第一篇：招商目標與考核的措施方案

一、目標任務(wù)

繼續(xù)堅定不移地實施大開放主戰(zhàn)略，為緊緊圍繞市委、市政府“跨越發(fā)展、富民強市”宏偉目標。舉全市之力加快我市開放型經(jīng)濟工作發(fā)展步伐，現(xiàn)制定 年全市招商引資工作目標任務(wù)和考核辦法。

㈠縣、區(qū)：實際利用國（境）外資金12800萬美元，引進國內(nèi)市外資金64億元。

㈡駐杭辦、駐廈辦、駐滬聯(lián)絡(luò)處、駐深辦實際利用國（境）外資金800萬美元，實際引進國內(nèi)市外資金5.8億元。

㈢市直單位：市發(fā)改委（突出重點項目建設(shè)）市經(jīng)貿(mào)委（突出國企嫁接改造）市建設(shè)局（突出基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)）市交通局（突出物流項目引進）市房管局（突出舊城區(qū)改造）市農(nóng)業(yè)局（突出農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項目）市招商局（突出重點項目引進）市旅游局（突出旅游項目引進）市中小企業(yè)局（突出民營企業(yè)嫁接改造）市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)指導(dǎo)中心（突出商貿(mào)項目）人民銀行 市支行（突出商業(yè)銀行、金融中介機構(gòu)引進）實際引進國內(nèi)市外資金2.2億元。

二、考核方法

㈠考核對象和范圍

1考核對象：縣（區(qū)）市政府駐外機構(gòu)及有目標任務(wù)的市直單位（見目標任務(wù)表）

2考核范圍：目標責任單位引進的外資項目資金、內(nèi)資項目資金。

㈡利用外資項目資金、內(nèi)資項目資金的認定

1國外、境外、省外和市外的公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟組織或個人在本市范圍內(nèi)投資的獨資、合資、合作并經(jīng)外經(jīng)貿(mào)部門（外資項目）批準、招商局（內(nèi)資項目）認定的所有項目均為招商引資項目。

2實際利用外資金額由市外經(jīng)貿(mào)局按有關(guān)規(guī)定認定，除制造業(yè)項目向我市轉(zhuǎn)移時可以少量人民幣方式出資外，其余項目均必須以國（境）外現(xiàn)匯出資，且實際引進國（境）外現(xiàn)匯比重應(yīng)達到50%以上；內(nèi)資金額由市招商局按有關(guān)規(guī)定認定。

3凡由市駐外機構(gòu)及市直有關(guān)責任單位引進落戶縣、區(qū)的項目，原則上將實際進資額按64分別計入引進單位和縣（區(qū)）任務(wù)內(nèi)。

4縣（區(qū)）市駐外機構(gòu)超額完成利用外資目標任務(wù)的局部以及市直單位引進的外資，可按110即1美元抵10元人民幣）沖抵內(nèi)資。

三、懲辦獎勵方法

經(jīng)考核確認在招商引資工作中表現(xiàn)突出、效果顯著的單位和個人，依照市委、市政府有關(guān)獎勵方法給予懲辦獎勵。

1完成目標任務(wù)獎

全面完成外資、內(nèi)資目標任務(wù)，獎勵 經(jīng)濟開發(fā)區(qū)5萬元，縣、區(qū)各4萬元，湖區(qū)、市 管委會各2萬元，市政府駐外機構(gòu)各2萬元，市直有關(guān)責任單位各0.5萬元；僅完成內(nèi)資目標任務(wù)獎勵60%僅完成外資任務(wù)獎勵40%

2利用外資、內(nèi)資先進縣（區(qū)）獎

3服務(wù)開放型經(jīng)濟工作先進單位獎

積極參與全市的開放型經(jīng)濟工作，認真為外商做好服務(wù)和協(xié)調(diào)工作，結(jié)合市有關(guān)部門考核測評處于前列的駐市省直、市直部門和單位，各獎勵1萬元。

4以商招商突出貢獻獎

積極參與我市招商引資工作，協(xié)助引進的項目對我市經(jīng)濟社會發(fā)展有著重大推動作用的客商，獎勵金額根據(jù)引進項目的投資規(guī)模和質(zhì)量水平具體確定。

5引進招商引資項目的其他單位和個人，按市委、市政府有關(guān)規(guī)定予以獎勵。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

1各目標責任單位要按照市委、市政府年度工作部署，明確制定好招商引資目標任務(wù)，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，采取有力措施，確保目標任務(wù)落到實處。

2市外經(jīng)貿(mào)局和市招商局要各司其職，依照市委、市政府確定的全市年度目標任務(wù)，積極協(xié)調(diào)各目標責任單位的招商工作，協(xié)助組織好重大招商活動，對重大項目及時跟蹤、推進和調(diào)度，并且每季度通報一次全市各目標責任單位完成任務(wù)情況。

3市直各部門以及海關(guān)、商檢、工商、稅務(wù)、供電、外匯管理和金融部門要為各領(lǐng)域開放型經(jīng)濟工作提供業(yè)務(wù)咨詢和項目服務(wù)，對重點項目要進行跟蹤服務(wù)，形成合力，共同推進。

4切實加強對招商引資目標責任單位的督查與考核，確保全年目標任務(wù)順利完成；對弄虛作假的不管任何單位、任何人，一經(jīng)查實，予以通報批評，情節(jié)嚴重的要追究當事人和單位領(lǐng)導(dǎo)的責任。

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第二篇：2014目標考核方案

藁城市2014教育目標考核方案

一、學區(qū)考核方案

注：農(nóng)村初中考核方案參照學區(qū)考核方案執(zhí)行，根據(jù)需要適當調(diào)整考核指標及權(quán)重。

二、直屬學?？己朔桨?/p>

第三篇：年終目標考核方案

楠木渡鎮(zhèn)龍洋小學教職工年終目標

考核方案

根據(jù)上級文件精神，順利搞好我校教師一年來的工作業(yè)績考核，加強教師隊伍建設(shè)，促進我校教育的科學發(fā)展，結(jié)合我校實際，特擬定我校教職工年終目標方案：

一、指導(dǎo)思想

以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，以義務(wù)教育為契機，為了全面貫徹黨的教育方針，扎實推進課程改革，建立有利于學校管理、有利于學校發(fā)展，充分調(diào)動教職工的積極性，提高學校的教育教學質(zhì)量。

二、基本原則

1、以人為本，尊重教師的主體地位，堅持多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則。

2、注重教師的實績，把師德放在首位，注重教師在教學中的實際教學成果。

3、堅持實事求是，公平、公正、公開的原則。

三、考核領(lǐng)導(dǎo)組：

組長：石再軍

副組長：付維組

成員: 成員：金忠明、王志祿、黃興文1

四．實施范圍：楠木渡鎮(zhèn)龍洋小學列入財政預(yù)算撥款的全體在編在崗教職工。

五、考核指標體系：

考核分“德、能、勤、績、廉”五個方面。其中德15分、能20分、勤15分、績40分、廉10分。

(一）德（15分）

評分要點及標準：

1、擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持四項基本原則，與時俱進,能認真學習毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想，全面落實科學發(fā)展觀。每學期政治理論學習筆記不少于5000字。不認真學習政治理論，學習筆記不達要求，造成不良影響者扣1—3分。

2、為人師表，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，遵紀守法。對挑撥是非，拉幫結(jié)派搞團伙，造成不安定因素者扣1—4分。

3、敬業(yè)愛崗，樂于奉獻，顧全大局，服從領(lǐng)導(dǎo)。

4、工作作風正派，尊師愛生，團結(jié)同志，不搞團伙。違犯《師德規(guī)范》，特別是有體罰或變相體罰現(xiàn)象，造成不良后果者扣2—4分。

5、不服從領(lǐng)導(dǎo)，在學校工作分配中造成阻力，影響工作正常開展者扣2—4分。

(二）能（20分）

評分要點及標準：

1、認真學習教育教學業(yè)務(wù)理論和各科新課程標準，領(lǐng)會新課標理念。對不認真學習教育教學業(yè)務(wù)理論及新課標理念，默守陳規(guī)，不求上進，教學方法陳舊者，扣1—3分。

2、衛(wèi)生由值周教師檢查，班主任負責，地上無堆有垃圾，倒垃圾在過道上等扣0.5分.3、能積極參加學習新課標活動，認真作好筆記，并聯(lián)系實際積極改進教學方法，業(yè)務(wù)水平逐步提高。遠教室課表上,該節(jié)課沒有在遠教室上課的教師按事假一節(jié)計算.還必須有上課的課件和教案.4、教案每月查一次，（當月25日-30日）在規(guī)定的時間內(nèi)沒有交教案的扣0.3分。未按進度寫完的差一課扣0.3分。

5、教師每學期上公開課一節(jié)，資料齊全（教案、說課材料，評課記錄）未上的或資料不齊扣0.3分。

6、能嚴格按照學校制定的《教學常規(guī)管理細則》工作，做到精心備課，細心批改，耐心輔導(dǎo)，熱心轉(zhuǎn)差，專心提優(yōu)。違反一次扣0.3分。

7、能積極參加各級教研活動，每學期聽課不少于12節(jié)。每少一節(jié)扣0.3分。

（三）勤（15分）

評分要點及標準：

1、每學期事假中，事假每節(jié)扣0.3分。每學期病假中，病假每天扣0.5分。（有縣級以上醫(yī)院證明，經(jīng)教育局或教育室批準除外。）

2、班主任實行全天座班制，值周教師同班主一樣，上課時間8：30分到下午學生打掃完衛(wèi)生后方可離校，違者一次扣0.3分。

3、遲到5-15分鐘扣0.15分，遲到15分鐘以上算事假一節(jié)，扣0.3分。

4、在上課中，提前下課為一節(jié)事假，扣0.3分。

5、每周星期一升國旗為8：20分，全體教師到崗，對未到崗的教師以事假一節(jié)計算，扣0.3分。

6、曠工每天扣2分。無故撒謊請假每天扣3分。

7、此考勤如扣分過多，考勤15分扣完不夠在總分里扣。

（四）績（40分）：

評分要點及標準：

1、教績?yōu)殒?zhèn)統(tǒng)考的語文、數(shù)學、英語三科基礎(chǔ)學科為準，對上雙科的教師就高不就低。其算分方法如下：

（1）、綜合教績（15分）

評分辦法：以鎮(zhèn)統(tǒng)測的同級同科綜合教績，對照鎮(zhèn)的同級同科綜合教績分數(shù)線分別計分，達到全鎮(zhèn)綜合教績分數(shù)線每超1分或低1分的加或減0.1分。

2、提高分（15分）

評分辦法：以全鎮(zhèn)統(tǒng)測的上學年學科相對應(yīng)的名次為基礎(chǔ)，在今年鎮(zhèn)統(tǒng)測同級同科相比較，每上升一個名次2分，每一降一個名次2分。

3、名次分（5分）

在全鎮(zhèn)同級同科中獲第一、二、三、四名分別加分為4、3、2、1。倒數(shù)一、二、三名扣4、3、2分。

4、對保持在第一名的教師，加2分。

5、對上雙科的教師，只要不得倒數(shù)一、二、三名，每多一科加2分。

（五）、廉（10分）

1、教師是否有亂收費現(xiàn)象。

2、教師不得有賞補課或家教。

3、在廉政建設(shè)中始終對自己高標準、嚴要求，率先垂范，以身作則，時刻做到自重、自醒、自警、自勵，自覺加強黨性修養(yǎng)。

4、通過加強自身的建設(shè)，進一步堅定全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念，把廉政建設(shè)變成自覺行動，貫穿于日常工作始終，堅決做到立黨為公，執(zhí)政為民。

5、自覺抑制不正之風和腐敗現(xiàn)象的侵蝕，養(yǎng)成奉公守法，以清廉為榮的作風，做到拒腐蝕永不沾。

評分標準：

1、教師有亂收費現(xiàn)象一次扣1-2分。

2、教師有賞補課或家教一次扣1-2分。

3、在廉政建設(shè)中始終對自己不以高標準、嚴要求，率先垂范，以身作則，沒有時刻做到自重、自醒、自警、自勵，自覺加強黨性修養(yǎng)?？?-2分

4、沒有通過加強自身的建設(shè)，沒有堅定全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念，沒有堅決做到立黨為公，執(zhí)政為民?？?-2分。

5、沒有自覺抑制不正之風和腐敗現(xiàn)象的侵蝕、沒有養(yǎng)成奉公守法、沒有以清廉為榮的作風、沒有做到拒腐蝕永不沾?？?-2分。

六、此考核細則為5，經(jīng)教師簽字之日起生效。

楠木渡鎮(zhèn)龍洋小學2009年12月30日教師簽字：

第四篇：鄉(xiāng)級工作目標考核措施

一、考核對象：

全鄉(xiāng) 個合作社的社長。

二、考核內(nèi)容：

經(jīng)濟工作40分，社會事業(yè)工作40分。考核實行扣分制，單項考核分扣完為止。

三、具體考核指標及辦法：

（一）黨建工作（20分）

1、鄉(xiāng)兩委會關(guān)系協(xié)調(diào)，班子團結(jié)有戰(zhàn)斗力，群團班子配齊且有人工作，作用發(fā)揮好，鄉(xiāng)干部工作做到年初有計劃，年終有總結(jié)（2分）。

3、建立規(guī)范化鄉(xiāng)級活動室，各項制度上墻，活動開展正常有序（4分）?；顒邮液透黜椫贫雀髡?.5分，開展活動1分。遠程教育設(shè)備管理使用規(guī)范，“四薄一冊”登記規(guī)范齊全1分，上級檢查驗收不合格扣3分。

4、全年召開鄉(xiāng)“兩委”會、鄉(xiāng)民代表議事會、民主測評會等會議不少于5次（2分）。以各鄉(xiāng)會議記錄簿為準，每少1次扣0.5分。

5、鄉(xiāng)干部積極準時參加縣、鄉(xiāng)組織的各類會議（4分）。無故缺席一人次扣0.5分，扣當事人浮動工資50元，遲到早退一人次扣0.2分，扣當事人浮動工資20元，以鄉(xiāng)考勤記錄為準（除特殊情況請假批準外）。連續(xù)三次或全年累計五次不參加會議又無正當理由的作自動離職處理。經(jīng)濟處罰在年終兌現(xiàn)浮動工資時由鄉(xiāng)財政代扣，作為鄉(xiāng)干部獎勵支出。

7、抓好黨風廉政建設(shè)，每季度在公示欄內(nèi)公開黨務(wù)內(nèi)容（2分）。出現(xiàn)黨內(nèi)違紀一例不得分。

8、確保應(yīng)征青年參加縣上體檢，完成分配上檢人數(shù)（2分）。每少上檢一人的扣0.5分，沒有一個參加體檢的不得分。

（二）經(jīng)濟工作（40分）

1、產(chǎn)業(yè)發(fā)展（30分）

（1）各鄉(xiāng)必須完成鄉(xiāng)上下達的成片植樹、“四旁”植樹任務(wù)，示范片不低于100畝（10分），每少10畝扣1分。

（2）各鄉(xiāng)必須完成鄉(xiāng)上下達的生態(tài)雞養(yǎng)殖任務(wù)，每個社必須達3戶，集中示范戶不少于5戶，每戶養(yǎng)雞常年存欄100只以上（10分），每少1戶扣1分。

（3）各鄉(xiāng)必須完成鄉(xiāng)上下達的綠色蔬菜種植面積，示范片不低于10畝（10分），每少1畝扣1分。

2、單項重點工作（10分）

（1）各種惠農(nóng)補貼的落實（1分）

（2）動物防疫工作（1分）

（3）蠶桑生產(chǎn)（主要是考核養(yǎng)蠶發(fā)種數(shù)）（1分）

（4）退耕還林和天保工作的落實（2分）

（5）早玉米、旱育秧工作（1分）

（6）鄉(xiāng)級財務(wù)管理規(guī)范，做到日清月結(jié)。各種經(jīng)濟往來清楚明了，鄉(xiāng)、鄉(xiāng)、社、戶結(jié)算清楚，每季度上墻公開一次（2分）。做帳不及時扣1分，少公開一次扣0.5分。

（7）準確及時上報各類表冊（2分）。不及時上報每次扣0.5分。

（三）社會事業(yè)工作（40分）

1、計生工作（5分）

按計生工作專項文件考核。

2、殯葬管理工作（5分）

（2）鄉(xiāng)（居）年內(nèi)完成殯葬罰款的收取工作達100%（3分）

3、全鄉(xiāng)參加農(nóng)鄉(xiāng)新型合作醫(yī)療人數(shù)按上一年公安年報人數(shù)100%完成（10分），每少1個百分點扣1分。

4、安全和穩(wěn)定工作，實行倒扣分，各鄉(xiāng)（居）及時排查安全穩(wěn)定隱患，并及時處置、上報，做到年內(nèi)無一起安全穩(wěn)定事故發(fā)生。

5、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)（8分）

（1）按時完成基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)所需農(nóng)戶籌資籌勞任務(wù)和工程任務(wù)（6分），每少1個百分點扣0.3分。

（2）認真做好組織協(xié)調(diào)工作，資料收集完善、規(guī)范（2分），每少一項點扣0.5分。

（四）加分項

（五）減分項

四、考核程序：

鄉(xiāng)（居）社干部的考核工作在鄉(xiāng)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)下，由鄉(xiāng)黨政辦組織實施，考核工作由鄉(xiāng)黨委副書記，紀委書記任組長，“三辦兩中心”負責人參加。考核結(jié)果，報鄉(xiāng)黨委集體審核，由黨委書記簽字后生效。

五、考核的經(jīng)費來源：

考核的經(jīng)費來源是縣財政局下發(fā)的鄉(xiāng)（居）、社干部除固定工資的所有績效工作。

1、鄉(xiāng)（居）干部固定工資120元/月，其余作為年終績效考核。

2、社干部固定工資30元/月，其余作為年終績效考核。

六、獎懲辦法:

1、考核與評比先進掛鉤，鄉(xiāng)黨委、政府將繼續(xù)實行獎勵政策，對考核分數(shù)95分以上的鄉(xiāng)（居）分別給予獎勵，考核分數(shù)低于95分不給獎勵。

2、考核分數(shù)低于85的，實行誡勉談話，并根據(jù)實際，鄉(xiāng)（居）兩委班子進行調(diào)整。

3、計劃生育、國土管理、環(huán)境保護、安全和穩(wěn)定等五項工作實行“一票否決制”，被否決的鄉(xiāng)集體和鄉(xiāng)“三職”干部當年不能評先進，扣除鄉(xiāng)（居）三職干部的全部績效工資。

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第五篇：綜合目標考核方案

參加學校綜合目標考核座談會的通知

請下列10所學校校長于2月14日上午9時，到教育局2樓會議室參加綜合目標考核座談會，對2012年學校綜合目標考核方案提出意見和建議。

三中、烏沙中學、實驗小學、城西小學、墩上初中、晏塘初中、觀前初中、高坦中心學校、殷匯中心學校、阮橋中心學校。

貴池區(qū)中小學2012年綜合目標考核方案

（征求意見稿）

為進一步規(guī)范學校常規(guī)管理，深化師德師風建設(shè)，提升校園文化品位，推進平安校園建設(shè)，提高教育教學質(zhì)量，加大職教招生和標準化建設(shè)力度，特制定《貴池區(qū)中小學2012年綜合目標考核方案》。

一、指導(dǎo)思想

以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持以人為本，全面貫徹黨的教育方針，認真貫徹《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》和省、市教育工作會議精神，堅持改革創(chuàng)新，提高質(zhì)量，促進公平，確保校園安全穩(wěn)定，切實推動貴池教育的新發(fā)展、新跨越。

二、考核內(nèi)容

（一）常規(guī)管理（權(quán)重0.12，滿分120分）

1.制定學校工作計劃。

制定學校中長期發(fā)展規(guī)劃和工作計劃。各部門工作有計劃，有過程，有總結(jié)。

2.提升行政管理能力。

加強學校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和后備干部培養(yǎng)，成立教代會，學校重大工作交由教代會決定，實行校務(wù)公開。建立行政值班制度，班子成員外出按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。

3.加強學校常規(guī)檢查。

切實開展期中、期末教育教學工作的定期檢查和日常巡查工作，并及時反饋整改，主要領(lǐng)導(dǎo)參加檢查工作。

4.優(yōu)化教學教研工作。

開展教師繼續(xù)教育培訓(xùn)工作，加強教研骨干力量培養(yǎng)，教研組織機構(gòu)健全，教研活動內(nèi)容充實，形式多樣，“三級教研”工作成效明顯，校領(lǐng)導(dǎo)和中層干部能經(jīng)常深入教育教學第一線指導(dǎo)工作，教研成果豐富。

對教師的教學計劃、教學總結(jié)，教學常規(guī)中的備課、上課、輔導(dǎo)、作業(yè)布臵與批改、實驗操作、考試命題與試卷分析等教學過程都有明確的“質(zhì)量”與“時效”要求，對教學過程有檢查、分析、調(diào)控、改進措施。對后進學科有具體的改進和整改措施。

5.開展德育工作。

成立德育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，培養(yǎng)德育教育骨干，建立德育實踐基地，構(gòu)建學校、家庭、社會“三位一體”的德育網(wǎng)絡(luò)，扎實開展中小學生行為規(guī)范教育和德育主題實踐活動，結(jié)合重大節(jié)日、紀念日等開展專題活動。黨、團組織、少先隊和班主任工作有力，定期召開德育工作研討會和班主任例會。學生熟悉并自覺遵守《中小學生守則》和《日常行為規(guī)范》，學生行為習慣好，精神風貌積極向上。

6.規(guī)范辦學行為。

嚴格執(zhí)行《安徽省中小學辦學行為規(guī)范(試行)》?？刂瓢囝~，逐步消除“大班額”，城區(qū)起始年級的班額應(yīng)控制在標準以內(nèi)；嚴禁義務(wù)教育階段學校分重點班和非重點班；落實高中“三限”政策；嚴禁違規(guī)補課，嚴禁有償補課。嚴格學籍管理制度。嚴格執(zhí)行國家和省頒課程方案，按規(guī)定開齊課程，開足課時；科學安排作息時間，學生每天體育鍛煉不少于1小時；切實減輕學生的課業(yè)負擔，按規(guī)定控制作業(yè)數(shù)量。不得組織學生集體征訂教學輔助資料。做好學生綜合素質(zhì)評價工作。

（二）師德師風（權(quán)重0.06，滿分60分）

1.構(gòu)建長效機制。

建立健全師德師風評價機制，簽訂師德師風建設(shè)責任書，將師德師風建設(shè)納入教師、學校的綜合考評，并與教師的晉職晉級、評先評優(yōu)、績效工資等掛鉤。

2.開展主題教育。

加強和改進教師思想政治教育、職業(yè)理想教育、職業(yè)道德教育，深入開展師德主題教育，進一步落實《教師“十不準”》和《教師違規(guī)違紀行政處分辦法》，舉行師德標兵、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任的評選表彰、學習活動。

3.凸顯建設(shè)成效。

積極做好轄區(qū)內(nèi)教師來信來訪和到上級部門上訪的勸訪工作，轄區(qū)內(nèi)未發(fā)生群體上訪等影響安全穩(wěn)定的惡性事件。無歧視、體罰或變相體罰學生現(xiàn)象，無有償家教或其他違規(guī)行為，無師德問題等投訴，無群體性或影響惡劣事件的發(fā)生，師德師風建設(shè)成效顯著。

（三）校園文化（權(quán)重0.05，滿分50分）

1.注重制度文化建設(shè)。

建立健全適合本校實際的、切實可行的教育教學管理、規(guī)范辦學行為、教師隊伍建設(shè)、教師（校長）考核管理、績效工資考核等學校核心制度，相關(guān)管理制度有效落實到校園文化建設(shè)、教育教學和學校管理的各個環(huán)節(jié)，成為師生自覺遵守的行為準則。

2.重視精神文化建設(shè)。

學校切實開展“三風”建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)，教師隊伍和諧，師生關(guān)系平等，定期開展校園文化活動（校園藝術(shù)節(jié)、中小型體育運動會、讀書活動、廉政文化進校園、班級每月主題教育等），積極開展“文明校園”、“先進班集體”、“文明寢室”、“優(yōu)秀學生”等創(chuàng)建評比活動，有條件的學?？梢蚤_辦校史館（展室）、校報?？?、校園網(wǎng)等，形成具有校本特色的學校精神文化。

3.推進物質(zhì)文化建設(shè)。

校園文化建設(shè)有方案，有投入，能夠按照《貴池區(qū)中小學校園文化建設(shè)實施方案》的要求，逐年提高建設(shè)水平。重視學校的綠化、美化、硬化和凈化工作，辦公室、教室、衛(wèi)生區(qū)、生活區(qū)環(huán)境整潔，設(shè)備擺放有序，管理到位，無衛(wèi)生死角；校園文化氛圍濃厚，文化長廊、黑板報等及時更新，墻壁、教室、走廊以及食堂、宿舍等布臵都能體現(xiàn)育人功能。學生課桌椅及時維修，定期更換，教師（尤其是完小、教學點）辦公條件得到改善。

（四）平安校園（權(quán)重0.12，滿分120分）

1.落實平安建設(shè)責任制。

認真落實《貴池區(qū)教育系統(tǒng)2012安全工作意見》，制定創(chuàng)建平安校園方案，任務(wù)分解到各部門和個人，層層簽訂安全責任書。全面落實安全工作主要領(lǐng)導(dǎo)負責制、“一崗雙責”和責任追究制，有專人負責學校安全工作，定期研究學校安全工作；加強家校聯(lián)系，通過家訪、家長會和《致學生家長一封信》等多種形式，盡到學校的安全告知責任。加大安全投入，及時更換和配齊配足消防、安保等安全器材設(shè)備，完善安全基礎(chǔ)設(shè)施。

2.重視安全教育演練工作。

加強防交通事故、防溺水、防火災(zāi)、防踩踏、防食物中毒、防暴力傷害、用電用水用氣等方面的安全教育，嚴防意外事故發(fā)生。學校將安全教育納入教學內(nèi)容，認真上好安全教育課，有課時，有備課筆記。開學初上好“春季（秋季）開學第一課——安全教育”，放假前有針對性地對學生集中開展安全教育，平時開展好“一月一主題”安全教育，并通過班會、年級會、校會等平臺開展安全教育，學校和班主任有詳細的、原始的安全教育記錄（班主任工作手冊等），積極組織師生開展多種形式的事故預(yù)防演練。學校和班級設(shè)有安全宣傳欄和安全警示欄。堅持開展《中小學幼兒園安全管理辦法》和《學生事故傷害處理辦法》的專題學習。

3.完善安全管理制度。

制定學校安全考核制度，建立健全安全應(yīng)急預(yù)案、小學低年級學

生和幼兒園兒童家長接送制度、學生日常安全教育制度、門衛(wèi)管理制度、值班護校制度、寄宿學生管理制度、安全工作督查制度、消防安全制度、學生安全信息通報制度、集體活動安全管理制度、防意外傷害制度等，并有效落實。堅持學生上、放學經(jīng)過路口（渡口）值班護送制度。強化學生課間看護和住宿生的安全管理。定期開展中小學、幼兒園的安全檢查。

4.開展隱患排查報告活動。

依據(jù)教育局有關(guān)要求，定期開展學校安全隱患排查并進行整改，有詳細的排查記錄和整改結(jié)果（銷案報告），及時報送安全隱患和安全信息，重大的安全隱患及時專題報告當?shù)卣?、教育局和相關(guān)職能部門。

5.加強接送車輛的安全管理。

嚴格落實《貴池區(qū)中小學幼兒園2012年交通安全工作責任書》和《關(guān)于建立對接送學生車輛實行常態(tài)安全管理的通知》（貴教基

[2011]33號文件）的規(guī)定，切實落實中小學、幼兒園接送車輛的“月查、月報、不定期通報”制度，強化安全管理。學校幼兒園自購車輛必須校車許可證、駕駛證、行駛證齊全，符合安全技術(shù)標準，參加正常年審，投保機動車交通事故責任強制險和乘客責任險，不屬于非法拼裝、改裝車等；學校幼兒園租用車輛必須經(jīng)過教育主管部門或相關(guān)部門核準，來自有資質(zhì)的營運公司，并簽訂租賃合同和安全責任書。車輛駕駛員必須具備校車駕駛資質(zhì)條件。學校幼兒園必須建立接送車輛安全管理工作制度、管理檔案和臺賬，學校幼兒園負責人必須與接送車輛管理人員、駕駛?cè)藛T、隨車照管人員和學生家長層層簽訂責任書，明確各自職責，跟車驗車記錄必須完善。

6.做好食品衛(wèi)生安全和健康教育工作。

切實建立學校衛(wèi)生防疫和食品衛(wèi)生安全工作常規(guī)性管理機制，落實“旬報、月查、不定期通報”制度，加強對學校食堂的食品衛(wèi)生管理力度。學校食堂必須有衛(wèi)生許可證，食堂人員必須有健康證，無食物中毒發(fā)生。有食品衛(wèi)生安全防范制度及措施。

開設(shè)心理健康教育課（或?qū)ｎ}講座），落實專兼職教師，有針對性開展心理咨詢活動，重視初（高）三等畢業(yè)班學生、留守兒童以及特殊學生的心理疏導(dǎo)工作。開展衛(wèi)生和健康教育。學校有預(yù)防流行性疾病組織機構(gòu)，經(jīng)常性開展預(yù)防流行性疾病教育活動，全年未發(fā)生群體性流行疾病。

7.實行校園封閉管理。

設(shè)立警務(wù)室，24小時值班，實行來人登記制度。城區(qū)學校(幼兒園)屬中學和有條件的小學、幼兒園建成視頻監(jiān)控系統(tǒng)與110聯(lián)網(wǎng)；電腦教室、多媒體和農(nóng)遠“三級”網(wǎng)絡(luò)教室均要安裝紅外線監(jiān)控系統(tǒng)。

8.加強校園及周邊社會治安綜合治理工作。

執(zhí)行信訪工作責任制，做好重大節(jié)日、重大活動期間“包?！焙托畔蟾婀ぷ?。做好學校內(nèi)部矛盾糾紛調(diào)處和維穩(wěn)工作。嚴防集體訪

和越級訪，初信初訪一次辦結(jié)率不低于90%。

重視青少年法制教育工作。配備法制副校長，開展法制教育和“六五”普法活動；推進“問題學生”“一幫一”和“特別關(guān)愛行動”，在校學生參與刑事犯罪活動的人數(shù)控制在作案成員總數(shù)的4％以內(nèi)，并低于全區(qū)平均水平。學校全年不發(fā)生重大治安、刑事案件。

（五）民生工程（權(quán)重0.10，滿分100分）

1.做好鎮(zhèn)街公辦中心幼兒園建設(shè)工程工作。加強鎮(zhèn)街公辦幼兒園建設(shè)，大力發(fā)展農(nóng)村學前教育，利用中小學閑臵校舍改擴建公辦幼兒園，按時完成建設(shè)任務(wù)，確保及時開園。

2.做好農(nóng)村留守兒童之家建設(shè)工作。按照《貴池區(qū)2012年留守兒童之家建設(shè)實施方案》和有關(guān)文件規(guī)定，按質(zhì)按量完成建設(shè)和管理任務(wù)，使全區(qū)農(nóng)村留守兒童課余有去處，課外有關(guān)愛。

3.做好城鄉(xiāng)義務(wù)教育經(jīng)費保障機制改革工作。學校嚴格財務(wù)管理制度，加強對義務(wù)教育公用經(jīng)費的規(guī)范化管理，嚴禁設(shè)立“小金庫”和賬外賬，嚴禁擠占、挪用公用經(jīng)費，公用經(jīng)費的支出比例必須符合國家的有關(guān)規(guī)定，必須主要用于教育教學。嚴格執(zhí)行“兩免一補”和收費公示制度，嚴格執(zhí)行教育局、物價局的收費規(guī)定。

4.做好中職、普高家庭經(jīng)濟困難學生資助工作。認真落實和完善各項助學政策，擴大受助學生比例，提高資助水平，幫助家庭經(jīng)濟困難學生完成學業(yè)。

5.做好校舍安全工程項目建設(shè)工作。按照《貴池區(qū)中小學校舍安全及加固維修改造工程項目管理辦法》、《貴池區(qū)中小學建設(shè)工程安全工作管理辦法》，加強工程項目管理（含學校在建工程），按時、保質(zhì)完成建設(shè)任務(wù)，確保建設(shè)施工安全萬無一失，《貴池區(qū)中小學校舍安全后期維護辦法》要求搞好后期維護管理工作。

（六）標準化建設(shè)（權(quán)重0.05滿分50分）

依據(jù)《安徽省義務(wù)教育學校標準化建設(shè)驗收辦法》和《安徽省義務(wù)教育學校標準化建設(shè)驗收細則》的有關(guān)要求，完成2012年學校標準化建設(shè)任務(wù)，順利通過驗收。

（七）職高招生（權(quán)重0.10滿分100分）

提高中學領(lǐng)導(dǎo)、教師的積極性，積極完成2012年職高招生計劃數(shù)，低于招生計劃數(shù)的按比例扣分。

（八）教育質(zhì)量（權(quán)重0.40，滿分400分）

對學校提高教育質(zhì)量情況的考核，體現(xiàn)在學生學業(yè)成績中，考核對小學、初中、普通高中、職業(yè)高中的在校學生分別進行。

小學：

從一至六年級的語文、數(shù)學、品德、英語、科學、音樂、體育、美術(shù)、計算機等學科中隨機抽測一至二個學科。（權(quán)重0.4，滿分400分）

初中：

中考考核（權(quán)重0.4滿分400分）

省示范高中達線考核滿分為240分。全區(qū)省示范高中達線人數(shù)百分率最高的學校考核分為240分，達線率每低1個百分點，考核分減2分，扣至90分為止。

市示范高中達線考核滿分為160分。全區(qū)市示范高中達線人數(shù)百分率最高的學?？己藶?60分，達線率每低1個百分點，考核分減2分，扣至70分為止。

普通高中：

見《貴池區(qū)普通高中教學質(zhì)量考核與獎勵辦法》

以高三畢業(yè)班應(yīng)屆生高考達本科線人數(shù)為主要依據(jù)進行考核、獎勵。

職業(yè)高中：

見《貴池區(qū)職業(yè)高中教育教學專項考核與獎勵辦法》

以“完成招生任務(wù)”、“學生就業(yè)”、“職業(yè)培訓(xùn)”為主要依據(jù)進行考核、獎勵。

三、考核結(jié)果的運用

（一）全區(qū)分城區(qū)小學、中心學校（小）、中心學校（大）、初級中學、普通高中和職業(yè)高中六個考核系列。

（二）綜合目標考核結(jié)果依據(jù)考核總成績，考核結(jié)果按25%優(yōu)秀、65%良好、10%合格（因一票否決確定為不合格的學校有一個算一個）?？己私Y(jié)果用于獎勵制和通報制。優(yōu)秀學校獎勵20000元（校長占獎勵金額的10%）。

貴池區(qū)普通高中教學質(zhì)量考核結(jié)果的運用見《貴池區(qū)普通高中教學質(zhì)量考核與獎勵辦法》。

貴池區(qū)職業(yè)高中教育教學專項考核結(jié)果的運用見《貴池區(qū)職業(yè)高中教育教學專項考核與獎勵辦法》。

（三）按六個考核系列分別設(shè)立師德師風、校園文化、平安校園、民生工程、標準化建設(shè)、職高招生、教育質(zhì)量七個單項獎，依據(jù)綜合目標考核A級指標的得分高低設(shè)獎，設(shè)獎面為25%。

四、考核時間與方法

不定期由區(qū)教育局、區(qū)政府教育督導(dǎo)室組織人員進行明查暗訪和相關(guān)內(nèi)容的單項考核，平時考核和單項考核的結(jié)果直接作為綜合目標考核成績。具體考核辦法另文通知。

五、其他

（一）考核對象當年沒有相關(guān)的考核內(nèi)容（如標準化建設(shè)、留守兒童之家建設(shè)等）的，該項考核成績依據(jù)余下實測成績的得分率折算匯總。

（二）考核對象如出現(xiàn)考試作弊、工作弄虛作假；嚴重違反辦學行為等國家政策，因來信來訪、舉報、檢查查實；在校學生參與刑事犯罪活動的人數(shù)超過作案成員總數(shù)的4％；發(fā)生重大安全責任事故等，根據(jù)實際情況，降低一個等次或?qū)嵤耙黄狈駴Q”。