第一篇：2014年中共湖南省委黨校湖南行政學(xué)院公開招聘方案

2014年中共湖南省委黨校湖南行政學(xué)院公開招聘方案

根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》，結(jié)合中共湖南省委黨校湖南行政學(xué)院工作需要，擬面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員9名?，F(xiàn)將具體招聘方案公告如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作在省人力資源和社會(huì)保障廳指導(dǎo)監(jiān)督下，校院成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)校院人事處，具體負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織招聘工作事宜，校院紀(jì)檢全程監(jiān)督。

二、招聘原則

(一)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則。

(三)堅(jiān)持全面考核、注重能力和實(shí)績(jī)?cè)瓌t。

三、招聘條件

(一)思想政治素質(zhì)好，忠誠(chéng)黨的干部教育事業(yè)，熱愛本職工作。

(二)遵守憲法和法律，具有良好的道德品行。

(三)作風(fēng)正派、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，吃苦耐勞，有敬業(yè)奉獻(xiàn)精神。

(四)第一學(xué)歷要求全日制本科畢業(yè)。

(五)身體健康，符合專業(yè)所需技能條件和其他條件。

四、招聘崗位、計(jì)劃及要求(見附件)

五、招聘程序

(一)發(fā)布信息

招聘信息通過湖南省人力資源和社會(huì)保障廳、湖南省委黨校、部分高校網(wǎng)站

面向社會(huì)公開發(fā)布。

(二)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求

1、報(bào)名時(shí)間：2014年3月3日—2014年3月28日(休息日除外)。

2、報(bào)名地點(diǎn)：長(zhǎng)沙市岳麓區(qū)白云路386號(hào)，省委黨校省行政學(xué)院人事處(綜合大樓508室)。

3、報(bào)名方式及要求：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或郵寄資料的方式報(bào)名。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：請(qǐng)應(yīng)聘者在省委黨校網(wǎng)站信息發(fā)布欄內(nèi)下載《中共湖南省委黨校湖南行政學(xué)院2014年招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》(表格重要，請(qǐng)勿漏填)并如實(shí)填寫好，同時(shí)請(qǐng)攜帶本人有效身份證明、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱資格證書原件，和個(gè)人簡(jiǎn)歷、業(yè)績(jī)成果等能反映本人綜合素質(zhì)的材料復(fù)印件，直接到報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。如因個(gè)人填寫信息失實(shí)或有誤所造成的一切后果由個(gè)人負(fù)責(zé)。

郵寄報(bào)名：請(qǐng)應(yīng)聘者將上述材料復(fù)印件郵寄至我校院人事處并電話聯(lián)系確認(rèn)(有效身份證明、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱資格證書、公開發(fā)表的科研成果及所獲獎(jiǎng)勵(lì)證書等原件不寄送，考試時(shí)請(qǐng)攜帶，以備核查)，以寄出郵戳?xí)r間為準(zhǔn)(郵寄地址見后)。

(三)資格審查：根據(jù)招聘崗位條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，通過資格審查人員名單在省委黨校網(wǎng)站進(jìn)行公示。

(四)考試方法

1、開考比例：崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例不低于3：1,低于3：1的比例,取消崗位招聘計(jì)劃。

2、考試方式：

采取試講、面試和公開發(fā)表的科研成果量化打分相結(jié)合的方式進(jìn)行。按百分

制計(jì)算綜合成績(jī)，其中應(yīng)聘研究中心崗位，試講占綜合成績(jī)的40%、面試占綜合成績(jī)的20%，公開發(fā)表的科研成果占綜合成績(jī)的40%;應(yīng)聘其他崗位，試講占綜合成績(jī)的50%、面試占綜合成績(jī)的30%、公開發(fā)表的科研成果占綜合成績(jī)的20%。

試講、面試：通過資格審查人員全部參加試講、面試，試講、面試同步進(jìn)行，合并打分。主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、思維能力、課堂控制力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、舉止儀表等基本素質(zhì)。

科研成果量化：對(duì)參加試講、面試人員的科研成果進(jìn)行量化評(píng)分。考試成績(jī)?cè)谑∥h校網(wǎng)站公示。

(五)體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后，按崗位招聘數(shù)1：1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的市級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法執(zhí)行。體檢合格人員進(jìn)入考察，考察方式主要是到其畢業(yè)學(xué)?；蛟赣脝挝贿M(jìn)行實(shí)地調(diào)查或函調(diào)，核實(shí)學(xué)歷，了解其政治思想、德才表現(xiàn)、工作能力等。

有體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)不超過兩次)。

六、公示

根據(jù)綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審核，審核通過的人員名單在省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

七、聘用及待遇

公示無異議后，辦理聘用手續(xù)。首次聘用人員簽訂聘用合同期限為5年，實(shí)行試用期(試用期包括在聘用期內(nèi))，試用期為6個(gè)月，應(yīng)屆畢業(yè)生為1年。被聘用人員享受本校院同類人員同等待遇。

第二篇：2014年中共湖南省委黨校湖南行政學(xué)院公開招聘方案

2014年中共湖南省委黨校湖南行政學(xué)院公開招聘方案

根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》，結(jié)合中共湖南省委黨校湖南行政學(xué)院工作需要，擬面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員9名?，F(xiàn)將具體招聘方案公告如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作在省人力資源和社會(huì)保障廳指導(dǎo)監(jiān)督下，校院成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)校院人事處，具體負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織招聘工作事宜，校院紀(jì)檢全程監(jiān)督。

二、招聘原則

(一)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則。

(三)堅(jiān)持全面考核、注重能力和實(shí)績(jī)?cè)瓌t。

三、招聘條件

(一)思想政治素質(zhì)好，忠誠(chéng)黨的干部教育事業(yè)，熱愛本職工作。

(二)遵守憲法和法律，具有良好的道德品行。

(三)作風(fēng)正派、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，吃苦耐勞，有敬業(yè)奉獻(xiàn)精神。

(四)第一學(xué)歷要求全日制本科畢業(yè)。

(五)身體健康，符合專業(yè)所需技能條件和其他條件。

四、招聘崗位、計(jì)劃及要求(見附件)

五、招聘程序

(一)發(fā)布信息

招聘信息通過湖南省人力資源和社會(huì)保障廳、湖南省委黨校、部分高校網(wǎng)站面向社會(huì)公開發(fā)布。

(二)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求

1、報(bào)名時(shí)間：2014年3月3日—2014年3月28日(休息日除外)。

2、報(bào)名地點(diǎn)：長(zhǎng)沙市岳麓區(qū)白云路386號(hào)，省委黨校省行政學(xué)院人事處(綜合大樓508室)。

3、報(bào)名方式及要求：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或郵寄資料的方式報(bào)名。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：請(qǐng)應(yīng)聘者在省委黨校網(wǎng)站信息發(fā)布欄內(nèi)下載《中共湖南省委黨校湖南行政學(xué)院2014年招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》(表格重要，請(qǐng)勿漏填)并如實(shí)填寫好，同時(shí)請(qǐng)攜帶本人有效身份證明、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱資格證書原件，和個(gè)人簡(jiǎn)歷、業(yè)績(jī)成果等能反映本人綜合素質(zhì)的材料復(fù)印件，直接到報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。如因個(gè)人填寫信息失實(shí)或有誤所造成的一切后果由個(gè)人負(fù)責(zé)。

郵寄報(bào)名：請(qǐng)應(yīng)聘者將上述材料復(fù)印件郵寄至我校院人事處并電話聯(lián)系確認(rèn)(有效身份證明、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱資格證書、公開發(fā)表的科研成果及所獲獎(jiǎng)勵(lì)證書等原件不寄送，考試時(shí)請(qǐng)攜帶，以備核查)，以寄出郵戳?xí)r間為準(zhǔn)(郵寄地址見后)。

(三)資格審查：根據(jù)招聘崗位條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，通過資格審查人員名單在省委黨校網(wǎng)站進(jìn)行公示。

(四)考試方法

1、開考比例：崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例不低于3：1,低于3：1的比例,取消崗位招聘計(jì)劃。

2、考試方式：

采取試講、面試和公開發(fā)表的科研成果量化打分相結(jié)合的方式進(jìn)行。按百分制計(jì)算綜合成績(jī)，其中應(yīng)聘研究中心崗位，試講占綜合成績(jī)的40%、面試占綜合成績(jī)的20%，公開發(fā)表的科研成果占綜合成績(jī)的40%;應(yīng)聘其他崗位，試講占綜合成績(jī)的50%、面試占綜合成績(jī)的30%、公開發(fā)表的科研成果占綜合成績(jī)的20%。

試講、面試：通過資格審查人員全部參加試講、面試，試講、面試同步進(jìn)行，合并打分。主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、思維能力、課堂控制力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、舉止儀表等基本素質(zhì)。

科研成果量化：對(duì)參加試講、面試人員的科研成果進(jìn)行量化評(píng)分。

考試成績(jī)?cè)谑∥h校網(wǎng)站公示。

(五)體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后，按崗位招聘數(shù)1：1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的市級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法執(zhí)行。體檢合格人員進(jìn)入考察，考察方式主要是到其畢業(yè)學(xué)?；蛟赣脝挝贿M(jìn)行實(shí)地調(diào)查或函調(diào)，核實(shí)學(xué)歷，了解其政治思想、德才表現(xiàn)、工作能力等。

有體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)不超過兩次)。

六、公示

根據(jù)綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審核，審核通過的人員名單在省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

七、聘用及待遇

公示無異議后，辦理聘用手續(xù)。首次聘用人員簽訂聘用合同期限為5年，實(shí)行試用期(試用期包括在聘用期內(nèi))，試用期為6個(gè)月，應(yīng)屆畢業(yè)生為1年。被聘用人員享受本校院同類人員同等待遇。

第三篇：2015中共湖南省委黨校湖南行政學(xué)院招聘13人公告

你的未來，我來導(dǎo)航

004km.cn/ 附：2015年中共湖南省委黨校湖南行政學(xué)院公開招聘崗位、計(jì)劃及要求一覽表.doc

中共湖南省委黨校

湖南行政學(xué)院 2015年2月27日

第四篇：《理論探索》 - 中共山西省委黨校 山西行政學(xué)院

《理論探索》2014年第3期目錄

中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的條件變化分析??????????????????林 崗（5）鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的心理焦慮及其消解途徑

——以山西省33個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的調(diào)研為例?????????????林 潔（10）

哲學(xué)問題

康有為對(duì)老子的總體評(píng)價(jià)和態(tài)度?????????????????魏義霞（14）從財(cái)富夢(mèng)走向生態(tài)文明夢(mèng)——基于人類六次科技革命的思考?????蘇玉娟（18）馬克思技術(shù)觀的環(huán)境倫理尺度??????????????????楊 珺（23）馬里奧·邦格對(duì)社會(huì)科學(xué)本體論之爭(zhēng)的批判與發(fā)展?????吳朋飛 殷 杰（27）盧梭、弗格森社會(huì)思想之比較研究????????????????項(xiàng)松林（31）

黨的建設(shè)

從黨內(nèi)權(quán)力運(yùn)行體系完善看民主建設(shè)科學(xué)化——基于黨章修改的考察?周福振（35）領(lǐng)導(dǎo)干部道德建設(shè)目標(biāo)體系的構(gòu)建????????????李 娟 何麗君（41）黨的群眾路線的哲學(xué)縝思????????????????????龐躍輝（44）中共中央南方局踐行群眾路線的歷史經(jīng)驗(yàn)與啟示??????????侯晉雄（48）

政治學(xué)研究

追求社會(huì)公正要具備五種思維??????????????????王淑琴（53）提升協(xié)商民主制度化水平的思路?????????????????凌銳燕（58）意識(shí)形態(tài)能力研究凸顯理論和現(xiàn)實(shí)的雙重價(jià)值

——兼評(píng)《新時(shí)期領(lǐng)導(dǎo)干部意識(shí)形態(tài)能力建設(shè)》????????侯惠勤（61）從“同者”走向多元——列維納斯的政治哲學(xué)向度?????????嚴(yán) 賓（65）密里本德對(duì)英國(guó)資本主義民主制的批判及其啟示??????????孫軍英（70）

公共行政

農(nóng)民市民化的社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)及其治理???????????簡(jiǎn) 敏 念興昌（74）公租房社區(qū)服務(wù)滿意度探討

——基于重慶市六大公租房社區(qū)千份問卷的實(shí)證數(shù)據(jù)分析????閆 建（78）虛擬社會(huì)背景下的政府管理：挑戰(zhàn)與回應(yīng)?????????????李 宇（82）征地中的利益關(guān)系失調(diào)及其治理?????????????祝天智 張文壕（85）

經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展

新型城鎮(zhèn)化背景下城市綜合體的創(chuàng)新發(fā)展????????????包雙葉（91）《孫子兵法》中的“勢(shì)”在晉商經(jīng)營(yíng)管理中的應(yīng)用????程 艷 趙國(guó)浩（95）公益慈善參與扶貧：成效、問題和對(duì)策——以廣東省為例?????廖建軍（99）信息協(xié)同視角下煤炭運(yùn)銷企業(yè)績(jī)效研究?????張 艷 李景峰 張晉菁（104）

法治建設(shè)

法律規(guī)范詞的語義與法律的規(guī)范性指向

——以“不得”語詞的考察為例??????????魏治勛 陳 磊（107）食品安全犯罪的立法分析???????????????????仝其憲（113）行人交通違章的法律治理???????????????????吳建國(guó)（120）生態(tài)補(bǔ)償法律化：必要性及推進(jìn)思路??????????張 鈞 王 希（125）

第五篇：湖南第一師范學(xué)院2014年公開招聘工作人員方案

湖南第一師范學(xué)院2014年公開招聘工作人員方案

根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》和我校事業(yè)發(fā)展規(guī)劃需要，2014年面向社會(huì)公開招聘工作人員56名，現(xiàn)將具體招聘方案公告如下。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作在省人力資源和社會(huì)保障廳監(jiān)督指導(dǎo)下，學(xué)校成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組辦公室設(shè)在校人事處，由校人事處具體協(xié)調(diào)會(huì)同各部門、各附屬單位組織實(shí)施。校紀(jì)檢部門全程監(jiān)督。

二、招聘原則

招聘工作堅(jiān)持公開、公正、公平、擇優(yōu)的原則。

三、招聘基本條件

1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

2、具有良好的品行和職業(yè)道德;

3、符合招聘職位所需的學(xué)歷、年齡和身體條件;

4、符合招聘職位的專業(yè)要求和其他條件。

四、招聘崗位、計(jì)劃及要求(見附件)

五、招聘程序

(一)發(fā)布信息

招聘信息通過湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、湖南第一師范學(xué)院網(wǎng)站面向社會(huì)公開發(fā)布。

(二)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求

1.報(bào)名時(shí)間：應(yīng)聘專任教師崗位報(bào)名時(shí)間為2013年1月27日至2014年3月30日(節(jié)假日、休息日除外)。應(yīng)聘其他崗位報(bào)名時(shí)間為2014年3月15日至2014年3

月30日。

2.報(bào)名地點(diǎn)：湖南第一師范學(xué)院人事處(湖南省長(zhǎng)沙市岳麓區(qū)楓林三路1015號(hào))。

3.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)上報(bào)名。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：請(qǐng)應(yīng)聘者在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站表格下載中心自行下載《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》并如實(shí)填寫(一式二份)，同時(shí)請(qǐng)?zhí)峁┥矸葑C、學(xué)歷學(xué)位、職稱證書和有關(guān)材料原件及其復(fù)印件一式一份，直接到我校人事處報(bào)名。

(三)資格審查

根據(jù)崗位招聘條件，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，通過資格條件審查的人員以在我校網(wǎng)站公示?？荚嚪峙M(jìn)行，具體時(shí)間另行通知。所有參加考試人員須攜帶相關(guān)材料原件供核查。

(四)考試方法

1.開考比例：崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘數(shù)不低于3：1的比例，低于3：1的比例取消該崗位計(jì)劃。應(yīng)聘崗位要求為博士或副高職稱及以上的不設(shè)置開考比例。

2.考試方式

(1)應(yīng)聘專任教師崗位：采取面試和試教相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制計(jì)算綜合成績(jī)，其中面試占綜合成績(jī)的30%、試教占綜合成績(jī)的70%)。

面試：通過資格審查的人員參加面試。面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、行為舉止及與崗位的匹配程度等。

試教：參加面試人員全部參加試教。試教主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的教學(xué)技能水平

以及對(duì)學(xué)科知識(shí)的掌握情況等。

(2)應(yīng)聘管理和輔導(dǎo)員崗位：采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制計(jì)算綜合成績(jī)，其中筆試占綜合成績(jī)的50%、面試占綜合成績(jī)的50%)。

筆試：通過資格條件審查的人員全部參加筆試，采用閉卷方式，筆試主要內(nèi)容為材料分析和寫作。

面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后，按1：3的比例確定面試人員(其中輔導(dǎo)員崗位按1：5的比例確定面試人員)。面試主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、行為舉止等。

其中文物管理處(青年毛澤東紀(jì)念館)講解員崗位采取先面試后筆試的方式進(jìn)行，通過資格條件審查的人員全部參加面試，根據(jù)面試成績(jī)排名先后，按1：3的比例確定筆試人員。

(3)應(yīng)聘實(shí)驗(yàn)員和其他專業(yè)技術(shù)崗位：采取面試和專業(yè)技能測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制計(jì)算綜合成績(jī)，其中面試占綜合成績(jī)的30%、專業(yè)技能測(cè)試占綜合成績(jī)的70%)。織夢(mèng)好，好織夢(mèng)

面試：通過資格審查的人員全部參加面試。面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、行為舉止及與崗位的匹配性等。

專業(yè)技能測(cè)試：參加面試人員全部參加專業(yè)技能測(cè)試。專業(yè)技能測(cè)試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的操作技能水平以及對(duì)應(yīng)聘崗位專業(yè)知識(shí)的掌握情況等。

(五)體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后順序，按1：1的比例確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《湖南省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢合格者進(jìn)入考察，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格等情況，并

對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考察不合格者，按綜合成績(jī)排名順序依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)不超過兩次)。

六、公示

根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定的擬聘用人員，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審核，經(jīng)審核合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

七、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議后，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。被聘用人員按相關(guān)政策實(shí)行試用期(本科及碩士畢業(yè)生試用期為一年，博士畢業(yè)生試用期為半年)，試用期滿，考核合格者予以正式聘用,被聘人員享受學(xué)校同類人員待遇。