第一篇：市勞保局四年來勞動力資源開發(fā)科工作總結(jié)

市勞保局XX年至今勞動力資源開發(fā)科工作總結(jié)

一、基本情況

（一）XX年我市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)25077人，其中，向廣東方向轉(zhuǎn)移15980人，區(qū)內(nèi)轉(zhuǎn)移6926 人，其他省區(qū)轉(zhuǎn)移就業(yè) 2171人，完成了年度 250.7 %的工作任務(wù)。失業(yè)率控制為 3.2 %；勞務(wù)輸出 21115 人，其中向廣東方向轉(zhuǎn)移 15980人，區(qū)內(nèi)轉(zhuǎn)移 5412 人，其他省區(qū)轉(zhuǎn)移就業(yè)2171人，完成了年度211。2 %的工作任務(wù)。

（二）XX年年全年城鎮(zhèn)失業(yè)率為3.4%。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)新增人數(shù)為16278人，完成全年目標的163%，比去年增加了155人，區(qū)內(nèi)跨縣轉(zhuǎn)移就業(yè)新增人數(shù)4864人，比去增加1803人，向廣東勞務(wù)輸出新增人數(shù)為10521人，向其他省區(qū)轉(zhuǎn)移就業(yè)新增人數(shù)為893人。

（三）2009年我市城鎮(zhèn)新增就業(yè)28346人，完成全年區(qū)目標任務(wù)315%、市目標任務(wù)141.7%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)2819人，完成全年區(qū)市目標任務(wù)156.6%；大齡就業(yè)困難人員再就業(yè)2024人，完成全年區(qū)目標任務(wù)224.9%、市目標任務(wù)202.4%；城鎮(zhèn)失業(yè)率為3.1%，低于目標任務(wù)1.1%；免費就業(yè)再就業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)25020人，完成全年市目標任務(wù)100.1%；下崗失業(yè)人員參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1078人，完成全年區(qū)目標任務(wù)239.6%、市目標任務(wù)215.6%；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)16281人，完成全年區(qū)目標任務(wù)203.5%、市目標任務(wù)198.5%；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)新增人數(shù)為25612人，完成全年區(qū)目標任務(wù)256.12%、市目標任務(wù)170.75%。

（四）2009年1-8月我市城鎮(zhèn)新增就業(yè)23203人，完成全年區(qū)目標任務(wù)165.7%、市目標任務(wù)116%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)2743人，完成全年區(qū)市目標任務(wù)94.6%；就業(yè)困難人員再就業(yè)1301人，完成全年區(qū)目標任務(wù)118.3%、市目標任務(wù)108.4.4%；城鎮(zhèn)失業(yè)率為3.3%，低于目標任務(wù)0.9%；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)新增人數(shù)為17491人，完成全年區(qū)目標任務(wù)145.76%、市目標任務(wù)116.61%；下崗失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)6832人，完成全年市目標任務(wù)68.3%；就業(yè)困難人員再就業(yè)培訓(xùn)1487人，完成全年區(qū)目標任務(wù)74.7%、市目標任務(wù)78.3%；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1289人，完成全年區(qū)目標任務(wù)286.4%、市目標任務(wù)64.5%；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)7758人，完成全年區(qū)目標任務(wù)284.3%、市目標任務(wù)82.5%。

二、工作措施

（一）加強與縣區(qū)就業(yè)服務(wù)機構(gòu)和全市責(zé)任單位的溝通聯(lián)系，我科室在做好城鄉(xiāng)勞動力資源統(tǒng)計，建立相關(guān)臺賬的同時，重點完成做好局、中心交給多達30多份的培訓(xùn)就業(yè)工作統(tǒng)計報表。根據(jù)我市就業(yè)形勢多方深入調(diào)查了解就業(yè)動態(tài)，進一步科學(xué)地分析統(tǒng)計了全市就業(yè)再就業(yè)工作進度情況，及時為政府提供準確就業(yè)依據(jù)。同時按照今年勞動保障工作重點和目標任務(wù)，積極對縣區(qū)就業(yè)服務(wù)機構(gòu)和全市責(zé)任單位開展就業(yè)再就業(yè)工作指導(dǎo)，促進我市就業(yè)再就業(yè)工作力度增大，今年我市城鎮(zhèn)新增就業(yè)、下崗失業(yè)人員再就業(yè)、大齡就業(yè)困難人員再就業(yè)、免費就業(yè)再就業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)、免費職業(yè)介紹、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)等工作成績突破歷來的最高水平。

（二）XX年以來我科室認真負責(zé)做好春運期間民工有序流動、援助月活動、春風(fēng)行動等2009年公共就業(yè)專項活動工作，具體落實專人負責(zé)，精心組織活動實施、統(tǒng)籌安排開展活動，按時完成活動統(tǒng)計匯總及總結(jié)材料的上報工作

第二篇：市勞保局四年來勞動力資源開發(fā)科工作總結(jié)

市勞保局xx年至今勞動力資源開發(fā)科工作總結(jié)

一、基本情況

（二）xx年年全年城鎮(zhèn)失業(yè)率為3.4%。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)新增人數(shù)為16278人，完成全年目標的163%，比去年增加了155人，區(qū)內(nèi)跨縣轉(zhuǎn)移就業(yè)新增人數(shù)4864人，比去增加1803人，向廣東勞務(wù)輸出新增人數(shù)為10521人，向其他省區(qū)轉(zhuǎn)移就業(yè)新增人數(shù)為893人。

（四）2009年1-8月我市城鎮(zhèn)新增就業(yè)23203人，完成全年區(qū)目標任務(wù)165.7%、市目標任務(wù)116%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)2743人，完成全年區(qū)市目標任務(wù)94.6%；就業(yè)困難人員再就業(yè)1301人，完成全年區(qū)目標任務(wù)118.3%、市目標任務(wù)108.4.4%；城鎮(zhèn)失業(yè)率為3.3%，低于目標任務(wù)0.9%；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)新增人數(shù)為17491人，完成全年區(qū)目標任務(wù)145.76%、市目標任務(wù)116.61%；下崗失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)6832人，完成全年市目標任務(wù)68.3%；就業(yè)困難人員再就業(yè)培訓(xùn)1487人，完成全年區(qū)目標任務(wù)74.7%、市目標任務(wù)78.3%；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1289人，完成全年區(qū)目標任務(wù)286.4%、市目標任務(wù)64.5%；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)7758人，完成全年區(qū)目標任務(wù)284.3%、市目標任務(wù)82.5%。

二、工作措施

（一）加強與縣區(qū)就業(yè)服務(wù)機構(gòu)和全市責(zé)任單位的溝通聯(lián)系，我科室在做好城鄉(xiāng)勞動力資源統(tǒng)計，建立相關(guān)臺賬的同時，重點完成做好局、中心交給多達30多份的培訓(xùn)就業(yè)工作統(tǒng)計報表。根據(jù)我市就業(yè)形勢多方深入調(diào)查了解就業(yè)動態(tài)，進一步科學(xué)地分析統(tǒng)計了全市就業(yè)再就業(yè)工作進度情況，及時為政府提供準確就業(yè)依據(jù)。同時按照今年勞動保障工作重點和目標任務(wù)，積極對縣區(qū)就業(yè)服務(wù)機構(gòu)和全市責(zé)任單位開展就業(yè)再就業(yè)工作指導(dǎo)，促進我市就業(yè)再就業(yè)工作力度增大，今年我市城鎮(zhèn)新增就業(yè)、下崗失業(yè)人員再就業(yè)、大齡就業(yè)困難人員再就業(yè)、免費就業(yè)再就業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)、免費職業(yè)介紹、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)等工作成績突破歷來的最高水平。

（二）xx年以來我科室認真負責(zé)做好春運期間民工有序流動、援助月活動、春風(fēng)行動等2009年公共就業(yè)專項活動工作，具體落實專人負責(zé)，精心組織活動實施、統(tǒng)籌安排開展活動，按時完成活動統(tǒng)計匯總及總結(jié)材料的上報工作

第三篇：市勞保局上半年工作總結(jié)

今年以來，我局在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照自治區(qū)勞動保障廳的總體部署安排，全面貫徹勞動保障工作會議精神，認真開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，解放思想，開拓創(chuàng)新，進一步擴大就業(yè)，加強技能人才培養(yǎng)，完善社會保障體系，維護勞動者合法權(quán)益，保持勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，勞動保障各項工作得到全面發(fā)展?，F(xiàn)將上半年有關(guān)情況報告如下：

一、主要工作任務(wù)完成情況

就業(yè)再就業(yè)：1至6月城鎮(zhèn)新增就業(yè)18042人，完成全年任務(wù)的128.9%，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)2430人，完成全年任務(wù)的83.8%，就業(yè)困難人員再就業(yè)1057人，完成全年任務(wù)的96.1%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.3%，低于目標任務(wù)0.9個百分點。

社會保險：1至6月五個險種征繳分別為養(yǎng)老保險費26199萬元、醫(yī)療保險費8171萬元、失業(yè)保險費1095萬元、工傷保險費255萬元、生育保險費195萬元，分別完成全年任務(wù)的65.5%、81.7%、78.2%、72.9%、43.3%。參保人數(shù)分別為養(yǎng)老保險84485人、醫(yī)療保險132713人、失業(yè)保險84419人、工傷保險66759人、生育保險58524人，分別完成全年任務(wù)的98.2%、36.9%、103%、97.6%、90%。

勞動保障維權(quán)：1至6月勞動保障爭議仲裁受理立案269件，結(jié)案250件，案件數(shù)只占去年同期的28.5%。勞動保障監(jiān)察共查處拖欠工資案件41起（其中拖欠農(nóng)民工工資案件30起），非法收取押金案件5起，共為1600人次勞動者（含農(nóng)民工1200人次）追回被拖欠工資480萬元（含農(nóng)民工工資450萬元），檢查在建工地48個，督促補簽勞動合同8130人。

二、主要做法

（一）全力穩(wěn)定就業(yè)局勢。

一是落實經(jīng)費對我市勞動保障系統(tǒng)部分工作人員和企業(yè)相關(guān)人員進行為期一周的勞動保障政策學(xué)習(xí)培訓(xùn)，幫助準確掌握和理解政策，提高落實政策的能力和水平，為新一輪就業(yè)再就業(yè)政策的落實到位打好基礎(chǔ)。

二是創(chuàng)新思路，將培訓(xùn)、職介工作同步推進，繼續(xù)做大做強“大培訓(xùn)”、“大職介”工作。根據(jù)市場及企業(yè)的需求調(diào)整培訓(xùn)思路，以培訓(xùn)服務(wù)職介，將職業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)介紹融為一體，同步推進，使勞動者在經(jīng)過職業(yè)培訓(xùn)提高競爭能力的基礎(chǔ)上，通過提供職業(yè)介紹等就業(yè)服務(wù)早日實現(xiàn)就業(yè)。

三是積極推行職業(yè)資格證書制度，做好職業(yè)技能考核工作。全力配合區(qū)勞動保障廳開展國家職業(yè)資格全國、全區(qū)統(tǒng)一鑒定工作，組織全市各民辦培訓(xùn)機構(gòu)學(xué)員進行職業(yè)技能鑒定。上半年，全國、全區(qū)統(tǒng)一鑒定903人；考核鑒定各類勞動者和職業(yè)院校畢業(yè)生3154人，其中初級工2666人，中級工442人，高級工46人。

四是采取積極有效的措施，千方百計做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)工作。根據(jù)我市實際，認真制定實施方案，與各有關(guān)部門共同協(xié)作，有計劃、有步驟、有重點地推進返鄉(xiāng)農(nóng)民工的創(chuàng)業(yè)就業(yè)。在做好摸底調(diào)查的基礎(chǔ)上，發(fā)放《返鄉(xiāng)農(nóng)民工優(yōu)惠證》，落實對返鄉(xiāng)農(nóng)民工的各項優(yōu)惠政策。為返鄉(xiāng)農(nóng)民工提供就業(yè)培訓(xùn)“一條龍”服務(wù)，從市級人力資源市場到村級就業(yè)服務(wù)站，免費為返鄉(xiāng)農(nóng)民工提供就業(yè)登記、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹和技能培訓(xùn)等“一條龍”服務(wù)，幫助他們盡快實現(xiàn)再就業(yè)。

五是加強與各有關(guān)部門的工作協(xié)調(diào)配合，大力開展職業(yè)培訓(xùn)及職業(yè)介紹工作，借助新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員的力量，將就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策印制成宣傳資料送到農(nóng)村的每家每戶，使返鄉(xiāng)農(nóng)民工及有意外出務(wù)工的農(nóng)村勞動者了解政策、掌握政策、享受政策，使符合條件的勞動者通過就業(yè)再就業(yè)政策的落實早日實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)和再就業(yè)。

六是多措并舉，有效緩解就業(yè)壓力。通過勞動保障網(wǎng)發(fā)布全市招工和培訓(xùn)信息，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動保障所每月都下載張貼到社區(qū)和行政村；聯(lián)手縣區(qū)、工業(yè)園區(qū)的有關(guān)部門舉辦了20多場招聘會；每周四市人力資源市場組織好企業(yè)、學(xué)校與就業(yè)培訓(xùn)者的報名洽談活動；積極組織返鄉(xiāng)農(nóng)民工參加職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，免費為他們提供良好的培訓(xùn)環(huán)境，有效提高就業(yè)競爭能力和職業(yè)轉(zhuǎn)換能力。上半年共有684家次用工單位進場招聘，提供就業(yè)崗位26970個，成功介紹就業(yè)近2萬人次。

（二）著力健全社會保障體系。

一是繼續(xù)做好桂政發(fā)[XX]54號文、桂勞社發(fā)[XX]248號、桂勞社發(fā)[XX]13號文宣傳發(fā)動和補繳工作，進一步解放思想，降低門檻，讓更多的群眾享受到國家優(yōu)惠政策帶來的實惠。至6月底市本級前來補繳的群眾有3947人，補繳金額達1.26億元。

二是全面推進我市城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險各項工作。起草了《##市城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險暫行辦法》，積極協(xié)助市政府完成了暫行辦法的報批工作，確保了《##市城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險暫行辦法》經(jīng)自治區(qū)人民政府批復(fù)同意后于今年5月19日由市政府正式發(fā)布實施。切實做好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險啟動實施工作，印制了各種表格、業(yè)務(wù)流程、宣傳資料，舉辦居民醫(yī)保專題培訓(xùn)班，組織一縣三區(qū)和各社區(qū)工作站的工作人員進行政策、業(yè)務(wù)、操作技能培訓(xùn)，培訓(xùn)各類人員300人次以上。確保了我市居民醫(yī)保工作按照自治區(qū)總體布置，在今年上半年正式實施，到6月底已有約2100人辦理了參保手續(xù)。

三是積極出臺措施，從5月份起對所有用人單位下調(diào)醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育四險費率20%—50%，有效地幫助企業(yè)度過經(jīng)濟危機，使我市今年新增失業(yè)人員與去年同比減少39%。同時提高職工醫(yī)保待遇15%，調(diào)整后可減輕用人單位和參保個人的醫(yī)療保險負擔(dān)約1700萬元。

四是加強對定點醫(yī)療機構(gòu)和定點藥店的管理，保證醫(yī)療保險基金的合理使用。上半年對26家定點醫(yī)療機構(gòu)進行了醫(yī)療保險基礎(chǔ)管理、醫(yī)療服務(wù)管理、醫(yī)療保險費用結(jié)算等三個方面的考核，肯定成績，指出不足，限期整改。切實開展醫(yī)療保險定點零售藥店工作，方便廣大參保人員就醫(yī)購藥。按照醫(yī)療保險定點零售藥店管理規(guī)定，經(jīng)過向社會公告、零售藥店正式申報、調(diào)查核準等工作，現(xiàn)已核準26家符合條件的零售藥店，從今年5月開始向我市醫(yī)保參保人員提供定點零售藥店服務(wù)業(yè)務(wù)。

五是做好工傷保險各項工作。與市委政法委共同努力,從今年起全市政法干警依照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定納入##市工傷保險統(tǒng)籌范圍。經(jīng)過宣傳發(fā)動以及與相關(guān)部門的溝通，至6月底全市共有20個政法單位申報參保，核準參保人數(shù)899人，參保單位參保率已達到100%,較好地解決了廣大政法干警因公負傷后的醫(yī)療救助問題,解除了他們的后顧之憂。認真做好工傷待遇調(diào)查工作，按照自治區(qū)勞動保障廳通知精神，結(jié)合我市工傷保險實際，逐步調(diào)整工傷職工的傷殘津貼、護理費和撫恤金發(fā)放標準，切實保障傷殘職工的工傷待遇。

（三）積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

一是積極推進勞動合同簽訂工作，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。全面貫徹落實《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》，推進實施集體合同制度，積極開展創(chuàng)建“和諧工業(yè)園區(qū)”、“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動。目前，我市勞動合同簽訂率達到98.5%。

二是加快實施勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度。通過對14個行業(yè)，260家企業(yè)的不同工種的工資水平進行調(diào)查、分析,已形成XX年##市各類職業(yè)部分崗位的工資指導(dǎo)價位，擬在7月底前公布，為用人單位和求職者提供報酬給付參考依據(jù)。

三是強化日常監(jiān)察，大力維護勞動者合法權(quán)益。先后開展了依法維護農(nóng)民工合法權(quán)益、清理和整頓勞動力市場秩序、春風(fēng)行動等三大專項檢查活動，查處非法職業(yè)中介機構(gòu)2家，整頓職業(yè)中介機構(gòu)5家。加大對各類違法案件專項監(jiān)察、處理、處罰執(zhí)法行動，推進用人單位誠信守法。建立熱線投訴電話和突發(fā)事件、重大案件聯(lián)動機制，開辟了農(nóng)民工維權(quán)綠色通道。減少了各種勞動爭議案件的發(fā)生，使勞動關(guān)系更加和諧，促進了我市經(jīng)濟社會的發(fā)展。

四是加強勞動保障爭議調(diào)解仲裁工作。針對近年來勞動爭議案件出現(xiàn)“井噴”現(xiàn)象，加大對用人單位和勞動者的法律法規(guī)的政策宣傳，注重分析引發(fā)勞動關(guān)系爭議的主要原因，指導(dǎo)用人單位規(guī)范用工管理行為，督促廣大勞動者遵紀守法，預(yù)防勞動爭議的發(fā)生。由于積極抓宣傳、抓預(yù)防工作，上半年勞動爭議案件大幅度減少，案件數(shù)只占去年同期的28.5%，促進了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

三、形勢及情況分析

雖然上半年我市勞動和社會保障工作取得了較大成效，但同時也要清醒地看到還有一些不容樂觀的情況，主要是以下幾個方面：

1、當前就業(yè)形勢依然嚴峻，企業(yè)所能提供的就業(yè)崗位未能完全滿足求職者的需求。

2、人才供求矛盾依然突出。一些待遇好專業(yè)性強的崗位普通求職者難以達到要求，而普通工種因工資低、勞動強度大，求職者寧愿失業(yè)也不愿屈就，導(dǎo)致出現(xiàn)“招工難，就業(yè)難”的現(xiàn)象。

3、有些企業(yè)主和勞動者法律意識淡薄，不愿主動參保，導(dǎo)致社會保險擴面難度較大。

4、大部分農(nóng)民因自身經(jīng)濟和文化基礎(chǔ)比較薄弱，對接受轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)的重要性和必要性認識不足，組織農(nóng)民工開展培訓(xùn)工作比較困難。

5、農(nóng)民工工資拖欠情況仍時有發(fā)生，需要及時妥善地解決。

針對以上幾方面的情況，我們將在下半年工作中繼續(xù)加大力度，抓住重點，統(tǒng)籌兼顧，力爭按照市委、市政府和自治區(qū)勞動保障廳的目標要求全面優(yōu)質(zhì)地完成全年任務(wù)。

四、下半年工作打算

（一）解放思想，創(chuàng)新思路，推動勞動保障工作科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展。

一是突出抓好就業(yè)再就業(yè)工作。以培訓(xùn)服務(wù)職介，將職業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)介紹同步推進，使勞動者在經(jīng)過職業(yè)培訓(xùn)提高就業(yè)競爭能力的基礎(chǔ)上，通過提供職業(yè)介紹等就業(yè)服務(wù)早日實現(xiàn)就業(yè)。繼續(xù)著力抓好網(wǎng)站建設(shè)，充分發(fā)揮“##勞動保障網(wǎng)”輻射作用，利用網(wǎng)絡(luò)把職業(yè)培訓(xùn)及職業(yè)介紹一直延伸到社區(qū)和鄉(xiāng)村，把國家和自治區(qū)的各項就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策直接送到千家萬戶。采取積極有效的措施，千方百計做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)工作，力爭使我市返鄉(xiāng)農(nóng)民工90%以上都實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)或再就業(yè)。加強部門協(xié)作配合，充分發(fā)揮各部門的優(yōu)勢特點，協(xié)同推進勞動保障工作。

二是繼續(xù)完善覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系，努力擴大社會保障覆蓋面。繼續(xù)做好靈活就業(yè)人員、進城務(wù)工人員和被征地農(nóng)民等群體參加和補繳養(yǎng)老保險工作。全面啟動實施城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度，努力促進各類人員參加醫(yī)療保險。認真落實為困難企業(yè)提供的社會保險支持政策，切實幫助困難企業(yè)渡過難關(guān)。加強征繳和稽核，確保社保費應(yīng)收盡收。繼續(xù)采取加大監(jiān)察執(zhí)法力度，強化目標考核和部門聯(lián)動等有效措施，形成擴面征繳合力，重點做好農(nóng)民工、非公有制經(jīng)濟組織就業(yè)人員、城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參保工作。

三是抓好維權(quán)和穩(wěn)定工作，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。繼續(xù)抓好以提高勞動合同簽訂率為重點的基礎(chǔ)工作，基本實現(xiàn)勞動合同管理的規(guī)范化、法制化。完善勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制，推進企業(yè)集體工資協(xié)商制度。深入開展“和諧工業(yè)園區(qū)”、“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。及時妥善處理勞動爭議案件。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，重點查處拖欠社保、工資等案件。

（二）開展深入學(xué)習(xí)和實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，加強督查，確保完成全年勞動保障工作任務(wù)。圍繞“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，擴大社會保險，促進改善民生”主題，以“全面實施科學(xué)發(fā)展三年計劃，努力實現(xiàn)勞動保障工作新突破”為載體，充分發(fā)揮廣大干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，全面推進各項勞動保障工作。加強工作進展情況的督促檢查，抓住重點，突破難點，確保全年目標任務(wù)的順利完成

第四篇：縣長農(nóng)村勞動力資源開發(fā)講話

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

施甸縣農(nóng)村勞動力資源開發(fā)促進會第一次會員代表大會暨成立大會今天召開了。這是我縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展，加快農(nóng)村勞動力資源開發(fā)，努力促進農(nóng)民增收，推動全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的一件大事，也是我縣加快和促進農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移，努力構(gòu)筑農(nóng)民收入持續(xù)增長的長效機制的大膽探索。我代表施甸縣人民政府對促進會的成立表示熱烈的祝賀，向參加會議的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位理事表示親切的問候。下面，我講三個方面的意見：

一、對我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作的簡要回顧

一年來，我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，切實把勞務(wù)輸出作為發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，增加農(nóng)民收入的“興農(nóng)產(chǎn)業(yè)”來抓，大力實施“打工經(jīng)濟”戰(zhàn)略，取得了顯著成效。20*年農(nóng)民外出務(wù)工人員達34096人次，收入1.02億元左右，其中，通過政府引導(dǎo)有序輸出到東莞、深圳、上海、浙江等地947人，完成了市級下達400人任務(wù)的234%，為全縣勞務(wù)輸出工作打開了新局面。主要抓了以下幾個方面的工作：

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，建立健全組織機構(gòu)

縣委、縣政府高度重視勞務(wù)輸出工作，把其作為增加農(nóng)民收入，減緩農(nóng)村就業(yè)壓力的一項骨干產(chǎn)業(yè)來抓，成立了勞務(wù)輸出工作領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在縣人事勞動局。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也相應(yīng)成立了勞務(wù)輸出領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室在鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所，抽調(diào)工作能力強，有責(zé)任心和事業(yè)心的干部專門抓本區(qū)域內(nèi)勞務(wù)輸出的宣傳、報名登記等工作，做到分工明確、責(zé)任到人，級級有人抓，層層有人管，并把任務(wù)完成情況納入干部實績考核。

（二）強化宣傳，打工經(jīng)濟意識深入人心

一年來，我縣不斷加大勞務(wù)輸出的宣傳力度，通過電視播放招工信息5條，發(fā)放招工簡章及勞務(wù)輸出宣傳資料1萬多份，到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的重點地段張貼招工簡章500張，懸掛標語15條。同時，利用街天時間組織勞動就業(yè)局、扶貧辦、農(nóng)業(yè)局等相關(guān)部門人員深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)集市，面對面向廣大人民群眾宣傳，到鄉(xiāng)、村召開動員會15場次。為了讓廣大外出民工家庭全面直觀的了解子女在外打工的生活工作情況，縣里組織了一個考察團到廣東等地進行了實地考察，協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題，并錄制了一些民工生活和工作的情況，通過電視展現(xiàn)給全縣人民，從根本上消除了民工家長的種種顧慮，真正做到了讓家長放心、民工安心。

（三）加強扶持，切實解決民工困難

針對部分農(nóng)民有強烈的外出務(wù)工愿望，但經(jīng)濟十分困難的實際，我縣千方百計籌集資金幫助他們解決燃眉之急。一年來，共籌資99500元，對部分特困人員進行100—500元不等的無償補助，籌借16萬元為400名務(wù)工者每人支墊300—400元不等的路費，以后逐月在工資中扣除，解決了650人路費不足的問題，幫助他們實現(xiàn)了進城務(wù)工的夢想。

（四）強化管理，確保質(zhì)量

按照“以人為本，自愿輸出，政府引導(dǎo)，開拓市場，完善管理，搞好服務(wù)”的原則，在管理和服務(wù)上下功夫：一是嚴把“四關(guān)”，即年齡在16周歲以上，初中以上文化程度，政審、體檢合格；二是各種證件齊全（主要包括身份證、畢業(yè)證、政審表、體檢合格證、婚育證、外出務(wù)工證等）；三是抓好輸出前培訓(xùn)，加強思想政治教育，增強民工信心，提高在城市獨立生活能力和自我保護意識；四是搞好后續(xù)服務(wù)工作，幫助民工解決生活和工作中遇到的困難和問題，讓民工輸?shù)贸觥⒘舻米?、能掙錢。

二、認清形勢，搶抓機遇，不斷開創(chuàng)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作新局面

目前，農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟進入新的發(fā)展時期，“三農(nóng)”問題已成為我國社會經(jīng)濟發(fā)展最主要的制約因素，而“三農(nóng)”問題的關(guān)鍵是農(nóng)民增收，要使農(nóng)民增收其核心是解決農(nóng)民就業(yè)，只有把農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移到二、三產(chǎn)業(yè)，走工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的發(fā)展思路，才能加快農(nóng)村社會的發(fā)展。從我縣情況看，長期以來，由于思想認識、組織機構(gòu)、資金投入等方面的制約，與發(fā)達地區(qū)相比，差距還很大。從農(nóng)村勞動力資源狀況來看，全縣30.1萬農(nóng)業(yè)人口中，有17.8萬農(nóng)村勞動力，其中有6萬富余勞動力，占全縣農(nóng)村勞動力總數(shù)的34%左右，大量滯留在農(nóng)村，必將嚴重制約我縣農(nóng)民收入水平的快速提高。

當前，雖然我縣農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作相對滯后，面臨不少困難和問題，但同時也要看到當前農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作所面臨著難得的發(fā)展機遇。一是黨中央、國務(wù)院高度重視農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作，做出了一系列重大戰(zhàn)略部署，為農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作提供了一個良好的發(fā)展環(huán)境。黨的*大明確指出：“農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，是工業(yè)化和現(xiàn)代化的必然趨勢。”*屆三中全會指出：“農(nóng)村富余勞動力在城鄉(xiāng)之間雙向流動就業(yè)，是增加農(nóng)民收入和推進城鎮(zhèn)化的重要途徑”。中央20*年1號文件明確要求：“要改善農(nóng)民進城就業(yè)環(huán)境，增加外出務(wù)工收入?！倍鞘　⑹懈骷夵h委、政府非常重視，分別成立了農(nóng)村勞動力資源開發(fā)促進會，推進了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作的有序開展。三是基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目不斷開工，為我縣農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移開辟廣闊的就業(yè)空間，將給我縣農(nóng)村勞動力資源開發(fā)帶來歷史性的發(fā)展機遇。因此，各級各部門要進一步提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)，堅持統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、統(tǒng)一城鄉(xiāng)勞動力市場、實現(xiàn)城鄉(xiāng)就業(yè)平等，堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針，以促進農(nóng)民增收為目的，以轉(zhuǎn)移輸出、擴大就業(yè)為主題，實施先數(shù)量后質(zhì)量、先就地后易地、先省內(nèi)后省外的梯度開發(fā)戰(zhàn)略，千方百計擴大轉(zhuǎn)移輸出的渠道和規(guī)模，構(gòu)建勞務(wù)市場、技能培訓(xùn)、勞務(wù)信息、管理服務(wù)體系，深化戶籍、土地、保障制度改革，基本形成管理規(guī)范、市場配置、流動有序、多元化轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村富余勞動力的新格局。

轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力的總目標是：20*年，全縣轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力4萬人次。其中，常年在外務(wù)工就業(yè)達3萬人，年純收入達到3000萬元以上；到2010年全縣轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力15萬元人次，其中，常年在外務(wù)工就業(yè)達10萬人，年純收入達到8000萬元以上。圍繞這個目標，重點要抓好以下工作：

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，促進農(nóng)村富余勞動力的有序轉(zhuǎn)移

我縣農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展與外地相比，其差距是農(nóng)民在外務(wù)工的較少，潛力是農(nóng)村富余勞動力較多的優(yōu)勢。所以，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直相關(guān)部門一定要針對我縣農(nóng)村勞動力資源豐富的實際，把農(nóng)村人力資源開發(fā)放在突出位置，把勞務(wù)輸出作為一大產(chǎn)業(yè)來抓，實施品牌戰(zhàn)略，實行“定點培訓(xùn)，定性培養(yǎng)，定向輸出”，大力促進農(nóng)村人力資源向人力資本轉(zhuǎn)變。為了有效地推進和實現(xiàn)這一戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要進一步完善領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機構(gòu)，組建工作班子，成立農(nóng)村勞動力資源開發(fā)促進會或相應(yīng)機構(gòu)，完善救助體系，規(guī)范勞務(wù)市場，優(yōu)化中介服務(wù)，編制輸出計劃，統(tǒng)籌搞好農(nóng)村勞務(wù)輸出工作，不斷提高勞務(wù)輸出的組織化程度，努力加快我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移由無序到有序，由自發(fā)到自主，由當?shù)氐酵獾?，由第一產(chǎn)業(yè)到第二、第三產(chǎn)業(yè)等方面的轉(zhuǎn)變。各級各部門要層層建立農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)責(zé)任制和勞務(wù)輸出目標責(zé)任制，把促進農(nóng)村勞務(wù)輸出指標與農(nóng)民收入增長指標一起列入考核目標，納入各級領(lǐng)導(dǎo)干部政績的重要考核內(nèi)容。

（二）突出工作重點，加快農(nóng)村富余勞動力的轉(zhuǎn)移步伐

要把做好農(nóng)村勞務(wù)輸出工作與促進農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整、推進工業(yè)與城鎮(zhèn)化建設(shè)、就業(yè)與再就業(yè)工作緊密結(jié)合起來。從我縣農(nóng)村富余勞動力多、農(nóng)民素質(zhì)相對較低、大部分地方交通不便等實際出發(fā)，在抓好縣外輸出與省外輸出的基礎(chǔ)上，應(yīng)突出三個重點：一是大力調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，拉長加寬產(chǎn)業(yè)鏈，讓有限的農(nóng)業(yè)資源吸納更多的勞動力，在培育優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)中加速農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移。二是在推進城鎮(zhèn)化發(fā)展的進程中加速農(nóng)村富余勞動力的轉(zhuǎn)移，完善相關(guān)配套政策，使農(nóng)民愿意進城，進得了城，住得了城。三是在健全保障體系中加速農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移。逐步把社會保障網(wǎng)絡(luò)從城市延伸到農(nóng)村，從城鎮(zhèn)居民覆蓋到農(nóng)民，消除農(nóng)民對土地保障的依賴心理，打消異地轉(zhuǎn)移的思想顧慮。要通過調(diào)整結(jié)構(gòu)推動，龍頭企業(yè)牽動，加快城鎮(zhèn)建設(shè)拉動，完善保障鼓動，發(fā)展非公經(jīng)濟啟動，選派干部帶動等形式，切實加快農(nóng)村富余勞動力的轉(zhuǎn)移步伐。

（三）強化協(xié)調(diào)配合，建立齊抓共管的工作機制

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直相關(guān)部門要圍繞全縣總體目標和要求，各司其職，齊抓共管，進一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，增強服務(wù)意識，簡化辦事程序，減少收費項目，把工作抓好、抓實、抓出成效，確保目標任務(wù)的圓滿完成。農(nóng)業(yè)部門要認真制定20*年至2010年全縣農(nóng)村勞務(wù)輸出規(guī)劃，做好農(nóng)村勞務(wù)輸出的培訓(xùn)工作和服務(wù)工作；勞動保障部門要合理規(guī)劃全縣勞動力市場，健全就業(yè)服務(wù)體系，依法處理勞務(wù)糾紛，切實維護外出務(wù)工人員的合法權(quán)益，逐步將進入城鎮(zhèn)與用人單位簽訂勞動合同的民工納入社會保障范圍，建立包括城市下崗職工和城鎮(zhèn)農(nóng)民工在內(nèi)的就業(yè)困難群體扶助體系和制度；計劃部門要把勞務(wù)輸出納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，加強宏觀協(xié)調(diào)，使交通、能源、水利、城建等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目，盡可能安排當?shù)剞r(nóng)民就業(yè)，樹立“大項目帶動大轉(zhuǎn)移”的觀念；計生部門要加強宣傳培訓(xùn)，及時為外出務(wù)工人員做好計劃生育的管理和服務(wù)工作；教育部門要為外出務(wù)工人員子女就學(xué)或社會力量外出辦學(xué)提供便利條件，同時在學(xué)生初中畢業(yè)后增加實用技術(shù)及務(wù)工知識的課程，協(xié)助相關(guān)部門搞好民工輸出前的培訓(xùn)工作；共青團、婦聯(lián)等群團組織要做好青年、婦女就近轉(zhuǎn)移和外出打工的技能培訓(xùn)、思想發(fā)動和服務(wù)工作；司法部門要在外出務(wù)工人員中加強法律知識宣傳教育，積極為外出務(wù)工人員提供法律援助和法律服務(wù)；公安部門要做好外出務(wù)工人員的戶籍管理和治安管理工作；衛(wèi)生部門要做好外出務(wù)工人員的體檢和防病知識的宣傳工作；宣傳部門和新聞單位要盡可能免費提供各種務(wù)工信息，加強對勞務(wù)輸出、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)等方面的宣傳報道，樹立施甸民工的新形象，為農(nóng)村勞務(wù)輸出營造良好的社會氛圍。其它各有關(guān)部門也要從各自的工作實際出發(fā)，認真履行職責(zé)，確保我縣農(nóng)村勞務(wù)輸出工作不斷深入和拓展。

（四）加大財政投入，確保農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的有效實施

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要進一步調(diào)整優(yōu)化財政資金的支出結(jié)構(gòu)，安排相應(yīng)的資金支持農(nóng)村富余勞動力的轉(zhuǎn)移與勞務(wù)輸出工作，對農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移和勞務(wù)輸出辦事機構(gòu)給予一定的工作經(jīng)費。對承擔(dān)職業(yè)培訓(xùn)和市場開發(fā)工作的機構(gòu)和企業(yè)也可視情況給予一定補助，重點解決勞務(wù)輸出人員就業(yè)前和就業(yè)初期的資金困難問題。各級金融機構(gòu)要按照政策規(guī)定，對外出務(wù)工就業(yè)困難的農(nóng)村勞動力實施小額信貸幫扶，促進其自謀職業(yè)和組織起來就業(yè)。財政、農(nóng)業(yè)、勞動和社會保障部門要認真研究能夠有效促進農(nóng)村勞動力就業(yè)的資金籌集和使用辦法，進一步提高資金使用效率。

三、強化服務(wù)，充分發(fā)揮農(nóng)村勞動力資源開發(fā)促進會的作用

組建施甸縣農(nóng)村勞動力資源開發(fā)促進會，是順應(yīng)改革發(fā)展新形勢，有效緩解“三農(nóng)”問題的必然要求。其目的在于廣泛動員和組織社會力量，參與或加入全縣農(nóng)村勞動力資源開發(fā)事業(yè)，促進和加快農(nóng)村富余勞動力的轉(zhuǎn)移，增加農(nóng)民收入，繁榮農(nóng)村經(jīng)濟，全面建設(shè)小康社會。在此，我對促進會的工作提幾點希望和要求：

（一）正確定位，努力搞好服務(wù)

促進會是政府機構(gòu)職能的一種有益補充。促進會的成立充分表明了加快農(nóng)村勞動力資源開發(fā)的重要性和緊迫性。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直相關(guān)部門要為促進會的工作提供方便，支持促進會的發(fā)展。促進會一切業(yè)務(wù)的開展，都要服從服務(wù)于縣委、政府推進農(nóng)村勞動力資源開發(fā)利用，加快農(nóng)村富余勞動力的轉(zhuǎn)移就業(yè)，增加農(nóng)民收入，推動城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展的總體部署。在具體工作中，促進會要圍繞黨委、政府和勞務(wù)輸出工作領(lǐng)導(dǎo)小組的總體部署及規(guī)劃，加強對農(nóng)村勞動力資源開發(fā)的調(diào)查研究，積極提出好的意見和建議，為黨委、政府的決策出謀劃策，為農(nóng)村勞動力尋找用工單位，為維護農(nóng)民工和用工方的合法權(quán)益搞好服務(wù)。

（二）完善機構(gòu)，盡快推進工作

做好農(nóng)村勞動力資源開發(fā)促進會工作，沒有現(xiàn)成模式照搬照抄，要在強化服務(wù)宗旨的基礎(chǔ)上不斷開拓進取，增強創(chuàng)新意識，認真把握社會團體的運行規(guī)律，借鑒外地農(nóng)村勞動力資源開發(fā)促進會和其他社團的工作模式及先進經(jīng)驗，結(jié)合施甸實際，加快建立健全促進會的內(nèi)部組織機構(gòu)，配備專職、兼職工作人員，盡快開展各項工作。

（三）積極活動，切實發(fā)揮作用

社團的生命力和價值最終體現(xiàn)為能否有效開展相關(guān)活動，促進會要發(fā)揮聯(lián)系面廣、機制靈活等優(yōu)勢。通過開展活動，切實發(fā)揮好橋梁紐帶作用。要堅持求真務(wù)實的作風(fēng)，一步一個腳印地在理論研討、建言獻策、經(jīng)驗交流、政策宣傳、咨詢服務(wù)、牽線搭橋、民工培訓(xùn)、民工維權(quán)、民工輸出、開發(fā)試驗、對外聯(lián)絡(luò)等方面取得實效，力爭做一件成一件，以實際行動回報縣委、政府的厚望和廣大農(nóng)民群眾的希望，為我縣農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展做出實實在在的貢獻。

（四）拓寬領(lǐng)域，大力發(fā)展會員

促進會要把發(fā)展會員和發(fā)揮會員的作用作為一項重要工作來抓，從社會各界積極發(fā)展會員，不僅要在研究機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、中介機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、用工企業(yè)、工會組織、教育界、司法界、新聞界中積極發(fā)展團體會員和個人會員，而且要注意吸收有才能、有經(jīng)驗、有工作熱情的老同志加入促進會；不僅要發(fā)展縣內(nèi)會員，還要發(fā)展外地會員。在發(fā)展會員的同時要注意做好組織聯(lián)絡(luò)和相關(guān)服務(wù)工作，充分發(fā)揮會員的作用。

最后，讓我們共同祝愿，施甸縣農(nóng)村勞動力資源開發(fā)促進會這個新生的團體，不斷發(fā)展壯大，早日走向成熟，盡快成為我縣農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的智囊團和生力軍，為我縣的農(nóng)民增收和經(jīng)濟社會發(fā)展做出積極貢獻！

第五篇：勞保局工資科上半年工作總結(jié)

勞保局工資科上半年工作總結(jié)

勞保局工資科上半年工作總結(jié)

20xx年，我科在上級人事部門的指導(dǎo)和局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，按照目標責(zé)任書的要求開展工作。為繼續(xù)解放思想，創(chuàng)新工作思路，結(jié)合當前工作完成情況、存在問題和下步工作打算，對上半年工作進行總結(jié)。

一、工作完成情況

（一）業(yè)務(wù)目標

1、常規(guī)工作

（1）按照**市人事局關(guān)于審批辦理20xx考核正常增加工資的有關(guān)要求，全面完成全市101家機關(guān)事業(yè)單位8252名工作人員正常晉升工資審批工作，人均月增資27.07元，并匯總上報**市人事局。

（2）審批機關(guān)事業(yè)單位工作人員職稱(崗位)變動調(diào)整工資361人、大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級25人、試用期人員學(xué)歷變動調(diào)整試用期工資3人、基層農(nóng)業(yè)水利技術(shù)人員浮動工資轉(zhuǎn)固定16人、“雙千”隊員浮動工資91人、政法干部新增政法津貼2人、調(diào)整政法津貼2人。11名人民警察首授警銜，月增警銜津貼1937元。審核辦理檢察官審判津貼調(diào)整7人，月增審判津貼1192元。（3）審核辦理工作人員調(diào)動轉(zhuǎn)移工資手續(xù)79人。（4）按照財政統(tǒng)發(fā)工資審核的有關(guān)要求，全面完成全市20xx年第一、二季度108家單位財政統(tǒng)發(fā)工資審核工作。（5）完成貴化子校劃轉(zhuǎn)106名教師、農(nóng)牧場子校劃轉(zhuǎn)21名教師和貴鐵子校劃轉(zhuǎn)37名教師按地方標準補發(fā)工資審批；（6）按照20xx年機關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)計年報和勞動工資統(tǒng)計年報要求,完成全市各單位年報基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集匯總，按時向上級部門報送。

（7）深入市一醫(yī)、中醫(yī)院，對春節(jié)期間生病住院的7名機關(guān)事業(yè)單位工作人員進行慰問。

2、新增工作

（1）按照**市人事局的統(tǒng)一安排部署，完成義務(wù)教育階段教師20xx年至20xx年津貼補貼發(fā)放情況統(tǒng)計，匯總上報**市人事局。

（2）按照市委、市政府的安排部署，組織全市各機關(guān)事業(yè)單位工資經(jīng)辦人員召開全市規(guī)范公務(wù)員津貼補貼調(diào)查清理工作會議，安排部署我市機關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)行津貼補貼調(diào)查統(tǒng)計。

（3）按照規(guī)范公務(wù)員津貼補貼調(diào)查清理階段的工作要求，完成全市104家機關(guān)事業(yè)單位津貼補貼調(diào)查統(tǒng)計報表審核和數(shù)據(jù)匯總。

（4）按照規(guī)范公務(wù)員津貼補貼財力測算階段的工作要求,全面完成全市機關(guān)公務(wù)員規(guī)范津貼補貼和實施義務(wù)教育教師績效工資所需資金測算工作。

（5）根據(jù)資金測算數(shù)據(jù)，結(jié)合我市實際，制定我市《規(guī)范公務(wù)員津貼補貼實施方案》和《義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資實施方案》。

（6）積極配合市委組織部對全市副科級干部檔案進行補齊完善，補辦各工資審批表80余份。

（二）共性目標

1、認真貫徹執(zhí)行黨的各項路線、方針、政策，堅決執(zhí)行市委、市政府及局黨組的各項決定、決議，狠抓落實，確保政令暢通。嚴格遵守和執(zhí)行各項規(guī)章制度，堅持做好重大事項及時請示報告。

2、按照市創(chuàng)建辦和局黨組的安排，積極參與生態(tài)文明城市建設(shè)。協(xié)助做好社會主義新農(nóng)村建設(shè)工作。

3、積極參與投資環(huán)境建設(shè)，為投資者提供業(yè)務(wù)咨詢。全年無一例投資者投訴事件發(fā)生。

4、按照市創(chuàng)建辦的統(tǒng)一部署，積極參與創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市、創(chuàng)建省級文明城市、創(chuàng)建中國優(yōu)秀旅游城市和省級園林城市工作。認真履行社會治安綜合治理和禁毒工作責(zé)任，加強對科室人員及其家屬的法制教育，確?？剖胰藛T及其子女不吸毒、不販毒、不傳播黃色制品。

5、認真貫徹《貴州省計劃生育條例》、《**市流動人口管理規(guī)定》，認真履行計劃生育協(xié)作責(zé)任。全年，科室人員及其家屬無一人違反計劃生育政策。

6、深入開展“三優(yōu)兩滿意”及文明窗口評選活動。認真貫徹落實“安全生產(chǎn)包保責(zé)任書”、“消防安全包保責(zé)任書”要求的各項安全生產(chǎn)責(zé)任，做好防火防盜工作。

7、認真做好社會治安綜合治理和維護社會穩(wěn)定工作。主動參與信訪案件接訪處理，維護我市社會穩(wěn)定。全年未出現(xiàn)因信訪案件處置不力導(dǎo)致社會不穩(wěn)定事件。

8、嚴格遵守保密制度，一年來，全科室未發(fā)生一起泄密事件。

9、認真做好信訪接待工作，接待來訪群眾嚴格實行首問負責(zé)制和一次性告知制。全年接待來訪群眾780余人次。對上級轉(zhuǎn)辦和局領(lǐng)導(dǎo)安排的信訪事件全部處理辦結(jié)。

10、嚴格遵守局財務(wù)制度，認真貫徹執(zhí)行收支兩條線管理規(guī)定。

11、積極組織科室人員按時參加上級和本部門組織的各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)、政治理論學(xué)習(xí)和會議，按照要求撰寫學(xué)習(xí)心得體會。

12、加強目標管理，對科室目標按月分解，落實到人。并對工作完成情況進行經(jīng)常性督促檢查。認真做好工作進度報送，通過網(wǎng)絡(luò)按時上傳信息、周報、月報、季報、半全年工作總結(jié)和下工作計劃。

13、按要求完成上級業(yè)務(wù)部門和局領(lǐng)

導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

二、采取的做法和措施

1、深刻領(lǐng)會工資政策文件精神，嚴格按照有關(guān)規(guī)定對人員工資、津貼補貼進行審批，規(guī)范管理。

2、堅持按計劃安排開展各項工作，確保工作在時限內(nèi)完成。

三、存在的困難和問題

1、機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后，人員工資的日常管理、業(yè)務(wù)審核等均采用《貴州省人事工資管理系統(tǒng)》進行，需要增加1名熟悉工資管理系統(tǒng)的人員，對系統(tǒng)進行日常維護，以確保系統(tǒng)的正常運行。

2、工資制度改革后，與新工資制度相配套的政策至今仍未出臺，導(dǎo)致后續(xù)管理工作較為被動。如：機關(guān)事業(yè)單位工作人員受處分后工資如何處理、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部工資如何確定等配套政策尚未出臺。

四、下步工作打算

1、按照**市對規(guī)范公務(wù)員津貼補貼工作的有關(guān)要求，結(jié)合我市實際，對我市規(guī)范公務(wù)員津貼補貼實施方案和義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實施方案進行修改完善后，上報**市人事局。

2、按照財政統(tǒng)發(fā)工資審核的要求，做好今年第三季度余下的108家單位財政統(tǒng)發(fā)工資的審核。

3、組織市勞動能力鑒定委員會成員單位，召開20xx年第1次勞動能力鑒定會議，對申請鑒定人員的勞動（工作）能力進行鑒定。

4、按照省、**市兩級勞動部門對20xx年企業(yè)工效掛鉤決算的要求，按規(guī)定及時完成我市參與工效掛鉤決算企業(yè)的預(yù)決算工作。

5、做好機關(guān)事業(yè)單位職務(wù)（崗位）變動調(diào)整工資審批工作。

6、做好機關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡、工傷認定。

7、按權(quán)限做好機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休審批及手續(xù)辦理。

8、做好高齡補助、遺屬生活困難補助、知識分子補貼的審批。

9、積極配合市委組織部對全市副科級干部檔案中缺失的工資檔案予以補齊完善。

10、完成上級部門及局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。