(xiǎn)，給家人一個(gè)保障。

32.記住，不要停止學(xué)習(xí)，不要停止思考，不要停止行動(dòng)。

33.給自己規(guī)劃一個(gè)3年計(jì)劃，開(kāi)一個(gè)讀書(shū)清單，每天都閱讀1小時(shí)圖書(shū)，每天寫(xiě)心得收獲博客。

（作者：jin 加12783747跟蹤文章，歡迎轉(zhuǎn)載分享|多看無(wú)益，實(shí)踐有益）