第一篇：XX縣2012年黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任內(nèi)容和考核評分標(biāo)準(zhǔn)

XX縣2012年黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)管理

責(zé)任書

中 共 XX 縣 委責(zé)任人（簽字）： 中共委員會責(zé)任人（簽字）：

2012年3月16日

XX縣2012年黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任

內(nèi)容和考核評分標(biāo)準(zhǔn)

XX縣2012年黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任

內(nèi)容和考核評分標(biāo)準(zhǔn)

XX縣2012年黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任

內(nèi)容和考核評分標(biāo)準(zhǔn)

XX縣2012年黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任

內(nèi)容和考核評分標(biāo)準(zhǔn)

第二篇：黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任范圍和責(zé)任內(nèi)容

儲運、采配領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨風(fēng)廉政建設(shè)

責(zé)任范圍和責(zé)任內(nèi)容

根據(jù)寶石公司黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作責(zé)任書內(nèi)容的要求，結(jié)合儲運.采配兩個單位的生產(chǎn)經(jīng)營工作，現(xiàn)對領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任范圍和責(zé)任內(nèi)容明確如下：

一、責(zé)任范圍

馬 強(qiáng)、盧 瓏對儲運公司黨風(fēng)建設(shè)、廉潔自律、員工廉潔從業(yè)負(fù)直接責(zé)任。

馬一平、賈向鋒對采配中心黨風(fēng)建設(shè)、廉潔自律、員工廉潔從業(yè)負(fù)直接責(zé)任。

二、責(zé)任內(nèi)容

1、嚴(yán)格執(zhí)行“一崗雙責(zé)”，在做好本單位生產(chǎn)管理工作同時,抓好黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作；貫徹落實上級和公司有關(guān)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作的部署和要求，并認(rèn)真組織實施。

2、加強(qiáng)對儲運公司（采配中心）員工的管理、教育和監(jiān)督，抓好本單位黨員干部作風(fēng)建設(shè)和員工執(zhí)行力建設(shè)；扎實開展反腐倡廉教育，積極開展廉潔文化創(chuàng)建活動，增強(qiáng)員工紀(jì)律觀念和遵紀(jì)守法意識，提高員工思想道德水平。

3、認(rèn)真貫徹落實《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律七項要求，切實抓好本單位員工廉潔從業(yè)工作。貫徹落實“三重一大”決策制度和廠務(wù)公開制度，認(rèn)真執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督條例，堅持開好廉潔自律專題民主生活會；在生產(chǎn)管理工作中，預(yù)防違規(guī)、違紀(jì)和損害公司利益問題發(fā)生。

4、認(rèn)真履行懲防體系建設(shè)職責(zé)，根據(jù)公司《實施辦法》和推進(jìn)計劃的要求，結(jié)合儲運公司（采配中心）實際，堅持教育、制度、監(jiān)督并重，建立、健全和完善本單位黨風(fēng)建設(shè)規(guī)章制度，增強(qiáng)執(zhí)行力。

5、對發(fā)生在責(zé)任范圍的違規(guī)、違紀(jì)、違法苗頭及時進(jìn)行制止、糾正；對發(fā)生的一般違規(guī)、違紀(jì)、違法問題及時向主管領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢監(jiān)察部報告，對發(fā)生的嚴(yán)重違規(guī)、違紀(jì)、違法問題及時向黨委書記、總經(jīng)理報告，并協(xié)助和配合紀(jì)檢監(jiān)察部的查處工作。

領(lǐng)導(dǎo)班子成員要在完成本職工作的情況下，要認(rèn)真履行黨支部對黨風(fēng)廉政建設(shè)所制定的工作職責(zé)，注重自身形象，樹立良好的作風(fēng)，確保自身和員工隊伍中不發(fā)生違反廉潔從業(yè)規(guī)定的問題，做到廉潔自律、廉潔從業(yè)。

儲運公司黨支部 二00九年三月一日

第三篇：黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任分解

二〇〇五年黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任分解

一、全公司要按照上下齊抓共管，紀(jì)檢室組織協(xié)調(diào)，各部門及下屬分公司各負(fù)其責(zé)，依靠群眾共同參與的工作思路，堅持和完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任分解。區(qū)公司與各部門及分公司領(lǐng)導(dǎo)、各分公司與所屬各部門層層簽定《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，明確工作任務(wù)、工作目標(biāo)、工作責(zé)任以及檢查考核和責(zé)任追究的要求，確保全公司黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的貫徹和落實。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：區(qū)公司總經(jīng)理、各分公司經(jīng)理，黨支部書記。責(zé)任單位：黨風(fēng)廉政建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組、區(qū)公司及分公司黨支部、區(qū)公司紀(jì)檢室。

二、結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，在全公司黨員職工中，加強(qiáng)理想信念、思想道德和黨紀(jì)條規(guī)教育，筑牢抵御腐敗的思想防線。

1、扎實深入開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，把反腐倡廉教育作為先進(jìn)性教育的重要內(nèi)容，組織廣大黨員學(xué)習(xí)貫徹黨章，學(xué)習(xí)《“三個代表”重要思想理論學(xué)習(xí)綱要》，學(xué)習(xí)各項黨紀(jì)條規(guī)，堅定理想信念，認(rèn)真解決黨員和黨組織在思想、組織、作風(fēng)以及工作方面存在的突出問題。

2、開展多種形式的黨風(fēng)廉政建設(shè)教育活動，加強(qiáng)對黨員職工的思想道德和紀(jì)律教育。結(jié)合貫徹《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》（中紀(jì)發(fā)25號）文件精神，加強(qiáng)對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力觀教育和從業(yè)道德教育，使其堅持正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，思想?yún)R報《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任分解》。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：公司及分公司黨支部書記 責(zé)任單位：黨風(fēng)廉政建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組、公司及分公司黨支部、辦公室。

三、加強(qiáng)制度建設(shè)，抓好從源頭上預(yù)防和治理腐敗工作。

（一）圍繞認(rèn)真實施《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》，推進(jìn)公司廉潔從業(yè)制度建設(shè)，制定公司《領(lǐng)導(dǎo)人員述廉制度》、《執(zhí)行重大問題集體研究決定制度》、《領(lǐng)導(dǎo)人員廉政談話制度》、《領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分工制度》、《領(lǐng)導(dǎo)人員**生活會制度》、《領(lǐng)導(dǎo)人員個人重大事項報告制度》、《主要領(lǐng)導(dǎo)人員離職審計制度》、《財務(wù)報銷制度》和《公司重大項目、設(shè)備采購招標(biāo)制度》，健全公司廉潔從業(yè)制度體系。各分公司要依據(jù)上述制度，結(jié)合自身情況，制定相應(yīng)廉潔從業(yè)制度和實施辦法。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：區(qū)公司總經(jīng)理、各分公司經(jīng)理，黨支部書記。責(zé)任單位：黨風(fēng)廉政建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組、公司及分公司黨支部、區(qū)公司紀(jì)檢室。

（二）堅持教育、制度、監(jiān)督并重，預(yù)防為主的方針，以領(lǐng)導(dǎo)人員選拔聘用，重大資金使用審計，資產(chǎn)經(jīng)營管理，設(shè)備采購招標(biāo)，工程建設(shè)管理等為重點，建立健全包括工作制度、管理制度、監(jiān)督制度在內(nèi)的各項規(guī)章制度，切實加強(qiáng)內(nèi)部管理，形成用制度規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)行為，按制度辦事，靠制度管人的有效機(jī)制，從源頭上防止腐敗行為的發(fā)生。

1、深化人事制度改革，嚴(yán)格執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)人員聘用制度，在領(lǐng)導(dǎo)人員聘任工作中加強(qiáng)**監(jiān)督，組織考察和集體討論決定，使管理逐步走向科學(xué)化、規(guī)范化、程序化。各分公司要依據(jù)上述要求，對推薦聘用的領(lǐng)導(dǎo)人員作出廉政鑒定。把好用人關(guān)。如有在推薦聘用領(lǐng)導(dǎo)人員對象問題上違反有關(guān)規(guī)定，或在推薦材料中弄虛作假等造成聘用不當(dāng)?shù)?，一?jīng)查實，要追究分公司領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：區(qū)公司總經(jīng)理、各分公司經(jīng)理 責(zé)任單位：區(qū)公司人力資源部，紀(jì)檢室，各分公司辦公室

2、強(qiáng)化資金管理，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律。加強(qiáng)國有資產(chǎn)管理，建立健全公司內(nèi)部審計制度，加強(qiáng)審計監(jiān)督，進(jìn)一步落實“收支兩條線”，嚴(yán)禁私設(shè)“小金庫”。實行公司領(lǐng)導(dǎo)人員離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制度。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：區(qū)公司總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)，分公司經(jīng)理、財務(wù)主管。責(zé)任單位：區(qū)公司財務(wù)審計中心，各分公司財務(wù)室。

四、認(rèn)真貫徹執(zhí)行“三個條例”，加大對全公司黨員職工特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督力度，嚴(yán)肅查處各種違紀(jì)違法案件。堅持把嚴(yán)格遵守中紀(jì)委“四大紀(jì)律八項要求”、“五個不許”，自治區(qū)黨委“六條規(guī)定”以及中紀(jì)發(fā)（2004）25號《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》作為促進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律的行為規(guī)范抓緊抓好。在嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)的同時加大組織處理力度，對頂風(fēng)違紀(jì)，有以下行為的領(lǐng)導(dǎo)人員，必須嚴(yán)肅處理。

第四篇：個人目標(biāo)管理責(zé)任考核指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則

城區(qū)中心營業(yè)部目標(biāo)管理責(zé)任考核指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則

一．考核指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)

（一）經(jīng)濟(jì)指標(biāo)

1項 按任務(wù)要求每少一個百分點扣2分，每超一個百分點加2分；

2項 新增用戶每少1戶扣0.5分，副機(jī)用戶每少1戶扣0.3分，回流罰停、報停用戶每少1戶扣0.2分，每項每超1戶加相應(yīng)的分值。

3項 整轉(zhuǎn)用戶保有率每低一個百分點扣2分，每超一個百分點加2分；付費節(jié)目訂購率每降一個百分點扣1分，每超一個百分點加1分（數(shù)據(jù)以BOSS系統(tǒng)統(tǒng)計為準(zhǔn)）；

4項 一個月完不成扣0.5分。

（二）重點業(yè)務(wù)

1項 工程完工率每少一個百分點扣2分，信號開通率每少一個百分點扣1分；

2項 轄區(qū)內(nèi)國、省干線每斷一次扣10分，縣級光纜干線斷一次扣除5分；

3項、不服從部室負(fù)責(zé)人調(diào)配的一次扣2分。

4項、5項、6項視情況扣分，對營銷力度大、營業(yè)廳建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)高、重點工程建設(shè)好的營業(yè)室視情況進(jìn)行加分。

（三）日常業(yè)務(wù)

1項 挪用費用每發(fā)生1次扣10分；核票數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確每次扣1分；發(fā)票與系統(tǒng)不符，每戶扣1分；電費報銷發(fā)票每月沒有記載扣10分，記錄不全扣4分； 2項 發(fā)現(xiàn)一次每戶扣1分； 3項 視情況加分；

4項 按照值班制度，城區(qū)營業(yè)室由于大廳上班人員不將電話設(shè)置轉(zhuǎn)接的，一次扣2分，績效工資扣50元；電話轉(zhuǎn)移至值班人員手機(jī)不論任何因素而不接電話的，一次扣2分，績效工資扣發(fā)50元；因電話不接導(dǎo)致用戶直接向上級公司或領(lǐng)導(dǎo)投訴的、對部室考核直接照成影響的，一次扣5分，績效工資扣發(fā)200元。

5項 限時未辦理每次扣2分，超時限扣1分；

6項 每發(fā)生一次不落實制度的人和事，一次扣1分；不論何種原因與用戶發(fā)生爭執(zhí)、吵架的一次扣5分；

7項 值班按要求及時到崗，嚴(yán)禁無人值班情況發(fā)生（以營業(yè)室值班記錄和公司抽查記錄為準(zhǔn)），每發(fā)生一次扣2分；值班無人發(fā)生事故每次扣5分。節(jié)假日值班不到崗一次扣5分；

8項 收費發(fā)票填開不規(guī)范每張扣1分；

9項 故障排除不及時造成用戶二次申告的，一次扣2分；向上級投訴的，一次扣5分；

10項 不服從臨時性工作調(diào)配的，一次扣2分。

（四）日常管理

1項 嚴(yán)格落實《員工考勤管理制度》，請假要有請假條，無請假條一次扣2分，不銷假扣1分，曠工扣5分。（請病假時間以住院證明的時間為準(zhǔn)，銷假以出院證明的時間為準(zhǔn)，公司不提倡職工帶病堅持工作）；

2項 不參加周例會及臨時通知的會議，一次扣2分，會議記錄及工作日志填寫不認(rèn)真一次扣1分；

3項 理論學(xué)習(xí)每月不少于2次，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每月不少于4次，法律知識學(xué)習(xí)每月不少于１次，學(xué)習(xí)有專門筆記。各類學(xué)習(xí)筆記每少1次扣1分。不按時參加學(xué)習(xí)的，一次扣2分，并按《員工考勤管理制度》進(jìn)行加扣。

4項 視情況扣分；

（五）安全管理

1項 拒絕簽訂安全交通公約的，扣5分；

2項 因不安規(guī)程操作造成事故的，一次扣5分；因線路隱患排查不到位造成人身傷害或事故的，一次扣5分；

3項、4項視情況扣分；

（六）安全播出

2項 不服從調(diào)配參與網(wǎng)絡(luò)應(yīng)急搶險的一次扣2分。4項 發(fā)現(xiàn)無人值守一次扣2分，發(fā)生事故的一次扣5分； 5項 因無人值守或報告不及時導(dǎo)致部室受到批評，影響部室考核的，一次扣5分。

1項、3項視情況扣分。

（七）一票否決制

凡發(fā)生四項之中其中一項的，直接影響部室考核成績和結(jié)果的，總分扣完，直接責(zé)任人不得評先樹優(yōu)，將建議公司調(diào)離本崗位。

（八）創(chuàng)新工作

參照公司與營業(yè)部簽訂的《目標(biāo)管理責(zé)任書》加分； 二．考核細(xì)則

以營業(yè)室和個人簽訂的《目標(biāo)管理責(zé)任書》為依據(jù)，參照評分標(biāo)準(zhǔn)逐項進(jìn)行考核。相關(guān)要求如下：

1．目標(biāo)責(zé)任書的考核實行百分制，扣分項不保底，所有扣分項不夠從總分中扣除。

2．認(rèn)真落實目標(biāo)責(zé)任制，做好各類工作記載，杜絕和反對應(yīng)付、臨時突擊填寫。若有此問題，考核時視情況扣分。

3．日常維護(hù)記錄、工作日志和要求填寫的各類記錄、表冊等，要按照要求及時填寫、簽字，并做好資料整理工作。

4．因違反有關(guān)制度，中心營業(yè)部或營業(yè)室被處罰的，年終考核時，直接責(zé)任人要相應(yīng)進(jìn)行扣分。

5．考核前將相關(guān)材料整理（包括獲獎文件或獎牌）齊全，沒有資料的視為未完成工作。

6．平時檢查、半年督查時的記錄以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、有關(guān)部門反饋的有關(guān)情況，將納入年終考核，一并作為考核依據(jù)使用。

三．責(zé)任書獎罰標(biāo)準(zhǔn)

責(zé)任書年終考核成績是全年獎罰的主要依據(jù)。

年終考核的獎金數(shù)額以中心營業(yè)部對營業(yè)室的考核名次兌現(xiàn)的為準(zhǔn)。計算方法為：部室獎金總額除以所有員工的考核得分總和為一分所占的獎金額度，乘以員工個人考核得分為員工最終獎金總額。如營業(yè)室考核沒有獎金，個人考核的獎金也不再兌現(xiàn)。

四.責(zé)任書附件

1、安全交通公約

2、片區(qū)劃分表

3、個人營銷任務(wù)分解表

第五篇：2010年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作目標(biāo)管理考核細(xì)則

2010年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作目標(biāo)

考核細(xì)則

一、單位重視

1、把反腐倡廉列入重要議事日程，全年專題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作不少于2次

2、堅持黨委中心組學(xué)習(xí)廉政知識和黨政“一把手”上廉政黨課制度，全年學(xué)習(xí)不少于1次，上黨課不少于1節(jié)。

3、扎實開展工程建設(shè)領(lǐng)域突出問題專項治理工作。

4、認(rèn)真落實《＊＊市貫徹落實（建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2008-2012年工作規(guī)劃）任務(wù)分解方案》，制度明細(xì)方案。

5、深入開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)和優(yōu)化環(huán)境工作，有成效。

6、加強(qiáng)所屬單位黨組織反腐倡廉建設(shè)，健全黨員干部行為規(guī)范，開展經(jīng)常性教育和監(jiān)督，促進(jìn)基層黨風(fēng)廉政建設(shè)。

7、重視紀(jì)檢監(jiān)察工作，關(guān)心紀(jì)檢監(jiān)察干部，落實辦案津貼。

二、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制

1、認(rèn)真貫徹市紀(jì)委三屆七次全會精神，健全領(lǐng)導(dǎo)班子，明確責(zé)任分工?！耙话咽帧必?fù)總責(zé)，其他班子成員負(fù)分管責(zé)任。

2、層層簽訂責(zé)任狀。

3、黨政班子成員在11月10日前將本執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和個人廉潔自律情況交市紀(jì)委黨風(fēng)室。

三、領(lǐng)導(dǎo)廉潔自律情況

1、嚴(yán)格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，重點抓好

黨員干部從事營利活動、參與賭博、大操大辦、私駕公車等問題自查自糾工作。

2、認(rèn)真落實中央和省委關(guān)于厲行節(jié)約、反對浪費的“五項規(guī)定”。

3、嚴(yán)禁非正常上訪、直接參與或插手群體性事件。

四、黨風(fēng)廉政宣傳教育

1、抓好對黨員干部的黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，深入開展“破解難題促轉(zhuǎn)變，服務(wù)民生促和諧”作風(fēng)建設(shè)主題活動。

2、加強(qiáng)對外宣傳，發(fā)表反腐倡廉方面文章不少于2篇。

3、積極向“＊＊市廉政網(wǎng)”投稿。全年采用稿件2篇。

4、深入開展廉政文化進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)家庭、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)醫(yī)院創(chuàng)建活動。

5、積極參加上級紀(jì)委培訓(xùn)班。

五、改革和創(chuàng)新反腐倡廉監(jiān)管制度

1、進(jìn)一步完善“五公開”制度。推行黨務(wù)公開制度，制定方案，設(shè)立公開欄。建立便民服務(wù)中心，村務(wù)公開欄、廠務(wù)公開欄、校務(wù)公開欄、醫(yī)務(wù)公開欄。

2、深入貫徹《黨內(nèi)監(jiān)督條例》，健全領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則，嚴(yán)格執(zhí)行民主生活會、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、重大事項報告等制度。

3、加強(qiáng)財務(wù)監(jiān)督管理，健全完善財務(wù)管理制度，嚴(yán)禁私設(shè)“小金庫”。

4、認(rèn)真落實“黨政正職三個不直接分管”制度，即不直接分管財務(wù)、干部人事和工程建設(shè)工作。

六、其他重要工作

1、班子團(tuán)結(jié)，戰(zhàn)斗力強(qiáng)，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)、民主決策，班子成員不出現(xiàn)違紀(jì)違法情況。

2、本地、本系統(tǒng)發(fā)生重大安全責(zé)任事故和其他失職瀆職行為的，嚴(yán)格追究相關(guān)責(zé)任人員的紀(jì)律責(zé)任。

3、每年上報全年工作計劃，半年總結(jié)，11月上報年終總結(jié)。

4、認(rèn)真處理好本部門、本系統(tǒng)、本轄區(qū)內(nèi)的群眾信訪舉報和上級交辦的信訪件。

5、全年至少完成案件1件。

6、認(rèn)真完成上級交辦的其他工作。