第一篇：美方Skype面試需要準備的內(nèi)容

為了同學們應對美國機構電話面試，我在這里做下解釋，希望對你的面試有所幫助。

這次面試美方組織的工作人員主要是針對你的英語水平與去美國所抱態(tài)度的一個再一次的確認。主要是別人說話咱一定要能聽懂，并且放松一些，別太緊張。就大約5分鐘左右的電話面試時間，能在聽懂對方問題的基礎上作出準確的應答是最重要的。你們通過了口語面試，對自己的英文對話能力還是應當有信心的，只要發(fā)揮正常水平就好。美方并不需要你對工作具體內(nèi)容有太多的了解，只需要你明確你要做的工作是何種類型的就好了。也請你明確一個工作態(tài)度，應是有耐心，能堅持，能吃苦的工作態(tài)度。并對赴美的目的有明確的認識，應首先是參加文化交流項目，能借此機會了解美國文化，并把中國的文化傳統(tǒng)介紹給美國的朋友；其次是積累工作經(jīng)驗，也許還能在純英文語境下鍛煉英文口語；再次就是可以借此機會一飽美國的各地風光，也許在項目結束時利用一周左右的時間進行一下計劃好的旅游。

還有就是一些對話用語上需要注意的小細節(jié)。中國學生大都沒有用英文打電話的經(jīng)歷，這要比面對面講英語更難。很多時候因為緊張或通話質(zhì)量問題可能沒有聽懂或聽清對方所提出的問題，在這種時候一定不要慌，盡可能有禮貌地再詢問對方一次，比如可以說“ I am sorry, the internet connection is not so good, can you please say it(或在這里說repeat your question)again?“ 但如果是真的沒聽懂別人的問題，就不要賴在網(wǎng)絡上，因為即使對方重復n遍，不懂的詞還是不會變懂。在聽不懂對方用詞的情況下，可以問” I do not quite understand your question, can you please restate it in another way?“ 盡量不要用” pardon me“ 或 ”what?“ 之類簡單的詞匯。因為本身中國學生在語言用詞上就比較貧乏，再一味的用短句就更和別人沒話說了。

我們在給學生們做面試時，感覺同學們有一個通病，就是當不知道說什么時大多數(shù)同學選擇沉默。這樣最不好了，因為面試時間只有5分鐘，這也就說明你只有5分鐘的時間來充分展示自己，沉默的話就沒辦法展示自己了。如果你沉默對方也沒有辦法判斷你的英語水平是否能勝任在美國的工作。所以在接到電話時一定自己盡量多說，不要等著對方提問，在對方說話時，也請一定要給與回應。千萬別讓對方感覺是在對著空氣說話，簡單的回應可以是”yes, ma'am(因為面試你們的工作人員是一位女性,而ma'am是對女性的尊稱，男性則為sir）“。再復雜一點的回應還有” yes, I think so too.或 yes, definitely.或 correct 或 definitely“都行。就記住一定要有回應。

還有在接電話時切記要介紹自己，(下面舉例）比如” This is XXX.How are you? “ 或說” This is XXX.Good morning ma'am, I know in New York is morning right now.Here in China is 9 o clock at night.“ 找一些話題，和別人開頭。還有就是切忌說我是誰時用” I am XXX.“ 而應該用” This is XXX.“。之后實際上為了規(guī)避對話上我們可能聽不懂別人說話，或由于緊張等種種原因而導致的，不知道該如何回答別人的問題等情況發(fā)生的概率，同學們可以盡量多準備一些對話內(nèi)容，然后在對話中占主動、占先機，盡量多說準備好的內(nèi)容，像你有什么興趣愛好，課余喜歡做什么等等。比如可以在對方問過第一個問題后，先回答第一個問題，在回答完第一個問題后就繼續(xù)說，不停頓，并可以把自己準備的東西用上。多說多展示?？梢哉f關于對工作城市地理上的了解，對參加此項目的期待，對于能得到參與此項目的機會的感恩之情，等等。但不要反問對方關于此項目的問題，因為這樣會使對方感覺你對此項目不夠了解，準備不夠充分。

當然像對參加此項目的動機也要對答案有所準備?？梢韵裎覀兦拔奶岬降哪菢踊卮?。

還有在通話結束時，記得要和對方說” It is very nice to talk to you today.或 It is my pleasure to talk to you today.“ 在此之后還可以客氣地說” Have a nice day!" 之類的客氣話。

以上的囑咐就是我邊想邊寫的，還有疑問或不全面的地方，也請你再提出來。

祝好！

李老師

第二篇：面試內(nèi)容準備

小學語文一年級期末面試內(nèi)容

一、面試內(nèi)容

1．讀一讀：《看菊花》第二自然段，《北風和小魚》第五自然段。

2．背一背：古詩1．江南2．詠鵝 3．風4．登鸛雀樓。《三字經(jīng)》第二段。

3．說一說:

1、自我介紹。

2、這學期我們有了哪些進步？

小學語文二年級期末面試內(nèi)容

一、面試內(nèi)容

1．讀一讀：《狐貍和烏鴉》第四自然段，《有趣的發(fā)現(xiàn)》第二自然段。

2．背一背： 敕勒歌詠柳回鄉(xiāng)偶書九月九日憶山東兄弟登鸛雀樓《晨韻對讀》第一段。

3．說一說:1.夸夸班上進步大的同學。2.你打算怎么過寒假？

小學語文三年級期末面試內(nèi)容

一、面試內(nèi)容

1．讀一讀：《東方之珠》第四自然段，《掌聲》第二自然段。

2．背一背：涼州詞【唐】王之渙涼州詞【唐】王翰出塞【唐】王昌齡 贈汪倫【唐】李白芙蓉樓送辛漸 《百家姓》前四行

3．說一說:1.夸夸班上進步大的同學。2.你打算怎么過寒假？

小學語文四年級期末面試內(nèi)容

一、面試內(nèi)容

1．讀一讀：《泉城》第四自然段，《說勤奮》第一自然段。

2．背一背： 長歌行（漢樂府）石灰吟【明】于謙

別董大【唐】高適 春夜喜雨【唐】杜甫 滁州西澗【唐】韋應物《增廣賢文》第一段

3．說一說:1.夸夸班上進步大的同學。2.你打算怎么過寒假？

第三篇：面試準備六大內(nèi)容

面試準備六大內(nèi)容

1.內(nèi)容之一：有的放矢

面試的目標，即招聘適合空缺職位的新職員，必須始終不渝的得到貫徹。圍繞這一終極目標，還有一些若干的分目標，這些分目標都是服從服務于總目標。

2.內(nèi)容之二：空缺職位細化

面試的目標確定后，就應立即明確所招聘職位的具體條件，依據(jù)空缺位子的職位描述，確定適合該職位人員的條件。在細化的過程中，要注意幾個問題：

（1）缺職位的描述是否如實反應了工作目標？

（2）工作重心是否已經(jīng)發(fā)生了變化？

（3）工作所需的技術，工資，保險等情況是否已經(jīng)發(fā)生變化？

（4）空缺職位的名稱與內(nèi)容最好能吸引人，有發(fā)展的余地。

（5）明確空缺職位的其他特殊要求，如出差等。

3.內(nèi)容之三：初尋有術

要在面試的簡短的過程中，順利發(fā)現(xiàn)并找到適合職位所需的人才，就必須在面試前進行較大范圍的初選，避免盲目性。

（1）初尋有術中的主動出擊：面試中，要千方百計地了解情況，發(fā)現(xiàn)適合職位的人員，要主動邀請其加入。

（2）舉賢不避親。相馬的另一個途徑是從內(nèi)部人員中挖掘人才。

（3）擴大尋找范圍利用廣告的過程中，要注意廣告的內(nèi)容與形象設計，這是能夠吸引人的關鍵。

4.內(nèi)容之四：走出材料陷阱必須要建立一套高效的程序體系，保證你在面試前能夠最有效，精確地處理各種求職反饋。一般方法是，根據(jù)其提供的材料，將求職者分為：等待面試；可能有戲；準備拒絕。

走出材料陷阱之一：痛下殺手。首要工作就是對收到的大量簡歷與材料進行第一遍篩選。

篩選常用的評價標準是：a.空缺職位的最低標準與職位描述清楚；b.組織技能較強；c.是否有時間完成工作任務；d.能夠用電話流利的交談，對公司的情況較為熟悉，將明顯不符合條件的申請者篩掉，控制求職人數(shù)，為面試做準備。

走出材料陷阱之二：留有選擇空間在篩選過程中，真正確定為“面試人選”的可以是多學科，多專業(yè)，但其綜合素質(zhì)較為突出的一些人，也可以是真正從事所缺職位的專業(yè)人才。這種方法目前在各種公司招聘中較為普及。走出材料陷阱之三：如何拒絕。拒絕時，要謙遜有禮，通常是在盡可能短的時間內(nèi)，以正式信函的形式通知本人。信中內(nèi)容通常是：a.感謝求職者的關注。b.委婉指出他這一次的申請失敗了。

5.內(nèi)容之五：面試前的準備在材料遴選后，往往要在正式面試之前，進行如下準備：

（1）考試和初步面試。就是直接讓遴選者參加筆試，筆試的內(nèi)容主要是：有關所需工作的相關知識的考察；對空缺職位條件的了解以及測試他們與職位有關的素質(zhì)與能力。一般在筆試之后，公布進入初步面試的名單。面試初試是正式面試的演習。

（2）建立組織，明確分工。即組織一批招聘的人馬，對面試應該進行的各個項目進行分工負責。

（3）建立數(shù)據(jù)庫。即將應聘者的材料輸入計算機，建立一個數(shù)據(jù)庫，從而利用這種方法建立一個自己的人才庫，以備未來所用。

（4）數(shù)據(jù)處理。即通過初步的材料遴選，確定哪些要“明確拒絕”，哪些是需要“再進一步的接觸”，哪些是可以直接進入“正式面試”的。這一步較為關鍵。

（5）通知面試，并立即公布正式“面試”的名單。同時公布每個面試者的時間塊與地點。

6.內(nèi)容之六：正式面試準備。

（1）安排好面試的時間，您要首先考慮到面試者的個人情況，依據(jù)他們的具體情況科學安排。

（2）組建伯樂班子。一個全方位的評估班子。

（3）賓至如歸的座位安排。面試有兩種情況：a.一對一式。這種方式都用得較多。在座位安排中，如果是正式的面談，則通常是相對而坐在一個方型桌子的兩面。而如果不太正式，則可以坐在一個小圓桌一側，氣氛比較融洽。b.多對一式。多對一的面談方式，常用的方式是面試官們坐成一排，與面試者相對，也有用環(huán)繞式的。

（4）善聽少言。a.集中注意力，這樣有助于您聽懂每一句話，每一個字。b.保證聽懂了每一句話，如果不是，您可以要求考生重復。當然這種情況最好不要發(fā)生。c.注意考生話語背后的語氣和感情。d.沒有理解的可以禮貌地進一步發(fā)問。

（5）善于觀察。觀察考生的身體語言。常見的有：a.如果考生身體前傾，目光直視，面帶笑容，則表明他正集中精力，完全進入了狀態(tài)。b.如果考生雙手交叉于胸前，身體后倚，則可能表示一種反感情緒。c.如果考生雙腿交叉，雙手也交叉，則表明考生有緊張情緒。聰明的考官，會根據(jù)以上的各種身體語言，及時調(diào)整策略，保證面試的順利進行與面試的質(zhì)量。

文章來源：炎黃在線

第四篇：【留學生求職】經(jīng)驗｜Skype面試注意事項

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【留學生求職】經(jīng)驗｜Skype面試注意事項

能夠在視頻通話中呈現(xiàn)良好的自己非常重要。越來越多的工作面試都希望在與你真正面對面之前通過視頻通話來了解你，不僅如此，很多名校在面試申請者時也會通過視頻來進行第一輪了解。那么，在用入Skype這樣的視頻通話軟件來面試的時候需要注意什么呢？職業(yè)規(guī)劃師Barbara Pachter在她的新書中“The Essentials Of Business Etiquette”中為Skype面試提出了一些需要注意的小建議：

1、提前檢測好設備

如果你不是電子工程師，在面對技術問題的時候最好做好應對一切突發(fā)狀況的準備。在正式視頻面試前，一定要確保的你的電腦，攝像頭，話筒，麥克風，以及skype的連接狀況都能夠正常運行。如果面試前5分鐘才發(fā)現(xiàn)你的話筒沒聲音，你很有可能搞砸這個面試，因為即使你修好了話筒，你的心情也會收到影響而變的更加緊張。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

2、檢查好你的周邊環(huán)境

在面試前先看看自己在視頻中看起來怎么樣，確保你的方位有很好的燈光。千萬不要坐在窗戶前邊，因為外邊的亮光會讓你看起來非常黑和不清晰。你的位置一定要向著光照射過來的方向。另外，一定要保持鏡頭內(nèi)的環(huán)境整潔有序，不要讓你的臟衣簍出現(xiàn)在鏡頭中。

3、避免一切打擾

你需要提前確認不會在面試過程中有電話鈴聲響起，有人從你身后走過。如果你和別人合租，最好提前告訴你的室友能夠保持安靜，不要打擾到你的面試。

4、不要為自己的畫面分心

很多人都會為屏幕右下角自己的畫面分神，或看到自己的樣子而感到更加緊張，你一定要客服這一點。在面試過程中，你應該看著你的面試官而不是你自己。如果不想分心，你可以在軟件設置中disable自己的畫面出現(xiàn)。

5、確保衣著適當

不面對面的交流并不意味著他們看不到你穿了什么。而且，不要以為他們只會注意到你的上半身，你并不知道會有什么情況發(fā)生。被看到上身穿西裝下身短褲拖鞋只會讓人覺得你沒有充分重視這次面試。

6、要看鏡頭

大多數(shù)人都會在視頻的時候看著屏幕，這很自然，因為我們在面對面交流的時候也會看著對方的臉。但是，在skype的時候，這樣在對方看來你并沒有直視他而是在向下看。如果你看向鏡頭，會給對方一種你在看著他的感覺，并且可以有一些很好的眼神接觸。

7、不要過多使用手勢

不管是因為什么原因，Pachter認為人們會在視頻的時候更多的使用手勢來表達自己。這在Skype交流中非常容易讓對方分心，他會將更多的注意力放在你的肢體語言上而不是認真聽你在說什么。雖然有些肢體語言在面對面交流的時候很有幫助，但它在一個小窗口中并不會帶來什么好處。

8、時刻面帶微笑 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

緊張可能會讓你在視頻中看起來過于嚴肅。我們建議你在面試過程中應該放松并充分展現(xiàn)你的性格魅力。保持微笑永遠不會出錯，在視頻面試過程中更是尤為重要，因為你的面部表情在面試官那里都被展現(xiàn)的一清二楚。你可以貼一個便簽在電腦旁邊，時刻提醒自己要保持微笑。

第五篇：如何做好面試內(nèi)容準備

公務員考試可謂千軍萬馬過獨木橋，對于順利通過筆試的考生來說，雖然已經(jīng)通過了第一道獨木橋，但更為重要的起決定性作用的獨木橋——面試還等待著他們。面試成績至關重要，而且在大多數(shù)省份，面試比重可以占到40%至60%，因此，一定要做好面試內(nèi)容的準備工作。

一、了解面試基本的考試信息

了解面試基本的考試信息是參加面試最基本的要求?？忌枰崆傲私獾幕究荚囆畔⒅饕ǎ好嬖嚨臅r間、地點、需要帶齊的物品、進入面試的人數(shù)比例等，這些基本信息考生可以在相關網(wǎng)站查詢或致電招考部門進行咨詢。其中需要準備的物品包括：相關證件、套裝、化妝盒、個人簡歷、紙和筆?？忌J真研讀公告的相關要求，對于公告中要求提交的一些材料要細心準備，不能疏忽。如果準備帶上能證明自己業(yè)績的資料，那么要標出最引人注目的幾項。

考生還需了解自己所報部門職位近年來的面試信息，包括面試方式、面試考官人數(shù)、題目難度和數(shù)量、出題風格等。雖然大部分公務員面試采用結構化面試的方式，但也有部分地區(qū)采用無領導小組討論方式或情景模擬等方式?？忌挥谐浞至私庾约核鶊蟛块T采用的面試方式，才能進行有針對性的復習，做到事半功倍。

另外有一點提醒考生注意，要隨時留意職位調(diào)劑面試通知。如果有些職位沒有招滿，在后期進行調(diào)劑，由于時間緊促，考生可能會碰到臨時通知面試的情況。這就要求考生在公務員錄取沒有全部結束之前，都應該有個心理準備，結束報考職位的面試后也不能太過放松，以提防這些出其不意的面試通知。

二、熟悉所報部門職位的相關信息

考生在準備面試內(nèi)容時往往在時政熱點等話題上花費很多功夫，卻忽視了對自己所報部門職位信息的掌握。筆試題目與所報部門職位信息關系不大，并不會影響成績。面試的題目設計中，有一部分是公共性質(zhì)的題目，較常見的問題如求職動機、綜合分析能力等。但是，也有一部分題目是針對報考部門、單位和職位設計提出的。

例如，面試中有一個重要的評價要素，就是應聘動機。主考官經(jīng)常會問起這類問題：你為什么報考我們單位？你對我們單位了解嗎?你對你要應聘的職位了解嗎?你為什么要應聘這個職位?假如你被錄用后，將如何開展工作呢?對于這樣的問題，回答絕不僅僅是技巧的問題。如果你沒有對所報部門職位進行過調(diào)查研究，你的回答很可能不著邊際，或者沒有針對性。你可能自以為回答得很得體很巧妙，而實際上犯了重大的錯誤。假如你所報考的職位本來就要求工作人員踏實穩(wěn)重、照章辦事，你卻大談標新立異、時尚前衛(wèi)，結果就適得其反了。另外，情景模擬題漸漸成為公務員面試的重要面試方式，在結構化面試和無領導小組討論中頻繁使用。情景模擬就是將報考部門職位的日常工作性質(zhì)、內(nèi)容、規(guī)章、方式，通過現(xiàn)場模擬的方式展示給考生。其首要考查的內(nèi)容就是考生對自己所報考部門職位是否能真正的了解和勝任。如果考生事先對所報考職位的相關信息獲取不足，就很難在情景模擬題中發(fā)揮自如。所以，在面試前，考生一定要盡可能多的獲取自己報考單位和目標職位的各種信息，以做到在面試中有的放矢。

為了獲取真實有效的信息，就必須進行調(diào)查研究。面試前對報考單位和報考職位進行調(diào)查研究，是獲取有用信息的必要的和有效的手段。獲取相關信息可以直接登陸該部門的網(wǎng)站，搜索部門領導、職權和責任、規(guī)章制度、領導講話、發(fā)展歷史、近期工作動態(tài)等信息。

部門職位的各種信息包括應聘單位的性質(zhì)、主要職能、組織結構和規(guī)模；日常工作的性質(zhì)、內(nèi)容、中心職能和職責；需要遵守的規(guī)章制度、工作程序和方法、工作重點；對工作人員的知識素質(zhì)結構、能力素質(zhì)結構、心理素質(zhì)結構的要求以及對興趣、愛好、個性特征，技術特長等的專門要求；應聘單位的人員結構，如年齡結構、專業(yè)結構以及人際關系狀況等；有關單位的新聞報導，和有關可能出現(xiàn)的面試考官的新情況等。其中工作性質(zhì)對面試中的策略選

擇有直接影響，如果是組織部門，其工作性質(zhì)要求工作人員嚴格遵守規(guī)章制度，考生在面試回答問題是就要注意把握原則性。又比如有的考生連自己所報考職位的工作內(nèi)容和職責都不清楚，怎么能回答出帶有強烈職位色彩的問題呢？

三、面試備考策略

1．查缺補漏，自我完善。

（1）社會認知。

公務員考試注重考查考生的社會認知能力。因為作為一名公務員，他要做到國事家事天下事事事關心，并能解決問題。這就要求考生對社會的方方面面都有所關注。所以考生在備考時要多看報紙、新聞，關注社會和政府的動態(tài)，對政府政策、重大社會事件、社會熱點有所了解并有自己的深入思考，對其有深刻的認識和分析。

比如公務員面試特別強調(diào)兩會中的熱點問題，如民生問題。如果考生連兩會是哪兩會都不清楚，又何談回答其中的熱點問題？還有一些社會熱點現(xiàn)象有的考生卻聞所未聞，這樣就會陷入尷尬的局面。如果考生平時沒有關注這方面的內(nèi)容，在面試備考時就要多搜集今年發(fā)生的熱點問題的相關信息，查缺補漏。

（2）知識結構。

知識的類型可以分為：自然科學知識和社會科學知識；普通知識和特殊知識；基礎知識和專業(yè)知識；傳統(tǒng)知識和現(xiàn)代知識等。而知識結構是指一個人掌握的知識類型，知識框架以及形成知識框架的各類知識的比重。考生在面試前要分析自己的知識結構，特別是要找出自己占優(yōu)勢的知識和缺乏的知識，這樣才能查缺補漏，不斷的進行自我完善。

比如你是學理工科專業(yè)的，對本學科的專業(yè)知識很擅長，而報考的職位是管理類崗位，你就必須通過看書或向別人請教等方法盡快學些基礎的管理知識，避免在面試過程中，出現(xiàn)一問三不知的尷尬局面。再比如你對所報考的文秘職位的相關知識了解甚少，就需要補充一些公文寫作等知識，盡快彌補不足，完善自己的知識結構。

另外，理論知識在公務員面試中也至關重要。考生在復習理論知識時要圍繞著黨的黨中央、國務院最新的執(zhí)政理論展開。例如，構建社會主義和諧社會、建設節(jié)約型社會、打造服務型政府、推進官員問責制度、樹立社會主義榮辱觀、保持黨的先進性教育、學習八個好作風、以人為本、立黨為公、執(zhí)政為民、建設社會主義小康社會等理論?？忌莆者@些理論的含義、提出背景及意義，否則在回答問題時就會不著邊際、脫離主題。還有一些社會科學理論，如政府干預理論、木桶原理、蝴蝶效應、馬太效應等也要了解，否則就會出現(xiàn)考生不知從何說起，考官也就不知所云的狀況。

（3）能力考核。

公務員考試主要考查考生政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務能力、調(diào)查研究能力、學習能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、應對突發(fā)事件能力、心理調(diào)適能力等。而面試在能力方面的考查主要集中在表達能力、應變能力、分析判斷與綜合概括能力、自我控制能力等。不同的職業(yè)、不同的職位需要不同的能力結構。面試前，考生要對自己的能力結構進行判斷分析，找出自己哪些能力比較強以及能力欠缺的地方，揚長避短，才能在面試中取得高分。那么，如何來分析評價自己的能力結構呢?一是憑直覺；二是憑經(jīng)驗；三是同別人的比較；四是別人對自己的評價，以及借助能力傾向測驗等。

2.實戰(zhàn)訓練。

理論要靠實踐來檢驗?？忌挥性谟柧氈腥嶋H運用、體驗，才能不斷熟悉和改進。訓練必須是全真模擬訓練，考生要有高質(zhì)量的全真模擬題目和全真模擬環(huán)境，要使自己的訓練具有客觀性、可控制性、可評判性、和可改進性?？稍u判性要求考生在訓練過程中必須有完美的參考答案，有高水平的模擬考官，能一針見血的指出自己存在的問題，這樣才能不斷提高能力。

3．技巧方面。

（1）關于心理。

面試前的技巧主要是保持心態(tài)的平和及精神的放松，可以給自己一些積極的心理暗示。面試中的技巧包括時間的控制、精力的爆發(fā)、儀表的完善和語言的優(yōu)化。

（2）關于模板。

在面試備考過程中適當背誦一些成型的模板或題目，可以幫助考生的語言表達更加流暢自信，這對于那些口語表達能力不是很強的考生，可能會起到一些輔助作用，但是過分依賴背誦，會使考生的回答千篇一律，缺乏個性。另外要提醒考生注意的是，即便背誦了一千道題目，也不可能在考試中碰到一道相同的。因此，不要死記硬背題目，而要在對面試題型進行歸納后，每種題型再找出十至二十道來實際操練。而本身語言表達能力就不錯的考生，則沒必要花過多時間來背誦。

（3）其他方面。

在面試備考時，考生可以大聲說出你從曾做過的工作中所學得的相關技能，以及為什么你是應聘職位的最佳人選的理由等準備內(nèi)容，并將要點記錄在一張索引卡片上。