第一篇：2018職業(yè)健康監(jiān)護計劃書

2018年職業(yè)健康監(jiān)護計劃

為了促進我公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康、和諧發(fā)展，使生產作業(yè)環(huán)境符合國家職業(yè)健康標準和要求，保護職工健康及其相關權益，確保全年職業(yè)健康工作順利進行，特制2018年度職業(yè)健康監(jiān)護計劃，建立和完善作業(yè)場所職業(yè)危害監(jiān)督檢查制度，落實職業(yè)危害監(jiān)控措施。

一、工作目標

建立和完善作業(yè)場所職業(yè)危害監(jiān)督檢查制度，落實職業(yè)危害監(jiān)控措施，有毒有害作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)測率達到100%，有毒有害崗位職工的職業(yè)健康檢查率、建檔率達到100%，職工個體防護用品使用率達到100%，杜絕安全生產人員人身傷亡事故。

二、重點工作

1、建立、健全職業(yè)病防治責任制

依據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，建立職業(yè)病危害防治責任制，明確相關部門和人員職責，公司總經理是我公司職業(yè)健康工作的第一負責人，生產部是職業(yè)衛(wèi)生管理機構。

2、按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，結合安全生產標準化相關要求，積極做好工作場所的衛(wèi)生防護工作，使工作場所符合下列職業(yè)健康要求：

（1）職業(yè)病危害因素的強度或者濃度符合國家職業(yè)健康標難；（2）有與職業(yè)病危害防護相適應的設施；

（3）生產布局合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則；（4）有配套的職工澡堂、更衣間等衛(wèi)生設施；

（5）設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求；（6）符合法律、法規(guī)和安監(jiān)、衛(wèi)生行政部門關于保護勞動者健康的其他要求。

3、做好職業(yè)病危害項目的申報

公司生產部要根據《職業(yè)病危害因素分類目錄》規(guī)定的職業(yè)病危害因素的種類，對公司作業(yè)場所職業(yè)病危害程度進行評價。對符合規(guī)定的職業(yè)病危害因素，要按照《職業(yè)病危害項目申報管理辦法》的規(guī)定，填報好各種申報表及時申報。

4、對從事有毒有害作業(yè)的管理

有毒有害作業(yè)管理包括對作業(yè)場所和作業(yè)人員的管理。如生產設備管道化、密閉化和操作自動化，作業(yè)場所設置特殊職業(yè)病防護，包括自動報警裝置、防護安全聯鎖反應系統(tǒng)和工作信號，配備應急救援設施、醫(yī)療急救用品等。

5、建立、健全職業(yè)健康檔案

生產部要根據《職業(yè)病防治法》和上級部門的有關要求，建立、健全《職業(yè)衛(wèi)生檔案》和《職工健康監(jiān)護檔案》。

6、建立、健全作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測

生產部要依據《職業(yè)病防治法》和衛(wèi)生行政部門的有關規(guī)定，專人負責，委托有資質的職業(yè)健康技術服務機構，對職業(yè)病危害因素進行定期檢測及檢測評價，相關責任人要做好職業(yè)病危害因素的日常監(jiān)管，建立職業(yè)健康監(jiān)護制度，配備個人勞動防護用品。

7、制定職業(yè)健康體檢計劃

生產部要依據公司有毒有害作業(yè)職業(yè)病危害因素情況，負責制定《職業(yè)健康體檢計劃》，包括上崗前、在崗期間和離崗時的健康體檢計劃，建立職業(yè)健康體檢檔案。

8、建立、健全職業(yè)病危害事故應急救援預案 生產部要修訂和完善職業(yè)病危害事故應急救援預案，并定期進行演練。預案內容應包括救援組織、機構和人員職責、應急措施、人員撤離路線和疏散方法、財產保護對策、事故報告途徑和方式、預警設施、應急防護用品及使用指南、醫(yī)療救護等。

9、建立職業(yè)病報告制度

根據《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，職業(yè)病報告應符合下列規(guī)定：

(1)急性職業(yè)病報告：公司職業(yè)病防治領導小組對急性職業(yè)病均應在12-24小時之內向患者所在地安監(jiān)、衛(wèi)生行政部門報告。

(2)非急性職業(yè)病報告：

①公司職業(yè)病防治領導小組在發(fā)現或懷疑為職業(yè)病的患者時，均應及時向安監(jiān)、衛(wèi)生行政主管部門報告。

②對發(fā)現或懷疑為職業(yè)病的非急性職業(yè)病或急性職業(yè)病緊急救治后的患者應根據《職業(yè)病防治法》規(guī)定及時轉診到取得職業(yè)病診斷資質的醫(yī)療衛(wèi)生機構明確診斷，并按規(guī)定報告。均應及時向安監(jiān)、衛(wèi)生行政主管部門報告。③對確認的非急性職業(yè)病患者如塵肺、慢性職業(yè)病和其他慢性職業(yè)病，應及時按衛(wèi)生行政主管部門規(guī)定的程序逐級上報。各級負責職業(yè)病報告工作的單位和人員，必須樹立法制觀念，不得虛報、漏報、拒報、遲報、偽報和篡改。

10、抓好作業(yè)場所危害警示

（1）應當在醒目位置設置公告欄，公布職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果。

（2）對產生嚴重職業(yè)病危害作業(yè)崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明。

（3）對可能發(fā)生急性損傷的有毒、有害工作場所，應當設置報警裝置，配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區(qū)。（4）與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞。已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害時，應當向勞動者履行如實告知的義務，并協(xié)商變更原勞動合同相關條款。

11、職業(yè)健康培訓

生產部要根據《職業(yè)病防治法》和上級有關規(guī)定，組織對公司新入人員、轉崗人員進行的上崗前職業(yè)健康培訓和在崗期間的定期職業(yè)健康培訓。培訓內容包括職業(yè)健康知識、勞動防護用品知識、救護自救技能等。

2018年1月1日

第二篇：職業(yè)健康監(jiān)護簡介

職業(yè)健康監(jiān)護

通訊員：李憲

2011年12月31日，十一屆全國人大常委會第二十四次會議表決通過關于修改職業(yè)病防治法的決定。國家安監(jiān)總局職業(yè)安全健康監(jiān)督管理司司長高世民在隨后舉行的新聞發(fā)布會上介紹，當前中國職業(yè)衛(wèi)生工作形勢嚴峻，職業(yè)健康監(jiān)護覆蓋率低。

那么，職業(yè)健康監(jiān)護是什么？它的目的是什么？意義又有哪些？

健康監(jiān)護是以預防為目的，通過系統(tǒng)的定期收集、整理、分析和評價有關健康資料，從而連續(xù)性地監(jiān)視疾病的分布和發(fā)展趨勢，并及時地將資料分析結果報告給有關單位和個人，以便及時采取干預措施。職業(yè)健康監(jiān)護是專指對職業(yè)病人群開展的與職業(yè)暴露有關的健康監(jiān)護。健康監(jiān)護是一個完整的健康資料收集、分析、反饋系統(tǒng)，其基本步驟是：

1、定期收集健康資料。

2、評價和解釋健康資料。

3、報告監(jiān)護結果并采取干預措施

因此，職業(yè)健康監(jiān)護是由衛(wèi)生行政人員、企業(yè)、職業(yè)衛(wèi)生人員、醫(yī)務人員、工程防護人員等多方面參加的系統(tǒng)性項目，一般是由政府衛(wèi)生部門主管、職業(yè)衛(wèi)生服務單位根據有關法規(guī)或規(guī)定組織實施。

在職業(yè)人群中進行健康監(jiān)護的目的是：

1、監(jiān)視工作相關疾病的發(fā)展趨勢，疾病的發(fā)病率在不同工業(yè)及地區(qū)之間隨時間的變化。

2、掌握對健康危害的程度。

3、鑒定新的職業(yè)危害、危害因素和危害人群。

4、進行目標干預。

5、評價預防和干預措施效果。

6、為制定職業(yè)危害防治對策和衛(wèi)生政策提供依據。

健康監(jiān)護的價值決定于參與健康監(jiān)護的范圍和規(guī)模、資料的完整性、準確性和科學性，以及資料收集、分析和反饋的及時性。

我吉化公司對于健康監(jiān)護一直極為重視，總醫(yī)院職防所和體檢中心為員工進行崗前和定期體檢，并針對性的提出健康建議。公司員工應正確認識健康監(jiān)護的重要性，認真對待每一次體檢。以下是體檢前的一些建議：

1、如實填報體檢材料，尤其是慢性病和家族遺傳病情況應詳細填寫，不瞞報，不漏報。

2、體檢前一夜應空腹，并保證充足睡眠。

3、體檢項目要查全，不要因為個別項目排隊時間長而漏檢。

4、體檢時配合工作人員指示，有問題及時咨詢。

5、體檢時衣著應簡單，方便采血、彩超及心電圖檢查。

6、體檢結束后將體檢表交給專職工作人員。

7、體檢結果將由專業(yè)醫(yī)務人員進行匯總分析，并將結果通報所在單位。

8、對于體檢結果有異常者應盡快到醫(yī)院進一步檢查治療。對于健康體檢項目有不明白、不

清楚的地方可以到相關科室進行咨詢。

吉化總醫(yī)院體檢中心的體檢報告中開頭有這樣一段話：“身體健康是學習和工作的基礎，注重健康是生活的和事業(yè)發(fā)展的必須。”世界衛(wèi)生組織WHO提出：“世界衛(wèi)生組織對健康的定義：健康是身體上，精神上和社會適應上的完好狀態(tài)，而不是僅僅沒有疾病和不虛弱。”通過健康體檢、建和和發(fā)現影響健康的有關因素，就成為促進身心健康的重要措施和保證。為了您的健康，我們真誠地建議公司職工們認真對待健康體檢。

第三篇：職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法

職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法衛(wèi)生部令第23號

職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法

衛(wèi)生部令第23號

２００２年３月１５日經衛(wèi)生部部務會討論通過，自２００２年５月１日起施行

第一條 為了規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護工作，加強職業(yè)健康監(jiān)護管理，保護勞動者健康，根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（以下簡稱《職業(yè)病防治法》），制定本辦法。

第二條 本辦法所稱職業(yè)健康監(jiān)護主要包括職業(yè)健康檢查、職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理等內容。

職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時和應急的健康檢查。

第三條 用人單位應當建立健全職業(yè)健康監(jiān)護制度，保證職業(yè)健康監(jiān)護工作的落實。

第四條 用人單位應當組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行職業(yè)健康檢查。

勞動者接受職業(yè)健康檢查應當視同正常出勤。

第五條 職業(yè)健康檢查由省級衛(wèi)生行政部門批準從事職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機構（以下簡稱體檢機構）承擔。

職業(yè)健康檢查結果應當客觀、真實，體檢機構對健康檢查結果承擔責任。

第六條 用人單位應當組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行上崗前職業(yè)健康檢查。

用人單位不得安排未經上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)。

第七條 用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。

第八條 用人單位應當組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行定期職業(yè)健康檢查。

發(fā)現職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關的健康損害的勞動者，應及時調離原工作崗位，并妥善安置。

對需要復查和醫(yī)學觀察的勞動者，應當按照體檢機構要求的時間，安排其復查和醫(yī)學觀察。

第九條 用人單位應當組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行離崗時的職業(yè)健康檢查。

用人單位對未進行離崗時職業(yè)健康檢查的勞動者，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。

第十條 用人單位對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，應當及時組織進行健康檢查和醫(yī)學觀察。

第十一條 體檢機構發(fā)現疑似職業(yè)病病人應當按規(guī)定向所在地衛(wèi)生行政部門報告，并通知用人單位和勞動者。

用人單位對疑似職業(yè)病病人應當按規(guī)定向所在地衛(wèi)生行政部門報告，并按照體檢機構的要求安排其進行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學觀察。

第十二條 勞動者職業(yè)健康檢查和醫(yī)學觀察的費用，應當由用人單位承擔。第十三條 職業(yè)健康檢查應當根據所接觸的職業(yè)危害因素類別，按《職業(yè)健康檢查項目及周期》的規(guī)定確定檢查項目和檢查周期。需復查時可根據復查要求相應增加檢查項目。

第十四條 職業(yè)健康檢查應當填寫《職業(yè)健康檢查表》，從事放射性作業(yè)勞動者的健康檢查應當填寫《放射工作人員健康檢查表》。

第十五條 體檢機構應當自體檢工作結束之日起３０日內，將體檢結果書面告知用人單位，有特殊情況需要延長的，應當說明理由，并告知用人單位。

用人單位應當及時將職業(yè)健康檢查結果如實告知勞動者。

發(fā)現健康損害或者需要復查的，體檢機構除及時通知用人單位外，還應當及時告知勞動者本人。

第十六條 體檢機構應當按統(tǒng)計匯總職業(yè)健康檢查結果，并將匯總材料和患有職業(yè)禁忌證的勞動者名單，報告用人單位及其所在地縣級衛(wèi)生行政部門。

第十七條 用人單位應當建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

職業(yè)健康監(jiān)護檔案應包括以下內容：

（一）勞動者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史；

（二）相應作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結果；

（三）職業(yè)健康檢查結果及處理情況；

（四）職業(yè)病診療等勞動者健康資料。

第十八條 用人單位應當按規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

第十九條 勞動者有權查閱、復印其本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

勞動者離開用人單位時，有權索取本人健康監(jiān)護檔案復印件；用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。

第二十條 用人單位違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定，未組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案或者未將檢查結果如實告知勞動者的，由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處２萬元以上５萬元以下的罰款。

第二十一條 用人單位違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定，有下列行為之一者，由衛(wèi)生行政部門責令限期治理，并處５萬元以上１０萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重

或者造成健康損害后果的，可處１０萬元以上３０萬元以下的罰款：

（一）安排未經職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的；

（二）安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的；

（三）安排孕期、哺乳期女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害作業(yè)的；

（四）安排有職業(yè)禁忌證的勞動者從事所禁忌的作業(yè)的。

第二十二條 違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定，醫(yī)療衛(wèi)生機構未經批準擅自從事職業(yè)健康檢查的，由衛(wèi)生行政部門責令立即停止違法行為，沒收違法所得；違法所得５０００元以上的，并處違法所得２倍以上１０倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足５０００元的，并處５０００元以上５萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予降級、撤職或者開除的處分。

第二十三條 承擔職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機構違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定，有下列行為之一的，由衛(wèi)生行政部門責令立即停止違法行為，給予警告，沒收違法所得；違法所得５０００元以上的，并處違法所得２倍以上５倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足５０００元的，并處５０００元以上２萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，由原批準機關取消其相應的資格；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予降級、撤職或者開除的處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）超出批準范圍從事職業(yè)健康檢查的；

（二）不按規(guī)定履行法定職責的；

（三）出具虛假證明文件的。

第二十四條 用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構違反《職業(yè)病防治法》及本辦法規(guī)定，未報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的，由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處１００００元以下的罰款；弄虛作假的，并處２萬元以上５萬元以下的罰款；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以依法給予降級或者撤職的處分。

第二十五條 本辦法自２００２年５月１日起施行。

第四篇：職業(yè)健康監(jiān)護計劃

職業(yè)健康監(jiān)護計劃

一、職業(yè)病防治管理小組負責本單位職工的職業(yè)健康檢查和職業(yè)病診療管理工作。制定職業(yè)健康監(jiān)護計劃并依法組織對勞動若進行上崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查，建立勞動者健康監(jiān)護檔案，并及時完整歸檔。負責職業(yè)健康監(jiān)護檔案的分類、存檔和永久保護。負責監(jiān)督職業(yè)健康監(jiān)護工作的開展并對相關部門。

二、必須嚴格按照《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》（中華人民共和國衛(wèi)生部第23號令）的規(guī)定的周期和防圍、對作業(yè)場所接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)工作進行健康體檢。

1、要與依法取得縣衛(wèi)生行政部門批準的具有職業(yè)健康檢查資質的醫(yī)療衛(wèi)生機構鑒定健康檢查委托協(xié)議，委托單位定期對接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)人員進行健康檢查。

2、必須對可能接觸職業(yè)病危害因素的勞動者（包括民工）進行上崗前的健康體檢，并將體檢結果建檔保存。

3、根據職業(yè)病危害因素的種類對在崗職工進行在崗期間定期健康體檢，將體檢結果建檔保存。

4、工人因各種原因脫離原崗位（退休、調離、解聘）必須進行離崗時健康體檢，并將體檢結果建檔保存。

5、不得以常規(guī)體檢代替職業(yè)健康檢查。

三、健康檢查中發(fā)現有與從事的職業(yè)相關的健康損害的勞動者及職業(yè)禁忌者，要根據不同的情況及時處理。

1、對上崗前健康檢查發(fā)現有與從事的職業(yè)無關的健康損害的勞動者及職業(yè)禁忌癥患者，不得因任何原因，安排其從事所禁忌的勞動。

2、在崗期間定期健康體檢發(fā)現有與從事的職業(yè)有關的健康損害的勞動者及職業(yè)禁忌癥患者時，要及時調離原工作崗位：新崗位所接觸的職業(yè)病危害因素要與所患職業(yè)病或職業(yè)禁忌證無關。

3、對有與從事的職業(yè)有關的健康損害勞動者，每年至少進行一次健康檢查。

四、健康檢查結果要如實告知和保密制度

1、健康檢查結果要及時、如實地告知被檢查者本人

2、健康檢查結果要實施保密制度，不可將本人的檢查情況隨意泄露。

五、健康檢查和職業(yè)病損害診療費用應列入職業(yè)衛(wèi)生專項經費中，納入單位或項目成本預算中，實施?？顚Ｓ谩?/p>

1、不得無故拖延、克扣、拒付有害作業(yè)人員（包括民工）進行職業(yè)健康檢查和職業(yè)病損害診療的相關費用。

六、職工健康監(jiān)護檔案必須指定科室和專人（可兼職）要妥善管。

1、健康監(jiān)護檔案為永久性保存資料，要妥善保管，防止丟失。

2、職業(yè)健康監(jiān)護檔案不得隨意外傳。

3、職業(yè)本人有借閱、復印共本人健康的權利，單位領導和檔案保管人不得拒絕借閱、復印其本人檔案。

泗陽縣青云精細化工有限公司

2011-5-19

第五篇：2018年職業(yè)健康監(jiān)護工作計劃

職業(yè)健康監(jiān)護工作計劃

一、主管公司職業(yè)衛(wèi)生的安全科根據公司存在的職業(yè)病危害因素的類別、接觸水平等情況，嚴格按照《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》的規(guī)定，組織從事接觸職業(yè)病危害因素職工有計劃地到法定衛(wèi)生服務機構進行職業(yè)健康體檢。員工接受職業(yè)健康檢查應當視同正常出勤。

二、組織擬從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的新錄用員工（包括轉崗到該作業(yè)崗位的人員）、擬從事有特殊健康要求作業(yè)的員工進行上崗前健康檢查。新進廠員工必須經職業(yè)健康體檢合格后方可從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)。新錄用員工名單由人事部提供。

三、對長期從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工應組織進行在崗期間的定期健康檢查。公司安全科對接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)人員進行登記，結合公司實際情況制訂體檢計劃并組織實施。

四、組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進行離崗前的體檢；如最后一次在崗期間健康檢查是在離崗前90日內，可視為離崗體檢。在未對其進行體檢時，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。員工可以選擇放棄進行離崗前體檢，并簽訂相關協(xié)議。

五、對體檢中發(fā)現有職業(yè)禁忌癥與從事職業(yè)相關的健康損害的職工應調離原工作崗位，并妥善安置；發(fā)現健康損害或者需要復查的，及時告知員工本人，按有關部門的要求，進行復查和醫(yī)學觀察。

六、對發(fā)生分立、合并、解散、破產等情形的，主管職業(yè)衛(wèi)生的安全部門應對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工進行職業(yè)性健康體檢。

七、在生產、檢修中作業(yè)場所職業(yè)病危害因素濃度嚴重超標，對遭受或可能遭受急性職業(yè)病危害的員工，所在部門應立即報告，公司安全科、辦公室應及時組織進行健康檢查和醫(yī)學觀察。

八、若發(fā)現有疑似職業(yè)病員工的安全科應按規(guī)定向相關部門報告，并按要求其進行職業(yè)病診斷或醫(yī)學觀察。

九、應將體檢結果及時告知個人。除職業(yè)禁忌證外，其他體檢結果不得公開，確保醫(yī)學資料的機密，維護員工職業(yè)健康隱私權、保密權。體檢結果存入個人健康袋內保存。

十、對各部門管理崗位、輔助崗位的員工每2年由公司進行一次健康性體檢。安全科要匯同相關部門開展作業(yè)場所健康促進工作，改善作業(yè)條件、改變員工不健康作業(yè)方式、控制健康危險因素、降低病傷及缺勤率。

十一、各部門不得安排未經崗前體檢、有職業(yè)禁忌癥的員工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)和從事其所禁忌的作業(yè)。

十二、各部門不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工從事對個人、胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。

十三、應將職業(yè)健康檢查的資料整理歸檔，按照規(guī)定期限妥善保管，接受上級衛(wèi)生行政部門的定期監(jiān)督檢查與考核。

十四、職業(yè)健康體檢、檢查、醫(yī)學觀察和職業(yè)病診斷、鑒定、治療等費用由公司依法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

十五、對本公司的職業(yè)健康管理情況檔案，同時對各部門職業(yè)健康管理情況監(jiān)督檢查，查出的不符合項將下發(fā)整改通知書，限期整改，逾期未整改的，將根據公司有關制度進行考核。

十六、本規(guī)定每年按公司流程對其合規(guī)性進行評估修訂。

十七、本制度自頒布之日起施行。有關職業(yè)健康監(jiān)護的其他規(guī)定按照國家現行職業(yè)病防治法律、法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生標準和公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度執(zhí)行。

承德舒適家用品有限公司 二O一八年一月二日