第一篇：用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法

職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案內(nèi)容

<用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法> 安監(jiān)局第49號令 二〇一二年四月二十七日 第十九條 用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者個人建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照有關(guān)規(guī)定妥善保存。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案包括下列內(nèi)容：

（一）勞動者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況；

（二）勞動者職業(yè)史、既往病史和職業(yè)病危害接觸史；

（三）歷次職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況；

（四）職業(yè)病診療資料；

（五）需要存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的其他有關(guān)資料

第二篇：49用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法專題

《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》制定

職業(yè)健康監(jiān)護(hù)定義：勞動者上崗前，在崗期間，離崗時，應(yīng)急的職業(yè)健康檢查和職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的管理。（檢查和檔案管理）

用人單位的職責(zé)：

制定落實本單位職業(yè)健康檢查計劃并保證經(jīng)費。（檢查視員工正常出勤）

攜帶：

1、單位基本情況；

2、工作場所職業(yè)危害因素及接觸人員名冊；3職業(yè)病危害因素定期檢測、評估結(jié)果情況至省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔(dān)職業(yè)衛(wèi)生檢查

檢查包括：上崗前檢查、在崗期間檢查、離崗時檢查、應(yīng)急職業(yè)健康檢查。

上崗前檢查：

1、擬從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，包括轉(zhuǎn)崗到本崗位的勞動者

2、擬從事有特殊健康要求作業(yè)的勞動者

在崗期間檢查：

按照《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》按周期進(jìn)行定期檢查

應(yīng)急職業(yè)健康檢查：

1、接觸職業(yè)病危害的勞動者出現(xiàn)與職業(yè)病相似的癥狀的；

2、勞動者出現(xiàn)急性職業(yè)中毒危害或者職業(yè)中毒癥狀的情況；

離崗時檢查：離崗前30日進(jìn)行職業(yè)健康檢查，在離崗前90天的職業(yè)健康檢查可以視為員工的離崗時職業(yè)健康檢查。

勞動者未進(jìn)行離職前職業(yè)健康檢查不得解除勞動合同。

依據(jù)職業(yè)健康檢查報告采取相應(yīng)措施：

1、對于有職業(yè)禁忌的勞動者，調(diào)離或暫時脫離相應(yīng)勞動崗位；

2、對健康損害可能與所從事的職業(yè)相關(guān)的勞動者，應(yīng)妥善安置；

3、對于職業(yè)健康檢查需要復(fù)查的，要按檢查報告要求定時復(fù)查并留院觀察

4、對于疑似職業(yè)病的勞動者，要按建議觀察或者診斷

5、對于存在職業(yè)危害的崗位，應(yīng)該改善勞動條件，完善防護(hù)措施，配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)的職

業(yè)病防護(hù)用品

建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案：

檔案的內(nèi)容：

1、勞動者的基本信息；

2、勞動者職業(yè)史、既往病史，職業(yè)病史；

3、歷次職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況；

4、職業(yè)病診療資料；

5、其他有關(guān)資料

監(jiān)督管理：

安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的監(jiān)督管理（憑執(zhí)法證件）

主要監(jiān)督內(nèi)容如下：

1、用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度的建立情況；

2、用人單位職業(yè)健康檢查計劃的制定和經(jīng)費 的落實；

3、用人單位是否如實提供職業(yè)健康檢查時所需的材料；

4、在勞動者上崗前、崗位期間、離崗時以及應(yīng)急職業(yè)健康檢查情況；

5、用人單位是否履行職業(yè)健康檢查的結(jié)果及建議的告知義務(wù)；

6、用人單位是否針對職業(yè)健康檢查的報告采取了相應(yīng)的措施；

7、對于發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病、疑似職業(yè)病是否進(jìn)行了上報；

8、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的建立和管理；

9、在勞動者

離崗時是否無償提供檔案復(fù)印件；

10、其他情況。

法律責(zé)任：

用人單位：

1、未建立、落實監(jiān)護(hù)制度；

2、未制定計劃、落實經(jīng)費；

3、冒名參加健康檢查；

4、未如實提供文件資料；

5、未根據(jù)職業(yè)健康檢查情況采取措施；

6、不承擔(dān)檢查費用。給予警告并限期改正，可并處3萬元以下罰款。

用人單位：

1、未組織檢查、建立檔案或未將檢查結(jié)果告知勞動者；

2、未在勞動者離崗時提供檔案的復(fù)印件。給予警告并限期改正，可并處5萬元以上10萬元以下的罰款。

用人單位：

1、未安排職業(yè)病病人進(jìn)行診治；

2、隱瞞、偽造、篡改、損毀職業(yè)健康檔案或者在安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門檢查時拒不提供資料的。給予警告并限期改正，逾期不改的處5萬元以上20萬元以下的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)或提有關(guān)人民政府按國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

用人單位：

1、安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者從事產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)；

2、安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；

3、安排孕期、哺乳期婦女從事對其或者其嬰兒產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)；

4、安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事所職業(yè)禁忌的作業(yè)。限期整改并處5萬元以上30萬元以下的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)或者提有關(guān)人民政府按國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

用人單位發(fā)現(xiàn)職業(yè)病、疑似職業(yè)病未報告的，給予警告并限期整改，可并處1萬元以下罰款；弄虛作假的，處2萬元以上5萬元以下罰款。

第三篇：職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法

職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法

（修訂稿）第一章 總則

第一條 為了規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作，加強職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作的監(jiān)督管理，保護(hù)勞動者健康，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（以下簡稱《職業(yè)病防治法》），制定本辦法。

第二條 本辦法所稱職業(yè)健康監(jiān)護(hù)主要包括上崗前、在崗期間、離崗時、離崗后醫(yī)學(xué)隨訪和應(yīng)急健康檢查以及職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理等。

第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度，加強勞動者的職業(yè)健康管理，保證職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作的落實。

第四條 衛(wèi)生部制定并頒布《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》。地方衛(wèi)生行政部門、行業(yè)及用人單位可根據(jù)各自的實際情況制定不低于該規(guī)范要求的健康監(jiān)護(hù)實施細(xì)則，但不得作為勞動用工的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

第五條 各級衛(wèi)生行政部門依法對職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作實施監(jiān)督管理。

第六條 承擔(dān)職業(yè)健康檢查工作的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)（以下簡稱職業(yè)健康檢查機構(gòu)）應(yīng)由省級衛(wèi)生行政部門或由省級衛(wèi)生行政部門委托的設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)。

第七條

用人單位、職業(yè)健康檢查機構(gòu)應(yīng)當(dāng)接受當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門對職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作的監(jiān)督和檢查，并提供檢查所要求的相關(guān)記錄和資料。

各級地方衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)建立申訴程序，處理職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作中的爭議。

第二章 用人單位的職責(zé)

第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法和《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》的有關(guān)要求，制定職業(yè)健康檢查計劃和經(jīng)費安排，并將職業(yè)健康檢查計劃報轄區(qū)的衛(wèi)生行政部門備案。

第九條 用人單位安排勞動者接受職業(yè)健康檢查視同正常出勤，并承擔(dān)職業(yè)健康檢查、醫(yī)學(xué)觀察和醫(yī)學(xué)隨訪的費用。

第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)選擇有資質(zhì)的職業(yè)健康檢查機構(gòu)承擔(dān)職業(yè)健康檢查工作。

職業(yè)健康檢查應(yīng)按《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》確定檢查項目和檢查周期。需復(fù)查時可根據(jù)復(fù)查要求相應(yīng)增加檢查項目。

第十一條 用人單位在委托職業(yè)健康檢查機構(gòu)對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查時，應(yīng)當(dāng)如實提供以下資料：

（一）用人單位的基本情況；

（二）工作場所職業(yè)病危害因素種類和接觸人數(shù)、職業(yè)病危害因素監(jiān)測的濃度或強度資料；

（三）產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的生產(chǎn)技術(shù)、工藝及原輔材料、產(chǎn)品名稱等情況；

（四）職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)施，應(yīng)急救援設(shè)施及其他有關(guān)資料。第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)對下列人員進(jìn)行上崗前健康檢查：

(一)擬從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的新錄用人員，包括轉(zhuǎn)崗到該種作業(yè)崗位的人員；

(二)擬從事有特殊健康要求作業(yè)的人員，如高溫、高處作業(yè)、電工作業(yè)、駕駛作業(yè)等。

第十三條 用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)。

第十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者所接觸的職業(yè)病危害因素安排勞動者進(jìn)行定期職業(yè)健康檢查。

第十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)對準(zhǔn)備脫離所從事的職業(yè)病危害的作業(yè)或崗位的勞動者進(jìn)行離崗時職業(yè)健康檢查；離崗前90日內(nèi)的在崗期間職業(yè)健康檢查可視為離崗時職業(yè)健康檢查。

用人單位對未進(jìn)行離崗時職業(yè)健康檢查的勞動者，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

第十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)對接觸職業(yè)病危害因素，離崗后仍有可能產(chǎn)生慢性遲發(fā)性健康損害的勞動者安排離崗后醫(yī)學(xué)隨訪。

第十七條 生產(chǎn)過程中發(fā)生急性職業(yè)病危害事故可能導(dǎo)致勞動者急性健康損害時，用人單位應(yīng)當(dāng)及時組織進(jìn)行應(yīng)急健康檢查。

第十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)及時將職業(yè)健康檢查結(jié)果及職業(yè)健康檢查機構(gòu)的建議如實告知勞動者。

第十九條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職業(yè)健康檢查報告，采取以下措施：

（一）對有職業(yè)禁忌證的勞動者應(yīng)當(dāng)調(diào)離或暫時脫離原工作崗位；

（二）對健康損害可能與所從事的職業(yè)相關(guān)的勞動者，應(yīng)當(dāng)妥善安置；

（三）對需要復(fù)查的勞動者，應(yīng)當(dāng)按照職業(yè)健康檢查機構(gòu)要求的時間安排其復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察。

（四）對疑似職業(yè)病病人應(yīng)當(dāng)按照職業(yè)健康檢查機構(gòu)的建議安排其進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察或職業(yè)病診斷；

（五）對存在職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)改善勞動條件，加強職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)施。

第二十條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案及其管理檔案，并按規(guī)定妥善保存。

職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理檔案的基本內(nèi)容包括：

（一）職業(yè)健康監(jiān)護(hù)委托書；

（二）職業(yè)健康檢查結(jié)果報告和評價報告；

（三）職業(yè)病報告卡；

（四）用人單位對職業(yè)病患者和職業(yè)禁忌證者處理和安置的記錄；

（五）用人單位在職業(yè)健康監(jiān)護(hù)中提供的其他資料和職業(yè)健康檢查機構(gòu)記錄整理的相關(guān)資料；

（六）衛(wèi)生行政部門要求的其他資料。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案包括：

（一）勞動者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史；

（二）相應(yīng)工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結(jié)果；

（三）職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況；

（四）職業(yè)病診療等健康資料。

第二十一條 衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)、用人單位和職業(yè)健康檢查機構(gòu)應(yīng)當(dāng)采取措施維護(hù)勞動者的職業(yè)健康隱私權(quán)、保密權(quán)。相關(guān)的衛(wèi)生監(jiān)督檢查人員、勞動者或其近親屬、勞動者委托代理人有權(quán)查閱、復(fù)印勞動者的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)如實、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。

第二十二條 用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當(dāng)對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。

職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案按照國家檔案法律法規(guī)的規(guī)定移交保管。

第三章 職業(yè)健康檢查機構(gòu)管理

第二十三條 職業(yè)健康檢查機構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）具有法人資格并持有《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》；

（二）具有與開展的職業(yè)健康檢查項目相適應(yīng)的主檢醫(yī)師及其他醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員；

（三）具有與開展的職業(yè)健康檢查項目相適應(yīng)的儀器、設(shè)備；

（四）具有健全的職業(yè)健康檢查質(zhì)量管理制度。

第二十四條 醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)從事職業(yè)健康檢查工作，應(yīng)向省級衛(wèi)生行政部門或省級衛(wèi)生行政部門委托的設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門提出申請。申請資料包括：

（一）職業(yè)健康檢查機構(gòu)申請表；

（二）《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》；

（三）申請從事的職業(yè)健康檢查項目；

（四）與擬開展的職業(yè)健康檢查項目相適應(yīng)的技術(shù)人員和儀器、設(shè)備等資料；

（五）職業(yè)健康檢查質(zhì)量管理文件；

（六）衛(wèi)生行政部門要求提交的其他資料。

第二十五條 從事職業(yè)健康檢查工作的主檢醫(yī)師應(yīng)具備下列基本條件：

（一）具有中級以上醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

（二）熟悉《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》和職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)；

（三）熟悉工作場所可能存在的職業(yè)病危害因素及其相關(guān)健康影響；

（四）取得相應(yīng)的職業(yè)病診斷資格。

第二十六條 省級衛(wèi)生行政部門或省級衛(wèi)生行政部門委托的設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門收到申請資料后，應(yīng)當(dāng)在90日內(nèi)完成資料審查和現(xiàn)場考核，自現(xiàn)場考核結(jié)束之日起15日內(nèi)，做出批準(zhǔn)或者不批準(zhǔn)的決定，并書面通知申請單位。對批準(zhǔn)的頒發(fā)職業(yè)健康檢查機構(gòu)批準(zhǔn)證書，并注明相應(yīng)的職業(yè)健康檢查項目。

職業(yè)健康檢查機構(gòu)批準(zhǔn)證書有效期限為4年。第二十七條 職業(yè)健康檢查機構(gòu)的職責(zé)是：

（一）在批準(zhǔn)的職業(yè)健康檢查項目范圍內(nèi)開展職業(yè)健康檢查工作；

（二）根據(jù)健康監(jiān)護(hù)資料，對作業(yè)環(huán)境和職業(yè)病危害因素控制效果做出評價，并提出改進(jìn)意見；

（三）當(dāng)發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，及時對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者進(jìn)行應(yīng)急健康檢查；

（四）對符合職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)的勞動者按照程序進(jìn)行職業(yè)病診斷；

（五）根據(jù)有關(guān)規(guī)定，填寫《有毒有害作業(yè)工人健康監(jiān)護(hù)卡》，并及時進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)直報。

（六）承擔(dān)衛(wèi)生行政部門交付的其他職業(yè)健康檢查工作。第二十八條 職業(yè)健康檢查機構(gòu)在收到用人單位職業(yè)健康檢查申請后，應(yīng)當(dāng)及時和用人單位協(xié)商，做出開展職業(yè)健康檢查的具體安排，并書面通知用人單位。

第二十九條 職業(yè)健康檢查結(jié)果應(yīng)當(dāng)客觀、真實，職業(yè)健康檢查機構(gòu)對健康檢查結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。

第三十條 職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)有完整的檔案記錄，其中包括個體健康檢查記錄表格和相關(guān)檢查結(jié)果記錄、報告單以及職業(yè)健康檢查機構(gòu)給用人單位出具的健康檢查報告。對發(fā)現(xiàn)有健康損害的勞動者，還應(yīng)當(dāng)給勞動者個人出具檢查報告書，并明確載明檢查結(jié)果和建議。

第三十一條 職業(yè)健康檢查機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自體檢工作結(jié)束之日起30日內(nèi)，做出書面體檢結(jié)果報告和總結(jié)報告，對需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察的勞動者要列出名單，一并交用人單位。特殊情況需要延遲報告時，應(yīng)當(dāng)說明理由，并告知用人單位。

發(fā)現(xiàn)健康損害或者需要復(fù)查的，除及時通知用人單位外，還應(yīng)當(dāng)及時告知勞動者本人。

第三十二條 職業(yè)健康檢查機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按統(tǒng)計匯總職業(yè)健康檢查結(jié)果，并將匯總資料和患有職業(yè)禁忌證的勞動者名單報告用人單位及其所在地縣級衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)。

第四章 罰則

第三十三條 用人單位違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定，未建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度或未落實的、未如實提供職業(yè)健康檢查所需資料的、未組織應(yīng)該進(jìn)行的職業(yè)健康檢查、未將檢查結(jié)果如實告知勞動者的、未根據(jù)職業(yè)健康檢查報告采取相應(yīng)措施的、或者未建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案及其管理檔案的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處2萬元以上5萬元以下的罰款。第三十四條 用人單位違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定，有下列行為之一者，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期治理，并處5萬元以上10萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重或者造成健康損害后果的，可處10萬元以上30萬元以下的罰款：

（一）安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；

（二）安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；

（三）安排孕期、哺乳期女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)；

（四）安排有職業(yè)禁忌證的勞動者從事所禁忌的作業(yè)。第三十五條 職業(yè)健康檢查機構(gòu)違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定，職業(yè)健康檢查沒有完整檔案記錄的，對由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處2萬元以上5萬元以下的罰款。

第三十六條 違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定，醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自從事職業(yè)健康檢查的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令立即停止違法行為，沒收違法所得；違法所得5000元以上的，并處違法所得2倍以上10倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足5000元的，并處5000元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予降級、撤職或者開除的處分。

第三十七條 職業(yè)健康檢查機構(gòu)違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定，有下列行為之一的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令立即停止違法行為，給予警告，沒收違法所得；違法所得5000元以上的，并處違法所得2倍以上5倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足5000元的，并處5000元以上2萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由原批準(zhǔn)機關(guān)取消其相應(yīng)的資格；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予降級、撤職或者開除的處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）超出批準(zhǔn)范圍從事職業(yè)健康檢查的；

（二）不按規(guī)定履行法定職責(zé)的；

（三）出具虛假證明文件的。

第三十八條 用人單位和職業(yè)健康檢查機構(gòu)違反《職業(yè)病防治法》及本辦法規(guī)定，未報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處1萬元以下的罰款；弄虛作假的，并處2萬元以上5萬元以下的罰款；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可以依法給予降級或者撤職的處分。

第五章 附則

第三十九條 本辦法自2006年

月

日起施行。2002年3月28日發(fā)布的《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》同時廢止。

第四篇：《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》修訂說明.

《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》修訂說明

一、修訂的必要性

原《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》(以下簡稱為《管理辦法》實施四年多來,在規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作,保護(hù)勞動者健康方面發(fā)揮了重要作用,但存在一些尚需改進(jìn)的問題。主要表現(xiàn)在,一是《管理辦法》包含行政規(guī)章性文件和三個以附件形式頒布的技術(shù)指導(dǎo)性規(guī)范,由于受到形式和篇幅的限制,技術(shù)規(guī)范內(nèi)容相對簡單;二是《管理辦法》沒有涉及職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督的內(nèi)容;三是隨著職業(yè)健康監(jiān)護(hù)理論的不斷發(fā)展和職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作的逐步深入,ILO和WHO都出版了一系列關(guān)于職業(yè)健康監(jiān)護(hù)基本理論和技術(shù)指導(dǎo)原則的文件,許多發(fā)達(dá)國家也制訂了各自的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范。而我國現(xiàn)行的《管理辦法》在基本原理和指導(dǎo)思想上和國際通認(rèn)的基本原則有較大的差別。因此,本次修訂是把原《管理辦法》分為《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》(以下簡稱為《監(jiān)督管理辦法》和《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》(以下簡稱為《技術(shù)規(guī)范》二份文件,前者主要是從衛(wèi)生行政管理和監(jiān)督方面規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作,后者主要是指導(dǎo)、規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)行為。

二、主要修訂內(nèi)容(一規(guī)章名稱的改變

將原《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》名稱修改為《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》,名稱的改變更確切的表明對職業(yè)健康監(jiān)護(hù)不僅是管理,而且是衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法的重要內(nèi)容之一,提出各級衛(wèi)生行政部門依法對職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作實施監(jiān)督管理,用人單位、職業(yè)健康檢查機構(gòu)應(yīng)當(dāng)接受和配合當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門對職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作的監(jiān)督和檢查,各級地方衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)建立申訴程序,處理職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作中的爭議。

(二章節(jié)的設(shè)置

《監(jiān)督管理辦法》在表述形式上做了重大調(diào)整,對用人單位、職業(yè)健康檢查機構(gòu)在健康監(jiān)護(hù)工作中各自應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)、職責(zé)和相應(yīng)工作程序作了進(jìn)一步的補充和

細(xì)化,條目增加,現(xiàn)分為五章共三十九條,包括總則、用人單位的職責(zé)、職業(yè)健康檢查機構(gòu)管理、罰則和附則。

(三總則的主要修訂和補充內(nèi)容

1、職業(yè)健康檢查內(nèi)容的補充:原管理辦法第二條規(guī)定職業(yè)健康檢查只包括上崗前、在崗期間、離崗時和應(yīng)急健康檢查。修訂中考慮到有些職業(yè)病危害因素具有遲發(fā)性或長期慢性的健康影響,雖然勞動者在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查中可能沒有發(fā)生健康損害,但離崗后仍有可能發(fā)生;或在崗期間已經(jīng)發(fā)生的健康損害,在離崗后仍可能有變化,有的病情可能進(jìn)一步發(fā)展,有的可能會好轉(zhuǎn)或痊愈。因此,《監(jiān)

督管理辦法》明確規(guī)定,對接觸這類職業(yè)病危害因素的勞動者進(jìn)行離崗后醫(yī)學(xué)隨訪檢查是職業(yè)健康檢查的內(nèi)容之一。

2、總則第四條明確規(guī)定:衛(wèi)生部制定并頒布《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》,從而使《技術(shù)規(guī)范》成為獨立的技術(shù)指導(dǎo)性行政規(guī)章,能更全面準(zhǔn)確地闡述相關(guān)技術(shù)要求。

并明確規(guī)定,《技術(shù)規(guī)范》是實行健康監(jiān)護(hù)應(yīng)達(dá)到的最低要求,地方衛(wèi)生行政部門、行業(yè)及用人單位可根據(jù)各自的實際情況制定不低于該規(guī)范要求的健康監(jiān)護(hù)實施細(xì)則。為保護(hù)勞動者平等就業(yè)的權(quán)利,該細(xì)則只可作為保障工人健康權(quán)的措施,用人單位不得隨意提高就業(yè)或上崗的健康標(biāo)準(zhǔn)。

3、職業(yè)健康檢查機構(gòu)資質(zhì)的審批:根據(jù)我國職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作的實際情況,職業(yè)健康監(jiān)護(hù)覆蓋面低,許多縣(市甚至沒有職業(yè)健康檢查機構(gòu),勞動者不能得到相應(yīng)的服務(wù),因此,修訂總則第六條規(guī)定將職業(yè)健康檢查機構(gòu)資質(zhì)的審批權(quán)由過去只由省級衛(wèi)生行政部門審批改為“由省級衛(wèi)生行政部門或由省級衛(wèi)生行政部門委托的設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)”。

(四用人單位職責(zé)的主要修訂和補充內(nèi)容

1、《職業(yè)病防治法》規(guī)定,對從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查是用人單位的職責(zé),檢查費用由用人單位承擔(dān)。原《管理辦法》第十二條規(guī)定,“勞動者職業(yè)健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察的費用,應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)”。

在《監(jiān)督管理辦法》修訂稿第二章第八條中進(jìn)一步提出,用人單位應(yīng)制定職業(yè)健康檢查計劃,落實經(jīng)費保障,并將職業(yè)健康檢查計劃報轄區(qū)的衛(wèi)生行政部門備案。第九條規(guī)定,用人單位應(yīng)承擔(dān)“職業(yè)健康檢查、醫(yī)學(xué)觀察和醫(yī)學(xué)隨訪的費用”。

2、修訂稿第二章第十一條明確了用人單位在委托職業(yè)健康檢查機構(gòu)對勞動者進(jìn)行體檢時應(yīng)提交的相關(guān)基礎(chǔ)資料,包括用人單位的基本情況,工作場所職業(yè)病危害因素種類和接觸人數(shù)、職業(yè)病危害因素監(jiān)測的濃度或強度資料,產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的生產(chǎn)技術(shù)、工藝和材料以及職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)施、應(yīng)急救援設(shè)施及其他有關(guān)資料,這些資料是健康檢查機構(gòu)對勞動者健康狀況作出正確判斷的必要基礎(chǔ)。

3、原《管理辦法》第六條僅提出應(yīng)組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查,修訂稿第二章第十二條明確了需進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查的對象,包括擬從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的新錄用、轉(zhuǎn)崗勞動者和擬從事特殊作業(yè)的勞動者。

4、原《管理辦法》第九條僅提出應(yīng)組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進(jìn)行離崗時的職業(yè)健康檢查,修訂稿第二章第十五條明確了勞動者進(jìn)行離崗時職業(yè)健康檢查的時限,應(yīng)在離崗前30日內(nèi)進(jìn)行,離崗前90日內(nèi)進(jìn)行的在崗期間職業(yè)健康檢查可視為離崗時健康檢查。

5、修訂稿第二章第十六條補充了用人單位對可能產(chǎn)生慢性遲發(fā)性健康損害的勞動者安排離崗后醫(yī)學(xué)隨訪的職責(zé)。

6、修訂稿第二章第十九條與技術(shù)規(guī)范中的體檢結(jié)論相配套,補充了用人單位根據(jù)職業(yè)健康檢查報告對不同檢查結(jié)果的勞動者應(yīng)采取的適當(dāng)?shù)奶幹梅椒?對有職業(yè)禁忌證的勞動者應(yīng)當(dāng)調(diào)離或暫時脫離原工作崗位;對健康損害可能與所從事的職業(yè)

相關(guān)的勞動者,應(yīng)當(dāng)妥善安置;對需要復(fù)查的勞動者,應(yīng)當(dāng)按照職業(yè)健康檢查機構(gòu)要求的時間安排其復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察;對疑似職業(yè)病病人應(yīng)當(dāng)按照職業(yè)健康檢查機構(gòu)的建議安排其進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察或職業(yè)病診斷;對存在職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)改善勞動條件,加強職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)施。

7、修訂稿在原《管理辦法》第十七條用人單位應(yīng)建立的勞動者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的內(nèi)容的基礎(chǔ)上,補充了用人單位應(yīng)建立的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理檔案的內(nèi)容,包括職業(yè)健康監(jiān)護(hù)委托書;職業(yè)健康檢查結(jié)果報告和評價報告;職業(yè)病報告卡;用人單位對職業(yè)病患者和職業(yè)禁忌證者處理和安置的記錄;用人單位在職業(yè)健康監(jiān)護(hù)中提供的其他資料和職業(yè)健康檢查機構(gòu)記錄整理的相關(guān)資料以及衛(wèi)生行政部門要求的其他資料。

(五職業(yè)健康檢查機構(gòu)管理的主要修訂和補充內(nèi)容

1、為規(guī)范對職業(yè)健康檢查機構(gòu)的管理,保證職業(yè)健康檢查的有效性和科學(xué)性,《監(jiān)督管理辦法》修訂稿在第三章

第二十三、二十四、二十五條、二十六條分別補充了職業(yè)健 康檢查機構(gòu)應(yīng)具備的條件、主檢醫(yī)師應(yīng)具備的基本條件、資 質(zhì)申請的資料及程序。

2、在原《管理辦法》的基礎(chǔ)上，對職業(yè)健康檢查機構(gòu) 的職責(zé)進(jìn)行了歸納總結(jié)，包括在批準(zhǔn)的職業(yè)健康檢查項目范 圍內(nèi)開展職業(yè)健康檢查工作；根據(jù)健康監(jiān)護(hù)資料，對作業(yè)環(huán) 境和職業(yè)有害因素控制效果做出評價，并提出改進(jìn)意見；當(dāng) 發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，及時對遭受或者可能遭受急性 職業(yè)病危害的勞動者進(jìn)行應(yīng)急健康檢查；對發(fā)現(xiàn)的疑似職業(yè) 病按職業(yè)病診斷程序及時進(jìn)行職業(yè)病診斷；根據(jù)有關(guān)規(guī)定，填寫《有毒有害作業(yè)工人健康監(jiān)護(hù)卡》，并及時進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)直 報以及承擔(dān)衛(wèi)生行政部門交付的其他職業(yè)健康檢查工作等。

3、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案是反映勞動者健康狀況，評價生 產(chǎn)環(huán)境職業(yè)衛(wèi)生條件的重要資料。修訂稿第三章第三十條明 確規(guī)定，完整的檔案記錄包括個體健康檢查記錄表格、檢查 結(jié)果記錄、報告單以及職業(yè)健康檢查機構(gòu)給用人單位出具的 健康檢查報告。并為維護(hù)勞動者的知情權(quán)和職業(yè)健康隱私 權(quán)，特別提出“對發(fā)現(xiàn)有健康損害的勞動者，還應(yīng)當(dāng)給勞動 者個人出具檢查報告

書，并明確載明檢查結(jié)果和建議”。

（六）罰則的主要修訂和補充內(nèi)容 修訂稿在罰則中針對用人單位和職業(yè)健康檢查機構(gòu)的 職責(zé)進(jìn)行了必要的補充。如第三十三條中增加了對用人單位

未建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度或未落實的、未如實提供職業(yè)健康 檢查所需資料的、未根據(jù)職業(yè)健康檢查報告采取相應(yīng)措施 的、或者未建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案及其管理檔案的，由衛(wèi)生 行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處 2 萬元以上 5 萬元以下的罰款的內(nèi)容。增加了第三十五條 職業(yè)健康檢查機構(gòu)違反《職業(yè)病防 治法》 及本辦法的規(guī)定，職業(yè)健康檢查沒有完整檔案記錄的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處 2 萬元 以上 5 萬元以下的罰款。

三、修訂過程 本次修訂工作與國家科技部“十五”標(biāo)準(zhǔn)重大專項分題 《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》相結(jié)合，由同一工作協(xié)作組于 2004 年 2 月開始同時修訂管理辦法和技術(shù)規(guī)范，以使兩者相 互配套協(xié)調(diào)，在技術(shù)上更易于操作。2004 年 5 月，我局召開會議，專門聽取了《管理辦法》 的修訂意見。在完成修訂初稿的基礎(chǔ)上，先后于 2004 年 9 月 16 日、2004 年 9 月 24～25 日、2005 年 6 月 21～25 日和 2005 年 8 月 1～3 日召開了由衛(wèi)生部衛(wèi)生監(jiān)督局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家參加的討論和征求意見會，2006 年 6 月 2 日衛(wèi)生部主持 了又一次征求意見和定稿。同時，國家職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)委員 會對修訂稿也多次進(jìn)行了討論。在此基礎(chǔ)上形成了現(xiàn)在的 《監(jiān)督管理辦法》修訂稿。

關(guān)于《技術(shù)規(guī)范》業(yè)經(jīng)國家職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)委員會征求 意見、討論、修改并通過，擬與《監(jiān)督管理辦法》一并發(fā)布。

第五篇：職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法

職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法衛(wèi)生部令第23號

職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法

衛(wèi)生部令第23號

２００２年３月１５日經(jīng)衛(wèi)生部部務(wù)會討論通過，自２００２年５月１日起施行

第一條 為了規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作，加強職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理，保護(hù)勞動者健康，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（以下簡稱《職業(yè)病防治法》），制定本辦法。

第二條 本辦法所稱職業(yè)健康監(jiān)護(hù)主要包括職業(yè)健康檢查、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理等內(nèi)容。

職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時和應(yīng)急的健康檢查。

第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度，保證職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作的落實。

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

勞動者接受職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)視同正常出勤。

第五條 職業(yè)健康檢查由省級衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)從事職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)（以下簡稱體檢機構(gòu)）承擔(dān)。

職業(yè)健康檢查結(jié)果應(yīng)當(dāng)客觀、真實，體檢機構(gòu)對健康檢查結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。

第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查。

用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)。

第七條 用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。

第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進(jìn)行定期職業(yè)健康檢查。

發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)及時調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。

對需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察的勞動者，應(yīng)當(dāng)按照體檢機構(gòu)要求的時間，安排其復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察。

第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進(jìn)行離崗時的職業(yè)健康檢查。

用人單位對未進(jìn)行離崗時職業(yè)健康檢查的勞動者，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當(dāng)對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。

第十條 用人單位對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，應(yīng)當(dāng)及時組織進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察。

第十一條 體檢機構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向所在地衛(wèi)生行政部門報告，并通知用人單位和勞動者。

用人單位對疑似職業(yè)病病人應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向所在地衛(wèi)生行政部門報告，并按照體檢機構(gòu)的要求安排其進(jìn)行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀察。

第十二條 勞動者職業(yè)健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察的費用，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。第十三條 職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)根據(jù)所接觸的職業(yè)危害因素類別，按《職業(yè)健康檢查項目及周期》的規(guī)定確定檢查項目和檢查周期。需復(fù)查時可根據(jù)復(fù)查要求相應(yīng)增加檢查項目。

第十四條 職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)填寫《職業(yè)健康檢查表》，從事放射性作業(yè)勞動者的健康檢查應(yīng)當(dāng)填寫《放射工作人員健康檢查表》。

第十五條 體檢機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自體檢工作結(jié)束之日起３０日內(nèi)，將體檢結(jié)果書面告知用人單位，有特殊情況需要延長的，應(yīng)當(dāng)說明理由，并告知用人單位。

用人單位應(yīng)當(dāng)及時將職業(yè)健康檢查結(jié)果如實告知勞動者。

發(fā)現(xiàn)健康損害或者需要復(fù)查的，體檢機構(gòu)除及時通知用人單位外，還應(yīng)當(dāng)及時告知勞動者本人。

第十六條 體檢機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按統(tǒng)計匯總職業(yè)健康檢查結(jié)果，并將匯總材料和患有職業(yè)禁忌證的勞動者名單，報告用人單位及其所在地縣級衛(wèi)生行政部門。

第十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（一）勞動者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史；

（二）相應(yīng)作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結(jié)果；

（三）職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況；

（四）職業(yè)病診療等勞動者健康資料。

第十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

第十九條 勞動者有權(quán)查閱、復(fù)印其本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件；用人單位應(yīng)當(dāng)如實、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。

第二十條 用人單位違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定，未組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案或者未將檢查結(jié)果如實告知勞動者的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處２萬元以上５萬元以下的罰款。

第二十一條 用人單位違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定，有下列行為之一者，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期治理，并處５萬元以上１０萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重

或者造成健康損害后果的，可處１０萬元以上３０萬元以下的罰款：

（一）安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的；

（二）安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的；

（三）安排孕期、哺乳期女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害作業(yè)的；

（四）安排有職業(yè)禁忌證的勞動者從事所禁忌的作業(yè)的。

第二十二條 違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定，醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自從事職業(yè)健康檢查的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令立即停止違法行為，沒收違法所得；違法所得５０００元以上的，并處違法所得２倍以上１０倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足５０００元的，并處５０００元以上５萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予降級、撤職或者開除的處分。

第二十三條 承擔(dān)職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定，有下列行為之一的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令立即停止違法行為，給予警告，沒收違法所得；違法所得５０００元以上的，并處違法所得２倍以上５倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足５０００元的，并處５０００元以上２萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由原批準(zhǔn)機關(guān)取消其相應(yīng)的資格；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予降級、撤職或者開除的處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）超出批準(zhǔn)范圍從事職業(yè)健康檢查的；

（二）不按規(guī)定履行法定職責(zé)的；

（三）出具虛假證明文件的。

第二十四條 用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)違反《職業(yè)病防治法》及本辦法規(guī)定，未報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處１００００元以下的罰款；弄虛作假的，并處２萬元以上５萬元以下的罰款；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可以依法給予降級或者撤職的處分。

第二十五條 本辦法自２００２年５月１日起施行。