第一篇：建議實(shí)習(xí)生看的材料

建議實(shí)習(xí)生看的材料

從鄭老師的博客轉(zhuǎn)載）

各位同學(xué)：學(xué)習(xí)他人經(jīng)驗(yàn)，可以使我們少走彎路，進(jìn)步更快！為了幫助大家做好實(shí)習(xí)的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，帶隊(duì)老師在這里給大家推薦一些材料，希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)。

一、實(shí)習(xí)準(zhǔn)備階段

1、實(shí)習(xí)隊(duì)介紹（示例）

2、實(shí)習(xí)隊(duì)工作計(jì)劃（示例）

3、實(shí)習(xí)隊(duì)隊(duì)規(guī)（示例）

4、個(gè)人實(shí)習(xí)計(jì)劃（示例）

5、實(shí)習(xí)學(xué)校交通指引（示例）

6、實(shí)習(xí)準(zhǔn)備階段會(huì)議記錄（示例）

7、主題班會(huì)設(shè)計(jì)（示例）

8、實(shí)習(xí)前準(zhǔn)備小結(jié)（示例）

9、踩點(diǎn)報(bào)告（示例）

10、準(zhǔn)備階段會(huì)議記錄（示例）

二、實(shí)習(xí)階段

11、實(shí)習(xí)工作進(jìn)展報(bào)告（示例）

12、實(shí)習(xí)日記（示例）

13、大型活動(dòng)資料

14、全隊(duì)例會(huì)紀(jì)錄（示例）

15、公開課與調(diào)研安排（示例）

三、總結(jié)階段

16、個(gè)人總結(jié)（示例）

17、實(shí)習(xí)隊(duì)總結(jié)（示例）

18、教育調(diào)查報(bào)告（示例）

第二篇：實(shí)習(xí)生建議

名企白領(lǐng)給90后實(shí)習(xí)生的十大建議

經(jīng)常在什么求職論壇上看這個(gè)秘籍啊，那個(gè)攻略啊，但是在實(shí)際執(zhí)行過程中，哪一代都是一樣的，沒有7090之分，就算有不同，也是新一代比老一代更加光彩奪目，讓人忍俊不禁的拍案叫絕，而不是滿目釘子 般不順眼的目光！

最近呢，微博上有人說，有一個(gè)跟你們一樣的90后實(shí)習(xí)生，拒絕幫領(lǐng)導(dǎo)訂盒飯的故事，引發(fā)微博對(duì)新一代實(shí)習(xí)生職場表現(xiàn)的廣泛爭議。這件事呢，在咱們公司，至少在我的團(tuán)隊(duì)里，我相信是不大可能發(fā)生的，因?yàn)槊刻炷銈兌紦屩o我訂盒飯，生怕我的腰肢細(xì)過你們的小蠻腰。你們那點(diǎn)小伎倆喲！這件事呢，雖然與你們關(guān)系不大，但是反應(yīng)出來的問題是很普遍的。我不想給你們打上一個(gè)什么90后的標(biāo)簽，這樣的劃分很不禮貌，而且聽上去很俗。我更想說說你們目前的問題，從穿衣打扮到花枝亂顫，從上班遲到到無休止加班。今天我們來開一個(gè)懇談會(huì)，主要是我來說，你們聽著，打岔扣工資。第一，我們來談?wù)劰ぷ鲬B(tài)度。毛主席說過，一個(gè)人能力可以有大小，但是態(tài)度不積極就會(huì)讓整個(gè)事情潰敗了。實(shí)習(xí)生做事相對(duì)慢一些，因此我一般會(huì)給予一個(gè)相對(duì)寬松的時(shí)間。如果你做完了前輩給你的事情，該做什么？上微博？聊QQ？瀏覽八卦網(wǎng)站？每次我路過你們的座位，瞧你們那個(gè)忙??；每次我回頭找你們，你們都不知道在哪兒溜達(dá)呢！你們不能主動(dòng)找找前輩，問問有什么事情可以幫忙嗎？如果前輩不在，就不能看看工作文件夾里前輩以前做過的文件內(nèi)容嗎？比如報(bào)告怎么寫，策劃怎么寫，調(diào)查問卷如何做的？當(dāng)年我實(shí)習(xí)的時(shí)候，第一件事就是看各種工作資料，盡快熟悉客戶和業(yè)務(wù)，今天你們居然有人來問我公司的PPT模版是什么樣兒的，你們說該不該請(qǐng)我喝奶茶？

第二，前輩給你什么事情，一定要積極主動(dòng)的接受，有問題一定要問，而不要說什么：“啊，這個(gè)好難”“能晚點(diǎn)交嗎？”“這個(gè)我做嗎？” 這話只要說出口一次，前輩的心情就會(huì)變了，覺得你愛推事兒，這是職場大忌，何況你個(gè)實(shí)習(xí)生就推事兒還怎么了得？不會(huì)做就要問清楚，不要不懂裝懂，然后半天做不出來。難道你未

來的實(shí)習(xí)鑒定上，我給你寫個(gè)“工作不積極，態(tài)度不端正”？那時(shí)候你來跟我撒嬌嗎？

第三，不要等著前輩去教你們什么，沒有幾個(gè)前輩有耐心也有時(shí)間！你們要學(xué)會(huì)偷偷學(xué)藝。比如，看看前輩發(fā)郵件給客戶是如何措詞的，前輩發(fā)報(bào)告是如何粘貼附件的，遇到麻煩的事情前輩是如何與客戶溝通的。當(dāng)你遇到問題去問的時(shí)候，你需要記住的不僅僅是答案，還有前輩是如何思考和幫助你解決問題的，思路最關(guān)鍵。當(dāng)你進(jìn)入職場的時(shí)候，做事情一定不會(huì)那么專業(yè)，這時(shí)候更需要你來觀察前輩的待人接物，講電話發(fā)郵件都是怎樣做的，等有機(jī)會(huì)你獨(dú)立發(fā)郵件的時(shí)候，才能讓前輩刮目相看，而不是讓前輩覺得，怎么什么都要手把手的教才能會(huì)啊。實(shí)習(xí)生在職場，凡事要靠自己偷偷學(xué)習(xí)，不要等著誰去你身邊像從小到大的老師一樣教你。公司不是學(xué)校，需要的是能幫助公司產(chǎn)生更大利益的人，何況你沒交學(xué)費(fèi)，還發(fā)你工資呢！你說呢？今兒回去，給我把你們那些個(gè)話都說不利落的郵件簽名給我改了，攏共五行字，還分兩個(gè)字體兩種字號(hào)，是要作死么？

第四，請(qǐng)注意你們的工作時(shí)間，學(xué)會(huì)抓緊時(shí)間，不要上班時(shí)間勾肩搭背打情罵俏，干嘛呢，這是干嘛呢！一點(diǎn)都不斯文?。∩习鄷r(shí)間不要到處流竄??！腦子里要有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，盡可能的按時(shí)下班回學(xué)?；丶?，不要說事情太多你做不完，那是因?yàn)槟銈兝速M(fèi)了太大把的時(shí)間。多少次中午兩個(gè)小時(shí)的吃飯時(shí)間，我就沒見你們?cè)缁貋硪环昼?；多少次晚上加班都在外面大吃二喝，八九點(diǎn)才回到公司里開始工作，然后抱怨工作量大做不完，我看你們天天在網(wǎng)上曬吃飯照片我都替你們捉急啊，一看就是沒有男女朋友的。第五，不要跟前輩走太近。不要覺得這是你前輩，就沒事兒插科打諢，開開玩笑。前輩們之間開玩笑互相逗著玩是他們的事，他們之間是同輩同事或者親疏關(guān)系不同。而你作為晚輩，不能隨便開玩笑，否則前輩會(huì)有一種被侵犯，不被尊重的感覺。更不要隨便偷偷看前輩的QQ和郵件，幫前輩拆包裹等。不管前輩怎

么想，做一個(gè)禮多人不怪的孩子吧，抱有對(duì)前輩的尊敬和適當(dāng)?shù)木嚯x有利而無害。

第六，以前有實(shí)習(xí)生跟我反映，做的事情沒意義啊，無聊啊，不重要啊！怎么叫重要??？發(fā)射導(dǎo)彈重要，你能干嗎？人貴有自知之明，有的同學(xué)，寫個(gè)報(bào)告就哭天搶地的，客戶說你一句委屈的跟孟姜女似的，就這么點(diǎn)抗壓能力，有一天祖國打仗了，能指望你們當(dāng)狼牙山五壯士嗎？凡事啊要從小處著眼，比如，PPT

上的內(nèi)容能不能不要那么頂天立地的，有點(diǎn)邊兒行嗎？Excel表格那么大，你為毛都要擠在中間呢？這些

小事說多少次就改不掉，真替你們捉急，給我以前老板，早破口大罵了！

第七，你可以是一個(gè)有個(gè)性的孩子，但是不能是個(gè)個(gè)性到無法融入集體的孩子。年輕人嘛，誰還沒有點(diǎn)悶騷的小脾氣，但是沒事兒就擺出一副別人欠你錢的臉色就不好了，更關(guān)鍵的是，說起話來不要那么自我為中心，特別是跟客戶講話的時(shí)候，更要小心，過過腦子再說。有客戶跟我投訴，說你們跟他電話里說：“你能不能快點(diǎn)確認(rèn)啊，我都等了一天了?！闭l說的誰給我買奶茶去，我光給你撲這大火就廢了一天功夫！第八，說好的事兒，請(qǐng)不要變來變?nèi)サ?。面試的時(shí)候你說你一周能來四天半，開始上班了，您今天要上課，明天導(dǎo)師找，后天又突然來一個(gè)考試。每當(dāng)我聽到你又要請(qǐng)假的聲音我就怒火中燒啊，因?yàn)槟愫萌涡园『?/p>

不好，你好自我為中心啊好不好，我好想扣你工資又不忍心啊

第九，安排給你的事情一定要想辦法完成，不要完不成也不告訴我。你要有別的什么事兒要提前跟領(lǐng)導(dǎo)說一聲啊，不能莫名的就下班回家不管了，等領(lǐng)導(dǎo)追著你問進(jìn)展的時(shí)候才說，哎呀?jīng)]做完，你讓大家都情何

以堪啊。

第十，要勇于與公司里各種不同的人說話打交道，不要那么害羞好不好??！你讓你去找財(cái)務(wù)部問個(gè)事兒，財(cái)務(wù)說一句話你就給我傳過來一句話，一點(diǎn)都沒有繼續(xù)溝通下去的趕腳啊！你是我的勤務(wù)兵哪，還是我的通訊員？想要做大事，就要勇于和陌生人說話。不要跟我說：“哎呀，我不認(rèn)識(shí)耶！領(lǐng)導(dǎo)你去說行不行？”

你說行不行？行你個(gè)毛線！

我的前領(lǐng)導(dǎo)跟我說過一句話：“無論你今天過什么樣兒的日子，都是自己作（讀一聲）的?！彼詷O是啊親們！假大空的話我就不多說了，我相信你們心里比我都懂得早，我就強(qiáng)調(diào)“執(zhí)行力”。大家經(jīng)常在什么求職論壇上看這個(gè)秘籍啊，那個(gè)攻略啊，但是在實(shí)際執(zhí)行過程中，哪一代都是一樣的，沒有7090之分，就算有不同，也是新一代比老一代更加光彩奪目，讓人忍俊不禁的拍案叫絕，而不是滿目釘子般不順眼的目光！你們還會(huì)在職場很久，而基礎(chǔ)越扎實(shí)，根基越牢固，未來才能走的長遠(yuǎn)。20歲當(dāng)不上白富美可以怪父母，30歲還不是高富帥就是你自己的問題了！不求你們?cè)诼殘鲎V寫什么新的傳奇，只希望未來能看到踏踏實(shí)實(shí)，并肩作戰(zhàn)的新氣象！

第三篇：實(shí)習(xí)生激勵(lì)方法建議

實(shí)習(xí)生激勵(lì)方法參考:

1、表彰激勵(lì)。每周會(huì)議開展按照表現(xiàn)考核記錄進(jìn)行公開表揚(yáng)，滿足其自尊和精神需求，從而達(dá)到激勵(lì)之目的。

2、制度激勵(lì)。明示他們的任務(wù)，領(lǐng)會(huì)到位才能執(zhí)行到位。展示前景，調(diào)動(dòng)積極性。

3、目標(biāo)激勵(lì)。每個(gè)人分配任務(wù)指標(biāo)，強(qiáng)化他們的工作責(zé)任感。

4、理想激勵(lì)。從政策背景、行業(yè)背景、企業(yè)背景等方面闡述企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，以證明可以滿足他們實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的需求，從而來達(dá)到調(diào)動(dòng)積極性的目標(biāo)。

6、情感激勵(lì)。情感激勵(lì)是通過建立在人與人之間的關(guān)心、愛護(hù)、幫助、理解、尊重上，我們通過和實(shí)習(xí)生的交流增加共同感，發(fā)揮潛能。

注意事項(xiàng)：

1、要適時(shí)（前期激勵(lì)、中期激勵(lì)、后期激勵(lì)）

2、要適度，不能人為地挫傷其他人的積極性。

3、應(yīng)因人而異

第四篇：關(guān)于招聘實(shí)習(xí)生的幾點(diǎn)建議

關(guān)于招聘實(shí)習(xí)生的幾點(diǎn)建議

陳福通

實(shí)習(xí)生一般來說年紀(jì)都比較小，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不是很豐富，但他們也迫切希望自己能夠把工作做的很好，從而被大家認(rèn)可。但是又因?yàn)閷?duì)于工作的艱苦和復(fù)雜認(rèn)識(shí)不夠，承受能力不強(qiáng)等原因，一旦出了問題容易引起強(qiáng)烈的逆反心理等，對(duì)我們從事HRM的思想意識(shí)和教導(dǎo)的內(nèi)容、方法、技巧上均提出了要求。故針對(duì)招聘來的實(shí)習(xí)生對(duì)公司的利弊，本人有如下幾點(diǎn)分析與建議：

一、聘用實(shí)習(xí)生的好處：

1、人工成本相對(duì)較低。和正式員工比較，實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)工資比較低，不需交社會(huì)保險(xiǎn)，不享受員工福利，在退工時(shí)，就可能發(fā)生的退工成本來說幾乎為零。假設(shè)員工基本工資為650元，而社會(huì)保險(xiǎn)最低基數(shù)為1369,五險(xiǎn)比例單位承擔(dān)共為31%，單位承擔(dān)的大病補(bǔ)助為8元，那么公司每月定期要為員工付出的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為432.39,兩者相加共1082.39元。如果建議招聘的實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)工資為600元，另發(fā)200元伙食補(bǔ)助共800元，這樣給公司節(jié)約的人工成本為282.39元，如果再拿出100元出來作為激勵(lì)措施使用，這樣公司不可以額外節(jié)約182.39元，另外強(qiáng)調(diào)的是可以在第一個(gè)月的時(shí)候和實(shí)習(xí)生說明，將從第一個(gè)月工資中扣除一年的商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用200元左右，也可以由公司承擔(dān)，具體原因下面會(huì)作詳細(xì)說明。

2、屬彈性用工形式?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》中第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。”企業(yè)如果需

要辭退、裁減人員時(shí)會(huì)受勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等各種國家的、地方的法律法規(guī)限制。如企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，即使合同到期也必須承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，引起勞動(dòng)爭議。而《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！庇纱丝梢妼?shí)習(xí)生不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，所以實(shí)習(xí)生則可在實(shí)習(xí)協(xié)議中約定終止實(shí)習(xí)的相關(guān)內(nèi)容。

3、有助于企業(yè)選聘優(yōu)秀人才。企業(yè)招聘的社會(huì)人員，往往是通過面試時(shí)主考官對(duì)面試員工的短時(shí)間觀察，最終憑“主觀假定”來選定人才，而員工上崗后，往往會(huì)出現(xiàn)員工實(shí)際能力與實(shí)際崗位需求差離比較大的現(xiàn)象。但企業(yè)可以通過對(duì)實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)生的個(gè)人知識(shí)應(yīng)用、職業(yè)興趣、人際處理、崗位適應(yīng)性等情況的觀察，最終準(zhǔn)確地?fù)駜?yōu)選取其中優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生,在畢業(yè)后聘為正式員工，減少招聘成本，降低招聘選拔的失敗率。

4、企業(yè)支付實(shí)習(xí)生報(bào)酬允許稅前扣除。財(cái)稅[2006]107號(hào)文件規(guī)定支付給在本企業(yè)實(shí)習(xí)學(xué)生的報(bào)酬，可以在計(jì)算繳納企業(yè)所得稅時(shí)依照辦法的有關(guān)規(guī)定扣除。

5、實(shí)習(xí)生更容易塑造。與在其他企業(yè)有過工作經(jīng)歷的員工相比，實(shí)習(xí)生更容易被現(xiàn)有企業(yè)的文化所塑造，比較容易對(duì)企業(yè)產(chǎn)生忠誠感和信任感，愿意伴隨企業(yè)共同成長進(jìn)步。

二、聘用實(shí)習(xí)生的風(fēng)險(xiǎn)：

1、勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)習(xí)生是指尚未畢業(yè)的學(xué)生以學(xué)習(xí)為目的，到企業(yè)參加實(shí)踐，鞏固課堂知識(shí)。盡管實(shí)習(xí)生還是學(xué)生，不屬于

勞動(dòng)法的調(diào)整范圍，但如果企業(yè)在實(shí)際管理工作中采用既有的企業(yè)員工管理模式，就會(huì)慢慢形成一系例的“證據(jù)”，“證明”該實(shí)習(xí)生為你的正式員工，就可能引發(fā)相關(guān)法律問題。建議：

1、簽訂三方（企業(yè)、學(xué)校、個(gè)人）實(shí)習(xí)協(xié)議;

2、要求實(shí)習(xí)生提供的身份證復(fù)印件、學(xué)生證復(fù)印件;

3、簽訂保密協(xié)議；

4、填寫《實(shí)習(xí)生登記表》；

5、建立實(shí)習(xí)員工花名冊(cè);

6、所有文件、協(xié)議均要寫實(shí)習(xí)生字樣，工作牌要標(biāo)明是實(shí)習(xí)生，不寫具體職位，與正式工人有所區(qū)別。

7、不亂作承諾。

8、實(shí)習(xí)生上崗，發(fā)實(shí)習(xí)生上崗?fù)ㄖ?/p>

2、工傷事故、民事責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！边@表明學(xué)生與實(shí)習(xí)單位之間建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)生的身份仍是學(xué)生，不是勞動(dòng)者，因此不具備工傷保險(xiǎn)賠償?shù)闹黧w資格，在實(shí)習(xí)過程中受傷不享受工傷保險(xiǎn)待遇。但是如果實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生工傷或是和社會(huì)人員、正式員工打架但年齡又不滿18歲的等。這些都是受《民法通則》的有關(guān)規(guī)定保護(hù)的。建議：

1、為員工買一份商業(yè)保險(xiǎn)（費(fèi)用不高，一年二百多元）;

2、錄用前先體檢，讓實(shí)習(xí)生出具近期健康證明;

3、三極安全培訓(xùn)、公司制度培訓(xùn)，并填寫遵守安全和公司制度的承諾書；

4、與學(xué)校主管老師和家長保持聯(lián)系。

三、適應(yīng)實(shí)習(xí)生的崗位選擇。

技術(shù)性含量低的崗位、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)崗位、流水線作業(yè)崗位、行政助理崗位、文職崗位、輔助性崗位等。

建議：

1、實(shí)習(xí)員工在開始可以有一次到兩次參與公司的宣傳單發(fā)放或者輔助作市場調(diào)研，切忌當(dāng)作發(fā)宣傳單的專員。

2、涉及公司的核心業(yè)務(wù)、保密業(yè)務(wù)要謹(jǐn)慎由實(shí)習(xí)生來做。

3、危險(xiǎn)作業(yè)禁用實(shí)習(xí)生。

四、注重關(guān)系維護(hù)

定期的開展實(shí)習(xí)生座談會(huì)，對(duì)他們?cè)诠ぷ髦杏龅降膯栴}、對(duì)公司的建議、意見等進(jìn)行廣泛的征詢。并把他們提升到一定的高度，以一種公益的品牌形象示外。提升他們的使命感，讓實(shí)習(xí)生在反校后也可以為企業(yè)做品牌宣傳。

以上分析與建議僅供參考。

第五篇：建議看的英語書

一、實(shí)用英語—聽力推薦：

《出國英語》解決出國一切難題。

《我的職場英語學(xué)習(xí)書》裝幀精良、配圖可愛，說一口漂亮英語，讓同事對(duì)你刮目相看。買本口語書，讓自己學(xué)英語不再“有口難言”。出國、職場、生活、美劇、漫畫，一定有同學(xué)們喜歡的。

三、實(shí)用英語—閱讀推薦：

《求職英語》教你找工作的訣竅。

《有你陪伴的旅程 送給狗狗的英文書》適合喜歡狗狗的你。

《孔雀女的英語心經(jīng)》我不是網(wǎng)上說的有種種缺點(diǎn)的“孔雀女”，我是新時(shí)代的“孔雀女”，有自己美好的人生目標(biāo)，并為此努力奮斗——看看這位并不嬌貴的“孔雀女”的奮斗史和學(xué)習(xí)英語的經(jīng)驗(yàn)體會(huì)吧。書中還講解最in詞匯、短句等，穿插美劇相關(guān)內(nèi)容，幫助大家輕松記憶最地道的英語表達(dá)。

《年輕人的英語》看看現(xiàn)在美國年輕人都在念叨什么。

《當(dāng)英語邂逅美食 餐飲職場應(yīng)用篇》水果撻、可麗餅、巧克力蛋白牛奶酥等等，這絕對(duì)不只是一本職場應(yīng)用書，也適合想提高英語的吃貨們?？床蕡D學(xué)餐飲英語，一目了然，讓同學(xué)們了解世界各地的飲食文化、用餐禮儀，還收錄烹飪方法，你想不想親手嘗試做地道的西方美食？