第一篇：年度目標(biāo)考評辦法

鎮(zhèn)2012年度工作目標(biāo)考評辦法

第一章總 則

第一條為強(qiáng)鎮(zhèn)工作目標(biāo)管理，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)考核科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，確保年度目標(biāo)任務(wù)圓滿完成，根據(jù)《目標(biāo)管理暫行辦法》規(guī)定和區(qū)委、區(qū)政府要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于對鎮(zhèn)機(jī)關(guān)各辦（中心）主任和各村（社區(qū)）黨支部書記、主任完成2012年工作目標(biāo)情況的考評。

第三條考評工作在鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由鎮(zhèn)目標(biāo)辦牽頭，會(huì)同鎮(zhèn)級有關(guān)部門組織實(shí)施。

第二章考評內(nèi)容

第四條綜合目標(biāo)：鎮(zhèn)黨委、政府下達(dá)的年度工作目標(biāo)完成情況，執(zhí)行黨風(fēng)廉政效能責(zé)任制情況。

第五條單項(xiàng)目標(biāo)：包括工業(yè)發(fā)展目標(biāo)，農(nóng)業(yè)發(fā)展目標(biāo)，重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)推進(jìn)目標(biāo)，交通建設(shè)目標(biāo)，城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作目標(biāo)等。

第三章考評方式

第六條單位自查目標(biāo)責(zé)任單位對照鎮(zhèn)黨委、政府下達(dá)的年度工作目標(biāo)，依據(jù)考評辦法和考核實(shí)施細(xì)則進(jìn)行逐項(xiàng)自查，寫出主要工作目標(biāo)和單項(xiàng)工作目標(biāo)完成情況自查報(bào)告黨委、政府。

第七條工作匯報(bào)考評組將聽取被考評人綜合匯報(bào)，主要包括工作目標(biāo)完成情況，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況。

第八條民主測評考核小組聽取考核單位年度工作目標(biāo)責(zé)任制完成情況的匯報(bào)，進(jìn)行民主測評和滿意度測評。

第九條匯總審核鎮(zhèn)目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組在聽取匯報(bào)和民主測評的基礎(chǔ)上，由考核小組對考評人的工作任務(wù)完成情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，對照下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)逐項(xiàng)進(jìn)行打分。

第四章考評計(jì)分

第十條目標(biāo)考核得分的構(gòu)成目標(biāo)考評最終得分由“目標(biāo)基本分+表彰獎(jiǎng)勵(lì)加分”—“未完成目標(biāo)扣分+通報(bào)批評扣分”組成。第十一條表彰獎(jiǎng)勵(lì)加分本年度被評為區(qū)級（含政府、部門）以上先進(jìn)的按級別給予加分，獲國家級、市級、區(qū)委區(qū)政府表彰分別加8、6、4分，獲區(qū)級部門表彰的加2分。

第十二條未完成目標(biāo)任務(wù)扣分納入目標(biāo)管理的可量化指標(biāo)完成80%以下的該項(xiàng)計(jì)零分，完成80%以上的按比例扣分。不可量化目標(biāo)根據(jù)未完成情況給予扣分。

第十三條通報(bào)批評扣分單位被區(qū)級及以上部門通報(bào)批評的視情況一次扣2分—10分。

第五章獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰

第十四條 實(shí)行目標(biāo)考核結(jié)果與干部津貼掛鉤。

第十五條對目標(biāo)管理工作作出突出成績的個(gè)人，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

第二篇：目標(biāo)責(zé)任管理考評辦法

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目標(biāo)管理責(zé)任制綜合考評辦法

為進(jìn)一步強(qiáng)化目標(biāo)管理責(zé)任制，強(qiáng)化各科室工作職責(zé)，改進(jìn)和完善教育工作評價(jià)機(jī)制，充分發(fā)揮綜合考評工作的導(dǎo)向作用，確保學(xué)校各項(xiàng)工作任務(wù)的圓滿完成，經(jīng)學(xué)校研究決定，特制定《******目標(biāo)管理責(zé)任制綜合考評辦法》。

一、指導(dǎo)思想

通過目標(biāo)管理責(zé)任制綜合考評，進(jìn)一步明確科室工作職能，強(qiáng)化科室責(zé)任意識，全面提高學(xué)校的管理水平和辦學(xué)水平，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量和效益。

二、考評項(xiàng)目、內(nèi)容及分值

目標(biāo)管理責(zé)任制綜合考評項(xiàng)目、內(nèi)容、分值以各科室簽訂的目標(biāo)責(zé)任書為準(zhǔn)。

設(shè)立附加項(xiàng)目分。科室主要工作受到國家、省、市級表彰的，考核總分分別加10分、5分、2分。

三、綜合考評工作的方法和程序

1、科室自評。各科室對照《目標(biāo)管理責(zé)任書》逐項(xiàng)進(jìn)行打分，并寫出自評報(bào)告（注明自評分?jǐn)?shù)），于每年12月中旬報(bào)校辦。

2、學(xué)?？荚u?？荚u時(shí)間從每年12月下旬開始。學(xué)校組織考評組，由校領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，逐科室進(jìn)行考評。考評組按照科室《目標(biāo)管理責(zé)任書》的要求，通過平時(shí)工作掌握情況、查閱相關(guān)資料、召開 1

座談會(huì)、走訪等形式，了解核實(shí)情況，準(zhǔn)確進(jìn)行打分，并寫出考評報(bào)告。

五、考評結(jié)果的評定和運(yùn)用

㈠結(jié)果評定

根據(jù)得分高低，經(jīng)學(xué)校研究，每年綜合評出“目標(biāo)管理先進(jìn)科室”。

㈡表彰獎(jiǎng)勵(lì)

對評為“目標(biāo)管理先進(jìn)科室”的，獎(jiǎng)現(xiàn)金500元，科室負(fù)責(zé)人優(yōu)先列為當(dāng)年評先評優(yōu)對象。

㈢評先否決

有下列情況之一的實(shí)行“一票否決”，科室不得評為“目標(biāo)管理先進(jìn)科室”，科室負(fù)責(zé)人當(dāng)年考核不得評優(yōu)。

1、科室人員有違反計(jì)劃生育政策。

2、科室發(fā)生重大安全責(zé)任事故。

㈣后進(jìn)處罰

1、對考評總分位居全校倒數(shù)第一名的科室，科室負(fù)責(zé)人由校領(lǐng)導(dǎo)談話，必要時(shí)予以撤換。

2、對連續(xù)三年考評位居全校后兩名的科室（考評分?jǐn)?shù)高于80分的除外），責(zé)令科室負(fù)責(zé)人引咎辭職。

二○一二年二月二十三日

第三篇：目標(biāo)績效管理考評辦法

目標(biāo)績效管理考評辦法（試行）

第一章??總??則

第一條??為進(jìn)一步提升委廳工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平，提高委廳工作效率和服務(wù)質(zhì)量，努力辦好人民滿意的教育，根據(jù)《河北省省直機(jī)關(guān)目標(biāo)績效管理實(shí)施意見》（冀辦字〔2015〕75號）和《關(guān)于加強(qiáng)省級機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及其工作人員目標(biāo)績效管理的指導(dǎo)意見》，制定本辦法。

第二條??目標(biāo)績效管理考評按照圍繞重點(diǎn)、目標(biāo)引導(dǎo)，規(guī)范管理、過程控制，持續(xù)改進(jìn)、整體提升，公正評價(jià)、樹立導(dǎo)向的原則，對機(jī)關(guān)各處室和各直屬事業(yè)單位及其在編在崗干部職工的職能績效、黨風(fēng)廉政、個(gè)人勤政等方面進(jìn)行全方位、全流程管理。

第三條??目標(biāo)績效管理考評范圍：機(jī)關(guān)各處室、各直屬事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）及其處級及以下干部職工（以下統(tǒng)稱個(gè)人）。

第四條??目標(biāo)績效管理考評工作在廳黨組領(lǐng)導(dǎo)下，由委廳目標(biāo)績效管理辦公室（以下統(tǒng)稱委廳績效辦）負(fù)責(zé)組織實(shí)施。各單位主要負(fù)責(zé)人為本單位目標(biāo)績效管理工作第一責(zé)任人，應(yīng)明確一名處級干部分管，一名工作人員具體負(fù)責(zé)。

第二章??績效考評內(nèi)容

第五條??績效考評分為單位績效考評和個(gè)人績效考評。

第六條??單位績效考評包括職能績效目標(biāo)、機(jī)關(guān)建設(shè)目標(biāo)、專項(xiàng)工作目標(biāo)、民主評議、領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)和加減分項(xiàng)。

職能績效目標(biāo)包括各單位承擔(dān)的上級工作要點(diǎn)和重大決策部署等任務(wù)、委廳全年重點(diǎn)工作任務(wù)，以及各單位根據(jù)“三定”方案明確的崗位職責(zé)。

機(jī)關(guān)建設(shè)目標(biāo)指各支部（總支）承擔(dān)的機(jī)關(guān)建設(shè)目標(biāo)任務(wù)，此目標(biāo)由機(jī)關(guān)黨委根據(jù)本省委、省政府對各部門提出的共性要求，結(jié)合省直機(jī)關(guān)黨建工作要點(diǎn)和作風(fēng)建設(shè)要求制定。

專項(xiàng)工作目標(biāo)包括各單位承擔(dān)的省委、省政府部署的專門工作或省委、省政府交辦的重要任務(wù)，以及委廳專項(xiàng)工作或委廳領(lǐng)導(dǎo)交辦的重要任務(wù)。

民主評議內(nèi)容包括各單位在精神狀態(tài)、工作作風(fēng)、任務(wù)落實(shí)、績效完成、政務(wù)公開及群眾認(rèn)可等方面的表現(xiàn)。

領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)內(nèi)容包括各單位的全部工作內(nèi)容及其工作作風(fēng)、精神狀態(tài)等表現(xiàn)。

加分項(xiàng)包括：1.爭取國家部委或省委、省政府的資金、政策、項(xiàng)目、改革試點(diǎn)等支持；2.單項(xiàng)工作進(jìn)入全國先進(jìn)行列或位次明顯前移；3.打造工作亮點(diǎn)，在全國會(huì)議或省委省政府有關(guān)會(huì)議作典型發(fā)言、經(jīng)驗(yàn)介紹，先進(jìn)性經(jīng)驗(yàn)以規(guī)范性文件形式在全國轉(zhuǎn)發(fā)或推廣或在全國主流媒體宣傳報(bào)道；4.開展對標(biāo)創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)工作突破。在發(fā)揮職能作用上，率先提出、推行具有原創(chuàng)性工作思路、工作方法、工作機(jī)制，在破解難題方面有重大突破，形成可借鑒、可推廣的成果；5.其他做出突出貢獻(xiàn)應(yīng)予加分的事項(xiàng)。

減分項(xiàng)包括：出現(xiàn)重大失誤或造成不良影響情況。

所有加分減分項(xiàng)需經(jīng)委廳績效辦審核后，報(bào)委廳目標(biāo)績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準(zhǔn)。

第七條??個(gè)人績效考評包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面和加減分項(xiàng)。

德：包括政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會(huì)公德、個(gè)人品德。政治素質(zhì)指理論素養(yǎng)、理想信念、政治立場、大局意識等方面的情況；職業(yè)道德指敬業(yè)精神、服務(wù)意識、依法行政等方面的情況；社會(huì)公德指發(fā)揮模范作用、遵守社會(huì)行為準(zhǔn)則等方面的情況；個(gè)人品德指思想品德、家庭美德等方面的情況。

能：包括政策水平、業(yè)務(wù)能力。政策水平指政策觀念、法律意識，以及對與本職業(yè)務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)與國家方針政策的掌握和執(zhí)行情況；業(yè)務(wù)能力指本職業(yè)務(wù)工作、組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌管理、規(guī)劃預(yù)測、開拓創(chuàng)新、應(yīng)急工作等方面的能力。

勤：包括工作表現(xiàn)、出勤情況。工作表現(xiàn)指工作態(tài)度、工作紀(jì)律和工作作風(fēng)等方面的情況；出勤情況指遵守機(jī)關(guān)規(guī)章制度和考勤情況。

績：包括各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)完成情況。考核將從工作數(shù)量和工作質(zhì)量兩個(gè)方面進(jìn)行。工作數(shù)量指履行崗位職責(zé)，完成重點(diǎn)難點(diǎn)工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)等方面的情況；工作質(zhì)量指完成工作任務(wù)質(zhì)量、績效、貢獻(xiàn)等方面的情況。

廉：包括廉潔從政、廉潔自律、廉政建設(shè)等。指學(xué)習(xí)和遵守黨和國家有關(guān)廉潔從政、接受監(jiān)督等方面的情況。

加分項(xiàng)包括：1.個(gè)人參與全省或委廳重大急難險(xiǎn)重任務(wù)，且表現(xiàn)突出、成績顯著；2.個(gè)人在工作中有創(chuàng)新或突出貢獻(xiàn)的。

減分項(xiàng)包括：因個(gè)人失誤造成較大不良影響的情況。

第三章???績效考評方式

第八條??組建績效考評委員會(huì)，成員由委廳領(lǐng)導(dǎo)、各單位主要負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)委廳目標(biāo)績效考評工作。單位績效考評由委廳績效辦組織實(shí)施。個(gè)人績效考評由各單位按照委廳目標(biāo)績效管理考評方案和要求組織實(shí)施。

第九條??單位績效考評辦法。

單位績效考評實(shí)行“百分制”。其中，職能績效目標(biāo)占50分；機(jī)關(guān)建設(shè)目標(biāo)占15分；專項(xiàng)工作目標(biāo)占15分（未承擔(dān)專項(xiàng)工作任務(wù)的處室、單位，1

0分計(jì)入職能績效目標(biāo)，5分計(jì)入機(jī)關(guān)建設(shè)目標(biāo)）；民主評議占10分；領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)占10分。此外設(shè)加減分項(xiàng)，上限為5分。

（一）職能績效目標(biāo)（50或60分）、機(jī)關(guān)建設(shè)目標(biāo)（15或20分）、專項(xiàng)工作目標(biāo)（15分）實(shí)行季度監(jiān)督、年終考評方式。

各單位每季度按要求及時(shí)上報(bào)目標(biāo)績效工作進(jìn)展情況，委廳績效辦每季度對工作進(jìn)展情況進(jìn)行督促和檢查，未能按時(shí)上報(bào)的單位在年終考評時(shí)按每季度0.5分扣減，未上報(bào)的單位按每季度1分扣減。年終召開目標(biāo)績效述職大會(huì)，由委廳績效考評委員會(huì)對各單位職能績效目標(biāo)、專項(xiàng)工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行評價(jià)打分。職能績效目標(biāo)、專項(xiàng)工作目標(biāo)得分為所有評委打分的平均分。機(jī)關(guān)建設(shè)目標(biāo)由機(jī)關(guān)黨委同步實(shí)施，專門制定方案進(jìn)行評價(jià)?？荚u結(jié)果經(jīng)委廳目標(biāo)績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過后進(jìn)行公示。

（二）民主評議（10分）實(shí)行年終考評。

每年年終與其他目標(biāo)考評同步進(jìn)行。各單位晾曬全年工作臺賬，并書面匯報(bào)本單位績效目標(biāo)完成情況，委廳績效考評委員會(huì)對各單位進(jìn)行打分，其平均分即為民主評議得分。

（三）領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)（10分）實(shí)行年終考評。

每年年終與其他目標(biāo)考評同步進(jìn)行，由委廳領(lǐng)導(dǎo)對各單位工作任務(wù)完成情況進(jìn)行署名評價(jià)打分，其中廳長和分管領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)占50%，其他領(lǐng)導(dǎo)占50%，最后計(jì)算出加權(quán)平均分即為領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)總得分。

（四）加減分項(xiàng)（1－5分）實(shí)行年終考評。

每年年終與其他績效考評同步進(jìn)行。委廳績效辦對各單位上報(bào)的加減分項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行核查，并報(bào)委廳目標(biāo)績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，對績效考評結(jié)果進(jìn)行加減分。加減分項(xiàng)視具體情況酌定，最多不超過5分。

（五）各單位考評總成績。

考評總成績＝職能績效目標(biāo)得分＋機(jī)關(guān)建設(shè)目標(biāo)得分＋專項(xiàng)工作目標(biāo)得分＋民主評議得分＋領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)得分＋加分項(xiàng)得分－減分項(xiàng)得分。

第十條??各單位主要負(fù)責(zé)人目標(biāo)績效考評與單位目標(biāo)績效考評相結(jié)合，單位的目標(biāo)績效考評結(jié)果即為主要負(fù)責(zé)人的個(gè)人績效考評結(jié)果。

第十一條??個(gè)人績效考評辦法。

個(gè)人績效考評實(shí)行“百分制”。其中，德占20分，能占15分，勤占15分，績占40分，廉占10分。此外設(shè)加減分項(xiàng)，上限為5分。

（一）個(gè)人績效考評方式為平時(shí)考評和年終考評。

平時(shí)考評由各單位主要負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)對個(gè)人工作進(jìn)行定期評價(jià)和督促，并做好評價(jià)記錄，作為年終考評的重要依據(jù)。

年終考評由各單位召開民主考評會(huì)議。個(gè)人對目標(biāo)完成情況進(jìn)行述職，全體參會(huì)人員根據(jù)其各項(xiàng)工作完成情況對其從德、能、勤、績、廉五個(gè)方面進(jìn)行評價(jià)打分。其中，單位主要負(fù)責(zé)人的評分占40%，其他同志的評分占60%（單位編制為兩人時(shí)，單位負(fù)責(zé)人占60%權(quán)重）。此項(xiàng)總分為參加評價(jià)人打分的加權(quán)平均分。

加減分項(xiàng)實(shí)行年終考評，每年年終與其他考評同步進(jìn)行。各單位對個(gè)人上報(bào)的加減分項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行核查，并報(bào)委廳績效辦審定后，對績效考評結(jié)果進(jìn)行加減分。加減分?jǐn)?shù)視具體情況酌定，最多不超過5分。

（二）個(gè)人年終考評得分。

個(gè)人年終考評得分=個(gè)人民主考評得分+加分項(xiàng)得分-減分項(xiàng)得分。

第十二條??援疆援藏、掛職、因公學(xué)習(xí)、抽調(diào)、駐村等工作人員的目標(biāo)績效考評，根據(jù)有關(guān)部門出具的工作鑒定和評價(jià)等次，按照有關(guān)考核政策，提出考評等次建議，報(bào)委廳目標(biāo)績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

第十三條??目標(biāo)績效考評等次。委廳績效辦根據(jù)單位和個(gè)人目標(biāo)績效考評結(jié)果，研究提出考評等次建議，報(bào)委廳目標(biāo)績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組審定。單位和個(gè)人目標(biāo)績效考評結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“較好”、“一般”三個(gè)等次。

（一）單位考評等次

1.“優(yōu)秀”等次：“優(yōu)秀”等次單位的比例原則上不超過考評總數(shù)的25%，且目標(biāo)績效考評總得分在85分以上。如果績效考評總得分85分以上的單位數(shù)不足25%，可將考評總得分適當(dāng)降低，降分最多不超過5分。

2.“較好”等次：考評總得分在70分及以上的確定為“較好”等次。

3.“一般”等次：考評總得分不足70分的，確定為“一般”等次。

4.考評為“優(yōu)秀”等次的單位，在確定個(gè)人考評“優(yōu)秀”等次比例時(shí)，可提高10%。

（二）個(gè)人考評等次

1.“優(yōu)秀”等次：機(jī)關(guān)各處室按照本處室考評人數(shù)的20%確定“優(yōu)秀”等次候選人，優(yōu)秀處室的比例可提高10％。優(yōu)秀等次候選人數(shù)量的確定采取進(jìn)位取整法。“優(yōu)秀”等次候選人的考評總得分應(yīng)在85分及以上，85分及以上的人員不足核定比例的，將依次核減“優(yōu)秀”候選人。“優(yōu)秀”等次候選人確定后，報(bào)委廳績效辦，由委廳績效考評委員會(huì)采取無記名投票表決方式確定優(yōu)秀等次人選。

事業(yè)單位按考評人數(shù)的20%確定本單位優(yōu)秀等次人員（計(jì)算時(shí)采用四舍五入法），優(yōu)秀單位的比例可提高10%。

2.“較好”等次：個(gè)人目標(biāo)績效考評得分在70分及以上的確定為“較好”等次。

3.“一般”等次：個(gè)人目標(biāo)績效考評得分不足70分的確定為“一般”等次。

第四章???績效考評結(jié)果運(yùn)用

第十四條??堅(jiān)持正向激勵(lì)為主，綜合運(yùn)用績效考評結(jié)果，注重各單位績效考評結(jié)果的分析研究，督促相關(guān)單位總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、彌補(bǔ)不足，充分發(fā)揮目標(biāo)績效管理考核的導(dǎo)向和激勵(lì)作用。

第十五條??根據(jù)績效等次實(shí)施差異性獎(jiǎng)勵(lì)政策，委廳績效辦擬定目標(biāo)績效獎(jiǎng)金分配辦法，經(jīng)廳黨組研究同意后實(shí)施。

第十六條??目標(biāo)績效考評結(jié)果作為各單位和個(gè)人考核、黨建考核、評選評優(yōu)和干部選拔任用、輪崗交流、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及實(shí)施其他懲戒的重要依據(jù)。

第十七條??單位考核工作與目標(biāo)績效考評工作有機(jī)結(jié)合，統(tǒng)籌兼顧。

第十八條??單位考核等次與目標(biāo)績效考評結(jié)果相結(jié)合。其中，單位目標(biāo)績效考評為“優(yōu)秀”等次的，考核等次也為“優(yōu)秀”。目標(biāo)績效考核得分不足60分的單位，考核為“一般”等次。

第十九條??個(gè)人考核等次的確定。

（一）在考核時(shí)，各單位個(gè)人“優(yōu)秀”等次比例按15％確定，優(yōu)秀單位比例可提高5%。

優(yōu)秀個(gè)人從目標(biāo)績效考評為“優(yōu)秀”等次的人選中通過民主測評的方式確定，并享受考核獎(jiǎng)金。

（二）個(gè)人目標(biāo)績效考評得分在70分及以上的，考核等次為“稱職”或“合格”。

（三）個(gè)人目標(biāo)績效考評得分在60分至70分之間的，考核等次為“基本稱職”或“基本合格”。

（四）個(gè)人目標(biāo)績效考評得分不足60分的，考核等次為“不稱職”或“不合格”。

第五章??附則

第二十條??本辦法未列舉事項(xiàng)，按規(guī)定程序報(bào)廳黨組研究決定。

第二十一條??本辦法自印發(fā)之日起施行。

第四篇：黨員目標(biāo)化管理考評辦法

1、黨員目標(biāo)化管理考評辦法

第一章確定目標(biāo)

第一條

第二條

第三條

第二章實(shí)施目標(biāo)

第四條

第五條

第六條

第三章 考評目標(biāo)

第七條

第四章 考評內(nèi)容

第八條

2、黨支部工作計(jì)劃（勞動(dòng)和社會(huì)保障局黨委工作要點(diǎn)、就業(yè)局黨支部工作要點(diǎn)）

一、指導(dǎo)思想

二、加強(qiáng)精神文明建設(shè)

三、加強(qiáng)思想教育

四、加強(qiáng)組織建設(shè)

五、加強(qiáng)黨的制度建設(shè)、嚴(yán)格規(guī)范黨員行為

3、黨支部工作總結(jié)

上半年黨支部工作總結(jié)（主任處有）

4、黨支部目標(biāo)化管理制度

第一章確定目標(biāo)

第二章實(shí)施目標(biāo)

第三章考評目標(biāo)

5、黨員目標(biāo)化管理制度

（1）制定黨支部工作目標(biāo)

（2）制定黨員個(gè)人目標(biāo)

（3）審定目標(biāo)

（4）組織實(shí)施

（5）進(jìn)行考核

6、黨員目標(biāo)化管理細(xì)則

7、黨員目標(biāo)化管理責(zé)任書

一、共性目標(biāo)

（1）

（2）

（3）

（4）

（5）

（6）

二、個(gè)性目標(biāo)

（1）

（2）

（3）

（4）

黨員責(zé)任人簽名：

年月日

8、黨員目標(biāo)化管理考評表

10、黨課教案

爭做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員

——黨課講稿

黨支部書記×××

11、黨員大會(huì)記錄

召開黨員干部大會(huì)

12、簡報(bào)

13、黨員公開承諾書

14、黨員結(jié)對共建

第六社區(qū)黨建工作三年發(fā)展規(guī)劃

巴林右旗城鄉(xiāng)黨員互幫互助活動(dòng)明細(xì)表

15、廉政教育記錄

廉政教育講話記錄

講話人：

時(shí)間：

地點(diǎn)：

三點(diǎn)意見：一、二、三、16、黨支部典型事跡

黨支部典型事跡材料

17、黨員連心卡

（小紅卡）

18、旗委文件

19、黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)介紹

一、落實(shí)責(zé)任抓核心，加強(qiáng)班子建設(shè)

二、強(qiáng)化教育抓關(guān)鍵，帶好黨員隊(duì)伍

三、加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，全面提高職工的整體組織

四、健全制度抓規(guī)范，夯實(shí)黨建基礎(chǔ)

五、與時(shí)俱進(jìn)抓轉(zhuǎn)變，重視思想工作

六、圍繞生產(chǎn)管理抓黨建，充分發(fā)揮作用

20、就業(yè)管理法規(guī)

（就業(yè)促進(jìn)法、勞動(dòng)合同法）

21、組織生活會(huì)會(huì)議記錄

組織生活會(huì)發(fā)言稿

——×××

22、民主生活會(huì)會(huì)議記錄

開展民主生活會(huì)

召開黨員民主生活會(huì)

23、黨費(fèi)收繳臺賬年季度黨費(fèi)收繳明細(xì)表

24、支部委員會(huì)會(huì)議記錄

25、黨課記錄

黨的性質(zhì)和歷史使命

授課人：

聽課人：

授課時(shí)間：

授課地點(diǎn)：

26、旗政府文件

27、先進(jìn)事跡材料

×××同志主要先進(jìn)事跡材料

28、倡議書

維護(hù)市容環(huán)境，共創(chuàng)美好家園

——巴林右旗城市管理局致全體市民書

“爭當(dāng)文明市民共創(chuàng)文明城鎮(zhèn)”倡議書

第五篇：考評辦法（范文）

考評辦法：

1、平安先行學(xué)校的考評工作，由詔安縣綜治委學(xué)校及周邊治安綜合治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，辦公室組織實(shí)施；考評辦法采取業(yè)內(nèi)資料審查和現(xiàn)場檢查相結(jié)合方式實(shí)行評分制，標(biāo)準(zhǔn)分為100分；考評結(jié)果按合格、不合格認(rèn)定（總得分達(dá)90分及以上、且未出現(xiàn)“一票否決”的為合格），具體創(chuàng)建辦法和考評標(biāo)準(zhǔn)見附件一：《詔安縣中小學(xué)幼兒園“平安先行學(xué)校”創(chuàng)建及考評驗(yàn)收實(shí)施方案》。

2、學(xué)校安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的考評工作，由縣教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？荚u辦法采取學(xué)校自評申報(bào)與組織考評、屬地管理與垂直評價(jià)、考評與平時(shí)資料審查和現(xiàn)場檢查相結(jié)合的方式進(jìn)行；考評等級分為一級、二級、三級（其中一級為最高級）和不達(dá)標(biāo)認(rèn)定，總得分達(dá)700分及以上，且未出現(xiàn)“一票否決”，可以認(rèn)定三級以上達(dá)標(biāo)，具體創(chuàng)建辦法和考評標(biāo)準(zhǔn)見附件二：《詔安縣學(xué)校安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)考評驗(yàn)收實(shí)施方案》。