第一篇：礦山文化理念

礦山文化理念

一、礦山精神穩(wěn)定改善創(chuàng)新發(fā)展

穩(wěn)定--在褐鐵礦萎縮、枯竭的背景下，干部職工思想不垮，隊伍不散，團結(jié)向上，自強不息；生產(chǎn)經(jīng)營順暢，發(fā)展穩(wěn)步進行，職工隊伍穩(wěn)定。

改善--不斷改善，讓職工看到前途，看到希望，增強發(fā)展信心，增強礦山凝聚力，只有不斷改善，才能維護礦山安定團結(jié)，才能在競

爭中保持優(yōu)勝的位置，而不被淘汰。

創(chuàng)新--創(chuàng)新是礦山發(fā)展的不竭動力，不創(chuàng)新，就會導(dǎo)致原地踏步，甚至倒退。

發(fā)展--發(fā)展是礦山第一要務(wù)，只有不斷發(fā)展，做強做大非礦產(chǎn)業(yè)，堅持和實施礦業(yè)為主，多元發(fā)展的發(fā)展戰(zhàn)略，才能解決礦山持續(xù)生存和健康發(fā)展這個根本問題。

二、礦山理念--四氣、五心、六敢

四氣：職工有志氣隊伍有士氣班子有正氣產(chǎn)品有名氣

五心：對礦山赤膽忠心對社會充滿愛心對工作盡職盡心對同志誠意誠心對學(xué)習(xí)保持恒心

六敢：敢想、敢干、敢抓、敢管、敢碰硬、敢動真

三、礦山作風(fēng)服務(wù)市場精誠協(xié)作快速反應(yīng)竭盡全力

四、員工準則--學(xué)習(xí)敬業(yè)智慧忠誠

學(xué)習(xí)：崇尚知識，做學(xué)習(xí)型員工。

智慧：勤于思考，做智慧型員工。

敬業(yè)：愛崗敬業(yè)，做實干型員工。

忠誠：忠誠企業(yè)，做事業(yè)型員工。

五、管理理念--科學(xué)規(guī)范高效一流

科學(xué)：尊重科學(xué)，創(chuàng)新管理。

規(guī)范：依法、遵章、有序。

高效：執(zhí)行迅速，日事日畢。

一流：精益求精，業(yè)績一流。

六、人才理念--敬賢重能人盡其才

敬賢重能：尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造。

人盡其才：工作培育人才，事業(yè)凝聚人才，機制激勵人才，立足崗位成才。

七、安全理念

安全事故與我有關(guān)，防范事故人人有責(zé)。

八、質(zhì)量理念

品質(zhì)決定生存，細節(jié)決定成敗。

九、學(xué)習(xí)理念

快樂學(xué)習(xí)，主動學(xué)習(xí)，經(jīng)常學(xué)習(xí)。

(來源：好范文 http://004km.cn/）

十、發(fā)展理念

（1）礦山的明天靠發(fā)展，發(fā)展的關(guān)鍵靠自己。

（2）發(fā)展的速度必須快于資源縮減的速度。

十一、服務(wù)理念

（1）熱忱、優(yōu)質(zhì)、高效。

（2）超越平庸，追求完美。

（3）超前服務(wù)比售后服務(wù)更容易贏得市場。

十二、經(jīng)營理念

（1）優(yōu)質(zhì)、快速、守約、重譽。

（2）誠信為本，以質(zhì)取勝。

第二篇：文化理念

文化篇

文化管理涵義

1、企業(yè)發(fā)展到今天，已進入文化經(jīng)營、文化管理、文化競爭的階段。

2、企業(yè)制勝在文化，沒有強有力的文化，企業(yè)不可能有持久的生命力和核心的競爭力。

3、企業(yè)文化是滲透在企業(yè)肌體里的血液，是企業(yè)人格化的氣質(zhì)與內(nèi)涵，是一個企業(yè)在潛移默化中形成的集體風(fēng)格與性格。

4、文化管理就是通過塑造一種精神、一種觀念、一種信念來塑造員工良好的心態(tài)，激發(fā)員工的自覺行為，是一種“心態(tài)管理”。

5、企業(yè)文化是培養(yǎng)一種良好的養(yǎng)成，育人于品質(zhì)，是正激勵，是解決制度規(guī)范以外的東西，是沒有管理的管理。

6、企業(yè)文化是每個人的文化，是群體文化，是大家共同擁有的精神財富。

企業(yè)文化核心價值觀

4、把服務(wù)當(dāng)成事業(yè)來做；把管理當(dāng)學(xué)問來看；把問題當(dāng)機遇來對；酒店業(yè)是“永恒的事業(yè)”。

2、酒店的產(chǎn)品是“滿意”，酒店經(jīng)營的是“高興”，讓客人最大化滿意和高興是我們的追求，我們的幸福只能通過為別人創(chuàng)造幸福得以實現(xiàn)。

3、把簡單的事情做徹底就是不簡單，吃苦就是吃補，補意志、補能力、補精神，心態(tài)比能力更重要。

4、創(chuàng)新是永恒的話題，是動力、競爭力、生命力；一切資源都會枯竭，唯有文化生生不息；再好的設(shè)備設(shè)施都會老化，唯有人和服務(wù)可以不斷創(chuàng)新。

經(jīng)營指導(dǎo)總綱

總體把握、發(fā)揮優(yōu)勢、獨具特色、分割經(jīng)營

經(jīng)營指導(dǎo)方針

文化、形象、品質(zhì)、效益

經(jīng)營策略

思想活一點、觀念新一點、標準高一點、辦法多一點、步子快一點

經(jīng)營理念

創(chuàng)造特色、塑造品質(zhì)、營造滿意

管理理念

以顧客為導(dǎo)向、以員工為中心、以質(zhì)量為靈魂、以文化為源泉、以創(chuàng)新促發(fā)展 服務(wù)理念

一切為了客人，為了一切客人，為了客人一切

組織類型

工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化。把管理當(dāng)成課題，把服務(wù)當(dāng)成學(xué)問。

酒店使命

建一流團隊，造一流品牌，創(chuàng)一流效益。

酒店精神

以情服務(wù)，以質(zhì)取勝，用心做事

員工座右銘

將小事做成精品，將細節(jié)做到極至、將服務(wù)做成超值、將重復(fù)做出新彩、每天進步一點點 道德準則

寧可酒店吃虧，不讓客人吃虧；寧可自己吃虧，不讓酒店吃虧。

工作作風(fēng)

現(xiàn)場看，立即辦

服務(wù)準則

一步到為，到我為止。預(yù)期服務(wù)，源頭管理。寧可自己麻煩十分，不讓客人不便一時 讓客人方便是服務(wù)最高準則，客人的需求是服務(wù)最高命令。永不說“NO”。

人才戰(zhàn)略

成長、成才、成功；人人是才，嚴管厚愛；不拘一格，優(yōu)勝劣汰。

管理定位

零缺陷管理，無差錯服務(wù)，無空缺記錄

管理追求

高、嚴、細、實、新、活

高——標準高；嚴——管理嚴；細——服務(wù)細；實——作風(fēng)實；新——思路新；活——經(jīng)營活

管理程式

走動式管理明查暗監(jiān)督表格化控制三環(huán)節(jié)把握三關(guān)鍵定位警戒線命令 管理風(fēng)格

嚴管厚愛內(nèi)張外弛

管理原則

一個上級的原則：酒店中的每一個崗，每一個人只有一個直接上級。

責(zé)權(quán)一致的原則：信任是管理的最重要素，在其崗，授其權(quán)，承其責(zé)，得其利。無重疊，無空白的原則：管理是張網(wǎng)，既不能有雙層，也不能有破洞

服從的原則：下級必須服從上級，沒有服從就沒有管理，不能自己認為是不正確的或不公正的就不服從。

逐級的原則：下級可越級投訴，不可越級請示；上級可越級檢查，不可越級指揮（特殊或緊急情況例外）。

服務(wù)的原則：二線為一線，幕后為前臺，上級為下級，上道工序為下道工序，全員為賓客。復(fù)命制原則：對任何命令，無論完成與否，都要在規(guī)定時間內(nèi)復(fù)命。

重結(jié)果的原則：既看過程，更重結(jié)果。

運作目標

整體化管理實現(xiàn)責(zé)任化，單項式服務(wù)實現(xiàn)實效化，標準規(guī)范運行實現(xiàn)國際化，具體操作實現(xiàn)個性化，實物管理實現(xiàn)現(xiàn)場化

服務(wù)成功的秘訣

一是細節(jié)，二是細節(jié)，三是細節(jié)

管理成功的秘訣

一是檢查，二是檢查，三是檢查

經(jīng)營成功的秘訣

一是客我關(guān)系，二是客我關(guān)系，三是客我關(guān)系

服務(wù)內(nèi)涵

*服務(wù)是一種美好境界的創(chuàng)造活動，是一種體驗和提供體驗的活動；

*服務(wù)不是一種重復(fù)性的簡單勞動，沒有給顧客留下美好感覺的服務(wù)是零服務(wù)。

*優(yōu)質(zhì)服務(wù)不是沒失誤，而是如何彌補失誤。

*客人的投訴是我們的失誤，而客人帶著抱怨離開酒店則是我們的失職。

*客人投訴是塑造客人第二個滿意的最佳契機，挑剔的客人是我們的老師，有抱怨的客人最容易成為回頭客。

*服務(wù)是一條鏈，由諸多環(huán)節(jié)和細節(jié)組成，每個環(huán)節(jié)都是服務(wù)的全部，每個細節(jié)都是服務(wù)的關(guān)鍵。

創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)服務(wù)的真諦

*要站在顧客的角度思考，我們能給顧客帶來什么。

*“個性化細微服務(wù)”最能打動人。

*給顧客意外驚喜，顧客就會牢牢記住我們

*“始終如一”最關(guān)鍵：做一半不如不做，做徹底才有奇跡。

*及時平息顧客的不滿和抱怨，做好跟蹤服務(wù)和延伸服務(wù)。

*“木桶”效應(yīng)：酒店的管理水平，永遠以服務(wù)水平最低的那個員工為準。

*“100—1≤0”法則：100次都好，有一次差就是差；100個環(huán)節(jié)都好，有一個環(huán)節(jié)差。服務(wù)三要點

*“三超”服務(wù)——超前、超常、超值。

*“三位”服務(wù)——到位、補位、換位。

*服務(wù)“三寶”——微笑、問好、周到。

*服務(wù)“三要素”——熱情對待你的顧客；細心發(fā)現(xiàn)顧客的需求；讓你的顧客意外驚喜。*服務(wù)“三步曲”——熱情真誠地迎接并稱呼客人的姓名及職務(wù)；預(yù)期滿足客人的需求；深情地送別客人，并熱情稱呼客人的姓名及職務(wù)，說聲“再見”。

*“三優(yōu)員工”——語言優(yōu)美、氣質(zhì)優(yōu)秀、服務(wù)優(yōu)質(zhì)。

箴言篇

◎成功的法則

1、我們不是在做事上有區(qū)別，而是對問題的不同態(tài)度才有區(qū)別；成功者找方法，失敗者找理由。

2、自己幸運的辦法是使周圍的人幸運，自己成功的辦法是讓客人先成功。

3、力量的效果和作用，不是取決于大小，而是取決于其作用點。

4、世界上沒有奇跡，只有集中和聚焦的力量。

5、成功者之所以成功，不是因為比別人知道的領(lǐng)域多，而是比別人更專注于精通一個領(lǐng)域。

6、奧運精神就是當(dāng)你走下領(lǐng)獎臺時，一切從零開始。

7、第一次就把事情做正確。

8、我告訴自己能做到，于是我成功了。

9、成功常常需要自我暗示、自我超越。

10、成功在于嘗試，更在于積累。

11、每天都向目標前進，哪怕有稍許的間歇，你也將取得成功。

12、當(dāng)你時時自省，時時不忘自己的信念時，你的行動就是奔向成功。

13、當(dāng)你主動在問題中尋找自己的責(zé)任時，你成功的可能性就超出一般人。

14、幫助別人成功就是成就自己。

15、劍法永遠比寶劍更重要。

16、成功最大的敵人是你自己，沒有人能夠打敗你，打敗你的只可能是你自己。

17、心動不如行動：荀子“道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成”。

18、別人幫你，但不能替代你:天道酬勤，天助自助者。

19、敬業(yè)者成事，樂群者多助；敬業(yè)樂群者，無往而不勝。

20、挫折一定比成功多，辦法總比困難多；不是不可能，只是暫時還沒有找到解決問題的方法。

21、多和成功者在一起:與烤紅薯的人在一起，最多紅薯烤得更香一點。與李嘉誠在一起，學(xué)到一點小小的經(jīng)商技巧，就夠你吃一輩子。

22、每個決定不是離成功越來越遠，就是離成功越來越近。思想決定態(tài)度，態(tài)度決定語言，語言決定行為，行為養(yǎng)成習(xí)慣，習(xí)慣決定性格，性格決定命運。

◎品格塑造：

1、你為自己的過錯爭辯、為自己的優(yōu)點自豪時，你是狹隘的。

2、你學(xué)會欣賞別人的優(yōu)點時，你是偉大的。

3、你學(xué)會理解、同情和幫助他人的失誤和缺陷時，你是博大的。

4、你不再以私下議論別人的是非為樂時，你就擺脫了庸俗。

5、你抵制他人私下取笑別人的缺陷和非議別人的隱私時，你是仗義的。

6、你不再撲風(fēng)捉影懷疑別人時，你才真正對自己有了信任。

7、你學(xué)會原諒別人對自己的傷害時，你才真正堅強。

8、你不再把所有人的議論和評價都看的那么重時，你就開始成熟。

9、你高居他人之上，卻總是承認他人的高明時，你才是真正的高明。

10、你不再把別人看作傻子的時候，你才開始真正變得聰明起來。

11、你看到自己愚蠢時，你才開始減少愚蠢。

12、你勇于承認自己的過失而并不覺得恥辱，并對自己的錯誤加以改正時，你才真正進步。

13、你不斷地施恩于人卻不求任何回報時，你才真正的幸福。

維納民謠

釘子缺，蹄鐵卸。

蹄鐵卸，戰(zhàn)馬蹶。

戰(zhàn)馬蹶，騎士絕。

騎士絕，戰(zhàn)士折。

戰(zhàn)士折，國家滅。

人生態(tài)度

*你不能決定生命的長度，但你可以控制它的寬度；

*你不能左右天氣，但你可以改變心情；

*你不能改變?nèi)菝?，但你可以展現(xiàn)笑容；

*你不能控制他人，但你可以掌握自己；

*你不能預(yù)知明天，但你可以利用今天；

*你不能樣樣順利，但你可以事事盡力。

理念篇

◎做事理念

做事的宗旨：

不要害怕把事情做糟，而是時刻想著如何把事情做的更好。畏難便生難，不難也難，迎難便消難，在困難面前，要永遠保持自信和興奮，相信自己

做事的理念：

知道是什么，說明你進步了

懂得如何做，說明你提高了

知道如何做好，說明你升華了

懂得如何贏得信任，說明你成熟了

能夠讓人滿意了，說明你有價值了

能夠超越別人想象了，說明你會創(chuàng)造了。

做事的標準

超越客人的想象是我們做事的唯一標準，要超越客人的想象，必須站在客人的肩上思考問題，然后用自己或酒店100%的努力去創(chuàng)造；每一名員工必須明白，我們的老師不是總經(jīng)理、經(jīng)理而是我們的客人，挑剔的客人是我們最好的老師，只要我們虛心好學(xué)，盡心、盡力、盡責(zé)、盡智，我們一定能夠超越客人的想象。

◎管理

管理理念：

管理不是知道，而是做到。

管理不是使事情復(fù)雜，而是使事情變簡單。

管理不是控制別人，而是給發(fā)揮的自由。

管理無小事，真正優(yōu)秀的酒店沒有激動人心的事情發(fā)生，要達到這種境界，就是把看似簡單的事情做上一萬遍都不出錯誤，至少不出低級錯誤。

管理從管好自己開始。

管理不是一門技術(shù)，也不是一門藝術(shù)，而是一項修煉。

管理的原則:

公平：每個人都是酒店的一份子，都很重要，沒有小角色，只有小演員。

上至總經(jīng)理，下至普通員工，大家在人格上是平等的。

能力的高低不是區(qū)分高低貴賤的標準，我們看重的是品德。

公正：對事不對人。

公開：員工知道應(yīng)該知道的事

◎服務(wù)

服務(wù)理念：

忠誠的客人不是生來具有，要靠實力去爭取，靠真誠去維護。

服務(wù)就是為客人創(chuàng)造附加值的過程，服務(wù)永無止境。

只有向客人學(xué)習(xí)，才能為客人服務(wù)。

服務(wù)不僅是一種事業(yè)，更是一種精神，一種品質(zhì)。

服務(wù)就是讓客人感受到一顆真誠幫助他們成功的心。

競爭

競爭理念

成功的蛋糕是切不完的。

與其與別人切蛋糕，不如做塊蛋糕獨享。

想超越對手，首先超越自己。

如果你跟著對手熟悉的腳步跳舞，那么每一步踏下去的都是陷阱。

領(lǐng)先對手的最好辦法就是讓對手跟你學(xué)習(xí)，領(lǐng)先對手的唯一優(yōu)勢就是創(chuàng)新的速度。企業(yè)拉大了與顧客的距離，就等于拉大了與競爭者的距離。

對待競爭對手的原則

尊重、學(xué)習(xí)、勇于競爭、不做評論、不計較對手的評論

◎品牌理念

品牌是一種戰(zhàn)略，而非策略。

品牌不是為了競爭，而是超越競爭。

品牌不是為了現(xiàn)在，而是未來。

品牌是以客人為中心，而非以競爭對手為中心，所謂的品牌不是為了追求與競爭對手的差異，而是目標客源的消費價值觀不同。

品牌的核心是附加價值。所謂附加價值就是企業(yè)家的想思、追求、員工的行為，消費者的感受和對品牌的期望。

品牌的成長之路漫長，消亡之路瞬間。

◎關(guān)于學(xué)習(xí)：

“三自”：

自我學(xué)習(xí)

自我發(fā)現(xiàn)問題

自我解決問題

“三理念”：

通過自我批評學(xué)習(xí)（通過事后分析報告，吸取經(jīng)驗教訓(xùn)）

通過信息反饋學(xué)習(xí)（處理投訴是最好的學(xué)習(xí)途徑）

通過交流共享學(xué)習(xí)（交換一個蘋果，每人一個蘋果，交換一個智慧，每人兩個想法。）

第三篇：文化理念

用安全核心理念引導(dǎo)企業(yè)安全文化建設(shè)理念引導(dǎo)為安全文化建設(shè)導(dǎo)航

全理念是：以“珍愛生命，人人安全健康文明，享受幸福生活”的安全核心理念；“生命高于一切”的安全價值觀；“安全第一貴在堅持，安全責(zé)任貴在落實，安全管理貴在到位，安全監(jiān)督貴在公正”的安全管理理念；“抓安全要有決心，抓質(zhì)量要有恒心，抓?三違?要有狠心，抓幫教要有耐心”的安全工作理念；“違章的話不能聽，冒險的活不能干，帶血的錢不要拿，違

紀的事不要做”的員工安全理念

“十榮十恥”安全榮辱觀是： “以安全第一為榮，以重產(chǎn)輕安為恥；以超前防范為榮，以事故不斷為恥；以落實責(zé)任為榮，以失職瀆職為恥；以遵章守紀為榮，以違章違紀為恥；以真抓實干為榮，以虛假飄浮為恥；以自?；ケ闃s，以傷人害已為恥；以應(yīng)知應(yīng)會為榮，以愚昧無知為恥；以令行禁止為榮，以自行其事為恥；以敢抓敢管為榮，以心慈手軟為恥；以

安全生產(chǎn)為榮，以發(fā)生事故為恥”。

行為養(yǎng)成使安全文化建設(shè)揚帆

堅持開展全員安全技術(shù)知識培訓(xùn)。每年都要組織采煤、掘進、通風(fēng)、機運4個系統(tǒng)的員工進行安全知識培訓(xùn)，每個隊落實1名技術(shù)員，負責(zé)每周對員工培訓(xùn)半小時；組織自救互救

知識培訓(xùn)。

堅持開展危險預(yù)知，建立了五級危險預(yù)知體系，由公司每月、系統(tǒng)每旬、基層單位每周、班組每天、員工每班，分別對礦井、系統(tǒng)、本單位、本班組織和本人工作區(qū)域進行一次安全危險預(yù)測，分級查找礦井和工作流程中可能出現(xiàn)的不安全因素，通過采取措施，提前化解各類

危險因素，達到了預(yù)防為主的目的。

環(huán)境安全讓安全文化建設(shè)遠航

統(tǒng)一職責(zé)，統(tǒng)一強調(diào)安全重點，統(tǒng)一進行安全檢查，統(tǒng)一幫教“三違”，統(tǒng)一進行安全質(zhì)量驗收，統(tǒng)一填報安全信息單，通過六個統(tǒng)一,使“三員”成為了一個有機的整體,進一

步加大“三員”現(xiàn)場安全監(jiān)管力度。

第四篇：文化理念

景山公園“文化管理”理念

公園精神

敬業(yè) 求實 進取 創(chuàng)新

工作方針

繼承 借鑒 創(chuàng)新 實踐

員工口號

解放思想，開拓創(chuàng)新，在提高游客和職工幸福指數(shù)中奮發(fā)有為。

核心價值觀

忠于祖國，熱愛人民，獻身事業(yè)，傳承文明，營造和諧。

發(fā)展原則

特色發(fā)展，創(chuàng)新發(fā)展，和諧發(fā)展。

發(fā)展戰(zhàn)略

文化建園，特色強園，創(chuàng)收富園，和諧興園。

發(fā)展目標

文化景山，文明景山，和諧景山，品牌景山。

發(fā)展的美好愿景

建設(shè)景觀優(yōu)美，服務(wù)優(yōu)質(zhì)，文化優(yōu)秀，管理有序，具

有世界文化遺產(chǎn)潛質(zhì)的歷史名園；建設(shè)職工生活富有，內(nèi)外和諧的友好樂園。

景山公園工會工作理念

以“三維”工作為本

架關(guān)愛文明之橋

為公園全面協(xié)調(diào)發(fā)展

隊伍團結(jié)穩(wěn)定合力奮斗

第五篇：感受礦山文化

【導(dǎo)讀】隨著學(xué)習(xí)和實踐科學(xué)發(fā)展觀的深入發(fā)展，礦山文化已緊跟時代的步伐，在礦山傳承文化的基礎(chǔ)上更進一步形成了，團結(jié)、盡職、奮進、振興的礦山文化精神，在這種具有時代前沿礦山文化精神的感召下.....我是一個礦山文學(xué)愛好者，一參加工作就被濃厚的礦山文化吸引，深受著礦山文化的氣息熏陶，特別是隨著礦山的不斷發(fā)展變化，礦山文化已變得更加豐富多彩，一路走來，礦山文化的發(fā)展讓我這個礦山文學(xué)愛好者，如癡入迷，不得不一吐為快。

在上世紀八十年代初頁，礦山文化較現(xiàn)在單調(diào)，枯燥，落后。但我們一批年輕人還是在單位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心關(guān)懷下，在上輩傳承文化的感召下，把單調(diào)枯燥的文化生活過得有滋有味。下三定四這是對礦山一線井下工人的精神物質(zhì)鼓勵與獎賞。是對最艱苦工作人員的一種人文關(guān)懷，一年轉(zhuǎn)正定級，更是催促著新學(xué)工們努力學(xué)習(xí)和加快掌握礦山生產(chǎn)技術(shù)的步伐，稍有不慎就落后于人。轉(zhuǎn)不了正，定不了級。在這種礦山文化氣息中。大家比學(xué)趕幫，尊師重道，虛心像前輩學(xué)習(xí)，形成一種濃厚的礦山文化氣氛。

每周三的安全生產(chǎn)政治學(xué)習(xí)。更是提高和調(diào)動職工們的安全生產(chǎn)積極性，促使安全生產(chǎn)技術(shù)得以發(fā)展和提高。是職工們從中獲得新知識，新精神，新智慧的職工班組大會，是老中青共同合作默契配合，共為安全生產(chǎn)出謀劃策。解決疑難雜癥的大會。一般黨小組長是德高望重的老工人，生產(chǎn)組長是年富力強的中年同志，學(xué)習(xí)宣講員是年輕活撥的小青年，會議基本議程是：由黨小組長主持會議，生產(chǎn)組長講安全生產(chǎn)任務(wù)情況及相關(guān)注意事項，學(xué)習(xí)宣講員向大家都書報文件，大家討論，最后黨小組長總結(jié)散會。

討論階段是整個安全生產(chǎn)政治學(xué)習(xí)會的高峰和亮點，工友們踴躍發(fā)言，你一言，我一語，有說有比劃，有的席地而坐，以大地為紙，以木棍為筆，邊發(fā)言，邊寫劃著自己的觀點、看法、認識，工友們那種腦子里打草稿，隨著發(fā)言聲音的稍微拖長，口里就出文章的智慧，至今讓我誠服不已，礦山安全生產(chǎn)政治學(xué)習(xí)會，鍛煉著我們一批又一批年輕人成長，礦山安全生產(chǎn)規(guī)章制度，規(guī)范著我們，成為礦山骨干，礦山文化激勵著一批工友成為礦山棟梁。.隨著社會的不斷發(fā)展，科學(xué)文化水平的不斷提高，礦山對知識文化的更加重視，我們一批一批安全生產(chǎn)政治學(xué)習(xí)宣講員，光靠一些書報文件的傳閱學(xué)習(xí)不能滿足工作生活的需要，我們開始自定一些書籍，自考資料進行自學(xué)互學(xué)，有點還向單位廣播站投稿宣傳報道單位安全生產(chǎn)，職工生活，生產(chǎn)管理等各方面的事情及涌現(xiàn)出來的好人好事先進經(jīng)驗。有的還向一些報刊雜志投稿，盡管在那通訊相當(dāng)閉塞的年代，部分稿件投出到編輯手里以成為遲到的遺憾，一些書籍資料信件通過各個層次，不遠千里幾經(jīng)轉(zhuǎn)折，到達讀者手中已成為歷史資料，但是我們一年輕人還是孜孜不倦的學(xué)、不厭其煩的問，有的考入大中專學(xué)校、有的參加自考、有的在礦領(lǐng)導(dǎo)組辦的職工文化補習(xí)班中努力學(xué)習(xí)，一個一個的奮起直追，誰以不甘落后，我們當(dāng)中的一批精英人才，有的走出礦山到更需要他們的工作崗位為國家社會做貢獻，為礦山單位爭光爭彩，有的在礦領(lǐng)導(dǎo)尊重知識尊重人才的政策下，被招聘到各個個領(lǐng)導(dǎo)崗位成為礦山的棟梁之才。在礦山各屆領(lǐng)導(dǎo)的重視、支持、關(guān)心幫助下，在礦山人代代相傳下，形成的濃厚的礦山文化不斷的提高著職工的文化精神素質(zhì)，對提高生產(chǎn)技能，提高安全生產(chǎn)認識，促進礦山不斷發(fā)展都起到不可估量的作用。

隨著學(xué)習(xí)和實踐科學(xué)發(fā)展觀的深入發(fā)展，礦山文化已緊跟時代的步伐，在礦山傳承文化的基礎(chǔ)上更進一步形成了，團結(jié)、盡職、奮進、振興的礦山文化精神，在這種具有時代前沿礦山文化精神的感召下，員工們用特別能吃苦特別能戰(zhàn)斗的精神努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)文化知識，在崗位技能大比武中個個爭第一，人人當(dāng)標兵，在安全技術(shù)培訓(xùn)班上大家認真刻苦學(xué)習(xí)，把過去那種要我安全的觀驗轉(zhuǎn)變到我要安全的觀驗上來，把過去那種我為生產(chǎn)的觀驗轉(zhuǎn)變到生產(chǎn)為我的觀驗上來，形成一種只有齊心協(xié)力，用真心，動真情、做實事把安全生產(chǎn)工作做好做實，做出實效，才能促進企業(yè)發(fā)展獲得效益，自己也才能獲利益的新理念。在這理念下，形成一支高素質(zhì)高水準的員工團隊，用心血書寫著礦山經(jīng)營管理的文件書籍，用科學(xué)發(fā)展觀的思想意識，書寫在安全生產(chǎn)實踐中總結(jié)和積累安全管理方方面面經(jīng)驗方面的書籍，用心用情經(jīng)營礦山內(nèi)刊，使之成為彰顯礦山文化青春活力，標志礦山文化智慧的刊物，成為員工吐露心聲，溝通思想，參與民主議事并為之建言獻車策的平臺。礦山的各重自編自發(fā)文件書籍內(nèi)刊，安全生產(chǎn)標志等濃厚的礦山文化它鼓舞著員工士氣，振奮著員工精神，凝聚著員工團結(jié)和諧健康向上，努力工作愛崗敬業(yè)，讓員工在感受礦山文化氣息中聆聽著礦山不斷發(fā)展的足音，觸摸著礦山文化在礦山發(fā)展中的巨大變化，自覺主動的提高自己的素質(zhì)修養(yǎng)文化思想水平，把自己真心實意的融入到礦山的安全生產(chǎn)中，使之礦山文化這筆巨大的無形資產(chǎn)，推動著礦山的不斷發(fā)展。